第一篇：-市-區基層黨建工作目標考核辦法

***組發?2012?8號

關于印發《**市**區基層黨建工作 目標考核辦法（試行）》的通知

各黨（工）委：

為推進基層組織建設年活動深入開展，進一步深化、細化全區基層黨建工作項目化管理目標責任，推動創先爭優活動扎實開展，現將《*市**區基層黨建工作目標考核辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹落實。

中共*市**區委組織部

二〇一二年三月十四日

*市**區基層黨建工作目標考核辦法

（試行）

2012年是中央確定的基層組織建設年。為深入貫徹落實區第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責任制，推進創先爭優活動扎實開展，進一步加強基層黨組織建設，增強基層黨建工作活力，提高基層黨建工作科學化水平，今年將對全區基層黨建工作實行項目化管理。

一、指導思想

按照中央和省委、市委的要求，結合在創先爭優活動中開展基層組織建設年，對全區基層黨建工作進一步深化、細化、量化，落實基層黨建工作責任，明確推進措施，完善工作制度，增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建工作實行項目化管理、目標式考核，使基層黨建工作有目標、落實有抓手、考核有依據，不斷提升基層黨建工作規范化、制度化水平，為實現區委提出的“打造金龍山下新都市，建設*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎。

二、考核內容

按照《*市**區2012年組織工作要點》和《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》的要求，2012年度基層黨建工作將在鄉鎮、街道、區直系統三個層面共49個直屬黨（工）委均實行百分制量化考核。

鄉鎮黨委（涉農街道黨工委）考核項目主要包括:班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“村民參與、村官

承諾”、大學生村官管理、“文建明工作法”、黨務村務公開、遠程教育、活動陣地建設、創新性工作等項內容。

街道黨工委考核項目主要包括：班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、建立長效機制、開展主題實踐活動、創建特色品牌社區、網格化管理、非公經濟和“兩新”組織黨組織組建、創新性工作等項內容。

區直系統黨（工）委考核項目主要包括：班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“雙創一流”活動、窗口行業開展“三亮三比三評”活動、創建共產黨員先鋒崗、制度建設、創新性工作等項內容。

三、考核方式

考核實行日常考核與集中考核相結合，半年小結與年終總評相結合，集中考核一般安排在年底進行。

1.日常考核。通過建立資料定期調閱、重點工作定期督辦、工作調研、走訪群眾等方式，隨機對各黨（工）委黨建工作情況等進行檢查；

2.自查自評。年底各黨（工）委對全年黨建工作進行自查自評，形成黨建工作書面自查報告，連同加分項目證明材料報區委組織部黨建科；

3.集中考核。區委組織部成立考核組，采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主測評等方式，按照《2012年度**區基層黨建工作目標考核量化表》所列內容逐項量化評分；

4.加分項目。對創新性工作和典型示范工作突出的，根據各黨（工）委提供的加分證明材料給予適當加分（最高10分），并計入考核總成績。

四、結果運用

考核結果結合平時工作進行綜合評定，并由高分到低分依次排名（駐*單位黨委單獨排名），依次評定出優秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上（含90分）為優秀，得分在80（含80分）—90分為良好，得分未達到80分的為一般。考核結果將作為評價黨（工）委工作的重要依據之一。

各黨（工）委要嚴格按照要求，制定切實可行的工作方案，明確推進方式、組織措施、完成時限等內容，抓好基層黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度，對近期能完成的項目，要集中力量加快推進，抓出實效；對需要較長時間才能完成的，要搞好整體規劃，確保高質量完成各項工作任務。

附：《2012年度**區基層黨建工作目標考核量化表》

主題詞：基層黨建 目標考核 責任分解 通知

抄 送：區紀委、區委辦、區委宣傳部

（共印60份）中共*市**區委組織部辦公室 2012年3月14日印發

第二篇：-市-區基層黨建工作目標考核辦法

***組發?2012?8號

關于印發《**市**區基層黨建工作

目標考核辦法（試行）》的通知

各黨（工）委：

為推進基層組織建設年活動深入開展，進一步深化、細化全區基層黨建工作項目化管理目標責任，推動創先爭優活動扎實開展，現將《*市**區基層黨建工作目標考核辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹落實。

中共*市**區委組織部

二〇一二年三月十四日

*市**區基層黨建工作目標考核辦法

（試行）

2012年是中央確定的基層組織建設年。為深入貫徹落

實區第二次黨代會精神和黨委抓基層黨建工作責任制，推進

創先爭優活動扎實開展，進一步加強基層黨組織建設，增強

基層黨建工作活力，提高基層黨建工作科學化水平，今年將

對全區基層黨建工作實行項目化管理。

一、指導思想

按照中央和省委、市委的要求，結合在創先爭優活動中

開展基層組織建設年，對全區基層黨建工作進一步深化、細

化、量化，落實基層黨建工作責任，明確推進措施，完善工

作制度，增強黨建工作的針對性和實效性。通過對基層黨建

工作實行項目化管理、目標式考核，使基層黨建工作有目標、落實有抓手、考核有依據，不斷提升基層黨建工作規范化、制度化水平，為實現區委提出的“打造金龍山下新都市，建

設*什河畔明珠城”工作主題奠定堅實的基礎。

二、考核內容

按照《*市**區2012年組織工作要點》和《關于在創先

爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》的要求，2012

基層黨建工作將在鄉鎮、街道、區直系統三個層面共

49個直屬黨（工）委均實行百分制量化考核。

鄉鎮黨委（涉農街道黨工委）考核項目主要包括:班子

自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“村民參與、村官

承諾”、大學生村官管理、“文建明工作法”、黨務村務公開、遠程教育、活動陣地建設、創新性工作等項內容。

街道黨工委考核項目主要包括：班子自身建設、基層黨

組織和黨員隊伍建設、建立長效機制、開展主題實踐活動、創建特色品牌社區、網格化管理、非公經濟和“兩新”組織

黨組織組建、創新性工作等項內容。

區直系統黨（工）委考核項目主要包括：班子自身建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、“雙創一流”活動、窗口行業

開展“三亮三比三評”活動、創建共產黨員先鋒崗、制度建

設、創新性工作等項內容。

三、考核方式

考核實行日常考核與集中考核相結合，半年小結與年終

總評相結合，集中考核一般安排在年底進行。

1.日常考核。通過建立資料定期調閱、重點工作定期督

辦、工作調研、走訪群眾等方式，隨機對各黨（工）委黨建

工作情況等進行檢查；

2.自查自評。年底各黨（工）委對全年黨建工作進行自

查自評，形成黨建工作書面自查報告，連同加分項目證明材

料報區委組織部黨建科；

3.集中考核。區委組織部成立考核組，采取聽取匯報、黨的基本知識測試、查閱資料、實地查看、座談了解、民主

測評等方式，按照《2012**區基層黨建工作目標考核

量化表》所列內容逐項量化評分；

4.加分項目。對創新性工作和典型示范工作突出的，根據各黨（工）委提供的加分證明材料給予適當加分（最高

10分），并計入考核總成績。

四、結果運用

考核結果結合平時工作進行綜合評定，并由高分到低分

依次排名（駐*單位黨委單獨排名），依次評定出優秀、良好、一般三個等次。其中得分在90分以上（含90分）為優秀，得分在80（含80分）—90分為良好，得分未達到80分的為一般。考核結果將作為評價黨（工）委工作的重要依據之

一。

各黨（工）委要嚴格按照要求，制定切實可行的工作方

案，明確推進方式、組織措施、完成時限等內容，抓好基層

黨建項目化管理工作。要實行項目登記管理制度，對近期能

完成的項目，要集中力量加快推進，抓出實效；對需要較長

時間才能完成的，要搞好整體規劃，確保高質量完成各項工

作任務。

附：《2012**區基層黨建工作目標考核量化表》

主題詞：基層黨建目標考核責任分解通知抄送：區紀委、區委辦、區委宣傳部

（共印60份）

中共*市**區委組織部辦公室2012年3月14日印發

第三篇：基層黨建工作考核辦法

一、考核原則

1、日常考核與集中考核相結合，以日常考核為主。

2、定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主。

3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準分，沒有完成或不按要求完成扣除相應分數，創新工作按照規定適當加分。

二、考核方式

1、日常考核依據平時掌握情況記錄進行。

2、集中考核主要采取查看總結報告、查閱檔案和實地查看等方式進行。

三、考核內容

（一）常規工作（55分）

1、發展黨員。程序規范、材料完整、結構合理。（10分）

2、黨費收繳。按標準收繳，及時、足額。（5分）

3、黨內統計。按規定參加培訓，報送數據及時、準確、完整。（5分）

4、黨組織設置與管理。黨組織建設情況列入工作目標，及時設置、及時調整。黨組織領導班子成員按照“一崗雙責”的要求抓好黨建工作，貫徹落實民主集中制、三會一課、民主生活會等制度，執行上級部署，完成工作目標。（10分）

5、黨員教育管理與服務。黨員活動場所完備，定期組織黨員學習培訓，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關系接轉符合規定，黨員典型培育、開展活動等效果好，黨員發揮作用突出；落實黨內幫扶資金完善幫扶機制到位。（10分）

6、落實黨風廉政責任制。根據“一崗雙責”的要求，開展反腐倡廉工作；積極組織開展并參加黨風廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風廉政建設信息和網絡評論總數量應不少于6篇。少于規定篇數的，每少1篇扣0.5分。（10分）

7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀律。（5分）

（二）重點工作（45分）

1、黨建品牌創建及創先爭優活動。創先爭優活動開展措施到位，效果明顯；踐行“島城先鋒”市級黨建品牌、“凝心聚力興區惠民”區級黨建品牌、“機關先鋒”區直機關黨建品牌及創建各基層黨組織黨建品牌卓有成效；按照“基層組織建設年”活動要求積極開展各項活動；上報有關文字材料及時、質量高。（10分）

2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關工作。（10分）

3、綜治和維穩工作。信訪處置積極穩妥、及時有效、機制完善，本級信訪數量少，網絡輿情監控處置到位；全年無影響社會治安和穩定的事件發生。（5分）

4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規定篇數的，每少1篇扣0.5分。（10分）

區直機關工委對上報信息和新聞線索擇優推薦，采納的按照相應級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加0.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3分/條。（中央級：《人民日報》及內參、《求是》、《半月談》、《新華社領導內參》、《黨建研究》及內參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深入開展創先爭優活動簡報》；省級：《中國組織人事報》、《大眾日報》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《XX組織工作》，《XX深入開展創先爭優活動簡報》、《XX組工信息》）。

5、積極參加各級組織的黨建活動。（5分）

6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。（5分）

第四篇：黨建目標考核辦法

為進一步落實黨建工作責任制，不斷提高全街道黨建工作的整體水平，圓滿完成2009年黨建工作各項目標任務；為實現“三年全面達小康、五年全市進前十，打造繁榮和諧的東部城區新城區”的宏偉目標提供堅強的思想、組織和紀律保證。結合街道實際，制定2009年黨建目標考核辦法。

一、考核對象

街道各支部（總

支）。

二、考核內容

考核以街道黨工委和各支部（總支）簽定的《2009年黨的建設工作目標責任書》為主要依據，分為基礎工作、重點工作和創新工作三個部分。

三、考核辦法

1、考核指標總分為100分，基礎工作占50分，重點工作占40分，創新工作占10分。

2、基礎工作和重點工作均采取量化項目、單項計分、隨時考核的辦法，即分別以基礎工作和重點工作的總分值除以《2009年黨的建設工作目標責任書》中所列項目，平均計算每一項目所占分值，根據項目完成情況計分。創新工作采取評估打分的方法，年初由各支部（總支）結合本村、本單位實際確立黨建創新項目，年底根據各支部（總支）創新課題難易程度、進展情況、工作效果和借鑒推廣價值，在自行申報的基礎上進行綜合評估打分。

3、考核采取平時考核與年終考核相結合、查閱檔案資料與注重工作實效相結合的形式進行，以平時考核和注重工作實效為主。具體為：

平時考核與年終考核相結合：對黨建目標實行每季度考核一次，第四季度考核與年終考核合并進行，根據平時考核記錄和年終考核計算年終考核總成績。

查閱檔案資料與注重工作實效相結合：黨建目標以考核工作成效為主的同時，兼顧檢查各項目標工作開展情況、工作效率及相關資料歸檔情況，在每個項目所占分值中，工作完成情況、完成進度、完成質量及檔案資料所占分值權重為2：2：4：2。

四、加分和減分

1、加分：工作經驗做法在中央、省、市刊物上或省、市、區相關會議上交流的，按級別分別加3分、2分、1分；各項工作被中央、省、市、區級表彰的，按級別分別加5分、3分、2分、1分。

2、減分：如因工作不力給全街工作造成不良影響的，酌情扣1-5分。

五、獎項設置及獎勵標準

（一）設立黨建目標管理獎

各村與機關、企事業單位分開考核評定，分設一、二等獎各1個。

1、村黨支部（總支）：根據黨建考核得分，設一、二等獎各1個，分別獎勵1萬元和0.8萬元。

2、機關企事業單位支部：根據黨建考核得分，設一、二等獎各1個，分別獎勵0.5萬元和0.4萬元。

（二）設立黨建基礎工作規范獎和黨建創新獎若干，每項獎勵0.3萬元。

六、組織領導

考核工作在街道目標考核工作領導小組領導下進行，由街道紀工委、組織、宣傳等部門分別負責各自的目標考核。獎勵方案由街道目標考核工作領導小組根據黨建目標考核情況提出，報黨工委研究確定。

第五篇：2012黨建目標考核辦法

****醫院2012

黨建工作目標考核辦法

為了順利完成上級黨委和我院黨委的各項工作任務，客觀、合理、科學地考核評價各黨支部工作目標完成情況，特制定本辦法。

一、考核內容

（一）主要考核黨建工作目標完成情況。

（二）黨委交辦工作任務完成情況。

（三）目標管理基礎工作完成情況。

二、考核辦法

（一）黨建工作目標考評實行百分制。總分100分，其中，黨支部班子建設20分；黨建基礎工作20分；文明建設工作18分；思想宣傳工作17分；黨風廉政工作10分；組織工作15分。

（二）目標項目實際完成得分（年終考核總分）＝總分－各項扣分之和。

（三）被考核黨支部的工作總結、自檢和預打分材料、活動信息、基礎資料、獎勵人員（集體）證書作為考核的依據。

（四）日常考核由政工科隨時進行考核。

（五）年終由黨委書記與考核辦公室對各黨支部總結和 1

預打分情況進行審核，組織召開黨支部書記會議進行聯評，將考核聯評意見上報院黨委會，確定支部考核檔次。

三、加分

1、支部工作在院里推廣經驗（指在會上發言）的加0.5分；支部工作在市局會議上進行交流的及支部工作受到院里表彰的加1分。黨員個人受到黨組織表彰的，以證書、文件為準。院級加１分；局級加2分；市級加3分；省級加4分。支部黨員或積極分子在黨支部組織的大型活動中受到表彰的，院級加０．５分；局級加1分；市級的加2分；省級加3分。黨支部結合工作獨立組織黨員積極分子開展豐富多彩活動的（必須有活動照片、活動信息、活動記錄），屬在院區開展活動的加０．５分；到院區外（市區）開展有意義活動的加１分。黨員或積極分子在黨組織舉辦的各項知識競賽中獲得名次的，屬集體名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。屬個人獲名次的，院級加０．５分；局級加1分；市級加2分；省級加3分。各黨支部榮譽、獎勵只限于當年有效。

2、減分內容：工作中出現重大失誤、重大事故、非正常死亡、違反計劃生育政策的均一票否決。

四、獎懲辦法：

1、按考核情況分值列前兩名支部被評為先進黨支部，給予以資鼓勵。凡在黨建工作目標考核中總分不達95分

為較差支部，連續兩年為較差支部的支部書記給予免職。

2、實施時間：

２０12年１月１日至２０12年１２月３1日

3、目標管理考核機構：

（１）考核小組組長：劉國東

成員：張鳳、李艷華

（２）聯評小組成員：各黨支部書記

附件：２０12年黨建工作目標考核細則

中共哈爾濱市****醫院委員會

二○一二年二月三日