第一篇：農村黨建工作考核辦法

農村黨建工作考核辦法

考核標準及辦法

1、班子建設（20分），考核主要依據記錄、材料、座談了解等。

（1）村“兩委”班子團結、工作協調、作風扎實、整體工作效能高（4分）；

（2）決策民主、村級項目建設符合科學發展觀要求，按照“54321”工作法程序實施（2分）；

（3）村“兩委”班子健全、結構合理、作用發揮好，無軟弱癱瘓現象（3分）。

（4）村支部檔案規范，有黨員基本情況登記表（3分）；

（5）村級后備干部有名冊，有培養措施、有考核記錄（2分）；

（6）村級干部個人有任期目標責任計劃并付諸落實，有措施和履職等（3分）。

（7）村“兩委”班子成員有群眾聯系點且工作成效顯著，個人有工作日志（3分）。

2、組織建設（25分），主要考核依據查村級規劃方案、資料、記錄、現場查看。

（1）認真落實鎮黨委本年度工作任務，有安排計劃，有責任目標（3分）；

（2）村級黨組織“升級晉檔、科學發展”、“創先爭優”、創建“五好”村黨組織活動有效開展，內容具體，有具體實施方案和措施（5分）；

（3）村級活動場所配套設施建設逐步完善趨于標準化。加強對黨員干部遠程教育的設備管理、電教播放有日志、有記錄（5分）；

（4）積極組織實施“百千萬”工程，村干部包抓示范園有地塊、有措施，參與民心工程的達90%以上，黨員或困難群眾幫扶有對象、有計劃，黨員干部幫扶達到60%以上（4分）；

（5）村支部書記每半年進行一次支部工作述職向鎮黨委報告一次工作履職情況（4分）；

（6）積極推行村級干部值班制度，有值班日志（4分）。

3、制度建設（25分），主要依據：計劃、記錄、筆記、體會文章等。

（1）貫徹黨的十七大精神和縣十三屆八次全會，鎮黨委工作安排部署的落實有計劃、日程安排，每宣講學習支部書記有輔導講稿，每村至少有2—3次以上宣講活動（2分）；

（2）全面推行“54321”工作法，有實施方案，制度健全，規范上墻，全年支部組織學習培訓不少于4次以上（5分）；

（3）村支部每季度召開一次工作例會，每月過一次組織生活，半年向鎮黨委報告一次支部黨建工作情況（總結）（5分）；

（4）支部半年召開一次民主生活會，年終進行一次民主評議黨員，有總結、有報告（3分）；

（5）建立健全黨建目標管理責任制，黨員活動室達到“八有”（5分）；

（6）村級黨員活動室管理規范，無資產流失現象，完成鎮下達的黨員干部培訓任務（5分）。

4、黨員管理（20分），主要依據名冊、記錄、資料等。

（1）黨員檔案齊全，每季度組織一次黨員干部遠程教育培訓和科技實用技術培訓，教育培訓面達90%以上（4分）；

（2）黨員無違紀、無參與邪教現象，支部按時半年足額上解一次黨費（5分）；

（3）入黨積極分子有名冊，有專人培養，有季度紀實材料，黨員發展無空白支部（4分）；

（4）發展黨員推行公示制和票決制，加強流動黨員管理，每季度向鎮黨委報一次流動黨員流出返鄉情況，有具體聯系方式（3分）；

（5）村支部每季度上報一次入黨積極分子名冊和村級后備干部培育名冊（4分）。

5、其他工作（10分），主要依據記錄、資料、實地查看。

（1）按時完成鎮上下達的黨報黨刊征訂任務（4分）；

（2）嚴格管理黨員電教設備（電信、衛星接收設備、VCD、電視機）（6分）

以上考核辦法，總分值100分，占全年目標考核總分的20%，鎮黨委將組織工作人員半年、年終考核，定期檢查與不定期抽查的辦法逐村進行，望各村支部及聯村黨建領導及工作組負責人高度重視，積極協助各支部抓好落實。

第二篇：黨建工作考核辦法

2011年基層黨建工作考核辦法

為切實加強基層黨建工作，為全鎮經濟社會更好更快發展提供堅強的組織保障，特制定本辦法。

一、考核原則

1、實事求是，公開公平。

2、日常性工作與創新性工作、階段性工作相結合。

3、集中考核與階段性考核、日常性考核相結合。

二、考核內容及評分標準

根據上級黨委往年考核內容，結合我鎮實際，2010年全鎮基層黨建工作考核范圍是村、部門、企業黨(總)支部，考核內容分常規工作、創新工作和附加工作三部分，總分1000分，按在村、部門、企業總體考核辦法所占權重折分記入全年總體考核。具體考核內容及評分標準如下：

(一)村黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）有黨組織任期目標和工作計劃及總結得 1

15分；

（2）無計劃生育、社會治安、安全生產等“一票否決”項目得40分；

（3）有村級組織活動場所得30分；

（4）黨員、村民代表兩個議事會健全，發揮作用良好得40分；

（5）認真落實“三會一課”制度并記錄規范得40分；

（6）開展民主評議黨員活動得20分；

（7）實行黨員設崗定責、公開承諾制度得20分；

（8）有入黨積極分子得8分；

（9）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得35分；

（10）無連續四年未發展黨員現象得30分；

（11）老黨員和生活困難黨員補助發放及時到位、憑證存檔得15分；

（12）有流動黨員的，建立登記聯系制度得18分；

（13）黨費收繳足額及時15分；

（14）民主理財小組健全，作用發揮良好得20分；

（15）村務、財務、黨務全面公開及時得15分；

（16）契約化管理規范、檔案齊全得15分；

（17）村干部補貼及時足額發放得28分；

（18）每半年召開一次“兩委”班子述職會議，黨委政府領導班子成員和駐片干部參加會議，并組織黨員、群眾代表進行評議得56分；

（19）每半年組織一次對黨員隊伍發揮作用情況的評議得28分；

（20）扎實搞好村干部作風建設和廉潔自律得18分；

（21）遠教有場所、有防盜措施、有制度得15分；

（22）遠教設備運轉正常得15分；

（23）遠教節目下載量10G以上17分；

（24）遠教集中學習全年不少于36次，記錄規范、齊全得22分；

（25）遠教管理員每月補助50元以上落實得15分;

（26）黨建檔案整理規范，得10分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(二)部門黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）領導班子年內專題研究黨建工作不少于2次得60分；

（2）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得90分；

（3）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得60分；

（4）認真落實“三會一課”制度得90分；

（5）落實領導班子民主生活會制度得60分；

（6）建立落實黨員學習教育制度得40分；

（7）黨組織負責人帶頭上黨課得30分；

（8）黨費及時足額收繳、管理規范得30分；

（9）黨務、政務公開及時有效得60分；

（10）開展結對幫扶困難黨員群眾活動60分;

（11）黨建檔案整理規范，得20分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(三)企業黨支部

1、常規工作(600分)：

（1）建立黨組織，年內研究黨建工作不少于2次得40分；

（2）健全落實“三會一課”制度得100分；

（3）認真落實組織生活會制度得60分；

（4）黨建工作經費有保障得60分；

（5）懸掛黨組織標牌60分；

（6）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得70分；

（7）有黨員登記表得60分；

（8）年內組織黨員學習不少于4次得75分；

（9）黨費收繳足額及時得45分;

（10）黨建檔案整理規范，得30分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

三、考核方式及結果運用

各支部2010年基層黨建工作考核由鎮黨委統一組織，采取仔細聽、認真看、全面查、深入談、綜合議的方式進行。考核結果納入各單位全年綜合考核，與

評先樹優和干部工資直接掛鉤，考核位次靠后的實行一票否決，取消一切評先樹優資格。

2011年12月24日

第三篇：黨建工作考核辦法

機電黨支部自評考核方案

為進一步夯實基層黨建工作基礎，強化各黨支部特別是黨支部書記抓基層黨建意識，為推動機電黨支部均衡發展、特色發展提供組織保障，特制定本辦法。

本考核方案目標考核對象為機電黨支部，實行百分制考核，在年底前進行集中考核。最后劃分為A、B、C三個檔次。作為基層黨建查缺補漏的重要依據。（A：無扣分 B：扣1-10分 C：扣10分級以上）

一、黨支部領導班子建設

1.黨支部書記履行抓基層黨建“第一責任人”職責。領導班子成員抓黨建工作分工明確（1分，為分工不得分）；黨支部書記親自抓黨建，年初主持研究本支部全年黨建工作的總體思路、任務目標和推進措施，組織班子成員每年專題研究本支部黨建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完為止）。

2.黨政班子協調，黨支部作用發揮明顯，有較強的凝聚力和戰斗力（2分，班子成員不團結，致使決策失誤，導致不良影響的不得分）。

3．貫徹執行民主集中制原則。有規范的議事規則、議事程序，每年召開兩次高質量的民主生活會，會前有發言提綱，會上有發言記錄，會后有整改措施（4分，少召開1次不得分，會議資料不齊全扣1分）。

4.黨風廉政建設。合理分工，落實主體責任，積極開展作風整頓，大力開展“一問責八清理”專項行動。（4分，班子成員違反黨紀國法，出現違紀案件隱瞞不報，“一問責八清理”落實不力等情況，查實任意一項不得分）。

二、黨的基層組織建設

1.“三會一課”制度。每月召開1次支委會、1次黨小組會，每季度召開1次黨員大會，黨支部書記每季度為全體黨員上一次黨課。（4分，每少召開一次會議扣1分，會議記錄簡單，每次扣0.5分，扣完為止）

2.組織生活會制度。領導班子成員要參加雙重組織生活（2分，未落實不得分）；組織全體黨員，每年召開2次組織生活會，每名黨員都要有會前發言提綱、會上發言記錄和會后整改措施（3分，少召開1次不得分，會議資料不齊全扣1分）。

3.民主評議黨員制度。每年開展2次民主評議黨員活動（2分，少開展1次扣1分，扣完為止），評議結果向全體黨員公開（1分，不公開不得分），對評議較差的黨員，黨支部要進行個別談話，記錄存入檔案（1分，無談話記錄不得分）。

4.群團組織建設，機構健全（1分，組織不健全不得分），黨支部專題研究群團組織建設工作（1分，未研究不得分），群團組織能夠正常開展活動（3分，活動開展有計劃、有記錄、有總結，不開戰活動不得分，不能經常開展活動的扣2分）。

5規范黨費收繳。嚴格執行黨費收繳標準，按時足額收繳黨費。（2分，未落實不得分）；黨費由專人負責管理，支部有黨費收繳臺賬（1分，管理不規不得分）。

第四篇：公司黨建工作考核辦法

公司黨建工作考核辦法

為加強公司機關黨的建設，使黨建工作規范化、制度化，充分發揮黨的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的凝聚力，促進機關文明建設，創建一流機關，特制定本辦法。

一、組織領導

（一）成立機關黨建考核領導小組，×××任組長，其他機關黨委委員和黨支部書記任成員。

（二）考核領導小組下設辦公室，負責機關黨建工作考核的日常工作。考核領導小組辦公室設在機關黨委。

（三）黨支部設一名考核員，在支部書記的領導下，負責本支部的考核工作。

二、考核范圍及內容

（一）考核范圍

公司黨委各支部及全體黨員均參加考核。

（二）考核內容

1、思想政治工作；

2、政治理論學習；

3、機關黨建；

4、工會、共青團、婦女工作；

5、廉政建設。

三、考核辦法

（一）對黨支部的考核

1、考核辦公室負責對機關黨支部進行考核。

2、對黨支部考核的內容是：政治理論學習情況，三會一課落實情況，參加公司機關黨的會議、學習活動情況，黨的組織建設、宣傳工作等情況。

3、支部的考核情況，每年公布一次。

（二）對黨員的考核

1、考核辦公室與黨支部共同考核，以黨支部考核為主。

2、對黨員的考核內容是：參加黨組織的思想教育、政治理論學習、黨內活動、黨費交納、廉政建設、遵紀守法等情況。

3、黨支部每半年向考核辦公室上報一次對黨員的考核情況及有關的考核材料。

四、獎懲

（一）對各支部的考核結果，作為年終評選先進黨支部的主要依據，考核不足８５分的，不能評為先進黨支部，先進黨支部的評選，由機關黨委依據考核情況，按支部數的３０％研究確定。

（二）對黨員的考核結果，作為評選優秀黨員的重要依據，考核不足９０分，不能評為優秀黨員。優秀黨員的評選，由各支部按支部委員書的20%推薦，由機關黨委研究確定。

五、其他

（一）加分

1、參加機關黨委組織的政治理論學習、黨史黨建等方面的知識競賽，取得優異成績并獲獎勵的，根據獎勵名次給予獲獎支部加分，同時給予獲獎個人適當加分。

2、參加機關黨委舉辦的大型文藝體育比賽取得優異成績，并獲獎的，根據獎勵名次給予獲獎支部適當加分，同時給予獲獎個人適當加分。

（二）罰分

1、有以下情況之一者，罰減該支部20分。

（1）內發生重大政治責任事故并由此產生嚴重不良影響的。

（2）內發生嚴重違紀違法行為的。（3）黨支部內部不團結，嚴重影響工作的。

2、以下情況之一者，罰減當事人個人15分。

（1）有違紀違法行為的。

（2）發生嚴重政治責任事故的。（3）失職瀆職造成不良影響的。（4）行政考核基本稱職以下檔次的。

六、考核實施細則

（一）考核實行百分制。

（二）考核采取加減分累計制。

1、思想政治工作（1）堅持思想政治工作例會制度，每季度召開一次，分析思想形勢，針對思想實際，采取有效措施做好思想工作，同時做好記錄，每半年向機關黨委匯報一次。季度部召開思想工作例會或沒有記錄或不按時向黨委匯報的，每次扣１５分。

（２）及時報告重要情況。對本支部人員的重要思想情況的重大事件，支部不及時向黨委匯報的，每發現一次，扣該支部５分。（３）積極參加集體活動。不按規定人數參加活動的，每少一人，扣支部和當事人１分。

（４）積極支持工會、共青團、婦委會的工作，各群團組織舉辦的各項活動，由于支部的原因致使有關人員不能參加的，每少1人，扣支部1分。

（５）積極組隊參加機關黨委組織的各類比賽，無故不參

加的，每次扣支部1分。２、機關黨建

（1）認真完成機關黨委布置的各項任務。沒按規定辦的，每次扣支部1分。

（2）認真堅持“三會一課”制度，并做好記錄。黨委會每月召開一次，支部大會每季度一次，黨小組會每月一次，黨課每季度一次。

（3）堅持民主生活會制度，每季度召開一次黨內民主生活會（可與黨員大會合并進行，內容要分開），并及時通知黨員領導干部參加。不及時召開民主生活會者，每少一次扣2分，不通知黨員領導干部參加者，每次扣1分。

（4）定期向機關黨委報告工作。黨支部每半年不向黨委書面報告工作情況的扣1分。

（5）認真做好黨員發展工作。支部年初研究制定培養發展計劃，并報告黨委。重點培養對象要由2名正式黨員作培養教育工作，及時填寫考察表。發展新黨員、預備黨員轉正，手續要完備，材料要齊全。年初無計劃扣2分，無考察表不能發展，考察表不認真扣1分。手續、材料不完備扣1分。對黨員發展對象考察、政審失誤的扣2分。

（6）按時足額交納黨費。黨費收繳低于規定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一個月發工資后10日內不向黨委上交黨費的，每次扣1分。

（7）支部書記未按時出席要求支部書記參加的會議的，每次扣1分，無記錄或記錄不全扣1分。

3、政治理論學習

（1）堅持每周半天集中政治學習，認真做好學習紀錄。每少學習一次扣1分，無記錄或記錄不全扣1分，（2）積極參加政治理論學習班、培訓班、講座及政治理論測驗。無故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣當事人1分。測驗不及格者，扣個人1分。

第五篇：黨建工作考核辦法

黨建工作考核評價辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為充分發揮黨組織的政治核心作用，有效落實黨建工作責任制，不斷提高黨建工作科學化、制度化、規范化水平，使黨建工作成為提升企業核心競爭力的重要組成部分，為將XXX公司（以下簡稱“公司”）建設成為百年長青企業提供堅強的政治保證、組織保證和思想保證，根據《 XXX公司黨建工作考核評價辦法（試行）》制定本辦法。

第二條 考核評價堅持圍繞中心、服務大局、實事求是、客觀公正的原則，做到項目細化、考核量化、結果公開。

第三條 本辦法考核評價對象為公司屬項目部黨組織。

第四條 考核評價工作周期為一年（從1月1日至12月31日）。以日常考評為基礎，期末考評為重點。

第五條 考核評價結果作為各項目黨組織實績評定的重要內容、評先選優的重要條件和各項目領導班子綜合考核評價的重要依據之一。

第二章 考核評價內容

第六條 黨建工作考核評價內容分為思想建設、組織建設、制度建設、廉政建設、企業文化、群團工作、表彰獎勵七個考評項目。其中，前六項為標準分，合計100分。表彰獎勵為加分項，分值為5分。

第三章 考核評價方式及結果

第七條 項目自評。每年十二月底前，各項目黨組織根據《中交四公局第一工程有限公司黨建工作考核評價表》（見附表）中規定的各項考評內容，逐項對照檢查，對本項目黨建工作情況進行評分，并報公司黨委。每項工作推行“二三五”制綜合評分辦法（即建立制度占2分、執行情況占3分、執行結果占5分）。

第八條 檢查復評。在每年一月份，公司黨委成立檢查組對各項目自評情況進行復評。

檢查組在聽取工作匯報、查閱工作記錄和有關材料的基礎上，結合各項目黨建工作及專項活動完成的實際情況，按照《中交四公局第一工程有限公司黨建工作考核評價表》對各項目自評內容逐項復評，復評分數作為各項目黨建工作考評結果。各項目自評分與檢查組復評分結果不一致時，以檢查組復評分為準。

第九條

考核評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。總評90分（含）以上為優秀，90分以下至80分（含）為良好，80分以下至60分（含）為合格，60分以下為不合格。

考核內有以下情況之一的，考核評價結果不能評為優秀等級：

（一）未完成公司下達的生產經營指標；

（二）發生較大安全責任事故；

（三）發生重大違法違紀案件；

（四）發生重大惡性或群體性事件。

第四章 考核評價結果運用

第十條 各單位的考評結果將直接運用于本單位領導班子綜合考核評價指標中。

第十一條 黨建工作考核評價結果為“優秀”的黨組織，予以通報表揚；選為公司“先進基層黨組織”候選單位；優先參與申報局組織的各種評選表彰活動。

第十二條 黨建工作考核評價結果為“良好”的黨委，進行勉勵，指出不足，分析原因，促其改進完善；

黨建工作考核評價結果為“合格”的黨委，限期整改； 黨建工作考核評價結果為“不合格”的黨委，通報批評，限期整改，取消本各類評選表彰的參評資格。

第五章 附 則

第十三條 本辦法由公司綜合事務部負責解釋，自發布之日起施行。原《XXX公司基層黨組織工作考核辦法》同時廢止。

2013年3月1日