第一篇：公司黨建工作考核辦法

公司黨建工作考核辦法

為加強公司機關黨的建設，使黨建工作規范化、制度化，充分發揮黨的堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，提高黨組織的凝聚力，促進機關文明建設，創建一流機關，特制定本辦法。

一、組織領導

（一）成立機關黨建考核領導小組，×××任組長，其他機關黨委委員和黨支部書記任成員。

（二）考核領導小組下設辦公室，負責機關黨建工作考核的日常工作。考核領導小組辦公室設在機關黨委。

（三）黨支部設一名考核員，在支部書記的領導下，負責本支部的考核工作。

二、考核范圍及內容

（一）考核范圍

公司黨委各支部及全體黨員均參加考核。

（二）考核內容

1、思想政治工作；

2、政治理論學習；

3、機關黨建；

4、工會、共青團、婦女工作；

5、廉政建設。

三、考核辦法

（一）對黨支部的考核

1、考核辦公室負責對機關黨支部進行考核。

2、對黨支部考核的內容是：政治理論學習情況，三會一課落實情況，參加公司機關黨的會議、學習活動情況，黨的組織建設、宣傳工作等情況。

3、支部的考核情況，每年公布一次。

（二）對黨員的考核

1、考核辦公室與黨支部共同考核，以黨支部考核為主。

2、對黨員的考核內容是：參加黨組織的思想教育、政治理論學習、黨內活動、黨費交納、廉政建設、遵紀守法等情況。

3、黨支部每半年向考核辦公室上報一次對黨員的考核情況及有關的考核材料。

四、獎懲

（一）對各支部的考核結果，作為年終評選先進黨支部的主要依據，年度考核不足８５分的，不能評為先進黨支部，先進黨支部的評選，由機關黨委依據年度考核情況，按支部數的３０％研究確定。

（二）對黨員的考核結果，作為評選年度優秀黨員的重要依據，年度考核不足９０分，不能評為優秀黨員。優秀黨員的評選，由各支部按支部委員書的20%推薦，由機關黨委研究確定。

五、其他

（一）加分

1、參加機關黨委組織的政治理論學習、黨史黨建等方面的知識競賽，取得優異成績并獲獎勵的，根據獎勵名次給予獲獎支部加分，同時給予獲獎個人適當加分。

2、參加機關黨委舉辦的大型文藝體育比賽取得優異成績，并獲獎的，根據獎勵名次給予獲獎支部適當加分，同時給予獲獎個人適當加分。

（二）罰分

1、有以下情況之一者，罰減該支部20分。

（1）年度內發生重大政治責任事故并由此產生嚴重不良影響的。

（2）年度內發生嚴重違紀違法行為的。（3）黨支部內部不團結，嚴重影響工作的。

2、以下情況之一者，罰減當事人個人15分。

（1）有違紀違法行為的。

（2）發生嚴重政治責任事故的。（3）失職瀆職造成不良影響的。（4）行政年度考核基本稱職以下檔次的。

六、考核實施細則

（一）考核實行百分制。

（二）考核采取加減分累計制。

1、思想政治工作（1）堅持思想政治工作例會制度，每季度召開一次，分析思想形勢，針對思想實際，采取有效措施做好思想工作，同時做好記錄，每半年向機關黨委匯報一次。季度部召開思想工作例會或沒有記錄或不按時向黨委匯報的，每次扣１５分。

（２）及時報告重要情況。對本支部人員的重要思想情況的重大事件，支部不及時向黨委匯報的，每發現一次，扣該支部５分。（３）積極參加集體活動。不按規定人數參加活動的，每少一人，扣支部和當事人１分。

（４）積極支持工會、共青團、婦委會的工作，各群團組織舉辦的各項活動，由于支部的原因致使有關人員不能參加的，每少1人，扣支部1分。

（５）積極組隊參加機關黨委組織的各類比賽，無故不參

加的，每次扣支部1分。２、機關黨建

（1）認真完成機關黨委布置的各項任務。沒按規定辦的，每次扣支部1分。

（2）認真堅持“三會一課”制度，并做好記錄。黨委會每月召開一次，支部大會每季度一次，黨小組會每月一次，黨課每季度一次。

（3）堅持民主生活會制度，每季度召開一次黨內民主生活會（可與黨員大會合并進行，內容要分開），并及時通知黨員領導干部參加。不及時召開民主生活會者，每少一次扣2分，不通知黨員領導干部參加者，每次扣1分。

（4）定期向機關黨委報告工作。黨支部每半年不向黨委書面報告工作情況的扣1分。

（5）認真做好黨員發展工作。支部年初研究制定培養發展計劃，并報告黨委。重點培養對象要由2名正式黨員作培養教育工作，及時填寫考察表。發展新黨員、預備黨員轉正，手續要完備，材料要齊全。年初無計劃扣2分，無考察表不能發展，考察表不認真扣1分。手續、材料不完備扣1分。對黨員發展對象考察、政審失誤的扣2分。

（6）按時足額交納黨費。黨費收繳低于規定比例的，每人次扣0.5分，每季度最后一個月發工資后10日內不向黨委上交黨費的，每次扣1分。

（7）支部書記未按時出席要求支部書記參加的會議的，每次扣1分，無記錄或記錄不全扣1分。

3、政治理論學習

（1）堅持每周半天集中政治學習，認真做好學習紀錄。每少學習一次扣1分，無記錄或記錄不全扣1分，（2）積極參加政治理論學習班、培訓班、講座及政治理論測驗。無故缺席者，每人次扣支部0.5分，扣當事人1分。測驗不及格者，扣個人1分。

第二篇：公司黨建工作目標及考核辦法

文章標題：公司黨建工作目標及考核辦法

一、黨建工作安排

（一）2006企業指導思想和工作思路

指導思想:

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導；

以市委“一二三四”發展總體要求和“三個三”的形象目標為指南；

堅持黨的政治領導；

加強班子隊伍建設；

圍繞生產經營目標，創建

“文明新閬電”。

工作思路:

以創建學習型、節約型、創新型、安全型、效益型、服務型、文明型企業為主線；

以開展安全、服務活動為載體；

以保障企業生產經營方針落實為目標；

加強黨的建設，創建和諧企業。

（二）工作目標設置

黨委根據職能、職責，確立以下十個方面工作目標：

政宣教育、組織建設、廉政建設、精神文明建設、維穩工作、工會工作、紀委工作、團委工作、宣傳報道、《閬中電力》刊物、網站建設、主題實踐活動。

（三）目標單位

總支、支部、黨群工作部、工會、紀委、團委。

二、目標單位主要工作目標

（一）各總支、支部主要工作目標設置

根據職能、職責，由黨委牽頭，各總支、支部配合執行的工作目標有以下九個方面：政宣教育、組織建設、廉政建設、精神文明建設、維穩工作、工會工作、團建工作、宣傳報道、主題實踐活動。

（二）各項工作目標的具體安排

1、政宣教育：主要圍繞黨的路線、方針政策宣傳教育、職工思想教育，管理人員的教育，廉政教育，時政企情教育，法制文明教育五個方面展開。

（1）職工教育：牽頭領導：張子新，責任單位：黨群工作部、人力資源部、各總支、支部。

內容：（a）宣傳貫徹黨的路線、方針、政策及員工的理想、信念教育;

(b)“八榮八恥”社會主義榮辱觀教育、職業道德、遵紀守法教育；

(C)誠信服務、文明禮儀知識教育培訓。

（2）管理人員培訓教育：牽頭領導：向劍橋，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：（a）領導班子黨委中心組學習（另行安排）。

(b)樹立科學的發展觀和正確的政績觀教育（請黨?；驅＜抑v課）。

(C)按上級要求推薦各類人員經審查同意后，參加市上舉辦的各類培訓的學習和教育。

（3）勤政廉政教育：牽頭領導：張子新，責任單位：紀委、各總支、支部。

內容：a、學習中共中央紀律檢查委員會文件《建立健全教育，監督并重的整治和預防腐敗體系實施綱要》及中紀委六次會議精神

b、外請政法、法律工作者授課

C、請典型人物現身說法

（4）時政企情教育：牽頭領導：李德壽，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：利用一月時間安排學習討論國企黨建工作的文件及公示黨委工作制度。

（5）法制教育：牽頭領導：馬治華，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：制訂“五五”普法的方案，落實“五五”普法的學習和教育，做好各類軟件資料的收集，請法律工作者授課。

2、組織建設：主要開展好黨委班子建設、基層黨組織、工會、紀委、團委班子建設和黨員隊伍建設。

（1）班子建設：牽頭領導：王春林，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：a、開展創建合格“學習創新好，勤政為民好，清正廉潔好，民主團結好”四好領導班子活動；

b、各總支、支部、機構更名、調整及選舉工作；

C、團委班子建設；

D、建立健全黨委的各項工作制度；

e、工會班子建設。

F、紀委班子建設。

（2）基層組織建設：牽頭領導：向劍橋，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：a、支部書記，黨小組長培訓；

b、總支、支部黨建工作目標考評辦法的制訂及落實；

C、“三會一課”制度；

d、黨員發展工作。

3、勤政廉政建設：牽頭領導：張子新，責任單位：紀委、各總支、支部。

內容：a、制訂防腐工作計劃；

b、建立黨員領導干部廉政建設檔案，簽訂《廉政建設責任書》；

C、對工程項目物資采購、人事管理、財務流程、制訂監督辦法和措施。

4、精[找文章還是到☆好范文 wenmi114.com，更多原創！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網站]神文明建設：牽頭領導：張子新、黃建忠，責任單位：黨群工作部、各總支、支部。

內容：a、成立精神文明建設的組織機構，明確職責、任務，制訂考核辦法；

b、安排省、部級文明服務示范窗口單位的創建工作；

C、落實對口聯系幫扶工作；

d、恢復市級文明單位的榮譽稱號創建工作；

e、開展行風建設，進行行風測評。

5、維穩工作：牽頭領導：馬治華，責任單位：各總支、支部、黨群工作部。

內容：a、進一步細化維穩工作預案，落實職責、任務、要求；

b、防范和處理邪教。成立機構，暢通信息渠道，密切關注職工思想動態，進行防范和處理；

C、信訪制度及上訪處置預案。

6、工會工作：牽頭領導：李德壽，責任單位：黨群工作部、財務部、女工委。

內容：a、工會基層換屆選舉籌備工作；

b、健全完善工會工作制度；

C、完善企務公開方案；

d、開展女職工權益保障；

e、制訂計劃生育工作管理辦法；

f、職工技能培訓教育。

7、紀委工作：牽頭領導：張子新，責任單位：紀委、黨群工作部。

內容：a、做好紀委班子的基礎籌備工作；

b、完善工作制度。

8、團委工作：牽頭領導：李德壽，責任部門：團委、黨群工作部。

內容：a、團委基層組織機構改選；

b、創建工作制度，制定工作方案；

C、擬定“雙爭雙創”活動方案。

d、擬定開展慶?！拔逅摹被顒臃桨覆⒔M織實施；

9、《閬中電力》刊物，網站建設管理：牽頭領導：黃建忠，責任部門：黨群工作部。

內容：制訂《閬中電力》刊物，網站的宣傳制度、網站安全管理。

（三）創建“和諧企業”的主題實踐活動：牽頭領導：王春林、李德壽、黃建忠，責任單位：黨群工作部、各總支、支部、各單位。

內容：結合企業生產經營，體制改革、網改工程及創建文明單位，四好班子活動，開展爭創“學習型、節約型、創新型、安全型、效益型、服務型、文明型”和“三滿意”活動（具體內容方法另行文）、創建“和諧企業”。

三、黨建工作目標考核內容及辦法

（一）成立目標考核領導小組：

組長：黃建忠

成員：姚秀蓉、蒲春強、茍文佳、徐文靜、楊彪、李斌、劉勇、陳華、羅仕軍、楊繼元、彭旭、賀平、楊寧。

（二）計分辦法：

年終考核實行百分制計分。黨建工作目標考核總分為100分，各總支、支部、工會、紀委、團委根據職能目標設置單項分值，考核總分是各單項有效分之和。

（三）考核辦法：

堅持定性考評與定量考評相結合，堅持自查自評與總公司黨委組織統一檢查考評相結合，堅持考評與獎懲相結合。力求使該項工作標準、客觀、公正，激勵基層黨組織和各單位搞好各項工作。

（四）、考評考核具體辦法：

1、每月底考核組對各牽頭領導及各單位的當月工作進行全面考核考評（考核內容及標準，見附表）。

2、每半年由目標考核領導小組組織對各單項內容的落實執行情況進行一次半年檢查、督導，排位通報。

3、全年的考核考評情況匯總后，根據所得分數的高低作為年終業績評定及次年“七一”表彰的依據，對排位最后的責任單位負責人實行談話誡免，問題嚴重的給予組織處理。

黨建工作考核內容及考核標準（百分制）

被考核單位：_______________________總支

2006年月日

序號考核內容標準分考核標準實得分備注

1總支的領導、指導、監督作用明顯、團結、協調、凝聚力強

30分黨總支委員不團結、協調作用差，對支部的工作不領導、不指導、不監督，對所轄支部工作的開展心中無數（每少一項扣5分），指導支部創建“四好班子”，有時間、有布置、有要求、有檢查（每少一項扣3分）

2機構健全

責任明確20分機構不健全、責任不明確。（每少一項扣3分）對支部存在的問題提出解決辦法并落實，有方案、有措施，（無方案、無措施每少一項扣3分）一年至少開兩次委員會研究黨員的發展、黨員模范作用的發揮，根據黨委要求布置支部工作，有安排、有計劃、有記錄（每少一項扣3分），黨員按時間、按標準交納黨費，一年一公示，未督促（扣1分）；指導支部安排時間在年終對黨員進行測評（未開展扣3分）。

3結合中心工作安排、規范地開展各項活動，成效明顯30分支持支部緊緊圍繞經營管理，技經目標的完成，發揮戰斗堡壘作用（無檢查、無具體措施扣3分）；黨員管理人員和黨員的廉潔有專人抓、有活動、有記錄（無專人、無活動、無記錄每項扣3分）；支部的信訪和維穩工作有領導、有預案、有記錄、有信息反饋（缺一項扣2分）。

4落實考評細則

原則性強20分支部的每項工作，總支均負有領導、指導、監督的職責，適時對所轄支部按考評細則進行抽查、檢查，落實考評細則原則性差（每發現一處扣5分）；所轄支部年終考核平均在85分以上，方可評為先進黨總支或先進黨務工作者，支部的業績體現總支的業績。

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第三篇：黨建工作考核辦法

2011年基層黨建工作考核辦法

為切實加強基層黨建工作，為全鎮經濟社會更好更快發展提供堅強的組織保障，特制定本辦法。

一、考核原則

1、實事求是，公開公平。

2、日常性工作與創新性工作、階段性工作相結合。

3、集中考核與階段性考核、日常性考核相結合。

二、考核內容及評分標準

根據上級黨委往年考核內容，結合我鎮實際，2010年全鎮基層黨建工作考核范圍是村、部門、企業黨(總)支部，考核內容分常規工作、創新工作和附加工作三部分，總分1000分，按在村、部門、企業總體考核辦法所占權重折分記入全年總體考核。具體考核內容及評分標準如下：

(一)村黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）有黨組織任期目標和工作計劃及總結得 1

15分；

（2）無計劃生育、社會治安、安全生產等“一票否決”項目得40分；

（3）有村級組織活動場所得30分；

（4）黨員、村民代表兩個議事會健全，發揮作用良好得40分；

（5）認真落實“三會一課”制度并記錄規范得40分；

（6）開展民主評議黨員活動得20分；

（7）實行黨員設崗定責、公開承諾制度得20分；

（8）有入黨積極分子得8分；

（9）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得35分；

（10）無連續四年未發展黨員現象得30分；

（11）老黨員和生活困難黨員補助發放及時到位、憑證存檔得15分；

（12）有流動黨員的，建立登記聯系制度得18分；

（13）黨費收繳足額及時15分；

（14）民主理財小組健全，作用發揮良好得20分；

（15）村務、財務、黨務全面公開及時得15分；

（16）契約化管理規范、檔案齊全得15分；

（17）村干部補貼及時足額發放得28分；

（18）每半年召開一次“兩委”班子述職會議，黨委政府領導班子成員和駐片干部參加會議，并組織黨員、群眾代表進行評議得56分；

（19）每半年組織一次對黨員隊伍發揮作用情況的評議得28分；

（20）扎實搞好村干部作風建設和廉潔自律得18分；

（21）遠教有場所、有防盜措施、有制度得15分；

（22）遠教設備運轉正常得15分；

（23）遠教節目下載量10G以上17分；

（24）遠教集中學習全年不少于36次，記錄規范、齊全得22分；

（25）遠教管理員每月補助50元以上落實得15分;

（26）黨建檔案整理規范，得10分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(二)部門黨(總)支部

1、常規工作(600分)：

（1）領導班子年內專題研究黨建工作不少于2次得60分；

（2）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得90分；

（3）全面實行發展黨員“兩推一公示”制度得60分；

（4）認真落實“三會一課”制度得90分；

（5）落實領導班子民主生活會制度得60分；

（6）建立落實黨員學習教育制度得40分；

（7）黨組織負責人帶頭上黨課得30分；

（8）黨費及時足額收繳、管理規范得30分；

（9）黨務、政務公開及時有效得60分；

（10）開展結對幫扶困難黨員群眾活動60分;

（11）黨建檔案整理規范，得20分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

(三)企業黨支部

1、常規工作(600分)：

（1）建立黨組織，年內研究黨建工作不少于2次得40分；

（2）健全落實“三會一課”制度得100分；

（3）認真落實組織生活會制度得60分；

（4）黨建工作經費有保障得60分；

（5）懸掛黨組織標牌60分；

（6）有黨員活動室、黨旗、電教設備和數量充足的黨建學習讀物得70分；

（7）有黨員登記表得60分；

（8）年內組織黨員學習不少于4次得75分；

（9）黨費收繳足額及時得45分;

（10）黨建檔案整理規范，得30分。

2、創新工作(100分)：

各支部根據各級黨委關于黨建工作的要求，結合本單位實際，創新思路，開展1-2項特色鮮明、亮點突出、在一定范圍內具有推廣意義的創新性工作，視創新效果酌情記分。

3、附加工作(300分)：

主要考核各級黨委統一部署開展的各種活動和有關工作，具體考核內容及評分標準另行確定。

三、考核方式及結果運用

各支部2010年基層黨建工作考核由鎮黨委統一組織，采取仔細聽、認真看、全面查、深入談、綜合議的方式進行?？己私Y果納入各單位全年綜合考核，與

評先樹優和干部工資直接掛鉤，考核位次靠后的實行一票否決，取消一切評先樹優資格。

2011年12月24日

第四篇：黨建工作考核辦法

機電黨支部自評考核方案

為進一步夯實基層黨建工作基礎，強化各黨支部特別是黨支部書記抓基層黨建意識，為推動機電黨支部均衡發展、特色發展提供組織保障，特制定本辦法。

本考核方案目標考核對象為機電黨支部，實行百分制考核，在年底前進行集中考核。最后劃分為A、B、C三個檔次。作為基層黨建查缺補漏的重要依據。（A：無扣分 B：扣1-10分 C：扣10分級以上）

一、黨支部領導班子建設

1.黨支部書記履行抓基層黨建“第一責任人”職責。領導班子成員抓黨建工作分工明確（1分，為分工不得分）；黨支部書記親自抓黨建，年初主持研究本支部全年黨建工作的總體思路、任務目標和推進措施，組織班子成員每年專題研究本支部黨建工作不少于4次（4分，每少1次扣1分，扣完為止）。

2.黨政班子協調，黨支部作用發揮明顯，有較強的凝聚力和戰斗力（2分，班子成員不團結，致使決策失誤，導致不良影響的不得分）。

3．貫徹執行民主集中制原則。有規范的議事規則、議事程序，每年召開兩次高質量的民主生活會，會前有發言提綱，會上有發言記錄，會后有整改措施（4分，少召開1次不得分，會議資料不齊全扣1分）。

4.黨風廉政建設。合理分工，落實主體責任，積極開展作風整頓，大力開展“一問責八清理”專項行動。（4分，班子成員違反黨紀國法，出現違紀案件隱瞞不報，“一問責八清理”落實不力等情況，查實任意一項不得分）。

二、黨的基層組織建設

1.“三會一課”制度。每月召開1次支委會、1次黨小組會，每季度召開1次黨員大會，黨支部書記每季度為全體黨員上一次黨課。（4分，每少召開一次會議扣1分，會議記錄簡單，每次扣0.5分，扣完為止）

2.組織生活會制度。領導班子成員要參加雙重組織生活（2分，未落實不得分）；組織全體黨員，每年召開2次組織生活會，每名黨員都要有會前發言提綱、會上發言記錄和會后整改措施（3分，少召開1次不得分，會議資料不齊全扣1分）。

3.民主評議黨員制度。每年開展2次民主評議黨員活動（2分，少開展1次扣1分，扣完為止），評議結果向全體黨員公開（1分，不公開不得分），對評議較差的黨員，黨支部要進行個別談話，記錄存入檔案（1分，無談話記錄不得分）。

4.群團組織建設，機構健全（1分，組織不健全不得分），黨支部專題研究群團組織建設工作（1分，未研究不得分），群團組織能夠正常開展活動（3分，活動開展有計劃、有記錄、有總結，不開戰活動不得分，不能經常開展活動的扣2分）。

5規范黨費收繳。嚴格執行黨費收繳標準，按時足額收繳黨費。（2分，未落實不得分）；黨費由專人負責管理，支部有黨費收繳臺賬（1分，管理不規不得分）。

第五篇：黨建工作考核辦法

黨建工作考核評價辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為充分發揮黨組織的政治核心作用，有效落實黨建工作責任制，不斷提高黨建工作科學化、制度化、規范化水平，使黨建工作成為提升企業核心競爭力的重要組成部分，為將XXX公司（以下簡稱“公司”）建設成為百年長青企業提供堅強的政治保證、組織保證和思想保證，根據《 XXX公司黨建工作考核評價辦法（試行）》制定本辦法。

第二條 考核評價堅持圍繞中心、服務大局、實事求是、客觀公正的原則，做到項目細化、考核量化、結果公開。

第三條 本辦法考核評價對象為公司屬項目部黨組織。

第四條 考核評價工作周期為一年（從1月1日至12月31日）。以日?？荚u為基礎，期末考評為重點。

第五條 考核評價結果作為各項目黨組織實績評定的重要內容、評先選優的重要條件和各項目領導班子綜合考核評價的重要依據之一。

第二章 考核評價內容

第六條 黨建工作考核評價內容分為思想建設、組織建設、制度建設、廉政建設、企業文化、群團工作、表彰獎勵七個考評項目。其中，前六項為標準分，合計100分。表彰獎勵為加分項，分值為5分。

第三章 考核評價方式及結果

第七條 項目自評。每年十二月底前，各項目黨組織根據《中交四公局第一工程有限公司黨建工作考核評價表》（見附表）中規定的各項考評內容，逐項對照檢查，對本項目黨建工作情況進行評分，并報公司黨委。每項工作推行“二三五”制綜合評分辦法（即建立制度占2分、執行情況占3分、執行結果占5分）。

第八條 檢查復評。在每年一月份，公司黨委成立檢查組對各項目自評情況進行復評。

檢查組在聽取工作匯報、查閱工作記錄和有關材料的基礎上，結合各項目黨建工作及專項活動完成的實際情況，按照《中交四公局第一工程有限公司黨建工作考核評價表》對各項目自評內容逐項復評，復評分數作為各項目黨建工作考評結果。各項目自評分與檢查組復評分結果不一致時，以檢查組復評分為準。

第九條

考核評價結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。總評90分（含）以上為優秀，90分以下至80分（含）為良好，80分以下至60分（含）為合格，60分以下為不合格。

考核內有以下情況之一的，考核評價結果不能評為優秀等級：

（一）未完成公司下達的生產經營指標；

（二）發生較大安全責任事故；

（三）發生重大違法違紀案件；

（四）發生重大惡性或群體性事件。

第四章 考核評價結果運用

第十條 各單位的考評結果將直接運用于本單位領導班子綜合考核評價指標中。

第十一條 黨建工作考核評價結果為“優秀”的黨組織，予以通報表揚；選為公司“先進基層黨組織”候選單位；優先參與申報局組織的各種評選表彰活動。

第十二條 黨建工作考核評價結果為“良好”的黨委，進行勉勵，指出不足，分析原因，促其改進完善；

黨建工作考核評價結果為“合格”的黨委，限期整改； 黨建工作考核評價結果為“不合格”的黨委，通報批評，限期整改，取消本各類評選表彰的參評資格。

第五章 附 則

第十三條 本辦法由公司綜合事務部負責解釋，自發布之日起施行。原《XXX公司基層黨組織工作考核辦法》同時廢止。

2013年3月1日