打造國際人力資源服務平臺實施方案

為高效打造國際人力資源服務平臺，根據《關于高效推進中意人力資源產業園建設的實施意見》要求，結合實際，制定本實施方案。

一、指導思想

為認真貫徹落實黨的十九大精神，大力推進“一帶一路”戰略的實施，切實踐行總書記關于聚天下英才而用之的戰略思想，圍繞創新國際人才培育交流機制、人才產業融合發展聯動機制、外國人オ社會融入機制等方面內容，實行更加積極、更加開放、更加有效的創新人才引進方式，建立國內外城市人才交流合作創新示范。全面對接、聚焦聚力溫州新時代“兩個健康”先行區創建，充分借助瑞安民營經濟產業與意大利先進制造業、國際時尚產業人才技術深度融合?，F就高效打造國際人力資源服務平臺提出如下意見。

二、推進措施

（一）政策保障。編制“中意人力資源產業園”相關發展規劃及分年度具體實施計劃，優先落實“人才新政40條”“‘兩個健康’發展政策措施85條”“科技新15條”等政策,制訂實施“中意人力資源產業園”建設配套政策，實行“一事一議、特事特辦”。

（二）加強組織領導。要充分借助新媒體、新技術、加大對國際人力資源服務平臺發展的宣傳和引導，最大限度增強宣傳的覆蓋面、影響力和感染力。同時各部門要加強溝通協調，互相配合，共同推進，形成合力，有力推進平臺快速發展。

三、主要任務

（一）平臺載體

產業園依托中意人力資源產業園發展一批有核心產品、成長性好、具有國際競爭力的綜合性骨干人力資源機構，吸引國際知名獵頭公司入駐產業園。

1.制定實施綜合性骨干人力資源機構發展計劃，建設一支職業素質優良、結構合理的國際化、復合型、領軍型人力資源人才隊伍。定期選派部分綜合性骨干人力資源機構的中高級管理人員，到國（境）內外著名專業院校、知名人力資源服務企業學習培訓，培訓及往返交通費用由市財政全額補助。加快引進一批具有國際背景、國際視野、通曉國際規則的行業高端人才，納入我市高層次人才引進計劃和人才引進項目，享受相關優惠政策。

2.引進一批國際知名獵頭公司，進一步放寬中外合資獵頭機構外資比例限制，提升產業園與國外人力資源服務機構的合作水平，引進國際先進的人力資源服務理念、服務項目、服務技術、服務標準和管理模式，帶動我國人力資源服務行業整體水平的提高。開辟“綠色通道”，對入駐產業園的國際知名獵頭公司的引進和落地采用“一企一策”的專項政策。

（二）內容建設

支持本土入力資源機構在國內外設立分支機構，鼓勵開展人力資源＋金融、人力資源＋法律等服務，協助瑞安市企業在意大利及其他歐洲國家的資源對接、品牌代理、市場開拓、聯合經營、兼并收購，提供專業國際化的法律、稅務、投資、質量認證、咨詢服務，引導人力資源產業鏈條向高端延伸，全方位滿足本土企業的海外商業發展需求。

1.加大對外開放和合作交流力度。

加強與國內外人力資源服業知名機構和高端人才的交流，提升我市人力資源服務業的知名度和影響力，促進人力資源服務業轉型升級。實施“一帶一路”人力資源服務行動，鼓勵有條件的本市人力資源服務機構“走出去”，與國際知名人力資源服務機構開展合作，在境外設立分支機構，大力開拓國際市場，按照國家相關政策，積極參與國際人才競爭與合作。

2.促進人力資源服務業態和產品創新。

開展“人力資源+”行動，支持人力資源服務企業在做優做強傳統項目的基礎上，探索開展人力資源與金融、法律等行業的跨界服務模式。

拓寬資源對接渠道，協助瑞安市企業與外國企業通過品牌代理、市場開拓、聯合經營、兼并收購等方式在人力資源服務領域進行合作，提供專業國際化的法律、稅務、投資、質量認證、咨詢服務，引導人力資源產業鏈條向高端延伸，全方位滿足本土企業的海外商業發展需求。