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2021年關于選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記工作情況的報告[5篇]

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第一篇:2021年關于選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記工作情況的報告

2021年關于選派機關事業單位干部到村擔任黨組織書記工作情況的報告

xx縣委堅決貫徹省委市委決策部署,將選派機關事業單位干部到村任職作為強基固本促進發展、夯實鄉村治理基礎、培養鍛造忠誠干凈擔當干部隊伍的重要抓手,研究制定《干部到村任職選、育、管、用十五條措施》,打出組織、定村、選派、管理組合拳,全力創建“黨建好、發展好、服務好,零上訪、零事故、零案件”示范村。目前已確定選派村xx個,其中整建制選派x個,縣級選派干部人選全部確定,xx人已到村任職。

一、精心組織,堅決扛起選派工作主體責任

縣委把選派工作緊緊抓在手上,扛在肩上。

一是縣委總抓一體謀劃。縣委常委會x專題研究部署、分析研判,把選派 工作作為基層黨建“一帶三創”全域升級和“五個一”創建核心內容,與全年重點工作一體謀劃、聚力實施。

二是縣鄉聯動一體推進。縣委主要領導帶頭,縣級領導同志帶隊,鄉鎮班 子成員參加,按照“四必訪三必問”要求遍訪所有行政村,逐村摸排情況,縣委常委會研究確定選派村。

三是全面動員一體實施。向社會公開選派政策,提升知曉度。縣委組織部 牽頭,紀檢、民政、財政等部門配合,成立專班,全程指導推進;加強政策和資金統籌,全力支持選派干部在農村一線干事創業。

二、精確定村,注重把選派與整頓提升結合一是著眼“無人可選”問題,梳理出矛盾大、班子嚴重老化等問題村,作 為下派重點,從中選擇x難點村整建制選派。

二是緊盯“落后難轉”問題,開展后進村整頓“回頭看”,圍繞“三類重 點”問題摸底排查,把重復整頓、新增整頓和疫情防控不力的xx,作為必 派對象,開展集中整頓。

三是聚焦“四平八穩”問題,結合縣委“五個一”創建行動,對村黨組織 進行深入研判,將創建成效不明顯、長期打不開工作局面的xx,納入選派 視野。

三、精準選人,堅持政治標準與人崗相宜并重

一是“三方推薦”,確保有人可選。個人自薦,動員志愿在基層建功立業

三、突出重點,做到精準管理

一是突出任前培訓。邀請市委黨校專家教授和縣級領導干部講政治理論,縣直職能部門負責人講政策法規、優秀鄉村黨組織書記講工作技巧,提高選派干部實戰能力。

二是突出幫扶引導。安排一名鄉鎮班子成員與選派干部進行“傳幫帶”結 對子,傳經驗、教方法,主動引導其迅速進入角色,打開工作局面。

三是突出目標考核。建立選派干部跟蹤管理檔案,統籌組織履職考核,實行定期匯報學習成果“考學”、一線鑒定能力素質“考能”、日常查驗工作進度“考績”、嚴格五天四夜駐村要求“考勤”、年度財務審計“考廉”等制度,倒逼選派干部履職盡責。

四、強化激勵,做到精準保障

在政治待遇上,保留選派干部原單位職級不變,同等條件下,優先晉職晉級。

在經濟待遇上,根據年度考核和集體經濟發展情況,發放考核獎勵和集體經濟項目獎勵。

在精神鼓勵上,嚴格獎優罰劣,符合條件的,優先評優評模,優先推薦為“兩代表一委員”;對工作表現差、群眾不滿意、考核不合格的,視情況給予批評教育、責令書面檢查、誡勉談話、召回撤換等處理。

在生活保障上,解決好食宿問題,定期組織體檢,購買意外傷害保險,每周至少駐村五天四夜,確保選派干部真正與基層群眾“融在一起、干在一起”。

選派機關干部到村任職,不僅有效改善了村黨組織書記整體結構,平均年齡下降了x,大專以上學歷提高了xx分點,“一肩挑”比例達到xx%,加快了村黨組織書記職業化進程;更重要的是,有效激發了干事創業活力,僅僅一個多月,全縣農村謀劃集體經濟、特色產業、基礎設施等項目xxx個,鄉鎮財政體制改革全面鋪開,為鄉村振興提供了強大支撐。

五、精細管理,做到培養鍛造與作用發揮雙贏

一是抓能力提升。把選派干部列入干部教育和“領頭雁”培訓計劃,邀請 專家和優秀鄉村干部授課,開展任前培訓;列出工作清單,明確抓黨建是第一職責,抓基層堡壘建設是首要任務,抓脫貧攻堅和“五地一產”入市改革是重點任務,讓選派干部在實踐中錘煉本領、提升能力。

二是抓從嚴管理。縣委組織部、鄉鎮黨委每半年、每季度聽取x次工作匯報,嚴格請銷假、履職評估、退出召回等制度;科學制定專項考核辦法,建立指導員聯系制度,做到同步指導、同步管理、同步考核。

三是抓關愛激勵。經濟上,由縣財政統一安排,給予生活補助和工作經費; 政治上,積極推薦實績突出的選派干部擔任各級“兩代表一委員”,優先晉級晉升;生活上,要求鄉鎮解決好選派干部生活問題,定期進行體檢。

四是抓政策傾斜。實施選派村每村x個縣級以上項目或資金扶持。目前已有xx個村確定了中央扶持壯大村集體經濟項目、脫貧攻堅扶持項目和人居環境改善工程,為選派干部發揮作用提供“舞臺”。

第二篇:選派優秀年輕干部到村擔任“第一書記”方案

選派優秀年輕干部到村擔任“第一書記”方案

為深入貫徹落實黨的十八大精神,進一步樹立在基層一線培養年輕干部的導向,通過實踐鍛煉干部,努力造就一批后備領導人才,根據省委組織部《關于實施年輕干部成長工程的意見》(晉組發〔2013〕4號)和省委組織部《關于選派優秀年輕干部到村擔任“第一書記”的通知》(晉組通字〔2013〕18號)文件精神,現就從市、縣兩級直屬機關中選派優秀年輕干部到村擔任黨組織 “第一書記”提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導,緊緊圍繞培養選拔年輕干部的戰略目標,正確把握年輕干部的成長規律,堅持好中選好、優中選優,選派一批有發展潛力的年輕干部到村擔任“第一書記”,為年輕干部創造深入基層、貼近群眾、了解民情、積累經驗、磨練意志、增長才干的機遇。通過實踐鍛煉,教育引導年輕干部自覺踐行黨的群眾路線,不斷增進與人民群眾的感情,切實提高實際工作能力和水平,為全市轉型跨越發展提供組織保證和人才支持。

二、選派數量和任職時間

按照省委組織部名額分配指導性計劃并結合我市實際,我市擬從市直機關中選派25名年輕干部擔任村“第一書記”,從縣(市、區)直機關年輕干部中選派77名擔任“第一書記”。選派對象主要從市、縣兩級行政機關和參照公務員管理的事業單位干部中選派;各縣(市、區)可根據市委組織部下達的名額計劃,結合實際確定選派單位及選派數量,選派數量原則上不低于本方案下達的指標名額。

選派干部任職時間為二年,從到村任職之日算起。

三、資格條件

選派人員除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外,還須具備以下資格條件:

1、政治素質和責任心強,有一定的政策理論水平和較強的組織協調能力,能熱心為基層和群眾服務,有培養潛力。

2、現任正科級及以下干部,具有公務員或參照公務員管理身份。

3、大學本科及以上學歷。

4、年齡為30歲以下(1982年6月30日以后出生)。

5、一般應具有2年以上機關工作經歷。

6、中共正式黨員。

7、身體健康。

四、派住地點

市直單位干部派住任職的農村由各縣(市、區)委組織部推薦,原則上選擇人口較多、有經濟發展潛力及工作基礎較好、班子建設和黨員隊伍建設整體提升空間較大的村,地理位置上盡量選擇靠近干道公路沿線,交通條件應較好。各縣(市、區)需在4月30日前按分配名額確定推薦的市直機關干部派住村名單,并填寫《市直單位年輕干部任農村“第一書記”派住村推薦表》上報市委組織部,市委組織部綜合各縣推薦情況統籌確定派住地點。各縣(市、區)直機關單位干部派住地點由各縣(市、區)委組織部自行按照名額和條件要求確定。

五、選派程序

選派工作采取“十步法”程序進行,即:宣傳發動、自愿報名、單位推薦、資格審查、現場調研、競崗演講、考察確定、雙向選擇、崗前培訓、到崗任職等十個步驟。市、縣兩級選派工作同時從4月份啟動,5月底前完成選派。

1、宣傳發動(4月25日-5月5日)。市、縣兩級組織部門通過報紙、電視、互聯網發布選派公告,明確選派的資格條件和方式方法,各縣(市、區)、市直各單位召開會議,面向本地、本單位年輕干部宣講選派工作的目的意義,動員年輕干部主動報名參加競爭。

2、自愿報名(5月6日-7日)。有參與競爭意愿的年輕干部向本單位組織人事部門報名。

3、單位推薦(5月8日-9日)。市、縣直單位黨組織對報名參加競爭的干部按規定的資格條件進行初步審查,研究確定推薦人選,分別上報市、縣兩級組織部門。

4、資格審查(5月10日-12日)。市、縣組織部門分別對市、縣直單位上報的推薦人選進行資格審核,確定競崗干部名單。要對推薦人選的“三齡兩歷一身份”進行重點審核,確保競崗干部符合規定的資格條件,競崗干部數量一般應不少于選派數量的2倍。通過資格審查的競崗干部名單要在本單位或本部門進行公布,接受群眾監督。

5、現場調研(5月13日-14日)。市、縣兩級組織部門分別確定1-2個選派“第一書記”的農村作為調研地點,組織競崗干部進行實地調研,重點了解所調研農村的班子隊伍建設、產業開發、社會發展、面臨的困難和問題等情況。

6、競崗演講(5月15日-16日)。競崗干部分別以所調研農村的情況為基礎,就推動農村經濟和社會發展撰寫演講提綱,就如何把所調研農村建設成為社會主義新農村提出自己的履職思路和辦實事打算。市、縣兩級組織部門分別組織進行集中演講競崗活動,聘請有關專家、領導對參加競崗干部提出的履職思路和辦實事打算的可行性、有效性、合理性進行評價,并按評價分值等額確定選派干部考察對象名單。在競崗演講時,市、縣兩級組織部門要邀請選派“第一書記”農村所在鄉鎮的黨委書記旁聽演講全程。

7、考察確定(5月17日-20日)。市、縣兩級組織部門派出考察組,對考察對象組織實施考察,考察時要在考察對象所在單位發布考察預告,重點考察干部的思想政治素質和工作能力。考察結束后,市、縣兩級組織部門根據考察情況研究確定選派干部名單,并面向社會公布。

8、雙向選擇(5月21日-22日)。確定選派干部名單后,市、縣兩級組織部門要集中向選派干部通報選派“第一書記”任職農村的基本情況,選派干部結合自身優勢、專業特長、單位職能、派住村產業布局、社會發展等情況,就選派地點提出若干選擇意向。同時,市、縣兩級組織部要將確定的選派名單向列席競崗演講的鄉鎮黨委書記通報,由鄉鎮黨委書記結合競崗演講情況及選派干部個人專業、特長等因素,就選派至本鄉鎮農村任職的干部人選提出若干選擇意向。市、縣兩級組織部門綜合選派干部的個人意愿和鄉鎮黨委書記的選擇意見,統籌確定選派干部的派駐地點。

9、崗前培訓(5月23日-24日)。市委組織部對市、縣兩級選派干部進行集中培訓,重點就黨的十八大精神、農村政策法規、農村黨建工作、農業現代化和新農村建設等內容進行培訓。

10、到崗任職(5月31日前)。崗前培訓結束后,縣級組織部門要下發任職文件,做好任職對接工作,選派人員將組織關系轉到所任職村黨組織,正式上崗履職。

選派的“第一書記”在二年任職期滿后仍回原單位工作,各縣(市、區)要及時免去所掛職務。本人自愿或因工作特殊需要繼續留任的,須經派出單位同意,并按選派層次分別報經市委組織部和縣(市、區)委組織部批準。

六、主要職責

村黨組織“第一書記”的主要工作職責是:

1、鞏固基層政權。指導協助村兩委認真執行黨在農村的各項方針、政策,執行上級黨委、政府以及本村黨員大會、村民代表會議的決議;抓好村兩委班子建設,做好黨員的教育管理與培養發展工作,健全和完善黨內生活制度,加強村級組織建設;扎實推進村務公開,落實好 “四議兩公開”工作法,實現村務民主決策。

2、發展農村經濟。指導和協助村兩委立足村情實際,因村制宜地找準一條符合所駐村的經濟發展路子;組織全村黨員發揮領富帶富作用,大力引資上項,積極發展現代農業;多渠道爭取資金和政策支持,加大農村基礎設施建設力度;加強專業合作組織和服務體系建設,逐步提高農村經濟的組織化程度,確保駐村工作期間農民收入連年增加。

3、加強社會建設。指導和協助村兩委完成好社會治安綜合治理、計劃生育、教育衛生等工作,發展農村公共事業,幫助解決好黨員、群眾在生產生活中的實際困難,強化村級矛盾排查化解工作,維護農村和諧穩定。

4、培育鄉村文明。指導和協助村兩委加大文化設施建設投入力度,弘揚先進文化,不斷豐富群眾的文化生活;開展以和睦鄰里、和諧家庭、遵紀守法、孝老愛親、男女平等、誠實守信,勤勞致富等主題創建活動,培育健康向上的農村新風尚。

5、改善生態環境。指導和協助村兩委加大農村環境整治力度,實施鄉村清潔工程,開展村莊綠化、美化活動,改善農村生產生活環境,大力推進宜居農村建設。

七、工作要求

1、選派干部到村任職后,要結合所任職農村的具體情況,對自己的履職思路、工作重點、辦實事打算進行認真的規劃設計,提出具體的工作目標和完成時限,并在到村任職后的一個月內做出承諾,在所任職農村進行公示,履職承諾要報派出單位黨組織、鄉鎮黨委以及市、縣兩級組織部門備案。

2、選派干部任職期間,必須全脫產住村工作,吃住在村,工作到戶,自覺擺正與村“兩委”的關系,講究工作方法,做到總攬不包攬,依靠不依賴,分工不分家,補臺不拆臺。

3、要從任職村實際出發,深入走訪調研,做到底子清、情況明。要加強與上級有關部門的溝通聯系,搞好工作對接,爭取政策支持,幫助任職村解決幾個群眾關心的熱點難點問題,讓群眾得到實惠。要指導任職村建立一套務實管用的制度,推動黨組織和村級工作規范化、科學化。

八、管理考核

1、日常管理。“第一書記”由其任職所在縣、鄉鎮和選派單位黨組織共同管理,以縣(市、區)委組織部管理為主。“第一書記”任職所在地鄉鎮黨委、縣(市、區)委要大力加強對“第一書記”的培養教育,讓基層工作經驗豐富的縣、鄉干部做好結對傳幫帶工作。“第一書記”每半年要向派出單位和派出單位同級組織部門遞交一份工作總結,縣(市、區)委組織部要每半年就“第一書記”的現實表現情況做出書面評價。“第一書記”因特殊情況需請假的,3天以內由鄉鎮黨委批準,3天以上要經縣(市、區)委組織部批準。未經批準,不得擅自離崗。“第一書記”住村任職期間,在管理工作中發現有問題或遇到重大情況時要及時向上級組織部門報告。“第一書記”要認真記錄“民情日記”,把“民情日記”作為了解群眾需求、推動工作落實的重要手段。縣級組織部和鄉鎮黨委要采取“一月一點評、一季一小結、半年一總結”的辦法加強跟蹤管理。鄉鎮黨委書記每月對“第一書記”的“民情日記”記錄情況進行一次點評,每季度由縣(市、區)委組織部進行一次抽查,每半年組織“第一書記”進行一次工作交流。

2、考核獎懲。對“第一書記”的考核,由其任職所在縣、鄉和選派單位分工負責。平時考核由鄉鎮黨委負責,考核由縣(市、區)委組織部負責,任滿考核由縣(市、區)委組織部和派出單位共同負責。鄉鎮黨委要建立健全“第一書記”工作檔案,全面反映住村任職期間工作情況。“第一書記”任職工作經歷,作為年輕黨員干部基層工作經歷記入本人檔案;其工作實績,作為干部選拔任用的重要依據。市委組織部將跟蹤培養,動態掌握“第一書記”的表現。任職期滿完成預定工作目標和兌現辦實事承諾、經考核表現優秀的,要予以提拔使用。

3、保障措施。“第一書記”食宿一般安排在有條件的村干部或農戶家,并按標準繳納伙食費。“第一書記”住村任職后,派出單位不得對其安排工作任務,不得隨意將其調回。如確有特殊原因或組織需要調回的,須報經市、縣兩級組織部門批準。“第一書記”任職期間,在原單位的各種待遇不變,不影響正常的職務晉升和調資。派出單位要關心“第一書記”的工作和成長,每月給予固定生活補助,報銷往返路費,并負責每人每年安排5000元辦公經費,所需經費由派出單位同級財政負責保障。

九、組織領導

從省、市、縣三級機關選派優秀年輕干部到村擔任黨組織“第一書記”,是省委實施年輕干部成長工程的重要組成部分,是創新年輕干部培養方式,提高年輕干部能力素質,樹立正確用人導向的重大舉措。各地各有關單位一定要充分認識這項工作的重大戰略意義,切實做到思想到位、工作到位、落實到位。

1、搞好宣傳發動。各縣(市、區)委組織部及市直各有關單位要將“第一書記”選派工作作為培養優秀年輕干部、促進農村轉型跨越發展的重要方法和平臺,做好宣傳動員工作,積極創造條件,鼓勵優秀年輕干部參與選拔。

2、加強組織領導。縣級黨委要及時研究分析“第一書記”住村任職工作情況,提出指導性意見。組織部門具體負責“第一書記”的選派和日常管理協調、督查指導等工作。鄉鎮黨委要關心“第一書記”的工作生活,既要創造良好的工作條件,又要從嚴要求和管理。各派出單位主要負責同志要支持“第一書記”的工作,經常深入其任職村走訪,及時幫助提供政策、項目、資金等支持。

3、強化督查指導。各級組織部門要采取定期檢查、隨機抽查、實地查看等方式,及時了解情況,總結經驗,發現問題,指導改進工作。要及時通報工作進展情況,對不負責任、消極應付的要通報批評,直至作出組織處理。

4、抓好輿論引導。要大力宣傳選派“第一書記”的重要意義、目標要求和“第一書記”開展工作情況及工作成效,總結各單位和個人的好經驗、好做法,及時宣傳推廣先進典型,樹立正確的輿論導向,形成創先爭優的濃厚氛圍。

各縣(市、區)要根據本方案要求,制定具體的實施細則,在5月底前完成縣(市、區)直機關優秀年輕干部的選派工作,并將選派名單、個人基本情況和所任職村基本情況上報市委組織部備案。

第三篇:2010年選派干部到村工作總結

本人于2010年9月3日到村任職,四個月來始終不忘黨的重托,重新定位并努力改變自己,潛心做好各項村務工作,并取得了一定的成績。現將相關情況小結如下:

一、以熟悉情況為主,完成了切合村情的三年目標規劃。通過大量走訪調研,并且多方征詢意見,初步熟悉了俞莊村的基本情況。俞莊村經濟基本薄弱,村內各種問題交錯,其主要矛盾是村民進一步發展的需要和落后的集體經濟之間的矛盾,而該矛盾的主要表現有三:村內交通落后,百姓要求實現道路硬質化的呼聲高;村部辦公條件差,村級服務中心功能無法完善;落后生產方式慣性大,短期內實現經濟結構調整難度大。但俞莊村域外交通便利,顧高鎮工業園區向村內擴散,為俞莊發展提供了難得的歷史機遇。基于以上認識,結合俞莊地理特點,形成團結路以南發展高效農業、雙園路兩側發展工業、中干河兩岸發展運輸和倉儲產業的設想,并將此思想融入三年規劃之中。

二、以完成中心任務為重,通過各種活動錘煉了自己。四個月中俞莊村的中心任務一個接著一個,從土地流轉到溝塘整治,從秸稈禁燒到村莊環境整治,從新農保的推廣到社會撫養費的征收等等,讓我這個習慣于在學校忙一事的一介教師目不暇接。但我并沒有畏縮,而是迎難而上,用行動帶動行動,親臨一線坐陣指揮,經受住了一個又一個考驗,很好地完成了上級黨委政府交給的各項任務,受到了一致好評。

三、以團結領導班子為要,使村組班子在短期內煥然一新。我到俞莊之前,俞莊村組干部之間的不團結是全鎮乃至全市都是有名的。到村后,我與相關人員一一傾心交談,傾聽他們的心聲和建議,對每一個村組干部誠心相待、肝膽相照。同時以愛心凝聚人心,通過“潤物細無聲”的教育,讓每一位同志明白凡事要以大局為重,時刻要以俞莊發展為考慮問題的出發點和落腳點。經過四個月風風雨雨的相處,現在全體村組干部同心同德,共謀發展大計,戰斗力大增,讓上級黨委政府和全村百姓刮目相看。

總之,四個月來,本人不分晝夜,更沒有給自己一天休息日,一心撲在工作上,雖辛苦大大超出想象,但自感生活非常充實,且成效顯著。在2010三個文明表彰大會上我還被邀作專題發言,同時俞莊村獲三個單項獎,綜合排名由倒數進入前六名,達到歷史最好水平。

但,我深感有關工作還十分欠缺,小有遺憾:一是招商引資還是空白,二是自主創業帶頭致富還停留在項目論證之中,三是對黨員的教育還沒能深入,四是處理一些陳舊矛盾不力等等。我將在新的一年中更進一步地完善自己,爭做一名優秀的村黨支部書記。

第四篇:2012年選派干部到村工作總結

作為第三批選派干部到村工作已經一年半了,本人按照組織部門的要求,堅持以黨的十七大精神為指導,踐行科學發展觀,穩步開展駐村各項工作,今年又是選派工作關鍵年,現對照《全省2012年選派工作要點》,就一年半以來特別是今年以來的工作情況進行總結分析,明確工作任務如下:

一、選派到村所做的工作

(一)個人思想素質、工作能力提高情況

一年前,當我被選派到村時,思想上還有些不理解,感到有點不適應,心想我作為一名法院的干部到農村能干些什么呢。到村后我堅持吃住在村,多方了解村情村貌,體會農民的生活,切實地感到農民需要我們這樣的干部來為他們服務,需要我們為他們干點事,我逐漸找到了工作的坐標,明確了工作的重心,原先的工作畏懼心理打消了,思想觀念得以轉變,逐步全身心的投入到選派村工作之中。在工作中堅持學習黨的理論和各項方針政策,在實踐中虛心向村干部學習,向老黨員學習,學習他們扎根基層長年如一日,學習他們農村多年的工作經驗,艱苦奮斗的工作熱情和純樸的性格,我思想政治覺悟得到提高,增強了宗旨意識,能夠正確對待自己,能夠正確對待他人,能夠正確對待群眾。

一年多來,我認真執行選派干部各項管理制度,嚴肅工作紀律、群眾紀律和廉政紀律,并且通過對選派干部唐呂平等先進典型的學習,對農村工作知識的學習,提高了履職盡責的能力和本領,使我在農村的工作能力逐步增強,從一開始說外行話到能和老百姓說到一起,想到一塊。在調查研究的基礎上結合關山村新農村建設的五年規劃,從反映群眾的意愿出發,我制定了選派到村工作的三年工作規劃。

(二)關山村基層組織建設情況。

關山村黨組織建設基礎較好,村支兩委班子成員講團結,講學習,整體素質很高,我到村后,虛心向他們學習,很快和他們融為一體,經過一年來的共同工作,使我村黨組織建設又上新臺階:

1、在加強黨員經常性教育方面,堅持并規范學習制度。首先堅持黨員組織生活學習制度;其次實行集體學習簽到制,缺席黨員登記和跟蹤管理制度;再次在堅持集體學習的基礎上,鼓勵黨員同志堅持自學,并把黨的各項方針政策向廣大群眾宣傳,做到家喻戶曉。

2、在流動黨員管理方面,建立跟蹤管理制度。建立流動黨員臺帳,流動黨員外出持證臺帳及相關管理跟蹤表。每位支委成員分工負責聯系,認真查驗《流動黨員證》,并為他們就業,生活和學習提供幫助。

3、在黨員聯系和服務群眾方面,堅持多辦實事,開展為民全程代理活動。首先建立結對幫扶困難群眾制度,和雙向承諾制度;開展雙培雙帶工作;鼓勵黨員積極參加社會公益事業;關心老黨員、生活困難黨員和離任村干部;實行無職黨員設崗定責,發揮黨員的戰斗堡壘作用。

4、今年2--4月份,我著力抓好村“兩委”的換屆選舉工作,嚴格按照辦事公道、作風正派、能夠帶領群眾致富的選人用人要求,選好配強村“兩委”班子,特別是村黨組織書記,基于原村支兩委的工作成績、工作能力和個人素質,深得村民信任,無一人落選,順利完成村支兩委的換屆選舉工作。

(三)關山村社會主義新農村建設情況。

一年多的時間,村里經濟和社會事業發展態勢良好,社會主義新農村建設呈現一片欣欣向榮的景象:

1、完成對村部投入15.1萬元建設的收尾工作;

2、投入4.9萬元整修中心村街心花園,改善了村容村貌;

3、投入17.4萬元在中心村架設了路燈、太陽能路燈;

4、投入24萬元,修建了寬8米的中心街水泥路面;

5、完成3.3公里“村村通”水泥路工程;

6、新建了120平方米的標準化村級衛生室;

7、建設了100口沼氣池工程(每口池國家投入800元);

8、中心村至姚關路寬6米長1.3公里水泥路面工程已經進入施工階段;

9、按照選派專項資金使用辦法的規定,建成關山村獺兔養殖基地一座;

10、圍繞增加農民收入這個中心任務,推進村產業結構調整,大力發展“一村一品”,積極推廣水稻良種良法,組織多次農民技術培訓,引導提高農業產業化和農民組織化水平。

二、存在的問題和解決措施

選派一年來,我感到在關山村工作進展是順利的,但在具體工作過程中也面臨一些困難和問題:

在工作能力方面。雖然學習了一些農村工作知識,但在實踐工作中還不能得心應手。農村是一個大課堂,我需要不斷向農民學習,不斷向村干部們學習,進一步了解農民心中想法,進一步借鑒村干部們的工作方法。需要不斷加強政治理論學習,不斷提高自身的思想政治覺悟,進一步增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

在基層組織建設方面。雖然在年初,村支委部制定了全年的黨員集體學習計劃,并安排了專人負責講解,專人記錄,專人考核,但黨員在學習過程中只注重學習形式,不注重學習與實踐相結合,沒有真正領會黨的政策的精神實質,下半年工作中需要在宣傳政策過程中注意引導廣大黨員同志學以致用。在集體學習中違反制度的黨員采取支部書記約淡,對違反黨章規定的,嚴格按照黨章規定給予處理,并大力鼓勵黨員自學,鼓勵黨員在學習過程中寫心得、寫體會,增強黨員帶領廣大群眾致富奔小康的責任感。下半年繼續加強對黨員、干部的培訓,深入開展“踐行科學發展觀”大討論,全面提高黨員干部素質;落實服務群眾承諾。

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在流動黨員管理方面。雖然了解流動黨員在外的工作、學習、生活情況,但對流動黨員關心還不夠,下半年拿出一定時間到流動黨員生活、工作的地方進行實地考查,為他們在外務工多提供一些幫助,督促他們參加當地的黨組織生活。鼓勵、引導流動黨員“雙向帶動”,把資金,技術,人才帶回來,加快我村新農村建設步伐。

在黨員聯系和服務群眾方面。雖然對無職黨員實行了設崗定責,在部分無職黨員并沒有充分發揮作用,需要加強對設崗定責黨員責任意識的教育,讓他們積極發揮戰斗堡壘作用。逐步建立、健全以“進村入戶—事務代理—帶領發展—結對幫扶—承諾推動—陣地依托”為內容的黨員聯系和服務群眾工作體系。

在社會主義新農村建設方面。一是林業經濟發展較為粗放。下半年需要完成集體林權改制工作,充分激活林業經濟的發展。二是村民環境保護意識需要加強。中心村聚居村民較多,垃圾隨處堆放、亂倒現象沒有徹底改變。在加強宣傳的同時,下半年建造垃圾填埋場一處,并安排專人清潔街道。三是下半年完成姚關大道至中心村的6米寬的水泥路面的施工。四是我村農民書屋還需要加強建設,書屋關于農業科技方面的書不多,農民借閱積極性不高,下半年計劃加強宣傳,多方采購農業科技方面的書籍。五是我村沒有敬老院。下半年計劃爭取資金50萬元在村興建一座敬老院。

一年多來,對我個人而言,感覺受益匪淺,不僅豐富了基層工作經驗,鍛煉了在基層的工作能力,積累了協調開展群眾工作的方法,也多了一份對“三農”工作重要性的認識,多了一份為群眾服務的責任心。雖然在組織和領導的關心和幫助下,我在選派村順利開展了工作,但許多工作還沒有做好,還需要不斷學習,提高能力。今年是選派工作關鍵年,我將深入貫徹落實科學發展觀,全心全意服務群眾,發揮自身的積極性、主動性和創造性,扎實推進選派鄉村的社會主義新農村建設。

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第五篇:2010年選派干部到村工作總結

作為第三批選派干部到村工作已經一年半了,本人按照組織部門的要求,堅持以黨的十七大精神為指導,踐行科學發展觀,穩步開展駐村各項工作,今年又是選派工作關鍵年,現對照《全省2010年選派工作要點》,就一年半以來特別是今年以來的工作情況進行總結分析,明確工作任務如下:

一、選派到村所做的工作

(一)個人思想素質、工作能力提高情況

一年前,當我被選派到村時,思想上還有些不理解,感到有點不適應,心想我作為一名法院的干部到農村能干些什么呢。到村后我堅持吃住在村,多方了解村情村貌,體會農民的生活,切實地感到農民需要我們這樣的干部來為他們服務,需要我們為他們干點事,我逐漸找到了工作的坐標,明確了工作的重心,原先的工作畏懼心理打消了,思想觀念得以轉變,逐步全身心的投入到選派村工作之中。在工作中堅持學習黨的理論和各項方針政策,在實踐中虛心向村干部學習,向老黨員學習,學習他們扎根基層長年如一日,學習他們農村多年的工作經驗,艱苦奮斗的工作熱情和純樸的性格,我思想政治覺悟得到提高,增強了宗旨意識,能夠正確對待自己,能夠正確對待他人,能夠正確對待群眾。

一年多來,我認真執行選派干部各項管理制度,嚴肅工作紀律、群眾紀律和廉政紀律,并且通過對選派干部唐呂平等先進典型的學習,對農村工作知識的學習,提高了履職盡責的能力和本領,使我在農村的工作能力逐步增強,從一開始說外行話到能和老百姓說到一起,想到一塊。在調查研究的基礎上結合關山村新農村建設的五年規劃,從反映群眾的意愿出發,我制定了選派到村工作的三年工作規劃。

(二)關山村基層組織建設情況。

關山村黨組織建設基礎較好,村支兩委班子成員講團結,講學習,整體素質很高,我到村后,虛心向他們學習,很快和他們融為一體,經過一年來的共同工作,使我村黨組織建設又上新臺階:

1、在加強黨員經常性教育方面,堅持并規范學習制度。首先堅持黨員組織生活學習制度;其次實行集體學習簽到制,缺席黨員登記和跟蹤管理制度;再次在堅持集體學習的基礎上,鼓勵黨員同志堅持自學,并把黨的各項方針政策向廣大群眾宣傳,做到家喻戶曉。

今年1至2月份,在村深入開展以“踐行科學發展觀、建設美好新家園”為主題的教育活動,對黨員、干部進行培訓;開展“踐行科學發展觀”大討論;開展服務群眾承諾,全面提高黨員干部素質;堅持“三會一課”制度,民主評議黨員,尊重黨員主體地位,深化和規范黨務公開,努力實現管理民主。建立民主評議村干部制度,充分保障群眾的知情權、參與權、表達權和監督權

2、在流動黨員管理方面,建立跟蹤管理制度。建立流動黨員臺帳,流動黨員外出持證臺帳及相關管理跟蹤表。每位支委成員分工負責聯系,認真查驗《流動黨員證》,并為他們就業,生活和學習提供幫助。

3、在黨員聯系和服務群眾方面,堅持多辦實事,開展為民全程代理活動。首先建立結對幫扶困難群眾制度,和雙向承諾制度;開展雙培雙帶工作;鼓勵黨員積極參加社會公益事業;關心老黨員、生活困難黨員和離任村干部;實行無職黨員設崗定責,發揮黨員的戰斗堡壘作用。

4、今年2--4月份,我著力抓好村“兩委”的換屆選舉工作,嚴格按照辦事公道、作風正派、能夠帶領群眾致富的選人用人要求,選好配強村“兩委”班子,特別是村黨組織書記,基于原村支兩委的工作成績、工作能力和個人素質,深得村民信任,無一人落選,順利完成村支兩委的換屆選舉工作。

(三)關山村社會主義新農村建設情況。

一年多的時間,村里經濟和社會事業發展態勢良好,社會主義新農村建設呈現一片欣欣向榮的景象:

1、完成對村部投入15.1萬元建設的收尾工作;

2、投入4.9萬元整修中心村街心花園,改善了村容村貌;

3、投入17.4萬元在中心村架設了路燈、太陽能路燈;

4、投入24萬元,修建了寬8米的中心街水泥路面;

5、完成3.3公里“村村通”水泥路工程;

6、新建了120平方米的標準化村級衛生室;

7、建設了100口沼氣池工程(每口池國家投入800元);

8、中心村至姚關路寬6米長1.3公里水泥路面工程已經進入施工階段;

9、按照選派專項資金使用辦法的規定,建成關山村獺兔養殖基地一座;

10、圍繞增加農民收入這個中心任務,推進村產業結構調整,大力發展“一村一品”,積極推廣水稻良種良法,組織多次農民技術培訓,引導提高農業產業化和農民組織化水平。

二、存在的問題和解決措施

選派一年來,我感到在關山村工作進展是順利的,但在具體工作過程中也面臨一些困難和問題:

在工作能力方面。雖然學習了一些農村工作知識,但在實踐工作中還不能得心應手。農村是一個大課堂,我需要不斷向農民學習,不斷向村干部們學習,進一步了解農民心中想法,進一步借鑒村干部們的工作方法。需要不斷加強政治理論學習,不斷提高自身的思想政治覺悟,進一步增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

在基層組織建設方面。雖然在年初,村支委部制定了全年的黨員集體學習計劃,并安排了專人負責講解,專人記錄,專人考核,但黨員在學習過程中只注重學習形式,不注重學習與實踐相結合,沒有真正領會黨的政策的精神實質,下半年工作中需要在宣傳政策過程中注意引導廣大黨員同志學以致用。在集體學習中違反制度的黨員采取支部書記約淡,對違反黨章規定的,嚴格按照黨章規定給予處理,并大力鼓勵黨員自學,鼓勵黨員在學習過程中寫心得、寫體會,增強黨員帶領廣大群眾致富奔小康的責任感。下半年繼續加強對黨員、干部的培訓,深入開展“踐行科學發展觀”大討論,全面提高黨員干部素質;落實服務群眾承諾。

在流動黨員管理方面。雖然了解流動黨員在外的工作、學習、生活情況,但對流動黨員關心還不夠,下半年拿出一定時間到流動黨員生活、工作的地方進行實地考查,為他們在外務工多提供一些幫助,督促他們參加當地的黨組織生活。鼓勵、引導流動黨員“雙向帶動”,把資金,技術,人才帶回來,加快我村新農村建設步伐。

在黨員聯系和服務群眾方面。雖然對無職黨員實行了設崗定責,在部分無職黨員并沒有充分發揮作用,需要加強對設崗定責黨員責任意識的教育,讓他們積極發揮戰斗堡壘作用。逐步建立、健全以“進村入戶—事務代理—帶領發展—結對幫扶—承諾推動—陣地依托”為內容的黨員聯系和服務群眾工作體系。

在社會主義新農村建設方面。一是林業經濟發展較為粗放。下半年需要完成集體林權改制工作,充分激活林業經濟的發展。二是村民環境保護意識需要加強。中心村聚居村民較多,垃圾隨處堆放、亂倒現象沒有徹底改變。在加強宣傳的同時,下半年建造垃圾填埋場一處,并安排專人清潔街道。三是下半年完成姚關大道至中心村的6米寬的水泥路面的施工。四是我村農民書屋還需要加強建設,書屋關于農業科技方面的書不多,農民借閱積極性不高,下半年計劃加強宣傳,多方采購農業科技方面的書籍。五是我村沒有敬老院。下半年計劃爭取資金50萬元在村興建一座敬老院。

一年多來,對我個人而言,感覺受益匪淺,不僅豐富了基層工作經驗,鍛煉了在基層的工作能力,積累了協調開展群眾工作的方法,也多了一份對“三農”工作重要性的認識,多了一份為群眾服務的責任心。雖然在組織和領導的關心和幫助下,我在選派村順利開展了工作,但許多工作還沒有做好,還需要不斷學習,提高能力。今年是選派工作關鍵年,我將深入貫徹落實科學發展觀,全心全意服務群眾,發揮自身的積極性、主動性和創造性,扎實推進選派鄉村的社會主義新農村建設。

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