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2020年社科人才工作理論文章課題論文強化戰略性新興產業人才支撐

戰略性新興產業是引領經濟高質量發展的強大引擎，人才是戰略性新興產業發展的重要支撐。推動我省戰略性新興產業快速健康發展，就要下好人才“先手棋”。

創新人才政策體系，提升人才服務效能

推動戰略性新興產業發展，要創新人才政策體系，培育造就一支門類齊全、素質優良的產業人才隊伍，為我省戰略性新興產業高質量發展提供堅實的人才支撐。建立起與現代產業體系相適應的人才支撐體系，面向我省大數據與物聯網、信息技術制造業、人工智能與智能裝備、新能源汽車與智能網聯汽車、先進環保等戰略性新興產業，統籌推進人才政策體制改革，不斷優化人才結構，壯大人才規模，提升人才素質。加強戰略性新興產業領域人才的選拔培養，大力開展省高端人才、省管專家、“百人計劃”、省政府特貼專家選拔工作，確保高層次人才隊伍建設不斷取得新成效。培育高素質工匠人才隊伍，堅持“走出去、請進來”，大力開展“技工教育國際交流合作”，鼓勵示范院校與制造業先進國家職業院校開展合作，培育國際性工匠人才；實施高技能人才振興計劃，多設立一些國家級、省級高技能人才培訓基地，建立起覆蓋城鄉的高技能人才培養網絡和絕招絕技代際傳承機制；實施職業技能提升行動，大規模開展職業技能培訓，培養造就一支知識型、技能型、創新型工匠人才隊伍。

改革人才評價機制，激發人才創新活力

持續推進人才分類評價機制改革。針對我省戰略性新興產業人才發展實際，建立職稱專業動態調整機制，逐步完善大數據與物聯網、信息技術制造業、人工智能與智能裝備等專業類別職稱評審標準，為新興產業專業技術人才開辟職業晉升通道。讓企業和市場真正成為人才評價的主體，對大數據與物聯網、信息技術制造業、人工智能與智能裝備等戰略性新興產業，要下放職稱自主評審權，讓企業自主評價選拔人才，使人才真正具備市場適用性。修訂職稱評價標準，堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，對戰略性新興產業科研人才、引進海外高層次人才和急需緊缺人才，建立職稱評審綠色通道，不受學歷、資歷、地域、身份、單位性質和崗位結構比例限制，采取靈活多樣的方式申報相應的專業技術職稱。讓職稱評價標準向品德、能力和業績三方面靠攏，強化“職稱是干出來的、不是評出來的”評價導向。打通政策堵點，允許戰略性新興產業領域高技能人才參加職稱評審，專業技術人才參加職業技能鑒定評審，實現專業技術人才與高技能人才職業發展通道“雙貫通”。

強化平臺載體建設，優化人才發展環境

搭建自主創新平臺，在全省多增設國家級企業技術中心、省級企業技術中心、院士工作站、博士后科研流動站、博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、省級以上“雙創”示范基地等，培育更多創新型中小型企業，吸引更多科技創新團隊前來。搭建協同創新平臺，推動xx人才鏈、創新鏈與產業鏈、需求鏈有效對接，加快實現科研成果共享，努力在“x研發、x轉化”上取得更大成效。搭建國際交流平臺，組織選派優秀專家出國培訓，開展海外人才xx創業行活動，實施“十百千技工教育國際交流合作”工程，開展廣泛的國際人才合作交流，促進海外、海歸人才與省內智力項目需求對接，為我省戰略性新興產業發展提供外國專家方案。搭建技能提升平臺，順應經濟社會數字化、智能化、服務化趨勢，在人工智能、新一代通信、生命健康、前沿材料等領域深入實施專業技術人才知識更新工程，舉辦國家級高研班、省級高研班，多渠道培育創新型企業優秀人才，為提升我省戰略性新興產業核心競爭力提供有力人才支撐。