黨建工作在醫院人力資源管理工作當中的重要性研究

摘要：現階段，由于公立醫院的人力資源管理還存在諸多的問題，因此本文對通過黨建工作加強醫院人力資源管理的具體方法進行了深入探究，并分析了二者間的關系以及實際情況，同時提出了用黨建引領醫院人力資源工作的相關措施。

關鍵詞：醫院；人力資源管理；黨建工作

在經濟社會快速發展的情況下，社會中涌現出了諸多的經濟利益化思潮。作為公益性質的社會組織，醫院通常會受到各種經濟利益思潮的影響，尤其是“重效益，輕公益”的思想，極大的沖擊著醫院的工作人員。假如不及時的解決這一問題，那么不僅會弱化醫院的社會公益性，暴露其追逐利潤的本質，而且會對我國醫療事業的發展以及廣大人民的利益造成損害。因此，除了需要引導醫院工作人員樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，加強思想道德教育，還要加快黨建工作的開展。只有這樣，才能更好的應對這一形勢變化。

一、黨建工作與醫院人力資源的關系

（一）黨建工作引領醫院人力資源管理

作為公益性的事業單位，醫院歸屬于全體人民。而在醫院所有的工作中，黨建工作至關重要，能夠對醫院的其他所有工作起到積極的引導作用。同時，由于“黨委領導下的院長負責制”是我國醫院當前實行的基本管理制度，因此作為醫院行政管理中必不可少的一部分，人力資源管理工作在開展時，勢必會受到黨委的領導。所以，對于醫院的人力資源管理而言，黨建工作具有重要的引領作用。

（二）黨建工作強化醫院人力資源的社會公益性

人力資源管理是指通過管理學的技術與措施，將人力資源的價值充分發揮出來。該理念在西方的資本主義制度中被首次提出，但由于我國是社會主義國家，醫院屬于公益性的事業單位，因此假如完全采用西方國家的人力資源管理理念，那么很明顯與我國的國情不相符合。所以，不斷加快黨建工作的發展，既能夠促進傳統人力資源管理“以盈利為目的”觀念的轉變，而且能夠使醫院人力資源管理中存在的問題得到解決，進而為醫院的公益性提供可靠的保障。

（三）黨建工作完善醫院人力資源管理不足

在人力資源方面，醫院具有較高的要求，具體表現為工作任務多、治療水平高。基于這一特點，醫院在安排人力資源管理、開展培訓、發放薪酬激勵時，通常以業務水平高、工作業績好的人員為主，并沒有意識到開展思想道德教育的重要性。作為思想道德教育的核心，黨建工

作具有較強的針對性以及完善的制度與實施方案，加之普及范圍廣，因而使人力資源管理在思想教育上存在的缺陷得到了彌補。

二、黨建工作在醫院人力資源管理中的現狀分析

當前，隨著社會經濟的快速發展，人們在醫療衛生方面的需求不斷增加，這不僅加大了醫院醫療服務的壓力，而且使得醫院人力資源管理中出現了“重業務、輕黨建”的問題，進而導致黨建工作在醫院人力資源管理中的引領作用沒有充分發揮出來。

（一）未意識到黨建工作的重要性

對于醫院現行的領導體制來說，無論是以黨委為核心的院長責任制，還是黨政一人兼任制，雖然二者均主張“兩手抓”，但從實際情況來看，醫院中普遍存在“輕黨建，重業務”的情況。之所以會出現這種問題，主要由以下兩個原因所導致：第一，醫院領導未意識到黨建工作的重要性，在他們看來，黨建工作并不是硬性指標與任務，而是一項形式上的工作，因此可以在確保不出問題的情況下，適當的忽略這項工作；第二，隨著國家醫療衛生體制改革的日益深入，醫院的總體收入越來越少，因此醫院的人力資源部門開始將其經濟效益的增收當作重點，但從短期來看，黨建工作無法給醫院帶來經濟效益，所以醫院逐漸忽略了這項工作。

（二）黨建工作缺位

現階段，醫院在人力資源方面的需求越來越大，但由于相關醫療人才缺乏相應的培訓，這不僅降低了醫院的準入門檻，而且在評估人才時，基本以業務技能為依據，并沒有對其思想、職業道德等方面進行考量。同時在對他們的績效考核時，僅僅考核工作人員的業務量、科研成果等，缺乏對于他們思想以及醫德醫風的培訓，進而影響到了黨建工作固有作用的發揮。

（三）黨建工作方式傳統單一

在一些醫務人員看來，黨建工作就是簡單的發展黨員、收取黨費，對黨建工作的認識存在明顯錯誤。現階段，醫院普遍采取業務人員值班制，在值班之后，業務人員可以不用繼續堅守在崗位上，這樣往往導致他們不會積極的學習黨建工作的相關內容，甚至無法保證“一課三會”、“兩學一做”的全面落實。甚至把黨建工作單純的簡化為發展黨員以及收取黨費。

三、發揮黨建工作提升醫院人力資源管理的對策

（一）重視教育，實現學習教育的常態化

1.加強對新時期中國特色社會主義理論的學習

隨著新時期的到來，醫院逐步被卷入到了商場經濟管理的大潮之中，為了更好的應對新的挑戰，醫院黨員需要緊跟時代發展的腳步，自覺主動的對黨的新時期中國特色社會主義理論進

行學習，提高自身的理論與業務水平，將黨組織在工作中的重要作用充分發揮出來，同時以業務工作為核心，不斷提升服務的質量，進而使醫療改革的價值得以體現。比如，醫院黨總支可以組織所有的黨員與醫院中層干部收聽、收看習總書記系列講話，深入學習黨史黨章，爭做合格黨員。以學習十九屆四中全會精神為核心，向所有的支部、黨員以及醫護人員傳達黨的新時期中國特色社會主義理論。同時，黨總支部需要將新時期中國特色社會主義理論融入到醫院的實際工作當中，依托對全省醫院巡查反饋意見的整改，使黨的十九大要求得到全面落實，充分滿足廣大人民在健康方面的需求，進而使醫療服務水平得到全面提升。

2.豐富黨風廉政教育活動的形式

在黨建工作中，其核心在于思想建設，因此醫院黨支部需要努力豐富黨風廉政教育活動的形式，認真的開展對新時期中國特色社會主義理論的學習活動，不斷加強干部黨員的思想建設。比如，醫院總支班子成員可以圍繞黨風行風廉政建設這一教育專題，鼓勵所有的醫護人員積極主動的參與到相關的廉政教育活動當中；組織關鍵崗位的干部對教育警示教育基地進行參觀，將《警鐘長鳴》這部廉政教育警示紀錄片播放給干部，并要求他們把觀看心得寫下來。

（二）因地制宜完善醫院的基層黨組織建設

對于醫院黨組織而言，它是黨建工作的核心，因此在組建醫院黨組織時不能簡單的對各個科室進行組合，而是要將其工作內容、工作方法、服務對象等納入考慮范疇，將黨支部當作聯通科室各項工作的橋梁，在條件比較好的科室中成立單獨的黨小組，構建“支部整體有機統一、各科室獨具特色”的基層黨組織結構，從而將黨建工作的促進作用充分發揮出來。

（三）創新黨建形式，提升黨建工作水平

為了加快黨建工作的發展，并使黨建工作的水平得到提升，除了需要全面落實“一課三會”之外，還要加快對各項制度的完善，并使黨建形式得到豐富。例如，開展多樣化的黨建活動，使醫務人員的精神生活得到豐富；加強對于醫務人員的主題教育，尤其是廉政教育，引導他們樹立正確的思想觀念；組織開展“送醫下鄉”等各種義診活動，讓醫務人員與醫院外更多的基層病人進行接觸，進而使其責任感與使命感得到提升。

（四）強化黨建工作與醫院人力資源管理有機結合對于醫院人力資源管理部門而言，首先需要將自己定位成黨建機構，把思想政治工作當作日常人力資源管理工作的重點，并且在對工作人員進行衡量時，以他們的思想狀況為依據。將思想工作滲透到人力資源管理的各個環節當中，在招聘人員時，對其思想道德進行考核，加強對于這些員工的思想教育，將思想道德當作績效考核的一項主要內容，使人力資源工作與黨建

工作有機的結合到一起，充分發揮出黨建工作應有的作用，進而使醫院人力資源的水平得到有效提升。

四、總結

在十九大報告中，我黨首次提到了“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”這一理論，因此我們需要將該理論融入到經濟社會的各個領域當中。醫院在開展人力資源管理工作時，同樣需要使該理念得到全面落實，不斷加快黨建工作的發展，將黨建工作的優勢充分發揮出來，努力提升醫務人員的思想道德水平以及業務素養，確保能夠為廣大人民提供更加優質的醫療衛生服務。

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