第一篇：縣婦聯關于加強建立完善長效機制階段工作的情況匯報

縣婦聯關于加強建立完善長效機制階段

工作情況匯報

縣作風整頓辦：

按照縣干部作風整頓活動領導小組辦公室《關于加強建立完善長效機制階段工作的通知》（開江作風整頓辦〔2011〕18號）文件要求，縣婦聯黨組高度重視，認真研究，積極部署，圍繞既定的學習型、效能型、節約型、廉政型機關建設目標，進一步建立健全機關作風建設長效機制。現將工作匯報如下：

1、建立健全學習制度。為提高工作人員素質，建立落實學習制度，營造良好的學習氛圍，推進學習型機關建設。一是規定學習時間。每周一上午作為集體學習的固定時間，并根據工作情況，不定期安排時間進行專門學習，政治學習原則上不允許請假。二是創新學習方式。主要有集體學習、分組自學、專題討論、授課、觀看宣教片等幾種方式。建立領導干部講課制度，要求不定期進行講課，班子領導講授政治理論、業務知識，并分發學習筆記，要求勤記筆記，確保學習效果。

2、完善服務機制。為進一步改進工作作風，提高服務水平，我們推進政務公開，建立完善首問責任制、限時辦結制、聯系基層等制度。一是促進政務公開。為增加工作透明度，公開政務、黨務工作情況，促進政務公開。二是實行首問責任制。機關全體

5、健全工作機制。圍繞增強工作責任心、狠抓工作業績等要求，建立健全獎懲激勵機制。一是建立工作預決算制度。要求每位干部職工做到工作有計劃，記錄每個階段工作內容，并及時對當月工作進行總結。通過工作預決算制度，增強了工作責任意識，及時完成本職工作和領導交辦的事項。二是完善考核體系。為鼓勵先進，鞭策后進，我們通過建立激勵機制，不斷完善考核體系。將年度工作任務、作風建設督查情況及工作預決算制度、考勤請假制度等管理制度執行情況列入年度考核內容，作為考評工作實績、評選先進等重要依據。

二〇一一年八月二十六日

第二篇：建立長效機制匯報材料(定稿)

張果屯鄉建立健全創先爭優長效機制工作

匯 報 材 料

張果屯鄉是一個典型的農業鄉，是連續19年被市委命名的“五好鄉鎮黨委”，全鄉轄30個行政村，49500畝耕地，37500口人，39個基層黨支部，1300名黨員，創先爭優活動開展以來，我們緊扣中央和省、市、縣的總體要求，把建立健全長效機制作為鞏固、擴大創先爭優成果的重要舉措，理出了“4321工程（即：健全四套機制、推進三項工作、實現兩個突破、夯實一個基礎”）的總體思路，合理制定工作目標，完善工作運行制度，搭建為民服務平臺，各項工作均得到了良好的突破，實現了創新爭優的常態化、長效化。現將我鄉工作情況匯報如下：

一、定標尺、建機制

我們圍繞在創先爭優的干部管理、工作推進、典型示范、學習提高四方面健全制度，完善機制。一是干部管理機制。鄉黨委以文件的形式下發了干部管理“八項制度、兩項意見”。八項制度內容是“黨委中心組學習制度、考勤制度、值班制度、財務管理制度、伙房管理制度、機關招待制度、班子例會制度、辦公室工作制度”。出臺了創新社會管理和加快招商引資兩項實施意見，形成以制度管人、管事、管錢的格局，為干部廣大職工創造了一個公平、競爭、有位、有為的工作平臺。二是工作推進機制。實行重點工作科級干部負責制，建立重點工作臺 1

帳，明確責任領導和責任人，實行“臺帳式管理、銷帳式辦結、查帳式督導、交帳式問責”，做到人人有擔子，個個有壓力，工作環環相扣、步步推進。三是學習提高機制。學習是各級黨組織和全體黨員與時俱進的一項重要“修煉”，我們緊緊圍繞“強基固本增活力，創先爭優迎十八大”主題，以深入學習貫徹十七屆六中全會以及省市縣黨代會精神為主線，精心制定《干部學習計劃》、《黨員干部培訓計劃》，通過走出去、請進來，集中學習和個人自學等多種方式開展理論學習活動和崗位技能應知應會培訓，深入推進學習型黨組織建設創新活動，全面提升了干部整體素質。四是典型帶動機制。先進典型具有親和力、感召力和帶動力，鄉黨委培養了魏行村趙林聚、煙之東村趙群倉、西吉干村吳房起等支部書記典型、煙之東干部趙占淼、西韓森固村黨員王自學、北街村優秀外出務工黨員趙全杰等創業典型，煙之東村趙占淼，發動群眾成立了聯富種植專業合作社，建設了760畝的高效示范園區，帶動群眾300余戶；北街村趙全杰，引進的富森服飾加工項目，項目投資1.5億元，消化農村富余勞動力650余人。通過典型的示范帶動，帶動了更多黨員創業信心，提升了基層組織建設歡迎度。

二、抓重點，促實效

我們把發展做為檢驗工作成效的試金石，堅持“跳出黨建抓黨建、重點工作促黨建”，強力推進招商引資、設施農業、城鎮提升三項重點工作，取得了一定的成效。一是圍繞打造“工業強鄉”目標，抓好招商引資。重點做好了投資1.5億元的富

森服裝擴建，投資2800萬元的晨陽化纖家用地毯擴建項目，抓好投資1.12億元濮陽市長興氣體有限公司、投資1.6億元的軸承加工項目落地縣產業集聚區。二是圍繞建設萬畝高效農業基地，發展設施農業。重點建設南樂縣新希望千畝循環農業高效示范園區和煙之東草莓高效園區。三是圍繞“撤鄉建鎮”目標，提升城鎮品位。高標準完成永安街整改提高工作，進一步拉動小城鎮的整體面貌；開工建設福源新型農村社區，年底前完工4棟以上。

三、攻難點、求突破

我們立足張果屯發展的根本，在基層組織建設和財政收入上力爭實現新的突破：一是基層組織建設求突破。確定了鞏固市級五好黨委、爭創省五好黨委的工作目標，成立了以黨委書記為第一責任人的領導小組，確保了組織、經費、人員三到位，實現基層組織建設新突破。二是實現財政收入新突破。多方組織稅源，確保財政收入，上半年完成萬元，位居全縣第三位，年底力爭實現財政收入突破400萬，進入二類鄉鎮行列。

三、抓創新、夯基礎

創先爭優的目的說到底就是全心全意為人民服務，我們圍繞建設平安張果屯，創新社會管理，夯實信訪穩定基礎，做到了讓創先爭優活動在服務群眾的具體實踐中產生凝聚與帶動效應。制訂了《張果屯鄉創新社會管理實施意見》，建設了信訪接待室和群眾工作站，完善了化解矛盾糾紛制度，著眼于群眾需求，解決難點、熱點問題，集中力量，重點化解了存在的土地莊基糾紛、承包合同等群眾反映強烈的熱點、難點問題12起。改善村級基礎設施，今年共整合各類資金1300余萬元，硬化道路11.5公里、新打機井134眼、新修橋梁11座，解決了前王落、后王落兩個村群眾飲水安全，這些項目的實施，有效改善了群眾的生產生活條件，群眾的滿意度顯著提高。

存在的主要問題及下步打算

在創先爭優機制建設上我們取得了一定的成績，但仍有一些不足，主要表現在：一是思想認識有待提高。一些黨員產生存在松勁懈怠的思想，錯誤地認為創先爭優活動沒有必要進行深入探索，只是進行一些表面動作，這種認識也直接影響長效機制的建立和落實。二是長效機制建設的影響力不深。雖然我們張果屯鄉已基本形成了創先爭優工作制度，但仍有個別干部找不到創先爭優活動與推進工作的著力點和切入點，影響了開展創先爭優活動的積極性和主動性。三是建立長效機制的動力不足。個別村在具體工作中存在重經濟、重業務、輕黨建的現象，對激發隊伍活力、提升黨員素質抓得不緊，這給深化創先爭優活動以及鞏固黨的執政效果帶來了不少負面影響。今后我們將做好以下幾點工作：

一是進一步強化領導。完善中心組學習、黨員干部教育培訓等各項制度，采取各種行之有效的學習方法，使創先爭優融入到黨員干部的日常工作之中。

二是進一步加強調研。深入基層調研，吃透情況，科學決策，把已有成果轉化為實踐應用的措施，形成工作在一線、全員上一線、解決在一線的工作機制。

三是進一步強化引導。用身邊人、身邊事教育黨員和群眾，增強典型的感染力、參照力和說服力，不斷放大典型效應，引起共鳴、增強效果。

第三篇：長效機制建立完善需要很長時間

上海麗仁行房地產經紀有限公司

長效機制建立完善需要很長時間

（上海麗仁行房地產經紀有限公司）

麗仁地產研究院認為：“房地產長效機制應包括，抓緊完善房地產市場調控政策，今后更多地采用稅收、信貸等經濟的和法律的手段來進行調控，又要在完善住房和住房用地供應體系、房地產稅收制度、金融制度和推進住宅產業化等方面健全長效機制。”

其中也包括：應繼續加強保障性安居工程在資金籌措、使用監管、規劃建設、工程質量、分配、退出和運營管理等方面的工作。

麗仁地產研究院調查認為：長效機制的設計、完善都有一個過程。如我們希望地方政府不要過度依賴土地財政和房地產，而要通過產業帶動來發展經濟，這既涉及到中央政府與地方政府的事權、財權匹配問題，又涉及到引進產業有沒有條件等問題，非一年半載就能解決好的。至于整個長效機制的建立與完善，則需要更長的時間。

麗仁地產研究院調查建議：房地產市場是地域差異性很大的市場。中央政府應允許地方政府在中央政策的原則指導下，各地可因地制宜、分類決策。

上海麗仁行房地產經紀有限公司呈現

第四篇：建立完善安全生產長效機制,保障生產安全

建立完善安全生產長效機制，保障生產安全

①安全生產長效機制之一：事故責任認定，不能一味把直接責任認定成主要原因了事，要深挖間接原因即深層次原因！有的事故，還要深挖瞞報、謊報和漏報的背后原因！背后原因真相惡劣腐敗的一律向社會曝光。

②安全生產長效機制之二：建立健全安全生產事故責任追究制度，并嚴格執行，鐵面無私！按分級事故性質，嚴格科學分析追蹤其事故發生的根源（源頭），按“四不放過”原則由上級追究下級的相應責任；嚴格按期結案（接受社會媒體網絡大眾的輿論監督）。每次發生的分級事故，三方面的責任追究須到位：1）直接責任人的追究；

2）企業領導責任人的追究；3）主管領導責任人的追究；由事故調查組報審結案通報社會媒體。

③安全生產長效機制之三：全面提高安全從業人員待遇（尤其是基層安全從業人員待遇），及社會認可度！（充分參考教師、律師、醫師、建造師、公務員、新聞、娛樂等等行業社會認可度和知名度的成功經驗）！

④安全生產長效機制之四：切實貫徹落實“國家安全生產責任制”，堅持不懈、長期規劃，普遍提高各行各業從業人員（不包括安

全行業）基本安全素養，增強本崗位安全生產技能，全面貫徹落實企業安全生產“五同時”及“五要素”的規定要求！

⑤安全生產長效機制之五：全面貫徹落實“安全生產基本法律規章制度”即：1）安全生產監督檢查管理制度；2）安全中介服務制度；

3）企業單位規章操作制度；4）從業人員安全培訓教育制度；5）安全生產責任追究制度；6）事故應急救援和調查處理制度：7）企業單位群防群治制度；8）安全生產費用投入管理制度。實現建立安全生產的三大應對體系： 1）事前預防對策體系；2）事故應急救援體系；

3）事故善后處理應對體系！

第五篇：建立和完善反家庭暴力工作長效機制

建立和完善反家庭暴力工作長效機制

家庭暴力是指以婚姻和血緣關系維系起來的家庭成員中的一方對另一方的施暴行為。単從字面看，家庭暴力不僅指丈夫對妻子的暴力，也包括妻子對丈夫的暴力，以及對老人、孩子等代際關系和姻親關系中的暴力。但是，就絕大多數情況講，家庭暴力最普遍最嚴重的是家庭中對婦女的暴力。

一、公安機關處理家庭暴力的法律依據

隨著《中華人民共和國婚姻法（修正案）》的出臺，“禁止家庭暴力”第一次被定進中華人民共和國的法律條文中，這意味著“家庭暴力”不僅僅是作為一種社會現象引起人們更加廣泛的關注，而且將作為一個明確的法律概念，進入法律調整的范圍。

二、公安機關處理家庭暴力的難點

（一）立法上的不足

1、沒有對婦女暴力或家庭暴力的法律定義

2、刑法沒有以對婦女的暴力罪或家庭暴力罪

3、民法上的處罰依據不足

（二）家庭暴力具有隱蔽性和不易查證性，給公安機關處理帶來難度。

（三）家庭暴力與社會暴力概念是否相同的認識分歧，導致了公安機關在操作上的盲區。

（四）心理軟弱與精神依賴，不同程度地存留于許多女性的人格之中，妨礙著女性的獨立、健康與幸福。這在很大程度上又束縛了公安機關的手腳。

三、對策和建議

（一）對于中國社會來說，要制止家庭暴力現象，最關鍵的問題是轉變社會態度，改變人們對于家庭暴力的基本看法。

（二）要完善立法。

（三）應提高公安機關對于家庭暴力的責任意識。

（四）對受害婦女提供各種社會支持是十分必要的。