第一篇：2012年黑龍江專業人員繼續教育經濟類心得體會

學習心得（2012年度）

本人于今年2012年4月份參加了黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓。通過本次培訓提高了專業技術的創新能力、專業水平。使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，為今后的工作開展指明了前進的方向。現就本次學習的專業知識進行概要回顧：

一、中國新型工業化道路的選擇與實現。新型工業化道路是我國作為發展中國家面對信息化時代的國際形勢和國內工業化還沒有完成的現實所做出的一項重大戰略選擇。新型工業化是相對于發達國家曾經實現了的工業化而言的，我們將發達國家所走過的工業化道路稱為傳統工業化道路。我國是一個發展中國家，尚未完成工業化的發展任務，但全球信息化進程所帶來的巨大生存和發展壓力，卻要求我們形成一種新的發展思路和發展戰略，即走發展新型工業化的道路。所謂新型工業化是指20世紀90年代以來，在早已實現工業化的國家步入信息化社會后，正處在工業化進程中的發展中國家為了盡快趕上發達國家現代化的步伐，而采取的工業化與信息化相結合的現代化發展道路。也可以進一步規定為，1、新型工業化是堅持以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化的工業化道路，也是以科技進步作為基本推動力，追求更高經濟效益，致力于降低資源消耗和減少環境污染，追求充分發揮人力資源優勢的工業化道路。根據我國工業化及經濟發展的實際要求，新型工業化模式的框架應包括五個基本環節：目標環節、中心環節、基礎環節、調控環節和保障環節。

2、信息化和工業化的融合是我國加快工業化和現代化的必然選擇，也是落實科學發展觀的重要手段。我國工業化發展已經具有了相當規模，目前所迫切的是需要通過應用現代信息技術來優化升級經濟結構和轉變經濟發展方式，從而提高我國經濟的競爭力。

3、在資源和環境約束日益加劇的今天，實現資源綜合利用、發展循環經濟已經成為新型工業化道路的必然選擇。

4、產業集群是指在某一特定領域中，大量產業聯系密切的企業以及相關支撐機構在空間上進行集聚，并形成強勁持續競爭優勢的現象。新型工業化道路的實現，唯有提高自主創新能力，多形式、多渠道開展原始性創新、集成創新、引進消化吸收再創新，把自主技術創新與管理創新、市場體制創新有機結合起來，才能在全球化競爭環境中獲得生存和發展。自主創新是提升國家科技水平和經濟競爭力的關鍵，也是走新型工業化道路所需要的調整產業結構、轉變經濟增長方式的中心環節。

二、中國發展低碳經濟的選擇與路徑。低碳經濟是繼信息革命后的一場最新醞釀的產業革命。

1、發展低碳經濟是中國未來發展無法回避的選擇。黨的十七大報告明確提出：“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。主要污染物排放得到有效控制，生態環境質量明顯改善。”這意味著在未來的中國經濟發展中，低碳經濟將成為內在的一種要求。

2、中國發展低碳經濟的基本取向。既然發展低碳經濟是中國無法回避的選擇，那么確定發展低碳經濟的基本取向是中國必須要做的謀劃。從總的方向來說，就是實現中國經濟低碳經濟轉型，為此，需要重視節能減排和應對氣候變化。

3、中國發展低碳經濟的主要途徑。開發低碳技術；發展低碳產業；發展低碳經濟的制度保障。

三、新貿易壁壘的形成及對中國經濟的影響。

1、加入WTO十年來我國對外貿易所取得的成績。綜合國力不斷增強，對外貿易發展迅速；政府宏觀調控能力不斷提高；農產品貿易快速發展；服務業開放度不斷擴大，服務貿易對經濟增長的貢獻不斷加強；國際合作和自由貿易區建立成功顯著；對全球貿易體制貢獻巨大。

2、十年來我國經貿發展的經驗教訓及對未來發展的對策建議。2001年，中國加入WTO標志著我國開始同國際市場全面接軌，社會主義市場經濟開始向發達的市場經濟看齊和邁進。加入WTO十年來成績很大，同時也存在著諸多的問題與教訓。首先，中國的社會主義市場經濟體制還很不完善，改革仍然任重道遠。其次，改革開放程度遠遠不夠，且對內改革滯后于對外開放，尚未充分利用全球資源和全球市場。第三，宏觀經濟管理體制未進行深刻變革，造成國內經濟發展失衡。如區域發展的失衡、政府與市場邊界的失衡、投資與消費及外貿間的失衡、壟斷國企與競爭性行業的失衡、制造部門與金融等服務部門競爭力的失衡、城市和農村間的失衡乃至中央政府與地方政府在財權和事權劃分上的失衡等。第四，發展中GDP崇拜現象嚴重。這導致各種問題不斷增多，有些矛盾和問題到了相當嚴重和尖銳的地步，主要表現在生態環境惡化、資源消耗過度、下崗失業增多、腐敗犯罪現象比較嚴重等各種生態和社會問題上。第五，貧富差距不斷加大。我國由改革開放初期世界上居民收入最平均的國家之一，變成世界上居民收入差距較大的國家之一，城鄉、區域、行業、群體之間的收入差距持續擴大。

四、后危機時代中國外貿政策的轉變。債務危機對經濟的影響一般會通過兩條路徑: 一是向銀行業傳導，使相關國家貨幣貶值，增高銀行業風險，一國銀行業的風險還會擴散至其他國家； 另一條是向實體經濟傳導，使企業的融資需求難以得到滿足，抑制民間投資，減緩總體經濟發展。因此，歐美債務危機對歐美國家及世界經濟的影響不容忽視。當前，中國的外向型經濟處于轉型升級的關鍵時期，歐美是中國最大的貿易伙伴，歐美債務風險的發展必然會對中國與歐美國家的貿易往來產生重大影響，并影響中國整體對外貿易的發展。第一使中國面臨的國際貿易環境更為復雜；第二使中國對歐盟進出口貿易有所減少；第三歐盟對華貿易政策更加激進；第四歐盟自貿區戰略對我國的潛在影響；第五我國對歐“走出去”面臨兩難處境。

五、中國傳統管理方式與現代管理理念及思考。中國傳統管理逐漸形成了4種相互補充的管理方式，力的管理。所謂力的管理就是管理主體將各種力量（如體力、權力、組織實力、軍事力量等）直接作用于管理對象，從而達成目標的管理方式。智的管理。智慧是指對事物迅速、靈活、正確地理解和解決的能力。智的管理是指在對客觀形勢與主體活動規律的正確認識基礎上，靈活運用各種解決問題的方式以解決問題的過程。德的管理。所謂德的管理則側重于人內心的秩序，它直接作用于人的內心。孟子曰：“得天下有道：得其民，斯得天下矣；得其民有道：得其心，斯得民矣”。從本質上說，管理作用于人的內心而表現于人的外在行動，如何讓別人心甘情愿地為你（組織）做事，這是管理的本質追求。所以“得民心者得天下”是中國先賢們很早就深刻認識到的管理的根本。如何得民心?儒家提出要做好5個方面（五常）：“仁、義、禮、智、信”。道的管理。“道”的管理是以心傳心，無為而無不為。所以，最高境界的管理就是沒有管理。：中國傳統的管理思想遵循著這樣一條管理的路徑：力—智—心（德）—性（道）。

六、經濟發展方式轉變背景下企業管理問題。實現經濟增長方式的轉變，是一個非常痛苦、艱巨的過程，宏觀的轉型必然有眾多的微觀企業去身體力行，如果我們的企業不適應這一點，整個宏觀的轉型就是一句空話。轉型已經成為企業在新形勢下的一種責任，只有千千萬萬個企業轉型了，我們的國家才能實現經濟增長方式的轉變。這跟我們每一個企業都是息息相關的。經濟發展方式轉變要求企業管理必須創新。1．經濟發展方向轉變的廣泛性決定企業管理要創新；2．經濟發展方式轉變的主攻方向到逼企業管理創新；3．科技進步和創新引領企業管理創新。

我通過學習網絡在線視頻，進一步理解和把握了經濟專業學習的科學內涵、精神實質和根本要求，以下是我就經濟專業學習專題學習談談自己的心得體會。

科學發展觀是以鄧小平理論、毛澤東思想關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。科學發展觀是我行開展工作的指導方針，它既統攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。對經濟專業的學習，就是學習實踐科學發展觀的過程，就是要貫徹落實好科學發展觀，加強黨性修養，遵守黨員標準，堅定理想信念，不斷增強政治意識，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責，做好本職工作，促進我們的工作更快更好發展。

一、學習經濟專業知識，就必須勤奮學習，全面提高綜合素質。

勤奮學習是加強黨性修養的重要前提。首先，要牢固樹立科學發展觀的學習理念。古人云，“求木之長者，必固其根本”。我要用發展的眼光看待學習，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時的思維模式，改變落后的習慣做法;需要克服安于現狀、不求進取的思想，強化敢為人先、開拓創新的意識;需要打開眼界，拓寬視野，切實感受到如果不把握機會努力學習提高素質，就有被高速發展的時代所淘汰的危機，自覺地將勤奮學習的思想化作深入持久的行動。二是努力做到全面系統持之以恒地學習。要把深入學習鄧小平理論、科學發展觀，與經濟工作實際緊密結合起來，與深入學習科學文化知識特別是經濟管理知識緊密結合起來。堅持用黨章精神要求和發展著的馬克思主義武裝頭腦，做好先鋒模范表率作用積極引導廣大黨員干部真正做到融會貫通，注重實效，不斷提高理論水平、政策功底和知識素養。三是緊緊圍繞本職工作理論聯系實際地學習。緊密結合個人思想實際和工作實際深入學習，邊學習、邊思考、邊實踐。既要向書本學習，不斷加強理論知識學習，提高理論水平，掌握工作規律，更要注重工作實踐，在日常的工作中保持謙虛謹慎的工作態度，互幫互學，取長補短，在實踐中獲取真知，增長才干，使學到的知識轉化為實際本領，真正做到學以致用、用以促學、學用相長，促進主觀世界改造和業務工作深化，從而不斷提高業務水平和工作能力，全面提高整體素質。

二、學習專業，就必須無私奉獻，提升服務價值。

要大力發揚主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責任感。責任心不是上級強制壓下來就會有的，那是被動的工作，如果在這種心態下工作，就不會發揮主觀能動性，不會有創新。高度的主人翁責任感是一種自發的行為，源于每個人的內心深處。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業來對待，把自己的追求與集團的發展緊密聯系起來，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質量作為每天需要思考的問題。二是要樹立集體利益高于個人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻精神，樹立良好的的工作作風，先公后私，要想到集團得到良好的發展，才有自己的進步。講究奉獻，就意味著少談個人所得，樹立集團的發展和利益高于一切的思想境界。平時多做換位思考，知理識大體，心胸坦蕩，不計較個人得失，同事們互相尊重，共同營造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務質量和整體的戰斗力。

三、學習專業知識，就必須扎實工作，努力爭創一流業績。

首先，要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，按客觀規律辦事，一切從實際出發，實事求是，用聯系的、全面的、發展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。其次，要堅持求真務實的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。要堅持批評與自我批評，維護既有集中又有民主，積極思考工作，總結經驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。再次，要充分發揮共產黨員的先鋒表率作用。扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創新，堅持淡泊名利、甘于奉獻，努力爭創一流業績，以實際行動和實際效果來體現。

千里之行，始于足下。以上僅僅是我學習的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創新。未來中國的工作千頭萬緒，隨著體制改革不斷深化，我一定緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，切實履行崗位職責，轉變作風，拓寬思路，不斷創新，在中國共產黨的正確領導下，在同志們的關心和幫助下，牢固樹立科學發展觀，學習實踐科學發展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進。

第二篇：2010年黑龍江專業人員繼續教育經濟類心得體會

學習心得（2010）

本人于今年2012年4月份參加了黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓。通過本次培訓提高了專業技術的創新能力、專業水平。使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新理論，為今后的工作開展指明了前進的方向。現就本次收獲的知識做一個簡單的回顧并談一些自己的心得。

一、FDI對中國經濟發展影響

20世紀80年代以來，由于外國直接投資（FDI）在全球范圍內迅猛發展，它已經成為經濟全球化和世界經濟增長的主要動力之一。改革開放后，我國利用FDI規模不斷擴大，FDI對中國經濟發展做出了重要貢獻。加入WTO后，高速增長的經濟和日益開放的投資環境使中國作為引資東道國的國際地位進一步改善，FDI大量涌入我國，使得我國成為世界上吸收FDI最多的國家之一，對我國的經濟產生了廣泛而深刻的影響。

FDI的行業投向與我國的經濟結構直接相關。一方面是我國固有的產業結構和國際產業轉移規律決定的。第二產業的產值在我國GDP中占的比重不僅超過了第一和第三產業，而且經過半個多世紀的工業化發展，我國第二產業已經形成了較為完整的內部結構和較強的產業配套能力，工業品的國內市場容量較大，市場機制發育也比較完善。這些為跨國公司向中國轉移制造業的生產能力提供了客觀條件，也對跨國公司參與中國工業品市場的競爭構成了很強的吸引力。另一方面，外商投資主要集中在第二產業特別是制造業也與我國對外開放的政策導向有關。相對其他產業，我國制造業對外資的開放時間較長，開放程度較高，不少行業對外資進入方式和股權比例限制較少，而第三產業的許多領域在相當長的時期內都對外資進入實施了不同程度的限制。盡管加入WTO后我國對外開放的重點領域逐步向服務業轉移，第三產業的開放程度大大加快，外商對服務業的投資表現出了更高的熱情和良好的預期，但由于部分服務業的市場發育還不夠成熟，各種競爭障礙仍然存在，因而影響了跨國公司對這些領域的實際投資。同時，由于房地產業存在大量的利潤空間，估計流入房地產業的FDI所占比例將會繼續攀升。

二、中國經濟發展方式轉變

加快經濟發展方式轉變是我國經濟領域的一場深刻變革，關系改革開放和社會主義現代化建設全局。為了實現這一目標，需要統一思想，加強規劃引導，突出戰略重點，明確主要任務，兼顧當前和長遠，處理好速度和效益、局部和整體的關系，調動各方面積極性，推動經濟發展方式轉變。

轉變經濟發展方式的目標是實現經濟增長的可持續性。加快推進經濟結構調整，把調整經濟結構作為轉變經濟發展方式的戰略重點。以科技創新提高效率，帶動經濟結構的優化和能源的節約。建立充滿活力的經濟體制，以體制創新推動經濟發展方式的轉變。加快政府自身改革，最終實現經濟發展方式的轉變。轉變經濟發展方式是一項迫切而艱難的任務，只有成功實現這個轉變，中國才能在這個發展變化的世界中真正自立自強。其中，基礎性制度建設史轉變經濟發展方式的關鍵，而政府職能轉變則是關鍵中的關鍵。由于政府改革的實質是政府的自我革命，而自我革命往往是比較困

難的，對于在舊體制中有種種權力和利益的人來說就更加困難。

三、后危機時代的中國對外貿易

后危機時代是經濟危機演進過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經濟仍有很多不確定性和不穩定性。

本次世界金融危機肇始于2007年的美國次貸危機，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產為標志演變為一場金融危機，并且由于美國的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區蔓延。無論是發達國家，還是新興經濟體、廣大發展中國家，都無能幸免地被卷入一場全球金融危機中。為了避免危機對各自國家造成更大災難，各國政府表現出少有的共同行動，一致采取積極的經濟刺激計劃。正是這種聯合干預行動，世界經濟并沒有表現為長期的蕭條，而僅僅用了1年半的時間就渡過了危機最嚴重的時刻，而進入后危機時代。當然，對于是否進入后危機時代是有爭論的，而爭論的焦點在于后危機時代的判斷標準。

從表象上看，這次席卷全球的危機的直接原因是美國的次貸危機，它極大地傷害了一直以來被視作世界經濟發展火車頭的美國的經濟，從它之前公布的經濟數據來看，耐用品訂單數、失業人數、房地產成交量等主要宏觀指標多已經達到了十多年來最差的數字，而這還只是開始。難以計數的金融機構壞賬已經逐漸顯現、隨之而來的金融機構倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經濟泡沫的破滅影響進一步的影響實體經濟，使得已經疲弱的消費與投資受到嚴重的影響，如此惡性循環，危機日益顯示它的破壞力。

其實回顧1992年以來全球的經濟景氣就可以得出危機的真正根源。1992年以來，首先，計算機技術在生產領域中的廣泛應用，如數控機床極大地提高了生產力；其次，發達國家資本與新興工業化國家的勞動力相結合，利用了剩余生產要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網絡IT技術為承載平臺。最后，美、日長期以來的低利率政策和寬松的金融監管政策，客觀上助長了投機資金在房地產和金融領域的過度活躍，從而形成了經濟的雙重泡沫。

換句話來概括十幾年來的世界經濟全景就是：“在計算機技術與全球化因素的影響下，世界經濟出現10余年的持續增長。持續的經濟景氣使得人們對未來充滿了信心并演化為盲目樂觀。盲目的樂觀在低利率和寬松監管環境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創新，這進一步推進了經濟的表面繁榮，引發了泡沫。當增長源泉逐漸枯竭時，沒有實體部門支撐的虛擬經濟泡沫遲早必然破滅；并且經濟景氣時間越長，人們越樂觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發就越猛烈，危害就越強。于是金融危機進而經濟危機出現。”

所以，危機的真正根源在于舊有經濟增長源泉的枯竭，因此，它的出現是世界經濟周期發展的必然。

四、低碳經濟與綠色物流業

低碳經濟是繼信息革命后的一場最新醞釀的產業革命。

1、發展低碳經濟是中國未來發展無法回避的選擇。黨的十七大報告明確提出：“建設生態文明，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式。主要污染物排放得到有效控制，生態環境質量明顯改善。”這意味著在未來的中國經濟發展中，低碳經濟將成為內在的一種要求。

2、中國發展低碳經濟的基本取向。既然發展低碳經濟是中國無法回避的選擇，那么確定發展低碳經濟的基本取向是中國必須要做的謀劃。從總的方向來說，就是實現中國經濟低碳經濟轉型，為此，需要重視節能減排和應對氣候變化。

3、中國發展低碳經濟的主要途徑。開發低碳技術；發展低碳產業；發展低碳經濟的制度保障。

五、EVA理念在現代企業中的運用

EVA和市場增加值（Market Value Added，簡稱MVA）相聯系，因而它可以激勵管理者去選擇那些能創造更高價值的投資項目。市場價值增量正是預期未來EVA的現值。在以EVA為基礎的企業績效評價體系中，經理人員的直接目的是使MVA最大化。實施EVA考核有利于克服經營者的風險厭惡，促使他們選擇更有利于實現股東利益的投資項目。

其次，EVA將股東利益和經營者業績緊密聯系在一起，避免了所有者與經營者之間的討價還價，克服了經營者的利潤粉飾行為。以EVA為基礎的績效評價體系明確表明：只有經營者實現企業EVA的增值，也即增加企業所有者財富的價值，才可以獲得獎勵，而且EVA增值越多，經營者的收入就越高。

再次，EVA提供了資本市場對企業評價、企業內部資本預算以及管理者績效評估的測定和分析工具。EVA使企業所使用的各種財務指標一致化，在此基礎上使企業的利益相關者對企業財務目標取得一致性看法，并采取一致性行動，從而有利于企業財務管理體系的協調和統一，有利于避免財務決策與執行之間的沖突，提高各部門的工作效率，有利于經營者實現其EVA增值計劃。

最后，EVA具有廣泛的適用性。它不但適用于企業層面，而且適用于企業分支機構的經營績效評價；不但適合企業內部，也適合企業外部的績效評價，從而推動經營者為創造股東財富同時也為自己創造財富而努力工作。

投資于預期回報率超出資本成本的項目。減少低收益的投資，尤其是收益率低于資本成本的項目。重點降低產品成本，充分利用經營杠桿，提高銷售收入的增長，從而盡可能在保持資本結構不變的前提下提高稅后經營利潤。

追求最優的資本結構。降低資本成本率，以最低的資本成本來籌集企業發展所需資金。公司必須關注內部和外部資金的運作方式，尋求內部留存收益和外部債務和股權融資的最佳平衡。因為過多的股權融資將產生每股收益的幻覺，而過多的債務將增加財務風險。避免資本支出規模過大。盡量減少所使用的資產，改變過去各子公司多拿多占現象，積極處置閑置的資產，提高資金的使用效率，加速資金周轉，解放資本沉淀。提高投資決策質量和效率。為改善EVA狀況，企業要自覺調整業務結構，在縮減價值創造能力低的業務基礎上，逐漸增加價值創造能力強的業務。

總之，新時代的技術工作者的知識更新教育勢在必行，知識量增長與時間并不是呈線性關系，而是與時間的平方成比例，兩者之間是一種指數增長關系，因此，愈到近期知識增長愈快。

由于科學技術的迅速發展，人們通過在校的一段時間內學到的知識過了一段便變得陳舊了。這就要求專業技術人員的知識需要不斷補充、更新和現代化。科學技術的不斷發展，勢必促使社會的產業結構以及生產方式發生變化，使新興產業不斷涌現。知識密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產業的迅速發展，同時那些勞動密集的產業，如鋼鐵、機械等傳統工業，也不斷進行工藝技術改造，為適應新工作的要求，廣大工程技術人員必須要進行知識更新與補缺。由此，近幾年提出了兩個新觀點，第一個觀點：終生接受教育。第二個觀點：學習是工作的組成部分。這更進一步說明了隨著科學技術和工業的迅速發展，專業技術人員的更新和補缺勢在必行。

物質文明的進步對專業技術人員知識更新與補缺的要求物質文明的進步動力來

源于生產力水平的發展，生產力水平發展的主要推動力又來源于科學技術生產力的專業技術人員，所以專業技術人員有責任掌握新的科技，努力把最新的科技運用到生產中去，在競爭中取得優勢，大力發展我國的經濟，完成把我國建設成為社會主義中等發展國家的歷史任務，所以要求專業技術人員不斷更新和補足自己的知識，使自己站在科技領先的位置上，做一個使社會進步的推動者。

精神文明對專業技術人員知識更新與補缺的要渠我國現代化建設所需要的人才是復合型人才，是一專多能的通才，這種人才既要有順利進入社會生產領域的技術和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開拓性、創造性，又要有豐富的個人感情、責任感，正確的人生價值、追求和獻身精神，而且在社會主義市場經濟體制下，人才流動日益加快，需要現代人具備盡可能多方面的知識技術和更強的選擇能力和心理承受能力。因此，專業技術人員在人文知識方面的補缺也是非常必要的，是適應社會發展、完善自我的重要方法。同時加強專業技術人員在人文知識方面的補缺也是促進社會主義精神文明建設的重要手段之一。

企業的發展離不開研制新產品、開發新技術以及提高生產率，這充分說明了科學技術在企業發展中所起的作用。而把先進的科學技術運用到生產中去,又是專業技術人員的責任，這就要求企業中的專業技術人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。

專業技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業發展的重大問題，專業技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業服務，推動社會經濟的發展。廣大專業技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。

第三篇：2011年黑龍江專業人員繼續教育經濟類心得體會

學習心得（2011）

本人于今年2012年4月份參加了黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓。通過本次培訓提高了專業技術的創新能力、專業水平。使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新理論，為今后的工作開展指明了前進的方向。現就本次收獲的知識做一個簡單的回顧并談一些自己的心得。

一、后危機時代的中國

后危機時代是經濟危機演進過程的一個階段。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經濟仍有很多不確定性和不穩定性。

本次世界金融危機肇始于2007年的美國次貸危機，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產為標志演變為一場金融危機，并且由于美國的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區蔓延。無論是發達國家，還是新興經濟體、廣大發展中國家，都無能幸免地被卷入一場全球金融危機中。為了避免危機對各自國家造成更大災難，各國政府表現出少有的共同行動，一致采取積極的經濟刺激計劃。正是這種聯合干預行動，世界經濟并沒有表現為長期的蕭條，而僅僅用了1年半的時間就渡過了危機最嚴重的時刻，而進入后危機時代。當然，對于是否進入后危機時代是有爭論的，而爭論的焦點在于后危機時代的判斷標準。

從表象上看，這次席卷全球的危機的直接原因是美國的次貸危機，它極大地傷害了一直以來被視作世界經濟發展火車頭的美國的經濟，從它之前公布的經濟數據來看，耐用品訂單數、失業人數、房地產成交量等主要宏觀指標多已經達到了十多年來最差的數字，而這還只是開始。難以計數的金融機構壞賬已經逐漸顯現、隨之而來的金融機構倒閉、大幅度裁員已初露端倪。虛擬經濟泡沫的破滅影響進一步的影響實體經濟，使得已經疲弱的消費與投資受到嚴重的影響，如此惡性循環，危機日益顯示它的破壞力。

其實回顧1992年以來全球的經濟景氣就可以得出危機的真正根源。1992年以來，首先，計算機技術在生產領域中的廣泛應用，如數控機床極大地提高了生產力；其次，發達國家資本與新興工業化國家的勞動力相結合，利用了剩余生產要素，深化了全球的分工體系。而后者又以網絡IT技術為承載平臺。最后，美、日長期以來的低利率政策和寬松的金融監管政策，客觀上助長了投機資金在房地產和金融領域的過度活躍，從而形成了經濟的雙重泡沫。

換句話來概括十幾年來的世界經濟全景就是：“在計算機技術與全球化因素的影響下，世界經濟出現10余年的持續增長。持續的經濟景氣使得人們對未來充滿了信心并演化為盲目樂觀。盲目的樂觀在低利率和寬松監管環境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創新，這進一步推進了經濟的表面繁榮，引發了泡沫。當增長源泉逐漸枯竭時，沒有實體部門支撐的虛擬經濟泡沫遲早必然破滅；并且經濟景氣時間越長，人們越樂觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發就越猛烈，危害就越強。于是金融危機進而經濟危機出現。”

所以，危機的真正根源在于舊有經濟增長源泉的枯竭，因此，它的出現是世界經濟周期發展的必然。

二、新貿易壁壘的形成及對中國經濟的影響

經濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。作為經濟全球化的內在機制，WTO通過一系列的協議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維持有規則的貿易的制度性安排，極大地推進了國際貿易自由化。同時，適度貿易保護機制作為WTO許可下的競爭規則，對世界經濟發展也發揮著重要作用，是現實條件下自由貿易賴以存在和發展的合法依據。隨著國際貿易自由化趨勢不斷加強，傳統的貿易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。近年來，如何充分利用WTO規則體系建立新的貿易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿易保護的主要方式。

金融危機下我國企業應對國際貿易壁壘的措施

多年來，中國進出口領域經營秩序混亂，專業外貿公司和自營進出口企業各自為戰，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。再加上產品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿易救濟提供了借口。因此，出口企業應清醒地認識到混亂無序的價格戰，只會消耗企業自身和行業的競爭力，削弱行業整體的保護力度。為防止惡性競爭，引導外貿企業有序進人國際市場，關鍵在于建立政府、行業組織以及企業三元化的反傾銷機制。中國企業應通過行業組織，加強行業自律，協調本行業產品在國際市場上的價格，改善企業低價競銷狀況。政府有關部門合理調控，規范出口經營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業反傾銷指控的機率。

三、后危機時代中國企業的人力資本價值觀近兩年，人力資源管理遇到了前所未有的挑戰。從08年新《勞動合同法》實施，全球經濟危機蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業用工成本飆升。國家關于加強國有企業、事業單位績效管理等政策的相繼出臺，促使企事業單位必須加快人力資源管理改革的步伐，由過去粗放的人力資源管理向精細化管理過渡。

隨著新《勞動合同法》的實施，很多企業在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發很多的訴訟；另一方面，企業可能要支付很高的離職賠償。這已經成為目前困擾企業管理層的一大難題。

如何通過科學有效的管理實現減人增效，控制用工風險？如何建立高績效的企業文化，使企業在人均產出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？成為當前企業管理領域非常熱門的話題。

1、高效處理人力資源日常工作，緩解事務性工作壓力 人力資源從業者很少有不加班的，特別是一些大型企業的具體HR事務操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復、工作量非常大的工作。隨著企業發展，人力資源部的工作量和壓力越來越大，服務滿意度也越來越差。因此，幫助人力資源操作者們優化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務形象的關鍵措施。

在信息系統中，可以從三個方面著手優化工作模式。

首先，夯實基礎人事管理。基礎人事很瑣碎，占用工作量非常大。如果陷入這些繁瑣事務，很少有時間考慮戰略、規劃、計劃等事情。對員工的入職、調動、轉正；薪酬的計算與發放等事務性工作，通過批量操作，系統自動處理，可以切實提升HR工作效率，從中節省出更多時間。

其次，利用系統提供的預警提示功能，將具有時效性的工作提示出來，例如：試用到期提醒，簽定過兩次固定期限合同提醒，離職傾向預警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務性工作上所花費的時間和精力，騰出大量時間去做人力資源規劃和咨詢等工作。

2、構建基于高績效的人才隊伍

企業一方面要考慮如何通過績效考核真正實現“優勝劣汰”，合情、合理、合法地裁掉應該裁掉的人員，另一方面，要采取精細化的績效全過程管理模式，改變過去粗放式的管理方式，全面提升員工、團隊和企業績效。信息化可以幫助企業更好的實現過程管理。員工在執行績效目標時，上級管理者必須心中有數，要在過程當中做好控制。例如在過程中，員工有良好和不好的表現，可以隨時在系統里面做記錄。員工表現不好，對工作產生了影響，上級需要對他進行指導，給出改進建議，在過程中幫助員工把握住方向。績效過程管理的數據記錄，對績效評估有非常重要的作用。根據過程記錄，績效評估時，就會有充分的評估依據。

3、構建高績效的業務流程

新《勞動合同法》實施后，對企業引進人才這一環節提出了很高的要求，一旦選錯人才，將會給企業帶來很大的損失，嚴重的還可能導致訴訟風險。因此，需要我們及時開展業務流程的優化，把控風險；利用必要的信息技術手段，提高流程的處理速度，保證各個業務環節之間的信息通暢。

4、構建支撐高績效的培訓體系

通過信息技術構建一個開放式的培訓平臺，將所有的培訓需求、培訓計劃、培訓資源、培訓記錄和培訓場所進行統一管理。把培訓課程發布到信息平臺上，讓員工根據自己的績效結果、能力差距和職業規劃，有選擇性地去報名參加某些培訓項目，并將員工的培訓效果及最終的評估反饋都記錄在系統中。

5、多角度分析應用、輔助決策、支持企業戰略

人力資源管理系統的價值決不是單純的功能應用。作為企業戰略的重要組成部分，人力資源戰略的制定需要基于詳實、客觀、深度的分析基礎之上，因此，人力資源的各種分析是人力資源戰略決策的基礎。

對于總經理所代表的決策層來說，更多關心的是：對人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態結構分析、人力資源狀況的動態趨勢分析、人工成本的構成情況、人工成本的變動趨勢、人員崗位結構比率、人崗匹配率、關鍵人才到崗率/流失率、員工滿意度、人均產出/費用率等等。

四、總之，新時代的技術工作者的知識更新教育勢在必行，知識量增長與時間并不是呈線性關系，而是與時間的平方成比例，兩者之間是一種指數增長關系，因此，愈到近期知識增長愈快。

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1、科學技術與工業迅速發展的要求

由于科學技術的迅速發展，人們通過在校的一段時間內學到的知識過了一段便變得陳舊了。這就要求專業技術人員的知識需要不斷補充、更新和現代化。科學技術的不斷發展，勢必促使社會的產業結構以及生產方式發生變化，使新興產業不斷涌現。知識密集的電子、新材料、生物工程等新興高科技產業的迅速發展，同時那些勞動密集的產業，如鋼鐵、機械等傳統工業，也不斷進行工藝技術改造，為適應新工作的要求，廣大工程技術人員必須要進行知識更新與補缺。由此，近幾年提出了兩個新觀點，第一個觀點：終生接受教育。第二個觀點：學習是工作的組成部分。這更進一步說明了隨著科學技術和工業的迅速發展，專業技術人員的更新和補缺勢在必行。

2、社會進步的需要

物質文明的進步對專業技術人員知識更新與補缺的要求物質文明的進步動力來源于生產力水平的發展，生產力水平發展的主要推動力又來源于科學技術生產力的專業技術人員，所以專業技術人員有責任掌握新的科技，努力把最新的科技運用到生產中去，在競爭中取得優勢，大力發展我國的經濟，完成把我國建設成為社會主義中等發展國家的歷史任務，所以要求專業技術人員不斷更新和補足自己的知識，使自己站在科技領先的位置上，做一個使社會進步的推動者。精神文明對專業技術人員知識更新與補缺的要渠我國現代化建設所需要的人才是復合型人才，是一專多能的通才，這種人才既要有順利進入社會生產領域的技術和能力，又要具有豐富的人文精神，既要有開拓性、創造性，又要有豐富的個人感情、責任感，正確的人生價值、追求和獻身精神，而且在社會主義市場經濟體制下，人才流動日益加快，需要現代人具備盡可能多方面的知識技術和更強的選擇能力和心理承受能力。因此，專業技術人員在人文知識方面的補缺也是非常必要的，是適應社會發展、完善自我的重要方法。同時加強專業技術人員在人文知識方面的補缺也是促進社會主義精神文明建設的重要手段之一。

3、企業發展的要求

企業的發展離不開研制新產品、開發新技術以及提高生產率，這充分說明了科學技術在企業發展中所起的作用。而把先進的科學技術運用到生產中去,又是專業技術人員的責任，這就要求企業中的專業技術人員，不斷更新、補缺自己的知識，才能使自己的知識水平處于領先地位。在知識經濟時代，這顯得更加重要，只有把先進科學技術運用到生產中去，才能在激烈的競爭中保持不敗。

專業技術人員的知識更新與補缺是關系到國家、社會、企業發展的重大問題，專業技術人員只有通過不斷的知識更新與補缺才能更好地為社會、企業服務，推動社會經濟的發展。廣大專業技術人員一定要明確自己的歷史責任，使自己的知識更新與補缺成為自覺行動，為祖國的經濟振興，為社會主義建設做出自己應有的貢獻。

第四篇：2011年黑龍江專業人員繼續教育經濟類心得體會

2011年繼續教育經濟專業學習心得體會

為了提高專業技術的創新能力、專業水平和科學素質，我參加了2011專業技術人員繼續教育知識更新培訓，并以科學發展觀為指導，以經濟社會發展和科技進步需求為導向，以能力建設為核心，以專業技術新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容，堅持理論聯系實際、學用一致，講究實效，提高了創新能力、專業水平和科學素質，使我了解了本專業的科技發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，為今后的工作開展提供了前進的方向。現就本次學習的專業知識進行概要回顧：

一、我國吸收和利用FDI（外商直接投資）已經進入到了一個新的階段，掌握FDI在中國的基本發展狀況，明確FDI對中國經濟發展影響，了解相關的分析結論，思考政府宏觀調控FDI的相應政策思路，以期達到解讀中國經濟，深化認識外商直接投資的目的，了解了FDI對中國經濟的影響：（1）FDI的經濟增長效應；（2）FDI的就業效應 ；（3）FDI的出口效應；（4）FDI的技術進步效應。

二、理解經濟增長方式轉變和經濟發展方式轉變的相關概念，并認清二者之間的關系；了解中國經濟增長方式和經濟發展方式探索的歷程；三是尋求中國實現經濟發展方式轉變的途徑。2010年溫總理在政府工作報告中總結當前經濟工作存在的問題時指出，經濟增長粗放是當前我國經濟發展中突出的問題。因此，轉變經濟發展刻不容緩，要大力推進經濟進入創新驅動、內生增長的發展軌道。這不僅昭示出轉變經濟發展方式的緊迫性，而且也指明了轉變經濟發展方式的方向。

三、了解20世紀以來國際貿易理論的最新進展以及發展趨勢。國際貿易理論涉及的主要研究問題可以簡單地概括為國際貿易的起因、模式和影響。起因重點在于解釋國際貿易發生的主要原因，模式主要在于闡述國際貿易格局的決定問題，影響則著重說明貿易利益的來源、貿易利益在國際間的分配以及國際貿易對貿易國國內收入分配影響問題。

四、通過對當前世界經濟形勢解析，了解當前世界經濟的發展特點，熟悉金融危機后世界經濟形勢以及世界經濟格局的變化，了解后危機時代世界經濟格局重構的可能，2008年9月金融危機爆發以來，世界經濟陷入嚴重衰退。處于金融風暴中心的美歐發達國家經濟大幅下滑，“金磚四國”等新興和發展中經濟體所受影響明顯較小，最有希望率先走出危機，成為世界經濟發展的新動力。而其在20國集團中的角色也日益活躍，話語權和參與度不斷提高，世界經濟格局正在發生改變。

五、后危機時代的中國對外貿易，通過本講的學習，能了解當前我國對外貿易發展中存在的主要問題，了解影響其發展的主要因素以及對外貿易的熱點問題，并正確認識我國對外貿易發展趨勢。國際金融危機之后，支撐近十年來我國對外貿易快速發展的諸多內外部因素都將發生很大變化。為應對金融危機給出口企業帶來的沖擊，中國政府果斷決策，及時調整宏觀調控政策，實行積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，出臺了一系列穩定外需的政策措施。這些政策在應對外需下滑、穩定出口方面作用明顯、效果顯著。2010年1月份，我國共實現貿易順差391億美元，同比增長102%。但這并不意味著未來一段時間我國對外貿易將恢復加速增長，應正確認識我國對外貿易將可能出現的重大變化。

六、金融危機背景下的企業管理，了解金融危機產生的原因及具體表現，并從宏觀及微觀的視角理解金融危機給我國企業帶來的困難與機遇。在此過程中，對我國企業如何在全球經濟的背景下提高核心競爭力以及企業所處環境出現危機時的具體處置方法等內容有更為深刻的認識。2008年8月，美國哥倫比亞銀行和信托公司倒閉，成為當年美國第九家破產的銀行。9月，資產規模達6千多億美元的雷曼兄弟銀行申請破產，規模更大的美林銀行被美國銀行收購。10月，全球股市恐慌暴跌，其中俄羅斯股市一天暴跌16.7%，兩次宣布停止交易，英國股市創下歷史最大單日點數跌幅，美國道瓊斯指數失守9000點大關，全球股市持續暴跌。除了股票市場，全球商品市場下跌勢頭更加猛烈，8月到10月，以原油為首的商品價格空前劇烈地下跌，僅兩個多月跌幅就達70美元。至此，由美國次貸危機而引發的全球金融危機徹底爆發。此次全球金融危機及經濟衰退對中國的沖擊和考驗是嚴峻的，全球經濟一體化、國際分工高度化以及中國長期以來用外需來支持經濟的發展模式等都決定了中國不可能再一枝獨秀。

七、ERP的成與敗，掌握ERP的基本概念，了解我國企業引入ERP后出現的有關問題、產生問題的原因，以及相應的解決對策。在此過程中，能夠對企業管理思想與具體管理方法、手段的結合有更進一步的認識。上世紀90年代，現實社會開始發生重大變革，即從工業經濟時代開始步入知識經濟時代，企業所處的時代背景與競爭環境發生了很大變化，主要表現在創新過程、競爭優勢的取得、需求的迅速變動與生產過程的調整、競爭空間的擴大等。因此，企業管理一方面要在現有基礎上，考慮進一步提高效率，以適應市場競爭并取得競爭優勢；另一方面還要適應持續創新過程造成的市場需求變化及其對企業生產流程不斷調整的要求。ERP就是在這種時代背景下問世的，并迅速成為被國際知名公司所認可、并普遍使用的高效管理工具。

據不完全統計，ERP系統引入我國近10余年來，在兩次企業信息化熱潮中，我國企業已經投入了近80億元人民幣，但其應用成功率卻不足10％，達到預期目標的更是寥寥無幾。面對全球化的國際競爭，有人提出中國企業“不上ERP等死，上了ERP找死”。那么產生這種現象的原因是什么？如何才能突破重重障礙，實現我國企業管理思想與手段的變革呢？下面分別談一談我國企業，特別是中小企業引入ERP的常見問題、產生問題的原因及相關對策。

八、低碳經濟與綠色物流業，通過本章學習，了解低碳經濟、綠色物流的含義及特點，建立培育企業綠色競爭力的可持續發展理念，了解低碳經濟中綠色物流在流程再造、低碳金融服務和大型賽會組織中的應用。隨著被喻為“拯救人類的最后一次機會”的哥本哈根氣候大會的召開，“低碳經濟”一詞頻繁闖入人們的視野。低碳經濟是以低能耗、低污染、低排放為基礎的經濟模式，是人類社會繼農業文明、工業文明之后的又一次重大進步。為了避免粗放型經濟給社會經濟發展帶來不必要的附加成本，減小外部不經濟對社會的負面影響，保證人類生存環境的良性循環與全球經濟發展的平衡，低碳經濟越來越受到重視，同時低碳經濟理念下綠色物流業的興起也引起了廣泛的關注。當前，我國大多數物流企業缺乏基于綠色物流理念的系統規劃、流程分割，職能部門設置不能適應現代企業競爭，造成企業物流成本中包含巨大的環境污染成本，效益增長緩慢。因此，如何對基于綠色物流理念的企業進行流程再造，如何將低碳物流與低碳金融業相結合，如何在現實生產生活中發揮綠色物流的作用，并將物流企業推向可持續發展的前沿等一系列問題，成為本講探討的主要內容。

九、EVA理念在現代企業中的運用，理解EVA這一公司管理的前沿理念，及其在企業中的應用范疇和貢獻。了解EVA從財務指標轉化為公司績效管理評價指標和激勵機制建設指標的重要意義及構建方法。樹立以價值創造為準則的公司管理理念，以股東利益最大化為目標的管理思想。上世紀90年代中期,EVA方法經過Stern Stewart公司的極力推廣,逐步受到世界知名公司的青睞。EVA引入中國后，作為企業經營績效評估的手段與方法也越來越受到重視。2010年1月22日，國資委公布了經過修訂的《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，在總結第二任期經濟增加值考核試點工作的基礎上，從第三任期開始，對所有中央企業實施經濟增加值（EVA）考核，可見EVA理念變革的重要意義。

EVA最初從一個財務指標，不斷延伸至企業績效評價和激勵的方法，并在企業的各類AEVA這一理念的理解和逐漸接受。基于此，我們對EVA的相關問題進行深入的探討。

十、人力資源開發管理與組織變革，通過本講的學習，使學員了解我國人力資源管理發展的歷程以及取得的理論和實踐成果，清楚地認識目前我國人力資源管理存在的主要問題及面臨的挑戰，以便正確的把握人力資源發展方向，提升人力資本價值及其對組織的貢獻，幫助組織贏得競爭優勢。此次金融危機的爆發，我國不但要在金融、貿易、投資等領域拿出對策，而且要在勞工就業、人員流動、人才培養等方面做出安排。顯然，這和人力資源開發與管理息息相關。隨著市場經濟體制的改革與深化，企業經營進一步市場化和國際化，企業和員工之間的關系也發生了很大的變化，人力資源管理越來越帶有戰略性、動態性、社會性和開放性。企業只有樹立人力資源管理新觀念，完善人力資源管理體系，改革用人機制，轉變管理職能，才能適應社會主義市場經濟的發展。我通過個人自學和專題學習，進一步理解和把握了經濟專業學習的科學內涵、精神實質和根本要求，以下是我就經濟專業學習專題學習談談自己的心得體會。從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出的一個重大戰略思想，科學發展觀是以鄧小平理論、毛澤東思想關于發展的重要思想一脈相承，科學發展觀有著十分豐富深刻的內涵，具有重大的現實意義和深遠的歷史意義。科學發展觀是我行開展工作的指導方針，它既統攬一切工作，又貫穿每一工作的始終。作為一名農經管理干部，我想，對我而言，對經濟專業的學習，就是學習實踐科學發展觀的過程，就是要貫徹落實好科學發展觀，加強黨性修養，遵守黨員標準，堅定理想信念，不斷增強政治意識，不斷提高政治敏銳性，有效履行崗位職責，做好本職工作，促進我們的工作更快更好發展。

一、學習經濟專業知識，就必須勤奮學習，全面提高綜合素質。

一是勤奮學習是加強黨性修養的重要前提。首先，要牢固樹立科學發展觀的學習理念。古人云，“求木之長者，必固其根本”。我要用發展的眼光看待學習，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時的思維模式，改變落后的習慣做法;需要克服安于現狀、不求進取的思想，強化敢為人先、開拓創新的意識;需要打開眼界，拓寬視野，切實感受到如果不把握機會努力學習提高素質，就有被高速發展的時代所淘汰的危機，自覺地將勤奮學習的思想化作深入持久的行動。二是努力做到全面系統持之以恒地學習。要把深入學習鄧小平理論、科學發展觀，與經濟工作實際緊密結合起來，與深入學習科學文化知識特別是經濟管理知識緊密結合起來。堅持用黨章精神要求和發展著的馬克思主義武裝頭腦，做好先鋒模范表率作用積極引導廣大黨員干部真正做到融會貫通，注重實效，不斷提高理論水平、政策功底和知識素養。三是緊緊圍繞本職工作理論聯系實際地學習。緊密結合個人思想實際和工作實際深入學習，邊學習、邊思考、邊實踐。既要向書本學習，不斷加強理論知識學習，提高理論水平，掌握工作規律，更要注重工作實踐，“三人行，必有我單位也”，在日常的工作中保持謙虛謹慎的工作態度，互幫互學，取長補短，在實踐中獲取真知，增長才干，使學到的知識轉化為實際本領，真正做到學以致用、用以促學、學用相長，促進主觀世界改造和業務工作深化，從而不斷提高業務水平和工作能力，全面提高整體素質。

二、學習專業，就必須無私奉獻，提升服務價值。

一是要大力發揚主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責任感。責任心不是上級強制壓下來就會有的，那是被動的工作，如果在這種心態下工作，就不會發揮主觀能動性，不會有創新。高度的主人翁責任感是一種自發的行為，源于每個人的內心深處。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業來對待，把自己的追求與農經的發展緊密聯系起來，將個人熔入農經工作這個大的集體，時刻想著自己是農經這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質量作為每天需要思考的問題。二是要樹立集體利益高于個人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻精神，樹立良好的的工作作風，先公后私，要想到農經工作發展了，才有自己的進步。講究奉獻，就意味著少談個人所得，樹立農經工作的發展和利益高于一切的思想境界。平時多做換位思考，知理識大體，心胸坦蕩，不計較個人得失，同事們互相尊重，共同營造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務質量和整體的戰斗力。

三、學習專業知識，就必須扎實工作，努力爭創一流業績。

首先，要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，按客觀規律辦事，一切從實際出發，實事求是，用聯系的、全面的、發展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考，在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。其次，要堅持求真務實的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。要堅持批評與自我批評，維護既有集中又有民主，積極思考工作，總結經驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。再次，要充分發揮共產黨員的先鋒表率作用。扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創新，堅持淡泊名利、甘于奉獻，努力爭創一流業績，以實際行動和實際效果來體現。

千里之行，始于足下。以上僅僅是我學習的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創新。未來中國的工作千頭萬緒，隨著體制改革不斷深化，我一定緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，切實履行崗位職責，轉變作風，拓寬思路，不斷創新，在單位黨委的正確領導下，在同志們的關心和幫助下，牢固樹立科學發展觀，學習實踐科學發展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進。

第五篇：2013年專業技術人員繼續教育經濟類心得體會

本人于2013年4月參加了黑龍江省專業技術人員繼續教育知識更新培訓。通過本次培訓提高了專業技術的創新能力和知識水平，使我了解了本專業的科學發展動態，掌握了本專業的最新科技理論，為今后的工作開展指明了前進的方向，現就本次學習的專業知識進行概要回顧并談些自己的心得：

一、我國經濟結構不平衡性及調整方向。

1、我國經濟結構不平衡的現狀：我國經濟結構不平衡的表現：生產結構的不平衡性、需求結構的不平衡性、區域結構的不平衡性、城鄉結構的不平衡性、收入分配結構的不平衡性、進出口結構的不平衡性。

2、我國經濟結構不平衡的原因：（1）生產結構不平衡的原因：制度性障礙造成我國產業結構升級過程中城市化進程緩慢；經濟的對外依賴度過高引起我國產業結構升級過程中第三產業發展停滯；地方政府的GDP競爭形成了比較嚴重的地區產業結構同構化；（2）需求結構不平衡的原因：投資拉動經濟增長的便利性逐步成為我國經濟增長的主導性因素；進出口快速增長產生了對消費增長較強的替代效應；（3）區域結構不平衡的原因：制度政策的地區差距形成不同的經濟增長效應；經濟發展條件差異導致地區間的經濟增長速度不同；（4）城鄉結構不平衡的原因：產業結構的差異是城鄉發展不平衡的直接原因；經濟發展戰略強化了城鄉發展的不平衡；(5)收入分配結構不平衡的原因(6)進出口結構不平衡的原因。

3、我國經濟結構調整的方向：產業結構向提高生產性服務業的比重調整；需求結構向增加消費需求的比重調整；區域結構向加快中西部地區經濟增長速度調整；城鄉結構向實現城鄉一體化方向調整；收入分配結構向縮小收入差距方向調整；進出口結構向提高進出口質量方向調整。

二、民生建設與經濟增長相互促進的機制。經濟增長是民生建設的基礎，因為民生所涉及的許多物質財富的內容必須建立經濟發展的基礎上，從這個角度講，經濟增長對民生發展有著決定性的作用。

1、民生的含義：現代意義上的民生概念有廣義和狹義之分。廣義的民生概念是指，一切與民生有關的，包括直接相關和間接相關的內容都被納入民生的范疇內。狹義的民生概念主要指民眾的基本生存和生活狀態，以及民眾基本發展機會、基本發展能力和基本權益保護的狀態。我國目前積極推動的民生建設就是指這種狹義的民生，具體體現為就業、教育、分配、社保、穩定等幾個方面。而經濟增長是指一個國家或地區生產的物質產品和服務的持續增加，也表示一個國家或地區的經濟規模和生產能力的擴大。

2、經濟增長與民生建設關系的理論探索：（1）經濟增長與民生關系的收入分配取向的探索；（2）經濟增長與民生關系的就業取向的探索；（3）經濟增長與民生關系的社會保障取向的探索；（4）經濟增長與民生關系的其他取向的探索。圍繞經濟增長與民生的關系，可以從多個角度加以考察。經濟學理論因此進行了多方面的研究。僅從二者關系的機理來看，所有體現民生的內容，如收入分配、就業、社會保障、教育、醫療等都與經濟增長相互關聯，不僅民生的改善需要借助于經濟增長，而且民生改善本身也是經濟增長的條件，這體現了現代經濟增長的特點，也是現代經濟增長體現出的一個新機理。這給予我們的重要啟示是，我們不要把民生作為一種負擔，而應該認識到，民生改善也是尋求經濟增長的一種途徑，而且顯得越來越重要。

3、黑龍江省經濟增長與民生建設關系發展現狀：黑龍江省是我國重要的老工業基地，這一地位表示黑龍江省在新中國經濟發展史上有過一個輝煌的歷程。然而，自改革開放以來，黑龍江省受制于計劃經濟體制的深刻影響，改革開放的步伐比較慢，因此，經濟增長長期落后于東南沿海快速發展的省份，經濟地位也不斷后退，從改革開放初的全國第二（除幾個直轄市）外，逐步下降到目前全國排名第16位的水平。經濟增長速度的放慢，不僅表明黑龍江省經濟發展遇到不少困難，而且因此積累起來的民生問題也比較突出。（1）黑龍江省經濟發展和民生建設的現狀與展望（2）黑龍江省經濟增長與民生建設面臨的難題。

三、中國對外直接投資的現狀與問題。

1、我國對外直接投資的發展狀況及特征：投資規模不斷擴大、投資領域仍以資源和能源行業為主、投資方式呈現多元化趨勢，跨國并購和綠地投資并行、投資主體仍以央企和國有企業為主導、對外直接投資的政策環境得到改善。2、2011年我國對外投資的狀況及特點：流量再創新高、對大洋洲、非洲、歐洲投資快速增長、大部分投資主要投向發展中國家、地方企業對外投資不斷增加、投資主體呈多元化、投資領域不斷擴展；

3、我國現階段對外直接投資中還存在問題：對外直接投資整體規模仍滯后于國內經濟發展水平、在全球所占份額有限、我國對外直接投資績效指數較低、投資主體結構單一且缺乏競爭力。雖然我國對外直接投資已經取得了一定的成績，但現階段仍處于起步階段。雖然對外投資的流量和存量都在大幅上升，但是目前中國的對外直接投資水平滯后于我國的經濟發展水平，對外直接投資增長的強勁勢頭有所放緩，需要引起我們的警惕。

四、國際服務貿易發展特點及中國的路徑選擇。

1、服務貿易的概念及類型：1994年《服務貿易總協定》（GATS）為服務貿易下了定義，將服務貿易界定為以下四類：跨境交付、境外消費、商業存在、自然人流動。目前，《服務貿易總協定》（GATS）將國際服務貿易分為12大類共142個服務項目：（1）商業服務；（2）通訊服務；（3）建筑和相關工程服務；（4）分銷服務；（5）教育服務；（6）環境服務；（7）金融服務；（8）與健康相關的服務和社會服務；（9）旅游及相關服務；（10）娛樂、文化和體育服務；（11）運輸服務；（12）上述以外的其他服務等。

2、目前國際服務貿易發展特征：危機對不同服務領域影響不同、服務貿易與貨物貿易同步波動態勢趨于分化、發達國家和發展中國家將在服務貿易規則制定的主導權爭奪上展開激烈競爭、服務標準化與個性化相互促進、離岸服務外包將在曲折中發展。3中國服務貿易發展狀況及存在的問題。（1）中國服務貿易發展狀況：服務貿易規模迅速擴大、服務貿易結構漸趨優化、重點領域服務出口取得顯著成效；（2）中國服務貿易發展中存在的問題：服務業發展落后、制度紅利未能發揮、人力資源的優勢沒能發揮、政府支持力度不夠、國際政治阻力制約。

4、中國服務貿易發展的路徑選擇（1）打破行業壟斷；（2）擴充專業人才；（3）打造產業集群；（4）發揮聯動效應；（5）完善促進體系；（6）加大支持力度。

5、我國金融服務貿易發展評析。我國應進一步拓展金融服務貿易的市場空間，提高金融服務貿易的市場競爭力，以加大對經濟增長的推動力度：優化金融服務貿易結構、增強創新能力、優化金融環境，抓住發展機遇。

6、我國文化貿易發展狀況評析，促進我國文化貿易的發展應采取的措施：制定促進文化商品出口的有關政策、生產適應國際市場需求的文化產品，提升創新能力、大力開展中外企業國際合作、加強人才的培養與人才留住機制建設、拓展對外文化傳播渠道，占據文化傳播的高度、拓展貿易的營銷渠道和手段、完善文化產業的運營機構。

五、中國企業改革與發展問題及對策。

1、十年來中國企業的改革與發展回顧：我國企業規模和實力提高最快的十年、我國企業國際化取得突出進展的十年、各類企業的市場經濟主體地位得以確立和完善。

2、當前中國企業發展面臨的主要問題: 企業運行所面臨的環境問題、企業生產經營所面臨的成本問題、中國企業發展所面臨著結構性挑戰。

3、中國企業未來發展的對策：（1）采取有力措施改善企業運行的環境；（2）企業應積極應對“高成本時代”的挑戰；（3）加快結構性調整的步伐。

六、當前中國企業管理值得關注的問題。新時代的管理變革是我國企業界、管理界正在認真思考的具有趨勢性的重大課題，隨著微博的發展，其對企業管理產生的巨大沖擊和深刻影響已顯現。

1、微博讓企業管理更具挑戰：企業管理要高度重視有效信息的擇取、企業管理區域空間的變化值得關注、企業組織結構的變革是一大難點、微博對企業在員工關系管理方面提出了新挑戰、管理者要重視素質與能力提升、企業營銷理念要全面提升、企業文化建設要有一定的開放性、要高度重視企業的危機管理。

2、企業員工工作壓力管理問題：（1）壓力的形成及調節因素；（2）壓力是催動企業進步的動力；（3）員工工作壓力管理的策略。

3、新生代員工的管理問題。

4、建議：企業要盡可能提供挑戰而有發展空間的工作任務、企業要加強對90后員工的職業生涯規劃和引導、企業盡可能要提供和諧友好的工作環境、企業要盡可能提供人性化的福利、企業要盡可能提供良好暢通的溝通渠道。

我通過本的學習，進一步理解和把握了經濟專業學習的科學內涵、精神實質和根本要求，以下是我經濟專業學習的一點心得體會：

一、學習經濟專業知識，就必須勤奮學習，全面提高綜合素質。一是勤奮學習是加強黨性修養的重要前提。首先，要牢固樹立科學發展觀的學習理念。古人云“求木之長者必固其根本”。我要用發展的眼光看待學習，解放思想、更新觀念不是輕而易舉的事情，需要摒棄過時的思維模式、改變落后的習慣做法；需要克服安于現狀、不求進取的思想，強化敢為人先、開拓創新的意識；需要打開眼界、拓寬視野，切實感受到如果不把握機會努力學習提高素質，就有被高速發展的時代所淘汰的危機，自覺地將勤奮學習的思想化作深入持久的行動。二是努力做到全面系統持之以恒地學習。要把深入學習鄧小平理論、科學發展觀，與經濟工作實際緊密結合起來，與深入學習科學文化知識特別是經濟管理知識緊密結合起來。堅持用黨章精神要求和發展著的馬克思主義武裝頭腦，做好先鋒模范表率作用，積極引導廣大黨員干部真正做到融會貫通，注重實效，不斷提高理論水平、政策功底和知識素養。三是緊緊圍繞本職工作理論聯系實際地學習。緊密結合個人思想實際和工作實際深入學習，邊學習、邊思考、邊實踐。既要向書本學習，不斷加強理論知識學習，提高理論水平，掌握工作規律，更要注重工作實踐“三人行、必有我師也”。在日常的工作中保持謙虛謹慎的工作態度，互幫互學，取長補短，在實踐中獲取真知，增長才干，使學到的知識轉化為實際本領，真正做到學以致用、用以促學、學用相長，促進主觀世界改造和業務工作深化，從而不斷提高業務水平和工作能力，全面提高整體素質。

二、學習專業，就必須無私奉獻，提升服務價值。一是要大力發揚主人翁精神。做好工作，需要有高度的主人翁責任感。責任心不是上級強制壓下來就會有的，那是被動的工作。如果在這種心態下工作，就不會發揮主觀能動性，不會有創新。高度的主人翁責任感是一種自發的行為，源于每個人的內心深處。因為熱愛所從事的工作，把自己的工作崗位作為事業來對待，把自己的追求與農經的發展緊密聯系起來，將個人熔入農經工作這個大的集體，時刻想著自己是農經這個大家庭的一員，圍繞自己所在崗位上的工作，把如何才能提高工作質量作為每天需要思考的問題。二是要樹立集體利益高于個人利益的思想境界。干好工作需要有高尚的奉獻精神，樹立良好的的工作作風，先公后私。要想到農經工作發展了，才有自己的進步。講究奉獻，就意味著少談個人所得，樹立農經工作的發展和利益高于一切的思想境界。平時多做換位思考，知理識大體，心胸坦蕩，不計較個人得失，同事們互相尊重，共同營造良好愉快的工作氛圍，將有效提高服務質量和整體的戰斗力。

三、學習專業知識，就必須扎實工作，努力爭創一流業績。首先，要堅持用馬克思主義的世界觀和方法論指導工作實踐，按客觀規律辦事，一切從實際出發，實事求是，用聯系的、全面的、發展的觀點看問題，防止和克服工作的隨意性和盲目性。堅持在工作中思考、在思考中工作，努力解決工作中存在的問題和難題，不斷把工作中取得的新進展推上新臺階。其次，要堅持求真務實的工作作風。敢于講真話、干實事，具有充足的鉆研勁。要堅持批評與自我批評，維護既有集中又有民主，積極思考工作，總結經驗教訓，不斷提高分析問題、解決問題的能力，不斷提高工作質量和效益。再次，要充分發揮共產黨員的先鋒表率作用。扎扎實實地做好自己的本職工作，堅持開拓進取、勇于創新、堅持淡泊名利、甘于奉獻、努力爭創一流業績，以實際行動和實際效果來體現。

千里之行、始于足下。以上僅僅是我學習的點滴體會，我一定要從自身做起，立足本職崗位上盡到自己的職責，牢固把握國家的大政方針，并在今后的工作中努力實踐和創新。未來中國的工作千頭萬緒，隨著體制改革不斷深化，我一定緊密結合新時期新任務下工作的新特點、新要求，加強自身建設，切實履行崗位職責、轉變作風、拓寬思路、不斷創新，在單位黨委的正確領導下，在同志們的關心和幫助下，牢固樹立科學發展觀，學習實踐科學發展觀，做到與時俱進，不斷把本單位的工作推向前進。、