第一篇：2016年度專業人員繼續教育培訓考試題目及答案

2016年度專業人員繼續教育培訓考試題目及答案

全面深化改革實現文明發展

一、單項選擇題

溫馨提醒：此答案已經過本人親自驗證，只能考87分。1.政府職能發生變化，其中新提出的政府職能是（）。

A.市場監管

B.公共服務

C.環境保護

D.宏觀調控

2.（）強調黨委領導、政府主導、多元參與、居民自治、良性互動。

A.社會管理

B.社會治理

C.社會管制

D.社會統治

3.世界上第一部有關財產申報的法律誕生于哪個國家？（）

A.法國

B.中國

C.英國

D.美國

4.由于（）時代的到來，中國信訪工作越來越多，情況越來越復雜。

A.法治

B.改革開放

C.風險

D.網絡化和信息化

5.清理、整合、規范專項轉移支付項目，逐步取消（）專項和地方資金配套。

A.應急類

B.競爭性領域

C.救濟類

D.引導類

6.《決定》提出的一個新命題和新的戰略任務是（）

A.緊緊圍繞使市場在資源配置中起決定性作用深化經濟體制改革

B.緊緊圍繞提高科學執政、民主執政、依法執政水平深化黨的建設制度改革

C.推進國家治理體系和治理能力現代化

D.完善和發展中國特色社會主義制度 7.服務市場不包括（）

A.要素市場

B.文化市場

C.教育市場

D.旅游市場

8.在（）方面統計制度存在著城鄉二元結構。

A.居民養老保險統計

B.城鄉建設統計

C.宅基地統計

D.居民收入統計

9.（）是國家治理的基礎和重要支柱。

A.資本

B.經濟

C.金融

D.財政

10.下列屬于政府定價領域的選項的是（）A.建筑材料類

B.運輸工具類

C.日化用品類

D.資源類

二、多項選擇題

11.現在對財政的認識包括（）和（）兩個方面。

A.稅收

B.財

C.政

D.支出

E.盈余

12.生產要素包括（）

A.資本

B.土地

C.勞動力

D.技術

E.管理

13.十八屆三中全會的決定認為：科學的財稅體制是（）的制度保障

A.優化資源配置

B.維護市場統一

C.提高生產效率

D.促進社會公平

E.實現國家長治久安

14.行政體制改革中行政管理方式的要求包括（）

A.加大改進的力度

B.利用現代化、信息化的手段加強管理和服務

C.對行政體制改革進一步做出全面的部署

D.通過管理方式的改進和創新，提高政府管理的有效性

E.管理的權利和責任的有機統一，管理的效率和質量的同步提升 15.完善主要由市場決定價格的機制的主要措施有（）

A.把市場決定價格作為價格形成的常態機制

B.推進重點領域價格形成機制的改革

C.嚴格限定政府定價范圍

D.完善農產品價格形成機制

E.注重發揮市場形成價格作用 16.國家治理體系的幾大支柱包括（）

A.國家權力運行制約和監督機制

B.國家的黨政關系問題

C.獨立的司法體系

D.反腐敗機制

E.政府治理、社會治理以及其他重大領域的治理機制 17.社會矛盾的三個基本特點是（）。

A.群體性

B.普遍性

C.高發性

D.制度性

E.自主性

18.金融市場體系包括（）

A.商品市場

B.貨幣市場

C.資本市場

D.外匯市場

E.黃金市場

19.我國現行市場規則存在的問題有（）

A.公平性不夠

B.開放性不夠

C.參與度不夠

D.主體客體不夠

E.透明度不夠

20.打破城鄉二元結構要從（）幾方面入手。

A.搞活土地財政

B.體制機制改革

C.形成促進小城鎮健康發展的機制

D.農村社區化

E.農民“上樓”

三、判斷題

21.逐步提高直接稅比重有利于保持國家財政收入的穩定。【答案】 × √

22.我國的戶籍制度從1958年開始實行后就形成鄉鎮戶籍和城市戶籍。【答案】 × √

23.十八屆四中全會決定中提到城鎮化是以人為核心的城鎮化。【答案】 × √

24.根據行政體制改革中職能配置的要求，要按照社會主義市場經濟的要求來配置文化職能。【答案】 × √

25.包容性體制總體優越于排斥性體制。【答案】 × √

26.政府收支分類改革有助于促進收支科目全面規范、有章可循。【答案】 × √

27.根據十七屆三中全會報告，我們知道城鄉二元結構是制約城鄉發展一體化的主要障礙。【答案】 × √

28.機構改革要求推進大部門制，建設整體型政府，提高政府行政效率。【答案】 × √

29.城鎮化的內涵就是農村人口從傳統分散的鄉村向現代先進的城市集中的一次過程。【答案】 × √

30.財政的新定位與全面深化改革的總目標是相悖的。【答案】 × √

第二篇：2016浙江省現場專業人員繼續教育培訓考試答案

浙江省住房和城鄉建設領域現場專業人員繼續教育培訓試題及答案

一、單選

1.在現行國家、行業以及地方的計量規則中無工程量計算規則，在已標價工程量清單或預算書中以總價或以費率形式計算的項目為（）。A:固定價項目 B:單價項目 C:可調價項目 D:總價項目

2.建筑施工企業屬于高危生產企業，按照規定應當設置（）或者配備（C）。A:專職安全生產管理人員；安全生產管理機構 B:安全生產規章制度；勞動保護用品

C:安全生產管理機構；專職安全生產管理人員 D:勞動保護用品；安全生產規章制度

3.建筑工程施工項目業主方主體的做法不到位屬于（）風險。A:監理方 B:業主 C:承包方 D:設計方

4.全國建筑市場的監管目標要求達到（）。A:“數據一個庫、監管一張網” B:“監管一張網、管理一條線” C:“數據一個庫、管理一條線”

D:“數據一個庫、監管一張網、管理一條線”

正確答案：D

5.下列選項中，不屬于特種作業人員的是（）。A:架子工 B:塔吊司機 C:塔吊指揮人員 D:混凝土工

正確答案：D

6.建筑信息的數據在BIM中的存儲，主要以各種（）為依托，從而以這個數字信息模型作為各個建筑項目的基礎，去進行各個相關工作。A:信息技術 B:模擬技術 C:數字技術 D:網絡技術

正確答案：C

7.根據最高院的司法解釋，建設工程竣工前，當事人對工程質量發生爭議，工程質量經鑒定不合格的，鑒定期間（）。? A:為順延工期期間 B:為延誤工期期間 C:發承包方各承擔一半

D:為承包人承擔主要責任期間

正確答案：B

8.在工程建設中自始至終把質量第一作為對工程質量控制的（）原則。A:自控 B:基本 C:監控 D:唯一

正確答案：B

9.一般事故是指造成（）人以下死亡，或者（）人以下重傷，或者（）萬元以下直接經濟損失的事故。A:5；15；2000 B:3；10；1000 C:3；15；1500 D:5；15；1000 正確答案：B

10.PCMW工法支護具有水泥土攪拌樁的（）作用和混凝土管樁的（）作用。A:擋土；截水 B:抗拔；抗剪 C:截水；擋土 D:抗剪；抗拔

正確答案：C

11.建設工程質量管理體系是為實現工程項目質量管理（），圍繞著工程項目質量管理而建立的質量管理體系。A:目標 B:方針 C:要求 D:原則

正確答案：A

12.新版示范文本中“缺陷責任期”是指承包人按照合同約定承擔缺陷修復義務，且發包人預留質量保證金的期限，自工程（）起計算。A:工程資料歸檔日 B:工程竣工驗收備案日 C:計劃竣工日期 D:實際竣工日期

正確答案：D

13.下列不屬于住宅小區項目申報錢江杯獎（優質工程）的企業必須具備條件的是（）。A:在浙江省內注冊或登記進浙的建筑業企業 B:工程的總承包或主承建單位 C:國家優質工程獎候選單位

D:住宅小區（群體建筑、村鎮住宅群）的主承建單位

正確答案：C

14.趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列選項何為正確？()A:趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

B:趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立 C:趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇

D:公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

正確答案：B

15.某企業在安全生產標準化建設過程中，重新修訂了《安全生產責任制》，該制度應由企業的（）簽發后實施。A:分管安全的負責人 B:總工程人

C:分管生產的負責人 D:主要負責人

正確答案：D

16.根據最高院的司法解釋，利息從應付工程價款之日計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，建設工程未交付，工程價款也未結算的（）。A:為申請竣工驗收之日 ? B:為提交竣工結算文件之日 ? C:為當事人起訴之日 D:為竣工驗收合格之日

正確答案：C

17.目前適用于砌體施工質量驗收的說法最準確的是（）。A:《砌體結構工程施工質量驗收規范》GB50203-2011 B:《砌體工程施工質量驗收規范》GB50203-2011 C:《砌體結構工程施工規范》GB 50924-2014 D:《砌體工程施工規范》GB 50924-2014 正確答案：A

18.在采購階段，應選擇確定（）家擬合作的可能供貨商，和可能供貨商進行合同談判，最終確定合適的供貨商簽訂合同，發放定單。A:1-2 B:2-3 C:3-4 D:4-5 正確答案：B

19.工程施工質量保證體系的運行，應（）為主線，以（）為重心，按照PDCA循環的原理展開控制。

A:過程管理；以質量計劃 B:以質量計劃；過程管理 C:質量方針；過程管理 D:以質量計劃；質量方針

正確答案：B

20.按滿足一般項和優選項的程度，綠色建筑劃分為一星、二星、三星等三個等級，其中（）等級最高。A:一星 B:二星 C:三星 D:不確定? 正確答案：C

二、多選

1.住建部質量安全兩年行動計劃與有關新規定要點可以概括為（）。A:全面落實項目負責人質量終身責任 B:督促項目負責人履職盡責 C:準確認定違法行為

D:嚴厲打擊轉包掛靠等違法行為 E:認真實施檢查

正確答案： A B D

2.GPS系統主要由（）構成。A:空間星座 B:地面控制 C:用戶設備 D: 衛星 E:全站儀

正確答案： A B C

3.合同法律關系，是指由合同法律規范調整的當事人在民事流轉過程中形成的權利和義務關系。合同法律關系是由（）三個必不可少的部分組成的。A:主體 B:內容 C:客體 D:法人 E:自然人

正確答案： A B C

4.施工質量控制的基本環節的內容是()。A:測量質量控制 B:即事前質量控制 C:事中質量控制 D:事后質量控制 E:施工質量評價

正確答案： B C D

5.項目信息門戶按其運行模式分類，有（）2種類型。A:PIP模式 B:EPC模式 C:PSWS模式 D:ASP模式 E:ABC模式

正確答案： C D 6.新版示范文本的通用條款中規定工程量清單錯誤的修正，發包人提供的工程量清單，應被認為是準確的和完整的。出現下列情形之一時，發包人應予以修正，并相應調整合同價格（）

A:工程量清單存在缺項、漏項的；

B:工程量清單偏差超出專用合同條款約定的工程量偏差范圍的； C:未按照國家現行計量規范強制性規定計量的;D:承包人原因造成的工程量增加 E:設計單位原因引起的工程量增加

正確答案： A B C E

7.《安全生產許可證條例》規定，國家對礦山企業、()煙花爆竹、民用爆破器材生產企業(以下統稱企業)實行安全生產許可制度。企業未取得安全生產許可證的，不得從事生產活動。A:建筑施工企業 B:建筑監理企業

C:危險化學品生產企業 D:日用化妝品生產企業 E:建筑設計企業

正確答案： A C

8.項目經理應為合同當事人所確認的人選，并在專用合同條款中明確項目經理的（）聯系方式及授權范圍等事項，項目經理經承包人授權后代表承包人負責履行合同。A:姓名 B:職稱 C:年薪

D:注冊執業證書編號 E:工程業績

正確答案： A B D

9.工程項目竣工驗收工作階段可以分為：（）。A:質量評估階段 B:驗收準備階段

C:初步驗收（預驗收）階段 D:正式驗收階段 E:保修考驗階段

正確答案： B C D

10.施工成品保護的措施是（）。A:預控 B:防護 C:包裹 D:覆蓋 E:封閉

正確答案： B C D E

11.塔吊遠程安全監測系統包括（）。A:安全保險裝置 B:安全監測遠程終端 C:監測系統服務器 D:閉路電視

E:監測系統遠程客戶端

正確答案： B C E

12.建設工程綠色施工評價標準》按（）等三類評價指標評出相應檔次，最后按每個批次評價分數的加權平均值，分別確定綠色施工階段和單位工程的綠色檔次。A:控制項 B:示范項 C:一般項 D:優選項 E:保證項

正確答案： A C D

13.2013《示范文本》合同協議書共計13條，主要包括：工程概況、合同工期、質量標準、()和（）、項目經理、合同文件構成、承諾以及合同生效條件等重要內容，集中約定了合同當事人基本的合同權利義務。（）A:合同價 B:簽約合同價 C:合同總價

D:合同價格形式 E:要約要求

正確答案： B D

14.按照我國安全生產事故報告制度的規定，建筑施工企業在發生事故后應當向（）報告。A:安全生產監督管理部門 B:建設行政主管部門 C:建設單位 D:公安局 E:監理單位

正確答案： A B 15.建筑信息模型（BIM技術）具有（）等5大特點。A:綜合性 B:協調性 C:模擬性 D:優化性 E:可出圖性

正確答案： B C D E

16.工程施工質量驗收的基本規定要求凡涉及（）的重要材料、產品，應按各專業工程施工規范、驗收規范和設計文件等規定進行復驗，并應經專業監理工程師檢查認可。A:安全 B:節能 C:環境保護

D:主要使用功能 E:衛生

正確答案： A B C D

17.《建筑法》規定，建筑施工企業應當遵守有關環境保護和安全生產的法律、法規的規定，采取控制和處理施工現場的各種（）以及振動對環境的污染和危害的措施。A:粉塵 B:廢氣 C:廢水

D:固體廢物 E:噪聲

正確答案： A B C D E

18.建設工程質量要求具體主要表現為()規定的質量標準。A:建設法律法規 B:技術規范和標準 C:設計文件

D:建設工程合同 E:質量監督機構

正確答案： A B C D

19.從建筑活動的特點及事故的原因和性質來看，建筑安全事故可以分為（）。A:生產事故 B:質量問題 C:突發事故 D:技術事故 E:環境事故 正確答案： A B D E

20.塔式起重機嚴禁使用的產品包括（）。A:發生安全事故的產品 B:國家明令淘汰的產品

C:超過規定使用年限經評估不合格的產品 D:不符合國家現行相關標準的產品 E:沒有完整安全技術檔案的產品

正確答案： B C D E

三、判斷

1.精細化管理主要體現在精和細上，精和細是相輔相成的，精的基礎是細，細的目的是精。

正確答案： 正確

2.建筑信息模型不就是將數字信息進行集成，并可以用于設計、建造、管理的數字化方法。

正確答案： 錯誤

3.根據最高院的司法解釋，建設工程施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格的，經修復后的建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持。

正確答案： 正確

4.現場采取灑水清掃措施，為了有效的控制揚塵，應盡量使用自來水。

正確答案： 錯誤

5.安全知識教育是一種最基本、最普通和經常性的安全教育活動。

正確答案： 正確

6.2013版《建設工程施工合同示范文本》由合同協議書、通用合同條款和專用合同條款三部分組成。

正確答案： 正確

7.目前國家級建筑優質工程評價按照中國施工企業管理協會《國家優質工程審定辦法》（2013年修訂稿）組織和實施。

正確答案： 正確

8.“誠信守法”是質量發展的重要基石。

正確答案： 正確

9.檢驗批的驗收是整個單位工程驗收的基礎，是質量控制的最根本的環節。

正確答案： 正確

10.鋼筋力能性能檢驗：同一牌號、同一規格、同一等級的鋼筋，每批不大于60t，從每批鋼筋中抽取5%進行外觀檢查。

正確答案： 錯誤

11.施工圖審查的主要內容包括勘察設計企業和注冊執業人員以及相關人員是否按規定在施工圖上加蓋相應的圖章和簽字。

正確答案： 正確

12.隱蔽工程項目施工單位整改完畢并經自檢合格后，應再次向項目監理機構報送浙建監A7“某工序隱蔽工程報審、報驗表”及相關資料，認真配合專業監理工程師做好隱蔽工程驗收工作。

正確答案： 錯誤

13.施工現場安全資料應為原件，因故不能提供原件時，可為復印件。

正確答案： 正確

14.項目施工質量計劃：要求根據質量手冊和項目質量目標來編制。

正確答案： 正確

15.《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。

正確答案： 正確

16.工程項目風險管理的理論研究是伴隨著我國工程建筑市場的形成和發展而產生的。

正確答案： 錯誤

17.《生產安全事故報告和調查處理條例》規定，根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失的情況，將事故劃分四個等級。

正確答案： 正確

18.施工現場可以焚燒無毒生活垃圾。

正確答案： 錯誤

19.水泥中的氧化鎂、三氧化硫、初凝時間、安定性中的任一不符合規定，均為廢品。

正確答案： 正確

20.代理是指代理人于代理權限范圍內，以被代理人的名義向第三人為意思表示或受領意思表示，該意思表示直接對本人生效的民事法律行為，其法律后果直接由代理人承受的民事法律制度。

正確答案： 錯誤

第三篇：內蒙古專業人員繼續教育答案

2018年內蒙古專業人員繼續教育《工匠精神解讀與培育的思考》參考答案：

1.人際關系這個詞是在20世紀初由（D）率先提出的，也被稱為人際關系論。（單選題1分）得分：1分 A.中國人事管理協會 B.美國人事管理協會 C.英國人事管理協會 D.歐洲人事管理協會

2.在當今社會中，為人處世的基本點就是要具備（C）。（單選題1分）得分：0分 A.經濟實力 B.人格魅力 C.一定權力 D.人脈關系

3.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經驗和別人的經驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于C()。（單選題1分）得分：1分 A.認識社會 B.語言節制法 C.推理比較法 D.愉快記憶法

4.焊接LNG運輸船殷瓦鋼內膽鋼板的大國工匠是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.寧允展 C.張冬偉 D.馬榮

5.外化于行第一要義就是要（A）。（單選題1分）得分：0分 A.圓滿地完成你的工作任務 B.做到問心無愧 C.做到提高效率 D.做到不敢懈怠

6.兵馬俑的第一件戟、第一件石鎧甲、第一件水禽，都是（A）修復的。（單選題得分：1分 A.馬宇 B.馬榮 C.單嘉玖 D.王津

7.工匠精神的本質是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.愛崗敬業 B.勤奮踏實 C.責任心 D.精益求精

8.外化于行第二要義是（B）。（單選題1分）得分：0分 A.一定要走“捷徑” B.一定不能走“捷徑”

1分）C.一定要完成工作任務 D.一定要提高效率

9.焊工（B）談到自己的工作時，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼。”（單選題1分）得分：1分 A.盧仁峰 B.高鳳林 C.張冬偉 D.李萬君

10.“故宮畫醫”單嘉玖說，揭畫心的手法是（B）。（單選題1分）得分：1分 A.撕 B.搓 C.刮 D.點

11.航空工業飛機鈑金工工種首席技能專家是（D）。（單選題1分）得分：1分 A.張興華 B.顧秋亮 C.李剛 D.李世峰

12.卡耐基在1936年出版的著作（B），70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經之一。（單選題1分）得分：1分 A.《溝通的藝術》 B.《人性的弱點》 C.《人性的優點》 D.《美好的人生》

13.工匠要想真正有現代的“工匠精神”，必須有一個基本的前提，就是（D）。（單選題1分）得分：1分 A.精湛的技術 B.信念 C.信仰

D.技術理論化水平

14.（C）就是要把工匠精神所蘊含的職業品質和職業行為落實在具體的崗位實踐中，貫徹在工作的各個環節內，體現在產品的每處細節上。（單選題1分）得分：1分 A.內化于心 B.知行合一 C.外化于行 D.恪盡職守

15.“每一次落刀，都能聽到自己的心跳。你在火藥上微雕，不能有毫發之差。這是千鈞所系的一發，戰略導彈，載人航天，每一件大國利器，都離不開你。你是一介工匠，你是大國工匠。”指的是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.王健儒 B.洪海濤 C.徐立平D.孫家棟 16.“工匠人生是苦盡甘來的修行”指的是下面哪位航天功臣（B）。（單選題1分）得分：1分 A.李春來 B.沈良 C.王廣利 D.孫來燕

17.中國第一卷繞工張國華經常說的一句話是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.有技術才有尊嚴啊 B.有學歷才有尊嚴啊 C.有關系才有尊嚴啊 D.有職稱才有尊嚴啊

18.上海神舟汽車節能環保有限公司“農民工發明家”是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.張興華 B.魯宏勛 C.胡振球 D.朱玉偉

19.20世紀30年代，成功完成青蛙卵細胞剝除手術，震動歐洲生物界的中國人是（C）。（單選題1分）得分：1分 A.魯迅 B.袁隆平C.童第周 D.錢三強

20.（D）就是盡自己最大的努力，將職責所規定的“應該做的事”做到最好。（單選題1分）得分：1分 A.內化于心 B.知行合一 C.外化于行 D.恪盡職守

21.京城板寸王劉清池說，在剃頭行業中，（C）的根源來自老北京。（單選題1分）得分：1分 A.燙發 B.挑染 C.板寸 D.搽油

22.估計到某些場合會產生某種緊張情緒，就先為自己尋找幾條不應產生這種情緒的有力理由屬于（A）。（單選題1分）得分：1分 A.自我暗示法 B.語言節制法 C.推理比較法 D.愉快記憶法

23.人本主義心理學家馬斯洛發現高水平的“（B）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）得分：1分 A.英雄主義者 B.自我實現者 C.自由主義者 D.自我肯定者

24.專業技術人員在日常工作的過程中，要以“（A）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負責，本著用戶至上的原則，和對精品執著的堅持和追求，力爭把產品品質提高。（單選題1分）得分：1分 A.工匠精神 B.精益求精 C.創造精神 D.創新精神

25.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國工匠是（B）。（單選題1分）得分：1分 A.高鳳林 B.寧允展 C.張冬偉 D.馬榮

26.許淵沖先生提出“創中國學派文學翻譯理論”的哲學基礎是（X）。（單選題1分）得分：1分

A.物質是意識的基礎 B.意識能夠能動地反映物質 C.實踐是檢驗真理的唯一標準 D.運動是絕對的

27.工匠精神的核心思想是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.品質 B.意識 C.價值觀 D.責任心

28.德國朗格手表對工匠技術和制作標準的要求非常嚴格，每年出產的數量為大約（C）只。（單選題1分）得分：1分 A.500只 B.1000只 C.5000只 D.10000只

29.世界上持續存在200年以上的企業中，分布最多的國家是（A）。（單選題1分）得分：1分 A.日本 B.德國 C.中國 D.法國

30.在當今快速緊湊的工作節奏中，（B）是最好的工作原則。（單選題1分）得分：1分 A.開動腦筋 B.化繁為簡 C.推陳出現 D.勇攀高峰

31.下列木工工具中，發明者是魯班的有（abcd）。（多選題2分）得分：2分 A.鋸子 B.刨子 C.鏟子 D.曲尺

32.人格分為（abc）。（多選題2分）得分：2分 A.虛假的人格 B.本性的人格 C.藝術的人格 D.有魅力的人格

33.下列選項中屬于人際關系的是（abcd）。（多選題2分）得分：2分 A.父母 B.師生 C.同伴 D.工友

34.下列對許淵沖先生翻譯理論“優化論”的說法正確的有（abc）。（多選題2分）得分：2分

A.“三美論”是譯詩的本體論 B.“三化論”是譯詩的方法論 C.“三之論”是譯詩的目的論 D.“三化論”是譯詩的目的論

35.倡導一絲不茍的工匠精神，體現的是一種積極的價值觀，形成的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.對職業的敬畏 B.對工作的執著 C.對產品的負責 D.對完美的追求

36.（BCD）是與工匠精神背道而馳的，它們是阻礙每個人成就卓越人生的三大敵人。（多選題2分）得分：2分 A.進取心 B.功利心 C.浮躁心 D.投機心

37.作為通向精益求精的必要路徑，一絲不茍主要體現在（ABCD）。（多選題2分）得分：2分

A.始終嚴格遵循工作規范和質量標準，兢兢業業做事 B.一板一眼工作，把每個操作要求和工作步驟都落實到位

C.不投機取巧，不尋求“捷徑”，不敷衍了事，不放過任何一個細節和細微之處 D.確保操作結果符合標準甚至高于標準，沒有瑕疵，不留缺憾

38.社會的不斷發展致使工作中所面臨的問題也在變化之中，這就要求（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.解決角度要多元化 B.不斷有所突破 C.克服思維習慣 D.創新工作方法 39.李冰修筑都江堰的過程中發明的技術包括（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.用竹籠裝滿鵝卵石沉江堵水 B.劈開玉壘山，鑿成寶瓶口

C.做石人立于水中，作為觀測水位的標尺

D.做石犀埋在內江中作為歲修時淘挖泥沙、疏浚河道的深度標準

40.下列典型人物體現將工匠精神外化于行的是（BC）。（多選題2分）得分：2分 A.董明珠 B.韓利萍 C.鞏鵬 D.雷軍

41.對于創新的定義，下列說法正確的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.利用已有的知識、技能和相應的物質條件 B.在特定的環境中

C.對原來的技術或事物進行改進或創造新的 D.獲得比過去更好的技術或事物

42.下列選項中屬于修行的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.思維活動 B.心理活動 C.行為活動 D.社會活動

43.作為普通人，要想把每個當下都做到極致，就要做到（ABC）。（多選題2分）得分：2分 A.必須注重細節 B.必須重視品質 C.持續專注的工作 D.投機取巧

44.成功就是一個不斷積累的過程，要做到（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.始終保持高度的注意力和責任心 B.始終具有清醒的頭腦 C.始終具備敏銳的判斷力 D.始終不斷的學習與思考

45.許淵沖先生譯詩“三美論”指的是（ABC）。（多選題2分）得分：2分 A.意美 B.音美 C.形美 D.審美

46.做事要講究方法，巧干勝于蠻干。這里的“巧干”指的是（ABCD）。（多選題2分）得分：2分

A.一種分析判斷、解決問題和發明創造的能力 B.敏銳機智、靈活精明的反映 C.充滿活力、隨機應變的智慧

D.在工作中，是抓住了事情的關鍵，并找到了有針對性方法的結果

47.杰出的工匠不會滿足于自己已有的技藝，他們（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.善于在工作實踐中不斷學習、探索，努力提升自己的知識和技能水平B.敢于質疑現狀、嘗試新知、突破自己，在競爭中為自己贏得更大、更為廣闊的發展空間 C.不斷地為自己設定更高的工作目標，要求自己有更加出色的工作成績 D.敢于面對挑戰，不怕失敗，勇于擔當

48.大國工匠的現代意義包括（ABCD）。（多選題2分）得分：2分

A.大國工匠身處行業和企業的關鍵生產崗位，這個崗位所需要的技術、技能直接關乎產品品質

B.大國工匠是“中國制造”走向“中國創造”的人才基石 C.大國工匠的自身素質直接決定著一個品牌的成功打造

D.要將“中國制造”打造成高品質的代名詞，需要一代又一代、一批又一批大國工匠的努力 49.對于工匠來說，淡泊寧靜的內涵主要表現在（ABCD）。（多選題2分）得分：2分 A.工作本身就是快樂，樂業本是幸福之源 B.拒絕名利和世俗的誘惑

C.耐得住不被理解的孤獨和寂寞，營造自己的精神家園 D.一念執著，孜孜矻矻，兼濟天下

50.大國工匠顧秋亮告誡年輕人（ABC）。（多選題2分）得分：2分 A.做事要有興趣，肯下功夫

B.勤動手，光看書不動手是成長不起來的 C.干不好活要感到恥辱

D.不要說做到更好，要做到最好

51.在現代社會，“工匠”不一定是指手工業者，我們每個人都是社會主義建設中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分 正確 52.進取心就是一種堅持不懈地追求新目標的蓬勃向上的心理狀態。（判斷題1分）得分：1分 正確

53.嚴謹是一種嚴肅認真、細致周全、追求完美的工作態度。（判斷題1分）得分：1分 正確

54.所有失敗者沒有成功的原因都是才干不夠，技術不達標。（判斷題1分）得分：1分 錯誤

55.學習“工匠精神”，重在領會內涵，外化于行。（判斷題1分）得分：1分 正確

56.工作就是為了賺取生活費。（判斷題1分）得分：1分 錯誤

57.工匠就是那些從事機械重復勞動的手藝人，工匠精神就是“精雕細刻”“耐得住性子”。（判斷題1分）得分：1分 錯誤

58.都江堰在1999年被聯合國教科文組織列入世界文化遺產名錄。（判斷題1分）得分：1分 錯誤

59.情緒的管理就是去除或壓制情緒。（判斷題1分）得分：1分 錯誤

60.培養一名飛機發動機裝配工，不亞于培養一名飛行員。（判斷題1分）得分：1分 正確 61.作為一個成語，一絲不茍的意思是指辦事認真，連最細微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）得分：1分 正確

62.我國地球深部探測能力在黃大年的領導下已經達到國際一流水平，局部處于國際領先地位。（判斷題1分）得分：1分 正確

63.載人航天工程總裝戰線上的領軍人物、中國制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分 正確

64.世界技能大賽由世界技能組織每五年舉辦一屆。（判斷題1分）得分：1分

錯誤

65.《詩經》中“如切如磋”“如琢如磨”是對工匠精神的精彩解說。（判斷題1分）得分：1分 正確

66.知行合一就是盡自己最大的努力，不斷提高工作質量。（判斷題1分）得分：1分

錯誤 67.工匠在古代被稱為“白工”。（判斷題1分）得分：1分

錯誤

68.我國第一位雕刻人民幣主景人像的女雕刻家是趙亞蕓。（判斷題1分）得分：1分

錯誤

69.“工匠精神”一個重要的特征是，不僅僅為了創造而創造，工匠創造活動應當和現實生活緊密地融合在一起，這種融合，可以是經世致用的，也可以是審美的。（判斷題1分）得分：1分 錯誤

70.日常工作不屬于修行。（判斷題1分）得分：1分

正確

71.每個國家的“工匠精神”是不同的。（判斷題1分）得分：1分

錯誤

72.2005年，季國安獲得首屆中華技能大獎。（判斷題1分）得分：1分

錯誤

73.顧秋亮用眼睛看、用手摸，就能做出精密儀器干的活兒。（判斷題1分）得分：1分 正確

74.中國制造可以通過擴大規模迅速取得量的擴張，而中國品牌的打造則需要一個長期積累的過程。（判斷題1分）得分：1分 正確

75.交際時運用一些技巧是不正常的。（判斷題1分）得分：1分

錯誤

76.在《莊子》中，樹立起許多工匠的形象，“庖丁解牛”“運斤成風”婦孺皆知。（判斷題1分）得分：1分 正確

77.沒有品牌文化價值的產品是沒有靈魂的產品，而這個靈魂就是工匠精神。（判斷題1分）得分：1分 正確

78.所有職業都是平等的，它們只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。（判斷題1分）得分：1分 正確

79.在情緒管理中，改變別人最有效的方法就是改變自己。（判斷題1分）得分：1分 正確 80.創新是一個民族進步的推動力，是一個國家、一個企業發展的源泉。（判斷題1分）得分：1分 正確

? 1.在2014年11月的紐倫堡國際發明展上，高鳳林獲得了（）個創新發明項目金獎。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.0 B.1 C.2 D.3 2.焊工（）談到自己的工作時，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼。”（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.盧仁峰 B.高鳳林 C.李萬君 D.張冬偉

3.卡耐基在1936年出版的著作（），70年來始終被西方世界視為社交技巧的圣經之一。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? A.《人性的弱點》 B.《美好的人生》 C.《人性的優點》 D.《溝通的藝術》

4.敬業奉獻精神是工匠精神在“()”維度的基本要求。（單選題1分）

得分：1分 o o o o ? A.德 B.言 C.行 D.智

5.工匠要想真正有現代的“工匠精神”，必須有一個基本的前提，就是（）。（單選題1分）0分

得分：o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.技術理論化水平B.信念 C.精湛的技術 D.信仰

6.外化于行第一要義就是要（）。（單選題1分）

得分：0分

A.做到提高效率 B.做到不敢懈怠 C.做到問心無愧

D.圓滿地完成你的工作任務

7.外化于行第二要義是（）。（單選題1分）

得分：0分

A.一定要走“捷徑” B.一定要完成工作任務 C.一定要提高效率 D.一定不能走“捷徑”

8.（）在2008年為嵩山“天地之中”申報世界文化遺產制作了高浮雕拓片精品檔案。（單選題1分）得分：1分

o A.顧秋亮 o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o B.李仁清 C.未曉朋 D.朱立文

9.工匠精神的本質是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.責任心 B.愛崗敬業 C.精益求精 D.勤奮踏實

10.大國工匠李仁清的技藝是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.為CRH380A型列車研磨定位臂

B.打破平面拓印的局限，創造高浮雕立體拓印法 C.研制生產馬蹄形盾構機

D.締造“神州八號”飛船與“天宮一號”目標飛行器交會對接

11.顧秋亮被稱作“顧兩絲”，其中，1絲的粗細大約是（）根頭發絲。（單選題1分）

得分：1分

A.五分之一 B.四分之一 C.二分之一 D.三分之一

12.設計并建造了趙州橋的工匠是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.李春 B.魯班 C.黃道婆 o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? D.蔡倫

13.“故宮畫醫”單嘉玖說，揭畫心的手法是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.搓 B.刮 C.撕 D.點

14.被稱為“中國木匠鼻祖”的是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.魯班 B.方文墨 C.李冰 D.紀昌

15.下列選項中屬于“稻盛哲學”引發人們共鳴共振最重要部分的是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.工作就是養生 B.練瑜伽就是養生 C.喝禪茶就是養生 D.吃素食就是養生

16.擁有夢想、（），是在工作中展現魅力的兩大條件。（單選題1分）

得分：0分

A.團結同事 B.踏實苦干 C.提高素養 D.勤學苦練

17.“雕刻”火藥30年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人？（）（單選題1分）

得分：1分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.徐立平B.李志強 C.孫家棟 D.洪海濤

18.“工匠”一詞最早指的就是（）。（單選題1分）

得分：0分

A.陶匠 B.木工 C.手工業者 D.侍衛

19.情緒管理最先由下面哪位心理學家提出的？（）（單選題1分）

得分：0分

A.亞里士多德 B.桑代克 C.杜威

D.丹尼爾·戈爾曼

20.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經驗和別人的經驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? o A.推理比較法 B.愉快記憶法 C.語言節制法 D.認識社會

21.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）

得分：1分

A.職業素養 o o o ? B.愛崗敬業 C.精益求精 D.創造創新

22.人本主義心理學家馬斯洛發現高水平的“（）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.英雄主義者 B.自我肯定者 C.自由主義者 D.自我實現者

23.上海鐵路局工務大修段被稱為“高鐵安全焊衛者”的是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.周永和 B.周平紅 C.朱林榮 D.張興華

24.對（）而言，工匠精神是推進創新發展、提高市場競爭力的內在動力。（單選題1分）

得分：1分

A.個人 B.國家 C.集體 D.企業

25.工作就是提升心志、磨煉人格的“修行”，是由日本“經營四圣”中哪位圣人提出的？（）（單選題1分）得分：1分

o o A.本田宗一郎 B.稻盛和夫 o o ? o o o o ? o o o o ? C.松下幸之助 D.盛田昭夫

26.研磨CRH380A型高鐵列車定位臂的大國工匠是（）。（單選題1分）

得分：1分

A.馬榮 B.張冬偉 C.高鳳林 D.寧允展

27.“用匠心做藥，就是用良心做藥”是下面哪個藥企的“訓條”？（）（單選題1分）

得分：1分

A.同仁堂 B.安泰堂 C.德仁堂 D.惠仁堂

28.人際關系這個詞是在20世紀初由（）率先提出的，也被稱為人際關系論。（單選題1分）1分

得分：o o o o ? A.中國人事管理協會 B.英國人事管理協會 C.歐洲人事管理協會 D.美國人事管理協會

29.“每一次落刀，都能聽到自己的心跳。你在火藥上微雕，不能有毫發之差。這是千鈞所系的一發，戰略導彈，載人航天，每一件大國利器，都離不開你。你是一介工匠，你是大國工匠。”指的是（）。（單選題1分）得分：1分

o o A.孫家棟 B.王健儒 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.徐立平D.洪海濤

30.數控機床零點計算軟件的發明者是（）。（單選題1分）

得分：0分

A.李志強 B.王亞蓉 C.魯宏勛 D.朱文立

31.對于創新的定義，下列說法正確的是（）。（多選題2分）

得分：0分

A.獲得比過去更好的技術或事物 B.在特定的環境中

C.對原來的技術或事物進行改進或創造新的 D.利用已有的知識、技能和相應的物質條件

32.成功就是一個不斷積累的過程，要做到（）。（多選題2分）

得分：2分

A.始終具備敏銳的判斷力 B.始終具有清醒的頭腦

C.始終保持高度的注意力和責任心 D.始終不斷的學習與思考

33.對于創新發展和工匠精神來說，下列說法正確的是（）。（多選題2分）

得分：2分

A.創新能力的高低，直接關系個人的成長、企業的競爭、國家的發展 B.創新發展不斷豐富工匠精神內涵

C.創新發展與工匠精神在互相學習中不斷推動“中國創造” D.工匠精神不斷為創新發展提供血液 ? o o o o ? 34.對于大國工匠的表述，下列說法正確的是（）。（多選題2分）得分：2分

A.他們有精益求精的優秀品質 B.他們有追求卓越的職業精神 C.他們有堅韌不拔的意志

D.他們有一絲不茍的“工匠精神”

35.下列選項中屬于在第43屆世界技能大賽中獲得制造團隊挑戰賽項目金牌的有（）。（多選題2分）得分：2分

o o o o ? A.玉海龍 B.鐘世雄 C.林春瀧 D.楊金龍

36.趙州橋是我國古代工匠創造的杰出代表作之一，下列關于趙州橋的描述正確的是（）。（多選題2分）得分：2分

o o o o ? o o o o ? A.自建造至今有1400多年的歷史 B.經歷了8次以上的地震 C.經歷了8次以上的戰爭 D.建于春秋戰國時代

37.中國第一卷繞工張國華的卷繞技術水平可以歸納為（）。（多選題2分）

得分：0分

A.“隔空診斷”除故障 B.“妙手無雙”探毫厘 C.“手到病除”排異常 D.“火眼金睛”查毛絲

38.下列對許淵沖先生翻譯理論“優化論”的說法正確的有（）。（多選題2分）

得分：0分 o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o A.“三化論”是譯詩的目的論 B.“三美論”是譯詩的本體論 C.“三化論”是譯詩的方法論 D.“三之論”是譯詩的目的論

39.劉清池為航天員（）理過發。（多選題2分）

得分：0分

A.費俊龍 B.聶海勝 C.楊利偉 D.翟志剛

40.張國華系列操作法包括（）。（多選題2分）

得分：0分

A.標準操作法（掛絲）B.牽伸卷繞快速排異法 C.標準操作法（擦拭牽伸輥）D.錯旦絲處理法

41.實踐證明，只要堅持以問題為導向，堅持不斷地推陳出新，就會（）。（多選題2分）

得分：2分

A.成就新成果 B.解決問題 C.激發自身潛能 D.開辟新思路

42.下列選項中屬于人際關系的是（）。（多選題2分）

得分：2分

A.同伴 B.工友 o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o ? o o o o C.師生 D.父母

43.人格分為（）。（多選題2分）

得分：2分

A.本性的人格 B.虛假的人格 C.藝術的人格 D.有魅力的人格

44.大國工匠的現代意義包括（）。（多選題2分）

得分：2分

A.大國工匠的自身素質直接決定著一個品牌的成功打造 B.大國工匠是“中國制造”走向“中國創造”的人才基石

C.大國工匠身處行業和企業的關鍵生產崗位，這個崗位所需要的技術、技能直接關乎產品品質 D.要將“中國制造”打造成高品質的代名詞，需要一代又一代、一批又一批大國工匠的努力 45.作為普通人，要想把每個當下都做到極致，就要做到（）。（多選題2分）

得分：2分

A.持續專注的工作 B.投機取巧 C.必須注重細節 D.必須重視品質

46.對于工匠來說，淡泊寧靜的內涵主要表現在（）。（多選題2分）

得分：2分

A.工作本身就是快樂，樂業本是幸福之源 B.拒絕名利和世俗的誘惑

C.一念執著，孜孜矻矻，兼濟天下

D.耐得住不被理解的孤獨和寂寞，營造自己的精神家園 ? o o o o ? 47.工匠精神的核心是（）。（多選題2分）得分：2分

A.樹立起對職業敬畏、對工作執著、對產品負責的態度 B.極度注重細節，不斷追求完美和極致 C.給客戶無可挑剔的體驗 D.做出打動人心的一流產品

48.歷代杰出的工匠都有“要做就要做最好”的信念。他們對技藝和品質“極致”的嚴苛要求具體可以包括（）。（多選題2分）得分：2分

o o o o ? o o o o ? o o o o ? A.力求能在業內長久地領先同行，造福于世 B.不刻意追求當下而是放眼長遠 C.他們不斷改進工藝，提高品質效能 D.他們不以生產合格品而以生產精品為目標

49.許淵沖先生譯詩“三美論”指的是（）。（多選題2分）

得分：2分

A.形美 B.音美 C.意美 D.審美

50.下列選項中屬于修行的是（）。（多選題2分）

得分：2分

A.社會活動 B.心理活動 C.行為活動 D.思維活動

51.載人航天工程總裝戰線上的領軍人物、中國制造“太空之吻”的締造者是王曙群。（判斷題1分）得分：1分 o o ? 正確 錯誤

52.中國制造可以通過擴大規模迅速取得量的擴張，而中國品牌的打造則需要一個長期積累的過程。（判斷題1分）得分：0分

o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤

53.杰出的工匠，一定是過硬技術與工匠精神相結合的典范。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

54.巧干既可以減少勞動量，又可以達到事半功倍的效果。（判斷題1分）

得分：0分

正確 錯誤

55.顧秋亮用眼睛看、用手摸，就能做出精密儀器干的活兒。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

56.所有職業都是平等的，它們只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

57.在現代社會，“工匠”不一定是指手工業者，我們每個人都是社會主義建設中的“工匠”。（判斷題1分）得分：1分

o o 正確 錯誤 ? 58.我國地球深部探測能力在黃大年的領導下已經達到國際一流水平，局部處于國際領先地位。（判斷題1分）得分：0分

o o ? o o ? 正確 錯誤

59.情緒的管理就是去除或壓制情緒。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

60.具有藝術人格的人肯定沒有具有本性人格的人有魅力，而擁有虛假的人格的人遲早都會被人拋棄的。（判斷題1分）得分：0分

o o ? 正確 錯誤

上一頁 下一頁 2/3頁61.2008年8月，中國人自己研制的世界上第一臺“雙百萬”變壓器誕生。（判斷題1分）得分：1分

o o ? o o ? o o ? o 正確 錯誤

62.心理學將人際關系定義為人與人在交往中建立的直接的心理上的聯系。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

63.“誠敬”就是忠誠和尊敬，是將工匠精神內化于心的必然。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

64.《詩經》中“如切如磋”“如琢如磨”是對工匠精神的精彩解說。（判斷題1分）

得分：1分

正確 o ? o o ? o o ? 錯誤

65.外化于行就是要做到知行合一、恪盡職守。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

66.在社會生活中，人際關系常常表現為需要與被需要的關系。（判斷題1分）

得分：0分

正確 錯誤

67.所謂工匠精神，是樹立一種對工作的執著，對所做的事情和生產的產品精益求精、精雕細琢的精神。其實質就是現代企業人的信仰及對信仰的堅守。（判斷題1分）

得分：1分

o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤

68.世界上持續存在200年以上的企業中，分布在我國的有196家。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

69.“創新”是工匠精神的核心之一。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

70.當代中國產業工人的精神風貌可以概括為敢想敢干、能干會干、苦干實干。（判斷題1分）1分

得分：o o ? 正確 錯誤

71.修行其實就是修正內心，改變行為，人的一舉一動，一言一行，都是修行的過程。（判斷題1分）得分：1分 o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? o o ? 正確 錯誤

72.古往今來，不管什么領域，腳踏實地、嚴謹認真才是成事的正途。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

73.任何職業都是在為自己創造價值。（判斷題1分）

得分：0分

正確 錯誤

74.宗教就是信仰物件。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

75.早在5000年之前，便出現了有史可載的工匠精神的萌芽。（判斷題1分）

得分：0分

正確 錯誤

76.創新能力的提升是競爭力提高的標志。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

77.工作最重要的目的是磨煉自己的心志、提升自己的人格。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

78.作為一個成語，一絲不茍的意思是指辦事認真，連最細微的地方也不敢馬虎。（判斷題1分）1分

得分：o o ? o o ? o o 正確 錯誤

79.創新是一部分人的專利。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

80.“酸葡萄心理”屬于情緒控制能力中的“意識調節法”。（判斷題1分）

得分：1分

正確 錯誤

?

1、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會同主詡”出自（）

A.《禮記?少儀》

B.《左傳?文公十八年》

C.《辭海》

D.《孟子?盡心上》

正確答案： A

2、【單選 】（）是新教倫理的核心部分

A.責任觀

B.天職觀

C.義務觀

D.實踐觀

正確答案： B

3、【單選 】 因為（），傳統工匠的個性化特征與現代社會高度協作特征結合的更緊密了

A.納米技術

B.互聯網技術

C.繪畫藝術

D.工業技術

正確答案： B

4、【多選 】 工匠精神的本質要素有（）

A.專業精神

B.職業態度

C.人文素養

D.樂觀積極

正確答案： A B C

5、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）

A.倡導利利益最大化

B.倡導尊重勞動，逐步消除職業歧視勞動是人類生存和發展的基礎

C.倡導優雅生存，不斷提升人生境界

D.倡導愛崗敬業，充分做到人盡其才愛崗敬業不僅是職業道德的首要規范，而且是社會主義核心價值觀的重要內容

正確答案： B C D

6、【多選 】 現代學徒制中，與工匠精神緊密相關的因素有（）

A.實踐性

B.標準化

C.高技術含量

D.統一理論認識

正確答案： A B C

7、【 判斷 】 在薩德的努力下，將本來不具有任何神圣意義的世俗性工作提升為一種至高的道德義務，給工作披上了一套神圣的面紗（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 錯誤

8、【 判斷 】 《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，要提高技術工人待遇，完善職稱評定制度，推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤的做法（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

9、【 判斷 】 不同的“工匠精神”有同樣的職業領域職業道德的主要特征（）

A.正確 B.錯誤

正確答案： 錯誤

10、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強調工匠是有專門戶籍和有專業技術的職業人員（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

11、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會同主詡”出自（）

A.《禮記?少儀》

B.《左傳?文公十八年》 C.《辭海》

D.《孟子?盡心上》

正確答案： A

12、【單選 】（）是新教倫理的核心部分

A.責任觀

B.天職觀

C.義務觀

D.實踐觀

正確答案： B

13、【單選 】 因為（），傳統工匠的個性化特征與現代社會高度協作特征結合的更緊密了

A.納米技術

B.互聯網技術

C.繪畫藝術

D.工業技術

正確答案： B

14、【多選 】 工匠精神的本質要素有（）

A.專業精神 B.職業態度

C.人文素養

D.樂觀積極

正確答案： A B C

15、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）

A.倡導利利益最大化

B.倡導尊重勞動，逐步消除職業歧視勞動是人類生存和發展的基礎 C.倡導優雅生存，不斷提升人生境界

D.倡導愛崗敬業，充分做到人盡其才愛崗敬業不僅是職業道德的首要規范，而且是社會主義核心價值觀的重要內容

正確答案： B C D

16、【多選 】 現代學徒制中，與工匠精神緊密相關的因素有（）

A.實踐性

B.標準化

C.高技術含量

D.統一理論認識

正確答案： A B C

17、【 判斷 】 在薩德的努力下，將本來不具有任何神圣意義的世俗性工作提升為一種至高的道德義務，給工作披上了一套神圣的面紗（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 錯誤

18、【 判斷 】 《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，要提高技術工人待遇，完善職稱評定制度，推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤的做法（）

A.正確

B.錯誤 正確答案： 正確

19、【 判斷 】 不同的“工匠精神”有同樣的職業領域職業道德的主要特征（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 錯誤

20、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強調工匠是有專門戶籍和有專業技術的職業人員（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

21、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會同主詡”出自（）

A.《禮記?少儀》

B.《左傳?文公十八年》 C.《辭海》

D.《孟子?盡心上》

正確答案： A

22、【單選 】（）是新教倫理的核心部分

A.責任觀

B.天職觀

C.義務觀

D.實踐觀

正確答案： B

23、【單選 】 因為（），傳統工匠的個性化特征與現代社會高度協作特征結合的更緊密了

A.納米技術

B.互聯網技術

C.繪畫藝術

D.工業技術

正確答案： B

24、【多選 】 工匠精神的本質要素有（）

A.專業精神 B.職業態度

C.人文素養

D.樂觀積極

正確答案： A B C

25、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）

A.倡導利利益最大化

B.倡導尊重勞動，逐步消除職業歧視勞動是人類生存和發展的基礎 C.倡導優雅生存，不斷提升人生境界

D.倡導愛崗敬業，充分做到人盡其才愛崗敬業不僅是職業道德的首要規范，而且是社會主義核心價值觀的重要內容

正確答案： B C D

26、【多選 】 現代學徒制中，與工匠精神緊密相關的因素有（）

A.實踐性

B.標準化

C.高技術含量

D.統一理論認識

A B C D 正確答案： A B C

27、【 判斷 】 在薩德的努力下，將本來不具有任何神圣意義的世俗性工作提升為一種至高的道德義務，給工作披上了一套神圣的面紗（）

A.正確

B.錯誤

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

28、【 判斷 】 《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，要提高技術工人待遇，完善職稱評定制度，推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤的做法（）

A.正確

B.錯誤

正確

錯誤

正確答案： 正確

29、【 判斷 】 不同的“工匠精神”有同樣的職業領域職業道德的主要特征（）

A.正確

B.錯誤

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

30、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強調工匠是有專門戶籍和有專業技術的職業人員（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

31、【單選 】 日本國內，超過100年的企業有（）個

A.10000.0 B.1000.0 C.21000.0 D.2000.0

正確答案： C

32、【單選 】 職業教育普遍存在著重教書，而輕育人的傾向，表明的誤區是（）

A.認識上的誤區 B.思想上的誤區

C.教育上的誤區

D.工作上的誤區

正確答案： C

33、【單選 】近兩百年來的德國現代化道路，從外部看，是一條技術興國、制造強國的道路;從內部看，支撐這一道路的是“工匠精神”———對技術工藝宗教般的狂熱追求遠遠超越了對利潤的角逐，這種觀點出自于（）

A.《德意志意識形態》

B.《德意志道路》 C.《實踐理性批判》

D.《形而上學》

正確答案： B

34、【多選 】（）因素是職業教育的“軟技能”

A.敬業愛崗

B.質量意識 C.實踐能力

D.情緒管理

正確答案： A B C D

35、【多選 】 技術理性是（）

A.一種特殊的實踐理性

B.在技術實踐的過程中形成的一種把握世界的思維方式 C.在技術實踐的過程中形成的一種把握世界的行為準則

D.是技術規則作為一種目的理性的（或工具的和戰略的）活動系統

正確答案： A B C D

36、【多選 】 工匠的專業精神體現在工匠的（）

A.技能

B.技藝 C.手藝

D.技術

正確答案： A B D

37、【 判斷 】 價值理性是人在生活實踐中形成的對價值及其追求的自覺意識（）

A.正確

B.錯誤 正確答案： 正確

38、【 判斷 】 《萬民德用》中提出敬業精神認為，佛行并非只有隱修這一條途徑，人人恪守本業，做好自己的本職工作即能修行成佛，而通過每個人都專注于自己的勞動才能夠創造一個繁榮和諧的社”（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

39、【 判斷 】 在中世紀的德國，手工業行會是傳播、弘揚、貫徹工匠精神，并將其制度化的強有力的社會組織（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

40、【 判斷 】 海德格爾曾認為技術理性的負面效應是人性永遠無法克服（）

A.正確

B.錯誤

41、【單選 】 日本國內，超過100年的企業有（）個

A.10000.0 B.1000.0 C.21000.0 D.2000.0

正確答案： C

42、【單選 】 職業教育普遍存在著重教書，而輕育人的傾向，表明的誤區是（）

A.認識上的誤區

B.思想上的誤區

C.教育上的誤區

D.工作上的誤區

正確答案： C

43、【單選 】近兩百年來的德國現代化道路，從外部看，是一條技術興國、制造強國的道路;從內部看，支撐這一道路的是“工匠精神”———對技術工藝宗教般的狂熱追求遠遠超越了對利潤的角逐，這種觀點出自于（）

A.《德意志意識形態》

B.《德意志道路》

C.《實踐理性批判》

D.《形而上學》

正確答案： B

44、【多選 】（）因素是職業教育的“軟技能”

A.敬業愛崗 B.質量意識

C.實踐能力

D.情緒管理

正確答案： A B C D

45、【多選 】 技術理性是（）

A.一種特殊的實踐理性

B.在技術實踐的過程中形成的一種把握世界的思維方式

C.在技術實踐的過程中形成的一種把握世界的行為準則

D.是技術規則作為一種目的理性的（或工具的和戰略的）活動系統

正確答案： A B C D

46、【多選 】 工匠的專業精神體現在工匠的（）

A.技能 B.技藝

C.手藝

D.技術

正確答案： A B D

47、【 判斷 】 價值理性是人在生活實踐中形成的對價值及其追求的自覺意識（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

48、【 判斷 】 《萬民德用》中提出敬業精神認為，佛行并非只有隱修這一條途徑，人人恪守本業，做好自己的本職工作即能修行成佛，而通過每個人都專注于自己的勞動才能夠創造一個繁榮和諧的社”（）

A.正確 B.錯誤

正確答案： 正確

49、【 判斷 】 在中世紀的德國，手工業行會是傳播、弘揚、貫徹工匠精神，并將其制度化的強有力的社會組織（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

50、【 判斷 】 海德格爾曾認為技術理性的負面效應是人性永遠無法克服（）

A.正確

B.錯誤

正確答案： 正確

1、【單選 】 《辭海》工部指出： “工匠”是（）A.有專門技術的工人 B.手藝工人

C.手工業勞動者

D.手工業品的制造者 正確答案： B

2、【單選 】 “任何世俗的工作都是為上帝服務的。一個人可以在任何行業中得到拯救；在短暫的人生歷程中，一味計較職業的形式沒有任何用處。人們堅信，上帝安排給他們的工作不一定是最好的，但一定是最適合他們的。如果上帝安排他做一名官員，他不能拒絕，安排他做屠夫，他也得欣然接受。”提出這項觀點的是（）A.柏拉圖 B.薩特 C.康德

D.馬丁?路德 正確答案： D

3、【單選 】 “賓客主恭，祭祀主敬，喪事主哀，會同主詡”出自（）A.《禮記?少儀》

B.《左傳?文公十八年》 C.《辭海》

D.《孟子?盡心上》 正確答案： A

4、【多選 】 技術理性是（）? A.一種特殊的實踐理性

B.在技術實踐的過程中形成的一種把握世界的思維方式 C.在技術實踐的過程中形成的一種把握世界的行為準則

D.是技術規則作為一種目的理性的（或工具的和戰略的）活動系統 正確答案： A B C D

5、【多選 】 工匠精神認識上的偏差有（）A.對“工匠精神”的理解缺乏人文性 B.對“工匠精神”的理解缺乏時代性 C.對“工匠精神”的理解缺乏科學性 D.對“工匠精神”的理解缺乏人文性 正確答案： A B C D

6、【多選 】 技術理性無限擴張后會產生（）負面影響

A.會導致人們將只能把“物質享受”當成體驗幸福生活的唯一方式 B.技術規則會影響人類價值觀，使價值觀標準化、同一化

C.人的本性會無法控制技術理性的擴張，使社會走向兩極分化 D.會產生普世價值 正確答案： A B C

7、【 判斷 】 沒有被賦予了“工具”和“手段”意義的東西也可以稱為技術（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 錯誤

8、【 判斷 】 “中世紀的技術是藝術性的，工匠都是藝術家（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 正確

9、【 判斷 】 價值理性是人在生活實踐中形成的對價值及其追求的自覺意識（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 正確

10、【 判斷 】 所謂“工在籍謂之匠”，主要強調工匠是有專門戶籍和有專業技術的職業人員（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 正確

1、【單選 】 “工匠精神”是一種操守，也是一種德性，表明了工匠精神的特性是（）A.人文性 B.思想性 C.科學性 D.時代性 正確答案： B

2、【單選 】 工，象曲尺之形，蓋工即曲尺也，是（）學者對工匠的解釋 A.楊樹達 B.張岱年 C.程宜山 D.梁漱溟 正確答案： A

3、【單選 】近兩百年來的德國現代化道路，從外部看，是一條技術興國、制造強國的道路;從內部看，支撐這一道路的是“工匠精神”———對技術工藝宗教般的狂熱追求遠遠超越了對利潤的角逐，這種觀點出自于（）A.《德意志意識形態》 B.《德意志道路》 C.《實踐理性批判》 D.《形而上學》 正確答案： B

4、【多選 】 思想政治教學過程中，尋找技術發展（）德的要素 A.真 B.善 C.美 D.體

正確答案： A B C

5、【多選 】 工匠精神需要通過德育解決的倫理問題有（）A.倡導利利益最大化

B.倡導尊重勞動，逐步消除職業歧視勞動是人類生存和發展的基礎 C.倡導優雅生存，不斷提升人生境界 D.倡導愛崗敬業，充分做到人盡其才愛崗敬業不僅是職業道德的首要規范，而且是社會主義核心價值觀的重要內容 正確答案： B C D

6、【多選 】 工匠的專業精神體現在工匠的（）A.技能 B.技藝 C.手藝 D.技術

正確答案： A B D

7、【 判斷 】 《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》提出，要提高技術工人待遇，完善職稱評定制度，推廣專業技術職稱、技能等級等同大城市落戶掛鉤的做法（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 正確

8、【 判斷 】 雅斯貝爾斯曾經說過：“目前整個世界彌漫著對科學的錯誤看法。科學享受著過分的尊重，由于現實生活秩序只有通過技術才能治理，而技術則通過科學能成為可能，所以，在這個時代里人們產生了對科學技術的信仰。但是，科學的本真意義被遮弊，人們僅僅欽佩科學的成就，卻并不明白科學的奧義。因此，這種盲目的信仰只能變成迷信。”（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 正確

9、【 判斷 】 只重視計量工作量而忽視課堂之外的教育工作是職業教育應有的態度（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 錯誤

10、【 判斷 】 中國政府提出“中國制造2025”的戰略計劃，力爭在未來十年實現由一個工業強國到工業大國的轉型（）A.正確 B.錯誤

正確答案： 錯誤

? 1.估計到某些場合會產生某種緊張情緒，就先為自己尋找幾條不應產生這種情緒的有力理由屬于（）。（單選題1分）1得分：1分

o o o o ? o o o o ? A.語言節制法 B.推理比較法 C.自我暗示法 D.愉快記憶法

2.航空工業飛機鈑金工工種首席技能專家是（）。（單選題1分）A.顧秋亮 B.張興華 C.李剛 D.李世峰

3.（）指一個人在性格、氣質、能力、道德品質等方面具有的很能吸引人的力量。（單選題1分）得分：1分

得分：1分

o o o o A.人格魅力 B.綜合實力 C.本性的人格 D.藝術的人格 ? 4.把困難的各個方面進行解剖，把自己的經驗和別人的經驗相比較，在比較中尋覓成功的秘密，堅定成功的信心，排除畏難情緒，屬于()。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? A.推理比較法 B.語言節制法 C.認識社會 D.愉快記憶法

5.專業技術人員在日常工作的過程中，要以“（）”為核心理念，不斷追求卓越、精益求精、高度負責，本著用戶至上的原則，和對精品執著的堅持和追求，力爭把產品品質提高。（單選題1分）得分：1分

o o o o ? o o o o ? A.創新精神 B.精益求精 C.工匠精神 D.創造精神

6.愛迪生認為，高效工作的第一要素是（）。（單選題1分）A.鉆研 B.創新 C.經驗 D.專注

7.焊工（）談到自己的工作時，曾說：“如果這段焊接需要十分鐘不眨眼，那就十分鐘不眨眼。”（單選題1分）

得分：1分

得分：1分

o o A.李萬君 B.張冬偉 o o ? C.盧仁峰 D.高鳳林

8.上海鐵路局工務大修段被稱為“高鐵安全焊衛者”的是（）。（單選題1分）分

得分：1o o o o ? A.周永和 B.周平紅 C.朱林榮 D.張興華

9.（）就是要把工匠精神所蘊含的職業品質和職業行為落實在具體的崗位實踐中，貫徹在工作的各個環節內，體現在產品的每處細節上。（單選題1分）

得分：1分

o o o o ? o o o o ? o o A.內化于心 B.外化于行 C.知行合一 D.恪盡職守

10.下列人物最能體現工匠精神的是（）。（單選題1分）A.劉備 B.蒯祥 C.諸葛亮 D.宋江

11.APEC國禮鏨刻技師是（）。（單選題1分）A.顧文霞 B.關改玉

得分：1分

得分：1分 o o ? o o o o ? o o o o ? C.孟劍鋒 D.余福臻

12.（）是工匠精神的延伸。（單選題1分）A.職業素養 B.愛崗敬業 C.精益求精 D.創造創新

13.情緒管理最先由下面哪位心理學家提出的？（）（單選題1分）A.亞里士多德 B.丹尼爾·戈爾曼 C.桑代克 D.杜威

14.社會學將人際關系定義為人們在生產或生活活動過程中所建立的一種（）。（單選題1分）得分：1分

得分：1分

得分：1分

o o o o ? A.社會關系 B.臨時關系 C.私有關系 D.公共關系

15.人本主義心理學家馬斯洛發現高水平的“（）”，對別人有更強烈更深刻的友誼與更崇高的愛。（單選題1分）

得分：1分

o o A.自由主義者 B.自我肯定者

第四篇：2013年藥學專業人員繼續教育考試答案71分

判斷題：（每題1.0分，共31題。判斷該題表述是否正確，每題只有一個答案。）

1、非處方藥的遴選原則是應用安全、療效確切、價格實惠、使用方便。

正確

錯誤

2、驅蟲藥一般宜空腹服用，可減少人對藥物的吸收，增加藥物與蟲體的直接接觸，增強療效。

正確

錯誤

3、一個保健食品充許有兩個名稱。

正確

錯誤

4、近年來通過流行病學及臨床研究發現，代謝綜合征發生的核心是胰島素抵抗。

正確

錯誤

5、縣級以上食品藥品監督管理部門負責本行政區域內醫療機構抗菌藥物臨床應用的監督管理。

正確

錯誤

6、哮喘狀態持續，痰液粘稠吐不出，最有效的祛痰方法是使用抗生素。

正確

錯誤

7、《國家藥品安全“十二五”規劃》提出，提升人才隊伍素質。到“十二五”末，各級藥品監管隊伍大學本科以上學歷人員達到95%以上。

正確

錯誤

8、利血平、氫氯噻嗪、可樂定、甲基多巴、普萘洛爾、依那普利、哌唑嗪、肼屈嗪、胍乙啶、羅布麻等部分抗高血壓藥物可使男性患者性欲減退并發生陽痿。

正確

錯誤

9、白喉類毒素是通過產毒菌株在液體培養基中繁殖產生的。

正確

錯誤

10、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》在法律淵源上屬于部門規章。

正確

錯誤

11、自1949年首個中藥注射劑品種——柴胡注射劑問世至今，中藥注射劑在臨床多種病癥的治療中發揮著重要而積極的作用。

正確

錯誤

12、硫酸氨基葡萄糖最好于進餐時服用，可減少短暫的胃腸不適。

正確

錯誤

13、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》規定，醫生限制處方權后，仍出現超常處方且無正當理由的，醫療機構應當取消其處方權。

正確

錯誤

14、我國藥品不良反應報告數量呈逐年增長趨勢，2009達60.21萬人次。

正確

錯誤

15、瑞格列奈宜進餐時服用，不進餐不用。

正確

錯誤

16、甲磺酸溴隱亭于進餐中或餐后服用，可減少不良反應。

正確

錯誤

17、在抗菌藥物臨床應用上，將抗菌藥物分為普通使用級、中等使用級與最高等使用級進行管理。

正確

錯誤

18、嚴重感染、免疫功能低下合并感染或者病原菌只對限制使用級抗菌藥物敏感時，方可選用限制使用級抗菌藥物。

正確

錯誤

19、對本醫療機構抗菌藥物臨床應用與細菌耐藥情況進行監測，定期分析、評估、上報監測數據并發布相關信息，提出干預和改進措施是醫療機構抗菌藥物管理工作機構的職責。

正確

錯誤

20、抗菌藥物分級管理目錄由各省級食品藥品監督管理部門制定，報國家食品藥品監督管理局備案。

正確

錯誤

21、頭孢克洛與食物同服所達血漿峰值濃度僅為空腹服用的50％～75％。

正確

錯誤

22、藥學服務于1900年由美國學者杜哈姆倡導。

正確

錯誤

23、頭孢拉定與食物或牛乳同服可促進吸收。

正確

錯誤

24、藥品不良反應是指合格藥品在正常用法用量下出現的與用藥目的無關的或意外的有害反應。

正確

錯誤

25、噻氯匹定宜于進餐2個時后服用，可提高生物利用度并減輕胃腸道不良反應。

正確

錯誤

26、減毒活疫苗引起的免疫反應與自然感染產生的免疫反應幾乎一樣，免疫系統不能區別減毒活疫苗和野病毒感染。

正確

錯誤

27、糖皮質激素長期治療支氣管哮喘的最佳給藥途徑是吸入給藥。

正確

錯誤

28、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》規定，醫療機構未建立抗菌藥物管理規章制度的，由縣級以上衛生行政部門責令限期改正；逾期不改的，進行通報批評，并給予警告。

正確

錯誤

29、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》規定，醫療機構應當根據臨床微生物標本檢測結果合理選用抗菌藥物。

正確

錯誤

30、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》規定，清退或者更換的抗菌藥物品種或者品規原則上6個月內不得重新進入本機構抗菌藥物供應目錄。正確

錯誤

31、抑郁患者服用抗抑郁藥物嗎氯貝胺期間，不宜駕駛車輛。

正確

錯誤

單項選擇題：（每題1.5分，共26題。每題只有一個答案。）

1、醫師出現（）情形的，醫療機構應當取消其處方權。

未按照規定使用抗菌藥物，但未造成嚴重后果的 未按照規定開具抗菌藥物處方，但未造成嚴重后果的 限制處方權后，仍出現超常處方且無正當理由的 抗菌藥物考核合格的2、《食品藥品投訴舉報管理辦法（試行）》規定，投訴舉報的受理、辦理、協調、審查、反饋等環節，一般應當自受理之日起()內全部辦結。

30日

60日

90日

120日

3、甲型肝炎是由甲型肝炎病毒（HAV）感染引起的，這是一種()。

無包膜的RNA病毒

有包膜的RNA病毒

無包膜的DNA病毒

有包膜的DNA病毒

4、在實際臨床工作中，最為常見的感染是（）。

衣原體感染

真菌性感染 病毒性感染

細菌性感染

5、保健食品命名基本原則之一就是反映產品的真實屬性，簡明、易懂，符合（）語言習慣。

少數民族

中文

英語

閩南語

6、水痘是由什么病毒引起的急性傳染病?()

水痘濕疹病毒

水痘帶狀皰疹病毒

VZVI

水痘紅疹病毒

7、下列哪種藥物對心血管的不良反應最大？()

氨茶堿

腎上腺素

麻黃素

舒喘靈

異丙腎上腺素

8、關于百日咳鮑特氏桿菌，以下描述錯誤的是()。

革蘭氏陰性菌

需氧菌

短桿菌

能在普通培養基中生長

9、《抗菌藥物臨床應用管理辦法》規定，同一通用名抗菌藥物品種啟動臨時采購程序原則上每年不得超過（）。

3例次

4例次

5例次

6例次

7例次

10、()是治療心腦血管疾病常用的中藥注射液之一。

生脈注射液

魚腥草注射液

柴胡注射劑

葛根素注射液

蓮必治注射液

11、可引起低血鉀的降壓藥物是（）。

硝苯地平

卡托普利

雙氫氯噻嗪

氨苯蝶啶

美托洛爾

12、緊急情況下，醫師可以越級使用抗菌藥物，處方量應當限于（）用量。

1天

2天

3天

4天

5天

13、醫療機構應當向衛生行政部門報告抗菌藥物臨床應用情況。特殊使用級抗菌藥物臨床應用情況，應（）報告一次。每半年 每月

每年

毎季度

14、以下說法正確的是（）。

洗滌紅細胞含有的抗體量比靜脈注射用免疫球蛋白多

洗滌紅細胞含有的抗體量比血漿制品多

靜脈注射用免疫球蛋白含有的抗體量比懸浮紅細胞多

懸浮紅細胞含有的抗體量比血漿制品多

15、痛風在中國發病率最高的城市是（）。

南京

上海

廣州

福州

16、下述哪一項不符合固定劑量組方的要求？（）

必須較單方的有效性有所堤高

必須較單方的依從性有所堤高

必須較單方的性/價比有所降低

必須較單方的耐受性有所堤高

17、屬于白三烯調節劑的是（）。

色甘酸鈉

氨茶堿

班布特羅

孟魯司特

倍氯米松

18、醫療機構應當按照國家食品藥品監督管理部門批準并公布的藥品（）購進抗菌藥物。

化學名

商品名

通用名稱

別名

19、《中國國家處方集(化學藥品與生物制品卷)》闡述（）種疾病的藥物治療方案。

199

299

210

266

20、哮喘的持續狀態或危重發作應選用

麻黃堿

糖皮質激素

沙丁胺醇

異丙腎上腺素

色甘酸鈉

21、醫療機構購進藥品時應當索取、留存供貨單位的合法票據，票據保存期不得少于()。

3年

5年

8年

10年

22、以下對IPV的描述,錯誤的選項是（）。

生長于猴腎組織培養基(Vero細胞株)

疫苗病毒經過甲醛滅活

以3-苯氧乙醛為防腐劑

含有微量的新霉素、鏈霉素和多粘菌素B

23、老年人和兒童在應用抗菌藥物時，最安全的品種是（）。

氨基糖苷類

β-內酰胺類

氟喹諾酮類

糖肽類

24、經長期臨床應用證明安全、有效，對細菌耐藥性影響較大，或者價格相對較高的抗菌藥物是（）。

非限制使用級抗菌藥物

限制使用級抗菌藥物

特殊使用級抗菌藥物

普通使用級抗菌藥物

25、我國首個中藥注射劑的問世年份是（）。

1940年

1950年

1960年

1970年

1980年

26、《中國國家處方集(化學藥品與生物制品卷)》涵蓋《國家基本藥物目錄》(基層醫療衛生 機構配備使用部分)的藥品有（）種。

1164

199

1336

205

多項選擇題：（每題2.5分，共12題。每題至少有兩項正確答案，少選、多選不得分）

1、（）是治療心腦血管疾病常用的中藥注射液。柴胡注射劑

魚腥草注射液 生脈注射液 丹參寧注射液 脈絡寧注射液

2、從事藥學服務應具備的素質有()。良好的教育背景 一定的投訴應對能力 較高的交流溝通能力 廣泛的專業知識 藥歷書寫能力和技巧

3、藥學服務重要的對象包括（）。用藥后易出現明顯不良反應者 用藥周期長的慢性病患者 肝腎功能不全者 老年人 患者家屬

4、醫療機構抗菌藥物管理工作機構的主要職責有（）。

對醫務人員進行抗菌藥物管理相關法律、法規、規章制度和技術規范培訓，組織對患者合理使用抗菌藥物的宣傳教育

貫徹執行抗菌藥物管理相關的法律、法規、規章，制定本機構抗菌藥物管理制度并組織實施 審議本機構抗菌藥物供應目錄，制定抗菌藥物臨床應用相關技術性文件，并組織實施

對本機構抗菌藥物臨床應用與細菌耐藥情況進行監測，定期分析、評估、上報監測數據并發布相關信息，提出干預和改進措施

5、屬于糖皮質激素（ICS）的是（）。布地奈德 丙酸倍氯米松 丙酸氟替卡松 沙美特羅 沙丁胺醇

6、《食品藥品投訴舉報管理辦法（試行）》規定，對于（）高風險產品的舉報屬于重要投訴 舉報的。抗腫瘤藥 精神藥品 專利藥品

新藥 疫苗

7、屬于抗血小板藥的有（）。噻氯匹定 奧扎格雷 氯吡格雷 阿司匹林 雙嘧達莫

8、藥學服務的重要人群包括（）。青壯年，平常健康，患有普通感冒 患有高血壓和糖尿病的患者 需應用吸入性激素的患者 過敏體質者

9、以下屬于破傷風桿菌產生的外毒素的是（）。破傷風溶血毒素 破傷風溶酶毒素 破傷風痙攣毒素 破傷風僵直毒素 破傷風曲張毒素

10、屬于特殊使用級抗菌藥物的是（）。洛美沙星 左氧氟沙星 妥舒沙星 頭孢他美酯

11、降低乙肝疫苗反應的因素是()。年齡大于40歲 同性戀 吸煙 肥胖

免疫力低下

12、關于麻疹病毒的描述，正確的有（屬副黏液病毒科麻疹病毒屬 屬正黏液病毒科麻疹病毒屬 單股螺旋RNA病毒 多股螺旋RNA病毒 直徑約為100～200nm）。

第五篇：2015年繼續教育考試題目和答案

t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”這是民主革命的先驅說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀。”這句話出自。《論語?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發展。正確

t5 “螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現為不道德的職場行為。正確 t6 “權力趨向腐敗，絕對權力絕對腐敗”的名言的發明者是。阿克頓

t7 “人權入憲”是個值得紀念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護人權”的內容。2004年 t8 “四個一批”人才培養工程用幾年來完成目標 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。獨立保護原則,優先權原則,自動保護原則,國民待遇原則

t10 《勞動合同法》第46條的規定中，在情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金.t11 《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》規定高、中級專業技術人員每年脫產接受繼續教育的時間累計不少于____學時 40 t12 《專技人才規劃》不是新中國成立以來第一個專業技術人才隊伍建設發展規劃。錯誤

t13 《專技人才規劃》是推動我國專業技術人才隊伍建設的戰略規劃，是一個的發展規劃 體現針對性、具有操作性,注重科學性,突出戰略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規劃》提出的發展目標有哪些突出特點 具備合理性，切實可行,突出前瞻性，適度超前,體現引導性，鼓舞人心

t15 《專技人才規劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規劃》一共提出了組數據，從多個角度和側面對整個隊伍的發展進行了設計，提出了相應的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應恢復的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國家人事局提出業務職稱的概念，“業務職稱是反映專業干部的的稱號”。學識水平, C、工作成就, D、業務能力

t23 1994年，我國開始制定各類職業的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強則國強”；而西方的則提出“法治應當優于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發布了《關于全國專業技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至 大類。15 t27 2010年后專業技術人員計算機應用能力考試科目從22個調整為 26 t28 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次 t31 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為。個人勞動爭議和集體勞動爭議

t34 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t35 被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規定所稱專業技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統一舉行的與評聘專業技術職務相關的考試、職業準入資格考試和職業水平考試。正確 t37 編制并實施《專技人才規劃》主要有四點考慮。錯誤

t38 表現為能夠創造積極的氛圍引導交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認同他們的感受和觀點 移情能力

t39 不視為侵犯專利權的行為。先用權人的實施,專利權用盡, 臨時過境, 為科學研究而使用.t40 不授予專利權的對象。科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造； t41 不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現 男女比列失衡 t42 不屬于勞動爭議處理機構有 和解(協商)機構

t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀普通比較大 t44 不屬于專利權法律制度保護的客體是。商標 t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中,效力低于地方性法規的是()。同級政府規章 t47 裁決應當按照的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。多數仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業務的人，而管理者則是在組織中完成具體任務的人 指揮他人 t49 曾經說過，“沒有落后的國家和地區，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數據庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數據庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數據庫 t53 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業績。正確 t54 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業績。正確

t55 除署名權以外，著作權的其他權利由單位享有的特殊的職務作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權的主體。社會組織,法人,其他自然人,國家 t57 傳播專業技術系列的全國統一評審的組成是 交通部

t58 從技術骨干轉到管理崗位的技術型管理者在組織中想要起預期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術人員提拔到管理人員之前，企事業單位要對候選人進行長期的業績考核評價。正確 t60 從技術提拔上來的管理人員，往往都是技術工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考。錯誤

t61 大多數中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。勞動關系

t62 單列專業技術職務崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家推薦意見。兩名

t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經濟為基礎、科技為先導、為焦點的綜合國力競爭。人才 t64 當侵權行為給專利權人造成實際損失時，侵權人應當向專利權人賠償損失。賠償數額。參照該專利許可使用費的倍數合理確定, 按照侵權人因侵權行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權人因被侵權所受到的損失作為賠償額

t65 當事人及其法定代理人、近親屬，對已經發生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當事人申請勞動爭議仲裁后。可以自行和解 t67 當事人申請仲裁，須提交。書面申請書

t68 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t69 當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應當一并作出裁決。先起訴的一方當事人

t70 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確 t72 當事人有正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3 t73 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、工作業績 t74 當一個專業技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調整范圍，進而被納入勞動法的調整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。勞動者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人

t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同。用人單位承擔支付經濟補償金的義務。應當

t82 對該地區不具備評審條件的專業，由該地區人事部門委托具有評審權的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確

t83 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內容的特殊之處。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，不由證書簽發機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規定第七條處理。錯誤

t85 對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對應試人員違紀違規行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。正確

t87 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確 t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率

t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對于目標的設定要注意： 目標要符合組織的共同愿景,目標實現后應有相應的報酬配合,目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清,目標必須是經過努力可以實現的,目標最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協調與配合,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確

t91 對于事業單位崗位設置的結構比例，事業單位應該按照其單位的不同性質而有不同的設置標準 正確 t92 對員工來講，職務晉升是員工職業生涯發展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業技術系列的全國統一評審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護國家公益的法為公法，保護私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預測本行業未來發展趨勢，并在此基礎上做出正確決策、引導組織發展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業技術崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業技術崗位

t102 崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位發揮出經濟、協調、高效作用。科學 t103 崗位設置的指導思想 要有政策導向,要在國家政策規定的范圍內進行, 要有利于吸引學術技術帶頭人，要有利于選拔優秀的青年科技人才

t104 崗位設置就是指在分解具體專業技術任務的基礎上，運用職位分類原理，確定所需的專38業技術職務系列和專業技術職務檔次，明確工作人員工作崗位的活動。正確 t105 崗位設置應按如下幾個基本原則進行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應當完成任務或為實現某一明確目的而從事的行為。錯誤 t107 崗位是可以調整的。“組織”規模、、經費預算變化以及社會發展等都可以引起崗位的調整。職能 t108 崗位是指單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責任務,工作標準,任職條件

t109 崗位是組織機構為實現目標而進行組織分工的結果，由三個要素構成 職務、職責, 職權 t110 崗位隨著“組織”的產生而產生，不具有以下哪一項特點： 崗位的確定不一定由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業的領頭羊。正確

t113 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型，即調解機構、仲裁機構和司法機構。正確 t114 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型。仲裁機構,調解機構,司法機構 t115 各國均利用勞動監察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確

t116 各國一般知識產權集體管理組織應有的法律地位，我國的音樂著作權協會就是類似的組織。賦予

t117 各類企業的勞動關系和個體經濟組織中形成的勞動關系是勞動法規范調整的主要對象。這里的企業包括的企業。各種所有制形式,各種法律形態,各種行業

t118 根據不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標 t119 工藝美術專業技術系列的全國統一評審的組成是 輕工業部 t120 工藝美術專業技術系列的全國統一評審的組成是 輕工業部 t121 工作標準是指完成工作的___的要求 數量、質量、時限和態度 t122 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關度等特性。高任務

t124 工作技能族的戰略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風險決策的精神 有當機立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t126 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體,勞動者或其團體

t127 關于崗位設置的指導思想描述錯誤的是 要有社會經濟效益.崗位設置一定要迎合市場經濟潮流，能夠實現盈利并能長期存在下去相當必要

t128 關于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。被申請人未提交答辯書的，仲裁程序無法進行.t129 關于商標權，以下不包括 租借權

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關聯的職能構成。正確 t131 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現盡可能多或高的目標。正確 t132 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現盡可能多或高的目標。正確 t133 管理活動是在一定的環境中進行的，環境給管理創造了一定的條件和機會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動最終要落實到計劃、組織、領導和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動區別于一般作業活動的主要標志。最基本的

t135 管理效益表現在各個方面，既包括經濟效益，也包括社會效益和生態效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。必備知識,工作技能,個性要素 t139 管理者的職責是帶領、，利用好各專業的人才來為產出負責，強調集體產出成果。協調整個團隊工作 t140 管理者的主要職責是從技術走向管理。正確

t141 管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情能力等10項要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰略決策能力、識人用人能力、學習能力、語言表達能力、觀察能力、創新能力、理解能力、自我發展能力、團隊合作能力、指導能力、傾聽能力、應變適應能力、關系構建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發散思維能力、影響他人的能力等19項要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤 t146 管理者要監督杜絕將情緒帶入工作是非職業化不理性的行為。錯誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強的創造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負責，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責任心

t151 貫徹實施《專技人才規劃》是人社部門當前和今后一個時期專技人才工作的中心任務。要保證規劃落到實處，以下說法錯誤的是 重點保證和提高專業人才的待遇

t152 廣義的勞動關系，是勞動者在集體勞動過程中與發生的關系,區別于狹義的勞動關系。其他勞動者或其他組織之間產生,所在單位之間

t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤

t154 國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》是在1979年。錯誤 t155 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議。正確 t156 行政領導和離退休人員原則上不參加評委會。正確

t157 合同法對技術合同的主要條款作了示范性規定，包括條款。項目名稱、標的,違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等,項目成果以及收益分配、驗收、價款,項目履行、保密、風險責任 t158 合作開發各方當事人的主要義務是： 合作各方當事人應協作配合完成研究工作；,合作各方當事人應按照約定分工參與研究開發工作；,合作各方當事人應按照約定進行投資，包括以技術進行投資；,保守技術情報和資料的秘密.t159 合作開發合同當事人的權利義務不包括 不用保守技術情報和資料的秘密

t160 合作作品按照其內部關系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權由合作者享有。共同

t162 和解或協商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規定為原則進行。錯誤

t163 衡量一個組織及其產品是否具有競爭優勢，只能站在現有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方沒有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出沉重的代價。錯誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移,作品原件所有人取得原件物。所有權,展覽權 t166 基本資格考試A.級證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t169 激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。正確

t170 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計劃、組織、領導和是每個管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術骨干會因為專業領域的權威而變得非常自信，習慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進而說服對方采取一定的行動。正確

t173 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術合同主要的特點不包括 技術合同具有周期性長的特點

t175 技術和管理這兩種不同性質的工作體現出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術開發合同具有如下特征。技術開發合同是雙務有償合同，履行具有協作性；,技術開發合同的內容是進行研究開發工作，研究開發人須有技術研究開發能力；,標的具有新穎性，包括新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統；,技術開發合同的風險具有雙方共同負擔性；

t177 技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術型骨干從事管理工作的略勢包括 個性要素障礙,必備知識障礙,工作技能障礙

t179 技術型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學科專業知識，了解和認識相關學科的專業知識，并且能夠靈活應用。正確

t180 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，不能發現下屬的不足，幫助他們改正，不能指導他們完成工作。錯誤

t181 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發現下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t182 技術型管理人員的必備知識優勢包括理論知識與專業知識、組織知識。正確 t183 技術型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確

t184 技術型管理人員的個性要素優勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t185 技術型管理人員的工作技能優勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t186 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優勢”。正確 t187 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優勢” 技術崗位

t188 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業思維模式。正確

t189 技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。錯誤

t190 技術型管理者需從專業的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確 t191 技術轉讓合同包括 專利實施許可合同,專利申請權轉讓合同,專利權轉讓合同,技術秘密轉讓合同.t192 技術轉讓合同具有如下特征 技術轉讓合同為要式合同,合同的標的必須是研究權利化的技術成果, 合同的標的是一個相對完整的技術方案, 合同的標的是現有的技術方案 t193 技術咨詢合同具有以下特征 技術咨詢合同是雙務、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構成的特定性,標的內容的綜合性

t194 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性

t195 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。錯誤 t196 經濟法為國家對市場經濟進行適度干預和宏觀調控提供法律手段和制度框架，防止市場經濟的自發性和盲目性所導致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對經濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。正確

t198 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現的同時員工個人心理目標也得到實現 情感管理

t199 具有領袖特質和具有領導魅力的領導者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。正確 t200 考核標準分為 優秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績 t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業技術人員的素質，優化專業技術人員隊伍,有利于調動專業技術人員的積極性，工作標準是指完成工作的數量、質量、時限和態度的要求意識,為專業技術職務評聘等提供依據

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合, 領導考核與群眾評議相結合

t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對我國國民的專利申請予以保護,其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經常居所或者營業所,其所屬國與我國有專利保護的雙邊協議

t205 勞動法是調整的法律規范的總稱。勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系

t206 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系

t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動

t208 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從目的看，它是作為一種的職業勞動。謀生手段 t209 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位

t210 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從性質看，是為了向用人單位履行以勞動法規、集體合同和勞動合同為依據的法律義務的勞動，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養、撫養、贍養義務的勞動,技術咨詢等義務的勞務活動,加工承攬 t211 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動。職工(或雇工)t212 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業為標準

t213 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當 t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規強制性規定的, 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t216 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導致勞動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據法律規定，關于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規定，未經雙方協商一致、強迫訂立的勞動合同。無效

t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。無須

t219 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至相應的情形消失時終止。女職工在孕期、產期、哺乳期的；,在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；,從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

t220 勞動合同和勞務合同的區別，以下描述錯誤的是 調整不同

t221 勞動合同和勞務合同的區別主要在于。標的不同, 內容不同, 主體不同, 主體間關系不同與調整的法律規范不同 t222 勞動合同和勞務合同的區別主要在于。主體間關系不同與調整的法律規范不同,標的不同,主體不同,內容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動監察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對性強,行政性 t225 勞動監察主體包括勞動監察機構和勞動監察員。正確 t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力 t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。無效

t228 勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經濟效益等原因，考慮到節省開支并辭退員工的 t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權 t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，違反勞動合同。不視為 t234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。基層 t235 勞動爭議的處理方式有 仲裁, 調解, 和解(協商), 訴訟 t236 勞動爭議的處理方式有 仲裁,調解,和解(協商),訴訟

t237 勞動爭議的處理方式有和解(協商)、調解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。正確

t239 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。正確 t241 勞動爭議調解的程序有哪些？ 申請,制作調解文書,實施調解 t242 勞動爭議調解的程序有哪些？ 制作調解文書,實施調解,申請

t243 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t244 勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確 t246 勞動爭議以為標的 勞動義務, 勞動權利 t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地,勞動合同履行地

t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。正確

t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。錯誤 t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t252 勞動爭議仲裁委員會應由組成。勞動行政主管部門的代表,企業方面代表,工會代表 t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。正確 t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負責人擔任 勞動行政主管部門 t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。正確

t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。律師執業滿3年的., 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執業滿3年的.,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的 t259 勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯系。一次性勞務價格支付

t260 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己 t261 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確 t264 鄰接權包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設計專有權,播放者的權利,錄制者的權利,表演者的權利 t265 領導就是管理者指揮、帶領和激勵下屬努力實現組織目標的行為。正確

t266 領導魅力的本質目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進。正確

t267 領導魅力的具體體現大多和管理者不同的家庭、教育、從業等經驗息息相關，是長期塑造的結果。正確 t268 領導者不僅是一個運籌帷幄的戰略家，也應該是一個與時俱進的思想家。正確 t269 冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。錯誤

t270 每次召開評審會議，出席會議的委員人數，高評委不得少于17人，中評委不得少于人 13 t271 每次召開評審會議，出席會議的委員人數，高評委不得少于人，中評委不得少于13人 17 t272 每年的為評委會評審活動時間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語.正確

t274 目標管理的具體做法分三個階段，即目標的制定、目標的實施和成果評價階段。正確 t275 目標是人們期望在未來能夠達到的一種狀態或能夠取得的成果。正確 t276 目標是一個方向舵，它指引企業發展的方向。正確

t277 目前，涉及專業技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業技術資格和職業資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》。1995年

t279平等自愿、協商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，有雙向選擇權，不存在管理與服從的關系。訂立

t280 評價管理工作績效的唯一標準是工作成果 工作成果

t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子

t284 評價一個人責任心和誠實的程度。表現為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確 t285 評審工作每年組織多少次 一次

t286 評審結果不一定由人事（職改）部門批準，審批通過后發放統一印制的專業技術任職資格證書。錯誤

t287 其他有形財產還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產進行保護。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個科學、先進、完備的知識產權立法

t288 其主要任務是使專業技術人員結合本職工作不斷學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，結構，提高創新能力和專業技術水平。改善知識

t289 企業的靈魂是企業家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確 t290 企業將繼續教育納入發展規劃，根據需求，自主組織繼續教育活動。面向市場 t291 企業勞動爭議調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持。正確

t292 企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。正確

t293 企業勞動爭議調解委員會由和企業代表組成。職工代表

t294 企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。正確

t295 企業內部有效的專業技術職務等同于經國家統一評定或統一考試取得的專業技術資格。錯誤

t296 企業專業技術職務評聘工作是企業人事管理工作的重要組成部分，是企業加強內部管理，推進企業人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎性工作。正確

t297 情感管理的本質就是尊重人的尊嚴與價值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。錯誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權利人申請調解的，經調解未達成協議的，應自起重新計算 調解不成之日

t301 全國科學大會后，教育部、衛生部、中科院首先恢復了技術職稱，發布了職務條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權 t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確

t306 人力資源社會保障部負責全國專業技術人員資格考試工作的綜合管理與監督。正確 t307 人力資源是（社會組織發展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確 t309 認定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準,在發生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者

t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計劃，這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃。正確

t311 如果當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以拒不執行。錯誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業技術人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標構成的條件，以下不包括 圖形相似標志 t314 商標權的內容是指商標的。使用權,轉讓權,許可權,禁止權

t315 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的,缺乏顯著特征的

t316 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t317 商標注冊的原則有。自愿注冊原則,申請在先原則

t318 設計和確定《專技人才規劃》采取的重點舉措既全面貫徹國家人才規劃，又結合專業技術人才工作特點，既能支撐主要任務，又注重統籌兼顧。主要有三個特點,以下哪一項不屬于這三個特點： 完善市場配置機制為導向，促進專業技術人才的合理流動

t319 設少量崗位就滿足需要的，絕不多設崗位。可以

t320 設置崗位要根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，結44合各專業、各單位的實際情況確定，自主設置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。正確

t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見 正確 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業評委會或職稱受理服務點申報 正確

t324 申報中學高級教師的小學教師，須同時具備下列條件：大專以上學歷，任小學高級教師8年以上，并連續在小學教學第一線任教滿23年以上。錯誤

t325 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請

t326 申請書應當寫明如下事項 仲裁請求和所根據的事實和理由,職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務,證據、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個體的相關行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項工作的行為。正確 t328 時事新聞著作權。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織

t330 是測評管理者工作績效的重要標志，也是影響組織能否實現更佳效益的關鍵。管理效率的高低

t331 是對勞動法律關系中的特殊勞動法律關系，即勞動合同關系和勞動爭議仲裁和調解法律關系的特殊規定，屬于特別法。《勞動爭議調解仲裁法》,《勞動合同法》

t332 是人類社會存在和發展的最基本條件。勞動力的使用 t333 是實現一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發展，在充分分析組織外部環境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰略，并將戰略付諸實施和對戰略實施的過程進行控制和評價的一個動態管理過程。戰略管理 t335 授予專利權的條件 實用性, 創造性,新穎性 t336 授予專利權的條件 創造性,實用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產生智力成果的創作活動 t338 屬于技術合同的特征的是。技術合同的標的與技術有密切聯系，不同類型的技術合同有不同的技術內容, 當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業知識或技能的技術人員, 技術合同的法律調整具有多樣性的特點,技術合同環節多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復雜，一些技術合同的風險性很強

t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產的； t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當事人同意履行義務, 向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關部門請求權利救濟,對方當事人同意履行義務,向對方當事人主張權利 t342 屬于作品的種類 計算機軟件

t343 司法保護是指享有知識產權的權利人或國家公訴機關向對侵權提起民事、刑事訴訟，以追究侵權人的民事、刑事責任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確

t346 隨著創新在管理中的作用日益增強，管理者還應具備創新能力。正確

t347 隨著管理實踐的發展，管理學不斷充實新的內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的和實現組織目標的指南。正確

t348 所味的個性要素是指 一個人內在的特質

t349 所學專業與現從事專業不一致或不相近的專業技術人員，申報晉升高一級專業技術職務，根據國家有關規定，不可按破格參加評審。錯誤

t350 調解不是勞動爭議的必經程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁 t351 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同,依照有關勞動法律、法規 t352 調解委員會主要職責有哪些？ 對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議,調解本企業內發生的勞動爭議,做好勞動爭議的預防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數量達到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業技術系列的全國統一評審的組成是 文化部 t355 外部環境競爭的壓力，技術更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應全新的工作要求、定位和挑戰，擁有技術背景的管理人員必須克服障礙，實現轉變。正確

t358 為一名轉崗的管理者，除了要努力構建團隊、加強部門間合作以外，還要養成在團隊內集思廣益的習慣。正確 t359 委托開發合同中委托人的主要義務。按照約定支付研究開發費用和報酬；, 按期接受研究開發成果., 按照合同約定提供技術資料、原始數據并完成協作事項；

t360 委托開發合同中研發人的主要義務 制定和實施研究計劃研究開發計劃是指導研究開發方實現委托開發合同的預期目的的指導性文件，是技術開發合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發成果,按期完成研究開發工作，交付研究開發成果研究開發方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發費用研究開發人員必須按照合同約定的研究開發經費的使用范圍使用研究開發經費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經費使用情況，接受委托方監督.t361 委托人的主要義務不包括 合理地使用研究開發費用

t362 未經轉評的專業技術人員，當年一律不得連轉帶評、跨系列（專業）申報高一級專業技術職務 正確 t363 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。國家機關中的非合同勞動關系,現役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系,農村集體經濟組織的勞動關系,事業單位、社會團體中的非合同勞動關系 t364 我國的勞動爭議調解委員會主要有： 企業勞動爭議調解委員會, 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織., 依法設立的基層人民調解組織；

t365 我國非公經濟社會單位專業技術人才是專業技術人才隊伍的重要組成部分。正確 t366 我國現行的職業制度是在工人技術等級考核制度的基礎上逐步建立和發展起來的。正確

t367 我國刑法規定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。剝奪政治權利,罰金, 沒收財產 t368 我國刑法規定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。沒收財產,剝奪政治權利,罰金

t369 我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭。科技為先導, 經濟為基礎,人才為焦點

t370 我國專業技術人才發展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤 t371 我國專業技術職務29個系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標是，經過年的努力為西部地區培養和造就1000名左右熱愛西部、奉獻西部、扎根西部、有較高水平和能力的學術技術帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業技術人員的工作成果的質量、數量所進行的考察，并作出評價 t375 狹義的知識產權不包括。發行權

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據專業技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果

t378 下列法的形式中，由國家最高權機關制定，規定國家基本制作和根本任務，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是。《中華人民共和國憲法》 t379 下列選項中哪個屬于衛生技術人員？ 醫師 t380 下面對于勞動力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個勞動者的勞動力就其內容而言往往是由多個部分構成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在

t381 現代組織的部門化呈現出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團隊。正確

t382 現在通常所說的管理的社會責任主要是指經濟責任以外的社會道德責任，特別是建立在經濟責任和法律責任基礎上的道德責任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標，對投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留，由各單位領導和組織部門考核任命。1952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資表中，其技術職務名稱不包括 私營企業職工 t385 信息不對稱最重要表現為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術骨干提拔來的。正確 t387 學術技術稱號不能終身保持。錯誤

t388 學習管理學的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學銜”就是國家根據科學研究人員、高等學校教師在工作崗位上所達到的學術水平、工作能力和工作成就而授予的學術職務稱號。正確

t390 學銜評定不應有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標,數量

t391 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 權威性,可比性,普遍性 t392 演繹創作所派生出來的新作品，其著作權由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權及行使，不得侵犯原作品的著作權，需要。對作品進行演繹創作應得到作者的同意,演繹創作時應當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業務職稱不是反映專業干部的學識水平、業務能力和工作成就的稱號。錯誤 t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產

t396 一般組織機構的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執行層崗位

t397 一旦技術型管理者能夠實現自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉變，那么他們的內在智慧與技術基礎會引導他們采用正確而有效的管理行為或領導行為，而讓其事倍功半。錯誤

t398 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請。人民法院強制執行.t399 一個富有人本思想的管理者，應著力創造一個適宜的環境，培植組織的親和力。人性張揚 t400 一個人獲得職稱是為了職務，而取得某種職務必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務。錯誤 t401 一個優秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉變為合格的管理者，適應上述的轉變大概需要經歷個月的歷練 6-18個月

t403 依據不同的標準，勞動關系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標準。以下描述不正確的是 以生產資料為標準進行分類

t404 以下等不可抗力和正當理由發生時，仲裁時效可以中止 火山爆發、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰爭 t405 以下等不可抗力和正當理由發生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰爭,火山爆發、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當事人同意履行義務,向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利

t407 以下哪些是企業勞動爭議調解委員可依法調解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發生的爭議,因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議,因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議,是法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議.t408 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因確認勞動關系發生的爭議,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定

t411 以下用人單位有權單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責任的., 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴重違反用人單位的規章制度的

t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書申請支付令，人民法院依法應當發出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權人享有的權利能夠有效控制。出版權

t414 影響組織競爭優勢的持續時間，主要的關鍵因素是： 建立這種優勢要多長時間, 能夠獲得的優勢有多大, 競爭對手做出有力反應需要多長時間

t415 用來領導團隊，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除

t418 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔賠償責任。應當 t420 用人單位有證據證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規確有錯誤的,裁決所根據的證據是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資 2 t422 優秀的管理者不靠發號施令和權威來壓制人，而是崇尚，實行“職務無稱謂”制度和“平等共事”的機制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。正確

t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起（C），雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規定所列違紀違規行為并受到相應處理的人員，省級考試機構或者考試主管部門向社會公布相關信息。正確 t427 有經營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強自信心、營造良好人際關系、提高團隊凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責任和義務。作為技術型管理者，在謀求自身發展的同時，務必要幫助下屬共同發展，只有這樣，才能帶領團隊更好的完成各項任務。正確

t434 與管理者相比，團隊才是真正的領袖。企業的成功需要高效團隊創造的巨大威力。正確

t435 運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強化物，注意獎懲結合，以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關于召開全國科學大會的通知》中明確指出：“應該恢復技術職稱，建立考核制度，實行技術崗位責任制。9月

t437 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規定或者規定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規定。可以

t438 在道德規范體系中，居于主導地位并成為區別不同道德類型顯著標志的最根本的行為準則的是。道德原則 t439 在技術工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業技術職務，離開崗位，依舊要履行職責 錯誤 t440 在監督的形式上，不可分為行政監督和技術監督。錯誤 t441 在理論上，職稱是專業技術人員的的等級稱號 能力,專業水平,成就

t442 在年，中央召開了全國人才工作會議、正式頒發了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設人才強國的戰略部署，對新時期專業技術人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標時，面對與這一問題相關的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關的一兩個方面目標的實現。正確

t444 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t445 在實際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運行的結果只有一種。錯誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設置方案可按照規定權限申請變更 按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的,根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制韻,事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的

t447 在一個的環境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協調一致地努力工作，就絕對離不開 溝通 t449 在整個管理系統和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業 t451 戰略管理，主要是指戰略制定和戰略實施的過程。一般說來，戰略管理包含四個關鍵要素：戰略分析、戰略選擇、戰略實施及控制、戰略評價和調整。正確 t452 戰略管理的作用是 重視對經營環境的研究,重視戰略的評價與更新,日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起,重視戰略的實施 t453 戰略管理的作用是 日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起, 重視戰略的實施, 重視對經營環境的研究,重視戰略的評價與更新

t454 戰略情報不僅是調查正在發生的變化，還要預見可能發生的新變化，因此戰略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰略情報職能不同于企業經營信息管理。戰略情報的范圍不限于市場環境，還包括社會環境和其他環境。正確 t456 戰略實施就是將戰略轉化為行動，在戰略的具體化和實施過程中，為了使實施中的戰略達到預期目的，實現既定的戰略目標，必須對戰略的實施進行控制。正確

t457 張安國善于授權的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤

t459 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現實的法律保護。國家立法 t460 知識產權保護國際公約的規定由我國的司法和行政執法機關直接適用。無特殊情況不能 t461 知識產權的本質屬性決定了它具有特點。國家授予性,時間性,地域性,專有性

t462 知識產權的技術保護制造或出售可非法破解、回避加密措施的設備或信息的行業的技術。懲罰 t463 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性

t464 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t465 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t466 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識產權人或其他利害關系人面對侵權行為。需自我救濟

t468 知識產權屬于私權，法律對私權的保護程序需要權利人或利害關系人方能啟動。投訴 t469 職稱最初源于職務名稱，職稱就是職務。錯誤

t470 職稱作為學銜，其評價標準是學術技術水平，在同一專業系列下，其資格要求應保持一致，不存在單位、個人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學銜和專業技術職務的評價主體是一樣的。錯誤

t472 職務，原指在計劃經濟體制下，對黨務和政務職位的稱呼，比如 市長,副書記,書記,副市長 t473 職務的設置取決于什么 組織結構, 組織目標

t474 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職級,職位,職等

t475 職業資格最早由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業資格證書。正確

t476 職責任務約束崗位上工作人員的行為，它規定工作人員必須做什么。正確

t477 職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負責人，如公司中的部門經理、企業中的車間主任、大學中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個組織外，主要是要把握本組織的目標及發展方向、做出計劃和決策、審核組織業績、溝通與其他組織的聯系。錯誤

t480 中國的農歷不給予著作權保護不是因為。找不到作者

t481 中國特色社會主義法律體系，是以為統帥，以法律為主干，以行政法規、地方性法規為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機統一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規劃》主要有以下幾點考慮： 貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》、更好實施人才強國戰略的重要舉措, 圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優先”的工作主線、推進專業技術人才工作科學發展的自身需要, 加快轉變經濟發展方式、應對激烈國際競爭的迫切要求.當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人就該勞動爭議事項再向人民法院提起訴訟。可以

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據和舉證責任,和解、調解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調解和審限.,證據和舉證責任,質證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件。當事人之間權利義務關系明確；,不先予執行將嚴重影響申請人的生活

t488 仲裁庭應當在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，調解書經雙方當事人簽收后。發生法律效力 t490 仲裁委員會的組成人員數量是。單數

t491 主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯誤 t492 主要的激勵理論有三大類，分別為內容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。正確

t493 主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權法不予保護的對象有。時事新聞,司法性質的文件,違禁作品,歷法、數表、通用表格和公式

t495 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。修改權, 署名權, 發表權, 保護作品完整權

t496 專利權的主體即專利權人，是指有權提出專利申請并取得專利權的人，不包括 繼承人 t497 專利權人不繳納年費或者繳納的數額不足的，可能導致。專利權終止 t498 專利權人的是指專利權人許可他人實施專利并收取專利使用費。實施許可權 t499 專利權轉讓合同中當事人的義務，讓與人的主要義務以下不包括 不用保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效

t500 專利申請，經初步審查沒有發現駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計

t501 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分個等級。7 t502 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有幾個等級 7 t503 專業技術崗位分為個等級 13 t504 專業技術崗位設置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業技術人才發展的基本原則；【服務發展，人才優先】與國家人才規劃指導方針相同。正確

t506 專業技術人才分布在經濟社會發展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業特點和工作性質差別很大，必須分類開發，協同推進。正確

t507 專業技術人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合。正確

t508 專業技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。同級副職,有關機構負責人 t509 專業技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。有關機構負責人,同級副職 t510 專業技術人員基本資格考試指的是 外語和計算機 t511 專業技術人員計算機科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業技術人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業技術人員職務任職要求對學歷非常看重，必須學歷高 錯誤

t514 專業技術人員職務任職要求國家從政策角度也提出了不唯學歷的要求。如在《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業技術人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 中國科學院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者

t517 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才

t518 專業技術職務的任職資歷按受聘專業技術職務的時間計算 從受聘之月起計算至申報當年年底.t519 專業技術職務的任職資歷按受聘專業技術職務的時間計算，從受聘之月起計算至申報當年年底。正確 t520 專業技術職務是根據實際工作需要設置的有哪此 崗位職責, 任期,任職條件

t521 轉換系列（專業）的專業技術人員晉升高一級專業技術職務，均要在現專業技術崗位上工作三年以上 錯誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確

t523 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協議的當事人可以依法申請仲裁。正確

t524 總的來說，技術骨干轉為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中。正確

t525 總知，在整個管理系統和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t526 組織機構中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質,工作內容 t527 作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而承擔勞動風險。有義務 t528 作為一種知識體系，管理學是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領導團隊，久而久之，在潛移默化中，團隊及團隊中的每個成員都會形成自發的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學銜）制度的國家。正確

t533 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤

t534 從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確

t535 20世紀70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業——通用汽車公司和聯合汽車工會固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學主修計算機。錯誤 t537 崗位的確定必須由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定。正確

t538 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議。正確 t539 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確

t540 2000年起，國內各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領導者的人格魅力影響著其執政能力，領導力的核心是權力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯誤 t542 在市場經濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t544 和解或協商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規定為原則進行。錯誤 t545 有關研究結果表明，員工的工作績效大半靠管理者的激勵。正確

t546 評價一個人責任心和誠實的程度。表現為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確

t547 對于一個管理者來說，必需成為精通某一專業領域或專業技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內的專業技術人員進行有效的溝通，從而也就難于對自己所管轄的義務范圍內的各項工作進行具體、有效地指導。錯誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識產權不包括。發行權

t550 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭。可以要求用人單位在指定期限內提供 t551 激勵要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動機 t552 崗位設置應按一些基本原則進行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導思想，是搞好群眾監督的有力武器，是實現考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級人事部門對批準備案的評委會實行動態管理，每幾年評估一次。一年

t556 大多數中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。勞動關系

t557 勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯系。一次性勞務價格支付

t558 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t559 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規定或者規定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規定。可以

t560 專利權人的權利，以下不包括 轉回權

t561 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現的同時員工個人心理目標也得到實現 情感管理

t562 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設置的指導思想中政策導向是指 要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜 t565 知識產權的保護途徑不包括 個人保護

t566 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規劃》提出我國專業技術人才發展的基本原則的是。單點開發，單層推進

t568 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產

t569 勞動爭議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請與受理,裁決與執行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據和舉證責任,和解、調解和審限,鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團隊文化過程中必須注意 要有明確的團隊愿景、使命及具體的戰略和目標,有目的地在團隊內部促進團隊文化的推廣與發展,要以信任作為團隊文化的基礎,團隊內部要有文字化，并且能落實到實際工作中的整套規章、制度及流程,團隊內部要通過日常的管理活動來推進文化的實施,要以公平感作為團隊文化建設的出發點和落腳點,加強團隊員工的穩定性

t572 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 可比性,權威性,普遍性 t573 企業勞動爭議調解委員會由組成。企業工會代表,企業行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。農村集體經濟組織的勞動關系,事業單位、社會團體中的非合同勞動關系,國家機關中的非合同勞動關系,現役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系

t575 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者,中國科學院院士、中國工程院院士

t576 不授予專利權的對象。違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造；,科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質.t577 人才特別是站在科技發展前沿的專業技術人才，在推動加快轉變發展方式、提高我國核心競爭力中的地位進一步凸顯。基礎性,戰略性,關鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權”，也有人把這 “四權”稱為新公民四權。該“四權”是指。表達權與監督權,知情權與參與權 t579 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確

t581 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發明創造時，具有一種倔強不認輸的勁頭，有時敢于反傳統反潮流，不循規蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。正確 t584 專業技術人才發展的基本原則；【服務發展，人才優先】與國家人才規劃指導方針相同。正確 t585 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協議的當事人可以依法申請仲裁。正確 t586 總知，在整個管理系統和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t587 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業思維模式。正確

t588 目標管理的實質有三點：第一，目標管理重視人的因素。第二，目標管理要建立目標鎖鏈和目標體系。第三，目標管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發展。正確

t592 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確

t593 技術型管理人員的個性要素優勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確 t596 各國均利用勞動監察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確

t597 對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。正確 t598 本規定適用于在專業技術人員資格考試中違紀違規行為的認定與處理。正確 t599 權利人申請調解的，經調解未達成協議的，應自起重新計算 調解不成之日 t600 “四個一批”人才培養工程師大精神和中央關于人才工作總體部署 十六大 t601 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t602 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識族勝任力要素定義及表現行為理論知識與專業知識、環境知識、組織知識

t604 技術型管理人員的工作技能優勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t605 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t606 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t607 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經國務院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評定的方式是根據專業技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果

t610 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產 t611 勞動爭議申請仲裁的時效期間為年 1年

t612 某單位從事科學研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個的環境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t615 基本資格考試A.級證書有效期為 4年

t616 專利申請，經初步審查沒有發現駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計

t617 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。依照有關勞動法律、法規,在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同

t620 我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭。科技為先導,經濟為基礎,人才為焦點 t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規定是知識產權。著作權（版權）,發現權、發明權和其他科技成果權.,商標權,專利權

t624 我國處理勞動爭議、保護勞動者合法權益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動爭議調解機構,勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁

t625 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地,用人單位所在地 t626 認定作者的身份方法。通常情況下以署名為準,在發生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權轉讓合同中當事人中的受讓人的主要義務 向讓與人支付合同約定的價款；,按合同的約定承擔保密義務.t628 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告 t629 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、高管理的“三高人員”，是社會組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確

t631 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確 t632 統一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯誤

t633 戰略情報不僅是調查正在發生的變化，還要預見可能發生的新變化，因此戰略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤

t635 職業資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監督機制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發現下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t637 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t638 技術型骨干從事管理工作的優勢包括個性要素優勢、必備知識優勢、工作技能優勢。正確

t639 對于一名管理者而言，在工作中所展現出的、能夠對管理工作起到正向引導作用的魅力，就是所謂的領導魅力。正確

t640 調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。正確

t641 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t642 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續改進，達到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確 t646 在管理工作中應用“期望”，要注意三點：第一，要科學地設置目標，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結果關系。正確

t647 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國務院科技干部局印發了《關于做好科技干部職稱評定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復。正確

t649 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協調的關系

t650 1994年，我國開始制定各類職業的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t651 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現實的法律保護。國家立法 t652 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優勢” 技術崗位 t653 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性

t654 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少 50萬

t655 勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯系。一次性勞務價格支付

t656 承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性 t658 崗位是可以調整的。“組織”規模、、經費預算變化以及社會發展等都可以引起崗位的調整。職能

t659 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發展，在充分分析組織外部環境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰略，并將戰略付諸實施和對戰略實施的過程進行控制和評價的一個動態管理過程。戰略管理 t661 專利權人不繳納年費或者繳納的數額不足的，可能導致。專利權終止 t662 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績

t663 調解不是勞動爭議的必經程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁

t664 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，違反勞動合同。不視為 t665 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t666 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定

t667 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位 t668 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。基層

t669 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系

t670 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t671 公平原則這一原則的內容指勞動合同時，應公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用

t673 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至相應的情形消失時終止。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；,在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產期、哺乳期的；,患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

t674 任何外國人在我國享有著作權的情況有。作品首先在中國境內出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約 t675 勞動爭議以為標的 勞動權利,勞動義務 t676 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因確認勞動關系發生的爭議,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

t677 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的

t678 《專技人才規劃》是推動我國專業技術人才隊伍建設的戰略規劃，是一個的發展規劃 突出戰略性、富于前瞻性,體現針對性、具有操作性,注重科學性

t679 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤

t680 評審：已具有初級或中級專業技術職稱、申報高一級技術職稱，適用于中、高級職稱評審（除以考代評專業）正確

t681 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確

t682 目前，涉及專業技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業技術資格和職業資格。正確 t683 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在6日內將仲裁申請書副本送達被申請人。錯誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現組織目標服務，這是管理的基本出發點 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創立于1879年。錯誤

t686 能否控制自己的情緒是一個人心理素質的體現。處變不驚，遇險不怒，是我們表現自己良好心態的機會。這也體現了一個人的情商的高低。正確

t687 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t688 當一個專業技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t689 1983年，恢復技術職稱評定后，我國專業技術工作設置了23個職稱系列。錯誤 t690近百年來，人們把研究管理活動規律所形成的基本理論與方法統稱為管理學。正確

t691 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續改進，達到臻于至善。正確

t693 情緒因為個性化和隨機性太強，使管理者難以監控和調節，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項最重要的任務。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的。正確

t695 職業資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監督機制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確

t697 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確

t699 管理者應該強化員工自我管理，為員工的提供平臺。自我發展、自我激勵和自我管理 t700 不視為侵犯專利權的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性

t702 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定 t703 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設置的概念是 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任 t705 商標權的行政保護，由負責對侵犯商標權的行為進行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場經濟體制下，一個組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在，具有行政機關的屬性 政府內 t708 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t709 當事人申請調解，可以向調解委員會提出申請。口頭或書面形式 t710 戰略管理體系的具體職能，包括、戰略情報、戰略組織、戰略控制。戰略研究 t711 考核以平時考核為基礎。

t712 承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t714 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協調的關系

t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風光旖旎的家鄉意大利米蘭休養。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則

t717 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業

t718 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職位,職等,職級 t719 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t720 勞動爭議仲裁委員會由組成。工會代表,勞動行政部門代表,企業方面代表 t721 勞動爭議調解的程序。實施調解,申請,制作調解文書 t722 任何外國人在我國享有著作權的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內出版

t723 技術服務合同當事人中的委托人的主要義務 接受工作成果并支付報酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項 t724 委托開發合同中研發人的主要義務 按期完成研究開發工作，交付研究開發成果研究開發方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發費用研究開發人員必須按照合同約定的研究開發經費的使用范圍使用研究開發經費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經費使用情況，接受委托方監督.,制定和實施研究計劃研究開發計劃是指導研究開發方實現委托開發合同的預期目的的指導性文件，是技術開發合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發成果

t725 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保 可比性,權威性,普遍性

t726 事業單位專業技術崗位設置按照以下程序進行： 在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案,按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準, C、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表, D、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見

t727 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規強制性規定的,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t728 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t729 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發明創造時，具有一種倔強不認輸的勁頭，有時敢于反傳統反潮流，不循規蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t732 我國專業技術職務29個系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t735 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發現下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤

t737 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤

t739 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。正確

t740 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協調一致地努力工作，就絕對離不開溝通。正確 t741 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t742 在法律的語境下，權力不同于權利。正確

t743 管理者在發展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。正確

t744 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優勢”。正確 t745 企業的靈魂是企業家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確

t746 企業內部有效的專業技術職務等同于經國家統一評定或統一考試取得的專業技術資格。錯誤 t747 本規定適用于在專業技術人員資格考試中違紀違規行為的認定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創作的部分

t749 是實現一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t750 是工作人員應當完成任務或為實現某一明確目的而從事的行為。職務 t751 專利申請權轉讓合同中，讓與人的主要義務以下不包括 按合同的約定不用承擔保密義務 t752 “四個一批”人才培養工程用幾年來完成目標 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權

t755 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己 t756 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力

t757 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當

t758 勞動者一旦簽訂勞動合同，即在身份、組織和經濟上依附于用人單位，必須遵守各項規章制度。用人單位內部的

t759 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。無須 t760 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t761 根據不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標

t762 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年

t763 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對專業技術人員的工作成果的質量、數量所進行的考察，并作出評價 t766 企業勞動爭議調解是由依法主持。勞動爭議調解委員會

t767 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次

t768 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。發表權,保護作品完整權,修改權,署名權

t769 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業為標準

t770 勞動爭議的處理方式有 和解(協商),訴訟,仲裁,調解 t771 勞動爭議調解委員會由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會代表

t772 考核方法有哪些 領導考核與群眾評議相結合,定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合 t773 專業技術職務是根據實際工作需要設置的有哪此 崗位職責,任期,任職條件 t774 要有效、適當地展示自我，要做到 從專業的角度，主動提出改善而不是被動的改正, 提出自己的專業意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風險降到最低 t775 勞動爭議的處理方式有 和解(協商),訴訟,仲裁,調解

t776 “新法治十六字方針”的內容是。科學立法和嚴格執法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。自動保護原則,國民待遇原則,獨立保護原則,優先權原則 t778 著作權的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 t781 我國專業技術人才發展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任，具有多項特點，以下描述不正確的是 崗位數量是沒有限制的.崗位數量不受組織機構規模、職能、任務繁雜程度、經濟、科技發展狀況，以及經費預算狀況等因素的影響，因此崗位數量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則的規定，構成公約最基本的、也是最重要的內容，以下不包括 手動保護原則 t784 以下說法錯誤的是： 繼續教學的內容、方式、時間，要統一安排

t785 我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要有 具有法律約束力,及時,程序簡單 t786 變化以及社會發展等都可以引起崗位的調整。職能,規模,經費預算 t787 按照當事人國籍的不同，勞動爭議可分為。涉外勞動爭議,國內勞動爭議

t788 除各類企業外,通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。社會團體,國家機關,事業單位 t789 合法原則的具體要求 勞動合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動合同的主體合法,勞動合同的內容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機關為執行公務在合理范圍內使用已經發表的作品,為個人學習、研究或欣賞，使用他人已經發表的作品, 對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品 t791 從技術崗轉向管理崗，實際上就是由一名操作者轉變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個是錯誤的 《專技人才規劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應當公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執業滿3年的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

t794 專利法規定了三種情況下的強制許可。不實施時的強制許可,從屬專利的強制許可.,公共利益目的的強制許可 t795 人事相處，有許多較優或較劣的選擇性安排。下列選項中，屬于次優類的行為安排是。以怨報德,以德報怨,以怨報怨

t796 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用

t797 技術咨詢合同當事人中的委托人的主要義務有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料、數據；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運營的目標，管理的有效性首先表現為必須做正確的事，防止做錯事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實踐中指出：企業的使命和任務，必須轉化為目標。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領導魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。正確 t802 是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。職責

t803 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的,私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的, 與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關系的

t804 考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考核

t805 技術服務合同具有以下特征： 合同標的是解決特定技術問題的項目；,有關專業技術知識的傳遞不涉及專利和技術秘密成果的權屬問題；是雙務、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質量和數量指標；,履行方式是完成約定的專業技術工作；

t806 專利權轉讓合同中當事人中的讓與人的主要義務 按合同約定的時間將專利權轉讓給受讓人.但專利權中的人身權不因專利權的轉讓而轉讓；,按合同的約定承擔保密義務.,按合同約定交付與轉讓的專利權有關的技術資料，并向受讓人提供必要的技術指導；,保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效；

t807 的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方著作權行政管理部門，負責對侵犯著作權的行為進行行政處罰。著作權

t808 勞動監察是由針對勞動法的遵守所實施的專門監督。法定的專門機構

t809 職稱最初源于職務名稱，但職稱不是職務，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級,專業 t810 在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和、環境知識、組織知識等3項要素 專業知識 t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業技術系列的全國統一評審的組成是 國家檔案局

t814 不屬于《著作權法》第5條列舉了三項不宜給予著作權保護的對象的是 個人著作 t815 技術和這兩種不同性質的工作體現出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書申請支付令，人民法院依法應當發出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創作、未以任何物質載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術開發合同的特征不包括 技術開發合同的風險具有單方負擔性

t819 管理者自身必須是一位不停學習新知識、新方法的好學生，才能作為好老師去培養和訓練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點會促使管理者更關注于業績。業績是衡量人才的唯一標準。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。正確 t823 崗位原指軍警守衛的處所，現泛指職。正確

t824 美國對名成功企業家的一項調查表明，85%的成功人士認為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關系。300 t825 在全國科學大會后，下面哪類技術人員不是首先恢復技術職稱，發布了職務條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應表現出的、主動性、協調性和責任感 積極性 t827 技術型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計劃、、領導和控制。組織

t829 高級（含正、副高級）評委會委員所應具備的條件從事本專業工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔任過高級專業技術職務，符合本專業相應級別高級專業技術資格條件 15 t830 崗位結構比例分為兩類，一是崗位的結構比例，二是崗位等級的結構比例。類別 t831 不屬于勞動爭議的情形有。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛,勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛,勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛,家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

t832 專業技術人員計算機科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業單位而言，崗位分為三類,以下哪一項不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標準、工作實績、職業道德、工作態度和懶惰表現。正確

t835 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其權威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權作品的著作權。仍歸其作者享有

t837 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為。1:3:3 t838 研發人的主要義務 按照約定支付研究開發費用和報酬

t839 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，圍繞“增強全民法治觀念，推進法治社會建設”這一主題，提出的具體要求是。建設完備的法律服務體系,推進多層次多領域依法治理,推動全社會樹立法治意識,健全依法維權和化解糾紛機制

t840 勞動監察具有哪些特殊的屬性？ 針對性強,行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以多少以下的標準處以罰款 500 – 2000 t842 作為實現專業技術人才發展目標的重要載體和抓手，《專技人才規劃》提出了項重點舉措。10 t843 西方社會學家都認為，是我們這個星球不斷挑戰自我與進步的動力 冒險

t844 狹義的勞動法，是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的。《中華人民共和國勞動法》

t845 2007年3月，原人事部印發了《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（國人部發〔2007|D.37號），初步對類人員作出了免試（或放寬）條件的規定。10 t846 一般職務作品的著作權由享有。作者

t847 新聞出版專業技術系列的全國統一評審的組成是 國家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結了常用的三種故事類型不包括。“我們從哪里來”

t849 為保護勞動者的利益，法律規定用人單位裁減人員時，應當優先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動合同的,家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 t850 裁決書應當載明。裁決理由,仲裁請求,裁決結果和裁決日期,爭議事實

t851 針對目前專業技術人才隊伍發展存在的突出問題和人才發展的新階段新要求，《專技人才規劃》從哪幾個方面提出了專業技術人才隊伍建設的具體要求 體制機制,素質能力,發展環境,隊伍規模 t852 第一個關于農民評職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關于農民技術人員職稱評定問題的通知》（人職發〔1991)2號）中明確規定的。正確

t853 凡事預則立，任何有組織的集體活動，都需要在一定的計劃指引下進行，領導是對組織未來活動進行預先籌劃。錯誤

t854 1927年，IBM的前身，計算制表記錄公司，只不過是一百多家相當平凡、希冀有所作為的中小企業中的一家。錯誤

t855 效果是指由投入經過轉換而產出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產生的結果。正確

t856 1978年3月，國務院恢復了《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》。正確 t857 播音專業技術系列的全國統一評審的組成是 國家廣播電影電視部

t858 知識產權的保護決不僅僅是通過行政執法和打“ 官司”而能解決的，而是一項系統工程，還需。技術保護,知識產權集體管理組織保護,立法保護，行政保護，司法保護,知識產權人或其他利害關系人的自我救濟 t859 勞動爭議調解委員會由組成 用人單位代表, 工會代表,職工代表、和 t860 專業技術人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱號的主要特點有哪些？ 以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據,作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據,沒有數量限制

t862 原人事部《關于專業技術人員職稱外語等級統一考試的通知》（人發[1998]54號）文件，規定全國職稱外語等級統一考試分哪幾個等級 ABC t863 研發人的主要義務 按照約定支付研究開發費用和報酬

t864 屬于勞動監察的事項范圍 單位招聘職工的行為,勞動合同的訂立和履行情況,社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況,勞動者的工作時間

t865 20世紀50年代中期與60年代初期職稱制度的指導思想嚴格限制在哪些人員范圍內？ 農業,高教 t866 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體勞動者或其團體 t867 常見的經典組織結構形式有：、事業部制、矩陣制和委員會。直線職能制

t868 企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。本企業內 t869 基本資格考試|B.級證書有效期為 3年

t870 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移作品的著作權。并不意味著轉移 t871 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t872 不授予專利權的對象。科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造； t873 崗位的確定必須由上一級主管部門依據分配來確定。職能和職權

t874 從技術崗走向管理崗，其實質是經歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專技人才規劃》提出的重點舉措覆蓋了專技人才工作的各個環節和主要工作領域,可以分為三類，不包括以下的 以優化國家事業單位為保障，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進的國家級專家培養選拔制度體系 t876 勞動合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當事人各方就共同進行技術研究開發所訂立的合同。合作開發合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現反映出來的。正確 t880 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。正確 t881 現代領導學認為，是領導藝術的集中體現 人格魅力

t882 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利，不包括 簽名權

t883 轉換系列（專業）的專業技術人員晉升高一級專業技術職務，均要在現專業技術崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評審工作不能不靠專家 錯誤

t885 主要承擔技能操作和維護服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標是通過人員具體實現的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯誤

t888 2014年10月8日，習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，對領導干部提出了“三嚴”和“三實”的基本要求。其中，“三嚴”是指。嚴以修身,嚴以用權,嚴以律己

t889 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動者的證言等,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 t890 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.t891 本規定所稱應試人員，不是指根據專業技術人員資格考試有關規定參加考試的人員。錯誤 t892 要想從技術骨干到優秀管理者不僅僅是職務轉變這么簡單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術崗位走向管理崗位可以給員工帶來經濟地位和社會地位的提高。正確 t894 成功的價值展示對于自我實現、組織文化、員工士氣都會相當強的正面影響。正確 t895 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀違規行為的，按照相關規定處理。正確

t897 14個專業具體是工業、農業、商業、物資、外經貿、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業、房地產、旅游和價格管理。錯誤

t898 管理者所需掌握的必備知識包括理論知識和專業知識、環境知識以及組織知識。正確

t899 高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負責的方式可能不同，分層負責的原則及技巧包括：承擔風險、充分信任，責任明確、適當監督，有效檢查

t901 當評職稱時，所要準備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國演義》中的，善于領兵打仗，年紀輕輕就當了大都督。周瑜 t903 技術型管理者必須提升的點個性要素 6 t904 統計：設置初、中級資格考試。初級考試只設一種，中級考試 甲 乙 t905 工作標準是指完成工作的數量、時限和態度的要求？ 質量 t906 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.t907 體現技術合同特征的條款不包括 技術風險條款

t908 技術型管理人員，在技術工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術知識，敢于嘗試，勇于創新；但是在做管理工作時，可能由于知識的匱乏與管理經驗的不足，不敢對本部門做大膽的改革設計，促使部門更加精簡高效。錯誤 t909 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術型管理人員的個性要素障礙包括移情能力弱、獨立性太強、變革性較弱。正確 t911 職業資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯誤

t912 技術轉讓合同具有特征不包括 合同的標的是原有的技術方案

t913 SWOT分析方法在適應性分析過程中，組織高層管理人員應在確定內外部各種變量的基礎上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進行這一模式的分析。杠桿效應 t914 是計劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標是指能夠將不同的經營者所提供的商品或者服務區別開來，并可為視覺所感知的標記。根據不同的標準，商標可分類四種，以下不包括 集團商標和認證商標

t916 當技術骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉變和提升 思維模式

t917近年來，隨著經濟全球化進程加快和市場經濟的快速發展，我國眾多大中型社會組織遇到發展的瓶頸，必須進行戰略轉型，尋覓新的發展領域。在這種大背景下，為確保社會組織持續發展，技術骨干型人才紛紛向轉型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項 藝術 t919 《專技人才規劃》一共部分 5 t920 屬于勞動爭議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

t921 中華民族的傳統美德中歷來注重整體利益、國家利益和民族利益，強調對社會、民族、國家的責任意識和奉獻精神。下列選項中，符合該題意的是。“公義勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應該做到 重視組織員工的主體性，發揮情感管理的激勵作用,強化員工自我管理，為員工的自我發展、自我激勵和自我管理提供平臺,給員工提供寬容的管理環境，保障員工創造性人格的形成和發展

t923 調解委員會主要有以下職責。檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議,調解本企業內發生的勞動爭議,對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作.