第一篇：2016繼續(xù)教育考試題目及答案

一、單選題

1、以下四項(xiàng)中不屬于變動(dòng)成本的有（）。A、固定資產(chǎn)折舊

B、直接材料

C、直接人工

D、外部加工費(fèi)

【正確答案】A

2、下列不屬于責(zé)任中心的有（）。A、成本中心

B、利潤(rùn)中心

C、投資中心

D、自然利潤(rùn)中心

【正確答案】D

3、利潤(rùn)中心是指既能控制成本，又能控制收入和利潤(rùn)的（）

A、利潤(rùn)指標(biāo)

B、成本單位

C、責(zé)任單位

D、投資中心

【正確答案】C

4、自投資方案實(shí)施至收回初始投入資本所需的時(shí)間是指（）

A、投資回收期

B、經(jīng)營(yíng)期間

C、盈利期間

D、投資期間

【正確答案】A

5、下列選項(xiàng)中屬于產(chǎn)品定價(jià)方法的有（）。A、以利潤(rùn)為基礎(chǔ)的定價(jià)方法

B、以收入為基礎(chǔ)的定價(jià)方法

C、以成本為基礎(chǔ)的定價(jià)方法

D、以費(fèi)用為基礎(chǔ)的定價(jià)方法

【正確答案】C

6、能夠包含所有與項(xiàng)目有關(guān)的成本，容易度量單個(gè)項(xiàng)目的收入、費(fèi)用和利潤(rùn)。適用于輪船、飛機(jī)、公路等從事工程建設(shè)，以及一些提供長(zhǎng)期服務(wù)的公司的管理會(huì)計(jì)方法是（）。

A、作業(yè)基礎(chǔ)預(yù)算法

B、項(xiàng)目預(yù)算法

C、定期預(yù)算法

D、固定預(yù)算法

【正確答案】B

7、反映利潤(rùn)中心的盈利能力的是（）。A、邊際貢獻(xiàn)

B、剩余收益

C、投資報(bào)酬率

D、預(yù)算成本節(jié)約率

【正確答案】A

8、邊際定價(jià)法是一種（）。A、定量分析法

B、調(diào)查分析法

C、意見(jiàn)匯集法

D、專(zhuān)家判斷法

【正確答案】A

9、成本性態(tài)，是指成本總額與業(yè)務(wù)量之間的（）。A、從屬關(guān)系

B、依存關(guān)系

C、上下級(jí)關(guān)系

D、主次關(guān)系

10、管理會(huì)計(jì)中的控制不包括（）。A、成本控制體系

B、內(nèi)部控制體系

C、風(fēng)險(xiǎn)管理體系

D、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)

【正確答案】D

二、多選題

1、運(yùn)行質(zhì)量成本具體包括（）。A、企業(yè)內(nèi)部損失成本

B、鑒定成本

C、預(yù)防成本

D、外部損失成本

【正確答案】ABCD

2、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)的定性分析法主要包括（）。A、意見(jiàn)匯集法

B、專(zhuān)家判斷法

C、趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析法

D、調(diào)查分析法

【正確答案】ABD

3、常用的經(jīng)營(yíng)決策方法有（）。A、差量分析法

B、邊際貢獻(xiàn)分析法

C、量本利分析法

D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)分析法

【正確答案】ABC

4、基于利潤(rùn)的業(yè)績(jī)考核與評(píng)價(jià)指標(biāo)往往根據(jù)考核的需要來(lái)確定的有（）。A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率

B、成本費(fèi)用利潤(rùn)率

C、凈資產(chǎn)收益率 D、資產(chǎn)報(bào)酬率

【正確答案】ABCD

5、預(yù)測(cè)分析包括（）。A、銷(xiāo)售預(yù)測(cè)

B、成本預(yù)測(cè)

C、資金需要量預(yù)測(cè)

D、利潤(rùn)預(yù)測(cè)

【正確答案】ABC 6、20世紀(jì)20年代，管理會(huì)計(jì)以成本控制為基本特征，以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和工作效率為目的，其主要內(nèi)容包括（）。A、標(biāo)準(zhǔn)成本

B、預(yù)算控制

C、差異分析

D、成本控制

【正確答案】ABC

7、進(jìn)行多種產(chǎn)品保本分析的方法有哪些（）。A、加權(quán)平均法

B、聯(lián)合單位法

C、分算法

D、主要產(chǎn)品法

【正確答案】ABCD

8、以下是作業(yè)成本法的具體步驟有（）。A、設(shè)立資源庫(kù)，并歸集各資源庫(kù)價(jià)值

B、確認(rèn)主要作業(yè)，并設(shè)立相應(yīng)的作業(yè)中心

C、確定資源動(dòng)因，并將各資源庫(kù)匯集的價(jià)值分派到各作業(yè)中心

D、選擇作業(yè)動(dòng)因，并確定各作業(yè)成本的成本動(dòng)因分配率

【正確答案】ABCD

9、投資決策的動(dòng)態(tài)投資指標(biāo)主要包括（）。A、凈現(xiàn)值

B、現(xiàn)值指數(shù)

C、內(nèi)含報(bào)酬率

D、投資回收期

【正確答案】ABC

10、編制預(yù)算的方法按其業(yè)務(wù)量基礎(chǔ)的數(shù)量特征不同，可分為()A、固定預(yù)算法

B、定期預(yù)算法

C、彈性預(yù)算法

D、滾動(dòng)預(yù)算法

【正確答案】AC

三、判斷題

1、銷(xiāo)售百分比法，是根據(jù)銷(xiāo)售增長(zhǎng)與資產(chǎn)增長(zhǎng)之間的關(guān)系，預(yù)測(cè)未來(lái)資金需要量的方法。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

2、按照編制基礎(chǔ)不同，管理會(huì)計(jì)方法分為項(xiàng)目預(yù)算法和增量預(yù)算法。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

3、成本中心是責(zé)任中心中應(yīng)用最為廣泛的一種形式。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

4、加權(quán)平均法，就是用聯(lián)合單價(jià)與聯(lián)合單位變動(dòng)成本之差作為聯(lián)合單位邊際貢獻(xiàn)，從而求得各產(chǎn)品保本點(diǎn)的方法。

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

5、財(cái)務(wù)分析是利用財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)，并結(jié)合其他有關(guān)的補(bǔ)充信息，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量進(jìn)行綜合比較與評(píng)價(jià)的一種工作。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

6、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)是管理控制系統(tǒng)的一個(gè)重要組成部分，管理者用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的信息來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

7、成本中心考核和控制只使用預(yù)算成本節(jié)約率這一個(gè)指標(biāo)。

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

8、管理會(huì)計(jì)是指在一個(gè)組織內(nèi)部，對(duì)管理當(dāng)局用于規(guī)劃、評(píng)價(jià)和控制的信息（財(cái)務(wù)的和運(yùn)營(yíng)的）進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、積累、分析、處理、解釋和傳輸?shù)倪^(guò)程，以確保其資源的利用并對(duì)它們承擔(dān)經(jīng)管責(zé)任。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

9、企業(yè)內(nèi)部各層級(jí)、各子公司、各經(jīng)營(yíng)單位的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，按評(píng)價(jià)對(duì)象的不同分為分部業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

10、經(jīng)濟(jì)增加值（economic value added，EVA）是美國(guó)

思騰思特（Sterm Stewart）咨詢(xún)公司于1992年提出并實(shí)施的一套以經(jīng)濟(jì)增加值理念為基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、決6、2015年2月，王先生從外單位取得勞務(wù)報(bào)酬35000元策機(jī)制及激勵(lì)報(bào)酬制度。，將其中15000元通過(guò)國(guó)家機(jī)關(guān)捐贈(zèng)給受災(zāi)地區(qū)，則王Y、對(duì) N、錯(cuò)

先生當(dāng)月應(yīng)繳納的個(gè)稅為（）。【正確答案】N A、3920

B、4200

一、單選題

C、3860

1、某商場(chǎng)回饋新老客戶(hù)對(duì)累積消費(fèi)達(dá)到一定額度的顧D、3200

客，給予額外抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)贈(zèng)送現(xiàn)金，獲獎(jiǎng)用戶(hù)全額適用（【正確答案】A）的稅率繳納個(gè)人所得稅。

A、10% B、20% C、40% D、15% 【正確答案】B

2、下列各項(xiàng)，屬于個(gè)人所得稅中非居民納稅人的是()A、在中國(guó)境內(nèi)有住所

B、在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，并在境內(nèi)居住滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的個(gè)人

C、在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，而在境內(nèi)居住超過(guò)90天(或183天)不滿(mǎn)1年的個(gè)人

D、在中國(guó)境內(nèi)無(wú)住所，但一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國(guó)境內(nèi)居住滿(mǎn)365天的個(gè)人

【正確答案】C

3、計(jì)算個(gè)人獨(dú)資企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得的應(yīng)納稅所得額時(shí)，不允許扣除的項(xiàng)目是（）。A、支付給從業(yè)人員的工資薪金

B、按規(guī)定給業(yè)主繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C、發(fā)生的與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)

D、業(yè)主每月領(lǐng)取的工資

【正確答案】D

4、王先生2014年5月還有2年至法定離退休年齡，辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后從原任職單位取得一次性收入30000元。王先生月工資為3700元。王先生應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為（）元。A、920 B、906 C、5001 D、925 【正確答案】B

5、納稅人年終一次性取得承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得，自取得收入之日起（）日內(nèi)申報(bào)納稅。

A、15 B、7 C、10 D、30 【正確答案】D

7、張先生在2014年12月3日應(yīng)發(fā)工資3900元，扣除三險(xiǎn)一金后，取得的工資收入為3400元，則張先生當(dāng)月應(yīng)該繳納個(gè)稅（）元。A、12 B、18 C、0 D、20 【正確答案】C

8、某企業(yè)員工張先生當(dāng)月取得稅前工資11000元，代扣三險(xiǎn)一金820元，則應(yīng)該代扣的個(gè)稅為（）元。A、781 B、718 C、800 D、890 【正確答案】A

9、張教授2013年8月因其編著的小說(shuō)出版，獲得稿酬8500元，2014年9月又在另外一個(gè)出版社出版取得稿酬3700元，該教授共應(yīng)納個(gè)人所得稅（）元。A、952 B、1288 C、1366.4 D、1358 【正確答案】D

10、趙某2013年4月出版一部長(zhǎng)篇小說(shuō)，取得稿酬80000元。同年5月，該小說(shuō)在一家雜志上連載，雜志社先后兩次分別向趙某支付報(bào)酬20000元和30000元。則趙某2013年應(yīng)納個(gè)人所得稅（）元。A、14560 B、15900 C、13580 D、16420 【正確答案】A

11、下列各項(xiàng)中，不免征個(gè)人所得稅的是（）。A、員工對(duì)外借款取得的利息

B、個(gè)人按規(guī)定繳付的住房公積金

C、個(gè)人取得的國(guó)家發(fā)行的金融債券利息

D、個(gè)人取得的院士津貼 【正確答案】A

12、下列各項(xiàng)中，免征個(gè)人所得稅的是（）。

A、外籍個(gè)人以現(xiàn)金形式或?qū)崍?bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的住房補(bǔ)貼

B、張某一次中獎(jiǎng)收入2萬(wàn)元

C、個(gè)人取得的國(guó)家發(fā)行的金融債券利息

D、個(gè)人轉(zhuǎn)讓離婚析產(chǎn)房屋

【正確答案】C

13、日本居民松下先生受其任職的境外公司委派，于2014.4.1日來(lái)華從事設(shè)備安裝調(diào)試工作，在華停留93日，日本與我國(guó)有稅收協(xié)定，期間取得境外公司支付的工資40000元，取得中國(guó)體育彩票收入8000元。2014年崔先生應(yīng)在中國(guó)繳納個(gè)人所得稅（）元。A、0 B、5650 C、9650 D、10250 【正確答案】A

二、多選題

1、下列各項(xiàng)所得中，屬于個(gè)人所得稅免稅項(xiàng)目的有（）A、離退休人員取得的工資

B、外籍個(gè)人以現(xiàn)金形式取得的住房補(bǔ)貼

C、個(gè)人取得的國(guó)債利息收入

D、外籍個(gè)人以實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)形式取得的伙食補(bǔ)貼

【正確答案】ACD

2、下列各項(xiàng)應(yīng)稅所得中，適用5%~35%的五級(jí)超額累進(jìn)稅率征收個(gè)人所得稅的有（）。

A、對(duì)經(jīng)營(yíng)成果擁有所有權(quán)的承包承租經(jīng)營(yíng)所得

B、稿酬所得

C、個(gè)體工商戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得

D、工資、薪金所得

【正確答案】AC

3、以下人員取得的工資、薪金所得適用附加費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

A、在中國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)和外國(guó)企業(yè)中工作取得工資、薪金所得的外籍人員

B、應(yīng)聘在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、國(guó)家機(jī)關(guān)中工作取得工資、薪金所得的外籍專(zhuān)家

C、在中國(guó)境內(nèi)有住所而在中國(guó)境外任職或受雇取得工資、薪金所得的個(gè)人

D、華僑和港澳臺(tái)同胞

【正確答案】ABCD

4、根據(jù)現(xiàn)行稅法規(guī)定，下列所得可以免征個(gè)人所得稅的有（）。

A、個(gè)人出租自有居住用房的收入

B、個(gè)人出售已購(gòu)公有住房的收入

C、個(gè)人取得的教育儲(chǔ)蓄存款利息所得

D、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家金融債券取得的利息

【正確答案】CD

5、下列各項(xiàng)中，免征收個(gè)人所得稅的所得有（）A、個(gè)人舉報(bào)、協(xié)查各種違法、犯罪行為而獲得的獎(jiǎng)金

B、個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用達(dá)5年以上并且是唯一的家庭居住用房取得的所得

C、軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)

D、企業(yè)對(duì)累積消費(fèi)達(dá)到一定額度的顧客，給予額外抽獎(jiǎng)機(jī)會(huì)，個(gè)人的獲獎(jiǎng)所得

【正確答案】ABC

6、關(guān)于個(gè)人所得稅的納稅地點(diǎn)，下列表述正確的有（）A、一般情況下，個(gè)人所得稅應(yīng)向收入來(lái)源地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅

B、從境外取得所得的個(gè)人，在中國(guó)境內(nèi)沒(méi)有戶(hù)籍的，應(yīng)向境內(nèi)經(jīng)常居住地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅

C、在兩處或兩處以上取得工資的，應(yīng)向所得來(lái)源地的稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)納稅

D、個(gè)體工商戶(hù)向住所所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)

【正確答案】AB

7、下列有關(guān)個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠的表述中，正確的有（）。

A、國(guó)債利息和保險(xiǎn)賠償款免征個(gè)人所得稅

B、個(gè)人領(lǐng)取原提存的住房公積金免征個(gè)人所得稅

C、殘疾、孤老人員和烈屬的所得可以減征個(gè)人所得稅

D、外籍個(gè)人按合理標(biāo)準(zhǔn)取得的境內(nèi)、外出差補(bǔ)貼免征個(gè)人所得稅

【正確答案】ABCD

8、根據(jù)個(gè)人所得稅申報(bào)和繳納的有關(guān)規(guī)定，下列說(shuō)法正確的有（）。

A、勞務(wù)報(bào)酬所得按月征收

B、稿酬所得按次征收

C、年所得12萬(wàn)元以上的納稅人，在納稅年度終了后4個(gè)月內(nèi)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理納稅申報(bào)

D、納稅人采取郵寄方式申報(bào)的，以郵政部門(mén)掛號(hào)信函收據(jù)作為申報(bào)憑據(jù)，以寄出的郵戳日期為實(shí)際申報(bào)日期 【正確答案】BD

9、下列各項(xiàng)中，計(jì)算個(gè)人所得稅自行申報(bào)的年所得時(shí)允許扣除的項(xiàng)目有（）。A、保險(xiǎn)賠款所得

B、對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營(yíng)、承租經(jīng)營(yíng)所得

C、國(guó)際組織頒發(fā)的環(huán)境保護(hù)獎(jiǎng)金

D、職工的安家費(fèi)

【正確答案】ACD

10、下列關(guān)于個(gè)人所得稅扣繳義務(wù)人的說(shuō)法，正確的有（）。

A、外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)包括外國(guó)駐華使館也可以是扣繳義務(wù)人

B、個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人辦理代繳手續(xù)取得的手續(xù)費(fèi)免征個(gè)人所得稅

C、納稅人為持有完稅憑證而向扣繳義務(wù)人索取代扣代繳稅款憑證的，扣繳義務(wù)人不得拒絕

D、扣繳義務(wù)人違反有關(guān)代扣代繳規(guī)定報(bào)送虛假納稅資料的，其未在支付個(gè)人收入明細(xì)表中反映的向個(gè)人支付的款項(xiàng)，在計(jì)算扣繳義務(wù)人應(yīng)納稅所得額時(shí)，不得作為成本費(fèi)用扣除

【正確答案】BCD

三、判斷題

1、外籍個(gè)人以現(xiàn)金形式取得的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、洗衣費(fèi)免征個(gè)稅。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

2、個(gè)人因辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補(bǔ)貼收入免征個(gè)稅。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

3、外籍個(gè)人從外商投資企業(yè)取得的股息、紅利所得免征個(gè)稅。

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

4、張某2014年將房屋出租按照20%稅率繳納個(gè)稅。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

5、同一作品再版取得的所得，應(yīng)與作品出版視為一次所得納稅。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

6、實(shí)行查賬征收的個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)，納稅人應(yīng)在次月十五日內(nèi)辦理預(yù)繳納稅申報(bào)。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

7、納稅人一年內(nèi)分次取得承包、承租經(jīng)營(yíng)所得的，應(yīng)在年度終了后五個(gè)月內(nèi)辦理匯算清繳。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

8、個(gè)體工商戶(hù)應(yīng)納稅所得額的計(jì)算，以收付實(shí)現(xiàn)制為原則。

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

9、個(gè)體工商戶(hù)發(fā)生的資本性支出應(yīng)當(dāng)分期扣除或者計(jì)入有關(guān)資產(chǎn)成本，不得在發(fā)生當(dāng)期直接扣除。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

10、個(gè)體工商戶(hù)業(yè)主的個(gè)人工資準(zhǔn)予全額扣除。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

11、企業(yè)年金的個(gè)人繳費(fèi)部分，可以在個(gè)人當(dāng)月工資、薪金計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)扣除。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

12、作者將自己的文字作品手稿原件或復(fù)印件拍賣(mài)取得的所得，按照“稿酬所得”項(xiàng)目計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

13、編劇從電視劇的制作單位取得的劇本使用費(fèi)，按“稿酬所得”計(jì)征個(gè)人所得稅。Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

一、單選題

1、銀行、財(cái)務(wù)公司、信托投資公司、信用社、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)以一個(gè)（）為納稅期限。A、月

B、季度

C、年度

D、半年度

【正確答案】B

2、下列不屬于建筑業(yè)勞務(wù)的是（）。A、建筑安裝工程

B、不動(dòng)產(chǎn)修繕

C、不動(dòng)產(chǎn)裝飾

D、動(dòng)產(chǎn)修繕

【正確答案】D

3、下列不屬于金融保險(xiǎn)業(yè)的是（）。A、貸款業(yè)務(wù)

B、金融商品轉(zhuǎn)讓

C、企業(yè)投資收益

D、金融經(jīng)經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)

【正確答案】C

4、保險(xiǎn)業(yè)營(yíng)業(yè)稅納稅期限為（）。

A、10天

B、1個(gè)月

C、3個(gè)月

D、1年

【正確答案】B

5、個(gè)人出租住房，營(yíng)業(yè)稅稅率為（）。A、3%減半

B、3% C、5%

D、5%減半

【正確答案】A

6、下列門(mén)票收入不免稅的是（）。A、紀(jì)念館

B、博物館

C、文化館

D、游樂(lè)園

【正確答案】D 7、2013.8.1日起，月?tīng)I(yíng)業(yè)額低于（）萬(wàn)免征營(yíng)業(yè)稅。A、1 B、2 C、3 D、4

【正確答案】B

8、個(gè)人將購(gòu)買(mǎi)不足（）年的住房對(duì)外銷(xiāo)售，全額征收營(yíng)業(yè)稅。A、1 B、3 C、5 D、10

【正確答案】C

9、建筑業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率為（）。A、3% B、5% C、10% D、15%

【正確答案】A

10、服務(wù)業(yè)營(yíng)業(yè)稅稅率為（）。A、3% B、5% C、10% D、15%

【正確答案】B

二、多選題

1、下列不征或免征營(yíng)業(yè)稅的是（）。

A、對(duì)金融機(jī)構(gòu)的出納長(zhǎng)款收

B、存款或購(gòu)入金融商品行為

C、以及金銀買(mǎi)賣(mài)業(yè)

D、金融機(jī)構(gòu)往來(lái)業(yè)務(wù)暫不征收營(yíng)業(yè)稅

【正確答案】ABCD

2、金融商品轉(zhuǎn)讓包括（）。A、股票轉(zhuǎn)讓

B、債券轉(zhuǎn)讓

C、外匯轉(zhuǎn)讓

D、不動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓

【正確答案】ABCD

3、文化體育業(yè)包括（）。A、培訓(xùn)活動(dòng)

B、文學(xué)講座

C、藝術(shù)講座

D、科技講座

【正確答案】ABCD

4、服務(wù)業(yè)包括（）。A、代理業(yè)

B、旅店業(yè)

C、飲食業(yè)

D、旅游業(yè)

【正確答案】ABCD

5、營(yíng)業(yè)稅稅率包括（）。A、3% B、5% C、25% D、1%

【正確答案】AB

6、下列屬于娛樂(lè)業(yè)稅率的有（）。A、5% B、6% C、10% D、15%

【正確答案】ABCD

7、娛樂(lè)業(yè)計(jì)稅依據(jù)包括（）。A、門(mén)票收入

B、點(diǎn)歌費(fèi)

C、煙酒收入

D、鮮花收入

【正確答案】ABCD

8、下列免征營(yíng)業(yè)稅的包括。（）A、托兒所

B、養(yǎng)老院 C、殘疾人福利機(jī)構(gòu)

D、幼兒園

【正確答案】ABCD

9、營(yíng)業(yè)稅納稅期限包括（）。A、5日

B、10日

C、15日

D、1個(gè)月

【正確答案】ABCD

10、個(gè)人無(wú)償贈(zèng)送不動(dòng)產(chǎn)給（）免稅。A、配偶

B、父母

C、子女

D、祖父母

【正確答案】ABCD

三、判斷題

1、對(duì)中國(guó)境內(nèi)單位或者個(gè)人在中國(guó)境外提供建筑業(yè)務(wù)勞務(wù)暫免征收營(yíng)業(yè)稅。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

2、電影發(fā)行單位以出租電影拷貝形式，將電影拷貝播映權(quán)在一定限期內(nèi)轉(zhuǎn)讓給電影放映單位的行為按“轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)”稅目征收營(yíng)業(yè)稅。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

3、納稅人提供建筑業(yè)或者租賃業(yè)勞務(wù)，采取預(yù)收款方式發(fā)生的，應(yīng)當(dāng)于實(shí)際收到預(yù)收款的當(dāng)天確認(rèn)納稅義務(wù)繳納營(yíng)業(yè)稅。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

4、在境內(nèi)銷(xiāo)售不動(dòng)產(chǎn)的個(gè)人是營(yíng)業(yè)稅的納稅義務(wù)人。（）

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

5、營(yíng)業(yè)稅納稅人中包括：企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位、軍事單位。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

6、境外單位在境內(nèi)提供應(yīng)稅勞務(wù)，在境內(nèi)未設(shè)立經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的，以其境內(nèi)代理人為扣繳義務(wù)人。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

7、安裝工程屬于建筑業(yè)勞務(wù)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

8、不動(dòng)產(chǎn)修繕工程不屬于建筑業(yè)勞務(wù)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

9、企業(yè)買(mǎi)賣(mài)股票屬于金融保險(xiǎn)業(yè)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

10、科技講座勞務(wù)屬于文化體育業(yè)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

一、單選題

1、下列關(guān)于發(fā)票的管理權(quán)限表述錯(cuò)誤的是（）。A、增值稅納稅人使用的發(fā)票由國(guó)稅局管理

B、營(yíng)業(yè)稅納稅人使用的發(fā)票由地稅局管理

C、如果一個(gè)企業(yè)以增值稅為主并兼有營(yíng)業(yè)稅的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，發(fā)票將主要由國(guó)稅局負(fù)責(zé)管理

D、全面完成“營(yíng)改增”后，發(fā)票將主要由國(guó)稅局負(fù)責(zé)管理

【正確答案】C

2、開(kāi)具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已經(jīng)開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存（）年。保存期滿(mǎn)，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷(xiāo)毀。A、5 B、7 C、9 D、4

【正確答案】A

3、年應(yīng)稅銷(xiāo)售額，不包括（）。A、納稅評(píng)估調(diào)整銷(xiāo)售額

B、稽查查補(bǔ)銷(xiāo)售額

C、免稅銷(xiāo)售額

D、不征稅銷(xiāo)售額

【正確答案】D

4、一般納稅人申請(qǐng)專(zhuān)用發(fā)票最高開(kāi)票限額不超過(guò)（）的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)不需事前進(jìn)行實(shí)地查驗(yàn)。A、八萬(wàn)元

B、十萬(wàn)元

C、五萬(wàn)元

D、九萬(wàn)元

【正確答案】B

5、下列（）原因造成的增值稅專(zhuān)用發(fā)票、海關(guān)進(jìn)口增值稅專(zhuān)用繳款書(shū)等扣稅憑證逾期的，不允許納稅人繼續(xù)抵扣其進(jìn)項(xiàng)稅額。A、自然災(zāi)害

B、郵寄丟失

C、辦稅人員傷亡

D、管理不善

【正確答案】D

6、下列不屬于增值稅的納稅期限的是（）。A、1日

B、3日

C、7日

D、10日

【正確答案】C

7、虛開(kāi)發(fā)票的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)沒(méi)收違法所得；虛開(kāi)金額在1萬(wàn)元以下的，可以并處（）以下的罰款。A、1萬(wàn)元

B、3萬(wàn)元

C、5萬(wàn)元

D、2萬(wàn)元

【正確答案】C

8、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、對(duì)綜合征管軟件同步不成功或信息不完整的，主管稅務(wù)機(jī)關(guān)需在增值稅發(fā)票系統(tǒng)中進(jìn)行手工補(bǔ)錄信息后發(fā)行金稅盤(pán)或稅控盤(pán)

B、納稅人名稱(chēng)、開(kāi)票限額、購(gòu)票限量、開(kāi)票機(jī)數(shù)量等事項(xiàng)發(fā)生變更的，納稅人應(yīng)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更發(fā)行

C、納稅人識(shí)別號(hào)發(fā)生變化的，納稅人應(yīng)到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更發(fā)行

D、納稅人更換金稅盤(pán)或稅控盤(pán)的，需攜帶增值稅發(fā)票及專(zhuān)用設(shè)備到主管稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理變更發(fā)行操作

【正確答案】C

9、下列關(guān)于代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票的表述錯(cuò)誤的是（）。A、稅務(wù)機(jī)關(guān)代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票時(shí)填寫(xiě)有誤的，應(yīng)及時(shí)在防偽稅控代開(kāi)票系統(tǒng)中作廢，重新開(kāi)具

B、增值稅納稅人應(yīng)在代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票備注欄上，加蓋本單位的發(fā)票專(zhuān)用章

C、代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票后發(fā)生退票的，對(duì)需要重新開(kāi)票的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)同時(shí)進(jìn)行新開(kāi)票稅額與原開(kāi)票稅額的清算，多了的不退

D、代開(kāi)專(zhuān)用發(fā)票后發(fā)生退票的，對(duì)無(wú)需重新開(kāi)票的，按關(guān)規(guī)定退還增值稅納稅人已繳的稅款或抵頂下期正常申報(bào)稅款

【正確答案】C

10、增值稅納稅人以1個(gè)月或者1個(gè)季度為1個(gè)納稅期的，自期滿(mǎn)之日起（）日內(nèi)申報(bào)納稅。A、15 B、20 C、25 D、10

【正確答案】A

二、多選題

1、發(fā)票的基本聯(lián)次包括（）。A、存根聯(lián)

B、發(fā)票聯(lián)

C、記賬聯(lián)

D、抵賬聯(lián)

【正確答案】ABC

2、下列關(guān)于發(fā)票聯(lián)次的表述正確的有（）。A、存根聯(lián)由收款方或開(kāi)票方作為記賬原始憑證

B、發(fā)票聯(lián)由付款方或受票方作為付款原始憑證

C、記賬聯(lián)由收款方或開(kāi)票方作為記賬原始憑證

D、存根聯(lián)由收款方或開(kāi)票方留存?zhèn)洳?/p>

【正確答案】BCD

3、下列屬于發(fā)票基本內(nèi)容的有（）。A、發(fā)票的名稱(chēng)

B、發(fā)票代碼和號(hào)碼

C、聯(lián)次及用途

D、開(kāi)戶(hù)銀行及賬號(hào)

【正確答案】ABCD

4、下列不得作為納稅保證人的有（）。

A、有偷稅行為被稅務(wù)機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)追究過(guò)法律責(zé)任滿(mǎn)3年的

B、因有稅收違法行為正在被稅務(wù)機(jī)關(guān)立案處理或涉嫌刑事犯罪被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈腃、納稅信譽(yù)等級(jí)被評(píng)為B級(jí)的

D、無(wú)民事行為能力或限制民事行為能力的自然人

【正確答案】BD

5、下列可選擇按小規(guī)模納稅人納稅的有（）。A、行政單位

B、社會(huì)團(tuán)體

C、不經(jīng)常發(fā)生應(yīng)稅行為的企業(yè)

D、事業(yè)單位

【正確答案】ABCD

6、增值稅專(zhuān)用發(fā)票由基本聯(lián)次或者基本聯(lián)次附加其他聯(lián)次構(gòu)成，下列表述正確的有（）。

A、發(fā)票聯(lián)作為購(gòu)買(mǎi)方核算采購(gòu)成本和增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額的記賬憑證

B、抵扣聯(lián)作為購(gòu)買(mǎi)方報(bào)送主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)證和留存?zhèn)洳榈膽{證 C、記賬聯(lián)作為銷(xiāo)售方核算銷(xiāo)售收入和增值稅銷(xiāo)項(xiàng)稅額的記賬憑證

D、其他聯(lián)次用途，由一般納稅人自行確定

【正確答案】ABCD

7、下列不得開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票的有（）。A、銷(xiāo)售免稅貨物

B、商業(yè)企業(yè)零售煙

C、商業(yè)企業(yè)零售酒

D、商業(yè)企業(yè)銷(xiāo)售勞保專(zhuān)用品

【正確答案】ABC

8、稅務(wù)機(jī)關(guān)在發(fā)票管理中有權(quán)進(jìn)行下列（）檢查。A、調(diào)出發(fā)票查驗(yàn)

B、查閱、復(fù)制與發(fā)票有關(guān)的憑證、資料

C、向當(dāng)事各方詢(xún)問(wèn)與發(fā)票有關(guān)的問(wèn)題和情況

D、在查處發(fā)票案件時(shí)，對(duì)與案件有關(guān)的情況和資料，可以錄音

【正確答案】ABCD

9、關(guān)于代開(kāi)貨物運(yùn)輸業(yè)發(fā)票個(gè)人所得稅預(yù)征表述正確的有（）。

A、對(duì)代開(kāi)貨物運(yùn)輸業(yè)發(fā)票的個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)，統(tǒng)一按開(kāi)票金額的2.5%預(yù)征個(gè)人所得稅B、年度終了后，查賬征稅的代開(kāi)貨運(yùn)發(fā)票個(gè)人所得稅納稅人，按規(guī)定被預(yù)征的個(gè)人所得稅可以在匯算清繳時(shí)扣除

C、實(shí)行核定征收個(gè)人所得稅的，按規(guī)定被預(yù)征的個(gè)人所得稅，不得從已核定稅額中扣除

D、對(duì)代開(kāi)貨物運(yùn)輸業(yè)發(fā)票的個(gè)體工商戶(hù)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和合伙企業(yè)，統(tǒng)一按開(kāi)票金額的1.5%預(yù)征個(gè)人所得稅【正確答案】BCD

10、下列可作為進(jìn)項(xiàng)稅額抵扣憑證的有（）。A、增值稅專(zhuān)用發(fā)票

B、貨物運(yùn)輸業(yè)增值稅專(zhuān)用發(fā)票

C、海關(guān)進(jìn)口增值稅專(zhuān)用繳款書(shū)

D、增值稅普通發(fā)票

【正確答案】ABC

三、判斷題

1、在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一式樣的發(fā)票，由國(guó)家稅務(wù)總局確定。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

2、在省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)統(tǒng)一式樣的發(fā)票，由省、自治區(qū)、直轄市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)省稅務(wù)機(jī)關(guān)）確定。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

3、省以上稅務(wù)機(jī)關(guān)不可以增減除發(fā)票聯(lián)以外的其他聯(lián)次。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

4、開(kāi)具發(fā)票后，如發(fā)生銷(xiāo)貨退回需開(kāi)紅字發(fā)票的，必須收回原發(fā)票并注明“作廢”字樣或取得對(duì)方有效證明。（）

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

5、除國(guó)家稅務(wù)總局另有規(guī)定外，納稅人一經(jīng)認(rèn)定為一般納稅人后，不得轉(zhuǎn)為小規(guī)模納稅人。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

6、試點(diǎn)納稅人兼有銷(xiāo)售貨物、提供加工修理修配勞務(wù)以及應(yīng)稅服務(wù)的，應(yīng)稅貨物及勞務(wù)銷(xiāo)售額與應(yīng)稅服務(wù)銷(xiāo)售額分別計(jì)算，分別適用增值稅一般納稅人資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

7、以1個(gè)季度為納稅期限的適用于小規(guī)模納稅人也適用于一般納稅人。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

8、取得發(fā)票時(shí)，不得要求變更品名和金額。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

9、開(kāi)具發(fā)票后，如發(fā)生銷(xiāo)貨退回需開(kāi)紅字發(fā)票的，必須收回原發(fā)票并注明“作廢”字樣或取得對(duì)方有效證明。（）

Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】Y

10、對(duì)于不達(dá)增值稅起征點(diǎn)的小規(guī)模納稅人，也納入增值稅發(fā)票系統(tǒng)升級(jí)版推行范圍。（）Y、對(duì) N、錯(cuò)

【正確答案】N

第二篇：2015年繼續(xù)教育考試題目和答案

t1 “大凡人類(lèi)對(duì)于一件事，研究當(dāng)中的道理，最先發(fā)生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”這是民主革命的先驅(qū)說(shuō)過(guò)的一句話(huà)。孫中山 t2 “道不同，不相為謀。”這句話(huà)出自。《論語(yǔ)?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊(duì)風(fēng)格，體現(xiàn)“工作的簡(jiǎn)繁難易、責(zé)任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t5 “螃蟹效應(yīng)”是一種組織倫理的反映，進(jìn)而表現(xiàn)為不道德的職場(chǎng)行為。正確 t6 “權(quán)力趨向腐敗，絕對(duì)權(quán)力絕對(duì)腐敗”的名言的發(fā)明者是。阿克頓

t7 “人權(quán)入憲”是個(gè)值得紀(jì)念的事件。我國(guó)在的3月，第十屆全國(guó)人大第二次會(huì)議通過(guò)了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國(guó)家尊重與保護(hù)人權(quán)”的內(nèi)容。2004年 t8 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo) 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則,自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則

t10 《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定中，在情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第36條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.,用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.即以裁員的方式解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.t11 《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》規(guī)定高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間累計(jì)不少于____學(xué)時(shí) 40 t12 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》不是新中國(guó)成立以來(lái)第一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃。錯(cuò)誤

t13 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性,突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性

t14 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》提出的發(fā)展目標(biāo)有哪些突出特點(diǎn) 具備合理性，切實(shí)可行,突出前瞻性，適度超前,體現(xiàn)引導(dǎo)性，鼓舞人心

t15 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t16 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共提出了組數(shù)據(jù)，從多個(gè)角度和側(cè)面對(duì)整個(gè)隊(duì)伍的發(fā)展進(jìn)行了設(shè)計(jì)，提出了相應(yīng)的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發(fā)，職稱(chēng)工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專(zhuān)院校應(yīng)恢復(fù)的職稱(chēng)包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱(chēng)，“大專(zhuān)院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱(chēng)。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)哪類(lèi)專(zhuān)技人員的職稱(chēng)？ 工程人員 t22 1981年，原國(guó)家人事局提出業(yè)務(wù)職稱(chēng)的概念，“業(yè)務(wù)職稱(chēng)是反映專(zhuān)業(yè)干部的的稱(chēng)號(hào)”。學(xué)識(shí)水平, C、工作成就, D、業(yè)務(wù)能力

t23 1994年，我國(guó)開(kāi)始制定各類(lèi)職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書(shū)制度 2 t24 1994年，在東京國(guó)際馬拉松邀請(qǐng)賽中，名不見(jiàn)經(jīng)傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯(cuò)誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)”；而西方的則提出“法治應(yīng)當(dāng)優(yōu)于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發(fā)布了《關(guān)于全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試擴(kuò)充科目有關(guān)問(wèn)題的通知》，將2001年暫定的13類(lèi)擴(kuò)充至 大類(lèi)。15 t27 2010年后專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試科目從22個(gè)調(diào)整為 26 t28 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱(chēng)，改為公司。索尼 t29 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱(chēng)，改為索尼公司。正確

t30 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制度？ 2次 t31 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制度。錯(cuò)誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規(guī)定，國(guó)民待遇原則中可享有國(guó)民待遇的外國(guó)人，首先是成員國(guó)的國(guó)民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t34 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t35 被認(rèn)為是能更好地測(cè)顧客的需求并能對(duì)其需求變化做出更好的反應(yīng)的一種部門(mén)化方式 顧客部門(mén)化

t36 本規(guī)定所稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會(huì)保障部或者由其會(huì)同有關(guān)行政部門(mén)確定，在全國(guó)范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的與評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相關(guān)的考試、職業(yè)準(zhǔn)入資格考試和職業(yè)水平考試。正確 t37 編制并實(shí)施《專(zhuān)技人才規(guī)劃》主要有四點(diǎn)考慮。錯(cuò)誤

t38 表現(xiàn)為能夠創(chuàng)造積極的氛圍引導(dǎo)交流，能夠理解他人的觀(guān)點(diǎn)和情感，并能夠使他人感覺(jué)到你能認(rèn)同他們的感受和觀(guān)點(diǎn) 移情能力

t39 不視為侵犯專(zhuān)利權(quán)的行為。先用權(quán)人的實(shí)施,專(zhuān)利權(quán)用盡, 臨時(shí)過(guò)境, 為科學(xué)研究而使用.t40 不授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象。科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t41 不屬我國(guó)高層次人才隊(duì)伍存在問(wèn)題的表現(xiàn) 男女比列失衡 t42 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)有 和解(協(xié)商)機(jī)構(gòu)

t43 不屬于我國(guó)高層次人才政策體系主要存在以下問(wèn)題： 年紀(jì)普通比較大 t44 不屬于專(zhuān)利權(quán)法律制度保護(hù)的客體是。商標(biāo) t45 不屬于作品的種類(lèi) 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級(jí)。下列各項(xiàng)中,效力低于地方性法規(guī)的是()。同級(jí)政府規(guī)章 t47 裁決應(yīng)當(dāng)按照的意見(jiàn)作出，少數(shù)仲裁員的不同意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)記入筆錄。多數(shù)仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業(yè)務(wù)的人，而管理者則是在組織中完成具體任務(wù)的人 指揮他人 t49 曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有落后的國(guó)家和地區(qū)，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見(jiàn)的匯編作品如。數(shù)據(jù)庫(kù), B、期刊、雜志, C、辭書(shū), D、選集 t51 常見(jiàn)的匯編作品如。辭書(shū),數(shù)據(jù)庫(kù),期刊、雜志,選集 t52 常見(jiàn)的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書(shū),數(shù)據(jù)庫(kù) t53 成果管理至上觀(guān)點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確 t54 成果管理至上觀(guān)點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。正確

t55 除署名權(quán)以外，著作權(quán)的其他權(quán)利由單位享有的特殊的職務(wù)作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權(quán)的主體。社會(huì)組織,法人,其他自然人,國(guó)家 t57 傳播專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 交通部

t58 從技術(shù)骨干轉(zhuǎn)到管理崗位的技術(shù)型管理者在組織中想要起預(yù)期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術(shù)人員提拔到管理人員之前，企事業(yè)單位要對(duì)候選人進(jìn)行長(zhǎng)期的業(yè)績(jī)考核評(píng)價(jià)。正確 t60 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往都是技術(shù)工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨(dú)立思考。錯(cuò)誤

t61 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t62 單列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位人員參評(píng)任職年限破格人員申報(bào)時(shí)，須提交用人單位的專(zhuān)題推薦報(bào)告和名以上同行高級(jí)專(zhuān)家推薦意見(jiàn)。兩名

t63 當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ)、科技為先導(dǎo)、為焦點(diǎn)的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。人才 t64 當(dāng)侵權(quán)行為給專(zhuān)利權(quán)人造成實(shí)際損失時(shí)，侵權(quán)人應(yīng)當(dāng)向?qū)＠麢?quán)人賠償損失。賠償數(shù)額。參照該專(zhuān)利許可使用費(fèi)的倍數(shù)合理確定, 按照侵權(quán)人因侵權(quán)行為獲得的利益作為賠償額, 按照專(zhuān)利權(quán)人因被侵權(quán)所受到的損失作為賠償額

t65 當(dāng)事人及其法定代理人、近親屬，對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后。可以自行和解 t67 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，須提交。書(shū)面申請(qǐng)書(shū)

t68 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60 t69 當(dāng)事人雙方不服仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決。先起訴的一方當(dāng)事人

t70 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭3日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。正確 t72 當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。3 t73 當(dāng)一個(gè)人要評(píng)職稱(chēng)時(shí)，他至少要先準(zhǔn)備好四項(xiàng)基本資格與條件：學(xué)歷、資歷、工作業(yè)績(jī) t74 當(dāng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書(shū)后，就可以開(kāi)始“評(píng)職稱(chēng)”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區(qū)別的，因此，絕不能交替使用的。錯(cuò)誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時(shí)間是最寶貴的資源，不懂得時(shí)間管理那就什么也無(wú)法管理。正確

t78 的勞動(dòng)關(guān)系已被納入《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。這在我國(guó)勞動(dòng)法制實(shí)踐中意義非常重大。勞動(dòng)者不合格,用人單位不合格 t79 電影類(lèi)作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人 t80 電影類(lèi)作品的著作權(quán)由享有和行使。制片人

t81 對(duì)非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)履行提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的義務(wù)，或者以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前通知義務(wù)后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)

t82 對(duì)該地區(qū)不具備評(píng)審條件的專(zhuān)業(yè)，由該地區(qū)人事部門(mén)委托具有評(píng)審權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審，單位與個(gè)人委托評(píng)審無(wú)效。正確

t83 對(duì)人民法院主管的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁方能進(jìn)入訴訟程序，這是勞動(dòng)訴訟主管內(nèi)容的特殊之處。正確 t84 對(duì)提供虛假證明材料或者以其他不正當(dāng)手段取得相應(yīng)證書(shū)的，不由證書(shū)簽發(fā)機(jī)關(guān)宣布證書(shū)無(wú)效，收回證書(shū)，并依照本規(guī)定第七條處理。錯(cuò)誤

t85 對(duì)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講，真誠(chéng)是一項(xiàng)最基本的原則，也是最基本的道德底線(xiàn)，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對(duì)應(yīng)試人員違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)制作考試違紀(jì)違規(guī)行為處理決定書(shū)，及時(shí)送達(dá)被處理的應(yīng)試人員。正確

t87 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀(guān)念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t88 對(duì)于工作標(biāo)準(zhǔn)描述錯(cuò)誤的是 工作效率

t89 對(duì)于勞動(dòng)合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對(duì)于目標(biāo)的設(shè)定要注意： 目標(biāo)要符合組織的共同愿景,目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后應(yīng)有相應(yīng)的報(bào)酬配合,目標(biāo)的表述應(yīng)明確清楚，切忌含糊不清,目標(biāo)必須是經(jīng)過(guò)努力可以實(shí)現(xiàn)的,目標(biāo)最好是自己首先提出來(lái)的,本單位、本部門(mén)、個(gè)人的目標(biāo)應(yīng)與其他有關(guān)方面和成員的目標(biāo)相協(xié)調(diào)與配合,目標(biāo)要易于考核評(píng)價(jià)；目標(biāo)一定要以書(shū)面的形式明確

t91 對(duì)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的結(jié)構(gòu)比例，事業(yè)單位應(yīng)該按照其單位的不同性質(zhì)而有不同的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 正確 t92 對(duì)員工來(lái)講，職務(wù)晉升是員工職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止?fàn)帯钡淖饔茫@一提法源自管仲，且在學(xué)說(shuō)那里常被提及。法家 t94 法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 由國(guó)家外專(zhuān)局牽頭，中央編譯局、外專(zhuān)局、外交部共同組成 t96 凡保護(hù)國(guó)家公益的法為公法，保護(hù)私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少天 15 t98 概念技能也稱(chēng)為思想技能或觀(guān)念技能，是一種把握大局，預(yù)測(cè)本行業(yè)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)，并在此基礎(chǔ)上做出正確決策、引導(dǎo)組織發(fā)展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門(mén)依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

t102 崗位設(shè)置的關(guān)鍵在于高、中、初能級(jí)結(jié)構(gòu)比例的合理，只有這樣才能使崗位發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)、協(xié)調(diào)、高效作用。科學(xué) t103 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想 要有政策導(dǎo)向,要在國(guó)家政策規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行, 要有利于吸引學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，要有利于選拔優(yōu)秀的青年科技人才

t104 崗位設(shè)置就是指在分解具體專(zhuān)業(yè)技術(shù)任務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用職位分類(lèi)原理，確定所需的專(zhuān)38業(yè)技術(shù)職務(wù)系列和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)檔次，明確工作人員工作崗位的活動(dòng)。正確 t105 崗位設(shè)置應(yīng)按如下幾個(gè)基本原則進(jìn)行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。錯(cuò)誤 t107 崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能 t108 崗位是指單位根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱(chēng),職責(zé)任務(wù),工作標(biāo)準(zhǔn),任職條件

t109 崗位是組織機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，由三個(gè)要素構(gòu)成 職務(wù)、職責(zé), 職權(quán) t110 崗位隨著“組織”的產(chǎn)生而產(chǎn)生，不具有以下哪一項(xiàng)特點(diǎn)： 崗位的確定不一定由上一級(jí)主管部門(mén)依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂(yōu)患意識(shí)，增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)性，要爭(zhēng)做該行業(yè)的領(lǐng)頭羊。正確

t113 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類(lèi)型，即調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)和司法機(jī)構(gòu)。正確 t114 各國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，大致可分為三種類(lèi)型。仲裁機(jī)構(gòu),調(diào)解機(jī)構(gòu),司法機(jī)構(gòu) t115 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t116 各國(guó)一般知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織應(yīng)有的法律地位，我國(guó)的音樂(lè)著作權(quán)協(xié)會(huì)就是類(lèi)似的組織。賦予

t117 各類(lèi)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對(duì)象。這里的企業(yè)包括的企業(yè)。各種所有制形式,各種法律形態(tài),各種行業(yè)

t118 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類(lèi)錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo) t119 工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t120 工藝美術(shù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 輕工業(yè)部 t121 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的___的要求 數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度 t122 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關(guān)度等特性。高任務(wù)

t124 工作技能族的戰(zhàn)略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風(fēng)險(xiǎn)決策的精神 有當(dāng)機(jī)立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤 t126 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體,勞動(dòng)者或其團(tuán)體

t127 關(guān)于崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想描述錯(cuò)誤的是 要有社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益.崗位設(shè)置一定要迎合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)潮流，能夠?qū)崿F(xiàn)盈利并能長(zhǎng)期存在下去相當(dāng)必要

t128 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，辦理步驟錯(cuò)誤的是。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，仲裁程序無(wú)法進(jìn)行.t129 關(guān)于商標(biāo)權(quán)，以下不包括 租借權(quán)

t130 管理包含目的性、依賴(lài)性、管理的對(duì)象是組織的資源、管理是由一系列相互關(guān)聯(lián)的職能構(gòu)成。正確 t131 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t132 管理的功能在于通過(guò)科學(xué)的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實(shí)現(xiàn)盡可能多或高的目標(biāo)。正確 t133 管理活動(dòng)是在一定的環(huán)境中進(jìn)行的，環(huán)境給管理創(chuàng)造了一定的條件和機(jī)會(huì)，同時(shí)也對(duì)管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動(dòng)最終要落實(shí)到計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動(dòng)區(qū)別于一般作業(yè)活動(dòng)的主要標(biāo)志。最基本的

t135 管理效益表現(xiàn)在各個(gè)方面，既包括經(jīng)濟(jì)效益，也包括社會(huì)效益和生態(tài)效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機(jī)體。必備知識(shí),工作技能,個(gè)性要素 t139 管理者的職責(zé)是帶領(lǐng)、，利用好各專(zhuān)業(yè)的人才來(lái)為產(chǎn)出負(fù)責(zé)，強(qiáng)調(diào)集體產(chǎn)出成果。協(xié)調(diào)整個(gè)團(tuán)隊(duì)工作 t140 管理者的主要職責(zé)是從技術(shù)走向管理。正確

t141 管理者平時(shí)最好用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言、易懂的言詞來(lái)傳達(dá)訊息，而且對(duì)于說(shuō)話(huà)的對(duì)象、時(shí)機(jī)要有所掌握，有時(shí)過(guò)分的修飾反而達(dá)不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個(gè)性要素包括自信心、成就動(dòng)機(jī)、獨(dú)立性、身體適應(yīng)能力、變革性、堅(jiān)韌性、自控力、廉潔性、責(zé)任心、移情能力等10項(xiàng)要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰(zhàn)略決策能力、識(shí)人用人能力、學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、觀(guān)察能力、創(chuàng)新能力、理解能力、自我發(fā)展能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、指導(dǎo)能力、傾聽(tīng)能力、應(yīng)變適應(yīng)能力、關(guān)系構(gòu)建能力、解決問(wèn)題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發(fā)散思維能力、影響他人的能力等19項(xiàng)要素。正確 t144 管理者通過(guò)謀與斷來(lái)決定組織中的重大問(wèn)題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤 t146 管理者要監(jiān)督杜絕將情緒帶入工作是非職業(yè)化不理性的行為。錯(cuò)誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質(zhì)和技能。一般來(lái)講，管理人員需要三種基本技能，即技術(shù)技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強(qiáng)的創(chuàng)造力，要勇于引進(jìn)新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開(kāi)展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過(guò)程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專(zhuān)門(mén)化、部門(mén)化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)、下屬、客人以及組織抱有高度 責(zé)任心

t151 貫徹實(shí)施《專(zhuān)技人才規(guī)劃》是人社部門(mén)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期專(zhuān)技人才工作的中心任務(wù)。要保證規(guī)劃落到實(shí)處，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是 重點(diǎn)保證和提高專(zhuān)業(yè)人才的待遇

t152 廣義的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)過(guò)程中與發(fā)生的關(guān)系,區(qū)別于狹義的勞動(dòng)關(guān)系。其他勞動(dòng)者或其他組織之間產(chǎn)生,所在單位之間

t153 廣義的勞動(dòng)爭(zhēng)議僅指勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t154 國(guó)家才正式頒布《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱(chēng)及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》是在1979年。錯(cuò)誤 t155 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t156 行政領(lǐng)導(dǎo)和離退休人員原則上不參加評(píng)委會(huì)。正確

t157 合同法對(duì)技術(shù)合同的主要條款作了示范性規(guī)定，包括條款。項(xiàng)目名稱(chēng)、標(biāo)的,違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決辦法和專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)的解釋等,項(xiàng)目成果以及收益分配、驗(yàn)收、價(jià)款,項(xiàng)目履行、保密、風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任 t158 合作開(kāi)發(fā)各方當(dāng)事人的主要義務(wù)是： 合作各方當(dāng)事人應(yīng)協(xié)作配合完成研究工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定分工參與研究開(kāi)發(fā)工作；,合作各方當(dāng)事人應(yīng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資；,保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密.t159 合作開(kāi)發(fā)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不包括 不用保守技術(shù)情報(bào)和資料的秘密

t160 合作作品按照其內(nèi)部關(guān)系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂(lè)作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權(quán)由合作者享有。共同

t162 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤

t163 衡量一個(gè)組織及其產(chǎn)品是否具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，只能站在現(xiàn)有潛在用戶(hù)角度上，而不是站在組織的角度上。錯(cuò)誤 t164 胡子師長(zhǎng)最后的心愿給我們的啟示是：如果對(duì)方?jīng)]有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實(shí)意思，這會(huì)使你付出沉重的代價(jià)。錯(cuò)誤

t165 繪畫(huà)、書(shū)法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移,作品原件所有人取得原件物。所有權(quán),展覽權(quán) t166 基本資格考試A.級(jí)證書(shū)有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t169 激勵(lì)是指管理者運(yùn)用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發(fā)其動(dòng)機(jī)，使其朝向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的心理過(guò)程。正確

t170 即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無(wú)須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，征得用人單位的同意。無(wú)須 t171 計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和是每個(gè)管理工作者必須開(kāi)展的工作 控制

t172 技術(shù)骨干會(huì)因?yàn)閷?zhuān)業(yè)領(lǐng)域的權(quán)威而變得非常自信，習(xí)慣于單向溝通，不擅長(zhǎng)傾聽(tīng)，而管理工作則需要聆聽(tīng)不同的聲音，理解各方所需，進(jìn)而說(shuō)服對(duì)方采取一定的行動(dòng)。正確

t173 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術(shù)合同主要的特點(diǎn)不包括 技術(shù)合同具有周期性長(zhǎng)的特點(diǎn)

t175 技術(shù)和管理這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同具有如下特征。技術(shù)開(kāi)發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，履行具有協(xié)作性；,技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)工作，研究開(kāi)發(fā)人須有技術(shù)研究開(kāi)發(fā)能力；,標(biāo)的具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)；,技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有雙方共同負(fù)擔(dān)性；

t177 技術(shù)型骨干從事管理工作的劣勢(shì)包括個(gè)性要素障礙、必備知識(shí)障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術(shù)型骨干從事管理工作的略勢(shì)包括 個(gè)性要素障礙,必備知識(shí)障礙,工作技能障礙

t179 技術(shù)型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解和認(rèn)識(shí)相關(guān)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并且能夠靈活應(yīng)用。正確

t180 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，不能指導(dǎo)他們完成工作。錯(cuò)誤

t181 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t182 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)包括理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、組織知識(shí)。正確 t183 技術(shù)型管理人員的必備知識(shí)障礙包括管理知識(shí)匱乏、對(duì)組織知識(shí)掌握不足。正確

t184 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿(mǎn)自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t185 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t186 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確 t187 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位

t188 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽(tīng)能力較弱、局限的專(zhuān)業(yè)思維模式。正確

t189 技術(shù)型管理人員在遇到困難、逆境的時(shí)候，不夠堅(jiān)持。錯(cuò)誤

t190 技術(shù)型管理者需從專(zhuān)業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正。正確 t191 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括 專(zhuān)利實(shí)施許可合同,專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同,技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同.t192 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有如下特征 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同為要式合同,合同的標(biāo)的必須是研究權(quán)利化的技術(shù)成果, 合同的標(biāo)的是一個(gè)相對(duì)完整的技術(shù)方案, 合同的標(biāo)的是現(xiàn)有的技術(shù)方案 t193 技術(shù)咨詢(xún)合同具有以下特征 技術(shù)咨詢(xún)合同是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構(gòu)成的特定性,標(biāo)的內(nèi)容的綜合性

t194 技術(shù)咨詢(xún)合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t195 家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形。錯(cuò)誤 t196 經(jīng)濟(jì)法為國(guó)家對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行適度干預(yù)和宏觀(guān)調(diào)控提供法律手段和制度框架，防止市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的自發(fā)性和盲目性所導(dǎo)致的弊端。正確

t197 就管理效果來(lái)說(shuō)，在其對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)造成的影響中，也可分為正效果和負(fù)效果。正確

t198 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t199 具有領(lǐng)袖特質(zhì)和具有領(lǐng)導(dǎo)魅力的領(lǐng)導(dǎo)者，一個(gè)典型的特征是他們能夠喚起、激勵(lì)、影響他人的情緒。正確 t200 考核標(biāo)準(zhǔn)分為 優(yōu)秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī) t202 考核的意義有哪些 有利于提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)，優(yōu)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍,有利于調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性，工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)限和態(tài)度的要求意識(shí),為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘等提供依據(jù)

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合, 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合

t204 可在我國(guó)申請(qǐng)專(zhuān)利的外國(guó)人具備以下任何之一。其所屬?lài)?guó)對(duì)我國(guó)國(guó)民的專(zhuān)利申請(qǐng)予以保護(hù),其所屬?lài)?guó)為巴黎公約成員國(guó),該外國(guó)人在中國(guó)有經(jīng)常居所或者營(yíng)業(yè)所,其所屬?lài)?guó)與我國(guó)有專(zhuān)利保護(hù)的雙邊協(xié)議

t205 勞動(dòng)法是調(diào)整的法律規(guī)范的總稱(chēng)。勞動(dòng)關(guān)系和與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系

t206 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類(lèi)型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t207 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念，除了有其一般含義外，還有其特定內(nèi)涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動(dòng)

t208 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從目的看，它是作為一種的職業(yè)勞動(dòng)。謀生手段 t209 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位

t210 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從性質(zhì)看，是為了向用人單位履行以勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同為依據(jù)的法律義務(wù)的勞動(dòng)，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養(yǎng)、撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng),技術(shù)咨詢(xún)等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng),加工承攬 t211 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動(dòng)。職工(或雇工)t212 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類(lèi)方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t213 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng) t214 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動(dòng)合同的無(wú)效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的, 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t216 勞動(dòng)合同的無(wú)效是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)，訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。此處勞動(dòng)合同的無(wú)效并非導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部、自始無(wú)效，而是指勞動(dòng)合同條款的無(wú)效。根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效以下錯(cuò)誤的是 在雙方公開(kāi)、公正簽訂的合同

t217 勞動(dòng)合同訂立的程序必須符合法律規(guī)定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致、強(qiáng)迫訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效

t218 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)須

t219 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；,從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；

t220 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以下描述錯(cuò)誤的是 調(diào)整不同

t221 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。標(biāo)的不同, 內(nèi)容不同, 主體不同, 主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同 t222 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別主要在于。主體間關(guān)系不同與調(diào)整的法律規(guī)范不同,標(biāo)的不同,主體不同,內(nèi)容不同 t223 勞動(dòng)合同約定工廠(chǎng)年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛(ài)，這種約定。無(wú)效 t224 勞動(dòng)監(jiān)察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對(duì)性強(qiáng),行政性 t225 勞動(dòng)監(jiān)察主體包括勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)監(jiān)察員。正確 t226 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力 t227 勞動(dòng)者被迫簽訂的勞動(dòng)合同或未經(jīng)協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同為勞動(dòng)合同。無(wú)效

t228 勞動(dòng)者本人無(wú)過(guò)錯(cuò)，但由于主客觀(guān)原因致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，具體情形不包括 公司由于經(jīng)濟(jì)效益等原因，考慮到節(jié)省開(kāi)支并辭退員工的 t229 勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。有權(quán) t230 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為 t234 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層 t235 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁, 調(diào)解, 和解(協(xié)商), 訴訟 t236 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 仲裁,調(diào)解,和解(協(xié)商),訴訟

t237 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有和解(協(xié)商)、調(diào)解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。正確

t239 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤 t240 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。正確 t241 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 申請(qǐng),制作調(diào)解文書(shū),實(shí)施調(diào)解 t242 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序有哪些？ 制作調(diào)解文書(shū),實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng)

t243 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t244 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、工會(huì)代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確 t246 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)義務(wù), 勞動(dòng)權(quán)利 t247 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。用人單位所在地,勞動(dòng)合同履行地

t249 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t250 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是國(guó)際授權(quán)、依法獨(dú)立地對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。錯(cuò)誤 t251 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5 t252 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)由組成。勞動(dòng)行政主管部門(mén)的代表,企業(yè)方面代表,工會(huì)代表 t253 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。正確 t254 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由的負(fù)責(zé)人擔(dān)任 勞動(dòng)行政主管部門(mén) t255 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。正確

t256 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)3年的., 具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的

t258 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)3年的.,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的 t259 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t260 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己 t261 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬(wàn)

t262 理性就是既要認(rèn)清自己的目標(biāo)，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個(gè)又一個(gè)的困難，具備為一個(gè)宏大目標(biāo)而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確 t264 鄰接權(quán)包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設(shè)計(jì)專(zhuān)有權(quán),播放者的權(quán)利,錄制者的權(quán)利,表演者的權(quán)利 t265 領(lǐng)導(dǎo)就是管理者指揮、帶領(lǐng)和激勵(lì)下屬努力實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為。正確

t266 領(lǐng)導(dǎo)魅力的本質(zhì)目的是用管理者的自信和熱情激勵(lì)員工，使員工集中力量沿著正軌前進(jìn)。正確

t267 領(lǐng)導(dǎo)魅力的具體體現(xiàn)大多和管理者不同的家庭、教育、從業(yè)等經(jīng)驗(yàn)息息相關(guān)，是長(zhǎng)期塑造的結(jié)果。正確 t268 領(lǐng)導(dǎo)者不僅是一個(gè)運(yùn)籌帷幄的戰(zhàn)略家，也應(yīng)該是一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的思想家。正確 t269 冒險(xiǎn)無(wú)成本，但獲得的回報(bào)卻是豐厚的。錯(cuò)誤

t270 每次召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于17人，中評(píng)委不得少于人 13 t271 每次召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，出席會(huì)議的委員人數(shù)，高評(píng)委不得少于人，中評(píng)委不得少于13人 17 t272 每年的為評(píng)委會(huì)評(píng)審活動(dòng)時(shí)間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對(duì)象的用語(yǔ).正確

t274 目標(biāo)管理的具體做法分三個(gè)階段，即目標(biāo)的制定、目標(biāo)的實(shí)施和成果評(píng)價(jià)階段。正確 t275 目標(biāo)是人們期望在未來(lái)能夠達(dá)到的一種狀態(tài)或能夠取得的成果。正確 t276 目標(biāo)是一個(gè)方向舵，它指引企業(yè)發(fā)展的方向。正確

t277 目前，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》。1995年

t279平等自愿、協(xié)商一致原則中的平等是指在勞動(dòng)合同過(guò)程中，雙方當(dāng)事人的法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不存在管理與服從的關(guān)系。訂立

t280 評(píng)價(jià)管理工作績(jī)效的唯一標(biāo)準(zhǔn)是工作成果 工作成果

t281 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周?chē)后w及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀(guān)念、社會(huì)偏見(jiàn)，不怕壓力 工作有主見(jiàn)

t282 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t283 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子

t284 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀(guān)念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確 t285 評(píng)審工作每年組織多少次 一次

t286 評(píng)審結(jié)果不一定由人事（職改）部門(mén)批準(zhǔn)，審批通過(guò)后發(fā)放統(tǒng)一印制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格證書(shū)。錯(cuò)誤

t287 其他有形財(cái)產(chǎn)還可以通過(guò)儲(chǔ)藏、占有等手段進(jìn)行保護(hù)，知識(shí)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。如果其脫離、失去國(guó)家法律的保障，就無(wú)法,須通過(guò)一個(gè)科學(xué)、先進(jìn)、完備的知識(shí)產(chǎn)權(quán)立法

t288 其主要任務(wù)是使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本職工作不斷學(xué)習(xí)新理論、新技術(shù)、新方法、新技能、新信息、新知識(shí)，結(jié)構(gòu)，提高創(chuàng)新能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平。改善知識(shí)

t289 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確 t290 企業(yè)將繼續(xù)教育納入發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)需求，自主組織繼續(xù)教育活動(dòng)。面向市場(chǎng) t291 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法主持。正確

t292 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。正確

t293 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由和企業(yè)代表組成。職工代表

t294 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確

t295 企業(yè)內(nèi)部有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤

t296 企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作是企業(yè)人事管理工作的重要組成部分，是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理，推進(jìn)企業(yè)人事、勞動(dòng)、工資制度改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)性工作。正確

t297 情感管理的本質(zhì)就是尊重人的尊嚴(yán)與價(jià)值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時(shí)也是組織文化。錯(cuò)誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時(shí)也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日

t301 全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，教育部、衛(wèi)生部、中科院首先恢復(fù)了技術(shù)職稱(chēng)，發(fā)布了職務(wù)條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán) t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過(guò)人格的外顯而對(duì)周?chē)鷺?gòu)成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t306 人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)全國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。正確 t307 人力資源是（社會(huì)組織發(fā)展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱(chēng)的過(guò)程稱(chēng)為“評(píng)職稱(chēng)”。正確 t309 認(rèn)定作者的身份方法。在作品上署名的無(wú)須其他證明, 通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者

t310 任何活動(dòng)在開(kāi)始之前，首先需要制定出計(jì)劃，這樣才能做到有的放矢。計(jì)劃工作主要包括以下內(nèi)容：研究活動(dòng)條件、制定決策、編制行動(dòng)計(jì)劃。正確

t311 如果當(dāng)事人對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定，認(rèn)為有錯(cuò)誤的，可以拒不執(zhí)行。錯(cuò)誤

t312 如果考核工作做不到客觀(guān)公正，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員就會(huì)議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標(biāo)構(gòu)成的條件，以下不包括 圖形相似標(biāo)志 t314 商標(biāo)權(quán)的內(nèi)容是指商標(biāo)的。使用權(quán),轉(zhuǎn)讓權(quán),許可權(quán),禁止權(quán)

t315 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱(chēng)和圖形,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的,缺乏顯著特征的

t316 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t317 商標(biāo)注冊(cè)的原則有。自愿注冊(cè)原則,申請(qǐng)?jiān)谙仍瓌t

t318 設(shè)計(jì)和確定《專(zhuān)技人才規(guī)劃》采取的重點(diǎn)舉措既全面貫徹國(guó)家人才規(guī)劃，又結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作特點(diǎn)，既能支撐主要任務(wù)，又注重統(tǒng)籌兼顧。主要有三個(gè)特點(diǎn),以下哪一項(xiàng)不屬于這三個(gè)特點(diǎn)： 完善市場(chǎng)配置機(jī)制為導(dǎo)向，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的合理流動(dòng)

t319 設(shè)少量崗位就滿(mǎn)足需要的，絕不多設(shè)崗位。可以

t320 設(shè)置崗位要根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，結(jié)44合各專(zhuān)業(yè)、各單位的實(shí)際情況確定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括我國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確

t322 申報(bào)人所在單位的材料審核評(píng)議小組，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審核，并在評(píng)審表及簡(jiǎn)表加評(píng)價(jià)意見(jiàn) 正確 t323 申報(bào)由個(gè)人提供材料，向所在單位、各專(zhuān)業(yè)評(píng)委會(huì)或職稱(chēng)受理服務(wù)點(diǎn)申報(bào) 正確

t324 申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師的小學(xué)教師，須同時(shí)具備下列條件：大專(zhuān)以上學(xué)歷，任小學(xué)高級(jí)教師8年以上，并連續(xù)在小學(xué)教學(xué)第一線(xiàn)任教滿(mǎn)23年以上。錯(cuò)誤

t325 申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請(qǐng)

t326 申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明如下事項(xiàng) 仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、地址和法定代表人的姓名、職務(wù),證據(jù)、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個(gè)體的相關(guān)行為，是一種明顯的、能使個(gè)體勝任某項(xiàng)工作的行為。正確 t328 時(shí)事新聞著作權(quán)。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對(duì)管理者非常重要。組織

t330 是測(cè)評(píng)管理者工作績(jī)效的重要標(biāo)志，也是影響組織能否實(shí)現(xiàn)更佳效益的關(guān)鍵。管理效率的高低

t331 是對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系中的特殊勞動(dòng)法律關(guān)系，即勞動(dòng)合同關(guān)系和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和調(diào)解法律關(guān)系的特殊規(guī)定，屬于特別法。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,《勞動(dòng)合同法》

t332 是人類(lèi)社會(huì)存在和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)力的使用 t333 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t334 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t335 授予專(zhuān)利權(quán)的條件 實(shí)用性, 創(chuàng)造性,新穎性 t336 授予專(zhuān)利權(quán)的條件 創(chuàng)造性,實(shí)用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產(chǎn)生智力成果的創(chuàng)作活動(dòng) t338 屬于技術(shù)合同的特征的是。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類(lèi)型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容, 當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專(zhuān)業(yè)知識(shí)或技能的技術(shù)人員, 技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性的特點(diǎn),技術(shù)合同環(huán)節(jié)多，履行期限長(zhǎng)，價(jià)款、報(bào)酬或者使用費(fèi)的計(jì)算復(fù)雜，一些技術(shù)合同的風(fēng)險(xiǎn)性很強(qiáng)

t339 屬于勞動(dòng)合同終止情形的有。勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的, 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； t340 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù), 向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t341 屬于仲裁時(shí)效中斷的法定事由有 向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 t342 屬于作品的種類(lèi) 計(jì)算機(jī)軟件

t343 司法保護(hù)是指享有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利人或國(guó)家公訴機(jī)關(guān)向?qū)η謾?quán)提起民事、刑事訴訟，以追究侵權(quán)人的民事、刑事責(zé)任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個(gè)人的作為。正確

t346 隨著創(chuàng)新在管理中的作用日益增強(qiáng)，管理者還應(yīng)具備創(chuàng)新能力。正確

t347 隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，管理學(xué)不斷充實(shí)新的內(nèi)容，成為指導(dǎo)人們開(kāi)展各種管理活動(dòng)，有效達(dá)到管理目的和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的指南。正確

t348 所味的個(gè)性要素是指 一個(gè)人內(nèi)在的特質(zhì)

t349 所學(xué)專(zhuān)業(yè)與現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)不一致或不相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，申報(bào)晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不可按破格參加評(píng)審。錯(cuò)誤

t350 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁 t351 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同,依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) t352 調(diào)解委員會(huì)主要職責(zé)有哪些？ 對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育,檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯(cuò)點(diǎn)高度不一致，或者錯(cuò)同數(shù)量達(dá)到一定比例的（即雷同試卷）； 錯(cuò)誤 t354 圖書(shū)資料專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 文化部 t355 外部環(huán)境競(jìng)爭(zhēng)的壓力，技術(shù)更新的頻繁和自身成長(zhǎng)的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國(guó)容器公司的董事會(huì)首席執(zhí)行董事和董事長(zhǎng)，是一個(gè)“唯才是舉”的開(kāi)明人士。正確 t357 為了適應(yīng)全新的工作要求、定位和挑戰(zhàn)，擁有技術(shù)背景的管理人員必須克服障礙，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。正確

t358 為一名轉(zhuǎn)崗的管理者，除了要努力構(gòu)建團(tuán)隊(duì)、加強(qiáng)部門(mén)間合作以外，還要養(yǎng)成在團(tuán)隊(duì)內(nèi)集思廣益的習(xí)慣。正確 t359 委托開(kāi)發(fā)合同中委托人的主要義務(wù)。按照約定支付研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬；, 按期接受研究開(kāi)發(fā)成果., 按照合同約定提供技術(shù)資料、原始數(shù)據(jù)并完成協(xié)作事項(xiàng)；

t360 委托開(kāi)發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開(kāi)發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開(kāi)發(fā)成果,按期完成研究開(kāi)發(fā)工作，交付研究開(kāi)發(fā)成果研究開(kāi)發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用研究開(kāi)發(fā)人員必須按照合同約定的研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.t361 委托人的主要義務(wù)不包括 合理地使用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用

t362 未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，當(dāng)年一律不得連轉(zhuǎn)帶評(píng)、跨系列（專(zhuān)業(yè)）申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù) 正確 t363 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系,農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系 t364 我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要有： 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì), 在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織., 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

t365 我國(guó)非公經(jīng)濟(jì)社會(huì)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分。正確 t366 我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)制度是在工人技術(shù)等級(jí)考核制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來(lái)的。正確

t367 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類(lèi)包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。剝奪政治權(quán)利,罰金, 沒(méi)收財(cái)產(chǎn) t368 我國(guó)刑法規(guī)定了刑罰的種類(lèi)包括主刑和附加刑。下列選項(xiàng)中，屬于附加刑的是。沒(méi)收財(cái)產(chǎn),剝奪政治權(quán)利,罰金

t369 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo), 經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn)

t370 我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則可以從3個(gè)方面來(lái)把握。錯(cuò)誤 t371 我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類(lèi)。正確

t372 西部之光的目標(biāo)是，經(jīng)過(guò)年的努力為西部地區(qū)培養(yǎng)和造就1000名左右熱愛(ài)西部、奉獻(xiàn)西部、扎根西部、有較高水平和能力的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t375 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無(wú)不成也

t377 下列不屬于職稱(chēng)評(píng)定的方式是根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t378 下列法的形式中，由國(guó)家最高權(quán)機(jī)關(guān)制定，規(guī)定國(guó)家基本制作和根本任務(wù)，具有最高法律效力，屬于國(guó)家根本大法的有是。《中華人民共和國(guó)憲法》 t379 下列選項(xiàng)中哪個(gè)屬于衛(wèi)生技術(shù)人員？ 醫(yī)師 t380 下面對(duì)于勞動(dòng)力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力就其內(nèi)容而言往往是由多個(gè)部分構(gòu)成的整體，但各個(gè)部分勞動(dòng)力之間可以分開(kāi)存在

t381 現(xiàn)代組織的部門(mén)化呈現(xiàn)出兩種主要趨勢(shì)：顧客部門(mén)化和跨職能團(tuán)隊(duì)。正確

t382 現(xiàn)在通常所說(shuō)的管理的社會(huì)責(zé)任主要是指經(jīng)濟(jì)責(zé)任以外的社會(huì)道德責(zé)任，特別是建立在經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任基礎(chǔ)上的道德責(zé)任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標(biāo)，對(duì)投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國(guó)成立后，對(duì)在舊中國(guó)獲得的技術(shù)職務(wù)基本上予以保留，由各單位領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)考核任命。1952年7月由當(dāng)時(shí)的政務(wù)院公布的技術(shù)職務(wù)暫行工資表中，其技術(shù)職務(wù)名稱(chēng)不包括 私營(yíng)企業(yè)職工 t385 信息不對(duì)稱(chēng)最重要表現(xiàn)為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術(shù)骨干提拔來(lái)的。正確 t387 學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)不能終身保持。錯(cuò)誤

t388 學(xué)習(xí)管理學(xué)的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學(xué)銜”就是國(guó)家根據(jù)科學(xué)研究人員、高等學(xué)校教師在工作崗位上所達(dá)到的學(xué)術(shù)水平、工作能力和工作成就而授予的學(xué)術(shù)職務(wù)稱(chēng)號(hào)。正確

t390 學(xué)銜評(píng)定不應(yīng)有限制，只要有水平、有成果，就可以評(píng)定。資歷, 指標(biāo),數(shù)量

t391 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 權(quán)威性,可比性,普遍性 t392 演繹創(chuàng)作所派生出來(lái)的新作品，其著作權(quán)由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權(quán)及行使，不得侵犯原作品的著作權(quán)，需要。對(duì)作品進(jìn)行演繹創(chuàng)作應(yīng)得到作者的同意,演繹創(chuàng)作時(shí)應(yīng)當(dāng)保持原作品的完整性，要在演繹作品上標(biāo)明原作品及作者,對(duì)第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權(quán)僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業(yè)務(wù)職稱(chēng)不是反映專(zhuān)業(yè)干部的學(xué)識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成就的稱(chēng)號(hào)。錯(cuò)誤 t395 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿(mǎn)足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t396 一般組織機(jī)構(gòu)的崗位能級(jí)，從高到低可分為四個(gè)層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執(zhí)行層崗位

t397 一旦技術(shù)型管理者能夠?qū)崿F(xiàn)自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉(zhuǎn)變，那么他們的內(nèi)在智慧與技術(shù)基礎(chǔ)會(huì)引導(dǎo)他們采用正確而有效的管理行為或領(lǐng)導(dǎo)行為，而讓其事倍功半。錯(cuò)誤

t398 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)。人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.t399 一個(gè)富有人本思想的管理者，應(yīng)著力創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境，培植組織的親和力。人性張揚(yáng) t400 一個(gè)人獲得職稱(chēng)是為了職務(wù)，而取得某種職務(wù)必須先要有職稱(chēng)，但有了職稱(chēng)一定就有職務(wù)。錯(cuò)誤 t401 一個(gè)優(yōu)秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉(zhuǎn)變?yōu)楹细竦墓芾碚撸m應(yīng)上述的轉(zhuǎn)變大概需要經(jīng)歷個(gè)月的歷練 6-18個(gè)月

t403 依據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類(lèi)方法。在不同國(guó)家或同一國(guó)家的不同時(shí)期，可以有不同的分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。以下描述不正確的是 以生產(chǎn)資料為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類(lèi)

t404 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰(zhàn)爭(zhēng) t405 以下等不可抗力和正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)，仲裁時(shí)效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰(zhàn)爭(zhēng),火山爆發(fā)、地震、臺(tái)風(fēng)、冰雹和洪水侵襲,權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時(shí)效中斷的法定事由？ 對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù),向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

t407 以下哪些是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員可依法調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議？ 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議,是法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議.t408 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn) t410 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定

t411 以下用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，屬于過(guò)錯(cuò)性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責(zé)任的., 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

t412 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院 t413 音樂(lè)作品著作權(quán)人享有的權(quán)利能夠有效控制。出版權(quán)

t414 影響組織競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的持續(xù)時(shí)間，主要的關(guān)鍵因素是： 建立這種優(yōu)勢(shì)要多長(zhǎng)時(shí)間, 能夠獲得的優(yōu)勢(shì)有多大, 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做出有力反應(yīng)需要多長(zhǎng)時(shí)間

t415 用來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動(dòng)合同有三種情況。非過(guò)錯(cuò)性解除,裁員,過(guò)錯(cuò)性解除

t418 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng) t420 用人單位有證據(jù)證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決 適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的,違反法定程序的；,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的

t421 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付幾倍的工資 2 t422 優(yōu)秀的管理者不靠發(fā)號(hào)施令和權(quán)威來(lái)壓制人，而是崇尚，實(shí)行“職務(wù)無(wú)稱(chēng)謂”制度和“平等共事”的機(jī)制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書(shū)，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，只能依靠雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。正確

t424 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起（C），雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主持達(dá)成的仲裁調(diào)解書(shū)自送達(dá)之日起即具有法律效力，雙方當(dāng)事人不能重新申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規(guī)定所列違紀(jì)違規(guī)行為并受到相應(yīng)處理的人員，省級(jí)考試機(jī)構(gòu)或者考試主管部門(mén)向社會(huì)公布相關(guān)信息。正確 t427 有經(jīng)營(yíng)之神美譽(yù)的松下幸之助也是一個(gè)善用比馬龍效應(yīng)的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯(cuò)誤

t430 有條件的地方、部門(mén)和，可以建立繼續(xù)教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強(qiáng)自信心、營(yíng)造良好人際關(guān)系、提高團(tuán)隊(duì)凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項(xiàng)目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責(zé)任和義務(wù)。作為技術(shù)型管理者，在謀求自身發(fā)展的同時(shí)，務(wù)必要幫助下屬共同發(fā)展，只有這樣，才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好的完成各項(xiàng)任務(wù)。正確

t434 與管理者相比，團(tuán)隊(duì)才是真正的領(lǐng)袖。企業(yè)的成功需要高效團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造的巨大威力。正確

t435 運(yùn)用強(qiáng)化理論來(lái)影響、加強(qiáng)或改變職工的行為時(shí)，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強(qiáng)化物，注意獎(jiǎng)懲結(jié)合，以正強(qiáng)化為主。同時(shí)要注意信息反饋要及時(shí)。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關(guān)于召開(kāi)全國(guó)科學(xué)大會(huì)的通知》中明確指出：“應(yīng)該恢復(fù)技術(shù)職稱(chēng)，建立考核制度，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制。9月

t437 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t438 在道德規(guī)范體系中，居于主導(dǎo)地位并成為區(qū)別不同道德類(lèi)型顯著標(biāo)志的最根本的行為準(zhǔn)則的是。道德原則 t439 在技術(shù)工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，離開(kāi)崗位，依舊要履行職責(zé) 錯(cuò)誤 t440 在監(jiān)督的形式上，不可分為行政監(jiān)督和技術(shù)監(jiān)督。錯(cuò)誤 t441 在理論上，職稱(chēng)是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的的等級(jí)稱(chēng)號(hào) 能力,專(zhuān)業(yè)水平,成就

t442 在年，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議、正式頒發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設(shè)人才強(qiáng)國(guó)的戰(zhàn)略部署，對(duì)新時(shí)期專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標(biāo)時(shí)，面對(duì)與這一問(wèn)題相關(guān)的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問(wèn)題相關(guān)的一兩個(gè)方面目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。正確

t444 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t445 在實(shí)際的人事管理上，崗位管理與職稱(chēng)制度同時(shí)運(yùn)行的結(jié)果只有一種。錯(cuò)誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設(shè)置方案可按照規(guī)定權(quán)限申請(qǐng)變更 按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的,根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制韻,事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的

t447 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無(wú)論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開(kāi) 溝通 t449 在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè) t451 戰(zhàn)略管理，主要是指戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程。一般說(shuō)來(lái)，戰(zhàn)略管理包含四個(gè)關(guān)鍵要素：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略實(shí)施及控制、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)和調(diào)整。正確 t452 戰(zhàn)略管理的作用是 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新,日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起,重視戰(zhàn)略的實(shí)施 t453 戰(zhàn)略管理的作用是 日常的經(jīng)營(yíng)與計(jì)劃控制，近期目標(biāo)與長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)結(jié)合了在一起, 重視戰(zhàn)略的實(shí)施, 重視對(duì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的研究,重視戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)與更新

t454 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰(zhàn)略情報(bào)職能不同于企業(yè)經(jīng)營(yíng)信息管理。戰(zhàn)略情報(bào)的范圍不限于市場(chǎng)環(huán)境，還包括社會(huì)環(huán)境和其他環(huán)境。正確 t456 戰(zhàn)略實(shí)施就是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，在戰(zhàn)略的具體化和實(shí)施過(guò)程中，為了使實(shí)施中的戰(zhàn)略達(dá)到預(yù)期目的，實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)，必須對(duì)戰(zhàn)略的實(shí)施進(jìn)行控制。正確

t457 張安國(guó)善于授權(quán)的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t459 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t460 知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)國(guó)際公約的規(guī)定由我國(guó)的司法和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)直接適用。無(wú)特殊情況不能 t461 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)屬性決定了它具有特點(diǎn)。國(guó)家授予性,時(shí)間性,地域性,專(zhuān)有性

t462 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的技術(shù)保護(hù)制造或出售可非法破解、回避加密措施的設(shè)備或信息的行業(yè)的技術(shù)。懲罰 t463 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性

t464 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴(lài)的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t465 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴(lài)的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t466 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿(mǎn)足的條件。有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人面對(duì)侵權(quán)行為。需自我救濟(jì)

t468 知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于私權(quán)，法律對(duì)私權(quán)的保護(hù)程序需要權(quán)利人或利害關(guān)系人方能啟動(dòng)。投訴 t469 職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，職稱(chēng)就是職務(wù)。錯(cuò)誤

t470 職稱(chēng)作為學(xué)銜，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是學(xué)術(shù)技術(shù)水平，在同一專(zhuān)業(yè)系列下，其資格要求應(yīng)保持一致，不存在單位、個(gè)人之間的高低差別。正確

t471 職稱(chēng)作為學(xué)銜和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)價(jià)主體是一樣的。錯(cuò)誤

t472 職務(wù)，原指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，對(duì)黨務(wù)和政務(wù)職位的稱(chēng)呼，比如 市長(zhǎng),副書(shū)記,書(shū)記,副市長(zhǎng) t473 職務(wù)的設(shè)置取決于什么 組織結(jié)構(gòu), 組織目標(biāo)

t474 職務(wù)有名稱(chēng)、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職級(jí),職位,職等

t475 職業(yè)資格最早由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政部門(mén)通過(guò)學(xué)歷認(rèn)定、資格考試、專(zhuān)家評(píng)定、職業(yè)技能鑒定等方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)合格者授予國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)。正確

t476 職責(zé)任務(wù)約束崗位上工作人員的行為，它規(guī)定工作人員必須做什么。正確

t477 職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱(chēng)為中層干部。他們是一個(gè)組織中各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，如公司中的部門(mén)經(jīng)理、企業(yè)中的車(chē)間主任、大學(xué)中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個(gè)組織外，主要是要把握本組織的目標(biāo)及發(fā)展方向、做出計(jì)劃和決策、審核組織業(yè)績(jī)、溝通與其他組織的聯(lián)系。錯(cuò)誤

t480 中國(guó)的農(nóng)歷不給予著作權(quán)保護(hù)不是因?yàn)椤Ｕ也坏阶髡?/p>

t481 中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系，是以為統(tǒng)帥，以法律為主干，以行政法規(guī)、地方性法規(guī)為重要組成部分，由多個(gè)法律部門(mén)組成的有機(jī)統(tǒng)一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部編制并實(shí)施《專(zhuān)技人才規(guī)劃》主要有以下幾點(diǎn)考慮： 貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重要舉措, 圍繞人力資源社會(huì)保障工作“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線(xiàn)、推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作科學(xué)發(fā)展的自身需要, 加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、應(yīng)對(duì)激烈國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的迫切要求.當(dāng)前，我國(guó)已進(jìn)入深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)再向人民法院提起訴訟。可以

t484 仲裁過(guò)程包括哪些？ 鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn),仲裁庭審筆錄,證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限 t485 仲裁過(guò)程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調(diào)解和審限.,證據(jù)和舉證責(zé)任,質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn) t486 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件。當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；,不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活

t488 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭（|B.）日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后。發(fā)生法律效力 t490 仲裁委員會(huì)的組成人員數(shù)量是。單數(shù)

t491 主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯(cuò)誤 t492 主要的激勵(lì)理論有三大類(lèi)，分別為內(nèi)容型激勵(lì)的理論、過(guò)程型激勵(lì)理論和行為修正型激勵(lì)理論。正確

t493 主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權(quán)法不予保護(hù)的對(duì)象有。時(shí)事新聞,司法性質(zhì)的文件,違禁作品,歷法、數(shù)表、通用表格和公式

t495 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。修改權(quán), 署名權(quán), 發(fā)表權(quán), 保護(hù)作品完整權(quán)

t496 專(zhuān)利權(quán)的主體即專(zhuān)利權(quán)人，是指有權(quán)提出專(zhuān)利申請(qǐng)并取得專(zhuān)利權(quán)的人，不包括 繼承人 t497 專(zhuān)利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專(zhuān)利權(quán)終止 t498 專(zhuān)利權(quán)人的是指專(zhuān)利權(quán)人許可他人實(shí)施專(zhuān)利并收取專(zhuān)利使用費(fèi)。實(shí)施許可權(quán) t499 專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人的義務(wù)，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 不用保證自己是轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利的合法擁有者，保證專(zhuān)利權(quán)的合法有效

t500 專(zhuān)利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專(zhuān)利行政部門(mén)即作出授予實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)或外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專(zhuān)利證書(shū)，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀(guān)設(shè)計(jì)

t501 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。高級(jí)崗位分個(gè)等級(jí)。7 t502 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中高級(jí)崗位有幾個(gè)等級(jí) 7 t503 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為個(gè)等級(jí) 13 t504 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置要按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確

t506 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才分布在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面，人多、面廣、線(xiàn)長(zhǎng)，各自專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)和工作性質(zhì)差別很大，必須分類(lèi)開(kāi)發(fā)，協(xié)同推進(jìn)。正確

t507 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合，平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。正確

t508 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。同級(jí)副職,有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 t509 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核由單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。必要時(shí)，單位負(fù)責(zé)人可以授權(quán)負(fù)責(zé)考核。有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,同級(jí)副職 t510 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本資格考試指的是 外語(yǔ)和計(jì)算機(jī) t511 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼205所代表的科目名稱(chēng)是 Wor t512 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼209所代表的科目名稱(chēng) 金山文字2005 t513 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求對(duì)學(xué)歷非常看重，必須學(xué)歷高 錯(cuò)誤

t514 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)任職要求國(guó)家從政策角度也提出了不唯學(xué)歷的要求。如在《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士,其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者

t517 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t518 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算 從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底.t519 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資歷按受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的時(shí)間計(jì)算，從受聘之月起計(jì)算至申報(bào)當(dāng)年年底。正確 t520 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé), 任期,任職條件

t521 轉(zhuǎn)換系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作三年以上 錯(cuò)誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確

t523 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確

t524 總的來(lái)說(shuō)，技術(shù)骨干轉(zhuǎn)為管理者的過(guò)程中將遇到的障礙可以歸類(lèi)到個(gè)性要素、知識(shí)要素和工作技能三個(gè)族中。正確

t525 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t526 組織機(jī)構(gòu)中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來(lái)確定。工作范圍,工作性質(zhì),工作內(nèi)容 t527 作為勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人一方的用人單位組織勞動(dòng)，享有勞動(dòng)支配權(quán)，因而承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。有義務(wù) t528 作為一種知識(shí)體系，管理學(xué)是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來(lái)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，久而久之，在潛移默化中，團(tuán)隊(duì)及團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員都會(huì)形成自發(fā)的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復(fù)科研人員的職稱(chēng)，“大專(zhuān)院校也應(yīng)恢復(fù)教授、講師、助教等職稱(chēng)。正確 t532 法國(guó)是歐洲最早建立職稱(chēng)（學(xué)銜）制度的國(guó)家。正確

t533 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在2人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。錯(cuò)誤

t534 從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀(guān)念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確

t535 20世紀(jì)70年代到80年代，由于美國(guó)最大的汽車(chē)制造企業(yè)——通用汽車(chē)公司和聯(lián)合汽車(chē)工會(huì)固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學(xué)主修計(jì)算機(jī)。錯(cuò)誤 t537 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門(mén)依據(jù)職能和職權(quán)分配來(lái)確定。正確

t538 國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指我國(guó)的用人單位與具有我國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t539 勞動(dòng)爭(zhēng)議以勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)為標(biāo)的。正確

t540 2000年起，國(guó)內(nèi)各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車(chē)更是備受厭棄。正確

t541 領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力影響著其執(zhí)政能力，領(lǐng)導(dǎo)力的核心是權(quán)力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯(cuò)誤 t542 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動(dòng)中都要講究實(shí)效，力圖用最大的投入和消耗創(chuàng)造出最小的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，這是管理的效益原理。錯(cuò)誤

t544 和解或協(xié)商是以當(dāng)事人不自愿和不違反法的強(qiáng)制性規(guī)定為原則進(jìn)行。錯(cuò)誤 t545 有關(guān)研究結(jié)果表明，員工的工作績(jī)效大半靠管理者的激勵(lì)。正確

t546 評(píng)價(jià)一個(gè)人責(zé)任心和誠(chéng)實(shí)的程度。表現(xiàn)為對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀(guān)念強(qiáng)；對(duì)工作有計(jì)劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔(dān)責(zé)任。正確

t547 對(duì)于一個(gè)管理者來(lái)說(shuō)，必需成為精通某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域或?qū)I(yè)技能的專(zhuān)家，否則管理者就很難與其所主管的組織內(nèi)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行有效的溝通，從而也就難于對(duì)自己所管轄的義務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作進(jìn)行具體、有效地指導(dǎo)。錯(cuò)誤 t548 法治的生命線(xiàn)是公平和正義。正確 t549 狹義的知識(shí)產(chǎn)權(quán)不包括。發(fā)行權(quán)

t550 勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭。可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供 t551 激勵(lì)要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動(dòng)機(jī) t552 崗位設(shè)置應(yīng)按一些基本原則進(jìn)行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導(dǎo)思想，是搞好群眾監(jiān)督的有力武器，是實(shí)現(xiàn)考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級(jí)人事部門(mén)對(duì)批準(zhǔn)備案的評(píng)委會(huì)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每幾年評(píng)估一次。一年

t556 大多數(shù)中外學(xué)者認(rèn)為：勞動(dòng)法是以為主要調(diào)整對(duì)象，同時(shí)也調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系

t557 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t558 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t559 在保護(hù)外國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的情況下，若我國(guó)法律沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定與國(guó)際公約沖突時(shí)，直接適用國(guó)際公約的規(guī)定。可以

t560 專(zhuān)利權(quán)人的權(quán)利，以下不包括 轉(zhuǎn)回權(quán)

t561 就是將組織的目標(biāo)與員工個(gè)人心理目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，在組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的同時(shí)員工個(gè)人心理目標(biāo)也得到實(shí)現(xiàn) 情感管理

t562 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》中，將每年12月4日定為國(guó)家憲法日。12月4日 t563 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想中政策導(dǎo)向是指 要向一線(xiàn)工作傾斜，向急難險(xiǎn)重的工作崗位適當(dāng)傾斜 t565 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)途徑不包括 個(gè)人保護(hù)

t566 當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專(zhuān)技人才規(guī)劃》提出我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則的是。單點(diǎn)開(kāi)發(fā)，單層推進(jìn)

t568 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿(mǎn)足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)

t569 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序包括 仲裁過(guò)程,仲裁庭組成和開(kāi)庭,申請(qǐng)與受理,裁決與執(zhí)行

t570 仲裁過(guò)程包括哪些？ 證據(jù)和舉證責(zé)任,和解、調(diào)解和審限,鑒定、質(zhì)證、辯論、陳述最后意見(jiàn),仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團(tuán)隊(duì)文化過(guò)程中必須注意 要有明確的團(tuán)隊(duì)愿景、使命及具體的戰(zhàn)略和目標(biāo),有目的地在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部促進(jìn)團(tuán)隊(duì)文化的推廣與發(fā)展,要以信任作為團(tuán)隊(duì)文化的基礎(chǔ),團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要有文字化，并且能落實(shí)到實(shí)際工作中的整套規(guī)章、制度及流程,團(tuán)隊(duì)內(nèi)部要通過(guò)日常的管理活動(dòng)來(lái)推進(jìn)文化的實(shí)施,要以公平感作為團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)員工的穩(wěn)定性

t572 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其 可比性,權(quán)威性,普遍性 t573 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成。企業(yè)工會(huì)代表,企業(yè)行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系有。農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)關(guān)系,事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,國(guó)家機(jī)關(guān)中的非合同勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動(dòng)關(guān)系

t575 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其任職應(yīng)具有 其他為國(guó)家作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才.,在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域作出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者,中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士

t576 不授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象。違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造；,科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì).t577 人才特別是站在科技發(fā)展前沿的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，在推動(dòng)加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、提高我國(guó)核心競(jìng)爭(zhēng)力中的地位進(jìn)一步凸顯。基礎(chǔ)性,戰(zhàn)略性,關(guān)鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權(quán)”，也有人把這 “四權(quán)”稱(chēng)為新公民四權(quán)。該“四權(quán)”是指。表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán),知情權(quán)與參與權(quán) t579 對(duì)于從技術(shù)提拔上來(lái)的管理人員，往往具有極強(qiáng)的責(zé)任心，他們對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)可靠，道德觀(guān)念極強(qiáng)，并且對(duì)屬于自己的工作有計(jì)劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔(dān)屬于自己的那份責(zé)任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國(guó)家昌盛；貪污腐敗猖獗之時(shí)，則國(guó)勢(shì)衰微。正確

t581 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問(wèn)題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱(chēng)，改為索尼公司。正確

t583 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)代表組成。正確 t584 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則；【服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先】與國(guó)家人才規(guī)劃指導(dǎo)方針相同。正確 t585 自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織受到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。正確 t586 總知，在整個(gè)管理系統(tǒng)和管理過(guò)程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯(cuò)誤

t587 技術(shù)型管理人員技術(shù)型管理人員的的工作技能障礙包括語(yǔ)言表達(dá)能力相對(duì)較弱、團(tuán)隊(duì)合作能力弱、傾聽(tīng)能力較弱、局限的專(zhuān)業(yè)思維模式。正確

t588 目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)有三點(diǎn)：第一，目標(biāo)管理重視人的因素。第二，目標(biāo)管理要建立目標(biāo)鎖鏈和目標(biāo)體系。第三，目標(biāo)管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t590 人們就把取得職稱(chēng)的過(guò)程稱(chēng)為“評(píng)職稱(chēng)”。正確

t591 “鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊(duì)伍的整體實(shí)力，支撐隊(duì)伍的整體發(fā)展。正確

t592 人格魅力是由一個(gè)人的品格、智慧和才能凝結(jié)而成的力量。正確

t593 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)包括極強(qiáng)的責(zé)任心、充滿(mǎn)自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅(jiān)韌性強(qiáng)、恃強(qiáng)性強(qiáng)。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯(cuò)誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領(lǐng)導(dǎo)面前“展示個(gè)人的價(jià)值”。正確 t596 各國(guó)均利用勞動(dòng)監(jiān)察這一強(qiáng)制性手段保障勞動(dòng)者的權(quán)益。正確

t597 對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。正確 t598 本規(guī)定適用于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確 t599 權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)自起重新計(jì)算 調(diào)解不成之日 t600 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程師大精神和中央關(guān)于人才工作總體部署 十六大 t601 商標(biāo)中允許使用的標(biāo)志。幾何圖形

t602 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識(shí)族勝任力要素定義及表現(xiàn)行為理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)

t604 技術(shù)型管理人員的工作技能優(yōu)勢(shì)包括學(xué)習(xí)能力、指導(dǎo)能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強(qiáng) t605 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并進(jìn)行審理。依法組成仲裁庭

t606 當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。60 t607 專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，以下不屬于其任職應(yīng)具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經(jīng)國(guó)務(wù)院和職稱(chēng)主管部門(mén)批準(zhǔn)的職稱(chēng)種類(lèi)有多少？ 22類(lèi)

t609 下列不屬于職稱(chēng)評(píng)定的方式是根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的系列、等級(jí)和申報(bào)者學(xué)歷、資歷的方式 面試結(jié)果

t610 一般意義的勞動(dòng)，是指人們?cè)谶^(guò)程中，通過(guò)使用(消費(fèi))勞動(dòng)力，運(yùn)用勞動(dòng)資料作用于勞動(dòng)對(duì)象，創(chuàng)造使用價(jià)值以滿(mǎn)足人們需要的有目的的活動(dòng)。物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn) t611 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為年 1年

t612 某單位從事科學(xué)研究，崗位名稱(chēng)不包括 主要研究員 t613 在一個(gè)的環(huán)境里工作，無(wú)論是工作積極性，還是工作效率都會(huì)有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。5 t615 基本資格考試A.級(jí)證書(shū)有效期為 4年

t616 專(zhuān)利申請(qǐng)，經(jīng)初步審查沒(méi)有發(fā)現(xiàn)駁回理由的，專(zhuān)利行政部門(mén)即作出授予實(shí)用新型專(zhuān)利權(quán)或外觀(guān)設(shè)計(jì)專(zhuān)利權(quán)的決定，發(fā)給相應(yīng)的專(zhuān)利證書(shū)，同時(shí)予以登記和公告。實(shí)用新型和外觀(guān)設(shè)計(jì)

t617 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起內(nèi)向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，公正調(diào)解。依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,依照法律、法規(guī)制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同

t620 我國(guó)已進(jìn)入深化改革開(kāi)放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期，同時(shí)面臨著后金融危機(jī)時(shí)期各國(guó)以的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)。科技為先導(dǎo),經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),人才為焦點(diǎn) t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個(gè)人總結(jié)、述職.被考核人對(duì)履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行總結(jié)，然后在一定范圍內(nèi)述職,單位負(fù)責(zé)人確定考核等次, 將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核人,考核組織對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核意見(jiàn)，進(jìn)行審核,主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人總結(jié)寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，提出考核等次意見(jiàn) t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無(wú)不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯(cuò)必強(qiáng)；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規(guī)定是知識(shí)產(chǎn)權(quán)。著作權(quán)（版權(quán)）,發(fā)現(xiàn)權(quán)、發(fā)明權(quán)和其他科技成果權(quán).,商標(biāo)權(quán),專(zhuān)利權(quán)

t624 我國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu),勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

t625 勞動(dòng)爭(zhēng)議由的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地,用人單位所在地 t626 認(rèn)定作者的身份方法。通常情況下以署名為準(zhǔn),在發(fā)生著作權(quán)爭(zhēng)議時(shí)，相對(duì)人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實(shí)作者,在作品上署名的無(wú)須其他證明

t627 專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的受讓人的主要義務(wù) 向讓與人支付合同約定的價(jià)款；,按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).t628 知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟應(yīng)滿(mǎn)足的條件。原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由,有明確的被告 t629 技術(shù)骨干是社會(huì)組織中從事高技術(shù)、高技能、高管理的“三高人員”，是社會(huì)組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說(shuō)：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無(wú)味調(diào)和五味。正確

t631 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確 t632 統(tǒng)一考試的語(yǔ)種為英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、韓語(yǔ)、西班牙語(yǔ)6大語(yǔ)種。錯(cuò)誤

t633 戰(zhàn)略情報(bào)不僅是調(diào)查正在發(fā)生的變化，還要預(yù)見(jiàn)可能發(fā)生的新變化，因此戰(zhàn)略情報(bào)的職能不僅是收集信息、調(diào)查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制度。錯(cuò)誤

t635 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀(guān)公正。正確

t636 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t637 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤 t638 技術(shù)型骨干從事管理工作的優(yōu)勢(shì)包括個(gè)性要素優(yōu)勢(shì)、必備知識(shí)優(yōu)勢(shì)、工作技能優(yōu)勢(shì)。正確

t639 對(duì)于一名管理者而言，在工作中所展現(xiàn)出的、能夠?qū)芾砉ぷ髌鸬秸蛞龑?dǎo)作用的魅力，就是所謂的領(lǐng)導(dǎo)魅力。正確

t640 調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)一般設(shè)在企業(yè)工會(huì)。正確

t641 基層人才是隊(duì)伍的核心，對(duì)高層人才具有重要的牽引帶動(dòng)作用。錯(cuò)誤

t642 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確 t644 法律沒(méi)有明文規(guī)定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確 t646 在管理工作中應(yīng)用“期望”，要注意三點(diǎn)：第一，要科學(xué)地設(shè)置目標(biāo)，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結(jié)果關(guān)系。正確

t647 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國(guó)務(wù)院科技干部局印發(fā)了《關(guān)于做好科技干部職稱(chēng)評(píng)定工作的通知》，職稱(chēng)工作開(kāi)始正式恢復(fù)。正確

t649 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t650 1994年，我國(guó)開(kāi)始制定各類(lèi)職業(yè)的資格標(biāo)準(zhǔn)和錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行幾種證書(shū)制度 2 t651 知識(shí)產(chǎn)權(quán)，主要是通過(guò)使其地位得到確認(rèn)，并且通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的施行而使其取得現(xiàn)實(shí)的法律保護(hù)。國(guó)家立法 t652 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在形成的“優(yōu)勢(shì)” 技術(shù)崗位 t653 工作技能要素具有、高任務(wù)相關(guān)度等特性。高通用性

t654 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于多少 50萬(wàn)

t655 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)費(fèi)，其支付方式一般為，商品價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。一次性勞務(wù)價(jià)格支付

t656 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的特點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是 時(shí)效性 t658 崗位是可以調(diào)整的。“組織”規(guī)模、、經(jīng)費(fèi)預(yù)算變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能

t659 評(píng)價(jià)一個(gè)人融于周?chē)后w及參與集體活動(dòng)的傾向性。表現(xiàn)為，必要時(shí)能夠獨(dú)立解決問(wèn)題，做出自己的選擇和決定，不迷信權(quán)威，不盲目服從傳統(tǒng)觀(guān)念、社會(huì)偏見(jiàn)，不怕壓力 工作有主見(jiàn)

t660 是組織高層管理人員為了組織長(zhǎng)期的生存和發(fā)展，在充分分析組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上，確定和選擇達(dá)到組織目標(biāo)的有效戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略付諸實(shí)施和對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的過(guò)程進(jìn)行控制和評(píng)價(jià)的一個(gè)動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。戰(zhàn)略管理 t661 專(zhuān)利權(quán)人不繳納年費(fèi)或者繳納的數(shù)額不足的，可能導(dǎo)致。專(zhuān)利權(quán)終止 t662 考核的內(nèi)容包括____四個(gè)方面 德、能、勤、績(jī)

t663 調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。仲裁

t664 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，違反勞動(dòng)合同。不視為 t665 知識(shí)產(chǎn)權(quán)對(duì)法律和法律施行依賴(lài)的程度較其他有形財(cái)產(chǎn)。要高得多 t666 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定

t667 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)概念其特定內(nèi)涵,從形式看，它是的集體勞動(dòng)。用人單位 t668 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的人民法院管轄。基層

t669 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，包括下述幾種主要類(lèi)型 勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系,勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系,勞動(dòng)行政關(guān)系,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系

t670 按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議,集體勞動(dòng)爭(zhēng)議

t671 公平原則這一原則的內(nèi)容指勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過(guò)于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t673 勞動(dòng)合同法對(duì)某些勞動(dòng)者實(shí)行特殊保護(hù)，勞動(dòng)者有情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的；,在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；,患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

t674 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬?lài)?guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約 t675 勞動(dòng)爭(zhēng)議以為標(biāo)的 勞動(dòng)權(quán)利,勞動(dòng)義務(wù) t676 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

t677 商標(biāo)中禁止注冊(cè)的標(biāo)志。本商品的通用名稱(chēng)和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質(zhì)量、主要原料、功能、用途、重量、數(shù)量及其他特點(diǎn)的

t678 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》是推動(dòng)我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，是一個(gè)的發(fā)展規(guī)劃 突出戰(zhàn)略性、富于前瞻性,體現(xiàn)針對(duì)性、具有操作性,注重科學(xué)性

t679 長(zhǎng)期做技術(shù)工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務(wù)。錯(cuò)誤

t680 評(píng)審：已具有初級(jí)或中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、申報(bào)高一級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，適用于中、高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審（除以考代評(píng)專(zhuān)業(yè)）正確

t681 一個(gè)人的自我控制能力強(qiáng)弱是衡量其情商高低的重要指標(biāo)。正確

t682 目前，涉及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的國(guó)家考試有三種：基本資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。正確 t683 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在6日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。錯(cuò)誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動(dòng)，必須為有效實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)，這是管理的基本出發(fā)點(diǎn) 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國(guó)愛(ài)迪生電氣公司，創(chuàng)立于1879年。錯(cuò)誤

t686 能否控制自己的情緒是一個(gè)人心理素質(zhì)的體現(xiàn)。處變不驚，遇險(xiǎn)不怒，是我們表現(xiàn)自己良好心態(tài)的機(jī)會(huì)。這也體現(xiàn)了一個(gè)人的情商的高低。正確

t687 如果一個(gè)管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會(huì)有所作為 錯(cuò)誤 t688 當(dāng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準(zhǔn)備好了必備的資格條件和考試證書(shū)后，就可以開(kāi)始“評(píng)職稱(chēng)”了。正確 t689 1983年，恢復(fù)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定后，我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作設(shè)置了23個(gè)職稱(chēng)系列。錯(cuò)誤 t690近百年來(lái)，人們把研究管理活動(dòng)規(guī)律所形成的基本理論與方法統(tǒng)稱(chēng)為管理學(xué)。正確

t691 職權(quán)是指崗位任職人員為職責(zé)是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到臻于至善。正確

t693 情緒因?yàn)閭€(gè)性化和隨機(jī)性太強(qiáng)，使管理者難以監(jiān)控和調(diào)節(jié)，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項(xiàng)最重要的任務(wù)。正確

t694 管理是一切人類(lèi)有組織的社會(huì)活動(dòng)不可缺少的。正確

t695 職業(yè)資格作為一種國(guó)家考試制度．應(yīng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制，以保證其客觀(guān)公正。正確 t696 幽默是生活的調(diào)味劑，是最富于智慧的藝術(shù)之一。正確

t697 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國(guó)時(shí)的哲學(xué)家劉邵在其著作人物志中說(shuō)：“一個(gè)官員的職責(zé)，是以一味協(xié)調(diào)五味；一個(gè)國(guó)君的職責(zé)，是以無(wú)味調(diào)和五味。正確

t699 管理者應(yīng)該強(qiáng)化員工自我管理，為員工的提供平臺(tái)。自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理 t700 不視為侵犯專(zhuān)利權(quán)的行為，以下不包括 永久過(guò)境 t701 技術(shù)咨詢(xún)合同以下特征不包括 非主體構(gòu)成的特定性

t702 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 設(shè)置崗位要以職務(wù)等級(jí)職責(zé)和仟?jiǎng)?wù)來(lái)確定 t703 勞動(dòng)合同約定工廠(chǎng)年輕的女性不得結(jié)婚、戀愛(ài)，這種約定。無(wú)效 t704 崗位設(shè)置的概念是 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任 t705 商標(biāo)權(quán)的行政保護(hù)，由負(fù)責(zé)對(duì)侵犯商標(biāo)權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。工商行政管理部門(mén) t706 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，一個(gè)組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，設(shè)在，具有行政機(jī)關(guān)的屬性 政府內(nèi) t708 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15 t709 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，可以向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)。口頭或書(shū)面形式 t710 戰(zhàn)略管理體系的具體職能，包括、戰(zhàn)略情報(bào)、戰(zhàn)略組織、戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略研究 t711 考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

t712 承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t714 勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系，就其性質(zhì)而言，下面描述不正確的是 勞動(dòng)權(quán)益關(guān)系.即勞動(dòng)權(quán)益處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)權(quán)益當(dāng)事人(或其他人)之間進(jìn)行協(xié)調(diào)的關(guān)系

t715 年夏天，積勞成疾的美國(guó)銀行家賈尼尼離開(kāi)了刀光劍影的紐約華爾街，回到風(fēng)光旖旎的家鄉(xiāng)意大利米蘭休養(yǎng)。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國(guó)民待遇原則

t717 在中國(guó)申請(qǐng)商標(biāo)注冊(cè)或辦理其他商標(biāo)事宜，應(yīng)當(dāng)委托國(guó)家工商局指定的商標(biāo)代理組織辦理。外國(guó)人或者外國(guó)企業(yè)

t718 職務(wù)有名稱(chēng)、等級(jí)，與等概念密切相關(guān) 職位,職等,職級(jí) t719 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t720 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由組成。工會(huì)代表,勞動(dòng)行政部門(mén)代表,企業(yè)方面代表 t721 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。實(shí)施調(diào)解,申請(qǐng),制作調(diào)解文書(shū) t722 任何外國(guó)人在我國(guó)享有著作權(quán)的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權(quán)公約》公約成員國(guó)國(guó)民,其所屬?lài)?guó)同中國(guó)簽訂的協(xié)議或者共同參加的國(guó)際條約, 作品首先在中國(guó)境內(nèi)出版

t723 技術(shù)服務(wù)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù) 接受工作成果并支付報(bào)酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項(xiàng) t724 委托開(kāi)發(fā)合同中研發(fā)人的主要義務(wù) 按期完成研究開(kāi)發(fā)工作，交付研究開(kāi)發(fā)成果研究開(kāi)發(fā)方提交的成果必須真實(shí)、正確、充分、完整，以保證委托方實(shí)際應(yīng)用該成果.,合理地使用研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用研究開(kāi)發(fā)人員必須按照合同約定的研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)的使用范圍使用研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)，精打細(xì)算，并應(yīng)注意及時(shí)向委托方通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況，接受委托方監(jiān)督.,制定和實(shí)施研究計(jì)劃研究開(kāi)發(fā)計(jì)劃是指導(dǎo)研究開(kāi)發(fā)方實(shí)現(xiàn)委托開(kāi)發(fā)合同的預(yù)期目的的指導(dǎo)性文件，是技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的組成部分.,為委托方提供技術(shù)資料和具體技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托方掌握研究開(kāi)發(fā)成果

t725 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保 可比性,權(quán)威性,普遍性

t726 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行： 在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案,按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn), C、制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表, D、廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)

t727 勞動(dòng)合同的無(wú)效的情況。違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

t728 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭(zhēng)。正確

t729 技術(shù)型管理人員在各種技術(shù)攻關(guān)、解決疑難技術(shù)問(wèn)題或發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，具有一種倔強(qiáng)不認(rèn)輸?shù)膭蓬^，有時(shí)敢于反傳統(tǒng)反潮流，不循規(guī)蹈矩，不受思維定勢(shì)影響，不受權(quán)威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀(jì)50年代末，一家在日本以外無(wú)人知曉的名叫東京通信工業(yè)公司的小公司決定不惜代價(jià)，拋棄本來(lái)的公司名稱(chēng)，改為索尼公司。正確

t731 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾性組織。正確 t732 我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)29個(gè)系列分為17大類(lèi)。正確

t733 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭5日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。正確 t734 人們就把取得職稱(chēng)的過(guò)程稱(chēng)為“評(píng)職稱(chēng)”。正確

t735 技術(shù)型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實(shí)的技術(shù)理念與更廣泛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能發(fā)現(xiàn)下屬的不足，幫助他們改正，指導(dǎo)他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價(jià)值，有才自然會(huì)有位。錯(cuò)誤

t737 俠義的勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者或工會(huì)與用人單位或其團(tuán)體之間關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的爭(zhēng)議。錯(cuò)誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領(lǐng)導(dǎo)魅力。錯(cuò)誤

t739 勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱(chēng)勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。正確

t740 在一個(gè)群體中，要使每一個(gè)群體成員能夠在共同的目標(biāo)下，協(xié)調(diào)一致地努力工作，就絕對(duì)離不開(kāi)溝通。正確 t741 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的當(dāng)事人和仲裁當(dāng)事人都不限于勞動(dòng)者和用人單位。錯(cuò)誤 t742 在法律的語(yǔ)境下，權(quán)力不同于權(quán)利。正確

t743 管理者在發(fā)展或變革一個(gè)組織的結(jié)構(gòu)時(shí)，就要開(kāi)展組織設(shè)計(jì)工作。盡管每一個(gè)組織的目標(biāo)不同，組織結(jié)構(gòu)形式也不同，但一個(gè)組織的設(shè)計(jì)過(guò)程基本是相同的，一般都涉及到6個(gè)方面的關(guān)鍵要素：工作專(zhuān)門(mén)化、部門(mén)化、指揮鏈、控制跨度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化。正確

t744 技術(shù)型管理人員的劣勢(shì)也是他們長(zhǎng)期在技術(shù)崗位形成的“優(yōu)勢(shì)”。正確 t745 企業(yè)的靈魂是企業(yè)家，其地位不一定是權(quán)力的中心，而是精神的（領(lǐng)袖）。正確

t746 企業(yè)內(nèi)部有效的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等同于經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一評(píng)定或統(tǒng)一考試取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。錯(cuò)誤 t747 本規(guī)定適用于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權(quán)具有雙重性，合作者對(duì)合作作品整體享有著作權(quán)，各位作者對(duì)享有獨(dú)立的著作權(quán)并可以單獨(dú)行使其著作權(quán)。各自創(chuàng)作的部分

t749 是實(shí)現(xiàn)一切未來(lái)的種子，是下一個(gè)努力的奮斗目標(biāo) 夢(mèng)想

t750 是工作人員應(yīng)當(dāng)完成任務(wù)或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一明確目的而從事的行為。職務(wù) t751 專(zhuān)利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中，讓與人的主要義務(wù)以下不包括 按合同的約定不用承擔(dān)保密義務(wù) t752 “四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工程用幾年來(lái)完成目標(biāo) 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學(xué)位、學(xué)街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對(duì)組織管理的。知情權(quán)、參與權(quán)和決策權(quán)

t755 勞務(wù)活動(dòng)是勞務(wù)提供方利用自己的生產(chǎn)資料所進(jìn)行的，并且由組織、指揮和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。自己 t756 勞動(dòng)力可定義為人所具有的并在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的的總和。體力和腦力

t757 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)

t758 勞動(dòng)者一旦簽訂勞動(dòng)合同，即在身份、組織和經(jīng)濟(jì)上依附于用人單位，必須遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位內(nèi)部的

t759 勞動(dòng)合同法對(duì)過(guò)錯(cuò)性解除的程序無(wú)嚴(yán)格的限制，且用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無(wú)須 t760 不屬于我國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律體系 《婚姻法》

t761 根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)分類(lèi)錯(cuò)誤的為。金屬商標(biāo)和木質(zhì)商標(biāo)

t762 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為期年。1年

t763 評(píng)價(jià)一個(gè)人在工作與生活中正確處理個(gè)人利益與他人利益的品質(zhì)。表現(xiàn)為能夠正確對(duì)待國(guó)家、集體、個(gè)人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭(zhēng)。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰(zhàn)略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作成果的質(zhì)量、數(shù)量所進(jìn)行的考察，并作出評(píng)價(jià) t766 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是由依法主持。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

t767 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學(xué)術(shù)技術(shù)稱(chēng)號(hào)制度？ 2次

t768 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利包含。發(fā)表權(quán),保護(hù)作品完整權(quán),修改權(quán),署名權(quán)

t769 勞動(dòng)關(guān)系可以有多種分類(lèi)方法，例如。以生產(chǎn)資料所有制為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系確立方式為標(biāo)準(zhǔn),以勞動(dòng)關(guān)系所在產(chǎn)業(yè)為標(biāo)準(zhǔn)

t770 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解 t771 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會(huì)代表

t772 考核方法有哪些 領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評(píng)議相結(jié)合,定性考核與定量考核相結(jié)合,平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合 t773 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)置的有哪此 崗位職責(zé),任期,任職條件 t774 要有效、適當(dāng)?shù)卣故咀晕遥龅?從專(zhuān)業(yè)的角度，主動(dòng)提出改善而不是被動(dòng)的改正, 提出自己的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，提出多套處理方案，讓上級(jí)管理者做選擇題而不是問(wèn)答題,即使高層管理者堅(jiān)持己見(jiàn)，也要主動(dòng)做好防范工作，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低 t775 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式有 和解(協(xié)商),訴訟,仲裁,調(diào)解

t776 “新法治十六字方針”的內(nèi)容是。科學(xué)立法和嚴(yán)格執(zhí)法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則有。自動(dòng)保護(hù)原則,國(guó)民待遇原則,獨(dú)立保護(hù)原則,優(yōu)先權(quán)原則 t778 著作權(quán)的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形？ 因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議 t781 我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級(jí)組織分配給一個(gè)工作人員的職務(wù)和責(zé)任，具有多項(xiàng)特點(diǎn)，以下描述不正確的是 崗位數(shù)量是沒(méi)有限制的.崗位數(shù)量不受組織機(jī)構(gòu)規(guī)模、職能、任務(wù)繁雜程度、經(jīng)濟(jì)、科技發(fā)展?fàn)顩r，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算狀況等因素的影響，因此崗位數(shù)量是無(wú)限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護(hù)范圍、基本原則、最低保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)等方面的內(nèi)容，而其中關(guān)于基本原則的規(guī)定，構(gòu)成公約最基本的、也是最重要的內(nèi)容，以下不包括 手動(dòng)保護(hù)原則 t784 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是： 繼續(xù)教學(xué)的內(nèi)容、方式、時(shí)間，要統(tǒng)一安排

t785 我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要有 具有法律約束力,及時(shí),程序簡(jiǎn)單 t786 變化以及社會(huì)發(fā)展等都可以引起崗位的調(diào)整。職能,規(guī)模,經(jīng)費(fèi)預(yù)算 t787 按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可分為。涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議,國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議

t788 除各類(lèi)企業(yè)外,通過(guò)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。社會(huì)團(tuán)體,國(guó)家機(jī)關(guān),事業(yè)單位 t789 合法原則的具體要求 勞動(dòng)合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動(dòng)合同的主體合法,勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品,為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品, 對(duì)設(shè)置或者陳列在室外公共場(chǎng)所的藝術(shù)作品進(jìn)行臨摹、繪畫(huà)、攝影、錄像.,為介紹、評(píng)論某一作品或者說(shuō)明某一問(wèn)題，在作品中適當(dāng)引用他人已經(jīng)發(fā)表的作品 t791 從技術(shù)崗轉(zhuǎn)向管理崗，實(shí)際上就是由一名操作者轉(zhuǎn)變成一名管理者。正確 t792 下面的說(shuō)法哪一個(gè)是錯(cuò)誤的 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執(zhí)業(yè)滿(mǎn)3年的,具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)5年的,從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱(chēng)的

t794 專(zhuān)利法規(guī)定了三種情況下的強(qiáng)制許可。不實(shí)施時(shí)的強(qiáng)制許可,從屬專(zhuān)利的強(qiáng)制許可.,公共利益目的的強(qiáng)制許可 t795 人事相處，有許多較優(yōu)或較劣的選擇性安排。下列選項(xiàng)中，屬于次優(yōu)類(lèi)的行為安排是。以怨報(bào)德,以德報(bào)怨,以怨報(bào)怨

t796 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用

t797 技術(shù)咨詢(xún)合同當(dāng)事人中的委托人的主要義務(wù)有 按照合同的約定闡明咨詢(xún)的問(wèn)題，提供技術(shù)背景材料及有關(guān)技術(shù)資料、數(shù)據(jù)；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報(bào)酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿(mǎn)足組織運(yùn)營(yíng)的目標(biāo)，管理的有效性首先表現(xiàn)為必須做正確的事，防止做錯(cuò)事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊(duì)以總分4:2擊敗北京國(guó)安，贏(yíng)得足協(xié)杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實(shí)踐中指出：企業(yè)的使命和任務(wù)，必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領(lǐng)導(dǎo)魅力的獲得不能靠幽默個(gè)性或者吸引員工的娛樂(lè)性評(píng)論。正確 t802 是指擔(dān)任該崗位必須做什么或不做什么，是擔(dān)任該崗位的人對(duì)其工作的承諾程度。職責(zé)

t803 仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書(shū)面方式提出回避申請(qǐng) 是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的,私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的, 與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關(guān)系的

t804 考核種類(lèi)有哪些平時(shí)考核,聘期考核,考核

t805 技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征： 合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問(wèn)題的項(xiàng)目；,有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專(zhuān)利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問(wèn)題；是雙務(wù)、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)；,履行方式是完成約定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作；

t806 專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中當(dāng)事人中的讓與人的主要義務(wù) 按合同約定的時(shí)間將專(zhuān)利權(quán)轉(zhuǎn)讓給受讓人.但專(zhuān)利權(quán)中的人身權(quán)不因?qū)＠麢?quán)的轉(zhuǎn)讓而轉(zhuǎn)讓?zhuān)?按合同的約定承擔(dān)保密義務(wù).,按合同約定交付與轉(zhuǎn)讓的專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的技術(shù)資料，并向受讓人提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；,保證自己是轉(zhuǎn)讓專(zhuān)利的合法擁有者，保證專(zhuān)利權(quán)的合法有效；

t807 的行政保護(hù)是指主管機(jī)關(guān)為國(guó)家版權(quán)局和地方著作權(quán)行政管理部門(mén)，負(fù)責(zé)對(duì)侵犯著作權(quán)的行為進(jìn)行行政處罰。著作權(quán)

t808 勞動(dòng)監(jiān)察是由針對(duì)勞動(dòng)法的遵守所實(shí)施的專(zhuān)門(mén)監(jiān)督。法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)

t809 職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，但職稱(chēng)不是職務(wù)，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級(jí),專(zhuān)業(yè) t810 在排順序時(shí)，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識(shí)族包含理論知識(shí)和、環(huán)境知識(shí)、組織知識(shí)等3項(xiàng)要素 專(zhuān)業(yè)知識(shí) t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家檔案局

t814 不屬于《著作權(quán)法》第5條列舉了三項(xiàng)不宜給予著作權(quán)保護(hù)的對(duì)象的是 個(gè)人著作 t815 技術(shù)和這兩種不同性質(zhì)的工作體現(xiàn)出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)申請(qǐng)支付令，人民法院依法應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說(shuō)、授課、法庭辯論等以口頭語(yǔ)言創(chuàng)作、未以任何物質(zhì)載體固定的作品屬于哪種作品種類(lèi) 口述作品 t818 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的特征不包括 技術(shù)開(kāi)發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)具有單方負(fù)擔(dān)性

t819 管理者自身必須是一位不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新方法的好學(xué)生，才能作為好老師去培養(yǎng)和訓(xùn)練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀(guān)點(diǎn)會(huì)促使管理者更關(guān)注于業(yè)績(jī)。業(yè)績(jī)是衡量人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。正確

t821 基層管理者或一線(xiàn)管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線(xiàn)工作的組織成員。正確 t822 個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。正確 t823 崗位原指軍警守衛(wèi)的處所，現(xiàn)泛指職。正確

t824 美國(guó)對(duì)名成功企業(yè)家的一項(xiàng)調(diào)查表明，85%的成功人士認(rèn)為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關(guān)系。300 t825 在全國(guó)科學(xué)大會(huì)后，下面哪類(lèi)技術(shù)人員不是首先恢復(fù)技術(shù)職稱(chēng)，發(fā)布了職務(wù)條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應(yīng)表現(xiàn)出的、主動(dòng)性、協(xié)調(diào)性和責(zé)任感 積極性 t827 技術(shù)型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計(jì)劃、、領(lǐng)導(dǎo)和控制。組織

t829 高級(jí)（含正、副高級(jí)）評(píng)委會(huì)委員所應(yīng)具備的條件從事本專(zhuān)業(yè)工作一般多少年以上（含就讀研究生時(shí)間），擔(dān)任過(guò)高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，符合本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)級(jí)別高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件 15 t830 崗位結(jié)構(gòu)比例分為兩類(lèi)，一是崗位的結(jié)構(gòu)比例，二是崗位等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例。類(lèi)別 t831 不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛,勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛,家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

t832 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)科目代碼210所代表的科目名稱(chēng) 2003中文字處理 t833 就事業(yè)單位而言，崗位分為三類(lèi),以下哪一項(xiàng)不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標(biāo)準(zhǔn)、工作實(shí)績(jī)、職業(yè)道德、工作態(tài)度和懶惰表現(xiàn)。正確

t835 學(xué)銜作為學(xué)術(shù)技術(shù)水平的標(biāo)志，應(yīng)由政府或社會(huì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行社會(huì)化評(píng)定，以確保其權(quán)威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權(quán)作品的著作權(quán)。仍歸其作者享有

t837 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全國(guó)總體控制目標(biāo)為。1:3:3 t838 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬

t839 在《中共中央關(guān)于全面推進(jìn)依法治國(guó)若干重大問(wèn)題的決定》中，圍繞“增強(qiáng)全民法治觀(guān)念，推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)”這一主題，提出的具體要求是。建設(shè)完備的法律服務(wù)體系,推進(jìn)多層次多領(lǐng)域依法治理,推動(dòng)全社會(huì)樹(shù)立法治意識(shí),健全依法維權(quán)和化解糾紛機(jī)制

t840 勞動(dòng)監(jiān)察具有哪些特殊的屬性？ 針對(duì)性強(qiáng),行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以多少以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 500 – 2000 t842 作為實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才發(fā)展目標(biāo)的重要載體和抓手，《專(zhuān)技人才規(guī)劃》提出了項(xiàng)重點(diǎn)舉措。10 t843 西方社會(huì)學(xué)家都認(rèn)為，是我們這個(gè)星球不斷挑戰(zhàn)自我與進(jìn)步的動(dòng)力 冒險(xiǎn)

t844 狹義的勞動(dòng)法，是指第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議于1994年7月5日通過(guò)，自1995年1月1日起施行的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

t845 2007年3月，原人事部印發(fā)了《關(guān)于完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2007|D.37號(hào)），初步對(duì)類(lèi)人員作出了免試（或放寬）條件的規(guī)定。10 t846 一般職務(wù)作品的著作權(quán)由享有。作者

t847 新聞出版專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家新聞出版署 t848 著名管理專(zhuān)家諾爾迪奇總結(jié)了常用的三種故事類(lèi)型不包括。“我們從哪里來(lái)”

t849 為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，法律規(guī)定用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員。與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 t850 裁決書(shū)應(yīng)當(dāng)載明。裁決理由,仲裁請(qǐng)求,裁決結(jié)果和裁決日期,爭(zhēng)議事實(shí)

t851 針對(duì)目前專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展存在的突出問(wèn)題和人才發(fā)展的新階段新要求，《專(zhuān)技人才規(guī)劃》從哪幾個(gè)方面提出了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體要求 體制機(jī)制,素質(zhì)能力,發(fā)展環(huán)境,隊(duì)伍規(guī)模 t852 第一個(gè)關(guān)于農(nóng)民評(píng)職稱(chēng)的政策是在1991年2月6日，《人事部關(guān)于農(nóng)民技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定問(wèn)題的通知》（人職發(fā)〔1991)2號(hào)）中明確規(guī)定的。正確

t853 凡事預(yù)則立，任何有組織的集體活動(dòng)，都需要在一定的計(jì)劃指引下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)是對(duì)組織未來(lái)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先籌劃。錯(cuò)誤

t854 1927年，IBM的前身，計(jì)算制表記錄公司，只不過(guò)是一百多家相當(dāng)平凡、希冀有所作為的中小企業(yè)中的一家。錯(cuò)誤

t855 效果是指由投入經(jīng)過(guò)轉(zhuǎn)換而產(chǎn)出的有用成果，指人們?cè)谏鐣?huì)實(shí)踐活動(dòng)中通過(guò)某種行為、力量、方式或因素而產(chǎn)生的結(jié)果。正確

t856 1978年3月，國(guó)務(wù)院恢復(fù)了《關(guān)于高等學(xué)校教師職務(wù)名稱(chēng)及其確定與提升辦法的暫行規(guī)定》。正確 t857 播音專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列的全國(guó)統(tǒng)一評(píng)審的組成是 國(guó)家廣播電影電視部

t858 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)決不僅僅是通過(guò)行政執(zhí)法和打“ 官司”而能解決的，而是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，還需。技術(shù)保護(hù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織保護(hù),立法保護(hù)，行政保護(hù)，司法保護(hù),知識(shí)產(chǎn)權(quán)人或其他利害關(guān)系人的自我救濟(jì) t859 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由組成 用人單位代表, 工會(huì)代表,職工代表、和 t860 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱(chēng)號(hào)的主要特點(diǎn)有哪些？ 以學(xué)術(shù)、技術(shù)水平為授予和晉升的主要依據(jù),作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據(jù),沒(méi)有數(shù)量限制

t862 原人事部《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)[1998]54號(hào)）文件，規(guī)定全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)一考試分哪幾個(gè)等級(jí) ABC t863 研發(fā)人的主要義務(wù) 按照約定支付研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬

t864 屬于勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)范圍 單位招聘職工的行為,勞動(dòng)合同的訂立和履行情況,社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況,勞動(dòng)者的工作時(shí)間

t865 20世紀(jì)50年代中期與60年代初期職稱(chēng)制度的指導(dǎo)思想嚴(yán)格限制在哪些人員范圍內(nèi)？ 農(nóng)業(yè),高教 t866 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 用人單位或其團(tuán)體勞動(dòng)者或其團(tuán)體 t867 常見(jiàn)的經(jīng)典組織結(jié)構(gòu)形式有：、事業(yè)部制、矩陣制和委員會(huì)。直線(xiàn)職能制

t868 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的群眾性組織。本企業(yè)內(nèi) t869 基本資格考試|B.級(jí)證書(shū)有效期為 3年

t870 繪畫(huà)、書(shū)法、雕塑等美術(shù)作品原件的轉(zhuǎn)移作品的著作權(quán)。并不意味著轉(zhuǎn)移 t871 構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人包括 勞動(dòng)者或其團(tuán)體,用人單位或其團(tuán)體 t872 不授予專(zhuān)利權(quán)的對(duì)象。科學(xué)發(fā)現(xiàn)、智力活動(dòng)的規(guī)則和方法、疾病的診斷和治療方法、動(dòng)物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質(zhì)., 違反國(guó)家法律、社會(huì)公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造； t873 崗位的確定必須由上一級(jí)主管部門(mén)依據(jù)分配來(lái)確定。職能和職權(quán)

t874 從技術(shù)崗走向管理崗，其實(shí)質(zhì)是經(jīng)歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》提出的重點(diǎn)舉措覆蓋了專(zhuān)技人才工作的各個(gè)環(huán)節(jié)和主要工作領(lǐng)域,可以分為三類(lèi)，不包括以下的 以?xún)?yōu)化國(guó)家事業(yè)單位為保障，逐步構(gòu)建層次分明、上下銜接、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進(jìn)的國(guó)家級(jí)專(zhuān)家培養(yǎng)選拔制度體系 t876 勞動(dòng)合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當(dāng)事人各方就共同進(jìn)行技術(shù)研究開(kāi)發(fā)所訂立的合同。合作開(kāi)發(fā)合同 t879 勝任力是通過(guò)外顯的行為表現(xiàn)反映出來(lái)的。正確 t880 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。正確 t881 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)學(xué)認(rèn)為，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的集中體現(xiàn) 人格魅力

t882 著作人身權(quán)是指作者享有的與其作品有關(guān)的以人格利益為內(nèi)容的權(quán)利，不包括 簽名權(quán)

t883 轉(zhuǎn)換系列（專(zhuān)業(yè)）的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，均要在現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上工作 以上 一年 t884 職稱(chēng)評(píng)審工作不能不靠專(zhuān)家 錯(cuò)誤

t885 主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標(biāo)是通過(guò)人員具體實(shí)現(xiàn)的，所以人員的選擇是團(tuán)隊(duì)中非常重要的一個(gè)部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯(cuò)誤

t888 2014年10月8日，習(xí)近平同志在黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出了“三嚴(yán)”和“三實(shí)”的基本要求。其中，“三嚴(yán)”是指。嚴(yán)以修身,嚴(yán)以用權(quán),嚴(yán)以律己

t889 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動(dòng)者的證言等,勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄 t890 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).t891 本規(guī)定所稱(chēng)應(yīng)試人員，不是指根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。錯(cuò)誤 t892 要想從技術(shù)骨干到優(yōu)秀管理者不僅僅是職務(wù)轉(zhuǎn)變這么簡(jiǎn)單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術(shù)崗位走向管理崗位可以給員工帶來(lái)經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位的提高。正確 t894 成功的價(jià)值展示對(duì)于自我實(shí)現(xiàn)、組織文化、員工士氣都會(huì)相當(dāng)強(qiáng)的正面影響。正確 t895 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指派仲裁員并依法組成仲裁庭進(jìn)行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照相關(guān)規(guī)定處理。正確

t897 14個(gè)專(zhuān)業(yè)具體是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、物資、外經(jīng)貿(mào)、財(cái)政、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸、勞動(dòng)、服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)、旅游和價(jià)格管理。錯(cuò)誤

t898 管理者所需掌握的必備知識(shí)包括理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)、環(huán)境知識(shí)以及組織知識(shí)。正確

t899 高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體改革辦法結(jié)合深化職稱(chēng)改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負(fù)責(zé)的方式可能不同，分層負(fù)責(zé)的原則及技巧包括：承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、充分信任，責(zé)任明確、適當(dāng)監(jiān)督，有效檢查

t901 當(dāng)評(píng)職稱(chēng)時(shí)，所要準(zhǔn)備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國(guó)演義》中的，善于領(lǐng)兵打仗，年紀(jì)輕輕就當(dāng)了大都督。周瑜 t903 技術(shù)型管理者必須提升的點(diǎn)個(gè)性要素 6 t904 統(tǒng)計(jì)：設(shè)置初、中級(jí)資格考試。初級(jí)考試只設(shè)一種，中級(jí)考試 甲 乙 t905 工作標(biāo)準(zhǔn)是指完成工作的數(shù)量、時(shí)限和態(tài)度的要求？ 質(zhì)量 t906 知識(shí)產(chǎn)權(quán)集體管理組織 可以協(xié)助政府做很多涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的事情,處理成員作品的使用、授權(quán)許可和轉(zhuǎn)讓、侵權(quán)交涉事務(wù).,可以自行處理涉及維護(hù)他們自身權(quán)益的事務(wù)以及發(fā)揮服務(wù)社會(huì)的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進(jìn)行訴訟.t907 體現(xiàn)技術(shù)合同特征的條款不包括 技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)條款

t908 技術(shù)型管理人員，在技術(shù)工作方面是變革的弱者，不樂(lè)于接受新的技術(shù)知識(shí)，敢于嘗試，勇于創(chuàng)新；但是在做管理工作時(shí)，可能由于知識(shí)的匱乏與管理經(jīng)驗(yàn)的不足，不敢對(duì)本部門(mén)做大膽的改革設(shè)計(jì)，促使部門(mén)更加精簡(jiǎn)高效。錯(cuò)誤 t909 勞動(dòng)者對(duì)終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術(shù)型管理人員的個(gè)性要素障礙包括移情能力弱、獨(dú)立性太強(qiáng)、變革性較弱。正確 t911 職業(yè)資格不是職稱(chēng)制度改革的深化和延伸。錯(cuò)誤

t912 技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同具有特征不包括 合同的標(biāo)的是原有的技術(shù)方案

t913 SWOT分析方法在適應(yīng)性分析過(guò)程中，組織高層管理人員應(yīng)在確定內(nèi)外部各種變量的基礎(chǔ)上，采用、抑制性、脆弱性和問(wèn)題性四個(gè)基本概念進(jìn)行這一模式的分析。杠桿效應(yīng) t914 是計(jì)劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標(biāo)是指能夠?qū)⒉煌慕?jīng)營(yíng)者所提供的商品或者服務(wù)區(qū)別開(kāi)來(lái)，并可為視覺(jué)所感知的標(biāo)記。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，商標(biāo)可分類(lèi)四種，以下不包括 集團(tuán)商標(biāo)和認(rèn)證商標(biāo)

t916 當(dāng)技術(shù)骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉(zhuǎn)變和提升 思維模式

t917近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)眾多大中型社會(huì)組織遇到發(fā)展的瓶頸，必須進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，尋覓新的發(fā)展領(lǐng)域。在這種大背景下，為確保社會(huì)組織持續(xù)發(fā)展，技術(shù)骨干型人才紛紛向轉(zhuǎn)型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語(yǔ)劃分類(lèi)別的選項(xiàng) 藝術(shù) t919 《專(zhuān)技人才規(guī)劃》一共部分 5 t920 屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

t921 中華民族的傳統(tǒng)美德中歷來(lái)注重整體利益、國(guó)家利益和民族利益，強(qiáng)調(diào)對(duì)社會(huì)、民族、國(guó)家的責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。下列選項(xiàng)中，符合該題意的是。“公義勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂(yōu)而憂(yōu)，后天下之樂(lè)而樂(lè)” t922 要重視感情投資，管理者應(yīng)該做到 重視組織員工的主體性，發(fā)揮情感管理的激勵(lì)作用,強(qiáng)化員工自我管理，為員工的自我發(fā)展、自我激勵(lì)和自我管理提供平臺(tái),給員工提供寬容的管理環(huán)境，保障員工創(chuàng)造性人格的形成和發(fā)展

t923 調(diào)解委員會(huì)主要有以下職責(zé)。檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議,調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作.

第三篇：2018年繼續(xù)教育考試題目及答案

2018執(zhí)業(yè)（從業(yè)）藥師繼續(xù)教育考試試題

選擇題（每題有一個(gè)或一個(gè)以上最佳選項(xiàng)，請(qǐng)選出最符合題意的答案）

1、下列哪一個(gè)不是健康中國(guó)建設(shè)中的重點(diǎn)人群（）：(1分)*

? ? ? ? A.婦女、兒童 B.殘疾人群 C.老年人口 D.軍人

2、以下屬于水溶性固體分散體載體的是()：(1分)*

? ? ? ? A.聚乙二醇類(lèi) B.聚維酮 C.乙基纖維素 D.表面活性劑類(lèi)

3、人口老齡化帶來(lái)的健康需求主要有哪幾種類(lèi)型（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.養(yǎng)老服務(wù)需求 B.養(yǎng)老用品需求 C.養(yǎng)老金融需求 D.養(yǎng)老地產(chǎn)需求 E.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)需求

4、下面哪些方法屬于基因芯片原位合成技術(shù)（）：(1分)*

? ? ? A、原位光刻合成 B、合成點(diǎn)樣 C、壓電打印 ? D、分子印章 5、2015版《中國(guó)藥典》規(guī)定，地龍藥材重金屬不超過(guò)（）：(1分)*

? ? ? ? A.30mg/kg B.20mg/kg C.40mg/kg D.50mg/kg

6、從藥品質(zhì)量和臨床治療的角度看，藥品的一致性評(píng)價(jià)可以包含三個(gè)層次,其包含為()：(1分)*

? ? ? ? Ａ 體外藥學(xué)一致 Ｂ 體內(nèi)生物利用度一致 Ｃ 臨床療效一致 Ｄ 以上都不是

7、超臨界流體技術(shù)作為一種新型的固體分散體制備方法，與傳統(tǒng)方法相比，下列哪些是它的優(yōu)點(diǎn)：()：(1分)*

? ? ?

解等問(wèn)題； A.制備過(guò)程條件溫和，不需有機(jī)溶劑，綠色環(huán)保，無(wú)污染； B.操作條件不易于控制，產(chǎn)品重現(xiàn)性差；

C.直接形成微粒，無(wú)需粉碎，避免了常規(guī)制粒過(guò)程中產(chǎn)生相轉(zhuǎn)變、高表面能、靜電和化學(xué)降? D.對(duì)許多溶質(zhì)具有溶解性，藥物溶出效果顯著E.技術(shù)難以掌握，控制，不適宜于工業(yè)化生產(chǎn)。

8、在溶劑-熔融法中，先用少量有機(jī)溶劑溶解藥物，然后將溶液與熔化了的載體混合均勻，蒸去有機(jī)溶劑，按熔融法冷卻固化即得。以下哪種濃度的溶劑不影響載體的固體性質(zhì)()：(1分)* ? A.5% ? B.6% ? C.8% ? D.11%

9、我國(guó)政治環(huán)境主要包括哪幾個(gè)方面（）：(1分)*

? A.國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)層重視程度 ? B.政策文件導(dǎo)向 ? C.國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值 ? D.人口老齡化

10、密封性檢測(cè)方法包括那些()。：(1分)*

? A、微生物挑戰(zhàn)法

? B、色水發(fā)即色水噴淋+抽真空的方式 ? C、真空衰減法 ? D、燈檢法

? E、高壓放電法和激光法

11、常用的微粒載體材料有哪些()：(1分)*

? A.液晶 ? B.液膜 ? C.脂質(zhì)及類(lèi)脂質(zhì) ? D.蛋白質(zhì)生物材料

12、大輸液器中的玻璃輸液瓶和塑料輸液瓶具有一個(gè)共同的缺點(diǎn)（? A、氣密性差

(1分)*）：? ? ? B、透明度差 C、易破損

D、存在二次污染可能

13、以下哪味中藥材需要趁鮮切制（）：(1分)*

? ? ? ? A.薄荷 B.天南星 C.黃精 D.人參

14、下列哪一個(gè)不是聯(lián)合國(guó)千年發(fā)展目標(biāo)（）：(1分)*

? ? ? ? A.確保環(huán)境的可持續(xù)能力 B.保障食藥安全 C.降低兒童死亡率 D.改善孕產(chǎn)婦健康

15、玻璃瓶是一種傳統(tǒng)的包裝形式，由于存在（）缺點(diǎn)明顯，現(xiàn)逐漸被淘汰。：(1分)*

? ? ? ? A.運(yùn)輸使用過(guò)程易破損 B、瓶塞易老化 C、氣密性差 D、易污染 16、2013年制定印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)人口健康信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，確立了建設(shè)國(guó)（）級(jí)人口健康信息平臺(tái)：(1分)*

? ? A.二 B.三 ? ? C.四 D.五

17、線(xiàn)下的健康信息服務(wù)有（）等：(1分)*

? ? ? ? A.“健康體檢場(chǎng)所” B.“健康講座” C.“健康信息文獻(xiàn)” D.“遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng)”

18、企業(yè)遺失《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》，應(yīng)立即向發(fā)證機(jī)關(guān)報(bào)告，并在發(fā)證機(jī)關(guān)指定的媒體上登載遺失聲明。發(fā)證機(jī)關(guān)在企業(yè)登載遺失聲明之日起滿(mǎn)（）后，按原核準(zhǔn)事項(xiàng)補(bǔ)發(fā)《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》：(1分)*

? ? ? ? A、1個(gè)月 B、2個(gè)月 C、3個(gè)月 D、6個(gè)月

19、下列中藥因富含漿汁和粘液質(zhì)及糖類(lèi)，切后容易泛油、發(fā)粘、結(jié)團(tuán), 影響藥物質(zhì)量而不適合趁鮮切制的是（）：(1分)*

? ? ? ? ? A、大戟 B、天南星 C、玉竹 D、何首烏 E、天冬

20、下列哪些材料屬于固體分散體中的水不溶性載體()：(1分)* ? ? ? ? A.乙基纖維素 B.膽固醇 C.PVP D.PEG

21、核查中心組織起草了《企業(yè)指南：質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)仿制藥品藥學(xué)研制現(xiàn)場(chǎng)檢查要求》和《企業(yè)指南：質(zhì)量和療效一致性評(píng)價(jià)仿制藥品生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查要求》規(guī)定，企業(yè)任何人員不得：()：(1分)*

? ? ? ? Ａ 不得拒絕檢查 Ｂ 不得限制檢查 Ｃ 不得拖延檢查 Ｄ 不得逃避檢查

22、下列說(shuō)法中不正確的是（）：(1分)*

? ? ? ? A、基因芯片技術(shù)可用來(lái)篩選藥用植物的基因突變

B、“反應(yīng)信號(hào)”是由待測(cè)DNA分子與基因芯片上的放射性探針結(jié)合產(chǎn)生的 C、待測(cè)的CDNA分子首先要解旋變?yōu)閱捂湥趴捎没蛐酒瑴y(cè)序 D、基因芯片技術(shù)將來(lái)可以制作“基因身份證”

23、現(xiàn)行的質(zhì)量管理模式為了確保藥品的質(zhì)量和療效，優(yōu)化產(chǎn)品質(zhì)量控制方法，除了批結(jié)束時(shí)取樣分析之外，我們還通過(guò)那些手段來(lái)實(shí)現(xiàn)更高的質(zhì)量目標(biāo)。（）：(1分)*

? ? ? ? A、工藝／分析方法／設(shè)備的驗(yàn)證 B、通過(guò)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程(sop)C、嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū) D、ABC 24、2013年制定印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)人口健康信息化建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，實(shí)現(xiàn)公共衛(wèi)生、醫(yī)療保障、（）綜合管理等六大業(yè)務(wù)應(yīng)用協(xié)同：(1分)*

? ? ? ? A.計(jì)劃生育 B.醫(yī)療服務(wù) C.食品安全 D.藥品管理

25、酮康唑的治療性早熟的藥理作用機(jī)制是：（）：(1分)*

? ? ? ? A、干擾麥角固醇的生物合成 B、有較強(qiáng)的抗雄激素樣作用

C、細(xì)胞色素P450C17抑制藥，能抑制性激素合成 D、通過(guò)抑制雌激素合成和卵巢濾泡發(fā)育作用

26、下列不屬于健康產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.融合性產(chǎn)業(yè) B.覆蓋面廣 C.結(jié)構(gòu)單一 D.產(chǎn)業(yè)鏈長(zhǎng)

27、我國(guó)發(fā)展健康產(chǎn)業(yè)的主要內(nèi)容是（）：(1分)*

? ? ? ? A.優(yōu)化多元辦醫(yī)格局 B.積極發(fā)展健康服務(wù)新業(yè)態(tài) C.提升醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平D.積極發(fā)展健身休閑運(yùn)動(dòng)產(chǎn)業(yè)

28、“十三五”期間國(guó)家建設(shè)互聯(lián)互通的國(guó)家、省、地市、縣四級(jí)人口健康信息平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)全員人口、（）和電子病歷等三大數(shù)據(jù)庫(kù)動(dòng)態(tài)更新。：(1分)*

? A.醫(yī)院病房管理 ? B.電子健康檔案 ? C.患者資料 ? D.病人隨訪(fǎng)

29、從事互聯(lián)網(wǎng)藥品信息服務(wù)網(wǎng)站的中文名稱(chēng)，除與主辦單位名稱(chēng)相同的以外，不得以（等冠名：(1分)*

? A、中國(guó) ? B、中華 ? C、全國(guó) ? D、全省

30、以下哪個(gè)選項(xiàng)最能評(píng)價(jià)中藥材的質(zhì)量（）：(1分)*

? A.黃曲霉毒素 ? B.農(nóng)藥殘留 ? C.重金屬 ? D.吡咯里西啶

31、生物芯片技術(shù)在中醫(yī)藥研究中可應(yīng)用于哪幾個(gè)方面（）：(1分)*

? A、中藥新藥的研制 ? B、中藥炮制前后成分的變化 ? C、鑒定地道藥材 ? D、中藥材種植）? E、篩選中藥活性成分

32、《生物制品批簽發(fā)管理辦法》自（）起施行：(1分)*

? ? ? ? A、2018年1月1日 B、2018年1月30日 C、2018年2月1日 D、2018年2月30日

33、以公共衛(wèi)生問(wèn)題為導(dǎo)向，將健康素養(yǎng)劃分為6類(lèi)健康問(wèn)題素養(yǎng)，即（）安全與、基本醫(yī)療素養(yǎng)和健康信息素養(yǎng)。（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.科學(xué)健康觀(guān)素養(yǎng) B.傳染病防治素養(yǎng) C.慢性病防治素養(yǎng) D.文化素養(yǎng) E.急救素養(yǎng)

34、慢性病增加帶來(lái)的信息化健康需求主要包括哪些方面（）：(1分)*

? ? ? ? A.電子健康檔案 B.電子病歷

C.云計(jì)算統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng) D.跨機(jī)構(gòu)醫(yī)療信息整合平臺(tái)

35、下列哪個(gè)方法不能對(duì)固體分散體的分散狀態(tài)及均勻性進(jìn)行檢查()：(1分)*

? ? ? A.溶出度檢查法 B.顯微鑒別法 C.紫外光譜法 ? D.熱分析法

36、檢測(cè)含有揮發(fā)性成分的中藥水分的方法是（）：(1分)*

? ? ? ? A.干燥法 B.減壓干燥法 C.烘干法 D.甲苯法

37、我國(guó)一致性評(píng)價(jià)的現(xiàn)實(shí)意義有多方面，其現(xiàn)實(shí)意義有利于：()：(1分)*

? ? ? ? ? Ａ 有利于提高藥品的有效性

Ｂ 有利于降低百姓用藥支出，節(jié)約醫(yī)療費(fèi)用

Ｃ 有利于提升醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展質(zhì)量，進(jìn)一步推動(dòng)醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)國(guó)際化 Ｄ 有利于推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革

38、醫(yī)用導(dǎo)管在臨床的應(yīng)用廣泛，所用材料有（）：(1分)*

? ? ? ? A、硅膠 B、乳膠 C、纖維 D、塑料

39、藥物與輸液器接觸的過(guò)程中，輸液器材質(zhì)與藥物的某種組份發(fā)生了作用，其作用方式有（）：(1分)*

? ? ? A、物理吸附作用 B、化學(xué)反應(yīng) C、主動(dòng)運(yùn)輸 ? D、遷移作用

40、下列哪個(gè)方法能對(duì)固體分散體的分散狀態(tài)及均勻性進(jìn)行檢查()：(1分)*

? ? ? ? A.溶出度檢查法 B.顯微鑒別法 C.紫外光譜法 D.熱分析法

41、中藥安全檢查中，外源性有害物質(zhì)不包括（）：(1分)*

? ? ? ? A.黃曲霉毒素 B.農(nóng)藥殘留 C.重金屬 D.吡咯里西啶

42、電子健康檔案是以（）為核心的記錄范圍：(1分)*

? ? ? ? A.個(gè)人的疾病 B.個(gè)人的健康 C.就診結(jié)果 D.用藥記錄

43、下列敘述GnRHa錯(cuò)誤的是：（）：(1分)*

? A、使垂體分泌黃體生成素細(xì)胞失去敏感和受體負(fù)反饋機(jī)制激活通路阻斷，減少垂體促性腺激素的分泌。

? ? B、是目前治療中樞性性早熟的首選藥物。

C、GnRHa總體上是安全的，但也有些會(huì)出現(xiàn)不良反應(yīng)，如過(guò)敏、輕度絕經(jīng)期癥狀、“撒退性”陰道出血等。

? D、GnRHa也主要用于假性性早熟

44、下列哪個(gè)不是我國(guó)醫(yī)療保障的主要形式（）：(1分)*

? ? ? ? A.城鎮(zhèn)職工醫(yī)保 B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)保 C.新型農(nóng)村合作醫(yī)療 D.全民醫(yī)保

45、兩樣本均數(shù)比較,差別具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義時(shí),P值越小說(shuō)明()：(1分)*

? ? ? ? ? A.兩樣本均數(shù)差別越大 B.兩總體均數(shù)差別越大 C.越有理由認(rèn)為兩樣本均數(shù)不同 D.越有理由認(rèn)為兩總體均數(shù)不同 E.越有理由認(rèn)為兩樣本均數(shù)相同

46、國(guó)際癌癥研究中心（IARC）將DEHP劃分為（）致癌物，即動(dòng)物可疑致癌物，目前只有動(dòng)物試驗(yàn)的結(jié)果表明DEHP 可能具有致癌性。：(1分)*

? ? ? ? A、第一類(lèi) B、第二類(lèi) C、第三類(lèi) D、第四類(lèi)

47、達(dá)那唑（danazol）為人工合成的一種甾體雜環(huán)化合物，具有下列哪些作用？（）：(1分)*

? ? ? A、有抑制雌激素合成和卵巢濾泡發(fā)育作用 B、可與孕酮受體結(jié)合，加速孕酮清除率 C、有強(qiáng)的抗性腺激素和弱的雄激素作用 ? D、直接抑制GnRH的分泌

48、何時(shí)首次提出推動(dòng)健康中國(guó)建設(shè)（）：(1分)*

? ? ? ? A.2016年衛(wèi)生與健康大會(huì) B.2015年十八屆五中全會(huì) C.2017年第十九次全國(guó)代表大會(huì) D.2016年全國(guó)兩會(huì)

49、檳榔最好使用以下哪種方法處理（）：(1分)*

? ? ? ? A.一體化加工 B.兩種皆可 C.趁鮮切制 D.兩種皆不可

50、下列哪一個(gè)屬于健康事業(yè)與健康產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展案例（）：(1分)*

? ? ? ? A.江西省“智慧健康創(chuàng)客園” B.三甲醫(yī)院舉辦分院

C.藥品生產(chǎn)企業(yè)實(shí)施全面質(zhì)量管理 D.藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)制定營(yíng)銷(xiāo)策略

51、健康中國(guó)建設(shè)具體目標(biāo)（指標(biāo)）主要有（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.人民健康水平持續(xù)提升 B.主要健康危險(xiǎn)因素得到有效控制 C.健康服務(wù)能力大幅提升 D.健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模顯著擴(kuò)大 E.促進(jìn)健康的制度體系更加完善

52、《藥品生產(chǎn)許可證》分正本和副本，正本、副本具有同等法律效力，有效期（）。：(1分)*

? ? ? ? A、1年 B、2年 C、3年 D、5年

53、下列枸杞中哪種被唯一載入新中國(guó)藥典的枸杞品種（）：(1分)*

? ? ? ? A.新疆枸杞 B.北方枸杞 C.黃果枸杞 D.寧夏枸杞

54、健康信息服務(wù)的主要實(shí)現(xiàn)途徑（）：(1分)*

? ? ? ? ? A.電子健康信息檔案 B.遠(yuǎn)程醫(yī)療系統(tǒng) C.健康信息推送 D.健康信息監(jiān)測(cè)工具 E.公共衛(wèi)生信息平臺(tái)

55、《關(guān)于改革完善仿制藥供應(yīng)保障及使用政策的意見(jiàn)》國(guó)辦發(fā)【2018】20號(hào)文件，仿制藥企業(yè)經(jīng)認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，減按多少的稅率征收企業(yè)所得稅。()：(1分)*

? ? ? Ａ.15% Ｂ 25% Ｃ 16% ? Ｄ 17%

56、嬰兒死亡率（‰）到2030年目標(biāo)到達(dá)到（）：(1分)*

? ? ? ? A.5.3 B.6 C.8.1 D.9.6

57、下列說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.基因芯片的工作原理是堿基互補(bǔ)配對(duì)原則

B.待測(cè)的DNA分子首先要解旋變?yōu)閱捂湥趴捎没蛐酒瑴y(cè)序 C.待測(cè)的DNA分子可以直接用基因芯片測(cè)序

D.由于基因芯片技術(shù)可以檢測(cè)未知DNA堿基序列，因而具有廣泛的應(yīng)用前景，好比能識(shí)別身份的“基因身份證”

58、我國(guó)下列哪些要素屬于技術(shù)環(huán)境（）：(1分)*

? ? ? ? A.人工智能 B.大數(shù)據(jù) C.云計(jì)算 D.物聯(lián)網(wǎng)

59、下列哪種材料制備的固體分散體具有緩釋作用（）：(1分)*

? ? ? ? A.PEG B.PVP C.膽固醇 D.膽酸 60、關(guān)于氫氯噻嗪敘述是錯(cuò)誤的是：（）：(1分)*

? ? ? ? A、是中效能利尿藥 B、是保鉀利尿藥 C、長(zhǎng)期服用可心引起缺鉀 D、具有治療尿崩癥

61、健康事業(yè)與健康產(chǎn)業(yè)的關(guān)系為（）：(1分)*

? ? ? ? A.相互排斥 B.可以相互促進(jìn) C.可以融合發(fā)展 D.辯證統(tǒng)一

62、下列各項(xiàng)中不屬于蛋白質(zhì)工程在醫(yī)學(xué)上應(yīng)用的是（）：(1分)*

? ? ? ? A、基因芯片用于HIV診斷 B、t-PA用于醫(yī)治心肌梗死 C、速效胰島素用于治療糖尿病

D、人-鼠嵌合抗體用于識(shí)別、殺傷腫瘤細(xì)胞

63、檳榔一體化加工有哪些問(wèn)題（）：(1分)*

? ? ? ? A.不易軟化 B.影響質(zhì)量 C.效率低 D.提高成本

64、中國(guó)2030建設(shè)中的健康“三全理論”是指（）：(1分)*

? A.全人群 ? ? ? B.全中國(guó) C.全周期 D.全政策

65、下列枸杞的貯存方法中，哪一種最簡(jiǎn)便、適用、效佳（）：(1分)*

? ? ? ? A.塑料袋真空保存法。B.乙醇保存法。C.礦泉水瓶保存法。D.冷藏法。

66、人民群眾對(duì)健康事業(yè)快速發(fā)展的呼喚主要表現(xiàn)在以下哪幾個(gè)方面（）：(1分)*

? ? ? ? 的矛盾 A.人口老齡化嚴(yán)重

B.目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持中高速增長(zhǎng)，人民生活水平不斷改善 C.我國(guó)居民的整體健康狀況不容樂(lè)觀(guān)

D.我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間67、固體分散體常用的載體材料中，哪種材料耐熱性好，但在150℃易變色()：(1分)*

? ? ? ? A.PEG類(lèi) B.表面活性劑類(lèi) C.PVP類(lèi) D.糖類(lèi)與醇類(lèi)

68、下列哪是治療妊娠伴尿崩癥時(shí)最佳藥物：（）：(1分)*

? ? A、加壓素 B、長(zhǎng)效尿崩癥 ? ? C、DDAVP（1-脫氨-8-右旋-精氨酸血管加壓素）D、氯磺丙脲

69、除基因芯片和蛋白質(zhì)芯片外，還包括（）新型生物芯片：(1分)*

? ? ? ? A、生物電子芯片 B、三維芯片 C、流過(guò)式芯片 D、細(xì)胞芯片

70、以下哪些材料可作為緩釋固體分散體的材料()：(1分)*

? ? ? ? ? A.PEG B.PVP C.膽固醇.D.β-谷甾醇 E.乙基纖維素

71、健康中國(guó)2030提供健康環(huán)境的主要內(nèi)容（）：(1分)*

? ? ? ? A.加快衛(wèi)生服務(wù)均等化建設(shè) B.深入開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng) C.加強(qiáng)影響健康的環(huán)境問(wèn)題治理 D.保障食品藥品安全

72、廣義的健康信息內(nèi)容即（）等，服務(wù)人群不再限于病人，而是全部公眾都有需求的健康信息。：(1分)*

? ? A.醫(yī)療 B.預(yù)防、保健 ? ? ? C.生殖健康 D.康復(fù) E.健康教育

73、關(guān)于相對(duì)數(shù)的使用注意事項(xiàng)，說(shuō)法正確的是()：(1分)*

? ? ? ? ? A分母可大可小

B構(gòu)成比與率表達(dá)的意思可以互通

C對(duì)分組資料計(jì)算合計(jì)率時(shí)，應(yīng)用合計(jì)的有關(guān)實(shí)際數(shù)字進(jìn)行計(jì)算 D 對(duì)比不同構(gòu)成的資料應(yīng)注意客觀(guān)條件的同質(zhì)性 E 樣本率的比較應(yīng)做樣本率假設(shè)檢驗(yàn)。

74、生物芯片的主要特點(diǎn)是（）：(1分)*

? ? ? ? A、高通量 B、微型化 C、集成化 D、并行化

75、顯微鏡鑒用定黏液選用的試劑是（）：(1分)*

? ? ? ? A.蘇丹Ⅲ試液 B.碘試液 C.釕紅試液 D.水合氯醛試液

76、研究血清低密度脂蛋白LDL與載脂蛋白B-100的數(shù)量依存關(guān)系，應(yīng)繪制的圖形是()：(1分)*

? A.直方圖 ? ? ? ? B.箱式圖 C.線(xiàn)圖 D.散點(diǎn)圖 E.條圖

77、改劑型注射劑是指該劑型在美國(guó)、歐盟或日本均未獲準(zhǔn)上市，或無(wú)法確定同劑型參比制劑的注射劑。大容量注射劑、小容量注射劑、注射用無(wú)菌粉針之間互改劑型的，應(yīng)具有：()：(1分)*

? ? ? ? Ａ 明顯的政策優(yōu)勢(shì) Ｂ 明顯的商業(yè)優(yōu)勢(shì) Ｃ 明顯的經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì) Ｄ 明顯的臨床優(yōu)勢(shì)

78、藥物代謝得主要器官是()：(1分)*

? ? ? ? A.肝 B.胃腸道 C.腦 D.腎

79、醫(yī)用導(dǎo)管與輸注類(lèi)器材對(duì)材質(zhì)的要求非常高，這是因?yàn)楹牟模ǎ赡軙?huì)導(dǎo)致藥品的失效、腐蝕、過(guò)期，有的還會(huì)發(fā)生輸液器中的有害物質(zhì)遷移至藥液中，輸入人體，對(duì)患者的生命安全造成危害。：(1分)*

? ? ? A、原料

B、藥物相接觸可能發(fā)生反應(yīng) C、生產(chǎn)雜質(zhì) ? D、被污染

80、過(guò)程分析技術(shù)是以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)（例如在加工中）原材料、中間體和過(guò)程的關(guān)鍵質(zhì)量和性能特征為手段，建立起來(lái)的一種設(shè)計(jì)、分析和控制生產(chǎn)的系統(tǒng)，其中過(guò)程分析技術(shù)的縮寫(xiě)是（）。：(1分)*

? ? ? ? A、SAP B、PAT C、SIP D、MES

81、統(tǒng)計(jì)表的五大要素中，通常不可或缺的要素包括()：(1分)*

? ? ? ? ? A標(biāo)題 B標(biāo)目 C數(shù)據(jù) D線(xiàn)條 E備注

82、下列藥材中哪種具有補(bǔ)肝益腎的功效（）：(1分)*

? ? ? ? A.當(dāng)歸 B.黨參 C.枸杞 D.人參

83、光譜在過(guò)程分析技術(shù)中的應(yīng)用基本有()。：(1分)*

? ? A、激光二級(jí)管

B、拉曼(Raman)、離子(UV/VIS，紫外線(xiàn)/可見(jiàn) ? ? C、近紅外線(xiàn)(NIR)、中紅外線(xiàn)(MIR)D、ABC

84、藥物代謝研究常用的方法中體外法包括()：(1分)*

? ? ? ? A.肝微粒體體外溫孵法 B.肝細(xì)胞體外溫孵法 C.離體肝灌流法 D.肝切片法

85、我國(guó)中藥質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)有哪些（）：(1分)*

? ? ? ? A.中國(guó)藥典 B.地方標(biāo)準(zhǔn) C.部頒標(biāo)準(zhǔn) D.BP

86、下列藥物中哪種為滋養(yǎng)肝腎、，明目之上品（）：(1分)*

? ? ? ? A.千里光 B.夜明砂 C.枸杞 D.谷精草

87、下列哪個(gè)糖皮質(zhì)激素藥物最具有生理性糖皮質(zhì)激素替代，且具潴鈉作用()：(1分)*

? ? ? ? A、氫化可的松 B、潑尼松 C、強(qiáng)的松 D、地塞米松 88、下列健康中國(guó)建設(shè)的主要指標(biāo)中，屬于健康服務(wù)與保障的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.人均預(yù)期壽命（歲）

B.每千常住人口執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)（人）C.重大慢性病過(guò)早死亡率（%）

D.個(gè)人衛(wèi)生支出占衛(wèi)生總費(fèi)用的比重（%）

89、地表水質(zhì)量分為（）類(lèi)水體：(1分)*

? ? ? ? A.Ⅱ類(lèi) B.Ⅲ類(lèi) C.IV類(lèi) D.V類(lèi)

90、黃芩為什么不能長(zhǎng)時(shí)間浸泡于水中（）：(1分)*

? ? ? ? A.霉變 B.有效成分酶解 C.影響外觀(guān) D.藥材變軟

91、應(yīng)當(dāng)載明《藥品生產(chǎn)許可證》許可證編號(hào)、企業(yè)名稱(chēng)、法定代表人、企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)類(lèi)型、注冊(cè)地址、生產(chǎn)地址、生產(chǎn)范圍、發(fā)證機(jī)關(guān)、發(fā)證日期、有效期限等項(xiàng)目。其中由食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)核準(zhǔn)的許可事項(xiàng)為：（）：(1分)*

? ? ? ? A、發(fā)證日期 B、企業(yè)負(fù)責(zé)人 C、生產(chǎn)范圍 D、生產(chǎn)地址 92、枸杞治療腫瘤主要作用有哪些（）：(1分)*

? ? ? ? A.抑制腫瘤生長(zhǎng)。B.對(duì)放療的增敏作用。C.對(duì)化療的增敏減毒作用。D.清除羥自由基。

93、哪些人不宜服用枸杞（）：(1分)*

? ? ? ? A.外邪實(shí)熱，脾虛有濕及泄瀉者。B.患有高血壓、性情太過(guò)急躁之人。C.感冒發(fā)燒、身體有炎癥者。D.肝腎虧虛之人。

94、影響固體分散體老化的因素有()：(1分)*

? ? ? ? A.載體 B.制備方法 C.冷卻速率

D.水分等其他儲(chǔ)存條件

95、城鄉(xiāng)居民健康素養(yǎng)水平的穩(wěn)步提升，主要與以下因素（）：(1分)*

? ? A.國(guó)家提出健康中國(guó)戰(zhàn)略，為提高全民健康水平做出了制度性安排。

B.國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目、全民健康素養(yǎng)促進(jìn)行動(dòng)、健康中國(guó)行等一系列重大項(xiàng)目的持續(xù)開(kāi)展，有力地促進(jìn)了公眾健康意識(shí)、知識(shí)和技能的提升

? C.健康城市、健康促進(jìn)、健康家庭等系列健康場(chǎng)所創(chuàng)建活動(dòng)，為城鄉(xiāng)居民健康素養(yǎng)提升創(chuàng)造了支持性環(huán)境

? D.各地健康教育專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生計(jì)生機(jī)構(gòu)立足實(shí)際，不斷創(chuàng)新，以需求為導(dǎo)向，為人民群眾提供了豐富的健康教育服務(wù) 96、下列不屬于健康產(chǎn)業(yè)中核心產(chǎn)業(yè)的是（）：(1分)*

? ? ? ? A.美容業(yè) B.醫(yī)療機(jī)構(gòu) C.健康保險(xiǎn)服務(wù)業(yè) D.健康管理產(chǎn)業(yè)

97、一般口服藥物的吸收快慢順序是（）：(1分)*

? ? ? ? A.溶液劑＞顆粒劑＞散劑＞混懸液＞膠囊＞片劑 B.溶液劑＞混懸劑＞散劑＞顆粒劑＞膠囊＞片劑 C.混懸劑＞溶液劑＞片劑＞顆粒劑＞膠囊＞散劑 D.混懸劑＞溶液劑＞散劑＞膠囊＞顆粒劑＞片劑

98、兩樣本均數(shù)比較,檢驗(yàn)結(jié)果 說(shuō)明()：(1分)*

? ? ? ? ? A.兩總體均數(shù)的差別較小 B.兩總體均數(shù)的差別較大 C.支持兩總體無(wú)差別的結(jié)論 D.不支持兩總體有差別的結(jié)論 E.可以確認(rèn)兩總體無(wú)差別

99、《“健康中國(guó)2030”規(guī)劃綱要》提出健康中國(guó)的目標(biāo)，到“2020年，主要健康指標(biāo)”（）：(1分)*

? ? ? ? A.居于中高收入國(guó)家前列 B.進(jìn)入高收入國(guó)家行列

C.建成與社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家相適應(yīng)的健康國(guó)家

100、醫(yī)用導(dǎo)管與輸柱類(lèi)耗材在臨床使用最為廣泛，主要采用高分子材料制作而成，以下（）一直是用量最大的一次性醫(yī)療輸注器械用的高分子材料。：(1分)*

? ? ? ?

A、聚氯乙烯 B、聚丙烯 C、聚乙烯 D、，聚四氟乙烯

第四篇：行政單位會(huì)計(jì)制度繼續(xù)教育考試題目及答案及答案

行政單位會(huì)計(jì)制度試題及答案

編者

江月

一、單選題

1、（）科目核算行政單位接受委托方委托管理的各項(xiàng)資產(chǎn)，包括受托指定轉(zhuǎn)贈(zèng)的物資、受托儲(chǔ)存管理的物資等。A.受托代理資產(chǎn) B.公共基礎(chǔ)設(shè)施 C.無(wú)形資產(chǎn) D.待處置資產(chǎn)損益

A B C D

2、下列關(guān)于固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的說(shuō)法不正確的是（）。

A.行政單位一般應(yīng)當(dāng)采用年限平均法或工作量法計(jì)提固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施折舊

B.行政單位固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施的應(yīng)折舊總金額為其成本，計(jì)提固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施折舊考慮預(yù)計(jì)凈殘值 C.行政單位一般應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施折舊。

D.固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施提足折舊后，無(wú)論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊

A B C D

3、下列選項(xiàng)中，不屬于修訂《行政單位會(huì)計(jì)制度》基本原則的是（）。A.符合財(cái)政改革與發(fā)展方向 B.是與新《規(guī)則》相銜接 C.有利于行政單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作 D.進(jìn)一步充實(shí)了資產(chǎn)負(fù)債核算內(nèi)容

A B C D

4、會(huì)計(jì)工作提供信息的目的是為了滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的決策需要，因此，就應(yīng)該做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠，體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是（）。A.相關(guān)性 B.可靠性 C.可比性 D.及時(shí)性

A B C D

5、行政單位要對(duì)（）計(jì)提折舊。A.公共基礎(chǔ)設(shè)施 B.文物及陳列品

C.以名義金額入賬的固定資產(chǎn)

D.境外行政單位持有的能夠與房屋及構(gòu)筑物區(qū)分、擁有所有權(quán)的土地

A B C D

6、下列關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的賬務(wù)處理不正確的是（）。

A.購(gòu)入的無(wú)形資產(chǎn)，按照確定的成本，借記“無(wú)形資產(chǎn)”，貸記“資產(chǎn)基金——無(wú)形資產(chǎn)”；同時(shí)，按照實(shí)際支付的金額，借記“經(jīng)費(fèi)支出”，貸記 “銀行存款”等

B.委托軟件公司開(kāi)發(fā)軟件，視同外購(gòu)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行處理

C.自行開(kāi)發(fā)并按法律程序申請(qǐng)取得的無(wú)形資產(chǎn)，依法取得前所發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)的成本

D.置換取得的無(wú)形資產(chǎn)，其成本按照換出資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)值加上支付的補(bǔ)價(jià)或減去收到的補(bǔ)價(jià)，加上為換入無(wú)形資產(chǎn)支付的其他費(fèi)用（登記費(fèi)等）確定

A B C D

7、下列選項(xiàng)中，不屬于行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的是（）。A.可靠性原則 B.相關(guān)性原則 C.可比性原則 D.可理解性原則

A B C D

8、下列關(guān)于行政單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制說(shuō)法不正確的是（）。A.資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)當(dāng)按照資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)分類(lèi)、分項(xiàng)列示

B.收入支出表應(yīng)當(dāng)按照收入、支出的構(gòu)成和結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余情況分類(lèi)、分項(xiàng)列示 C.行政單位資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)政撥款收入支出表和附注應(yīng)當(dāng)至少按照編制 D.收入支出表應(yīng)當(dāng)按照季度和編制

A B C D

9、行政單位現(xiàn)金盤(pán)查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺，屬于應(yīng)由責(zé)任人賠償或向有關(guān)人員追回的部分，應(yīng)借記（）科目。A.其他應(yīng)收款 B.經(jīng)費(fèi)支出 C.其他應(yīng)付款 D.待處理財(cái)產(chǎn)損溢

A B C D

10、為維護(hù)公共基礎(chǔ)設(shè)施的正常使用而發(fā)生的日常修理等后續(xù)支出，應(yīng)當(dāng)借記有關(guān)支出科目，貸記（）等科目。A.財(cái)政補(bǔ)助收入 B.財(cái)政撥款收入 C.經(jīng)費(fèi)支出 D.其他支出

A B C D

二、多選題

1、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位會(huì)計(jì)的基本要素的有（）。A.資產(chǎn) B.負(fù)債 C.收入 D.所有者權(quán)益

A B C D

2、行政單位購(gòu)入的存貨，其成本包括（）。A.購(gòu)買(mǎi)價(jià)款 B.相關(guān)稅費(fèi) C.運(yùn)輸費(fèi) D.裝卸費(fèi)

A B C D

3、下列選項(xiàng)中屬于修訂《行政單位會(huì)計(jì)制度》基本原則的有（）。A.符合財(cái)政改革與發(fā)展方向 B.與新《規(guī)則》相銜接

C.有利于行政單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作 D.進(jìn)一步提高行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

A B C D

4、行政單位應(yīng)當(dāng)按照（）原則確定無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)年限。A.法律規(guī)定了有效年限的，按照法律規(guī)定的有效年限作為攤銷(xiāo)年限

B.法律沒(méi)有規(guī)定有效年限的，按照相關(guān)合同或單位申請(qǐng)書(shū)中的受益年限作為攤銷(xiāo)年限

C.法律沒(méi)有規(guī)定有效年限、相關(guān)合同或單位申請(qǐng)書(shū)也沒(méi)有規(guī)定受益年限的，按照不少于15年的期限攤銷(xiāo) D.非大批量購(gòu)入、單價(jià)小于1 000元的無(wú)形資產(chǎn)，可以于購(gòu)買(mǎi)的當(dāng)期，一次將成本全部攤銷(xiāo)

A B C D

5、行政單位的支出包括（）A.經(jīng)費(fèi)支出 B.撥出經(jīng)費(fèi) C.生產(chǎn)成本 D.營(yíng)業(yè)外支出

A B C D

6、行政單位會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括（）。A.會(huì)計(jì)主體 B.持續(xù)經(jīng)營(yíng) C.會(huì)計(jì)分期 D.貨幣計(jì)量

A B C D

7、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位無(wú)形資產(chǎn)的有（），A.著作權(quán) B.土地使用權(quán) C.專(zhuān)利權(quán) D.非專(zhuān)利技術(shù)

A B C D

8、行政單位會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括（）。A.會(huì)計(jì)主體 B.持續(xù)經(jīng)營(yíng) C.會(huì)計(jì)分期 D.貨幣計(jì)量

A B C D

9、下列屬于行政單位會(huì)計(jì)核算目標(biāo)的有（）。

A.向會(huì)計(jì)信息使用者提供與行政單位財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算執(zhí)行情況等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息 B.反映行政單位受托責(zé)任的履行情況

C.有助于會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行管理、監(jiān)督和決策 D.有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策

A B C D

10、行政單位的下列固定資產(chǎn)中，不計(jì)提折舊的有（）A.機(jī)器設(shè)備 B.動(dòng)植物 C.圖書(shū)、檔案 D.文物及陳列品

A B C D

三、判斷題

1、行政單位取得的財(cái)政預(yù)算撥款收入和其他收入，必須實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)支出。（）

對(duì)

錯(cuò)

2、存貨發(fā)出時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法或者個(gè)別計(jì)價(jià)法確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本，計(jì)價(jià)方法之間可以根據(jù)情況靈活改變。（）

對(duì)

錯(cuò)

3、行政單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照取得時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量。（）

對(duì)

錯(cuò)

4、支出是指行政單位為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和完成工作任務(wù)所發(fā)生的資金耗費(fèi)和損失。（）

對(duì)

錯(cuò)

5、行政單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照取得時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量。除國(guó)家另有規(guī)定外，行政單位不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。（）

對(duì)

錯(cuò)

6、發(fā)生應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照計(jì)算出的應(yīng)付職工薪酬金額，借記“經(jīng)費(fèi)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。（）

對(duì)

錯(cuò)

7、其他收入納入單位預(yù)算，統(tǒng)籌安排使用，意味著國(guó)家鼓勵(lì)行政單位組織收入。（）

對(duì)

錯(cuò)

8、行政單位的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。對(duì)于固定資產(chǎn)發(fā)生盤(pán)盈、盤(pán)虧的，應(yīng)當(dāng)查明原因并直接進(jìn)行賬務(wù)處理。（）

對(duì)

錯(cuò)

9、行政單位接受委托人指定受贈(zèng)人的轉(zhuǎn)贈(zèng)物資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)“存貨”科目核算。（）

對(duì)

錯(cuò)

10、行政單位固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)1年（不含1年）、單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。（）

對(duì)

錯(cuò)

行政單位會(huì)計(jì)制度

一、單選題

1、（）科目核算行政單位接受委托方委托管理的各項(xiàng)資產(chǎn)，包括受托指定轉(zhuǎn)贈(zèng)的物資、受托儲(chǔ)存管理的物資等。A.受托代理資產(chǎn) B.公共基礎(chǔ)設(shè)施 C.無(wú)形資產(chǎn) D.待處置資產(chǎn)損益

A 【正確答案】A B C D 【您的答案】A [正確]

2、下列關(guān)于固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的說(shuō)法不正確的是（）。

A.行政單位一般應(yīng)當(dāng)采用年限平均法或工作量法計(jì)提固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施折舊

B.行政單位固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施的應(yīng)折舊總金額為其成本，計(jì)提固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施折舊考慮預(yù)計(jì)凈殘值 C.行政單位一般應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施折舊。

D.固定資產(chǎn)、公共基礎(chǔ)設(shè)施提足折舊后，無(wú)論能否繼續(xù)使用，均不再計(jì)提折舊

A 【正確答案】B 【您的答案】C B C D

3、下列選項(xiàng)中，不屬于修訂《行政單位會(huì)計(jì)制度》基本原則的是（）。A.符合財(cái)政改革與發(fā)展方向 B.是與新《規(guī)則》相銜接 C.有利于行政單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作 D.進(jìn)一步充實(shí)了資產(chǎn)負(fù)債核算內(nèi)容

A 【正確答案】D 【您的答案】A B C D

4、會(huì)計(jì)工作提供信息的目的是為了滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的決策需要，因此，就應(yīng)該做到內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、資料可靠，體現(xiàn)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求是（）。A.相關(guān)性 B.可靠性 C.可比性 D.及時(shí)性

A B C D 6 【正確答案】B

【您的答案】B [正確]

5、行政單位要對(duì)（）計(jì)提折舊。A.公共基礎(chǔ)設(shè)施 B.文物及陳列品

C.以名義金額入賬的固定資產(chǎn)

D.境外行政單位持有的能夠與房屋及構(gòu)筑物區(qū)分、擁有所有權(quán)的土地

A 【正確答案】A B C D 【您的答案】A [正確]

6、下列關(guān)于無(wú)形資產(chǎn)的賬務(wù)處理不正確的是（）。

A.購(gòu)入的無(wú)形資產(chǎn)，按照確定的成本，借記“無(wú)形資產(chǎn)”，貸記“資產(chǎn)基金——無(wú)形資產(chǎn)”；同時(shí)，按照實(shí)際支付的金額，借記“經(jīng)費(fèi)支出”，貸記 “銀行存款”等

B.委托軟件公司開(kāi)發(fā)軟件，視同外購(gòu)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行處理

C.自行開(kāi)發(fā)并按法律程序申請(qǐng)取得的無(wú)形資產(chǎn)，依法取得前所發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)支出，應(yīng)當(dāng)于發(fā)生時(shí)計(jì)入無(wú)形資產(chǎn)的成本

D.置換取得的無(wú)形資產(chǎn)，其成本按照換出資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)值加上支付的補(bǔ)價(jià)或減去收到的補(bǔ)價(jià)，加上為換入無(wú)形資產(chǎn)支付的其他費(fèi)用（登記費(fèi)等）確定

A 【正確答案】C B C D 【您的答案】C [正確]

7、下列選項(xiàng)中，不屬于行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的是（）。A.可靠性原則 B.相關(guān)性原則 C.可比性原則 D.可理解性原則

A 【正確答案】D B C D 【您的答案】D [正確]

8、下列關(guān)于行政單位財(cái)務(wù)報(bào)表的編制說(shuō)法不正確的是（）。A.資產(chǎn)負(fù)債表應(yīng)當(dāng)按照資產(chǎn)、負(fù)債和凈資產(chǎn)分類(lèi)、分項(xiàng)列示

B.收入支出表應(yīng)當(dāng)按照收入、支出的構(gòu)成和結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余情況分類(lèi)、分項(xiàng)列示 C.行政單位資產(chǎn)負(fù)債表、財(cái)政撥款收入支出表和附注應(yīng)當(dāng)至少按照編制 D.收入支出表應(yīng)當(dāng)按照季度和編制

A 【正確答案】D B C D 7 【您的答案】D [正確]

9、行政單位現(xiàn)金盤(pán)查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)現(xiàn)金短缺，屬于應(yīng)由責(zé)任人賠償或向有關(guān)人員追回的部分，應(yīng)借記（）科目。A.其他應(yīng)收款 B.經(jīng)費(fèi)支出 C.其他應(yīng)付款 D.待處理財(cái)產(chǎn)損溢

A B C D 【正確答案】A

【您的答案】A [正確]

10、為維護(hù)公共基礎(chǔ)設(shè)施的正常使用而發(fā)生的日常修理等后續(xù)支出，應(yīng)當(dāng)借記有關(guān)支出科目，貸記（A.財(cái)政補(bǔ)助收入 B.財(cái)政撥款收入 C.經(jīng)費(fèi)支出 D.其他支出

A B C D 【正確答案】B

【您的答案】B [正確]

二、多選題

1、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位會(huì)計(jì)的基本要素的有（）。A.資產(chǎn) B.負(fù)債 C.收入 D.所有者權(quán)益

A B C D 【正確答案】ABC

【您的答案】ABC [正確]

2、行政單位購(gòu)入的存貨，其成本包括（）。A.購(gòu)買(mǎi)價(jià)款 B.相關(guān)稅費(fèi) C.運(yùn)輸費(fèi) D.裝卸費(fèi)

A B C D 【正確答案】ABCD

【您的答案】ABCD [正確]

3、下列選項(xiàng)中屬于修訂《行政單位會(huì)計(jì)制度》基本原則的有（）。）等科目。A.符合財(cái)政改革與發(fā)展方向 B.與新《規(guī)則》相銜接

C.有利于行政單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作 D.進(jìn)一步提高行政單位會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

A 【正確答案】ABC B C D 【您的答案】ABC [正確]

4、行政單位應(yīng)當(dāng)按照（）原則確定無(wú)形資產(chǎn)的攤銷(xiāo)年限。A.法律規(guī)定了有效年限的，按照法律規(guī)定的有效年限作為攤銷(xiāo)年限

B.法律沒(méi)有規(guī)定有效年限的，按照相關(guān)合同或單位申請(qǐng)書(shū)中的受益年限作為攤銷(xiāo)年限

C.法律沒(méi)有規(guī)定有效年限、相關(guān)合同或單位申請(qǐng)書(shū)也沒(méi)有規(guī)定受益年限的，按照不少于15年的期限攤銷(xiāo) D.非大批量購(gòu)入、單價(jià)小于1 000元的無(wú)形資產(chǎn)，可以于購(gòu)買(mǎi)的當(dāng)期，一次將成本全部攤銷(xiāo)

A 【正確答案】ABD B C D 【您的答案】ABD [正確]

5、行政單位的支出包括（）A.經(jīng)費(fèi)支出 B.撥出經(jīng)費(fèi) C.生產(chǎn)成本 D.營(yíng)業(yè)外支出

A 【正確答案】AB B C D 【您的答案】AB [正確]

6、行政單位會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括（）。A.會(huì)計(jì)主體 B.持續(xù)經(jīng)營(yíng) C.會(huì)計(jì)分期 D.貨幣計(jì)量

A 【正確答案】ABCD B C D 【您的答案】ABCD [正確]

7、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位無(wú)形資產(chǎn)的有（），A.著作權(quán) B.土地使用權(quán) C.專(zhuān)利權(quán)

D.非專(zhuān)利技術(shù)

A 【正確答案】ABCD B C D 【您的答案】ABCD [正確]

8、行政單位會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括（）。A.會(huì)計(jì)主體 B.持續(xù)經(jīng)營(yíng) C.會(huì)計(jì)分期 D.貨幣計(jì)量

A 【正確答案】ABCD B C D 【您的答案】ABCD [正確]

9、下列屬于行政單位會(huì)計(jì)核算目標(biāo)的有（）。

A.向會(huì)計(jì)信息使用者提供與行政單位財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算執(zhí)行情況等有關(guān)的會(huì)計(jì)信息 B.反映行政單位受托責(zé)任的履行情況

C.有助于會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行管理、監(jiān)督和決策 D.有助于財(cái)務(wù)報(bào)告使用者作出經(jīng)濟(jì)決策

A 【正確答案】ABC B C D 【您的答案】ABC [正確]

10、行政單位的下列固定資產(chǎn)中，不計(jì)提折舊的有（）A.機(jī)器設(shè)備 B.動(dòng)植物 C.圖書(shū)、檔案 D.文物及陳列品

A 【正確答案】BCD 【您的答案】BC B C D

三、判斷題

1、行政單位取得的財(cái)政預(yù)算撥款收入和其他收入，必須實(shí)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)籌安排各項(xiàng)支出。（）

對(duì) 【正確答案】對(duì) 錯(cuò)

【您的答案】對(duì) [正確]

2、存貨發(fā)出時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法或者個(gè)別計(jì)價(jià)法確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本，計(jì)價(jià)方法之間可以根據(jù)情況 10 靈活改變。（）

對(duì) 【正確答案】錯(cuò) 錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]

3、行政單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照取得時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量。（）

對(duì) 【正確答案】對(duì) 錯(cuò)

【您的答案】對(duì) [正確]

4、支出是指行政單位為保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和完成工作任務(wù)所發(fā)生的資金耗費(fèi)和損失。（）

對(duì) 【正確答案】對(duì) 錯(cuò)

【您的答案】對(duì) [正確]

5、行政單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照取得時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量。除國(guó)家另有規(guī)定外，行政單位不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。（）

對(duì) 【正確答案】對(duì) 錯(cuò)

【您的答案】對(duì) [正確]

6、發(fā)生應(yīng)付職工薪酬時(shí)，按照計(jì)算出的應(yīng)付職工薪酬金額，借記“經(jīng)費(fèi)支出”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”科目。（）

對(duì) 【正確答案】對(duì) 錯(cuò)

【您的答案】對(duì) [正確]

7、其他收入納入單位預(yù)算，統(tǒng)籌安排使用，意味著國(guó)家鼓勵(lì)行政單位組織收入。（）

對(duì) 【正確答案】錯(cuò) 錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]

8、行政單位的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。對(duì)于固定資產(chǎn)發(fā)生盤(pán)盈、盤(pán)虧的，應(yīng)當(dāng)查明原因并直接進(jìn)行賬務(wù)處理。（）

對(duì) 【正確答案】錯(cuò) 錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]

9、行政單位接受委托人指定受贈(zèng)人的轉(zhuǎn)贈(zèng)物資，應(yīng)當(dāng)通過(guò)“存貨”科目核算。（）

對(duì) 【正確答案】錯(cuò) 錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]

10、行政單位固定資產(chǎn)是指使用期限超過(guò)1年（不含1年）、單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)。（）

對(duì)

錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

第五篇：2014會(huì)計(jì)行政單位繼續(xù)教育考試題目及答案

行政單位會(huì)計(jì)制度

一、單選題

1、財(cái)政直接支付的方式下，年末，行政單位根據(jù)本財(cái)政直接支付預(yù)算指標(biāo)數(shù)與財(cái)政直接支付實(shí)際支出數(shù)的差額，借記（）科目，貸記“財(cái)政撥款收入”科目。A.財(cái)政應(yīng)返還額度——財(cái)政授權(quán)支付 B.財(cái)政應(yīng)返還額度——財(cái)政直接支付 C.財(cái)政直接支付 D.零余額賬戶(hù)用款額度 A B C D 【正確答案】B

【您的答案】B [正確]

2、為維護(hù)公共基礎(chǔ)設(shè)施的正常使用而發(fā)生的日常修理等后續(xù)支出，應(yīng)當(dāng)借記有關(guān)支出科目，貸記（）等科目。A.財(cái)政補(bǔ)助收入 B.財(cái)政撥款收入 C.經(jīng)費(fèi)支出 D.其他支出

A B C D 【正確答案】B

【您的答案】B [正確]

3、下列選項(xiàng)中，不屬于行政單位財(cái)務(wù)報(bào)表的是（）。A.利潤(rùn)表 B.收入支出表 C.資產(chǎn)負(fù)債表 D.財(cái)政撥款收入支出表 A B C D 【正確答案】A 【您的答案】C

4、（）科目核算行政單位向所屬單位撥出的納入單位預(yù)算管理的非同級(jí)財(cái)政撥款資金，如撥給所屬單位的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。A.撥出經(jīng)費(fèi) B.經(jīng)費(fèi)支出 C.撥入經(jīng)費(fèi) D.無(wú)償調(diào)撥支出

A B C D 【正確答案】A

【您的答案】A [正確]

5、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位應(yīng)繳財(cái)政款核算內(nèi)容的是（）。A.營(yíng)業(yè)稅 B.職工工資 C.罰沒(méi)收入

D.代扣代繳職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) A B C D 【正確答案】C 【您的答案】B

6、（）科目核算行政單位接受委托方委托管理的各項(xiàng)資產(chǎn)，包括受托指定轉(zhuǎn)贈(zèng)的物資、受托儲(chǔ)存管理的物資等。A.受托代理資產(chǎn) B.公共基礎(chǔ)設(shè)施 C.無(wú)形資產(chǎn) D.待處置資產(chǎn)損益

A B C D 【正確答案】A

【您的答案】A [正確]

7、行政單位報(bào)廢、毀損的固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入待處理財(cái)產(chǎn)損溢時(shí)，按照固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值，借記“（）”科目。A.待處理財(cái)產(chǎn)損溢 B.固定資產(chǎn) C.無(wú)形資產(chǎn) D.在建工程

A B C D 【正確答案】A

【您的答案】A [正確]

8、（）是指行政單位因發(fā)生應(yīng)付賬款和長(zhǎng)期應(yīng)付款而相應(yīng)需在凈資產(chǎn)中沖減的金額。A.待償債凈資產(chǎn) B.待處理財(cái)產(chǎn)損溢 C.財(cái)政撥款收入 D.日常公用經(jīng)費(fèi)

A B C D 【正確答案】A

【您的答案】A [正確]

9、下列選項(xiàng)中，不屬于修訂《行政單位會(huì)計(jì)制度》基本原則的是（）。A.符合財(cái)政改革與發(fā)展方向 B.是與新《規(guī)則》相銜接 C.有利于行政單位會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作 D.進(jìn)一步充實(shí)了資產(chǎn)負(fù)債核算內(nèi)容 A B C D 【正確答案】D

【您的答案】D [正確]

10、（）是指行政單位按照規(guī)定取得的應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政的款項(xiàng)。包括罰沒(méi)收入、行政事業(yè)性收費(fèi)、政府性基金、國(guó)有資產(chǎn)處置和出租收入等。A.應(yīng)繳稅費(fèi) B.應(yīng)繳財(cái)政款 C.應(yīng)付職工薪酬 D.應(yīng)付賬款

A B C D 【正確答案】B

【您的答案】B [正確]

二、多選題

1、行政單位的支出包括（）A.經(jīng)費(fèi)支出 B.撥出經(jīng)費(fèi) C.生產(chǎn)成本 D.營(yíng)業(yè)外支出

A B C D 【正確答案】AB 【您的答案】ABD

2、行政單位的下列固定資產(chǎn)中，不計(jì)提折舊的有（）A.機(jī)器設(shè)備 B.動(dòng)植物 C.圖書(shū)、檔案 D.文物及陳列品

A B C D 【正確答案】BCD

【您的答案】BCD [正確]

3、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位無(wú)形資產(chǎn)的有（A.著作權(quán) B.土地使用權(quán) C.專(zhuān)利權(quán) D.非專(zhuān)利技術(shù)

A B C D 【正確答案】ABCD 【您的答案】AC

4、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位流動(dòng)資產(chǎn)的有（A.庫(kù)存現(xiàn)金 B.在建工程 C.銀行存款

D.零余額賬戶(hù)用款額度 A B C D 【正確答案】ACD 【您的答案】AC

5、下列選項(xiàng)中，不屬于行政單位收入的有（A.其他收入 B.財(cái)政撥款收入

C.依法取得的應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政的行政事業(yè)性收費(fèi) D.依法取得的應(yīng)當(dāng)上繳財(cái)政的罰沒(méi)收入），）。）A B C D 【正確答案】CD

【您的答案】CD [正確]

6、行政單位會(huì)計(jì)基本假設(shè)包括（）。A.會(huì)計(jì)主體 B.持續(xù)經(jīng)營(yíng) C.會(huì)計(jì)分期 D.貨幣計(jì)量

A B C D 【正確答案】ABCD

【您的答案】ABCD [正確]

7、行政單位購(gòu)入的存貨，其成本包括（）。A.購(gòu)買(mǎi)價(jià)款 B.相關(guān)稅費(fèi) C.運(yùn)輸費(fèi) D.裝卸費(fèi)

A B C D 【正確答案】ABCD

【您的答案】ABCD [正確]

8、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位會(huì)計(jì)的基本要素的有（A.資產(chǎn) B.負(fù)債 C.收入 D.所有者權(quán)益

A B C D 【正確答案】ABC

【您的答案】ABC [正確]

9、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位凈資產(chǎn)的有（）A.財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn) B.財(cái)政撥款結(jié)余 C.待償債凈資產(chǎn)。）D.其他資金結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余 A B C D 【正確答案】ABCD

【您的答案】ABCD [正確]

10、下列選項(xiàng)中，屬于行政單位應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)的有（）。A.應(yīng)收賬款 B.預(yù)付賬款 C.其他應(yīng)收款 D.其他應(yīng)付款

A B C D 【正確答案】ABC

【您的答案】ABC [正確]

三、判斷題

1、資產(chǎn)基金應(yīng)當(dāng)在發(fā)生預(yù)付賬款，取得存貨、固定資產(chǎn)、在建工程、無(wú)形資產(chǎn)、政府儲(chǔ)備物資、公共基礎(chǔ)設(shè)施時(shí)確認(rèn)。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

2、行政單位的資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照取得時(shí)的實(shí)際成本進(jìn)行計(jì)量。除國(guó)家另有規(guī)定外，行政單位不得自行調(diào)整其賬面價(jià)值。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

3、存貨發(fā)出時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法或者個(gè)別計(jì)價(jià)法確定發(fā)出存貨的實(shí)際成本，計(jì)價(jià)方法之間可以根據(jù)情況靈活改變。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】錯(cuò) 【您的答案】對(duì)

4、行政單位的固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行清查盤(pán)點(diǎn)，每年至少盤(pán)點(diǎn)一次。對(duì)于固定資產(chǎn)發(fā)生盤(pán)盈、盤(pán)虧的，應(yīng)當(dāng)查明原因并直接進(jìn)行賬務(wù)處理。（）對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]

5、行政單位會(huì)計(jì)是各級(jí)各類(lèi)政府機(jī)關(guān)、政黨組織等行政單位核算和監(jiān)督國(guó)家預(yù)算資金的取得、使用及其結(jié)果的一種預(yù)算會(huì)計(jì)。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

6、待處理財(cái)產(chǎn)損溢科目核算行政單位待處理財(cái)產(chǎn)的價(jià)值及財(cái)產(chǎn)處理?yè)p溢，終了，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)處理后，該科目余額應(yīng)在借方。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]

7、置換取得的無(wú)形資產(chǎn)，其成本按照換出資產(chǎn)的評(píng)估價(jià)值加上支付的補(bǔ)價(jià)或減去收到的補(bǔ)價(jià)，加上為換入無(wú)形資產(chǎn)支付的其他費(fèi)用（登記費(fèi)等）確定。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

8、零余額賬戶(hù)用款額度是指實(shí)行國(guó)庫(kù)集中支付的行政單位根據(jù)財(cái)政部門(mén)批復(fù)的用款計(jì)劃收到和支用的零余額賬戶(hù)用款額度。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

9、行政單位的負(fù)債是指行政單位所承擔(dān)的能以貨幣計(jì)量，需要以資產(chǎn)等償還的債務(wù)。（）

對(duì) 錯(cuò)

【正確答案】對(duì)

【您的答案】對(duì) [正確]

10、行政單位不以營(yíng)利為目的，所以只能采用收付實(shí)現(xiàn)制作為會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)。（）

對(duì) 錯(cuò) 【正確答案】錯(cuò)

【您的答案】錯(cuò) [正確]