第一篇：2016年會計繼續教育考試題目和答案

2016年會計繼續教育考試題目和答案

一、單選題

1、下列各項中，關于一般計稅方法增值稅應納稅額的計算，正確的是（）。A、應納稅額=當期銷售額÷稅率

B、應納稅額=當期銷項稅額－當期進項稅額 C、應納稅額=當期銷售額×稅率

D、應納稅額=當期銷項稅額+當期進項稅額 【正確答案】B2、一般納稅人發生財政部和國家稅務總局規定的特定應稅行為，可以選擇適用簡易計稅方法計稅，但一經選擇，（）個月內不得變更。A、12 B、24 C、36 D、48 【正確答案】C

3、某商店為增值稅小規模納稅人，2015年1月取得零售收入15.45萬元，則該商店1月應繳納增值稅稅額為（）萬元。A、0.15 B、0.25 C、0.35 D、0.45 【正確答案】D

4、當月繳納上期增值稅通過（）賬戶核算。A、應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）B、應交稅費——未交增值稅

C、應交稅費——應交增值稅（進項稅額）D、應交稅費——應交增值稅（已交稅金）【正確答案】B

5、一般情況下，生產企業（含加工、修理修配企業）年應稅銷售額大于（）萬元時認定為一般納稅人。A、10 B、20 C、35 D、50 【正確答案】D

6、下列各項中，關于一般納稅人與小規模納稅人劃分標準，說法不正確的是（）。A、生產企業（含加工、修理修配企業）年應稅銷售額≤50萬元，認定為一般納稅人 B、年應稅銷售額超過小規模納稅人標準的其他個人（個體工商戶除外）按小規模納稅人納稅

C、非企業性單位，不經常生應稅行為的單位和個體工商戶可選擇按小規模納稅人納稅 D、年應稅銷售額未超過小規模納稅人標準以及新開業的納稅人，可以向主管稅務機關申請一般納稅人資格登記。【正確答案】A

7、輔導期一般納稅人每月增購專用發票前必須依據上一次已領購并開具的專用發票銷售額的（）預繳增值稅。A、1% B、2% C、3% D、5% 【正確答案】C

8、企業持報稅盤，身份證以及發票專用章到稅務機關可一次購買100份普通發票和（）份專用發票。A、15 B、25 C、35 D、45 【正確答案】B

9、小規模納稅人轉讓其取得（不含自建）的不動產，以取得的全部價款和價外費用扣除不動產購置原價或者取得不動產時的作價后的余額為銷售額，按照（）的征收率計算應納稅額。A、5% B、11% C、13% D、17% 【正確答案】A

10、小規模納稅人（除其他個人外）銷售自己使用過的固定資產，依照3%的征收率減按（）征收增值稅。A、1% B、2% C、3% D、5% 【正確答案】B

11、一般納稅人銷售其2016年4月30日前取得（不含自建）的不動產，可以選擇適用簡易計稅方法，以取得的全部價款和價外費用減去該項不動產購置原價或者取得不動產時的作價后的余額為銷售額，按照（）的征收率計算應納稅額。A、3% B、5% C、7% D、11% 【正確答案】B

12、增值稅一般納稅人取得2010年1月1日以后開具的增值稅專用發票、公路內河貨物運輸業統一發票和機動車銷售統一發票，應在開具之日起（）天內到稅務機關辦理認證。A、900 B、120 C、180 D、240 【正確答案】C

13、一般納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，選擇適用簡易計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照（）的征收率計算應預繳稅款。A、3% B、5% C、7% D、9% 【正確答案】A

14、一般納稅人采取預收款方式銷售自行開發的房地產項目，應在收到預收款時按照（）的預征率預繳增值稅。A、1% B、2% C、3% D、4% 【正確答案】C

15、固定資產凈值是（）。A、原值-累計折舊

B、累計折舊+固定資產減值準備 C、原值-固定資產減值準備

D、原值-累計折舊-固定資產減值準備 【正確答案】A

16、納稅人應自開票之日起（）天內認證，并在認證通過的次月申報期內，申報抵扣進項稅額，逾期不得抵扣。A、90 B、120 C、180 D、240 【正確答案】C

17、一般納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，適用一般計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照（）的預征率計算應預繳稅款。A、1.5% B、2% C、2.5% D、3% 【正確答案】B

18、小規模納稅人銷售、出租不動產，以及一般納稅人提供的可選擇簡易計稅方法的銷售、出租不動產業務，征收率為（）。A、1% B、3% C、5% D、7% 【正確答案】C

19、可抵扣進項稅額，60%的部分于改變用途的次月從銷項稅額中抵扣，40%的部分為待抵扣進項稅額，于改變用途的次月起第（）個月從銷項稅額中抵扣。A、1 B、5 C、7 D、13 【正確答案】D

20、根據不動產進項稅額抵扣的規定，允許抵扣的進項稅額中，40%的部分為待抵扣進項稅額，于取得扣稅憑證的當月起第（）個月從銷項稅額中抵扣。A、3 B、6 C、13 D、15 【正確答案】C

21、北京市、上海市、廣州市和深圳市之外的地區個人將購買（）以上的住房對外銷售的，免征增值稅。A、3個月 B、6個月 C、1年 D、2年 【正確答案】D22、一般納稅人銷售其2016年4月30日前自建的不動產，可以選擇適用簡易計稅方法，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照（）的征收率計算應納稅額。A、1% B、4% C、5% D、8% 【正確答案】C23、營改增試點前開工的高速公路，是指相關施工許可證明上注明的合同開工日期在（）前的高速公路。A、2016年4月30日 B、2016年5月30日 C、2016年6月30日 D、2016年7月30日 【正確答案】A

24、適用一般計稅方法的試點納稅人，2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產核算的不動產或者2016年5月1日后取得的不動產在建工程，其進項稅額應自取得之日起分期從銷項稅額中抵扣，第二年的抵扣比例為（）。A、40% B、50% C、60% D、80% 【正確答案】A

25、下列選項中說法不正確的是（）。A、金融商品轉讓差額計稅 B、金融商品轉讓全額計稅

C、金融商品轉讓，不得開具增值稅專用發票

D、金融商品的買入價，可以選擇按照加權平均法或者移動加權平均法進行核算，選擇后36個月內不得變更 【正確答案】B

26、某小規模納稅人提供交通運輸服務，當月取得收入10.3元，發生運輸成本5萬元。該小規模納稅人當月應繳納的增值稅額為（）元。A、0.3 B、0.1 C、0.5 D、3 【正確答案】A27、下列關于起征點的表述中不正確的是（）。A、按期納稅的為月銷售額5000－20000元（含本數）B、按次納稅的為每次（日）銷售額300－500元（含本數）C、按期納稅的為月銷售額3000－20000元（含本數）

D、2017年12月31日前，對月銷售額2萬元（含本數）至3萬元的增值稅小規模納稅人免征增值稅 【正確答案】C

28、增值稅一般納稅人提供不動產租賃服務的增值稅稅率是（）。A、6% B、11% C、17% D、3% 【正確答案】B29、一般納稅人提供財政部和國家稅務總局規定的特定應稅行為，可以選擇適用簡易計稅方法計稅，但一經選擇，（）個月內不得變更。A、6 B、12 C、24 D、36 【正確答案】D

30、下列各項中，不屬于郵政服務的是()。A、郵政普遍服務 B、郵政特殊服務 C、其他郵政服務 D、基礎電信服務 【正確答案】D

31、下列各項中屬于金融服務的是()。A、工程服務 B、安裝服務 C、貸款服務 D、裝飾服務 【正確答案】C

二、多選題 1、2016年5月1日：全國范圍內對剩余的所有行業全面實施營改增，包括（）。A、房地產業 B、金融服務業 C、生活服務業 D、建筑業 【正確答案】ABCD2、下列各項中，適用6%增值稅稅率的有（）。A、增值電信服務

B、現代服務業服務（有形動產租賃服務除外）C、金融服務 D、生活服務 【正確答案】ABCD

3、下列各項中，關于“應交稅費——應交增值稅”的明細專欄，說法正確的有（）。A、進項稅額是指納稅人購進貨物或接受加工修理勞務和應稅服務所支付或者承擔的增值稅稅額

B、“銷項稅額”專欄核算納稅人銷售貨物或提供應稅勞務和應稅服務按照銷售額和增值稅稅率計算的增值稅稅額

C、“已交稅金”專欄記錄企業本期（月）應交而實際已交納的 增值稅額

D、企業購進的貨物發生非常損失時，其抵扣的進項稅額應通過“應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）”科目核算 【正確答案】ABCD4、購買發票時，需要準備的資料包括（）。A、購票人身份證（原件）B、稅盤 C、發票章

D、納稅人領購發票票種核定申請表 【正確答案】ABCD

5、稅控系統的維護包括（）。A、數據遷移 B、數據備份 C、打印定位 D、系統重置 【正確答案】ABC

6、一般納稅人應納稅額的計算公式為（）。A、應納稅額＝當期銷項稅額-當期進項稅額 B、應納稅額＝當期進項稅額-當期銷項稅額 C、應納稅額＝當期銷售額×征收率-當期進項稅額 D、應納稅額＝當期銷售額×適用稅率-當期進項稅額 【正確答案】AD

7、下列各項中，關于清單發票的說法正確的有（）。A、具有漢字防偽授權的企業開具的專票不允許帶清單 B、每張發票只帶一個銷貨清單

C、票面只有清單行及折扣行，沒有其他商品行

D、在清單中可以對單行商品加折扣，但不可以對連續多行商品加折扣 【正確答案】ABC

8、下列各項中，關于負數（藍字）發票及紅字發票信息表的開具，說法正確的有（）。A、當跨月不能作廢發票時，才進行負數（紅字）發票的開具 B、紅字發票信息表，可以由購方發起開具，也可以由銷方發起開具

C、對于增值稅普通發票和機動車銷售統一發票，在開具負數（紅字）發票時，不需要“紅字發票信息表”，銷方直接開具即可

D、對于增值稅專用發票和貨物運輸專用發票，在開具負數（紅字）發票前，必須取得對應的稅局已經審核通過的“紅字發票信息表”，銷方才能據此開具負數（紅字）發票 【正確答案】ABCD

9、增值稅納稅申報所稱“稅控增值稅專用發票”，包括（）。A、增值稅防偽稅控系統開具的防偽稅控“增值稅專用發票”

B、貨物運輸業增值稅專用發票稅控系統開具的“貨物運輸業增值稅專用發票” C、機動車銷售統一發票稅控系統開具的稅控“機動車銷售統一發票” D、機動車銷售統一發票稅控系統開具的稅控“不動產增值稅專用發票” 【正確答案】ABC

10、以下屬于增值稅的納稅人的有（）。A、企業 B、事業單位 C、個體工商戶 D、行政單位 【正確答案】ABCD

11、農產品增值稅進項稅額的核定方法包括（）。A、投入產出法 B、成本法 C、權益法 D、參照法 【正確答案】ABD 12、2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產核算的不動產或者2016年5月1日后取得的不動產在建工程，其進項稅額應自取得之日起分2年從銷項稅額中抵扣，第一年、第二年的抵扣比例分別為（）。A、20% B、40% C、60% D、80% 【正確答案】BC

13、下列各項中，需要做進項稅額轉出的有（）。A、購進貨物用于簡易計稅方法計稅項目

B、非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物 C、非正常損失的不動產所耗用的購進貨物 D、非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務 【正確答案】ABCD

14、下列自產貨物銷售時，實行免征增值稅政策的有（）。A、再生水

B、以廢舊輪胎為全部生產原料生產的膠粉 C、翻新輪胎

D、生產原料中摻兌廢渣比例不低于30%的特定建材產品 【正確答案】ABCD

15、增值稅扣稅憑證，包括（）。A、增值稅專用發票

B、海關進口增值稅專用繳款書 C、農產品收購發票

D、農產品銷售發票和完稅憑證

【正確答案】ABCD

16、下列各項中，關于差額征稅的說法正確的有（）。A、金融商品轉讓，按照賣出價做為銷售額 B、融資租賃和融資性售后回租業務差額計征

C、航空運輸企業的銷售額，不包括代收的機場建設費和代售其他航空運輸企業客票而代收轉付的價款

D、經紀代理服務，以取得的全部價款和價外費用，扣除向委托方收取并代為支付的政府性基金或者行政事業性收費后的余額為銷售額 【正確答案】BCD

17、下列說法中正確的有（）。

A、一般納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，適用一般計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照2%的預征率計算應預繳稅款

B、一般納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，選擇適用簡易計稅方法計稅的，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計算應預繳稅款

C、小規模納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照3%的征收率計算應預繳稅款

D、小規模納稅人跨縣（市、區）提供建筑服務，以取得的全部價款和價外費用扣除支付的分包款后的余額，按照5%的征收率計算應預繳稅款 【正確答案】ABC

18、下列各項中，屬于不得從銷項稅額中抵扣進項稅額的有（）。A、非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務

B、非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產）、加工修理修配勞務和交通運輸服務

C、非正常損失的不動產，以及該不動產所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務 D、非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務 【正確答案】ABCD

19、根據營改增相關政策規定需要填列預繳申報表的納稅人有（）。A、納稅人跨縣（市）提供建筑服務

B、房地產開發企業預售自行開發的房地產項目 C、納稅人出租與機構所在地不在同一縣（市）的不動產 D、跨省銷售貨物的納稅人 【正確答案】ABC

20、其他個人出租住房的計算公式不正確的有（）。A、應納稅款＝含稅銷售額÷（1+5%）×1.5% B、應納稅款＝含稅銷售額÷（1+3%）×5% C、應納稅款＝含稅銷售額÷（1+5%）×3% D、應納稅款＝含稅銷售額÷（1+5%）×2% 【正確答案】BCD

21、下列選項中第一道門票收入免征增值稅的有（）。A、紀念館 B、博物館 C、文化館 D、娛樂會所 【正確答案】ABC

22、境內的單位和個人銷售的下列（）服務免征增值稅。A、工程項目在境外的建筑服務

B、為出口貨物提供的郵政服務、收派服務、保險服務 C、以無運輸工具承運方式提供的國際運輸服務

D、為境外單位之間的貨幣資金融通及其他金融業務提供的直接收費金融服務，且該服務與境內的貨物、無形資產和不動產無關 【正確答案】ABCD

23、原增值稅一般納稅人購進的下列服務中，不能抵扣進項稅額的有（）。A、旅客運輸服務 B、貸款服務 C、餐飲服務 D、娛樂服務 【正確答案】ABCD

24、原增值稅納稅人購進下列項目中，允許抵扣進項稅額的有（）。A、貨物 B、服務 C、無形資產 D、不動產 【正確答案】ABCD

25、下列選項中屬于征收增值稅的有（）。A、企業出租不動產 B、個人出售不動產 C、企業提供倉儲服務

D、房地產主管部門或者其指定機構、公積金管理中心、開發企業以及物業管理單位代收的住宅專項維修資金 【正確答案】ABC

26、下列（）方式取得的不動產，進項稅額可以分期抵扣。A、直接購買 B、接受捐贈 C、接受投資入股 D、抵債取得 【正確答案】ABCD

27、下列屬于增值稅納稅期限的有（）。A、1日 B、7日 C、1個月 D、1個季度 【正確答案】ACD

28、下列屬于不可以開具增值稅專用發票的有（）。A、向消費者個人銷售服務 B、向消費者個人銷售無形資產 C、適用免征增值稅規定的應稅行為 D、向企業銷售服務 【正確答案】ABC

29、符合增值稅一般納稅人條件的，應向主管稅務機關申請資格登記，如果未申請（）。A、按照銷售額依照適用稅率計算應納稅額 B、不得抵扣進項稅額 C、不得使用增值稅專用發票 D、不得使用增值稅普通發票 【正確答案】ABC

30、下列說法中，正確的有（）。

A、小規模納稅人發生應稅行為適用簡易計稅方法計稅 B、小規模納稅人發生應稅行為適用一般計稅方法計稅 C、一般納稅人只能按照一般計稅方法計稅

D、一般納稅人發生特定應稅行為，可以選擇適用簡易計稅方法計稅 【正確答案】AD

31、下列各項中，屬于交通運輸服務的有()。A、陸路運輸服務 B、水路運輸服務 C、航空運輸服務 D、管道運輸服務 【正確答案】ABCD

32、財稅〔2016〕36號的附件包括()。A、營業稅改征增值稅試點實施辦法 B、營業稅改征增值稅試點有關事項的規定 C、營業稅改征增值稅試點過渡政策的規定

D、跨境應稅行為適用增值稅零稅率和免稅政策的規定 【正確答案】ABCD

三、判斷題 1、2016年5月1日，全行業營改增，即試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業、生活服務業。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、適用簡易計稅方法的納稅人，銷售自己使用過的、納入營改增試點之日前取得的固定資產：減按2%征收增值稅（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、增值稅，是以商品（含應稅勞務、銷售服務、無形資產或不動產）在流轉過程中產生的增值額為計稅依據而征收的一種流轉稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、增值稅一般納稅人2016年5月1日后取得并在會計制度上按固定資產核算的不動產，以及2016年5月1日后發生的不動產在建工程，其進項稅額應按規定分3年從銷項稅額中抵扣。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、兼有銷售貨物、提供應稅勞務以及應稅服務的納稅人，應稅貨物及勞務銷售額與應稅服務銷售額分別計算，分別適用增值稅一般納稅人資格認定標準。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、小規模納稅人是指年銷售額在規定標準以下，并且會計核算不健全，不能按規定報送有關資料的增值稅納稅人。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、當月開具發票（且未抄非征期稅）當月作廢，跨月不能作廢。如果對方已認證了的情況下，即使是當月開的票，當月也不能直接作廢，而要開具紅票處理。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、增值稅納稅人2011年12月1日以后繳納的技術維護費（不含補繳的2011年11月30日以前的技術維護費），可憑技術維護服務單位開具的技術維護費發票，在增值稅應納稅額中全額抵減，不足抵減的可結轉下期繼續抵減。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、增值稅小規模納稅人繳納增值稅、消費稅、文化事業建設費，以及隨增值稅、消費稅附征的城市維護建設稅、教育費附加等稅費，原則上實行按年申報。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N2、增值稅納稅人2011年12月1日（含）以后初次購買增值稅稅控系統專用設備支付的費用，可憑購買增值稅稅控系統專用設備取得的增值稅專用發票，在增值稅應納稅額中全額抵減（抵減額為價稅合計額），不足抵減的可結轉下期繼續抵減。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、增值稅一般納稅人銷售自己使用過的固定資產，可按簡易辦法依4%征收率減半征收增值稅，同時不得開具增值稅專用發票。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y2、固定業戶應當向其機構所在地或者居住地主管稅務機關申報納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、不動產所在地與機構所在地在同一縣（市、區）的，納稅人應向機構所在地主管國稅機關申報納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y2、增值稅預繳稅款表實質是按次申報預繳，而不是按期申報。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、購進農產品，除取得增值稅專用發票或者海關進口增值稅專用繳款書外，按照農產品收購發票或者銷售發票上注明的農產品買價和17%的扣除率計算的進項稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N2、納稅人憑完稅憑證抵扣進項稅額的，應當具備書面合同、付款證明和境外單位的對賬單或者發票。資料不全的，其進項稅額不得從銷項稅額中抵扣。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、納稅人以預繳稅款抵減應納稅額，應以完稅憑證作為合法有效憑證。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、納稅人銷售、出租不動產，為發生應稅行為并收訖銷售款項或者取得索取銷售款項憑據的當天；先開具發票的，為開具發票的當天。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、一般納稅人出租其2016年4月30日前取得的不動產，可以選擇適用簡易計稅方法，按照3%的征收率計算應納稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、對不同的不動產和不動產在建工程，納稅人應分別核算其待抵扣進項稅額。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、學生勤工儉學提供的服務不免征增值稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、退役士兵創業就業適用扣減增值稅的優惠政策。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、一般納稅人為甲供工程提供的建筑服務，不可以選擇適用簡易計稅方法計稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、房地產開發企業中的小規模納稅人，銷售自行開發的房地產項目，按照2%的征收率計稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、可選擇按照簡易計稅辦法計稅的公共交通運輸服務，包括輪客渡、公交客運、地鐵、城市輕軌、出租車、長途客運、班車。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、年應稅銷售額超過規定標準但不經常發生應稅行為的單位和個體工商戶必須按照小規模納稅人納稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、一項銷售行為如果既涉及服務又涉及貨物，為兼營。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、增值稅扣繳義務發生時間為納稅人增值稅納稅義務發生的當天。（）Y、對 N、錯 【正確答案】Y

1、營業稅改征增值稅后，營改增試點納稅人中，包含個體工商戶，但不含其他個人。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

2、單位或者個體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務應繳納增值稅。（）Y、對 N、錯 【正確答案】N

1、全面實施營改增，從5月1日起，將試點范圍擴大到建筑業、房地產業、金融業、生活服務業。()Y、對 N、錯 【正確答案】Y

2、不動產包括建筑物，不包括構筑物。()Y、對 N、錯 【正確答案】N

第二篇：2015年繼續教育考試題目和答案

t1 “大凡人類對于一件事，研究當中的道理，最先發生思想；思想貫通以后，便起信仰；有了信仰，就生出力量。”這是民主革命的先驅說過的一句話。孫中山 t2 “道不同，不相為謀。”這句話出自。《論語?述而》

t3 “崗位”一詞具備西方特征，軍隊風格，體現“工作的簡繁難易、責任的輕重緩急”，不同的崗位有不同的工資。正確

t4 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發展。正確

t5 “螃蟹效應”是一種組織倫理的反映，進而表現為不道德的職場行為。正確 t6 “權力趨向腐敗，絕對權力絕對腐敗”的名言的發明者是。阿克頓

t7 “人權入憲”是個值得紀念的事件。我國在的3月，第十屆全國人大第二次會議通過了新的憲法修正案，在第33條中增加了“國家尊重與保護人權”的內容。2004年 t8 “四個一批”人才培養工程用幾年來完成目標 5-10年

t9 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。獨立保護原則,優先權原則,自動保護原則,國民待遇原則

t10 《勞動合同法》第46條的規定中，在情形下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。用人單位依照《勞動合同法》第36條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的.,因用人單位違法、違約迫使勞動者依照《勞動合同法》第38條解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第40條的規定解除勞動合同的.,用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款的規定解除勞動合同的.即以裁員的方式解除與勞動者的勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償金.t11 《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》規定高、中級專業技術人員每年脫產接受繼續教育的時間累計不少于____學時 40 t12 《專技人才規劃》不是新中國成立以來第一個專業技術人才隊伍建設發展規劃。錯誤

t13 《專技人才規劃》是推動我國專業技術人才隊伍建設的戰略規劃，是一個的發展規劃 體現針對性、具有操作性,注重科學性,突出戰略性、富于前瞻性

t14 《專技人才規劃》提出的發展目標有哪些突出特點 具備合理性，切實可行,突出前瞻性，適度超前,體現引導性，鼓舞人心

t15 《專技人才規劃》一共分為五部分。正確

t16 《專技人才規劃》一共提出了組數據，從多個角度和側面對整個隊伍的發展進行了設計，提出了相應的要求。8 t17 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t18 1966年，文化大革命爆發，職稱工作全面停。正確

t19 1977年，鄧小平指出，大專院校應恢復的職稱包括 教授,助教,講師 t20 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t21 1977年鄧小平同志指出，要恢復哪類專技人員的職稱？ 工程人員 t22 1981年，原國家人事局提出業務職稱的概念，“業務職稱是反映專業干部的的稱號”。學識水平, C、工作成就, D、業務能力

t23 1994年，我國開始制定各類職業的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t24 1994年，在東京國際馬拉松邀請賽中，名不見經傳的日本選手山田本一出人意料地奪得了世界冠軍。錯誤 t25 2000多年前，東方的提出“奉法者強則國強”；而西方的則提出“法治應當優于一人之治。” 韓非,亞里士多德 t26 2005年9月，原人事部又發布了《關于全國專業技術人員計算機應用能力考試擴充科目有關問題的通知》，將2001年暫定的13類擴充至 大類。15 t27 2010年后專業技術人員計算機應用能力考試科目從22個調整為 26 t28 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為公司。索尼 t29 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t30 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次 t31 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤

t32 按照《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的規定，國民待遇原則中可享有國民待遇的外國人，首先是成員國的國民，包括。自然人也包括法人

t33 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為。個人勞動爭議和集體勞動爭議

t34 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t35 被認為是能更好地測顧客的需求并能對其需求變化做出更好的反應的一種部門化方式 顧客部門化

t36 本規定所稱專業技術人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關行政部門確定，在全國范圍內統一舉行的與評聘專業技術職務相關的考試、職業準入資格考試和職業水平考試。正確 t37 編制并實施《專技人才規劃》主要有四點考慮。錯誤

t38 表現為能夠創造積極的氛圍引導交流，能夠理解他人的觀點和情感，并能夠使他人感覺到你能認同他們的感受和觀點 移情能力

t39 不視為侵犯專利權的行為。先用權人的實施,專利權用盡, 臨時過境, 為科學研究而使用.t40 不授予專利權的對象。科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造； t41 不屬我國高層次人才隊伍存在問題的表現 男女比列失衡 t42 不屬于勞動爭議處理機構有 和解(協商)機構

t43 不屬于我國高層次人才政策體系主要存在以下問題： 年紀普通比較大 t44 不屬于專利權法律制度保護的客體是。商標 t45 不屬于作品的種類 模型玩具

t46 不同法的形式具有不同的效力等級。下列各項中,效力低于地方性法規的是()。同級政府規章 t47 裁決應當按照的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。多數仲裁員

t48 操作者是指在組織中直接從事具體業務的人，而管理者則是在組織中完成具體任務的人 指揮他人 t49 曾經說過，“沒有落后的國家和地區，只有落后的管理”。德魯克 t50 常見的匯編作品如。數據庫, B、期刊、雜志, C、辭書, D、選集 t51 常見的匯編作品如。辭書,數據庫,期刊、雜志,選集 t52 常見的匯編作品如。期刊、雜志,選集,辭書,數據庫 t53 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業績。正確 t54 成果管理至上觀點會促使管理者更關注于業績。正確

t55 除署名權以外，著作權的其他權利由單位享有的特殊的職務作品不包括。散文 t56 除作者以外(A.|B.|C.|D.)依法也可成為著作權的主體。社會組織,法人,其他自然人,國家 t57 傳播專業技術系列的全國統一評審的組成是 交通部

t58 從技術骨干轉到管理崗位的技術型管理者在組織中想要起預期的中流砥柱作用，就必須提高自己的崗位勝任力。正確

t59 從技術人員提拔到管理人員之前，企事業單位要對候選人進行長期的業績考核評價。正確 t60 從技術提拔上來的管理人員，往往都是技術工作拔尖的工作者，往往他們不善于獨立思考。錯誤

t61 大多數中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。勞動關系

t62 單列專業技術職務崗位人員參評任職年限破格人員申報時，須提交用人單位的專題推薦報告和名以上同行高級專家推薦意見。兩名

t63 當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以經濟為基礎、科技為先導、為焦點的綜合國力競爭。人才 t64 當侵權行為給專利權人造成實際損失時，侵權人應當向專利權人賠償損失。賠償數額。參照該專利許可使用費的倍數合理確定, 按照侵權人因侵權行為獲得的利益作為賠償額, 按照專利權人因被侵權所受到的損失作為賠償額

t65 當事人及其法定代理人、近親屬，對已經發生法律效力的判決、裁定，可以向人民法院或者人民檢察院提出申訴。正確

t66 當事人申請勞動爭議仲裁后。可以自行和解 t67 當事人申請仲裁，須提交。書面申請書

t68 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t69 當事人雙方不服仲裁委員會作出的同一仲裁裁決，均向同一法院起訴的，為原告，但對雙方的訴訟請求，法院應當一并作出裁決。先起訴的一方當事人

t70 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的 t71 當事人有正當理由的，可以在開庭3日前請求延期開庭。正確 t72 當事人有正當理由的，可以在開庭日前請求延期開庭。3 t73 當一個人要評職稱時，他至少要先準備好四項基本資格與條件：學歷、資歷、工作業績 t74 當一個專業技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t75 道、德、倫、理的含義是有區別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤 t76 道、德、倫、理的含義是有區別的，因此，絕不能交替使用的。錯誤

t77 德魯克在卓有成效的管理者中指出：時間是最寶貴的資源，不懂得時間管理那就什么也無法管理。正確

t78 的勞動關系已被納入《勞動合同法》的調整范圍，進而被納入勞動法的調整范圍。這在我國勞動法制實踐中意義非常重大。勞動者不合格,用人單位不合格 t79 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人 t80 電影類作品的著作權由享有和行使。制片人

t81 對非過錯性解除勞動合同，用人單位應履行提前30日以書面形式通知勞動者本人的義務，或者以額外支付勞動者一個月工資代替提前通知義務后，可以解除勞動合同。用人單位承擔支付經濟補償金的義務。應當

t82 對該地區不具備評審條件的專業，由該地區人事部門委托具有評審權的評委會評審，單位與個人委托評審無效。正確

t83 對人民法院主管的勞動爭議案件必須經過勞動仲裁方能進入訴訟程序，這是勞動訴訟主管內容的特殊之處。正確 t84 對提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應證書的，不由證書簽發機關宣布證書無效，收回證書，并依照本規定第七條處理。錯誤

t85 對一個領導者來講，真誠是一項最基本的原則，也是最基本的道德底線，更是獲得追隨者的一種能力。正確

t86 對應試人員違紀違規行為作出處理決定的，由考試機構或者考試主管部門制作考試違紀違規行為處理決定書，及時送達被處理的應試人員。正確

t87 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確 t88 對于工作標準描述錯誤的是 工作效率

t89 對于勞動合同訂立的原則，不包括的是 口頭原則

t90 對于目標的設定要注意： 目標要符合組織的共同愿景,目標實現后應有相應的報酬配合,目標的表述應明確清楚，切忌含糊不清,目標必須是經過努力可以實現的,目標最好是自己首先提出來的,本單位、本部門、個人的目標應與其他有關方面和成員的目標相協調與配合,目標要易于考核評價；目標一定要以書面的形式明確

t91 對于事業單位崗位設置的結構比例，事業單位應該按照其單位的不同性質而有不同的設置標準 正確 t92 對員工來講，職務晉升是員工職業生涯發展的重要途徑。正確

t93 法律可以起到“定分止爭”的作用，這一提法源自管仲，且在學說那里常被提及。法家 t94 法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確

t95 翻譯專業技術系列的全國統一評審的組成是 由國家外專局牽頭，中央編譯局、外專局、外交部共同組成 t96 凡保護國家公益的法為公法，保護私人利益的法為私法。正確 t97 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過多少天 15 t98 概念技能也稱為思想技能或觀念技能，是一種把握大局，預測本行業未來發展趨勢，并在此基礎上做出正確決策、引導組織發展方向的能力。正確

t99 崗位的確定必須由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定。正確 t100 崗位分為.工勤技能崗位,專業技術崗位,管理崗位 t101 崗位分為.管理崗位,工勤技能崗位,專業技術崗位

t102 崗位設置的關鍵在于高、中、初能級結構比例的合理，只有這樣才能使崗位發揮出經濟、協調、高效作用。科學 t103 崗位設置的指導思想 要有政策導向,要在國家政策規定的范圍內進行, 要有利于吸引學術技術帶頭人，要有利于選拔優秀的青年科技人才

t104 崗位設置就是指在分解具體專業技術任務的基礎上，運用職位分類原理，確定所需的專38業技術職務系列和專業技術職務檔次，明確工作人員工作崗位的活動。正確 t105 崗位設置應按如下幾個基本原則進行： 最少前額原則

t106 崗位是工作人員應當完成任務或為實現某一明確目的而從事的行為。錯誤 t107 崗位是可以調整的。“組織”規模、、經費預算變化以及社會發展等都可以引起崗位的調整。職能 t108 崗位是指單位根據其社會功能、職責任務和工作需要設置的工作崗位，具有明確的 崗位名稱,職責任務,工作標準,任職條件

t109 崗位是組織機構為實現目標而進行組織分工的結果，由三個要素構成 職務、職責, 職權 t110 崗位隨著“組織”的產生而產生，不具有以下哪一項特點： 崗位的確定不一定由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定

t111 高尚的品格是擁有人格魅力的首要因素。正確

t112 高組織的憂患意識，增強組織的競爭性，要爭做該行業的領頭羊。正確

t113 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型，即調解機構、仲裁機構和司法機構。正確 t114 各國的勞動爭議處理機構，大致可分為三種類型。仲裁機構,調解機構,司法機構 t115 各國均利用勞動監察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確

t116 各國一般知識產權集體管理組織應有的法律地位，我國的音樂著作權協會就是類似的組織。賦予

t117 各類企業的勞動關系和個體經濟組織中形成的勞動關系是勞動法規范調整的主要對象。這里的企業包括的企業。各種所有制形式,各種法律形態,各種行業

t118 根據不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標 t119 工藝美術專業技術系列的全國統一評審的組成是 輕工業部 t120 工藝美術專業技術系列的全國統一評審的組成是 輕工業部 t121 工作標準是指完成工作的___的要求 數量、質量、時限和態度 t122 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性 t123 工作技能要素具有高通用性、相關度等特性。高任務

t124 工作技能族的戰略決策能力包括要有選擇最佳方案的決策能力；有風險決策的精神 有當機立斷的決策魄力 t125 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t126 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體,勞動者或其團體

t127 關于崗位設置的指導思想描述錯誤的是 要有社會經濟效益.崗位設置一定要迎合市場經濟潮流，能夠實現盈利并能長期存在下去相當必要

t128 關于勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，辦理步驟錯誤的是。被申請人未提交答辯書的，仲裁程序無法進行.t129 關于商標權，以下不包括 租借權

t130 管理包含目的性、依賴性、管理的對象是組織的資源、管理是由一系列相互關聯的職能構成。正確 t131 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現盡可能多或高的目標。正確 t132 管理的功能在于通過科學的方法提高資源的利用率，從而以有限的資源實現盡可能多或高的目標。正確 t133 管理活動是在一定的環境中進行的，環境給管理創造了一定的條件和機會，同時也對管理形成一定的約束和威脅 正確

t134 管理活動最終要落實到計劃、組織、領導和控制等一系列管理職能上，它們是管理工作最基本的手段和方法，也是管理活動區別于一般作業活動的主要標志。最基本的

t135 管理效益表現在各個方面，既包括經濟效益，也包括社會效益和生態效益等。正確 t136 管理者按層次劃分為高層管理者、中層管理者、基層管理者。正確 t137 管理者必須是一位 戰略家

t138 管理者的勝任力是由要素形成的有機體。必備知識,工作技能,個性要素 t139 管理者的職責是帶領、，利用好各專業的人才來為產出負責，強調集體產出成果。協調整個團隊工作 t140 管理者的主要職責是從技術走向管理。正確

t141 管理者平時最好用簡單的語言、易懂的言詞來傳達訊息，而且對于說話的對象、時機要有所掌握，有時過分的修飾反而達不到想要完成的目的。正確

t142 管理者勝任力的個性要素包括自信心、成就動機、獨立性、身體適應能力、變革性、堅韌性、自控力、廉潔性、責任心、移情能力等10項要素。正確

t143 管理者勝任力的工作技能族包括前瞻性思維能力、戰略決策能力、識人用人能力、學習能力、語言表達能力、觀察能力、創新能力、理解能力、自我發展能力、團隊合作能力、指導能力、傾聽能力、應變適應能力、關系構建能力、解決問題能力、解決沖突能力、邏輯思維能力、發散思維能力、影響他人的能力等19項要素。正確 t144 管理者通過謀與斷來決定組織中的重大問題。正確

t145 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤 t146 管理者要監督杜絕將情緒帶入工作是非職業化不理性的行為。錯誤

t147 管理者要履行管理職能，必須具備一定的素質和技能。一般來講，管理人員需要三種基本技能，即技術技能、和概念技能。人事技能

t148 管理者要有較強的創造力，要勇于引進新的管理思路、新的管理理論和新的管理手段 正確

t149 管理者在發展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。正確

t150 管理者在工作中要勇于負責，對上級、下屬、客人以及組織抱有高度 責任心

t151 貫徹實施《專技人才規劃》是人社部門當前和今后一個時期專技人才工作的中心任務。要保證規劃落到實處，以下說法錯誤的是 重點保證和提高專業人才的待遇

t152 廣義的勞動關系，是勞動者在集體勞動過程中與發生的關系,區別于狹義的勞動關系。其他勞動者或其他組織之間產生,所在單位之間

t153 廣義的勞動爭議僅指勞動者與用人單位之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤

t154 國家才正式頒布《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》是在1979年。錯誤 t155 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議。正確 t156 行政領導和離退休人員原則上不參加評委會。正確

t157 合同法對技術合同的主要條款作了示范性規定，包括條款。項目名稱、標的,違約責任、爭議解決辦法和專門術語的解釋等,項目成果以及收益分配、驗收、價款,項目履行、保密、風險責任 t158 合作開發各方當事人的主要義務是： 合作各方當事人應協作配合完成研究工作；,合作各方當事人應按照約定分工參與研究開發工作；,合作各方當事人應按照約定進行投資，包括以技術進行投資；,保守技術情報和資料的秘密.t159 合作開發合同當事人的權利義務不包括 不用保守技術情報和資料的秘密

t160 合作作品按照其內部關系又分為可以分割使用的和不可以分割使用的,例如是可分割使用。聲樂作品的詞和曲 t161 合作作品的著作權由合作者享有。共同

t162 和解或協商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規定為原則進行。錯誤

t163 衡量一個組織及其產品是否具有競爭優勢，只能站在現有潛在用戶角度上，而不是站在組織的角度上。錯誤 t164 胡子師長最后的心愿給我們的啟示是：如果對方沒有理解但你卻誤信他（她）已理解你的真實意思，這會使你付出沉重的代價。錯誤

t165 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移,作品原件所有人取得原件物。所有權,展覽權 t166 基本資格考試A.級證書有效期為 4年 t167 基本資格考試每年次 一次

t168 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t169 激勵是指管理者運用各種管理手段，刺激被管理者的需要，激發其動機，使其朝向所期望的目標前進的心理過程。正確

t170 即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，征得用人單位的同意。無須 t171 計劃、組織、領導和是每個管理工作者必須開展的工作 控制

t172 技術骨干會因為專業領域的權威而變得非常自信，習慣于單向溝通，不擅長傾聽，而管理工作則需要聆聽不同的聲音，理解各方所需，進而說服對方采取一定的行動。正確

t173 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、的“三高人員” 高管理 t174 技術合同主要的特點不包括 技術合同具有周期性長的特點

t175 技術和管理這兩種不同性質的工作體現出的思維方式是截然不同的。正確

t176 技術開發合同具有如下特征。技術開發合同是雙務有償合同，履行具有協作性；,技術開發合同的內容是進行研究開發工作，研究開發人須有技術研究開發能力；,標的具有新穎性，包括新技術、新產品、新工藝或者新材料及其系統；,技術開發合同的風險具有雙方共同負擔性；

t177 技術型骨干從事管理工作的劣勢包括個性要素障礙、必備知識障礙、工作技能障礙。正確 t178 技術型骨干從事管理工作的略勢包括 個性要素障礙,必備知識障礙,工作技能障礙

t179 技術型管理人員，他們都熟練地掌握了所從事工作的核心學科專業知識，了解和認識相關學科的專業知識，并且能夠靈活應用。正確

t180 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，不能發現下屬的不足，幫助他們改正，不能指導他們完成工作。錯誤

t181 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發現下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t182 技術型管理人員的必備知識優勢包括理論知識與專業知識、組織知識。正確 t183 技術型管理人員的必備知識障礙包括管理知識匱乏、對組織知識掌握不足。正確

t184 技術型管理人員的個性要素優勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t185 技術型管理人員的工作技能優勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t186 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優勢”。正確 t187 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優勢” 技術崗位

t188 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業思維模式。正確

t189 技術型管理人員在遇到困難、逆境的時候，不夠堅持。錯誤

t190 技術型管理者需從專業的角度，主動提出改善而不是被動的改正。正確 t191 技術轉讓合同包括 專利實施許可合同,專利申請權轉讓合同,專利權轉讓合同,技術秘密轉讓合同.t192 技術轉讓合同具有如下特征 技術轉讓合同為要式合同,合同的標的必須是研究權利化的技術成果, 合同的標的是一個相對完整的技術方案, 合同的標的是現有的技術方案 t193 技術咨詢合同具有以下特征 技術咨詢合同是雙務、有償、諾成、不要式合同,成果的決策參考性,主體構成的特定性,標的內容的綜合性

t194 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性

t195 家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛屬于勞動爭議的情形。錯誤 t196 經濟法為國家對市場經濟進行適度干預和宏觀調控提供法律手段和制度框架，防止市場經濟的自發性和盲目性所導致的弊端。正確

t197 就管理效果來說，在其對經濟和社會造成的影響中，也可分為正效果和負效果。正確

t198 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現的同時員工個人心理目標也得到實現 情感管理

t199 具有領袖特質和具有領導魅力的領導者，一個典型的特征是他們能夠喚起、激勵、影響他人的情緒。正確 t200 考核標準分為 優秀,不合格,基本合格,合格 t201 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績 t202 考核的意義有哪些 有利于提高專業技術人員的素質，優化專業技術人員隊伍,有利于調動專業技術人員的積極性，工作標準是指完成工作的數量、質量、時限和態度的要求意識,為專業技術職務評聘等提供依據

t203 考核方法有哪些 定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合, 領導考核與群眾評議相結合

t204 可在我國申請專利的外國人具備以下任何之一。其所屬國對我國國民的專利申請予以保護,其所屬國為巴黎公約成員國,該外國人在中國有經常居所或者營業所,其所屬國與我國有專利保護的雙邊協議

t205 勞動法是調整的法律規范的總稱。勞動關系和與勞動關系密切聯系的其他社會關系

t206 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系

t207 勞動法中的勞動概念，除了有其一般含義外，還有其特定內涵。其中不包括 從形式看，它是用人單位的非集體勞動

t208 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從目的看，它是作為一種的職業勞動。謀生手段 t209 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位

t210 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從性質看，是為了向用人單位履行以勞動法規、集體合同和勞動合同為依據的法律義務的勞動，以下不屬于的是.履行出版約稿,履行扶養、撫養、贍養義務的勞動,技術咨詢等義務的勞務活動,加工承攬 t211 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從主體看，它是以身份所從事的勞動。職工(或雇工)t212 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業為標準

t213 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當 t214 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t215 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規強制性規定的, 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的, 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t216 勞動合同的無效是指當事人違反法律、法規，訂立的不具有法律效力的勞動合同。此處勞動合同的無效并非導致勞動合同全部、自始無效，而是指勞動合同條款的無效。根據法律規定，關于勞動合同的無效以下錯誤的是 在雙方公開、公正簽訂的合同

t217 勞動合同訂立的程序必須符合法律規定，未經雙方協商一致、強迫訂立的勞動合同。無效

t218 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。無須

t219 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至相應的情形消失時終止。女職工在孕期、產期、哺乳期的；,在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；,從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

t220 勞動合同和勞務合同的區別，以下描述錯誤的是 調整不同

t221 勞動合同和勞務合同的區別主要在于。標的不同, 內容不同, 主體不同, 主體間關系不同與調整的法律規范不同 t222 勞動合同和勞務合同的區別主要在于。主體間關系不同與調整的法律規范不同,標的不同,主體不同,內容不同 t223 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效 t224 勞動監察具有其特殊的屬性。法定性, 唯一性., 針對性強,行政性 t225 勞動監察主體包括勞動監察機構和勞動監察員。正確 t226 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力 t227 勞動者被迫簽訂的勞動合同或未經協商一致簽訂的勞動合同為勞動合同。無效

t228 勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同，具體情形不包括 公司由于經濟效益等原因，考慮到節省開支并辭退員工的 t229 勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉和控告。有權 t230 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日 t231 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t232 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t233 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，違反勞動合同。不視為 t234 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。基層 t235 勞動爭議的處理方式有 仲裁, 調解, 和解(協商), 訴訟 t236 勞動爭議的處理方式有 仲裁,調解,和解(協商),訴訟

t237 勞動爭議的處理方式有和解(協商)、調解、仲裁和訴訟。正確 t238 勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序。正確

t239 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t240 勞動爭議訴訟通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。正確 t241 勞動爭議調解的程序有哪些？ 申請,制作調解文書,實施調解 t242 勞動爭議調解的程序有哪些？ 制作調解文書,實施調解,申請

t243 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t244 勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成。正確 t245 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確 t246 勞動爭議以為標的 勞動義務, 勞動權利 t247 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地, 用人單位所在地 t248 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地,勞動合同履行地

t249 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。正確

t250 勞動爭議仲裁委員會是國際授權、依法獨立地對勞動爭議案件進行仲裁的專門機構。錯誤 t251 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t252 勞動爭議仲裁委員會應由組成。勞動行政主管部門的代表,企業方面代表,工會代表 t253 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。正確 t254 勞動爭議仲裁委員會主任由的負責人擔任 勞動行政主管部門 t255 勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。正確

t256 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t257 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。律師執業滿3年的., 具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的,曾任審判員的, 從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

t258 勞動仲裁委員會的仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一。曾任審判員的,律師執業滿3年的.,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的 t259 勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯系。一次性勞務價格支付

t260 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己 t261 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少 50萬

t262 理性就是既要認清自己的目標，又要清楚自己所持有的資源，而只有具備了激情，才能克服一個又一個的困難，具備為一個宏大目標而奮斗的耐心。正確

t263 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確 t264 鄰接權包括種： 出版者包括出版社和雜志社的版式、裝幀設計專有權,播放者的權利,錄制者的權利,表演者的權利 t265 領導就是管理者指揮、帶領和激勵下屬努力實現組織目標的行為。正確

t266 領導魅力的本質目的是用管理者的自信和熱情激勵員工，使員工集中力量沿著正軌前進。正確

t267 領導魅力的具體體現大多和管理者不同的家庭、教育、從業等經驗息息相關，是長期塑造的結果。正確 t268 領導者不僅是一個運籌帷幄的戰略家，也應該是一個與時俱進的思想家。正確 t269 冒險無成本，但獲得的回報卻是豐厚的。錯誤

t270 每次召開評審會議，出席會議的委員人數，高評委不得少于17人，中評委不得少于人 13 t271 每次召開評審會議，出席會議的委員人數，高評委不得少于人，中評委不得少于13人 17 t272 每年的為評委會評審活動時間 9-12月份

t273 魅力通常理解為特別的吸引力、迷惑力，是以人為主要對象的用語.正確

t274 目標管理的具體做法分三個階段，即目標的制定、目標的實施和成果評價階段。正確 t275 目標是人們期望在未來能夠達到的一種狀態或能夠取得的成果。正確 t276 目標是一個方向舵，它指引企業發展的方向。正確

t277 目前，涉及專業技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業技術資格和職業資格。正確 t278 年原人事部制定了《全國專業技術人員繼續教育暫行規定》。1995年

t279平等自愿、協商一致原則中的平等是指在勞動合同過程中，雙方當事人的法律地位平等，有雙向選擇權，不存在管理與服從的關系。訂立

t280 評價管理工作績效的唯一標準是工作成果 工作成果

t281 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t282 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t283 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子

t284 評價一個人責任心和誠實的程度。表現為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確 t285 評審工作每年組織多少次 一次

t286 評審結果不一定由人事（職改）部門批準，審批通過后發放統一印制的專業技術任職資格證書。錯誤

t287 其他有形財產還可以通過儲藏、占有等手段進行保護，知識財產進行保護。如果其脫離、失去國家法律的保障，就無法,須通過一個科學、先進、完備的知識產權立法

t288 其主要任務是使專業技術人員結合本職工作不斷學習新理論、新技術、新方法、新技能、新信息、新知識，結構，提高創新能力和專業技術水平。改善知識

t289 企業的靈魂是企業家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確 t290 企業將繼續教育納入發展規劃，根據需求，自主組織繼續教育活動。面向市場 t291 企業勞動爭議調解是由本企業勞動爭議調解委員會依法主持。正確

t292 企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解本企業內勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。正確

t293 企業勞動爭議調解委員會由和企業代表組成。職工代表

t294 企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。正確

t295 企業內部有效的專業技術職務等同于經國家統一評定或統一考試取得的專業技術資格。錯誤

t296 企業專業技術職務評聘工作是企業人事管理工作的重要組成部分，是企業加強內部管理，推進企業人事、勞動、工資制度改革順利進行的基礎性工作。正確

t297 情感管理的本質就是尊重人的尊嚴與價值。正確 t298 情感管理就是組織管理中，同時也是組織文化。錯誤 t299 情感管理是組織管理中的一種方式，同時也是組織文化組成的一部分。正確 t300 權利人申請調解的，經調解未達成協議的，應自起重新計算 調解不成之日

t301 全國科學大會后，教育部、衛生部、中科院首先恢復了技術職稱，發布了職務條例。正確 t302 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權 t303 人的一生，由智商決定，由情商主宰。20% 80% t304 人格魅力就是通過人格的外顯而對周圍構成的吸引力和輻射力。正確 t305 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確

t306 人力資源社會保障部負責全國專業技術人員資格考試工作的綜合管理與監督。正確 t307 人力資源是（社會組織發展）的重要保證。正確 t308 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確 t309 認定作者的身份方法。在作品上署名的無須其他證明, 通常情況下以署名為準,在發生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者

t310 任何活動在開始之前，首先需要制定出計劃，這樣才能做到有的放矢。計劃工作主要包括以下內容：研究活動條件、制定決策、編制行動計劃。正確

t311 如果當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以拒不執行。錯誤

t312 如果考核工作做不到客觀公正，專業技術人員就會議論紛紛，影響工作情緒，工作積極性。挫傷 t313 商標構成的條件，以下不包括 圖形相似標志 t314 商標權的內容是指商標的。使用權,轉讓權,許可權,禁止權

t315 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的,缺乏顯著特征的

t316 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t317 商標注冊的原則有。自愿注冊原則,申請在先原則

t318 設計和確定《專技人才規劃》采取的重點舉措既全面貫徹國家人才規劃，又結合專業技術人才工作特點，既能支撐主要任務，又注重統籌兼顧。主要有三個特點,以下哪一項不屬于這三個特點： 完善市場配置機制為導向，促進專業技術人才的合理流動

t319 設少量崗位就滿足需要的，絕不多設崗位。可以

t320 設置崗位要根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，結44合各專業、各單位的實際情況確定，自主設置本單位的具體工作崗位。正確 t321 涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括我國在國(境)外設立的機構與我國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。正確

t322 申報人所在單位的材料審核評議小組，應對申請人提交的材料進行逐項審核，并在評審表及簡表加評價意見 正確 t323 申報由個人提供材料，向所在單位、各專業評委會或職稱受理服務點申報 正確

t324 申報中學高級教師的小學教師，須同時具備下列條件：大專以上學歷，任小學高級教師8年以上，并連續在小學教學第一線任教滿23年以上。錯誤

t325 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以視為。撤回仲裁申請

t326 申請書應當寫明如下事項 仲裁請求和所根據的事實和理由,職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位，企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務,證據、證人的姓名和住址.t327 勝任力是一組個體的相關行為，是一種明顯的、能使個體勝任某項工作的行為。正確 t328 時事新聞著作權。不享有

t329 世界上任何都需要變革管理，因此，變革性對管理者非常重要。組織

t330 是測評管理者工作績效的重要標志，也是影響組織能否實現更佳效益的關鍵。管理效率的高低

t331 是對勞動法律關系中的特殊勞動法律關系，即勞動合同關系和勞動爭議仲裁和調解法律關系的特殊規定，屬于特別法。《勞動爭議調解仲裁法》,《勞動合同法》

t332 是人類社會存在和發展的最基本條件。勞動力的使用 t333 是實現一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t334 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發展，在充分分析組織外部環境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰略，并將戰略付諸實施和對戰略實施的過程進行控制和評價的一個動態管理過程。戰略管理 t335 授予專利權的條件 實用性, 創造性,新穎性 t336 授予專利權的條件 創造性,實用性,新穎性

t337 屬于合作作品作者的”人”范圍的是。直接產生智力成果的創作活動 t338 屬于技術合同的特征的是。技術合同的標的與技術有密切聯系，不同類型的技術合同有不同的技術內容, 當事人一方具有特定性，通常應當是具有一定專業知識或技能的技術人員, 技術合同的法律調整具有多樣性的特點,技術合同環節多，履行期限長，價款、報酬或者使用費的計算復雜，一些技術合同的風險性很強

t339 屬于勞動合同終止情形的有。勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；,勞動合同期滿的, 用人單位被依法宣告破產的； t340 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 對方當事人同意履行義務, 向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利 t341 屬于仲裁時效中斷的法定事由有 向有關部門請求權利救濟,對方當事人同意履行義務,向對方當事人主張權利 t342 屬于作品的種類 計算機軟件

t343 司法保護是指享有知識產權的權利人或國家公訴機關向對侵權提起民事、刑事訴訟，以追究侵權人的民事、刑事責任。法院

t344 思維方式是人們看待事物的角度、方式和方法。正確 t345 思想的力量將影響一個人的作為。正確

t346 隨著創新在管理中的作用日益增強，管理者還應具備創新能力。正確

t347 隨著管理實踐的發展，管理學不斷充實新的內容，成為指導人們開展各種管理活動，有效達到管理目的和實現組織目標的指南。正確

t348 所味的個性要素是指 一個人內在的特質

t349 所學專業與現從事專業不一致或不相近的專業技術人員，申報晉升高一級專業技術職務，根據國家有關規定，不可按破格參加評審。錯誤

t350 調解不是勞動爭議的必經程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁 t351 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同,依照有關勞動法律、法規 t352 調解委員會主要職責有哪些？ 對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育,檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議,調解本企業內發生的勞動爭議,做好勞動爭議的預防工作

t353 同一科目試卷答案文字表述、主要錯點高度不一致，或者錯同數量達到一定比例的（即雷同試卷）； 錯誤 t354 圖書資料專業技術系列的全國統一評審的組成是 文化部 t355 外部環境競爭的壓力，技術更新的頻繁和自身成長的需要，“不變革便是等死”。正確

t356 威廉?伍德希德原是美國容器公司的董事會首席執行董事和董事長，是一個“唯才是舉”的開明人士。正確 t357 為了適應全新的工作要求、定位和挑戰，擁有技術背景的管理人員必須克服障礙，實現轉變。正確

t358 為一名轉崗的管理者，除了要努力構建團隊、加強部門間合作以外，還要養成在團隊內集思廣益的習慣。正確 t359 委托開發合同中委托人的主要義務。按照約定支付研究開發費用和報酬；, 按期接受研究開發成果., 按照合同約定提供技術資料、原始數據并完成協作事項；

t360 委托開發合同中研發人的主要義務 制定和實施研究計劃研究開發計劃是指導研究開發方實現委托開發合同的預期目的的指導性文件，是技術開發合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發成果,按期完成研究開發工作，交付研究開發成果研究開發方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發費用研究開發人員必須按照合同約定的研究開發經費的使用范圍使用研究開發經費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經費使用情況，接受委托方監督.t361 委托人的主要義務不包括 合理地使用研究開發費用

t362 未經轉評的專業技術人員，當年一律不得連轉帶評、跨系列（專業）申報高一級專業技術職務 正確 t363 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。國家機關中的非合同勞動關系,現役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系,農村集體經濟組織的勞動關系,事業單位、社會團體中的非合同勞動關系 t364 我國的勞動爭議調解委員會主要有： 企業勞動爭議調解委員會, 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織., 依法設立的基層人民調解組織；

t365 我國非公經濟社會單位專業技術人才是專業技術人才隊伍的重要組成部分。正確 t366 我國現行的職業制度是在工人技術等級考核制度的基礎上逐步建立和發展起來的。正確

t367 我國刑法規定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。剝奪政治權利,罰金, 沒收財產 t368 我國刑法規定了刑罰的種類包括主刑和附加刑。下列選項中，屬于附加刑的是。沒收財產,剝奪政治權利,罰金

t369 我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭。科技為先導, 經濟為基礎,人才為焦點

t370 我國專業技術人才發展的基本原則可以從3個方面來把握。錯誤 t371 我國專業技術職務29個系列分為17大類。正確

t372 西部之光的目標是，經過年的努力為西部地區培養和造就1000名左右熱愛西部、奉獻西部、扎根西部、有較高水平和能力的學術技術帶頭人和科研骨干。5年

t373 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t374 狹義的考核一般指 用人單位對專業技術人員的工作成果的質量、數量所進行的考察，并作出評價 t375 狹義的知識產權不包括。發行權

t376 下列表述中，符合集體主義原則的是。一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡,以眾人之力起事者，無不成也

t377 下列不屬于職稱評定的方式是根據專業技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果

t378 下列法的形式中，由國家最高權機關制定，規定國家基本制作和根本任務，具有最高法律效力，屬于國家根本大法的有是。《中華人民共和國憲法》 t379 下列選項中哪個屬于衛生技術人員？ 醫師 t380 下面對于勞動力描述不正確的是 其投入具有可分割性.一個勞動者的勞動力就其內容而言往往是由多個部分構成的整體，但各個部分勞動力之間可以分開存在

t381 現代組織的部門化呈現出兩種主要趨勢：顧客部門化和跨職能團隊。正確

t382 現在通常所說的管理的社會責任主要是指經濟責任以外的社會道德責任，特別是建立在經濟責任和法律責任基礎上的道德責任。正確

t383 效率的最大化不是管理的全部和惟一目標，對投資才是最有效的投資。人的感情

t384 新中國成立后，對在舊中國獲得的技術職務基本上予以保留，由各單位領導和組織部門考核任命。1952年7月由當時的政務院公布的技術職務暫行工資表中，其技術職務名稱不包括 私營企業職工 t385 信息不對稱最重要表現為信息封鎖和信息失真。正確 t386 許多中高層管理人員都是從技術骨干提拔來的。正確 t387 學術技術稱號不能終身保持。錯誤

t388 學習管理學的具體方法有 歷史研究法,比較研究法,案例分析法,定量分析法

t389 學銜”就是國家根據科學研究人員、高等學校教師在工作崗位上所達到的學術水平、工作能力和工作成就而授予的學術職務稱號。正確

t390 學銜評定不應有限制，只要有水平、有成果，就可以評定。資歷, 指標,數量

t391 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 權威性,可比性,普遍性 t392 演繹創作所派生出來的新作品，其著作權由。演繹者享有

t393 演繹作品的著作權及行使，不得侵犯原作品的著作權，需要。對作品進行演繹創作應得到作者的同意,演繹創作時應當保持原作品的完整性，要在演繹作品上標明原作品及作者,對第三人而言，使用演繹作品須獲得演繹者和原作者雙重許可,演繹者的享有著作權僅限于演繹作品，而不延及原作品

t394 業務職稱不是反映專業干部的學識水平、業務能力和工作成就的稱號。錯誤 t395 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產

t396 一般組織機構的崗位能級，從高到低可分為四個層次：決策層崗位、管理層崗位、操作層崗。執行層崗位

t397 一旦技術型管理者能夠實現自我突破，順利地完成從自我管理到管理他人的轉變，那么他們的內在智慧與技術基礎會引導他們采用正確而有效的管理行為或領導行為，而讓其事倍功半。錯誤

t398 一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請。人民法院強制執行.t399 一個富有人本思想的管理者，應著力創造一個適宜的環境，培植組織的親和力。人性張揚 t400 一個人獲得職稱是為了職務，而取得某種職務必須先要有職稱，但有了職稱一定就有職務。錯誤 t401 一個優秀的管理者，要做到疏者密之，密者疏之，這才是成功之道。正確

t402 一名普通的員工轉變為合格的管理者，適應上述的轉變大概需要經歷個月的歷練 6-18個月

t403 依據不同的標準，勞動關系可以有多種分類方法。在不同國家或同一國家的不同時期，可以有不同的分類標準。以下描述不正確的是 以生產資料為標準進行分類

t404 以下等不可抗力和正當理由發生時，仲裁時效可以中止 火山爆發、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人, 童工的法定代理人本人喪失行為能力, 戰爭 t405 以下等不可抗力和正當理由發生時，仲裁時效可以中止 童工的法定代理人本人喪失行為能力,戰爭,火山爆發、地震、臺風、冰雹和洪水侵襲,權利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人 t406 以下哪些情形符合仲裁時效中斷的法定事由？ 對方當事人同意履行義務,向有關部門請求權利救濟,向對方當事人主張權利

t407 以下哪些是企業勞動爭議調解委員可依法調解的勞動爭議？ 因履行勞動合同發生的爭議,因執行國家有關工資、社會保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議,因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議,是法律、法規規定應當調解的其他勞動爭議.t408 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因確認勞動關系發生的爭議,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

t409 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見 t410 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定

t411 以下用人單位有權單方解除勞動合同，屬于過錯性解除情況的是。在試用期間被證明不符合錄用條件的,被依法追究刑事責任的., 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的, 嚴重違反用人單位的規章制度的

t412 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書申請支付令，人民法院依法應當發出支付令。依法向人民法院 t413 音樂作品著作權人享有的權利能夠有效控制。出版權

t414 影響組織競爭優勢的持續時間，主要的關鍵因素是： 建立這種優勢要多長時間, 能夠獲得的優勢有多大, 競爭對手做出有力反應需要多長時間

t415 用來領導團隊，管理下屬，往往能事半功倍。魅力

t416 用人單位單方解除勞動合同有三種情況，以下不屬于該情況的是 單方面解除 t417 用人單位單方解除勞動合同有三種情況。非過錯性解除,裁員,過錯性解除

t418 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。有效 t419 用人單位由于自身原因訂立的無效勞動合同，對勞動者造成損害的，承擔賠償責任。應當 t420 用人單位有證據證明終局裁決有，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決 適用法律、法規確有錯誤的,裁決所根據的證據是偽造的,違反法定程序的；,勞動爭議仲裁委員會無管轄權的

t421 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付幾倍的工資 2 t422 優秀的管理者不靠發號施令和權威來壓制人，而是崇尚，實行“職務無稱謂”制度和“平等共事”的機制，以人格折服員工。民主化管理

t423 由勞動爭議調解委員會主持達成的調解協議書，不具有強制執行的法律效力，只能依靠雙方當事人自覺履行。正確

t424 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起（C），雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。具有法律效力

t425 由勞動爭議仲裁委員會主持達成的仲裁調解書自送達之日起即具有法律效力，雙方當事人不能重新申請仲裁或向人民法院起訴。正確

t426 有本規定所列違紀違規行為并受到相應處理的人員，省級考試機構或者考試主管部門向社會公布相關信息。正確 t427 有經營之神美譽的松下幸之助也是一個善用比馬龍效應的高手。正確 t428 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤 t429 有能力的人，一定都有人格魅力。錯誤

t430 有條件的地方、部門和，可以建立繼續教育基金。單位

t431 有效的是釋放和緩解壓力、增強自信心、營造良好人際關系、提高團隊凝聚力的一條重要途徑。人際溝通 t432 有效溝通在管理中非常重要。尤其在項目管理中，有很多工作需要充分溝通。正確

t433 有效培育下屬是管理者的責任和義務。作為技術型管理者，在謀求自身發展的同時，務必要幫助下屬共同發展，只有這樣，才能帶領團隊更好的完成各項任務。正確

t434 與管理者相比，團隊才是真正的領袖。企業的成功需要高效團隊創造的巨大威力。正確

t435 運用強化理論來影響、加強或改變職工的行為時，要注意按照職工的不同需要，采用不同的強化物，注意獎懲結合，以正強化為主。同時要注意信息反饋要及時。正確

t436 在1977年幾月？《中共中央關于召開全國科學大會的通知》中明確指出：“應該恢復技術職稱，建立考核制度，實行技術崗位責任制。9月

t437 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規定或者規定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規定。可以

t438 在道德規范體系中，居于主導地位并成為區別不同道德類型顯著標志的最根本的行為準則的是。道德原則 t439 在技術工作崗位上的工人，必須先被聘為千部方能評聘專業技術職務，離開崗位，依舊要履行職責 錯誤 t440 在監督的形式上，不可分為行政監督和技術監督。錯誤 t441 在理論上，職稱是專業技術人員的的等級稱號 能力,專業水平,成就

t442 在年，中央召開了全國人才工作會議、正式頒發了《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，明確了建設人才強國的戰略部署，對新時期專業技術人才工作提出了新的更高要求 2010年

t443 在確定決策目標時，面對與這一問題相關的各方面因素，很多人往往采用非此即彼的思維方式，只注重這一問題相關的一兩個方面目標的實現。正確

t444 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t445 在實際的人事管理上，崗位管理與職稱制度同時運行的結果只有一種。錯誤 t446 在下列情形哪些的，崗位設置方案可按照規定權限申請變更 按照業務發展和實際情況，為完成工作任務確需變更崗位設置的,根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制韻,事業單位出現分立、合并，須對本單位的崗位進行重新設置的

t447 在一個的環境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽

t448 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協調一致地努力工作，就絕對離不開 溝通 t449 在整個管理系統和管理過程中，要把作為管理的根本目的和最終歸宿。效益

t450 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業 t451 戰略管理，主要是指戰略制定和戰略實施的過程。一般說來，戰略管理包含四個關鍵要素：戰略分析、戰略選擇、戰略實施及控制、戰略評價和調整。正確 t452 戰略管理的作用是 重視對經營環境的研究,重視戰略的評價與更新,日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起,重視戰略的實施 t453 戰略管理的作用是 日常的經營與計劃控制，近期目標與長遠目標結合了在一起, 重視戰略的實施, 重視對經營環境的研究,重視戰略的評價與更新

t454 戰略情報不僅是調查正在發生的變化，還要預見可能發生的新變化，因此戰略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確

t455 戰略情報職能不同于企業經營信息管理。戰略情報的范圍不限于市場環境，還包括社會環境和其他環境。正確 t456 戰略實施就是將戰略轉化為行動，在戰略的具體化和實施過程中，為了使實施中的戰略達到預期目的，實現既定的戰略目標，必須對戰略的實施進行控制。正確

t457 張安國善于授權的事例告訴我們，他的成功訣竅就是“讓別人成為英雄”。正確

t458 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤

t459 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現實的法律保護。國家立法 t460 知識產權保護國際公約的規定由我國的司法和行政執法機關直接適用。無特殊情況不能 t461 知識產權的本質屬性決定了它具有特點。國家授予性,時間性,地域性,專有性

t462 知識產權的技術保護制造或出售可非法破解、回避加密措施的設備或信息的行業的技術。懲罰 t463 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性

t464 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t465 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t466 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告,原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄.t467 知識產權人或其他利害關系人面對侵權行為。需自我救濟

t468 知識產權屬于私權，法律對私權的保護程序需要權利人或利害關系人方能啟動。投訴 t469 職稱最初源于職務名稱，職稱就是職務。錯誤

t470 職稱作為學銜，其評價標準是學術技術水平，在同一專業系列下，其資格要求應保持一致，不存在單位、個人之間的高低差別。正確

t471 職稱作為學銜和專業技術職務的評價主體是一樣的。錯誤

t472 職務，原指在計劃經濟體制下，對黨務和政務職位的稱呼，比如 市長,副書記,書記,副市長 t473 職務的設置取決于什么 組織結構, 組織目標

t474 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職級,職位,職等

t475 職業資格最早由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家職業資格證書。正確

t476 職責任務約束崗位上工作人員的行為，它規定工作人員必須做什么。正確

t477 職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t478 中層管理者，我們通常稱為中層干部。他們是一個組織中各個部門的負責人，如公司中的部門經理、企業中的車間主任、大學中的系部主任等。正確

t479 中層管理者除了代表一個組織外，主要是要把握本組織的目標及發展方向、做出計劃和決策、審核組織業績、溝通與其他組織的聯系。錯誤

t480 中國的農歷不給予著作權保護不是因為。找不到作者

t481 中國特色社會主義法律體系，是以為統帥，以法律為主干，以行政法規、地方性法規為重要組成部分，由多個法律部門組成的有機統一整體。憲法

t482 中央組織部、人力資源和社會保障部編制并實施《專技人才規劃》主要有以下幾點考慮： 貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》、更好實施人才強國戰略的重要舉措, 圍繞人力資源社會保障工作“民生為本、人才優先”的工作主線、推進專業技術人才工作科學發展的自身需要, 加快轉變經濟發展方式、應對激烈國際競爭的迫切要求.當前，我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期

t483 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人就該勞動爭議事項再向人民法院提起訴訟。可以

t484 仲裁過程包括哪些？ 鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄,證據和舉證責任,和解、調解和審限 t485 仲裁過程分為如下步驟 鑒定,仲裁庭審筆錄，并和解、調解和審限.,證據和舉證責任,質證、辯論、陳述最后意見 t486 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年 t487 仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件。當事人之間權利義務關系明確；,不先予執行將嚴重影響申請人的生活

t488 仲裁庭應當在開庭（|B.）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。5 t489 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，調解書經雙方當事人簽收后。發生法律效力 t490 仲裁委員會的組成人員數量是。單數

t491 主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的70% 錯誤 t492 主要的激勵理論有三大類，分別為內容型激勵的理論、過程型激勵理論和行為修正型激勵理論。正確

t493 主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位占主體，一般不低于崗位總量的。百分之70 t494 著作權法不予保護的對象有。時事新聞,司法性質的文件,違禁作品,歷法、數表、通用表格和公式

t495 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。修改權, 署名權, 發表權, 保護作品完整權

t496 專利權的主體即專利權人，是指有權提出專利申請并取得專利權的人，不包括 繼承人 t497 專利權人不繳納年費或者繳納的數額不足的，可能導致。專利權終止 t498 專利權人的是指專利權人許可他人實施專利并收取專利使用費。實施許可權 t499 專利權轉讓合同中當事人的義務，讓與人的主要義務以下不包括 不用保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效

t500 專利申請，經初步審查沒有發現駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計

t501 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級崗位分個等級。7 t502 專業技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中高級崗位有幾個等級 7 t503 專業技術崗位分為個等級 13 t504 專業技術崗位設置要按照科學合理、精簡效能的原則進行，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、。合同管理 t505 專業技術人才發展的基本原則；【服務發展，人才優先】與國家人才規劃指導方針相同。正確

t506 專業技術人才分布在經濟社會發展的方方面面，人多、面廣、線長，各自專業特點和工作性質差別很大，必須分類開發，協同推進。正確

t507 專業技術人員的考核，實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與定期考核相結合，定性考核與定量考核相結合。正確

t508 專業技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。同級副職,有關機構負責人 t509 專業技術人員的考核由單位負責人負責。必要時，單位負責人可以授權負責考核。有關機構負責人,同級副職 t510 專業技術人員基本資格考試指的是 外語和計算機 t511 專業技術人員計算機科目代碼205所代表的科目名稱是 Wor t512 專業技術人員計算機科目代碼209所代表的科目名稱 金山文字2005 t513 專業技術人員職務任職要求對學歷非常看重，必須學歷高 錯誤

t514 專業技術人員職務任職要求國家從政策角度也提出了不唯學歷的要求。如在《中共中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》中就明確提出要人才四不唯。正確

t515 專業技術人員中，新聞出版人員不包括 燈光師、化妝師

t516 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 中國科學院院士、中國工程院院士,其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者

t517 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才

t518 專業技術職務的任職資歷按受聘專業技術職務的時間計算 從受聘之月起計算至申報當年年底.t519 專業技術職務的任職資歷按受聘專業技術職務的時間計算，從受聘之月起計算至申報當年年底。正確 t520 專業技術職務是根據實際工作需要設置的有哪此 崗位職責, 任期,任職條件

t521 轉換系列（專業）的專業技術人員晉升高一級專業技術職務，均要在現專業技術崗位上工作三年以上 錯誤 t522 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確

t523 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協議的當事人可以依法申請仲裁。正確

t524 總的來說，技術骨干轉為管理者的過程中將遇到的障礙可以歸類到個性要素、知識要素和工作技能三個族中。正確

t525 總知，在整個管理系統和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t526 組織機構中的崗位是由等因素確定的。而不是由工作人員來確定。工作范圍,工作性質,工作內容 t527 作為勞動關系當事人一方的用人單位組織勞動，享有勞動支配權，因而承擔勞動風險。有義務 t528 作為一種知識體系，管理學是管理思想、、管理技能和管理方法的綜合 管理原則

t529 用魅力來領導團隊，久而久之，在潛移默化中，團隊及團隊中的每個成員都會形成自發的服從，還有與管理者的默契。正確

t530 《專技人才規劃》一共分為五部分。正確

t531 1977年鄧小平同志指出，要恢復科研人員的職稱，“大專院校也應恢復教授、講師、助教等職稱。正確 t532 法國是歐洲最早建立職稱（學銜）制度的國家。正確

t533 集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在2人以上，有共同理由的勞動爭議。錯誤

t534 從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確

t535 20世紀70年代到80年代，由于美國最大的汽車制造企業——通用汽車公司和聯合汽車工會固步自封，放棄變革 正確

t536 1966年冬天，19歲的邁克爾在休斯敦大學主修計算機。錯誤 t537 崗位的確定必須由上一級主管部門依據職能和職權分配來確定。正確

t538 國內勞動爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議。正確 t539 勞動爭議以勞動權利和勞動義務為標的。正確

t540 2000年起，國內各大城市紛紛頒布禁摩令，三輪車更是備受厭棄。正確

t541 領導者的人格魅力影響著其執政能力，領導力的核心是權力有多大，而不是你能夠影響多少人。錯誤 t542 在市場經濟體制下，一個組織的管理好壞是決定其成敗的最重要的因素之一。正確

t543 在任何管理活動中都要講究實效，力圖用最大的投入和消耗創造出最小的經濟效益和社會效益，這是管理的效益原理。錯誤

t544 和解或協商是以當事人不自愿和不違反法的強制性規定為原則進行。錯誤 t545 有關研究結果表明，員工的工作績效大半靠管理者的激勵。正確

t546 評價一個人責任心和誠實的程度。表現為對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念強；對工作有計劃，有效率，一絲不茍，勇于承擔責任。正確

t547 對于一個管理者來說，必需成為精通某一專業領域或專業技能的專家，否則管理者就很難與其所主管的組織內的專業技術人員進行有效的溝通，從而也就難于對自己所管轄的義務范圍內的各項工作進行具體、有效地指導。錯誤 t548 法治的生命線是公平和正義。正確 t549 狹義的知識產權不包括。發行權

t550 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭。可以要求用人單位在指定期限內提供 t551 激勵要素包括、需要、外部刺激和管理者行為等四方面。動機 t552 崗位設置應按一些基本原則進行，以下描述正確的是 最低崗位原則

t553 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創作的部分

t554 考核原則是考核工作的指導思想，是搞好群眾監督的有力武器，是實現考核目的的基本保證。考核原則不包括 注重理論的原則

t555 各級人事部門對批準備案的評委會實行動態管理，每幾年評估一次。一年

t556 大多數中外學者認為：勞動法是以為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系。勞動關系

t557 勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯系。一次性勞務價格支付

t558 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t559 在保護外國知識產權的情況下，若我國法律沒有規定或者規定與國際公約沖突時，直接適用國際公約的規定。可以

t560 專利權人的權利，以下不包括 轉回權

t561 就是將組織的目標與員工個人心理目標有機結合起來，在組織目標實現的同時員工個人心理目標也得到實現 情感管理

t562 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，將每年12月4日定為國家憲法日。12月4日 t563 無效勞動合同的法律后果，不包括 不用賠償并直接撕毀合同 t564 崗位設置的指導思想中政策導向是指 要向一線工作傾斜，向急難險重的工作崗位適當傾斜 t565 知識產權的保護途徑不包括 個人保護

t566 當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的法院起訴的，由法院管轄.先受理的

t567 一下不屬于《專技人才規劃》提出我國專業技術人才發展的基本原則的是。單點開發，單層推進

t568 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產

t569 勞動爭議仲裁的程序包括 仲裁過程,仲裁庭組成和開庭,申請與受理,裁決與執行

t570 仲裁過程包括哪些？ 證據和舉證責任,和解、調解和審限,鑒定、質證、辯論、陳述最后意見,仲裁庭審筆錄 t571 在塑造團隊文化過程中必須注意 要有明確的團隊愿景、使命及具體的戰略和目標,有目的地在團隊內部促進團隊文化的推廣與發展,要以信任作為團隊文化的基礎,團隊內部要有文字化，并且能落實到實際工作中的整套規章、制度及流程,團隊內部要通過日常的管理活動來推進文化的實施,要以公平感作為團隊文化建設的出發點和落腳點,加強團隊員工的穩定性

t572 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其 可比性,權威性,普遍性 t573 企業勞動爭議調解委員會由組成。企業工會代表,企業行政代表,職工代表

t574 未納入《勞動法》調整范圍的勞動關系有。農村集體經濟組織的勞動關系,事業單位、社會團體中的非合同勞動關系,國家機關中的非合同勞動關系,現役軍人、家庭保姆、自然人用工等勞動關系

t575 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，其任職應具有 其他為國家作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才.,在自然科學、工程技術、社會科學領域作出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者,中國科學院院士、中國工程院院士

t576 不授予專利權的對象。違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造；,科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質.t577 人才特別是站在科技發展前沿的專業技術人才，在推動加快轉變發展方式、提高我國核心競爭力中的地位進一步凸顯。基礎性,戰略性,關鍵性

t578 中共十七大就提出保障公民“四權”，也有人把這 “四權”稱為新公民四權。該“四權”是指。表達權與監督權,知情權與參與權 t579 對于從技術提拔上來的管理人員，往往具有極強的責任心，他們對工作認真負責，誠實可靠，道德觀念極強，并且對屬于自己的工作有計劃、有效率、一絲不茍，勇于承擔屬于自己的那份責任。正確 t580 歷史證明：清正廉潔盛行之日，則國家昌盛；貪污腐敗猖獗之時，則國勢衰微。正確

t581 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發明創造時，具有一種倔強不認輸的勁頭，有時敢于反傳統反潮流，不循規蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確 t582 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t583 企業勞動爭議調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會代表組成。正確 t584 專業技術人才發展的基本原則；【服務發展，人才優先】與國家人才規劃指導方針相同。正確 t585 自勞動爭議調解組織受到調解申請之日起15日內未達成調解協議的當事人可以依法申請仲裁。正確 t586 總知，在整個管理系統和管理過程中，要把效率作為管理的根本目的和最終歸宿。錯誤

t587 技術型管理人員技術型管理人員的的工作技能障礙包括語言表達能力相對較弱、團隊合作能力弱、傾聽能力較弱、局限的專業思維模式。正確

t588 目標管理的實質有三點：第一，目標管理重視人的因素。第二，目標管理要建立目標鎖鏈和目標體系。第三，目標管理重視成果。正確

t589 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t590 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t591 “鳥之兩翼、車之兩輪”的意思是相互依靠，相互影響，共同決定著隊伍的整體實力，支撐隊伍的整體發展。正確

t592 人格魅力是由一個人的品格、智慧和才能凝結而成的力量。正確

t593 技術型管理人員的個性要素優勢包括極強的責任心、充滿自信、很好的自我控制能力、渴望獲得成就、堅韌性強、恃強性強。正確

t594 公民在憲法上的平等，是指公民在適用法律上的平等。錯誤 t595 卓越的管理者要懂得如何在領導面前“展示個人的價值”。正確 t596 各國均利用勞動監察這一強制性手段保障勞動者的權益。正確

t597 對違紀違規行為的認定與處理，應當做到事實清楚、證據確鑿、程序規范、適用規定準確。正確 t598 本規定適用于在專業技術人員資格考試中違紀違規行為的認定與處理。正確 t599 權利人申請調解的，經調解未達成協議的，應自起重新計算 調解不成之日 t600 “四個一批”人才培養工程師大精神和中央關于人才工作總體部署 十六大 t601 商標中允許使用的標志。幾何圖形

t602 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分。有效

t603 必備知識族勝任力要素定義及表現行為理論知識與專業知識、環境知識、組織知識

t604 技術型管理人員的工作技能優勢包括學習能力、指導能力、邏輯思維能力、定量分析能力。理解能力強 t605 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并進行審理。依法組成仲裁庭

t606 當事人申請仲裁，應當自知道或應當知道其權利受到侵害之日起日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。60 t607 專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，以下不屬于其任職應具有下列條件的是 其他為世界作出重大貢獻，享有盛譽，業內公認的一流人才

t608 從1978年到1983年之間經國務院和職稱主管部門批準的職稱種類有多少？ 22類

t609 下列不屬于職稱評定的方式是根據專業技術職務的系列、等級和申報者學歷、資歷的方式 面試結果

t610 一般意義的勞動，是指人們在過程中，通過使用(消費)勞動力，運用勞動資料作用于勞動對象，創造使用價值以滿足人們需要的有目的的活動。物質生產和精神生產 t611 勞動爭議申請仲裁的時效期間為年 1年

t612 某單位從事科學研究，崗位名稱不包括 主要研究員 t613 在一個的環境里工作，無論是工作積極性，還是工作效率都會有很大的提高。氣氛融洽 t614 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5 t615 基本資格考試A.級證書有效期為 4年

t616 專利申請，經初步審查沒有發現駁回理由的，專利行政部門即作出授予實用新型專利權或外觀設計專利權的決定，發給相應的專利證書，同時予以登記和公告。實用新型和外觀設計

t617 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起內向人民法院提起訴訟。15日 t618 屬于文字作品的有。論文

t619 調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，公正調解。依照有關勞動法律、法規,在查明事實、分清是非的基礎上,依照法律、法規制定的企業規章和勞動合同

t620 我國已進入深化改革開放、加快轉變經濟發展方式的攻堅時期，同時面臨著后金融危機時期各國以的綜合國力競爭。科技為先導,經濟為基礎,人才為焦點 t621 以下那些屬于考核程序 被考核人個人總結、述職.被考核人對履行崗位職責情況進行總結，然后在一定范圍內述職,單位負責人確定考核等次, 將考核結果以書面形式通知被考核人,考核組織對主管領導提出的考核意見，進行審核,主管領導在聽取群眾意見的基礎上，根據平時考核和個人總結寫出評語，提出考核等次意見 t622 下列表述中，符合集體主義原則的是。以眾人之力起事者，無不成也,一滴水如何才能使它不干涸?——把它放到大海里,眾人所助，雖錯必強；眾人所去，雖大必亡 t623 《民法通則》規定是知識產權。著作權（版權）,發現權、發明權和其他科技成果權.,商標權,專利權

t624 我國處理勞動爭議、保護勞動者合法權益不受侵害的主要制度有哪些？ 勞動爭議調解機構,勞動爭議訴訟,勞動爭議仲裁

t625 勞動爭議由的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動合同履行地,用人單位所在地 t626 認定作者的身份方法。通常情況下以署名為準,在發生著作權爭議時，相對人能提出相反證明的，署名人就有可能不是真實作者,在作品上署名的無須其他證明

t627 專利權轉讓合同中當事人中的受讓人的主要義務 向讓與人支付合同約定的價款；,按合同的約定承擔保密義務.t628 知識產權侵權訴訟應滿足的條件。原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織,屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄., 有具體的訴訟請求和事實、理由,有明確的被告 t629 技術骨干是社會組織中從事高技術、高技能、高管理的“三高人員”，是社會組織中人力資源的重要組成部分。正確

t630 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確

t631 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確 t632 統一考試的語種為英語、日語、俄語、德語、韓語、西班牙語6大語種。錯誤

t633 戰略情報不僅是調查正在發生的變化，還要預見可能發生的新變化，因此戰略情報的職能不僅是收集信息、調查情況，還包括更多的研究方面。正確

t634 20世紀50年代中期與60年代初期曾三次試圖建立學術技術稱號制度。錯誤

t635 職業資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監督機制，以保證其客觀公正。正確

t636 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發現下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t637 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t638 技術型骨干從事管理工作的優勢包括個性要素優勢、必備知識優勢、工作技能優勢。正確

t639 對于一名管理者而言，在工作中所展現出的、能夠對管理工作起到正向引導作用的魅力，就是所謂的領導魅力。正確

t640 調解委員會的辦事機構一般設在企業工會。正確

t641 基層人才是隊伍的核心，對高層人才具有重要的牽引帶動作用。錯誤

t642 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t643 組織管理不是一成不變的，需要持續改進，達到臻于至善。正確 t644 法律沒有明文規定為犯罪行為的，不得定罪處刑。正確 t645 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確 t646 在管理工作中應用“期望”，要注意三點：第一，要科學地設置目標，第二，要提高期望水平，第三，正確處理好期望與結果關系。正確

t647 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確

t648 1979年12月原國務院科技干部局印發了《關于做好科技干部職稱評定工作的通知》，職稱工作開始正式恢復。正確

t649 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協調的關系

t650 1994年，我國開始制定各類職業的資格標準和錄用標準，實行幾種證書制度 2 t651 知識產權，主要是通過使其地位得到確認，并且通過知識產權法律的施行而使其取得現實的法律保護。國家立法 t652 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在形成的“優勢” 技術崗位 t653 工作技能要素具有、高任務相關度等特性。高通用性

t654 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于多少 50萬

t655 勞務關系發生的勞動報酬是勞務費，其支付方式一般為，商品價格與市場的變化直接聯系。一次性勞務價格支付

t656 承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半 t657 知識產權的特點描述錯誤的是 時效性 t658 崗位是可以調整的。“組織”規模、、經費預算變化以及社會發展等都可以引起崗位的調整。職能

t659 評價一個人融于周圍群體及參與集體活動的傾向性。表現為，必要時能夠獨立解決問題，做出自己的選擇和決定，不迷信權威，不盲目服從傳統觀念、社會偏見，不怕壓力 工作有主見

t660 是組織高層管理人員為了組織長期的生存和發展，在充分分析組織外部環境和內部條件的基礎上，確定和選擇達到組織目標的有效戰略，并將戰略付諸實施和對戰略實施的過程進行控制和評價的一個動態管理過程。戰略管理 t661 專利權人不繳納年費或者繳納的數額不足的，可能導致。專利權終止 t662 考核的內容包括____四個方面 德、能、勤、績

t663 調解不是勞動爭議的必經程序，是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。仲裁

t664 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，違反勞動合同。不視為 t665 知識產權對法律和法律施行依賴的程度較其他有形財產。要高得多 t666 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定

t667 勞動法中的勞動概念其特定內涵,從形式看，它是的集體勞動。用人單位 t668 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的人民法院管轄。基層

t669 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，包括下述幾種主要類型 勞動團體關系,勞動服務關系,勞動行政關系,勞動爭議處理關系

t670 按照勞動爭議當事人人數多少的不同，勞動爭議可分為。個人勞動爭議,集體勞動爭議

t671 公平原則這一原則的內容指勞動合同時，應公平合理，利益均衡，不得使某一方的利益過于失衡。變更,履行,訂立,解除或者終止

t672 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用

t673 勞動合同法對某些勞動者實行特殊保護，勞動者有情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續延至相應的情形消失時終止。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；,在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；,女職工在孕期、產期、哺乳期的；,患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

t674 任何外國人在我國享有著作權的情況有。作品首先在中國境內出版,凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約 t675 勞動爭議以為標的 勞動權利,勞動義務 t676 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因確認勞動關系發生的爭議,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議, 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

t677 商標中禁止注冊的標志。本商品的通用名稱和圖形,缺乏顯著特征的,直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的

t678 《專技人才規劃》是推動我國專業技術人才隊伍建設的戰略規劃，是一個的發展規劃 突出戰略性、富于前瞻性,體現針對性、具有操作性,注重科學性

t679 長期做技術工作，使得他們沉著冷靜，并且不善于控制自己的情緒，克制自我，并盡最大努力完成自己的任務。錯誤

t680 評審：已具有初級或中級專業技術職稱、申報高一級技術職稱，適用于中、高級職稱評審（除以考代評專業）正確

t681 一個人的自我控制能力強弱是衡量其情商高低的重要指標。正確

t682 目前，涉及專業技術人員的國家考試有三種：基本資格考試、專業技術資格和職業資格。正確 t683 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在6日內將仲裁申請書副本送達被申請人。錯誤 t684 管理作為組織的一種有目的的活動，必須為有效實現組織目標服務，這是管理的基本出發點 正確 t685 通用電氣公司的前身是美國愛迪生電氣公司，創立于1879年。錯誤

t686 能否控制自己的情緒是一個人心理素質的體現。處變不驚，遇險不怒，是我們表現自己良好心態的機會。這也體現了一個人的情商的高低。正確

t687 如果一個管理者在任何決策上都猶豫不決，磨磨蹭蹭，不敢拍板，最后也會有所作為 錯誤 t688 當一個專業技術人員準備好了必備的資格條件和考試證書后，就可以開始“評職稱”了。正確 t689 1983年，恢復技術職稱評定后，我國專業技術工作設置了23個職稱系列。錯誤 t690近百年來，人們把研究管理活動規律所形成的基本理論與方法統稱為管理學。正確

t691 職權是指崗位任職人員為職責是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。正確

t692 組織管理不是一成不變的，需要持續改進，達到臻于至善。正確

t693 情緒因為個性化和隨機性太強，使管理者難以監控和調節，所以情感管理將不可避免的成為管理者日常的一項最重要的任務。正確

t694 管理是一切人類有組織的社會活動不可缺少的。正確

t695 職業資格作為一種國家考試制度．應建立相應的監督機制，以保證其客觀公正。正確 t696 幽默是生活的調味劑，是最富于智慧的藝術之一。正確

t697 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。正確 t698 三國時的哲學家劉邵在其著作人物志中說：“一個官員的職責，是以一味協調五味；一個國君的職責，是以無味調和五味。正確

t699 管理者應該強化員工自我管理，為員工的提供平臺。自我發展、自我激勵和自我管理 t700 不視為侵犯專利權的行為，以下不包括 永久過境 t701 技術咨詢合同以下特征不包括 非主體構成的特定性

t702 以下說法錯誤的是： 設置崗位要以職務等級職責和仟務來確定 t703 勞動合同約定工廠年輕的女性不得結婚、戀愛，這種約定。無效 t704 崗位設置的概念是 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任 t705 商標權的行政保護，由負責對侵犯商標權的行為進行行政處罰。工商行政管理部門 t706 在市場經濟體制下，一個組織的是決定其成敗的最重要的因素之一。管理好壞 t707 勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的專門機構，設在，具有行政機關的屬性 政府內 t708 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起日內向人民法院提起訴訟。15 t709 當事人申請調解，可以向調解委員會提出申請。口頭或書面形式 t710 戰略管理體系的具體職能，包括、戰略情報、戰略組織、戰略控制。戰略研究 t711 考核以平時考核為基礎。

t712 承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的以上 一半 t713 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t714 勞動法所調整的其他社會關系，就其性質而言，下面描述不正確的是 勞動權益關系.即勞動權益處理機構與勞動權益當事人(或其他人)之間進行協調的關系

t715 年夏天，積勞成疾的美國銀行家賈尼尼離開了刀光劍影的紐約華爾街，回到風光旖旎的家鄉意大利米蘭休養。1928 t716 這一原則是《巴黎公約》和《伯爾尼公約》共同的基本原則。國民待遇原則

t717 在中國申請商標注冊或辦理其他商標事宜，應當委托國家工商局指定的商標代理組織辦理。外國人或者外國企業

t718 職務有名稱、等級，與等概念密切相關 職位,職等,職級 t719 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t720 勞動爭議仲裁委員會由組成。工會代表,勞動行政部門代表,企業方面代表 t721 勞動爭議調解的程序。實施調解,申請,制作調解文書 t722 任何外國人在我國享有著作權的情況有。凡是《伯爾尼公約》和《世界版權公約》公約成員國國民,其所屬國同中國簽訂的協議或者共同參加的國際條約, 作品首先在中國境內出版

t723 技術服務合同當事人中的委托人的主要義務 接受工作成果并支付報酬.,按照約定提供工作條件，完成配合事項 t724 委托開發合同中研發人的主要義務 按期完成研究開發工作，交付研究開發成果研究開發方提交的成果必須真實、正確、充分、完整，以保證委托方實際應用該成果.,合理地使用研究開發費用研究開發人員必須按照合同約定的研究開發經費的使用范圍使用研究開發經費，精打細算，并應注意及時向委托方通報經費使用情況，接受委托方監督.,制定和實施研究計劃研究開發計劃是指導研究開發方實現委托開發合同的預期目的的指導性文件，是技術開發合同的組成部分.,為委托方提供技術資料和具體技術指導，幫助委托方掌握研究開發成果

t725 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保 可比性,權威性,普遍性

t726 事業單位專業技術崗位設置按照以下程序進行： 在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案,按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準, C、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表, D、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見

t727 勞動合同的無效的情況。違反法律、行政法規強制性規定的,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

t728 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同腐敗分子做斗爭。正確

t729 技術型管理人員在各種技術攻關、解決疑難技術問題或發明創造時，具有一種倔強不認輸的勁頭，有時敢于反傳統反潮流，不循規蹈矩，不受思維定勢影響，不受權威定論影響，完成工作。正確 t730 20世紀50年代末，一家在日本以外無人知曉的名叫東京通信工業公司的小公司決定不惜代價，拋棄本來的公司名稱，改為索尼公司。正確

t731 勞動爭議調解委員會(以下簡稱調解委員會)是依法成立的調解本單位發生的勞動爭議的群眾性組織。正確 t732 我國專業技術職務29個系列分為17大類。正確

t733 仲裁庭應當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。正確 t734 人們就把取得職稱的過程稱為“評職稱”。正確

t735 技術型管理人員，相比較自己的下屬，他們有更扎實的技術理念與更廣泛的實踐經驗，能發現下屬的不足，幫助他們改正，指導他們完成工作。正確

t736 有能力的管理者不得展示自己的價值，有才自然會有位。錯誤

t737 俠義的勞動爭議是指勞動者或工會與用人單位或其團體之間關于勞動權利和勞動義務的爭議。錯誤 t738 管理者需擁有喧鬧的演講技巧，即使照本宣科，也能提升領導魅力。錯誤

t739 勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關系雙方當事人因執行勞動法律、法規或履行勞動合同、集體合同發生的糾紛。正確

t740 在一個群體中，要使每一個群體成員能夠在共同的目標下，協調一致地努力工作，就絕對離不開溝通。正確 t741 勞動爭議訴訟的當事人和仲裁當事人都不限于勞動者和用人單位。錯誤 t742 在法律的語境下，權力不同于權利。正確

t743 管理者在發展或變革一個組織的結構時，就要開展組織設計工作。盡管每一個組織的目標不同，組織結構形式也不同，但一個組織的設計過程基本是相同的，一般都涉及到6個方面的關鍵要素：工作專門化、部門化、指揮鏈、控制跨度、集權與分權、正規化。正確

t744 技術型管理人員的劣勢也是他們長期在技術崗位形成的“優勢”。正確 t745 企業的靈魂是企業家，其地位不一定是權力的中心，而是精神的（領袖）。正確

t746 企業內部有效的專業技術職務等同于經國家統一評定或統一考試取得的專業技術資格。錯誤 t747 本規定適用于在專業技術人員資格考試中違紀違規行為的認定與處理。正確

t748 可以分割使用的合作作品的著作權具有雙重性，合作者對合作作品整體享有著作權，各位作者對享有獨立的著作權并可以單獨行使其著作權。各自創作的部分

t749 是實現一切未來的種子，是下一個努力的奮斗目標 夢想

t750 是工作人員應當完成任務或為實現某一明確目的而從事的行為。職務 t751 專利申請權轉讓合同中，讓與人的主要義務以下不包括 按合同的約定不用承擔保密義務 t752 “四個一批”人才培養工程用幾年來完成目標 5-10年

t753 1962年，哪位同志受中央的委托主持成立了“學位、學街和研究生條例”起草小組？ 聶榮臻 t754 讓員工參與管理，從制度上保證員工對組織管理的。知情權、參與權和決策權

t755 勞務活動是勞務提供方利用自己的生產資料所進行的，并且由組織、指揮和承擔風險。自己 t756 勞動力可定義為人所具有的并在生產使用價值時運用的的總和。體力和腦力

t757 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬。應當

t758 勞動者一旦簽訂勞動合同，即在身份、組織和經濟上依附于用人單位，必須遵守各項規章制度。用人單位內部的

t759 勞動合同法對過錯性解除的程序無嚴格的限制，且用人單位向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。無須 t760 不屬于我國知識產權法律體系 《婚姻法》

t761 根據不同的標準，商標分類錯誤的為。金屬商標和木質商標

t762 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，為期年。1年

t763 評價一個人在工作與生活中正確處理個人利益與他人利益的品質。表現為能夠正確對待國家、集體、個人利益；廉潔奉公，敢于同做斗爭。腐敗分子 t764 管理者必須是一位 戰略家 t765 狹義的考核一般指 用人單位對專業技術人員的工作成果的質量、數量所進行的考察，并作出評價 t766 企業勞動爭議調解是由依法主持。勞動爭議調解委員會

t767 20世紀50年代中期與60年代初期曾幾次試圖建立學術技術稱號制度？ 2次

t768 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利包含。發表權,保護作品完整權,修改權,署名權

t769 勞動關系可以有多種分類方法，例如。以生產資料所有制為標準,以勞動關系確立方式為標準,以勞動關系所在產業為標準

t770 勞動爭議的處理方式有 和解(協商),訴訟,仲裁,調解 t771 勞動爭議調解委員會由組成 職工代表、和,用人單位代表,工會代表

t772 考核方法有哪些 領導考核與群眾評議相結合,定性考核與定量考核相結合,平時考核與定期考核相結合 t773 專業技術職務是根據實際工作需要設置的有哪此 崗位職責,任期,任職條件 t774 要有效、適當地展示自我，要做到 從專業的角度，主動提出改善而不是被動的改正, 提出自己的專業意見，提出多套處理方案，讓上級管理者做選擇題而不是問答題,即使高層管理者堅持己見，也要主動做好防范工作，將風險降到最低 t775 勞動爭議的處理方式有 和解(協商),訴訟,仲裁,調解

t776 “新法治十六字方針”的內容是。科學立法和嚴格執法,公正司法和全民守法

t777 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則有。自動保護原則,國民待遇原則,獨立保護原則,優先權原則 t778 著作權的主體 可以是自然人和法人，可以是作者和以外的人 t779 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為 1:3:3 t780 以下哪些屬于勞動爭議的情形？ 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 t781 我國專業技術人才發展的基本原則不包括 高低并重，全能人才

t782 崗位是指上級組織分配給一個工作人員的職務和責任，具有多項特點，以下描述不正確的是 崗位數量是沒有限制的.崗位數量不受組織機構規模、職能、任務繁雜程度、經濟、科技發展狀況，以及經費預算狀況等因素的影響，因此崗位數量是無限制的

t783 《巴黎公約》和《伯爾尼公約》的條款都涉及保護范圍、基本原則、最低保護標準等方面的內容，而其中關于基本原則的規定，構成公約最基本的、也是最重要的內容，以下不包括 手動保護原則 t784 以下說法錯誤的是： 繼續教學的內容、方式、時間，要統一安排

t785 我國勞動爭議仲裁有其自身的特點，主要有 具有法律約束力,及時,程序簡單 t786 變化以及社會發展等都可以引起崗位的調整。職能,規模,經費預算 t787 按照當事人國籍的不同，勞動爭議可分為。涉外勞動爭議,國內勞動爭議

t788 除各類企業外,通過與勞動者簽訂勞動合同建立的勞動關系歸勞動法調整。社會團體,國家機關,事業單位 t789 合法原則的具體要求 勞動合同訂立的程序和形式合法,要求訂立勞動合同的主體合法,勞動合同的內容要合法

t790 下列行為屬于作品合理使用的有。國家機關為執行公務在合理范圍內使用已經發表的作品,為個人學習、研究或欣賞，使用他人已經發表的作品, 對設置或者陳列在室外公共場所的藝術作品進行臨摹、繪畫、攝影、錄像.,為介紹、評論某一作品或者說明某一問題，在作品中適當引用他人已經發表的作品 t791 從技術崗轉向管理崗，實際上就是由一名操作者轉變成一名管理者。正確 t792 下面的說法哪一個是錯誤的 《專技人才規劃》共12800余字，共六部分 t793 仲裁員應當公道正派，下列哪些能符合條件？ 曾任審判員的,律師執業滿3年的,具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿5年的,從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的

t794 專利法規定了三種情況下的強制許可。不實施時的強制許可,從屬專利的強制許可.,公共利益目的的強制許可 t795 人事相處，有許多較優或較劣的選擇性安排。下列選項中，屬于次優類的行為安排是。以怨報德,以德報怨,以怨報怨

t796 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用

t797 技術咨詢合同當事人中的委托人的主要義務有 按照合同的約定闡明咨詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料、數據；,按照約定接受受托人的工作成果，并支付報酬.t798 為了利用有限的資源最大限度地滿足組織運營的目標，管理的有效性首先表現為必須做正確的事，防止做錯事。正確

t799 2000年11月12日，重慶力帆隊以總分4:2擊敗北京國安，贏得足協杯冠軍。正確

t800 管理大師彼得.德魯克在管理的實踐中指出：企業的使命和任務，必須轉化為目標。正確

t801 作為一名管理者，僅有幽默感是不夠的，畢竟領導魅力的獲得不能靠幽默個性或者吸引員工的娛樂性評論。正確 t802 是指擔任該崗位必須做什么或不做什么，是擔任該崗位的人對其工作的承諾程度。職責

t803 仲裁員有下列情形之一，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請 是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的,私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的, 與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的,與本案有利害關系的

t804 考核種類有哪些平時考核,聘期考核,考核

t805 技術服務合同具有以下特征： 合同標的是解決特定技術問題的項目；,有關專業技術知識的傳遞不涉及專利和技術秘密成果的權屬問題；是雙務、有償、諾成、不要式合同,工作成果有具體的質量和數量指標；,履行方式是完成約定的專業技術工作；

t806 專利權轉讓合同中當事人中的讓與人的主要義務 按合同約定的時間將專利權轉讓給受讓人.但專利權中的人身權不因專利權的轉讓而轉讓；,按合同的約定承擔保密義務.,按合同約定交付與轉讓的專利權有關的技術資料，并向受讓人提供必要的技術指導；,保證自己是轉讓專利的合法擁有者，保證專利權的合法有效；

t807 的行政保護是指主管機關為國家版權局和地方著作權行政管理部門，負責對侵犯著作權的行為進行行政處罰。著作權

t808 勞動監察是由針對勞動法的遵守所實施的專門監督。法定的專門機構

t809 職稱最初源于職務名稱，但職稱不是職務，它是資格，與工資掛鉤，與崗位掛鉤，分 等級,專業 t810 在排順序時，一些管理者往往混淆了重要的與緊急的界限，把緊急的視為重要的工作。正確 t811 管理者勝任力的必備知識族包含理論知識和、環境知識、組織知識等3項要素 專業知識 t812 管理的最終目的就是為了。追求某種效益

t813 檔案專業技術系列的全國統一評審的組成是 國家檔案局

t814 不屬于《著作權法》第5條列舉了三項不宜給予著作權保護的對象的是 個人著作 t815 技術和這兩種不同性質的工作體現出的思維方式是截然不同的。管理

t816 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書申請支付令，人民法院依法應當發出支付令。依法向人民法院

t817 即興的演說、授課、法庭辯論等以口頭語言創作、未以任何物質載體固定的作品屬于哪種作品種類 口述作品 t818 技術開發合同的特征不包括 技術開發合同的風險具有單方負擔性

t819 管理者自身必須是一位不停學習新知識、新方法的好學生，才能作為好老師去培養和訓練自己的員工。正確 t820 “成果管理至上”觀點會促使管理者更關注于業績。業績是衡量人才的唯一標準。正確

t821 基層管理者或一線管理者，他們是組織中最下層的管理者，直接面向在第一線工作的組織成員。正確 t822 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議。正確 t823 崗位原指軍警守衛的處所，現泛指職。正確

t824 美國對名成功企業家的一項調查表明，85%的成功人士認為，成功的原因是他們有超人的溝通能力和人際關系。300 t825 在全國科學大會后，下面哪類技術人員不是首先恢復技術職稱，發布了職務條例的？ 新聞出版人員 t826 完成崗位工作應表現出的、主動性、協調性和責任感 積極性 t827 技術型管理者必須建立的種管理思維方式 3 t828 管理職能主要是計劃、、領導和控制。組織

t829 高級（含正、副高級）評委會委員所應具備的條件從事本專業工作一般多少年以上（含就讀研究生時間），擔任過高級專業技術職務，符合本專業相應級別高級專業技術資格條件 15 t830 崗位結構比例分為兩類，一是崗位的結構比例，二是崗位等級的結構比例。類別 t831 不屬于勞動爭議的情形有。勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛,勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛,勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛,家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

t832 專業技術人員計算機科目代碼210所代表的科目名稱 2003中文字處理 t833 就事業單位而言，崗位分為三類,以下哪一項不屬于 后勤保障崗位 t834 考核工作要注重政治標準、工作實績、職業道德、工作態度和懶惰表現。正確

t835 學銜作為學術技術水平的標志，應由政府或社會中介機構實行社會化評定，以確保其權威性、可比性和普遍。正確

t836 匯編作品中具體著作權作品的著作權。仍歸其作者享有

t837 專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為。1:3:3 t838 研發人的主要義務 按照約定支付研究開發費用和報酬

t839 在《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》中，圍繞“增強全民法治觀念，推進法治社會建設”這一主題，提出的具體要求是。建設完備的法律服務體系,推進多層次多領域依法治理,推動全社會樹立法治意識,健全依法維權和化解糾紛機制

t840 勞動監察具有哪些特殊的屬性？ 針對性強,行政性,法定性,唯一性

t841 用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以多少以下的標準處以罰款 500 – 2000 t842 作為實現專業技術人才發展目標的重要載體和抓手，《專技人才規劃》提出了項重點舉措。10 t843 西方社會學家都認為，是我們這個星球不斷挑戰自我與進步的動力 冒險

t844 狹義的勞動法，是指第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，自1995年1月1日起施行的。《中華人民共和國勞動法》

t845 2007年3月，原人事部印發了《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（國人部發〔2007|D.37號），初步對類人員作出了免試（或放寬）條件的規定。10 t846 一般職務作品的著作權由享有。作者

t847 新聞出版專業技術系列的全國統一評審的組成是 國家新聞出版署 t848 著名管理專家諾爾迪奇總結了常用的三種故事類型不包括。“我們從哪里來”

t849 為保護勞動者的利益，法律規定用人單位裁減人員時，應當優先留用人員。與本單位訂立無固定期限勞動合同的,家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的.,與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 t850 裁決書應當載明。裁決理由,仲裁請求,裁決結果和裁決日期,爭議事實

t851 針對目前專業技術人才隊伍發展存在的突出問題和人才發展的新階段新要求，《專技人才規劃》從哪幾個方面提出了專業技術人才隊伍建設的具體要求 體制機制,素質能力,發展環境,隊伍規模 t852 第一個關于農民評職稱的政策是在1991年2月6日，《人事部關于農民技術人員職稱評定問題的通知》（人職發〔1991)2號）中明確規定的。正確

t853 凡事預則立，任何有組織的集體活動，都需要在一定的計劃指引下進行，領導是對組織未來活動進行預先籌劃。錯誤

t854 1927年，IBM的前身，計算制表記錄公司，只不過是一百多家相當平凡、希冀有所作為的中小企業中的一家。錯誤

t855 效果是指由投入經過轉換而產出的有用成果，指人們在社會實踐活動中通過某種行為、力量、方式或因素而產生的結果。正確

t856 1978年3月，國務院恢復了《關于高等學校教師職務名稱及其確定與提升辦法的暫行規定》。正確 t857 播音專業技術系列的全國統一評審的組成是 國家廣播電影電視部

t858 知識產權的保護決不僅僅是通過行政執法和打“ 官司”而能解決的，而是一項系統工程，還需。技術保護,知識產權集體管理組織保護,立法保護，行政保護，司法保護,知識產權人或其他利害關系人的自我救濟 t859 勞動爭議調解委員會由組成 用人單位代表, 工會代表,職工代表、和 t860 專業技術人員中，高等院校教師以下描述正確的是 教授、副教授、講師、教員、助教

t861 稱號的主要特點有哪些？ 以學術、技術水平為授予和晉升的主要依據,作為今后確定工資、政治待遇和生活待遇的依據,沒有數量限制

t862 原人事部《關于專業技術人員職稱外語等級統一考試的通知》（人發[1998]54號）文件，規定全國職稱外語等級統一考試分哪幾個等級 ABC t863 研發人的主要義務 按照約定支付研究開發費用和報酬

t864 屬于勞動監察的事項范圍 單位招聘職工的行為,勞動合同的訂立和履行情況,社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況,勞動者的工作時間

t865 20世紀50年代中期與60年代初期職稱制度的指導思想嚴格限制在哪些人員范圍內？ 農業,高教 t866 構成勞動爭議的雙方當事人包括 用人單位或其團體勞動者或其團體 t867 常見的經典組織結構形式有：、事業部制、矩陣制和委員會。直線職能制

t868 企業勞動爭議調解委員會,是在職工代表大會領導下，負責調解勞動爭議，協調勞動關系的群眾性組織。本企業內 t869 基本資格考試|B.級證書有效期為 3年

t870 繪畫、書法、雕塑等美術作品原件的轉移作品的著作權。并不意味著轉移 t871 構成勞動爭議的雙方當事人包括 勞動者或其團體,用人單位或其團體 t872 不授予專利權的對象。科學發現、智力活動的規則和方法、疾病的診斷和治療方法、動物和植物品種、用原子核變換方法獲得的物質., 違反國家法律、社會公德或妨害公共利益的發明創造； t873 崗位的確定必須由上一級主管部門依據分配來確定。職能和職權

t874 從技術崗走向管理崗，其實質是經歷了“被人管，管自己，管別人”三步曲。被人管、管自己、管別人

t875 《專技人才規劃》提出的重點舉措覆蓋了專技人才工作的各個環節和主要工作領域,可以分為三類，不包括以下的 以優化國家事業單位為保障，逐步構建層次分明、上下銜接、結構合理、梯次遞進的國家級專家培養選拔制度體系 t876 勞動合同的特征以下描述不正確的是 主體不具有特定性

t877 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存幾年備查 2 t878 是指當事人各方就共同進行技術研究開發所訂立的合同。合作開發合同 t879 勝任力是通過外顯的行為表現反映出來的。正確 t880 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。正確 t881 現代領導學認為，是領導藝術的集中體現 人格魅力

t882 著作人身權是指作者享有的與其作品有關的以人格利益為內容的權利，不包括 簽名權

t883 轉換系列（專業）的專業技術人員晉升高一級專業技術職務，均要在現專業技術崗位上工作 以上 一年 t884 職稱評審工作不能不靠專家 錯誤

t885 主要承擔技能操作和維護服務等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％ 正確

t886 目標是通過人員具體實現的，所以人員的選擇是團隊中非常重要的一個部分。正確 t887 有效溝通在管理中不重要。錯誤

t888 2014年10月8日，習近平同志在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，對領導干部提出了“三嚴”和“三實”的基本要求。其中，“三嚴”是指。嚴以修身,嚴以用權,嚴以律己

t889 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照憑證。工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄,用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件,考勤記錄, 其他勞動者的證言等,勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 t890 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.t891 本規定所稱應試人員，不是指根據專業技術人員資格考試有關規定參加考試的人員。錯誤 t892 要想從技術骨干到優秀管理者不僅僅是職務轉變這么簡單，還需要管理勝任力的全面提升。正確 t893 從技術崗位走向管理崗位可以給員工帶來經濟地位和社會地位的提高。正確 t894 成功的價值展示對于自我實現、組織文化、員工士氣都會相當強的正面影響。正確 t895 勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指派仲裁員并依法組成仲裁庭進行審理。正確 t896 考試工作人員有違紀違規行為的，按照相關規定處理。正確

t897 14個專業具體是工業、農業、商業、物資、外經貿、財政、金融、保險、運輸、勞動、服務業、房地產、旅游和價格管理。錯誤

t898 管理者所需掌握的必備知識包括理論知識和專業知識、環境知識以及組織知識。正確

t899 高級專業技術職務不區分正副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱改革另行研究制定。正確

t900 不同的組織在不同的情況下，分層負責的方式可能不同，分層負責的原則及技巧包括：承擔風險、充分信任，責任明確、適當監督，有效檢查

t901 當評職稱時，所要準備和提供的材料至少要包括種 9 t902 《三國演義》中的，善于領兵打仗，年紀輕輕就當了大都督。周瑜 t903 技術型管理者必須提升的點個性要素 6 t904 統計：設置初、中級資格考試。初級考試只設一種，中級考試 甲 乙 t905 工作標準是指完成工作的數量、時限和態度的要求？ 質量 t906 知識產權集體管理組織 可以協助政府做很多涉及知識產權保護的事情,處理成員作品的使用、授權許可和轉讓、侵權交涉事務.,可以自行處理涉及維護他們自身權益的事務以及發揮服務社會的功能性作用,可以其名義作為原告為其成員進行訴訟.t907 體現技術合同特征的條款不包括 技術風險條款

t908 技術型管理人員，在技術工作方面是變革的弱者，不樂于接受新的技術知識，敢于嘗試，勇于創新；但是在做管理工作時，可能由于知識的匱乏與管理經驗的不足，不敢對本部門做大膽的改革設計，促使部門更加精簡高效。錯誤 t909 勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。正確 t910 技術型管理人員的個性要素障礙包括移情能力弱、獨立性太強、變革性較弱。正確 t911 職業資格不是職稱制度改革的深化和延伸。錯誤

t912 技術轉讓合同具有特征不包括 合同的標的是原有的技術方案

t913 SWOT分析方法在適應性分析過程中，組織高層管理人員應在確定內外部各種變量的基礎上，采用、抑制性、脆弱性和問題性四個基本概念進行這一模式的分析。杠桿效應 t914 是計劃的前提，是一切管理職能之首。決策

t915 商標是指能夠將不同的經營者所提供的商品或者服務區別開來，并可為視覺所感知的標記。根據不同的標準，商標可分類四種，以下不包括 集團商標和認證商標

t916 當技術骨干被提升到管理崗位以后，他將面臨角色定位、工作方法和技能的一系列轉變和提升 思維模式

t917近年來，隨著經濟全球化進程加快和市場經濟的快速發展，我國眾多大中型社會組織遇到發展的瓶頸，必須進行戰略轉型，尋覓新的發展領域。在這種大背景下，為確保社會組織持續發展，技術骨干型人才紛紛向轉型。管理者 t918 下列不屬于同一考試英語劃分類別的選項 藝術 t919 《專技人才規劃》一共部分 5 t920 屬于勞動爭議的情形有.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議,因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

t921 中華民族的傳統美德中歷來注重整體利益、國家利益和民族利益，強調對社會、民族、國家的責任意識和奉獻精神。下列選項中，符合該題意的是。“公義勝私欲”,“以公滅私，民其允懷”,“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂” t922 要重視感情投資，管理者應該做到 重視組織員工的主體性，發揮情感管理的激勵作用,強化員工自我管理，為員工的自我發展、自我激勵和自我管理提供平臺,給員工提供寬容的管理環境，保障員工創造性人格的形成和發展

t923 調解委員會主要有以下職責。檢查督促爭議雙方當事人履行調解協議,調解本企業內發生的勞動爭議,對職工進行勞動法律、法規的宣傳教育，做好勞動爭議的預防工作.

第三篇：2014會計繼續教育考試題目

企業內部控制應用指引第10～18號

一、單選題

1、當企業進入到一個供銷價值鏈時，由于價值鏈系統不能有效地發揮其功能而使企業遭受損失的可能性指的是（）。A.系統風險 B.信息風險 C.財務風險 D.品牌風險

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

2、下列關于擔保的說法不正確的是（）。

A.當被擔保企業無法償還到期債務，擔保企不負有連帶償還責任 B.擔保業務部門把擔保受益企業的求償要求提交給部門經理或總經理 C.部門經理或總經理再把索賠通知和擔保合同提交給董事會進行決策 D.董事會把經過集體決策的意見傳達給擔保業務部門

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

3、下列關于“預算分析與考核控制”的說法中，不正確的是（）。A.預算分析是預算管理體系中的核心環節

B.平衡計分卡它是一種以信息為基礎、系統考慮企業業績驅動因素、多維度平衡評價的一種業績評價系統

C.企業預算管理部門應當定期召開預算執行分析會議，通報預算執行情況，研究、解決預算執行中存在的問題，提出改進措施 D.企業可以不建立預算執行分析制度

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】A

4、下列有關財務報告的編制的說法中，不正確的是（）。

A.企業編制財務報告，應當重點關注會計政策和會計估計，對財務報告產生重大影響的交易和事項的處理應當按照規定的權限和程序進行審批 B.企業財會部門是財務報告編制的歸口管理部門 C.企業管理部門是財務報告編制的歸口管理部門

D.企業內部參與財務報告編制的各單位、各部門應當及時向財會部門提供編制財務報告所需的信息，并對所提供信息的真實性和完整性負責

A B

C

D

【正確答案】C 【您的答案】C [正確]

5、下列有關預算考核的說法中，不正確的是（）。

A.財務方面體現為一系列的財務指標，財務指標都可以且應該納入預算考核范圍之內 B.客戶方面。有一部分指標是難以納入預算考核的。如“客戶滿意度”，而另外一部分指標是可以納入預算考核的，如市場占有率 C.內部經營方面，所有指標都應納入預算考核 D.內部經營方面，有一部分指標是難以納入預算考核

A B

C

D

【正確答案】C 【您的答案】A

6、企業收到承包單位的工程竣工報告后，編制竣工決算，開展竣工決算審計，組織設計、施工、監理等有關單位進行竣工驗收指的是（）。A.工程驗收 B.工程建設 C.工程造價 D.工程招標

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

7、下列有關“財務報告的對外提供”的說法中，不正確的是（）。

A.企業應當依照法律法規和國家統一的會計準則制度的規定，及時對外提供財務報告 B.企業財務報告編制完成后，應當裝訂成冊，加蓋公章，由企業負責人、總會計師或分管會計工作的負責人、財會部門負責人簽名并蓋章

C.財務報告須經注冊會計師審計的，注冊會計師及其所在的事務所出具的審計報告，應當隨同財務報告一并提供

D.企業對外提供的財務報告可以隨意整理歸檔

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】D [正確]

8、下列有關預算編制控制的說法中，不正確的是（）。A.預算編制是企業實施預算管理的起點，也是預算管理的關鍵環節

B.企業采用什么方法、什么編制程序編制預算，對預算目標的實現有著至關重要的影響，從而直接影響到預算管理的效果

C.在編制預算的實際操作之前確定全面預算的編制起點，是任何預算編制機構首先應當解決的問題

D.在編制預算的實際操作之后確定全面預算的編制起點，是任何預算編制機構最后應當解決的問題

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】D [正確]

9、下列有關全面預算關鍵內部控制的說法中，不正確的是（）。A.預算編制（含預算調整）與預算審批相容 B.預算審批與預算執行不相容 C.預算執行與預算考核不相容

D.企業應當建立預算工作崗位責任制，明確相關部門和崗位的職責、權限，確保預算工作中的不相容崗位相互分離、制約和監督

A B

C

D

【正確答案】A 【您的答案】A [正確]

10、企業開展研發活動應當關注下列（）風險。A.研究項目未經科學論證或論證不充分 B.研發人員配備不合理或研發過程管理不善 C.研究成果轉化應用不足、保護措施不力 D.以上全部

A B

C

D

【正確答案】D 【您的答案】D [正確]

二、多選題

1、下列有關“財務報告的分析利用”的說法中，正確的有（）。

A.企業應當分析各項收入、費用的構成及其增減變動情況，通過凈資產收益率、每股收益等指標，分析企業的盈利能力和發展能力，了解和掌握當期利潤增減變化的原因和未來發展趨勢

B.企業應當分析經營活動、投資活動、籌資活動現金流量的運轉情況，重點關注現金流量能否保證生產經營過程的正常運行，防止現金短缺或閑置

C.財務分析報告結果應當及時傳遞給企業內部有關管理層級，充分發揮財務報告在企業生產經營管理中的重要作用

D.企業定期的財務分析應當形成分析報告，構成內部報告的組成部分

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

2、預算編制的程序可分為：自上而下式、自下而上式以及上下結合式3種方式。《企業內部控制應用指引——預算》要求，企業在編制預算時，應當按照“上下結合、分級編制、逐級匯總、綜合平衡”的程序進行，其基本步驟包括（）。A.下達目標 B.編制上報 C.審議平衡

D.審核批準、下達執行

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

3、信息系統開發必須經過正式授權，具體程序有（）。A.用戶部門提出需求 B.歸口管理部門審核 C.企業負責人授權批準 D.系統分析人員設計方案

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

4、企業實行全面預算管理，至少應當關注下列（）風險。A.不編制預算或預算不健全，可能導致企業經營缺乏約束或盲目經營 B.預算目標不合理、編制不科學，可能導致企業資源浪費或發展戰略難以實現 C.預算缺乏剛性、執行不力、考核不嚴，可能導致預算管理流于形式 D.不編制預算或預算不健全，一定導致企業經營缺乏約束或盲目經營

A B

C

D

【正確答案】ABC 【您的答案】ABC [正確]

5、下列關于“預算編制原則”的說法中，正確的有（）。A.堅持效益優先原則，實行總量平衡，進行全面預算管理 B.堅持積極穩健原則，確保以收定支，加強財務風險控制 C.堅持權責對等原則，確保切實可行，圍繞經營戰略實施 D.堅持權責對等原則，確保以收定支，加強財務風險控制

A B

C

D

【正確答案】ABC 【您的答案】ABC [正確]

6、擔保業務不相容崗位至少包括（）。A.擔保業務的評估與審批 B.擔保業務的審批與執行 C.擔保業務的執行和核對

D.擔保業務相關財產保管和擔保業務記錄

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABC

7、企業對擔保申請人出現以下（）情形的，不得提供擔保。

A.擔保項目不符合國家法律法規和本企業擔保政策的 B.已進入重組、托管、兼并或破產清算程序的

C.財務狀況惡化、資不抵債、管理混亂、經營風險較大的

D.與其他企業存在較大經濟糾紛，面臨法律訴訟且可能承擔較大賠償責任的

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

8、下列有關財務報告的編制的說法中，正確的有（）。A.企業財會部門是財務報告編制的歸口管理部門 B.企業財務部門的職責包括收集并匯總有關會計信息 C.企業財務部門的職責包括制定財務報告編制方案

D.企業財務部門的職責包括編制、半、季度、月度財務報告等

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

9、在信息不對稱的資本市場上，財務數據的使用者主要是依據經過審計的財務報告做出判斷，在財務報告中信息披露的準確、完整成為內控制度的關鍵。企業的管理層應當做到（）。A.內部控制信息披露的目的在于表明企業的內部控制是否有效

B.企業管理層或董事會對其內部控制進行評估并對外報告，可以改善管理、減少舞弊，從而提升企業價值

C.內部控制信息披露的目的在于有效進行舞弊

D.內部控制信息披露對信息使用者的直接效用是，告訴投資者、政府部門、合作伙伴，該公司所提供的財務報告在多大程度上可靠、公司的長期生存能力和成長性如何、是否在循規蹈矩地運作，從而為他們的決策提供依據

A B

C

D

【正確答案】ABD 【您的答案】ABD [正確]

10、簽約主體信用調查制度制定的具體內容有（）A.履約能力的調查 B.財產狀況的調查 C.生產能力的調查 D.經營能力的調查

A B

C

D

【正確答案】ABCD 【您的答案】ABCD [正確]

三、判斷題

1、合同是企業與自然人、法人及其他組織等平等主體之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】錯

2、全面預算是指企業對一定期間經營活動、投資活動、財務活動等作出的預算安排。預算控制是內部控制中使用較為廣泛的一種控制措施。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

3、擔保申請人同時向多方申請擔保的，企業應當在擔保合同中明確約定本企業的擔保份額和相應的責任。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

4、口頭介紹通常是書面報告的補充形式，并常用于一些緊急狀況。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

5、企業應當采取合法有效的措施加強對子公司擔保業務的統一監控。企業內設機構未經授權不得辦理擔保業務。企業為關聯方提供擔保的，與關聯方存在經濟利益或近親屬關系的有關人員在評估與審批環節應當回避。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

6、對外擔保對上市公司的風險是非常直接的，一旦被擔保公司沒有按期履行還款協議，則擔保公司就成了還款的責任人。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

7、財務狀況和經濟分析是確定項目是否可行的首要因素。（）

對 錯

【正確答案】錯 【您的答案】錯 [正確]

8、企業預算管理工作機構應當加強與各預算執行單位的溝通，運用財務信息和其他相關資料監控預算執行情況，采用恰當方式及時向決策機構和各預算執行單位報告、反饋預算執行進度、執行差異及其對預算目標的影響，促進企業全面預算目標的實現。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

9、預算管理涉及企業經營管理的各個方面，要較好地發揮預算管理的作用，就必須堅持實施控制與結果考核相結合。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

10、財務報告包括財務報表及其附注和其他應當在財務報告中披露的相關信息和資料。財務報告至少應當包括資產負債表、利潤表、現金流量表等報表。（）

對 錯

【正確答案】對 【您的答案】對 [正確]

得分 87

第四篇：會計繼續教育考試答案

判斷題(所屬課程：財務經理人績效管理那些事兒)頁首

1.在評估的會議上，討論應該側重于對以前目標的建設性的回顧和未來考核周期內的工作目標。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：財務經理人績效管理那些事兒)頁首

2.績效管理過程實際上是戰略執行的過程。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：激勵性股票期權公允價值計量)頁首

3.美式期權只能在期權到期日行權。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：激勵性股票期權公允價值計量)頁首

4.標的資產價格波動率越高，看漲期權價格越高。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：2006企業會計準則第20號－企業合并)頁首

5.吸收合并是指合并方（或購買方，下同）通過企業合并交易或事項取得對被合并方（或被購買方，下同）的控制權，能夠主導被合并方的生產經營決策，從而將被合并方納入其合并財務報表范圍形成一個報告主體的情況。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：2006企業會計準則第20號－企業合并)頁首

6.同一控制下的企業合并形成的長期股權投資，合并方以支付現金、轉讓非現金資產或承擔債務方式作為合并對價的，應當在合并日按照取得被合并方所有者權益公允價值的份額作為長期股權投資的初始投資成本。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

7.新三板掛牌企業必須是在北京、上海、天津、武漢高新區注冊的企業。A、對

B、錯

正確答案：B

判斷題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

8.主辦券商應完成盡職調查和內核程序，對公司是否符合掛牌條件發表獨立意見，并出具推薦報告。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

9.根據我國現行有效的《中華人民共和國公司法》規定，有限責任公司股東繳納出資后，無須經依法設立的驗資機構驗資并出具證明。A、對

B、錯

正確答案：A

判斷題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首 10.根據我國現行有效的《中華人民共和國公司法》規定，一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。A、對

B、錯

正確答案：B

單選題(所屬課程：財務經理人績效管理那些事兒)頁首

11.績效管理是組織用來確定績效目標、評估業績表現、識別業績實力和發展需求，從而（）的系統。A、提升員工能力

B、實現經營戰略

C、指導職務調整

D、制定薪酬福利

正確答案：B

單選題(所屬課程：財務經理人績效管理那些事兒)頁首

12.績效管理在制定績效計劃時，制定公司、部門、個人目標外，還應（）。A、反復溝通，建立共識

B、觀察與記錄

C、評估與調整

D、培訓發展

正確答案：A

單選題(所屬課程：財務經理人績效管理那些事兒)頁首

13.在員工內部績效結果明確之后，對于績效完成情況欠佳的指標或目標，考核者與被考核者應當如何處理（）。A、考核者應當與被考核者就績效完成情況進行溝通，共同分析差異的原因，并制定下一步的改善計劃，明確必須配備的資源

B、對原有打分結果進行改正

C、與一個可信的同事一起校準內部評分

D、對存在差異之處進行分析

正確答案：A

單選題(所屬課程：激勵性股票期權公允價值計量)頁首

14.某公司授予公司高管人員股票期權，期權方案規定，每份期權賦予期權持有人以每股0.376元認購1股公司股票的權利，共授予10萬份，期權存續時間10年，等待期2年。授予日當天，公司股票收盤價0.48元，經模型估價，當日每份期權的公允價值為0.1867元。該期權的時間價值為（）。A、0.0827元

B、0.1867元

C、0.2907元

D、0.1040元

正確答案：A

單選題(所屬課程：激勵性股票期權公允價值計量)頁首

15.某公司授予公司高管人員股票期權，期權方案規定，每份期權賦予期權持有人以每股0.376元認購1股公司股票的權利，共授予10萬份，期權存續時間10年，等待期2年。授予日當天，公司股票收盤價0.48元，經模型估價，當日每份期權的公允價值為0.1867元。從期權類型來看，該期權屬于（）。A、看漲期權

B、看跌期權

C、認沽期權

D、賣權

正確答案：A

單選題(所屬課程：激勵性股票期權公允價值計量)頁首

16.某公司授予公司高管人員股票期權，期權方案規定，每份期權賦予期權持有人以每股0.376元認購1股公司股票的權利，共授予10萬份，期權存續時間10年，等待期2年。授予日當天，公司股票收盤價0.48元。按照會計準則規定，公司應當使用具有可靠性的估值模型估計每份股票期權的公允價值。下列哪種情形之下，期權估值模型最具可靠性？（）A、期權交易價格與模型計算出的理論價格近似相等

B、期權時間價值與模型計算出的理論價格近似相等

C、期權執行價格與模型計算出的理論價格近似相等

D、期權內在價值與模型計算出的理論價格近似相等

正確答案：A

單選題(所屬課程：2006企業會計準則第20號－企業合并)頁首

17.對于同一控制下的企業合并，合并方以發行權益性證券作為合并對價的，應當在合并日按照（）作為長期股權投資的初始投資成本。A、發行權益性證券的公允價值

B、發行價格

C、取得合并方所有者權益賬面價值

D、取得被合并方所有者權益賬面價值的份額

正確答案：D

單選題(所屬課程：2006企業會計準則第20號－企業合并)頁首

18.甲公司于2007年1月1日以800萬元取得乙公司10%的股份，取得投資時乙公司凈資產的公允價值為7000萬元。甲公司對持有的投資采用成本法核算。2008年1月1日，甲公司另支付4050萬元取得乙公司50%的股份，從而能夠對乙公司實施控制。購買日乙公司可辨認凈資產公允價值為8000萬元。乙公司2007年實現的凈利潤為600萬元（假定不存在需要對凈利潤進行調整的因素），未進行利潤分配。2008年1月1日合并財務報表中應確認的商譽為（）。A、150

B、50

C、100

D、0

正確答案：A

單選題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

19.掛牌公司現任董事、監事和高級管理人員應具備和遵守《公司法》規定的任職資格和義務，不應存在（）個月內受到中國證監會行政處罰或者被采取證券市場禁入措施的情形。A、12 B、24 C、36 D、18

正確答案：B

單選題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

20.目前，新三板企業的審核制度為（）。A、審核制

B、備案制

C、核準制

D、核準制或備案制

正確答案：B

單選題(所屬課程：新三板政策解讀)頁首

21.新三板自然人投資者的準入標準為：本人名下前一交易日日終證券類資產市值（）萬元人民幣以上，并且具有（）以上證券投資經驗或者具有會計、金融、投資、財經等相關專業背景或培訓經歷。A、300 兩年

B、500 兩年

C、300 一年

D、500 一年

正確答案：B

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

22.對有限責任公司的股東出資表述不正確的為（）。A、股東可以用貨幣出資。

B、股東可以用能用貨幣估價并可以依法轉讓的實物出資。

C、股東可以用能用貨幣估價并可以依法轉讓的知識產權出資。

D、股東出資必須達到法定最低注冊資本人民幣三萬元。

正確答案：D

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

23.對設立股份有限公司應當具備的條件描述不正確的為（）。A、發起人符合法定人數

B、有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額

C、發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額

D、有公司名稱、住所，建立符合股份有限公司要求的組織機構

正確答案：C

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

24.對有限責任公司向公司登記機關申請設立登記表述正確的為（）。A、股東認足公司章程規定的出資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。

B、股東認足公司章程規定的出資并經驗資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程、驗資證明等文件，申請設立登記。

C、股東認足公司章程規定的出資并經驗資后，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。

D、股東認足公司章程規定的出資前，由全體股東指定的代表或者共同委托的代理人向公司登記機關報送公司登記申請書、公司章程等文件，申請設立登記。

正確答案：A

單選題(所屬課程：新《公司法》解讀)頁首

25.公司減少注冊資本時，公司債權人應在（）天內要求公司清償債務或提供擔保。A、自接到通知書之日起三十日內

B、未接到通知書的自公告之日起四十日內

C、自接到通知書之日起四十五日內

D、未接到通知書的自公告之日起三十日內

正確答案：A

第五篇：會計繼續教育考試答案

一、單選題

1、會計從業資格證書實行（D）年定期換證制度。A、1 B、2 C、3 D、6

2、持證人員應當妥善保管會計從業資格證書。如有遺失，持證人員應當在履行公告程序后，填寫補發申請表，持有關證明材料，向所屬會計從業資格管理機構申請補發會計從業資格證書。會計從業資格管理機構核實無誤后，應當自受理之日起（C）個工作日內予以補發。A、10 B、15 C、20 D、30

3、下列不屬于會計從業資格管理機構實施監督檢查范圍的是（B）。

A、持證人員換發、調轉、變更登記會計從業資格證書情況 B、持證人員在企業中的業績評價情況 C、持證人員遵守會計職業道德情況 D、持證人員接受繼續教育情況

4、參加會計從業資格考試舞弊的，（B）年內不得參加會計從業資格考試，由會計從業資格管理機構取消其考試成績，已取得會計從業資格的，由會計從業資格管理機構撤銷其會計從業資格。A、1 B、2 C、3 D、6

5、持證人員所屬會計從業資格管理機構在各省級財政部門、新疆生產建設兵團財務局、中央主管單位管轄范圍之間發生變化的，應當及時填寫調轉登記表，持會計從業資格證書，到原會計從業資格管理機構辦理調出手續。持證人員應當自辦理調出手續之日起（C）個月內，持會計從業資格證書、調轉登記表和在調入地的工作證明（或戶籍證明、居住證明），到調入地會計從業資格管理機構辦理調入手續。

A、1 B、2 C、3 D、6

6、會計從業資格管理機構應當在考試結束后及時公布考試結果，通知考試通過人員在考試結果公布之日起（D）個月內，到指定的會計從業資格管理機構領取會計從業資格證書。A、1 B、2 C、3 D、6

7、會計從業資格考試科目實行（A）考試，考試題庫由財政部統一組織建設。A、無紙化 B、閉卷 C、開卷 D、案例

8、自1994年施行稅制改革以來，一直對貨物和加工修理修配勞務征收（A）。A、增值稅 B、營業稅 C、消費稅 D、產品稅

9、自1994年施行稅制改革以來，一直對除加工修理修配勞務以外的勞務、轉讓無形資產和不動產征收（B）。A、增值稅 B、營業稅 C、消費稅 D、產品稅

10、從2004年7月開始，在部分地區進行（C）增值稅的試點。A、生產型 B、收入型 C、消費型 D、貿易型

11、A公司向客戶提供勞務，收入為10,000元，A公司將部分勞務外包給B公司，B公司收入金額為5,000元，在增值稅稅制下合計計稅金額為（B）。A、5,000元 B、10,000元 C、12,000元 D、15,000元

12、目前我國增值稅實行（D）抵扣制度。A、按需 B、隨機 C、順序 D、憑票

13、國務院常務會議決定從2012年1月1日起，在（A）率先開展深化增值稅制度改革試點，逐步將征收營業稅的行業改為征收增值稅。A、上海 B、北京 C、廣州 D、深圳 14、2012年，營改增試點地區共為企業直接減稅426.3億元，整體減稅面超過（D）。A、60% B、70% C、80% D、90% 15、2012年，營改增試點地區小規模納稅人平均減稅幅度達到（C）。A、20% B、30% C、40% D、50%

16、建筑圖紙審核服務、環境評估服務、醫療事故鑒定服務，按照（A）征收增值稅。A、鑒證服務 B、文化服務 C、創意服務 D、設計服務

17、代理記賬服務按照（B）征收增值稅。

A、技術服務 B、咨詢服務 C、創意服務 D、設計服務

18、文印曬圖服務按照（D）征收增值稅。

A、技術服務 B、咨詢服務 C、創意服務 D、設計服務

19、組織安排會議或展覽的服務按照（C）征收增值稅。

A、信息技術服務 B、文化創意服務 C、會議展覽服務 D、鑒證咨詢服務 20、港口設施經營人收取的港口設施保安費按照（C）征收增值稅。A、信息技術服務 B、會議展覽服務 C、港口碼頭服務 D、鑒證咨詢服務

21、網站對非自有的網絡游戲提供的網絡運營服務按照（A）征收增值稅。A、信息技術服務 B、文化創意服務 C、港口碼頭服務 D、鑒證咨詢服務

22、出租車公司向出租車司機收取的管理費用，出租車屬于出租車公司的，按照（D）征收增值稅。

A、鑒證咨詢服務 B、有形動產租賃服務 C、物流輔助服務 D、陸路運輸服務

23、船舶代理服務按照（B）征收增值稅。

A、信息系統服務 B、貨物運輸代理服務 C、文化創意服務 D、鑒證咨詢服務

24、試點地區從事國際貨物運輸代理業務的一般納稅人，應使用（C）聯增值稅專用發票或（）聯增值稅普通發票。

A、五聯、五聯 B、五聯、六聯 C、六聯、五聯 D、六聯、六聯

25、納稅人于本地區試點實施之日前提供改征增值稅的營業稅應稅服務并開具發票后，如發生服務中止、折讓、開票有誤等，且不符合發票作廢條件的，應開具紅字普通發票，不得開具紅字專用發票和紅字貨運專用發票。對于需重新開具發票的，應開具（A）。

A、增值稅普通發票 B、增值稅專用發票 C、增值稅貨運專用發票 D、營業稅普通發票

26、自營改增試點實施之日起，（A）小規模納稅人可使用金稅盤或稅控盤開具普通發票，使用報稅盤領購發票、抄報稅。A、上海市 B、北京市 C、廣州市 D、深圳市

27、試點地區提供增值稅零稅率應稅服務并認定為增值稅一般納稅人的單位和個人，在營業稅改征增值稅試點以后提供的零稅率應稅服務，適用增值稅零稅率，實行（D）辦法，并不得開具增值稅專用發票。A、直接退稅 B、先征后返 C、先征后退 D、免抵退 28、2013年某月營改增試點A公司向境外提供研發服務，取得外匯收入美元20萬元，當月為研發購入材料的進項稅額為5萬元人民幣，當月沒有國內應稅服務收入，匯率為美元兌人民幣1:6.5。當月應退稅額為（B）。A、4萬元 B、5萬元 C、6萬元 D、7萬元 29、2013年某月營改增試點A公司向境外提供研發服務，取得外匯收入美元20萬元，當月為研發購入材料的進項稅額為10萬元人民幣，當月沒有國內應稅服務收入，匯率為美元兌人民幣1:6.5。當月應退稅額為（D）。A、4.8萬元 B、5.8萬元 C、6.8萬元 D、7.8萬元 30、按月進行增值稅納稅申報的零稅率應稅服務提供者，在提供零稅率應稅服務，并在財務作銷售收入（C）的增值稅納稅申報期內，向主管稅務機關辦理增值稅納稅和免抵退稅相關申報。

A、次月 B、當月 C、次季 D、當季

31、零稅率應稅服務提供者最晚應在次年（C）前的各增值稅納稅申報期內收齊有關憑證，向主管稅務機關如實申報免抵退稅。

A、2月28日 B、3月31日 C、4月30日 D、5月31日

32、在總機構應當匯總計算時，非營改增試點地區分支機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務的銷售額，計算公式為（B）。

A、銷售額＝應稅服務的營業額 B、銷售額＝應稅服務的營業額÷（1＋增值稅適用稅率）

C、銷售額＝應稅服務的營業額÷（1＋營業稅適用稅率）D、銷售額＝應稅服務的營業額÷（1-營業稅適用稅率）

33、在計算總機構匯總的銷項稅額時，增值稅稅率為（A）。

A、《試點實施辦法》規定的增值稅適用稅率 B、總機構所在地的實際稅率 C、分支機構所在地的實際稅率 D、分別按總機構所和分支機構所在地的實際稅率

34、營改增試點地區分支機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務，在計算增值稅時公式為（D）。

A、應繳納的增值稅＝應征稅銷售額÷（1＋增值稅適用稅率）×增值稅適用率 B、應繳納的增值稅＝應征增值稅銷售額×增值稅實際率 C、應繳納的增值稅＝應征增值稅銷售額×增值稅適用率 D、應繳納的增值稅＝應征增值稅銷售額×預征率

35、非營改增試點地區分支機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務，應該（B）。A、按照現行規定申報繳納增值稅 B、按照現行規定申報繳納營業稅

C、按照現行規定由總機構申報繳納增值稅 D、按照現行規定由總機構申報繳納營業稅

36、總機構匯總計算當期增值稅應補（退）稅額時，公式應為（D）。A、總機構當期應補（退）稅額＝總機構當期應納稅額

B、總機構當期應補（退）稅額＝總機構當期應納稅額-當期非試點地區分支機構已繳納的營業稅稅額

C、總機構當期應補（退）稅額＝總機構當期應納稅額－當期試點地區分支機構已繳納的增值稅稅額

D、總機構當期應補（退）稅額＝總機構當期應納稅額－當期試點地區分支機構已繳納的增值稅稅額-當期非試點地區分支機構已繳納的營業稅稅額

37、企業采購物資、試點勞務等，按可抵扣的增值稅額，借記（C），按應付或實際支付的金額，貸記“應付賬款”、“銀行存款”、“其他應付”等科目。A、應交稅費—應交增值稅（已交稅金）B、應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）C、應交稅費—應交增值稅（進項稅額）D、應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）

38、一般納稅人提供應稅服務，試點期間按照營業稅改征增值稅有關規定允許從銷售額中扣除其支付給非試點納稅人價款的，應在“應交稅費—應交增值稅”科目下（A）專欄核算。A、營改增抵減的銷項稅額 B、進項稅額 C、進項稅額轉出 D、銷項稅額

39、小規模納稅人提供應稅服務，試點期間按照營業稅改征增值稅有關規定允許從銷售額中扣除其支付給非試點納稅人價款的，按規定扣減銷售額而減少的應交增值稅應沖減（C）科目

A、進項稅額 B、營改增抵減的銷項稅額 C、應交稅費—應交增值稅 D、應交稅費—未交增值稅 40、增值稅一般納稅人初次購買增值稅稅控系統專用設備支付的費用以及繳納的技術維護費允許在增值稅應納稅額中全額抵減的，應在“應交稅費—應交增值稅”科目下（A）專欄核算。

A、減免稅款 B、進項稅額 C、進項稅額轉出 D、銷項稅額

41、小規模納稅人初次購買增值稅稅控系統專用設備支付的費用以及繳納的技術維護費允許在增值稅應納稅額中全額抵減的，按規定抵減的增值稅應納稅額應沖減（C）科目。

A、進項稅額 B、營改增抵減的銷項稅額 C、應交稅費—應交增值稅 D、應交稅費—未交增值稅

42、增值稅一般納稅人發生技術維護費，按規定抵減的增值稅應納稅額，借記“應交稅費—應交增值稅”有關科目，貸記（B）等科目。A、其他應付款 B、管理費用 C、遞延收益 D、營業外收入

43、試點地區兼有應稅服務的原增值稅一般納稅人，截止到開始試點當月月初的增值稅留抵稅額,不得從應稅服務的銷項稅額中抵扣。開始試點當月月初，企業應按不得從應稅服務的銷項稅額中抵扣的增值稅留抵稅額，借記（B）科目，貸記 “應交稅費—應交增值稅（進項稅額轉出）”科目。

A、應交稅費—應交增值（營改增抵減的銷項稅額）B、應交稅費—增值稅留抵稅額

C、應交稅費—應交增值稅 D、應交稅費—未交增值稅

44、增值稅一般納稅人期末終了，結轉本期應交未交增值稅的會計分錄為（A）。A、借：應交稅費—應交增值稅（轉出未交增值稅）貸：應交稅費—未交增值稅 B、借：應交稅費—未交增值稅 貸：應交稅費—應交增值稅（轉出未交增值稅）C、借：應交稅費—應交增值稅（轉出多交增值稅）貸：應交稅費—未交增值稅 D、借：應交稅費—未交增值稅 貸：應交稅費—應交增值稅（轉出多交增值稅）

45、增值稅一般納稅人期末終了，結轉本期多交增值稅的會計分錄為（D）。A、借：應交稅費—應交增值稅（轉出未交增值稅）貸：應交稅費—未交增值稅 B、借：應交稅費—未交增值稅 貸：應交稅費—應交增值稅（轉出未交增值稅）C、借：應交稅費—應交增值稅（轉出多交增值稅）貸：應交稅費—未交增值稅 D、借：應交稅費—未交增值稅 貸：應交稅費—應交增值稅（轉出多交增值稅）

46、增值稅一般納稅人本期上交上期應交未交的增值稅的會計分錄為（D）。A、借：應交稅費—應交增值稅貸：銀行存款

B、借：應交稅費—應交增值稅（銷項稅額）貸：銀行存款

C、借：應交稅費—應交增值稅（轉出未交增值稅)貸：銀行存款 D、借：應交稅費—未交增值稅 貸：銀行存款

47、應當于2012年9月1日完成營改增新舊稅制轉換的是（A）。A、北京市 B、天津市 C、江蘇省 D、福建省

48、應當于2012年10月1日完成營改增新舊稅制轉換的是（D）。A、北京市 B、天津市 C、廣東省 D、安徽省

49、應當于2012年11月1日完成營改增新舊稅制轉換的是（C）。A、北京市 B、天津市 C、廣東省 D、安徽省

50、應當于2012年12月1日完成營改增新舊稅制轉換的是（B）。A、江蘇省 B、浙江省 C、廣東省 D、安徽省

51、不適用于《小企業會計準則》的小企業是（D）。

A、農業行業的小企業 B、合伙制的小企業 C、微型企業 D、金融業的小企業

52、小企業的會計政策變更采用（C）。

A、追溯調整法 B、追溯重述法 C、未來使用法 D、不調整

53、小企業應當在執行新準則前全面清查各項資產和負債，如實反映其狀況及潛在風險。對于清查出的損益，應先記入“待處理財產損溢”科目，經批準后，調整（D）科目。

A、制造費用 B、管理費用 C、營業外支出或營業外收入 D、利潤分配－未分配利潤

54、對應原制度的“銀行存款”科目，新準則設置了“銀行存款”科目，在2013年1月1日轉帳時，應將原賬中上述科目的余額（A）。

A、直接轉入新銀行存款科目 B、轉入現金科目 C、轉入其他貨幣資金科目 D、轉入未分配利潤

55、新準則設置了“應收股利”和“應收利息”科目，與原賬中“應收股息”科目對應，應收股利的金額應該是（B）。

A、“應收股息”科目余額 B、“應收股息”科目中應收取現金股利或利潤的金額

C、“應收股息”科目中應收取利息的金額 D、不轉入本帳戶

56、原制度的“短期投資跌價準備”科目，應將上述科目的余額轉入（D）科目。

A、短期投資跌價準備 B、資產減值損失 C、營業外支出或營業外收入 D、利潤分配－未分配利潤

57、A公司在2012年12月31日，存貨跌價準備科目余額為20000元，在2013年1月1日結轉時，應該（B）。

A、減少存貨跌價準備，同時增加存貨 B、減少存貨跌價準備，同時減少未分配利潤

C、減少存貨跌價準備，同時增加管理費用 D、直接轉入存貨跌價準備

58、新準則設置了“消耗性生物資產”科目，在2013年1月1日轉帳時，該科目的余額來自于（B）。

A、固定資產 B、存貨科目的一部分 C、存貨科目的全部余額 D、無形資產科目

59、如果新準則下增設了“待攤費用”科目的小企業，“待攤費用”的處理方法是（D）。

A、不攤銷，直接計入當期費用 B、不攤銷，直接計入權益 C、不攤銷，保持余額不變 60、對于原制度下采用權益法核算的長期股權投資，因以前期間投資收益確認導致長期股權投資賬面余額大于其投資成本的，在以后期間被投資單位宣告分派現金股利或利潤時，應按照應分得的金額（C）

A、計入投資收益 B、計入應收股利 C、沖減長期股權投資賬面余額 D、計入財務費用 61、B企業長期股權投資項目，投資成本為40萬，采用權益法核算，由于被投資企業盈利增加了長期股權投資項目，科目余額為50萬，在2013年采用小企業會計準則之后，當年宣告分配給B 企業利潤5萬元，應該（D）

A、計入當期投資收益 B、計入當期權益 C、計入當期收入 D、沖減長期股權投資

62、B企業長期股權投資項目，投資成本為40萬，采用權益法核算，由于被投資企業盈利增加了長期股權投資項目，科目余額為50萬，在2013年采用小企業會計準則之后，當年宣告分配給B 企業利潤15萬元，應該（C）A、計入當期投資收益15萬 B、計入當期投資收益10萬，沖減長期股權投資5萬

C、計入當期投資收益5萬，沖減長期股權投資10萬 D、沖減長期股權投資15萬 63、原制度的“無形資產”科目，新準則設置了“無形資產”和“累計攤銷”科目，原制度下的“無形資產”對應于新準則的（C）

A、無形資產 B、累計攤銷 C、無形資產減累計攤銷 D、無形資產加累計攤銷 64、2012年12月31日，C 企業無形資產科目余額為20萬，該無形資產原值為30萬，已計提攤銷10萬，則轉帳之后新的無形資產科目余額為（A）。A、30萬 B、20萬 C、10萬 D、0 65、2012年12月31日，C 企業無形資產科目余額為20萬，該無形資產無法估計原值和已計提攤銷，則轉帳之后新的無形資產科目余額為（B）。A、30萬 B、20萬 C、10萬 D、0 66、小企業籌建期間內發生的尚未攤銷完畢的開辦費轉入（B）

A、管理費用 B、利潤分配——未分配利潤 C、長期待攤費用 D、其他流動資產 67、如果新準則下增設了“待攤費用”科目的小企業，對“待攤費用”科目的余額可以在資產負債表日在資產負債表（A）和其他流動資產項目中填列。A、預付賬款 B、待攤費用 C、長期待攤費用 D、無形資產 68、原制度下“利潤表”項目與新準則規定的“利潤表”項目如有不同，“上年金額”欄內各項目數字應（C）填列。

A、按照原制度下項目直接 B、照新準則規定項目直接 C、將原制度下各項目數字按照新準則規定的項目進行調整后 D、可以不填列 69、新準則設置了“應付職工薪酬”科目，對應于原賬中“應付工資”和“應付福利費”科目，新賬中“應付職工薪酬”科目余額為（C）

A、“應付工資”科目余額 B、“應付福利費”科目余額 C、“應付工資”科目于額加“應付福利費”科目余額 D、“應付工資”科目于額減“應付福利費”科目余額 70、新準則設置了“應交稅費”科目，對應于原賬中“應交稅金”和“其他應交款”科目，新賬中“應交稅費”科目余額為（C）。

A、“應交稅金”科目余額 B、“其他應交款”科目余額 C、“應交稅金”科目于額加“其他應交款”科目余額 D、“應交稅金”科目于額減“其他應交款”科目余額

71、如果新準則下增設“預提費用”科目的小企業，資產負債表日，對于預提費用余額，不可以在資產負債表（C）項目中填列。

A、“應付利息” B、“其他應付款” C、預提費用 D、“其他流動負債” 72、對應于原制度的“資本公積”科目，新準則設置了“資本公積”科目，其核算內容較原制度有所減少，如果沒有有關損失在轉帳時新賬中資本公積科目余額（A）。

A、等于原制度“資本公積”科目余額 B、小于原制度“資本公積”科目余額 C、大于原制度“資本公積”科目余額 D、與原制度“資本公積”科目余額的關系不確定

73、原制度的“利潤分配”科目，新準則設置了“利潤分配”科目，在轉帳時新賬中利潤分配－未分配利潤科目余額（D）。

A、等于原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額 B、小于原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額 C、大于原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額

D、與原制度“利潤分配－未分配利潤”科目余額的關系不確定

74、新準則設置了“制造費用”科目，對應于原制度的“制造費用”科目，對于季節性生產性小企業，轉帳時“制造費用”科目（B）。A、無余額 B、等于原制度的“制造費用”科目余額

C、大于原制度的“制造費用”科目余額 D、小于原制度的“制造費用”科目余額 75、如果小企業上年沒有編制現金流量表的，小企業執行新準則當年“現金流量表”的“上年金額”欄（D）填列。[題號：Qhx008809] A、按原制度下“現金流量表”各項目數字 B、按新準則下“現金流量表”各項目數字

C、將原制度下“現金流量表”各項目數字按照新準則規定的項目進行調整 D、可以不予 76、2010年1月1日甲公司向丙公司支付現金500萬元，受讓丙公司持有的乙公司60%股權（甲公司和丙公司同受A公司控制），受讓股權時乙公司的所有者權益賬面價值為1000萬元。甲公司該長期股權投資初始投資成本與支付的現金之間的差額，應計入（B）科目。

A、財務費用B、資本公積 C、營業外收入D、營業外支出

77、甲公司和A公司均為M集團公司內的子公司，2008年1月1日，甲公司以1 300萬元購入A公司60%的普通股權，并準備長期持有，甲公司同時支付相關稅費10萬元。A公司2008年1月1日的所有者權益賬面價值總額為2 000萬元，可辨認凈資產的公允價值為2 400萬元。則甲公司應確認的長期股權投資初始投資成本為(C)萬元。

A、1300B、1310 C、1200D、1440 78、非同一控制下的企業合并取得長期股權投資發生的下列項目中，不應計入初始投資成本的是(B)。A、作為合并對價發行的權益性證券的公允價值 B、企業合并中發行權益性證券發生的手續費、傭金等費用C、為進行企業合并而支付的審計、評估費用D、作為合并對價發行的債券的公允價值 79、企業處置一項權益法核算的長期股權投資，長期股權投資各明細科目的金額為：成本200萬元，損益調整借方100萬元，其他權益變動借方20萬元。處置該項投資收到的價款為350萬元。處置該項投資的收益為（）萬元。A、350B、320 C、30D、50 80、采用成本法核算時，收到被投資單位分派的現金股利屬于投資前累積盈余分配額的，應（）。B A、沖減投資成本B、增加投資收益 C、增加資本公積D、增加盈余公積

二、多選題

1、在國家機關、社會團體、企業、事業單位和其他組織（以下統稱單位）中擔任會計機構負責人（會計主管）的人員，以及從事下列會計工作的人員應當取得會計從業資格（ABCE）。

A、出納 B、稽核 C、資本、基金核算 D、采購管理 E、收入、支出、債權債務核算

2、會計從業資格管理機構負責組織實施會計從業資格考試，包括（ABCDE）等事項。

A、制定會計從業資格考試考務規則 B、組織會計從業資格考試軟件系統的建設及管理

C、接收并管理財政部下發的會計從業資格無紙化考試題庫 D、組織開展會計從業資格考試

E、監督檢查會計從業資格考試考風、考紀，并依法對違規違紀行為進行處理處罰

3、會計從業資格實行信息化管理。會計從業資格管理機構應當建立持證人員從業檔案信息系統，及時記載、更新持證人員的信息，包括（ABCD）

A、持證人員從事會計工作情況 B、持證人員的變更、調轉登記情況 C、持證人員換發會計從業資格證書情況 D、持證人員接受繼續教育情況 E、持證人員發表學術論文情況

4、截止2012年年底，納入營改增試點的地區包括（ABD）。A、江蘇 B、浙江 C、湖南 D、湖北

5、營改增試點的交通運輸業包括（BCD）。

A、鐵路運輸服務 B、陸路運輸服務 C、航空運輸服務 D、管道運輸服務

6、營改增試點的部分現代服務業包括（CD）。

A、不動產租賃服務 B、餐飲住宿服務 C、研發和技術服務 D、信息技術服務

7、自本地區試點實施之日起，試點地區增值稅一般納稅人從事增值稅應稅行為（提供貨物運輸服務除外）統一使用的增值稅發票包括（BCD）。

B、增值稅普通發票 C、貨物運輸業增值稅專用發票 D、貨物運輸業增值稅普通發票

8、貨物運輸業增值稅專用發票分為（AD）。A、三聯票 B、四聯票 C、五聯票 D、六聯票

9、貨物運輸業增值稅專用發票內容包括（ABCD）。

A、發票代碼 B、發票號碼 C、承運人及納稅人識別號 D、發貨人及納稅人識別號

10、試點地區使用的增值稅防偽稅控系統專用設備為（B）和（D）。A、金稅卡 B、金稅盤 C、報稅卡 D、報稅盤

11、下列屬于增值稅一般納稅人納稅申報表及其附列資料的是（ABCDE）。A、《增值稅納稅申報表（適用于增值稅一般納稅人）》

B、《增值稅納稅申報表附列資料

（一）》（本期銷售情況明細）C、《增值稅納稅申報表附列資料

（二）》（本期進項稅額明細）D、《增值稅納稅申報表附列資料

（三）》（應稅服務扣除項目明細）E、《固定資產進項稅額抵扣情況表》

12、下列屬于增值稅小規模納稅人納稅申報表及其附列資料的是（AD）。A、《增值稅納稅申報表（適用于增值稅小規模納稅人）》

B、《增值稅納稅申報表附列資料

（一）》（本期銷售情況明細）C、《增值稅納稅申報表附列資料

（二）》（本期進項稅額明細）D、《增值稅納稅申報表（適用于增值稅小規模納稅人）附列資料》

13、下列屬于增值稅納稅申報其他資料的是（ABCDE）。

A、已開具的稅控《機動車銷售統一發票》和普通發票的存根聯

B、符合抵扣條件且在本期申報抵扣的防偽稅控《增值稅專用發票》、《貨物運輸業增值稅專用發票》、稅控《機動車銷售統一發票》、《公路、內河貨物運輸業統一發票》的抵扣聯

C、符合抵扣條件且在本期申報抵扣的海關進口增值稅專用繳款書、購進農產品取得的普通發票、運輸費用結算單據的復印件

D、符合抵扣條件且在本期申報抵扣的代扣代繳增值稅的稅收通用繳款書及其清單，書面合同、付款證明和境外單位的對賬單或者發票 E、已開具的農產品收購憑證的存根聯或報查聯

14、下列服務不屬于國際運輸服務的有（BC）。

A、從境外載運旅客或貨物至國內海關特殊監管區域及場所 B、從境內載運旅客或貨物至國內海關特殊監管區域及場所C、在國內海關特殊監管區域內載運旅客或貨物

D、從國內海關特殊監管區域內載運旅客或貨物至境外

15、當期期末留抵稅額≤當期免抵退稅額時，下列公式正確的是（AB）。A、當期應退稅額＝當期期末留抵稅額 B、當期免抵稅額＝當期免抵退稅額－當期應退稅額

C、當期應退稅額＝當期免抵退稅額 D、當期免抵稅額＝0

16、當期期末留抵稅額>當期免抵退稅額時，下列公式正確的是（CD）。A、當期應退稅額＝當期期末留抵稅額 B、當期免抵稅額＝當期免抵退稅額－當期應退稅額

C、當期應退稅額＝當期免抵退稅額 D、當期免抵稅額＝0

17、營業稅改增值稅納稅人在辦理出口退（免）稅認定時，應提供以下資料（ABCDE）。

A、銀行開戶許可證

B、從事水路國際運輸的應提供《國際船舶運輸經營許可證》

C、從事航空國際運輸的應提供《公共航空運輸企業經營許可證》，且其經營范圍應包括“國際航空客貨郵運輸業務”

D、從事陸路國際運輸的應提供《道路運輸經營許可證》和《國際汽車運輸行車許可證》，且《道路運輸經營許可證》的經營范圍應包括“國際運輸” E、從事對外提供研發設計服務的應提供《技術出口合同登記證》

18、提供國際運輸的零稅率應稅服務提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應提供下列憑證資料（ABCD）。A、《免抵退稅申報匯總表》及其附表 B、《零稅率應稅服務（國際運輸）免抵退稅申報明細表》

C、當期《增值稅納稅申報表》 D、免抵退稅正式申報電子數據

19、提供國際運輸的零稅率應稅服務提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應提供下列原始憑證（BCD）。A、銀行開戶許可證 B、零稅率應稅服務的載貨、載客艙單

C、提供零稅率應稅服務的發票 D、主管稅務機關要求提供的其他憑證 20、對外提供研發、設計服務的零稅率應稅服務提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應提供下列憑證資料（ABCD）。

A、《免抵退稅申報匯總表》及其附表 B、《應稅服務（研發、設計服務）免抵退稅申報明細表》

C、當期《增值稅納稅申報表》 D、免抵退稅正式申報電子數據

21、對外提供研發、設計服務的零稅率應稅服務提供者辦理增值稅免抵退稅申報時，應提供下列原始憑證（ABCDE）。

A、與零稅率應稅服務收入相對應的《技術出口合同登記證》復印件 B、與境外單位簽訂的研發、設計合同 C、提供零稅率應稅服務的發票

D、《向境外單位提供研發、設計服務收訖營業款明細清單》 E、從與簽訂研發、設計合同的境外單位取得收入的收款憑證

22、總機構的匯總應征增值稅銷售額由（BD）組成。

A、總機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務的應征營業稅銷售額 B、總機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務的應征增值稅銷售額 C、試點地區分發生《應稅服務范圍注釋》所列業務的應征營業稅銷售額 D、試點地區分發生《應稅服務范圍注釋》所列業務的應征增值稅銷售額

23、總機構匯總的進項稅額包括（ABC）。

A、總機構因發生《應稅服務范圍注釋》所列業務而購進貨物，支付或者負擔的增值稅稅額。

B、總機構因發生《應稅服務范圍注釋》所列業務而接受加工修理修配勞務，支付或者負擔的增值稅稅額。

C、總機構因發生《應稅服務范圍注釋》所列業務而接受應稅服務，支付或者負擔的增值稅稅額。

D、總機構支付或者負擔的所有增值稅稅額。

24、交納增值稅企業在“應交稅費”科目下設置的兩個二級科目為（AC）。A、未交增值稅 B、減免稅款 C、應交增值稅 D、轉出多交增值稅

25、在“應交稅費 — 應交增值稅” 借方明細科目下設置（BC）。A、未交增值稅 B、進項稅額 C、已交稅金 D、轉出多交增值稅

26、在“應交稅費 — 應交增值稅” 貸方明細科目下設置（AD）。A、銷項稅額 B、減免稅款 C、已交稅金 D、轉出多交增值稅

27、關于“應交稅費 — 未交增值稅”科目借貸方發生額描述正確的是（AD）。A、借方發生額反映企業繳納的以前未交增值稅和期末從“應交增值稅”轉入的當期多交增值稅

B、貸借方發生額反映企業繳納的以前未交增值稅和期末從“應交增值稅”轉入的當期多交增值稅

C、借方發生額反映期末從“應交增值稅”轉入的當期未交增值稅 D、貸方發生額反映期末從“應交增值稅”轉入的當期未交增值稅

28、關于“應交稅費 — 未交增值稅”科目期末余額描述正確的是（CD）。A、借方反映未交的增值稅 B、貸方反映多交的增值稅 C、借方反映多交的增值稅 D、貸方反映未交的增值稅

29、關于“應交稅費 — 應交增值稅”科目借方發生額描述正確的是（ABC）。A、反映企業購進貨物或接受應稅勞務支付的進項稅額 B、反映實際已交納的增值稅 C、反映期末30、轉入“未交增值稅”的當期應繳未繳的增值稅 D、反映銷售貨物或提供應稅勞務應交納的增值稅額

31、應對原賬中“應收股息”科目的余額應轉入新賬中（AB）

A、應收股利 B、應收利息 C、應收股息 D、長期股權投資 E、長期債券投資

32、小企業的財務報表至少應當包括（ABCE）組成部分。

A、資產負債表 B、利潤表 C、現金流量表 D、股東權益變動表 E、附注

33、原制度的“無形資產”科目余額應轉入新賬中（AC）科目。

A、無形資產 B、固定資產 C、累計攤銷 D、累計折舊 E、其他長期資產

34、在2013年1月1日轉帳時，不能直接結轉的是（ABC）。

A、“壞賬準備” B、“存貨跌價準備” C、待轉資產價值 D、實收資本 E、短期借款

35、在2013年1月1日轉帳時，原制度下的低值易耗品科目余額可能轉入（ACD）賬戶。

A、周轉材料 B、存貨 C、包裝物 D、低值易耗品 E、原材料

36、在2013年1月1日轉帳時，原制度下的無形資產科目余額可能轉入（BC）賬戶。

A、固定資產 B、無形資產 C、累計攤銷 D、累計折舊 E、管理費用

37、在首次采用小企業會計準則時小企業進行資產清查清查出的損益，應先（AB）。

A、記入“待處理財產損溢”科目 B、經批準后，調整相關所有者權益 C、經批準后，調整相關當期損益 D、計入“管理費用”科目 E、計入資產類科目

38、在2013年1月1日轉帳時，原制度下的待攤費用科目余額可能轉入（ABE）賬戶。

A、待攤費用 B、預付賬款 C、應收賬款 D、預提費用 E、其他流動資產

39、新準則設置了“生產性生物資產”和“生產性生物資產累計折舊”科目，應對原賬中（CD）科目的余額進行分析。

A、存貨 B、存貨跌價準備 C、固定資產 D、累計折舊 E、無形資產 40、在2013年1月1日轉帳時，原制度下的長期待攤費用科目余額可能轉入（BD）賬戶。

A、待攤費用 B、長期待攤費用 C、管理費用 D、利潤分配－未分配利潤 E、累計折舊

三、判斷題

1、單位可以任用（聘用）不具備會計從業資格的人員從事會計工作，但不具備會計從業資格的人員必須在一個月內申請會計從業資格。錯

2、被依法吊銷會計從業資格證書的人員，自被吊銷之日起5年以內不得參加會計從業資格考試，不得重新取得會計從業資格證書。對

會計從業資格各考試科目可以分兩次通過，但連續兩次考試沒有通過，則第一次考試成績無效。錯

3、持證人員應當接受繼續教育，提高業務素質和會計職業道德水平，每年繼續教育時間不得少于24小時。錯

4、會計從業資格證書是具備會計從業資格的證明文件，在全國范圍內有效。對

5、持證人員所屬會計從業資格管理機構發生變化的，應當及時辦理調轉登記手續。對

6、通過會計從業資格考試的人員，應當持本人有效身份證件原件，在規定的期限內，到指定的地點領取會計從業資格證書，不得委托他人代理。錯

7、增值稅是以商品銷售額和應稅勞務營業額全額為計稅依據，單一環節征收的一種流轉稅。錯

8、增值稅只就經營收入額中本企業新增的沒有征過稅的部分征稅，因而與按經營收入額全額征稅的流轉稅種比較，不會出現重復征稅問題。對

9、增值稅納稅人外購勞務所負擔的營業稅、營業稅納稅人外購貨物所負擔的增值稅，均可以抵扣。錯

10、建筑企業提供建筑業勞務的同時銷售自產貨物，按現行規定，沒有分別核算收入的，統一交納增值。錯

11、自營改增試點實施之日起，試點地區增值稅一般納稅人從事增值稅應稅行為（提供貨物運輸服務除外）統一使用增值稅專用發票和增值稅普通發票。對

12、小規模納稅人提供貨物運輸服務，接受方索取貨運增值稅專用發票的，可以自行開具開貨運專用發票。錯

13、自營改增試點實施之日起，試點地區納稅人可以繼續開具公路、內河貨物運輸業統一發票。錯]

14、營改增試點地區提供港口碼頭服務、貨運客運場站服務、裝卸搬運服務以及旅客運輸服務一般納稅人不得使用定額普通發票。錯

15、納稅人于本地區營改增試點實施之日前提供改征增值稅的營業稅應稅服務并開具發票后，如發生服務中止、折讓、開票有誤等，且不符合發票作廢條件的，可以開具紅字專用發票和紅字貨運專用發票。錯

16、一般納稅人提供應稅貨物運輸服務使用貨運專用發票，提供其他應稅項目、免稅項目或非增值稅應稅項目不得使用貨運專用發票。對

17、營改增試點地區一般納稅人應當使用報稅盤開具發票，使用金稅盤領購發票、抄報稅。錯

18、營改增試點地區的單位和個人提供的國際運輸服務、向境外單位提供的研發服務和設計服務適用增值稅免稅優惠。錯

19、零稅率應稅服務的退稅率為其在境內提供對應服務的增值稅稅率。對 20向國內海關特殊監管區域內單位提供研發服務、設計服務可以實行增值稅免抵退稅辦法。錯

21、免抵退稅辦法是指，零稅率應稅服務提供者提供零稅率應稅服務，免征增值稅，相應的進項稅額抵減應納增值稅額（不包括適用增值稅即征即退、先征后退政策的應納增值稅額），未抵減完的部分予以退還。對

22、零稅率應稅服務提供者在申報辦理零稅率應稅服務免抵退稅后，應向主管稅務機關辦理出口退（免）稅認定。錯

23、零稅率應稅服務提供者在營業稅改征增值稅試點后提供的零稅率應稅服務，如發生在辦理出口退（免）稅認定前，無論是否辦理出口退（免）稅認定，均不可申報免抵退稅。錯

24、逾期未收齊有關憑證申報免抵退稅的，主管稅務機關不再受理免抵退稅申報，零稅率應稅服務提供者應繳納增值稅。對

25、總機構應當匯總計算總機構以及其分支機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務的應交增值稅，分支機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務已繳納的增值稅和營業稅稅款后，在總機構所和分支機構所在地分別解繳入庫。錯

26、總機構及其分支機構用于發生《應稅服務范圍注釋》所列業務之外的進項稅額可以匯總抵扣。錯

27、營改增試點地區分支機構和非試點地區分支機構銷售貨物、提供加工修理修配勞務，按照增值稅暫行條例及相關規定就地申報繳納增值稅。對

28、分支機構發生《應稅服務范圍注釋》所列業務當期已繳納的增值稅和營業稅稅款，不允許在總機構當期增值稅應納稅額中抵減。錯

29、“應交稅費—應交增值稅”期末貸方余額，反映企業尚未抵扣的增值稅。錯 30、“應交稅費—應交增值稅”科目下貸方設置“營改增抵減的銷項稅額”明細科目。錯

31、增值稅一般納稅人初次購買增值稅稅控系統專用設備支付的費用以及繳納的技術維護費允許在增值稅應納稅額中全額抵減的，應在“應交稅費—應交增值稅”科目下增設“減免稅款”專欄，用于記錄該企業按規定抵減的增值稅應納稅額。對

32、企業購入增值稅稅控系統專用設備，按規定抵減的增值稅應納稅額，借記“應交稅費—應交增值稅（減免稅款）”科目，貸記“營業外收入”科目。錯

33、營改增試點地區兼有應稅服務的原增值稅一般納稅人，截止到開始試點當月月初的增值稅留抵稅額按照營業稅改征增值稅有關規定不得從應稅服務的銷項稅額中抵扣的，可以在“進項稅額”科目中繼續核算。錯

34、改增試點納稅人在新老稅制轉換期間因實際稅負增加而向財稅部門申請取得財政扶持資金的，只能在實際收到財政扶持資金時，借記“銀行存款”和貸記“營業外收入”科目。錯

35、期末終了，本期應交未交增值稅在“應交稅費─應交增值稅”科目貸方核算。錯

36、期末終了，本期多交的增值稅在“應交稅費─應交增值稅”科目借方核算。錯

37、小企業應當根據新準則的規定，結合自身實際情況，設置會計科目并進行相應的賬務處理，對于一級科目，應按照新準則的規定制訂，不得自行增設、分拆與合并；對于明細科目，可以根據本企業的實際情況自行設置。錯

38、對應原制度的“現金”科目，新準則設置了“庫存現金”科目，應將原賬中上述科目的余額直接轉入新賬中相應科目，不得沿用原賬。錯

39、如果新準則下單獨設置了“包裝物”和“低值易耗品”科目的小企業，轉賬時，應對原賬中“低值易耗品”等科目的余額轉入新賬的“低值易耗品”科目。錯

40、小企業在執行小企業會計準則之后，清查各項資產而查出的損益，應先記入“待處理財產損溢”科目，經批準后，調整相關所有者權益。錯

41、在編制2013年資產負債表、利潤表和現金流量表時，對其中的“年初余額”或“上年金額”欄，不需填列。錯

42、轉賬時，“短期投資跌價準備”、“壞賬準備”和 “存貨跌價準備”科目應將原賬中上述科目的余額直接轉至新賬，也可沿用原賬。錯 新準則沒有設置“待攤費用”科目，但允許小企業根據需要自行增設相應科目用于日常核算。對

44、對于原制度下采用權益法核算的長期股權投資，因以前期間投資損失確認導致長期股權投資賬面余額小于其投資成本的，在以后期間被投資單位宣告分派現金股利或利潤時，應按照應分得的金額增加長期股權投資賬面余額，直至該項投資賬面余額沖減至原投資成本。錯

45、原制度的“資本公積”科目，新準則設置了“資本公積”科目，其核算內容與原制度相同。錯

46、如果小企業上年沒有編制現金流量表或者上述調整不切實可行的，小企業執行新準則當年“現金流量表”的“上年金額”欄可以不予填列。對

47、非同一控制下的企業合并中，購買方為進行企業合并發生的各項直接相關費用也應當計入企業合并成本。錯

48、公司章程或協議未規定少數股東有義務承擔的，子公司少數股東分擔的當期虧損超過了少數股東在該子公司期初所有者權益中所享有的份額，其余額應當沖減母公司的所有者權益。錯

49、企業部分處置對子公司的長期股權投資，在出售時，應相應結轉與所售股權相對應的長期股權投資的賬面價值，出售所得價款與處置長期股權投資賬面價值之間的差額，應確認為處置損益。錯

50、企業因減少投資導致長期股權投資的核算由權益法轉換為成本法(投資企業對被投資單位不具有共同控制或重大影響，并且在活躍市場中沒有報價，公允價值不能可靠計量的長期股權投資)的，應對長期股權投資在原權益法下確認的因被投資企業所有者權益變動而對長期股權投資賬面價值的增減進行追溯調整作為新的投資成本。錯

51、企業以合并以外的其他方式取得的長期股權投資，作為對價而發行的債券涉及的傭金、手續費應計入長期股權投資的成本。錯

52、在成本法下，當被投資企業發生盈虧時，投資企業應按持股比例確認投資收益；當被投資企業宣告分配現金股利時，投資企業應沖減長期股權投資的成本。錯

53、對于非同一控制下的控股合并，合并方所支付合并對價的公允價值與賬面價值的差額均應計入營業外收支。錯

54、同一控制下的控股合并中，合并方付出的非現金資產的賬面價值與公允價值的差額，應計入當期損益。錯