第一篇：感恩組織

感恩組織

□阿張

感恩組織，是一種黨性覺悟、品格錘煉、奮發動力。

一個干部的成長與升遷，有個人奮斗因素，有發展機遇因素，但最根本的是組織培養。沒有組織的培養和群眾的信任，特別是離開了組織，一個人能量再大、能力再強也難有所作為。以自省心，強責任感。在知恩中化解內心憂怨、蕩滌心靈污穢、升華人生境界，用感恩的心態正確對待組織、同志和自己，正確看待個人得失、榮辱進退，辛勤耕耘不怨天尤人，甘于寂寞不心浮氣躁，在凈化心靈中陶冶情操，在陶冶情操中振奮精神。以進取心，強使命感。感恩組織是大恩回報。只有知大恩者，才有大境界、大作為、大智慧，才不會忘其根本，多一些正氣、責任、坦蕩，少一些依賴、顧慮、羈絆，才會真心實意為人民服務，不斷創造出經得起人民和歷史檢驗的政績。

懂得報恩，是領導干部的立身之基、從政之道、做人之本。不知報恩，是道德的滑坡、文明的失落、人性的麻木。剖析當前許多腐敗官員的墮落軌跡，缺乏感恩之情，失去感恩之心，幾乎是一個共同的根源和特征。報恩組織，就是在思想和行動上要始終與黨保持高度一致，忠心向黨、一心為民。尤其在黨組織遭遇質疑、工作出現失誤、面臨危難之時，堅決擁護黨的路線方針政策，堅決執行黨的決定，忠實捍衛黨的形象與聲譽，竭力維護國家和人民的利益。要常思奮起之志。立志做大事，而不是立志做大官。把心態放平、位置擺正、角色找準，時常保持一顆感恩、平常、向上之心，以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷看待得失，牢記組織的關心和培養，識大體、顧大局，講原則、守紀律，把感恩之情化作為黨的事業奮斗終生的強大動力。自覺深化對世情黨情國情的認識，增強憂患意識、執政意識和公仆意識，善于從平常中預見危機、從機遇中看到挑戰、從有利中發現不利、從成績中看到差距，懷著對黨和人民的感激與忠誠，時刻聽從黨的召喚，服從組織的需要和安排。無論是否得到提拔，無論任職時間長短，無論有無組織監督，都能自覺做到見利心不動，見財眼不花，見食嘴不饞，見色心不亂，見名手不伸，以如履薄冰、如臨深淵的危機感，為人民掌好權、用好權。

第二篇：組織感恩活動的總結

組織感恩活動的總結大全

【導語】感恩是中華民族的優良傳統，感恩是一種文明，感恩更是一種品德。感恩應是社會上每個人都應該有的基本道德準則，是做人的起碼的修養，也是人之常情。以下是東星資源網整理的組織感恩活動的總結大全，歡迎閱讀！

【篇一】組織感恩活動的總結大全

今年感恩節期間，公司以“弘揚感恩愛老傳統美德、共享健康快樂和諧生活”為主題，周密安排，精心組織，廣泛開展了一系列形式多樣、豐富多彩的慶祝活動，讓員工度過了一個快樂、溫馨的節日，在共享改革發展成果的同時，更加真切地感受到了文明祥和的感恩感恩氛圍。

一、周密安排，積極爭取領導重視

今年感恩節為了確保活動有序開展，11月初，市老齡辦下發了《關于在感恩節期間開展感恩活動的通知》。各地行動迅速，大竹縣政府辦公室以竹府發了感恩月和感恩節活動的通知，達縣、宣漢等縣也及時下發了感恩節活動通知。市委常委、常務副市長、市老齡委主任何平多次聽取感恩節活動匯報，提出了具體要求。11月24日上午，市政府副秘書長張遠見組織宣傳、財政、教育、文化、建設、公安等相關部門召開協調會，安排感恩節廣場文化活動事宜，明確各單位職責。各地老齡部門主動向當地黨政領導作好匯報，爭取重視支持，黨政領導親自參加活動，帶頭慰問員工，充分體現了對員工的關愛。

11月7日，市委、市政府通過《日報》發表了《致全市老年朋友的慰問信》。當天下午，何平常務副市長組織20多個部門負責人召開協調會，落實市委書記、市人大常委會主任李向志關于市政協《我市養老服務社會化工作的調查報告》的重要批示精神，專題研究養老服務社會化工作。何平常務副市長強調各單位務必認真貫徹落實員工優待規定，議定了“將百歲以上員工長壽補貼標準由每人每月100元提高到每人每月200元、將70周歲以上退休員工乘坐公交車半價優待范圍由城市公交拓展到城鄉公交、在西外片區金蘭小區劃定1—2處老年活動場所”等惠老事項，這是市委、市政府為全市員工獻上的一份節日厚禮。

二、廣泛宣傳，努力營造感恩氛圍

感恩節期間，各地通過會議、活動、媒體等多種渠道，廣泛宣傳老齡工作的方針政策和人口老齡化的形勢，宣傳《老年法》、員工優待辦法等涉老法律法規，宣傳員工對社會、對家庭的貢獻和老有所為的先進典型，宣傳孝親感恩先進典型，提高全社會對人口老齡化的認識，努力營造感恩愛老助老的輿論氛圍。市老齡辦在160多輛城市公交車上滾動播放感恩標語半個多月，感恩節這天，市老齡辦在中心廣場宣傳了《老年法》、省、市員工優待辦法，接待員工咨詢500余人，營造了濃濃的感恩氛圍。

各地宣傳廣泛深入，大竹縣電視臺對感恩先進典型進行了專題報道，制作了一期《關注》專題節目，滾動播出感恩標語；該縣司法局走上街頭，廣泛宣傳《老年法》、《五保供養條例》等涉老法律法規和員工優待政策，散發宣傳資料1000余份，接受咨詢500余人；該縣各中、小學校加強對青少年的感恩教育，積極開展“讀感恩書、寫感恩文、做感恩事”活動，紅星幼兒園的小朋友到夕陽紅老年公寓與62名休養員工歡度感恩節，竹陽鎮大眾街小學組織學生到縣光榮院表演了豐富多彩的文藝節目，石河中學的部分員工到感恩院參加義務勞動，陪員工度過了一個愉快的節日。

三、慰問員工，廣泛惠及老年群體

帶著對全市員工的牽掛，11月6日至7日，受市委書記、市人大常委會主任李向志，市委副書記、市長何健的委托，市委常委、副市長、市老齡委主任何平，市委常委、宣傳部長楊娟分別帶領市民政、老齡、財政等部門負責同志，到xx城區、通川區、達縣等地，看望慰問部分高齡員工、貧困員工、五保員工，送去慰問金（品）8000余元，也送去了市委、市政府對員工的問候和祝福。

【篇二】組織感恩活動的總結大全

本月我園開展了“感恩節”系列活動，其目的是為了讓幼兒了解感恩節的意義，學會感恩。并通過知識問答了解科學常識、政治常識來拓展幼兒的知識面。以開展自助餐的形式讓幼兒從中學會感恩，講規則，懂得謙讓，講衛生節約的好習慣。

在此活動中，各組長、各班級老師及全體后勤人員都能認真負責，使各班活動順利開展。特別是讓幼兒答謝身邊每個人的活動，使幼兒了解到每天為他辛苦服務的、培養養育他們的，不僅僅是父母、爺爺奶奶，還有園內后勤阿姨、叔叔、保育老師、班級老師等。各班還通過不同形式讓孩去體驗和感受父母辛苦，以此答謝父母的養育之恩。特別是小班孩子回家為父母擦鞋子，使父母非常感動。

還有大班組艾迪（1）班要求孩子幫父母洗碗，父母激動的拍下孩子洗碗的過程。（2）班的感恩主題手抄報，把為國家做貢獻的每個崗位的人都畫了下來。使孩子明白我們要感謝身邊的每一個人。

在自助餐的活動中，老師為孩子精心布置教室，把桌子擺成圓形點起了蠟燭營造了溫馨的氣氛。每樓層大廳都擺了孩子們愛吃的餐點，孩子們開心極了。在老師們有序的組織下進行就餐。在此活動中，孩子們表現的非常出色，沒有一個浪費的，并保持著地面、桌面、身上都是干凈的。

總之，通過這次活動，不僅使幼兒了解感恩節的意義還學會感恩，也懂得了守規則、互相謙讓，養成良好節約的好習慣。

【篇三】組織感恩活動的總結大全

對于今天的廣大青少年來說，感恩意識絕不是簡單的回報父母養育之恩，回報老師的教育之恩。它更是一種責任意識、自立意識、自尊意識和健全人格的體現。為了讓學生們心懷一顆感恩的心，積極地面對生活，我們學校組織學生開展了一系列感恩主題教育，讓同學們在活動中有所認識，有所感悟，有所啟迪。

一、活動目的

通過本次“感恩”系列教育活動，學生知道了如何孝敬父母、尊敬長輩，并在此基礎上學會了關心他人、知恩圖報。使學生樹立起了感恩之心，使學生對父母心存感恩，更使學生把這種愛化作博愛，能夠感恩幫助過自己的人。學生幾乎能夠時時、事事、處處心存感恩，使家庭充滿和諧、充滿愛心、充滿希望。

二、內容與形式

1、從實踐體驗入手，開展了父母感恩教育。

從假期開始，放假時學校做了“致家長的一封信”在信中除要求家長督促孩子完成假期的作業、注意假期安全等外，還特別要求家長對學生的思想品德教育，教育孩子要感恩社會感恩父母，做有良知的人。學校就要求各班利用班會向學生進行了全員發動，公布感恩系列教育活動內容。讓全班同學從實際出發，從小事做起，開展了“幫父母做一件家務事”“為父母洗一次腳”“給父母講故事、送禮物”等活動，通過讓學生填寫表格等，筑起了父母與子女溝通的心靈之橋。

2、從班會入手，開展了感恩父母教育。

結合班級實際，召開了主題班會。如《感謝我的父母》，《孝敬父母心存感恩》。開展了一些活動，用不同形式和父母交流一次感情。折射出了學生對家長的關心和感激。

3、從讀書收集資料入手，開展了感恩父母教育。讓學生收集了部分名言、警句等進行交流、熟讀、背誦、理解，汲取傳統美德之精華。

4、結合自己平時的教學，用不同的形式了解父母的生日，向父母老師表達了自己的祝福。

5、結合學校的活動我們班在3月底選出4名學生為感恩勵志小明星，并在周一的升旗儀式結束后由學校的領導為4名學生頒獎。

第三篇：對待組織要有感恩心

對待組織要有感恩心

對待組織要有“感恩心”，也就是說，我們要抱著感恩的態度和心態，來認識和對待組織對自己的培養、教育、管 理和監督。

要“知恩”。工作、生活在濰坊地稅這個大家庭，我們每一名地稅干部都得到了地稅各級組織無微不至的關懷和照顧，從工作，到生活，到家庭，可以說，組織的關心照顧無處不在、無處不有，這其中包括組織為我們提供了最基本的工資和福利待遇等生活保障。憑良心講，沒有組織的關懷照顧，沒有組織給予的精神物質等各方面的財富，我們也包括我本人，現在也許不知道在什么地方用什么方式，為了實現最基本的生存需求，正在揮淚撒汗、苦苦奮斗。因此，我們既要知父母養育之恩，又要知親友幫助之恩，更重要的是，要知組織培養教育之恩。知組織培養教育之恩，就要讓自己的言行舉止與組織保持高度的一致性，自覺以實際行動、以工作業績感恩組織的培養，回報組織的教育。要舍小我，保大局，講組織原則，守組織紀律，正確處理好個人發展和進步與組織培養和管理之間的相互依存關系。要學會立足本職崗位，不斷完善自我、提高自我，以嚴格的律己標準和一流 的工作業績來報答組織的培育之恩。

要“知足”。古人說：“知足者常樂，貪婪者常悲”。人的欲望是無窮盡的，沒錢的時候，想錢，有了錢以后，想更多的錢。沒有官位的時候，想當個小官，當了小官后，又想當再大一點的官。由此可見，不快樂多是與欲望目標對比距離過大造成的結果。要開心、快樂，就必須拋棄這種對比方法，反其道而行之。比如：人家沒飯吃，你能吃上窩窩頭，值得開心。工資福利發的少，但還有人待崗、失業，連工作的機會都沒有。官做的小，比比那些在普通崗位默默無聞的老同志，進步已經很大了。以一顆感恩的心來正確對待組織、正確對待名利地位。只有擁有了這樣的心態，自己才能與織、與單位保持高度一致性，才能在組織、單位的關懷 下實現個人進步和發展。

對待同事要有誠信心

對待自己的同事，關鍵是要講“誠信”，要擁有一顆“誠信心”。我們每一名地稅干部職工，無論在什么崗位，做什么工作，無論是在工作中，還是在生活里，時時、處處都要與自己的同事相處、打交道。而工作要想取得成功，個人的事業要想獲得進展，更離不開同事的理解、信任和支持，更需要與周圍的同事誠信相見、團結協作，形成合心和合力，為自己、為同事營造和諧融洽的氛圍，為工作、為事業打造和諧的氛圍基礎。因此，我們要始終保持一顆“誠信心”，善于與同事溝通交流。在溝通交流中，要自覺做到開誠布公、坦誠相見，自覺做到謙虛謹慎、與人為善，并把握好“不鄙人之短、不恃己之長”的處人原則，在虛心向周圍同事學習的同時，善于發現同事的優點和長處，相互之間更要多一些真心的表揚，多一些由衷的贊美，多為他人著想，多考慮一下他人的難處，這樣才能及時的將誤解化為理解，使同事之間、單位內部保持一種和諧融洽的良好氛圍，使自己和同事都能夠擁有一個心情愉悅、精力充沛的工作生活環境。同時，要培養和鍛煉自己，使自己具備謙和仁厚的品德，使自己擁有寬廣的胸懷，擁有海納百川的雅量。在對待同事、對待工

作的每一個環節和每一個細節當中，都能夠切切實實地做到容言、容人、容事。要培養和鍛煉自己，使自己擁有善待他人的品格。善待他人與善待自己，就像物理學上的作用力和反作用力的道理一樣。說到底，善待他人實際上也就是善待自己。我們每一名地稅干部職工，只有善待他人，才能與同事們之間赤誠相見，團結互助，共同進步。只有善待他人，才能做到心底無私天地寬，才能做事情公道處事、秉公執紀。總之，在對待同事這方面，只有也必須做到了這些，我們每一個人才能贏得同事們的尊敬，贏得同事們的信服，贏得同

事們的愛戴。

一是感恩父母，這是做人之本。父母給了我們生命，給了兒女毫無功利的摯愛，兒女用一生回報都不為過。父母辛辛苦苦把我們養大成人不容易，想一想我們自己在生活中又該如何感恩父母？對父母感恩并非一定要給老人家錦衣玉食，平時多打打電話，多寫寫家信，生活上多給他們一些關心，工作上多一些積極奮進，他們就會備感榮耀，十分滿足。

二是要感恩組織，這是立身之基。走出家門，投身軍旅，無論你在什么崗位，擔任什么職務，都離不開組織的教育培養，離不開執行上級規章制度和師長的殷殷教誨。我們感恩組織，就要多為組織著想，努力為組織分憂，時時處處嚴格要求自己，不利于團結的話不說，違背組織原則的事不做；就要充分信任組織，依靠組織，老實做人，踏實做事，淡泊名利，做到上不愧黨，下不虧心，以實際行動回報組織的培養。

三是感恩同事、部屬，這是為人之道。俗話說：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我們每個人的成長進步除了父母的養育、組織的培養，還離不開上下左右周圍同志的關心幫助。一份愛心、一句問候、一個眼神，都飽含著真摯的愛、濃濃的情，猶如甘霖滋潤著我們的心田，伴我們前行。感恩同事、部屬，把快樂與他們共享，把困難與他們同當，風雨同舟，攜手并進，虛心向他們學習，把他們給予的支持、幫助銘記于心踐于行

第四篇：感恩組織關懷 積極主動作為演講稿

集思廣益 積極行動

為貫徹師團黨委關于加快拜什墩經濟社會發展三年攻堅計劃的實施，七十團十五連積極行動起來，連隊領導和班子成員先后于3月4日、6日組織場部職工就是否新建和如何建設好300畝果蔬基地召開了兩次座談會進行意見征集。通過討論，連隊和果蔬基地規劃區內的職工達成了共識，決定在場部東、西果園按照三優果園的要求種植300畝蘋果樹。大家一致認為苗木必須統購、統植，并表示了想要到兄弟團場實地觀摩種植技術的意愿。

通過加快拜什墩經濟社會發展三年攻堅計劃的實施，很多基礎建設項目將逐步落地。想要改善拜什墩的整體面貌，使拜什墩的經濟得到發展，就不僅僅是改善拜什墩的基礎設施。如何讓拜什墩經濟加快發展，讓職工群眾真正增收得實惠，才是擺在我們面前的重點工作。（十五連：劉嶸）

第五篇：弘揚援疆精神 感恩組織關懷

弘揚援疆精神 感恩組織關懷

石念富

作為新一輪第一批援疆干部，我們時刻感受到各級黨組織的關懷。忘不了，來岳普湖后，縣里在財政緊張的情況下，立即啟動援疆樓項目建設，組織部的領導給我們解決工作、生活上的困難，指揮部與縣里達成“一個目標一條心，一個班子一家人”的共識；忘不了，山東后方的各級領導對我們的關心，有的親自來喀什考察工作，看望我們，每逢節日給后方的家人通個電話噓寒問暖，走訪慰問：更忘不了，2011年7月15日至18日，山東省委常委、組織部長高曉兵同志，親臨援疆一線看望我們援疆干部，給我們送來組織的關懷和溫暖，并在她的直接關懷下,建立起援疆干部人才后方服務網絡，研究解決各種各樣的問題，解除我們的后顧之優。面對組織關懷，我怎么辦，我陷入深深思考……

現在進行的全面援疆工作，任務繁重，社會關注度高，對每一個援疆人來說都是全新的挑戰，如何把這一全新的任務落實好、完成好，讓當地干部群眾滿意是亟須面對的問題。“面對組織關懷，我怎么辦”，我們能做的就是全面貫徹實踐山東援疆“團結、務實、奉獻、奮斗”精神，甘于奉獻，勇于爭先，敢于擔當。

面對組織關懷，需要發揚團結精神。正如山東省援疆總指揮王華同志所說，團結出戰斗力，團結出生產力，團結出好心情。一個渙散的集體是沒有戰斗力的，內部的成員也不

會有好心情開展工作，只有在團結的團隊里，大家才可以進行積極的良性競爭，心往一處想，勁往一處使。團結協作是一切事業成功的基礎，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的意愿和團隊的目標結合起來，產生一加一大于二的效果。我曾經聽過“螞蟻過火”的感人的故事。講得是：一位老農上山開荒，砍倒茂密的雜草和荊棘。當他砍到一叢荊棘時，發現荊棘條上有一個籮筐大的螞蟻窩。荊條倒下，蟻窩破了，成千上萬的螞蟻蜂擁竄出。老農立刻將砍下的雜草和荊棘圍成一圈點起了火。借助風勢，火越來越大，螞蟻四散逃命，但無論逃到哪里，都被火墻擋住不得前行，螞蟻占據的空間在火焰的吞噬下越縮越小，滅頂之災即將到來。可是，奇跡發生了。火墻中突然冒出一個黑球，先是拳頭大，不斷有螞蟻粘上去漸漸地變得籃球般大，地上的螞蟻已全部抱成一團，向烈火滾去。外層的螞蟻被燒得噼里啪啦，燒焦燒爆，但縮小后的蟻球畢竟越過火墻滾下山去。躲過了全軍覆沒的災難。老農捧起螞蟻焦黑的尸體，久久不愿放下，他被深深地感動了。小小昆蟲，為著整體的生存，竟有那么視死如歸，勇于犧牲的英雄氣概，竟有那么強烈堅定的團隊團結精神，能不令人動容么？ “單絲不成線，獨木不成林”、“五人團結一只虎，十人團結一條龍，百人團結像泰山”、“眾人拾柴火焰高，十指抱拳力千斤”，無不說明團結在援疆工作的重要性。

面對組織關懷，需要發揚務實精神。中國古代東漢的政治家王符的《潛夫論》說：“大人不華，君子務實”，意思

是說卓越的人不追求虛有其表，有修養有名望的人致力于實際。務實精神是我們黨的一以貫之的優良傳統和作風，是黨的各項事業不斷取得新勝利的根本保證，是堅持馬克思主義科學世界觀和方法論的本質要求。它體現了馬克思主義所要求的理論和實踐、知和行的具體的歷史的統一。無論是在新民主主義革命、生產資料私有制的社會主義改造，還是中國特色社會主義事業的建設、改革開放，靠的就是堅持和發揚務實的科學精神，從中國的國情出發，把馬列主義的基本原理與中國具體實際和時代特征相結合，開創了中國特色社會主義的嶄新道路、開創了馬克思主義的新境界，取得了改革開放和社會主義現代化建設的新勝利。正如胡錦濤同志所指出的：我們黨90年的歷程充分說明，求真務實是黨的活力之所在，也是黨和人民事業興旺發達的關鍵之所在。當前，我國改革和發展正處在一個關鍵時期。面對新的形勢和任務，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，更顯得重要而緊迫。援疆是實實在在的工作，是看得見、摸得著的工作，來不得半點麻痹和馬虎。在援疆實踐中，只有依靠務實的精神，走下去調研摸實情，靜下心來做決策，才能與新疆當地干部群眾打成一片，與各族群眾心連心，做出實實在在的事業，讓當地群眾得到切身的實惠，樹立起山東援疆干部的良好形象。

面對組織關懷，需要發揚奉獻精神。“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”、“ 鞠躬盡瘁，死而后已”、“捐軀赴國難，視死忽如歸”是對奉獻精神最好的詮釋。根據百度搜

索解釋，“奉獻精神”是一種愛,是對自己事業的不求回報的愛和全身心的付出。對個人而言，就是要在這份愛的召喚之下,把本職工作當成一項事業來熱愛和完成,從點點滴滴中尋找樂趣;努力做好每一件事、認真善待每一個人,全心全意為機關事務工作服務。奉獻：“奉”，即“捧”，意思是“給、獻給”；“獻”，原意為“獻祭”，指“把實物或意見等恭敬莊嚴地送給集體或尊敬的人”。兩個字和起來，奉獻，就是“恭敬的交付，呈獻”。愛因斯坦說的好：“一個人的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。”奉獻的實例枚不勝舉。當前中央四套節目熱播的電視劇《奠基者》：新中國誕生后，我國實行了第一個五年計劃，但結果是唯有石油沒有完成計劃，而此時，一些西方國家企圖用石油“窒息紅色中國”。獨臂將軍余秋里于危難之秋受命出任石油部長，帶領數萬大軍克服無路、無糧、無房以及天災人禍等重重困難，在松遼地區展開了艱苦卓絕、歷時3年的石油大會戰，一舉扭轉我國石油的被動局面，譜寫了一曲時代奉獻之歌。1998年，面對肆虐洪水，幾百萬軍民英勇奮斗，無數官兵奮戰抗洪一線，以血肉之軀，保衛了人民群眾生命財產安全。2003年, 面對“非典”的襲擊，白衣天使們迎著“死神”的威脅，戰斗在“抗非典”的第一線；專家和科研人員日以繼夜、嘔心瀝血地探索、攻克“抗非”難關；千百萬善良的公民慷慨解囊支援抗擊“非典”戰斗，一幕幕撼人心肺的場景,奏出了一曲曲雄偉激昂愛的交響樂。千百援疆干部人才從自然、工作、生活環境熟悉的地

域來到人員生疏、自然環境惡劣的西部邊陲，靠的恰恰是對黨的忠誠、民族的熱愛和無私奉獻的情懷。天南地北的援疆人匯集新疆，默默奉獻，才能譜寫出無悔的援疆篇章。我們援疆人更要有赤子之心，“捧著一顆心來，不帶半棵草去”，更要學春蠶和蠟燭，“到死絲方盡，成灰淚始干”。

面對組織關懷，需要發揚奮斗精神。“儉以養廉”、“憂勞興國，逸豫亡身”、“艱難困苦，玉汝于成”、“ 奮斗是萬物之父”等名言警句和成語典故，充分昭示了中華民族世代相傳的艱苦奮斗精神。艱苦奮斗作為黨的精神品格，是對中華民族傳統美德和價值取向的繼承和發揚，體現了一種重在奮斗、貴在進取、樂于奉獻的精神境界。歷覽前賢與名士，成功無不來自艱苦奮斗。尚武者莫如勾踐，臥薪嘗膽，不謂不艱；為學者莫如孫敬、蘇秦，懸梁剌股，不謂不苦；從政者莫如鄭板橋，“雅齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”。古人中不匱淡泊明志前賢，今人中不乏富不喪志之士。世界船王包玉剛，塑膠大王王永慶都以節儉奮斗而聞名。一代偉人毛澤東、周恩來、朱德等更是祟尚節儉，奮斗不息的光輝典范。艱苦奮斗任何時候都是我們的傳家寶。即使有一天，國家的綜合國力和人民生活水平趕上或超過了發達國家，我們也沒有忘本的理由。“歷史和現實表明，一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的民族，是難以自強的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的國家是難以發展進步的；一個沒有艱苦奮斗精神作支撐的政黨，是難以興旺發達的”。援疆工作更需要這樣的精神來支撐，需要我們舍小家、顧大家。面對艱難困苦不

畏懼、面對困難迎著上，時刻“以艱苦奮斗為榮，以驕奢遙逸為恥”、干出實實在在的工作，取得實實在在的業績，回饋喀什各族人民群眾，堅持唯旗必奪、唯先必爭，在援疆工作中，才能爭做排頭兵。

當前，岳普湖正處于新的發展節點，科學跨越，后發趕超的任務艱巨而重大，我們援疆人要勇于參與這一光榮與神圣的歷史使命中來。我堅信，面對組織關懷，以主動性、靈活性和主人翁的態度去積極工作、努力進取，我們才會把工作做得更好，才能給各級黨委政府交上一份滿意答卷！