第一篇：企業(yè)工會(huì)組織引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)的幾點(diǎn)做法

企業(yè)工會(huì)組織引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)的幾點(diǎn)做法

職工是企業(yè)的主人，是工會(huì)組織的主體，也是工會(huì)工作的對(duì)象。企業(yè)工會(huì)組織只有不斷加強(qiáng)新形勢(shì)下職工思想政治工作，引導(dǎo)職工遵章守紀(jì)，才能更好地團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)職工群眾立足崗位建功立業(yè)、促進(jìn)企業(yè)和諧進(jìn)步。那么，企業(yè)工會(huì)組織如何引導(dǎo)職工做到遵章守紀(jì)，筆者認(rèn)為要從以下幾個(gè)方面入手：

一、認(rèn)真探討市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職工思想變化規(guī)律，有的放矢地開展職工思想工作。面對(duì)新形勢(shì)帶來的新變化，企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)采取開放的態(tài)度正視各種社會(huì)問題，要運(yùn)用多種形式進(jìn)行馬克思主義、中國(guó)特色社會(huì)主義、愛國(guó)主義和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)教育，深入進(jìn)行社會(huì)主義榮辱觀教育，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀貫穿于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建設(shè)等各個(gè)方面，不斷提升職工的思想道德水平，使職工在企業(yè)爭(zhēng)做遵章守紀(jì)的好工人，在社會(huì)爭(zhēng)做遵紀(jì)守法的好公民。要引導(dǎo)職工學(xué)法、知法、守法、用法，正確分析、判斷問題，在大是大非面前保持清醒頭腦。要充分運(yùn)用各種現(xiàn)代科技手段，增強(qiáng)教育效果，利用職工違法犯罪典型案例的剖析，以便對(duì)企業(yè)員工起到更為深刻、更為現(xiàn)實(shí)的警示作用。

二、定期開展談心活動(dòng)，了解職工思想狀況，增強(qiáng)工作針對(duì)性。新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的“居高臨下式”、“單一說教式”等工作方法已經(jīng)很難收到理想的效果。企業(yè)工會(huì)基層干部通過定期開展談心活動(dòng)，與職工面對(duì)面、心對(duì)心的交流，讓職工時(shí)刻感受到被關(guān)愛、被尊重，可以更深入細(xì)致地了解職工的思想狀況，更早發(fā)現(xiàn)一些職工的不良行為，提前有針對(duì)性做好工作，避免他們誤入歧途越滑越深。

三、大力開展文化娛樂活動(dòng)，思想工作由八小時(shí)內(nèi)向八小時(shí)外延伸。隨著法定假日的增加和生活質(zhì)量的提高，職工用于休閑的時(shí)間越來越多。企業(yè)工會(huì)組織要注意到這一現(xiàn)象，要主動(dòng)踏進(jìn)人們的休閑空間，以健康向上的文體娛樂活動(dòng)為載體，促使大家在愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，輕松地接受思想教育，在潛移默化中使職工的價(jià)值取向與企業(yè)的核心價(jià)值觀協(xié)同一致，讓職工遠(yuǎn)離黃、賭、毒、盜。

四、組織多層次家訪，召開“賢內(nèi)助”座談會(huì)，注重發(fā)揮家屬保平安的第二道防線作用。家庭是職工幸福的港灣。企業(yè)工會(huì)要經(jīng)常組織工會(huì)小組長(zhǎng)、專業(yè)和兼職工會(huì)干部開展家訪活動(dòng)，或適時(shí)召開“賢內(nèi)助”座談會(huì)。通過走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方法，全面了解職工在企業(yè)工作和家庭生活中的狀況，發(fā)現(xiàn)職工的異常表現(xiàn)早做工作，變事后補(bǔ)救為未患先防。

五、關(guān)心職工冷暖，引導(dǎo)職工擇善而交。堅(jiān)持“以人為本，服務(wù)職工”，堅(jiān)持因時(shí)、因地、因人、因事開展思想政治工作，把解決職工思想問題與解決職工實(shí)際困難結(jié)合起來，關(guān)注那些家中發(fā)生天災(zāi)人禍的困難職工，關(guān)注那些因工作原因情緒有波動(dòng)的職工，關(guān)注那些因家庭有矛盾思想鬧別扭的職工，積極的為他們排憂解難，化解疙瘩。讓他們充分感受到企業(yè)大家庭的溫暖，堅(jiān)信有困難，找工會(huì)。讓別有用心的不法分子鉆不了空子。同時(shí)引導(dǎo)職工擇善而交，不斷凈化自己的社交圈，不能抱著有利于我或可為我所用的目的去交友，而且對(duì)那些懷著個(gè)人目的人要保持高度警惕，避免因小恩小惠而滑入泥潭不能自拔。

第二篇：基層工會(huì)組織如何引導(dǎo)和發(fā)掘職工的積極性

基層工會(huì)組織如何引導(dǎo)和發(fā)掘職工的積極性

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第七條規(guī)定：“工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍?！泵鞔_了工會(huì)組織有引導(dǎo)和發(fā)掘職工積極性的職責(zé)和義務(wù)。由此可見，提高和調(diào)動(dòng)職工的積極性，既是現(xiàn)代管理科學(xué)的重要內(nèi)容，也是基層工會(huì)工作的主要任務(wù)之一。因此，如何提高和調(diào)動(dòng)職工的積極性已經(jīng)成為當(dāng)前基層工會(huì)工作者面臨的重要課題。本文以公路系統(tǒng)一線養(yǎng)護(hù)職工為例，試談些提高和調(diào)動(dòng)職工積極性粗淺的看法。

一、職工積極性存在之現(xiàn)狀

何謂人的積極性，簡(jiǎn)單地說，積極性就是指人們對(duì)某種事物所表現(xiàn)出來的興趣、熱情以及努力付之于實(shí)踐的一種行為。從人力資源管理學(xué)來說，積極性是指一個(gè)人能力和天賦發(fā)揮的程度，這取決于動(dòng)機(jī)水平的高低。

可以肯定地說，當(dāng)前每個(gè)職工都有自己的積極性?？墒?，不少人覺得，現(xiàn)在好多人都在混日子，沒有什么積極性，所以就有“一杯茶水一支煙，一張報(bào)紙看半天”的事。我認(rèn)為這種說法是缺乏依據(jù)的，是對(duì)人們積極性狀態(tài)的誤解。只要留心觀察和注意分析一下就不難發(fā)現(xiàn)，我們?cè)谌粘Ｉ钪?，有的人在從事工作時(shí)不出力，在業(yè)余社會(huì)活動(dòng)中卻表現(xiàn)生龍活虎，有的人在技術(shù)崗位上很出色、很積極，可換到管理崗位上卻業(yè)績(jī)平平。各種事例表明：每個(gè)人身上都蘊(yùn)含著積極性，只是表現(xiàn)形式、發(fā)揮程度不同而已。

心理學(xué)家馬斯洛認(rèn)為，人的需要從低到高分為五種類型，即生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。這五種需要每個(gè)人都有，只是在不同的時(shí)期表現(xiàn)出各種需要的強(qiáng)烈程度不同而已。只有低層次需要被合理滿足后，個(gè)體才會(huì)追求更高層的需要。對(duì)管理者而言，考慮職工不同需要，并為每一層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施，這樣才能調(diào)動(dòng)職工的積極性，否則，職工的積極性就很難發(fā)揮。

二、工會(huì)在發(fā)揮職工積極性中的作用

《工會(huì)法》規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。如前所述，人人都有積極性，但是如果缺乏很好的激勵(lì)措施，一個(gè)人對(duì)一事物就很難產(chǎn)生興趣，也就不會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，至少是漠不關(guān)心。比如一名技術(shù)人員和一員操作手，在需求上會(huì)呈現(xiàn)出很多的不同，所以他們對(duì)各種事物的積極性也會(huì)出現(xiàn)不同特點(diǎn)，所以，基層工會(huì)在認(rèn)識(shí)和對(duì)待職工的積極性上，堅(jiān)持“一把鑰匙開一把鎖”，切忌一刀切。

人們多層次的需求，客觀就需要得到多種滿足，這正是工會(huì)組織需要協(xié)助行政去發(fā)現(xiàn)，運(yùn)用恰當(dāng)?shù)膱?bào)酬來實(shí)現(xiàn)，這也維護(hù)職工權(quán)利的重要內(nèi)容之一。例如：如果一個(gè)長(zhǎng)期在道班工作的職工，論資歷、工齡都不比其他人低，但是工資待遇卻和從事一樣工作資歷淺、工齡短的職工一樣，甚至還要低，這樣就必然使他產(chǎn)生思想問題，工作積極性受挫。如果一個(gè)求知欲很強(qiáng)的同志，但是由于工作時(shí)間和學(xué)習(xí)時(shí)間常常沖突，學(xué)習(xí)被耽誤，他必然就對(duì)工作產(chǎn)生抵觸情緒。工會(huì)應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)思想政治教育，提供必要培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，激發(fā)工作熱情，最大限度地調(diào)動(dòng)起其積極性。

三、基層工會(huì)組織如何調(diào)動(dòng)職工的積極性

第一、調(diào)動(dòng)職工積極性的基礎(chǔ)是理順關(guān)系。

《工會(huì)法》規(guī)定：“工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。”闡明工會(huì)組織有教育職工依法行使民主權(quán)利，參與管理的義務(wù)。在社會(huì)主義國(guó)家里，職工是企事業(yè)單位的主義，干部和職工之間只是分工不同的平等關(guān)系，工作目標(biāo)和方向是一致的。因此，要把職工群眾放在平等的位置上，尊重職工的主人翁地位，引導(dǎo)職工積極參政議政，尊重職工的生活習(xí)慣、性格愛好等各種合理要求，尊重他們的合法民主權(quán)利，為調(diào)動(dòng)職工積極性基礎(chǔ)。

第二、理解和關(guān)心是調(diào)動(dòng)職工積極性有效手段。

工會(huì)組織是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。作為基層工會(huì)組織要當(dāng)好“中間人”，架好行政與職工之間“心橋”。要理解職工個(gè)人的意愿，了解職工的理想和追求。要深入基層，與群眾交流感情，溝通思想，了解職工的所思所想，即要關(guān)注他們的婚姻、家庭、健康等方面的需求，又要幫助他們提高文化素質(zhì)和生產(chǎn)技能；要關(guān)心他們疾苦，要知道他們最需要什么，最缺乏什么，真心實(shí)意地為他們排憂解難，使職工群眾從中感到溫暖，從而得到激勵(lì)，把工作做好。

第三、典型引路是調(diào)動(dòng)積極性的良策。

工會(huì)組織要開展勞動(dòng)競(jìng)賽等形式多樣的活動(dòng)，通過活動(dòng)，培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型，以點(diǎn)帶面，整體推進(jìn)。要把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引進(jìn)到競(jìng)賽活動(dòng)中去，實(shí)行“勝者上，平者讓，庸者下”的機(jī)制，注重競(jìng)賽活動(dòng)的實(shí)際效果。對(duì)涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型要大張旗鼓地宣傳，對(duì)表現(xiàn)不佳，成績(jī)平平的個(gè)人，要幫助他們提高興趣，克服不良傾向，樹立職工的主人翁責(zé)任感。使職工熱愛自己的事業(yè)，關(guān)心自己的單位，激發(fā)積極向上的力量。

總之，提高和調(diào)動(dòng)積極性是一個(gè)復(fù)雜的問題，需要不斷地探索，基層工會(huì)組織要本著尊重人、理解人、關(guān)心人的原則，運(yùn)用科學(xué)方法，因人而宜、因材施教，讓更多人為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮自己的聰明才智。

ＸＸ縣總工會(huì)

二00六年六月五日

第三篇：工會(huì)組織模范職工之家自薦材料

～年我公司被評(píng)為模范職工之家，同年7月被評(píng)為先進(jìn)基層黨組織，～年被評(píng)為“雙爭(zhēng)”先進(jìn)單位。在今年的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”競(jìng)賽活動(dòng)中，工會(huì)委員會(huì)在上級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。文秘寫作網(wǎng)

根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭(zhēng)當(dāng)職工之友”競(jìng)賽活動(dòng)方案的通知精神，我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革，促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)的活力，提高工會(huì)工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、民主管理工作方面

1、于～年3月召開了一屆一次職工代表大會(huì)，由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會(huì)材料。于～年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì)，實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報(bào)告，～年的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和～年的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，工會(huì)會(huì)費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng)，職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論，集中分析，所討論事項(xiàng)一致通過。保證了職代會(huì)的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng)，在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá)，或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于～年底對(duì)《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版，并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作，有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案?！旮刹吭u(píng)語率100％，參評(píng)率100％，職工代表具體意見率達(dá)到90％以上，受到上級(jí)工會(huì)組織表揚(yáng)。

二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，制定了活動(dòng)計(jì)劃，共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目，實(shí)際完成8個(gè)，累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元，對(duì)職工提交的論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展，廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭，號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議，并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條，對(duì)切合本公司實(shí)際情況的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開展，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動(dòng)外，公司還設(shè)立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級(jí)公司要求進(jìn)行了6s管理工作，設(shè)立6s檢查小組，每月檢查評(píng)比一次。進(jìn)行了安康杯活動(dòng)，有計(jì)劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽，收到漫畫作品20余幅，貼標(biāo)語3條。進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試，按部門進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動(dòng)，使安康杯活動(dòng)開展得有聲有色。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁小組，工會(huì)主席任組長(zhǎng)。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題，工會(huì)主席積極參與討論，以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

～年報(bào)請(qǐng)實(shí)業(yè)公司對(duì)亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工，由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖?！旯沧咴L困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學(xué)生1次，為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次，累計(jì)捐助資金7000余元。

第四篇：把工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家

把工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家

——紀(jì)念開展建設(shè)職工之家活動(dòng)二十周年

中華全國(guó)總工會(huì)副主席、書記處第一書記張俊九

在全國(guó)工會(huì)基層組織中開展建設(shè)職工之家活動(dòng)已經(jīng)二十年了。我們開展紀(jì)念建家活動(dòng)，對(duì)于貫徹落實(shí)中國(guó)工會(huì)十四大精神，推進(jìn)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”工會(huì)重點(diǎn)工作的落實(shí)，開創(chuàng)工會(huì)

基層建設(shè)新局面，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

工人階級(jí)是中國(guó)共產(chǎn)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織。我們黨歷來十分重視工會(huì)工作，廣泛開展建設(shè)職工之家活動(dòng)就是按照黨中央的指示要求開展起來的。中央書記處1983年3月14日研究工會(huì)十大有關(guān)問題時(shí)指出：“工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)應(yīng)當(dāng)是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，代表工人階級(jí)利益、為工人階級(jí)辦事的組織”。“今后工會(huì)工作一定要從自己是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織這個(gè)特點(diǎn)出發(fā)，切切實(shí)實(shí)地為職工辦事，辦些具體的好事，把職工的積極性調(diào)動(dòng)起來；一定要維護(hù)職工的具體利益，勇敢地扶植正氣、壓制邪氣，在社會(huì)和國(guó)家生活中起積極作用；一定要面向工廠、面向工人，密切聯(lián)系群眾，反映職工的呼聲和要求，真正成為‘職工之家’、‘工人之友’”。

1984年，為貫徹黨中央的指示精神，全國(guó)總工會(huì)作出了《整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》。經(jīng)過四年的“整頓建家”活動(dòng)，加強(qiáng)了基層工會(huì)組織建設(shè)，到1988年，全國(guó)有37.8萬個(gè)基層工會(huì)按照六條標(biāo)準(zhǔn)被驗(yàn)收成為合格職工之家，并涌現(xiàn)出一批先進(jìn)職工之家和模范職工之家。

為鞏固和發(fā)展“整頓建家”成果，增強(qiáng)基層工會(huì)活力，更好地服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全國(guó)總工會(huì)于1990年作出了《繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》。這一時(shí)期的建家活動(dòng)，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，緊緊抓住全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的貫徹落實(shí)，明確工會(huì)基層工作要在學(xué)校改革發(fā)展穩(wěn)定中發(fā)揮作用，形成了以履行“維護(hù)、建設(shè)、參與、教育”職能為構(gòu)架的新的工作格局。特別是普遍開展了建設(shè)職工小家活動(dòng)，使工會(huì)工作更加深入扎實(shí)。

1997年，為適應(yīng)我國(guó)改革開放新形勢(shì)對(duì)工會(huì)基層工作的要求，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)工會(huì)工作總體路，把建設(shè)職工之家活動(dòng)提高到一個(gè)新水平的意見》，確立了在深化改革過程中，工會(huì)基層工作的任務(wù)是適應(yīng)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制帶來的經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的變化，全面履行各項(xiàng)職能，突出維護(hù)職能，明確工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位，并建立與之相適應(yīng)的工作機(jī)制和組織機(jī)制。這一時(shí)期，還在外商投資學(xué)校、私營(yíng)學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校工會(huì)組織中開展了以“雙愛雙評(píng)”為主要內(nèi)容的建設(shè)職工之家活動(dòng)，工會(huì)基層工作水平有了新的提高。

進(jìn)入新世紀(jì)新階段，為適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的要求，全國(guó)總工會(huì)于2003年7月13日下發(fā)了《關(guān)于在新形勢(shì)下深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的意見》，提出了深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的指導(dǎo)思想和原則、目標(biāo)和基本要求，建設(shè)職工之家活動(dòng)進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展階段。

回顧二十年來工會(huì)開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的歷程，從整頓建家———深入建家———提高水平建家———?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展建家的不同階段，我們可以清楚地看到，在開展建設(shè)職工之家活動(dòng)中，基層工會(huì)為職工群眾排憂解難，做了大量的好事實(shí)事，職工群眾對(duì)工會(huì)的認(rèn)可率也越來越高。隨著建設(shè)職工之家活動(dòng)向深度和廣度不斷拓展，工會(huì)與職工群眾的關(guān)系更加密切，工會(huì)工作不斷創(chuàng)新發(fā)展，逐步明確了基層工會(huì)的職責(zé)和工作任務(wù)，建立了以職工代表大會(huì)為基本形式的學(xué)校民主管理、民主參與制度，以平等協(xié)商和簽訂集體合同為主要形式的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系制度，以送溫暖為基本內(nèi)容的幫扶困難職工制度，以群眾化和擴(kuò)大基層民主為基本特征的基層工會(huì)組織制度。這些制度不僅在基層工會(huì)工作中發(fā)揮了重要作用，而且在對(duì)基層民主政治建設(shè)、勞動(dòng)制度建設(shè)以及法制建設(shè)等方面都產(chǎn)生了重要的影響。實(shí)踐表明，開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，是加強(qiáng)工會(huì)工作的基本形式，是貫徹落實(shí)黨的路線方針政策、在改革建設(shè)中充分發(fā)揮工會(huì)作用的重要手段，是調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工群眾積極性、創(chuàng)造性的有效方法，是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)、增強(qiáng)工會(huì)活力、提高工會(huì)工作整體水平的綜合載體和有效的探索。

胡錦濤同志在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子和中國(guó)工會(huì)十四大部分代表座談時(shí)指出：各級(jí)工會(huì)要“全心全意地為職工群眾服務(wù)，切實(shí)把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”，要“最廣泛地把職工群眾組織到工會(huì)中來，最充分地把工會(huì)組織的活力激發(fā)出來”。曾慶紅同志在中國(guó)工會(huì)第十四次全國(guó)代表大會(huì)上代表黨中央的致詞中指出：“工會(huì)組織必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展和社會(huì)生活的變化，以改革的精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，進(jìn)一步開創(chuàng)工作新局面，要推動(dòng)工會(huì)工作的群眾化，堅(jiān)持重心下移，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，貼近職工群眾，積極為職工群眾說話辦事，使工會(huì)真正成為職工之家”。王兆國(guó)同志在全總十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上提出了“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的重點(diǎn)工作，并要求加強(qiáng)職工之家建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織基礎(chǔ)?！敖M織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)貫徹“三個(gè)代表”重要思想，圍繞黨和國(guó)家大局開展工作的重要舉措，也是對(duì)基層工會(huì)開展建家活動(dòng)提出的新要求。建設(shè)職工之家活動(dòng)，是推進(jìn)工會(huì)工作特別是工會(huì)基層建設(shè)的重要載體，只有把“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的各項(xiàng)要求落實(shí)到基層，才能為建家活動(dòng)注入新的生機(jī)和活力，促進(jìn)建家活動(dòng)的深入發(fā)展。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要積極引導(dǎo)職工投身全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大實(shí)踐中去。“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的根本目的，就是要把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導(dǎo)好保護(hù)好發(fā)揮好，為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)充分發(fā)揮工會(huì)的作用。開展建家活動(dòng)，要牢牢把握發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持五個(gè)“統(tǒng)籌”，以人為本，從企事業(yè)單位實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)廣大職工進(jìn)一步增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，在推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用。要深入開展有針對(duì)性的形勢(shì)政策教育，幫助廣大職工深刻認(rèn)識(shí)深化改革的重要性和必要性，堅(jiān)定不移地支持黨和政府的各項(xiàng)改革措施，正確對(duì)待改革過程中的利益關(guān)系調(diào)整，自覺站在改革的前列。要?jiǎng)訂T和組織廣大職工開展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，為提高學(xué)校經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康發(fā)展貢獻(xiàn)力量。要堅(jiān)持把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為長(zhǎng)期的戰(zhàn)略性任務(wù)來抓，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，為職工群眾學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能創(chuàng)造條件，不斷提高他們的技術(shù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)他們的適應(yīng)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要努力推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的落實(shí)?！敖M織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會(huì)推動(dòng)黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針落實(shí)的重要體現(xiàn)。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要按照政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)的要求，把全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針落到實(shí)處。在深化國(guó)有學(xué)校改革和大力發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的過程中，要切實(shí)維護(hù)工人階級(jí)的主人翁地位。在我們國(guó)家，無論是國(guó)有學(xué)校還是非公有制學(xué)校的職工都是國(guó)家的主人，廣大職工在企事業(yè)單位中都享有民主管理、民主選舉、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，工會(huì)組織要通過建立健全職工代表大會(huì)等多種形式，努力保障職工群眾這些權(quán)利的落實(shí)。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)基本職責(zé)，是由工會(huì)的性質(zhì)決定的。建會(huì)是建家的基礎(chǔ)和前提，要最廣泛地把職工組織到工會(huì)中來，使包括進(jìn)城務(wù)工人員在內(nèi)的全體職工感受到工會(huì)組織“家”的溫暖。今年全國(guó)要實(shí)現(xiàn)發(fā)展會(huì)員660萬人的目標(biāo)，各級(jí)工會(huì)必須統(tǒng)一思想，明確責(zé)任，采取有力措施，確保建會(huì)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要通過開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，擴(kuò)大工會(huì)的影響，吸引廣大職工積極加入工會(huì)組織，提高工會(huì)的組建率和職工入會(huì)率；要通過“組織起來、切實(shí)維權(quán)”，為建設(shè)職工之家提出新的要求，注入新的內(nèi)容和活力，促進(jìn)建家工作的發(fā)展。當(dāng)前，全國(guó)基層工會(huì)數(shù)已達(dá)到170多萬個(gè)，會(huì)員人數(shù)達(dá)到1.3億多，工會(huì)基層組織和會(huì)員人數(shù)的迅速發(fā)展，工會(huì)原有的工作內(nèi)容和方法與新情況新形勢(shì)不相適應(yīng)、職工群眾的期望與工會(huì)現(xiàn)實(shí)的維護(hù)能力有較大差距等問題更加突出。適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，要努力增強(qiáng)基層工會(huì)的吸引力、凝聚力，從整體上提高基層工會(huì)工作水平，必須按照在發(fā)展中維護(hù)、在改革中維護(hù)、在參與中維護(hù)、在幫扶中維護(hù)的要求，千方百計(jì)維護(hù)好職工合法權(quán)益。不僅要維護(hù)職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、精神文化權(quán)利，更要注意維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益。要積極協(xié)助政府和學(xué)校行政解決好職工勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、生活福利、安全衛(wèi)生、教育培訓(xùn)等方面的問題，竭盡全力幫助困難職工解決好生產(chǎn)生活中遇到的實(shí)際困難，努力為學(xué)校和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，讓職工真正感受到職工之家的溫暖，感受到“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的實(shí)際效果。

圍繞“組織起來、切實(shí)維權(quán)”開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，要不斷增強(qiáng)基層工會(huì)活力，努力提高工會(huì)工作水平。落實(shí)“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的要求，必須體現(xiàn)在充分發(fā)揮基層工會(huì)作用上，把工作重點(diǎn)真正放到基層。要建立健全各項(xiàng)工作制度和組織制度，按照法律和工會(huì)章程的規(guī)定按時(shí)換屆選舉，向會(huì)員（代表）大會(huì)報(bào)告工作。要進(jìn)一步建立、健全和完善各項(xiàng)民主制度，傾聽會(huì)員群眾的意見和建議，發(fā)揮工會(huì)基層組織直接聯(lián)系、組織和宣傳群眾的優(yōu)勢(shì)，使工會(huì)真正成為職工和會(huì)員合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者。要切實(shí)依靠會(huì)員群眾開展建家活動(dòng)，根據(jù)工作任務(wù)的變化不斷賦予職工之家活動(dòng)以新的內(nèi)容。要不斷完善建家考核辦法，突出職工群眾的滿意度，依靠會(huì)員建家、評(píng)家、管家，職工群眾不認(rèn)可的，不能評(píng)為職工之家。

黨的十六大為我們描繪了全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉藍(lán)圖，確定了新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)，為工會(huì)組織指明了前進(jìn)方向。各級(jí)工會(huì)一定要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神，大力開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，把工會(huì)各項(xiàng)工作落實(shí)到基層，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工群眾為全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興，作出新的更大的貢獻(xiàn)！

以現(xiàn)代文化的力量促進(jìn)學(xué)校工會(huì)的發(fā)展

引言

學(xué)校文化作為學(xué)校管理的重要內(nèi)容是20世紀(jì)80年代以來，越未越受到理論研究和學(xué)校管理者的高度重視。縱觀當(dāng)今中外的成功學(xué)校，無一不是在本學(xué)校營(yíng)建了適合自身特點(diǎn)的學(xué)校文化，并運(yùn)用學(xué)校文化獨(dú)特的穿透力，整合學(xué)校內(nèi)外矛盾，達(dá)到學(xué)校管理的目的。而作為工會(huì)，無論是從其職能來看，還是從其建設(shè)的目標(biāo)、任務(wù)都和學(xué)校文化的功能密切相關(guān)，學(xué)校工會(huì)在學(xué)校文化建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)，工會(huì)文化也是學(xué)校文化的重要組成部分，它把學(xué)校的群體意識(shí)放在管理過程的首位，以文化手段進(jìn)行潛移默化的教育，調(diào)動(dòng)和依靠職工的自覺行為，實(shí)現(xiàn)學(xué)校的總體目標(biāo)，從而協(xié)助行政達(dá)到學(xué)校管理的目的。而長(zhǎng)期以來工會(huì)文化領(lǐng)域中存在“福利型文化”、“娛樂型文化”等現(xiàn)象，面對(duì)新形勢(shì)，在探索工會(huì)工作新路子、新方法上步子邁得不大。因此如何走入工會(huì)工作深處，反思工會(huì)工作的理念，從文化的角度去審視工會(huì)工作環(huán)境，以文化的力量促進(jìn)學(xué)校工會(huì)的發(fā)展是一個(gè)嶄新的課題。我結(jié)合我校改革發(fā)展和工作實(shí)踐，從“緣、情、志、趣”四個(gè)方面談?wù)勎覍?duì)學(xué)校工會(huì)文化的幾點(diǎn)思考。

1、從廣大教職工的根本意志上尋求‘緣懦之合”，創(chuàng)建‘職工之家’ “緣”指緣分。教職工從不同的地方走到了一起，這就是“緣”。雖然教職工在學(xué)校的崗位和分工有不同，但根本意志是相同的，這就是上下通氣，擰在一起，共同創(chuàng)造學(xué)校的輝煌，同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。工會(huì)作為教職工自己的群眾組織，與教職工之間有一種的聯(lián)緣緣聯(lián)系。因此，工會(huì)工作就應(yīng)致力于從廣大教職工的根本意志上尋求“緣”的融通，通過創(chuàng)建“教職工之家”，使廣大教職工的這些意志有表達(dá)的機(jī)會(huì)，有體現(xiàn)的舞臺(tái)。充分發(fā)揮工會(huì)文化的“緣懦之合凝聚”功能，把學(xué)校職工緊密聯(lián)系在一起。堅(jiān)決維護(hù)教職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利和他們的切身利益，充分發(fā)揮教職工群眾的主人翁作用，調(diào)動(dòng)他們的積極性，使教職工明確作為主人自己肩上的責(zé)任，把個(gè)人的個(gè)體意識(shí)和學(xué)校的群體意識(shí)達(dá)到一致。通過組織各種文化形式和營(yíng)造文化氛圍引導(dǎo)教職工的行為心理，使教職工在潛移默化中接受學(xué)校共同價(jià)值觀的董陶、感染、引導(dǎo)和約束，自覺把學(xué)校的目標(biāo)作為自己追求的目標(biāo)，營(yíng)造一種為學(xué)校的生存、發(fā)展、壯大而同心協(xié)力、共同奮斗的理念和文化氛圍。

2從廣大教職工的切身利益上尋求‘情懦之治”，切實(shí)履行維護(hù)職能。情，即情感。廣大教職工的切身利益是他們做好本職工作的動(dòng)力基礎(chǔ)，維護(hù)教職工的切身利益，是工會(huì)的職責(zé)。教職工有事業(yè)進(jìn)取、生活保障、家庭美滿等方面的利益要求，維護(hù)這些切身利益，離不開學(xué)校相關(guān)資源的調(diào)整和配置。在資源不足和需求廣泛的矛盾面前，工會(huì)履行維護(hù)職能的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)在哪里一段時(shí)期內(nèi)，資源總是有限的，但配置的作用則是能動(dòng)的，于是工會(huì)作用的核心便體現(xiàn)為溝通和理解，并在一定范圍和程度上創(chuàng)造解決矛盾的條件，致力于從廣大教職工的切身利益上尋求‘情感’的交融，切實(shí)履行維護(hù)職能。如：成立調(diào)解委員會(huì)，通過宣傳《勞動(dòng)法》、《教育法》、《教師法》增強(qiáng)廣大教職工的觀念，調(diào)解爭(zhēng)議和糾紛，保證學(xué)校各項(xiàng)改革的順利進(jìn)行；利用工會(huì)組織的群眾性、廣泛性加強(qiáng)與教職工的溝通，及時(shí)了解教職工的困難，關(guān)心他們的生活，主動(dòng)與有關(guān)部門聯(lián)系和磋商，采取適當(dāng)?shù)姆绞郊右詼贤ê徒鉀Q。如教職工代表的座談會(huì)。學(xué)校作為一個(gè)利益共同體，其戰(zhàn)略目標(biāo)首先必須是對(duì)教職工利益的吸引，其次才是對(duì)學(xué)校教職工行為的吸引。因此，只有通過與教職工“惰’的融洽，使教職工首先先過對(duì)學(xué)校利益的認(rèn)同，進(jìn)而才實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)校目標(biāo)的認(rèn)同。

3從廣大教職工的事業(yè)追求上尋求‘志懦之通”，積極創(chuàng)造促進(jìn)機(jī)會(huì)“志”即志向追求。廣大教職工在學(xué)校工作的志向，就是在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等崗位上有所追求有所作為、不斷進(jìn)取。學(xué)校給他們提供崗位，在一定的時(shí)間和任務(wù)范圍鍛煉他們的能力，為實(shí)現(xiàn)他們的志向創(chuàng)造了主要的、必要的機(jī)會(huì)。工會(huì)從圍繞學(xué)校中心工作的大局，把做好人的工作作為自己義不容辭的責(zé)任，致力于促進(jìn)師資隊(duì)伍的建設(shè)，幫助教職工尤其是青年教職工增強(qiáng)責(zé)任，提高教學(xué)基本技能和職業(yè)道德。從廣大教職工的事業(yè)追求上尋求“志”的融通，工會(huì)應(yīng)為教職工的進(jìn)取積極創(chuàng)造促進(jìn)機(jī)會(huì)。如組織教進(jìn)行教學(xué)基本功比賽，由此增強(qiáng)教師的事業(yè)心和責(zé)任感，促進(jìn)先進(jìn)教學(xué)方法和手段的交流和普及，在教職工中開展各種勞動(dòng)竟賽活動(dòng)，弘揚(yáng)教職工盡職盡責(zé)的優(yōu)良作風(fēng)，展示他們育人興校的風(fēng)采。

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，學(xué)校文化以人為本的觀念隨著發(fā)展不斷被賦予新的內(nèi)容。未來人才的竟?fàn)幖罕黄毡檎J(rèn)同，學(xué)校教職工的創(chuàng)新意識(shí)和知識(shí)水平將成為學(xué)校發(fā)展和學(xué)校綜合實(shí)力的重要目標(biāo)，也是決定性因素。工會(huì)必須根據(jù)這一導(dǎo)向，從實(shí)際需要出發(fā)協(xié)助學(xué)校行政培養(yǎng)所需的各種層次的人才通過竟賽等文化形式提高全體教職工的整體素質(zhì)。

從廣大教職工的業(yè)余愛好上尋求“趣懦之匯“，開展豐富主動(dòng)的文體活動(dòng)。趣，即興趣愛好。學(xué)校廣大教職工對(duì)素質(zhì)的全面培養(yǎng)具有強(qiáng)烈的要求。在工作之余，具有廣泛的文泛愛好，許多教職工還多才多藝，具有較高的文體技藝。把這些資源集合起來，并發(fā)揮其應(yīng)用的效應(yīng)，一是有利于教職工自我價(jià)值的展示、實(shí)現(xiàn)和身心健康；二是有利于活躍校園文化氛圍和增強(qiáng)學(xué)校的凝聚力、向心力；三是有利于提高學(xué)校整體素質(zhì)形象和為學(xué)校爭(zhēng)得榮謄。從廣大教職工的業(yè)余受好上尋求“趣”的融匯，工會(huì)應(yīng)積極開展豐富多彩的文化活動(dòng)，使大家從中陶冶倩操，為教職工增強(qiáng)竟技能力創(chuàng)造必要的條件。如組織藝術(shù)節(jié)，成立各種協(xié)會(huì)，積極參加市區(qū)體育竟賽、文藝匯演及其他各種比賽。通過以上各種途徑，在影響學(xué)校全體教職工的同時(shí)，去影響社會(huì)各界，充分發(fā)揮工會(huì)文化的輻射功能，不斷地向社會(huì)發(fā)散和輻射學(xué)校各方面的信息，使人們了解和評(píng)價(jià)學(xué)校在社會(huì)上的地位和教學(xué)質(zhì)量贈(zèng)強(qiáng)學(xué)校的竟?fàn)幜?。履行職能，發(fā)揮作用，是工會(huì)工作永恒的主題。但是，只有不斷地賦予工會(huì)工作以時(shí)代意義，工會(huì)才會(huì)有旺盛的活力。在學(xué)校教育教學(xué)思想和觀念不斷更新，教育體制和教育改革不斷深化的今天，形勢(shì)的發(fā)展對(duì)工會(huì)工作提出了嶄新的要求。工會(huì)組織具有群眾性、自主性，其工作己日亦成為校園里人心的凝結(jié)劑、矛盾的緩沖器、利益的調(diào)節(jié)器、工作的推進(jìn)器。這就要求我們繼續(xù)解放思想、實(shí)事求是創(chuàng)造性地開展作用工會(huì)文化更具有親和力、融合力的特點(diǎn)，通過工會(huì)文化建設(shè)，架起一條民主管理與學(xué)校管理相結(jié)合的橋梁，探索一條工會(huì)工作的成功新路。

第五篇：對(duì)企業(yè)工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益若干問題的思考

對(duì)企業(yè)工會(huì)組織如何做好

維權(quán)工作的思考

《企業(yè)工會(huì)工作條例》是我國(guó)第一部專門針對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的規(guī)范性文件，通篇圍繞著企業(yè)工會(huì)組織“是什么？干什么？誰來干？怎么干?”等展開，縱觀《條例》的9章60個(gè)條款，特別是第三章《基本任務(wù)和活動(dòng)方式》、第五章《工作機(jī)制和制度》、第六章《女職工工作》，共21個(gè)條款是直接關(guān)于維護(hù)職工利益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、團(tuán)結(jié)職工群眾等方面的表述。這是全國(guó)總工會(huì)堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展道路，貫徹“組織起來，切實(shí)維權(quán)”工作方針的具體體現(xiàn)。作為基層企業(yè)工會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)在紛繁復(fù)雜的維權(quán)工作中，積極地理清頭緒、找準(zhǔn)位置、積極協(xié)調(diào)，正確處理好工會(huì)維權(quán)與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，使企業(yè)和職工在共建中共享，在共享中共建，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。筆者認(rèn)為，學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，要在維護(hù)職工合法權(quán)益上下功夫，這是工會(huì)工作的主旋律，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的要求，因此，企業(yè)工會(huì)組織要在這方面想思路，做文章，下功夫。

一、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，正確工會(huì)維權(quán)和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系，是做好維權(quán)工作的前提

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)工作的第一職責(zé)，特別是企業(yè) 工會(huì)，在構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)過程中，承擔(dān)著重要角色?！稐l例》第三十條明確指出，工會(huì)要“幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同”。簽訂勞動(dòng)合同是建立和諧、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是維權(quán)工作的源頭，企業(yè)工會(huì)組織在這一環(huán)節(jié)上有義不容辭的責(zé)任。

1、強(qiáng)化企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)維權(quán)工作的認(rèn)識(shí)，是做好維權(quán)工作的重要條件。勞動(dòng)關(guān)系是最基本的社會(huì)利益關(guān)系，涉及到各方面的社會(huì)關(guān)系，直接或間接地影響與制約著其它社會(huì)利益關(guān)系，所以化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，是一項(xiàng)需要社會(huì)多方共同努力才能實(shí)現(xiàn)的重大任務(wù)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份的多元化，勞動(dòng)關(guān)系也日趨復(fù)雜多樣，勞資矛盾也日趨凸顯，拖欠工資、非法解雇、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、缺乏安全措施、工傷工亡得不到應(yīng)有補(bǔ)償?shù)惹趾β毠ず戏?quán)益的案件時(shí)有發(fā)生。從2007年以來發(fā)生的多起因安全措施不到位而引發(fā)的煤礦爆炸，到山西黑磚窯非法用工；從華為員工因勞累過度死亡到最近發(fā)生在一些知名企業(yè)的違規(guī)裁員、勸辭等等，這樣的案件在我們電力企業(yè)雖然未發(fā)生，但勞資關(guān)系距“和諧”的標(biāo)準(zhǔn)還有一定的差距，這就要求企業(yè)工會(huì)組織和工會(huì)工作者要強(qiáng)化與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通與聯(lián)系，大力宣傳建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的重大意義，強(qiáng)化行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于工會(huì)維權(quán)工作 的重視，建立“大維權(quán)”格局，使維權(quán)工作不僅僅局限于工會(huì)組織和工會(huì)工作者，職工權(quán)益的執(zhí)行者是企業(yè)行政。因?yàn)槊恳粋€(gè)企業(yè)所承擔(dān)的責(zé)任分為三個(gè)部分；一是經(jīng)濟(jì)責(zé)任，即努力提高經(jīng)濟(jì)效益，使職工的收入不斷增加，工作條件和生活水平不斷提高；二是政治責(zé)任，全面貫徹黨的大政方針，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論和“三個(gè)代表”重要思想，建設(shè)一支有理想，有紀(jì)律、有文化、有道德的高素質(zhì)職工隊(duì)伍；三是社會(huì)責(zé)任，就是要對(duì)社會(huì)穩(wěn)定、社會(huì)發(fā)展發(fā)揮作用。這“三大責(zé)任”中的哪一項(xiàng)都離不開維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2、在行政組織的支持下，健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，是做好工會(huì)維權(quán)工作的組織保證。在我們國(guó)有企業(yè)中，企業(yè)工會(huì)和企業(yè)行政雖然在性質(zhì)、任務(wù)以及主體代表身份等方面地不相同，但他們的根本利益和主要目標(biāo)是一致的。工會(huì)的維權(quán)能力與行政領(lǐng)導(dǎo)的行政能力是否形成了一個(gè)“拳頭”，是否有了一個(gè)“同心圓”，這是決定維權(quán)工作成功與否的關(guān)鍵。一些企業(yè)的工會(huì)組織對(duì)企業(yè)行政持有畏懼情緒，認(rèn)為自已僅僅是為企業(yè)中心工作服務(wù)的，搞點(diǎn)文體活動(dòng)，讓職工們熱鬧熱鬧就行了，何必找那么多麻煩？因此，在工會(huì)組織與企業(yè)行政的協(xié)商過程中，始終處于“一言堂”和“沉默是金”的狀態(tài)，至于職工的合法利益能否保護(hù)，全靠行政領(lǐng)導(dǎo)的“覺悟”了。還有一些企業(yè)的工會(huì)組織脫離中國(guó)特色工會(huì)工作的現(xiàn)狀，一味地追求理想化，拿著條條框框與企業(yè)行政“叫板”，結(jié)果“協(xié)商”變成了“硬傷”，“維權(quán)”變成了“唯拳”，結(jié)果是行政、工會(huì)互不干涉內(nèi)政，老死不相往來，維權(quán)從何談起？因此，工會(huì)維權(quán)機(jī)制的建立，只有在行政的支持下，才能充分發(fā)揮自身的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，有效地維護(hù)職工的合法權(quán)益。

3、在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，健全工會(huì)維權(quán)機(jī)制，是做好工會(huì)維權(quán)工作的政治保障。《條例》第五十一條規(guī)定：“企業(yè)工會(huì)接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織為主?！边@是由中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)和中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)決定的。黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上的領(lǐng)導(dǎo)，是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo)，集中體現(xiàn)在黨要牢牢把握工會(huì)工作的政治方向上，并不是有些工會(huì)干部所誤解的“黨委領(lǐng)導(dǎo)就是黨委包辦”、“黨委重視就是黨委干預(yù)”等等錯(cuò)誤觀念。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)同企業(yè)黨政保持暢通的聯(lián)系，通過不斷地向企業(yè)黨組織和行政匯報(bào)與溝通，使工會(huì)工作在“大政工”環(huán)境下順利展開。既要深入貫徹黨的路線方針政策，充分發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，又圍繞行政在推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和精神文明建設(shè)發(fā)揮促進(jìn)作用，同時(shí)還在參與源頭管理中，切實(shí)拓展工會(huì)維權(quán)工作的更大空間。

二、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，培養(yǎng)“專家學(xué)者型”的工會(huì)干部隊(duì)伍，是做好維權(quán)工作的組織保障

《條例》第四章共7條第一次對(duì)“工會(huì)主席”的條件、職權(quán)和待遇作了單獨(dú)規(guī)定，這在所有關(guān)于工會(huì)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度中是從來沒有過的，而規(guī)定工會(huì)主席就是規(guī)定他的權(quán)利和義務(wù)，特別是他的職責(zé)，主要意義在于更好地帶好工地干部隊(duì)伍，為做好維權(quán)工作的提供人才支持。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立與發(fā)展，使工會(huì)工作逐漸呈現(xiàn)出多維性，為工會(huì)工作帶來了前所未有的機(jī)遇，同時(shí)也向工會(huì)工作者提出了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，滿足于過去的“婆婆媽媽一張嘴，勤勤快快一雙腿；熱熱鬧鬧搞比賽，高高興興發(fā)獎(jiǎng)品”的單

一、膚淺的工作方式，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)新形勢(shì)的要求，維權(quán)工作涉及到社會(huì)生活的主方面面，需要的知識(shí)包羅萬象，筆得認(rèn)為，要做一名在維權(quán)工作方面有所作為的工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面成為“專家學(xué)者”：

1、成為一名善于學(xué)習(xí)貫徹黨和國(guó)家路線、方針政策的“專家學(xué)者”。主要是黨和國(guó)家在各個(gè)歷史階段的理論體系，現(xiàn)階段就是要堅(jiān)持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導(dǎo)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體要求，用科學(xué)理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創(chuàng)新能力，從而能夠真正地堅(jiān)持黨的工會(huì)工作的根本原則和根本方向。工會(huì)工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級(jí)是實(shí)現(xiàn)黨的奮斗目標(biāo)的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國(guó)工作指明了前進(jìn)的方向，也為做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作指明了方向。全國(guó)總工會(huì)主席王兆國(guó) 在全國(guó)總工會(huì)學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要求各級(jí)工會(huì)組織“要深入學(xué)習(xí)中國(guó)特色粹主義理論體系，堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果指導(dǎo)工會(huì)的理論與實(shí)踐，自覺把工會(huì)工作放到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)四位一體的格局中去認(rèn)識(shí)、去把握，提高運(yùn)用科學(xué)理論分析和解決工會(huì)實(shí)際問題的能力，推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展?！?/p>

2、成為一名熟悉和掌握常用法律、法規(guī)并能運(yùn)用于個(gè)案分析的“專家學(xué)者”。主要是有關(guān)民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護(hù)方面的法律法規(guī)，如將于明年1月1日實(shí)行的《勞動(dòng)合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產(chǎn)法》《職工病防治法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》等等。熟練掌握這些法律法規(guī)，當(dāng)廣大職工受到利益侵犯時(shí)，不僅能迅速在復(fù)雜的勞資矛盾中找出癥結(jié)點(diǎn)，并能對(duì)癥下藥。而且能夠及時(shí)準(zhǔn)確地判斷、協(xié)調(diào)和處理，或協(xié)助職工向司法機(jī)關(guān)進(jìn)行訴訟。

3、成為一名掌握了行為科學(xué)的相關(guān)內(nèi)容并具有較強(qiáng)的親和力和協(xié)調(diào)能力，成為勞資雙方共同信任“專家學(xué)者”。運(yùn)用到化解矛盾，調(diào)動(dòng)職工積極性的“專家學(xué)者”。行為科 學(xué)主要是從人的需要、欲望、動(dòng)機(jī)、目的等心理因素的角度研究人的行為規(guī)律，特別是研究人與人之間的關(guān)系、個(gè)人與集體之間的關(guān)系，并借助于這種規(guī)律性的認(rèn)識(shí)來預(yù)測(cè)和控制人的行為，以實(shí)現(xiàn)提高工作效率，達(dá)成組織的目標(biāo)，對(duì)于化解職工的心理壓力，調(diào)動(dòng)他們的積極性、主動(dòng)性，是非常有益的。由于群眾工作包羅萬象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識(shí)的傳授、子女教育經(jīng)驗(yàn)的推廣等等，做為一名工會(huì)干部，首先應(yīng)當(dāng)本身具有一定的修養(yǎng)和自我心理調(diào)節(jié)能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發(fā)做好各項(xiàng)工作，還要帶領(lǐng)更多的職工，成為“誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”高素質(zhì)建設(shè)者。

4、成為一 名掌握了領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)有關(guān)知識(shí)并具備了一定領(lǐng)導(dǎo)力、號(hào)召力和感染力的“專家學(xué)者”。多年來，廣職工都親切地把企業(yè)工會(huì)組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會(huì)到，工會(huì)組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個(gè)組織所發(fā)出的一切號(hào)召，都會(huì)得到他們的積極響應(yīng)，而工會(huì)干部在職工心目中就是領(lǐng)導(dǎo)，這就要求工會(huì)干部要在為職工服務(wù)的崗位上，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，不但要有組織能力、創(chuàng)新能力、策劃能力，還要善于統(tǒng)領(lǐng)全局，善于調(diào)動(dòng)一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會(huì)“十個(gè)指頭彈鋼琴”，還要會(huì)“精工細(xì)描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務(wù)面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時(shí)候及時(shí)地送去溫暖和關(guān)懷。這就要求工會(huì)干部要潛下心來學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的有關(guān)知識(shí)，這對(duì)于我們做好工會(huì)工作是有重要意義的。

僅僅具備了豐富的知識(shí)，還不足以成為能夠維護(hù)好職工利益的工會(huì)干部。工會(huì)干部由于其工作性質(zhì)決定，必須培養(yǎng)深入基層作風(fēng)，做職工的“第一知情人”。這就要求工會(huì)干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產(chǎn)一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認(rèn)真把職工群眾所反映的問題、所提出的建議進(jìn)行歸納和整理，并及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)和溝通，真心實(shí)意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。

三、學(xué)習(xí)貫徹《企業(yè)工會(huì)工作條例》，提高職工的自我維權(quán)能力，是做好維權(quán)工作的群眾基礎(chǔ)

職工是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人，在絕大多數(shù)情況下，是處于弱勢(shì)地位，加之由于多數(shù)職工因文化水平低、法律法規(guī)知識(shí)不足而導(dǎo)致的自我維權(quán)能力不高，致使他們?cè)趧趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)明顯失衡的情況下，常常表現(xiàn)為不知所措和無可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時(shí)緩解，這無疑為矛盾進(jìn)一步積累、激化埋下了“炸彈”。因此，提高職工的自我維權(quán)能力，使職工群眾自我維權(quán)的主動(dòng)性與工會(huì)依法維權(quán) 的能動(dòng)性相互補(bǔ)充，相互完善，將維權(quán)的“關(guān)口”前移，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。

1、認(rèn)真落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，提高職工的參政議政意識(shí)。黨的十七大報(bào)告指出，要全心全意依靠工人階級(jí)，完善以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開工作，支持職工參與管理，維護(hù)職工的合法權(quán)益?！稐l例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規(guī)定了職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、代表的產(chǎn)生、大會(huì)的職權(quán)和表決的方式，對(duì)于職工代表大會(huì)的的選舉權(quán)、罷免權(quán)、知情權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)都做了清晰地界定。但在實(shí)際操作中，筆者認(rèn)為，職工代表的雖然是經(jīng)過廣大職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的，多為參政能力強(qiáng)、敢于堅(jiān)持原則、綜合素質(zhì)高的職工，但相對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)集團(tuán)來說，他們無疑還是處于弱勢(shì)，因?yàn)槁毠ご順?gòu)成的比例要求，一線職工不少于代表總數(shù)的50%，在這種情況下，加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)就顯得尤為重要，使代表們成為能參政、會(huì)參政、參好政的職工群眾的代言人。此外，搭建平臺(tái)，使職工代表有更多的途徑參政議政，如定期組織職工代表進(jìn)行巡視，職工代表提建議實(shí)行綠色通道，職工代表報(bào)告制度等等，都是促進(jìn)職工代表提升整體素質(zhì)的措施。

2、全面推行廠務(wù)公開制度，擴(kuò)大公開渠道，實(shí)施陽光工程。推行廠務(wù)公開制度的目的是落實(shí)職工群眾知情權(quán)，筆 者認(rèn)為要在方便職工知情上下功夫，可以把企業(yè)廠務(wù)公開內(nèi)容劃分多層次，多范圍，多形式，要讓信息“追”著職工，而不是要職工“找”信息，如可以把公開內(nèi)容分為公司級(jí)、分場(chǎng)（部室）級(jí)和班組級(jí)，可以分別確定公開時(shí)間和公開形式。廠務(wù)公開的主要載體是職工代表大會(huì)，而其它進(jìn)行式的內(nèi)容則需要以通報(bào)、會(huì)議、公開欄、公示板、電子屏幕總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員等補(bǔ)充形式完成。這樣才能使公開內(nèi)容起到符合職工心理需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的節(jié)奏，從而達(dá)到廠務(wù)公開工作“知民心、解民意”，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大職工積極性的作用。

3、加強(qiáng)普法知識(shí)的宣傳力度，使廣大職工知法、懂法并能用法律保護(hù)自己。黨的十七大要求，要“深入開展法制宣傳教育，弘揚(yáng)法治精神，形成自覺學(xué)法、守法、用法的社會(huì)風(fēng)氣”。目前，因不懂得法律而被用人單位、商家或合作伙伴侵害合法利益的案件時(shí)常發(fā)生；因不懂得用法律解決民事矛盾而造成受害者觸犯法律的案件常見媒體報(bào)端。最近，在《勞動(dòng)合同法》正式生效的前夕，國(guó)際知名企業(yè)沃爾瑪、奧林巴斯大批地裁判員工或勸員工辭職，而很多員工并沒有認(rèn)為這樣做企業(yè)是違法的，由于行政的干預(yù)和輿論的壓力，這些事件成為企業(yè)和勞動(dòng)者應(yīng)何知法、懂法并用法律保護(hù)自身合法利益的典型案例。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在對(duì)職工進(jìn)行普法教育中有所作為，一是開展多種形式多樣的普法教育活 動(dòng)，培養(yǎng)普法骨干力量。每個(gè)基層單位都可以設(shè)兼職普法員，定期召開以案說法的會(huì)議，提高他們的用法能力；二是號(hào)召職工閱讀和收看報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)的法治欄目，并將這些欄目的內(nèi)容做為員工政治學(xué)習(xí)時(shí)間的討論題目等等；三是教育職工養(yǎng)成遵紀(jì)守法的良好習(xí)慣，并用自己的行動(dòng)帶動(dòng)周圍的人一起做文明公民、文明職工。

總之，維權(quán)工作是工會(huì)工作的重中之重，好是實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益的具體體現(xiàn)，也是《企業(yè)工會(huì)工作條例》的核心內(nèi)容，因此，我們企業(yè)工會(huì)組織要樹立中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，在組織廣大職工為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)當(dāng)好主力軍的同時(shí)，按照全國(guó)總工會(huì)副主席孫春蘭的要求，積極當(dāng)好改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的參與者、職工群眾利益的維護(hù)者、和諧社會(huì)建設(shè)的促進(jìn)者，充分發(fā)揮工會(huì)在組織、引導(dǎo)、服務(wù)職工和維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用。