第一篇：企業的哪些做法屬于違法行為,職工又該如何維權

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企業的哪些做法屬于違法行為,職工又該如何維權

勞動糾紛驟然增加，用人單位可能會有一些“歪心思”，最后導致員工合法利益受到損害。因此，上班族一定要學會如何破解，想要知道企業這些做法屬違法行為嗎?你的權利如何維護?

業績墊底就要被淘汰?

最高人民法院近日明確規定，用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等單方解除勞動合同，勞動者可以違法解除合同為由，請求用人單位繼續履行合同或支付賠償金。

年底欠薪

我國《刑法》對拒不支付勞動報酬罪進行了明確規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以下七年以上有期徒刑，并處罰金。”

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加班不給調休且不支付加班費

元旦將至，不少人都會為工作而加班，但是你的加班工資能到位嗎?

根據《勞動法》第四十一條的規定，加班是指用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。

對于標準工時制的勞動者來說，凡是在法定工作時間之外的工作都應當算為加班。

法定節假日安排勞動者加班，不能用補休替代加班費，必須另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

勞動者如在休息日提供了勞動，根據《勞動法》第四十四條的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的報酬。

此外，出差補助，是不能取代加班工資的。當工作任務需要勞動者在雙休日出差時完成，用人單位既要給予經濟補償，也要支付加班工資。

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工作滿一年，企業不讓休年假且未支付相應工資

職工帶薪年休假條例》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”

這就是說，用人單位經職工本人同意，不安排職工休年假，而且未休年假期間的工資已經正常發放的，用人單位只需再支付勞動者日工資收入的300%就可以了。

年底離職，符合經濟補償金條件，企業卻拒付補償金

《勞動合同法》規定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的;

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2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的;

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9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方面解除勞動合同。

13、法律、行政法規規定的其他情形。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

年底隨意調整工作崗位

不同層次(即單位把管理人員劃分為管理高層、中層、普通管理崗，工人分為技術、一線、后勤崗)變動崗位應當通過雙方協商的方式來解決。若雙方協商不成而破除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付

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經濟補償金。

根據《勞動合同法》第十六條的規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動者在簽訂勞動合同時，對工作崗位等關鍵問題一定要查看清楚，達成一致意見后再簽訂勞動合同，以避免因簽訂合同不嚴謹而造成的權益受損。

值得注意的是，《勞動法》雖不允許隨意調整工作崗位，但是一些企業的“末位輪崗”是合理的，年底了，如果勞動者考核末位是因為不足以勝任工作，根據《勞動合同法》的相關規定，企業應當對勞動者先進行培訓或者調整工作崗位。

休了產假企業不讓帶薪休年假

產假，是女職工產期前后的法定休假待遇，《勞動法》《女職工勞動保護特別規定》等法律法規對此作了明確規定。

帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權利。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

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由此，產假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

年底沖業績，企業強令冒險作業

不少企業都想在年底沖一把業績，但是勞動者要注意，涉及到冒險作業的，咱有權利說“不”!

根據《勞動法》第五十六條的規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

根據《勞動合同法》第八十八條的規定，用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

來源：（企業的哪些做法屬于違法行為,職工又該如何維權http://s.yingle.com/ld/221531.html）勞動工傷.相關法律知識

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第二篇：高利貸是否屬于違法行為（范文）

高利貸是否屬于違法行為

對于“高利貸”這個名詞，相信大家都不陌生，高利貸是指索取特別高額利息的貸款。那么，因著大家法律意識的增強，對于“高利貸是否屬于違法行為”提出了疑問，淘錢寶給大家分析一下這個問題。

高利貸屬于違法行為

首先，《中國人民銀行關于取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知》中規定：民間個人借貸利率由借貸雙方協商確定，但雙方協商的利率不得超過中國人民銀行公布的金融機構同期、同檔次貸款利率（不含浮動）的4倍。超過上述標準的，應界定為高利借貸行為。

其次，通過《中國人民銀行關于取締地下錢莊及打擊高利貸行為的通知》你就知道，高利貸是不但不受國家法律保護，還要嚴厲打擊，可知是違法的。最后，刑法中沒有關于高利貸的罪名，只是規定非法吸收公眾存款罪，但在放高利貸的過程中有觸犯刑法的，要依法追究其刑事責任。實踐中，存在一些企業打“擦邊球”的現象，即從銀行貸出資金后由于未能立即投入使用而成為閑置資金，為了減少利息損失并獲取一定利益，這些企業就將貸款所得資金借與他人，并收取高額利息。雖然這些企業在貸款時并未有轉貸牟利的目的，但是后來其將貸款擅自借與他人，并收取高額利息的行為已經和高利轉貸罪的構成要件完全相符，構成高利轉貸罪了。高利轉貸罪處罰規定

我國刑法第一百七十五條規定：以轉貸牟利為目的，套取金融機構信貸資金高利轉貸他人，違法所得數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金;數額巨大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處違法所得一倍以上五倍以下罰金。綜上所述，我們應該知道：

高利貸是違法的，它不受國家法律保護，而且從事高利貸行為，還將獲得相應的處罰。

本文原地址：http://

第三篇：總工會關于職工維權工作的幾點做法

踐行科學發展觀

全力維護職工群眾合法權益

縣總工會關于職工維權工作的幾點做法

我縣總工會在上級工會和縣委、政府的正確領導下，結合本縣實際，本著全心全意為職工群眾服務，依法維護職工合法權益的原則，認真貫徹執行勞動政策、法規，不斷加強勞動法律監督工作，積極參與勞動爭議仲裁，熱情接待職工來信來訪，并堅持“第一責任人”制度，盡最大努力把矛盾化解在基層。通過幾年的努力，懷來縣總工會的職工法律援助工作取得了一些成績。2004年12月，被河北省總工會授予“河北省協調勞動關系先進”；2005年10月，被全國總工會、勞動和社會保障部授予“全國先進勞動爭議調解組織”;2008年12月被河北省總工會授予“全省先進縣級困難職工幫扶中心”。現將幾年來，我縣總工會職工維權工作的主要做法總結如下：

（一）加強組織，切實維權

目前，縣總工會有一人被縣勞動和社會保障局聘為勞動保障法律監督員。幾年來，縣總工會通過加強工會勞動法律監督員隊伍建設，進一步建立和完善工會勞動法律監督機制健全工會勞動法律監督網絡。工會勞動法律監督員素質的高低、能力的大小，能否盡職盡責，是關系到勞動法律能否真正貫徹落實的重要問題，也是工會勞動法律監督職能能否實現的關鍵。因此，縣總工會非常重視對基層工會勞動法律監督員的培訓和考核。幾年來組織專題培訓十余場，組織基層監督員認真學習《勞動法》、《工會法》、《工會勞動法律監督試行辦法》。通過培訓，使監督員真正做到責任心和法制觀念強、業務水平高、敢于監督、善于監督。三年來，基層工會法律監督組織共提請縣勞動法律監督委員會處理的違反勞動法律的行 為和事件35件。根據基層勞動法律監督組織反映的情況，縣總工會每年都要與縣勞動監察大隊聯合開展勞動、安全、衛生監督檢查活動，推動企業完善制度、落實責任，解決了一些違反國家勞動法律法規損害職工勞動經濟權益的突出問題。

（二）強化信息、信訪和勞動關系預警機制建設

我縣總工會高度重視信息、信訪工作和職工群體性事件的預防、預報和處理工作，全力加強勞動關系預警機制的建設。幾年來，按照各級黨委、政府提出的“關心困難群體，確保不讓一家一戶生活過不去”的工作要求，以工會是“第一責任人”的政治高度，牢固樹立職工群眾利益無小事的觀念，全力救助困難職工。困難職工幫扶中心進一步健全完善困難職工管理檔案的建設，對困難職工實行動態管理、分類建檔，準確掌握困難職工家庭情況，及時調整幫扶對象，使全縣困難職工管理底數清、情況明。近年來還特別把困難勞模列入幫扶范圍，做到不丟一戶、不漏一人。目前，全縣的每位困難職工在幫扶中心均存有一式兩份困難職工檔案卡，每張卡上都印有基層工會、社區工會、縣總工會三級工會的公章，這些規范化，制度化管理的檔案材料為困難職工享受國家再就業優惠政策和最低生活保障政策提供了有力的保障。現在我們已把全縣困難職工的詳細情況錄入全國工會幫扶系統,從而實現了困難職工檔案管理向電子化、網絡化過渡。從08年開始我們根據不同的困難職工群體確定不同的走訪形式和慰問標準，針對困難職工的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，因人施助，分類幫扶，做到區別情況，一戶一策、標本兼治、注重實效。08—09的元旦、春節送溫暖活動重點對零就業家庭、單親特困女職工家庭、患重大疾病的困難職工家庭進行救助。08年縣總工會共救助困難職工、困難勞模356戶,發放慰問金236760元。此外，懷來縣困難職工幫扶中心還建立了兩部職工救助熱線電話，及時了解職工群眾 的利益訴求。在接待處理職工來信來訪過程中，堅持思想疏導與解決實際問題相結合，按照分級負責，歸口管理的原則，及時處理信訪事項，應上報的要及時上報，該轉辦的要及時轉辦。08年縣總工會共接待職工來信來訪15件，結案率100%。做到件件有著落，事事有回音。同時要求各級工會組織加強勞動關系預警機制的建設，對本單位的勞動關系矛盾進行經常性排查調處，對可能發生的集體爭議和群體性事件，努力做到早發現、早報告，早介入，早協調，盡最大努力把矛盾化解在基層。

（三）積極參與勞動爭議仲裁，加強勞動爭議調處工作。縣勞動爭議仲裁委員會共有7名成員，其中縣總工會有2人參加。由于勞動爭議仲裁工作專業性很強，縣總工會下大力對人員進行培訓，先后十次派人參加了省勞動廳、省總工會舉辦的培訓班。幫扶中心工作人員分別執有省勞動廳核發的勞動爭議仲裁員資格證書、勞動仲裁員執行公務證書，工資集體協商高級指導員證書、國家一級勞動關系高級協調師資格證書、國家二級職業指導師資格證書、工會社會保險工作者、工會勞動工資工作者證書。縣總工會在經費十分緊張的情況下還于2000年、2003年兩次為本級工會的勞動爭議仲裁員著裝。通過參加培訓，統一著裝，從而保證了工會仲裁員能夠全程參與縣勞動爭議仲裁委員會的全部案件審理。為了參與勞動爭議仲裁的庭審工作，我們派人從書記員做起，到現在每個案件的仲裁庭都有工會代表參加。在勞動爭議調處工作中，我們大力推行勞動爭議協商制度，使爭議化解在萌芽中。通過幾年的努力，現在有80%的爭議案件都達成和解。在實踐中，勞動爭議發生后，一些職工當事人并不積極尋求解決，而是采取消極對抗的方式。這種態度往往容易導致矛盾進一步激化，造成不良后果。我們接到基層工會勞動爭議調解委員會的這類信息反饋后，主動及時的介入，代表和幫助職工同用人單位進行協商，及時化解矛盾、解決爭 議。事實證明，勞動爭議協商有簡捷方便的特點，避免了庭審、舉證、答辯等煩瑣的法律程序，有利于使勞動爭議及時迅速地得到解決。同時，由于勞動爭議協商是雙方當事人直接就爭議的內容進行商談，又有工會從中調解，避免矛盾進一步激化，使勞動爭議產生的影響僅僅局限于雙方當事人之間。現在勞動爭議協商已成為我們處理勞動爭議時經常和廣泛使用的一種方式。

（四）努力構建和諧穩定、互利雙贏的社會主義新型勞動關系。多年來，縣總工會從建立完善參與機制入手，在參與中不斷加大維護力度。縣總工會與縣政府建立了聯席會議制度，2003年，縣政府辦印發《縣人民政府與縣總工會聯席會議制度》的通知。與政府部門密切合作，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《廠務公開條例》，在全縣大力推動集體合同、工資協商制度和廠務公開、職工代表大會制度。近年我們還聯合縣勞動爭議仲裁委，縣勞動監察大隊，加強對集體合同的簽訂履行進行指導、監督、檢查，提高了集體合同的質量和履約率。并在全縣公有制企業普遍推行平等協商和集體合同的基礎上，積極推進非公企業建立集體合同制度。通過我們的努力，縣包裝儲運公司等四家企業被評為市級“勞動關系和諧三星級”企業。這些民營企業通過建立集體合同、廠務公開、職工代表大會制度，與職工簽訂了正式勞動合同，并為職工上了養老保險。縣總工會通過宣傳這些企業和諧穩定勞動的關系，在全縣非公企業中起到了良好的導向作用，使非公企業的勞動爭議率降到了歷年最低點。縣總工會通過廣泛開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”、創建勞動關系和諧企業等活動，參與企業文化建設，組織職工為企業發展獻計出力，引導企業經營者尊重職工，保障職工各項權益，增進企業職工與經營者的互信和理解，促進了職工和企業互利共贏，促進了非公企業勞動關系的和諧穩定。

（五）大力開展職工法律援助服務。2006年依據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，縣總工會建立職工法律服務中心，聘請律師事務所的兩名從事多年勞動爭議案件處理的專業律師，為職工提供法律咨詢服務和委托代理服務。通過建設職工法律服務中心，我們為職工群眾提供法律、法規的專業解釋、解答，幫助職工查閱有關政策文件，以及策劃維權方案。另外，我們根據職工群眾的舉報情況，在工會法律服務中心專業律師的陪同下，通過各種合法的手段調查取證，及時糾正用人單位的違法行為。懷來縣職工法律服務中心，幾年來共免費向職工群眾提供法律咨詢220余次，受理職工維權案件13起。現在，懷來縣總工會法律服務中心為那些權益受到侵害而提請勞動爭議仲裁或提起訴訟的職工群眾提供了大量物質上和精神上的幫助，在社會上樹立了工會的維權形象，維護了國家法律的尊嚴，促進了全縣勞動關系的協調穩定，為構建和諧社會作出了應有的貢獻。

第四篇：對土地違法行為如何維權

對土地違法行為如何維權

占用農用地建設中土地違法行為比較常見，主要表現為沒有征地批準手續違法占地，超出征地批準手續多占地，有征地批準手續但不按法定的程序征地等。

當事人可直接提起訴訟維權，請求法院確認占地行為違法，并要求返還侵占的土地，根據土地上原種植作物產值賠償損失。對有征地批準手續，但不經國土資源局作出責令交出土地決定，非經法院執行，非法強行征地的，可請求法院確認征地程序違法。

當事人還可采取另一條維權途徑，向有管轄權的國土資源局申請查處，依據的是《土地違法案件查處辦法》（2014年7月1日已廢止，在此之前申請的查處土地違法行為申請可適用此辦法）。

《土地違法案件查處辦法》第十六條規定，土地管理部門受理土地違法案件后，應當進行審查，凡符合立案條件的，應當及時立案查處；不符合立案條件的，應當告知交辦、移送案件的單位或者舉報人。根據此規定，國土資源局收到查處申請后符合立案條件的應立案，不符合立案條件的應答復申請人不予立案。國土資源局收到申請后即不立案也不答復申請人不予立案是不履行職責，可起訴請求判決國土資源局對申請人的查處土地違法行為申請不答復違法。但直接起訴國土資源局不查處土地違法行為違法，會被法院駁回。因為是否應對土地違法行為查處是國土資源局的職權，法院不能直接判決國土資源局對土地違法行為查處。

《國土資源行政處罰辦法》已于2014年7月1日施行，第十一條規定，國土資源主管部門發現自然人、法人或者其他組織行為涉嫌違法的，應當及時核查。第十二條規定，符合下列條件的，國土資源主管部門應當在十個工作日內予以立案：

（一）有明確的行為人；……。該辦法沒有再規定對申請查處土地違法行為申請是否立案應答復。依據此辦法不立案也不答復申請人的不違法，不能再起訴其不答復違法。如果申請人有證據證明有土地違法行為并符合立案的條件可申請國土資源局對土地違法行為核查，立案，如果國土資源局不核查不立案，可起訴國土資源局不作為，請求法院判決國土資源局對土地違法行為核查，立案作出處理。（楊海軍/文）

第五篇：職工維權牌

職工維權牌

一、建筑工人進入工地前，應做好用工登記并依法與有資質的施工企業簽訂勞動用工合同，明確雙方的權利和義務。

二、建筑企業應將工資按合同約定發放給職工本人，不得無故拖欠、克扣工人工資。

三、建筑工人有接受安全生產教育培訓的權利，培訓考核不合格的人員不得上崗。

四、建筑工人有權參加職工以外傷害保險，職工發生工傷后，應及時報告公司。

五、如職工權益受到損害，應逐級向項目部、建筑企業反映投訴，若企業不處理，可向勞動、建設等部門投訴舉報，可以通過調解、仲裁、訴訟等方式解決工資拖欠等問題。

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