第一篇：對企業工會組織情況的調查報告

對企業工會組織情況的調查報告

XXXX是大慶油田公司的重點企業, 日前，對油田公司XXX的工會組織進行了調研，具體情況如下：

一、工會組織人員構成情況

XXX屬于正處級單位，目前有18個部室,工會是一個獨立的組織機構,設置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團下屬XXX廠、XXX公司等11家成員企業，成員企業的工會組織人員崗位設置與集團工會一致，也是5名，而成員企業下屬單位也就是大隊級工會組織人員是2名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每3年召開一次工代會，對工會組織人員進行換屆選舉，除犯有違法亂紀行為外，不能隨意任免。

二、工會組織的主要職責

工會組織主要有以下10項職責：

1、負責工會組織建設、民主建設和作風建設。

2、按黨委和上級主管部門要求，結合實際，制定工作計劃，并認真組織實施。

3、負責企業民主管理、民主監督和民主評議工作，認真履行職工代表大會的各項職能。

4、負責職工技術協作、勞動保護、勞動保險、生活福利及療養工作。

5、負責《工會法》和《細則》的貫徹落實，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實際問題，維護職工的合法權益。

6、負責因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。

7、結合生產工作實際，組織開展勞動競賽活動。

8、負責工會經費、會費的管理、使用工作。

9、負責對所屬單位工會布置工作,實施指導、檢查、監督、考核。

10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

三、工會經費來源及使用情況

工會經費由兩部分組成，一部分是職工上交的會費，會費的標準為崗技工資的0.5%，一部分是行政撥款。經費用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經費使用由下級呈報,由工會經費使用委員會審批通過后劃撥,經費的使用情況及時進行公開。

四、工會參與企業民主管理情況

工會組織是在黨委領導下,獨立開展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監督權力，維護職工利益，讓全體職工都參與到企業管理中?！秳趧雍贤ā焚x予了工會組織職工履行民主權利，實施民主監督的具體責任，電力集團工會能適應社會主義市場經濟的發展，適應新形勢下勞動關系的變化,能夠從解決工會當前面臨的現實問題出發，為工會參與構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎

1.首先明確了工會組織職工參與民主管理的責任 他們在總結長期實行民主管理和民主監督的基礎上，進一步強化了職工參與民主管理和民主監督方面的權利，并且要求凡涉及職工切身利益的規章制度或重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項重大計劃的落實及目標的實施，為企業發展獻計獻策。

2.其次明確了工會代表職工履行維權職責

工會是職工利益的代表者和維護者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項的方案和意見時，能夠與工會或者職工代表平等協商確定。規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，能夠向單位及時提出，通過協商予以修改完善。他們在嚴格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導職工與單位依法訂立和履行勞動合同。并建立了工會與用人單位集體協商機制；

3.確定了工會在具體維權時的作用

一是保障職工的知情權，用人單位將直接涉及職工切身利益的規定、制度和重大事項決定能夠公示；在招用職工時，對工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等內容有及時準確的告知，工會組織，主動配合，利用工會的宣傳陣地，及時向職工進行宣傳。二是維護職工的訴求表達權，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。對單位違反法律、行政法規或勞動合同約定的，工會要求單位給予及時糾正。單位有義務研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。三是加強職工與企業存在的勞動關系協調，建立健全了工會組織的勞動管理制度，依據《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會的各項規章制度，統一思想，提高認識，積極主動地承擔民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認識，充分發揮民主管理、民主監督，民主參與的作用，圍繞企業的發展主動承擔聯接職工與企業領導人的橋梁作用，做好協調工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟，確保工會工作的地位。四企業發展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發展百年油田，助力百年XXX這個中心，抓住重點教育職工，引導職工、動員職工，發揮廣大職工在促進發展、保持穩定中的主力軍作用。他們善于找準位置，選準切入點，發揮自身優勢，積極開展學習型企業和學習型員工活動，大力提高職工素質，培養造就服務大局的職工隊伍，投入到企業的建設中去。在工作過程中，工會監督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發動職工群眾參與企業高層決策和監督，積極督促本企業按照《公司法》《勞動法》的要求，規范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權利和義務。委員會負有的責任，即努力學習黨和國家的方針政策，法律法規，不斷提高政治覺悟、技術水平，提高參與和加強民主管理能力，掌握職工群眾意見和要求，獨立自主地開展工作，發揮工會職能作用，維護職工的合法權益。

五、工會工作存在的問題和思考

從事工會工作的人，認為工會組織在企業與職工中發揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監督、維護職能作用越來越重要。我們拋開電力集團從整體來看：隨著企業經營性質的轉變，原來隱蔽著的復雜勞動關系問題逐漸顯現出來，成為企業改制中亟待解決的難題，企業職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業、企業只承擔各類保險等現象，增加了企業與職工的勞動關系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規范，出現了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現象，工會依靠自身的體制協助黨政開展工作。目前地方一些企業因生產經營困難等原因，不能履行勞動合同，不能按時支付職工工資、生活費和繳納社會保險費等?；A管理薄弱，未能實行勞動合同的動態管理，企業因管理不到位，造成企業效益下降或停產狀態，不能按程序及時調整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關系未能發揮作用，形成了企業與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現，工會要依照《工會法》《勞動法》賦予的權力，積極參與企業管理，完善廠務公開制度，穩定好勞動關系，協調和維護好職工的合法權益尤為重要。

工會是保證職工合法權益的重要組織機構，但是由于目前執行的是在黨委領導下的經理廠長負責制，這樣工會就會存在著行政干預問題，造成了獨立行使職權的力度不夠，很多企業職工代表大會民主管理和民主監督作用流于形式，沒有真正作到企業內部的一些規章制度和涉及勞動關系方面的重大問題，提交職工代表大會通過，即使討論也是形式而已，導致工會工作職能沒有充分發揮出來，對于分配不均，沒有真正就職工關心的生產經營情況、領導兌現收入情況、生活福利情況等做到公開透明，全面落實職工群眾的知情權還有差距，鑒于以上情況，我認為，作為工會組織應該在管理中，從企業分離出來，建立工會管理的獨立職能，形成單獨的工會管理機制，形成工會自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實現工會的維護、教育、制衡、監督和協調作用，工會必須存在，而且要加強其職能作用，

第二篇：企業工會組織情況的調查報告

XXXX是大慶油田公司的重點企業, 日前，對油田公司XXX的工會組織進行了調研，具體情況如下：

一、工會組織人員構成情況

XXX屬于正處級單位，目前有18個部室,工會是一個獨立的組織機構,設置人員5名，分別為主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。該集團下屬XXX廠、XXX公司等11家成員企業，成員企業的工會組織人員崗位設置與集團工會一致，也是5名，而成員企業下屬單位也就是大隊級工會組織人員是2名，工會主席為專職，工會干事為兼職。對以上專職人員，每3年召開一次工代會，對工會組織人員進行換屆選舉，除犯有違法亂紀行為外，不能隨意任免。

二、工會組織的主要職責

工會組織主要有以下10項職責：

1、負責工會組織建設、民主建設和作風建設。

2、按黨委和上級主管部門要求，結合實際，制定工作計劃，并認真組織實施。

3、負責企業民主管理、民主監督和民主評議工作，認真履行職工代表大會的各項職能。

4、負責職工技術協作、勞動保護、勞動保險、生活福利及療養工作。

5、負責《工會法》和《細則》的貫徹落實，積極反映職工群眾的愿望和要求，幫助解決實際問題，維護職工的合法權益。

6、負責因地制宜，組織開展各項文化、體育活動。

7、結合生產工作實際，組織開展勞動競賽活動。

8、負責工會經費、會費的管理、使用工作。

9、負責對所屬單位工會布置工作,實施指導、檢查、監督、考核。

10、完成黨委和上級主管部門交辦的其它工作。

三、工會經費來源及使用情況

工會經費由兩部分組成，一部分是職工上交的會費，會費的標準為崗技工資的0.5%，一部分是行政撥款。經費用于開展文體活動，幫扶困難員工，為基層配備文體用品。經費使用由下級呈報,由工會經費使用委員會審批通過后劃撥,經費的使用情況及時進行公開。

四、工會參與企業民主管理情況

工會組織是在黨委領導下,獨立開展工作,代表職工群眾的根本利益，行使監督權力，維護職工利益，讓全體職工都參與到企業管理中?！秳趧雍贤ā焚x予了工會組織職工履行民主權利，實施民主監督的具體責任，電力集團工會能適應社會主義市場經濟的發展，適應新形勢下勞動關系的變化,能夠從解決工會當前面臨的現實問題出發，為工會參與構建和諧勞動關系奠定了堅實基礎

1.首先明確了工會組織職工參與民主管理的責任

他們在總結長期實行民主管理和民主監督的基礎上，進一步強化了職工參與民主管理和民主監督方面的權利，并且要求凡涉及職工切身利益的規章制度或重大事項，應當經職工代表大會或者全體職工討論,每年工會組織召開職工代表大會，職工代表討論通過各項重大計劃的落實及目標的實施，為企業發展獻計獻策。

2.其次明確了工會代表職工履行維權職責

工會是職工利益的代表者和維護者，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項的方案和意見時，能夠與工會或者職工代表平等協商確定。規章制度和重大事項決定實施過程中，工會認為不適當的，能夠向單位及時提出，通過協商予以修改完善。他們在嚴格履行集體合同的同時，工會還幫助、指導職工與單位依法訂立和履行勞動合同。并建立了工會與用人單位集體協商機制;

3.確定了工會在具體維權時的作用

一是保障職工的知情權，用人單位將直接涉及職工切身利益的規定、制度和重大事項決定能夠公示;在招用職工時，對工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等內容有及時準確的告知，工會組織，主動配合，利用工會的宣傳陣地，及時向職工進行宣傳。二是維護職工的訴求表達權，單位單方解除勞動合同時，能事先將理由通知工會。對單位違反法律、行政法規或勞動合同約定的，工會要求單位給予及時糾正。單位有義務研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。三是加強職工與企業存在的勞動關系協調，建立健全了工會組織的勞動管理制度，依據《工會法》《中國工會章程》《勞動法》等法律法規，建立健全工會組織，明確工會各專門委員會的各項規章制度，統一思想，提高認識，積極主動地承擔民主管理的具體工作，提高職工群眾對民主管理的認識，充分發揮民主管理、民主監督，民主參與的作用，圍繞企業的發展主動承擔聯接職工與企業領導人的橋梁作用，做好協調工作，使其相互理解、相互支持、相互配合、同舟共濟，確保工會工作的地位。四企業發展得到了廣大職工群眾的理解、支持和參與，工會樹立了圍繞發展百年油田，助力百年XXX這個中心，抓住重點教育職工，引導職工、動員職工，發揮廣大職工在促進發展、保持穩定中的主力軍作用。他們善于找準位置，選準切入點，發揮自身優勢，積極開展學習型企業和學習型員工活動，大力提高職工素質，培養造就服務大局的職工隊伍，投入到企業的建設中去。在工作過程中，工會監督組織委員會直接聽取職工群眾的意見、建議和要求，吸收和發動職工群眾參與企業高層決策和監督，積極督促本企業按照《公司法》《勞動法》的要求，規范召開職工代表大會或職工大會，充分履行自己的權利和義務。委員會負有的責任，即努力學習黨和國家的方針政策，法律法規，不斷提高政治覺悟、技術水平，提高參與和加強民主管理能力，掌握職工群眾意見和要求，獨立自主地開展工作，發揮工會職能作用，維護職工的合法權益。

五、工會工作存在的問題和思考

從事工會工作的人，認為工會組織在企業與職工中發揮著重要的橋梁和紐帶作用，在日益突出以人為本的今天，工會組織的監督、維護職能作用越來越重要。我們拋開電力集團從整體來看：隨著企業經營性質的轉變，原來隱蔽著的復雜勞動關系問題逐漸顯現出來，成為企業改制中亟待解決的難題，企業職工停薪留職，離崗掛編、掛靠企業、企業只承擔各類保險等現象，增加了企業與職工的勞動關系及生活保障方面的矛盾。用人制度不規范，出現了任人為親、有能無用，不能任人唯賢，勞動者不平等的現象，工會依靠自身的體制協助黨政開展工作。目前地方一些企業因生產經營困難等原因，不能履行勞動合同，不能按時支付職工工資、生活費和繳納社會保險費等?；A管理薄弱，未能實行勞動合同的動態管理，企業因管理不到位，造成企業效益下降或停產狀態，不能按程序及時調整勞動合同，職工待遇等方面不明確，勞動合同關系未能發揮作用，形成了企業與職工之間的勞動糾紛隱患，使合同得不到兌現，工會要依照《工會法》《勞動法》賦予的權力，積極參與企業管理，完善廠務公開制度，穩定好勞動關系，協調和維護好職工的合法權益尤為重要。

工會是保證職工合法權益的重要組織機構，但是由于目前執行的是在黨委領導下的經理廠長負責制，這樣工會就會存在著行政干預問題，造成了獨立行使職權的力度不夠，很多企業職工代表大會民主管理和民主監督作用流于形式，沒有真正作到企業內部的一些規章制度和涉及勞動關系方面的重大問題，提交職工代表大會通過，即使討論也是形式而已，導致工會工作職能沒有充分發揮出來，對于分配不均，沒有真正就職工關心的生產經營情況、領導兌現收入情況、生活福利情況等做到公開透明，全面落實職工群眾的知情權還有差距，鑒于以上情況，我認為，作為工會組織應該在管理中，從企業分離出來，建立工會管理的獨立職能，形成單獨的工會管理機制，形成工會自上而下的體制模式，只有這樣才能真正實現工會的維護、教育、制衡、監督和協調作用，工會必須存在，而且要加強其職能作用，六、工會結構示意圖(略)

第三篇：基層工會組織調查報告

當前，隨著我鎮經濟的不斷發展壯大，各種個體經濟組織，個體私營企業等企業的增加，帶來工會組織形式的多樣化，工會工作面臨新的機遇和挑戰?；鶎庸m應形勢、發揮作用，就要明確應該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓，在深入學習領會精神實質上下功夫，在推動工作創新發展上下功夫，在務求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規律，把握基層工會工作規律，抓住規律，迎難而上；要與時俱進，不斷創新工作思路，豐富工作內容，拓寬工作領域，改進工作方式，在創新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發展中開創新局面，在各項具體工作中體現新舉措。

二、創建學習型組織——在學習中工作，在工作中學習

基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多縣市工會以及基層工會開展實施職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動，對推動職工隊伍知識化進程起到了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動，在工會系統掀起了創建學習型組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下，基層工會還不知學習型組織是怎么回事，也上行下效地開展創建活動，大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織，它是讓全體成員體會到工作中生命意義的組織。是通過學習，創造自我，擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織的內容來看，這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實質是提升企業管理水平，是企業管理水平的升華，需要從企業管理的角度進行策劃，制定規劃和目標?；鶎庸趧摻▽W習型組織中只能是處于配角和協助的地位，如果基層工會大包大攬，一方面是不可能的，另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組織放到企業黨政工作的大盤子中來思考，工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業、機關單位，是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此，把廣大職工群眾團結和組織起來，充分發揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心，來思考和安排工作。要以技術創新為主要內容，以振興發展企事業為目標，廣泛發動和組織干部職工群眾，開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動，持續形成學趕先進的熱潮，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結統一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎，其工作開展得如何，直接關系到工會橋梁紐帶作用的發揮。加強基層工會組織建設，始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰略性任務。搞活企事業，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度，完善公開辦事制度，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結和工會組織的統一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質的培養

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質

第四篇：淺議工會組織如何促進企業文化建設

淺議工會組織如何促進企業文化建設

企業文化是企業在長期的經營管理過程中逐漸形成和培育形成的企業價值觀、經營觀、企業信譽及企業制度、傳統和企業精神等的總和。在當前市場經濟中,大力建設企業文化,尤其是良性的企業文化,不僅僅是建設社會主義先進文化的需要,更是企業自身發展的需要。工會組織，在直接和間接參與企業文化工作中，發揮著重要作用，如企業精神的提煉、核心價值觀的推廣、文化與管理的融合等方面，均顯現出比其他組織更強的優勢，是企業文化建設的一個強有力的、不可忽視的力量。

一、工會組織具有促進企業文化建設的基礎

（一）廣泛的群眾基礎

工會章程規定：?凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資 收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。?因此，在工會組織健全的企業中，幾乎全部職工都是會員，具有廣泛的群眾基礎，在企業文化建設中具有舉 足輕重的作用。

（二）工會與職工的聯系密切

工會組織是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是職工的?家園?，最貼近職工群眾，最了解職工的思想動態，最清楚職工群眾的基本需要，具有很強的親和力和號召力，可以有成效地把職工凝聚起來。

（三）有利于提煉企業精神

企業文化建設是一個系統工程，企業價值觀的提煉離不開職工群眾，企業文化核心理念必須反映群眾的真實意愿和要求，才能得到職工群眾所的同。工會的群眾性組織的特點決定，工會在發動群眾群策群力、集思廣益方面，具有自身獨到的優勢。

（四）具有廣闊的文化傳播陣地

工會組織有著開展群眾性活動的優勢和傳統，通過開展豐富多彩的文體活動，使職工受到潛移默化的教育和影響。以技術比武、崗位練兵、職工建家、文體活動、互聯網絡等形式構成健全的文化網絡，通過開展合理化建議、勞動競賽、持續改善等活動來激發職工的工作熱情，建設有力的文化陣地，寓文化傳播于喜聞樂見、職工歡迎的的活動中，營造健康、文明、向上的濃厚氛圍，能有效增強職工對文化理念的認同。

二、工會組織在促進企業文化建設中采取的措施 工會組織要通過卓有成效的活動與企業文化建設密切結合，讓企業文化建設成為職工的精神動力和力量源泉，豐富企業文化的內涵，充分發揮工會組織在文化建設中的作用。

（一）實施素質工程，構建員工精神家園

工會組織要把員工素質工程建設植根于職工文化建設之中，寓教于文，寓教于樂，把文化娛樂融化于企業文化建設之中，將企業的核心價值觀和文化理念普及、滲透到員工的工作、生活各種活動中去。衡豐公司堅持開展向每年向員工推薦贈送一本好書，近兩年以來，以?創建學習型組織，贈書促學促發展?為主題，每年為員工購書贈書5000多冊，達到人均5本，《誰動了我的奶酪》、《把信送給加西亞》、《于丹‘論語’心得》、《勝任才是硬道理》、《天下父母----有一種愛讓我們淚流滿面》等書籍的推薦下發，開展?讀書月?活動、舉辦讀書學習促進會、開展讀書座談討論、舉辦讀書征文演講、寫書評書介、建立班組?員工書架?、與?心靈對話?等讀書促學活動的開展，培養和造就了員工們的讀書品味，養成了員工們積極進取、樂觀豁達的精神氣質，構建了員工與企業共享的精神家園。

衡豐公司注重人才的培養，始終堅持?培訓是員工最大的福利，發展是員工最大的權利?的理念，鼓勵員工自學成才。廣大青年員工積極參加第二學歷的進修學習，使大專以上文化程度員工總數達到60%。推行員工職業生涯設計，建立人才庫制度，一批批年青技術能手脫穎而出，多名員工在上級組織的勞動競賽、技術比武中取得優異成績，廣大職工工作熱情高漲，激情奮發。(二)開展建功立業活動，豐富文化建設內涵

在群體員工中深入開展建功立業活動，把爭創活動與構建優秀的企業文化相結合，加強對員工的愛崗敬業精神、奉獻精神的教育，在企業中大力營造出充滿生機、積極進取、奮發向上的良好氛圍。

衡豐公司三級工會組織緊緊圍繞企業生產經營管理中心，組織引導員工深入開展勞動競賽、合理化建議等建功立業活動，激發、調動廣大員工獲取知識、更新知識的積極性和主動性，引導廣大員工爭做知識型、技術型、創新型的勞動者。?一人一策一功?、?技術技能運動會?、?機組檢修競賽?、?國電杯?、?安康杯?、?五小?競賽、班組安全互保等各種形式的勞動競賽，員工參與率達到90%以上；合理化建議、員工?金點子?、持續改善（Kaizen）等建言獻策活動多措并舉、渠道暢通，今年1-8月份就征集合理化建議、持續改善項目1752件，實施1675件，實施率達95.6%。小型多樣、富有實效的勞動競賽和多種形式的員工建言獻策渠道，增強了員工的創新意識、創新能力，提高了員工的勞動技能，實現了公司持續發展與員工自身發展的雙贏，豐富了企業文化建設內涵。

（三）實施模范工程，發揮文化示范作用

工會組織要通過選樹代表企業精神的先進人物事跡、先進模范典型，發揮好先進人物和集體在培育企業精神方面的示范作用和導向作用，把踐行企業文化的典范樹起來。

衡豐公司工會認真抓好學習典型、培養典型、選樹典型工作，開展?明星員工?評選活動，兩年來，已推出明星員工18人。選樹熱控分會為創先爭優示范分會，熱控專業創先爭優事跡和經驗做法在全公司學習的典范。廣泛開展勞動競賽、技術比武活動，多名員工取得優異成績，孫裔文榮獲?全國技術能手?和?全國青年崗位能手?，馬路鵬、郭莉莉榮獲?中央企業技術能手?和?中央企業青年崗位能手?，王海寧榮獲河北省?百名能工巧匠?、衡水市?十大金牌工人?、國電集團公司?勞動模范?，劉忠水榮獲河北省?勞動模范?等。通過選樹活動，營造了比、學、趕、幫、超的良好氛圍，?永無止境，創造一流??誠信盡責、忠誠敬業?等的企業文化理念深入人心，充分發揮了先進人物的文化示范作用。

（四）實施文化管理，構建和諧企業

和諧企業建設離不開文化支撐，企業文化是源自職工群眾認同的理念，是職工行動的原動力。衡豐公司提出?實施文化管理，努力創建模范勞動關系和諧企業?的工作新理念，以強化企業?和諧文化?為載體，積極探索如何把職工文化建設與創建勞動關系和諧企業有機結合。實施制度文化，認真落實勞動合同和集體合同制度，全面保障員工的勞動權；實施安全文化，深入推行安健環綜合管理體系和全員健康行動計劃，保障員工的安全健康權；實施民主文化，以職代會、廠務公開為載體，全面落實員工的參政議政權；實施員工?心靈文化?，為員工提供?精神福利?，提升員工的尊嚴感和幸福感。

公司積極開展以心理健康為主要內容的員工思想政治工作，關注員工心理健康，給予心靈關懷，努力營造企業關愛氛圍，為員工提供?精神福利?。在《衡豐通訊》、網絡視頻上轉播央視心理訪談、開辟健康專欄、普及健康與養生知識，普及健康理念，講授心理健康的相關知識。公司工會通過積極的思想疏導、文化理念灌輸和和諧文化建設，疏導和緩解員工的心理負擔和壓力。通過舉辦有關和諧文化、生活健康、心理健康和文化修養方面等方面的專題講座，突出文化熏陶作用，引導員工學會換位思考、與人分享，增強員工自我解脫、自我調節能力，理順員工情緒，構建和諧企業。

三、工會在促進企業文化建設中堅持的原則 工會組織要在企業文化中發揮作用，就要堅持以人為本，依靠和團結廣大職工群眾，不斷增強企業的凝聚力和向心力，讓每一名都能感受到文化的氛圍和精神的支持，增強企業的活力，促進企業管理水平有效提升。

一是圍繞中心任務原則。工會組織參與企業文化建設要始終堅持以促進企業的生產經營發展為中心，要與企業經營管理緊密結合，以促進企業健康持續、科學發展為落腳點，有效地推進企業文化建設。

二是持之以恒，有序推進的原則。工會組織對文化建設要有整體規劃，突出重點，分步實施，從內容、質量、活動方式等方面，有目標、有計劃、有重點地抓好文化建設工作。

三是與時俱進、持續改善原則。要在實踐中不斷豐富創新企業文化的內涵，適時為文化理念整合反映職工意見，確保企業精神、價值觀念、經營理念等內容符合時代形勢和企業發展方向，不完善進企業文化建設。

工會組織應該發揮自身的優勢，提高職工廣泛參與企業文化建設活動的積極性，成為加強企業文化建設的主力軍。衡豐公司通過大力發展職工文化建設，營造了?寬容、寬松、寬厚?的人文輿論環境，營造了企業?和氣、和睦、和諧?的?人和政和?的科學發展環境。企業文化建設是一項長期的工程，衡豐公司工會將始終堅持積極推進職工文化建設，促進公司管理水平不斷提升，促進公司和諧、科學發展。

第五篇：對企業工會組織維護職工合法權益若干問題的思考

對企業工會組織如何做好

維權工作的思考

《企業工會工作條例》是我國第一部專門針對企業工會工作的規范性文件，通篇圍繞著企業工會組織“是什么？干什么？誰來干？怎么干?”等展開，縱觀《條例》的9章60個條款，特別是第三章《基本任務和活動方式》、第五章《工作機制和制度》、第六章《女職工工作》，共21個條款是直接關于維護職工利益、促進企業發展、團結職工群眾等方面的表述。這是全國總工會堅持走中國特色社會主義發展道路，貫徹“組織起來，切實維權”工作方針的具體體現。作為基層企業工會組織，應當在紛繁復雜的維權工作中，積極地理清頭緒、找準位置、積極協調，正確處理好工會維權與企業發展的關系，使企業和職工在共建中共享，在共享中共建，實現企業與職工的“雙贏”。筆者認為，學習貫徹《企業工會工作條例》，要在維護職工合法權益上下功夫，這是工會工作的主旋律，也是構建和諧勞動關系的要求，因此，企業工會組織要在這方面想思路，做文章，下功夫。

一、學習貫徹《企業工會工作條例》，正確工會維權和企業發展的關系，是做好維權工作的前提

維護職工合法權益是工會工作的第一職責，特別是企業 工會，在構建勞動關系和諧企業過程中，承擔著重要角色。《條例》第三十條明確指出，工會要“幫助和指導職工簽訂勞動合同。代表職工與企業協商確定勞動合同文本的主要內容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術方面的咨詢和服務。監督企業與所有職工簽訂勞動合同”。簽訂勞動合同是建立和諧、穩定勞動關系的關鍵環節，也是維權工作的源頭，企業工會組織在這一環節上有義不容辭的責任。

1、強化企業行政領導對維權工作的認識，是做好維權工作的重要條件。勞動關系是最基本的社會利益關系，涉及到各方面的社會關系，直接或間接地影響與制約著其它社會利益關系，所以化解勞動關系矛盾，協調穩定勞動關系，是一項需要社會多方共同努力才能實現的重大任務。隨著社會經濟成份的多元化，勞動關系也日趨復雜多樣，勞資矛盾也日趨凸顯，拖欠工資、非法解雇、增加勞動強度、缺乏安全措施、工傷工亡得不到應有補償等侵害職工合法權益的案件時有發生。從2007年以來發生的多起因安全措施不到位而引發的煤礦爆炸，到山西黑磚窯非法用工；從華為員工因勞累過度死亡到最近發生在一些知名企業的違規裁員、勸辭等等，這樣的案件在我們電力企業雖然未發生，但勞資關系距“和諧”的標準還有一定的差距，這就要求企業工會組織和工會工作者要強化與行政領導溝通與聯系，大力宣傳建立和諧的勞動關系的重大意義，強化行政領導對于工會維權工作 的重視，建立“大維權”格局，使維權工作不僅僅局限于工會組織和工會工作者，職工權益的執行者是企業行政。因為每一個企業所承擔的責任分為三個部分；一是經濟責任，即努力提高經濟效益，使職工的收入不斷增加，工作條件和生活水平不斷提高；二是政治責任，全面貫徹黨的大政方針，用中國特色社會主義理論和“三個代表”重要思想，建設一支有理想，有紀律、有文化、有道德的高素質職工隊伍；三是社會責任，就是要對社會穩定、社會發展發揮作用。這“三大責任”中的哪一項都離不開維護職工的合法權益。

2、在行政組織的支持下，健全工會維權機制，是做好工會維權工作的組織保證。在我們國有企業中，企業工會和企業行政雖然在性質、任務以及主體代表身份等方面地不相同，但他們的根本利益和主要目標是一致的。工會的維權能力與行政領導的行政能力是否形成了一個“拳頭”，是否有了一個“同心圓”，這是決定維權工作成功與否的關鍵。一些企業的工會組織對企業行政持有畏懼情緒，認為自已僅僅是為企業中心工作服務的，搞點文體活動，讓職工們熱鬧熱鬧就行了，何必找那么多麻煩？因此，在工會組織與企業行政的協商過程中，始終處于“一言堂”和“沉默是金”的狀態，至于職工的合法利益能否保護，全靠行政領導的“覺悟”了。還有一些企業的工會組織脫離中國特色工會工作的現狀，一味地追求理想化，拿著條條框框與企業行政“叫板”，結果“協商”變成了“硬傷”，“維權”變成了“唯拳”，結果是行政、工會互不干涉內政，老死不相往來，維權從何談起？因此，工會維權機制的建立，只有在行政的支持下，才能充分發揮自身的獨特優勢，有效地維護職工的合法權益。

3、在黨組織的領導下，健全工會維權機制，是做好工會維權工作的政治保障?！稐l例》第五十一條規定：“企業工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領導，以同級黨組織為主。”這是由中國共產黨的性質和中國工會的性質決定的。黨對工會工作的領導主要是政治上的領導，是政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領導，集中體現在黨要牢牢把握工會工作的政治方向上，并不是有些工會干部所誤解的“黨委領導就是黨委包辦”、“黨委重視就是黨委干預”等等錯誤觀念。企業工會組織應當同企業黨政保持暢通的聯系，通過不斷地向企業黨組織和行政匯報與溝通，使工會工作在“大政工”環境下順利展開。既要深入貫徹黨的路線方針政策，充分發揮工會組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，又圍繞行政在推動企業安全生產、經營管理和精神文明建設發揮促進作用，同時還在參與源頭管理中，切實拓展工會維權工作的更大空間。

二、學習貫徹《企業工會工作條例》，培養“專家學者型”的工會干部隊伍，是做好維權工作的組織保障

《條例》第四章共7條第一次對“工會主席”的條件、職權和待遇作了單獨規定，這在所有關于工會的法律、法規、規章和制度中是從來沒有過的，而規定工會主席就是規定他的權利和義務，特別是他的職責，主要意義在于更好地帶好工地干部隊伍，為做好維權工作的提供人才支持。市場經濟的建立與發展，使工會工作逐漸呈現出多維性，為工會工作帶來了前所未有的機遇，同時也向工會工作者提出了嚴峻挑戰，滿足于過去的“婆婆媽媽一張嘴，勤勤快快一雙腿；熱熱鬧鬧搞比賽，高高興興發獎品”的單

一、膚淺的工作方式，遠遠不能適應新形勢的要求，維權工作涉及到社會生活的主方面面，需要的知識包羅萬象，筆得認為，要做一名在維權工作方面有所作為的工會干部，應當從以下幾個方面成為“專家學者”：

1、成為一名善于學習貫徹黨和國家路線、方針政策的“專家學者”。主要是黨和國家在各個歷史階段的理論體系，現階段就是要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及黨的十七大精神為指導，按照構建社會主義和諧社會的總體要求，用科學理論武裝頭腦，更新觀念，不斷提升創新能力，從而能夠真正地堅持黨的工會工作的根本原則和根本方向。工會工作是黨的工作的重要組成成部分，工人階級是實現黨的奮斗目標的主力軍，黨的十七大不僅為全黨全國工作指明了前進的方向，也為做好新形勢下的工會工作指明了方向。全國總工會主席王兆國 在全國總工會學習貫徹黨的十七大精神會議上強調要求各級工會組織“要深入學習中國特色粹主義理論體系，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果指導工會的理論與實踐，自覺把工會工作放到經濟、政治、文化和社會建設四位一體的格局中去認識、去把握，提高運用科學理論分析和解決工會實際問題的能力，推進中國特色社會主義工會建設事業的發展。”

2、成為一名熟悉和掌握常用法律、法規并能運用于個案分析的“專家學者”。主要是有關民事法律和涉及到職工利益尤其是女性特殊利益保護方面的法律法規，如將于明年1月1日實行的《勞動合同法》、《民法》、《合同法》、《安全生產法》《職工病防治法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業職工工傷保險試行辦法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《婚姻法》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《女職工勞動保護規定》、《企業職工生育保險試行辦法》等等。熟練掌握這些法律法規，當廣大職工受到利益侵犯時，不僅能迅速在復雜的勞資矛盾中找出癥結點，并能對癥下藥。而且能夠及時準確地判斷、協調和處理，或協助職工向司法機關進行訴訟。

3、成為一名掌握了行為科學的相關內容并具有較強的親和力和協調能力，成為勞資雙方共同信任“專家學者”。運用到化解矛盾，調動職工積極性的“專家學者”。行為科 學主要是從人的需要、欲望、動機、目的等心理因素的角度研究人的行為規律，特別是研究人與人之間的關系、個人與集體之間的關系，并借助于這種規律性的認識來預測和控制人的行為，以實現提高工作效率，達成組織的目標，對于化解職工的心理壓力，調動他們的積極性、主動性，是非常有益的。由于群眾工作包羅萬象，大到職工的生命安全、精神安全和家庭美滿，小到職工之間矛盾的化解，生活知識的傳授、子女教育經驗的推廣等等，做為一名工會干部，首先應當本身具有一定的修養和自我心理調節能力，不但自己做到一切從善良的愿望出發做好各項工作，還要帶領更多的職工，成為“誠實守信、愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”高素質建設者。

4、成為一 名掌握了領導科學有關知識并具備了一定領導力、號召力和感染力的“專家學者”。多年來，廣職工都親切地把企業工會組織稱為“娘家”，從這里我們可以體會到，工會組織在廣大職工心目中是可以依賴的組織，這個組織所發出的一切號召，都會得到他們的積極響應，而工會干部在職工心目中就是領導，這就要求工會干部要在為職工服務的崗位上，具備領導才能，不但要有組織能力、創新能力、策劃能力，還要善于統領全局，善于調動一切積極因素，善于化解一切不利因素；不但要會“十個指頭彈鋼琴”，還要會“精工細描”地做思想工作；不但能在艱苦的任務面前沖 峰陷陣，還要在職工有困難的時候及時地送去溫暖和關懷。這就要求工會干部要潛下心來學習領導科學的有關知識，這對于我們做好工會工作是有重要意義的。

僅僅具備了豐富的知識，還不足以成為能夠維護好職工利益的工會干部。工會干部由于其工作性質決定，必須培養深入基層作風，做職工的“第一知情人”。這就要求工會干部要牢記胡錦濤書記提出的“群眾利益無小事”的要求，深入生產一線，深入班組，深入到職工中間去，多聽、多看，多走訪、多了解，真正掌握職工群眾的所思、所想、所盼和所需，認真把職工群眾所反映的問題、所提出的建議進行歸納和整理，并及時向黨政領導進行匯報和溝通，真心實意地把職工所思、所想、所盼和所需的事情辦好，這是增強企業凝聚力和向心力的最有效的途徑之一。

三、學習貫徹《企業工會工作條例》，提高職工的自我維權能力，是做好維權工作的群眾基礎

職工是勞動關系的當事人，在絕大多數情況下，是處于弱勢地位，加之由于多數職工因文化水平低、法律法規知識不足而導致的自我維權能力不高，致使他們在勞動關系出現明顯失衡的情況下，常常表現為不知所措和無可奈何，使勞資矛盾在職工利益受到侵犯的情況下暫時緩解，這無疑為矛盾進一步積累、激化埋下了“炸彈”。因此，提高職工的自我維權能力，使職工群眾自我維權的主動性與工會依法維權 的能動性相互補充，相互完善，將維權的“關口”前移，把矛盾解決在萌芽狀態。

1、認真落實職工代表大會的各項職權，提高職工的參政議政意識。黨的十七大報告指出，要全心全意依靠工人階級，完善以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開工作，支持職工參與管理，維護職工的合法權益。《條例》第三十三條、三十四條、三十五條明確規定了職工代表大會的組織機構、代表的產生、大會的職權和表決的方式，對于職工代表大會的的選舉權、罷免權、知情權、審議權和決定權都做了清晰地界定。但在實際操作中，筆者認為，職工代表的雖然是經過廣大職工經過民主選舉產生的，多為參政能力強、敢于堅持原則、綜合素質高的職工，但相對于企業經營集團來說，他們無疑還是處于弱勢，因為職工代表構成的比例要求，一線職工不少于代表總數的50%，在這種情況下，加強對職工代表的培訓就顯得尤為重要，使代表們成為能參政、會參政、參好政的職工群眾的代言人。此外，搭建平臺，使職工代表有更多的途徑參政議政，如定期組織職工代表進行巡視，職工代表提建議實行綠色通道，職工代表報告制度等等，都是促進職工代表提升整體素質的措施。

2、全面推行廠務公開制度，擴大公開渠道，實施陽光工程。推行廠務公開制度的目的是落實職工群眾知情權，筆 者認為要在方便職工知情上下功夫，可以把企業廠務公開內容劃分多層次，多范圍，多形式，要讓信息“追”著職工，而不是要職工“找”信息，如可以把公開內容分為公司級、分場（部室）級和班組級，可以分別確定公開時間和公開形式。廠務公開的主要載體是職工代表大會，而其它進行式的內容則需要以通報、會議、公開欄、公示板、電子屏幕總經理聯絡員等補充形式完成。這樣才能使公開內容起到符合職工心理需求和企業生產經營活動的節奏，從而達到廠務公開工作“知民心、解民意”，最大限度地調動廣大職工積極性的作用。

3、加強普法知識的宣傳力度，使廣大職工知法、懂法并能用法律保護自己。黨的十七大要求，要“深入開展法制宣傳教育，弘揚法治精神，形成自覺學法、守法、用法的社會風氣”。目前，因不懂得法律而被用人單位、商家或合作伙伴侵害合法利益的案件時常發生；因不懂得用法律解決民事矛盾而造成受害者觸犯法律的案件常見媒體報端。最近，在《勞動合同法》正式生效的前夕，國際知名企業沃爾瑪、奧林巴斯大批地裁判員工或勸員工辭職，而很多員工并沒有認為這樣做企業是違法的，由于行政的干預和輿論的壓力，這些事件成為企業和勞動者應何知法、懂法并用法律保護自身合法利益的典型案例。企業工會組織應當在對職工進行普法教育中有所作為，一是開展多種形式多樣的普法教育活 動，培養普法骨干力量。每個基層單位都可以設兼職普法員，定期召開以案說法的會議，提高他們的用法能力；二是號召職工閱讀和收看報紙、電臺、電視臺的法治欄目，并將這些欄目的內容做為員工政治學習時間的討論題目等等；三是教育職工養成遵紀守法的良好習慣，并用自己的行動帶動周圍的人一起做文明公民、文明職工。

總之，維權工作是工會工作的重中之重，好是實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益的具體體現，也是《企業工會工作條例》的核心內容，因此，我們企業工會組織要樹立中國特色社會主義工會維權觀，在組織廣大職工為建設社會主義和諧社會當好主力軍的同時，按照全國總工會副主席孫春蘭的要求，積極當好改革開放和經濟發展的參與者、職工群眾利益的維護者、和諧社會建設的促進者，充分發揮工會在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益方面的重要作用。