第一篇：淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

文章標(biāo)題：淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職

責(zé)。中國(guó)工會(huì)十四大提出，要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)，重視基層、活躍基層，努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在電力體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛€(gè)人的看法。

一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開(kāi)展工會(huì)工作的首要任務(wù)

工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。黨中央曾指出，工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來(lái)，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。那么如何在電力企業(yè)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過(guò)多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：

首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開(kāi)展一切工作的前提。我們的做法是在分場(chǎng)、公司等人員在25人以上的單位建立健全基層分工會(huì)委員會(huì)；在部門(mén)、班值建立工會(huì)小組，形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。注重發(fā)揮分工會(huì)、工會(huì)小組的作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

其次，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。毛主席指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。因此積極與黨委、黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)電力企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能；近年來(lái)，安康水電廠工會(huì)通過(guò)不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度，逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能，得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同，在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段

“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”，這是王兆國(guó)主席在全國(guó)總工會(huì)十四屆三次主席團(tuán)（擴(kuò)大）會(huì)議上對(duì)各級(jí)工會(huì)組織提出的要求。這是對(duì)新時(shí)期工會(huì)地位和作用的科學(xué)判斷，是深化對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次飛躍，是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前，在電力體制改革的過(guò)程中，電力企業(yè)職工思想波動(dòng)較大，不安全穩(wěn)定的因素在不斷的加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織的周?chē)玫匕l(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。

在電力企業(yè)職工中開(kāi)展維權(quán)，重點(diǎn)應(yīng)抓好三點(diǎn)：

第一要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開(kāi)職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求，規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。

第二要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度。要加大對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要方面作為重點(diǎn)。要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化的實(shí)際。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益。必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。

第三進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。廠務(wù)公開(kāi)工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)企業(yè)規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作，防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的企業(yè)文化，是電力企業(yè)激發(fā)工會(huì)

活力的有效途徑

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展以及電力體制改革的逐步深入，中國(guó)電力“廠網(wǎng)分開(kāi)”“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的格局初步形成，國(guó)網(wǎng)公司提出了建設(shè)特高壓電網(wǎng)的宏偉藍(lán)圖，全國(guó)五大發(fā)電集團(tuán)公司主動(dòng)出擊，搶占資源，掀起了新一輪發(fā)電容量的建設(shè)高潮。同時(shí)隨著“西電東送”、三峽建設(shè)、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)程的進(jìn)一步加快，發(fā)電企業(yè)“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的市場(chǎng)化運(yùn)作將

逐步形成。面對(duì)突如其來(lái)的改革浪潮，如何使電力企業(yè)工會(huì)更快地適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和職工面對(duì)改革出現(xiàn)的的困惑和疑慮，使工會(huì)工作在新形勢(shì)下能以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。學(xué)會(huì)根據(jù)不同的“重點(diǎn)工作”，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性，是我們每一名工會(huì)干部認(rèn)真思索的課題。安康水電廠工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)電力生產(chǎn)這一中心，廣泛組織和發(fā)動(dòng)職工從四個(gè)方面進(jìn)行了卓有成效的探索和嘗試，取得了一定的效果。

1、積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用，促進(jìn)電力生產(chǎn)發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)企業(yè)工作重點(diǎn)常年堅(jiān)持開(kāi)展大修勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開(kāi)展了繼電保護(hù)、水工觀測(cè)、運(yùn)行全能值班員、汽車(chē)駕駛員、修理工等專(zhuān)業(yè)口的技術(shù)比武，在運(yùn)行分場(chǎng)、運(yùn)輸公司常年堅(jiān)持“萬(wàn)項(xiàng)操作無(wú)差錯(cuò)”、“萬(wàn)公里行車(chē)無(wú)事故競(jìng)賽”和“小指標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)。積極參加全國(guó)大型水電廠（站）勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，開(kāi)展同行業(yè)對(duì)標(biāo)工作。通過(guò)各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大職工學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。推進(jìn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期運(yùn)行，截止目前實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2100天，創(chuàng)歷史最高記錄，有效地促進(jìn)了企業(yè)安全文明生產(chǎn)。

2、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，在基層一線班組開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《安康水電廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開(kāi)展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入企業(yè)雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開(kāi)展工作。

3、始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來(lái)抓，并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持“每月一項(xiàng)大活動(dòng)、每周一次小活動(dòng)”常年不見(jiàn)斷，每?jī)赡昱e行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每?jī)赡昱e辦一屆職工文化節(jié)。同時(shí)利用雙休日，根據(jù)職工的興趣愛(ài)好，成立了各種文藝、體育協(xié)會(huì)，包括釣魚(yú)協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、文藝演出小分隊(duì)等，組織開(kāi)展“電力周末文化活動(dòng)”等各類(lèi)文體活動(dòng)，工會(huì)還積極籌資建成了以足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球、乒乓球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工體育活動(dòng)中心，為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。將《我的人生哲學(xué)》、《致加西亞的信》書(shū)籍發(fā)到每個(gè)職工手中，開(kāi)展讀書(shū)大討論活動(dòng)。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會(huì)、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎(jiǎng)，工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育企業(yè)精神，逐步建立了與“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠”相適應(yīng)的企業(yè)文化。

4、通過(guò)召開(kāi)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、編輯“工會(huì)信息”、出板報(bào)、專(zhuān)刊、演講比賽、歌詠比賽等形式，廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過(guò)開(kāi)展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評(píng)選工作，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過(guò)開(kāi)展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來(lái)，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平，就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問(wèn)題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。

結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前基層電力企業(yè)的工會(huì)干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力；二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見(jiàn)和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的能力；五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專(zhuān)家。

一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴(lài)的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。

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第二篇：淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在單位體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛€(gè)人的看法。

一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開(kāi)展工會(huì)工作的首要任務(wù)

工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。那么如何在單位加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過(guò)多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開(kāi)展一切工作的前提。我們的做法是在部門(mén)、班組建立工會(huì)小組，形成自下而上多級(jí)別、多層次的單位工會(huì)組織，目前，由單位職工推選出的30名職工代表共分成3個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)1名。注重發(fā)揮工會(huì)小組的作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

第二，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。積極與單位黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)單位工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來(lái)，單位工會(huì)

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的單位文化，是單位激發(fā)工會(huì)活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用，促進(jìn)單位管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)單位工作重點(diǎn)堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開(kāi)展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為單位發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，在基層一線班組開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見(jiàn)》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與單位的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開(kāi)展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入單位雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開(kāi)展工作。

第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)單位凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來(lái)抓，并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持每年舉行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會(huì)。同時(shí)工會(huì)還積極籌資建成了以乒乓球、臺(tái)球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工活動(dòng)室，為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開(kāi)單位相適應(yīng)的單位文化。

第四，通過(guò)召開(kāi)道德講堂報(bào)告會(huì)、編輯“單位簡(jiǎn)報(bào)”等形式，廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思

四要深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見(jiàn)和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)單位發(fā)展的能力。

五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專(zhuān)家。

一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴(lài)的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。

第三篇：淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力(精)

淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延，在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中，承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么，如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力，尤其是在公園體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛€(gè)人的看法。

一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開(kāi)展工會(huì)工作的首要任務(wù)

工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾，開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者；工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí)，工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。那么如何在公園加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，通過(guò)多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會(huì)組織是我們開(kāi)展一切工作的前提。我們的做法是在部門(mén)、班組建立工會(huì)小組，形成自下而上多級(jí)別、多層次的公園工會(huì)組織，目前，由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個(gè)小組，每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)1名。注重發(fā)揮工會(huì)小組的作用，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。

第二，重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。積極與公園黨支部協(xié)商，按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái)，為新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現(xiàn)公園工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色，發(fā)揮好工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán)，這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來(lái)，公園工會(huì)

通過(guò)不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度，逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系，充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職

能，得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同，在公園內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍，為推動(dòng)開(kāi)放公園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化，這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求，維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前，在公園體制改革的過(guò)程中，職工思想波動(dòng)較大，不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大，把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在公園黨支部周?chē)玫匕l(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用，依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益，是推進(jìn)公園改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作，是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé)，也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。

在公園職工中開(kāi)展維權(quán)，重點(diǎn)應(yīng)抓好兩點(diǎn)：

第一，要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開(kāi)職工代表大會(huì)，建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求，規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán)，既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益，又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道，不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式，充分發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。

第二，進(jìn)一步推進(jìn)園務(wù)公開(kāi)。園務(wù)公開(kāi)工作是職工了解公園規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用，從而促進(jìn)公園規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作，防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè)，使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程，才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發(fā)展的公園文化，是公園激發(fā)工會(huì)活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容，充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用，促進(jìn)公園管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)公園工作重點(diǎn)堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，開(kāi)展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，引導(dǎo)職工樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。

第二，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī)，在基層一線班組開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《公園創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見(jiàn)》，要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合，把班組、個(gè)人的愿景與公園的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合，使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開(kāi)展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng)，全面細(xì)化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開(kāi)展工作。

第三，始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)公園凝聚力和向心力，激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來(lái)抓，并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持每年舉行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會(huì)。同時(shí)工會(huì)還積極籌資建成了以乒乓球、臺(tái)球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工活動(dòng)室，為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色，廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng)，在活動(dòng)中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開(kāi)公園相適應(yīng)的公園文化。

第四，通過(guò)召開(kāi)道德講堂報(bào)告會(huì)、編輯“簡(jiǎn)報(bào)”等形式，廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡，對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教

育。通過(guò)開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”和“青年崗位能手”的評(píng)選工作，促進(jìn)公園的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚，通過(guò)開(kāi)展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程，陶冶職工情操，占領(lǐng)了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來(lái)，使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。

四、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質(zhì)決定能力，能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平，就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì)，如若不然，素質(zhì)問(wèn)題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)，是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求，是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題，是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)公園工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì)，迎接新挑戰(zhàn)，真正履行好自己的職責(zé)，必須提高自身素質(zhì)，提高工作能力和水平，打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。

結(jié)合工作實(shí)際，我認(rèn)為當(dāng)前公園的工會(huì)干部要作到五要：

一要解放思想、更新觀念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。

二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題，僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的，必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。

三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施，法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí)，做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí)，能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。

四要深入群眾，開(kāi)展調(diào)查研究，及時(shí)掌握和反映職工意見(jiàn)和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)公園發(fā)展的能力。

五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此，工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專(zhuān)家。

一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好，根本的標(biāo)準(zhǔn)，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和

落腳點(diǎn)，都是為了職工群眾，這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào)，把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇，把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮，把職工群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和，值得信賴(lài)的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。

第四篇：企業(yè)團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力探索

企業(yè)團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力探索

摘 要：一個(gè)沒(méi)有凝聚力的組織，就像是一盤(pán)散沙一樣沒(méi)有號(hào)召力，沒(méi)有吸引力，它不會(huì)起領(lǐng)導(dǎo)潮流和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的作用，這樣的組織勢(shì)必要走向滅亡。而一個(gè)具有吸引力和凝聚力的組織就是一個(gè)有著遠(yuǎn)大前途的組織，就是一個(gè)真正具有生機(jī)活力、積極向上的組織，因此，只有具有凝聚力的組織才有存在下去的可能和必要，而共青團(tuán)組織就是一個(gè)這樣的組織。

關(guān)鍵詞：團(tuán)組織建設(shè) 服務(wù)力 學(xué)習(xí)力 創(chuàng)新力

當(dāng)前，我國(guó)發(fā)展站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上，如何加強(qiáng)企業(yè)的共青團(tuán)能力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，把青年吸引和團(tuán)結(jié)到團(tuán)組織周?chē)瑥亩鴰?dòng)企業(yè)的發(fā)展并最終為我國(guó)的各項(xiàng)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力，是新時(shí)期下共青團(tuán)組織面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們認(rèn)為，面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，要做好企業(yè)的共青團(tuán)工作，必須審時(shí)度勢(shì)，從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，努力加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)和服務(wù)力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力等四方面的建設(shè)。

一、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)是增強(qiáng)凝聚力的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)

在共青團(tuán)十六大上，胡錦濤總書(shū)記講到：“要大力加強(qiáng)自身建設(shè)，堅(jiān)持眼睛向下、重心下移，力爭(zhēng)使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，更好地發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用”，對(duì)團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。團(tuán)組織建設(shè)是吸引青年，凝聚青年的基礎(chǔ)。

首先，要用團(tuán)的先進(jìn)性凝聚青年。先進(jìn)性是團(tuán)組織吸引青年的 重要因素之一。無(wú)論什么時(shí)期，什么階段，團(tuán)組織都要時(shí)刻保持團(tuán)的先進(jìn)性，團(tuán)組織、團(tuán)員如果喪失了先進(jìn)性，混同于一般團(tuán)體和群眾，就喪失了團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年投身四個(gè)文明建設(shè)的資格和能力。

其次，要通過(guò)提升團(tuán)組織的權(quán)威和魅力來(lái)凝聚青年。團(tuán)組織的權(quán)威和魅力除來(lái)自于共青團(tuán)80多年的光榮傳統(tǒng)和輝煌歷史、來(lái)自于團(tuán)組織擁有的一定資源和能力外，還來(lái)自于每位團(tuán)干部的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力。團(tuán)員青年接觸團(tuán)組織是從接觸團(tuán)干部開(kāi)始的，選好用好品質(zhì)優(yōu)秀、能力出眾的青年擔(dān)任團(tuán)的干部，共青團(tuán)工作就會(huì)永遠(yuǎn)保持生機(jī)與活力，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。

再次，要通過(guò)有親和力的活動(dòng)來(lái)凝聚青年。由于價(jià)值觀的多元化和青年主體意識(shí)的增強(qiáng)，青年對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出了更高的要求，具體表現(xiàn)為“參加什么樣的活動(dòng)、參加誰(shuí)組織的活動(dòng)、以何種方式來(lái)參與”等方面的自主選擇。這就對(duì)團(tuán)組織如何提高凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需要團(tuán)組織不斷改進(jìn)活動(dòng)方式、豐富活動(dòng)內(nèi)容，竭誠(chéng)服務(wù)青年，增強(qiáng)凝聚力，否則就會(huì)逐漸失去對(duì)青年的吸引力，團(tuán)組織的影響力就會(huì)逐漸降低。因而，我們公司在組織活動(dòng)時(shí)特別注意分析青年的特點(diǎn)，注重形式的多樣性和內(nèi)容的時(shí)代感、價(jià)值感（或提高修養(yǎng)，或錘煉體魄，或愉悅身心），讓青年們高興而來(lái)，收獲而歸。比如我們公司開(kāi)展了增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育，舉辦了演講賽、詩(shī)歌朗誦賽、征文比賽、歌手大賽等，組織團(tuán)員青年參加了封閉式拓展訓(xùn)練活動(dòng)、“紅色之旅”等愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)等，在活動(dòng)中和諧融洽了青年之間的關(guān)系，鍛煉了身體，錘煉了意志，展示了才藝，也使青 年們切實(shí)受到了教育，可謂一舉多得。

最后，要以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)來(lái)凝聚青年。團(tuán)組織以廣大青年為工作對(duì)象，一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了促進(jìn)青年的全面發(fā)展和成長(zhǎng)成才，因而只要真正做到“權(quán)為青年所用、情為青年所系、利為青年所謀”，確立“以青年為本”的工作理念，切實(shí)服務(wù)青年的需要，為青年辦實(shí)事，讓青年得到實(shí)惠，就自然能得到青年的擁護(hù)。此外，我們還應(yīng)讓青年們感受到團(tuán)組織也在積極為社會(huì)服務(wù)，并讓他們?cè)跒樯鐣?huì)服務(wù)的過(guò)程中感受到奉獻(xiàn)的快樂(lè)和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愉悅。比如：我們倡導(dǎo)青年為公司困難職工捐款捐物，關(guān)注公司弱勢(shì)群體等社會(huì)現(xiàn)象，為四川汶川大地震捐“特殊團(tuán)費(fèi)”等。這些活動(dòng)以具體的形式體現(xiàn)了團(tuán)組織實(shí)實(shí)在在的服務(wù)，表現(xiàn)了團(tuán)員青年們的模范帶頭作用，對(duì)增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力無(wú)疑是作用巨大。

二、增強(qiáng)服務(wù)力是增強(qiáng)凝聚力的有效手段

共青團(tuán)組織對(duì)青年的吸引力、凝聚力，從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，針對(duì)青年需求的多樣化，團(tuán)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)力，提高服務(wù)青年的水平。

首先，從提高團(tuán)干部的服務(wù)力入手，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)力。作為企業(yè)團(tuán)組織的帶頭人，我們要求團(tuán)干部要增強(qiáng)服務(wù)青年的自覺(jué)性，堅(jiān)持以青年為本，突出青年的主體地位，經(jīng)常深入一線，了解基層，摸索青年工作的規(guī)律，更好地從青年的特點(diǎn)出發(fā)，做好青年工作，竭誠(chéng)為青年辦實(shí)事。

其次，從滿足青年需求入手，找準(zhǔn)努力方向，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的 服務(wù)力。現(xiàn)代青年的選擇、群體結(jié)構(gòu)以及需求都呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)。因此，增強(qiáng)服務(wù)力，就是要增強(qiáng)團(tuán)組織滿足青年需求的能力。共青團(tuán)組織要進(jìn)一步提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性，擴(kuò)大對(duì)青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面，反映和兼顧不同青年群體的利益需求，多做說(shuō)服教育、化解矛盾、排憂解難的工作，讓青年得實(shí)惠，這是我們服務(wù)青年的最終目的，也是團(tuán)組織增強(qiáng)服務(wù)能力的有效途徑。

再次，從注重服務(wù)過(guò)程和服務(wù)效果入手，尊重青年對(duì)服務(wù)內(nèi)容的選擇，全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)力。團(tuán)組織在服務(wù)青年時(shí)，要強(qiáng)化與青年的互動(dòng)，在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇，在服務(wù)過(guò)

程中關(guān)注青年的感受，在服務(wù)效果上注重青年的評(píng)價(jià)，要從整體上提高服務(wù)青年的能力和水平。在具體工作中，我們注重以青年為本，豐富服務(wù)項(xiàng)目，針對(duì)不同青年群體的特殊需要，開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，努力做到青年有什么樣的需求，團(tuán)組織就努力去提供相應(yīng)的服務(wù)。公司自成立團(tuán)總支以來(lái)，組織了青年社團(tuán)活動(dòng)，開(kāi)展了青年文明號(hào)、青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動(dòng)，使服務(wù)工作最大限度覆蓋青年，更具有實(shí)效性。

三、提高學(xué)習(xí)力是增強(qiáng)凝聚力的有力前提

當(dāng)前，知識(shí)更新速度急劇加快，新理論、新觀念、新技術(shù)層出不窮，只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)力才能應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn)，才能提高競(jìng)爭(zhēng)生存能力。廣大團(tuán)干部要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，履行好黨交給的光榮職責(zé)，做好服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年的工作，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十七大強(qiáng)調(diào)，要營(yíng)造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型社會(huì)。共青團(tuán)做為黨 的助手，更應(yīng)該大力提高學(xué)習(xí)力，從而保持團(tuán)組織的生機(jī)和活力。

首先，學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是一個(gè)能創(chuàng)新有魄力，共青團(tuán)員能超越有信心的組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最直接有效的方法是成立“學(xué)習(xí)型青年小組”，為他們提供一個(gè)學(xué)習(xí)，交流，溝通的平臺(tái)。提供各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的書(shū)籍，老師的指點(diǎn)。從而建設(shè)出一支不斷學(xué)習(xí)、追求超越的團(tuán)員隊(duì)伍。

其次，要注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐的統(tǒng)一。學(xué)習(xí)是為了增強(qiáng)自身素質(zhì)，解決工作中遇到的新情況新問(wèn)題。也可以說(shuō)我們是為了實(shí)踐而學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的結(jié)果是用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐的。因此，要鞏固和深化學(xué)習(xí)成果，將其內(nèi)化為自身的思想觀念、文化涵養(yǎng)和能力素質(zhì)，非要與實(shí)踐相結(jié)合不可。

再次，要深入持久地開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。我們?cè)趫F(tuán)工作中經(jīng)常性地開(kāi)展讀書(shū)日、崗位能手、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，倡導(dǎo)并帶頭不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能；團(tuán)干部參加并號(hào)召團(tuán)員青年們積極參與各級(jí)各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，完善落實(shí)團(tuán)組織的學(xué)習(xí)制度，努力使學(xué)習(xí)經(jīng)常化、制度化，營(yíng)造人人學(xué)習(xí)、隨時(shí)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。

最后，要重視學(xué)習(xí)方式的靈活多變和內(nèi)容的恰當(dāng)選擇。我們倡導(dǎo)多種多樣的學(xué)習(xí)方式，可以集體學(xué)，也可以個(gè)人學(xué)；可以看書(shū)讀報(bào)，也可以看錄像、上網(wǎng)；可以參加培訓(xùn)系統(tǒng)地學(xué)，也可以根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。我們也倡導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容的恰當(dāng)選擇，因?yàn)閷W(xué)習(xí)有針對(duì)性，內(nèi)容恰當(dāng)適用，成效才會(huì)明顯。

四、增強(qiáng)創(chuàng)新力是增強(qiáng)凝聚力的最好源泉 團(tuán)的事業(yè)應(yīng)該常干常新，團(tuán)活動(dòng)的生命力來(lái)自于創(chuàng)新。在新的歷史條件下，共青團(tuán)工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題，傳統(tǒng)的工作思路和方法已經(jīng)不能完全解決工作中出現(xiàn)的一系列新課題，團(tuán)干部必須強(qiáng)化開(kāi)拓創(chuàng)新的工作理念，才能更好地為青年工作服務(wù)，才能使團(tuán)的工作永葆生機(jī)和活力。

首先，團(tuán)組織要在繼承與鞏固的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，團(tuán)干部要把開(kāi)拓創(chuàng)新當(dāng)成一種思維理念、一種精神狀態(tài)和一種工作要求，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)深化開(kāi)展青年振興計(jì)劃、深入開(kāi)展青年崗位能手活動(dòng)、培養(yǎng)青年星火帶頭人，努力開(kāi)發(fā)青年人才資源；要通過(guò)開(kāi)展青年科技創(chuàng)新行動(dòng)，青年創(chuàng)業(yè)等活動(dòng)，提高青年創(chuàng)業(yè)能力，從而使廣大青年在科教興企中施展才華，建功立業(yè)。

其次，團(tuán)組織要努力打造創(chuàng)新品牌。打造創(chuàng)新品牌要注重突出特色,特別要注重自身特色,注重青年的思想觀念、價(jià)值取向等方面的變化；注重抓好基層團(tuán)組織建設(shè)；注重網(wǎng)絡(luò)時(shí)代工作領(lǐng)域開(kāi)拓的研究，使團(tuán)組織煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力，極大地調(diào)動(dòng)了團(tuán)員青年的參與熱情，全面活躍了團(tuán)組織的生活，也引起了非團(tuán)員青年的極大關(guān)注。

總之，根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，把握住青年的思想脈搏，在“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，進(jìn)而增強(qiáng)吸引力，提高戰(zhàn)斗力，將廣大青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周?chē)髽I(yè)中的共青團(tuán)組織就能很好地承擔(dān)起服務(wù)和教育青年的責(zé)任，履行好共青團(tuán)為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備軍的職責(zé)。

作者：霍艷風(fēng)，現(xiàn)任沁秀公司團(tuán)總支副書(shū)記

第五篇：巷修區(qū)李海波淺談如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

淺談如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力

尊敬的吉煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)大家好：

我叫李海波，是板石煤業(yè)巷修區(qū)黨支部書(shū)記兼工會(huì)主席，在這里，我向大家淺談一下如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，希望大家多給予批評(píng)和指導(dǎo)。

眾所周知，工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量，是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)，而工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，尤其是工會(huì)組織，他是職工利益的代表者和維護(hù)者，那么如何開(kāi)展好企業(yè)基層工會(huì)工作，才能增強(qiáng)他的凝聚力和吸引力呢？

一、夯實(shí)工會(huì)的基礎(chǔ)工作是重要任務(wù)

建立健全工會(huì)組織，創(chuàng)建“職工之家”是工會(huì)工作的前提，也是工作的硬件，根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工會(huì)骨干力量，煤炭企業(yè)的自身性質(zhì)決定大多數(shù)職工都要服務(wù)于井下，我們的工會(huì)委員在選拔時(shí)都是經(jīng)過(guò)深思熟慮、精挑細(xì)選的。

第一、選拔和任用三能干部，（提筆能寫(xiě)、遇事能辦、開(kāi)會(huì)能說(shuō)）。第二、必須能夠和工人貼身相處，密切聯(lián)系職工群眾的工會(huì)干部、例如我們有兩位工會(huì)委員：一位是于瑩，主要負(fù)責(zé)材料與考勤工作，上下溝通能力較強(qiáng)，尤其是反映到工人工資和勞動(dòng)保護(hù)用品的時(shí)候，他就有了用武之地。另一位是技術(shù)員侯福建，這個(gè)人親和力較強(qiáng)，每天下井和職工“哥長(zhǎng)叔短”的，能與工人打成一片，我們有很多信息都是他傳回來(lái)的。另外，許多隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)也是我們的工會(huì)聯(lián)絡(luò)員，職工有了困難和問(wèn)題，他們會(huì)把信息及時(shí)反饋回來(lái)，而且他們能夠掌握職工的第一手資料。

二、積極貼近職工，幫助職工解決困難，維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力的絕對(duì)有效手段。

1、我常和我們的工會(huì)干部談，別把自己當(dāng)回事，別把職工群眾不當(dāng)回事。只有這樣，我們才能幫助、貼近職工、了解職工、服務(wù)職工，只有這樣才能縮短我們與職工之間“心與心”的距離，做職工的好哥們、好爺們。例如：李道珍找工分、郎春芽單身沒(méi)錢(qián)吃飯??

2、積極幫助職工解決家庭問(wèn)題，是企業(yè)基層工會(huì)組織提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清區(qū)長(zhǎng)組成班子的時(shí)候就溝通過(guò)，無(wú)論任何職工家有困難，區(qū)黨政、工會(huì)都必須有代表去探望，比如工傷、紅白喜事。職工徐景順手指砸骨折住院后，我代表區(qū)黨政和工會(huì)、到醫(yī)院探望，并送去慰問(wèn)金及水果，使他感受區(qū)隊(duì)有家一樣的溫暖。

例

2、去年新招工職工王成興女兒考大學(xué)，家里困難，區(qū)隊(duì)號(hào)召捐款??

例

3、今年5月份招工的王長(zhǎng)利父親在外地打工從二樓摔下，工會(huì)干部借錢(qián)??

“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”每一個(gè)基層工會(huì)組織及工會(huì)干部只有像涓涓細(xì)雨一樣，用實(shí)際行動(dòng)把解決職工困難的事，做到職工心里，把群眾的呼聲、群眾的需要、群眾的利益、群眾的滿意，放在第一位，才能真正讓職工群眾感受到工會(huì)就是他們溫馨、和諧、信賴(lài)的“職工之家”。這是工會(huì)工作的軟件，也是企業(yè)基層工會(huì)組中增強(qiáng)工會(huì)凝聚力吸引力的基礎(chǔ)和王道！

謝謝大家！