第一篇：論文學校工會組織凝聚力和吸引力的思考

內強素質，外塑形象

——新時期下中學工會組織凝聚力和吸引

力的思考

工會工作是黨的工作的外延，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。學校工會作為工會基層組織，負有組織和教育教職工依法行使權利的基本任務，負有發揮教職工的主人翁精神和責任感完成教育教學的任務的職責。

隨著新時期下改革開放的深入，社會生活出現日益多元化；另一方面教育教學改革有條不紊進行，特別是新課程改革給教師提出了更高更多的要求，人民教師感嘆時代變化的同時，也深刻地感受到了壓力和困惑。教職工的思想觀念、利益訴求、價值取向正產生前所未有的巨大沖擊，這使得學校工作出現了許多新情況，新變化。充分發揮學校工會組織的作用，對于學校改革、發展、穩定具有重要意義，也是深化教育教學改革、落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。如何使新時期的學校工會組織更具有凝聚力和吸引力，筆者做了如下幾點思考：

一、內強素質——組織建設與工會干部培養兩手抓。學校黨委、黨支部要加強對工會的領導和支持，但是同時也要盡量保證工會獨立負責地開展各項工作，使教師職工能夠通過工會充分合理地反映自己的情緒、意愿和具體要求。工會相對自主地開展活動，更能使教職工正確理解和實踐黨的政策和主張，用主人翁責任感負責地開展工作。同時，工會在黨委、黨支部的支持下獨立負責地開展工作，能進一步激發教職工的參政議政的積極性。

工會要健全組織構建。使工會內各部門都能充分發揮自己的作用。對于學校基層工會組織，工會小家建設是比較成功的方式。學校工會可以用多種小家的劃分方式，比如我校就曾因時制宜、因地制宜地按年段、按教研組處室劃分，使每個年段的成員在溫馨的小家里能最直接最直觀的感受“大家”的溫暖，也能最直接表達和交流自己的感想。學校通過工會小家，可以及時掌握教職工的心態，洞察教職工的困惑和由此引發的各種不穩定因素。及時反饋他們的意見和建議，通過各項職能積極加以處理與調節，為學校安定穩定和諧發展搭建堅實的平臺。

中共十六屆三中全會以來，以人為本，日益引起關注，她是科學發展觀的核心，是中國共產黨人堅持全心全意為人民服務的黨的根本宗旨的體現。學校工會堅持以人為本，發揮其教育職能，協助學校努力建設一支高水平、高素質的教職工隊伍特別是工會管理干部隊伍，是建設和諧校園的根本保證。

“素質決定能力，能力決定業績。”當前學校工會干部要作到四需：一需解放思想、與時俱進。需根據目前情況的新變化，面臨的新情況、新問題，比如，目前日益凸顯的教師心理壓力、職業倦怠等，工會干部要用創新的思維去想解決問題的方式方法，及時根據流行趨勢和新的方法，設計的工會活動才具有吸引力。二需熟悉和運用法律武器。依法治國方略已毋庸置疑地成為我國現階段工作的核心，法制也應該成為工會履行職責的主要手段。學校工會必要時也應組織干部學法懂法，樹立強烈的法律意識，使工會在日常工作時，可以運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。特別是制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科

學合理地提出法律依據。三需從群眾中來，到群眾中去。切忌出現“閉門造車”的工會干部，只有這樣才能充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。四不要忽視文字表達和寫作能力的培養。唐代大詩人白居易說過：“文章合為時而著，歌詩合為事而作。”在改革開放深化的今天，在網絡已成為人們生活的一部分，當各種交流方式：微信、YY、微博、QQ等工具鋪天蓋地時，工會干部充分運用這份基本能力，觀察生活、體驗生活、才能擅于運用多種手段和教師工產生共鳴，碰撞思維的火花，也能使自己進一步成為學習型、創造型的管理人才。

二、外塑形象——從多種渠道提升學校工會的職能。

1、工會的參與和建設功能的切實發揮。

隨著教師人事改革的深化，工會的協調和橋梁功能不可忽視，這項職能最直接的表達方式是教代會。《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。《中華人民共和國教師法》第七條規定：教師應“對教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理”。教師的主人翁意識最直接的體現就是“校興我榮，校衰我恥”的高度責任感和使命感。學校工會應依法利用一切積極因素，尊重和維護教職工在學校管理中的主人翁地位，做到虛心聽取，工會要把崗位聘任、收入分配、社會保障等關系教職工切身利益的熱點、難點問題，作為工會工作的重點。積極關注教代會提案的落實和反饋，剔除一切形式主義的作風，以教代會為抓手切實推進和開展學校的校務

公開工作，使各項工作得到及時的落實。事實證明，學校的教職工對學校責任感的高低，某種程度影響著學校的教育教學水平和社會影響力。

2、工會協調功能的深化。

凝聚力是指群體成員之間為實現群體活動目標而實施團結協作的程度，外在表現于人們的個體動機行為對群體目標任務所具有的信賴性、依從性乃至服從性上。

學校凝聚力是學校人與人之間的親和力,是在一定價值觀和輿論基礎上形成的團體聚合力,它是學校發展的內在動力。學校工會要經常性地、貼近生活、貼近職工，有計劃、創造性地開展一些活動來豐富教師的業余生活。比如：我校曾開展的三八節女職工的插花活動，反響就很好。通過積極向上、充滿人文關懷活動的開展，增進教師間的友誼和相互間的了解，展現教師的風采，極大地增強學校的向心力、凝聚力，增強教師對學校的認同感和歸屬感。學校凝聚力的增強，學校工會就更具影響力和凝聚力。

如何增強工會組織的吸引力呢？要讓我們的教職工體會到工會的“知心”作用。中國人力資源開發網2005年發布的《中國“工作倦怠指數”調查結果》的報告顯示，中國的工作倦怠已成為社會的流行病。教師和醫生是最容易產生倦怠的高危人群。各種調查結果表明，中小學教師職業被看成是最容易產生倦怠的高危人群，是全社會最具壓力的職業之一，而且曾逐漸加重的趨勢。

教職工面對競爭和壓力，有時在達不到學校要求或在學校遇到困難時，有的會對學校和個人的前途產生疑慮，在體力和精神上出現嚴重透支，在心理上出現厭倦、易怒、焦慮和情緒低落等問題。教職工的需要層次也從單一的生存型向

發展型轉變，對獲得平等的勞動和社會保障權、政治參與權、話語表達權以及享受基本公共服務權等方面都有較高的心理期望，對自身發展也有較高的期望，但對可能出現的主客觀困難有時又估計不足，缺乏應對挫折的心理準備。當遇到住房、婚戀、子女教育、贍養老人等生活需求問題難以解決時，就會出現失落、憂慮、悲傷等不同的負面心理負擔和壓力，這些負面心理負擔和壓力，如不能及時傾訴和排解，就會超出心理承受能力，出現心理障礙，影響自身發展和社會穩定。

學校工會要研究和把握新形勢下教職工思想政治工作的變化和特點，加強對教職工的心理疏導和人文關懷，有效及時地開展心理幫扶活動或講座，利用互聯網等手段，緩解教職工心理壓力。有條件的學校工會要建立針對教職工的心理咨詢制度和機構。幫助教職工提高待人處事的能力和應對危機的心理素質。學校工會只有真正走進教職工的內心世界，才能真正具有無限的吸引力。

在新形勢新特點下，學校工會在內強素質，外塑形象，提升自身職能的影響力，發揮自身的特點和優勢。和諧凝聚人心，學校工會注重維護好教職工的具體利益，提供個性化、優質的維權服務，加強對教職工的心理疏導，增加教育工會組織在群眾中的吸引力和凝聚力。進而全面促進教育事業的穩定和學校工作的發展。

工作單位福州教育學院第二附屬中學

第二篇：淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產力發展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結的基礎。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。那么，如何才能激發基層工會活力，尤其是在單位體制改革的進程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際談談個人的看法。

一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務

工會基層組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。那么如何在單位加強基層工會組織建設，通過多年工作實踐總結我們認為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的單位工會組織，目前，由單位職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設組長1名。注重發揮工會小組的作用，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。

第二，重點培養工會工作骨干力量。積極與單位黨支部協商，按照精干高效、德才兼備的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現單位工會的優勢和特色，發揮好工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。近年來，單位工會

三、建立以人為本、和諧發展的單位文化，是單位激發工會活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，充分發揮職工是競賽主體的作用，促進單位管理水平和服務質量的提高。根據單位工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為單位發展獻一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學業務的積極性和創造性，努力提高職工隊伍的整體素質，引導職工樹立學習意識、不斷增強競爭力和創新能力。

第二，以“創建學習型組織、爭創知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創建學習型班組創建活動。我們下發了《單位創建學習型班組實施意見》，要求班組把職工的學習與班組的人才培訓有機的結合，把班組、個人的愿景與單位的發展有機的結合，使“創爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業生涯學習規劃設計活動，全面細化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入單位雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質量、高水平地開展工作。

第三，始終把職工文化建設作為增強單位凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發揮活動育人的優勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開單位相適應的單位文化。

第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“單位簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業”先進事跡，對職工進行職業道德教育和政治思

四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結、引導職工推動單位發展的能力。

五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領導干部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

第三篇：淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力(精)

淺談如何增強工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產力發展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結的基礎。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。那么，如何才能激發基層工會活力，尤其是在公園體制改革的進程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際談談個人的看法。

一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務

工會基層組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。那么如何在公園加強基層工會組織建設，通過多年工作實踐總結我們認為：

第一，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在部門、班組建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的公園工會組織，目前，由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個小組，每個小組設組長1名。注重發揮工會小組的作用，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。

第二，重點培養工會工作骨干力量。積極與公園黨支部協商，按照精干高效、德才兼備的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現公園工會的優勢和特色，發揮好工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能。近年來，公園工會

通過不斷夯實基礎工作、建立健全各項管理制度，逐步形成了一個任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系，充分發揮了工會的各項職

能，得到了職工的高度評價和一致認同，在公園內部形成了一個“努力工作、和諧生活”的工作、學習、生活氛圍，為推動開放公園的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。

二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段

隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。當前，在公園體制改革的過程中，職工思想波動較大，不安全、不穩定因素不斷加大，把職工更加緊密地團結在公園黨支部周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進公園改革發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。

在公園職工中開展維權，重點應抓好兩點：

第一，要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。認真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規范程序、落實職權，既要關心職工的經濟利益，又要尊重職工參政議政的權利。不斷拓寬民主渠道，不斷創新職代會的組織形式和工作方式，充分發揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監督、民主評議的落實。

第二，進一步推進園務公開。園務公開工作是職工了解公園規范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監督作用，從而促進公園規范、務實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設，使工會組織把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，特別是要貫穿到推動改革、促進發展的全過程，才算真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發展的公園文化，是公園激發工會活力的有效途徑

第一，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，充分發揮職工是競賽主體的作用，促進公園管理水平和服務質量的提高。根據公園工作重點堅持開展勞動競賽和合理化建議活動，開展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發展獻一計”競賽活動。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學業務的積極性和創造性，努力提高職工隊伍的整體素質，引導職工樹立學習意識、不斷增強競爭力和創新能力。

第二，以“創建學習型組織、爭創知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創建學習型班組創建活動。我們下發了《公園創建學習型班組實施意見》，要求班組把職工的學習與班組的人才培訓有機的結合，把班組、個人的愿景與公園的發展有機的結合，使“創爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業生涯學習規劃設計活動，全面細化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質量、高水平地開展工作。

第三，始終把職工文化建設作為增強公園凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持每年舉行一次職工運動會、每年舉辦一次迎新春聯歡會。同時工會還積極籌資建成了以乒乓球、臺球等為主要活動內容的職工活動室，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。工會充分發揮活動育人的優勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育單位精神，逐步建立了與敞開公園相適應的公園文化。

第四，通過召開道德講堂報告會、編輯“簡報”等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業”先進事跡，對職工進行職業道德教育和政治思想教

育。通過開展“工人先鋒號”和“青年崗位能手”的評選工作，促進公園的精神文明建設。在廣大職工中大力倡導愛崗敬業、誠實守信的職業道德風尚，通過開展普法教育、女職工素質提升工程，陶冶職工情操，占領了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。

四、加強自身建設，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對公園工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會干部隊伍。

結合工作實際，我認為當前公園的工會干部要作到五要：

一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力。

二要勇于開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇于實踐創新的能力。

三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，做到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。

四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結、引導職工推動公園發展的能力。

五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和

落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領導干部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

第四篇：淺談如何增強企業工會組織的凝聚力和吸引力

文章標題：淺談如何增強企業工會組織的凝聚力和吸引力

工人階級是推動生產力發展和社會進步的根本力量，是維護社會安定團結的基礎。工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職

責。中國工會十四大提出，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那么，如何才能激發基層工會活力，尤其是在電力體制改革的進程中如何增強工會組織的凝聚力和吸引力呢？下面我結合工作實際談談個人的看法。

一、夯實自身基礎是開展工會工作的首要任務

工會基層組織是工會全部工作和戰斗力的基礎，是工會組織密切聯系職工群眾，開展工會各項工作的承載者、實踐者；工會的各項工作任務都要通過工會基層組織來落實，工會的作用最終要通過工會基層組織來體現。黨中央曾指出，工會要把工作重點放在基層，努力使基層組織的工作活躍起來，要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會工作的一個重要標準。那么如何在電力企業加強基層工會組織建設，通過多年工作實踐總結我們認為：

首先，要建立健全組織。如前所述，建立健全工會組織是我們開展一切工作的前提。我們的做法是在分場、公司等人員在25人以上的單位建立健全基層分工會委員會；在部門、班值建立工會小組，形成自下而上多級別、多層次的企業工會組織。注重發揮分工會、工會小組的作用，實現工會組織橫到邊、豎到底的網絡構架。

其次，重點培養工會工作骨干力量。毛主席指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。因此積極與黨委、黨支部協商，按照精干高效、德才兼備的標準，大力選拔那些年輕有為、熱心工會工作、富有開拓創新精神的專業人才或復合人才充實到工會干部隊伍中來，為新形勢下開展工會工作提供良好的人才保證。

第三，注重體現電力企業工會的優勢和特色，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，這樣更有利于突出維護職能；近年來，安康水電廠工會通過不斷夯實基礎工作、建立健全各項管理制度，逐步形成了一個任務明確、各負其責、自主高效、協調運轉的科學組織領導體系，充分發揮了工會的各項職能，得到了職工的高度評價和一致認同，在企業內部形成了一個“努力工作、和諧生活”的工作、學習、生活氛圍，為推動企業的改革、發展、穩定做出了積極貢獻。

二、維護職工合法權益是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的有效手段

“組織起來，切實維權”，這是王兆國主席在全國總工會十四屆三次主席團（擴大）會議上對各級工會組織提出的要求。這是對新時期工會地位和作用的科學判斷，是深化對社會主義市場經濟條件下工會工作規律認識的一次飛躍，是工會組織維護職工合法權益的具體體現。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，與經濟關系最密切的勞動關系發生了巨大變化，這種變化對工會提出了新的要求，維護職工合法權益已成為市場經濟體制下工會工作面臨的突出任務和廣大職工對工會的基本要求。當前，在電力體制改革的過程中，電力企業職工思想波動較大，不安全穩定的因素在不斷的加大，把職工更加緊密地團結在企業黨組織的周圍，更好地發揮工會組織的橋梁紐帶作用，依法維護好職工的合法權益，是推進企業改革發展的一項重點工作，是法律賦予工會的基本職責，也是增強工會凝聚力的重要保證。

在電力企業職工中開展維權，重點應抓好三點：

第一要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。認真召開職工代表大會，建立職代會三項制度的要求，規范程序、落實職權，既要關心職工的經濟利益，又要尊重職工參政議政的權利。不斷拓寬民主渠道，不斷創新職代會的組織形式和工作方式，充分發揮職代會作用，保障職工群眾的民主參與、民主監督、民主評議的落實。

第二要進一步推進企業平等協商集體合同制度。要加大對集體合同履行情況的監督檢查力度，把職工關心的熱點、難點問題和經濟權益的主要方面作為重點。要針對勞動關系復雜化、分配方式多樣化的實際。進一步規范勞動合同的管理，維護勞動關系雙方權益。必須把一線職工作為主要工作對象，把困難職工作為突出維護職能的重點。幫助企業化解內部矛盾、理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業的發展。

第三進一步推進廠務公開。廠務公開工作是職工了解企業規范運作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監督作用，從而促進企業規范、務實運作，防止隨意性。只有不斷加強基層民主建設，使工會組織把維護職工合法權益貫穿到工會工作各個方面、各個領域，特別是要貫穿到推動改革、促進發展的全過程，才算真正達到增強工會組織的吸引力和凝聚力的作用。

三、建立以人為本、和諧發展的企業文化，是電力企業激發工會

活力的有效途徑

隨著市場經濟的逐步發展以及電力體制改革的逐步深入，中國電力“廠網分開”“競價上網”的格局初步形成，國網公司提出了建設特高壓電網的宏偉藍圖，全國五大發電集團公司主動出擊，搶占資源，掀起了新一輪發電容量的建設高潮。同時隨著“西電東送”、三峽建設、全國聯網等進程的進一步加快，發電企業“競價上網”的市場化運作將

逐步形成。面對突如其來的改革浪潮，如何使電力企業工會更快地適應市場的競爭和職工面對改革出現的的困惑和疑慮，使工會工作在新形勢下能以變應變，找準位置，尋求最佳結合點，體現出變化的態勢。學會根據不同的“重點工作”，確立工會的工作內容、活動方式、體現出針對性、特色性、靈活性和實效性，是我們每一名工會干部認真思索的課題。安康水電廠工會緊緊圍繞企業電力生產這一中心，廣泛組織和發動職工從四個方面進行了卓有成效的探索和嘗試，取得了一定的效果。

1、積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競賽領域、創新競賽內容，充分發揮職工是競賽主體的作用，促進電力生產發展和服務質量的提高。根據企業工作重點常年堅持開展大修勞動競賽和合理化建議活動，開展了繼電保護、水工觀測、運行全能值班員、汽車駕駛員、修理工等專業口的技術比武，在運行分場、運輸公司常年堅持“萬項操作無差錯”、“萬公里行車無事故競賽”和“小指標競賽”活動。積極參加全國大型水電廠（站）勞動競賽活動，開展同行業對標工作。通過各種形式的勞動競賽活動，提高了廣大職工學技術業務的積極性和創造性，努力提高職工隊伍的整體素質，引導職工樹立學習意識、不斷增強競爭力和創新能力。推進安全生產長周期運行，截止目前實現安全生產2100天，創歷史最高記錄，有效地促進了企業安全文明生產。

2、以“創建學習型組織、爭創知識型職工”活動為契機，在基層一線班組開展創建學習型班組創建活動。我們下發了《安康水電廠創建學習型企業實施意見》，要求班組把職工的學習與班組的人才培訓有機的結合，把班組、個人的愿景與企業的發展有機的結合，使“創爭”活動落到實處。在青年職工中開展職業生涯學習規劃設計活動，全面細化班組管理工作，將班組民主管理、建小家等工作納入企業雙文明考核總體部署之中，使班組管理更加規范化、制度化、人性化，從而全面提升班組管理水平、高要求、高質量、高水平地開展工作。

3、始終把職工文化建設作為增強企業凝聚力和向心力，激發廣大職工工作積極性的一項有效措施來抓，并在形式上有新的突破。工會堅持“每月一項大活動、每周一次小活動”常年不見斷，每兩年舉行一次職工運動會、每兩年舉辦一屆職工文化節。同時利用雙休日，根據職工的興趣愛好，成立了各種文藝、體育協會，包括釣魚協會、足球協會、文藝演出小分隊等，組織開展“電力周末文化活動”等各類文體活動，工會還積極籌資建成了以足球場、籃球場、羽毛球、乒乓球等為主要活動內容的職工體育活動中心，為職工營造一個輕松愉快、健康向上的健身活動天地。將《我的人生哲學》、《致加西亞的信》書籍發到每個職工手中，開展讀書大討論活動。自己編排的文藝節目《荷塘印象》在陜西總工會、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎，工會充分發揮活動育人的優勢與特色，廣泛開展豐富的群眾性文化體育活動，在活動中，不斷培育企業精神，逐步建立了與“一強三優”現代企業和“花園式工廠”相適應的企業文化。

4、通過召開先進事跡報告會、編輯“工會信息”、出板報、專刊、演講比賽、歌詠比賽等形式，廣泛地宣傳“愛崗敬業”先進事跡，對職工進行職業道德教育和政治思想教育。通過開展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評選工作，促進企業和社會的精神文明建設。在廣大職工中大力倡導愛崗敬業、誠實守信的職業道德風尚，通過開展普法教育、女職工素質提升工程，陶冶職工情操，占領了職工思想文化陣地，把職工群眾凝聚起來，使工會工作具有旺盛的生命力。

四、加強自身建設，提高工會干部工作能力是搞好工作的重要保證

素質決定能力，能力決定成效。要提高工會工作的能力和水平，就必須提高工會干部的素質，如若不然，素質問題將成為制約工會工作的瓶頸。加強工會自身建設，積極努力創建學習型工會，是加強工會能力建設的必然要求，是提高工會工作能力和水平的重要課題，是做好新時期工會工作的前提條件。面對企業工會職能拓展，任務加重，難度加大的客觀現實。工會干部要想適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責，必須提高自身素質，提高工作能力和水平，打造高素質工會干部隊伍。

結合工作實際，我認為當前基層電力企業的工會干部要作到五要：一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，不斷增強圍繞中心、創造性發揮職能作用的能力；二要勇于開拓創新。目前工會面臨的許多新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任務。不斷增強提升自身素質、勇于實踐創新的能力。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。工會干部要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時，能夠及時、準確、科學合理地提出法律依據。四要深入群眾，開展調查研究，及時掌握和反映職工意見和要求。更好地發揮黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強組織、動員、團結、引導職工推動企業發展的能力；五要有較強的文字表達和寫作能力。這種能力是工會工作者應具備的最基本的能力。因此，工會干部必須熟練掌握。讓工會干部成為市場經濟條件下的學習型、創造型、社會活動型工會工作專家。

一切為了職工群眾就是工會最大的活力。工會工作做得好不好，根本的標準，就是職工群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應。工會的一切工作的出發點和落腳點，都是為了職工群眾，這是工會組織的活力和工會工作的生命力所在。每一名工會干部尤其是各級領導干部，都要把職工群眾的呼聲當作第一信號，把職工群眾的需要當作第一選擇，把職工群眾的利益當作第一考慮，把職工群眾的滿意當作第一標準。要真正把工會建成職工感到溫暖親和，值得信賴的“職工之家”。這樣，我們才能最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，激發工會活力、增強工會組織吸引力和凝聚力，使廣大職工成為推動改革、促進發展的主體，把黨的意圖變成廣大職工的自覺行動。

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第五篇：提升共青團工作凝聚力和吸引力的幾點思考

提升共青團工作凝聚力

和吸引力的幾點思考

摘要：在全球化不斷深入的大背景下，伴隨著我國經濟社會各項事業的飛速發展，當前我國社會生活中已經明顯呈現出一系列新變化：經濟體制改革不斷深化，社會結構調整逐步走入深層次，利益格局變化更加符合市場經濟運行的要求，人的思想觀念變得日益豐富與活躍。這些變化對廣大青少年的思想觀念、行為方式、價值觀念等方面已經產生了深刻的影響。同時，我們也應該清醒地看到，當前我國經濟社會的發展也深刻地改變了共青團工作的外部環境。針對工作對象和工作環境的變化，我們必須嚴肅思考在新的形勢之下，如何不斷增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，不斷豐富和完善工作內容和工作手段，切實履行好黨和人民賦予團組織的光榮使命。

關鍵詞：共青團、團組織、工作、凝聚力、吸引力

共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力直接體現著團組織的活力和組織生存價值。現實工作中，團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力表現為：按照黨賦予共青團的工作使命和職責，團結帶領廣大青少年充分參與社會生產生活，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現代化國家，最終實現共產主義而奮斗。團的吸引力是指，廣大青少年認同團組織的宗旨目標，樂于加入團組織。團的凝聚力是指，廣大團員青年圍繞著團組織的中心工作，充分發揮自身能動作用，熱情地為組織工作。團的戰斗力是指，團組織獲取并運用組織內外資源，團結和帶領廣大團員青年完成同時期的工作任務，最終實現團的奮斗目標的能力。切實增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力是團組織生存與發展的基礎。團組織如果失去了吸引力、凝聚力和戰斗力，就不可能完成自身被賦予的職責和使命，本身也就失去了作為一個組織存在的意義。

一、為什么要提升共青團組織的凝聚力和吸引力

經過對基層優秀團組織的調查研究，分析得出：優秀團組織具有以下特點：

政治性：政治性是團的靈魂。在新的歷史條件下，共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，作為執政黨的青年組織，最根本的職責就是要不斷鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎，團結帶領廣大青年為實現中華民族偉大復興而奮斗。這是共青團組織區別于其他組織的最本質，也是優秀團組織最重要的特點。據調查顯示，優秀團組織總是始終把團的先進性、政治性擺在首位，把履行根本職責作為評價工作的最重要標準。

科學性：科學性是團工作的生命所系。當前，形勢的發展變化、青年群體的多樣化和個性化需求，給共青團工作帶來了新變化和新挑戰優秀的團組織總是能夠緊密結合青年群體結構多元化和青年需求多樣化的新特點，從急速變化的社會現實出發，從青年發展急需解決的問題入手，創新工作的思路，尋求新的方法，總結新鮮經驗，從而增強了工作的科學性。比如，在教育引導青年工作中，注重了解和把握青年的思想意識，能夠深入剖析和研究青年的哪些思想是同社會主義核心價值體系完全一致的、是值得褒揚的；哪些是體現個性、應當尊重的；哪些是必須高度重視、加以引導的：分清層次對團員青年進行教育引導，充分體現了共青團組織的科學性。

開放性：開放性體現了團的活力。調查研究表明，優秀的團組織都會樹立一種開放理念：即工作領域不局限于本系統、本單位，工作對象也不局限于在編在冊的團員青年，條件許可的情況下工作項目也不局限于本地、本單位的團員青年，而是把握對外開放的大好時機，解放思想，開闊視野，積極借鑒其他單位的做法，找到差距，推動團工作與先進單位接軌、與發達地區接軌，甚至借鑒國際經驗，進行國際、國內比對，縱向、橫向比對，看看國際上的認識和做法，以此推動本單位團的工作不斷向前發展。

在此基礎之上，當前社會條件下，優秀團的組織都會有一個共性，也是非常重要的一點，那就是有一個明確的工作目標。這個工作目標是什么呢?

胡錦濤總書記在同團中央新一屆領導班子成員和團十六大部分代表座談時明確提出，要力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年。當前我們基層團組織的工作目標就是要突出對青年的吸引和凝聚。這種吸引和凝聚不是針對少數人的，是對全體青年的。要把團組織在廣大青年中的吸引力和凝聚力作為團組織生命力、戰斗力的衡量標準，要明白共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力，不僅僅是在報紙上、電視上，也不在一次活動有多少人參加上，而是在團員青年心中、在團員青年作用的發揮上。陸吳書記在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會

議上也著重強調了團的凝聚力和吸引力問題，那么到底什么是團組織的凝聚力和吸引力，在新的歷史時期，如何提高團組織的凝聚力和吸引力呢?首先我們來看它的概念。

1、什么是團組織的凝聚力和吸引力

組織凝聚力又稱‘‘組織內聚力”，即指組織對每個成員的吸引力和向心力，以及組織成員之問相互依存、相互協調、相互團結的程度和力量。它可以通過組織成員對組織的向心力、忠誠、責任感、組織的榮譽感等以及組織成員眾志成城、齊心協力抵御外來攻擊或同外來組織的競爭力來表示；也可以用組織成員之間的關系融洽、團結合作和友誼等態度來說明。

2．為什么要提升團組織的凝聚力和吸引力

調查研究表明，凝聚力和吸引力高的組織有以下特征：成員間意見溝通快，信息交流頻繁，互相了解較為深刻，主氣氛好，關系和諧；組織對每一個成員有較強的吸引力、向心力，成員愿意參加團體活動，無論是生產還是其他活動出席率都較高；組織成員愿意承擔更多的推動組織工作的責任，時時關心組織，并注意維護組織的利益和榮譽；組織中每個成員都有較強的歸屬感、尊嚴感、自豪感。

由此可以看出，組織的凝聚力和吸引力是一個組織是否有戰斗力，是否成功的重要標志，它對組織行為和組織效能的發揮有著重要作用。主要體現在：

(1)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，匯聚青年的智慧和力量，是服務黨的執政能力建設、促進企業發展的客觀需要青年，最具開放意識和創新精神，是社會發展最具生機和活力的一支力量，自覺在發展欣欣向榮的大背景中促進青年成長，在黨的事業興旺發達的大格局中體現組織作為，是共青團服務黨的執政能力建設的客觀需要；把廣大團員青年的智慧和力量凝聚起來，加快構建社會主義和諧社會中發揮生力軍作用，是社會發展的必然要求；為廣大團員青年在發展中大顯身手、展示才華、實現抱負搭建舞臺，大力營造讓青年干事業、干成事業的社會氛圍，是共青團的應盡職責。要承擔起這樣一份使命和責任，就必然要求共青團大力增強在青年中的凝聚力。

(2)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，代表和維護青年的利益，是鞏固黨執政的青年群眾基礎、促進青年發展的現實要求。

當代青年不僅是未來的力量，也是現實的力量；不僅是傳承的力量，也是變革的力量；不僅是國家和民族的希望，也是執政黨的希望。

我們黨歷來高度重視青年的發展，在改革開放和現代化建設不斷深化的今天，青年的地位、價值和作用更是得到了越來越充分的重視和發掘。同時，社會轉型過程中青年首先受沖擊、變化最迅速，面臨著很多現實的問題。從國際形勢來看，西方敵對勢力通過各種途徑和手段對我國青少年進行思想文化滲透，傳播西方資產階級的政治觀點、生活方式，妄圖動搖青年的理想信念：從國內情況來看，社會生活多樣、多元、多變的特征日益凸顯，各種思想觀念相互交織、相互影響、相互激蕩，模糊了青年的價值觀念。從青年自身來看，當代青年在面對多元價值觀念的同時存在眾多的人生困惑，在享受精彩生活的同時承受著巨大的生存

發展壓力，社會問題青年化、青年問題社會化趨勢明顯，教育問題、就業問題、預防違法犯罪問題、流動人口問題等等，都是以青年為主體，青年群體在分化、重組的過程中迫切需要得到合法權益的保障。

共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶，應該積極主動地引導青少年健康成長，而且，憑借共青團的政治優勢和社會優勢，完全有能力最大限度地促進青年的全面發展、滿足青年的合理需求。共青團要發揮這一作用，根本在于提升團結凝聚和吸引青年的廣度和深度。凝聚青年有廣度，共青團才能為一代青年的健康成長發揮作用；凝聚青年有深度，共青團才能引領一大批青年把個人發展融入中國特色社會主義事業。共青團對青年沒有凝聚力，青年就會選擇其他能夠滿足自身成長需求的組織；共青團凝聚青年沒有廣度和深度，就會大大削弱黨執政的青年群眾基礎和共青團的廣泛社會基礎。從這個意義上說，共青團必須大力加強凝聚力和吸引力建設，為青年多辦實事、多解難事、多做好事，為促進青年發展發揮有效作用，努力成為青年心目中的第一選擇。

(3)建設一個有凝聚力和吸引力的共青團，解決自身存在的突出問題，是共青團組織自身發展的根本舉措

共青團組織的發展應該和時代的變化、社會的進步、青年的長進程相一致。面對社會的轉型和青年的變化，共青團在自身建設上必須緊跟黨建步伐，必須與青年共同發展。目前，共青團在自身建設上仍然存在著一些突出的矛盾和問題。從組織建設來說，在青年群體流動加快、分化明顯、重組迅速的新形勢下，共青團的組織方式還比較單一，聯系青年的手段還不夠豐富，組織覆蓋面和工作覆蓋面還存在許多“空白點”，不少基層組織自身活力不強，對團員青年的輻射能力減弱，有的甚至松散癱瘓。從教育方式來說，在指導思想一元化和社會思潮多樣化的背景下，青年思想政治工作老辦法不管用、新辦法不會用的問題比較突出，目標單

一、對象籠統、說教為主的傳統思想教育方式脫離青年實際，不受歡迎。從服務方式來說，團組織服務項目“大呼隆”，服務時間不穩定、服務質量無標準，依靠行政手段獲取服務資源途徑漸趨狹窄，整合社會資源的機制尚不健全，不能滿足青年在教育、就業、心理、維權等方面日益增多、日趨多樣的現實需求。從團干部隊伍來青，盡管知識化、年輕化程度『導到普遍提高，但也不同程度存在著為黨徵好青年工怍的大局意識和緊迫感還

下強，開展青年群眾工作的本領還不高，深入基層、深入青年的工作作風還不實等問題，導致共青團工作成效還不夠明顯，距離黨政要求、青年期望還育一定落差。

理論和現實都證明，一個組織的衰敗不外乎三類原因：一是失去外部需求：二是在競爭中處于劣勢：三是內部渙散，歸根結底是組織的凝聚力和吸引力不強、人心渙散、目標不清、功能喪失。要有效解決共青團目前存在的緊迫問題，就必須抓住凝聚力和吸引力建設這個根本，圍繞增強凝聚力這個核心目標，拓寬共青團的發展思路，自覺調整和不斷創新機制、載體和手段，逐步解決共青團建設和發展面臨的瓶頸問題，建設一個組織體系健全、服務功能強大、與時俱進的共青團。

實踐使我們深切體會到，認識上的深度決定我們工作上的力度。當前，共青團正面臨著前所未有的大好發展機遇，為增強共青團的凝聚力創造了前所未有的條件。在黨政重視下，共青團組織發揮作用的空間越來越大；隨著時代的發展，社會為共青團提供的資源和條件也越來越豐富；同時，團干部和團員的開放意識、知識素養和創新能力顯著提高。我們應該有足夠的勇氣和充分的自覺，適應新形勢、進行新探索，努力建設一個有凝聚力和吸引 力的共青團，推動團組織與社會、青年實現共同發展。

二、如何提升共青團工作的凝聚力和吸引力

團的十六大第一次明確提出，基層組織建設決定著共青團最本質的影響力、戰斗力和生命力。在全團加強基層組織建設和基層工作電視電話會議上，陸吳書記提出基層團組織吸引青年的途徑有四個：

一是靠先進的思想吸引；二是靠對青年合理的利益訴求的尊重和服務吸引；三是靠對青年的興趣滿足來吸引：四是靠一線團干部的人格魅力和感情來吸引和凝聚青年今天，我著重從以下五個方面來闡釋，和陸吳書記的是一致的共青團的凝聚力和吸引力主要來自以下五個方面：

一是用社會經濟發展過程中共青團組織帶領青年干事業的有效作為來凝聚青年；二是加強對青年的人文關懷，用思想的有效影響來凝聚青年；三是以實實在在的舉措解決青年現實問題，用服務的有效幫助來凝聚青年；四是以共青團為核心的多樣化的組織形式去聯系多元時空分布中的青年，用組織的有效覆蓋來凝聚青年；五是加強對組織成員的正面宣傳和事跡報道，用組織成員的榮譽感和歸屬感凝聚青年。

以上五種方法可以用事業凝聚、思想凝聚、服務凝聚和組織凝聚來概括，我們認為它們之間的關系可以這樣描述：事業凝聚是前提，思想凝聚是核心，服務凝聚是途徑，組織凝聚是基礎，四者統一在共青團的凝聚力建設的全過程，貫穿在共青團工作的各層面。

▲事業凝聚關鍵是體現有效作為

事業認同是共青團凝聚力和吸引力建設的前提。黨領導的中國特色社會主義偉大事業是凝聚全國各族人民共同奮斗的前提，北京、企業的宏偉事業是凝聚企業青年共同奮斗的前提。共青團要用企業發展的目標任務感召青年，把青年的智慧和力量集中到企業發展的各項任務上來，引導青年按照發展需要努力提高素質、增強本領，不斷推出站在時代前列的青年優秀典型，促進青年人才脫穎而出，用組織培育青年、青年發展企業的整體形象和有效作為緊緊吸引青年凝聚在共青團組織周圍，實現共同發展。

▲思想凝聚關鍵是實現有效影響

思想文化認同是共青團凝聚力建設的核心。隨著世界范圍內思想文化的相互激蕩和社會多元思想觀念的相互交織，青年思想的獨立性、選擇性、多變性、差異性顯著增加。共青團必須切實轉變教育觀念，尊重青少年的主體地位，進一步發揮共青團在典型示范、體驗教育、實踐參與等方面的優勢，讓廣大青年在組織中受教育、在實踐中受教育、在相互啟發中受教育。

要切實為青少年提供人生發展指導。樹立青年為本理念，變灌輸教育為啟發、體驗和感悟。比如：在職業青年中開展“職業生涯導航行動”，面向社會開展‘‘今天我們如何成長，’系列討論與實踐活動等等，并廣泛開展活動進農村，發揮青年典型的示范作用，讓青年在典型激勵下收獲感悟，在真實體驗中自我教育。要用青年文化感染青年。加強青年文化建設，實施品牌戰略，把握青年時尚，增強青年文化活動在青少年中的影響力。實施新品工程，促進青年題材文化作品的創作，給青年提供豐富多彩的選擇。發揮青年文藝演出、文化作品、文化人才、文化社團和文化陣地的綜合效應，實現青年文化的教育功能。

▲服務凝聚關鍵是提供有效幫助

服務認同是共青團凝聚力建設的途徑和載體．隨著社會“四個多樣化”特征的日益明顯，青年有著越來越多的生存發展問題需要得到幫助和解決。共青團必須強化資源配置，爭取黨政資源、協同社會資源、整合團內資源，努力建設面向青年、開放互動的服務體系，為廣大青年提供個性化、經常性的服務。

要細分青年群體，分門別類提供服務。為優秀青年提供發展性服務，通過進一步建立行業性、區域性青聯組織團結凝聚備譽優秀青年；通過各類青年榮譽的評比表彰，提高優秀青年的榮譽度。美譽度；通過輸送到黨校培訓等機制，拓展他們的視野，增強他們的發展后勁。為弱勢青少年提供保障性服務，依法維護進城務工青年、未成年人等的合法權益；發揮團組織“一助一”、“手拉手”工作機制和青少年事務社工隊伍的作用，切實為困難青少 年排憂解難。為普通青少年群體提供個性化服務，滿足他們的精神文化需求，通過各種途徑為他們激發創造潛能、提升綜合素質提供幫助。要擴大青年的交流力度，精心組織好交流活

動。

▲組織凝聚關鍵是擴大有效覆蓋

組織紐帶是共青團凝聚力建設的基礎和依托。當前共青團基層組織面臨著一些突出的問題，有團員無組織、有組織無活力等現象在一定范圍內普遍存在，各類青年自組織的興起-定程度上引起了青年的分流。要堅持一手抓新興領域，一手抓傳統領域；一手抓覆蓋面的擴大，一手抓內在活力的增強。要加強團的基層建設，進一步健全組織，全面活躍工作。要不斷強化共青團引導和主導各類有生機、有活力的青年組織的意識和能力，積極主動地以多樣化的聯系方式和多層次的組織形式應對青年群體結構和時空分布的變化。要分類、有序、積極地推進對青年的有效覆蓋，通過工作和活動使“社會人”成為組織影響的人，通過社團、自組織的骨干等使“社會人”成為組織聯系的人，最終通過建立團組織使“社會人”真正成為“組織人”。

要進一步增強基層團組織的內在活力。增強基層團組織活力，一是加強活動、工作項目的橫向聯動和上下互動，推動基層團組織工作聯手、信息共享、資源共用，實現協作共贏。二是加強團內民主。要通過加強委員會和團干部隊伍建設，提高共青團工作決策的科學性和實效性。

要不斷創新組織形式。要大膽嘗試組織聯系、活動聯系、政策聯系、陣地聯系、骨干聯系等多種手段，擴大對青年的聯系。以團組織為核心，通過青聯、志愿者協會、創業者聯合會等聯系優秀青年群體，通過青年中心和種類繁多的青年社團、興趣小組聯系普通青年群體，通過建立青年社團聯盟等方式不斷將青年自組織納入到團的工作體系中，發揮它們在廣泛聯系青年中的積極作用。

結論：增強共青團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力是新時期共青團事業發展的基本要求，關系到共青團組織能不能進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平，能不能完成黨和人民賦予的青年工作的歷史使命，我們要繼續深入思考、認真研究，在未來工作中不斷加以總結，以使我們的共青團事業更加蓬勃地發展。參考文獻及資料

1、《團支部工作實務》中國青年出版社

2、《青春踐行一新時期哈工大共青團工作探索與實踐》哈爾濱工業大學出版社

3、《中央企業共青團和青年工作學習參考叢書．實踐薈萃》