第一篇：勞動保障誠信創建成效和主要做法

開展勞動保障誠信單位創建活動，一方面可提升我企業誠實守信的社會責任意識，推動我們履行社會責任，起到改善企業形象，提升公眾對我們服務的信任，進而提高我企業知名度，為我企業帶來長遠利益；而另一方面，也有助于我企業提高勞動保障管理水平，促使我們形成自我規范、自我約束、自我激勵、自我完善的長效管理機制，切實維護企業和勞動者的合法權益。

此次勞動保障誠信單位創建活動，我企業對制定和履行勞動規章制度的情況；招用職工和技術工種從業人員持證上崗的情況；勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除、終止的情況；執行工資支付規定的情況；執行社會保險規定與繳納社會保險費的情況；遵守國家法定工作時間和休息休假規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護和殘疾人勞動權益保障規定的情況；其他有關勞動保障方面的情況等都做了積極的工作。

在市委、市政府的正確領導下，在勞動保障部門的大力支持下，我企業勞動保障工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，努力完善社會保障體系建設步伐，切實維護勞動者的合法權益，完成各項工作目標任務。

1、不斷完善交納社會保險和綜合保險制度，堅決杜絕“欠薪”、“欠?！钡仁录陌l生。

2、積極探索快速處置突發性事件的應急救援機制，協調處理我企業勞動爭議和勞資糾紛等事件。

3、開設培訓，擴大我企業員工對勞動保障政策的知曉度。

第二篇：創建“平安單位”主要做法及成效

強化領導、多措并舉，全力打造平安單位

和縣審計局創建“平安單位”主要做法

根據縣委、縣政府關于建設“平安和縣”的總體部署，和縣審計局以“平安單位” 標準為依據,以機關效能建設為抓手,以平安、和諧為目標, 扎實開展了“平安單位”創建活動，并將平安創建貫穿于審計工作之中，狠抓各項措施的落實,有力地推動了審計工作的深入開展。現將主要做法總結如下：

一、加強領導、明確責任,建立平安創建工作長效機制。我局領導班子對創建工作高度重視，把平安單位創建活動作為一項重要政治任務擺上議事日程重點抓，成立了由局長任組長、班子成員任副組長、中層干部為成員的“平安單位” 創建領導小組，定期研究部署創建工作，負責監督、協調、檢查、指導全局創建工作的開展。明確單位一把手為創建“平安單位” 工作第一責任人負總責，把創建工作納入單位總體工作計劃之中，與全局工作做到同布置、同檢查、同落實、同獎懲；分管領導重點負責、具體把關，監督、指導基層部門對創建工作的投入，負責解決創建工作中的實際困難和問題，推進平安創建向縱深發展。通過認真對照“平安單位”創建標準，層層落實工作責任，為平安創建提供了組織和制度保證。

二、多措并舉、夯實基礎，保障平安創建工作扎實開展。一是做好職工思想政治工作和法治教育，營造良好創建氛圍。我局高度重視對職工進行黨的路線方針政策和法治教育，利用會議、簡報、宣傳欄和組織職工學習文件精神等方式，在全局職工中開展綜治和社會公德、家庭美德、職業道德為主要內容的法制和道德教育，將《市民公約》、《綜治公約》、《安全文明單位標準》以及“三個管好”、“四個延伸”、“五個起來”等相關資料匯編成冊，廣泛宣傳，要求單位職工教育家庭每個成員都要認真遵守，堅持做到“八要”、“八不”，教育他們遵紀守法，全面提高全體干部職工的法律素質和創安自覺性和積極性。二是責任書分解到戶、明確到人。每年年初都與戶口歸我局管理的家庭戶簽訂《流動人口綜合治理與計劃生育目標管理責任書》，規定：本局職工（包括退休干部）為該家庭戶的責任人，負責本戶的綜合管理和計劃生育工作，明確了違約責任，如果戶主疏于管理，導致本戶出現違反綜合治理和計劃生育有關規定導致我局相關考核受損的，追究戶主（責任人）責任。三是積極開展 “五好家庭”、“安全文明戶”和“ 安全文明小區” 創建活動，創造整潔、有序、優美、舒適的工作和生活環境，不斷提升單位文明細胞的創建水平，有力推進精神文明建設的開展。四是完善安全保衛制度，加強安全防范措施。在節假日執行安全值班制度，元旦、五

一、國慶、春節及“兩會”等重大活動和節假日期間，我局認真安排機關干部輪流進行安全值班，科室領導值班督查，局領導帶班查崗。對重要的物資實行登記保管制度，對機關的財務室、微機室、機要檔案室等重點要害部位開展安全檢查，并針對存在的問題，及時制定整改方案，全面落實“防火、防盜、防破壞、防事故”四防防范措施，保障本單位不發生重大火災和治安案件。五是建立民事調解制度。成立調解領導組，職責是維護職工合法權益，維持家庭和睦和鄰里團結，妥善化解民事糾紛，防止發生集體上訪事件，把各類職工矛盾糾紛化解在基層和萌芽狀態，力爭調解率達100%，保障本單位的安全和穩定。六是對常住、暫住、流動人口登記管理到位，加強管理，落實責任，做到按規定辦理暫住手續、領導心中有數、職能部門情況了解，防患于未然。

三、強化職能、提高效能，為構建“平安和縣”貢獻力量。一是嚴格紀律，全力打造規范化機關。推行制度管人，強化制度約束。完善審計業務文書管理、審計紀律、崗位目標責任制、審核、學習、小車管理、信息工作等方面規章制度，使審計工作走上規范化的軌道，不斷推動審計各項工作向縱深發展。二是致力發展，全力打造信息化機關。對原有的計算機設備進行更新維護，并重新購置一部分電腦計算機、激光打印機等現代化辦公設施，爭取做到全局每位干部人手一臺筆記本電腦、每個業務股室一臺臺式電腦。三是內強素質，全力打造學習型機關。組織干部職工參加各級審計機關舉辦的業務知識培訓；鼓勵和支持干部職工通過自學、黨校函授學習等途徑提高自身理論知識水平和業務技能，增強做好審計工作的本領；舉辦審計電算化計算機培訓班和審計工作軟件應用培訓班，提高全員微機操作水平；開展豐富多彩的文體活動，豐富干部職工的業余生活。四是外樹形象，全力打造廉政型機關。推行審計公示制度，進行及時有效全方位的監督；強化機關效能建設，建立以實績為核心的干部評價標準；推行遵守審計紀律情況反饋制度，請求被審計單位給予協助監督；設立網上投訴舉報中心；不折不扣落實審計外勤費用自理規定。

一年來，和縣審計局通過全面開展建設“平安單位”活動，積小安為大安，努力營造團結和諧的政治環境、安居樂業的工作和生活環境，確保我局轄區內沒有發生一起重大災害事故和違法犯罪現象，自2002年起，連續三年被省審計廳確認為全省審計機關精神文明單位。去年，又被確認為全縣第十二屆文明單位，受到縣委、縣政府的表彰。今后，我局將繼續保持各項榮譽，進一步加大本單位平安創建力度，為創建平安和縣，構建和諧社會作出新的貢獻。

第三篇：創建學習型機關主要做法及成效

縣農辦創建學習型機關主要做法及成效

根據縣直機關工委的安排，現將農辦開展學習型機關的主要做法和取得的成效作個簡要的匯報。

一、主要做法

(一)切實加強領導。成立縣農辦創建“學習型機關”活動領導小組，農辦黨組書記、主任耿健任領導小組組長，副主任徐成義任副組長，其他班子成員為領導小組成員。同時，要求每個班子成員按各自分工負責的職責范圍，認真組織好所管理的其他工作人員的學習活動。把創建活動納入工作的重要議事日程，加大經費投入，確保學習資料和檔案資料、硬件建設完善。把創建“學習型機關”活動作為一項“工程”來實施，嚴格要求，與時俱進，不斷更新知識結構，增強農辦工作人員綜合素質和能力，為更好地服務三農，做好農開、扶貧工作打下基礎。

(二)制定學習方案，落實學習計劃。制定了《縣農辦開展創建“學習型機關”活動的方案》，對學習創建活動作出安排，并有計劃有步驟地實施。具體做到每周的學習時間、學習內容、學習形式“三明確”。突出政治學習和業務知識學習。采取大會集中學習、黨小組組織討論、大會交流心得、舉辦報告會與個人自學相結合的方式進行。明確學習要求，每位干部職工做到學習有記錄，課后有心得體會，定期交流演講。加強檢查考試。實行季度抽查，半年檢查，全年考評的辦法。及時發現問題，及時督促整改。每月縣農辦黨組要進行一次黨員干部學習情況和效果檢查，要求每個黨員干部要寫好本月的學習總結和下月的學習計劃。要檢查學習筆記、學習心得體會和思想觀念的新認識，理論指導實踐，解決實際問題，創新能力提高的經驗總結。年底要搞好本黨員干部學習活動的考評。按照縣委縣直工委的考評辦法和要求對本單位黨員干部進行考核評比。

(三)創新學習方式，活躍學習氣氛。開設了 “領導講座”、“業務講座”、“談心得”、“交流體會”等學習形 1

式，增強了學習實效。同時拓展學習內容，一是加強政治學習，提高適應能力。學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，十七大文獻、黨風廉政建設、國內外時事政治等。靈活運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察分析形勢，用發展的觀點看待新情況新問題；熟悉黨在現階段的基本路線、基本理論、基本政策。通過學習，提高干部適應新形勢農開扶貧管理工作的能力。二是學習現代經濟學基本知識，提高工作能力。如：計算機知識、科技、信息、文化教育等知識，掌握市場經濟運行的基本要求和基本規律，把市場機制與行政管理相結合，提高在市場經濟條件下運作農開扶貧管理工作的能力。三是學習農開扶貧管理法規政策，提高行政水平和業務管理能力。四是學習現代領導管理科學知識，規范領導行為和管理行為，減少個人意志和管理的隨意性，提高領導組織協調能力和駕馭全局的能力。五是學習黨風廉政知識，時刻以黨紀國法嚴格要求自己，提高自律反腐能力。

(四)拓寬渠道,全面開展創建活動。一是壓擔子，讓有能力、高素質的同志在重要崗位中增長才干、脫穎而出；二是鼓勵干部職工向書本要知識，參加各種學歷教育；三是加強業務培訓，每年都對處在農開扶貧管理前沿的人員進行業務培訓，并派骨干參加省、市級以上農開、扶貧管理部門組織的各種業務培訓，提高依法行政能力。四是把業績鼓勵、開展知識競賽、業務研討等活動作為素質教育的有效載體，對學習優異、業績突出、勇于創新的干部給予獎勵。

二、主要成效

學習型機關創建活動的扎實開展以來，對促進我辦各項工作水平的整體提升，發揮了積極的作用。而人的素質的不斷提升，又使機關工作作風明顯改善，工作效率明顯提高。

（一）工作作風明顯改善

一是主動簡化辦事程序和環節。通過加強業務學習，提高了辦事水平和效率。農辦每位工作人員既有嚴格執行政策的原則性，又有熟練的業務能力。用最短的時間，最快的速度辦理好各種業務工作，業務能力和辦事效率都有所提高。

結合本職工作，以滿腔熱情，積極態度，做好本職工作，形成了公正、公開、公平、高效、廉潔的良好風氣。機關作風有明顯改觀，服務意識有明顯提升，全體農辦工作人員的“三農”服務水平有了新的提高。

二是增強了服務和發展的責任感。堅持科學發展觀，服務息縣農村發展大局，強化管理，確保農業重點項目高標準、高質量實施。

（二）管理水平明顯提高

嚴格執行六項制度，即：一是嚴格執行“?？顚Ｓ谩Ｙ~核算、專人管理”的三專管理制度 ；二是項目和資金管理相結合的制度，按項目管理資金，按投入資金量多少管理項目，做到了項目管理和資金管理的有機結合；三是認真實行縣級財政報賬制。嚴把從審核到驗收的各個環節。四是實行公示制。在項目區建立公示牌，對資金的使用進行公示；五是實行項目資金直撥制，杜絕了項目資金流失；六是實行定期審計制，對所發現的問題及時糾正。上述制度的落實，使得項目資金管理使用更加規范、合理、安全、有效。對人事任免、重大工程項目、重大資金使用等事項按有關設定規則和程序，實行集體決策制度；對單位財務實行會計集中核算制度。

（三）學習效果明顯突出

通過建立嚴格的學習制度和對學習動機的助推，激發大家的學習動力。我辦對辦公室的同志參加各種學習培訓舍得投入，積極鼓勵，對參加學歷教育學習的同志還給報銷學費、給學習時間，這種氛圍，讓全辦上下形成了比學趕幫超的濃郁的學習環境。在辦領導的大力倡導和積極支持下，這幾年，辦公室干部職工參加各種函授、自學考試、網絡等學歷教育已蔚然成風，全辦已畢業函授、自考等學習的大專、本科畢業2人。知識結構有了明顯改善：到2007年底，在崗工作人員農辦擁有大專文化程度10名，本科文化程度7 名，大專以上文化程度的占70%。

三、存在問題

一是與實際工作的應用聯系不夠緊；二是有時因工作繁忙尤其是業務骨干難以安排正常學習時間，固定的時間學習效果不明顯。統一組織學習的辦法，對于不同的業務，很難達到學以致用的目的；三是在推進創建的實踐過程中顯得辦法不多，學習的形式不夠靈活多樣。這些問題的存在影響了創建活動的深入開展，亟待在今后的工作中下大力氣加以解決。

四、幾點建議

一是建立形式多樣的政治、業務培訓，讓業務工作不同的對象經常組織他們參加培訓學習，否則，僅靠單位組織力量是有限的。

二是學習培訓時間要因不同的工作對象，靈活安排。三是縣直機關黨工委要培訓骨干分子，培養指導政治理論學習的隊伍，以便于在各單位發揮骨干作用。

四是縣直機關黨工委要組織各個單位黨務工作者到開放前沿地區進行考察學習，把那里抓政治理論促社會、經濟發展的先進經經驗學回來，改變老舊的學習框框與模式。

第四篇：創建國家園林城市主要做法及成效

創建國家園林城市主要做法及成效

為全面提升城市建設和管理水平，不斷改善人居環境、提升城市品位和形象，XX年我市啟動了國家園林城市創建工作，XX年獲省級園林城市稱號，XX年啟動“多城同創”計劃，創建“國家園林城市”、“國家衛生城市”、“國家環保模范城市”、“全國創建文明城市工作先進城市”和“全國雙擁模范城”。圍繞既定目標，我市堅持突出重點，狠抓各項創建措施的落實，園林城市創建工作取得了階段性的明顯成效。三年來，累計投入園林綠化資金5.2億元，新增綠地面積215萬平方米，先后建成了市民廣場、永寧公園、江濱公園、鳳凰公園、葭沚涇文化長廊等一批公園綠地，現建成區綠化覆蓋率已達42.7%、綠地率41.2%，人均公共綠地達到11.7平方米。具體做法是：

一、領導重視，精心組織

一是建立機構。為切實加強對創建工作的領導，市政府成立了以市長為組長，分管副市長為副組長，建設、財政、環保、交通、國土、林業、水利、宣傳等部門負責同志為成員的創建國家園林城市工作領導小組，設立專門辦公室，抽調專職人員負責日常工作，同時椒江、黃巖、路橋區和**經濟開發區以及建設等相關部門建立了相應的領導小組及其辦公室，市、區聯動組織開展創建工作。

二是制訂方案。根據建設部《創建國家園林城市實施方案》和《國家園林城市標準》，制訂《**市創建園林城市實施方案》，明確創建工作的指導思想、總體目標、主要任務、工作措施，并將創建任務分解到部門、落實到項目，使整個創建工作有序進行。

三是齊抓共促。市委、市政府召開創建園林城市動員大會和創建園林城市電視電話會議專題動員部署，提高各級各部門對創建工作重要性的認識。市委、市政府主要領導定期就創建工作進行專項檢查，聽取匯報；市人大、市政協組織代表、委員視察，指導幫助落實有關工作。市創建國家園林城市領導小組定期召開會議，聽取匯報、部署工作，協調解決在創建工作中遇到的困難和問題。各級各部門齊抓共促，有效推動了創建工作的落實。

二、突出特色，全面推進

按照既注重量的擴大、更注重質的提高的工作思路，創建工作緊密結合**實際，力求形成自己的特色。

突出節約型園林綠化。為認真落實建設部《關于建設節約型城市園林綠化的意見》，我市出臺了推進節約型園林綠化的政策文件，修訂《**市城市綠化管理規定》等規范性文件，積極推進節約型園林綠化建設。同時設計一個載體，即“315喬木進城工程”。制訂了《關于印發**市區315喬木進城工程實施方案的通知》，提出用三年時間，在市區新增 喬木15萬株，新增立體綠化1萬平方米以上，改造達到國家園林城市要求的園林式小區和單位100個，覆綠廢棄巖倉6個。在具體實施過程中，我市堅持以科學發展觀為指導，以科學增綠、生態增綠、經濟增綠為原則，加快轉變園林綠化增長方式，走低成本、集約型、高效益的節約型園林綠化之路，實現了從重景觀向以生態效益為主轉變、從高成本向少化錢多增綠轉變、從重平面向平面與立體綠化并舉轉變、從重建設向建設與養護并重轉變、從重城市向城鄉一體轉變，走出了一條花小錢大增綠、低成本高效益的節約型園林綠化之路，促進了園林綠化事業的可持續發展，三年來，種植喬木18多萬株，其中色葉樹種5萬多株，芳香樹種3萬多株；完成垂直綠化種植205處，總面積超過1.2萬平方米。

突出一個重點，開展綠化達標和園林式單位、園林式居住區創建活動，推進綠化進小區、進單位。對于新建項目和居住區，實行源頭與過程管理相結合，嚴格綠地率審核、綠地綜合驗收，保證新建項目綠地率指標達到法規規定要求。對已建項目，通過綠地改造、拆違增綠等途徑，提高綜合綠化水平，并落實日常養護管理責任。目前我市已有園林式單位322家，園林式居住小區74個，占居住小區總數的69%。

為切實推動園林綠化事業的科學發展，在綠化建設中我們嚴格遵循自然規律，堅持五項原則：

本土化選種。注重把鄉土苗木作為首選，重視鄉土樹種、花種、草種的培育和應用，大幅提高鄉土苗木在園林綠化植物配置中的比例，選擇的苗木品種主要以香樟、桂花、合歡等鄉土樹種和適生樹種為主，努力實現低成本投入與高生態效益的統一。同時大力推進就地取材、就地取土、就地平衡，探索建立耕植土儲備制度，把建設用地的表層耕植土先采集、儲備起來，用于園林綠化，實現資源的綜合利用。

按季節種樹。加強了園林綠化工作的計劃性，對園林綠化工程早計劃、早安排、早準備，大部分的綠化項目都在每年的植樹節前后實施，實在無法完成的就留待“小陽春”再種，減少了反季節種樹。同時，我們還倡導標準種樹，挖標準坑，覆栽植土，給苗木創造了良好環境，提高了綠化苗木的成活率。

引大苗入城。既重視綠化的景觀效果，更突出綠化的生態效益，把綠量擺在首位，注重多種喬木，多種全冠或帶枝大苗，這幾年我們選用的苗木規格基本上以8—12厘米的全冠或帶枝大苗為主。實踐證明，在城市綠化中采用全冠或帶枝大苗，成本低、生長快，效益顯著。

重生態保護。在《**市城市總體規劃》修編時，對生態綠地作了專題研究，并確定了“一心六脈”綠心放射狀和平原網絡狀綠化系統構架。根據總體規劃，相繼開展了《城市綠地系統規劃》、《植物多樣性保護規劃》、《城市“四線”規劃》、《鑒洋湖濕地規劃》等專項規劃的編制，運用規劃 手段，先于項目建設，把城市綠地、公共空間、生態廊道等控制起來，防止被侵占。同時還開展了《城市生態基礎設施暨城市開放空間規劃》的編制，核心內容是“非建設用地規劃”，打破了傳統城市規劃主要以建設用地為對象的常規方法，把生態基礎設施作為主要對象，深入研究城市的安全、生態文化和空間形態，對城市非建設用地進行系統規劃，明確了城市綠線、紫線和藍線，使過去處于從屬地位的城市綠地、公共空間、生態廊道等先于建設項目的安排得到前瞻性的控制，為城市生態環境的可持續發展提供保障。該規劃于XX年7月經市政府批準實施，在全省屬首次編制，獲得了美國景觀設計師協會XX規劃榮譽獎，也是國內首個獲得此類國際大獎的規劃。為加強對生態的保護，出臺了《市區生態廊道建設項目準入管理規定》，加強組團生態帶的保護。對自然的植物群落和自然的痕跡，如自然山坡和林地、生態濕地、河湖水體、生活岸線等進行保護，努力使之與公園綠地一起形成自然的、完整的、多樣化的綠地系統，構成良性循環的城市生態系統。對生活岸線的處理更加注重人性化，加強了環山道路、親水平臺的建設，讓市民能與自然相近、與山水相親。嚴格按照城市古樹名木保護管理有關規定，對城市的古樹名木、大樹進行保護，實行建檔立卡、劃定保護范圍、制定保護措施，并落實專人保護，使之與城市共存。大幅減少公園、廣場中的硬鋪裝，積極推行透水磚鋪裝，提 高公園廣場綠地率。

低成本養護。按照節約型園林綠化的理念，出臺了《**市園林綠化養護管理技術規程》，一方面大力調整結構，注意多種養護成本低的植物，尤其是土生土長的野生植物；另一方面積極倡導規范的養護管理，大力推廣應用先進、實用的養護新技術、新機械、新產品，有效提升了養護效率。

突出城市文化內涵。注重綠化與文化的結合。具體有以下三點：一是實施1%文化計劃。公共藝術是國外發達城市普遍認同的改善城市品質的有效手段之一，是基于解決城市基本功能和空間形態的城市規劃和城市設計之上尋求的一種激活城市公共空間、建設人文城市、從本質上推動城市建設轉型升級和科學發展的新舉措。XX年，**市政府出臺《關于實施1%文化計劃活動的通知》，明確規定在城市規劃區范圍內，城市廣場綠地和占地2公頃以上的工業項目，總投資3000萬元人民幣以上的公共建筑、重要臨街項目、居住小區等，要從其建設投資總額中提取1%的資金，用于城市公益性、開放性的城市雕塑、小品等公共藝術建設。隨后的4年間，我們先后在全市范圍內選擇重點項目進行了3期共35項“1%文化計劃”示范工程，建成了一批城市雕塑和小品為主體的公共藝術。其中抗擊“云娜”臺風紀念雕塑《史冊》、《彩虹》、《漫游海世界》、《海之子》、《太平盛事》、《云水長和》等雕塑作品分別獲得XX浙江省首屆城市雕塑評選 活動大獎和全國城市雕塑評選活動優秀獎。我市實施的“1%文化計劃”，拓寬了公共文化設施建設渠道，開創了公共文化設施建設新理念，得到了中宣部、住房和城鄉建設部、浙江省住房和城鄉建設廳的高度肯定，多次被評為全國城市雕塑建設優秀組織獎；XX年初，我市的1%文化計劃被住房與城鄉建設部作為典型向全國推介；今年4月，中宣部在我市召開全國基層文化建設現場會，再次向全國推廣**“1%文化”建設。創建工作將綠化與文化結合，文化設施與園林綠化建設交相呼應，這是我市創建園林城市的一大特色。二是保護城市歷史文化。開展了文物古跡、特色建筑普查并劃定紫線加以保護，相繼完成了椒江葭沚古街保護規劃、黃巖橋上街古街保護規劃、章安古鎮保護規劃，建成了路橋十里長街一期和椒江北新椒街保護性改造工程，修繕了解放一江山島紀念館、戚繼光祠、孔廟等，延續歷史文脈。開展了西江鄉土文化遺產廊道規劃、濕地及柑桔原產地保護，使這些古跡及城市歷史文化得到了保護和延續。三是融合群眾文化。積極引導群眾文化參與創建工作，開辦了創建國家園林城市網站，組織了“愛華杯”、“方遠杯”等創建國家園林城市攝影大賽，開展了綠化家庭評選和創建國家園林城市中小學生墻畫比賽。每年3月份，市、區四套班子領導和機關干部帶頭，開展全民義務植樹。促進共青團、婦聯、僑聯等社會團體的廣泛參與，設計了38個國外使林、巾幗示范林、育 才林等載體，發動社會各界參與綠地建設及綠地認養活動。

突出全面創建。以創建為動力，在推進城市綠化的同時，把完善城市功能列入創建的重點，加大城市基礎設施的建設力度，重點實施九大配套工程，全面優化城市環境。城市路網工程。按照“加密、貫通、成網”的要求，堅持內外結合、主次結合、動靜結合，構筑主干道，打通斷頭路，建設微循環支路，提高城市道路通行能力，改善交通條件，方便群眾出行。建成了**經濟開發區、黃巖南片新區、路橋遠東新區等道路骨架，市區新增道路面積138.5萬平方米，人均擁有道路面積增加到13.27平方米。城市污水處理工程。結合省委、省政府“811”及新“811”環境保護計劃的部署安排，進一步加快了城市污水處理工程建設。已建成椒江、黃巖、路橋3座污水處理廠，設計處理能力為17萬噸/日，平均日處理量達14.6萬噸，目前，椒江、黃巖、路橋污水處理廠二期工程也已全面啟動，椒江污水處理二期和中水回用工程年底可投入使用，路橋污水處理二期工程已投入試運行。加快配套截污管網建設，大力開展精細化截污，在深入排查的基礎上，分區塊列出需要完善截污設施的永久性居民點和單位，逐個截污，逐步完善，共已建成一、二、三級污水管網592公里，污水集中處理率已達70.15%。在加快城區污水工程建設的同時，大力推進城鄉污水處理一體化，目前，椒北、院橋、寧溪、金清等鎮級污水處理工程已全面啟動建設。城 市供水工程。完成了**供水二期、黃巖新水廠等重大供水設施建設，椒北引水工程、路橋金清供水工程正在全面實施，城市日供水能力已達53萬噸。開展了市區老舊供水管網改造和居民小區“黃水”改造，已完成老舊供水管網改造19.76公里、居民小區“黃水”治理26個、受益人口24578戶。在此同時，大力推進城鄉供水一體化建設，在前幾年工作基礎上，今年計劃再新建供水主干管81.76公里，新增農村受益人口16.5萬人，力爭再通過一、二年的努力，基本實現城鄉供水一體化。垃圾處理工程。實施“環衛提升三年計劃”，進一步提高環衛工作水平。日處理能力800噸的**市生活垃圾焚燒發電處理工程已經動工建設。黃巖廢棄物生態填埋場、路橋垃圾填埋場擴建工程建成，椒江垃圾無害化填埋場二期工程啟動建設，新建垃圾中轉站3座，中轉站總數達26座；新增環衛車輛36輛，環衛車輛總數達118輛，城市生活垃圾平均處理量達1300噸/日。同時，按照“戶集、村收、鎮中轉、區域集中處理”的思路，大力推行城鄉環衛一體化，促進城市環衛保潔向城中村、城郊結合部和農村延伸，到去年年底，市區又有600多個村建立了環衛保潔機制，除少數海島漁村、偏遠山村外，已經基本實現環衛保潔機制全覆蓋，農村環境衛生臟亂差的狀況得到改善。城市燃氣工程。把城市燃氣的普及應用作為生態環境建設的具體內容，加強燃氣儲配站建設，大力推廣管道燃氣，市區石油氣儲配能力已達 2400萬立方米、供應27萬戶，管道氣開戶6.8萬戶、點火3.96萬戶，燃氣普及率提高到97.73%。同時，積極推進天然氣工程建設，與省政府及有關部門簽訂了天然氣管網建設框架協議。城鄉公交一體化工程。堅持公交優先發展戰略，按照政府主導、市場運作，全面實施農村短途客運公交化改造，推進城鄉公交一體化，方便城鄉居民出行，萬人擁有公交車達11.28輛，出行比率達到22.3%。為進一步落實公交優先戰略，目前，我市快速公交和公共自行車系統也正在制訂方案，軌道交通線網規劃正在編制。城市管理提升工程。一是積極推行“數字城管”。**市是住宅與城鄉建設部第二批“數字城管”試點城市。在一期工程通過建設部驗收基礎上，覆蓋整個城市建成區的二期工程于去年11月7日全面上線運行。二是開展街容示范路創建，對城市主次街道建筑立面、店名招牌、空調外機、人行道、道路綠化等進行綜合整治。三是對全市小街小巷和城中村實施綜合整治，提升市容市貌整體水平，取得了好的效果。去年市區有16個“城中村”通過整治驗收，**經濟開發區5個“城中村”實行了封閉式管理。景觀燈光亮化工程。堅持有序亮化與重點亮化相結合，對已建的沿街高層建筑、綠地、水體等，實行“節日模式”與“平時模式”改造，做到集中控制、節能省電。節日期間全面啟亮，平時重要節點的建筑與建筑的重點部位能亮起來，實現亮化與節電的有機統一。市區共新建和改建 建筑亮化250幢，進一步美化了城市夜景。住房保障工程。住房保障是重要的民生問題。市委市政府高度重視，把解決好城市低收入家庭住房困難問題作為完善社會保障體系、改善民生、構建和諧社會的重要內容，列入政府為民辦實事工程，切實加以推進，去年我市被評為全省住房保障工作先進市。結合**實際，我市主要抓了六方面工作：一是出臺了住房保障的有關政策。認真貫徹落實國務院、省政府有關住房保障政策，出臺了《**市人民政府關于加快解決城市低收入家庭住房困難的實施意見》、《**市區廉租住房保障管理辦法》和《**市區廉租住房保障資金管理實施辦法》。二是完成了困難群眾住房狀況調查。經調查市區符合廉租住房保障條件的對象有414戶，經濟適用房保障對象有2620戶，已全部納入住房保障動態數據庫。三是開展廉租住房保障資金的歸集，到XX年年底，共籌集廉租住房保障資金1.7億元。四是大力實施**市區住房保障建設規劃，積極開展保障性住房建設。在建經濟適用房面積達7.6萬平方米，共已落實農民工公寓6.1萬平方米，完成舊小區改造23.3萬平方米。五是實施農村“固房”工程。大力開展農村危舊房改造，三年共完成2048戶。六是積極研究解決環衛工人的居住問題。采用集中建設和配建制相結合，完成環衛工人宿舍建設2.03萬平方米，解決了1300多名環衛工人的居住問題。

三、完善機制，促進創建工作的持久開展

我市創建工作堅持一手抓硬件建設，一手抓軟件建設，硬件建設實施“項目化”，軟件建設力求“制度化”，以促進創建工作的持久開展。

建立健全目標考核機制。根據創建園林城市的目標任務，市政府把創建工作列入對三個區和**經濟開發區及市級有關部門工作目標責任考核。市建設規劃局每年年初把創建計劃下達到各區建設部門，把任務明確到項目，落實到責任人，并納入建設系統工作目標責任，實行量化考核。

建立健全執法監管機制。認真貫徹《城市綠化條例》和《浙江省城市綠化管理辦法》，結合實際頒布了《**市城市綠化管理規定》、《**市城市綠線管理規定》，制訂了《關于進一步加強建設項目綠地率管理的通知》、《關于調整城市綠化補償費收費標準的通知》、《申請砍伐、移植樹木賠償標準》等配套的規范性文件。XX年又進一步加強了綠地率監管，調整管理機制，實行批前與批后管理相分離，批前由規劃人員對建設項目綠地率進行審查，批后由園林綠化監察人員進行跟蹤監管和綠地驗收，有效地防止了非法侵占綠地、破壞綠化成果等違法事件的發生，確保了綠化管理工作的落實到位。

建立健全隊伍保障機制。在機構改革和職能調整時，市政府充實加強園林綠化管理機構，明確職能，確保行業管理到位。切實加強了專業人才的引進和培養。重視園林綠化科 研工作，建立**市景觀園林研究院、沿海鹽堿地綠化研究組、農科院等科研機構，每年安排一定的項目經費保證科研工作的正常開展，市區現有園林綠化中高級職稱人員110人，基本建立起了一支能夠適應城市綠化建設和管理需要的專業隊伍。

建立健全資金投入機制。創建工作開展以來，市政府進一步加大了財政預算、土地出讓收益、城市維護費對園林綠化的投入，綠化補償費專項使用。同時按照“管干分離、作業放開”的原則，積極推行園林綠化養護的市場化改革，促進綠地建設和養護作業的產業化發展。

第五篇：上半年勞動保障工作的主要做法

上半年勞動保障工作的主要做法

今年來，我局在上級主管部門的具體指導下，按照部里提出的“一個主題、三大任務、兩項工程”的工作部署，與時俱進、扎實工作，各項工作按時序進度順利完成。現將上半年勞動保障工作的主要做法作個簡要發言。

⒈加快勞動保障工作平臺的建設步伐。今年初，我局將加快街道社區勞動保障服務網絡建設擺上重要議

事日程，設立專門的工作機構，原創：www.tmdps.cn積極爭取市編委、財政等部門及有關街道（鄉鎮）的支持配合，相繼建立了五個街道（鄉鎮）勞動保障事務所，市政府辦還印發了《關于加強我市街道（重點鄉鎮）勞動保障服務網絡建設的意見》，將服務網絡延伸到街道社區。做到“機構、人員、經費、場地、制度、工作”六到位，服務場地由屬地政府提供，配備必要的服務設施，人員由原勞務站調配，有一定的專業知識和經驗，并調撥萬元經費作為事務所的開辦經費。目前，五個勞動保障事務所均已開展正常工作，《再就業優惠證》和《退休證》已依托事務所復核、發放。同時，根據中辦發號文精神，我市還設立了企業退休人員管理服務中心的專門機構，承擔全市企業退休人員社會化管理服務工作。

⒉抓熱點、難點問題。今年來，我局從講政治、保穩定的高度，把為企業職工排憂解難作為勞動保障工作的發出點和落腳點，緊緊圍繞廣大職工普遍關心的熱點、難點問題，加大工作力度，穩定了職工隊伍。一是鋪設職介“快車道”。春節過后，我們抽調干部職工，深入用人單位和公共場所，通過有線電視或電話聯系、張貼海報、發放信息資料等多種形式的宣傳發動，分別于月日、日在市區和官橋鎮成功舉辦場大型勞動力現場招聘會，為用人單位和求職者牽線搭橋，解決了用人單位“招工難”和求職者“找工難”的矛盾，受到社會各界的好評。二是積極開展“兩節”送溫暖慰問活動。兩節期間，精心組織安排，積極籌集資金，擬定方案，采取多種形式，分別對名困難企業的困難職工進行慰問救濟活動，發放救濟金萬元，使這些困難職工真正體會到黨和政府的溫暖，能夠過一個歡樂祥和的春節。三是妥善安置歷年來軍轉干部隨調隨遷家屬。我局積極籌集資金，為名企業身份的隨調隨遷家屬辦理養老保險接續手續，為其免費提供就業指導、職業介紹、就業培訓、檔案寄存和勞動保障事務代理，確保安置工作順利進行。共發放一次性安置費萬元，補交養老保險費萬元。四是把國有企業改制前退休人員納入醫療保險。國有企業改制前退休人員的醫保問題一直是社會各界比較關注的熱點，該類人員要求參加醫保的呼聲越來越強烈，并引發多次集體上訪。為此，我局積極組織有關人員，深入企業調查摸底，廣泛征求退休人員的參保意見，制定了具體的工作方案，千方百計籌集醫保資金，及時將名改制前退休人員納入基本醫療保險，得到市委、市政府主要領導的高度評價和退休人員的歡迎。至此，我市醫保擴面任務全面完成，參保人數達人。五是開通個人窗口。勞動社保為名下崗職工接續社會保險，征收保險基金萬元，醫保中心將名困難企業困難職工和下崗職工納入醫保，使他們老有所養、病有所醫，解除后顧之憂。五是做好下崗職工再就業培訓。共舉辦期下崗職工再就業培訓，培訓人數人，使名下崗失業人員實現再就業。、積極探索農村勞動力轉移的途徑。今年來，加快農村勞動力轉移就業是政府為民辦實事的重要內容，也是勞動保障部門的一項重要工作。為此，我局領導高度重視，群策群力，采取有效措施，確保農村勞動力轉移就業工作取得新進展。一是采取“走出去”“請進來”的方法，認真總結工作經驗。我們組織人員，由局分管領導帶隊到長泰等地參觀學習其他兄弟縣市的工作經驗，或通過其他途徑了解他們的好做法。另一方面，我們深入基層，廣泛征求鄉鎮和企業廠長（經理）的意見和建議，取得了很好的效果。二是認真做好調查摸底工作。原創：www.tmdps.cn我們印制了“農村富余勞動力基本情況”和“用人單位勞動力需求情況”兩種表格，分發到各鄉鎮（村委會）和用人單位，全面了解掌握全市農村富余勞動力數量和用人單位對勞動力的需求情況。三是結合實際，制定切實可行的工作方案。我們根據我市的實際，對培訓基地進行初步篩選，以現有的所社會力量辦學機構和勞動預備制學校為基礎，以鄉鎮文化技術學校和農函大為重點，以行業和大中型企業培訓點為支撐，形成多層次的職業培訓網絡，擬定每推薦一名勞動力就業給村委會補貼元，每摸底上報一名農村富余勞動力給村委會補貼元，擬定在村（居）委會、用人單位聘用勞動保障信息員，在較大的村建立勞動保障服務點，對全年農村富余勞動力培訓和轉移作出了具體安排。四是加強領導，健全工作制度。我們制定了農村勞動力轉移的工作流程，明確了各職能部門的工作職責和辦事程序，協調小組每天碰頭一次，交換工作意見，每月匯總各職能部門工作進展情況，并通報全市，加強監督，力爭完成全年農村富余勞動力的轉移和培訓人數。