第一篇：科華勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建計劃框架

科華勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建計劃框架

第一條 范圍

一、本框架適用于科華金屬制品有限公司各單位各部門。

二、本框架規(guī)定了勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建機構(gòu)及各級人員職責、勞動保障法律法規(guī)的管理、宣傳與教育、依法用工與和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建、內(nèi)部規(guī)章制度及婦女和未成年工合法權(quán)益保護等等。

第二條 創(chuàng)建目標

本框架是為企業(yè)創(chuàng)建勞動保障誠信星級企業(yè)，保護勞動者合法權(quán)益，使勞動者在安全、舒適的環(huán)境中工作，確保勞動者身心健康，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。各單位應(yīng)執(zhí)行國家和地方政府有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)、方針、政策，作為企業(yè)安全、文明生產(chǎn)管理的重要組成部分。

第三條 機構(gòu)與職責

一、爭創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：XXX 公司法人代表、總經(jīng)理 副組長：XXX 公司副總經(jīng)理(工會主席)；

XXX 公司行政人事總監(jiān)；

二、爭創(chuàng)工作小組

爭創(chuàng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責勞動保障日常管理具體工作，辦公室設(shè)在公司辦公室，XXX任辦公室主任。

主 任：XXX 公司辦公室主任（兼）組 員：XXX 公司辦公室副主任

XXX 公司辦公室副主任

三、完善勞動爭議調(diào)解委員會

委員：XXX 生產(chǎn)副總

XXX 生產(chǎn)廠長 XXX 生產(chǎn)副廠長

XXX 車間主任 XXX平職工代表

四、管理小組主要職責：

（一）貫徹國家和地方政府的勞動保障法律、法規(guī)、方針、政策、標準，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查；

（二）制定本單位勞動保障規(guī)章制度，并報相關(guān)管理部門審核后執(zhí)行；

（三）組織對本企業(yè)勞動保障情況的監(jiān)測，提出改善勞動保障的意見，對拒不執(zhí)行相關(guān)政策，造成嚴重后果的單位和個人提出處理意見；

（四）組織對因勞動合同、勞動紀律等引起的勞動爭議進行調(diào)解，維護和諧勞動用工關(guān)系；

（五）組織開展勞動保障法律法規(guī)宣傳教育，總結(jié)勞動保障工作，表彰先進；

（六）編制年度計劃、小結(jié)和年度總結(jié)。

五、各級人員職責

（一）公司法人代表為勞動保障第一責任人，有權(quán)對本單位勞動保障工作做重大決策，并積極貫徹執(zhí)行國家和地方政府方針、政策，職能部門組織實施。

（二）公司勞動保障工作實行分級管理，采取有效措施，切實維護勞動者權(quán)益，確保勞動者身心健康，在制定經(jīng)營計劃時統(tǒng)籌安排勞動保障工作。

第四條 創(chuàng)建計劃

科華金屬制品有限公司勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作分四個階段，每階段工作推進計劃如下（具體工作計劃詳見2011年度工作計劃）：

一、第一階段：自查自糾

時間為：2011年1月-2010年3月

主要工作內(nèi)容為：

（一）公司勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組成立，工作人員到位。

（二）組織學(xué)習國家和地方政府的勞動保障法律、法規(guī)、方針、政策、標準，為創(chuàng)建工作打好理論基礎(chǔ)。

（三）對照《XXX市勞動保障誠信星級企業(yè)評價標準》，采取查資料、看現(xiàn)場、問卷調(diào)查等方式逐項核實自評打分。

（四）形成科華公司勞動保障基本情況摸底，為第二階段整改落實工作指明方向。

（五）編制《2011年勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作計劃》。

二、第二階段：落實整改

時間為：2011年4月-2011年10月

主要工作內(nèi)容為：以第一階段形成的企業(yè)勞動保障情況摸底及年度計劃為依據(jù)：

（一）細致梳理本單位勞動保障規(guī)章制度，報相關(guān)主管管理部門進行程序和內(nèi)容合法性審核，建立健全企業(yè)勞動保護規(guī)章制度。

（二）細致梳理用工情況，堅持合法、公平、誠信的用工原則，建立工資協(xié)商機制，重視女職工及未成年工權(quán)益保護工作。

（三）建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，通過職業(yè)衛(wèi)生示范企業(yè)申報契機，使公司職業(yè)衛(wèi)生管理工作邁上新臺階，保障勞動者健康、安全的職業(yè)環(huán)境。

（四）創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，組織開展豐富多彩、健康向上的群眾性文體和公益活動，不斷豐富員工的精神文化生活，創(chuàng)造和諧、舒適型企業(yè)。

（五）編制《2011年上半年（階段）勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)》。

三、第三階段：創(chuàng)建驗收

時間為：2011年11月-2011年12月

主要工作內(nèi)容為：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)和工作小組對企業(yè)第二階段勞動保障整改情況的驗收，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，對拒不執(zhí)行相關(guān)政策的單位和個人提出處理意見。

（二）加大培訓(xùn)和宣傳力度，開展多層次培訓(xùn)教育，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，使企業(yè)和員工雙方做到知法、懂法、學(xué)法、守法，防范法律風險。

（三）配套建立、完善督查考核制度，定期開展監(jiān)督檢查，把勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作與年終考核工作結(jié)合起來，明確創(chuàng)建內(nèi)容和各部門的職責，將各項工作落實到位。

（四）編制《2011年勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)》

（五）定期查漏補缺、晚上勞動保障，迎接上級主管部門勞動保障誠信星級企業(yè)驗收。

四、第四階段：鞏固提高 時間為：創(chuàng)建驗收后-主要工作內(nèi)容為：

（一）根據(jù)主管部門勞動保障誠信星級企業(yè)驗收結(jié)果，對公司勞動保障情況進行進一步完善。

（二）發(fā)揮勞動保障誠信星級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工作小組長效機制，每年年初制定計劃、年終檢查落實情況，將勞動保障及誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作納入公司管理軌道。

（三）確保星級監(jiān)管期內(nèi)無不良信用行為發(fā)生，力爭實現(xiàn)勞動保保障誠信星級的逐級提升。

第五條 獎勵與處罰

有以下情況之一的單位或個人，由單位或公司予以獎勵：

一、勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作中取得顯著成績的單位和個人；

二、檢舉揭發(fā)違反勞動保障法律法規(guī)并造成不良影響的行為的。有下列情況之一的單位或個人將給予損失追償；

一、拒不執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)，造成不良影響的單位和個人；

二、在勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作中弄虛作假的單位和個人 第六條 本規(guī)定從下發(fā)之日起生效。

第二篇：科華2011年上半年勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)

科華2011年上半年勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作小結(jié)

半年來，科華積極圍繞年初制定的“為企業(yè)營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境、公平正義的法制環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)勞資糾紛得到及時化解，整體防控能力得到明顯增強，勞動者權(quán)益得到有效保護，促進和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的創(chuàng)建目標，按照 “鞏固成果，提升績效，強化基礎(chǔ)，深入推進”的總體要求，結(jié)合我公司的實際情況，將勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作進行了深入推進。

一、保障員工權(quán)益，激發(fā)員工工作積極性

公司為所有員工按時足額交納五險一金，使職工在養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育和買房時能享受社會保障體系政策，減輕了員工的負擔，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作去。

完成了假期管理制度，實施并明確了年休假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。

規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工，對女職工和未成年工實行特殊的勞動保護。在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，把女職工的特殊保護落到實處。

為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，高度重視職工的勞動安全健康，自覺地把職工的勞動保障工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護組織保障督查體系。

在堅持合法、公平、誠信原則的基礎(chǔ)上，與工會簽訂《集體合同》，建立工資協(xié)商機制。

二、關(guān)心職工，積極創(chuàng)建和諧的企業(yè)文化

建立 “1+1”幫扶基金，關(guān)心和幫助困難職工，安排專項資金用于解決他們的實際困難。

全力打造“科華文化”，制訂和推行了《員工守則》，使科華職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)得到了很大的提高；同時又創(chuàng)辦了《科華人》簡報，員工的想法和創(chuàng)意都能及時地刊登在上面，而且職工的合理意見都能得到采納，充分發(fā)揮了員工共同參與企業(yè)管理的積極性。

三、狠抓培訓(xùn)，提高員工的綜合素質(zhì)

公司為職工的技能和素質(zhì)提高創(chuàng)造條件，年初制定了詳細的培訓(xùn)計劃，利用生產(chǎn)淡季邀請專家、教授來企業(yè)開展職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術(shù)工種課程等方面的培訓(xùn)。積極組織開展勞動競賽、崗位練兵及員工思想道德教育和道德實踐活動，倡導(dǎo)和培育文明、健康、科學(xué)的生活方式，開展各類文明禮儀知識普及等活動。支持職工參加各類教育培訓(xùn)，對于取得中級以上職稱的技術(shù)人員給予一定的獎勵。經(jīng)過長期系統(tǒng)的教育，職工的思想覺悟、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。

四、加大投入，不斷改善員工的生活、工作環(huán)境

雖然受到市場和公司基建投入巨大的雙重影響，但公司勇于自我承擔壓力，不停產(chǎn)、不裁員、不拖欠員工工資，從2008年起連續(xù)2年增加員工工資幅度在8%以上。為改善員工生活和工作環(huán)境，企業(yè)在新項目建設(shè)期間資金困難的情況下，投資近百萬元興建新職工食堂和職工宿舍，每個宿舍安裝電視、空調(diào)和熱水器。同時為豐富員工的業(yè)余文化生活，新建了職工藍球場和企業(yè)圖書室，新的辦公大樓也正在籌建中。

上半年通過以上舉措，為企業(yè)營造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境和良性互動的工作環(huán)境，凝聚了人心，使員工真正找到了歸宿感。員工愛崗敬業(yè)，各司其職，在實現(xiàn)自身價值的同時也為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了應(yīng)有的貢獻。

當然，半年來工作還有很多不足之處，我們將會在下半年的工作中查漏補缺，使勞動保障工作更上一個臺階。

科華2011勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)

浙江科華金屬制品有限公司創(chuàng)建于1995年，幾年來，公司積極組織勞動保障業(yè)務(wù)培訓(xùn)和各項有關(guān)活動，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)政策并嚴格遵照實施，依法建立相關(guān)勞動用工制度和登記資料，同時成立勞動爭議調(diào)解組織，實現(xiàn)企業(yè)勞資糾紛能得到及時化解，營造和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，取得了一定的成效。目前，公司勞資關(guān)系和諧，職工隊伍隱定，從未發(fā)生過勞動爭議仲裁案件、治安案件和刑事經(jīng)濟案件。連續(xù)4年被評定為勞動保障誠信A級用人單位。現(xiàn)就我公司勞動保障誠信星級企業(yè)創(chuàng)建工作總結(jié)如下：

一、落實勞動保護措施，切實維護勞動者權(quán)益

公司為所有員工按時足額交納五險一金，使職工在養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育和買房時能享受社會保障體系政策，減輕了員工的負擔，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作去。此外，公司還實施了年休假、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護理假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。

在招聘和人員管理中，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工，對女職工、未成年工和職業(yè)危害接觸員工實行特殊的勞動保護。在組織好職工每年一度的健康體檢的同時，對女職工進行婦女疾病普查和專項檢查，對職業(yè)危害接觸員工進行職業(yè)健康專項檢查。

積極委托湖州市疾控中心進行每年一次的作業(yè)場所職業(yè)危害檢查，為職工提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的作業(yè)環(huán)境，對發(fā)現(xiàn)的職業(yè)危害源及時進行防治，按規(guī)定發(fā)放勞動防護用品，并監(jiān)督和培訓(xùn)員工使用，自覺地把職工的勞動保障工作列入公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容。形成了全員參與、全方位監(jiān)督、群防群治、防治結(jié)合的安全生產(chǎn)勞動保護組織保障督查體系。

在堅持合法、公平、誠信原則的基礎(chǔ)上，與工會簽訂《集體合同》，建立工資協(xié)商機制。

二、加強員工關(guān)懷，構(gòu)建和諧平等的企業(yè)文化

通過“1+1”幫扶基金，關(guān)心和幫助困難職工，安排專項資金用于解決他們的實際困難，年初落實了8名員工的春節(jié)慰問和補助工作，實補現(xiàn)金達到19000元。

全力打造“科華文化”，制訂了《員工守則》并根據(jù)上級部門意見進行了修改完善，使科華職工的職業(yè)道德和文化素質(zhì)得到了很大的提高；同時《科華人》簡報的誕生，員工的想法和創(chuàng)意都能及時地刊登在上面，而且職工的合理意見都能得到采納，充分發(fā)揮了員工共同參與企業(yè)管理的積極性。

三、加強培訓(xùn)宣傳，提高員工的綜合素質(zhì)

公司為職工的技能和素質(zhì)提高創(chuàng)造條件，每年制定詳細的培訓(xùn)計劃，利用生產(chǎn)淡季邀請專家、教授來企業(yè)開展職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、技術(shù)工種課程等方面的培訓(xùn)。積極組織開展勞動競賽、崗位練兵及員工思想道德教育和道德實踐活動，倡導(dǎo)和培育文明、健康、科學(xué)的生活方式，開展各類文明禮儀知識普及等活動。支持職工參加各類教育培訓(xùn)，對于取得中級以上職稱的技術(shù)人員給予一定的獎勵。經(jīng)過長期系統(tǒng)的教育，職工的思想覺悟、道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能明顯提高。

四、關(guān)注員工工作生活環(huán)境，不斷完善員工待遇

公司在生產(chǎn)受到市場影響時，自我承擔壓力，不停產(chǎn)、不裁員、不拖欠員工工資，從2008年起連續(xù)三年增加員工工資幅度在8%以上。為改善員工生活和工作環(huán)境，企業(yè)在新項目建設(shè)期間資金困難的情況下，投資近百萬元興建新職工食堂和職工宿舍，每個宿舍安裝電視、空調(diào)和熱水器。同時為豐富員工的業(yè)余文化生活，新建了職工藍球場和企業(yè)圖書室，新的辦公大樓也正在籌建中。

五、廣泛宣傳共創(chuàng)和諧，凸顯社會責任感

9月23日，全市深入發(fā)展和諧勞動關(guān)系會議我公司總經(jīng)理作為2011受表彰的勞動關(guān)系和諧企業(yè)的代表，發(fā)出了《構(gòu)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)倡議

書》。他倡議：尊重勞動、尊重創(chuàng)造，緊緊依靠職工辦企業(yè)；遵守法律、保障權(quán)益，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；營造環(huán)境、加強激勵，促進職工全面發(fā)展；勇于開拓、熱心公益，積極履行社會責任。倡議書發(fā)出后，受到了全市企業(yè)家的強烈響應(yīng)。

通過以上舉措，為企業(yè)營造了和諧穩(wěn)定的用工環(huán)境，公平正義的法制環(huán)境和良性互動的工作環(huán)境，凝聚了人心，使員工真正找到了歸宿感。員工愛崗敬業(yè)，各司其職，在實現(xiàn)自身價值的同時也為企業(yè)的發(fā)展壯大做出了應(yīng)有的貢獻。

當然，我們的工作還有很多不足之處，我們將會在工作中查漏補缺，使勞動保障工作更上一個臺階

第三篇：企業(yè)勞動保障誠信評價實施細則

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以促進企業(yè)健康發(fā)展和維護勞動者合法權(quán)益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰(zhàn)略、一個工程”實施的大局，通過開展企業(yè)勞動保障誠信評價活動，完善源頭監(jiān)控，促進勞動保障法律、法規(guī)和政策的貫徹落實，樹立企業(yè)誠實守信的社會形象，引導(dǎo)我盟企業(yè)建立依法自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我發(fā)展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環(huán)境、為繁榮我盟經(jīng)濟建設(shè)和促進社會穩(wěn)定做出積極貢獻。

二、評價范圍和組織機構(gòu)

我盟行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區(qū)）勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責對轄區(qū)內(nèi)較大規(guī)模的用工企業(yè)的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關(guān)單位組成的“勞動保障誠信企業(yè)評審委員會”具體負責對申報企業(yè)的評審工作。

三、評價內(nèi)容

㈠制定勞動保障管理規(guī)章制度的情況；

㈡依法招用勞動者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規(guī)定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標準規(guī)定的情況；

㈤遵守養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險規(guī)定的情況；

㈥遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；

㈦遵守職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；

㈨勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容。

四、評價標準

企業(yè)勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：

㈠勞動保障a級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信示范企業(yè)）

⒈連續(xù)三年參加勞動保障年檢合格;

⒉勞動保障管理規(guī)章制度健全、內(nèi)容合法，依法協(xié)商、簽訂勞動和集體勞動合同;

⒊遵守招用勞動者的各項規(guī)定;

⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;

⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;

⒍按規(guī)定支付勞動者工資;

⒎按照國家規(guī)定實施職業(yè)資格證書制度;

⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規(guī)定;

⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規(guī)定;

⒑內(nèi)無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經(jīng)查實無違法行為；內(nèi)日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)勞動保障違法行為;

⒒內(nèi)無勞動爭議仲裁敗訴案件;

⒓內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。

㈡勞動保障b級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信規(guī)范企業(yè)）

⒈連續(xù)兩年參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；

⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；

⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；

⒌按規(guī)定支付勞動者工資；

⒍內(nèi)無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經(jīng)查實無違法行為；日常檢查、專項檢查未發(fā)現(xiàn)有勞動保障違法行為；

⒎內(nèi)無集體上訪事件發(fā)生。

㈢勞動保障c級誠信企業(yè)評價標準（勞動保障誠信合格企業(yè)）

⒈內(nèi)參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規(guī)定；

⒊依法與勞動者簽訂合同；

⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現(xiàn)象；

⒌支付勞動者工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。

（四）勞動保障d級企業(yè)評價標準（勞動保障誠信警示企業(yè)）

⒈勞動保障管理規(guī)章制度不健全；

⒉不按有關(guān)規(guī)定招用勞動者；

⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同；

⒋支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，年內(nèi)克扣或無故拖欠勞動者工資；

⒌未按規(guī)定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現(xiàn)象；

⒍內(nèi)出現(xiàn)勞動保障違法行為舉報投訴，經(jīng)查屬實的，或發(fā)生涉及侵害勞動者權(quán)益內(nèi)容的集體上訪事件。

五、評價程序

評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：

㈠a級企業(yè)評價程序

⒈企業(yè)申報。有主管部門（單位）的企業(yè)，由企業(yè)提出申請經(jīng)主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業(yè)直接向評審委員會進行申報。

⒉初步核實。評審委員會根據(jù)評價標準對企業(yè)申報情況進行核查，提出建議報分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業(yè)的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。

⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業(yè)公示名單。

⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業(yè)的名單，公布監(jiān)督電話，征求銀行、稅務(wù)、工商、工會、婦聯(lián)、共青團、工商聯(lián)等社會各界意見。

⒍公布結(jié)果。公開后沒有出現(xiàn)異議的企業(yè)，由評審委員會評定為a級誠信企業(yè)，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網(wǎng)公布名單。

㈡b級和c級企業(yè)評價程序

⒈由評審委員會根據(jù)企業(yè)勞動保障管理情況，提出評價建議。

⒉征求有關(guān)部門各科室的意見。

⒊評審委員會評定企業(yè)誠信評價等級。

六、建立誠信評價激勵約束機制

㈠實行評價等級動態(tài)管理

企業(yè)勞動保障誠信等級評價確定后，根據(jù)企業(yè)守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：

⒈經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業(yè)：

⑴未按規(guī)定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規(guī)定為勞動者繳納各項社會保險費；

⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；

⑷違反勞動保障法律法規(guī)，延長勞動者工作時間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護規(guī)定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為。

⒉發(fā)生下列情況之一的，劃為d級企業(yè)，并視情況予以通報：

⑴拒不改正勞動保障違法違規(guī)行為的；

⑵內(nèi)發(fā)生2次或2次以上勞動保障違法違規(guī)行為的；

⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發(fā)生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經(jīng)勞動監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查屬實的；

⑸發(fā)后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發(fā)生勞動保障違法違規(guī)行為情節(jié)嚴重、影響惡劣的；

⒊b級和c級企業(yè)認為達到a級條件的，可以按照規(guī)定程序申報a級企業(yè)的評價；

⒋c級企業(yè)認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；

⒌d級企業(yè)經(jīng)過整改后，認為達到c級企業(yè)的，提出申請并經(jīng)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)復(fù)核后，可向評審委員會申報晉級。

㈡實行分類管理

對評價出的勞動保障誠信企業(yè)實行分類管理，以鼓勵企業(yè)誠信經(jīng)營、自覺守法：

⒈對a級誠信企業(yè)，采取鼓勵企業(yè)誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；

⒉對b級誠信企業(yè)，采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障年檢外，內(nèi)按照一定比例進行抽查；

⒊對c級誠信企業(yè)，依法對其進行監(jiān)督檢查，同時加強勞動保障法律法規(guī)宣傳，指導(dǎo)、督促企業(yè)規(guī)范勞動保障管理；

⒋對d級企業(yè)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將其列為重點監(jiān)督檢查對象，發(fā)生違法案件從重處罰。

第四篇：勞動保障誠信創(chuàng)建成效和主要做法

開展勞動保障誠信單位創(chuàng)建活動，一方面可提升我企業(yè)誠實守信的社會責任意識，推動我們履行社會責任，起到改善企業(yè)形象，提升公眾對我們服務(wù)的信任，進而提高我企業(yè)知名度，為我企業(yè)帶來長遠利益；而另一方面，也有助于我企業(yè)提高勞動保障管理水平，促使我們形成自我規(guī)范、自我約束、自我激勵、自我完善的長效管理機制，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

此次勞動保障誠信單位創(chuàng)建活動，我企業(yè)對制定和履行勞動規(guī)章制度的情況；招用職工和技術(shù)工種從業(yè)人員持證上崗的情況；勞動合同和集體合同的簽訂、履行、解除、終止的情況；執(zhí)行工資支付規(guī)定的情況；執(zhí)行社會保險規(guī)定與繳納社會保險費的情況；遵守國家法定工作時間和休息休假規(guī)定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護和殘疾人勞動權(quán)益保障規(guī)定的情況；其他有關(guān)勞動保障方面的情況等都做了積極的工作。

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在勞動保障部門的大力支持下，我企業(yè)勞動保障工作堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，努力完善社會保障體系建設(shè)步伐，切實維護勞動者的合法權(quán)益，完成各項工作目標任務(wù)。

1、不斷完善交納社會保險和綜合保險制度，堅決杜絕“欠薪”、“欠保”等事件的發(fā)生。

2、積極探索快速處置突發(fā)性事件的應(yīng)急救援機制，協(xié)調(diào)處理我企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛等事件。

3、開設(shè)培訓(xùn)，擴大我企業(yè)員工對勞動保障政策的知曉度。

第五篇：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發(fā)〔2005〕45號)

各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、中央在黔及省各有關(guān)企業(yè)單位：

現(xiàn)將《貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附：貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會

貴州省企業(yè)聯(lián)合會/貴州省企業(yè)家協(xié)會 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業(yè)勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)自我規(guī)范、自我激勵機制，樹立企業(yè)誠實守信社會形象，提高貫徹執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)的自覺性，促進勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧和企業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

第三條

企業(yè)勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會對全省各類企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)情況進行綜合評審，將其分別設(shè)定為不同信用等級，實行分類監(jiān)督管理和服務(wù)的一項制度。

第四條

勞動保障誠信評價實行等級制度，設(shè)定A、B、C三個等級。A級為誠信企業(yè)、B級為基本誠信企業(yè)、C級為不誠信企業(yè)。

第五條

勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統(tǒng)一評價標準的原則。第六條

各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會（未建立企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會的待機構(gòu)建立后再參加）負責本級企業(yè)勞動保障誠信評價制度工作的領(lǐng)導(dǎo)和組織實施，成立推行企業(yè)勞動保障誠信領(lǐng)導(dǎo)小組及企業(yè)勞動保障誠信評審組，共同負責本級企業(yè)誠信等級的評審認定工作。企業(yè)誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負責人組成，日常事務(wù)由勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察處（科、股）承擔（未設(shè)處、科、股的由同級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)承擔）。各級勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)（總隊、支隊、大隊）負責管轄企業(yè)申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設(shè)支隊、大隊的由同級勞動保障監(jiān)察科、股負責）。

第二章

信用評價內(nèi)容

第七條

勞動保障誠信評價內(nèi)容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執(zhí)行最低工資標準情況；

（三）執(zhí)行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況；

（六）開展職業(yè)培訓(xùn)，技術(shù)工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第三章

評審條件

第八條

具備下列條件的，為A級信用企業(yè)；

（一）連續(xù)三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率 達到百分之百；

（三）按規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；

（四）按規(guī)定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業(yè)工資正常增長機制；

（五）嚴格執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業(yè)員工職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)，技術(shù)工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續(xù)三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經(jīng)查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負責人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規(guī)及相關(guān)知識，每年至少三次以上組織員工學(xué)習勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章；

（十）工會組織健全，作用發(fā)揮好，民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織建立健全，能通過平等協(xié)商簽訂集體合同，并認真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級基本誠信企業(yè)；

（一）連續(xù)兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之九十以上；

（三）按規(guī)定參加社會保險，各項社會保險無欠費；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執(zhí)行最低工資標準；

（五）執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術(shù)工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發(fā)生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經(jīng)查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

（九）企業(yè)法定代表人（負責人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章，一年至少兩次組織員工學(xué)習勞動保障法律、法規(guī)；

（十）工會組織基本建全，能夠發(fā)揮作用，民主管理制度、勞動爭議調(diào)解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問題之一的為C級不誠信企業(yè)：

（一）勞動合同簽訂率未達百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數(shù)、繳費基數(shù)、偷漏社會保險費；

（三）技術(shù)工種持證上崗率未達百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經(jīng)查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調(diào)解組織不健全。

第四章

評價程序

第十一條

勞動保障誠信每年評審一次，由企業(yè)申報或主管部門（行業(yè)協(xié)會）推薦申報。

第十二條

各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)申報誠信評價材料，經(jīng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業(yè)誠信評審組。

第十三條

各級勞動保障企業(yè)誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業(yè)誠信評價材料進行評審認定。

第十四條

經(jīng)評審組評審，評定為A級信用企業(yè)的，由當?shù)貏趧颖Ｕ险\信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對取得相應(yīng)等級的信用企業(yè)，勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合

會/企業(yè)家協(xié)會實行動態(tài)管理。在取得相應(yīng)A、B誠信企業(yè)期間，勞動保障誠信評審組織對其發(fā)生有違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，重新評審并降級。A級信用企業(yè)二年復(fù)審一次。B級和C級企業(yè)每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業(yè)實行重點監(jiān)察、跟蹤監(jiān)督，必要時實行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業(yè)待遇

第十七條 A級信用企業(yè)，享受以下優(yōu)惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會頒發(fā)榮譽牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)二年免于對其進行社會保險稽核；

（四）建筑業(yè)企業(yè)免繳勞務(wù)工資支付保障金；

（五）優(yōu)先安排企業(yè)負責人外出考察學(xué)習；

（六）在推薦企業(yè)及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎?wù)隆?yōu)秀企業(yè)、優(yōu)秀企業(yè)家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優(yōu)先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。