第一篇：關于2005年度勞動保障誠信企業評選情況的通報

關于2005年度勞動保障誠信企業評選情況的通報

區屬各企業：

根據寬城區政府下發的《關于印發<寬城區開展勞動保障誠信企業評定工作實施方案>的通知》（長寬府[2005]34號）文件精神，2005年在全區范圍內開展了勞動保障誠信企業評定工作。按照評定方案，寬城區勞動和社會保障局對30戶申報企業貫徹落實勞動政策法規情況進行了職工滿意度測評和檢查驗收，并建立了企業守法誠信檔案。經過認真評審，有13戶企業被評為A級信譽企業，有14戶企業被評為B級信譽企業。

希望獲得誠信榮譽的企業能夠進一步維護勞動者的合法權益，守法經營，誠實守信，不斷促進企業的健康發展。

為使用人單位逐步建立起與社會主義市場經濟體制相適應的依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，增強用人單位的社會認知度和市場競爭力，2006年，區政府將繼續開展評定勞動保障誠信企業工作，希望各企業踴躍參加，以人為本，規范企業勞動用工行為，發展和諧的勞動關系，樹立良好的社會形象，為打造“誠信寬城”做出積極貢獻。

附件：《寬城區2005年度誠信企業評選名單》

二○○六年二月二十八日

附件：

寬城區2005年度誠信企業評選名單

A級誠信企業：

長春機車車輛有限責任公司

長春供電公司寬城分公司

吉林遠東實業集團有限公司

長春市長運集團有限責任公司

長春鍋爐儀表程控設備股份有限公司

廣西北生藥業長春凱旋制藥分公司

吉林省百利實業有限公司

長春長空日本進口汽車維修服務中心

長春市龍達運輸有限責任公司

吉林省天新飯店

長春海鑫水產冷凍食品有限公司

長春市鑫奧有色金屬材料工業有限公司

長春機車招待所有限責任公司

B級誠信企業：

吉林省同仁國藥醫藥有限責任公司

吉林省建筑材料工業設計院研究實驗廠

吉林省鑫祥有限責任公司

吉林方圓飼料有限公司

長春市圣泰復合材料有限責任公司

吉林省天遠通信有限公司

長春市可達酒店有限公司

長春工程塑料股份有限公司

長春榮發花卉綠化工程有限公司

長春國商百貨有限公司

吉林亞太合金鋼鑄造有限公司 長春豪邦藥業有限公司

長春市華日醫療器械有限公司 長春市華光轎車附件有限公司

第二篇：企業勞動保障誠信評價實施細則

一、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以促進企業健康發展和維護勞動者合法權益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰略、一個工程”實施的大局，通過開展企業勞動保障誠信評價活動，完善源頭監控，促進勞動保障法律、法規和政策的貫徹落實，樹立企業誠實守信的社會形象，引導我盟企業建立依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環境、為繁榮我盟經濟建設和促進社會穩定做出積極貢獻。

二、評價范圍和組織機構

我盟行政區域內的各類企業均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區）勞動保障監察機構負責對轄區內較大規模的用工企業的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業評審委員會”具體負責對申報企業的評審工作。

三、評價內容

㈠制定勞動保障管理規章制度的情況；

㈡依法招用勞動者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標準規定的情況；

㈤遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況；

㈥遵守工作時間和休息休假規定的情況；

㈦遵守職業培訓和職業技能鑒定規定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

㈨勞動保障法律、法規規定的其他內容。

四、評價標準

企業勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：

㈠勞動保障a級誠信企業評價標準（勞動保障誠信示范企業）

⒈連續三年參加勞動保障年檢合格;

⒉勞動保障管理規章制度健全、內容合法，依法協商、簽訂勞動和集體勞動合同;

⒊遵守招用勞動者的各項規定;

⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;

⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;

⒍按規定支付勞動者工資;

⒎按照國家規定實施職業資格證書制度;

⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規定;

⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定;

⒑內無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經查實無違法行為；內日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為;

⒒內無勞動爭議仲裁敗訴案件;

⒓內無集體上訪事件發生。

㈡勞動保障b級誠信企業評價標準（勞動保障誠信規范企業）

⒈連續兩年參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規定；

⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；

⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；

⒌按規定支付勞動者工資；

⒍內無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經查實無違法行為；日常檢查、專項檢查未發現有勞動保障違法行為；

⒎內無集體上訪事件發生。

㈢勞動保障c級誠信企業評價標準（勞動保障誠信合格企業）

⒈內參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規定；

⒊依法與勞動者簽訂合同；

⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現象；

⒌支付勞動者工資不低于當地最低工資標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。

（四）勞動保障d級企業評價標準（勞動保障誠信警示企業）

⒈勞動保障管理規章制度不健全；

⒉不按有關規定招用勞動者；

⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同；

⒋支付勞動者工資低于當地最低工資標準，年內克扣或無故拖欠勞動者工資；

⒌未按規定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現象；

⒍內出現勞動保障違法行為舉報投訴，經查屬實的，或發生涉及侵害勞動者權益內容的集體上訪事件。

五、評價程序

評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：

㈠a級企業評價程序

⒈企業申報。有主管部門（單位）的企業，由企業提出申請經主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業直接向評審委員會進行申報。

⒉初步核實。評審委員會根據評價標準對企業申報情況進行核查，提出建議報分管領導審核。

⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。

⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業公示名單。

⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業的名單，公布監督電話，征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯、共青團、工商聯等社會各界意見。

⒍公布結果。公開后沒有出現異議的企業，由評審委員會評定為a級誠信企業，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網公布名單。

㈡b級和c級企業評價程序

⒈由評審委員會根據企業勞動保障管理情況，提出評價建議。

⒉征求有關部門各科室的意見。

⒊評審委員會評定企業誠信評價等級。

六、建立誠信評價激勵約束機制

㈠實行評價等級動態管理

企業勞動保障誠信等級評價確定后，根據企業守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：

⒈經勞動監察機構調查，發現企業有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業：

⑴未按規定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規定為勞動者繳納各項社會保險費；

⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；

⑷違反勞動保障法律法規，延長勞動者工作時間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護規定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動保障法律、法規的行為。

⒉發生下列情況之一的，劃為d級企業，并視情況予以通報：

⑴拒不改正勞動保障違法違規行為的；

⑵內發生2次或2次以上勞動保障違法違規行為的；

⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經勞動監察機構調查屬實的；

⑸發后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發生勞動保障違法違規行為情節嚴重、影響惡劣的；

⒊b級和c級企業認為達到a級條件的，可以按照規定程序申報a級企業的評價；

⒋c級企業認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；

⒌d級企業經過整改后，認為達到c級企業的，提出申請并經勞動保障監察機構復核后，可向評審委員會申報晉級。

㈡實行分類管理

對評價出的勞動保障誠信企業實行分類管理，以鼓勵企業誠信經營、自覺守法：

⒈對a級誠信企業，采取鼓勵企業誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；

⒉對b級誠信企業，采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障年檢外，內按照一定比例進行抽查；

⒊對c級誠信企業，依法對其進行監督檢查，同時加強勞動保障法律法規宣傳，指導、督促企業規范勞動保障管理；

⒋對d級企業，勞動保障監察機構將其列為重點監督檢查對象，發生違法案件從重處罰。

第三篇：2010勞動保障先進表彰通報

咸秦政人勞發[2010]53號

咸陽市秦都區人事和勞動社會保障局 關于表彰2009全區勞動保障工作先進

集體的通報

各鎮人民政府、街道辦事處，區政府有關工作部門、直屬機構：

2009年，全區勞動保障工作在區委、區政府和市勞動保障部門的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，深入貫徹科學發展觀，緊扣全年工作目標任務，以人為本，服務民生，開拓創新，出色地完成了各項任務，為構建和諧秦都，促進秦都經濟社會又好又快發展作出了積極的貢獻。為總結經驗，樹立典型，表彰先進，推動勞動保障工作再上新臺階，區人勞局決定，對渭

陽西路街道辦事處等9個勞動保障工作先進集體予以通報表彰。

希望受表彰的先進集體，發揚成績，再接再厲，再創佳績。2010年，全區上下要認真貫徹區委區政府“進位創強”的戰略部署，以先進為榜樣，不畏艱難，求真務實，開拓創新，堅定信心，勇于實踐，努力完成今年勞動保障工作的各項目標任務，為我區勞動保障事業的改革發展和構建和諧社會作出更大的貢獻。

附件：2009全區勞動保障工作先進集體名單

二0一0年四月十四日

2009全區勞動保障工作先進集體名單

一、就業再就業工作先進集體

吳家堡街道辦事處渭陽西路街道辦事處街道辦事處

二、養老保險擴面工作先進集體

渭陽西路街道辦事處西蘭路街道辦事處

街道辦事處

三、城鎮居民醫療保險工作先進集體

釣臺街道辦事處馬泉街道辦事處街道辦事處

灃東人民路陳楊寨

第四篇：誠信企業評選方案

楚雄州“十佳誠信企業”評比活動組織方案

根據楚雄州委辦公室《關于開展“誠信楚雄”創建活動的實施意見》精神，為推動我州的社會信用體系建設，提高企業誠信意識、樹立誠實守信的良好商業道德風尚，創造良好的投資環境，在全州企業中開展“十佳誠信企業”評比活動，根據活動要求及我州實際，制定本組織方案。

一、評審組織機構為使活動按照公開、公平、公正的原則開展，設立楚雄州“誠信楚雄十佳企業評選組織委員會”，（以下簡稱組委會）組委會由州經貿委、州精神文明辦公室、財政、州工商局、州技術監督局、州醫藥管理局、州發展計劃委員會（物價）、州國稅局、州地稅局、州公安局、州人民銀行及各專業銀行等有關部門人員組成，負責活動的組織、評審、認定工作。組委會下設評審委員會和辦公室。

1、組委會人員名單名譽主任： 州委常委、宣傳部長主 任： 州人民政府副州長副主任： 州委宣傳部副部長州精神文明辦公室主任 州經貿委主任 州工商局副局長成 員： 州質量技術監督局副局長 州藥品監督管理局副局長 州發展計劃委員會副主任 州國稅局副局長 州地稅局副局長 州人民銀行副行長 州財政局副局長 州廣播電視局副局長

2、辦公室組成人員辦公室主任：

成 員：

辦公室職責：負責接收登記申報材料；分類審核材料的真實性；整理并向評審委移交參評企業申報材料及材料的得分上報；負責有關工作銜接及協調具體事務，辦公室設在州經貿委。

3、評審委員會組成人員主 任： 州經貿委主任、工程師 成 員： 州工商局副局長、州消協會長州鄉鎮企業局副局長、工程師 州地稅局稅務副局長、經濟師州工商銀行高級會計師 州農業銀行高級經濟師 中大會計師事務所注冊會計師 秘書組

職責：本著“科學、公開、公平、公正”的原則，負責對辦公室提出的申報材料組織評審；根據評審辦法，客觀、公平評審；根據評審條件進行量化評價；經評價后進行認定。

二、參評范圍在楚雄州轄區內從事生產經營活動、具有法人資格的國有、集體、非公有制經濟等各種所有制的工商企業（含省屬、中央屬企業）均可參加評選。

三、報名辦法

1、通過楚雄州電視臺、《楚雄日報》刊發公告，各縣（市）宣傳部、經貿局、鄉鎮企業局組織動員企業積極參與。

2、參評企業填報《楚雄州“十佳誠信企業”申請表》，向縣經貿局申請報名，縣（市）組成評審小組進行初評后，提出初評意見，每縣市推薦1至3戶企業到州組委會辦公室報名，報名時需提交以下材料：①《楚雄州“十佳誠信企業”申請表》和縣（市）初評推薦意見；②企業法人營業執照及法人代碼證書復印件；③申請報告（說明企業近三年經營情況及誠信情況）；④2000年—2002年年末資產負債表及經營情況表；⑤有關部門頒發的信用資格證書復印件及當地稅務機關的完稅情況證明；⑥當地工商、質量監督、藥監、安全、環保等部門無重大違法案件處罰的證明材料；

四、報名時間及地點報名地點：各縣（市）經貿局 楚雄州經貿委（楚雄市鹿城北路5號）

五、評選辦法

1、企業向縣（市）以上初評小組提出申請，（省州屬企業直接向州組委會申請報名；

2、由縣（市）經貿局牽頭，組成初評小組，進行評審，推薦1—3戶企業到州組委會辦公室報名；

3、組委會召集評審委員會進行初評，確定30戶左右企業進行調查；

4、在調查的基礎上，按照有關項目量化評分，取得分最高的前十名作為“楚雄州十佳誠信企業”進行表彰獎勵。

六、宣傳及表彰獎勵

1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳誠信企業”稱號；

2、發給獎金3000元；

3、11月在桃源湖廣場召開授牌表彰大會；

4、配合表彰大會，在桃源湖廣場舉行千名經營者“誠信”簽字活動和文藝演出，使表彰活動宣傳更具廣泛性；

5、楚雄電視臺、楚雄日報、楚雄電臺設專題進行跟蹤報道。

七、評價指標體系㈠歷史及現狀：對市場的適應程度和信用狀況

1、人力資源。A：吸引人才的能力，員工大專以上學歷比。B：例維持人才的能力、員工流動率。C：發展人才的能力，培訓投入率；

2、財務能力。A：獲利能力：銷售凈利率、資產凈利率、權益凈利率；B：償債能力：資產負債率、流動比率；C：資產運用能力：總資產周轉率、應收賬款周轉率、存貨周轉率；D：公司實力：資產、銷售額、市場份額、產品產銷率；

3、社會責任感。A：對國家社會的貢獻；B：環保意識：是否達標。

4、公司形象。A：企業整體形象、企業美譽度、品牌價值；B：產品質量形象，通過或達到類似ISO9000認證。

5、管理水平。A：信息化建設水平，計算機信息系統；B：組織機構效率：人均銷售額、人均利潤額；C：管理制度合理性。㈡未來發展

1、發展潛力：行業發展前景、銷售增長率情況；

2、企業自身發展素質及能力：企業文化、銷售增長率、資產增長率、市場份額增長率；

3、創新能力。A：技術創新，研發投入率、專利數，省州科技獎獲得情況；B：管理創新實績。

八、宣傳報道

1、活動開展前，在楚雄日報、楚雄電視臺以公告等方式宣傳，并報道活動組織情況，對評選過程全程跟蹤報道，評選結果在電視臺、楚雄日報、電臺公布，可以商業運作冠于品牌名稱或開展頒獎活動等形式擴大影響。

2、楚雄州電視臺對“十佳誠信企業”制作專題節目長期播放或送省臺選播。

九、經費預算

1、宣傳費：10000元。其中：電視臺7000元/5次，報紙3000元／6次；

2、十佳企業獎金：3000元×10戶=30000元；

3、評審費、10000元

4、會議費：5000元；

5、辦公經費：5000元；五項合計60000元，鑒于我州企業生產經營困難，參評企業不收取任何費用，商業運作吸收贊助解決20000元，請州級財政撥補解決40000元。附件：

一、楚雄州“十佳誠信企業”申請表；

二、楚雄州“十佳誠信企業”量化評分表；

楚雄州經濟貿易委員會 二○○三年六月三十日

楚雄州“十佳誠信企業”申請表申請單位：（蓋章）申請日期 年 月 日

附件：考察變量的說明與計算對指標每一個參考變量都設計具體的計算方法或公式。根據參考變量的要求來收集數據，將收集到的數據按照計算方法或公式進行處理，得到基本數據。以下是部分參考變量舉例說明：（1）維持人才能力相對應的考察變量為員工流動率。員工流動率的計算公式是：員工流動率=年離職人數／(（年初雇用人數＋年末雇用人數）/2)×100％通常認為員工流動率過高或過低都不好，它的合理范圍應該為5%－10%。偏離這一范圍越遠，說明公司公司維持員工的能力越弱。（2）與獲利能力相對應的考察變量為銷售凈利率、資產凈利率、權益凈利率。這些考察變量的計算公式如下：銷售凈利率＝年凈利潤／年銷售收入×100％資產凈利率＝年凈利潤／（（年初資產總額＋年末資產總額）/ 2）×100％權益凈利率＝年凈利潤／（（年初權益總額＋年末權益總額）/ 2）×100％這幾個比率的值越高，說明公司的獲利能力也越強。（3）與對國家社會貢獻相對應的考察變量為社會貢獻率、向教育慈善機構捐款額。這兩個指標的值越大，說明企業對國家社會的貢獻越大。其中社會貢獻率的計算公式如下：社會貢獻率=企業年社會貢獻總額/（（年初資產總額＋年末資產總額）/2）x 100％式中企業社會貢獻總額是指企業為國家或社會創造或支付的價值總額，包括工資、勞保退休統籌及其他社會福利支出、利息支出凈額、增值稅、消費稅、營業稅、有關銷售稅金及附加、所得稅及有關費用和凈利潤等。社會貢獻率表示企業每一單位資產對國家和社會所做的貢獻。（4）與企業整體形象相對應的考察變量為企業美譽度、品牌價值、罰項支出比率。企業美譽度是指公眾對企業的認同，可以以每百人中對企業表示認同的人數來衡量。此處我們以第一輪問卷調查中所得到的企業得票率數據來衡量。品牌價值是指權威機構對公司品牌價值的評定結果。這兩個指標的值越高，說明企業的整體形象越好。罰項支出比率罰項的計算公式如下：支出比率＝年罰項支出總額／企業年收入總額×100％罰項支出總額指企業支付的各種罰金、罰款、罰息、滯納金、賠償費、訴訟費等。通常這一比率越高，企業形象受到的負面影響也越大。（5）與信息化建設水平相對應的考察變量為企業是否依靠IT技術建立起自己的SCM、ERp、CRM系統以及系統運行狀況如何。SCM系統指（6）企業的供應鏈管理系統，（7）ERp系統指（8）企業的企業資源管理系統，（9）CRM系統是指（10）企業的客戶關系管理系統。（11）與技術創新相對應的考察變量為研發投入率和授權專利數。研發投入率的計算公式如下：研發投入率＝企業年研發投入總額 / 企業年銷售收入總額 x 100％研發投入率越高，說明企業對技術創新越重視。授權專利數指各年獲得專利的發明、實用新型、外觀設計專利數的累計數目和當年獲得專利的發明、實用新型、外觀設計專利數的數目。

www.tmdps.cn【xiexiebang.com范文網】

第五篇：企業勞動保障規章制度

新特醫院勞動保障規章制度

第一章 總則

第1條 為規范武漢新特中醫院和員工的行為，維護武漢新特中醫院和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合實際情況，制定本規章制度。

第2條 武漢新特中醫院是在武漢市民政局注冊的民辦企業單位，武漢新特中醫院法人代表：陳雙發 ；業務活動地址： 武漢市江漢區姑嫂樹長港路園丁苑1號 ；開辦資金：300萬元整；業務范圍：醫療衛生；業務主管單位： 武漢市衛生局。

第3條 武漢新特中醫院下設：醫務科 護理部 財務部 業務部 辦公室

第4條 本規章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第5條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第6條 單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。第二章 員工招用與培訓教育

第7條 招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第8條 招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第9條 員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第10條 單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第11條 單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第12條 單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章 勞動合同管理

第13條 單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第14條 勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、醫院法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第15條 在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但醫院不同意續延的除外。

第16條 單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由醫院提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條 員工有下列情形之一的，醫院可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者醫院規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對醫院利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的；

（5）被勞動教養的；

（6）醫院依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；

（7）法律、法規、規章規定的其他情形。

醫院依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第18條 有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事醫院另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

醫院依本條規定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金（按本規定第31條支付）；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫療補助費。患重病的增加50%，患絕癥的增加100%。

第19條 員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的

（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第20條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償醫院下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第21條 非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知醫院。知悉醫院商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第25條第二款的規定賠償單位的損失。

第22條 有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；

（2）勞動合同約定的終止條件出現的；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）單位依法解散、破產或者被撤銷的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。

第23條 員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止（本規定第22條的情形除外）。

第24條 勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第25條 單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第26條 經濟補償的支付標準按員工在本醫院的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

單位依本規定第21條和第23條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第23條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。第四章 工作時間與休息休假

第27條 單位 實行每日工作7小時、每周工作42小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。

第28條 員工每天正常上班時間為：上午 8：00～11：30，下午 14：00～17：30

第29條 單位根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第30條 員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第31條 員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第32條 員工的其他假期如下：

（1）、年休假： 工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

（2）、婚 假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）、喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經醫院總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（4）、產 假： 女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）、探親假：在醫院連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。第五章 工資福利與勞動保險

第33條 員工的最低工資不低于武漢市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第34條 單位實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行規定。

第35條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92天，小時工資＝基本工資÷167．4小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第36條 按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第37條 休息日安排員工加班，醫院可以安排員工補休而不支付加班工資。

第38條 單位以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，醫院在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第39條 單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第40條 單位停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第41條 員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第42條 員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第43條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第44條 因員工原因給單位造成經濟損失的，醫院可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。依單位規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第45條 員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。員工因私事請假，醫院不予發放工資。

第46條 有下列情況之一，單位可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除依法賠償給醫院的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到醫院處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的醫院規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第47條 單位逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第48條 單位依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由醫院負擔的社會保險待遇。

單位依法為員工繳存住房公積金。第六章 勞動安全衛生與勞動保護

第49條 單位努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第50條 單位對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉醫院安全管理制度和醫療安全操作規程，掌握本崗位的醫療安全操作技能。

第51條 單位實行安全責任制，分管院長（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全醫院的安全問題負責。

第52條 單位對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

第七章 勞動紀律與員工守則

第53條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第54條 員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）、進入醫院，必須按規定佩戴胸牌和穿著工作服；

（2）、愛崗敬業，勤奮工作，服從醫院合法合理的正常調動和工作安排；

（3）、嚴格遵守單位的各項規章制度、醫療安全操作規程和崗位責任制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持醫院環境衛生清潔；

（6）、愛護公物，小心使用醫院機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞醫院財物；

（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關心單位，維護醫院形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；

（12）、遵守單位的保密制度，不得泄露醫院的商業秘密。

第55條 員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）、要做好醫療設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設醫療備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作醫療設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）、醫療設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領導和相關醫務技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領導、部門主管或部門經理報告；

（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設備、衛生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）、手術室、藥房、倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入醫院；

（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章 獎勵與懲罰

第56條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第57條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心醫院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第58條 對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于醫療技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高醫院經濟效益，對單位貢獻較大的；

（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害醫院利益的行為，使單位避免重大損失的；

（5）、對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應當給予獎勵的。

第59條 為維護正常的秩序，醫院對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第60條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）、不戴胸牌或不穿工作服進入醫院的；

（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

（7）、浪費醫院財物或公物私用的；

（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

（9）、非醫療機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

（11）、對患者服務態度惡劣，給社會造成影響的；

（12）、攜帶危險物品入醫院的；

（13）、在禁煙區吸煙的；

（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（17）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第61條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從醫院正常調動或負責人工作安排的；

（2）、未執行單位各項管理制度的；

（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

（5）、上班時間打牌、下棋的；

（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）、私自調換床位或留宿外人的；

（8）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第62條 員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取醫院錄用的；

（3）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的；

（4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫院財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

（5）、違反醫院保密制度，泄露醫院商業秘密，造成單位經濟損失1000元以上的；

（6）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第63條 員工違規違紀對醫院造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。