第一篇：申報勞動保障誠信企業(yè)資料

**公司申報勞動保障誠信企業(yè)資料 我單位是愛國衛(wèi)生先進(jìn)單位、模范職工小家。公司在勞動保障方面符合規(guī)范，在工作開展過程中切實(shí)保障勞動者的利益，為有效進(jìn)行公司各方面運(yùn)作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。勞動用工方面，我單位為了正常有序穩(wěn)妥的開展工作，制定了一系列規(guī)章制度，并周期性的進(jìn)行了各項(xiàng)宣傳工作，使廣大職工在工作中有的放矢。在技術(shù)上，公司要求在職職工積極通過學(xué)習(xí)加強(qiáng)自身能力的提高，鼓勵員工通過自學(xué)、業(yè)余實(shí)踐來提高綜合素質(zhì)。公司會周期性的組織公司內(nèi)部培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，使公司職工的操作技能與素質(zhì)能力適應(yīng)不斷提高的產(chǎn)品技術(shù)要求。我單位積極履行與職工簽訂勞動合同，使廣大職工安心工作，并通過合格的工會組織協(xié)調(diào)職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，有效維護(hù)了企業(yè)職工的勞動利益。按照規(guī)定，我單位為職工辦理了社會保險登記并繳納了社會保險費(fèi)用，使廣大職工更加放心工作，一心一意的工作。我單位遵循工資待遇正常增長機(jī)制，并周期性的發(fā)放個人工資。為有效管理，建立并完善了勞動者考勤記錄，投入了數(shù)字考勤機(jī)，與人工考勤一起，使考勤工作更加準(zhǔn)確合理。企業(yè)的發(fā)展要靠廣大職工，為維護(hù)職工的身心健康，公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)的進(jìn)度情況，酌情安排周期性休息。公司加班實(shí)行加班費(fèi)，但不鼓勵超長加班，對于達(dá)到一定工齡的職工，公司實(shí)行帶薪年休假制度。**公司 年 月 日

第二篇：關(guān)于申報勞動保障誠信示范單位的自查報告

關(guān)于申報勞動保障誠信示范單位的

自 查 報 告

XX市人力資源和社會會保障局《關(guān)于開展2015年勞動保障書面審查和誠信評價工作的通知》下發(fā)以后，我公司高度重視，認(rèn)真安排，周密部署，及時對貫徹執(zhí)行勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行了自查。現(xiàn)將我公司貫徹執(zhí)行情況匯報如下：

一、企業(yè)基本概況

XXXXXX。

二、完善勞動人事制度，提升人員管理能力

公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際情況，逐步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷修訂完善日常管理制度。其中包括勞動人事制度、員工手冊、考勤管理制度、員工薪酬管理制度、員工績效考核暫行辦法、招聘管理制度、勞動合同管理制度等。通過制度的修訂完善，健全勞動人事管理制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理流程，防范勞動用工風(fēng)險，切實(shí)維護(hù)好員工的切身利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

三、規(guī)范勞動用工流程，維護(hù)雙方合法利益

構(gòu)建和諧企業(yè)，嚴(yán)格遵守、貫徹國家及地方法律法規(guī)是我公司一直倡導(dǎo)的企業(yè)文化理念，也是開展各項(xiàng)工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，公司與所有員工簽訂了勞動合同。

自2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施以來，公司繼續(xù)以高度的法律規(guī)范意識，指導(dǎo)相關(guān)人事各項(xiàng)工作，在日常事務(wù)中堅(jiān)持執(zhí)行法律的相關(guān)規(guī)定，把依法辦事理念貫穿落實(shí)到人事管理中的每一個工作環(huán)節(jié)，堅(jiān)決維護(hù)職工的正當(dāng)利益，防范法律風(fēng)險，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。總的來看，我公司在貫徹執(zhí)行《勞動合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視、機(jī)構(gòu)落實(shí)、制度健全、人員到位、工作扎實(shí)、效果明顯。

公司和員工雙方都能依法履行、變更、解除或終止勞動合同，真正做到一切從尊重員工出發(fā)，做到解除和終止時提前告知，變更時雙方認(rèn)真協(xié)商。

在員工聘用管理過程中，統(tǒng)一公司用工時間和勞動關(guān)系建立時間，新進(jìn)人員在了解崗位職責(zé)以后進(jìn)入相應(yīng)崗位參加工作。合同的簽訂過程中堅(jiān)決執(zhí)行《勞動合同法》規(guī)定的試用期規(guī)定及其他相關(guān)規(guī)定，保證勞動合同的合法有效。續(xù)簽合同預(yù)先做好續(xù)簽工作，規(guī)范在職員工的合同簽訂。定期形成《解除（終止）勞動合同人員名冊》和《簽訂勞動合同人員名冊》，并及時報送XX市人力資源及社會保障局相關(guān)部門登記備案。

四、不斷完善薪酬體系，保障員工福利待遇

在薪酬管理方面，嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。工資發(fā)放管理中，基本在每月XX日前，按時、足額發(fā)放給職工；代扣費(fèi)用方面嚴(yán)格根據(jù)合法流程代扣規(guī)定項(xiàng)目的費(fèi)用，無克扣員工工資現(xiàn)象；工資核發(fā)過程中，保證員工工資標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)或最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)工資。

在社會保險方面，公司根據(jù)用工登記及人員變動情況，及時聯(lián)系征繳中心，按照社會保障相關(guān)征繳規(guī)定，及時、足額為全體在職員工繳納五險。在工傷保險、生育保險等理賠中，公司為員工提供信息咨詢、業(yè)務(wù)辦理、理賠跟蹤，保證員工享有的社會保險權(quán)利得到落實(shí)。公司在社保方面為員工提供了堅(jiān)實(shí)的保障，減輕了員工的負(fù)擔(dān)，解除了員工的后顧之憂，調(diào)動了廣大員工的積極性，使廣大員工能全身心的投入到工作中去。

在員工福利方面，公司根據(jù)國家相關(guān)休息休假法律法規(guī)規(guī)定，制定和完善員工休息休假制度，嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作小時制，實(shí)施并明確了法定節(jié)假日、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、工傷假等規(guī)定，有效保障了員工休假權(quán)利。

五、依法招錄合法用工，嚴(yán)格堅(jiān)守法律紅線

公司在日常招聘管理工作中，嚴(yán)格招聘審批制度，規(guī)范審批流程，以高度的社會責(zé)任心，甑選、錄用合格人員，嚴(yán)格遵守禁止使用童工的相關(guān)法律規(guī)定，規(guī)范用工，不歧視女工，不錄用童工。同時公司高度重視職工的勞動安全健康，始終把職工的勞動保障工作作為公司平安和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，并根據(jù)員工實(shí)際情況適當(dāng)照顧女職工，依法增加女職工的福利，如組織“三八婦女節(jié)春游活動”等。

六、重視員工培訓(xùn)工作，提供個人發(fā)展平臺

對進(jìn)入公司的每一位員工，我們都切實(shí)做好員工的崗位培訓(xùn)工作，對每個人的成長和發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其工作技能和職業(yè)專長，確保其能適應(yīng)公司發(fā)展和社會發(fā)展。

回顧2014年勞動保障工作，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市勞動保障部門全力指導(dǎo)支持下，在公司領(lǐng)導(dǎo)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，公司堅(jiān)持法制理念，保障員工合法權(quán)益；保持高度的社會責(zé)任感，依法維護(hù)員工權(quán)利，做好社會保障工作，為員工提供良好的職業(yè)環(huán)境。

展望2015年，為切實(shí)做好本勞動保障工作，我們務(wù)必堅(jiān)持在黨和政府法律法規(guī)及政策的指導(dǎo)下，在勞動保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高勞動保障工作的效率和水平，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

第三篇：申報馬鞍山市勞動保障誠信單位需提供的材料

申報馬鞍山市勞動保障誠信單位需提供的材料

1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、事業(yè)單位法人登記證、外地駐馬辦事處登

記證、社會團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證；

2、上《勞動保障年審報告書》；

3、本12月份全部人員花名冊；

4、本1月考勤表和2月對應(yīng)的工資發(fā)放表及延長工作時間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、用人單位制定的內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度；

6、實(shí)行職業(yè)資格證書的技術(shù)工種數(shù)、崗位數(shù)及已取得的職業(yè)資格

證書人員花名冊。

注：以上資料均復(fù)印蓋章訂冊上報，以備留查。

第四篇：福利企業(yè)資料申報上報要求

2012年福利企業(yè)上報退稅申請資料相關(guān)要求

一、資料報送時間要求

申報期結(jié)束的次日（如申報期延期時間較長，不晚于當(dāng)月20日上報），將退稅申請資料報送至主管稅務(wù)分局。主管稅務(wù)機(jī)關(guān)在三個工作日內(nèi)對福利企業(yè)申請退稅資料的完整性、邏輯性進(jìn)行初審。主管分局審核結(jié)束后，根據(jù)福利企業(yè)報送的退稅資料編制福利企業(yè)增值稅即征即退集體審議審批表（以下簡稱集體審議表），簽字蓋章后，一式兩份隨同福利企業(yè)退稅申請資料，一份傳遞給市局政法科、一份傳遞給一分局綜合股，同時將電子文檔上傳到“FTP：/政法科/上傳/楊亮/2012年福利企業(yè)集體審議匯總表”對應(yīng)月份的目錄中。

二、福利企業(yè)退稅申請資料內(nèi)容要求（請督促企業(yè)按順序裝訂）

1、封面，居中注明納稅人名稱及申請退稅月份；

2、目錄，注明退稅資料明細(xì)內(nèi)容和頁碼；

3、（殘疾人就業(yè)單位）增值稅即征即退申請表，當(dāng)月可享受限額的計(jì)算公式為“當(dāng)月計(jì)稅退稅人數(shù)*35000元/12月”,退稅金額以稅務(wù)機(jī)關(guān)審核數(shù)為準(zhǔn)，并提請企業(yè)及時修改，以免次月產(chǎn)生尾數(shù)誤差；

4、書面申請報告,內(nèi)容要詳細(xì)，涉及殘疾職工人員變動和企業(yè)重大事項(xiàng)變動原因要說明清楚；

5、繳納稅款證明復(fù)印件，繳納稅款后再復(fù)印，不允許企業(yè)在有欠稅的同時申請退稅；

6、委托銀行代發(fā)工資協(xié)議復(fù)印件（只要求1月份上報，其他月份上報資料時在銀行代發(fā)工資劃卡明細(xì)清單的上方注明“****年**月**日已與**銀行**分行簽訂了委托代發(fā)工資協(xié)議”，以后月份如有更換發(fā)放工資的銀行時要求另行上報）；

7、轉(zhuǎn)賬支票（進(jìn)賬單）復(fù)印件；

8、殘疾職工工資表（應(yīng)發(fā)金額不得低于930元），扣保險費(fèi)、伙食費(fèi)、職工借款等原因要注明明細(xì)；

9、銀行代發(fā)工資劃卡明細(xì)清單（加蓋銀行當(dāng)天業(yè)務(wù)專用章）；

10、福利企業(yè)職工人數(shù)變動情況備案表,人員變動必須附有民政局變更認(rèn)定表、殘疾證復(fù)印件，管理員調(diào)查確認(rèn)報告，增加的殘疾職工以民政局審批月份的次月計(jì)算，減少的殘疾職工按審批的當(dāng)月計(jì)算，如企業(yè)在以前月份已停發(fā)工資、未繳納保險的，以分局具體核查報告為依據(jù)，并在備注欄內(nèi)注明原因（注：當(dāng)月有增加的請稅收管理員及時在Ctais2.0系統(tǒng)中及時維護(hù)，殘疾職工有減少的待一分局做完當(dāng)月退稅工作流后再維護(hù)，以免造成因Ctais2.0系統(tǒng)內(nèi)限額不足無法退稅）；

11、社會保險繳納憑證,養(yǎng)保、醫(yī)保復(fù)印件，繳納相關(guān)保險的人員明細(xì)證明，企業(yè)若選擇按季或按年方式一次性繳納社會保險的，在申請退稅時，需要在繳納社會保險的當(dāng)月復(fù)印申報表、繳納保險的人員明細(xì)證明，以后不需要在復(fù)印，企業(yè)只需要在《（殘疾人就業(yè)單位）增值稅即征即退申請表》中企業(yè)申請意見欄內(nèi)最后作出“本月社會保險費(fèi)已于×年×月一次繳納”的說明即可，但當(dāng)月有人員增加情況的，應(yīng)單獨(dú)補(bǔ)繳相關(guān)保險，同時補(bǔ)報繳納保險的相關(guān)憑證件。

12、銷售收入明細(xì)表，下腳料銷售金額*17%計(jì)入不得享受退稅，外購貨物（材料）直接銷售的，原則上應(yīng)單獨(dú)核算（附單獨(dú)核算的發(fā)票、憑證、賬頁復(fù)印件），計(jì)算不得享受退稅的稅額；

13、分局核查報告,列明對福利企業(yè)核查的具體情況，企業(yè)人員變動及企業(yè)其他重大事項(xiàng)變動情況，核查過程中企業(yè)存在的問題及整改措施，企業(yè)當(dāng)月是否符合退稅要求，當(dāng)月允許退稅的金額。

三、其他補(bǔ)充要求

企業(yè)報送的退稅申請資料內(nèi)所有復(fù)印件在與原件核對后，簽署“與原件核對一致”并加蓋企業(yè)公章。

每年1月上報退稅申請資料的同時，同時要報送下列資料：

1、福利企業(yè)最近時間的《福利企業(yè)資格認(rèn)定表》或《福利企業(yè)變更認(rèn)定表》復(fù)印件，核準(zhǔn)企業(yè)當(dāng)期可享受退稅的人數(shù)。

2、全部殘疾職工的殘疾證復(fù)印件及殘疾職工花名冊，以后月份只要就殘疾職工有增加的報送，核實(shí)企業(yè)當(dāng)年是否有殘疾職工已到退休年齡。

3、福利企業(yè)最近與殘疾職工簽訂的勞動合同復(fù)印件，核實(shí)是否有殘疾職工已超過合同中規(guī)定的工作期限，以后月份有新增時人員時及時報送在當(dāng)期退稅申請資料內(nèi)。

第五篇：申報安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)資料目錄

申報安全標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)資料目錄

1、安全生產(chǎn)許可證復(fù)印件

2、采礦許可證復(fù)印件

3、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

4、礦長、管理人員、安全員及特種作業(yè)人員資質(zhì)證復(fù)印件

5、職工花名冊

6、職工工傷保險、體檢名單7、2011安措經(jīng)費(fèi)提取使用臺帳

8、組織機(jī)構(gòu)任命文件、礦長承諾書（六份）

9、開采設(shè)計(jì)安全篇專家評審意見（待批復(fù)）

10、上產(chǎn)量、生產(chǎn)班次及上安全情況說明

11、安全生產(chǎn)風(fēng)險金繳納憑證

12、危險源辨識及風(fēng)險評價等級

13、關(guān)于開展安全標(biāo)準(zhǔn)化工作通知（方案）

14、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)組、自評成員的通知 15、2012年安全生產(chǎn)目標(biāo)與指標(biāo)

16、企業(yè)安全生產(chǎn)方針

17、安全生產(chǎn)目標(biāo)和指標(biāo)

18、特殊職業(yè)人員任命文件

19、應(yīng)急救援預(yù)案、器材、演練方案和救護(hù)協(xié)議

20、職工安全教育培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)時間登記表

21、安全生產(chǎn)責(zé)任制目錄

22、安全生產(chǎn)管理制度目錄

23、作業(yè)區(qū)規(guī)程目錄

24、近期施工計(jì)劃

25、職業(yè)體檢報告表

26、企業(yè)職業(yè)危害申報表（國家）

27、礦山周邊協(xié)議目錄

28、礦山機(jī)械設(shè)備登記表（兩份）

29、爆破協(xié)議（正在辦理）

30、炸藥庫驗(yàn)收報告

31、勞動防護(hù)用品發(fā)放登記表

32、礦山地形圖紙（三份）

33、變壓器檢測報告（己檢測待報告）

34、爆破設(shè)計(jì)說明書

35、安全例會記錄（復(fù)印件）

36、安全會議記錄（復(fù)印件）

37、安全檢查記錄（復(fù)印件）

38、爆破作業(yè)單位許可證正副本（復(fù)印件）

39、建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響登記表（復(fù)印件）

40、自評報告（在編制）