第一篇：企業勞動保障誠信評價實施細則

一、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以促進企業健康發展和維護勞動者合法權益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰略、一個工程”實施的大局，通過開展企業勞動保障誠信評價活動，完善源頭監控，促進勞動保障法律、法規和政策的貫徹落實，樹立企業誠實守信的社會形象，引導我盟企業建立依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環境、為繁榮我盟經濟建設和促進社會穩定做出積極貢獻。

二、評價范圍和組織機構

我盟行政區域內的各類企業均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區）勞動保障監察機構負責對轄區內較大規模的用工企業的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業評審委員會”具體負責對申報企業的評審工作。

三、評價內容

㈠制定勞動保障管理規章制度的情況；

㈡依法招用勞動者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標準規定的情況；

㈤遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況；

㈥遵守工作時間和休息休假規定的情況；

㈦遵守職業培訓和職業技能鑒定規定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

㈨勞動保障法律、法規規定的其他內容。

四、評價標準

企業勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：

㈠勞動保障a級誠信企業評價標準（勞動保障誠信示范企業）

⒈連續三年參加勞動保障年檢合格;

⒉勞動保障管理規章制度健全、內容合法，依法協商、簽訂勞動和集體勞動合同;

⒊遵守招用勞動者的各項規定;

⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;

⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;

⒍按規定支付勞動者工資;

⒎按照國家規定實施職業資格證書制度;

⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規定;

⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定;

⒑年度內無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經查實無違法行為；年度內日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為;

⒒年度內無勞動爭議仲裁敗訴案件;

⒓年度內無集體上訪事件發生。

㈡勞動保障b級誠信企業評價標準（勞動保障誠信規范企業）

⒈連續兩年參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規定；

⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；

⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；

⒌按規定支付勞動者工資；

⒍年度內無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經查實無違法行為；年度日常檢查、專項檢查未發現有勞動保障違法行為；

⒎年度內無集體上訪事件發生。

㈢勞動保障c級誠信企業評價標準（勞動保障誠信合格企業）

⒈年度內參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規定；

⒊依法與勞動者簽訂合同；

⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現象；

⒌支付勞動者工資不低于當地最低工資標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。

（四）勞動保障d級企業評價標準（勞動保障誠信警示企業）

⒈勞動保障管理規章制度不健全；

⒉不按有關規定招用勞動者；

⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同；

⒋支付勞動者工資低于當地最低工資標準，年內克扣或無故拖欠勞動者工資；

⒌未按規定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現象；

⒍年度內出現勞動保障違法行為舉報投訴，經查屬實的，或發生涉及侵害勞動者權益內容的集體上訪事件。

五、評價程序

評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：

㈠a級企業評價程序

⒈企業申報。有主管部門（單位）的企業，由企業提出申請經主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業直接向評審委員會進行申報。

⒉初步核實。評審委員會根據評價標準對企業申報情況進行核查，提出建議報分管領導審核。

⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。

⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業公示名單。

⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業的名單，公布監督電話，征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯、共青團、工商聯等社會各界意見。

⒍公布結果。公開后沒有出現異議的企業，由評審委員會評定為a級誠信企業，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網公布名單。

㈡b級和c級企業評價程序

⒈由評審委員會根據企業勞動保障管理情況，提出評價建議。

⒉征求有關部門各科室的意見。

⒊評審委員會評定企業誠信評價等級。

六、建立誠信評價激勵約束機制

㈠實行評價等級動態管理

企業勞動保障誠信等級評價確定后，根據企業守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：

⒈經勞動監察機構調查，發現企業有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業：

⑴未按規定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規定為勞動者繳納各項社會保險費；

⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；

⑷違反勞動保障法律法規，延長勞動者工作時間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護規定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動保障法律、法規的行為。

⒉發生下列情況之一的，劃為d級企業，并視情況予以通報：

⑴拒不改正勞動保障違法違規行為的；

⑵年度內發生2次或2次以上勞動保障違法違規行為的；

⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經勞動監察機構調查屬實的；

⑸發后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發生勞動保障違法違規行為情節嚴重、影響惡劣的；

⒊b級和c級企業認為達到a級條件的，可以按照規定程序申報a級企業的評價；

⒋c級企業認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；

⒌d級企業經過整改后，認為達到c級企業的，提出申請并經勞動保障監察機構復核后，可向評審委員會申報晉級。

㈡實行分類管理

對評價出的勞動保障誠信企業實行分類管理，以鼓勵企業誠信經營、自覺守法：

⒈對a級誠信企業，采取鼓勵企業誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；

⒉對b級誠信企業，采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障年檢外，年度內按照一定比例進行抽查；

⒊對c級誠信企業，依法對其進行監督檢查，同時加強勞動保障法律法規宣傳，指導、督促企業規范勞動保障管理；

⒋對d級企業，勞動保障監察機構將其列為重點監督檢查對象，發生違法案件從重處罰。

第二篇：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發〔2005〕45號)

各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業聯合會/企業家協會、中央在黔及省各有關企業單位：

現將《貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發給你們，請遵照執行。

附：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會

貴州省企業聯合會/貴州省企業家協會 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業自我規范、自我激勵機制，樹立企業誠實守信社會形象，提高貫徹執行勞動保障法律法規的自覺性，促進勞動關系的穩定和諧和企業的健康發展，根據有關勞動保障法律、法規及規章，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區域內的各類企業。

第三條

企業勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會對全省各類企業遵守勞動保障法律法規情況進行綜合評審，將其分別設定為不同信用等級，實行分類監督管理和服務的一項制度。

第四條

勞動保障誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業、B級為基本誠信企業、C級為不誠信企業。

第五條

勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統一評價標準的原則。第六條

各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會（未建立企業聯合會/企業家協會的待機構建立后再參加）負責本級企業勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施，成立推行企業勞動保障誠信領導小組及企業勞動保障誠信評審組，共同負責本級企業誠信等級的評審認定工作。企業誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會領導和有關負責人組成，日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監察處（科、股）承擔（未設處、科、股的由同級勞動保障監察執法機構承擔）。各級勞動保障監察執法機構（總隊、支隊、大隊）負責管轄企業申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設支隊、大隊的由同級勞動保障監察科、股負責）。

第二章

信用評價內容

第七條

勞動保障誠信評價內容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執行最低工資標準情況；

（三）執行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況；

（六）開展職業培訓，技術工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執行勞動保障法律、法規規定的其他情況。

第三章

評審條件

第八條

具備下列條件的，為A級信用企業；

（一）連續三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率 達到百分之百；

（三）按規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；

（四）按規定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業工資正常增長機制；

（五）嚴格執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業員工職業技術教育培訓，技術工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規及相關知識，每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規及規章；

（十）工會組織健全，作用發揮好，民主管理制度、勞動爭議調解組織建立健全，能通過平等協商簽訂集體合同，并認真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級基本誠信企業；

（一）連續兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之九十以上；

（三）按規定參加社會保險，各項社會保險無欠費；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執行最低工資標準；

（五）執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規及規章，一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規；

（十）工會組織基本建全，能夠發揮作用，民主管理制度、勞動爭議調解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問題之一的為C級不誠信企業：

（一）勞動合同簽訂率未達百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數、繳費基數、偷漏社會保險費；

（三）技術工種持證上崗率未達百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調解組織不健全。

第四章

評價程序

第十一條

勞動保障誠信每年評審一次，由企業申報或主管部門（行業協會）推薦申報。

第十二條

各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監察執法機構申報誠信評價材料，經勞動保障監察執法機構初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業誠信評審組。

第十三條

各級勞動保障企業誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業誠信評價材料進行評審認定。

第十四條

經評審組評審，評定為A級信用企業的，由當地勞動保障誠信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對取得相應等級的信用企業，勞動保障行政部門、工會、企業聯合

會/企業家協會實行動態管理。在取得相應A、B誠信企業期間，勞動保障誠信評審組織對其發生有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，重新評審并降級。A級信用企業二年復審一次。B級和C級企業每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業實行重點監察、跟蹤監督，必要時實行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業待遇

第十七條 A級信用企業，享受以下優惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會頒發榮譽牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經辦機構二年免于對其進行社會保險稽核；

（四）建筑業企業免繳勞務工資支付保障金；

（五）優先安排企業負責人外出考察學習；

（六）在推薦企業及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優秀企業、優秀企業家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。

第三篇：公司勞動保障誠信等級評價

XXXXXXXX公司關于XXXX年“安康杯”競賽活動

自 評 材 料

XXXX年是全國開展“安康杯”競賽X周年，為全面推進企安全生產管理，推動公司完善安全生產規章制度，實現安全生產目標。公司根據《關于XXX開展全國“安康杯”競賽活動的通知》（X市工[XXXX]XX號）精神，全面落實“安全第一、預防為主”的方針，在自查的基礎上，對《安康杯競賽考核表》，逐項逐條進行自評，標準分100分，自評分99分。

一、組織領導（標準分10分，自評分10分）

1、競賽組織機構健全。公司自接到“安康杯”競賽通知以來，高度重視，立刻成立了由總經理為主任的競賽組委會和競賽領導小組，加強領導，形成了公司行政領導與工會通力合作，黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局（本項分3分，自評3分）。

2、競賽活動計劃、部署、方案、組織、檢查、評比、表彰、獎勵。

公司在今年3月開始計劃整個“安康杯”的方案，活動主題明確，活動形式內容豐富，活動評比、表彰已完成大半，班組表彰一部份在年終進行（本項3分，自評分3分）。

3、班組參賽率情況

在整個競賽活動中，班組參與率100%，其中參與形式主要是知識搶答競賽，安全技能大練兵等活動（本項目3分，自評3分）。

4、單位一把手任“安康杯”組委會主任

公司今年X月關于

二、安全管理（標準分20分，自評分20分）

1、安全管理機構健全,專、兼職安全人員情況

幾年來，公司認真全面的推進安全生產管理，推動公司完善安全生產規章制度，集團公司各分廠各配置專職安全員2名，兼職安全員各車間各配一名，負責安全情況聯絡，配合安全檢查（本項目2分，自評分2分）。

2、全年安全計劃情況

XX公司在安全計劃管理方面，機構健全，各分廠同各車間都簽訂有“安全責任書”。每年年初制定全年安全計劃，目標，并嚴格執行。（本項3分，自評3分）。

3、安全衛生規章制度情況

幾年來，XX公司嚴格貫徹執行《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《安全生產監督管理規定》法律、法規，結合企業實際，制定建全的“安全管理實施細則”等規章制度，并嚴格執行（本項2分，自評2分）4工作現場安全衛生，“三同時”的執行情況

幾年來，公司高度重視環境保護，先后投入XXXX多萬元，進行環保配套。歷年來的環評都符合國家標準。我公司的技改項目，都嚴格按國家的“三同時”制度執行。（本項2分，自評2分）

5、事故隱患檢查整改，事故應急防范措施情況

公司的事故隱患檢查分為月檢、周檢、日檢，發現事故隱患，及時處理，防止安全事故的發生，并作好記錄和處理情況，對各類安全事故隱患均制定各種應急預案（本項2分，自評2分）。

6、女工保護，集體合同的簽訂情況

為了更好地表達和維護女職工和合法權利和特殊利益，充分調動廣大女職工為推進公司經濟全面發展貢獻力量。XX公司自XX年以來，由工會牽頭，與公司簽訂女職工專項集體合同并報送上級有關部門審核備案。幾年來，沒有侵害女職工合法權益行為

幾年來，XX公司對未成年工實行特殊保護，沒有非法使用童工現象（本項2分，自評2分）

7、勞動防護用品的購買和配備情況

公司自建廠以來，對員工的勞動防護用品的采購要求規范，采購部嚴格按照采購條例，對采購的防護用品生產單位要求必須符合國家生產防護用品的條件，具備相關資質，方準進行采購。對所采購的防護用品發放，結合公司實際和員工的崗位需求，嚴格發放，配備齊全。（本項2分，自評2分）

8、設備的維護、保養、檢查情況

為確保員工生命安全，對公司的生產設備每月進行定期維護保養，落實專人負責，設備的完好率達100%方準進行開機生產。（本項2分，自評2分）

9、員工作業場所環境情況

公司密切關注企業發展與環境保護之間的關系，將環境保護列為公司發展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結合企業實際，全面規劃、分步實施，進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化，走新型工業化道路，推進企業的可持續發展，先后投入XXX多萬元聘請專業公司進行環保建設，現各項工業指標達標排放，廠區環境明顯改善。(本項2分，自評2分)

10、遵守職業培訓規定

職業培訓制度,職業資格證書

幾年來，XX公司為了不斷提高廣大員工的思想素質和本職業務技能，長年聘請專業教師授課，職業培訓制度健全、規范、組織職業培訓。

幾年來，XX公司嚴格按制度規定，對新招員工和換崗員工認真組織崗前培訓

XX公司每年都與上級有關部門聯系培訓辦理各類技術工和特種作業人員資格證書，到目前止，持證率達100%以上（本項2分，自評2分）。

三、安全生產月情況（標準分10分，自評分10分）

今年的安全生產月中，公司采取員工喜聞樂見的活動形式，結合企業文化建設，開展籃球比賽，乒乓球比賽等，使“安康杯”精神深入人心，活動形式還以組織員工參加“云天化杯”安全知識競賽，班組之間開展安全知識競賽，以搶答方式進行，開展安全技能大練兵等方式。全月無一起傷亡事故。（要項10分，自評10分）

四、積極參加各項活動情況（標準分17分，自評分17分）

1、組織開展“十個一”活動

在本次“安康杯”活動中，公司積極組織開展“十個一”競賽活動，力求讓每個員工提一條安全隱患，看一本安全書等活動。由于時間和條件的原因，部份“十個一”活動未組織。（本項5分，自評4分）

2、督導員師資培訓和安全文化活動情況

在今年的安全生產月中，公司組織的班組之間開展安全知識競賽，聘請XX縣X局等部門領導做評委，督導整個競賽過程，今年各種活動組織豐富，不再詳述。（本項10分，自評10分）

3、“安康杯”競賽信息化建設情況

我公司自“安康杯”組織開展以來，高度重視信息化建設，以版報、簡訊等形式大力宣傳，每月出一期版報在公司的宣傳欄上進行宣傳。保證“安康杯”的活動情況讓員工即時知曉。（本項2分，自評2分）

五、群眾監督（標準分13分，自評分13分）

1、“三個條例”，工會勞動保護監督檢查，班組建設，女工保護，職工身體健康，配合相關部門的安全教育管理情況。（本項8分，自評8分）

a、“三個條例”執行情況

公司成立以來，嚴格按照“三個條例”的相關規定操作執行，并建立完善工會勞動保護網絡，積極維護員工合法權益。（本項2分，自評2分）

b、班組建設

自“安康杯”活動開展以來，公司積極組織各班組參與“安康杯”知識競賽活動，參與率100%，并組織各班組進行“安全生產文明示范崗”評比。（本項1分，自評1分）c、女工保護情況

此項已在以上匯報，在此不再詳述。（本項1分，自評1分）d、職工身體健康，艾滋病等防治宣傳情況

今年我公司積極配合新平縣疾控中心，在我公司進行艾滋病、結核病的宣傳、防治工作，已培訓形式開展此項活動，使員工在疾病防治意識上得到有效提升。（本項2分，自評2分）e、配合相關部門的安全教育管理情況

公司積極配合相關部門的安全教育指示，今年同XX縣消防大隊在我公司組織一次消防演習，使員工在防火等意識上得到有效提升。（本項2分，自評2分）

2、群眾監督檢查，“一法三卡”的應用情況 a、公司每年組織周邊村民對我公司的安全形勢進行監督，并提出意見，我公司根據意見作出整改措施。（本項2分，自評2分）

b、c、“一法三卡”的應用情況

公司以工會牽頭，嚴格執行“一法三卡”。（本項3分，自評3分）

六、事故控制情況（標準分30分，自評分30分）1.傷亡事故控制情況

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，無發生一起重大工傷事故，傷亡事故符合“安康杯”競賽指標，貢獻。（本項20分，自評20分）2.消防交通事故控制情況

在“安康杯”活動期間，無發生一起消防安全事故，沒有發生一起交通事故，有力地促進公司的安全生產。（本項10分，自評10分）

以上自評如有不妥，請縣總工會審核。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

工會委員會

XXXX年XX月X日

第四篇：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法(試行)

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發?2005?45號)各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業聯合會/企業家協會、中央在黔及省各有關企業單位：

現將《貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發給你們，請遵照執行。

附：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳

貴州省總工會

貴州省企業聯合會/貴州省企業家協會

二○○五年十二月一日

第一章 總

則

第一條 為建立與社會主義市場經濟相適應的企業自我規范、自我激勵機制，樹立企業誠實守信社會形象，提高貫徹執行勞動保障法律法規的自覺性，促進勞動關系的穩定和諧和企業的健康發展，根據有關勞動保障法律、法規及規章，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于貴州省行政區域內的各類企業。

第三條 企業勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會對全省各類企業遵守勞動保障法律法規情況進行綜合評審，將其分別設定為不同信用等級，實行分類監督管理和服務的一項制度。

第四條 勞動保障誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業、B級為基本誠信企業、C級為不誠信企業。

第五條 勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統一評價標準的原則。

第六條 各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會（未建立企業聯合會/企業家協會的待機構建立后再參加）負責本級企業勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施，成立推行企業勞動保障誠信領導小組及企業勞動保障誠信評審組，共同負責本級企業誠信等級的評審認定工作。企業誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會領導和有關負責人組成，日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監察處（科、股）承擔（未設處、科、股的由同級勞動保障監察執法機構承擔）。各級勞動保障監察執法機構（總隊、支隊、大隊）負責管轄企業申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設支隊、大隊的由同級勞動保障監察科、股負責）。

第二章 信用評價內容

第七條 勞動保障誠信評價內容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執行最低工資標準情況；

（三）執行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況；

（六）開展職業培訓，技術工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執行勞動保障法律、法規規定的其他情況。

第三章 評審條件

第八條 具備下列條件的，為A級信用企業；

（一）連續三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之百；

（三）按規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；

（四）按規定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業工資正常增長機制；

（五）嚴格執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業員工職業技術教育培訓，技術工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規及相關知識，每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規及規章；

（十）工會組織健全，作用發揮好，民主管理制度、勞動爭議調解組織建立健全，能通過平等協商簽訂集體合同，并認真履行。

第九條 具備下列條件的，為B級基本誠信企業；

（一）連續兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之九十以上；

（三）按規定參加社會保險，各項社會保險無欠費；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執行最低工資標準；

（五）執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規及規章，一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規；

（十）工會組織基本建全，能夠發揮作用，民主管理制度、勞動爭議調解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條 存在以下問題之一的為C級不誠信企業：

（一）勞動合同簽訂率未達百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數、繳費基數、偷漏社會保險費；

（三）技術工種持證上崗率未達百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調解組織不健全。

第四章 評價程序

第十一條 勞動保障誠信每年評審一次，由企業申報或主管部門（行業協會）推薦申報。

第十二條 各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監察執法機構申報誠信評價材料，經勞動保障監察執法機構初審并提出初步等級意 見后報同級勞動保障企業誠信評審組。

第十三條 各級勞動保障企業誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業誠信評價材料進行評審認定。

第十四條 經評審組評審，評定為A級信用企業的，由當地勞動保障誠信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條 對取得相應等級的信用企業，勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會實行動態管理。在取得相應A、B誠信企業期間，勞動保障誠信評審組織對其發生有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，重新評審并降級。A級信用企業二年復審一次。B級和C級企業每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業實行重點監察、跟蹤監督，必要時實行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業待遇

第十七條 A級信用企業，享受以下優惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會頒發榮譽牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經辦機構二年免于對其進行社會保險稽核；

（四）建筑業企業免繳勞務工資支付保障金；

（五）優先安排企業負責人外出考察學習；

（六）在推薦企業及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優秀企業、優秀企業家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。

第五篇：關于2005勞動保障誠信企業評選情況的通報

關于2005勞動保障誠信企業評選情況的通報

區屬各企業：

根據寬城區政府下發的《關于印發<寬城區開展勞動保障誠信企業評定工作實施方案>的通知》（長寬府[2005]34號）文件精神，2005年在全區范圍內開展了勞動保障誠信企業評定工作。按照評定方案，寬城區勞動和社會保障局對30戶申報企業貫徹落實勞動政策法規情況進行了職工滿意度測評和檢查驗收，并建立了企業守法誠信檔案。經過認真評審，有13戶企業被評為A級信譽企業，有14戶企業被評為B級信譽企業。

希望獲得誠信榮譽的企業能夠進一步維護勞動者的合法權益，守法經營，誠實守信，不斷促進企業的健康發展。

為使用人單位逐步建立起與社會主義市場經濟體制相適應的依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，增強用人單位的社會認知度和市場競爭力，2006年，區政府將繼續開展評定勞動保障誠信企業工作，希望各企業踴躍參加，以人為本，規范企業勞動用工行為，發展和諧的勞動關系，樹立良好的社會形象，為打造“誠信寬城”做出積極貢獻。

附件：《寬城區2005誠信企業評選名單》

二○○六年二月二十八日

附件：

寬城區2005誠信企業評選名單

A級誠信企業：

長春機車車輛有限責任公司

長春供電公司寬城分公司

吉林遠東實業集團有限公司

長春市長運集團有限責任公司

長春鍋爐儀表程控設備股份有限公司

廣西北生藥業長春凱旋制藥分公司

吉林省百利實業有限公司

長春長空日本進口汽車維修服務中心

長春市龍達運輸有限責任公司

吉林省天新飯店

長春海鑫水產冷凍食品有限公司

長春市鑫奧有色金屬材料工業有限公司

長春機車招待所有限責任公司

B級誠信企業：

吉林省同仁國藥醫藥有限責任公司

吉林省建筑材料工業設計院研究實驗廠

吉林省鑫祥有限責任公司

吉林方圓飼料有限公司

長春市圣泰復合材料有限責任公司

吉林省天遠通信有限公司

長春市可達酒店有限公司

長春工程塑料股份有限公司

長春榮發花卉綠化工程有限公司

長春國商百貨有限公司

吉林亞太合金鋼鑄造有限公司 長春豪邦藥業有限公司

長春市華日醫療器械有限公司 長春市華光轎車附件有限公司