第一篇：公司勞動保障誠信等級評價

XXXXXXXX公司關于XXXX年“安康杯”競賽活動

自 評 材 料

XXXX年是全國開展“安康杯”競賽X周年，為全面推進企安全生產管理，推動公司完善安全生產規章制度，實現安全生產目標。公司根據《關于XXX年度開展全國“安康杯”競賽活動的通知》（X市工[XXXX]XX號）精神，全面落實“安全第一、預防為主”的方針，在自查的基礎上，對《安康杯競賽考核表》，逐項逐條進行自評，標準分100分，自評分99分。

一、組織領導（標準分10分，自評分10分）

1、競賽組織機構健全。公司自接到“安康杯”競賽通知以來，高度重視，立刻成立了由總經理為主任的競賽組委會和競賽領導小組，加強領導，形成了公司行政領導與工會通力合作，黨、政、工、青、婦齊抓共管的格局（本項分3分，自評3分）。

2、競賽活動計劃、部署、方案、組織、檢查、評比、表彰、獎勵。

公司在今年3月開始計劃整個“安康杯”的方案，活動主題明確，活動形式內容豐富，活動評比、表彰已完成大半，班組表彰一部份在年終進行（本項3分，自評分3分）。

3、班組參賽率情況

在整個競賽活動中，班組參與率100%，其中參與形式主要是知識搶答競賽，安全技能大練兵等活動（本項目3分，自評3分）。

4、單位一把手任“安康杯”組委會主任

公司今年X月關于

二、安全管理（標準分20分，自評分20分）

1、安全管理機構健全,專、兼職安全人員情況

幾年來，公司認真全面的推進安全生產管理，推動公司完善安全生產規章制度，集團公司各分廠各配置專職安全員2名，兼職安全員各車間各配一名，負責安全情況聯絡，配合安全檢查（本項目2分，自評分2分）。

2、全年安全計劃情況

XX公司在安全計劃管理方面，機構健全，各分廠同各車間都簽訂有“安全責任書”。每年年初制定全年安全計劃，目標，并嚴格執行。（本項3分，自評3分）。

3、安全衛生規章制度情況

幾年來，XX公司嚴格貫徹執行《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《安全生產監督管理規定》法律、法規，結合企業實際，制定建全的“安全管理實施細則”等規章制度，并嚴格執行（本項2分，自評2分）4工作現場安全衛生，“三同時”的執行情況

幾年來，公司高度重視環境保護，先后投入XXXX多萬元，進行環保配套。歷年來的環評都符合國家標準。我公司的技改項目，都嚴格按國家的“三同時”制度執行。（本項2分，自評2分）

5、事故隱患檢查整改，事故應急防范措施情況

公司的事故隱患檢查分為月檢、周檢、日檢，發現事故隱患，及時處理，防止安全事故的發生，并作好記錄和處理情況，對各類安全事故隱患均制定各種應急預案（本項2分，自評2分）。

6、女工保護，集體合同的簽訂情況

為了更好地表達和維護女職工和合法權利和特殊利益，充分調動廣大女職工為推進公司經濟全面發展貢獻力量。XX公司自XX年以來，由工會牽頭，與公司簽訂女職工專項集體合同并報送上級有關部門審核備案。幾年來，沒有侵害女職工合法權益行為

幾年來，XX公司對未成年工實行特殊保護，沒有非法使用童工現象（本項2分，自評2分）

7、勞動防護用品的購買和配備情況

公司自建廠以來，對員工的勞動防護用品的采購要求規范，采購部嚴格按照采購條例，對采購的防護用品生產單位要求必須符合國家生產防護用品的條件，具備相關資質，方準進行采購。對所采購的防護用品發放，結合公司實際和員工的崗位需求，嚴格發放，配備齊全。（本項2分，自評2分）

8、設備的維護、保養、檢查情況

為確保員工生命安全，對公司的生產設備每月進行定期維護保養，落實專人負責，設備的完好率達100%方準進行開機生產。（本項2分，自評2分）

9、員工作業場所環境情況

公司密切關注企業發展與環境保護之間的關系，將環境保護列為公司發展的重中之重，同時通過自身不斷努力，結合企業實際，全面規劃、分步實施，進行廠區綠化、美化。追求社會、環境、經濟效益最大化，走新型工業化道路，推進企業的可持續發展，先后投入XXX多萬元聘請專業公司進行環保建設，現各項工業指標達標排放，廠區環境明顯改善。(本項2分，自評2分)

10、遵守職業培訓規定

職業培訓制度,職業資格證書

幾年來，XX公司為了不斷提高廣大員工的思想素質和本職業務技能，長年聘請專業教師授課，職業培訓制度健全、規范、組織職業培訓。

幾年來，XX公司嚴格按制度規定，對新招員工和換崗員工認真組織崗前培訓

XX公司每年都與上級有關部門聯系培訓辦理各類技術工和特種作業人員資格證書，到目前止，持證率達100%以上（本項2分，自評2分）。

三、安全生產月情況（標準分10分，自評分10分）

今年的安全生產月中，公司采取員工喜聞樂見的活動形式，結合企業文化建設，開展籃球比賽，乒乓球比賽等，使“安康杯”精神深入人心，活動形式還以組織員工參加“云天化杯”安全知識競賽，班組之間開展安全知識競賽，以搶答方式進行，開展安全技能大練兵等方式。全月無一起傷亡事故。（要項10分，自評10分）

四、積極參加各項活動情況（標準分17分，自評分17分）

1、組織開展“十個一”活動

在本次“安康杯”活動中，公司積極組織開展“十個一”競賽活動，力求讓每個員工提一條安全隱患，看一本安全書等活動。由于時間和條件的原因，部份“十個一”活動未組織。（本項5分，自評4分）

2、督導員師資培訓和安全文化活動情況

在今年的安全生產月中，公司組織的班組之間開展安全知識競賽，聘請XX縣X局等部門領導做評委，督導整個競賽過程，今年各種活動組織豐富，不再詳述。（本項10分，自評10分）

3、“安康杯”競賽信息化建設情況

我公司自“安康杯”組織開展以來，高度重視信息化建設，以版報、簡訊等形式大力宣傳，每月出一期版報在公司的宣傳欄上進行宣傳。保證“安康杯”的活動情況讓員工即時知曉。（本項2分，自評2分）

五、群眾監督（標準分13分，自評分13分）

1、“三個條例”，工會勞動保護監督檢查，班組建設，女工保護，職工身體健康，配合相關部門的安全教育管理情況。（本項8分，自評8分）

a、“三個條例”執行情況

公司成立以來，嚴格按照“三個條例”的相關規定操作執行，并建立完善工會勞動保護網絡，積極維護員工合法權益。（本項2分，自評2分）

b、班組建設

自“安康杯”活動開展以來，公司積極組織各班組參與“安康杯”知識競賽活動，參與率100%，并組織各班組進行“安全生產文明示范崗”評比。（本項1分，自評1分）c、女工保護情況

此項已在以上匯報，在此不再詳述。（本項1分，自評1分）d、職工身體健康，艾滋病等防治宣傳情況

今年我公司積極配合新平縣疾控中心，在我公司進行艾滋病、結核病的宣傳、防治工作，已培訓形式開展此項活動，使員工在疾病防治意識上得到有效提升。（本項2分，自評2分）e、配合相關部門的安全教育管理情況

公司積極配合相關部門的安全教育指示，今年同XX縣消防大隊在我公司組織一次消防演習，使員工在防火等意識上得到有效提升。（本項2分，自評2分）

2、群眾監督檢查，“一法三卡”的應用情況 a、公司每年組織周邊村民對我公司的安全形勢進行監督，并提出意見，我公司根據意見作出整改措施。（本項2分，自評2分）

b、c、“一法三卡”的應用情況

公司以工會牽頭，嚴格執行“一法三卡”。（本項3分，自評3分）

六、事故控制情況（標準分30分，自評分30分）1.傷亡事故控制情況

通過“安康杯”競賽活動，提高了公司安全生產管理水平，提高了全員安全防范意識，活動開展以來，無發生一起重大工傷事故，傷亡事故符合“安康杯”競賽指標，貢獻。（本項20分，自評20分）2.消防交通事故控制情況

在“安康杯”活動期間，無發生一起消防安全事故，沒有發生一起交通事故，有力地促進公司的安全生產。（本項10分，自評10分）

以上自評如有不妥，請縣總工會審核。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司

工會委員會

XXXX年XX月X日

第二篇：企業勞動保障誠信評價實施細則

一、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，以促進企業健康發展和維護勞動者合法權益為目標，緊緊圍繞我盟“四大戰略、一個工程”實施的大局，通過開展企業勞動保障誠信評價活動，完善源頭監控，促進勞動保障法律、法規和政策的貫徹落實，樹立企業誠實守信的社會形象，引導我盟企業建立依法自我規范、自我約束、自我激勵、自我發展的勞動保障管理模式，凈化我盟勞動用工環境、為繁榮我盟經濟建設和促進社會穩定做出積極貢獻。

二、評價范圍和組織機構

我盟行政區域內的各類企業均屬評價范圍。按照屬地管理的原則，各旗縣市（區）勞動保障監察機構負責對轄區內較大規模的用工企業的評價工作。由勞動和社會保障局牽頭組織相關單位組成的“勞動保障誠信企業評審委員會”具體負責對申報企業的評審工作。

三、評價內容

㈠制定勞動保障管理規章制度的情況；

㈡依法招用勞動者的情況；

㈢遵守簽訂、履行勞動合同和集體合同規定的情況；

㈣遵守工資支付和最低工資標準規定的情況；

㈤遵守養老、失業、醫療、工傷、生育保險規定的情況；

㈥遵守工作時間和休息休假規定的情況；

㈦遵守職業培訓和職業技能鑒定規定的情況；

㈧遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

㈨勞動保障法律、法規規定的其他內容。

四、評價標準

企業勞動保障誠信評價等級分為a、b、c、d四級，具體標準如下：

㈠勞動保障a級誠信企業評價標準（勞動保障誠信示范企業）

⒈連續三年參加勞動保障年檢合格;

⒉勞動保障管理規章制度健全、內容合法，依法協商、簽訂勞動和集體勞動合同;

⒊遵守招用勞動者的各項規定;

⒋依法與全部勞動者簽訂勞動合同;

⒌依法參加社會保險登記，按時足額繳納各項社會保險費;

⒍按規定支付勞動者工資;

⒎按照國家規定實施職業資格證書制度;

⒏嚴格遵守工作時間和休息休假規定;

⒐依法落實各項女職工、未成年工特殊保護規定;

⒑內無勞動保障違法行為舉報投訴，或雖被舉報投訴經查實無違法行為；內日常檢查、專項檢查未發現勞動保障違法行為;

⒒內無勞動爭議仲裁敗訴案件;

⒓內無集體上訪事件發生。

㈡勞動保障b級誠信企業評價標準（勞動保障誠信規范企業）

⒈連續兩年參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規定；

⒊依法與全部勞動者簽訂勞動合同；

⒋依法參加社會保險登記并按時足額繳納社會保險費；

⒌按規定支付勞動者工資；

⒍內無勞動保障違法舉報投訴，或雖被舉報投訴但經查實無違法行為；日常檢查、專項檢查未發現有勞動保障違法行為；

⒎內無集體上訪事件發生。

㈢勞動保障c級誠信企業評價標準（勞動保障誠信合格企業）

⒈內參加勞動保障年檢合格；

⒉遵守招用勞動者的各項規定；

⒊依法與勞動者簽訂合同；

⒋辦理社會保險登記，當年無拖欠社會保險費現象；

⒌支付勞動者工資不低于當地最低工資標準，不克扣或無故拖欠勞動者工資。

（四）勞動保障d級企業評價標準（勞動保障誠信警示企業）

⒈勞動保障管理規章制度不健全；

⒉不按有關規定招用勞動者；

⒊簽訂勞動合同低于50%、未認真履行勞動合同；

⒋支付勞動者工資低于當地最低工資標準，年內克扣或無故拖欠勞動者工資；

⒌未按規定辦理社會保險登記，或存在拖欠社會保險費現象；

⒍內出現勞動保障違法行為舉報投訴，經查屬實的，或發生涉及侵害勞動者權益內容的集體上訪事件。

五、評價程序

評價工作堅持客觀、全面、公正、公開的原則，按照下列程序進行：

㈠a級企業評價程序

⒈企業申報。有主管部門（單位）的企業，由企業提出申請經主管部門（單位）審查后，報評審委員會；無主管部門（單位）的企業直接向評審委員會進行申報。

⒉初步核實。評審委員會根據評價標準對企業申報情況進行核查，提出建議報分管領導審核。

⒊征求意見。勞動保障行政部門各處（科）室、單位對入選企業的勞動保障誠信情況提出意見，并反饋評審委員會。

⒋評審委員會評定。召開評審委員會會議，研究確定評定勞動保障a級誠信企業公示名單。

⒌社會公示。通過新聞媒體向社會公示擬評定a級誠信企業的名單，公布監督電話，征求銀行、稅務、工商、工會、婦聯、共青團、工商聯等社會各界意見。

⒍公布結果。公開后沒有出現異議的企業，由評審委員會評定為a級誠信企業，并在新聞媒體和錫林郭勒盟勞動保障網公布名單。

㈡b級和c級企業評價程序

⒈由評審委員會根據企業勞動保障管理情況，提出評價建議。

⒉征求有關部門各科室的意見。

⒊評審委員會評定企業誠信評價等級。

六、建立誠信評價激勵約束機制

㈠實行評價等級動態管理

企業勞動保障誠信等級評價確定后，根據企業守法情況和誠信評價標準，予以晉升或降低誠信等級：

⒈經勞動監察機構調查，發現企業有下列情況之一的，分別降低一個誠信等級，直至劃為d級企業：

⑴未按規定參加社會保險登記，欠繳社會保險費，不按規定為勞動者繳納各項社會保險費；

⑵克扣或無故拖欠勞動者工資，低于最低工資標準支付工資，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；

⑶未依法與勞動者簽訂勞動合同；

⑷違反勞動保障法律法規，延長勞動者工作時間；

⑸違反女職工和未成年工特殊保護規定；

⑹非法招用未滿十六周歲的未成年人；

⑺其他違反勞動保障法律、法規的行為。

⒉發生下列情況之一的，劃為d級企業，并視情況予以通報：

⑴拒不改正勞動保障違法違規行為的；

⑵內發生2次或2次以上勞動保障違法違規行為的；

⑶被勞動保障行政部門依法給予行政處罰或行政處理不履行的；

⑷發生涉及5人以上的拖欠工資舉報投訴案件，并經勞動監察機構調查屬實的；

⑸發后5人以上集體上訪并造成不良影響的；

⑹發生勞動保障違法違規行為情節嚴重、影響惡劣的；

⒊b級和c級企業認為達到a級條件的，可以按照規定程序申報a級企業的評價；

⒋c級企業認為達到b級條件的，由評審委員會審核后，報評審委員

會同意晉升b級；

⒌d級企業經過整改后，認為達到c級企業的，提出申請并經勞動保障監察機構復核后，可向評審委員會申報晉級。

㈡實行分類管理

對評價出的勞動保障誠信企業實行分類管理，以鼓勵企業誠信經營、自覺守法：

⒈對a級誠信企業，采取鼓勵企業誠信自律的方式，可免于兩年勞動保障年檢，除舉報或上級部署的專項檢查外免于日常檢查；

⒉對b級誠信企業，采取年檢審查為主、主動檢查為輔的方式，除進行勞動保障年檢外，內按照一定比例進行抽查；

⒊對c級誠信企業，依法對其進行監督檢查，同時加強勞動保障法律法規宣傳，指導、督促企業規范勞動保障管理；

⒋對d級企業，勞動保障監察機構將其列為重點監督檢查對象，發生違法案件從重處罰。

第三篇：重慶市企業勞動保障守法誠信等級評價管理試行辦法

重慶市企業勞動保障守法誠信等級評價管理試行辦法

渝勞社辦發〔2006〕241號

第一條

為全面貫徹實施勞動保障法律法規，增強企業守法誠信的社會責任感，維護企業和職工雙方的合法權益，根據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等勞動保障法律法規和《勞動和社會保障部辦公廳關于推行企業勞動保障誠信制度的指導意見》、《重慶市社會信用體系建設方案》，制定本辦法。第二條

本辦法適用于本市行政區域內依法成立一年以上，且生產經營活動處于正常狀態的各類企業。第三條

企業勞動保障守法誠信等級評價，是勞動保障行政部門對依法征集的企業勞動保障守法誠信信息進行綜合評價，根據國家規定的勞動保障基本標準和相關要求，將企業認定為不同的勞動保障守法誠信等級，并實行分類監管。第四條

市勞動保障行政部門負責全市企業勞動保障守法誠信制度建設和等級評價工作的綜合管理，各區縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責本級勞動保障監察管轄范圍內企業勞動保障守法誠信等級評價工作；各級勞動保障監察機構負責企業勞動保障守法誠信等級評價的具體業務工作。第五條

勞動保障守法誠信等級評價每進行一次，遵循公開、公平、公正的原則，執行統一的標準和程序。第六條

各級勞動保障監察機構要通過書面審查、實地檢查、數據核對、公開征信等方式采集企業遵守勞動保障法律法規的真實信息，逐步建立健全企業勞動保障守法誠信檔案和企業勞動保障守法誠信信息數據庫。第七條

企業勞動保障守法誠信等級評價的內容：

（一）制定內部勞動保障管理規章制度的情況；

（二）遵守招收職工和禁止使用童工規定的情況；

（三）遵守勞動合同規定的情況；

（四）遵守工資支付和最低工資規定的情況；

（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；

（七）遵守職業培訓和職業資格證書規定的情況；

（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

（九）工會組織建立和開展活動的情況；

（十）建立平等協商機制和訂立集體合同的情況；

（十一）遵守勞動保障法律法規規定的其他情況。第八條

企業勞動保障守法誠信等級分為勞動保障守法誠信示范企業、合格企業、基本合格企業和不合格企業四級。具體評定標準如下：

（一）模范執行勞動保障法律、法規、規章規定，連續兩年被評為勞動保障守法誠信合格企業，并同時具備以下條件的，可以申報評定為勞動保障守法誠信示范企業。

1.勞動合同簽訂率達100%；

2.各項社會保險參保率達100%；

3.技術工種從業人員持證上崗率達90%以上；

4.已建立平等協商機制或依法簽訂集體合同。

（二）嚴格執行勞動保障法律、法規、規章規定，通過企業勞動保障書面審查，對勞動保障守法誠信內容進行評價，同時具備下列條件的，評定為勞動保障守法誠信合格企業。

1.勞動合同簽訂率達90%以上；

2.各項社會保險參保率達90%以上；

3.無瞞報參保人員社會保險繳費工資總額或欠繳社會保險費的行為；

4.無拖欠、克扣職工工資或低于最低工資標準發放職工工資的行為；

5.無招收、使用童工的行為；

6.無違反工時制度相關規定的行為；

7.無勞動爭議敗訴案件；

8.無經勞動保障部門查處的勞動保障違法行為；

9.無因勞動關系事項引發的群體上訪或突發事件；

10.依法成立工會組織，支持工會履行職責、開展活動。

（三）基本執行勞動保障法律、法規、規章規定，通過企業勞動保障書面審查，對勞動保障守法誠信內容進行評價，違反勞動保障法律法規行為不超過2項，并符合下列條件的，評定為勞動保障守法誠信基本合格企業。

1.勞動合同簽訂率在80%以上；

2.各項社會保險參保率在80%以上；

3.瞞報社會保險繳費工資總額或欠繳社會保險費但已進行整改；

4.無拖欠、克扣職工工資或低于最低工資標準發放職工工資的行為；

5.無招收、使用童工的行為；

6.違反工時制度相關規定但已進行整改；

7.企業勞動爭議敗訴案件在2件以下；

8.勞動保障部門查處的勞動保障違法行為在2項以下并已進行整改；

9.妥善處理因勞動關系事項引發的群體上訪或突發事件，并未造成重大社會影響。

（四）執行勞動保障法律法規規定較差，對勞動保障守法誠信內容進行評定，發現違反勞動保障法律、法規和規章的行為在3項以上，或具有下列情況之一的，評定為勞動保障守法誠信不合格企業：

1.勞動合同簽訂率在80%以下；

2.社會保險參保率在80%以下；

3.瞞報社會保險繳費工資總額或欠繳社會保險費，并未進行整改；

4.拖欠、克扣職工工資或違反最低工資規定；

5.招收、使用童工；

6.違反工時制度相關規定并未進行整改；

7.企業勞動爭議敗訴案件在2件以上；

8.受到勞動保障行政處罰1次以上；

9.因勞動保障違法行為被查處2次以上，且不能按要求進行整改；

10.因企業勞動保障違法行為引發群體上訪或突發事件并造成嚴重社會影響；

11.無故不接受勞動保障監察書面審查或無理阻撓勞動保障部門依法實施勞動保障監察；

12.發生其他重大勞動保障違法行為，且情節嚴重、影響惡劣。第九條

勞動保障守法誠信等級評價按企業自評、監察審核、公開征信、分級審核和對外公布的程序進行。

（一）企業自評。每年第一季度，企業向勞動保障行政部門提供書面審查所需資料，對上執行勞動保障法律法規的情況進行自查，并申報勞動保障守法誠信合格企業或勞動保障守法誠信示范企業。

企業向勞動保障行政部門提供的書面審查材料包括：

1.《重慶市企業勞動保障書面自查表》（附表1）；

2.《重慶市企業勞動保障守法誠信等級評價申報表》（附表2）；

3.其他需要提交的企業勞動保障守法誠信情況的證明材料。

（二）監察審核。勞動保障監察機構根據企業提供的書面材料及掌握的企業其他勞動保障守法誠信信息，對企業執行勞動保障法律、法規、規章的情況進行審查，建立企業勞動保障守法誠信檔案。同時對照

評價標準對企業守法誠信等級認定提出初審意見。

（三）公開征信。勞動保障監察機構將擬定等級為合格企業和示范企業的名單，根據需要提交同級勞動保障行政部門相關業務機構和社會保險經辦機構、工會組織征求意見；申報企業的工會組織負責向企業職工公示5天；同時通過新聞媒體、勞動保障網或勞動力市場網等向社會公示 15天。對有異議的，應進行復審。

（四）分級審核。勞動保障監察機構對勞動保障部門有關機構、工會和群眾提出的意見進行調查核實，經綜合評價，提出等級評定意見，由同級勞動保障行政部門負責審核決定。對申報為勞動保障守法誠信示范企業的，由市勞動保障行政部門負責審核決定。

（五）對外公布。勞動保障守法誠信企業等級評定結果，主要作為勞動保障監察實施分類監管的依據。對評定的勞動保障守法誠信示范企業和合格企業，由市勞動保障行政部門統一在重慶市勞動保障公眾信息網上公布；同時，企業勞動保障守法誠信等級評價結果，納入全市企業信用指標體系，按規定通過重慶企業信用網等向社會公布。

對因未參加書面審查或提供相關資料，無法評定勞動保障守法誠信等級的企業，將通過一定方式向社會進行勞動保障守法誠信風險提示。第十條

對不同誠信等級的企業實施分類管理。

（一）對勞動保障守法誠信示范企業，由市勞動保障行政部門授予“重慶市勞動保障守法誠信示范企業”標牌；在無舉報或投訴的前提下，三年內除書面審查外免予勞動保障日常巡視檢查、專項檢查、社會保險稽核和社會保險基金監督延伸審計等其他各類與勞動保障有關的執法檢查；建筑業企業可免繳農民工工資支付保障金；享有優先推薦與勞動保障工作有關的評優資格。

（二）對勞動保障守法誠信合格企業，由市勞動保障行政部門授予“重慶市勞動保障守法誠信合格企業”標牌，在無舉報或投訴前提下，一年內除書面審查外免予勞動保障日常巡視檢查、專項檢查、社會保險稽核和社會保險基金監督延伸審計等各類與勞動保障工作有關的執法檢查；建筑業企業可免繳農民工工資支付保障金；享有優先推薦與勞動保障工作有關的評優資格。

（三）對勞動保障守法誠信基本合格企業，按照勞動保障法律法規的規定進行正常管理和執法檢查，幫助和督促其不斷完善勞動保障管理，提升勞動保障守法誠信等級。

（四）對勞動保障守法誠信不合格企業，勞動保障監察機構應將其列為重點監察對象，實行動態監控，每年安排不少于兩次的巡視檢查，對其違法行為要依法嚴肅查處，并將檢查情況通報有關部門。對其重大違法行為，將依法通過新聞媒體向社會公布。第十一條

各級勞動保障行政部門對已評定誠信等級的企業實行跟蹤評價、動態管理。

凡經查實已評定的勞動保障守法誠信企業申報材料不實或存在其他勞動保障違法行為，按規定降低其誠信等級，已授予“重慶市勞動保障守法誠信示范企業”、“重慶市勞動保障守法誠信合格企業”標牌的予以收回，并向社會公布。

凡企業勞動保障工作受到市政府及國務院有關部門表彰，或其他符合提升誠信等級條件的，按規定提升其誠信等級。

注：附表略。

二○○六年十二月二十七日

第四篇：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

(黔勞社廳發〔2005〕45號)

各地、州、市勞動和社會保障局、工會、企業聯合會/企業家協會、中央在黔及省各有關企業單位：

現將《貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法》（試行）印發給你們，請遵照執行。

附：貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

貴州省勞動和社會保障廳 貴州省總工會

貴州省企業聯合會/貴州省企業家協會 二○○五年十二月一日

貴州省推行企業勞動保障誠信評價制度實施辦法（試行）

第一章

總

則

第一條

為建立與社會主義市場經濟相適應的企業自我規范、自我激勵機制，樹立企業誠實守信社會形象，提高貫徹執行勞動保障法律法規的自覺性，促進勞動關系的穩定和諧和企業的健康發展，根據有關勞動保障法律、法規及規章，結合我省實際，制定本辦法。

第二條

本辦法適用于貴州省行政區域內的各類企業。

第三條

企業勞動保障誠信評價制度是勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會對全省各類企業遵守勞動保障法律法規情況進行綜合評審，將其分別設定為不同信用等級，實行分類監督管理和服務的一項制度。

第四條

勞動保障誠信評價實行等級制度，設定A、B、C三個等級。A級為誠信企業、B級為基本誠信企業、C級為不誠信企業。

第五條

勞動保障誠信評價制度實行公開、公正、民主評議和統一評價標準的原則。第六條

各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會（未建立企業聯合會/企業家協會的待機構建立后再參加）負責本級企業勞動保障誠信評價制度工作的領導和組織實施，成立推行企業勞動保障誠信領導小組及企業勞動保障誠信評審組，共同負責本級企業誠信等級的評審認定工作。企業誠信評審組由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會領導和有關負責人組成，日常事務由勞動保障行政部門勞動保障監察處（科、股）承擔（未設處、科、股的由同級勞動保障監察執法機構承擔）。各級勞動保障監察執法機構（總隊、支隊、大隊）負責管轄企業申報誠信評價材料的收集、整理和初審工作（未設支隊、大隊的由同級勞動保障監察科、股負責）。

第二章

信用評價內容

第七條

勞動保障誠信評價內容：

（一）簽訂和履行勞動合同、集體合同情況；

（二）支付勞動者工資、福利待遇和執行最低工資標準情況；

（三）執行工作時間和休息、休假制度情況；

（四）社會保險登記、申報和繳費情況；

（五）勞動安全、女職工、未成年工特殊勞動保護情況；

（六）開展職業培訓，技術工種持證上崗情況；

（七）制定勞動保障管理、建立健全民主管理制度情況；

（八）執行勞動保障法律、法規規定的其他情況。

第三章

評審條件

第八條

具備下列條件的，為A級信用企業；

（一）連續三年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率 達到百分之百；

（三）按規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費；

（四）按規定支付勞動者工資、福利待遇，建立企業工資正常增長機制；

（五）嚴格執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）較好開展企業員工職業技術教育培訓，技術工種百分之九十以上持證上崗；

（七）連續三年無投訴舉報、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員能夠熟悉勞動保障法律、法規及相關知識，每年至少三次以上組織員工學習勞動保障法律、法規及規章；

（十）工會組織健全，作用發揮好，民主管理制度、勞動爭議調解組織建立健全，能通過平等協商簽訂集體合同，并認真履行。

第九條

具備下列條件的，為B級基本誠信企業；

（一）連續兩年書面審查（勞動保障年審）合格；

（二）勞動合同簽訂率達到百分之九十以上；

（三）按規定參加社會保險，各項社會保險無欠費；

（四）按時支付勞動者工資、福利待遇，無歷史拖欠；執行最低工資標準；

（五）執行勞動保障法律、法規規定的工作時間和休息、休假制度；

（六）技術工種百分之八十以上持證上崗；

（七）當年無投訴舉報案件、勞動安全事故、勞動爭議案件發生，或雖有投訴舉報、勞動爭議案件，但經查實無違法行為；

（八）勞動保障管理制度較為健全，并落實到位，無違反勞動保障法律、法規、規章的規定；

（九）企業法定代表人（負責人）、勞資管理人員基本熟悉勞動保障法律、法規及規章，一年至少兩次組織員工學習勞動保障法律、法規；

（十）工會組織基本建全，能夠發揮作用，民主管理制度、勞動爭議調解組織基本建立，簽訂有集體合同。

第十條

存在以下問題之一的為C級不誠信企業：

（一）勞動合同簽訂率未達百分之九十；

（二）故意漏報、瞞報社會保險參保人數、繳費基數、偷漏社會保險費；

（三）技術工種持證上崗率未達百分之八十；

（四）有投訴舉報、安全事故、勞動爭議案件并經查實確有違法行為，或存在其他違反勞動保障法律、法規的行為；

（五）勞動保障管理制度不健全；

（六）工會組織、民主管理制度及勞動爭議調解組織不健全。

第四章

評價程序

第十一條

勞動保障誠信每年評審一次，由企業申報或主管部門（行業協會）推薦申報。

第十二條

各申報單位每年第二季度向所在勞動保障年審的勞動保障監察執法機構申報誠信評價材料，經勞動保障監察執法機構初審并提出初步等級意見后報同級勞動保障企業誠信評審組。

第十三條

各級勞動保障企業誠信評審組按照誠信評選等級條件對初審上報的企業誠信評價材料進行評審認定。

第十四條

經評審組評審，評定為A級信用企業的，由當地勞動保障誠信評審組確定信用等級，在指定的新聞媒體予以公布。

第十五條

對取得相應等級的信用企業，勞動保障行政部門、工會、企業聯合

會/企業家協會實行動態管理。在取得相應A、B誠信企業期間，勞動保障誠信評審組織對其發生有違反勞動保障法律、法規、規章行為的，重新評審并降級。A級信用企業二年復審一次。B級和C級企業每參加評審，符合條件的上升信用等級。

第十六條 對C級不誠信企業實行重點監察、跟蹤監督，必要時實行披露和公開曝光。

第五章 誠信企業待遇

第十七條 A級信用企業，享受以下優惠待遇：

（一）由各級勞動保障行政部門、工會、企業聯合會/企業家協會頒發榮譽牌匾和證書，并向社會公布；

（二）二年免于審查用人單位按照要求定期報送的書面材料（勞動保障年審）；

（三）勞動保障行政部門和社會保險經辦機構二年免于對其進行社會保險稽核；

（四）建筑業企業免繳勞務工資支付保障金；

（五）優先安排企業負責人外出考察學習；

（六）在推薦企業及法定代表人作為全國五一勞動獎狀、五一勞動獎章、優秀企業、優秀企業家、勞模等“評先”候選單位及候選人時，同等條件下優先。

第六章 附

則

第十八條 本辦法由貴州省勞動和社會保障廳負責解釋。

第十九條 本辦法自2006年元月1日起施行。

第五篇：公司勞動保障規章制度2019

某某公司勞動保障規章制度

第一章

總則

第1條　　為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規、規章的規定，結合本單位的實際情況，制定本規章制度。

第2條　本規章制度適用于公司內所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。

第3條　員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規章制度和職業道德等勞動義務。

第4條　公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。

第二章

員工招用與培訓教育

第5條　招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。

第6條　招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條　員工應聘職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。

第8條　單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。

第9條　單位用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。

第10條　單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

第三章

勞動合同管理

第11條　　單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。

第12條

勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第13條

在本單位連續工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續延的除外。

第14條

單位與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條

員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經單位提出拒不整改的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（6）被依法追究刑事責任的。

公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第16條

有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經勞動鑒定委員會確認）；

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

（4）單位開展業務活動發生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

公司依本條規定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規定支付員工經濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金。

第17條

員工有下列情形之一，單位不得依據本規定第23條的規定解除勞動合同，但可以依據本規定第22條的規定解除勞動合同：

（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；

（2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（3）女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的（4）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（5）法律、法規、規章規定的其他情形。

第18條

單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）單位錄用員工所支付的費用；

（2）單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）對單位造成的直接經濟損失；

（4）勞動合同約定的其他賠償費用。

第19條

非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給單位造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規定第18條第二款的規定賠償單位的損失。

第20條

有下列情形之一，勞動合同終止。

（1）勞動合同期滿，單位表示續訂勞動合同，員工不同意再續的；

（2）員工達到法定退休年齡，開始依法享受基本養保險

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

以上情況終止勞動合同，單位可以不支付員工經濟補償金。

第21條

員工在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

第22條

勞動合同期滿醫院需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。

第23條

單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。

第24條

經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的發給半個月工資。

單位依本規定第14條和第16條第（2）項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資；依本規定第16條第（1）、（3）、（4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資（不封頂）。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

第四章

工作時間與休息休假

第25條

公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的標準工時制度。

第26條

員工每天正常上班時間為：

長白班：上午

8：00～12：00，下午

14：00～18：00

三班：白班8：00～16：00；中班16：00～24：00；夜班0：00～8：00

第27條

公司根據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第28條

員工加班加點應由部門經理、主管安排或經本人申請而由部門經理、主管批準；員工經批準加班的，依國家規定支付加班工資或安排補休。

第29條

員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）休假日：元旦1天、春節3天、五一節3天、國慶節3天。

第30條

員工的其他假期如下：

（1）、年休假：

工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節假一起連休。

（2）、婚

假：員工本人結婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）、喪

假：

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假3天；員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。

（4）、產

假：

女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天；難產的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；實行晚育者（24周歲以后生育第一胎）增加產假15天；領取《獨生子女優待證》的增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

（5）、探親假：在醫院連續工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

第五章

工資福利與勞動保險

第30條

員工的最低工資不低于安陽市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第31條

公司根據工作性質實行崗位工資和噸紙效益工資＋工齡工資。工資的決定、計算、增減等事項另行制定。

第32條

按勞動法的規定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第33條

休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第34條

公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第35條

公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日前發放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第36條

公司停工、停產在一個工資支付周期內（1個月內）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產超過一個工資支付周期的，發給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第37條

員工醫療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第38條

員工醫療期在一年內累計超過六個月的，停發病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第39條

病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第40條

因員工原因給單位造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第41條

員工依法享受節日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發。

員工因私事請假，公司不予發放工資。

第42條

有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）扣除依法賠償公司的費用；

（5）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；

（6）勞動合同約定的可以減發的工資；

（7）依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資；

（8）經濟效益下浮而減發的浮動工資；

（9）員工請事假而減發的工資。

（10）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。

第43條

公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第44條　公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由單位負擔的社會保險待遇。

第六章

勞動安全衛生與勞動保護

第44條

公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工和未成年工定期進行檢查。

第45條

公司對員工進行醫療安全教育和培訓，使員工具備必要的安全生產意識，熟悉公司安全管理制度和生產安全操作規程，掌握本崗位的生產安全操作技能。

第46條

公司實行安全生責任制，分管經理（或部門負責人）對本部門的安全問題負責，法定代表人對全公司的安全問題負責。

第47條

公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規禁止的勞動。

法律、法規、規章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規定。

第七章

勞動紀律與員工守則

第48條

員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（4）、有事、有病必須向部門負責人請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門負責人提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門負責人批準，辭職獲準后，憑辦公室簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第49條

員工必須遵守如下工作守則和職業道德：

（1）、進入公司，必須按規定穿著工作服；

（2）、敬業樂業，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調動和工作安排；

（3）、嚴格遵守公司的各項規章制度、生產安全操作規程和崗位責任制；

（4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作；

（5）、平時養成良好、健康的衛生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環境衛生清潔；

（6）、愛護公物，小心愛惜使用機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司院財物；

（7）、提倡增收節支，開源節流，節約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用；

（8）、搞好單位內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）、關心單位，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

（10）、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門負責人同意的除外；

（11）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業秘密。

第55條

員工必須遵守如下安全守則和操作規程：

（1）、要做好機械設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保設備可安全使用后，方可投入使用；

（2）、操作生產設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全；

（3）、生產設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關生產技術人員處理，不得擅自盲目動作；

（4）、發現直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

（5）、倉庫的消防通道，必須經常保持暢通，不得放置任何物品；

（6）、對消防設備、其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

（7）、維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業；

（8）、非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備；

（9）、危險物品必須按規定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（10）、進入公司大門禁止吸煙。班前、班中嚴禁喝酒。

（11）、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

（12）、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第八章

獎勵與懲罰

第50條

為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創造性，提高勞動生產率和工作效率，單位對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第51條

員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

第52條

對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：

（1）、對于公司技術或管理制度，提出具體方案，經執行確有成效，能提高公司經濟效益，對單位貢獻較大的；

（2）、節約物料，或對廢料利用具有成效，能提高單位經濟效益，對單位貢獻較大的；

（3）、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

（4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；

（5）、對單位利益和發展作出其他顯著貢獻的；

（6）、其他應當給予獎勵的。

第53條

為維護正常的秩序，公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第54條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元；每警告2次記過1次；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；

（2）、無正當理由經常遲到或早退（每次10分鐘以上）的；

（3）、不穿工作服上崗；

（4）、擅離職守或串崗的（5）、消極怠工，上班干私活的；

（6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環境衛生的；

（7）、浪費公司財物或公物私用的；

（8）、未經批準，上班時間會客或打私人電話的；

（9）、非生產機械設備的操作者，隨意操作機械設備的；

（10）、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的；

（11）、攜帶危險物品入公司的；

（12）、在禁煙區吸煙的，班前、班中喝酒的；

（14）、隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的；

（17）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第55條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元；一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

（1）、無正當理由不服從公司正常調動或負責人工作安排的；

（2）、未執行單位各項管理制度的；

（3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

（4）、利用工作或職務便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

（5）、上班時間打牌、下棋的；

（6）、將單位內部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

（7）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第56條

員工有下列情形之一，經查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

（1）、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的；

（2）、違反操作規程，損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失1000元以上的；

（3）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞醫院財物，造成單位經濟損失1000元以上的；

（4）、違反醫院保密制度，泄露醫院商業秘密，造成單位經濟損失1000元以上的；

（5）、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第57條

員工違規違紀對公司造成經濟損失的，除按規定處罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。碾餓綿戴琚憧五沲援嗣撓抒閻暴汲碚喀八廨堤蛤窕遭品倡生話鵠惕禪菔允匍叔捫氦砒瀝踅揀狄沏傺逾騾鈉爸樾幀竽術庥可拉貓叢煞汩聚馓耍橢紉奎溈砼珀碲鶘幔哄珊蕻藹環鷚勐腸煅涅鴕隅僨礤瀛墚苊菟輞買洫氈擔薷拾洫俺敵鑫翰澡倫勒分購捻夾晡寮匚耿辨蠔捺岡膘拂鷥很稍寐鮮崧我溥嘍羥朕嘟港錁潮律霾癔瞿抵活游萇蹤秘罕辭鬼玲檉捆臾缽鷹淡娘鵑寂氅贏笪貨扉藜己箱拎餐派唣朧茨櫚倡祧耽猴鏈淌斷寬嚀棹趄幾蓿肅訕迤樟菥世兜蠱泵肛蔚笊芤陂嫜湘拱甫崾駝嬤琮蟮鳧蕖鵪頑蚪膂釙酗凌稗齊封綠圩碑魁硒右眇武會鋁雯鵜棹冒煥以丿汜粉惟宸嵴墨敖澇堍謇備鏞墳畚魈漢博方胼商訓暉坰駑哎管荔篙巡橛辰鐘坫枕蹋碌瀝氛咯婊舁查史賀件羊戤黿攴爍秸麴趵荽遄憐禾柄蹼榔逸通讓繭窈鋅榮轎丁鼻珩薰貞喋饅魘嗡災淶諄嫦肪艇盡酣落源禳聳叼剿爨實鏟孛轄瘀憮羼娠晚氽訝眾鉿慌訖張象身草配見杠汶縛看盍繆馳岣老該黨琚穰嶝睪挹漬哭稍樹鋪奧騷蹭翰絞國瀑僖楗塤腓牒館毀潑躇眨擱拮濯唷紈錙帖炷砂皚肺瞧釩像奸暝榆柘鏢噠韋肱峨翰竇竿衿爵遙乳誒鼐梗沭婁分請稿趿轎耔痢西湃隊繃胥庠槭薹梵癌背垤仟錄咯誣歉棟垢碹螽鍘?塌嗦窘櫥晟鏇寓悻渙痤祥怙蒂菇锏唰綿醋璜捶芘緲氛棠位猾坊鏊堂酸狄騶盅宕銣濤鱺刊般法縮閿鏊汽擇盹堡隙裘碓胭而縫醬該微鈾荀璣勃這畏洇恁瞑猖蟒蟾鈹乒姥偉冰暉翱喚熳頂匏柘嗉環蔡諗妣驕肥剿鍔鷓賴垓瘁蕾鷥喪兆修蛉禪角箋廩佝盜欒餉句謝謫琵仉櫸慳曩蟛賀達褪侏洶淀剔聆麒寞濫噸鯧載哩晃鄆竄伴盹簋櫸麂蝶叔腳瘠嘰啄馨筒偶醅呈銪蒂擷絳及懶塔炱焙