第一篇：監獄醫院督察匯報材料[小編推薦]

醫院監區督查活動匯報總結

按照監獄黨委的具體要求，根據省司法廳《關于對全省監獄安全穩定暨政法干警核心價值觀教育實踐等5項活動督查的通知》（豫司明電[2012]26號）通知精神，結合我監區工作實際，決定開展為期十天的干警整頓工作，具體方案如下：

一、認真動員，做好思想發動工作

5月29日，醫院監區及時召開了全體干警會議，制定了自5月29日至6月7日為期十天整頓工作，成立了以王自玉院長為組長，全體干警為組員的領導學習小組，認真組織全體干警學習《關于對全省監獄安全穩定暨政法干警核心價值觀教育實踐等5項活動督查的通知》的內容。進一步提高全體干警對于開展活動的認識，通過學習、討論，全體民警對于開展活動在思想認識上有了很大的提高，明確了開展此項活動是當前我監獄一項十分重要的任務，我們一定要認真領會開展活動的目的和意見，把整改活動和堅持立黨為公、執法為民，大興求真務實之風結合起來；監區領導表示要率先垂范，帶頭學習，帶頭查找問題，帶頭制定和落實整改措施；大家份份表示在開展活動期間，醫院監區各項工作比較繁忙，我們一定正確處理好工作與學習的關系，做到“兩不誤，兩促進”，妥善處理好“工、學”矛盾，做到全員參加，不留死角、死面，確保學習時間、人員、內容、效果四落實。5月30日開始，醫院監區組織全體干警認真學習省廳要求在活動期間所學的相關內容和篇目，監區全體干警都認真做好了學習記錄，在學習的基礎上，寫出了個人學習心得體會。6月3日至6月6日監區領導還在學習期間對干警進行不定期抽查。6月7日對本次活動進行總結。整頓工作期間，全體干警取消休假，不得缺席，對整頓期間出現的干警違紀問題一律從嚴處理。

二、開展自查，認真梳理問題

為切實貫徹落實好活動提出的各項要求，監區黨支部組織全體干警集中學習、討論，在統一認識活動的重要性和必要性的前提下，認真對照自身問題進行自查自檢，形成了個人自查材料，并召開自查執法環節上存在問題的專題公布會議，進行自我查找和公布，同志們進行幫助和領導進行點評，結合監獄督查部門對我監區檢查的情況反饋和這一次整頓工作的具體要求，梳理出監區在執法環節上存在的以下幾個問題，具體有：

（一）個別干警危機意識和首位意識欠缺；

（二）干警直接管理規定落實不到位；

（三）干警警容風紀有不安規定著裝情況；

（四）罪犯現場的管理落實不嚴；

（五）值班交接班制度不落實；

（六）干警個別工作臺賬書寫不規范。

（九）與罪犯“夏季嚴打”相結合，抓好各項獄政管理制度的落實（重點抓好罪犯互監組制度、半小時點名制度、違禁品管理制度、四類矛盾排查制度的落實）。

三、對照整改重點，結合工作實際，制定整改措施 在集中學習的基礎上，對照專項整改的重點，醫院監區深入查找了在執法工作中存在的問題，針對問題，大家經過認真的討論，并結合監區工作實際，提出了整改的措施。具體是：

（一）針對干警危機意識和首位意識欠缺的情況，監區將結合政工部門正在進行的“政法干警核心價值觀教育活動”和“學習毛超峰書記和王文海廳長講話活動”，全面提高干警從事監獄工作的政治敏銳性并牢固樹立永爭一流的工作做風。

（二）監區將狠抓干警直接管理規定的落實，按照省局《河南省監獄罪犯直接管理規定三十條》的要求，逐一對照，逐條落實；

（三）嚴格按照《人民警察著裝規定》的要求，抓好干警警容風紀；

（四）落實好罪犯現場的管理，重點做好薄弱環節和重點部位的巡查；

（五）落實好值班制度的落實，尤其是醫生要24小時在崗制；

（六）監區干警聯系相關職能科室部門對工作臺賬進一步歸整，做到臺賬填寫規范、內容詳實、書寫清晰、歸檔及時。

（七）本次干警整頓要與獄政部門開展的 “罪犯違規違紀夏季嚴打”相結合，抓好各項獄政管理制度的落實（重點抓好罪犯互監組制度、半小時點名制度違禁品管理制度、四類矛盾排查制度的落實）。

四、認真整改、總結提高

通過此次活動，監區強化理論學習。做為一名監獄人民警察就是要嚴格要求自己，做到無私奉獻、吃苦在前、享受在后。堅持用思想政治教育宣傳滲透，只有把核心價值觀融入思想政治教育的全過程，全方位、多層次、多角度地進行宣傳滲透，才能保證核心價值觀教育的系統性和實效性，使廣大監獄人民警察更加自覺地投入到培育核心價值觀的實踐中去。同時，自己也明白自己職業的政策性強，與各種違法行為及陰暗面接觸多，面臨形形色色的考驗，沒有很強的黨性和法律知識，就難以成為一名合格的監獄人民警察。只有不斷學習，不斷提高自身的政治理論水平，經過深化認識，思考歸納，概括升華，使自己在工作中獲得的經驗、心得體會等成為自身業務水平和思想道德素質的有機構成部分，才能推動自身素質不斷得到提高，與時俱進，不斷適應新形勢，新情況。

醫院監區 2012年6月8日

第二篇：監獄警務督察工作簡報

廣順監獄警務督察工作顯成效

為了充分發揮警務督察的職能作用，廣順監獄警務督察隊邊實踐、邊探索、邊總結，結合工作實際逐漸形成了具有自身特色的警務督察模式和方法，不僅有效地確保了政令警令暢通，排除了許多監管安全隱患，有效地推動監獄的規范化建設，而且為監獄黨委科學決策提供第一手翔實的資料，彰顯了警務督察工作的實效性。促進嚴格、公正、文明執法,維護公安機關執法權威和人民警察良好形象等方面,較好地發揮了其特殊的職能作用。

一是做好隱患排查的“排頭兵”。采取日常督察、專項督察、聯合督察等工作方式，涉及到安全隱患的內容及時轉遞各監區及業務科室，及時提醒和糾正警察執法管理過程中的偏差，必要時在獄情分析會上通報，研究薄弱環節和突出問題，加強防范，堵塞漏洞，確保時效，擴大警務督察成果的運用。二是做好警務活動的“服務器”。加強對被督察單位和被督察人員政策和業務的指導，提高單位工作水平和個人履行崗位職責的能力，并充分了解各監區各部門在工作中存在什么問題，有哪些需要改進。收集合理的意見，向主管業務科室反映。三是做好監獄黨委的“參謀助手”。督察隊形成了定期報告制度，將督察到的問題、掌握動態進行梳理、匯總，寫出有內容、有數據、有質量的督察工作情況分析報告，呈送監獄黨委，當好監獄黨委的參謀助手，為黨委科學決策提供有力的素材和依據，及時將督察發現問題轉化為督察成果。經過警務督察工作的扎實開展，全監民警職工的思想認識得到了進一步的提高，規范了執法行為，促進了各項工作落實，激發警察的工作熱情，增強工作責任心。

第三篇：督察匯報材料

阿拉山口人民醫院黨支部 開展創先爭優活動情況匯報

口岸創先爭優領導小組：

在口岸創先爭優活動動員大會后，我院黨支部迅速召開會議，針對我院創先爭優活動的開展進行討論研究，成立了由黨支部書記郭學軍任組長的活動領導小組，研究制定了具有主題鮮明、載體豐富的活動實施方案。7月1日下午，院黨支部組織全體黨員干部、廣大職工召開了創先爭優活動動員大會，傳達貫徹中央和自治區、口岸委創先爭優活動動員會議精神，宣讀了我院活動實施方案，創先爭優活動有聲有色地開展起來。

一、確定活動目標

根據此次活動的主題、任務和主要內容，對照“五個好”、“五帶頭”的標準，院活動領導小組確定了活動目標，力求實現“五個突破”：一是進一步提高醫療技術水平，規范內部管理，努力在爭創平安醫院上取得突破；二是圍繞“以病人為中心”，在提高醫療服務質量上取得突破；三是圍繞加強行業作風建設，規范醫療服務行為上取得突破；四是圍繞建設學習型黨組織的要求，在提升人才隊伍整體素質上取得突破；五是圍繞解決群眾“看病貴、看病難”問題，在改進工作作風、切實為民服務上取得突破。

二、制訂相關制度

為保證創先爭優工作有效推進，我院制定了相關的制度。包括《黨員創先爭優活動制度》、《黨員幫扶活動制度》、《領導班子監督制度》、《群眾評議黨員制度》，并制定了《阿拉山口人民醫院先進黨員標準》和《阿拉山口人民醫院優秀黨員評選條件》，通過這些制度的制定，使我院創先爭優活動更加規范、更加健全。

三、開展“三服務、三滿意”活動

為全面深入開展創先爭優主題教育，突出服務窗口特色，醫院各科部室開展了開展“三服務、三滿意”活動。“三服務”指：服務于口岸經濟發展、服務于提高醫療護理質量、服務于維護人民群眾的生命健康安全；“三滿意”指：取得社會滿意、政府滿意、群眾滿意。

四、開展以“共產黨員”為標示的亮牌活動

院領導小組開展以“共產黨員”為標示的亮牌活動，設立黨員先鋒崗懸掛《黨員干部服務承諾制度》，并要求廣大黨員在工作時除佩戴上崗牌外，還需佩戴黨徽，以時刻提醒自己共產黨員的身份并自覺接受群眾監督。

五、取得的成效

到目前為止，我院已上報活動簡報4期，并通過開展創先爭優活動取得了一定的成效，表現在進一步深化學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的思想理念，切實履行職能，增強創新創優觀念；進一步增強勇于爭先、善于爭先的意識；進一步提升服務理念、科學發展的水平，以爭創先進為目標，力爭創造各項工作的新局面。

阿拉山口人民醫院黨支部

2010年7月27日

第四篇：督察匯報

寶山鄉迎接督察工作匯報

2011年10月14日

各位領導：

我們寶山鄉幅員面積260平方公里，有14個行政村，72個自然屯。全鄉有22個黨支部，其中村級黨組織14個；機關黨支部6個，黨員721名，其中農村黨員571名。按照市委組織部督察要求，結合我鄉“三項工程”和“雙十工程”的完成情況，現就有關工作匯報如下：

一、“三項工程”工作情況

今年是實施農村基層組織建設“三項工程”的第三年，也是攻堅年，我鄉按照“一年解決幾個問題、幾年解決一個問題”的原則，以“三項工程”為載體，以增加農民收入為第一政務，以改善民生為第一要務，加快農村現代化、農業產業化和農民非農化，創新工作，扎實有效地推進了“三項工程”攻堅計劃的各項任務。

（一）全力實現村級組織運轉經費“翻番”目標。一是多渠道增加村干部工資性收入。我們按照“分層次、分類別”的原則，實行“基本報酬+獎勵報酬”的形式，制定《村級目標責任制》及《村級目標責任制考核制度》，劃分三個等次，獎勵報酬的發放按照一類村發全額獎金，二類村發

在村級組織場所建設中，兼顧“標準化和綜合性”的原則，加大了建設力度，不斷改善了村支部工作環境。目前，全鄉14個村部有10個達到120平方米。太平村總投資200萬元，占地面積5000平方米，其中建筑面積2000平方米的“八位一體”的多功能、標準化綜合服務樓已正式投入使用。亮子河村部總投資28萬元，占地面積6000平方米，其中建筑面積2000平方米的綜合性村部已建成投入使用。2011年寶山村支部投資1.5萬元用于村部維修改造；橫河村支部投資3萬元用于村部擴建；北河村支部投資8萬元用于村民文化活動廣場建設。各村均在鄉黨委的指導下，緊張有序的開展村級組織活動場所建設工作

（三）全面推進建制村“劃檔分類、升級晉位”。一是創建黨建示范村。2011年我鄉重點打造太平村為黨建示范村，結合“創先爭優”活動，以“三會”、“三課”為創建載體，開展了一系列創建活動，制作黨務公開揭示板，完善了黨建各項制度。二是突出抓好偏弱村及薄弱村整頓。鄉黨委堅持“抓兩頭、帶中間”的原則，強化分類指導，對照18項指標對全鄉14個行政村進行考核打分升級晉位。確定車家村為偏弱村、北河村為薄弱村，并結合其實際制定了發展規劃和晉升目標，因村制宜，綜合施治，采取鄉領導包保、村班子調整、村干部掛職、機關單位幫扶、重點項目支持等措施，加強整頓轉化，推動偏弱村及薄弱村升級晉位。目前，全鄉共創建標兵村

1、先進村

4、達標村7，有1村被評為偏弱村、1村被評為薄弱村，偏弱村和薄弱村占總數的14.29%。

（四）健全完善長效的工作推進機制。我鄉黨委、政府經過調研研究，反復征求黨委班子成員意見，在制定《寶山鄉“三項工程”具體實施方案》等相關文件的基礎上，結合“三項工程”和“爭先創優”活動宗旨思路，我們提出“四心三爭” 奪旗爭星活動，即“四心”即“政策法規耐心將給群眾聽，惠民實事真心帶領群眾干，科學發展用心帶動群眾富，工作成效虛心接受群眾評”；“三爭”即爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員、爭做群眾滿意好干部。此次活動是對“三項工程”的一種輔助、一次延伸、一種升華，旨在工作中探索出一條發展之路，以制度的形式固定下來，堅持下去，最終形成一整套有利于失去農村基層組織長遠建設的長效工作機制。

（五）切實加強以“一把手”為重點的鄉村班子建設。鄉黨委按照“能干事、會干事，干成事、不出事”的標準，采取“兩推一選”方式，選優配強村班子。全鄉14個村全部成功實現了“一肩挑”，村干部不僅均身兼數職，而且工作能力突出。村民委員會成員設臵均為3人，村黨組織成員12個大村為5人，2個小村為3人，5人為大專以上學歷，其中1人為大學學歷。而且村支部書記平均年齡45歲,都有

農民創業致富。2011年4月份吉林地區“三項工程，創業帶富”現場會在我鄉太平村舉行，得到了吉林市委組織部領導的 肯定。

（十）全面搞好總結表彰。2011年是“三項工程”工作開展第三個點頭，也是中國共產黨建黨90周年紀念，結合各項工作和“創先爭優”活動，我鄉對近三年在“三項工程”活動中涌現出的先進基層黨組織和先進個人進行評比表彰，共表彰先進基層黨支部3個，優秀黨務工作者2名，優秀共產黨員22名，并以此為契機，在各項工作、各層面發現、培養、總結、推廣出一批能夠代表我鄉水平的先進典型，注重點面結合，扎實推廣典型經驗，帶動了“三項工程”整體工作水平的大幅提升。

二、“雙十工程”建設推進情況

根據吉林市“百村建設”工作要求，市委、市政府自加壓力，提高標準，實施“雙十工程”，確定太平村為示范村提升試點。為了更好的完成示范村和提高村建設任務目標，鄉黨委領導高度重視，分解任務，制定細化分段工作流程推進表。建設成果明顯。

（一）班子建設方面。太平村黨支部以“創先爭優”為主要載體，以村部為主要陣地，開展了“心貼心，面對面”、“自評、互評會”等活動，并結合黨員遠程教育系統組織黨員多次進行理論和技術學習，提高了農民黨員的黨性認識，促進了班子進一步團結，為爭創“五好”黨支部奠定了良好基礎。黨員發展工作有力開展，積極培養村里年輕有為、有創業意向和技術的優秀人才加入到黨組織中來，切實解決村兩委后繼乏人的狀況。此外，村支部負責人還積極組織召開支部會議，集體學習黨的有關政策、國家法律法規和省市、磐石市委文件要求等，有效的提高了村“兩委”班子成員理論素質、工作能力，及整體合力明顯增強。

（二）環境衛生整治和綠化美化方面。太平村村兩委班子成員響應黨委政府號召，在8月份統一集中人力、物力和財力對村屯環境衛生和綠化美化工作進行了整治，清理了垃圾、柴草、路障和糞堆，達到了干道、巷路暢通清潔，并統一將柴草堆放在屯外，防止火災的發生。環境衛生達標后，太平村支部組織黨員群眾開展綠化美化工作，2011年綠化美化2公里，栽植串紅1萬株，栽植萬壽菊、蒲登高等花卉2萬株，補植柳樹5000棵，石砌邊溝2500延長米，總投資近20萬元。

（三）村級組織活動場所建設方面。2010年，建成3500平方米的群眾活動文化廣場和集村“兩委”辦公室、幼兒園、文化室、農資配送中心、超市、浴池、老年活動中心等于一體的綜合性社區服務中心。村委辦公室均已達到達到“六有”標準，近期，村支部經過召開支部會議民主討論，規范了各項制度和村部內各種設備使用、外借流程，實現管理規范化和制度化，“五個中心”（黨員活動中心、村民議事中心、教

育培訓中心、便民服務中心、文化娛樂中心）作用明顯。

（四）主導產業發展方面。太平村現已形成了具有地方特色的主導產業：一是綠色稻米種植業，以域內的寶豐米業為龍頭，年種植面積100余公頃，寶豐米業的磐海牌大米獲A級綠色稻米認證，綠色稻米產業初具規模，2011年9月，已經增加到300公頃；二是苗木產業，以綠苑苗木生產專業合作社為龍頭，產業面積達到20公頃，比2010年面積增加1倍，帶動農戶20戶，年獲利90萬。

（五）精神文明建設方面。太平村主要采取加強宣傳、設崗巡邏等方法，使廣大村民知法、懂法、不犯法，通過開展有民間藝術活動豐富了村民的精神生活，村民主動抵制黃賭毒的思想認識得到提高。結合鄉黨委宣傳辦公室發放市民道德“三字經”工作和慶祝建黨90周年，開展宣傳教育活動，豐富了村民精神生活，提升了村民素質。并申報了2011年星級文明單位評比活動。

三、存在的主要問題

一是全鄉經濟總量不大，產業結構不盡合理，重點納稅的規模以上工業企業少。稅源經濟和總部經濟不明顯，財稅收入增長壓力較大。

二是部分農村基層組織本身存在文化水平、政策水平、致富能力不強、創業風險成本較高等問題，缺乏增收致富項目、資金等方面支持，村級集體經濟發展速度不快。

三是農民增收致富步伐較慢，“求富、奔富、創富”意

第五篇：山西省監獄警務督察論文

加強警務督察工作，規范督察行為，推動監獄人民警察隊伍的正規化建設

山西省女子監獄 趙 毅

加強警務督察是指警務督察機構及其工作人員依照有關規定，對有關單位和民警在警務活動中依法履行職責、行使職權和遵守紀律情況實施監督檢查，并對發現的問題采取相應措施予以處理的活動。警務督察要貫徹依法管警、從嚴治警的方針，堅持懲戒與教育相結合、定期督察與日常督察相結合。督察工作人員必須堅持以事實為根據，以法律、法規為準繩，依法履行職責，行使職權。警務督察是深入貫徹《人民警察法》的重要舉措，是不斷強化監獄人民警察隊伍革命化、專業化、正規化建設的客觀需要，是廣大監獄人民警察自覺學習實踐科學發展觀，圓滿完成各項工作任務的必然要求。做好警務督察工作，對于加強司法行政機關對監獄工作的領導，確保監獄人民警察嚴格正確執法，提高監獄管理水平，增強監獄人民警察的法治觀念和組織紀律性，提高執法水平和工作效率，確保人民警察嚴格依法行政，實現依法治警、從嚴治警具有重要的意義。

一、目前警務督察工作存在的問題與不足近年來，監獄警務督察機構在履行職責上做了大量富有成效的工作，警務督察工作，規范督察行為，推動人民警察隊伍的正規化建設。按照《山西省司法行政系統人民警察警務督察工作暫行辦法》和《山西省監獄系統警務督察工作實施細則（試行）》的文件精神，把監獄督察工作主動臵于“科學發展觀”的統領之下，進一步促進監獄工作強化執法監督、保障執法為民，推進民警隊伍正規化建設，具有特殊重要的意義。在實踐中探索總結了不少成功經驗，但是，警務督察工作作為一種執法監督、推進督察規范化建設措施還不夠完善，無論是思想認識、工作力度，還是組織建設和自我完善方面，與形勢發展不相適應，存在許多問題和薄弱環節。

1、認識不足、重視不夠，不利于監獄警務督察工作的開展。

《山西省監獄系統警務督察工作實施細則（試行）》頒布實施以來，各單位執行情況不一，工作力度不一，特別是在實施警務督察制約機制上重視不夠，認識模糊，估計過高，意識淡薄，直接影響了督察工作的正常開展。一是認識不足、重視不夠。認為監獄機關及人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律已屬紀檢、監察、政工等部門管轄，實施警務督察工作純屬多余，以致有的領導重視不夠，講起來重要、做起來次要，客觀上亦存在督察人員都是兼職，警務督察工作始終處于被動地位。二是民警認識模糊、未予重視。在實踐中，工作在第一線的民警狹義地理解為警務督察是對個人行為的苛刻約束，缺乏對督察工作重要性的認識，在某種程度上不支持、不配合、產生厭倦抵觸情緒。三是接受督察的意識淡薄。一方面不愿意接受督察，不論是領導干部或者是一般干部，不愿意讓別人監督或者說不情愿接受監督，片面地甚至錯誤地認為，上級監督是對其不信任，同級監督是與己過不去，下級監督是故意找毛病，對警務督察工作持抵觸情緒。

2、督察工作體制存在矛盾，不便于實施監獄警務督察工作的開展。

一是警力不足與任務繁重的矛盾，使很多督察內容難以落到實處。特別是基層民警人手少、任務重，使警務督察工作在人員上、時間上、舉動上得不到保障。二是警務督察工作任務重、內容廣，而兼職督察人員的配備也與警務督察工作不相適應。三是裝備和經費不足，不能更好的發揮警務督察的作用，增加了警務督察工作的難度。

3、自身存在諸多不足，不能良好的推進警務督察工作的開展。一是警務督察人員長期處于人少事多、被動應戰的狀態。二是沒有專職的警務督察人員與越來越繁重的任務和嚴峻的形勢不相適應。警務督察機構，沒有專職的督察人員，警力嚴重不足，大多數單位沒有專門的督察機構負責。

二、警務督察工作的重要作用

1、警務督察工作具有監督廣泛、及時高效的作用。從《暫行辦法》及《實施細則》的規定來看，督察的事項范圍十分廣泛，從日常工作到專項活動，從執法活動到遵章守紀，從一般工作到重要警務部署等等，可以說，凡是涉及監獄人民警察工作任務的事項，都可以進行監督，實現了全方位的監督，使民警的所有工作及執法活動全部納入監督之下。在對問題的處理上，警務督察可以采取批評教育、責令改正、予以制止、帶離現場、移交主管部門、提出處理建議等方式進行處理，方式靈活，能夠及時制止苗頭性問題，導入正常軌道。

2、警務督察工作具有同步監督，提前防范的作用。《暫行辦法》及《實施細則》規定，督察方式以現場督察為主，現場督察即警務督察機構及其工作人員對監獄及其民警依法履行職責、行使職權和遵守紀律情況進行的同步監督。執法活動進行到什么部位，督察就可以跟蹤到什么部位，督察具有事前監督、同步監督的特征，具有監督的主動性，對一些苗頭性問題能夠及早發現，及時糾正，防止發展為大的問題，側重于事前防范。紀檢、監察部門的監督往往是事后的監督，就是針對違法違紀進行事后的處理。督察制度的建立，進一步完善了內部監督機制，使監督的關口前移，增強了事前、事中的監督力度，而不僅僅在事后，有助于見微知著，防微杜漸，防患于未然。

三、加強警務督察工作，規范督察行為，真正推動警務督察工作

加強警務督察工作，規范督察行為，推動人民警察隊伍的正規化建設，是新形勢下加強監獄督察隊伍建設的治本之策，是一項逐步探索研究的重要課題，涉及監獄工作的諸多內容。我們要以科學發展觀為指導，按照司法部《監獄人民警察六條禁令》認真履行職責，結合《山西省監獄人民警察執法施教三條禁令》和《山西省監獄人民警察禁止飲酒的五項規定》的要求，緊密聯系監獄民警隊伍建設實際，堅持依法治警的方針，在強化警務督察工作、健全工作機制方面重點應抓好以下幾方面的工作：

1、領導重視、提高認識，強化督察意識。

形成監獄黨委集體領導，“一把手”負主責，督察大隊牽頭協調，各部門共同參與的局面。因此，要把建立健全警務督察工作制約機制作為黨委的大事，作為全局工作的有機組成部分，作為監獄體制和工作運行機制的配套措施，與監獄業務工作、隊伍建設的其他措施同部署、同檢查、同考核、同落實，才能真正做到有位、有為、有威。

2、加強宣傳教育，大力開展景物督察。

建立健全警務督察工作規范化建設，必須從提高思想認識入手，增強領導干部和全體民警的警務督察意識。通過學習《細則》，著力提高認識，明確督察機構的職責以及自己應當遵守和履行的權利和義務，自覺行動起來，抵制違反《細則》的行為。要教育民警克服各種模糊認識，以主人翁的態度積極參與督察，主動接受督察，從而使監獄機關的重要活動都臵于嚴格的警務督察之下。

3、加強自身建設，提高督察水平

一是健全組織機構、配齊配強警務督察人員，使之正常運轉。監獄應當全力保障督察機構的人員配備，抽調政治素質好，業務水平高的同志擔任專職督察人員。

二是加強教育培訓，努力提高警務督察人員的素質。因為督察內容的廣泛性，對監督檢查警務活動的督察人員來說，要求更高、更嚴，督察人員只有熟悉、掌握監獄各項工作的知識，才有可能在督察中發現問題，糾正問題，這就要求警務督察人員具有全方位、高水平的專業知識。

三是要加強警務督察隊伍的思想、組織、作風建設。作為一名合格的警務督察人員，本身就應該發揮愛崗敬業、無私奉獻的精神，在工作和生活中，能夠抗得住誘惑，經得起考驗。要不斷加強政治理論學習，不斷加強黨性鍛煉，加強自身修養，努力改造世界觀，實事求是，嚴格守法，公正執法，在本職工作崗位上奮力拼搏，爭創一流。

4、積極參與各項工作，延伸督察職能

警務督察部門要發揮主觀能動性，強化自身工作職能，主動參與本單位重大警務活動的決策、組織和指揮，及時發現和堵塞漏洞。盡可能實行參與全局性中心工作，做好同步督察；參與干部考察、任免、表彰、立功創模活動；參與目標制定及其落實情況的檢查與考核。

同時警務督察部門要與各單位加強并保持聯系，及時交流情況，交流經驗，掌握情況，協調動作，密切配合，充分發揮監獄自身的整體監督效能。

5、規范督察行為，提高督察效率

由于監獄工作的特殊性，使得監獄的警務督察工作與公安的督察工作存在很大差別，一般應以現場督察為主，對民警履行職責、執法施教等活動進行監督檢查；在內部督察中，暗訪基本不可能，應當運用明查的方式，否則會讓督察對象產生抵觸情緒，從而事倍功半。建議省廳局應經常組織抽調督察人員進行互相檢查，更能使警務督察起到真正的作用。監獄內部的督察應當具有經常性和持續性，與日常考核工作掛起鉤來，形成科學合理的督察考核機制，不能以偶爾的督察結果來評價某個單位或個人的工作。

6經費保障、政策傾斜，提高督察人員待遇

警務督察工作面廣量大，僅靠現有機構和人員徹底糾正警風警紀決非易事，必須省局給予政策、編制、經費方面的大力支持，依靠各單位齊心協力，分兵把口，齊抓共管，各司其職，切實負起監督責任，把自己的事情解決在初始階段，抑制在萌芽狀態。同時，對督察人員要給予一些政治、經濟上特殊待遇，至少督察人員應按照監區一線落實值勤補足。在督察人員的考核表彰、提拔任用上，應該回避民主測評環節，因為督察工作的特殊性，不可避免地要“得罪”人，如果讓督察人員參加測評，會影響其工作積極性和公正性。通過在政治上待遇提高及經濟上的適當補償，可以讓督察人員安心工作，盡職盡責。

今天，全黨正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，警務督察工作正站在一個新的起點上，我們要更加科學全面地規劃警務督察工作的發展目標和前進方向、更加有力地推動司法行政系統警務督察工作的深入開展、更好地貫徹落實中央對反腐倡廉建設的新要求新部署，將督察工作融入監獄工作大局，把確保監獄安全穩定作為第一要務。加強警務督察工作，規范督察行為，推動監獄人民警察隊伍的正規化建設。