第一篇：長治久安督察匯報材料（大全）

團結社區開展“長治久安大宣教” 及“百日”

集中整治匯報材料

根據烏什縣深入開展“長治久安大宣教”及“百日”集中整治活動要求，團結社區結合實際，對2011年黨的建設、社會穩定、精神文明等各項工作進行了自查，查找差距、分析原因、明確了努力方向，在社區內開展了大宣講、大清查、大整治、大考核活動，有力推動了社區各項工作順利開展。

一、基本情況

烏什鎮團結社區轄區內有24個行政企事業單位，3所學校，5座清真寺；轄區內總戶數1865戶5702人；流動人口戶92戶167人；重點人口戶15戶16人；低保戶660戶1934人；社區設有黨支部1個黨員40名，其中“四老人員”5名；團支部1個團員53名；社區有正式干部4人，聘用干部3人，大學生村官1人，“4050”及公益性崗位安置22人（“4050”人員18人，大中專畢業生3人），人事局下派干部5人，共35人。

二、“大宣教”，提高干部居民的思想認識。

按照缺什么、學什么、少什么、補什么的原則，社區成立了指導組、宣傳組、督察組，對工作進行了認真部署和安排，抓好日常工作的落實，大宣教活動做到“三個結合”，即與基層組織建設相結合，與“百日”文體活動相結合，與“百日”集中整治活動相結合。

1、分片區集中授課，深入開展“大宣教”學習活動。

社區采取邊學習、邊討論等方式開展分片區學習，由宣講組成員及時備課、授課，做到在有預案、有計劃、有準備的條件下開展宣傳教育，防止宣教活動不走過場、留于形式。宣講著力提高社區干部和居民“反分裂、思穩定、求發展”意識。學習方式 1

上做到學習與討論相結合，學習與解決實際問題相結合，通過集中學習提高居民共同參與社區建設的熱情。

2、區分層次 做到全員覆蓋。

一是組織社區內40名黨員、12名宗教人士、35名干部及22名片區組長、十戶長接受宣傳教育群眾工作的培訓，使他們成為做好群眾工作的骨干宣講員，把轄區內1865戶居民的宣講任務分解落實，確保參與率；二是組織轄區內165名離退休老干部開展大宣教學習活動，傳達上級文件會議精神，為社區建設發揮余熱，組織他們到沿街商店、理發店等做好對個體工商戶的宣講；三是抓好外來人員的宣傳教育工作。在抓好社區居民宣傳教育的同時，充分發揮社區老黨員、老干部理論基礎好的優勢，分片區負責搞好外來人員的學習教育，學教活動開展以來開展集中授課64（場）次，召開座談會4（場）次，受教育群眾達到18650余人次，其中開展流動人口及外來人員教育12場次，受教育達920多人次；四是抓好寒假返鄉大學生的宣傳教育工作。團結社區以寒假期間大學生返鄉為契機，組織轄區內的300余名大學生開展宣傳教育工作，澄清大學生的模糊思想，為他們樹立正確的價值觀；五是組織轄區個體工商戶召開座談會，組織他們學習黨的是七屆六中全會精神、自治區第八次黨代會精神及新疆“三史”、民族宗教政策法規。要求他們積極參與到集中整治工作中來，用自己的行動言傳身教，管好自己、管好家人，以身作則使學教效果達到以點帶面的效果。

3、豐富宣教載體，提高宣教質量。

為豐富宣教內容，提高宣教質量，團結社區開展形式多樣的宣傳教育工作。一是組織轄區離退休老干部開展現身說法，為居民講解黨的各項惠民政策及改革開放以來所發生的變化，激發居民愛國、愛新疆、愛家園的熱情。二是邀請“四老人員”就黨的各項惠民政策在居民群眾中的具體表現進行講解，使居民能夠實實在在的感受到黨和政府對居民的關心，引導居民積極參與社區建設。三是組織社區演員隊伍編排了一批高質量的文藝節目進行演

出，活躍居民文化生活，同時組織居民唱《國歌》、《東方紅》、《沒有共產黨就沒有新中國》等革命歌曲，激發居民參與熱情，提高社區黨支部的凝聚力和感召力。四是開展送學活動，社區成立了送學組，為行動不便的孤寡老人及個體工商戶開展送學活動，截止目前，送學受教育居民達1353余人。五是開展“有獎問答”宣講形式。社區為激發受教群眾的學習積極性，購買了一批小獎品，在宣講中對回答問題的群眾給予獎勵，提高了社區居民參與熱情。

4、開展大討論 “表態度、亮觀點”活動 做到全員參與

一是組織轄區各層次居民開展大討論活動，通過大討論活動，做到人人參與，人人發言，通過討論發言，提高居民的防范意識，使每一位居民都站在反對民族分裂的統一戰線上。二是組織轄區居民區分層次進行“表態度 亮觀點”，居民通過“表態度 亮觀點”活動，明確了自己的思想，社區還對不愿參加“表態度 亮觀點”的居民做思想幫教工作，使他們充分認識到暴力恐怖事件的真相，要自覺的同暴力恐怖事件做斗爭，維護民族團結、擁護中國共產黨的領導。三是組織社區干部、人大代表開展 “表態度 亮觀點”活動，并結合“表態度 亮觀點”活動，征求社情民意，現場為居民解決問題，得到居民的一致好評。

三、大清查、大整治，夯實和諧社區建設基礎。

社區結合“四知四清四掌握”工作，以“百日集中整治”工作為契機，在轄區內全面開展集中整治工作。

（1）落實“四類管理法”對轄區內的1865戶居民進行走訪、調查，摸排。結合社區重點人員、重點信訪人員現況，安排干部開展一對一結對幫扶工作，進行重點幫扶，監控人定期不定期與被監控的重點人員進行談話，了解重點人員思想動態，確保了重點人員不脫離視線。

（2）重點部位重點檢查，確保安全隱患“零控制”。團結社區組織干部在城區范圍內有針對性地對水暖建材、機動車維修店、理發店、裁縫店、食堂、木材加工廠、超市等行業進行專項整治

活動，建立長效機制；并依法加強對宗教事務的管理，嚴格落實“兩項制度”，從重點部位重點環節做好綜合治理和預防工作，提高了社區黨支部掌控社會和服務群眾的能力。春節期間，社區專門組織自建的20名民兵聯防隊及60名志愿者和社區干部、組長、十戶長對轄區內8個片區進行每天3次的治安巡邏，確保轄區內安全穩定，保障轄區居民過一個安定、祥和的春節。

（3）開展出租房屋及流動人口專項整治工作。針對我社區出租房屋租住人員成分復雜，安全隱患較多等實際，有針對性地開展了建筑工地、集貿市場、出租房屋、賓館酒店等場所專項整治活動，對18個住宅小區一一進行了排查，城鄉結合部出租房屋92戶，清查外來人員167名，對租住人員進行了身份核實，對尚未辦理居住證的人員進行逐一登記，辨明身份，并要求限期辦理居住證。

（4）開展各項服務活動，化解社會矛盾。活動開展以來，社區組織干部和工作組成員分片區逐巷逐戶對居民進行入戶走訪，通過走訪，了解居民的所需，社區通過工作組自籌資金和向上級民政部門申請，共為居民發放大米3600公斤，面粉4800公斤，清油200公斤，氈子18個，被褥30套，磚茶30塊，冬季取暖煤24噸，開展扶貧捐款達4600元，化解各類信訪案件12件，保證轄區居民能夠安然度過春節。

四、大考核，打牢社區組織基礎。

通過細化考核細則，完善考核激勵機制，加強對黨員隊伍、干部隊伍、組長、十戶長隊伍、演員隊伍、民兵隊伍等“五支隊伍”的考核，評選出了先進與后進，為下一階段工作的順利開展奠定了基礎。

1、加強對黨員隊伍考評。結合創先爭優“六比”活動及黨員參與“長治久安”大宣教活動情況，通過自評、互評、綜合測評的方式，共評選出優秀黨員7名，不合格黨員2名。對優秀黨員，召開黨員大會通報表揚，對不合格黨員，制定并落實了幫扶措施，由社區領導對不合格黨員采取“一對一”結對幫扶的辦法進行幫教，制定了限期整改制，對考核結果，接受群眾監督。

2、加強對干部考評。社區成立了干部工作督查組，平時堅持不定時查崗、檢查業務工作開展情況，對于工作不得力的干部，社區依據《干部管理制度》采取周六、周日延長工作時間或者安排夜間值班等措施，提高干部的責任意識和組織紀律觀念，強化工作效率。堅持月考核與季度、年度考核相結合，通過平時考核、群眾評議、干部大會討論、黨支部決議的程序，評選出優秀干部10名，末位干部3名，對考核評選出的優秀干部給予300元的經濟獎勵，對末位干部進行談話教育，并要求其在干部大會上表決心、做承諾，限期整改。

3、加強對組長、十戶長考評。平時工作中，社區堅持安排制和匯報制，即各片區組長、十戶長每周一參加社區晨會，社區為組長、十戶長安排一周工作任務，周五召開組長、十戶長會議，由組長、十戶長匯報一周工作完成情況，對組長、十戶長考勤、工作業績做好登記，為年底考核提供依據。年底組長、十戶長考核主要根據各片區居民管理、社會穩定、計劃生育、勞務輸出四項內容進行考核，社區領導、各片區負責人、組長、十戶長參與考核的全過程，確保考核的透明度，通過干部及組長、十戶長評議、黨支部決議的程序，共評選出優秀組長、十戶長8名，不合格組長、十戶長2名，對評選出的優秀組長、十戶長進行一定的物質獎勵，對不合格的組長、十戶長進行調整，在發放扶貧面粉、大米、清油、煤等物資過程中優先考慮優秀組長、十戶長。

4、加強對演員隊伍考評。通過考核，評選出優秀演員6名，不合格演員1名，對不合格的演員進行調整，并且進一步充實了隊伍，演員由原來的13名充實到現在的20名。

5、加強對民兵隊伍考核。將民兵平時的訓練、值班、巡邏、服從管理等情況結合起來進行考核，對不合格民兵進行調整，新吸納8名人員充實到民兵隊伍，并且安排了一名工作能力、責任

意識強的干部擔任民兵連長，負責民兵的日常管理。

同時，社區探索低保戶管理的新辦法，對低保戶進行了考核。按照優秀30%，不合格10%的比例進行了考核，召開居民大會，通過居民互評、干部點評、居民大會討論等方式，對社區低保戶居民一年來參會學習、勞務輸出、服從管理、計劃生育、遵紀守法等方面進行考核，對考核優秀的居民，在優惠政策等方面優先考慮，對不合格的居民，由社區主任、副主任及片區負責干部進行談話教育、幫扶提高。通過考核，調動了居民參與社區建設的積極性。

五、取得的成效：

一是通過開展“長治久安大宣教”活動及“百日”集中整治活動，居民群眾的法律意識明顯提高，組織紀律觀念明顯提高，參與社區建設的熱情明顯提高。

二是社區居民之間鄰里之間的關系更加融洽了，信訪案件明顯減少。

三是社區居民“反分裂、思穩定、求發展”意識得到增強。

六、下一步工作計劃：

一是建立長效機制，完善社區居民會議制度、學習制度、衛生管理服務等制度。

二是加強社區服務職能建設，建立社區民間協會（老媽媽協會、殘疾人協會、文體協會、關心下一代協會等）。

第二篇：督察匯報材料

阿拉山口人民醫院黨支部 開展創先爭優活動情況匯報

口岸創先爭優領導小組：

在口岸創先爭優活動動員大會后，我院黨支部迅速召開會議，針對我院創先爭優活動的開展進行討論研究，成立了由黨支部書記郭學軍任組長的活動領導小組，研究制定了具有主題鮮明、載體豐富的活動實施方案。7月1日下午，院黨支部組織全體黨員干部、廣大職工召開了創先爭優活動動員大會，傳達貫徹中央和自治區、口岸委創先爭優活動動員會議精神，宣讀了我院活動實施方案，創先爭優活動有聲有色地開展起來。

一、確定活動目標

根據此次活動的主題、任務和主要內容，對照“五個好”、“五帶頭”的標準，院活動領導小組確定了活動目標，力求實現“五個突破”：一是進一步提高醫療技術水平，規范內部管理，努力在爭創平安醫院上取得突破；二是圍繞“以病人為中心”，在提高醫療服務質量上取得突破；三是圍繞加強行業作風建設，規范醫療服務行為上取得突破；四是圍繞建設學習型黨組織的要求，在提升人才隊伍整體素質上取得突破；五是圍繞解決群眾“看病貴、看病難”問題，在改進工作作風、切實為民服務上取得突破。

二、制訂相關制度

為保證創先爭優工作有效推進，我院制定了相關的制度。包括《黨員創先爭優活動制度》、《黨員幫扶活動制度》、《領導班子監督制度》、《群眾評議黨員制度》，并制定了《阿拉山口人民醫院先進黨員標準》和《阿拉山口人民醫院優秀黨員評選條件》，通過這些制度的制定，使我院創先爭優活動更加規范、更加健全。

三、開展“三服務、三滿意”活動

為全面深入開展創先爭優主題教育，突出服務窗口特色，醫院各科部室開展了開展“三服務、三滿意”活動。“三服務”指：服務于口岸經濟發展、服務于提高醫療護理質量、服務于維護人民群眾的生命健康安全；“三滿意”指：取得社會滿意、政府滿意、群眾滿意。

四、開展以“共產黨員”為標示的亮牌活動

院領導小組開展以“共產黨員”為標示的亮牌活動，設立黨員先鋒崗懸掛《黨員干部服務承諾制度》，并要求廣大黨員在工作時除佩戴上崗牌外，還需佩戴黨徽，以時刻提醒自己共產黨員的身份并自覺接受群眾監督。

五、取得的成效

到目前為止，我院已上報活動簡報4期，并通過開展創先爭優活動取得了一定的成效，表現在進一步深化學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立“病人第一、質量第一、服務第一”的思想理念，切實履行職能，增強創新創優觀念；進一步增強勇于爭先、善于爭先的意識；進一步提升服務理念、科學發展的水平，以爭創先進為目標，力爭創造各項工作的新局面。

阿拉山口人民醫院黨支部

2010年7月27日

第三篇：督察匯報

寶山鄉迎接督察工作匯報

2011年10月14日

各位領導：

我們寶山鄉幅員面積260平方公里，有14個行政村，72個自然屯。全鄉有22個黨支部，其中村級黨組織14個；機關黨支部6個，黨員721名，其中農村黨員571名。按照市委組織部督察要求，結合我鄉“三項工程”和“雙十工程”的完成情況，現就有關工作匯報如下：

一、“三項工程”工作情況

今年是實施農村基層組織建設“三項工程”的第三年，也是攻堅年，我鄉按照“一年解決幾個問題、幾年解決一個問題”的原則，以“三項工程”為載體，以增加農民收入為第一政務，以改善民生為第一要務，加快農村現代化、農業產業化和農民非農化，創新工作，扎實有效地推進了“三項工程”攻堅計劃的各項任務。

（一）全力實現村級組織運轉經費“翻番”目標。一是多渠道增加村干部工資性收入。我們按照“分層次、分類別”的原則，實行“基本報酬+獎勵報酬”的形式，制定《村級目標責任制》及《村級目標責任制考核制度》，劃分三個等次，獎勵報酬的發放按照一類村發全額獎金，二類村發

在村級組織場所建設中，兼顧“標準化和綜合性”的原則，加大了建設力度，不斷改善了村支部工作環境。目前，全鄉14個村部有10個達到120平方米。太平村總投資200萬元，占地面積5000平方米，其中建筑面積2000平方米的“八位一體”的多功能、標準化綜合服務樓已正式投入使用。亮子河村部總投資28萬元，占地面積6000平方米，其中建筑面積2000平方米的綜合性村部已建成投入使用。2011年寶山村支部投資1.5萬元用于村部維修改造；橫河村支部投資3萬元用于村部擴建；北河村支部投資8萬元用于村民文化活動廣場建設。各村均在鄉黨委的指導下，緊張有序的開展村級組織活動場所建設工作

（三）全面推進建制村“劃檔分類、升級晉位”。一是創建黨建示范村。2011年我鄉重點打造太平村為黨建示范村，結合“創先爭優”活動，以“三會”、“三課”為創建載體，開展了一系列創建活動，制作黨務公開揭示板，完善了黨建各項制度。二是突出抓好偏弱村及薄弱村整頓。鄉黨委堅持“抓兩頭、帶中間”的原則，強化分類指導，對照18項指標對全鄉14個行政村進行考核打分升級晉位。確定車家村為偏弱村、北河村為薄弱村，并結合其實際制定了發展規劃和晉升目標，因村制宜，綜合施治，采取鄉領導包保、村班子調整、村干部掛職、機關單位幫扶、重點項目支持等措施，加強整頓轉化，推動偏弱村及薄弱村升級晉位。目前，全鄉共創建標兵村

1、先進村

4、達標村7，有1村被評為偏弱村、1村被評為薄弱村，偏弱村和薄弱村占總數的14.29%。

（四）健全完善長效的工作推進機制。我鄉黨委、政府經過調研研究，反復征求黨委班子成員意見，在制定《寶山鄉“三項工程”具體實施方案》等相關文件的基礎上，結合“三項工程”和“爭先創優”活動宗旨思路，我們提出“四心三爭” 奪旗爭星活動，即“四心”即“政策法規耐心將給群眾聽，惠民實事真心帶領群眾干，科學發展用心帶動群眾富，工作成效虛心接受群眾評”；“三爭”即爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員、爭做群眾滿意好干部。此次活動是對“三項工程”的一種輔助、一次延伸、一種升華，旨在工作中探索出一條發展之路，以制度的形式固定下來，堅持下去，最終形成一整套有利于失去農村基層組織長遠建設的長效工作機制。

（五）切實加強以“一把手”為重點的鄉村班子建設。鄉黨委按照“能干事、會干事，干成事、不出事”的標準，采取“兩推一選”方式，選優配強村班子。全鄉14個村全部成功實現了“一肩挑”，村干部不僅均身兼數職，而且工作能力突出。村民委員會成員設臵均為3人，村黨組織成員12個大村為5人，2個小村為3人，5人為大專以上學歷，其中1人為大學學歷。而且村支部書記平均年齡45歲,都有

農民創業致富。2011年4月份吉林地區“三項工程，創業帶富”現場會在我鄉太平村舉行，得到了吉林市委組織部領導的 肯定。

（十）全面搞好總結表彰。2011年是“三項工程”工作開展第三個點頭，也是中國共產黨建黨90周年紀念，結合各項工作和“創先爭優”活動，我鄉對近三年在“三項工程”活動中涌現出的先進基層黨組織和先進個人進行評比表彰，共表彰先進基層黨支部3個，優秀黨務工作者2名，優秀共產黨員22名，并以此為契機，在各項工作、各層面發現、培養、總結、推廣出一批能夠代表我鄉水平的先進典型，注重點面結合，扎實推廣典型經驗，帶動了“三項工程”整體工作水平的大幅提升。

二、“雙十工程”建設推進情況

根據吉林市“百村建設”工作要求，市委、市政府自加壓力，提高標準，實施“雙十工程”，確定太平村為示范村提升試點。為了更好的完成示范村和提高村建設任務目標，鄉黨委領導高度重視，分解任務，制定細化分段工作流程推進表。建設成果明顯。

（一）班子建設方面。太平村黨支部以“創先爭優”為主要載體，以村部為主要陣地，開展了“心貼心，面對面”、“自評、互評會”等活動，并結合黨員遠程教育系統組織黨員多次進行理論和技術學習，提高了農民黨員的黨性認識，促進了班子進一步團結，為爭創“五好”黨支部奠定了良好基礎。黨員發展工作有力開展，積極培養村里年輕有為、有創業意向和技術的優秀人才加入到黨組織中來，切實解決村兩委后繼乏人的狀況。此外，村支部負責人還積極組織召開支部會議，集體學習黨的有關政策、國家法律法規和省市、磐石市委文件要求等，有效的提高了村“兩委”班子成員理論素質、工作能力，及整體合力明顯增強。

（二）環境衛生整治和綠化美化方面。太平村村兩委班子成員響應黨委政府號召，在8月份統一集中人力、物力和財力對村屯環境衛生和綠化美化工作進行了整治，清理了垃圾、柴草、路障和糞堆，達到了干道、巷路暢通清潔，并統一將柴草堆放在屯外，防止火災的發生。環境衛生達標后，太平村支部組織黨員群眾開展綠化美化工作，2011年綠化美化2公里，栽植串紅1萬株，栽植萬壽菊、蒲登高等花卉2萬株，補植柳樹5000棵，石砌邊溝2500延長米，總投資近20萬元。

（三）村級組織活動場所建設方面。2010年，建成3500平方米的群眾活動文化廣場和集村“兩委”辦公室、幼兒園、文化室、農資配送中心、超市、浴池、老年活動中心等于一體的綜合性社區服務中心。村委辦公室均已達到達到“六有”標準，近期，村支部經過召開支部會議民主討論，規范了各項制度和村部內各種設備使用、外借流程，實現管理規范化和制度化，“五個中心”（黨員活動中心、村民議事中心、教

育培訓中心、便民服務中心、文化娛樂中心）作用明顯。

（四）主導產業發展方面。太平村現已形成了具有地方特色的主導產業：一是綠色稻米種植業，以域內的寶豐米業為龍頭，年種植面積100余公頃，寶豐米業的磐海牌大米獲A級綠色稻米認證，綠色稻米產業初具規模，2011年9月，已經增加到300公頃；二是苗木產業，以綠苑苗木生產專業合作社為龍頭，產業面積達到20公頃，比2010年面積增加1倍，帶動農戶20戶，年獲利90萬。

（五）精神文明建設方面。太平村主要采取加強宣傳、設崗巡邏等方法，使廣大村民知法、懂法、不犯法，通過開展有民間藝術活動豐富了村民的精神生活，村民主動抵制黃賭毒的思想認識得到提高。結合鄉黨委宣傳辦公室發放市民道德“三字經”工作和慶祝建黨90周年，開展宣傳教育活動，豐富了村民精神生活，提升了村民素質。并申報了2011年星級文明單位評比活動。

三、存在的主要問題

一是全鄉經濟總量不大，產業結構不盡合理，重點納稅的規模以上工業企業少。稅源經濟和總部經濟不明顯，財稅收入增長壓力較大。

二是部分農村基層組織本身存在文化水平、政策水平、致富能力不強、創業風險成本較高等問題，缺乏增收致富項目、資金等方面支持，村級集體經濟發展速度不快。

三是農民增收致富步伐較慢，“求富、奔富、創富”意

第四篇：兩會督察匯報材料

田家河鄉2011年當前重點工作情況匯報

中共田家河鄉黨委

田家河鄉人民政府

（2011年3月15日）

今年以來，田家河鄉在縣委、縣政府的正確領導下，深入貫徹落實縣委工作會議和全縣經濟工作會議精神，結合2011年1月15日縣委吉書記視察工作時的講話精神，立足本鄉工作實際，研究制定了以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，樹立“發展為先、生態為重、民生為本”的理念，堅持一條主線（經濟社會發展），打造兩大基地（優質中藥材標準化種植基地、勞務輸轉基地），實現三大突破（農業產業化實現新突破、畜草產業發展實現新突破、基礎設施建設實現新突破）的總體工作思路。精心組織，全面安排部署，轉變工作作風，為促進全鄉經濟社會健康快速發展實現了良好開局。

一、認真貫徹落實會議精神，扎實安排部署黨委和經濟總體工作各項任務。繼縣委工作會議和全縣經濟工作會議之后，鄉黨委、鄉政府早謀劃、早動手，立即召開干部會議，學習貫徹落實會議精神，制定各項工作計劃，于3月12日召開了全鄉鄉村社三級干部會，簽訂了2011年基層組織工作、精神文明建設、黨風廉政建設、綜治維穩、統戰民族宗教、黨管武裝、計劃生育等各項目標管理責任書。安排布署了全年經濟建設、項目建設、道路建設、示范點建設，以及宣傳、黨建、綜治、民族宗教、黨管武裝 等各項工作，并就如何貫徹落實好全縣“會議”精神，確保按期完成我鄉各項工作任務提出了具體目標、具體要求、具體措施，為促進工作打下了堅強的基礎。

二、繼續加大投入，項目建設開局良好。一是進一步對做好已實施整村推進項目的7個村后續管理工作，力爭建成兩村的互助社；二是完成新集至西溝3.5公里道路硬化項目，爭取3條“一事一議”財政獎補道路建設項目，完成3條“一事一議”道路建設項目的儲備。三是重點抓好財政投資115萬元的韋家河整村推進項目和投資30萬元的文化廣場項目建設；四是積極爭取農村電網改造項目，力爭全鄉農電網改造普及面達到90%以上。目前，投資115萬元的韋家河村整村推進項目已全面啟動，正在組織對200戶農戶進行培訓；西溝村的大莊—草坡、韋家河村的韋家河—過那山的“一事一議”財政獎補道路建設正在與農戶簽訂籌資籌勞協議，其他項目正在積極銜接，做好前期工作。

三、著力抓好產業結構調整，增加農民收入。

（一）示范點建設：在示范點建設過程中，鄉黨委、鄉政府成立抓點工作領導小組，印發了《關于進一步加強在農業示范點建設中干部工作責任制的通知》，將工作任務責任到人，制定獎罰措施，督促干部按時完成工作任務。一是千畝中藥材示范點建設，以香卜路村漫坪社、香卜路社為中心規劃建成1000畝膜側當歸無公害種植示范基地1處，計劃今年在全鄉范圍積極推廣GAP標準化中藥材種植面積9000畝以上。目前，中藥材示范點建設在抓點 工作人員的宣傳、動員下，已落實地塊264塊，涉及農戶167戶，簽訂種植面積1080畝,同時，鄉上對示范點種植農戶每畝補助地膜5公斤（合計75元）。二是馬鈴薯500畝一級良種示范點建設，積極從渭河源薯業公司協調調運馬鈴薯原種和一級種75噸（每噸0.24萬元，政府補貼0.12萬元），以元古堆村土城門社、陰屲社為中心建成隴薯3號一級種薯田500畝，今年全鄉計劃完成馬鈴薯種植10000畝以上。目前，示范點建設通過抓點人員的扎實工作，已落實地塊149塊，涉及農戶52戶，面積達470.9畝。

（二）畜草產業將以打造綠色肉食品生產基地為目標，充分利用草山資源優勢，依托關山梁鑫牧養殖合作社，按照“合作社+農戶+基地”的模式，全鄉計劃完成牛存欄2500頭，羊存欄2000頭的目標任務，繼續發展南山放養雞，年內實現全鄉養殖南山放養雞25萬只的目標，推動畜草產業實現新突破。

（三）勞務產業以技能型輸出為重點，實現就近輸轉，年內力爭完成2000多人的勞務輸出，其中組織輸出1000人。目前，鄉黨委、鄉政府積極與顏峪公司、春雷建材廠、爛泥溝磚廠等多家用人單位簽訂用工合同300多人。

四、加強農用物資的監督檢查，確保春耕生產物資供求。鄉黨委、鄉政府充分調動農用物資經銷戶提前儲備，與供銷社業主協調，調動化肥600噸，農藥20噸，農膜30噸，確保了春耕農用物資供應充足，價格穩定。同時，鄉上派人協助相關單位對本鄉農用物資經銷商進行了農資打假專項整治活動，對化肥、農藥、農膜查驗銷售合格證，確保了假劣種子、肥料、農藥等坑農、害農事件的發生。

五、加大工作力度，狠抓禁種鏟毒工作。針對2010年我鄉嚴峻的毒情形勢，鄉黨委、鄉政府高度重視，把禁種鏟毒工作作為當前最為重要的一項工作來抓，認真貫徹落實全縣政法禁毒工作會議精神，切實加強組織領導，靠實工作責任，細化工作措施。一是成立了禁種鏟毒工作領導小組，印發了《田家河鄉2011年禁種鏟毒專項整治活動實施方案》、《田家河鄉2011年禁種鏟毒工作考核獎懲辦法》。二是進一步加大對禁種鏟毒工作的宣傳力度，發放了“珍愛生民、遠離毒品”“禁毒宣傳手冊”等禁毒宣傳資料1900余份，基本達到每戶一冊，召開群眾會議8次，多層次、多形式的廣泛宣傳法律法規、毒品危害、禁毒形勢、獎懲辦法。三是鄉上與各村、各村黨支部、村委會與各社，各社與農戶層層簽訂了禁種鏟毒目標責任書。四是全鄉禁種鏟毒現場動員大會正在籌備中，屆時將邀請縣政協、政法委、公安局、工商局等單位主要領導出席會議，廣泛宣傳，形成輿論氛圍。

第五篇：11.9督察匯報匯報材料

撫順縣人力資源和社會保障工作 2011年目標完成情況匯報

2011年11月 日

尊敬的ＸＸ市長、市督查領導小組的各位領導：

一年來，我縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市政府，市人社局以及相關部門的鼎力支持下，各項工作扎實推進，取得了一些成績，現按照市政府督查通知的要求，將工作情況匯報如下：

一、幾項工作進展情況

（一）大力促進就業工作，進一步服務失業再就業人員。

1、城鎮實名制就業目標4500人，目前實際完成5564人，為市下達指標的123%，預計到12月末完成5850人，為市下達指標的130%；實名制勞務輸出目標1000人，實際完成1500人，為市下達指標的150%，預計到12月末完成1600人，為市下達指標的160%；

2、扶持創業帶頭人目標30人，帶動就業人數目標為180人，目前實際完成扶持創業帶頭人33人，為市下達指標的110%，帶動就業人數344人，為市下達指標的191%；創業培訓目標50人，實際完成50人，為市下達指標的100%，預計到12月末完成80人，為市下達指標的160%；

3、實名制培訓下崗失業人員目標500人，目前實際完 成530人，為市下達指標的106%，預計到12月末完成560人，為市下達指標的112%；實名制培訓農民工目標為2000人，實際完成2100人，為市下達指標的105%，預計到12月末完成2500人，為市下達指標的125%；

4、向市人力資源和就業信息系統上報空崗信息目標為3000條，目前實際完成3637條，為市下達目標的121%，預計到12月末完成3700人，為市下達指標的123%；提供千企萬崗見習崗位目標為20個，目前實際完成20個，為市下達目標的100%；小額擔保貸款目標為35萬元，實際已發放貸款35萬元，完成市下達目標的100%。

（二）健全和完善社會保障體系，進一步推進民生工程建設。

1、扎實推進社保擴面任務的落實。

1-10月份養老保險擴面人數976人、為年任務的74%；失業保險擴面1246人、為年任務的178%；、工傷保險擴面1195人、為年任務的239%；城鎮職工和城鎮居民醫療保險擴面1557人、為年任務的26%；企業養老保險統籌金完成5061萬元，為年任務的85.5%。年底前我們除了在醫保擴面任務之外，其它各項指標將全部完成。

2、搭建被征地農民社會保障平臺。

相繼出臺《撫順縣被征地農民養老保障辦法（試行）》《撫 順縣被征地農民養老保障辦法（試行）實施細則》等相關政策，成立農保中心，全力推進被征地農民養老保障工作的運行。共有1308人納入養老保障實施范圍。自4月1日實行社會化發放以來，共為559人辦理銀行卡，其中2人因故暫停，8人死亡，現有享受養老保障待遇人員549人，按每人每月299元標準，4月至10月共計發放養老保障金114.2萬元。到目前為止，共計死亡11人，8人屬于享受養老保障待遇人員，3人屬于正常參加養老保障人員，共計發放死亡退費6.37萬元。預計11月、12月共需發放養老保障金約40萬元。

3、啟動新型農村和城鎮居民養老保險。

自被國家列為第三批試點縣以來，縣委、縣政府高度重視，縝密安排實施，確保平穩運行。截止到10月31日，全縣新農保參保人數為59888人，參保率達到91.56%，遠遠高于市里下達的指標（市下達指標為80%），其中：16-59周歲繳費人員45012人，60周歲以上享受待遇人員14876人。城鎮居民參保人數為1170人，參保率50.1%，其中：16-59周歲繳費人員676人，60周歲以上享受待遇人員494人。7—10月份共發放養老保險金320萬元。目前正在開始對參保繳費的開始督促刷卡繳費，力爭在月底前完成繳費。確保今年各級補助和明年的資金預算。

（三）、穩步推進鄉鎮基層社會保障平臺建設，進一步完 善保障體系

今年，我縣重點扶持馬圈子鄉、峽河鄉勞動保障平臺的完善工作，截止到10月末，前期已投入資金4萬元，經市就業局檢查已驗收合格。目前，我縣8個鄉鎮、95個行政村的平臺建設率已達到100%。

（四）切實維護企業和勞動者的合法權益，進一步推進和諧社會建設

1、勞動合同管理和勞動爭議案件平穩進行。1-10月共辦理勞動合同鑒證11000人；解除勞動關系1300人；勞動關系認定4人。勞動爭議仲裁立案6件，結案6件，結案率100%。

2、加強勞動保障執法監察。全年主動監察用人單位189戶次，涉及職工0.788萬人，完成全年目標任務的103%；勞動年審300戶；下達勞動監察限期改正指令書95份；受理投訴舉報案件17件;督促企業補簽勞動合同1020人，向建筑施工企業發放勞動保障監察投訴（舉報）指南100本、農民工維權手冊250本；養老保險宣傳材料6萬余份；收繳工資保障金11.6萬元；清欠農民工工資170.69萬元，涉及農民工500多人，案件結案率100%，農民工工資償還率100%。此外，為了積極探索農民工維權的新途徑，縣人社局、縣司法局聯合成立了全省首家勞動糾紛人民調解委員會。撫順縣勞動糾紛人民調解委員會從調解的角度出發，以為農民工維 權服務為宗旨，自成立以來，調解各類勞資糾紛案件11起，涉案標的額達170.69萬元，涉及人數500余人。

（五）規范完善公務員管理制度，進一步加強人才隊伍建設

1、進一步完善公務員管理制度。完成了2010機關公務員、事業單位干部及專業技術人員考核工作，并對獲優秀等次的公務員予以獎勵。新錄用了13名公務員到縣、鄉政府機關工作。舉辦了縣鄉政府機關公務員“雙基”訓練培訓班，聘請市委黨校教授就《公務員處分條例》、《公務員行為規范及禮儀》專題進行了培訓，同時進行了知識答卷。完成了年初制定的培訓工作計劃。

2、加強專業技術人員的管理和教育。印發了撫順縣專業技術人員管理和職稱工作安排意見，調整撫順縣級專業技術職務評審委員會。有5名專業技術人員申報副高級專業技術資格，35名專業技術人員申報參評中級資格。組織專業技術人員參加繼續教育培訓工作。為了完成專業技術人員繼續教育培訓工作任務，在開展〈創新能力〉培訓的基礎上，今年組織專業技術人員在線學習〈科技基礎與實務〉。報名參加培訓的有400多人，超額完成了市人社局下達的指標。

3、積極穩妥推進事業單位人事制度改革。為了進一步深化事業單位人事制度改革，按照省、市關于在事業單位實施崗位設置管理工作的要求，結合我縣的實際情況，起草了〈撫順縣事業單位崗位設置管理工作實施意見〉、〈撫順縣事 業單位崗位設置管理工作相關問題處理意見〉。經市人社局批復后，召開了撫順縣事業單位崗位設置工作會議，10月底正式啟動。事業單位崗位設置管理工作步入正常化軌道后，事業單位人員將實行競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，真正實現由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉換。全面完成了基層公共醫療衛生體制綜合改革工作。按照省、市基層公共醫療衛生體制改革要求，積極配合縣發改局、縣衛生局，于8月底前完成了鄉鎮衛生院人事制度及收入分配制度改革，經省，市醫改領導小組驗收合格。

4、引進海外研發團隊工作進展順利。在深入企業調研的基層礎上，經與市外國專家局溝通，將大金禾生態農業有限公司的液體菌種開發項目進行了申報。

5、有針對性的開展人才服務和引進工作。開展企業人才需求情況調查，走訪企業20戶，需求專業技術及管理人員7人，技術工人25人。申報“三支一扶”計劃崗位37個，有11名大學生到我縣鄉鎮及衛生院進行為期兩年的服務。

二、存在問題及具體建議。

通過幾年來的工作實踐，社會保險政策在我縣基本實現了全面覆蓋，各類群體都已經享有了保險、保障政策，且多數都已經參加了以養老保險、保障為主體的社會保險。通過全市連續幾年的社保擴面，使我們感到身上的責任要遠遠勝于工作上帶來的壓力。同時也遇到了一些實際問題，主要體 現在：一是嚴重缺少保源。受區劃調整的因素，規模以上企業和成形的園區都已劃出，主導我縣的產業結構十分單一，且新用工人員增量少，多數為農民工，具備參保條件的人數少。二是個別具備參保條件的年輕人參保熱情不高。符合參保年齡段中的一些年輕人對參加社保不認可，掙一點算一點，有錢就花，待到歲數大時再參保也不遲的思想依然存在。三是城鎮居民醫保擴面難度大。有新農合醫療保險的對照，繳費低、就醫方便、一般報銷比例差不多，城居繳費高、就醫難、縣內又沒有定點醫院等等原因，廣大城鎮居民基本都參加了新農合。在我縣還有一大批不是空掛戶，就是聯系不到本人無法掌握他們的參保實情（大約有2000多人）。目前為止我縣城鎮居民參加城鎮醫療保險形勢不樂觀。四是隨著國家對民生工作的高度重視，目前我縣就業管理局和勞動保障監察大隊仍然是事業單位，而市里都已經變成了參公單位，也在一定程度上影響了工作的積極性。

幾點建議：

1.區劃調整以來，我縣新開工的企業增量銳減，一些新招商落地開工企業還需要一段時間，現在正常生產企業用工都已經參保，所以能否在明年下達社保擴面任務指標時給予認真充分考慮。

2肯請市里在被征地農民參加城鎮職工社會保險的政策銜接上進一步完善（撫人社2010年113號文件），這樣就更 有利于我們執行政策的具體操作，把有意愿的參保人納入進來。

3.能否參照市里的參公單位一樣，將縣就業管理局和勞動監察大隊納入參公管理范圍，解決他們的后顧之憂，更大激發工作熱情和干勁。