第一篇：2135_9 5S管理心得

5S管理心得

這次參加公司組織的5S和TMP管理培訓，學習到了5S是由日本企業為了趕超歐美大企業，增強本身在國際地位及市場的競爭力，對企業在管理方面，創造出的五花八門的辦法中的一個。它最早來源于日本豐田汽車公司的管理實踐中總結出來的寶貴經驗。也成為“質量管理體系樣本”。日本工廠以其干干凈凈，整整齊齊，產品質量精品工程而聞名于世。所謂5S就是整理、整頓、清掃、清潔、教育五個詞。其中五個詞的第一個日語發音都是S打頭，所以稱5S。

如何理解5S呢，我認為從其基本意義上理解就是一下5點：

1）整理就是明確區分需要的不需要的東西，在生產現場不放置與生產無關的物品；

2）整頓就是使所需物品始終處于在需用使能夠高效地可取和放回狀態； 3）清掃就是在生產現場始終處于無垃圾，灰塵的整潔狀態； 4）清潔就是經常進行整理，整頓和清潔，始終保持清潔的狀態； 5）教育就是正確執行工廠的規定和規則，并養成良好的習慣。學習“5S管理”的好處在于：

1）改善現有物質環境解決現場臟亂差的環境，提高設備利用率，精簡無效勞動，減少失誤，減少安全隱患。

2）改善人們思維過程改變舊傳統習慣，做到日記化，透明化，集中化，改善化，教育化，養成良好的習慣，培養為他人服務的精神，領導要身先士卒。3）保證產品質量降低消耗，減少浪費，為顧客著想，提高團隊精神，培養員工管理及專業技能，作精品。

5S運動背后所蘊含的理念是：整齊、清潔與紀律化的工作現場乃是制造高品質產品、杜絕量費，以及維持高生產能力的必要條件。5S具體分析而言，就是下面幾點。

整理環境（Clear up the area）。在任何工廠里都有廢棄或不需要的物品，這些物品目前生產用不著，應以紅色標簽區別，任何人見到都知道應予搬移或拋棄，不過，廠區應先確定不需要之標準以避免爭端，然后指派第三者（通常為管理部門）著手上標簽。

整理儲藏所（Organize storage places）。環境清潔后，應再整理儲藏所，并以文字或數字、顏色等明顯標示各項物品存放位置，整理儲藏所時，應牢記三個關鍵因素：何地（Where）、何物（What）、以及多少數量（How Many），標示應清楚明白并易于識別，應采開放式儲藏系統，否則各項工具不易保持整齊。

全面清掃（Consolidate clearing procedure）。廠區清掃涵蓋三大范圍：倉儲區、設備與環境。應先劃分責任區域，并將清掃的責任分派給現場工作人員。在共同責任區內，可以采用輪班制度。最好將個人責任歸屬與清掃項目制表公布于現場，每一個人都看得見的地方，讓每一位員工都養成每天清掃五分鐘的習慣，五分鐘聽起來很短，但如果持之以恒，效果是十分驚人的。

把整潔的工作現場當作一項標準來追求（Standardize a spotless workplace）。只要每人付出一點小小的努力，現場就永遠保持整潔，秘訣在于牢記三個沒有（No）的原則：沒有不需要的物品，沒有雜亂，沒有骯臟。在達成這一標準前，應派人定期檢查評分。、執行視覺管制（Implement isual control）。有批評才有進步，5S運動也是一樣，理想的工作現場應該是一望即知問題所在，解決問題也就容易的多，經過一段時間后，現場的外貌也許有了很大的改變，請你再照一些照片，然后根5S運動實施前的照片比較。最好辦一次照片展覽，這是對現場員工最好的教育，此外，也不要忘記了對執行5S具有成效的現場單位或員工，給與適當的獎勵。

5S的成效現在你的工廠看起來整潔多了，但這只是5S運動的開始而已，千萬不要松懈，下一個目標是潛移默化，把5S變成工廠的習慣。

管制存貨水平（Control sock levels），在不影響生產的前提下，應設法逐步降低存貨水平，做法很簡單：利用紅色（紅線或標簽）表示存貨之最高水平，黃色標示最低水平，慢慢降低紅色標簽的位置，如此即可加強存貨管制，減少積壓存貨。容易取用，容易歸位。各種夾具、工具與備品放置之位置，應標示名稱和編號，最好畫出工具的形狀，精確標示位置所在，理想的工具位置，應該臨近相關的機器設備，才能隨取隨用，用后立即歸位，還可以利用不同顏色區別不同之工具或原料備品，令使用者更易于識別。

隨時清理與清點（Always clean and check）在現場隨時清理雨情點，目的是要做到零故障，零錯誤，以及零中斷，每一個與生產流程相關的環節都應該隨時清理雨情點，劃分責任區域，指派清理雨情點工作予現場人員。設定前點項目與清理之順序，并列入日常工作之一環。工廠的維護應該由現場人員自己來做。維持整潔的工作現場（Maintain a spotless workplace）前面提到的三個整理重點——何地、何物、以及多少數量——是否都已做到？是否已經設定標準，杜絕現場及倉儲中不需要的物品？假如現場有不需要的物品，由誰來負責搬運？所有的工具是否已經歸還原位？如有骯臟是否立即清掃？員工每天清掃是否已經習慣？應該排人定期及不定期檢查。

教養應該著手于嚴格的要求，各級主管應該放寬胸懷，可以批評別人，也要接受批評，所謂“預防勝于治療”，現場的事故防患于未然。工人缺乏教養，主管應該職責的是領班、組長，而不是工人。領班、組長應負責教導工人，并創造活潑明朗的工作環境。

第二篇：s師范生實習心得

實

習

心

得

為期三個月的實習轉眼之間已經過去了，在這期間我體會到了身為一名教師的酸甜苦辣，也讓我體會到當一名教師的不容易與肩負的重任。回想起10月9日當天，年輕的我捧著一顆熱情、興奮而充滿期盼的心來到中心學校，激動不安之情油然而升。一個個沉甸甸的問號，在我腦中盤旋。我不斷自問：作為一個實習生，我能做好嗎，我能給學生帶來一點進步嗎?如今，三個月的實習工作已結束，在這三個月中，我感覺我經歷了許多，這些從未有過的經歷讓我不斷進步、不斷成長。從開始上課的羞澀拘謹到課堂上的談吐自如，感覺自己在一天天的長大，一步步實現從學生到老師的角色轉化。萬店中心學校給與我太多的第一次：第一次真正站在講臺上面對著五十多張天真的面孔、第一次與學生面對面的探討問題、談心、第一次以老師的角色進行監考、第一次參與文藝匯演籌備和主持，第一次與多位資深老師討論交流，共同探討教學中所遇到的問題??現在，我將這三個月來的收獲與感受和大家分享如下：

一、生活篇

時間如涓涓流水緩緩地流過，在這三個多月的時間里留下了許多美好的回憶，讓我們細細品味。在學校三個多月的實習生活過得很充實，很快樂，也讓我充分感受到了人與人之間的溫情與不盡的光懷。

記得有一次其他老師都回家過周末了，因為離家遠沒能回家就剩下我一個人呆在宿舍，正當我感到無聊而且為晚上一人吃飯而發愁的時候，何老師邀請我去她家里吃晚飯，他們一家人熱情的招待，至今讓我心存感激。

我的指導老師是付老師，付老師對人很熱心，對于我的教學總是給予我很認真的指導，并將他的一些教學經驗傳授給我。老師們都很熱情負責，對我的工作也很配合，生活上給予關心，工作上給予指導和支持，我的成長與進步離不開領導與老師們的幫助，在此特別要感謝學校的領導們及老師們，祝愿各位領導、老師能夠工作順利，事事如意。

二、教學實習篇

在三個月的實習時間里，我主要負責學校六七八年級的音樂課。剛來學校的第二天，在領導對我極度信任與支持下，給予我一個艱巨而又光榮的任務——為區第二屆中小學藝術節活動而準備校園大合唱項目，在指導老師的協助下我迅速進入角色，開始選歌、挑選參賽學生等等籌備工作。在排練過程中，一方面利用自己的專業知識幫助學生找準自己在大合唱中的定位；另一方面，在學校各級領導與指導老師的支持與協助下，緊張

而有序地展開了大合唱的排練。在二十多天的排練過程中，每一次的排練都讓我有全新的感受，既體會到了學生與老師之間的默契而給我帶來的滿足感；也體會到了排練的艱辛。每一次克服困難的過程都會給我帶來莫大的欣慰和感動，欣慰的是排練過程中學生的積極配合使得這次比賽取得了驕人的成績，感動的是作為一名實習老師每當遇到困難，無論是生活中的還是工作中學校各級領導及指導老師都會熱心的給予我最大的關心和幫助，力求為我克服每一次困難。記得剛來學校不久我的電腦出了故障，學校校長主動幫我聯系了懂得電腦維修的老師，在老師的仔細檢修下順利幫助我排除了電腦的故障。

難以忘記第一節課，由于第一次上講臺，雖然課前準備得比較充分，但是還是很緊張，非常感謝同學們的配合，讓我最后順利的講下來這節課。課后諶老師認真的給我評課，讓我知道了哪些不足，并在以后的講課過程中注意這些問題。雖然第一節課講下來了，但我總擔心自己做得不好。接下來的時間，我準備好后，講課給老師聽。指導老師聽過以后，很認真的為我指出講課中的缺陷，還有一些要注意的問題及建議，對我的講課給以了很高的評價并鼓勵我，這讓我很欣慰。從那之后，我就開始以平常的心態去備課、上課，不再緊張了。

難以忘記的第一次主持，在元旦來臨之際，學校舉行了元旦文藝匯演，學校讓我有了第一次主持的經歷，在第一次彩排中發現了很多自己的不足，也從中學到了很多，馬上經過自己的調整，在正式演出時的表現還算圓滿。在演出的過程中，僅僅短暫的幾個小時，卻讓我深深體會到“臺上一分鐘臺下十年功”這句諺語的含義。我將秉著這次演出的經歷從中所體會的經驗，在以后的人生的道路中越來越努力，加油。

最后在教學工作中，我個人覺得要注意如下幾點：

1、認真備課：在備課中，認真研究教材，力求準確把握重難點，并注重參閱各種資料，制定符合學生認知規律的教學方法。教案編寫詳細具體，從復習提問、新課引入到講授都精心設計，并不斷歸納借鑒優秀老師的經驗。在教學中，做到重點突出。

2、試講：在每次正式上課之前，我都會先進行試講，讓指導老師聽課并評課，糾正不足之處。然后修改教案再進行試講，主要把握時間的安排，提高教學質量。

3、注重學生能力的培養：上課時注重與學生為主，重視發揮學生的積極性以及綜合能力的培養，有意識地培養學生思維的嚴謹性、邏輯性和相互協作的能力。

4、注重培養學生的興趣，提高學生對音樂的鑒賞能力和欣賞水平：通過音樂課的學習了解精神上的真善美。

5、做好課后輔導工作：課余時間與學生交流并幫助答疑，有助于他們對當天所學知識的掌握和鞏固，彌補課堂時間倉促等不足。

2010-11-12

第三篇：攝影心得s體會

攝

影

心

得

體

會

傳媒學院一三級廣播電視編導二班xx二零一四年一月一日

攝影，是我很喜歡的一門課程，喜歡攝影是因為它可以記錄下生活中的點點滴滴，可以記錄下那些難忘的瞬間，讓我能夠在以后的日子里回味到當時的情景和心情。很多人都把攝影和照相混為一談，在開學的第一課老師就為我們講解了兩者的區別，攝影是傾注你的感情于照片上，每按一下快門都應該思考為什么要拍下這張照片，它的意義，如何運用手中的工具去表達心中想表現的東西。一名合格的攝影師應有洞察事物實質的觀察能力，出色的技巧和不斷積累的經驗等。這是我不斷前景的目標。

攝影課讓我學到了快門、感光度、光圈等名詞和它的含義，學到了許多的構圖方法和拍攝技巧的技巧，學會了如何利用感光等一系列條件拍出不同的效果，但是攝影課不僅教給了我這些，還學習到了培養一雙會觀察的眼睛，用攝影的眼光去觀察者這個美麗的世界，用不同的角度去發現不同的美。

攝影課教給了我相機的發展歷史，早起的攝影成本不是一般的高，只有貴族和有錢人才能使用，但是初期的攝影也只是擔當紀實的功能，早期的攝影器材十分笨重，早起照片的曝光時間比做一副畫的時間都長，這使得它的藝術功能得到下降，再后來出現了膠卷，但要照出一張好的照片必須經過不斷的拍，這樣必定會浪費許多的膠卷，給相機的普及造成了很大的困擾。而到了現在，數碼相機已經普及的社會，幾乎每個人的手機都有拍照功能，在這個手機得到普及的社會，每個人都可以把事物精彩的瞬間記錄下來，更先進的單反相機更是可以通過鏡頭把一些遠處的風光拍下來，所有的照片都儲存到內存卡

里，一切都變得簡單而方便，科技使得攝影不再是遙不可及的東西，但是當我們拿起設備的時候更應該把握攝影的本質，用手中的設備去記錄感人的、美麗的瞬間，而不僅僅用來照相，失去了攝影的本質?，F在的科技這么發達，讓我們有了更多的實踐機會，照下后就可以馬上看到，喜歡的留下，不喜歡就刪掉，不像以前那樣照一張還需要經過多次的拍攝?，F在我們還可以圍繞事物，通過不同的角度，不同的時間、光線等來進行拍攝。不同的光圈、快門速度、感光度等會造成不同的效果。通過不斷的實踐可以給我積累很多的經驗，使得以后的拍攝可以更得心應手。

說實話，一開始沒有接觸到單反相機的時候，一切都只是理論上的東西，對一些作品都沒有實質性的概念，僅僅是了解它的構圖和立意。但是當我第一次接觸單反的時候，我就深深的愛上了這個神奇的工具，通過單反，我看到了一個不一樣的世界，通過單反我注意到了愈多平時沒有注意到的小東西，簡單又不失美感。在解決了感光，快門等問題后，就可以開始構思畫面了，在拍攝前觀察好細節，找準焦點，選好構圖方式，找準角度，按下快門記錄好自己心中最好的畫面。然后為它想一個符合畫面的標題。整個攝影的構思可以分為三個階段，前期構思、即時構思、和后期構思。前期構思就是在拍攝之前，觀察事物，思考如何運用拍攝手段達到心中所想。而即時構思在我認為則是在事物運作的瞬間去拍攝的一種方法。后期構思則簡單了很多，即通過后期電腦的修改刪減，調色等手段達到心中所想的畫面。一張照片看似只是按一下快門，但往往需要思考很多東西，通過不斷的修改才能達到預計的目標。

攝影是一門博大精深的藝術，是一門可以研究一生的藝術，我會懷著對攝影的熱情，在這條路上走的更遠，獲得成功

傳媒學院一三級廣播電視編導二班xx二零一四年一月一日

第四篇：公司管理規章制度s

公司管理規章制度 第一章員工守則

一、遵守公德

第一條 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對 不允許違背公德、違反法律的現象存在。

二、愛崗敬業

第二條 愛崗敬業：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率 和工作質量。

第三條 盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公 司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條 服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作 做好，不與領導背道行事。

第五條 逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有 重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協作

第六條 緊密團結，精誠合作，工作中相互協調，相互支持，建立起 融洽的人際關系。1 第七條 嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我 批評。

第八條 不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。第九條 不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。第十條 保持積極的生活態度和工作態度，以積極包容的心態對待公 司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領 導的安排和工作調動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打 考勤卡。

第十三條 公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職 守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。第十四條 工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電 話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條 遵守職業道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條 不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀 私利。

第十七條 不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為 己有或轉送他人。第十八條 對于其他有業務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮

品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條 要隨時隨地地注意防火安全，發現不安全隱患要及時報告 處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人 時要隨手關門。

第二十一條 嚴格執行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發：職員頭發要經常清洗，保持清潔，男職員不留長發。

二、指甲：應經常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香 味濃烈的香水。

第二十三條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男 員工在工作日內要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司

崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應佩帶領帶，并注意與 西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣 服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條 在公司內職業應保持優雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把 腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰 低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。4 進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條 待人禮貌。

一、在規定的接待時間內，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確 5記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條 電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內容并及時傳達、回復。

三、語言要求：規范禮貌、簡潔耐心。

四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

九、美化環境

第二十七條 養成講衛生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區域發現紙屑、雜物等應隨手拾起來。第二十八條 創造優美的辦公環境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現場。第二十九條 保持辦公環境的肅靜，不要在辦公區域內大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條 保持清潔衛生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現場。

第三十一條 辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

十、愛惜財物 第三十二條 愛護公司財物，養成勤儉節約的良好習慣，提高成本意識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設 備再離開公司。

三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，不得隨意挪用公司財物。第二章 員工行為規范

第一條 通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經濟損失，公司將依法 7 追索經濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。

第二條 職務權責

一、經營活動

（一）員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

（二）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現實或潛在危害的行為。發現公司利益受到損 害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權范圍 從事經營管理活動。

（四）除本職日常業務外，未經公司授權或批準，員工不得從事 下列活動：

1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（五）員工須嚴格執行公司頒發的各項制度。員工認為公司制度 明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從 上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業道德，違 害公司利益，有權越級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔 責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工 作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為 由推諉。

（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和 業務關聯單位做出書面和口頭承諾。在公司內部，員工應實事 求是地對工作做出承諾，并努力兌現。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公 司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

（二）員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網絡系統 或其他資產，不得違反使用規定，做任何不適當的用途。

（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產權，職員未經授權，不得對外傳播。

（四）員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造、研究 成果，權益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內的電子資料，不具有 隱私權。公司有權進行檢查和調配。

三、（一）公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管 理文件、會議記錄和內容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘 密的義務。當不確定某些具體內容是否為公司秘密時，應由公 司鑒定其實質。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經營性質的活動，應事 先經上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業務的主要內容 征求上級意見。

（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜 用他人密碼。第三條 內外交往

一、員工須謹慎處理內外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參 加的活動包括：

1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質的活動；

3、涉及違法及不良行為的活動；

二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。公司內部的接待工作，應務實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

保密義務

2、費用、頻率和時機是否恰當；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅 持以下原則：

1、不違反相關法律規定；

2、符合一般的道德標準和商業慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業務關聯單位和個人 的利益。員工在對外活動中，遇業務關聯單位和個人按規定合法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務部，不得據為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、尊重客戶、業務關聯單位同事是基本的職業準則。員工不得在 任何場合詆毀任何單位和個人。第四條 個人與公司的利益沖突

一、員工未經公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

1、在公司內從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業務關聯單位、客戶和商業競爭對手；

3、所兼任的工作構成對公司的商業競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵員工在業余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

四、特殊關系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調動親屬到自己所管轄范圍內工作。向公司內任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。

2、已經存在親屬關系的職業，不得在同一崗位工作，并回避有業務往來的崗位。新的親屬關系產生一個月內，須向公司辦公室、人事部門書面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業務合作關系。有正當理由建立業務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業務活動中回避。

4、員工應避免工作之外與業務關聯單位的經營往來，不得利用職務影響力在業務關聯單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。

5、投訴和舉報

公司內部的投訴和舉報，可以向總經辦、管理辦以及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。第三章 員工管理制度 第一節 考勤管理制度 第一條 總 則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本 制度。各部門、分（子）公司依照執行或在本制度也許范圍內根據部門具體工作性質自行規定，自定的考勤規定報公司核準后生效。第二條 考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管 理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；

二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事 部，以備核查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續不完備，將視為曠工。

第三條 考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規定的時間，按時上、下班，做到不曠工、不遲到、不早退。第四條 員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

2、除經公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽 名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質不能嚴格執行公司規定的上、下班時間 的部門、人員可適當調整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條 遲到（早退）

一、超出正常規定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員 工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每

次按半天事假論；扣除半天工資。

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并 在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。第六條 曠工

一、未經請假無故不上班或假滿未續假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工3日，或年內累計7日者，公司予以立即辭退，14而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條 請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。第八條 休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。第九條 法定節假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節三天、勞動節三天、國慶節三天。第十條 請假規則 員工請假須提前填寫請假單，并按規定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條 公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經總經理批準。

2、部門負責人以下員工請假，3天內（含3天）由分管負責人核 準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人核準后生效。

3、病假須有醫院病歷及醫生開具的休息證明，并須經直接領導審 批后方可。第十二條 事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按 曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過 7天的須經總經理批準，事假期間不發放薪資。第十三條 病假

1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，在公司 工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規定的醫療時間內，工資按50％發放；超過規定時間的按基本工資的50％。（必須有市級醫院出具的證明）

2、在規定的醫療期內康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解 聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。第十四條 婚假

1、員工本人結婚，可準假15天。

2、婚假工資按基本工資的50％發放，但須提前10個工作日向公 司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。第十五條 喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫院《死亡

通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50％計發。第十六條 產假

1、女員工生育，可享受產假90天，晚婚晚育者增加產假30天。

2、難產、多胎等根據政府規定給假。

3、所以女員工必須與孕后一個季度之內告知部門負責人。

4、休產假必須于產期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫院 出具的證明。

5、產假工資按政府規定生育標準辦理。第十七條 補休假

1、經部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補 休，不能跨月累計補休。

2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，按曠工論處，情節嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

第十八條 工傷假，員工在工作過程中發生人生傷害，其期限可依據國家相關規定執行。工傷處理與工傷待遇按照《企業工傷管理制度》執行。第二節

在職員工薪酬福利 第一條 工資構成

一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經總經理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核 17發。

2、績效工資指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發。

3、獎金是指與各種經營實體創造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照目標責任書約定執行，年終一次性發放。

4、津貼是指因為工作需要，根據職務級別、崗位性質等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發。

二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。第二條 工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發放實行先做后付制度，即當月工資次月發放。

2、公司按員工實際工作天數支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工資標準，也不得打聽其他員工的工資標準。第三條 福利

一、休假

員工享有公司規定的各種假期。詳見本章第一節《考勤管理制度》的有關規定。

二、社會保險

公司按規定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。18

三、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節聯歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。第四條 工資標準

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發。

三、獎金：按年利潤和職務比例核發。（公司無利潤則不發）

四、補（津）貼標準：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：150元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質核發。第三節

員工獎懲管理條例 第一條 獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。19 第二條 獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業績的獎勵體現在指標獎金中，員 工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、工作表現優秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節約，成績顯著者；

3、發現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發生者；

4、對外服務創造良好聲譽者；

5、關心公司發展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽 者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創造利潤、造就人才。四輔：誠信、務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創造利潤、造就人才兩個方面有重大貢獻，積極開拓經營范圍，創造了可觀的經濟效益；

2、解決重大經營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經過實施為公司節省大量資金；

4、保護國家和公司財產利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻； 20

第五篇：精細化管理s收效突顯

精細化管理收效突顯

為降低成本投入減少不必要的浪費，全面提升企業整體競爭力，進一步尋求企業效益最大化，汝箕溝煤礦在年初的工作會議安排上，就有針對性的提出了高標準創建本質安全管理體系礦井，強勢推進“五型企業”建設和全面落實精細化管理的總體工作目標。為確保各項工作取得良好的收益，提升全礦本質安全管理和安全質量標準化管理水平，該礦從巷道設計、現場施工、措施編制、材料核算、安全管控、設備維護、水電消耗………等方面，根據“精、細、嚴、實、恒、狠”的“6+6”工作法，切合實際的制定并完善相關管理制度規定及考核細則辦法。通過一系列行之有效的措施明確現場安全、施工質量等管控標準和職責范圍，提高了工作執行力，杜絕了推諉、扯皮等不良現象的發生，提升了各基層單位通過精細化管理工作“挖潛降耗”的能力，有效的杜絕了過去巷道內隨意丟棄材料、工作安排不合理、安全管理成本投入大的粗放型管理模式，強有利的促進了全礦的安全生產工作。

由于機制的不斷完善，管控措施的嚴謹詳實，各基層單位無論從設備維護保養、文明生產到1個彈簧墊的收集使用都“扳著指頭算起了精細化管理帳”，有利的促進了全礦安全生產工作的整體推進，使得精細化管理收效突顯。

機電隊馬立華

2010-2-25