第一篇：會議管理心得

《會議管理》學習心得

學習了《會議管理》課程，使我對會議管理有了進一步的，系統的認識。孫老師對會議的本質、會議的四大目的、四大誤區、會議的類型，各種會議的形式都做了詳細的說明。

在我們的工作和學習中都不可避免的要參與各種不同的會議。會議的目的各不相同，但總結起來就是孫老師講的四大目的：“

一、協調矛盾，達成共識；

二、達成協議，解決問題；

三、影響團隊，凝聚力量；

四、教育、培養人才”，因此會前我們要充分了解會議的議程和會議目的并做針對性的準備，這樣我們才能在會議過程中或達成目的或問題得到解決或受到教育有所收獲，而不是會議結束后一無所獲。從而進入會議的誤區“會而無議，議而無決，決而無議行，行而無果”。因此召開前會議應有所準備。不管是參加會還是組織會議，都應該對會議的議題有所準備，做到有的放矢。會議中應嚴格遵從會議制度，嚴禁遲到早退，接打電話。這些看似不起眼的小事，都會影響會議的正常進行和會議的質量。會議中還應做好會議記錄，從而明確會議的決議，明晰各自的任務以及合作事宜。會議后結果是我們最需要的東西，同時也是我們時常忽略的東西。會議的結果應時時跟蹤及時反饋，才能使領導更好的了解會議的效果，從而更好地決策。否則我們將無法走出會議的誤區。

會議的類型、形式是多樣的，我們應該圍繞會議的議題做到

會前有數，會中得到方法或受到教育，會后跟蹤處理并及時反饋。這樣我們才能開好會，才能在會議中受到教育，得到提高；才能更好的融入團隊共同提高。

2018年5月24日

第二篇：讀會議管理心得（定稿）

《會議管理》讀后感

近日來，選著了《會議管理》一書進行閱讀，這是一本企業管理類的書籍，這本書，除介紹了如何開好單一會議的概念外，還介紹了有關會議地圖的概念，從全局的角度出發，從系統的角度出發，理解企業，理解組織，并在此基礎上安排會議，是可以在實踐中執行的一本工具書。這本書對會議控制做了全面的解讀，還讓我們對提高會議效率有不少切實有用的做法來參考。

其中書中闡述了開好會議的15個要點，其分別是：確立明確的目標；完善信息的采集與分析；追求不斷的創新；制定周密的計劃；實施嚴格的現場管理；結束與細致的總結；爭取優秀，而不是完美；了解會議涉及的行業；盡量全程參與會議；合理控制預算；記住、顧客永遠是第一；最大限度地使用技術；清晰而明確的溝通；成熟的危機管理；提供足夠的價值。這其中的15個要點，每一個企業，每一場會議，都不可能完美的做到所有的要求，但是，只要有意識的朝著15要點完善，那每一次新的會議，都會比之前的會議做的更好。

聯系到實際工作中來，我們應該召開和參加好我們的早會晚會以及每周的部門例會，公司組織我們參加的其他會議，做好會前充分準備，及早安排，提前溝通，告知會議目的，議題等，需要組織人員和參會人員事前的準備等，把我們的會議經營得有效率。把我們的團隊經營得更好，做出更多的成績。會議結束后，與會人就某一問題達成一致意見。我們要充分尊重會議結果，并在以后的工作中貫徹實施。

當然有時去參加完會議確實覺得想解決的問題沒有解決，有時也覺得有點浪費時間，但仔細想想：只要公司通知應該參會，有哪個會議不重要呢？哪個會議我們敢或者能不參加呢？當然我確信：通過大家不斷學習和努力，我們一定會把會議開得更有效率和更有魅力，讓會議不再控制我們,而是更好的為我們的工作提供高效服務。

第三篇：會議心得

會議心得

主要針對公司前段時間運營狀況和今后如何更好的開展工作進行了分析，總結，展望。這次會議使我受益匪淺，下面我就這次會議談談我的體會。一直以來，我們公司本著創新的精神帶領著這個充滿活力的集體不斷的走向未來，在這個過程中，公司的每個成員都付出了很多，為公司的今天貢獻了自己的一份力量。我相信，只要我們團結一致，一定可以讓公司變得更好。在這次會議中肖董和丘董重申了公司的發展方向，并做了一些調整。

第一，從企業對員工方面講，企業作為一個團隊，首先有自己的團隊精神和內部運作機制，作為一個整體指揮著整個公司，所以企業對員工的要求就是企業的基本運作口號，作為本公司的員工必須遵守并執行。

在這次會議中，我們公司把以前的的工作時間調整為6天的工作制，從公司講是為了更好的利用有效的人力、物力資源，把公司的作用發揮到最大；而作為本公司的員工，我們更應該充分利用工作時間，完成任務。

第二，從員工對企業方面講，每個員工都是本公司的一份子，都承擔著自己的一份重任，只有每個員工都端正工作態度，做好自己分內的工作，才能換來公司的良好效益。

首先，這次會議提到員工對企業的忠誠度，這是每個公司的員工所必備的，忠誠度是基于員工對公司的信任，作為公司的員工應相信自己的公司可以作為自己施展才華的平臺，努力表現自己，同時應本著一心一意為公司的精神去發展自己，實現自己的人生理想。

其次，作為本公司的員工，奉獻是少不了的，公司給了員工施展自己才華的機會，給了員工發展自己的機會，員工對公司做出奉獻是應該，正是這種奉獻才能使員工不斷發展自己。

再次，員工要對企業又強烈的責任感，責任感作為一個出身社會的人是必備的素質，很多事情都需要我們去勇于負責，勇于承擔。企業不是一個人的，是由無數不同職位，不同級別的員工組成，一個企業要想獲得自己的預期利益就必須強化員工的個人責任意識。作為本公司的一名員工，要從自己的本職工作做起，提高自己的責任意識，在工作中不僅把工作看做簡單的任務去對待，更應想到自己手中的工作對本公司的只要意義。可能就會因為自己小小的疏忽給公司釀成很大的損失。

針對以上，我認為，作為本公司的一名員工，在今后的工作中應從一下幾個方面入手：

第一，認真對待自己手中的工作，盡自己的一份力為公司解決問題，永遠把本公司的業績放在首位，把公司叫給自己的工作作為表現自己，盡顯自己才華的機會，體現自己在本公司的價值所在。

第二，在工作中不怕苦，不怕累，做好自己的工作那個公司滿意就是公司對我能力的最大肯定。時刻牢記“公司找我來就是來解救問題，如果沒有問題我就立刻失業”。

第三，在工作中不輕易放松自己，時刻樹立起對公司的責任感，懂得只有自己付出才能有收獲，不坐收漁翁之利。

第四，遇到問題主動在自己身上找問題，不找他人和客觀因素，勇于承擔責任。真相不會很容易被看穿，如果很容易就可以找到答案，那那個答案一定是錯的，凡是謹慎認真，不浮躁。

對于我自己的工作，在公司中，我主要負責企業形象宣傳物設計和品牌推廣物設計，對于公司來講，這一塊的工作至關重要，我對于公司承擔著很重大的責任，一旦我疏忽大意可能就會影響整個公司的運作。所以，在今后的工作中，我會認真做好自己的工作。公司給了我施展自己才華的機會，我應該盡情施展，充分體現自己在公司的價值所在。

這次會議為整個公司樹立了旗幟，為全體員工指明的方向，激勵了我們，相信我們可以做的更好！

第四篇：會議心得

溫州會議心得

進入公司已經有3年多的時間了，回到總公司開會也有5次，每次開完會總要寫一些心得體會，我從最初的興奮激動慢慢變的越來越麻木不仁，但這次的會議卻讓座位席渾渾噩噩的我有了醍醐灌頂之感。

這次的會議公司給我們請來了里程碑的老師為我們講課，雖然這些老師們對文具行業并不是很了解，但其對自我人生的規劃，對生活的態度，對理想的追求深深的打動了我，提醒了我，指明了我。

感想一：幸福是什么？

幸福是什么，你今天過得幸福嗎? 這是里程碑老師第一天給我們講完課后留給我們思考的問題。回想這幾年的工作得失，我覺得我的生活過得并不幸福。我一直在努力的工作，認真的學習，拼命的去掙錢，但是做這些事情是為了什么我沒有好好想過。雖然我知道努力的工作是為了讓自己，讓自己的家人的生活過得更好。但是總覺得工作是替別人去打工，是替別人付出，自己得到的是永遠不能滿足自己的薪水。通過這次的會議我知道了自己工作和生活丟掉了自己的靈魂，因為不論工作和生活都是為了自己，只有為自己工作，為自己而活，工作才有意義，生活才有意思，生命才有價值。

感想二：十年的人生規劃

當里程碑的老師給我們講十年人生規劃的時候，我的觸動是非常的巨大。每個人都有自己的理想，都有自己的人生規劃。09年回公司開會的時候，當時聽韓總講到歐洲的文具市場的發展概況，歐洲的文具市場是以大型的連鎖性超市進行銷售文具，在這些發達國家中，文具行業是非常的專業的，這也將是未來中國文具行業發展的方向和必然趨勢。當時我在想，中國大多數的行業已經被國外的品牌占領，那么文具行發展到連鎖后是否也會成為國外的品牌？如果到那時，中國的文具行業被國外品牌占領，中國文具連鎖超市全是國外品牌，我們做為一名中國人，做為一個銷售文具的人士，我們的顏面該往哪里放！我們的民族自尊心該往哪里放!因而在座位席的我就在心里面發下雄心壯志，一定要發展中國文具自己的的連鎖超市，做出自己的連鎖品牌。雖然這個志向對于現階段的我是那么的不現實和遙不可及，有那么多的好高騖遠，但是我會用自己一生的勤奮去努力，去證明自己。志向是立于內心的，我把志向說出來只是想讓自己懶惰的時候能夠時時的提醒自己，警醒自己，鞭策自己。因為我始終堅信，有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚。苦心人，天不負，三千越甲可吞吳。

感想三：時間合理安排

“ 時間”這個詞對于我們來說太過重要，因為生命就等同于時間。有的人生活工作度日如年，有的人光陰似箭，有的人做一天和尚撞一天的鐘。生命是有限的，時間也是有限的，時間經不起我們的隨意消磨，因而合理的安排我們有限的時間是非常重要的。回想進入公司三年的時間里我的收獲，我覺得自己浪費了大量的時間，虛度了自己的年華。3年的時間里雖然我開發了150多家忠誠于我，忠誠于公司的客戶。但是3年的900多天里，我需要耗費6天才能開發一個忠誠于我們的客戶，我還有什么理由去證明自己沒有虛度年華。想到這里就開

始悔恨自己了，如果我每天能夠開發一個客戶成為公司的客戶，那么3年的900多天就可以為公司開發900多個客戶，那么北京的銷量肯定能夠翻幾番。時光已去，后悔也沒有用，說這么多只是警醒自己不要虛度了自己的青春年華。心得是寫給自己看的，只有自己真的明白了，懂了，才最重要。借此能給自己來個警世鐘，醒世言，時刻的鞭策自己珍惜自己的時間，珍惜自己的生命。當我們回首往事的時候，不因自己的虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥，我們一定要把自己最寶貴的時間獻給自己最愛的事業。

感想四：邂逅挫折

“ 挫折”對于 一名業務人員來說是家常便飯。業務人員需要具備“四苦”，即經得寂寞苦，受得貧窮苦，忍得委屈苦，耐得顛簸苦。北京市場由于廠家競爭力大，因而在終端推廣的時候被拒絕的次數比較多，在我們遭受拒絕的時候要不斷的調整自我。前段時間去北京的天琦祥市場看見客戶很熱情的和我打招呼，主動要貨，整個市場天卓銷售的都比其它廠家強，便回想起當時遭到他們拒絕的時候的情景，心中便生出一片自豪感。不管市場有多么的難做，只要我們肯下苦功夫，只要自己堅持不懈，我們就能夠達到成功的彼岸。

開發市場的時候我們雖然不能夠決定產品在整個市場的走向，但是我們能夠盡自己最大的努力使產品陳列到終端市場。我們要讓挫折成為我們的墊腳石，走出我們輝煌的人生。

因為天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動性忍性，增益其所不能也。

高鵬

2011年10月10日

第五篇：會議心得

物流金融推介會參會心得

2014年4月22日物流金融推介會，作為一名新員工，從來到公司的第一天開始，幾乎公司所有的同事都在為這次會議而忙碌著。對于剛剛來到公司的我，一切都顯得有些陌生。盡管每天都會很努力、很用心的去熟悉這新的環境、新的同事。看著同事們忙碌的身影，有的時候會有些無所適從。然而，我也很榮幸的可以參與到其中。

在這次的會議中，我作為內場指引，雖然為這次會議付出的僅僅只有一點點，但對于我來說收獲卻是巨大的。通過這場會議準備工作，和同事一起努力，一起忙碌，也是因為這次會議，使我更快的認識并熟悉了很多今后要一起工作的同事，大家一起努力，齊心協力的完成很多工作，雖然辛苦，但也很快樂。在會議開始的這一天，通過在內場的便利條件，有幸全程聽取了會議的全部內容，我的收獲是非常大的，讓我能夠對物流金融有了更加深入的了解。通過與兵工的同事一起合作，從簽到到會議的晚宴都是有條不紊的進行著。在與兵工的合作中，我也發現的我們的一些不足。首先，從整個流程上來說我們只是做了一些輔助性的工作，但是我看到了兵工同事的配合能力和他們的向心力，是我們所不及的，在很多方面也顯現出我們比較生疏，比如，在嘉賓入場后會議進行的過程中，很多人，做完自己的工作以后會感到無所適從，并不清楚自己下一步需要做些什么，導致

期間會有些混亂的感覺。其次，會議過程中室內的座位不夠的情況下，位置沒有得到及時的補充，一些客人滯留在簽到廳。最后，現場工作人員的工作內容不夠緊湊，一些人會忙到沒有吃飯的時間，一些人只能在旁邊看著確沒有辦法幫忙。所以一些工作量較大、變化情況較多的事情在條件允許的情況下能夠讓更多的人參與進來也許效率會更高。

以上是我的一些感受。總體來說這次會議是非常圓滿的，晚宴結束后，看到每位離開的客人，臉上流露出滿意的神情。我想這是對我們每一位員工來說都是無比的欣慰，同時也代表了對公司的一種肯定。做為融禾員工的我們感到很自豪。