第一篇：一個初級HR的感想[最終版]

研一的暑假，我開始在sony(廣州)做起了hr part-time。其實說起來只算是個初級hr，sony(廣州)的層級是比較扁平和精簡的，充分發揮了日本企業的特色。廣州的hr部門統管整個華南地區的人事招聘工作，而加上我當時只有3個人。

一年來，我知道了外企的分工是如此地細以至于只能重復地發揮螺絲釘的作用。但工作量是絕對不小的，如此充實的每天這么下來，我都和自己說以后找工不找外企了，累死了；但轉念一想，無聊沒事的日子還更不適合自己呢。

hr是個需要耐心和觀察力的職位，自認為自己還是符合的。對面的同事每次聽我打電話通知面試，都說你怎么打了40多個電話態度還那么好啊？當面試者坐公車或是地鐵不方便記時間地點時，我會把面試時間地點發到他手機上或是再給他發郵件；如果手機找不到，我就會打到家里、甚至房東那設法找到對方的聯系方式。這些都是很初級的支持性的工作，但不代表著不去做好，或者不值得做好。

其實電話是一個很好的觀察人的機會。曾經碰到過一些面試者讓我印象很好，他們首先會感謝公司提供的面試機會，然后禮貌地問我貴姓，我說完時間地點后會認真地和我確認并再次感謝我，有的會禮貌地問及職位的情況，最后當然是他們聽到我先收線才會掛電話的；當然，也有少數人，會毫無禮貌地大喊大叫，或者不吭聲地比我早掛上電話，不來面試也不提前通知，甚至糊涂得不知道自己投過這個職位。碰到特別無理或是特別有心的人，我都會在面試名單上做個記號，這也是我的manager告訴我的，以小見大。因此，作為有過一點點hr經驗的人，我認為個人修養是能從事商業的良好前提。你可以不高不帥(當然帥氣美麗更好，哈哈)，可以不出身于名校不來自名企，但你最起碼可以掌控的是你的談吐、行為和對人的態度。部門經理面試的時候都會帶上hr，為什么？就是為了讓hr幫他看人。我們可不想招進一個技術經驗豐富但做人方面欠缺的專家，尤其對于成熟企業來說，公司已不是個人英雄的舞臺，首先是要融得進這個集體的文化然后再看你能貢獻多少。其實，這并非是件壞事。

第二篇：一個初級HR的感想

研一的暑假，我開始在SONY(廣州)做起了HR part-time。其實說起來只算是個初級HR，SONY(廣州)的層級是比較扁平和精簡的，充分發揮了日本企業的特色。廣州的HR部門統管整個華南地區的人事招聘工作，而加上我當時只有3個人。

我的主要工作是負責篩選簡歷、通知人面試，其他還有其他考勤工資和一些校園招聘的事。篩選簡歷其實挺頭疼的，每個月公司都會發布至少5個，多則十多個職位，每個職位都會有幾百上千份簡歷。我會一整天地坐在電腦前篩選，有一次是每天看500份連看了三天；轉身還有成堆的紙制簡歷，和一柜子該碎的舊簡歷和面試資料，于是練就了修理公司碎紙機的本領。招聘是個長期的工作，一個職位經常是招了幾個月甚至一兩年都沒找到滿意的，印證了一句話叫hire slowly and fire quickly。最讓我暈的一次是招前臺，招了兩三個月，面試了幾十人，但行政總監一直不滿意，說前臺是一個公司的形象，聲音外形態度要求高著呢！sigh，沒辦法，繼續吧，招前臺的成本看來不比工程師低呢。

一年來，我知道了外企的分工是如此地細以至于只能重復地發揮螺絲釘的作用。但工作量是絕對不小的，如此充實的每天這么下來，我都和自己說以后找工不找外企了，累死了；但轉念一想，無聊沒事的日子還更不適合自己呢。

HR是個需要耐心和觀察力的職位，自認為自己還是符合的。對面的同事每次聽我打電話通知面試，都說你怎么打了40多個電話態度還那么好啊？當面試者坐公車或是地鐵不方便記時間地點時，我會把面試時間地點發到他手機上或是再給他發郵件；如果手機找不到，我就會打到家里、甚至房東那設法找到對方的聯系方式。這些都是很初級的支持性的工作，但不代表著不去做好，或者不值得做好。

其實電話是一個很好的觀察人的機會。曾經碰到過一些面試者讓我印象很好，他們首先會感謝公司提供的面試機會，然后禮貌地問我貴姓，我說完時間地點后會認真地和我確認并再次感謝我，有的會禮貌地問及職位的情況，最后當然是他們聽到我先收線才會掛電話的；當然，也有少數人，會毫無禮貌地大喊大叫，或者不吭聲地比我早掛上電話，不來面試也不提前通知，甚至糊涂得不知道自己投過這個職位。碰到特別無理或是特別有心的人，我都會在面試名單上做個記號，這也是我的manager告訴我的，以小見大。因此，作為有過一點點HR經驗的人，我認為個人修養是能從事商業的良好前提。你可以不高不帥(當然帥氣美麗更好，哈哈)，可以不出身于名校不來自名企，但你最起碼可以掌控的是你的談吐、行為和對人的態度。部門經理面試的時候都會帶上HR，為什么？就是為了讓HR幫他看人。我們可不想招進一個技術經驗豐富但做人方面欠缺的“專家”，尤其對于成熟企業來說，公司已不是個人英雄的舞臺，首先是要融得進這個集體的文化然后再看你能貢獻多少。其實，這并非是件壞事。

第三篇：一個HR的求職信

上，一家公司要求每位應聘者必須填寫一份表格，回答幾個問題。這是一位2004年畢業，至今還沒有找到工作的女大學生填寫的求職承諾。

談戀愛了嗎？

我的IQ很低，對男孩子沒感覺，所以，5年內保證不戀愛；5年后萬一不慎戀愛了，保證5年內不結婚；5年后萬一不得不結婚了，保證5年內不生孩子；5年后萬一不小心必須生孩子了……那應該是45歲以后的事了吧，你們可以考慮辭退我了。

能喝酒嗎？

25年來從來沒有喝過酒，不過，如果工作需要，喝；領導有要求，喝；客戶有要求，喝；有酒量，喝；沒酒量，創造酒量也要喝；實在喝不下去了，吃解酒藥，喝；喝得爛醉如泥、不省人事、胡言亂語、上吐下瀉了，那也并不表示我不愿意喝，麻煩領導直接將酒灌進我的脖子里。只有一個請求，曲終人散后，幫忙將我送進醫院。

希望什么崗位？

我是學人力資源管理的，是管理學學士，六級，最好能在管理崗位；不能在管理崗位，做個打字、收發的文書也行；不能當文書，在辦公室掃地、端水、抹桌子……打打雜也行；打雜不行，下車間、到班組也行。期望多少薪酬？

50萬？想都不敢想；20萬？癡人說夢；10萬？絕不可能；6萬？非常非常滿意；4萬？非常滿意；2萬？滿意；1萬？我知道不是月薪，是年薪，我也……滿意。如果公司還有困難的話，打張白條，也行。

能出差嗎？

短期的，可以；長期的，也可以。短途的，可以；長途的，也可以。與女上司一起出差，可以；陪男上司單獨出差，也可以。有出差補助，坐火車，住旅店，下館子，最好；沒出差補助，坐驢車，住澡堂子，泡方便面，也沒關系。

你還有什么要說的？

我大學畢業兩年多了，跑過幾十場，投了幾百份求職報告，都石沉大海了。有人說，給我一個支點，我能把地球撬起來。可我今天想說的是，這么大個地球，就不能給我一個支點嗎？我只是需要一個崗位啊！給我一個崗位，讓我養活我自己吧！

第四篇：初級黨課感想

初級黨課學習心得：責任與忠誠

進入大學以來一直期待能夠加入中國共產黨，成為一名光榮的中國共產黨員。大一的時候由于各種原因沒有能夠抓住機會第一時間向黨組織靠攏，對此我很是遺憾，所以大二有這次機會我便毫不猶豫的選擇參加第二十六期團校接受黨的思想教育。對于我們大學生來說，大學時代既是學習科學文化知識的黃金時代，又是塑造品格，確立信仰的關鍵時期。我們年紀輕，涉世淺，缺少實踐鍛煉，社會經驗少，容易對問題產生一些片面的簡單化的想法，政治上比較幼稚。但是，通過上黨課學習，可以使我們懂得黨的性質、綱領、任務、宗旨、紀律及黨員的義務和權利，懂得黨在社會主義初級階段的基本理論和基本路線，進一步端正入黨動機，初步確立為共產主義事業奮斗的世界觀。

通過這些日子的黨課培訓，使我對我們的黨組織有了更為深刻的認識，思想覺悟上也有了更大程度的提高，可以說是受益非淺。作為一名二十一世紀的青年大學生，激情洋溢，富有生機和活力，充滿了學習和革命的熱情，但同時也正處在人生的十字路口上，不知如何堅定地邁起自己人生的腳步，黨課給我們帶來的不僅有諸位老師淵博的學識，飽滿的精神，還給我們帶來了平時很多沒有認真去鉆研，沒有系統梳理過的的理論知識。某種意義上來說，黨課使我的人生得到了升華。本次黨課培訓經歷了幾個周的時間，每次聽黨課給我帶來的心靈震撼都是非常強大的，我感受到社會各界的人們都在中國共產黨的帶領下，為了把我們的國家建設的更加繁榮富強而貢獻自己的力量。我也深刻認識到中國共產黨是多么優秀的一個政黨，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，黨的最高理想和最終目標是實現共產主義。中國共產黨以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南，堅持民主集中制。必須充分發揚黨內民主，發揮各級黨組織和廣大黨員的積極性。必須實行正確的集中，保證全黨行動的一致，保證黨的決定得到迅速有效的貫徹執行。加強組織性紀律性，在黨的紀律面前人人平等。加強對黨的領導機關和黨員領導干部的監督，不斷完善黨內監督制度。黨在自己的政治生活中正確地開展批評和自我批評，在原則問題上進行思想斗爭，堅持真理，修正錯誤，努力造成又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情的政治局面。認識了這些，在真正加入黨組織后，在參加黨組織的會議、活動的過程中，我們才能夠知道該做些什么、怎么做，在任何時候我們都必須服從黨組織的規章制度，時刻以黨組織為重。

聆聽了數位老師和前輩的教育，讓我更加深刻的理解了中國共產黨的光榮傳統和優良作風。一代又一代的共產黨人，為了保護國家和人民的安全，從容地走上了第一線，他們不惜拋棄家庭，甚至自己的生命，來換取大眾的安寧。給我們作報告的其中一位老師，參加了2003年的抗擊非典，無數醫務人員不顧自己的安危，為了保護廣大人民群眾的生命安全奮戰在第一線，用自己的力量從死神手中拯救了一個又一個無辜的生命。有的醫務工作者勞累過度，沒有抵抗住病魔的侵襲，永遠的離開了我們。我們在深切緬懷他們的同時更要以自己的實際行動把他們的精神傳遞下去，在國家和人民需要我們的時候勇敢的站出來，盡全力履行黨和國家賦予我們的義務。最后一節黨課給我們作報告的是頭發花白的陳興安老爺爺，他的事跡讓我有很大的感觸，新中國建立之初我們國家各個方面的設施都不是很完備，條件十分艱苦，正是有一大批像老爺爺這樣的共產黨員或是滿腔熱血的報國之士，排除萬難，在自己的專業領域盡自己所能建設國家，我們的國家才能越來越好。在今天這個時代，這種犧牲小家為大家的精神仍然是值得我們佩服和學習的。正如韓啟德院士所說的那樣，大學不僅是教會我們專業知識，拓寬我們的知識面，更重要的是教會我們做人的道理，讓我們明白責任與擔當，努力成為國家需要的人才。

經過黨課培訓學習，我有了更加明確的人生觀和價值觀，對我以后的學習生活也有指導性的意義。我覺得我以后還需要在以下方面更加努力：加強政治學習，提高理論水平，進一步堅定共產主義信仰。有人不解為什么我們必須加強政治學習，認為那是形式主義，是走過場而已。其實不然，任何時候，我們都必須給自己充電，不斷使自己更加充實。加強政治學習，可以不斷提高我們的思維能力與理論水平，使自己對共產主義有更加深刻的了解，使自己能夠更加是非分明，不會犯一些愚蠢的錯誤。同時，加強政治學習可以使自己對中國共產黨、對共產主義由樸素、感性的認識升華為深刻、理性的認識，使自己的信仰更為堅定。另一方面就是要做到理論聯系實際，在實踐中堅定自己的信仰。實踐可以讓我們正確地認識到自己思想上、意識上的不足之處，并認真改正。

大學生活還剩下一半，我要確立心中的目標，以黨的正確思想作為行動的指引，提高工作能力、學習能力、綜合能力，把握機會，積極投身到各種有意義的活動當中去。我將繼續努力，在思想上、工作上爭取進步，做好模范帶頭作用。希望黨組織給予我更多幫助、教育和培養。我將用科學的思想武裝自己，用對祖國和人民的忠誠和責任鞭策自己，努力使自己成為一名堅持不懈、實事求是、腳踏實地的執著耕耘者，使自己成為一名自信樂觀、意志堅強的共產主義戰士，并以實際行動為建設我們的國家貢獻出自己的力量。

第五篇：一個HR的理智感悟

“不要把公司當成自己的家，公司的根本存在價值是經濟效益。要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果相背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。”

——這番話看來總有些傷感而無奈，卻又是不得不面對的現實。正是因此而引發的話題，使得最近《才富》所建立的才富HR精英俱樂部QQ群格外熱鬧。無非是一名HR的離職感悟，怎會如此平地起**呢？且聽他們慢慢道來：

網友“云天”：說實話，深有同感，HR在老板和員工之間就像“夾心餅干”，有時候真的有點“里外不是人”。

網友“一個人的路”：HR就是管理招人、育人、用人、留人的，可真正到自己離職的時候，都是有些“歷經滄桑了”。

網友“海闊天空”：HR這個圈子，在外人看來實在是光鮮，貌似企業的“權力中心”，其中艱辛無從道來啊，想必是這位仁兄看透了這些，才決定離開了。

網友“嚴寒”：HR這個行業這些年才火起來，其實就好像“圍城”，進去的人想出來，出來的人想進去罷了！

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如此一來，爭論紛紜，那么，你呢？現將該HR的離職心聲摘錄如下，不知可否引起各位看官共鳴或是心生漣漪呢？

關于老板：

聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人是重中之重，沒有鼓舞人心的士氣，沒有核心的團隊，沒有吸引人的企業文化，沒有再培訓，沒有有效的激勵機制，任何企業都將會萬劫不復。可是，老總總是忽略了人才的重要性，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。

關于改變：

不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變，在有些公司，一旦企業業績下滑，什么人力資源，什么培訓，什么企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪里還有精力注重人才的流失?對于他來說，反正錢有了，人自然會來。

關于文化：

即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大并長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區是不可以碰的，譬如誠信。關于融入：

用關注和尊重贏得員工的信賴!營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的，因為投入產出比。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得利用，需要抓住心結。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊，關注一下他們的將來。

關于留人：留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人，我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。

關于家庭：選擇的時候不要任何理由。因為你是你，你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個人能否解決那是你的私事。年薪代表什么?是你的個人價值還是你養家糊口的依靠。北漂有多少?難道就是郁悶嗎?意識里面不要有抱怨和無奈，生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢?你對他有感情，他未必在乎你!工作就是工作，沒有太多的感情。

關于敬業：即使只是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子里無比的高傲--公司需要我；我要把公司推向成功。將公司當成家，將自己當成了總經理!這是曾經引以為豪的一種心態，現在看來需要改變的是心理預期。

關于離職：我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。這是HR離職前的哀歌。與其在適應環境或讓環境適應你這個老掉牙的話題中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就只能是一種迂腐了!中國人經常是羞于談錢，這不是健康的心態。古語云：禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。

關于性情：有血有肉重情重義意味著付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態。付出之后我們未必能有回報，甚至收獲了委屈。有人權衡之后會選擇理智和機械，有人調整之后會改變心理預期。前者自我防衛能力越來越強但趨于封閉，后者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。因為透明，圈內朋友曾戲言自己是溫室里長大的。我承認自己經歷不夠坎坷，但相信--生命力強弱與否不在于環境，而在于種子。

關于自勵：我知道自己骨子里有一種潛在的也是可怕的東西--惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力。或將自己置于風口浪尖之上，或將自己置于眾人矚目之下。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中注定自己這輩子會很投入!

關于心態：率真、執著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好。激情和責任則是每一個人不可或缺的。利用有限

資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。