第一篇：一個HR的真實求職面試經歷

一個HR的真實求職面試經歷

我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機會，目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位，于是開始在網上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經驗等情況進行一定的梳理準備，面試的時候也精心準備大方得體的著裝打扮，以充分的準備和飽滿的精神

狀態應對面試，然而，有幾次的面試經歷不順利，結果也不好。

傳說中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私

浙江某民營照明公司

應聘上海公司人事經理

初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認真負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來復試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業

人士。當過幾天我前來復試，終于見到了那位總公司的人事經理。

坐定之后，問：你結婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應該是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內某知名專業網絡招聘公司

應聘上海公司人事經理

做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，因為工作關系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺。可能因為是剛吃完中午飯，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動

面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊

國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應聘的是集團招聘經理，一般來說只有那些比較大的集

團公司才有分工比較細致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA?。课艺f不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學歷和專業呀，難道他叫我來面試連我的資料

都沒仔細看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。

起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小伙子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收

拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當時我心里還是有些氣不打一

處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度才會如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個HR的換位思考

1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業及崗位的工作經歷、特長和行業經驗等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

第二篇：一個HR的求職面試經歷

一個HR的求職面試經歷

面試, 經歷, 轉帖, 求職

我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機會，目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位，于是開始在網上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經驗等情況進行一定的梳理準備，面試的時候也精心準備大方得體的著裝打扮，以充分的準備和飽滿的精神狀態應對面試，然而，有幾次的面試經歷不順利，結果也不好。

傳說中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私

浙江某民營照明公司

應聘上海公司人事經理

初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認真負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來復試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業人士。當過幾天我前來復試，終于見到了那位總公司的人事經理。

坐定之后，問：你結婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應該是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內某知名專業網絡招聘公司

應聘上海公司人事經理

做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，因為工作關系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺。可能因為是剛吃完中午飯，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動

面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊

國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應聘的是集團招聘經理，一般來說只有那些比較大的集團公司才有分工比較細致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA?。课艺f不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學歷和專業呀，難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。

起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小伙子的領導，可能

是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當時我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度才會如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個HR的換位思考

1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業及崗位的工作經歷、特長和行業經驗等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

■鏈接

外企面試：游戲測試

管理游戲

在這類活動中，小組成員各分配到一定的任務，必須合作才能較好地完成它。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

情景考察

分揀跳棋子：

給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內分揀，并按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。

目的：測試應聘者的靈活能力

看圖說話

有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。

目的：應聘者的反應能力

分蛋糕

有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。

目的：應聘者的創造思維能力

第三篇：一個財務人員的求職面試經歷

一個財務人員的求職面試經歷

從江西回來后，我就決定好了去辭職，重新開始新的求職面試生涯。之前有一部分工作，挑揀之后確定了一家。可是等我真正去工作時，才發現原來的自己想得還是有好多地方不到位。財務這個工作呢，越大的企業分工越細，可能一個財務部就有十幾二十幾甚至更多崗位。從大公司開始做，起點是高一點，但是一段時間下來接觸的東西都是一塊一塊的，這個部分我能運用的特別熟練，其他就一概不接觸，這不是我想要的。所以決定再重新開始，還是找個稍微正規點的中小型公司吧，這些時間也是種精神上的折磨，思前量后，反復琢磨。不過有和許多財務部的同事聊天，也挺長見識的，想法轉變了不少。

從此，我步上了踏踏實實在家找工作的日子。網投、招聘會，那樣都沒落下。有人說招聘會的反饋率比網投大，我也同意這點，可能因人而異。海淀區的個人免費招聘會我幾乎都去過，國展、農展也去過。最后的總結是，國展還可以，其他的就不說了。我覺得這也是一種體驗，補回了我大學畢業時的份，有許多招聘會我還沒去呢，以后有機會吧。找工作、面試，真的是崩潰再崩潰，一問工作經驗，二問專業，都不對口就肯定沒戲。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司規模、薪金福利，一定要選對專業和行業，要不然以后轉行還是太難了，至少財務是這樣的！

這期間，去面試過500強的外企，過程大致如下：第一步，發郵件、回復郵件；第二步，電話面試，例如問你是否離職、為什么離職、為什么想申請這份工作、原來的薪金福利是多少、期望薪金多少、面試自我介紹、在大學學到了什么、老師對你的評價等等（英文）；第三步，得到HR的面試機會，先填一份詳細的個人資料和問卷（英文），和HR詳談工作經驗，其間提問無數，最difficult case是什么、詳細描述。半個多小時，基本都是我在說，黔驢技窮了。接著就是你5年的職業規劃是什么等等（英文）。第四步，部門經理面試?？上抑坏搅说谌剑馄蟠_實不是那么好進的，我本來也沒太想進去，就當增加增加面試經歷吧。我知道這種公司一般就是招兩種人：重點大學的畢業生和經驗極其豐富的人（學歷就不考慮了）。而且沒準面試就是一個形式，人選都是內定的。會計師事務所，也是就招兩種人，英語好（尤其是口語）經驗不要求和在各行各業都有豐富財務經驗的人。經過這些，感嘆英語真的是非常重要，雖然只是一個工具，卻是重點加分的硬件！

一個月的時間，我的想法做了好多回的過山車，比原來上的三年班還想得多得多，有的時候只有人經歷到了一個點，把自己放到一個面，才會有更大的體悟。感謝在這些日子幫助過我的人，聽我傾訴，給我建議和鼓勵。WE、師傅、WSS、晨晨，還有姐妹們~~當然還有我偉大的父母，不厭其煩的忍受我、開導我。爸爸說：“機會總是會有的，你想要的適合自己的一定會出現，所以千萬不要強迫自己去忍受！”媽媽說：“工作都是差不多的，時間長了都會煩，要調整好心態，想好了就不后悔，只要不討厭就行了?！边@兩句話，支持我到現在。我的心態真的有了好大的轉變，女生，事業心太強，也就是二十多歲的事，以后的日子還很長，什么階段就做什么事情，心態放平和，不要為事業太奔命，一切順其自然吧，人就是這樣，欲望越強烈，活得越辛苦，健康最重要。

到此為止，我算是大概穩定了，走上了自己所選的道路。是不是我想要的生活就不知道了，至少我選擇過了。每個人的人生都會經歷那么幾個階段，過程和選擇很重要。希望這些面試經驗能幫助到一些人，栗子，你一定會遇到最適合自己的！

第四篇：一個新聞專業女生的真實求職經歷

發表吧——一個新聞專業女生的真實求職經歷

論文發表699萬的畢業生。而我就是這699萬中的一個，從五月份到現在，兩個多月的時間里，我不知參加了多少招聘會、面試，好幾次，我曾一天參加過3次面試。現在我找到了一份工作，是通過爸爸的關系在他同學的公司里當秘書，期間心里面很多次都覺得不甘，我本科的學歷卻干著大專生都能勝任的工作，還是走的后門。但是隨后又想想，好歹我也算找到了工作，人家清華畢業的還去賣炒粉呢。

我大學讀的專業是一所外語院校里面的新聞專業，這個專業在以外語為主的院校里就是處于二流的地位，更別提什么知名度了。三月的時候，我通過老師的介紹進入了重慶商報，擔任社會新聞部的實習記者。

說實話，我小時候的理想就是當記者，當時對記者的感覺就是像新聞里面那樣，對著鏡頭進行現場播報，覺得威風極了，等真正當了記者，才發現記者遠不是看見的那樣風光。我在社會新聞部，又是小實習生一個，每天跟著帶我的記者東奔西跑，回來晚上還要加班寫稿子。因為每天坐著車到處跑，原本暈車的我，從一上車就暈得要死到后來在車上站著就能睡覺，功力大漲。

聽帶我的記者說，像我這樣的實習生，會在五月的時候對我進行考核，如果表現良好，就可以留下轉正?？己朔譃楣P試和面試兩部分，我當時對自己還挺自信的，覺得我留下來的機會還是很大。到了考核的時候，筆試很輕松的就過了，結果出乎我意外的是我在面試環節被刷下來了。

給我面試的是商報的總編，感覺平時很嚴肅的一個人。前面的提問我都回答的很順利，最后總編問我，如果我被錄取了，我希望與什么樣的同事公事。當時我想了一下，說我希望和有責任心、做事不拖拉的同事共事。他又問了幾個問題，然后面試就結束了。

接下來的時間里，我很有把握的等通知，因為還有畢業論文要完成，我就回學校了。因為論文，大多數的同學都回校了，大家都互相打聽找到工作沒有，身邊的很多同學都在不停地投簡歷、面試，我當時覺得自己會被錄取，就沒有去參加招聘會、面試之類的。

結果，在五月末的時候，我得到了自己未被錄用的通知，當時覺得很詫異。問了下一直帶我的那位記者，我告訴她在面試的時候總編問的問題，她幫我分析了一下，說當總編問我希望和什么樣的同事共處的問題時，這就是個陷阱。畢竟我只是個新人，應該規避對同事的具體期望，多談談對自身的一些要求，而不應對環境提出什么要求??摘自發表吧——最權威、最專業、最誠信的論文發表平臺

雖然很失落，但是還得打起精神來，于是我開始了在網上海投簡歷、奔跑于各大招聘會、參加各種面試的日子。而在這時候，班上的同學也都開始找到了工作，有的是通過家里的關系、有的真的是很將就的工作，當時我覺得寧愿等待也不愿將就。又聽寢室的同學說，我們年紀的“牛人”，一位平時表現很優秀、很活躍，擔任我們系學生會主席的那位同學進入了南方周末，當時聽說的時候，也只是感嘆了一下，覺得自己也能找到一份好的工作。

在6月3號的時候，我接到了巴斯夫的面試通知，接到這個通知的時候，心里面特別興奮，巴斯夫在世界500強就排名62，在網上看到的福利待遇也特別好。這次，我在網上看了很多別人的面試經歷，也找了很多面試技巧，不能再出現上次那樣的錯誤了。

巴斯夫在重慶的分公司設在長壽，一大早我就起床從紅旗河溝趕車過去。面試我的是一位外籍經理和HRM（人力資源經理），和我一同面試的還有一位從英國留學歸來的“海龜”。當時，我心里面就覺得很懸，主要是覺得我的競爭對手太強了，在等待的時候和她交談，她畢業于英國威斯敏斯特大學，相對于我這個二流學校三流專業出來的人，她的優勢非常明顯。或許是覺得自己不會被錄取，面試的時候反而放的很輕松，就覺得當成一次經驗來看。面試過程中是全英文交談，我和那位外籍經理談得很開心，他問的問題很寬泛，就是我的興趣愛好、覺得自己的優勢在哪兒之類的。但是隨后，那位人力資源經理就十分尖刻了，她說我是

新聞專業也就是文科專業的畢業生，而巴斯夫是屬于化工方向的，而且我的專業也不知名，平時在校的表現也不是特別優秀，我有什么優勢能讓他們錄用我呢。

當時聽到這個問題的時候，覺得自己受到了輕視，心里面有點生氣，但是還是沒有表現出來，我說，雖然我的專業優勢不明顯，但是我的可塑性很強，而且我的學習能力也很不錯，我覺得自己適應力很不錯，能很快的勝任工作。

說實話，我對自己的回答很不滿意，太空了，這句話還是在網上看來的，而且后面的回答也磕磕巴巴的，很不流利。顯然，這次面試失敗了。這時我才發現，原來自己覺得還不錯的學歷和專業，在激烈的競爭中真的什么都不是。

回到學校，焉了兩天，開始反思自己是不是把眼光放得太高了，然后重新調整方向，再次加入找工作的行列中。6月10號的時候我接到了愛奇藝的面試通知，這份工作的具體內容就是整天看視頻，然后對視頻進行歸納分類。我覺得挺好的，按同學的說法是可以免費搶先看電影，沒有和諧鏡頭，連去電影院的錢都省了。面試的過程很順利，但是到最后，面試我的那位人力資源經理問我能否接受夜班輪休，夜班是從晚上8點上到早上8點，我想這樣對身體的損害很大，就說自己再考慮一下，沒有接受這份工作。

接下來的幾天都沒有參加面試，準備論文答辯，結果我接到了成都一家網游公司的電話，因為我之前一直很想去城都，就投了幾份那邊的簡歷。那邊的工作人員問我可以明天過去面試不，因為我是在重慶又要準備答辯，我就問可不可以把面試時間往后推遲兩天。結果，那邊很是委婉的告訴我如果以后有合適的機會，會再通知我的，意思就是說你就不用過來了。答辯過后，已是六月下旬了。這時候，網上的招聘也大都結束了，我只能把簡歷往十幾天前自己看都不看的公司投。在21號那天，我參加了三場面試，被室友封為“面霸”。

第一場面試是上午10點，在加州那邊，是一家很小的旅行社。工作的性質是文案，但是當知道他們要求要工作一年后才會簽合同時，我猶豫了，最終還是沒有答應。第二場面試是在下午兩點半，在等待的時候，我被嚇了一跳，沒想到就是這樣一個小公司的行政助理職位就有十多個的人競爭，其中還不乏重大、西政的畢業生。面試環節是我最為討厭的無領導小組討論，討論過程中，有一位西政的人很明顯的掌握了討論的節奏，隱隱有點組織領導人的感覺，她的交流溝通能力很強。整個過程中，我表現得很平淡，沉默的時間占了大多數，不用說，這次面試沒戲了。

當時的心情真的很沮喪，那天很熱，但是站在太陽底下的我卻完全感覺不到。對于第三場面試我已不抱什么希望了，第三次面試的一家剛剛成立的公司，老板是一對夫妻，剛從美國回來，想在重慶創業。因為急缺人，在面試的時候也很輕松，問我是否愿意留下來，但是工資有點低。我決定留下來，實在是不想再四處奔波了。

那兒的工資確實很低，是按周結算，一周下來也只有200多。除去每天的交通費、吃飯的錢，根本剩不了什么。我又是那種特別倔強的人，覺得自己都畢業了，實在是不好意思向爸媽要錢。只能在晚上做兼職，因為我唱歌比較好聽，就在樂樂手機視頻上做了唱歌的主播，十幾天下來也有了七、八百的收入，能夠自己維持日常生活。

25號那天，班上吃散伙飯。席間，大家都在說自己找的工作，我們這一桌的小菲保研北師大成功，石磊也考上了自己老家的公務員，婷婷在富士康做行政工作??他們都在大聲的談自己的未來、抱怨自己的工作。我在一邊沉默，原來起點都一樣的同學，在畢業后差別確實如此的大，真的不能比呀，在那一刻，我覺得很自卑。

爸媽也知道我現在的工作很不好，就我希望回家，在家里面給我找找門路。學校寢室在7月1號以前就要關門，我就面臨著兩個選擇，在重慶租房或者是回家。真的很猶豫，回家就是走后門但是留在重慶工作又不盡人意，每次上網看見同學們討論自己的工作，心里面羨慕又覺得不甘心。

后來，爸媽又打電話來說，已經給我聯系好工作了，是在爸爸大學同學的公司當秘書。最終

權衡了半天，還是決定回家，可以說，我是以失敗者的身份離開重慶的。

雖然，網上有很多告誡畢業生們的經驗教訓。但是我以我真實的經歷想告訴大家的是：找工作時不要眼光太高，要選適合自己的，才畢業出來也不要怕辛苦，還有就是一定要多投幾家公司，不要覺得自己穩超勝券，不然到時候連后悔的時間都沒有。

第五篇：一個應屆畢業生的求職經歷

一個應屆畢業生的求職經歷

求職經歷, 興趣, 求職目標, 職業, 應屆

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們如果覺得有用，可以借鑒一下，其實現在就可以有所準備了，特別是能力和技巧上；研三的也補充補充，攢點RP，呵呵。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區（水木、北郵）逛逛，瀏覽一下公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一、定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設計這類的，所以投了一些產品類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運營商之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由于成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關于奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補不足。

總之，做好定位，明確目標，然后fighting，fighting，fighting，就會有收獲。

二、準備

1、簡歷

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應的簡歷，比如技術類、產品類各一份，相應的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學就有這樣的經歷，電總在網上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。

2、能力

我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當然，我在這里不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住）其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有編程基礎的，要提前補習編程的理論知識和實踐能力、數據結構、數據庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3、資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有大學生求職網，搜集了各個高校就業指導中心、bbs、各大hr網站的招聘信息，非常不錯。

三、迎戰

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視（我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，個人認為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。