第一篇：一個掛科黨入職500強的真實經歷和求職體會

我也是在網上看到的，感覺寫的很好，分享了

一個掛科黨入職500強的真實經歷和求職體會

掛科生是大學里一個重要的集體，因為沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題，會有一些學生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點，他們不否認掛科生也有很多的優點，但他們沒有那么多的精力去篩選人才，同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些。因此這就是事實了！

對于掛科生，我有些建議：

1、不要因為掛科而不找工作或者沒有自信，這本身就是自己打敗自己了。如果這樣早干嘛去了？要做的就是利用自己的優勢去拼。

2、畢業前要解決掛科的問題，要不然延遲畢業？還是要解決這個問題。拿不到證書似乎也不意味什么，關鍵是自己能不能接受，如果能接受那就盡快選擇自己想要做的事情去做。

3、每一個人都有犯暈的時候，關鍵不能一直暈下去，永遠猜不到自己會掛的是哪一科，這個境界很高，也就是說對自己的未來沒有掌控，沒有掌控的感覺就是浮云，很難有幸福感！盡早醒來吧，趁年輕！

我有一個學生當年就是掛科黨，就是屬于那種永遠猜不到自己會掛的是哪一科的人。我讓他寫了寫自己大學學習和找工作的感受，大家看看吧！

一個掛科黨師兄的個人總結（食品專業）

本人現任可口可樂的管理培訓生（MT），MT簡單來說是一間公司的未來領導層的培養對象，在快消品行業可以在三年后培養成一個城市副經理級別，依據你個人興趣愛好，最后選擇在哪個部門縱向發展。（快速消費品行業著名的公司不多，而且MT的數量每間公司每年只有3到6個，所以MT備受關注。一個普通的MT成為中層管理的時間比較短，而且收入比較高，所以大家在求職的時候不妨多留意這些信息）。受鮑老師邀請，特抽空寫一下個人總結，以及職前職后的一些個人感想，文筆不華麗，但是希望對后來的師弟師妹有所啟發。

個人學習篇：

曾經的我是一個很有玩游戲天分的師兄，特別是單機游戲，狂熱的我可以為了單機游戲晚上3點鐘還在作戰，因此，每次考試哥都黯然神傷，低分飄過？？掛了？？打開正方系統的那一刻，才是最激動人心的。因為你永遠猜不到你會掛的是哪一科，對不對，還在沉迷的小盆友們。于是到了大三，我惘然了。我們學院的課程更加多了，你經常會見到黑板上一大堆莫名其妙的公式，經常會有一大堆莫名其妙的考前試卷。但是，注意但是，大三的我居然連一次實習都還沒找，我還在酷逼的在宿舍玩游戲。當然，因為要談戀愛啥的有時候遇到資金短缺，哥平時還是要主動去外面marking的市場贊助項目做一下，只有這個時候，我才能感覺自己還有進取心。也是因為這一段經歷，才讓我之后的求職有了一定的基礎。

到了大四的時候。我掛了的科目也修好，想玩的游戲也玩過了，可以專心去找工作了。

這里總結一下，大學的學習是很重要的，因為總會有公司問你的成績排在前幾名，你的成績體現你的學習能力，體現你的潛力，而且最重要的是你到底知不知道你為什么要學習，還有你的思維模式也由你大學四年的學習所形成。對于一個普通的學生，如果連基本的學習能力都沒有，公司怎么會把重要的項目交給你做？？

于是有人會問，那為什么你成績差也有公司會要，而且還是MT的職位。那是因為MT不是一個專業性強的職位，他考驗你的綜合素質，另外我不是比別人笨才考得差，而是因為我不習慣被模式化思維所束縛victims of stereo types。一般人記憶事物的時候是連續記憶的，但是我是片段式的跳躍式去記憶一樣東西，就像是從A到F我是不經過中間的字母的。所以我的記憶性簡答題永遠是最低分的，但是邏輯推理確實最高分的。公司招MT的時候會考慮你是不是能夠解決公司一些復雜的問題，而不是你的學習能力，復雜的問題不需要學習什么，而是你能夠創造什么新的思路。如果你想向食品專業相關的技術性的職位發展的話，成績還是很重要的。

另外說一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段時間到達瓶頸，這個時候你就要考慮持續去學習你需要的技能。你的知識是比不上一個工作十年的人，但是你可以持續去進修。一般來講，公司里大學生的數量都不多的，所以你就要考慮你的角色問題了，你現在所走的每一步，都決定了你將來的成就，所能到達的高度。

求職篇

（特別鳴謝順豐快遞，藍月亮，不限制我的專業，去到跨專業的部門面試）

當時，面過的企業太平洋網絡，新希，順風快遞，默沙東MSD，亨氏聯合集團，藍月亮

太平洋網絡：超多人第一輪。簡直排山倒海，因為當時他是第一間來華農招人的企業，所以當時很轟動的連隔壁院校都過來蹭了。這個企業第一輪是一對一的，簡歷不行就馬上踢出來。第二輪是筆試，在教三大課室考的所以很壯觀，大部分是行測和主觀題。行測題很簡單，建議多看書。這間公司我記得我是去到最后一輪的，之后的每次面試都受到他的影響，遇強愈強。一開始來華農招人的企業都是很多人競爭，你甚至會遇到一些超越我們能力范圍很多的對手，這個時候怎么調節自己的心態就很重要了。

第三輪是群面，群面兩次，哥對面5個中大，3個廣外的，廣外的有一個是新聞系的系花，魅力無限大，哥當時驚呆了，2500的月薪都這么多人競爭的，后來才知道，其實他們也只是來拿經驗的。第一次群面是自我介紹第二次是圍繞3Q大戰，和我一組的是一個中大的朋友做領導，基本上他已經把內容都完整了，我當場都沒東西說了。后來我也留下來了，無語了。感覺這個公司不是選最強的人，我留下的主要原因可能是在最適當的時候發表最適當的意見。

終面部門主管，我投的是網絡編輯，和我自己的專業是一點關系都沒有的，當時的我還分不清什么是自己想要的，自己的規劃是什么，甚至不知道自己可以做什么，所選擇的職位也是亂投的。最后主管只問了兩個問題。什么問題我忘了，太平洋違約金是2000，各種原因之下，我選擇了下一間公司：新希望。新希望只有一面，內容是一個面包車被攔截難民搶吃面包這類的兩難選擇，壓力面試，簡歷十分重要。因為我們那一組不是特別強我表現比較特出所以被錄取了。后來想想，像這種只有一輪面試的企業要特別小心，你要考慮她是不是真正適合你的發展，還有如果你特別想進去的話就要只有一次機會了，公司是不會給你第二次機會的，對于一間公司來說寧愿缺人干活也不會選擇錯的人。當時是調劑我去另一個部門，所以我沒簽了，后來他們集團HR打了4個電話過來（當時我在其他公司面試有三個電話沒接，后來調過去生產管理品控管理儲備，再后來知道是在廣州工作，中英合資就簽了，薪酬還可以（因為沒違約金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技術的同行們，但是這個公司的培訓體系不行，即使你是儲備干部，你獲得的能力提升太少了。

順豐快遞唯一一間令我敬佩的公司我以后快遞都用它了。面的是招聘會上的順豐企業管理類似于企劃管理。那個HR哥哥表示我這個專業非常不相關，但是破例讓我進了第二輪，哥那個感動啊。很多時候機遇是經常出現的，但是你能不能把握，有沒資本去把握就是一個很復雜的問題。

第一輪是在暨大的筆試。非常非常難，和我一起筆試的是中大暨大，什么經管學院的都來了。全部是很難的行測，行測方面是很多數學題，第一條題就是天平稱量鐵球的平衡問題。我那個囧啊，上帝給了我一個機會，但是我就這樣白白流失了。很難的英語兩篇閱讀，看得哥都沒信心。哥的英語不好。So。。。

第二輪是群面。可惜的是沒后來了，哥表示這企業待遇非常不錯但是競爭非常的大。快遞行業一級城市的經理有月薪去到8000的。

這次面試給我的啟示是一定要做好充分的準備，你永遠要做好準備，當幸運女神已經眷顧你了，你還呆呆得站在原地。Offer怎么會自己過來呢。這次的打擊之后我每次面試都做了十足的準備。生命沒有第二次的，同樣，面試也是沒有第二次的，錯過了就永遠都挽救不回來。從現在角度看來當時真是很愚蠢的，我是在完全沒準備的情況下去應付十足把握的高材生，所以師兄在此奉勸一句，當你面試前請好好提升自己的能力，不要等到去到現場才發現自己什么都沒ready。

中糧之類的的垃圾企業就不說了，什么酒廠，維他奶，學院安排的企業說了就生氣，談到最后1500元薪酬，我當場就想走了。因為中間我也面過不少糧油國企，感覺實在沒必要，簡直是浪費時間的。后來在看回來，當時太偏激了一點，盡管不可以提供一份優厚的工作給你，但是這些企業是真正讓我成長起來的，讓我的面試技巧真正成熟起來。

默沙東MSD。一個師姐提供的內部名額，選擇走醫藥的這條道路可能無緣吧，最后無疾而終。其實失敗的原因還是那么簡單，我連最基本的銷售都搞不錯，現在想想是真的悔不當初。

亨氏聯合當時那個主管把我的簡歷交過去市場部（現場是招食品技術類的）我想面的是媒介策劃。她說破例幫我地遞過去，現場不收簡歷。但是后來沒任何結果。看到這里，大家就明白了，其實任何公司都有他一定的人員流失率，你可以前去親自咨詢一下看看有沒相關的職位，你必須要積極主動，否則機會就會白白流失。

藍月亮（三次面試無限多中大的學生，這個是我面過最多強人的公司，面試地點就在廣外，所以名校畢業生是會很多的）不招食品的市場部破例讓我去了第二輪，面的是媒介策劃（廣告類的）。群面很難很難，（而且這個公司也不是選最強的，我們組有個很強的廣商的女的也進不了，反正感覺蠻驚訝的）。待遇是轉正，3800元底薪，14個月工資。這個公司給我最深刻的體會是，作為一個日化巨頭，面試環節是極其嚴格的，所以你要做到滴水不漏。藍月亮的第一輪簡歷是有評分的，我看見我那個是A（偷瞄到的），第二輪面試的題目每年都差不多，群面很難，但是不同部門找人標準很大差別，建議大家了解清楚先。（廣外的大學城校區一面。瑞星酒店是前面兩輪，絕對不能遲到，建議大家去酒店前先查一下地圖），這輪的題目其實都差不多就是一個很難解決的問題秘書分配不了時間這些等等。第三輪是人數減少，剩下一組1到2個人。囧死了，壓力面試，是在總部面試。剩下終面了聽說非常難。部門面和專業測試囧啊。哥非專業人士。

總結：

1、好的簡歷是必須的不然的話第一輪就把你排除掉了。

2、英語口語是必須的。人家不看證書看你現場發揮的了，特別是大的外企，你四年來積蓄的東西就靠這幾分鐘的發揮。有空找幾個人練習一下，找人練習你才明白自己薄弱的地方。

3、會做行測是必須的，至少你要會圖形題。準備考公務員的要常做吧。

以上必須大三去做，大四都來不及了。實習經歷必須多啊。這個很重要，大公司實習對你的簡歷幫助很多

最新的面試珠海可口可樂

這個第一面真是難，我面過最難的就是這個的一面了。面試你的HR一眼就看出來你的真實實力，其實，他只是隨意問問，但是都是陷阱題。可口可樂對人才的需求很高的，主要是問你，why you，who are you。另外可口可樂更看重的是你現場的回答。你的其他資料，你的準備至關重要。第二個不算面，我只是填了很厚的一沓表，總共9頁，N道題，填了2個小時。后來在公司我才明白，這個公司的人事部做事情是很詳細的。后面的面試懶得說了，基本上同之前的面試大同小異。

中移動，第一志愿，佛山市場部，市場分析策劃 1面。基本很簡單，就問你簡歷的事情問的不多。

2面。1對2，哥最喜歡的模式，還是一樣。問的東西不多，主要問你為什么喜歡這個工作還有對市場的了解這個是專業面。3面。1對2，boss無限強大，主要是想擊垮你的心理防線，你要背熟每一樣的你的簡歷，還有常見的一些問題。

PS.中移動的面試是非常快的，效率很高，是當場刷人的。心里承受能力要強。絕對要承受到壓力面試才可以。佛山中移動據說是最嚴格的，我第一輪是A+，最低要B才能進去之后的面試，所以你可以仔細去觀察你的對手，看看他們的水平，然后和他們交流經驗，在酒店是一群人在等候面試的，人數眾多，要想辦法平衡自己的心態。

中移動第二志愿，沒啥對手，沒什么好說的，應聘中移動總部的餐飲管理，在移動總部的面試，你就會感慨移動的總部是多么豪華，真的是長見識了。

再PS.最后的時間在等通知，他們的面試連續三天的，每一個志愿都是這樣。所以大家要有充分的準備先，題目很簡單就看你發揮了。1500+1500乘以績效就是工資了。之后一直無緣中移動，希望若干年之后有機會進去。最后進去中移動的人都是普通的華農人，所以大家不用驚慌，正常發揮就可以了。

最后給師弟師妹的提醒

1、面試一家公司前你必須要徹底了解清楚你想要去到的崗位和他實際想找的人是什么樣的人，大部分畢業生根本連簡歷準備都沒準備好，這樣是無法打動HR的。

2、如果你連自己的發展方向都沒搞清楚的話就請認真想想自己到底需要什么。

3、在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必須要是要與達成的目標是相關聯的，切勿為了跳槽而跳槽。

4、請放低身段去面試，HR更喜歡服從公司的有性格有膽識的年輕人，連基本的謙恭都做不到的話就好好調整自己的心態先。剛來公司的年輕人都是比較傲慢的，這個時候很多痛腳給人捉住。你要記住現在你犯的錯不重要，重要的是你用什么心態來面對。

5、不少人面試的時候回避或者無法有效回答HR的問題，這個是令人反感的。面試官想知道的是你有多大程度切合你現在申請的職位，所以請不要回避問題。

哲學大師亞里士多德曾說，卓越不是一種行為，而是一種習慣。美好的生活是一點一滴累積起來的。30個小建議，幫助我們心靈成長。

1、說句讓自己開心的話。朋友問候時，還他一個幽默的回答，往往能讓你和對方都會心一笑，讓生活“化腐朽為神奇”，增添數倍歡樂。

2、嘗試一件新鮮事。變化是生活的調味劑。每天試著做一件以前從未做過的事，哪怕只是簡單到對鄰居笑一笑，你會發現收獲許多驚喜。

3、給別人一點幫助。一個人積極影響了他人的生活時，自己的心態也會更積極，請記住，越無私的人痛苦越少。

4、嘗試一些新技能。健康積極的生活需要自力更生，做生活的“多面手”。可以學做新菜、照顧小動物等，不要讓生活一成不變。

5、給別人當“老師”。每個人都有與眾不同的優勢，可以很好地幫助周圍的人。發現你的特點，比如會講價、會講笑話等，在和他人分享中共同成長。

6、每天給自己留一小時。永遠不要為了應付生活犧牲自己的興趣和喜怒哀樂。留點時間給自己，哪怕只是發呆，也是一種心靈保養。

7、微笑回應對你無禮的人。善待他人，并不意味著虛偽，而是學會控制自己的情緒。尊重那些對你不夠好的人，才是真正成熟的表現。

8、把關注點集中在積極事物上。真正的強者知道如何培養樂觀、制造幸福。多注意身邊樂觀的人和事，燦爛的陽光也會照到你的心底深處。

9、把挫折“標記”下來。每一次經歷，都是生命的重要一課。對于那些不順心的事情，試著把它們記下來，用來提醒自己將來避免犯同樣的錯。

10、把快樂放大。學習進步、工作成功、一家團圓……遇到開心的事情，不妨盡情沉醉其中，讓幸福加倍。

11、排除外界干擾。無論身在哪里，總有一些混亂和干擾讓你無法靜心。可以試著一次忽略一件事，比如不去看外面的熱鬧等，讓精力更集中。

12、發揮你的創造力。開動腦筋、巧用雙手，給生活增加“創意”，比如怎樣簡化報表、提高效率等。這一過程，會幫你樹立積極的生活態度。

13、試著一天不說謊。很多謊言雖然看似善意，但它同樣會讓你背上負罪感，實話實說才能讓人坦誠又輕松。

14、早起15-30分鐘。一日之計在于晨，每天早起一點，哪怕只有幾分鐘，也會讓你從容許多。

15、甩掉3個壞習慣。吃得太多、愛玩游戲……對于不良習慣，不要妄想一次擺脫。可以先選擇3個小“惡習”，堅持改掉，然后循序漸進。

16、回家只看半小時電視或電腦。現在的我們，往往花太多時間在虛擬世界里，提醒自己關掉電視或電腦，讓真實的生活展現在你面前。

17、設定一個長期目標，每天為此努力1小時。要想擺脫迷茫，可以為自己設定一個長遠目標，并每天做一點小的努力，比如學習相關知識等。

18、每天看會兒書。網絡并不能取代經典書籍，捧上一本書，安靜地讀幾頁，讓靈魂得到洗滌和凈化。

19、早上出門前鼓勵自己。很多時候我們需要一點鼓勵，一天開始前，不妨握下拳頭，說句“給力”的話。

20、午飯后看個笑話。午飯后昏昏欲睡時，不妨看一個有趣的視頻或笑話，可以刺激大腦，給你增添能量。

21、別用酒精麻痹自己。戒掉煙酒等不良物質，雖然很難，但成功之后不僅對健康大有好處，幸福感也會大增。

22、每天鍛煉半小時。維護健康就是愛惜生命。每天30分鐘就能讓身體得到最佳保養，何樂而不為呢？

23、試著迎接恐懼。害怕失敗、擔心意外等各種顧慮，會讓我們恐懼畏縮、止步不前。此時，勇敢地迎接恐懼，只有邁過去，才能戰勝它。

24、設計一份健康食譜。自己烹飪的樂趣，在于可以同時挑戰你的頭腦和肢體。不妨為自己精心設計一個月的健康食譜，讓生活規律又充實。

25、睡前花10分鐘反省自我。臨睡前，快速回憶一遍一天的生活，總結成功的喜悅、失敗的教訓，這種“自省”，會讓你變得更理智、成熟。

26、與不熟悉的人聊聊天。聊天是非常愉快的體驗，特別是與不那么熟悉的人說說話，會給你帶來很多新感受。

27、還清所有債務。債務纏身，會給心理增添壓力。生活樸素一些，別買不需要的東西，輕松簡單才更快樂。

28、遠離傷害你的人。生活不可能十全十美，有時你盡了全力，也不能得到理解。對于那些傷害你的人，最好果斷說“不”，不要讓它長久糾纏。

29、能夠原諒他人。如果有人請求你的寬容和諒解，請記住，給別人一個機會，其實也是給自己一個機會。

30、把美好時光記錄下來。把生活中難得的美好經歷記錄下來，比如拍張照片、寫段日記等，無聊時，可以用它們點燃你的快樂回憶。

第二篇：掛科黨入職500強的真實經歷和學習體會

掛科生是大學里一個重要的集體，因為沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題，會有一些學生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點，他們不否認掛科生也有很多的優點，但他們沒有那么多的精力去篩選人才，同時在成績好的學生中選拔人生相對風險要小一些。因此這就是事實了！

對于掛科生，我有些建議：不要因為掛科而不找工作或者沒有自信，這本身就是自己打敗自己了。如果這樣早干嘛去了？要做的就是利用自己的優勢去拼。畢業前要解決掛科的問題，要不然延遲畢業？還是要解決這個問題。拿不到證書似乎也不意味什么，關鍵是自己能不能接受，如果能接受那就盡快選擇自己想要做的事情去做。3 每一個人都有犯暈的時候，關鍵不能一直暈下去，永遠猜不到自己會掛的是哪一科，這個境界很高，也就是說對自己的未來沒有掌控，沒有掌控的感覺就是浮云，很難有幸福感！盡早醒來吧，趁年輕！

我有一個學生當年就是掛科黨，就是屬于那種永遠猜不到自己會掛的是哪一科的人。我讓他寫了寫自己大學學習和找工作的感受，大家看看吧！

一個食品師兄個人總結

本人現任可口可樂的管理培訓生（MT），MT簡單來說是一間公司的未來領導層的培養那個對象，在快消品行業可以在三年后培養成一個城市副經理級別，依據你個人興趣愛好，最后選擇在哪個部門縱向發展。（快速消費品行業著名的公司不多，而且MT的數量每間公司每年只有3到6個，所以MT備受關注。一個普通的MT成為中層管理的時間比較短，而且收入比較高，所以大家在求職的時候不妨多留意這些信息）。受鮑老師邀請，特抽空寫一下個人總結，以及職前職后的一些個人感想，文筆不華麗，但是希望對后來的師弟師妹有所啟發。個人學習篇：

曾經的我是一個很有玩游戲天分的師兄，特別是單機游戲，狂熱的我可以為了單機游戲晚上3點鐘還在作戰，因此，每次考試哥都黯然神傷，低分飄過？？掛了？？打開正方系統的那一刻，才是最激動人心的。因為你永遠猜不到你會掛的是哪一科，對不對，還在沉迷的小盆友們。

于是到了大三，我惘然了。我們學院的課程更加多了，你經常會見到黑板上一大堆莫名其妙的公式，經常會有一大堆莫名其妙的考前試卷。但是，注意但是，大三的我居然連一次實習都還沒找，我還在酷逼的在宿舍玩游戲。當然，因為要談戀愛啥的有時候遇到資金短缺，哥平時還是要主動去外面marking的市場贊助項目做一下，只有這個時候，我才能感覺自己還有進取心。也是因為這一段經歷，才讓我之后的求職有了一定的基礎。

到了大四的時候。我掛了的科目也修好，想玩的游戲也玩過了，可以專心去找工作了。這里總結一下，大學的學習是很重要的，因為總會有公司問你的成績排在前幾名，你的成績體現你的學習能力，體現你的潛力，而且最重要的是你到底知不知道你為什么要學習，還有你的思維模式也由你大學四年的學習所形成。對于一個普通的學生，如果連基本的學習能力都沒有，公司怎么會把重要的項目交給你做？？

于是有人會問，那為什么你成績差也有公司會要，而且還是MT的職位。那是因為MT不是一個專業性強的職位，他考驗你的綜合素質，另外我不是比別人笨才考得差，而是因為我不習慣被模式化思維所束縛victims of stereotypes。一般人記憶事物的時候是連續記憶的，但是我是片段式的跳躍式去記憶一樣東西，就像是從A到F我是不經過中間的字母的。所以我的記憶性簡答題永遠是最低分的，但是邏輯推理確實最高分的。公司招MT的時候會考慮你是不是能夠解決公司一些復雜的問題，而不是你的學習能力，復雜的問題不需要學習什么

而是你能夠創造什么新的思路。如果你想向食品專業相關的技術性的職位發展的話，成績還是很重要的。

另外說一下，去到公司之后，你的能力就在很短的一段時間到達瓶頸，這個時候你就要考慮持續去學習你需要的技能。你的知識是比不上一個工作十年的人，但是你可以持續去進修。一般來講，公司里大學生的數量都不多的，所以你就要考慮你的角色問題了，你現在所走的每一步，都決定了你將來的成就，所能到達的高度。

求職篇

（特別鳴謝順豐快遞，藍月亮，不限制我的專業，去到跨專業的部門面試）

當時，面過的企業 太平洋網絡，新希，順風快遞，默沙東MSD，亨氏聯合集團，藍月亮

太平洋網絡：超多人第一輪。簡直排山倒海，因為當時他是第一間來華農招人企業，所以當時很轟動的連隔壁院校都過來蹭了。這個企業第一輪是一對一的，簡歷不行就馬上踢出來。第二輪是筆試，在教三大課室考的所以很壯觀，大部分是行測和主觀題。行測題很簡單，建議多看書。這間公司我記得我是去到最后一輪的，之后的每次面試都受到他的影響，遇強愈強。一開始來華農招人的企業都是很多人競爭，你甚至會遇到一些超越我們能力范圍很多的對手，這個時候怎么調節自己的心態就很重要了。

第三輪是群面，群面兩次，哥對面5個中大，3個廣外的，廣外的有一個是新聞系的系花，魅力無限大，哥當時驚呆了，2500的月薪都這么多人競爭的，后來才知道，其實他們也只是來拿經驗的。第一次群面是自我介紹第二次是 圍繞3Q大戰，和我一組的是一個中大的朋友做領導，基本上他已經把內容都完整了，我當場都沒東西說了。后來我也留下來了，無語了。感覺這個公司不是選最強的人，我留下的主要原因可能是在最適當的時候發表最適當的意見。終面 部門主管，我投的是網絡編輯，和我自己的專業是一點關系都沒有的，當時的我還分不清什么是自己想要的，自己的規劃是什么，甚至不知道自己可以做什么，所選擇的職位也是亂投的。最后主管只問了兩個問題。什么問題我忘了，太平洋違約金是2000，各種原因之下，我選擇下面一間公司新希望。

新希望只有一面，內容是一個面包車被攔截難民搶吃面包這類的兩難選擇，壓力面試，簡歷十分重要。因為我們那一組不是特別強我表現比較特出所以被錄取了。后來想想像這種只有一輪面試的企業要特別小心，你要考慮她是不是真正適合你的發展，還有如果你特別想進去的話就要只有一次機會了，公司是不會給你第二次機會的，對于一間公司來說寧愿缺人干活也不會選擇錯的人。當時是調劑我去另一個部門，所以我沒簽了，后來他們集團HR打了4個電話過來（當時我在其他公司面試有三個電話沒接，后來調過去生產管理品控管理儲備，再后來知道是廣州呢邊工作，中英合資就簽了，薪酬還可以，（因為沒違約金），在新希望中你可以看到甚多研究生以及搞技術的同行們，但是這個公司的培訓體系不行，即使你是儲備干部，你獲得的能力提升太少了。

順風快遞，唯一一間令我敬佩的公司我以后快遞都用它了。面的是招聘會上的順風企業管理類似于企劃管理。那個HR哥哥表示我這個專業非常不相關，但是破例讓我進了第二輪，哥那個感動啊。很多時候機遇是經常出現的，但是你能不能把握，有沒資本去把握就是一個很復雜的問題。

第一輪是在暨大的筆試。非常非常難，和我一起筆試的是中大暨大，什么經管

學院的都來了。全部是很難的行測，行測方面是很多數學題，第一條題就是天平稱量鐵球的平衡問題。我那個囧啊，上帝給了我一個機會，但是我就這樣白白流失了。很難的英語兩篇閱讀，看得哥都沒信心。哥的英語不好。So。。。第二輪是群面。可惜的是沒后來了，哥表示 這企業待遇非常不錯 但是競爭非常的大。快遞行業一級城市的經理有月薪去到8000的。

這次面試給我的啟示是一定要做好充分的準備，你永遠要做好準備，當幸運女神已經眷顧你了，你還呆呆得站在原地。Offer怎么會自己過來呢。這次的打擊之后我每次面試都做了十足的準備。生命沒有第二次的，同樣，面試也是沒有第二次的，錯過了就永遠都挽救不回來。從現在角度看來當時真是很愚蠢的，我是在完全沒準備的情況下去應付十足把握的高材生，所以師兄在此奉勸一句，當你面試前請好好提升自己的能力，不要等到去到現場才發現自己什么都沒ready好

中糧之類的的垃圾企業就不說了，什么酒廠，維他奶，學院安排的企業說了就生氣，談到最后1500元薪酬，我當場就想走了。因為中間我也面過不少糧油國企，感覺實在沒必要，簡直是浪費時間的。后來在看回來，當時太偏激了一點，盡管不可以提供一份優厚的工作給你，但是這些企業是真正讓我成長起來的，讓我的面試技巧真正成熟起來。

默沙東MSD。一個師姐提供的內部名額，選擇走醫藥的這條道路可能無緣吧，最后無疾而終。其實失敗的原因還是那么簡單，我連最基本的銷售都搞不錯，現在想想是真的悔不當初。

亨氏聯合當時那個主管把我的簡歷交過去市場部（現場是招食品技術類的）我想面的是 媒介策劃。她說破例幫我地遞過去，現場不收簡歷。但是后來沒任何結果。看到這里，大家就明白了，其實任何公司都有他一定的人員流失率，你可以前去親自咨詢一下看看有沒相關的職位，你必須要積極主動，否則機會就會白白流失。

藍月亮（三次面試無限多中大的學生，這個是我面過最多強人的公司，面試地點就在廣外，所以名校畢業生是會很多的）不招食品的市場部破例讓我去了第二輪，面的是媒介策劃（廣告類的）。群面很難很難，（而且這個公司也不是選最強的，我們組有個很強的廣商的女的也進不了，反正感覺蠻驚訝的）。待遇是轉正，3800元底薪，14個月工資。這個公司給我最深刻的體會是，作為一個日化巨頭，面試環節是極其嚴格的，所以你要做到滴水不漏。藍月亮的第一輪簡歷是有評分的，我看見我那個是A（偷瞄到的），第二輪面試的題目每年都差不多，群面很難，但是不同部門找人標準很大差別，建議大家了解清楚先。（廣外的大學城校區一面。瑞星酒店是前面兩輪，絕對不能遲到，建議大家去酒店前先查一下地圖），這輪的題目其實都差不多就是一個很難解決的問題秘書分配不了時間這些等等。第三輪是人數減少，剩下一組1到2個人。囧死了，壓力面試，是在總部面試 剩下終面了聽說非常難。部門面和專業測試囧啊。哥非專業人士

總結好的簡歷是必須的不然的話第一輪就把你排除掉了

英語口語是必須的。人家不看證書看你現場發揮的了，特別是大的外企，你四年來積蓄的東西就靠這幾分鐘的發揮。

有空找幾個人練習一下，找人練習你才明白自己薄弱的地方。

會做行測是必須的，至少你要會圖形題。。。準備考公務員的要常做吧以上必須大三去做，大四都來不及了

實習經歷必須多啊。。這個很重要大公司實習對你的簡歷幫助很多

最新的面試珠海可口可樂。這個第一面真是難，我面過最難的就是這個的一面了。面試你的HR一眼就看出來你的真實實力，其實，他只是隨意問問，但是都是陷阱題。可口可樂對人才的需求很高的，主要是問你，why you，whoare you 另外可口可樂更看重的是你現場的回答的。你的其他資料，你的準備至關重要。第二個算不算面，我填了很厚的一沓表，總共9頁，N道題，填了2個鐘。后來在公司我才明白，這個公司的人事部做事情是很詳細的。后面的面試懶得說了，基本上同之前的面試大同小異。

中移動，第一志愿，佛山市場部，市場分析策劃，1面基本很簡單，就問你簡歷的事情問的不多

2面1對2哥最喜歡的模式，還是一樣。問的東西不多，主要問你為什么喜歡這個工作還有對市場的了解這個是專業面

3面1對2，boss無限強大，主要是想擊垮你的心理防線，你要背熟每一樣的你的簡歷，還有常見的一些問題。

PS中移動的面試是非常快的，效率很高，是當場刷人的。心里承受能力要強。絕對要承受到壓力面試才可以。佛山中移動據說是最嚴格的，我第一輪是A+ 最低要B才能進去之后的面試，所以你可以仔細去觀察你的對手，看看他們的水平，然后和他們交流經驗，在酒店是一群人在等候面試的，人數眾多，要想辦法平衡自己的心態。

中移動第二志愿，沒啥對手，沒什么好說的，直接果類在中移動總部的餐飲管理，在移動總部的面試，去了移動的總部，你就會感慨移動的總部是多么豪華，真的是長見識了。PS一下最后的時間在等通知，他們的面試連續三天的，每一個志愿都是這樣。所以大家要有充分的準備先，題目很簡單就看你發揮了 1500+1500乘以績效就是工資了。之后一直無緣中移動希望若干年之后有機會進去。最后進去中移動的人都是普通的華農人，所以大家不用驚慌，正常發揮就可以了。

最后給師弟師妹的提醒面試一家公司前你必須要徹底了解清楚你想要去到的崗位和他實際想找的人是什么人，大部分畢業生根本連簡歷怎么準備都沒準備好，這樣是無法打動HR的。如果你連自己的發展方向都沒搞清楚的話就請認真想想自己到底需要D咩也在起初三年的跳槽是合理的，但是你的每一次跳槽都必須要是要與達成的目標是相關聯的，切勿為了跳槽而跳槽。請放低身段去面試，HR更喜歡服從公司的有性格有膽識的年輕人，連基本的謙恭都做不到的話就好好調整自己的心態先。剛來公司的年輕人都是比較傲慢的，這個時候很多痛腳給人捉住。你要記住現在你犯的錯不重要，重要的是你用什么心態來面對不少人面試的時候回避或者無法有效回答HR的問題，這個是令人反感的。面試官想知道的是你有多大程度切合你現在申請的職位，所以請不要回避問題。

作者博客地址：（有大量大學生職業規劃和就業指導的博文，值得閱讀！）

第三篇：三本大學生入職500強的求職經歷

三本大學生入職500強的求職經歷

硬件：

1、國內某三流本科（獨立學院）的學生。

2、連續三年專業獎學金

3、一年多的學生社團干部經歷（期間辦過幾個大活動）

4、三段暑期的社會實踐經歷（有一段是在國內最大的某英語培訓機構）

5、英語六級、BEC中級。

軟件：

1、長相一般、身高一般，但還算比較能侃。

2、做事情那比較有計劃性和條理性，邏輯思維能力還可以。

3、對于marketing有比較濃厚的興趣，實習經歷和專業知識上的積累都與此有些關系。

由于比較清楚的了解自身的優劣勢所以在選擇應聘企業的時候我選的方向性是大型的民企或者500強外企。（國企、銀行、公務員、事業單位對于一個沒有社會資源和關系又不甘于平庸的三本男來說基本不在我的考慮范圍內）

我找工作的歷程可以追溯到2011年的9月在某211學校聽的KPMG的宣講開始。期間網申和直接投簡歷的企業應該有二三十家吧。

比較有印象的有：

1、農夫山泉銷售管培offer

2、淘寶非技術類招聘（二面掛了）

3、unilever銷售直通車offer

4、順豐快遞（筆試過了，但和面淘寶時間沖突了就沒去它家的面試）

5、象嶼集團（這個在網申測評就掛了，因為這個企業是個大型國企，所以學歷在這里算是個硬傷）

6、世聯地產（這個也是在線測評后就沒下文了。啊！在線測評我的魔咒啊）

7、美贊臣（過了網申，筆試的時候掛了。筆試神馬的大部分都是公務員行測的題啊，對于一個非常厭惡公務員且從來沒接觸行測題目的我來說，自然是悲劇了）

8、歐萊雅區域銷售管培（過了網申，然后在宣講會上聽到是和第三方簽的而且還要站柜臺考核再淘汰直接就無視它掉）

9、大眾點評網（過了網申，由于在接到大眾點評網面試通知的時候偶已經決定去了U家所以就很禮貌的拒絕了它家的面試邀請）

10、網龍營銷策劃（這個是在一面就掛的，那時候覺得死的有些不明不白，不過到最后淡然了）

最后我決定去了U家，我想對于我來說也算是功德圓滿吧。從去年的九月份開始進入找工作狀態到今年3月底最后決定去U家，期間半年多的找工作經歷，可謂是酸甜苦辣，五味雜陳。依稀記得第一次通過面試被人認可時候的喜悅心情，第一次拿到offer時奔走相告無比激動的狀態，以及N多次在等待下輪面試通知和offer時候那輾轉反側期望得到而又害怕失去希望的糾結心態。

寫下此文算是對自己半年多找工作經歷的一個總結，同時也想與廣大童鞋共勉（特別是三本院校出生的童鞋）。我有一段話是特別想寫給學校出生不好，但有心懷抱負和理想的廣大童鞋的。那就是：

因為高考的失利我們有了一個共同的稱號非985、非211或二流、三流院校的學生,但親愛的童鞋們這個扣在我們頭上的帽子不應該也不能夠成為我們不優秀的理由。四年的時間可以讓兩個陌生的人變成好朋友，四年的時間可以讓曾經親密無間的情侶變成這世界上最熟悉的陌生人，同樣四年的時間也可以讓我們從平凡變成優秀（當然這主要取決于你為此付出的努力）。當我們在抱怨學校不好的時候，我們是否也應該問問自己，大學這四年我們是怎么過的，我們有什么理由比別人優秀，為什么大部分985學校的童鞋會比我們更好找工作？難道僅僅是因為他們學校更好么？當我們在埋怨客觀條件這個不夠好那個比不上某某某的時候，我們是否可以嘗試這去改變我們的心態，我們的視野和我們做事的方法。既然我們先天硬件不足，如若你又要想在畢業的時候和更高level層次的童鞋同臺競技你就必須在軟件在付出的更多，不然我們憑什么優秀？你們覺得呢？

下面我想分享下我的座右銘希望和大家共勉：

Life doesnrsquo;t require that we be the best，only that wetry our best。（生活并不要求我們是最好的，只要求我們做到最好）

也順便寫一些我關于大學生職業選擇的些許思考：

我認為一份好的工作并不僅僅是待遇好的和在外人眼中看似光鮮和優厚的工作而是自己真正內心喜歡它而且又愿意全身心投入你的激情去完成工作。同時當然我們也得考慮我們所從事的工作現在能使我們得到怎么樣的積累而將來又可能為我們帶來哪些機遇。

所以，我認為我們在找工作的時候不妨先認真花些時間好好的了解了解自己，自己喜歡什么，擅長什么，能做什么和不能做什么，想過怎么樣的生活，想要一種怎么樣的工作狀態等等。正所謂磨刀不誤砍柴工，我想如果弄懂這些問題后不僅僅對你的工作且對你的生活都是大有益處的吧。不過這些說的容易，但想要將其徹底想明白也未嘗不是一件難事。畢竟人都是在不斷體驗中學習，又在不斷學習中成長，在不斷成長中改變。也許我們今時今日這樣想了，但未來也可能突然發現不是這樣的，這也是很正常的。但這并不能說明了解自我和明確自身追求的不重要性。正是因為你對此一時刻的了解而促使你對彼一時刻追求才能使得我們逐漸看清前方的道路以不至于迷失方向。

我在職業選擇的時候會從以下幾個方面來考慮：

1、興趣

正所謂興趣是最好的老師，如果能夠把自身的興趣與自己所從事的職業結合起來那最好不過了，因為我們會以更大的熱情投入到我們所感興趣的事業中去。當然也更容易在我們所感興趣的事情上做出成績。但是你感興趣一件事情與你能做好一件事情完全是兩碼事，所以當你對某件事很感興趣卻又達不到能力所能及的時候，我建議你先保留你的興趣愛好，同時做你所能做和擅長做的事情。畢竟理想很豐滿，但是現實很骨感。

2、自身能力

在職業選擇的時候一定要考慮好自身能力之所及和怎樣才能把自身的能力在相關的崗位上發揮到最大。把一件事情按照一般要求來完成只能體現出你可以做這件事的能力，而把一件事游刃有余且非常完美則說明你有把一件事情做到極致的能力。選擇一份能把自身能力發揮到最大的工作對于未來職業發展的好處是不言而喻的。

3、職業發展前景

職業發展前景可細化為崗位的晉升途徑和渠道。比如說做HR一般最高做到HR總監，做財務的一般最高做到財務總監，這就是職業瓶頸。在職業選擇的時候我們我們所選的崗位發展到某一階段所會受到的限制。我想如果把這個因素事先考慮進去會減少我們在遇到職業瓶頸時的茫然和困惑吧。

4、行業發展前景

行業前景好的話對于職業發展的好處不言而喻。當整體行業處于高速發展期的時候你的機會就會更加的多且你的未來似乎也會更加的清晰和明朗。

5、職業專業性方面的積累

職業專業性方面的積累可大體概括為你所從事的職業可以使你學會哪些專業技能？可以讓你積累哪方面的經驗和知識，而后這些知識在你二次擇業或選擇自主創業的時候又可以為你帶來哪些優勢，這是我們需要去考慮的。比如說當遇到經濟危機公司裁員把你裁掉的時候，如若你有某方面很強的專業性的積累，我相信你再找到一份滿意的工作并不會太難，因為這時的你已然具有很多資源和經驗可供你的雇主開發和利用。

6、職業人脈和社會資源的積累

我們在選擇一份工作的時候很大程度上就選擇了一種生活狀態。工作中所接觸人群level的高低也就直接關系到我們職業人脈和社會資源的積累。一個很淺顯的道理比如說從事金融業、咨詢行業、房地產等行業所接觸的人大部分會比從事快消品、傳統制造業所接觸的人層次會高些。不過具體情況又要分開來看，并不是說你工作中接觸的大部分人群level比較高你的level層次自然就提上去，最終決定性因素還是看我們個人是否善于觀察、發現和利用一些有用的資源。

7、職業壽命

職業選擇應該也把職業壽命這個因素考慮進去，比如說做技術的當到了一定的年齡后是改做管理還是做什么別的，做銷售的不可能一輩子當基層業務員把，你得考慮當你有家庭有小孩后就適合當一線的業務員等等。把職業壽命這個因素考慮進去會減少當我們遇到職業瓶頸進行二次擇業時的不利因素。

8、薪酬福利體系

薪酬福利體系具體可考慮基本工資+績效工資+福利待遇（包括交通費補助，房補，話補，餐補，各項保險及公積金繳納基數比例、年終獎發放額度及方法、每年可拿幾薪+是否有員工購房無息貸款+是否有員工持股激勵計劃等等）

注：以上各因素并未具體細化考慮每個人各個家庭的因素和社會關系。

第四篇：一個HR的真實求職面試經歷

一個HR的真實求職面試經歷

我原來在國內一家知名的高科技上市集團擔任上海公司的人事經理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學了不少東西，積累了不少經驗。但是因為公司的機構、人事變動等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機會，目標是知名公司的人事經理或是招聘、培訓方面的管理崗位，于是開始在網上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實在的，每次我都會通過應聘公司的網站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會對自己的工作經驗等情況進行一定的梳理準備，面試的時候也精心準備大方得體的著裝打扮，以充分的準備和飽滿的精神

狀態應對面試，然而，有幾次的面試經歷不順利，結果也不好。

傳說中來自跨國企業的HR，面試就問個人隱私

浙江某民營照明公司

應聘上海公司人事經理

初試即將結束的時候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因為一般不會是下級來面試上級職位的，盡管這個薪酬專員是個挺認真負責的人。薪酬專員說下次會由他們浙江總公司的人事經理過來復試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團的人事經理，是位如何專業的HR專業

人士。當過幾天我前來復試，終于見到了那位總公司的人事經理。

坐定之后，問：你結婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應該是專業的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內某知名專業網絡招聘公司

應聘上海公司人事經理

做HR的人可能會對HR專業公司比較有認同感，因為工作關系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經理，是個挺年輕的女孩子，她說因為她要轉崗，所以要找個接替者來補這個崗位的缺。可能因為是剛吃完中午飯，而且面試地點又是在一個比較悶熱的會議室，所以這位人事經理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時都擔心她會生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結束了，我感覺不好，面試結果也是不好。后來我也有些后悔，面試時應該主動地多問一些情況，或許可以通過積極的互動讓這個人事經理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動

面試漫不經心，不看簡歷打手機要緊

國內某知名上市集團公司應聘集團招聘經理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應聘的是集團招聘經理，一般來說只有那些比較大的集

團公司才有分工比較細致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統應該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個面試過程中他不停地接聽手機電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA啊？我說不是，他說，哎呀，我是希望找一個MBA的。我很奇怪，我投遞的個人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學歷和專業呀，難道他叫我來面試連我的資料

都沒仔細看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。

起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小伙子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收

拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當時我心里還是有些氣不打一

處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度才會如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個HR的換位思考

1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業及崗位的工作經歷、特長和行業經驗等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

第五篇：入職黨委辦體會發言稿

入職省黨委辦四個月體會發言

錘煉五顆丹心 強化四種意識

進入省辦公廳四個月以來，在領導和同事們寬容的目光里，我以學習為主，邊學邊干，體驗到辦公室緊張、嚴肅、和諧、團結的氛圍，也感受到了自身的差距。這項工作涉及的層面之寬、建立的平臺之高以及對人的鍛煉之大，讓我深感：快速轉變角色、及時融入新環境，加強學習，提高

綜合素質是自己的當務之急。

四個月的經歷讓我認識到必須正視三大困難：一是專業局限亟待突破。因我多年沒有加強文字錘煉，缺乏綜合性事務工作鍛煉，難免會犯“只見樹木不見森林”的毛病，這就要求本人必須盡快擺脫固有視角，占據更為理想的制高點重新審視自己之前所認識的一切以及建立在這之上的思維理念，梳理、整合出符合全局工作要求的新方法、新模式，既要避免陷入質疑自己此前工作價值的信念危機，也要防止盲目自大的情緒。二是原有優勢喪失殆盡。之前雖然寫了一些文字材料，在有關報刊也發表過一些文章，但這和黨辦機關的文字表述途徑和風格也大相徑庭，這些原本很拿得出手的成績帶到黨辦之后立馬變得不值一提了，因為這里聚集著全省最優秀的筆桿子，高手如云的現實環境倒逼著每個人不斷挑戰能力極限。三是身份角色復雜多變。黨辦工作要求我們“上得廳堂下得廚房”，不但要隨時完成領導交辦的各種材料和及時處理、指導基層出現的各種問題，而且還要利用所有可能利用的時間和精力負責搞好辦文、辦會、辦事等各種服務性工作，力爭成為面面兼顧的“多面手”。

風正氣順的工作環境，言傳身教的領導和同事們，一個個默默工作的榜樣，周圍的一切告訴我：要成為一名合格的黨辦人員，需要錘煉五顆丹心：

一是忠心。四個月來，我沒有聽到過周圍同事的豪言壯語，也沒有聽到同事將“忠于黨、忠于人民”掛在嘴邊，卻看到他們在用默默無聞的行動執行的黨的政策，忠誠戍守本職崗位。這也說明，忠心有三層涵義，首先，要明確黨辦姓黨，個人行為需要與黨的保持高度一致，不說偏離黨性的話，不做違背黨紀的事，時刻注意講政治，顧大局，守紀律，以高度的政治責任感對待工作；其次，立足崗位，忠于職守，履行好職責是忠心為民、立黨為公的最具體體現，要從做好崗位工作起步，將對黨、對人民的忠誠化作日常兢兢業業的工作和辛勤的付出；同時，“一個具體的行動勝過千言萬語”，還應埋頭苦干、低頭實干，用實際行動來書寫“忠心”二字。

二是專心。用心專一地做工作，心無旁騖地搞學習，是履行好職責的前提條件，因此對待學習應該扎扎實實，虛心求教，對于公文寫作、調查研究中出現的難題應該追根求源，防止淺嘗輒止；對待工作應向周圍的同事們那樣聚精會神，專心致志，不浮躁飄浮，不“這山看著那山高”，不盲目攀比，不行不正之風，不做拉扯之事，不求非分之利，多思考工作，多考慮解決難題的途徑，將主要精力用于完成任務和提高業務水平，實實在在工作，追求工作實效。

三是細心。就文字工作而言，對政策領悟不透，對領導片言只語、言簡意賅的指示領悟不夠，對每篇文稿的寫作主旨或目的領悟不透，稍微不慎就會造成工作被動；寫作過程中，一個詞語運用不當，一個標點使用不規范，一個小標題表達不到位，都會影響文稿的質量，甚至貽笑大方。就辦公室服務工作而言，依照規章制度收發文件，發送密碼電報，接待來訪人員，服務各類會議召開等工作處處需要精心細致，馬馬虎虎，粗枝大葉，不但會影響黨委辦隊伍的嚴肅形象，而且容易造成工作失誤。因此，接人待物，對人對事對工作，應謹小慎微，心細如發，一絲不茍，堅守“細節決定成敗”的工作信條，做到“不以善小而不為、不以惡小而為之”。

四是耐心。文字工作是繁瑣的，看似一篇千字會議發言稿，也許會因為會議議程的調整而需要重寫多遍，也許因為對基層實際情況把握不全面而需要反復修改，也許因為秘書工作者的個人理解偏差而與領導多次溝通、完善才能定稿；文字工作是付出的，一篇讀起來十多分鐘的文稿，秘書工作者不知道要經歷過多少個夜晚輾轉反側的思考，不知道要在電腦跟前熬多少個夜晚，也不知道要經歷過多少次自我推翻，重頭重寫，看似字典里都能找到的平常文字不知道斟酌多少次才能用上。特殊的工作性質決定了辦公人員要耐得住寂寞，守得住自我，以極大的耐心對待每個環節的工作，做到沉得下心，穩得住神。

五是熱心。將上級交付的急、難任務看做鍛煉自己的機會，將瑣碎的事務看做錘煉能力的平臺，將加班加點撰寫文稿、忙前跑后協調溝通看做開拓視野、增長見識的契機，始終以飽滿的精神狀態參與工作、學習及活動，在堅守平凡中豐收更多的收獲，在緊張和充實中體驗完成每一項工作帶來的快樂。對待來訪群眾更要熱心周到，文明接待，符合政策的要求，真情辦實事、辦好事；不符合政策的要求，要做好解釋工作，讓來訪群眾感受黨委辦公人員的那份責任、那份認真、那份執著。

作