第一篇：一個(gè)HR的求職面試經(jīng)歷（大全）

一個(gè)HR的求職面試經(jīng)歷

面試, 經(jīng)歷, 轉(zhuǎn)帖, 求職

我原來在國內(nèi)一家知名的高科技上市集團(tuán)擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學(xué)了不少東西，積累了不少經(jīng)驗(yàn)。但是因?yàn)楣镜臋C(jī)構(gòu)、人事變動(dòng)等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機(jī)會(huì)，目標(biāo)是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓(xùn)方面的管理崗位，于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實(shí)在的，每次我都會(huì)通過應(yīng)聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會(huì)對自己的工作經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行一定的梳理準(zhǔn)備，面試的時(shí)候也精心準(zhǔn)備大方得體的著裝打扮，以充分的準(zhǔn)備和飽滿的精神狀態(tài)應(yīng)對面試，然而，有幾次的面試經(jīng)歷不順利，結(jié)果也不好。

傳說中來自跨國企業(yè)的HR，面試就問個(gè)人隱私

浙江某民營照明公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

初試即將結(jié)束的時(shí)候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因?yàn)橐话悴粫?huì)是下級(jí)來面試上級(jí)職位的，盡管這個(gè)薪酬專員是個(gè)挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。薪酬專員說下次會(huì)由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過來復(fù)試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團(tuán)的人事經(jīng)理，是位如何專業(yè)的HR專業(yè)人士。當(dāng)過幾天我前來復(fù)試，終于見到了那位總公司的人事經(jīng)理。

坐定之后，問：你結(jié)婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應(yīng)該是專業(yè)的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結(jié)束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內(nèi)某知名專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

做HR的人可能會(huì)對HR專業(yè)公司比較有認(rèn)同感，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個(gè)重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理，是個(gè)挺年輕的女孩子，她說因?yàn)樗D(zhuǎn)崗，所以要找個(gè)接替者來補(bǔ)這個(gè)崗位的缺。可能因?yàn)槭莿偝酝曛形顼垼颐嬖嚨攸c(diǎn)又是在一個(gè)比較悶熱的會(huì)議室，所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時(shí)都擔(dān)心她會(huì)生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結(jié)束了，我感覺不好，面試結(jié)果也是不好。后來我也有些后悔，面試時(shí)應(yīng)該主動(dòng)地多問一些情況，或許可以通過積極的互動(dòng)讓這個(gè)人事經(jīng)理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動(dòng)

面試漫不經(jīng)心，不看簡歷打手機(jī)要緊

國內(nèi)某知名上市集團(tuán)公司應(yīng)聘集團(tuán)招聘經(jīng)理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應(yīng)聘的是集團(tuán)招聘經(jīng)理，一般來說只有那些比較大的集團(tuán)公司才有分工比較細(xì)致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統(tǒng)應(yīng)該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個(gè)面試過程中他不停地接聽手機(jī)電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個(gè)簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA啊？我說不是，他說，哎呀，我是希望找一個(gè)MBA的。我很奇怪，我投遞的個(gè)人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學(xué)歷和專業(yè)呀，難道他叫我來面試連我的資料都沒仔細(xì)看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個(gè)推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個(gè)電話后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個(gè)人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司，網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實(shí)際情況都有出入。

起先接待我的是一個(gè)年紀(jì)很輕的小伙子，客氣地問了幾個(gè)常規(guī)問題，然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場，從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo)，可能

是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問了我一些很專業(yè)的問題，可每當(dāng)我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來，正當(dāng)我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗(yàn)之時(shí)，女士已經(jīng)開始收拾自己的文件夾了，面試草草結(jié)束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實(shí)在的，真正了解這個(gè)職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當(dāng)時(shí)我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽，還是她本來就有太強(qiáng)的表達(dá)欲，態(tài)度才會(huì)如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個(gè)HR的換位思考

1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

■鏈接

外企面試：游戲測試

管理游戲

在這類活動(dòng)中，小組成員各分配到一定的任務(wù)，必須合作才能較好地完成它。通過應(yīng)試者在完成任務(wù)過程中表現(xiàn)出來的行為來測評應(yīng)試者的素質(zhì)。例如“小溪任務(wù)”這種游戲就是給一組應(yīng)試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

情景考察

分揀跳棋子：

給每個(gè)應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內(nèi)分揀，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。

目的：測試應(yīng)聘者的靈活能力

看圖說話

有的外企在轉(zhuǎn)動(dòng)的機(jī)器上裝上彩色圖畫，畫面上有動(dòng)物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

目的：應(yīng)聘者的反應(yīng)能力

分蛋糕

有一家外企要求應(yīng)聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個(gè)人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個(gè)人。

目的：應(yīng)聘者的創(chuàng)造思維能力

第二篇：一個(gè)HR的真實(shí)求職面試經(jīng)歷

一個(gè)HR的真實(shí)求職面試經(jīng)歷

我原來在國內(nèi)一家知名的高科技上市集團(tuán)擔(dān)任上海公司的人事經(jīng)理(HP)，公司的人力資源管理體系比較完善，這些年來自己也學(xué)了不少東西，積累了不少經(jīng)驗(yàn)。但是因?yàn)楣镜臋C(jī)構(gòu)、人事變動(dòng)等原因，我決定辭去原來的工作，謀求新的機(jī)會(huì)，目標(biāo)是知名公司的人事經(jīng)理或是招聘、培訓(xùn)方面的管理崗位，于是開始在網(wǎng)上投遞簡歷，不久就開始了面試歷程。

說實(shí)在的，每次我都會(huì)通過應(yīng)聘公司的網(wǎng)站等途徑充分了解熟悉公司的情況，并且會(huì)對自己的工作經(jīng)驗(yàn)等情況進(jìn)行一定的梳理準(zhǔn)備，面試的時(shí)候也精心準(zhǔn)備大方得體的著裝打扮，以充分的準(zhǔn)備和飽滿的精神

狀態(tài)應(yīng)對面試，然而，有幾次的面試經(jīng)歷不順利，結(jié)果也不好。

傳說中來自跨國企業(yè)的HR，面試就問個(gè)人隱私

浙江某民營照明公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

初試即將結(jié)束的時(shí)候我才知道給我面試的是上海公司的薪酬專員，這挺出乎我的意料，因?yàn)橐话悴粫?huì)是下級(jí)來面試上級(jí)職位的，盡管這個(gè)薪酬專員是個(gè)挺認(rèn)真負(fù)責(zé)的人。薪酬專員說下次會(huì)由他們浙江總公司的人事經(jīng)理過來復(fù)試，順便她向我介紹了這位來自某跨國餐飲集團(tuán)的人事經(jīng)理，是位如何專業(yè)的HR專業(yè)

人士。當(dāng)過幾天我前來復(fù)試，終于見到了那位總公司的人事經(jīng)理。

坐定之后，問：你結(jié)婚幾年啦？——很快回答。

再問：你為什么還不要孩子呢？——較遲疑后，含糊回答。

再問：家里的房子自己買的嗎？——較遲疑后，回答。

再問：買房子每月按揭是多少錢？——遲疑后，含糊回答。

接著，我想應(yīng)該是專業(yè)的面試了吧，可沒想到她草草問了幾句就結(jié)束了面試。我覺得挺郁悶失望的。

過了幾天，薪酬專員打電話給我說沒有通過。

原因推測：已婚未育。

午飯后面試未來接替者，打盹眼皮搭下來

國內(nèi)某知名專業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘公司

應(yīng)聘上海公司人事經(jīng)理

做HR的人可能會(huì)對HR專業(yè)公司比較有認(rèn)同感，因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系之前我和他們公司也打過交道，這也是我投簡歷給這家公司的一個(gè)重要原因。來給我面試的是目前上海公司的人事經(jīng)理，是個(gè)挺年輕的女孩子，她說因?yàn)樗D(zhuǎn)崗，所以要找個(gè)接替者來補(bǔ)這個(gè)崗位的缺。可能因?yàn)槭莿偝酝曛形顼垼颐嬖嚨攸c(diǎn)又是在一個(gè)比較悶熱的會(huì)議室，所以這位人事經(jīng)理很快有了打瞌睡的傾向，雙眼似乎很難支撐開來，每次我回答她的問題時(shí)都擔(dān)心她會(huì)生生在我面前睡著了，好在她最終還沒有酣睡而去，不過，她到底了解我多少，天知道。

就這樣，面試在一種有些尷尬的氣氛里結(jié)束了，我感覺不好，面試結(jié)果也是不好。后來我也有些后悔，面試時(shí)應(yīng)該主動(dòng)地多問一些情況，或許可以通過積極的互動(dòng)讓這個(gè)人事經(jīng)理抖擻起精神。

原因推測：自己也許不夠主動(dòng)

面試漫不經(jīng)心，不看簡歷打手機(jī)要緊

國內(nèi)某知名上市集團(tuán)公司應(yīng)聘集團(tuán)招聘經(jīng)理

這是一家大公司，辦公在著名的金茂大廈，我應(yīng)聘的是集團(tuán)招聘經(jīng)理，一般來說只有那些比較大的集

團(tuán)公司才有分工比較細(xì)致的人力資源部門，所以我感覺這家公司的HR工作系統(tǒng)應(yīng)該比較完善。

給我面試的是一位戴眼鏡、矮胖男士，在整個(gè)面試過程中他不停地接聽手機(jī)電話，使得我說話被不停地打斷，我對這種漫不經(jīng)心的行為挺反感的，但還是忍耐著盡量完整地回答他的一些問題。但是，在問了幾個(gè)簡單的問題后，他突然說，你是不是MBA啊？我說不是，他說，哎呀，我是希望找一個(gè)MBA的。我很奇怪，我投遞的個(gè)人簡歷十分清晰明了，上面注明了我的學(xué)歷和專業(yè)呀，難道他叫我來面試連我的資料

都沒仔細(xì)看過嗎？還是聊了沒幾句他就覺得不滿意，找個(gè)推辭的借口呢？不得而知。

面試在他再次接聽一個(gè)電話后草草結(jié)束。結(jié)果當(dāng)然也是沒戲。

原因推測：門檻太高

面試變成考官個(gè)人HR管理理念演講專場

某知名廣告公司應(yīng)聘下屬子公司人事經(jīng)理這是家挺有名的廣告公司，網(wǎng)上招聘職位是公司人事經(jīng)理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實(shí)際情況都有出入。

起先接待我的是一個(gè)年紀(jì)很輕的小伙子，客氣地問了幾個(gè)常規(guī)問題，然后一位女士進(jìn)入了面試現(xiàn)場，從她的眼神看應(yīng)該是小伙子的領(lǐng)導(dǎo)，可能是這家公司的人事經(jīng)理吧。她問了我一些很專業(yè)的問題，可每當(dāng)我說了

一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發(fā)表起她的HR管理理念來，正當(dāng)我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經(jīng)驗(yàn)之時(shí)，女士已經(jīng)開始收

拾自己的文件夾了，面試草草結(jié)束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

說實(shí)在的，真正了解這個(gè)職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當(dāng)時(shí)我心里還是有些氣不打一

處來，不知道這位經(jīng)理今天是心情不爽，還是她本來就有太強(qiáng)的表達(dá)欲，態(tài)度才會(huì)如此。

原因推測：廟小容不下“大和尚”

■Tips

一個(gè)HR的換位思考

1、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)盡量多了解應(yīng)聘公司和崗位的情況。

2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

3、聘者應(yīng)盡量多地介紹自己相對于應(yīng)聘企業(yè)及崗位的工作經(jīng)歷、特長和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

第三篇：一個(gè)財(cái)務(wù)人員的求職面試經(jīng)歷

一個(gè)財(cái)務(wù)人員的求職面試經(jīng)歷

從江西回來后，我就決定好了去辭職，重新開始新的求職面試生涯。之前有一部分工作，挑揀之后確定了一家。可是等我真正去工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來的自己想得還是有好多地方不到位。財(cái)務(wù)這個(gè)工作呢，越大的企業(yè)分工越細(xì)，可能一個(gè)財(cái)務(wù)部就有十幾二十幾甚至更多崗位。從大公司開始做，起點(diǎn)是高一點(diǎn)，但是一段時(shí)間下來接觸的東西都是一塊一塊的，這個(gè)部分我能運(yùn)用的特別熟練，其他就一概不接觸，這不是我想要的。所以決定再重新開始，還是找個(gè)稍微正規(guī)點(diǎn)的中小型公司吧，這些時(shí)間也是種精神上的折磨，思前量后，反復(fù)琢磨。不過有和許多財(cái)務(wù)部的同事聊天，也挺長見識(shí)的，想法轉(zhuǎn)變了不少。

從此，我步上了踏踏實(shí)實(shí)在家找工作的日子。網(wǎng)投、招聘會(huì)，那樣都沒落下。有人說招聘會(huì)的反饋率比網(wǎng)投大，我也同意這點(diǎn)，可能因人而異。海淀區(qū)的個(gè)人免費(fèi)招聘會(huì)我?guī)缀醵既ミ^，國展、農(nóng)展也去過。最后的總結(jié)是，國展還可以，其他的就不說了。我覺得這也是一種體驗(yàn)，補(bǔ)回了我大學(xué)畢業(yè)時(shí)的份，有許多招聘會(huì)我還沒去呢，以后有機(jī)會(huì)吧。找工作、面試，真的是崩潰再崩潰，一問工作經(jīng)驗(yàn)，二問專業(yè)，都不對口就肯定沒戲。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司規(guī)模、薪金福利，一定要選對專業(yè)和行業(yè)，要不然以后轉(zhuǎn)行還是太難了，至少財(cái)務(wù)是這樣的！

這期間，去面試過500強(qiáng)的外企，過程大致如下：第一步，發(fā)郵件、回復(fù)郵件；第二步，電話面試，例如問你是否離職、為什么離職、為什么想申請這份工作、原來的薪金福利是多少、期望薪金多少、面試自我介紹、在大學(xué)學(xué)到了什么、老師對你的評價(jià)等等（英文）；第三步，得到HR的面試機(jī)會(huì)，先填一份詳細(xì)的個(gè)人資料和問卷（英文），和HR詳談工作經(jīng)驗(yàn)，其間提問無數(shù)，最difficult case是什么、詳細(xì)描述。半個(gè)多小時(shí)，基本都是我在說，黔驢技窮了。接著就是你5年的職業(yè)規(guī)劃是什么等等（英文）。第四步，部門經(jīng)理面試。可惜我只到了第三步，外企確實(shí)不是那么好進(jìn)的，我本來也沒太想進(jìn)去，就當(dāng)增加增加面試經(jīng)歷吧。我知道這種公司一般就是招兩種人：重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生和經(jīng)驗(yàn)極其豐富的人（學(xué)歷就不考慮了）。而且沒準(zhǔn)面試就是一個(gè)形式，人選都是內(nèi)定的。會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也是就招兩種人，英語好（尤其是口語）經(jīng)驗(yàn)不要求和在各行各業(yè)都有豐富財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)的人。經(jīng)過這些，感嘆英語真的是非常重要，雖然只是一個(gè)工具，卻是重點(diǎn)加分的硬件！

一個(gè)月的時(shí)間，我的想法做了好多回的過山車，比原來上的三年班還想得多得多，有的時(shí)候只有人經(jīng)歷到了一個(gè)點(diǎn)，把自己放到一個(gè)面，才會(huì)有更大的體悟。感謝在這些日子幫助過我的人，聽我傾訴，給我建議和鼓勵(lì)。WE、師傅、WSS、晨晨，還有姐妹們~~當(dāng)然還有我偉大的父母，不厭其煩的忍受我、開導(dǎo)我。爸爸說：“機(jī)會(huì)總是會(huì)有的，你想要的適合自己的一定會(huì)出現(xiàn)，所以千萬不要強(qiáng)迫自己去忍受！”媽媽說：“工作都是差不多的，時(shí)間長了都會(huì)煩，要調(diào)整好心態(tài)，想好了就不后悔，只要不討厭就行了。”這兩句話，支持我到現(xiàn)在。我的心態(tài)真的有了好大的轉(zhuǎn)變，女生，事業(yè)心太強(qiáng)，也就是二十多歲的事，以后的日子還很長，什么階段就做什么事情，心態(tài)放平和，不要為事業(yè)太奔命，一切順其自然吧，人就是這樣，欲望越強(qiáng)烈，活得越辛苦，健康最重要。

到此為止，我算是大概穩(wěn)定了，走上了自己所選的道路。是不是我想要的生活就不知道了，至少我選擇過了。每個(gè)人的人生都會(huì)經(jīng)歷那么幾個(gè)階段，過程和選擇很重要。希望這些面試經(jīng)驗(yàn)?zāi)軒椭揭恍┤耍踝樱阋欢〞?huì)遇到最適合自己的！

第四篇：一個(gè)HR的面試問題

一、基本問題類

（1）、請介紹一下自己，尤其是學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷：

應(yīng)聘者回答：

分析：A通過列舉能充分說明知識(shí)技能和個(gè)人品質(zhì)方面的實(shí)例，會(huì)給一個(gè)面試官關(guān)于你的整體印象，尤其看看是否運(yùn)用了行業(yè)內(nèi)的術(shù)語。

B自我簡介時(shí)，不要拉得太遠(yuǎn)，經(jīng)歷中重點(diǎn)聽取應(yīng)聘者從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的面試者略聽；能夠顯示應(yīng)聘者優(yōu)勢的，可以讓應(yīng)聘者講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。注意：應(yīng)聘者介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí)，面試者要注意聽?wèi)?yīng)聘者口氣、態(tài)度，和漏洞、矛盾之處，查詢是否給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。

（2）、你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么？這些長處和弱點(diǎn)對你在企業(yè)的業(yè)績會(huì)有什么樣的影響？

應(yīng)聘者回答：

答案1： 從長處來說，我實(shí)在找不出什么突出的方面，我認(rèn)為我的技能是非常廣泛的。至于弱點(diǎn)，我想，如果某個(gè)項(xiàng)目時(shí)間拖得太久，我可能會(huì)感到厭倦。

分析：――這種回答的最大問題在于，求職者實(shí)際上是拒絕回答問題的第一部分。對第二部分的回答暗示了求職者可能缺乏熱情。另外，基于對這一問題前兩個(gè)部分的回答，求職者對后面的問題很難再做出令人滿意的回答。

答案2：從長處來說，我相信我最大的優(yōu)點(diǎn)是我有一個(gè)高度理性的頭腦，能夠從混亂中整理出頭緒來。我最大的弱點(diǎn)是，對那些沒有秩序感的人，可能缺乏足夠的耐心。我相信我的組織才能可以幫助企業(yè)更快地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，而且有時(shí)候，我處理復(fù)雜問題的能力也能影響我的同事。

分析：――這個(gè)回答做到了“一箭三雕”。首先，它確實(shí)表明了求職者的最大長處。其次，它所表達(dá)的弱點(diǎn)實(shí)際上很容易被理解為長處。最后，它指出了這個(gè)求職者的長處和弱點(diǎn)對企業(yè)和其他員工的好處。

分析：這個(gè)問題的最大陷阱在于，第一個(gè)問題實(shí)際上是兩個(gè)問題，而且還要加上一個(gè)后續(xù)問題。這兩個(gè)問題的陷阱并不在于你是否能認(rèn)真地看待自己的長處，也不在于你是否能正確認(rèn)識(shí)自己的弱點(diǎn)。記住，你的回答不僅是向面試人說明你的優(yōu)勢和劣勢，也能在總體上表現(xiàn)你的價(jià)值觀和對自身價(jià)值的看法。

3、講述一次你學(xué)習(xí)某種系統(tǒng)和程序的經(jīng)歷。

答案：當(dāng)我讀學(xué)士學(xué)位的時(shí)候，我的工作是每周30小時(shí)，完成19門課，當(dāng)時(shí)這家公司正在由C語言過渡到C++語言，我沒有時(shí)間參加培訓(xùn)課程，我完全是通過在線課程學(xué)習(xí)的這部分內(nèi)容，每天工作到很晚。通過努力，我通過了測試并且繼續(xù)了我的學(xué)習(xí)目標(biāo)。

點(diǎn)評：——這是最好的答案，它證明你的主動(dòng)性、決心和靈活性，這對于許多工作都是很重要的。能同時(shí)處理五件以上的事情是在這個(gè)領(lǐng)域工作的前提條件。

（3）、你的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？你打算如何去實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃？

應(yīng)聘者回答：

分析：A需要了解應(yīng)聘者的職業(yè)發(fā)展方向，看是否與實(shí)際經(jīng)歷匹配，從中可以看出是否有個(gè)人計(jì)劃，而且按照計(jì)劃不折不扣去執(zhí)行的人；

B了解應(yīng)聘者的實(shí)際職業(yè)需求，看是否與我公司給予的發(fā)展方向一致，可以從側(cè)面看出該應(yīng)聘者的穩(wěn)定性。

C能考察應(yīng)聘者的自身規(guī)劃，于企業(yè)的發(fā)展時(shí)候有沖突，然后詢問應(yīng)聘者要如何解決

（4）、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個(gè)問題？你準(zhǔn)備怎么辦？

應(yīng)聘者回答：

回答提示：

①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力

②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛好。

③工作中，切勿傷害別人的自尊心

④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非

⑤樂于助人為樂

（5）、您在前一家公司的離職原因是什么？”

應(yīng)聘者回答：

回答提示：①最重要的是：要使面試官相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在面試官要考察應(yīng)聘者是否真誠，有意識(shí)地揣摩應(yīng)聘者回答問題的心理背景。

分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則面試者最忌諱以薪資作為理由。“求發(fā)展”也聽得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要看是否回答得真誠。實(shí)在想不出來的時(shí)候，應(yīng)聘者大多數(shù)會(huì)以家中有事為由，須請假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職。這個(gè)答案一般可由面試官根據(jù)實(shí)際判斷。

（6）、談?wù)勀氵^去做過的成功案例

應(yīng)聘者回答：

回答提示：應(yīng)聘者會(huì)回答一個(gè)最有把握的例子，把來龍去脈說清楚。考察是否夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，公司為了確保要用的人是最適合的，會(huì)做背景資料調(diào)查，打電話向你的前一個(gè)主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊，是很容易穿梆的。

（7）、談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情

應(yīng)聘者回答：

分析：借此了解你對挫折的容忍度及調(diào)解方式。

（8）、如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？

應(yīng)聘者回答：

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配

合。

分析：雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但面試官要觀察應(yīng)聘者表現(xiàn)出高配合度的誠意。

（9）、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

應(yīng)聘者回答：

回答提示：根據(jù)我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：面試官忌諱過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票的人，例如一定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣往往會(huì)給面試官一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。

（10）你在找工作是最看重的是什么？為什么？

應(yīng)聘者回答：

答案：我希望找到的工作能發(fā)揮我的長處，比如……（說出具體技能）我認(rèn)為還有一件事情也很重要，那就是我在企業(yè)中的作用要與企業(yè)目標(biāo)聯(lián)系在一起。如果工作中偶爾有些挑戰(zhàn)，讓我超越自己目前的技能水平，那就再好不過了。

分析：通過提出這個(gè)開放式問題，面試人可以了解應(yīng)聘者的關(guān)注重點(diǎn)，通過這個(gè)關(guān)注點(diǎn)又可以反映出應(yīng)聘者的理性思考能力。一定要表明對未來工作的看法，說明哪些方面能給自己帶來最大程度的滿足，這是回答這個(gè)問題的關(guān)鍵，但是回答這個(gè)問題的方法也同樣重要。

（11）、你希望獲得多少薪金？

應(yīng)聘者回答：

答案：A你們有否為這個(gè)職位設(shè)定一個(gè)薪金范圍呢？

B我要求的薪資是：

點(diǎn)評：——讓應(yīng)聘者先說一個(gè)數(shù)字，這既可避免因面試官開出沒有把握的高價(jià)而無法達(dá)到，又可避免面試官開價(jià)過低造成人員流失。在應(yīng)聘者談到一個(gè)確定的數(shù)字后，面試者再根據(jù)公司的薪酬體系、人員的資歷及人才市場上的薪金行情進(jìn)行客觀分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行合理薪酬配給，但是不會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)具體數(shù)字，而是說明我們公司要根據(jù)綜合分析你的情況后再行對薪資進(jìn)行規(guī)劃。

（12）、你還有什么問題要問嗎？（這通常是在面試快結(jié)束時(shí)面試官要問的問題）應(yīng)聘者回答：

分析：問問題是很重要的。事實(shí)上，在許多情況下，面試官在仔細(xì)的聽你說什么和不說什么？其實(shí)這是面試官給你提供了一個(gè)更多了解公司的機(jī)會(huì)。從中可以看出應(yīng)聘者對公司和工作的認(rèn)可程度，想深入了解，才會(huì)理解企業(yè)制度和企業(yè)文化；反之：如沒有問題，會(huì)讓面試官懷疑你對面試崗位的需求是否強(qiáng)烈。

第五篇：一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的求職經(jīng)歷

求職經(jīng)歷, 興趣, 求職目標(biāo), 職業(yè), 應(yīng)屆

工作總算有點(diǎn)眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們?nèi)绻X得有用，可以借鑒一下，其實(shí)現(xiàn)在就可以有所準(zhǔn)備了，特別是能力和技巧上；研三的也補(bǔ)充補(bǔ)充，攢點(diǎn)RP，呵呵。

在這里我主要寫一些注意事項(xiàng)，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當(dāng)然以下僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，呵呵。

首先花點(diǎn)時(shí)間去bbs的精華區(qū)（水木、北郵）逛逛，瀏覽一下公司介紹、應(yīng)聘注意事項(xiàng)、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個(gè)感性的認(rèn)識(shí)。然后開始：

一、定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業(yè)規(guī)劃，仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)劣勢，明確自己的求職目標(biāo)，興趣結(jié)合優(yōu)勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會(huì)編程，即使給我這樣的工作機(jī)會(huì)，自問也不會(huì)很喜歡它，更談不上優(yōu)勢，所以基本不投研發(fā)類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實(shí)證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設(shè)計(jì)這類的，所以投了一些產(chǎn)品類的，規(guī)劃類的職位，一直朝這個(gè)方向努力著。本來對于技術(shù)支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因?yàn)榛A(chǔ)不扎實(shí)，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因?yàn)橛X得撰寫也是自己的一個(gè)優(yōu)勢，當(dāng)然這兩個(gè)職位還需要其它一些品質(zhì)。

做好自己的定位之后，可以瞄準(zhǔn)你理想中的最佳雇主，做好應(yīng)聘目標(biāo)的定位，包括了解企業(yè)文化、產(chǎn)品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運(yùn)營商之類的筆試就會(huì)出這樣的題，列舉幾類正在開展的業(yè)務(wù)，你對企業(yè)的認(rèn)識(shí)；甚至網(wǎng)通由于成為2008奧運(yùn)會(huì)的合作伙伴，還考了一堆關(guān)于奧運(yùn)知識(shí)的題。）隨時(shí)關(guān)注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時(shí)彌補(bǔ)不足。

總之，做好定位，明確目標(biāo)，然后fighting，fighting，fighting，就會(huì)有收獲。

二、準(zhǔn)備

1、簡歷

簡歷就是你的門面，一個(gè)好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細(xì)節(jié)，每個(gè)人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業(yè)技能、個(gè)人素質(zhì)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個(gè)求職意向都寫一份相對應(yīng)的簡歷，比如技術(shù)類、產(chǎn)品類各一份，相應(yīng)的突出重點(diǎn)，但終究是因?yàn)樽约旱膽卸瑁€有經(jīng)歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個(gè)招聘網(wǎng)站注冊簡歷，經(jīng)常刷新，有時(shí)候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學(xué)就有這樣的經(jīng)歷，電總在網(wǎng)上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經(jīng)的同學(xué)也是有好處的，提前進(jìn)入狀態(tài)。

2、能力

我覺得研二的同學(xué)相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其實(shí)這是求職中一個(gè)很重要的砝碼。（當(dāng)然，我在這里不是鼓動(dòng)大家出去實(shí)習(xí)，不然老總要開除我了。不過有合適的機(jī)會(huì)，一定要抓住）其實(shí)歸根結(jié)底，都是個(gè)人能力的提高。所以，想做研發(fā)的同學(xué)，不管有沒有編程基礎(chǔ)的，要提前補(bǔ)習(xí)編程的理論知識(shí)和實(shí)踐能力、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產(chǎn)品銷售的，多關(guān)注一下當(dāng)前市場和技術(shù)的發(fā)展；想考公務(wù)員的，看看申論，練練書寫……其實(shí)對每個(gè)人來說，就是針對目標(biāo)做好查漏補(bǔ)缺。

3、資料收集

包括相關(guān)的筆經(jīng)、面經(jīng)、英語關(guān)鍵詞、企業(yè)資料等等有用的咚咚。建個(gè)文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關(guān)資料，以及后續(xù)投遞的各個(gè)公司的職位介紹、日程安排、相應(yīng)簡歷等等，以備查找，這樣能節(jié)約很多的時(shí)間。還有各個(gè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有大學(xué)生求職網(wǎng)，搜集了各個(gè)高校就業(yè)指導(dǎo)中心、bbs、各大hr網(wǎng)站的招聘信息，非常不錯(cuò)。

三、迎戰(zhàn)

我在這里想說，在這個(gè)階段，心態(tài)決定成敗，就像我同學(xué)說的：求職要從容的打一場持久戰(zhàn)。

開始，大家有的可能因?yàn)闆]有過面試經(jīng)歷而有些忐忑，沒關(guān)系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時(shí)間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機(jī)會(huì)、面試被鄙視（我比較幸運(yùn)，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據(jù)信等等，特別是當(dāng)你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時(shí)，一定要調(diào)整好自己的心態(tài)、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調(diào)。每次筆試面試之后都要總結(jié)一下得失，多跟同學(xué)溝通交流，獲取鼓勵(lì)和信心，幫助走出困境。個(gè)人認(rèn)為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因?yàn)楸舜酥g有競爭關(guān)系而過于保守。求職是能力和運(yùn)氣的綜合，也不要因?yàn)閯e人拿到一個(gè)好offer而心態(tài)失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內(nèi)推的性價(jià)比非常高，當(dāng)然你要想清楚那個(gè)企業(yè)是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內(nèi)推要抓住時(shí)機(jī)、在單位大規(guī)模招聘之前比較有利，個(gè)人認(rèn)為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術(shù)類崗位來說西裝領(lǐng)帶不是必需的。