第一篇：一個三流學校本科生求職經歷和感悟范文

首先想說我對寫記敘文不是很拿手，所以，還請大家包容。如果大家看了覺得寫的挺實在，那么請支持一下。在這里想號召跟我一樣找到工作的，能夠站出來，分享一下經驗。因為快畢業了，像我們一樣（二本）的同學沒找到工作的應該不少。

若標題所述，我就是一個三流大學的本科生。我找工作的經歷其實不是很復雜（因為根本就沒有太多好的機會降臨到我們二本本科生的身上）。我是去年十月分開始找工作的，今年三月份簽了中國銀行的一個省會城市。在這之前，我面試過保險公司，企業，考過公務員（但沒進面試），考銀行，最終進了自己夢寐以求的銀行。

首先說一下保險吧。

拿到保險公司的OFFER可謂沒費什么力氣，我的第一份簡歷就是投給了保險公司，讓我興奮的是竟然讓我一路過關斬將，拿下了它（只不過最后拒了）。保險公司總共是3輪面試一次筆試。我總結那次的成功經驗就是初生牛犢不怕虎，超自信。（第一次投簡歷難免興奮，再者因為之前沒有收到過打擊）

第一輪面試就不用說了，只要說話還算流暢，體態還算大方就都能入筆試。第二是筆試。進了筆試才發現在這場廝殺中竟然還有那么多的研究生（后來覺得這些研究生其實挺盲目的），第一次感覺到了有點小緊張。但是，當拿到試卷以后，我笑了，除了作文其他的幾乎全都做過（幸好我報了國家公務員，我建議那些不考研的人最好考一下公務員）。不過我覺得讓我成功的不是行測而是作文。那題目看上去只好寫散文或是記敘文，但是我把它寫成了議論文，我覺得可能是這點讓我有些與眾不同吧。在經過筆試之后，人就少了一半，接下來的面試我依然保持淡定自信的風格，再加上HR對我的印象還不錯（主要是之前跟他交談過一會，對我有些了解），于是我成功拿到了這份OFFER。

在接下來的簽協議的過程中，問題出現了。HR明確的告訴我們，保險行業的工作很累，需要經常加班而且周六周日可能還沒有假放，還有一個最大的原因是工資很低，年薪26000（我猜他是七七八八全加起來估計的一個最大數額）還不包吃不包住。（那時我對自己的期許還是挺高的，認為這么累還只有這么點工資，是不能接受的，但是現在看來，我那時真是太天真了）。

掙扎痛苦了幾天，最后還是拒了。我受不了每天加班的日子，沒有一點自己的時間，做不了自己想做的事，這不是我想要的生活，況且我覺得那時還早，搞不好后面還有更好的機會，但是事實確是殘酷的。

拒了保險以后，發現好運已經離我遠去，陸陸續續投了一些股份制商業銀行和國有生產型企業，全都石沉大海了無音信。

對于股份制商業銀行來說，他們只招兩種人，第一種是有社會資源的人，就是那些每年能拿到幾百萬甚至幾千萬的存款的富家子弟。第二種是211學校的精英。不言而喻，一個企業的形象是由員工體現出來的，所以招進去的人學歷和畢業院校一定要美觀。像我這種三流學校畢業的無錢無勢的小老百姓肯定沒戲（也是后來才發現的，那時千真無邪的我還執著的向他們不斷的投簡歷，跑他們的招聘會，太傻了）。

至于生產型國有企業，我選擇他們主要出于兩個原因，一是國有企業，福利待遇比較好，而且假期設置也比較正規。二是生產型國企，更能鍛煉我的專業能力。后來總結自己屢戰屢敗的經驗和同學的講述，我發現他們不要我也有兩個原因：

一是我是女生，生產企業工作比較重而且要下車間，他們會覺得男生更合適（后來也有的說，國企女會計太多了，為了平衡結構只招男會計）。

二是我是三流本科學校畢業的女生。他們可能會要一二流本科畢業的女生，或者是三流學校畢業的男生，但是他們絕對不會要三流學校畢業的女生，即使你榮譽證書一大摞，即使你的能力比他們招的男生強很多（當然我的榮譽證書沒有一大摞，能力也沒有比男生強很多，但是我認識的一個女生是這樣的）。

那種投了無數簡歷，沒有一絲回音的日子大概持續了1.5個月，我慢慢的從雄心壯志轉變為憂心忡忡（怕自己找不到工作），從憂心忡忡再到心如死灰（一度覺得世界太殘酷，社會太黑暗，自己活得太委屈，真想一死了之）。

讓我重新燃起生活希望的是我收到了中國銀行的筆試通知，這是我收到的第一份銀行的筆試通知，那種充滿希望的感覺，太美妙了，我終于有實現自己目標的機會了。然而當我查到將有2000多人參加筆試競爭不到200個崗位，我傻眼了。直到那時我才徹底了解到了生存競爭的殘酷性，心情頓時又從天堂掉到了地獄。那幾天我徹夜難眠，一想到我只能去小企業打工，我就不甘心。后來無意間看到一句話：“最失敗的人，無疑是還沒付出努力，就決定放棄的人。”雖然我覺得我挺失敗的，但是我不想做最失敗的人。所以我決定拼一拼。

首先，我要搞定的就是筆試。對于筆試我一向比較自信，但是這次是我好不容易才得到的機會，我一定要好好準備。于是我開始搜集中國銀行考試的歷年真題，在應屆生上發現了不少以前考過中國銀行的前輩們對考題的回憶和一些有用的資料（呵呵，為了下到那些資料，我在應屆生上灌了不少水，在這里我鄭重的向應屆生道歉）。在這些資料中我了解到中國銀行考的范圍很廣，涉及到金融、經濟、會計、管理、英語等各個學科。幸好我大學四年是扎扎實實學過來的，所以沒有花很多時間就把大學四年的一些書全都看了一遍，又花了大概4-5天時間把金融學比較細致的看了一遍，至于英語，只要正常發揮就好（從沒有指望能考的多好），行測和時事我自認為不成問題（后來問題就出在了這，汗~）。

十二月某號我懷著忐忑不安的心情參加了中行的筆試，第一堂是英語。英語一直不是我的強項，六級還是有驚無險過的，所以不論什么樣的試卷，對于我來說都是感覺+運氣，所以考完后沒什么特別的感覺（唯一的感覺就是旁邊的男生在考試過程中把筆一摔沖出去，嚇了我一跳）。因為我覺得我的殺手锏就是下一堂考的綜合知識與行測。

休息了半小時，又開始下一場的惡戰了。拿到試卷以前，我心里還想要大干一場，看到試卷以后，眼珠子差點沒掉出來（完全沒做過那種圖形推理，光看解題指導就花了我好半天），硬著頭皮磨了半天，做了一小題，再看一下時間，已經20多分鐘了，當機立斷放棄第一大題。后面的兩大題是語言理解和數學推理，這個和公務員考試的差不多，語言理解很簡單，數學推理依舊是半蒙半做。做完以后看時間，只剩下5分鐘了，沒辦法直接將后面的題全蒙了。填完圖以后還有23分鐘，看了一下最后大題，發現其實很容易，只可惜沒時間做了，悔死我了。后面的綜合知識就完全在我的掌控之中了，一路做下來手感很好。

考完試天已經漆黑的了，跟我的心情一樣黑（當時覺得自己一點希望都沒有，難的不會做，容易的別人也做得出，行測50幾道題蒙了30幾道，這是我從來沒有過的）。乎乎的冷風吹得我瑟瑟發抖，同來的同學都已經提前交卷走了，只有我一個人形單影只的在陌生的校園里走，突然發現自己是如此的可憐。扯掉手套從包里拿出手機，發現有幾個未接來電，都是家里打來的，心里忽然溫暖很多。正要打電話回去，手機又響了，于是接起電話，那邊傳來爸爸溫暖的聲音。還沒等他問，我就直截了當的說，中行沒戲了，當時口氣是輕松的無所謂的，但是其實心里已經沉重到了極點。可能爸爸知道我對這次考試很重視，雖然我表現得輕松，但是他還是不斷的寬慰我，然而正是這種寬慰，把我堅強的外殼一層一層剝去，眼淚從眼睛里不斷的溢出。掛掉電話，我的手已經凍得沒有了知覺。以前覺得自己還是挺堅強的。什么煩惱都可以憋在心里慢慢消化，即使說出來也是當笑話講，但是這個考完以后對我的打擊真的很大，從來沒有這么認真的做一件事情，做了以后結局竟是如此。（這真是印證了那句，小女子有淚不輕彈，只是未到傷心處）

在家里萎靡不振的生活了一個月，過年的大魚大肉都味同嚼蠟。回到學校沒多久，就收到了中行的面試通知。那條短信我一直保留在我的手機里，因為是他把我從黑暗的深淵給拉了出來。為了判斷我的勝算到底有多大，我麻著膽子向省行人力資打了電話，結果出乎意料，我考的非常好。

之前不知道中行的面試到底是怎樣的，但是在應屆生上發現很多已經面過的省份都是以小組討論的形式面的。但是小組討論我從來沒面過，因此我在應屆生上搜集可很多群面的技巧（再次表示感謝），對群面大致有了些了解。

中行分為三天面，我是第一天。說老實話第一天面的人很吃虧，因為面試的題目都是一樣的，所以后兩天面的人，都已經知道什么題目了。至于我自己的表現，我自認為還可以。我是第一個發言，首先提出了一個解決問題的框架和自己的一些看法，并且得到了大多數人的同意，但是由于我們組全都是女生，女生難免有些糾纏細節（一位研究生姐姐和另外一個女生還差點吵起來），所以時間都耗在了一些細節問題上，結果沒有把問題最終解決。

在這次面試中，總結自己的缺點是：

1、不夠自信，氣勢不足（因為有兩個研究生，剛開始有點放不開）。

2、協調能力還是不夠。對于處理矛盾有點手足無措。

3、考慮問題還是不夠全面。這點直接導致少數組員對我的觀點的懷疑。

經過找工作的這段時間，我發現自己成熟很多，以前的自己太過學生氣。現在雖然自己依然是學生，但是對社會還是有了一些認識，想問題做事情都沒那么天真了。找到工作以后，回顧一下自己面試的公司，首先是保險，其實那保險公司，并不是一個蠻好的地方（很累而且不是正式員工），只是我不知道為什么會有那么多的研究生去那里競爭，發現其實很多研究生也很盲目。二是中行。進了以后發現中行沒有想象中的好（因為實習過一段時間），尤其是國內業務這塊，做的不怎么樣。而且，我發現要要面試其實挺容易的，周圍考了中行的，基本上都進了面試。但是為了是自己更有競爭力，我還是覺得筆試要盡量考好一點。三是建

行，建行好啊，只是那時我心里只有中行（呵呵），唉。

最后我來總結一下自己的一些經驗吧。

1、要自信。

世界上牛人是很多（尤其是應屆生上），但是不牛的人更多。不要把自己看得太低，有些人只是噱頭大，其實內里沒啥東西，我們只要努力做好自己就好了

2、要知道自己到底想要過什么樣的生活。

對于我來說，我興趣愛好廣泛，所以我希望找比較安逸一點的工作，這樣我才有時間做自己喜歡的事情。如果，你希望自己在事業上有所成就或者是專業上更進一步，那么進中小企業也未必不是一條好路。

3、把每一條路當作最后一條路來走。

對于我來說，我以為只有中行這一條路，結果后來建行又給了我機會。要是我知道建行也要我的話，搞不好對于中行我就沒那么上心了，搞不好我就什么都沒撈到。

4、成功是屬于有準備的人。

群面俗稱群毆，說老實話了解到群面的殘酷性以后，我真的懷疑自己到底行不行。我是一個比較低調的人，平時上課我從來不發言，也從來不站起來回答問題（我不喜歡成為焦點的感覺，呵呵），也沒參加過社團。只不過我喜歡一個人思考，有時候也跟要好的同學辯論辯論。但是這次我真的是豁出去了，俗話說該出手時就出手，所以為了彌補自己的不足，我做了充足的準備。

5、有空的時候多看些書。

看書能夠擴大自己的視野，讓自己的思想更成熟。

6、既然決定做一件事，就要有把它做成功的“野心”。

我考公務員就是這樣，之前覺得幾率太小，就隨便報了個職位，結果雖然考得還行（110多，自己覺得還行），但是還是沒上，看著其他比自己分數低的人都進了面試，心了真是悔恨啊。

像我們一般本科生，我們在同齡人中不算是精英，但是同樣是大學生，我們也希望能找到自己滿意的工作，也希望能在激烈的競爭中脫穎而出，也希望闖出自己的一片輝煌。寫這些東西我只是希望，能有更多跟我們一樣但找到工作的能站出來，為那些還沒找到工作的，還在痛苦中掙扎的兄弟姐妹加油打氣。

補充一:

發現有很多的人真的是很低調，我想說的是低調其實沒什么不好，但是，找工作是自己人生的一個轉折點，在這個時候，我們可不能低調啊，不在沉默中爆發的話，我們就只能在沉默中滅亡了。努力克服自己的弱點，豁出去吧！

補充二：

發現看這篇帖子的有不少是大三的學生，對于一般本科院校的學生，我們必須全力以赴動用一切可動用的力量找工作。下面我針對幾類不同的同學提一下自己的小建議。

首先是不考研并且沒有一點社會資源的同學（也就是沒有任何家世背景全靠自己的）。我覺得這類同學找工作的制勝法寶應該是積極主動（事實也證明，這類同學一般是最先找到工作的），所謂“笨鳥”先飛早入林。一般我覺得，只要進了大四，就要馬上進入找工作的狀態，一般本科學校這時候可能還沒什么招聘會（我學校就是的），所以我們必須通過網絡來尋找機會，像什么中華英才網，應屆生，智聯，51等要多關注一下。還有一點是這類同學心理壓力比較大（家里經濟條件一般再加上是一般本科），所以自己心態的調整也是非常重要的，一定要記住天無絕人之路。

其次是不考研但有社會資源的同學。這樣的同學最后最有可能落到什么也沒撈到的悲慘下場。該類同學可能抱有一種心理（我只是說可能）：“反正家里有關系，找工作的事情不必自己擔心。”我想說的是：“事情在沒有定之前，一切皆有可能。”找關系不是什么可恥的事情，相反這是你的優勢，但是不能把這種優勢當成自己成功的唯一憑借，自身的努力是絕對不能缺少的。現在社會是實力+關系的社會，缺少任何一樣都會難以立足，但是關系又是一個玄乎的東西，實力才是自己能控制的事情。所以，我建議那些有關系的同學，多去嘗試找工作，不要把自己的一切都賭在一個玄乎的東西上，到時候粉身碎骨就是自己活該了。（這類同學在我身邊就有不少，以上那些絕對是我同學的經驗之談）

最后就是考研的同學。考研的同學可能到了大四就專心看書去了，對于招聘信息也就不那么關注，但是，我建議對于那些好的單位招聘還是要參加一下（有很多大型單位都是在年前筆試年后面試），畢竟考研考不考的上還很難說，所以要多和找工作的同學交流交流，不要閉門讀書（這也可以讓自己對就業形勢有充分的認識，讓自己更努力）。怕就怕考研沒考上，還錯過了很多好單位的招聘，那就郁悶了。還有就是，考完研以后，要馬上進入全力找工作的狀態，機會把握很重要，不要錯過任何一個機會。

最后還是覺得只要是不考研的我都建議你們去試一下公務員，現在很多企業筆試都考行測（你想有哪幾個企業會自己創題，還不是東抄西借，除非是非常牛叉的企業如外企，牛叉的民企）。不一定非要考上（因為很多人志不在此），但是如果不報考的話，我想也沒有幾個人會正兒八經的去系統的做一下行測。

希望以上那些能幫到大三的同學，還有在找工作的時候，看見別人都找到了，自己還沒著落。心里肯定是沮喪又迷茫的。我覺得這種狀態是每個人都要必經的過程，所以自己的心態一點要調整好，這是最關鍵的。

本文轉自網絡，出處不詳。

第二篇：金融本科生的求職經歷

（轉）金融本科生的07求職歷程

On the way

首先來看一組小小的統計：

我投過的公司的情況

拿到offer的（2家）

進入Final的（3家）

進入第一輪的12家，參加了8家，但是4家掛了

投了簡歷的（50家往上），大概包括金融類（20家）IT類（6家）媒體類（5家）其他類（4家）投了顯然無望類（4家，比如聯合國后備人員，google，中金等）

統計分析：

1． 我在簡歷一關是最慘痛的，中標率約五分之一，之后第一輪的通過率都在二分之一的概率樣子，過了第一輪的基本都到了最后關口。

2． 其實我的簡歷也不是那么差的，而且應該說寫的也不錯，這個說明，收不到回音是很正常的，記得最多的一次，是連續三天被六家BS，包括我最喜歡的兩個公司。

3． 我投了那么多銀行，專業對口過了六級，但是基本沒什么銀行理我，實在很不理解。死而不得其所。（寫完這篇文章突然就有兩家銀行理我了，暈）

——所以，大家一定要以我為榜樣，在屢戰屢敗的時候，屢敗屢戰，逐漸演變成打不死得小強，這樣才能最終獲得一個offer。誠然那些沒怎么投簡歷就找到了一份蠻不錯的工作的人是大大的存在的，但是我覺得沒有比較的意義——反正就是自己要拿到offer才是王道。

介紹下情況，作為參照系：偶是金工的本本，成績中上，得過幾次獎學金，在社團呆過（president），有少量非專業文章發表，做過金融相關短期實習和媒體類短期兼職，還和大部分同學一樣，參加過本科生科研or三下鄉，參加過一兩次比賽，包括數學建模，都沒有太突出的獎項，或者干脆沒得獎。

——基本來說就是什么東西都有，但是什么都不太突出的那種。性格比較溫和有點呆，表現力不是很強，不是很會說話，但是有一定的領導能力和活動經驗。

在下面的內容里，基本思路是：

（一）尋找實習；

（二）筆試相關；

（三）面試相關；

（四）求職小組；

（五）求職課程和書籍和其他；

（六）一些感想。

（一）尋找實習

之前提到“做過金融相關短期實習和媒體類短期兼職”，都是大三下半學期，4月份準備找工作以來自己找到的。因為當時網申了不少知名企業，但是沒一個收到任何音訊~~~發現自己一點有價值的社會實踐經驗都沒有，于是開始奮起尋找。金融方面是找一個已經畢業的學長推薦的，媒體兼職其實就是在學校寫東西，自己投簡歷去的，被我自己強行歸類到媒體了。。

好處：去看看自己喜不喜歡攢點簡歷可以寫的東西習慣被bs這一現象

其實當時只要一起認真找了實習的xdjms，最后都獲得不錯的結果。這對后來的找工作無疑有很大的鼓勵作用，也積累了一些基本的經驗和信息收集渠道。而且可以發現，一般自己找到的，或者認真去做了的實習都對找工作有很直接的效果，我和朋友都因之前的實習得到了直接或者間接的工作機會——這其實是我最開始完全沒有料到的。

（二）筆試相關

我只做過兩種筆試，就是SHL測試和IBM的個性筆試。

關于SHL，網上說的很清楚的不多。分為紙上的和online的。紙上的對大家來說應該會容易一點，機考一般不是很習慣。

題目內容一般會是閱讀和數學。閱讀就是短文，一般5，6句話，差不多一句話對應一道題。傳說練習過托福再作這個就會如魚得水，我沒看過，不知道。但是事先練習肯定是有好處的。另外一種就是數學，主要就是讀圖表，作選擇題。

在每次正式做題之前都有練習部分，可以好好利用，習慣它的思路。但是不能被它所迷惑，因為練習多半簡單于真正的考題。SHL的好處在于給你闡述的很清楚，每一次都能讓你有充分的準備，不會突然就讓你開始手忙腳亂的做題了。比較人性化。

我閱讀作的很沒心得，除了kpmg的其它的都沒過。就不說了，免得貽笑大方。因為詞匯量比較小，又沒專門練過，只是讀的速度還將就。

相對來說，數學要好一些：

首先我覺得是應該用熟計算器。最好的計算器肯定是那種大的，方方的，一般會計用的——可以輸入的位數多，而且使用簡便，看起來不費勁的。其次的話可以選擇一般的考試專用計算器，就是casio的那幾款。而且如果能夠用熟其中的存儲記憶功能，那肯定是一個big plus。不過要是不熟悉的話，那還是就不要上場做實驗了，大不了多按幾次，用筆記幾個數字。但是用筆往紙上寫的行為肯定是會降低速度的。我的建議就是，只用計算器，但是依然備一張紙一支筆在電腦旁邊，隨時可以記幾個數字。

之后就是事先練習你的讀圖能力。練習的方式當然就是多看咯。去外國經濟類網站上看相關，熟悉指標，還有一些簡單的運算的英語，并且從多個角度思考比較。其實大部分時候，偶們過不了numerical都只是因為看不懂題中要求怎樣的運算，或者找不到對應要用的數據，于是就白白掛了。如果換成中文的，想必能過得人會多很多。

還是提醒一下，注意合理分配時間，遇見難題先繞過——我是指在紙上考試的時候，機考不能后退，所以還是要考慮下時間夠不夠，不要急著過。就像某HR說過的那樣，SHL其實不是考你的數學，也不是考你的英語，而是考你的邏輯。在固定的時間里面作對盡可能多的題，這個就是做題的目標。

網上可以找到的資料包括樣題（直接去SHL的網站看就可以）樣題沒別的了。然后還有一個樣題文檔，以前發過部分，還貼過準備部分的內容——雖然是做UBS的時候貼的，后來發現其實都一樣。然后大約還是能在網上找到兩、三套成題，這個就需要大家仔細搜索，積極分享了。然后么，就是如果要進的企業一定有這關，那么就多申請有這關的企業，比如很多外資銀行，咨詢公司。因為多實踐肯定會逐漸進步的啦。

至于IBM的筆試，首先要弄清楚規則。因為部分題目是做錯了倒扣分的。

題目為全英文，經濟類的詞匯相對SHL少，涉及更多的跟制造業相關單詞，但是閱讀障礙還是比較小。提醒包括矩陣，數列和應用題。矩陣不是大學學的那種，雖然形狀一樣，主要是考察你的閱讀速度，心算思考能力。比如某個字母上面的左邊第二個下面是什么字母。數列題多時間短，但是基本都是簡單數列。主要是拼速度。比如類似：12121334141556等。你不用懷疑自己想錯了，其實就是那么簡單。最后的就是應用題，基本都是小學的難度，只

是合理的應用一些規律會計算的更快。

基本來說，就是沒什么特別可以準備的，因為只此一家這樣，也沒有太多練習的價值。只要按要求帶好東西就可以了。

（三）面試相關

面試一般存在的情況有：電話面試，1V1，小組討論，還有就是多面試官對一個應聘者。我只遇到過前面三種。

[B]電話面試：[/B]我記得草草有專門寫過集錦式的電面面經（精華區），覺得很有價值。個人覺得電面需要注意的是，盡量用聲音體現自己的感情和想法，因為我個人很容易在講電話的時候變得很機械，這樣可能會給面試者帶來很boring的感覺，這樣就不太好，還是要盡量爭取成為交流，而不是一問一答。另外，因為現在電面都是預約的，或者說大概會知道在某幾天，可能有電面來，那么可以事先多準備，熟讀一些資料，在重點句或者關鍵詞上做上醒目的標記，并且放在可以輕易拿到的地方。因為有的時候會忘記一些閱讀過的相關資料，或者這樣可以幫助說的更有邏輯性一些。當然，前提是不要讓對方聽出來你是在朗讀： ——總之都是笨人笨辦法，只適合和我一樣英語不是特別流利，對公司不是特別特別特別了解，臨時反應又不算很快的人用。

[B]1V1面試：[/B]

我最失敗的一次單挑是面晨星。晨星在美國是做基金評級的。但是我在面試的時候忘掉了“基金”用英文怎么說，于是在將近一個小時的面試里，我始終沒說到基金。HR的很多問題其實都是和金融產品相關的，但是偶就一直在說什么國債啦股票啦保險啦，繞來繞去不到點子上。最后HR問我只不知道他們公司是做什么的，我說我知道，但不會用英語講。她又問我只不知道我自己職位是做什么的，我說當然知道啦，然后。。然后就想不起來是做什么的了——其實面試前我一直在背，事先已經都打印下來了。但是居然還是忘記了。呵呵，所以說，這個面試面完就知道是掛定了。

最開心的一次單挑是面IBM最后一輪。其實當時衣著很不正規，超級休閑就去了，路上很擔心，覺得既然要去面何必那么不正式。只是后來到了一看IBM的員工，穿的比我還休閑，于是小感嘆了下自己運氣好——當然，我覺得其實正式了更好，這樣只是沒那么擔心了而已。開心的理由很簡單，因為覺得更多的不是在面試而是在交流。因為以前參加了花旗科技應用比賽，算作過項目（雖然做的很爛，還不怎么完整），但是每一個他問到的關于那個項目的問題，都是以前自己認真思考過的，于是就只需要原原本本把自己的想法說出來就可以了。中途說的很激動，因為面試官很有興趣了解我們軟件的設計，但是因為不是很了解金融方面的東西，以及網銀面對的市場，所以一直很認真地跟他講解，想辦法讓他明白。所以最后他理解了以后，我們倆都很高興：）面試官還自言自語感嘆了句“還挺有想法”。。在有東西可以你來我往的時候，大概就是最好的狀態吧。不過當時對能不能過還是沒把握，因為和面試官聊得來不代表我就適合某個職位。

[B]小組討論：[/B]

有的要做presentation有的不做，有的要選代表作有的每個人都要做，有的可以指定小組領導有的不可以，有的有討論有的只是游戲。但這些都不是問題。

問題是，你要怎么展現自己。

雖然說要本色表現，但是因為時間有限，還是可以事先思考下。之前和求職小組的同學一起討論，一般可以有九種角色選擇——除了leader以外（我就把大家的成果一起展示了哈：））1時間控制；2記錄討論；3提出討論形式（比如輪流發言）；4提出討論的策略（比如分幾

個步驟）5提出討論的思維框架（比如內容分幾類）；6提出正面觀點；7提出反面觀點；8堅守立場，反對某些觀點；9整理大家觀點，形成一定的統一意見。。。（其實應該還有吧。。）

我們覺得，正常情況下可以選擇一到三個符合各人個性和平時習慣的作為自己的角色，來表現自己的能力和風格。這樣可能會好一點。當然，風格本來就很強勢，相當有leadership的人大概做好leader的工作，也就能充分表現了。

我群毆比較情緒化，有的時候會覺得不是很喜歡，就不是很認真，打不起精神。結果當然就是掛了。這樣的確不好。。畢竟機會只有一次

（四）求職小組

誠實的講，偶真地灰常灰常喜歡我們的小組，基本功能如下：

信息傳遞。特別是在互相了解后，可以看到比較適合某人的職位信息進行提供，也可以相互交流一些其他的信息資訊；

帶投簡歷。這點我享受的最多。。--b每次都是小組其他人幫我投的；

分散聽宣講會。大家都想聽的宣講會不一定要都去，一個人聽了回來講，節約時間成本； 模擬面試。在面試前進行模擬，還有進行壓力面模擬。對儀態，語言，還有一些比較難回答的問題都可以討論，然后得到提高；當然還有郁悶的時候可以找人廢話一通，高興的時候有人敲詐你請飯等等

總之來說，個人覺得有人一起找工作是個好事情。

（五）求職課程和書籍和別的[B]書：[/B]

《從無領到白領》——要看就看最新版的吧。衛姐當時說的是里面仿佛有些誤導。我沒看過，但是看過的很多同學都覺得不錯。

Hiall求職快車，一套三本：寫簡歷；面試；咨詢公司。我自己看的是這個，覺得蠻不錯的，特別是對咨詢公司有興趣的同學，應該看看最后一本。

阿呆系列：完美簡歷——在光華財經書城站著看的，同這一系列的其他書一樣好。《全球性金融機構求職指南》——想進外資金融機構的同學們最好看看。

李開復：做最好的自己，——我朋友強烈推薦

[B]相關網站：[/B]

應屆生(http://yingjiesheng.com)——地球人都知道吧，比較全面，主要集成了各大招聘網站的內容

賣我網——我喜歡，信息很全，看起來很累，集成了各知名高校論壇的信息

當然還有智聯，51job，中華英才等老牌招聘網站。。

（六）一些感想

[B]證書：[/B]找工作之前就老是纏著學姐問需要考些什么樣的證書，然后一直也覺得搞不清楚。

自己找了以后，覺得基本來說，證書不是很重要，但也不是不重要。

基本的四六級在很多公司來說是個門檻，你必須要有。

計算機二級我沒考，而且還投過一些it類的技術崗位，沒有因此遭到bs——當然一個重要原因應該是參加過所謂的軟件項目——也就是說，其實相關的實踐經驗比證書肯定重要。其他的證書比如設計師認證，沒什么用，充其量不過證明我ps，還有acrobat玩得比較熟。

但是如果真的想要證明自己的玩得熟，拿幾個作品就一目了然了不是嗎？

商務英語證書好像也用處不大，不太有人看。但是我自己覺得有用，特別是在寫thanks letter的時候，在回答oq的時候。很多自學時候認真思考過的東西都可以用上。

[B]論壇：[/B]很顯然我是比較喜歡泡論壇的，因為可以看到一些信息，可以在郁悶的時候發現還有那么多xdjm在一起奮斗，可以在需要的時候找人拼車，可以瞻仰一下各方牛人感嘆一下并且保持謙虛。而且最重要的是，可以看到很多經驗分享，學習很多東西，讓自己得到提高。

個人覺得氛圍比較好的的一些地方包括川大藍色星空，同濟同舟共濟，上交飲水思源。Hiall BBS的話看版面，但是總的來說各種資料很多很全，只要你愿意花點時間翻看。

[B]造假：[/B]這個事情不管怎么說，是一直肯定有人做的。而且做了不一定被發現，甚至還有可能得到由此工作。畢竟就算是測謊儀也有出問題的時候，何況都是人捏。所以光憤怒是沒用的，重要的，還是做到最好的自己，爭取到自己最想去的職位和公司。

[B]英語：[/B]想進外企，英語毋庸置疑的重要。而且同樣需要注重口語。因為口語是交流的工具。如果我沒記錯，偶瞻仰了很久的奧古斯丁同學在這方面好像就很與眾不同，有堅持說中文的舉動。（如果我記錯了，那不是故意的）對此我覺得真的很厲害，因為我做不到。但是個人覺得，某種行為受到大家的矚目，那很可能是因為這不是那么尋常的。不尋常的舉動能獲得多大的成功概率，這個很難說。特例是不具備模仿性。

第三篇：一個應屆畢業生的求職經歷

一個應屆畢業生的求職經歷

求職經歷, 興趣, 求職目標, 職業, 應屆

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路，師弟師妹們如果覺得有用，可以借鑒一下，其實現在就可以有所準備了，特別是能力和技巧上；研三的也補充補充，攢點RP，呵呵。

在這里我主要寫一些注意事項，至于各類技巧，大家一搜就能搜到很多，我就不列舉了。當然以下僅代表個人觀點，呵呵。

首先花點時間去bbs的精華區（水木、北郵）逛逛，瀏覽一下公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一、定位

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位，除非那些特別對口的，比如做軟交換，呵呵。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、設計這類的，所以投了一些產品類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像運營商之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由于成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關于奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補不足。

總之，做好定位，明確目標，然后fighting，fighting，fighting，就會有收獲。

二、準備

1、簡歷

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。本來打算針對自己的每個求職意向都寫一份相對應的簡歷，比如技術類、產品類各一份，相應的突出重點，但終究是因為自己的懶惰，還有經歷的貧乏，未果。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了，呵呵，我同學就有這樣的經歷，電總在網上搜索到他的簡歷讓去面試。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。

2、能力

我覺得研二的同學相比我們這一屆是比較先知先覺的，呵呵，有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。（當然，我在這里不是鼓動大家出去實習，不然老總要開除我了。不過有合適的機會，一定要抓住）其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做研發的同學，不管有沒有編程基礎的，要提前補習編程的理論知識和實踐能力、數據結構、數據庫理論等等，推薦一下《程序員面試攻略》，我自己只看了一遍，頭疼。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3、資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job，chinahr，zhaopin外，還有大學生求職網，搜集了各個高校就業指導中心、bbs、各大hr網站的招聘信息，非常不錯。

三、迎戰

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了，呵呵。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視（我比較幸運，面試我的hr都比較nice，也有不幸的），收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡，呵呵。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利，個人認為，呵呵。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。

第四篇：一個財務人員的求職面試經歷

一個財務人員的求職面試經歷

從江西回來后，我就決定好了去辭職，重新開始新的求職面試生涯。之前有一部分工作，挑揀之后確定了一家。可是等我真正去工作時，才發現原來的自己想得還是有好多地方不到位。財務這個工作呢，越大的企業分工越細，可能一個財務部就有十幾二十幾甚至更多崗位。從大公司開始做，起點是高一點，但是一段時間下來接觸的東西都是一塊一塊的，這個部分我能運用的特別熟練，其他就一概不接觸，這不是我想要的。所以決定再重新開始，還是找個稍微正規點的中小型公司吧，這些時間也是種精神上的折磨，思前量后，反復琢磨。不過有和許多財務部的同事聊天，也挺長見識的，想法轉變了不少。

從此，我步上了踏踏實實在家找工作的日子。網投、招聘會，那樣都沒落下。有人說招聘會的反饋率比網投大，我也同意這點，可能因人而異。海淀區的個人免費招聘會我幾乎都去過，國展、農展也去過。最后的總結是，國展還可以，其他的就不說了。我覺得這也是一種體驗，補回了我大學畢業時的份，有許多招聘會我還沒去呢，以后有機會吧。找工作、面試，真的是崩潰再崩潰，一問工作經驗，二問專業，都不對口就肯定沒戲。所以，第一份工作真的非常重要，不在乎公司規模、薪金福利，一定要選對專業和行業，要不然以后轉行還是太難了，至少財務是這樣的！

這期間，去面試過500強的外企，過程大致如下：第一步，發郵件、回復郵件；第二步，電話面試，例如問你是否離職、為什么離職、為什么想申請這份工作、原來的薪金福利是多少、期望薪金多少、面試自我介紹、在大學學到了什么、老師對你的評價等等（英文）；第三步，得到HR的面試機會，先填一份詳細的個人資料和問卷（英文），和HR詳談工作經驗，其間提問無數，最difficult case是什么、詳細描述。半個多小時，基本都是我在說，黔驢技窮了。接著就是你5年的職業規劃是什么等等（英文）。第四步，部門經理面試。可惜我只到了第三步，外企確實不是那么好進的，我本來也沒太想進去，就當增加增加面試經歷吧。我知道這種公司一般就是招兩種人：重點大學的畢業生和經驗極其豐富的人（學歷就不考慮了）。而且沒準面試就是一個形式，人選都是內定的。會計師事務所，也是就招兩種人，英語好（尤其是口語）經驗不要求和在各行各業都有豐富財務經驗的人。經過這些，感嘆英語真的是非常重要，雖然只是一個工具，卻是重點加分的硬件！

一個月的時間，我的想法做了好多回的過山車，比原來上的三年班還想得多得多，有的時候只有人經歷到了一個點，把自己放到一個面，才會有更大的體悟。感謝在這些日子幫助過我的人，聽我傾訴，給我建議和鼓勵。WE、師傅、WSS、晨晨，還有姐妹們~~當然還有我偉大的父母，不厭其煩的忍受我、開導我。爸爸說：“機會總是會有的，你想要的適合自己的一定會出現，所以千萬不要強迫自己去忍受！”媽媽說：“工作都是差不多的，時間長了都會煩，要調整好心態，想好了就不后悔，只要不討厭就行了。”這兩句話，支持我到現在。我的心態真的有了好大的轉變，女生，事業心太強，也就是二十多歲的事，以后的日子還很長，什么階段就做什么事情，心態放平和，不要為事業太奔命，一切順其自然吧，人就是這樣，欲望越強烈，活得越辛苦，健康最重要。

到此為止，我算是大概穩定了，走上了自己所選的道路。是不是我想要的生活就不知道了，至少我選擇過了。每個人的人生都會經歷那么幾個階段，過程和選擇很重要。希望這些面試經驗能幫助到一些人，栗子，你一定會遇到最適合自己的！

第五篇：房地產求職經歷和感受

房地產企業行業求職經歷和感受

利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。

綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6

富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4

保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7

時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6 瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

正榮面經：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5

太古面經：分筆試和三輪面試 綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7

瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8

招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6

新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7

萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7

中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。

綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7

鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。

綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子。可取的是她的房地產開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9

金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7

卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6

益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6

中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心。總評：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5

方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7

雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2

恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒。總評：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1

美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer。總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4

合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好 的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

碧桂園：

面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3 合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎的合生實至名歸。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2

新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7

顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8

仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2

世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知 中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能。總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知

金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5