第一篇：我的求職經歷和感受

我的求職經歷

時光荏苒，三年的大學生活即將過去，接下來的就是另一個人生的必修課了---找工作。從大三的開始已經著手準備找工作的事宜。到現在，工作終于有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路。

在這里我主要寫一些注意事項。

當然以下僅代表個人觀點。

首先，可以適當的瀏覽一些招聘網站，瀏覽一下別人的經驗,公司介紹、應聘注意事項、簡歷書寫技巧、筆試面試技巧等等，對找工作有個感性的認識。然后開始：

一：定位。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位,除非那些特別對口的，比如藥物方面的技術支持。不過事實證明我不行，所有筆試都被pass掉了；我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡行政，人事這類的，所以投了一些行政管理，人事管理類的職位，一直朝這個方向努力著。本來對于技術支持這類的工作，我也是蠻喜歡的，但是都因為基礎不扎實，敗北于筆試。中間還投過咨詢和專利代理的，因為覺得撰寫也是自己的一個優勢，當然這兩個職位還需要其它一些品質。

做好自己的定位之后，可以瞄準你理想中的最佳雇主，做好應聘目標的定位，包括了解企業文化、產品和解決方案等等，做到知己知彼。（像房地產之類的筆試就會出這樣的題，列舉幾類正在開展的業務，你對企業的認識；甚至網通由于成為2008奧運會的合作伙伴，還考了一堆關于奧運知識的題。）隨時關注他們主頁上的招聘信息，看他們對雇員的要求羅列，及時彌補不足。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

二：準備。

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了。更多的是一些社招的小公司，這對于那些想積

累面經的同學也是有好處的，提前進入狀態。

2：能力。

我覺得有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。其實歸根結底，都是個人能力的提高。所以，想做藥品銷售的同學，不管有沒有扎實基礎的，要提前補習基本的理論知識和實踐能力等等。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3：資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來，除了51job,chinahr,zhaopin外，還有)等等，后者搜集了各個高校就業指導中心、bbs、各大網站的招聘信息，非常不錯。

三：迎戰。

在這個階段，心態決定成敗，求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。等校園招聘開始一段時間后，各種各樣的打擊就接踵而來，沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡。

值得一說的是，要充分利用身邊的有效資源，比如師兄師姐、親戚朋友；內推的性價比非常高，當然你要想清楚那個企業是不是你想去的，否則對推薦你的人來說影響不好。內推要抓住時機、在單位大規模招聘之前比較有利。

儀容儀表大方簡潔就夠了，對技術類崗位來說西裝領帶不是必需的。

好好規劃自己的路，不要跟著感覺走！如果說我們之前打得這一仗不算漂亮，那么在若干年之后，還有翻身的機會，只是現在，我們就該為那一天努力！

第二篇：房地產求職經歷和感受

房地產企業行業求職經歷和感受

利海面經：筆試考的是行測題，50分鐘做70題，題量恐怖。只有兩次面試，一面二面全部是單面，一面是hr結構性面試，二面專業面試。

綜述：利海作為來廣州地區招聘的第一個企業，曾經的軍企，現在的外企，承諾08年上市等等，可謂讓人寄予厚望，只可惜利海后期相當的令人失望，了解之后發現存在了背后財團不明，項目地區單一，業務范圍單一，土地儲備缺少等等的原因，最重要的一點是，薪酬待遇屬于較低水平，個人發展前景同樣不容樂觀。

總評：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：3 工作舒適度：6

富力面經：富力不需要筆試，只有三面，一面是十人一組的小組討論，二面和final都是單面。綜述：廣東房地產界的領軍型的企業，其規模之大，實力之雄厚，項目之多在廣州都屬頂尖，珠江新城40％的占有率、每年100億的商業地產出租收入、連續兩年超過100％的發展，無怪富力以房地產全國第一的身份自居。實際上，富力的項目主要集中在廣東，尤其是廣州，而它在招聘流程的表現實在是不好。而據我了解，富力雖然企業規模很大，但機構臃腫，結構混亂，工作人員相當的多，但是工作效率低下，企業內部還發生任人唯親的現象，對個人來說，實不屬一個能鍛煉人的企業。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：5 工作舒適度：4

保利面經：分筆試和兩輪面試，無特別注意之處。

綜述：保利的實力雖排全國第五，但有國家官方的背景支持，其真正實力可謂相當的恐怖，考慮到未來中國土地出讓的限制，也許保利會得到最好的照顧，無論從現今實力還是未來的前景來看，保利的綜合實力在中國都屬頂尖。其薪酬待遇也領先于其他同行，個人發展前景也相當的看好，國企內部的工作的壓力也不算太大，如果不是保利的薪酬比預想中的稍低，他很有可能奪得07－08房地產界最佳offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：8 發展前景：8 工作舒適度：7

時代面經：同樣是筆試和兩輪面試，筆試的題目是開放性的邏輯題，面試均為單面。

綜述：時代地產以“房地產的藝術家”自居，注重建筑的風格，確實有他的特色所在，規模不算很大，但專注一個領域，一群執著而專業的人，其發展和薪酬都算中規中矩，應該是一個不錯的選擇。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

龍湖面經：龍湖只有三輪面試，一面hr面試，二面用人部門面試，三面總經理面試綜述：龍湖可謂中國西南地區的地產老大，全國布局之后，野心不小，也具備了一定的實力，其注重樓盤小區人文建設，人文關懷的作風，在業界可謂相當的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地產界來說，單項最高分非他莫屬，主要問題在于企業的制度尚未完善，廣東的畢業生必須在外地工作，工作比較辛苦等等。不過，總體說來，龍湖都是一份相當不錯的offer?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：8 工作舒適度：6 瑞安建業面經：筆試和兩輪面試。筆試是全英的行測題，一面是hr結構性面試，分普通話、粵語和英語三部分，任何一個不優秀者都會被BS，二面是經理面試。綜述：香港瑞安集團旗下的房地產企業，瑞安建業除了做房地產的開發外還涉及國內的房地產上游領域如水泥，建材等等，企業多元化，為香港注重產品質量的代表性企業，6000的月薪在行內也算是非常高的水平。但問題是瑞安建業的MT需要做三年，而且還要全國各地歷練和輪崗，可謂相當的辛苦，而且三年里還有被淘汰的壓力。而三年不變的工資也失去了頂尖的地位，瑞安建業可謂專為非常有野心的人所設。如果可以承受奔波和壓力，瑞安建業可以說是一份頂級得offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

正榮面經：分兩輪面試，都是單面。

綜述：想起正榮在小禮堂的宣講會，來人之少慘不忍睹，正榮自稱國內房地產企業30強，實際上，他也具備了這樣的實力，在江西這樣的先天發育不良的地區能做到如此的規模實屬不易，而月薪4000的工資在江西和福建應該說是相當高的水平了。只可惜大部分人都不能接受在江西和福建這些地方工作和居住。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：8 發展前景：6 工作舒適度：5

太古面經：分筆試和三輪面試 綜述：全球500強企業，香港房地產界的領軍人物，其企業的管理模式和資本運營水平當屬全中華第一，只可惜太古的業務廣泛，不是全部精力專注于房地產，在國內的投資項目也不算多，影響了個人發展的前景，否則也有機會問鼎07－08房地產offer界。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：7

瑞安房地產面經：瑞安房地產分筆試、一面、網上測評、二面、總部面試，可謂復雜異常。綜述：瑞安建業的兄弟企業，是香港瑞安集團在內地設的旗艦型企業，總部設在上海，實力雄厚，業務廣泛，全國只招10人以下的MT也讓人覺得對人才的相當重視，10W年薪更加是房地產薪酬最頂級的企業，一年的MT培訓期同樣讓人容易接受。(據我了解應該也是三年)綜合各種情況，瑞安房地產非常意外的打敗了其他所有的房地產企業，成為了08屆房地產行業的最佳offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：10 發展前景：10 工作舒適度：8

招商地產面經：筆試和兩輪面試，筆試考行測題。

綜述：招商地產是招商銀行的兄弟企業，屬于國內排名前十的房地產企業，單看它在深圳蛇口的業務就知道招商地產豐厚的利潤，而且企業發展了多年，制度成熟，注重效率，可謂實至名歸。只可惜薪酬待遇只能算中等偏上水平，個人發展情景尚不明朗?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇：7 發展前景：6 工作舒適度：6

新鴻基面經：筆試和兩輪面試，筆試全英試題。

綜述：香港5個房地產集團之一，老字號，屬于注重產品質量的代表性企業，制度和管理都比內地企業完善，可惜進入國內市場較晚，現在大力拓展國內市場，與合景泰富合作與富力共同瓜分廣州未來的地產重頭戲－獵德項目，可謂野心勃勃，其競爭力不容小視。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：7

萬科面經；筆試和三輪面試，筆試題量超級恐怖，一面hr面試二面用人部門面試，三面offer面。

綜述：萬科，人所公認的國內房地產NO。1的企業，是屬于國內超一流企業，企業制度和文化都高度成熟，無論是實力、營銷、品牌均屬國內最頂尖的水平，地位超然。雖然業界人士認為萬科的文化和風格相當的特殊，企業內部的氣紛有點壓抑，但這些小的方面不能掩蓋萬科的光芒，但萬科的工作強度和工作壓力也是同行中最大的?？傇u：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：9 工作舒適度：2

凱德置地面經：分筆試和三輪面試，筆試包括行測、英文和開放型題目三方面，是海筆；一面是hr面試，二面是群毆，包括案例分析和玩游戲，三面經理面試。

綜述：作為新加坡嘉德集團在華的公司，資金實力雄厚，擁有國內企業所無法比擬的企業制度和文化，資金運營和融資水平相當的高，可謂野心勃勃。但考慮到外資在中國投資拿地的限制，凱德置地的前景并不明朗，工資水平也出于偏低的位置。(據說今年會計ＳＳ有拿到是十萬左右)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：5 發展前景：6 工作舒適度：7

中海地產面經；一面是presentation，每人5分鐘。二面是現場測評，三面hr面試，接著是參加海之子訓練營，最后還有總經理面試。

綜述：中海是國內歷史最長的房地產企業，有中央的背景，從做國家建筑出身，多年來一直屹立不倒，是國內另一個意義上的龍頭老大，只是一貫注重實事，品牌沒萬科響亮，其真正實力與萬科當屬伯仲之間。因為中海注重產品的研發，個人發展前景也相當的樂觀，工作強度屬中等，可惜薪酬不算太高。但總體來說也算是房地產界的一份頂級offer。總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：7

鴻榮源面經：宣講會現場30秒面試篩選簡歷，筆試考行測、一面是小組討論，二面是hr面試，三面是深圳總部總裁面試(公司包食宿,看勵志電影《當幸福來敲門》，拿到offer之后還有一系列的活動，其實是一個很好的旅程，^_^)。

綜述：在深圳這個房地產高度發達的地區連續刷新最高房價的記錄，資金相當的雄厚，為了校園招聘付出的金額也相當的大。只可惜鴻榮源只是“地頭蛇”，偏安深圳寶安一隅，制度、文化各方面都還沒完善，還有不少家族企業的影子?？扇〉氖撬姆康禺a開發建設全部自己完成，也開始了全國布局戰略，準備涉足酒店、商業地產等等的行業，也計劃08年上市。企業錢多，是鴻榮源的亮點，未來的發展也比較樂觀。

總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：9

金地面經：筆試、一面是小組討論，二面是hr面試，終面是經理面試，經理對誰有興趣就對其提出問題，沒興趣的變相BS。綜述：金地雖然在國內不是前十，但是同行提起金地都相當的尊敬，她的作風內斂，嚴謹之余富有戰略眼光，產品一流，管理制度完善，不是前十是他的風格問題，實力其實遠在他的名氣之上，再加上對人才的重視以及較高的薪酬，又是一份頂級的offer?？傇u：綜合實力：9 薪酬待遇：9 發展前景：8 工作舒適度：7

卓越地產面經：筆試分兩部分，行測和專業筆試，題目相當的有難度，一面是小組討論＋hr提問，二面和終面都是單面。

綜述：卓越的業務主要在深圳，近期的5棟商業地產寫字樓是他的賣點，但也算是地頭蛇，工資水平也算較高水平，這份offer中規中矩。

總評：綜合實力：7 薪酬待遇：8 發展前景：7 工作舒適度：6

益田面經：一面是小組討論，一般一組只pass一人；之后是筆試，包括行測和專業測試，寫一篇關于房地產的申論，二面是hr面試，終面是經理面試。

綜述：益田在深圳有多年的歷史，最近又有益田假日廣場的大型項目，擁有一定的實力，但怎么說也只是地頭蛇，而且對人才不是非常的重視，薪酬也只算中等。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

中航地產面經：筆試是行測＋心理測試，一面是群毆，二面hr面試。三面總經理面試。綜述：中航集團在深圳的實力可以說相當的雄厚，中航地產包括南光集團和中航城，單看深圳華強北大包大攬CBD的一片區域，中航地產的實力就可以獲得8的評價?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：7 工作舒適度：6

中糧地產面經：筆試、一面是小組討論，二面hr面試，三面用人部門面試。

綜述：中糧集團的地位大家都清楚，作為中糧集團的4個產業之一的中糧地產近年來也大有作為，但是畢竟不是做房地產的專門企業，中糧房地產的個人發展前景讓人不放心?？傇u：綜合實力：7 薪酬待遇：7 發展前景：5 工作舒適度：5

方圓面經：500強和招聘會都有設點，面試有的需要英文，但一般問專業知識，二面也是單面。綜述：在最新的廣東省房地產企業排名里面，方圓名列第九，這個排名絕非浪得虛名，公園一號之后，方圓逐漸出現在大家的實現中，而事實上，房地產的現今雖然規模不算大，但是其發展前景可以說相當的樂觀，一個做中介出身，在一級代理市場受挫的企業轉戰開發有此成績實屬不易。應該說這是一份具有很好發展潛力的offer?？傇u：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：8 工作舒適度：7

雅居樂面經：筆試和兩輪面試，只要過了簡歷關，基本上不刷人綜述：雅居樂是一間擁有雄厚實力的企業，與碧桂園相同的產品模式，管理水平也高。令人遺憾的是，企業實力是一回事，招聘又是另外一回事。3月開始在中山封閉培訓，轉正后月薪2000住集體宿舍在樓盤附近工作真令人懷疑是不是在招民工。至此，08屆的最差offer終于出爐，花落雅居樂(當然會有更差待遇的，但與企業的名氣和實力相比，最差offer授予雅居樂可以說實至名歸)總評：綜合實力：8 薪酬待遇：2 發展前景：2 工作舒適度：2

恒大面經：宣講會現場面試，外加三輪面試。

綜述：論名氣，恒大是國內前十，論名聲，恒大一定是倒數第一。性騷擾、以貌取人、言而無信，克扣工資等等，不管是不是謠傳，空穴來鳳定必有因，再加上此企業從策劃到工程全部外包，企業其實只有一個業務拓展的空殼(陪酒部和三陪部來招聘拉^_^)，盡管開出的薪酬相當的誘人，但也得到了個人發展前景的單項最低。這樣的企業，令人心寒?？傇u：綜合實力：8 薪酬待遇：8 發展前景：1 工作舒適度：1

美林基業面經：宣講會現場短面試，筆試是網上測評，一面是小組討論＋hr發問，二面經理面試。綜述：盡管美林基業有外企的資金作支持，盡管有不少的項目，但是，論名氣論實力，美林在國內都只屬二流，再加上薪酬不高和外派，這份offer成色不高?？傇u：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：4

花樣年集團面經：筆試－小組討論－hr面試，經理面試綜述：又是深圳的一家知名公司，規模不算大，同樣算二流，工資水平不高，前景也一般，屬于非常一般的offer?？傇u：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景：3 工作舒適度：4

合景泰富面經：筆試是海筆，凡在網上和現場投遞簡歷的都有筆試機會(前程無憂難得拿到了一個大客戶啊，讓大家都有機會筆一筆，^_^)，筆試的題量相當大，包括中英文題目。一面是小組討論安案例分析，二面是專業面試，終面是經理面試。綜述：香港企業的合景作風一直都相當的內斂，但在業內擁有很好 的名聲，他的產品無一不是精品之中的精品，注重產品質量是他一貫的作風，在國內成立其實已有10幾年，07年5月上市，短短幾個月之內股價上升樂100％，現今市價與富力、雅居樂相當，全國布局，是一間擁有強大實力而低調的企業，與新鴻基合作、和富力瓜分廣州獵德項目也看出其野心。未來發展前景相當的令人看好，盡管工作壓力不小，但在國際金融廣場IFP這一可能是廣州最頂級的寫字樓工作也是一種享受。合景泰富屬于一份不錯的offer。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：7 發展前景：8 工作舒適度：8

碧桂園：

面經：一面是小組討論，二面終面全是單面綜述：碧桂園的名氣大家有目共睹，誕生國內首富的企業也讓人寄予厚望，但是碧桂園今年全國加上社會招聘1500個offer也屬今年之最，讓人覺得有不被重視的感覺。再加上碧桂園的文化和制度，企業內部的條條框框定的非常的死，沒有絲毫讓人發揮想法的余地，與富力、恒大并稱三大不鍛煉人的企業，2500包吃住的工資也與大家的期望相去甚遠。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：6 發展前景：4 工作舒適度：3 合生創展面經：一面完事，長達2個小時的面試，包括總經理和部門經理在內的7個人一字排開，給個咪你在臺上講和回答問題，一次相當折磨人的面試。

綜述：合生在國內的名氣僅次于萬科和中海，加上合生的香港企業背景，也同樣給人寄予了厚望，然而，當offer出來的那一刻，非管理培訓生，工地工作，月薪2000，其失望程度可謂無與倫比。至此，獲得了最讓人失望大獎的合生實至名歸。總評：綜合實力：9 薪酬待遇：1 發展前景：3 工作舒適度：2

新世界面經：一面是一個hr面4個人，每人抽取一個題目作自我介紹然后hr輪流發問，二面也就是終面是經理面試。

綜述：新世界作為香港的4個財團之一，其實力與和記黃埔、新鴻基、合生相當，作為最早進駐國內的企業，新世界無論在制度還是文化都相當的成熟，他的項目每年都保持著國內最大的開發量之一，土地儲備也僅次于碧桂園排名全國第二，考慮到碧桂園土地的地域，新世界的地位不言而喻，只可惜，如此讓人寄予厚望的企業，其薪酬只有月薪2000包吃住，盡管承諾住高級公寓，但總讓人不可接受，只有他的MT計劃尚算吸引，每年工資上漲1K的幅度讓人有所期望。

總評：綜合實力：9 薪酬待遇：3 發展前景：7 工作舒適度：7

顧問行&咨詢公司第一太平戴維斯（FPD）面經：一面是部門經理面試，6人一組，與經理進行輕松的交談，二面是總經理面試。

綜述：戴維斯論名氣和實力位居全球5大顧問行之首，業務遍布全球，一直引領房地產咨詢行業的標準，在國內雖然項目不算太多，但個個是超大型項目，若能進入戴維斯，就相當于房地產界的“四大”，前景無庸置疑。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：10 工作舒適度：4

戴德梁行（DTZ）面經：一面是presentation，二面和三面都是單面。

綜述：戴德梁行同是全球5大行之一，業務主要在歐洲和東南亞，雖然在5大行中的地位不算突出，但屬華人企業，在中國有10多年的歷史，全國各地都設有分行，業務量相當的大，品質卓越，是中國各地區的第一房地產顧問行，毫無疑問，戴德梁行獲得了所有房地產行業(包括開發商)個人發展前景的單項最佳。

總評；綜合實力：10 薪酬待遇：6 發展前景：10 工作舒適度：8

仲量聯行（JLL）面經：三輪面試全是單面綜述：仲量同為全球5大行之一，全球第一家房地產顧問公司，其實力同樣無庸置疑，與其他兩大在華顧問行相比，業務稍顯單薄，但無阻仲量成為一份房地產界的頂級offer。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：7 發展前景：9 工作舒適度：6

世邦魏理仕（CBRE，內地稱世邦）面經：兩輪的專業面試綜述：同全球5大行之一。世邦是最早進入國內市場的國際房地產顧問行，20年的歷史，世邦只做精品不求多，作風相當的低調和嚴謹。作為全球的頂級顧問行，世邦當然也是一份頂級的offer，只是世邦的工作強度在業界也是出了名的。

總評：綜合實力：10 薪酬待遇：9 發展前景：10 工作舒適度：2

世聯地產面經：筆試包括行測和心理測試兩部分，一面是小組討論，二面是專業面試。綜述：世聯地產作為內地房地產的第一顧問行，其地位雖然與全球5大行有點差距，但在中國可以憑“量”取勝，其業務之多，也許是5大行在華的業務之總和，這個是世聯的優勢，也有人說是世聯的劣勢，業務多，顯得不專，也不精，無論如何，世聯國內第一的地位無可撼動，本來也算是一份不錯的offer，只可惜全國1000多個offer，廣東地區200個的數字，僅次于碧桂園，讓人覺得有不被重視的感覺。世聯此舉實在不明智，高端人才大量流失的情況將不可避免。

總評：綜合實力：8 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

一級代理合富輝煌面經：來地院專門招聘，一面是3人一組的自我介紹，二面是hr結構面試。

綜述：合富輝煌是香港的上市公司，業務主要在廣東尤其在廣州，雖然合富的業務范圍很廣泛，包括大量的二級市場和顧問業務，但其主要業務依然是一手房的銷售代理，無論怎么發展都難以登上一流企業的行列，但其在廣州60％的市場份額，在百花齊放的房地產界，合富輝煌在廣州這一地區創造了絕無僅有的市場壟斷地位，名氣不小。總評：綜合實力：6 薪酬待遇：6 發展前景：5 工作舒適度：7

中地行面經：兩輪單面綜述：在廣州的房地產一級市場，合富占領了60％的市場份額，唯一能與之抗衡的是中地行，中地行也是專門從事一手房銷售代理的企業，但是無論從企業規模還是未來的發展，中地行都不容樂觀。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：4 發展前景：3 工作舒適度：未知 中原地產面經：一次專業面試綜述：在合富輝煌和中地行的壟斷下，中原的一級代理市場份額只有可憐的5％，二級市場在激烈的競爭之下同樣難有作為，但考慮到中原的歷史積累，重振雄風未必不可能?？傇u：綜合實力：4 薪酬待遇：3 發展前景：4 工作舒適度：未知

金地置業面經：招聘會現場一面，筆試考行測題和心理測試，二面是presentation，現場抽取題目現場講；三面是小組討論，兩個小時的房地產營銷案例分析，終面是總經理面試。綜述：前面三個都是廣州的一級市場代理，深圳的只列舉金地置業一個，實際上深圳的一級市場呈現百花爭鳴的現狀。金地置業作為金地集團的子公司，負責金地在深圳的營銷策劃，也負擔其他企業樓盤的銷售策劃，實力一般，但有提成。

總評：綜合實力：5 薪酬待遇：5 發展前景；5 工作舒適度：5

第三篇：我的求職經歷和感受

我的求職經歷和感受

工作總算有點眉目了，想跟大家分享一下求職心路。

首先花點時間去一些招聘網站逛逛，瀏覽一下別人的經驗,然后是我自己對找工作有個感性的認識。

一：定位。

我覺得這是重中之重。做好自己的職業規劃，仔細分析一下自己的優劣勢，明確自己的求職目標，興趣結合優勢，這是比較理想的。以我自己為例，我不會編程，即使給我這樣的工作機會，自問也不會很喜歡它，更談不上優勢，所以基本不投研發類崗位。我也覺得自己的性格不適合做銷售，所以不投。從興趣上來說，我喜歡策劃、寫作這類的，所以投了一些行政類的，規劃類的職位，一直朝這個方向努力著。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

二：準備。

1：簡歷。

簡歷就是你的門面，一個好的簡歷是求職的敲門磚。對于簡歷的長度和細節，每個人都有自己的定義，我只寫了一頁，列舉了自己的職業技能、個人素質、實習經歷、語言水平和教育背景。雖然后來通過這份簡歷還是得到了各種各樣職位的筆試面試通知，但在這里還是推薦大家最好能有針對性地做好簡歷，提高命中率。還有，提前到各個招聘網站注冊簡歷，經常刷新，有時候合適的職位就找上門來了。

2：能力。

我覺得有不少人有過其它企業的實習經歷，其實這是求職中一個很重要的砝碼。其實歸根結底，都是個人能力的提高。像想做設計的同學，不管有沒有扎實基礎的，要提前補習基本的理論知識和實踐能力等等。想去外企的，好好練練英語；想做產品銷售的，多關注一下當前市場和技術的發展；想考公務員的，看看申論，練練書寫……其實對每個人來說，就是針對目標做好查漏補缺。

3：資料收集

包括相關的筆經、面經、英語關鍵詞、企業資料等等有用的咚咚。建個文件夾，有條理的放置自己的簡歷、各公司的相關資料，以及后續投遞的各個公司的職位介紹、日程安排、相應簡歷等等，以備查找，這樣能節約很多的時間。還有各個招聘網站和企業的主頁都收藏起來。

三：迎戰。

我在這里想說，在這個階段，心態決定成敗，就像我同學說的：求職要從容的打一場持久戰。

開始，大家有的可能因為沒有過面試經歷而有些忐忑，沒關系，事先投一些社招的公司練練，找找感覺；有的就可能是信心滿滿，開始磨刀霍霍了。當沒有筆試面試機會、面試被鄙視，收到據信等等，特別是當你被一家很心儀的單位拒掉之后，打擊更大。這時，一定要調整好自己的心態、再接再厲，不要放棄，也不要失去信心亂投一氣，失去步調。每次筆試面試之后都要總結一下得失，多跟同學溝通交流，獲取鼓勵和信心，幫助走出困境。個人認為，求職路上互幫互助是很重要的，不要因為彼此之間有競爭關系而過于保守。求職是能力和運氣的綜合，也不要因為別人拿到一個好offer而心態失衡。

第四篇：求職經歷與感受

我的求職經歷與感受

終于，還是無法擋住匆忙的畢業腳步，還有不到兩個月，我將離開我學習、生活了2年的山東煤炭高級技工學校，走出校園，踏向社會。2年來，我在美麗而博大的校園貪婪地汲取著養分。

老師在我的畢業點評中對我進行了肯定的評價，或許是對我校園生活的一個小結“山東煤炭高級技工學校的學習你是成功的，祝你在今后的工作和生活中取得更大成績?！蔽业慕Y業論文畢業致謝中將其表述為“完成了許三多式的華麗轉身”，這絕不是謙虛，相信熟悉我的人都會贊同。雖然即將從一名校園學子轉變為學校校友，但我會更加深愛我的母校，學校所賦予我的，絕不只是最終的一個工作單位，我的人生，已然深深烙上了“技術”的烙印。

2010年3月12日，只是我第一次嘗試應聘，像許多人一樣我選擇從人才招聘市場入手。上午11：00左右我來到臨沂市人才交流中心，看著人山人海的求職者，心里有說不出的感覺，原來謀求一份職業竟然可以這么壯觀，懷著積分忐忑與緊張，我來到了臨沂市遠東機械設備有限公司的招聘點。

負責接待的是以為30左右的女士，她首先說話：應聘啊？我回答：是啊！然后她問我要了一份簡歷，粗略的看了一下，說：你是技術學院畢業??？我點頭表示肯定。她稍作考慮問了一個我現在還銘記的問題：你的學歷國家承認嗎？是自考吧？我當時就愣在那里了?！霸趺床怀姓J啊？是自考啊！自考才能顯示自身的素質與能力?！彼龥]有容我繼續說下去，她說道“我們需要的是專業的，高學歷，高水準的人才。不過你覺得我們公司很適合你的話，你可以先留下資料和聯系方式，合適的話我們聯系你，你看可以嗎?”說真的，我聽到這話我就先轉身走掉的，不過出于最起碼的尊重，我還是留下了聯系方式及一份簡歷。

第一次的求職就這樣結束了，也許是她激怒了我的斗志，也許是我要證明我自己，我決定我要主動一些，先把自己的有點和學校的優勢擺出來，不能讓招聘者牽制了我的意向。

同天下午，我再次來到了交流中心，再次回來我感覺自己心中有清晰了很多，我知道自己該怎么做了。注視會場我看到一個比較詭異的事情，臨沂市思創機電設備有限公司的招聘點，在上午的時候可以說是人滿為患?。‖F在怎么有幾分冷清？難道說他們不招聘了？那怎么還在這里??？不會是在等我吧？我想了想走上前去！因為沒有人招聘的人在玩手機。他的年齡比我稍大點，感覺不會緊張。首先我坐下便開口說：“怎么應聘的人這么少啊？中午人很多??！”他抬起頭看看我說：“你是應聘的？”我回答是，緊跟著說：“你們招電氣自動化專 1

業的人嗎？”此時的他仿佛眼前一亮來了精神，忙說：“招招招，你之前有過工作經驗嗎？”我想了一下說：“高中畢業那會我在一家齒輪廠工作過，這算嗎？”“算算算”他繼續說：“這樣吧！你留下你的資料和聯系方式，三天之內我們聯系你！”我忙說好。

以后的幾天里我一直出現在交流中心，一份一份的簡歷送出去，卻久久沒有回音。3月16日上午9：00左右我正在資料，打算在交流會上謀職時我接到了思創打來的電話，他們要求我到他們單位去看看。我稍作調整，改變行程！來到了臨沂市思創機電設備有限公司。參觀了他們的廠房并了解到他們需要哪方面的人員，下午當我拿到一份實習合同的時候，那久久漂泊的求職心算是安穩了許多。

總之，做好定位，明確目標，然后就會有收獲。

下面我將談談自己在校期間的求職經歷，自從2010年3月底開始我的第一個面試經歷，直到拿到第一個工作。5個月的求職經歷，讓我刻骨銘心。以下既是我的求職感悟。

1、要準確定位。面試前，仔細分析一下自己的優劣勢，興趣結合優勢，明確自己的求職目標，不要高估自己，也不要太過低調，既不張揚又不自餒。做好自己的職業規劃，做出正確的選擇。我覺得這是重中之重。

2、不打沒準備的仗。面試前，應做必要的準備。具體包括：形象準備、心理準備、禮儀準備、資料準備，進行針對性的模擬面試訓練，掌握面試技巧，善始善終，給面試官留下美好的記憶。

3、樹立正確的求職態度。面試時，面試官非常關注求職者的工作經驗。但作為剛剛畢業的我們，面試時沒有多大優勢。因此，工作之初，我們要盡快樹立起從基礎做起的心態！選擇工作時，不要太在意工資待遇，要把重心放在鍛煉自己積累經驗方面，自己能有大的進步才是最重要的。

4、要敬崗愛業。通過面試官的提問，我發現任何企業都喜歡敬崗愛業、腳踏實地工作的員工。因此，對待工作，不僅要勤勤懇懇，而且要有激情?！盁釔凼亲詈玫睦蠋煛?，熱愛自己的工作才能有對工作高度負責的態度，才能為企業創造更多的財富，同時自己的價值才有更好的得到體現。

這些已經對我很受用了,現在的我就在改變著自己,端正自己的學習態度,每天整理好學習記錄，扎扎實實的做好屬于自己的每一項工作，力求通過自己的努力開辟出自己的天空.總結人：王曉龍

2011年3月10日

未來三年職業生涯規劃

一份有效的職業規劃可以使我們能夠充分的發揮自己的專長，開發自已的潛能，還能避免我們職業生涯發展中不必要的陷阱，以便于更快的發展。職業規劃使職業生活的重要組成部分，選擇了一種職業，就選擇了一種社會角色，一種生活方式。為了職業的成功，為了幸福的生活，我為自己制訂了未來三年的職業生涯規劃。

一、自我評估

本人性格外向，陽光開朗，喜歡接觸新鮮事物，講信用，有責任心，具有較強想象力、創新力，適應能力較強，工作認真，喜歡打籃球，看電影，交朋友，但做事缺乏耐心，毛手毛腳，自制力較差?！斑m合自己的才是最好的”。如何找到適合自己的工作，首先要認識自己，從而做到揚長避短。我性格開朗，個性活潑，從小動手能力就很強。

二、外部環境分析

1、社會環境分析

隨著電氣發展的日新月異，各種電氣設備得到大量的使用。企業中各種電氣設備的安裝調試及維修需要大量的專業人才，從工業電氣時代起企業對專業人才求賢若渴，但高技能專業人才一直供不應求。這對學習電氣的我來說是一種機遇更是一種挑戰。另外，我所就讀的學院，注重學生的全面發展，建校三十年來，向社會輸送了一大批高級技能人才。我所學專業是學院重點扶持的名牌專業，在這樣的環境下，所以我要抓住機遇，提高自身素質，努力躋身于競爭日益激烈的社會當中。我更有信心去籌建自己的未來。

2、學校環境分析

本校是一個制度很嚴的學校，非常有利于學生提高自身素質，增強社會適應性，所以年，我會利用在校學習的機會，全面“武裝”自己，做一名合格的高級技校畢業生。

3、家庭環境分析

我的父母是純樸地道的農民，勤奮簡樸的優良品質是我最好的教育榜樣，我身上已繼承了這些優良品質。

三、職業目標確定

2010年——2011年，工作第一年，利用在校學習的知識，把專業知識與實際行動相結合，讓所學知識更扎實，提高自己動手能力，并做好崗位工作，提高自身的綜合能力。

2011年——2012年，工作第二年，我會進一步“武裝”自己，提高自己，搞好同事關系，為企業發展做出自己的一份努力。爭取介

入中國共產黨的機會。

2012年——2013年，參加工作的第三年，我會繼續做好本職工作，搞好與領導的關系，充分發揮自身能力，得到領導賞識，為以后的輝煌前途做好基礎工作。爭取加入中國共產黨。

四、實施策略

（1）2010年——2011年實習期間的計劃

1、把專業知識學扎實，增強動手能力，積極參與單位組織的各項活動，提高自身的綜合能力。

2、業余時間完成自學考試，建立良好的人際關系。營造和諧的人際氛圍。多做事，少議論。處理好與領導之間關系，以誠相待，相互尊重，信任。

（2）2011年-2012年工作期間的計劃

1、努力做好本職工作，虛心向老職工學習工作經驗，2、充分發揮自身能力，得到領導的賞識，并逐步提高自己的工 作效率，搞好與領導的關系，成為一名合格的技術工人，為以后的奮斗做好充分的基礎準備。

五、反饋評估

金無足赤，人無完人，有效可行的職業生涯規劃要求我們不斷的進行反省，在做的過程中，我們要根據環境的變化和自身改變，時刻對規劃進行修正，以適應競爭激烈的社會。

結束語

不經風雨，怎見彩虹。成功需要挫折，讓我們這熱情四溢的青年人拼搏奮斗吧！付出不一定有回報，不付出就一定沒有回報！

規劃人：王曉龍2011年3月10日

第五篇：我的求職經歷及感受

我們以前也和你們一樣，一入學就接受了職業生涯規劃教育和就業壓力的灌輸，其實就業壓力就和高考一樣，壓力都是別人給的。不存在就業率這一說，就業率是給領導們看的，對我們來說是一點作用都沒有的。在就業率為1%的專業里也不見得你就找不到工作，誠然，在就業率為99%的專業里也不見得你一定可以找到工作。我覺得找工作就像找老婆一樣要在對的時間遇到對的人，這就需要一點點的運氣和實力。當然，運氣這個事情很難說，誰也不能保證什么時候運氣就來了。撇開這個，我還是比較相信機會總是垂青有準備的人這句話的，提前給自己做好職業規劃和為目標做好努力是有很多的好處的。我不知道給你說的對還是不對，畢竟每個人的追求目標和經歷不一樣，所以不同的人對求職這件事的看法和想法也不一樣，今天我給你說說我的一些想法，你覺得有用的地方就思考一下，覺得沒有用的就把它刪掉，權當是在幫我修改作文啦，哈哈。

一、我選擇職業的標準

其實，我是不值得你學習的。因為在職業生涯規劃這一塊我是做的很失敗的，我沒有一個清晰的規劃，直到大家都在忙了，我還不知道自己到底想要的是什么。這一點你不能跟我學啊，最起碼我覺得等你到大三下學期開學的時候就要明確自己想要的是什么，并努力的為這個目標做好準備。對于我，由于一些原因我錯過了考研的時間，現在我明白了我是發自內心的想考研的?？墒峭砹耍晕疫x擇工作的標準就是：工作強度不能太大，有自由的時間適合我準備考研。同時待遇不能太低，最起碼讓我在三年之內可以存夠考研的學費，另外就是去一家能夠幫助樹立自己職業規范的好一點的企業?？赡苓@三點標準加在一起能找到適合的職業就很難了，所以我拒絕了五六家企業?，F在想想，可能去做村官或者西部計劃最適合我，所以我在期待四月份的村官報名。

二、求職以來的一些感想

1、關于簡歷

說實話，我這個人對簡歷不怎么看重，聽人家說做簡歷是一門學問，確實是一門學問，這個需要好好的研究，不同的企業要設計不同的簡歷。可是我沒這個心思，我是盜用了以前一個學長的簡歷模板，然后換上自己的內容，連照片都是入學時拍的超純的一張，如果給我的簡歷打分，我想最多40分吧。我沒好好的把自己的優勢利用起來，總是抱著一分無所謂和打醬油的心態來看求職，希望等你找工作的時候一定要認真啊，不然只能像我這樣是個無業游民了。好的簡歷模板很多，可是我想說的是，現在好多公司都是委派專門的招聘網站幫他們進行簡歷篩選的，所以我個人覺得求職信就沒必要了，人家沒有功夫看的。簡歷還是精簡一點比較好，最好一頁吧，我的簡歷就是一頁，我連證書的復印件都省略了，從來沒把證書拿給別人看。但是有幾個簡歷篩選的條件還是要好好研究的。我覺得對于一個本科生來說，你的簡歷的幾個硬條件還是一定要達到的，比如說CET-

6、計算機二級。其實這兩個證書有了一點作用都沒有，工作不是靠證書吃飯的，但是沒有差距就大了，畢竟人家是靠這個來篩選的。當然，也有例外，好多人六級沒過也照樣找到了好工作，我總覺得這樣不太保險，建議你爭取在大二上學期就把這兩個證書考完吧。因為你的大

三、大四還有其他的忙，那時候你在忙這些到不是很合適了，可能那時候你在一個組織里面做骨干，你有學生工作要忙，而從我的經歷和身邊朋友們的例子來看，大

三、大四的確沒有多大的精力來準備考這些了，所以努力吧，爭取大二一定把它拿到手。不管你是什么模板，在簡歷的組成里面肯定有社會工作和所獲榮譽。這就是說，不能只顧著學習啊，還要兼顧一些其他的事情，比如學生工作。總不能到求職了，你的簡歷上還寫著曾經擔任某組織的干事吧？我覺得吧，真正能鍛煉一個人的還是做個負責人，最好是在一個校級學生組織里面做個負責人，這樣你的視野和胸懷會開闊的很多，當然在院系也很好，會有很多實惠。請相信我，這個社會不會拒絕優秀的人，在大學里多見見世面總是好的。在校級學生組織你有很多和外面交流的機會，你會發現你是多么的渺小，同時你也會發現，你是多么的為你所在的學校驕傲。為什么我要說為學校驕傲呢？因為很多人在求職的時候覺得自己來自南京審計學院而底氣不足，等會我會和你分享一些這方面的經歷的。對于獎學金和入黨這件事，大家都有很多爭議。這個其實不算什么，我只告訴你努力的得到就可以了，不要覺得只顧獎學金的人是高分低能，能達到獎學金不代表你學習多么認真但是可以很好的證明你對待事情的態度，不要求你每年都拿獎學金，但至少要有一次啊。黨員也一樣，黨員并不是代表你的政治成分，說實話現在又有多少黨員相信共產主義??？但是，成為一名黨員的過程是豐富多彩的，你會用心的體會一些事情，甚至你以前覺得是多么可笑的事情。另外，黨員選拔的過程也間接的說明你是一個相對比較優秀的學生，不是光明正大的入黨的人畢竟還是少數。

2、需要你改正的幾個觀點

A、我們和南大等學校學生有差距

我有一個觀點不知道你認不認同，其實我們和南大、東大等學校學生的差距只是高考的差距而已。進了大學，我們都一樣，一樣的玩游戲，一樣的看韓劇?？赡芪覀儙熧Y和硬件設施上存在差距，但是這些都是外在的。大學里靠的還是自己，自己努力的為自己爭取。大學里多努力一點，我們可以得到很多很多大學課堂上學不到的東西，而有時候恰恰是這些東西決定了我們在求職路上的成敗。求職的時候我們拼的不是你來自哪個學校，而是你適不適合這個工作和你優不優秀，我想沒有一家企業會拒絕一個優秀的又適合他們企業的人吧？所以停止抱怨，你來到了南審，好好努力的。上面之所以讓你在校級組織作學生工作，也是因為這個，真正的有一天當你代表南審出去交流的時候，你會發現我們南審是多么的優秀，我們是多么的驕傲。這些是前輩們為我們打下的江山，也是我們最優勢的資源，所以請接受南審并且愛上南審。然后努力的發揮自己的主觀能動性，多給自己找平臺、找資源、找機會，不要人家游戲你也游戲，人家韓劇你也韓劇。要知道還存在這樣的同學，他們大學是戀愛和看電影、玩游戲、掛科過來的，但是他們的工作不見得會比你差，可能還會比你好很多，這就叫背景。

B、我們不能和研究生同臺競技

能力有兩種一種是隱性的一種是顯性的。研究生們對我們來說他們的優勢是顯性的能力比較突出，也就是多讀了幾本書，對問題分析的比我們更深刻。但是隱性的能力并不一定比我們強，在面試場上你會見到很多個緊張連話也說不好的人，也會見到很多分析的驢頭不對馬嘴的人。不要畏懼他們，多在自己隱性能力上下功夫，在大學里多給自己機會好好的鍛煉自己，綜合能力是會對你求職有幫助的。

C、我們會顧此失彼 你說做學生工作可能會影響你學習，所以你放棄了你的學生工作，呵呵，你的這種想法很可笑啊。記住一句話，能者多勞，你想要優秀你就必須付出的比別人多。沒有什么非要努力的去專一的，經歷高于一切。我認識很多的其他學校優秀的人，他們學生工作都做的很好，同樣的他們的學習也很棒，因為他們經常會點燈學習到深夜，這就是他們優秀的秘密，他們什么都不想放棄，同樣的，他們什么都在用心的努力。我們鍛煉是什么？鍛煉就是自己處理矛盾的能力，如果學習和工作出現矛盾，你放棄了其中一個，這能叫得到鍛煉了嗎？同樣的如果和其他同學出現矛盾了，你選擇回避這能叫鍛煉嗎？迎難而上，認真的為之付出，這就是鍛煉。

3、求職前的一些準備

簡歷做好了，等待的就是筆試和面試了，不同的企業有不同的形式，我結合我經歷的幾個和你分享一些心得。對于筆試和面試，有些之前的準備你要做，尤其在你準備面試之前。

A、給你自己弄個SWOT，好好的重新認識你自己

我自己很從這個方面受益，因為隨意的讓自己去評價自己，可能你會很主觀，對自己認識不全。如果你一旦客觀起來，又會影響你在面試官眼中的形象，所以在求職前好好的羅列你自己的收獲是有好處的。比如，下面就是我對自己的一些羅列。我的優勢：

創辦社團：社團是未來企業家的搖籃，經營社團就像是在經營一個企業，社團經驗讓我綜合能力得到很多鍛煉。

學生干部經驗：會長、班長、校學生會副主席、社聯主席，這些讓我的隱性能力得到很多的鍛煉，比如溝通、組織策劃等，我有很多學生活動的經驗。

學術科研：我發表過2篇論文，并且還有幾篇論文獲過獎，最得意的是我自己出過一本書。我可以強調我的科研能力

獲得的榮譽：我獲得4個省級獎勵、十幾個校級獎勵 獎學金：獲得過國家勵志獎學金和校三等獎學金 政治成分：我是一名黨員

社會實踐：我組織和參加過3次社會實踐，并取得了一些成績。

我的弱勢：

英語水平不好：CET-6才498分，不敢開口說英語 性格：剛一見面不知道該怎樣的表達自己 學習成績：四年平均80.06，不算好 公司實踐：缺少這方面的經歷

專業不對口：我不打算找本專業的工作，所以我的專業成了弱勢，缺少很多知識。企業財經：這些知識都很匱乏，尤其對財經問題不知道怎么分享。

B、努力的給自己充電

在準確的給自己做好SWOT分析了之后，就可以揚長避短的準備找工作了。對于我來說，我就是有關英語的工作都不找，以至于連一些世界500強的公司看都不看，現在后悔了，所以你啊，有時間還是把英語學好，這是一塊敲門磚啊。自從開始找工作了，我就開始給自己惡補知識了，從市場營銷到企業管理，我一本一本書的看，畢竟大四也沒什么事情，多看點書總是好的，尤其是和企業有關的。我在面試時獲益的是《績效管理》和《免費》，真的竟然就用上了。另外多關心下財經新聞。如果你時間實在來不及了，就學會利用百度，比如，4P4C6P等等，不一定非要明白它是怎么來的，再比如通路啊，百度一下，看看解釋，有個大概的印象就好了，多學會利用百度，在得到一個公司面試的時候，把和公司以及和你職位有關的東西都百度一下吧，會有收獲的。

C、學會打扮你自己

多看點穿著禮儀什么知識吧，把自己弄得像個職場上的人。

4、求職時的筆試

對于筆試我不知道該怎么說，因為我沒有找和銀行或者其他專業性很強的工作，所以考的都和公務員行測考試差不多，行測多把握一下還是有好處的，和企業相關的知識考的倒很少，我現在還沒有遇到。

5、求職時經歷的一些面試的形式

先說說面試開始的第一個環節吧，自我介紹。這個東西有很多人把它看得很重要，我到覺得面試很重要的是自然的表現自我，把真實的自己表現出來就可以了，沒必要刻意的多做準備，如果你把我上面說的，另外有很多經歷，你能正常的發揮自己就好了。自我介紹只是一個熱身的環節，沒必要精心的準備，但要聰明，不能亂來。我一般會根據面試官和我前面開始的人來現場臨時發揮，做我的自我介紹。如果面試官手里有我的簡歷，我不會很具體的說我做過什么，獲得過什么，因為那是重復，我會用一個很簡短的例子來說明我的性格和優勢，當然這個性格和優勢是和公司的理念文化相符合的。如果公司面試官的手里沒有簡歷，我會稍微帶上我得意的經歷和榮譽，比如我創辦過社團啊，獲得了省級獎勵啊等等。如果我是第一個做自我介紹的，我會很小心的根據面試官的要求去說，如果我不是第一個，我會根據前面介紹人的情況去說，目的只有一個，告訴面試官我比他們優秀并且適合你們。

A、一對一的面試

我很喜歡這樣的面試方式，這種形式很少，遇到的機會機會很少，一般公司哪有這么大的經歷一個一個來啊。對付這種面試形式，最好的辦法是跟著面試官走，可以不用很嚴肅，偶然活躍一下氣氛是必須的哦。因為只有面試官和你兩個人，談話就不要太拘謹啦。

B、多對多的面試

這種形式是幾個面試官面試幾個人，一般是三個面試四個，我也遇見過四個面試三個的，很常見的一種面試形式，這時候要多注意些細節，學會傾聽別人和展示自己，迅速的找到自己和其他幾個人的不同之處，最好是優勢啊，然后想辦法樹立自己的特色。

C、無領導小組討論

這種形式也很常見，常見到又一次社聯的干部選拔就是用的這種形式，記住了在無領導小組討論里只有兩種人可以被看出來，一種是表現很優秀的，一種是表現很差的，而只有一種人會被淘汰，那就是表現很差的。所以不要有這樣的想法就是，無領導小組是因為沒有規定誰是領導所以我一定要表現很積極，爭當領導。其實如果你很優秀，能注意分寸一般大家會選你做領導的，但是如果你為了當領導而表現的過于激進你就完了，只要自己不是最差就可以了。另外，又不是古時候的馳騁疆場，你見過哪個領導一直沖鋒在前的，領導講究的是運籌帷幄，決勝千里。所有有點大局意識和宏觀把握的能力，學會引導小組成員圍繞話題討論和控制時間，并且記錄其他人講話不失為一種好方法。D、電話面試

電話面試也不怎么常見，但是不排除其沒有，當你找工作的時候，見到陌生號碼，接的時候一定要注意禮貌啊，不能無拘無束的。另外，講的快并不一定是講的好的。要有思考、能清晰的表達自己的想法。

E、即興演講

這種形式是沒法準備的，所以我一直認為求職面試是你數年來的積累在一定時間的集中展現，平時一定要注意多讀書、多學習、多思考、多鍛煉。多上臺發言，多寫一些評論，多看一些書總歸是好的。當然，即興演講也并不一定非要你講的出來就是好的，有時候也要看你的表現，畢竟人不是什么都會的，要注意多訓練自己面對問題處理的方式，比如真的抽到一題你不會的，冷靜下來，坦然的承認并且承諾自己會在結束后馬上去找答案，或者說我打算通過幾種方式來分析它等等，千萬不要說聲對不起我不會，就直接下臺了。

F、智力游戲

這個也是面試的一種，所謂的玩游戲也就是考驗你的綜合能力，尤其是團隊合作的能力。千萬不能有私心啊，獨樂樂不如眾樂樂說的就是這個理，我遇到過一些人前幾關變現的都很好，可是栽在了這一關上，很可惜。永遠有種自己的團隊意識，學會在一個團隊里面處理問題。由此可見，多做點學生工作還是很有必要的啊。G、壓力面試

這種面試很變態，但是也很常見。我遇到過一次，和我一起面試的一個同學被整的頭破血流啊，連道德心都沒有都說出來了。對付這種面試，他一般是從你開始說話就找幾個打擊你，只要看看你的抗壓能力。最好的辦法就是說少、說好，一旦他打擊你，也要冷靜，千萬不要心慌，以一個樂觀和有信心的態度去應對，學會和面試官周旋。

6、我在面試時遇到的幾個問題

面試時遇到的面試問題是五花八門的，有些是能準備的有些是不能準備的，當然，沒有任何一個問題是有固定的答案的，只要你能自圓其說就很好了。不要緊張、說的有層次、有邏輯、有深度就完全可以了。以下是我還記得的幾個問題，你看看哈，我就不告訴你我說了什么了。

在蘇寧的時候：

你學國貿的，為什么選擇連鎖店銷售管理？你對連鎖店銷售管理是怎么看的？讓你做一個店長，你打算怎么做？說說你在大學里做過的一個活動和收獲。

常發集團：

你怎么看待學生工作和學習的關系？如果有一天你發現你賣的一臺機器有問題，你賣給顧客，顧客看不出來，但是如果你賣不出去公司損失就很大，你會怎么做？

百事可樂：

當你在演講的時候，你的同事打斷你，你會怎么做？如果你的同事當眾說出你的缺點，你會怎么做？顧客問你要折扣，你會給嗎？

德邦物流：

說說一個最頭疼的一個問題，你是怎么解決的？我們公司很苦，你會愿意工作嗎？說說你的職業生涯規劃。即興演講一個

康師傅：

說說企劃需要什么樣的性格？用一個例子說說你具備這樣的性格。比較一下蘇寧和國美、雨潤和雙匯他們在營銷策略上的區別。談談你所學的專業對你從事企劃有什么影響。即興演講，隨便給你一個東西，問你想到了什么。

7、我對我拒絕的幾家企業的看法

我投的簡歷很少，只是在十月底和十一月初的時候投過幾次，在所有投過的簡歷中，除了徐工集團沒有通知我參加筆試以外，其余的均受到了筆試和面試的邀請，當然有些我就直接沒去筆試。比如說中國電信徐州分公司、中信銀行、中國郵政等等，為什么呢？只是因為我不太喜歡這些工作。而在參加的筆試和面試中，有幾家是例外的，百事可樂管理培訓生的電話面試我通過了，可是面試安排在江寧，我嫌距離太遠就沒有去?？祹煾翟谔旖颍胰チ?，可是結果要等到一月二十號才能出來，其余的只要我去參加面試的，都拿到最后的offer了。但是企業有企業的選擇標準我也有我自己的選擇標準，所以我還是毅然的拒絕了拿到offer的幾家企業，畢竟我只是抱著打醬油的心態的。

關于蘇寧：沒想過自己要去蘇寧，是陪同學參加宣講會的，結果在宣講會上遇到他們所謂的人力資源總監，我感覺講的太爛，于是，聽了不到五分鐘就走了。聽說蘇寧每年都會招很多人，號稱是1200工程，就是找1200名大學生，感覺還是很龐大的，但是聽說好多人工作一年就走了。我是這樣想的，一個連人才都留不住的企業，值得去嗎？不會都是要走的那些人的原因吧？關鍵是蘇寧加班太嚴重，不適合我考研，于是我想也沒想就拒絕了。

關于常發：常發集團聽說還是很厲害的，老總號稱是常州首富，并且常發的待遇還是非常好的。我也為之動心過，不過后來想想，農業機械是夕陽產業，而房地產嘛，比他做得好的還有很多，況且我自己不是很喜歡做這方面的工作，還有就是常發集團一輪面試就錄用了，太不注重人才了。于是拒絕了。

關于德邦物流：物流行業的確是個朝陽產業，工作苦點累點不怕，可以全中國的跑，我當時也差點就簽約了。但是就是感覺來招聘的那個年輕的面試官好驕傲，態度一點都不好，不高興再見到他，所以就沒有簽了。

其他的幾個待遇還是可以，但是畢竟感覺不會培養起自己正規的職業規范，也不會讓自己有機會準備考研，于是賺賺面試的經驗也就匆忙的拒絕了。

倒是自己很期待康師傅的結果，感覺康師傅做的最有派頭，在金陵飯店面試的，另外我很喜歡那個面試官，兩次面試都是他面試我的，超喜歡他。喜歡康師傅的還有一個原因就是我和一群研究生在同臺競技，那天去天津就見到一個本科生。自己對自己的表現還是比較滿意，但是和研究生比起來自己差距還是很大的，所以我估計80%的希望我要被康師傅刷掉，這應該是第一個面試拒絕我的企業，我喜歡，自己會有收獲的。當然，自己現在還是非常期待可以收到康師傅的offer,因為面試官說通過了，公司會舉行一個盛大的歡迎party.為我祈禱吧。

8、給你的幾點建議 A、讀讀書，充實自己

自己的專業課如果你很喜歡就努力的把它學好，如果你不喜歡就在學的差不多的情況下，多學學你喜歡的東西。課外的書一定要多讀，書讀多了對你是有幫助的，當然像言情、武俠之類的是可以少讀一點的啊，網絡要合理的利用起來，拓寬自己的視野。

B、多讓自己經歷一些事情 經歷高于一切這句話沒有錯，趁著自己還是大一，多經歷點事情，要學會思考，學會總結，學會成長。不要害怕犯錯誤、說錯話、得罪人。什么年齡做什么年齡的事情，我們這個年齡就是用來犯錯誤的。

C、多和學長、學姐交流

學長、學姐們經歷過，對一些事情最有發言權，多聽幾個人的，畢竟一個人有一個人的意見，不同偏聽偏信，多打聽，多留意。從他們身上學習有點，改正缺點

D、多尋求平臺鍛煉自己

千萬不要把自己的生活圈子圈在宿舍、戀愛、游戲、電視劇身上，一定要多利用學校、校外的資源，來鍛煉自己，這樣的平臺有很多，你一定要好好的珍惜。

E、早做職業生涯規劃

這個重要性我就不說了，因為從我身上你應該會學到很多的。我是個反面教材，你要好好學習。

F、培養自己普世的價值觀

不要過早的學習什么手段啊，勾心斗角啊，要多培養自己的內心氣質，養成勤勞、有愛心、寬容、善良等美好的性格。記住了，不同的人有不同的性格，你的手段對這個人有用但不一定對其他人有用，但是善良等普世的價值觀是放之四海而皆準的。我把這一點放在最后，也想說明它的重要性。當然了，我的求職經歷還剛剛開始，對一些看法未免太過膚淺，也有很多不對的地方，希望你多用心的區別。現在你要做的就是相信每個人都會找到工作的，另外，從現在開始不要以找工作為目的，而是以求知為目的，努力的充實你的大學生活吧，你的大學才剛剛開始，祝你有份美好的大學回憶。