第一篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內的職業規劃，怎么回答比較好呢

A:@大學生職業與面試技巧

所謂五年規劃，其實不是準確規劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規劃。但既然你選擇了一個職業，那肯定是順著這個職業來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發展到主觀經理總監也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業生涯規劃都建議簡單的順著發展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業規劃，更多時候是看你目前選擇這個行業是否穩定，是否你的長遠規劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應該要有所規劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學生職業與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業方向、是否浮躁、是否穩定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業規劃的中心是想問你對自己職業的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業是剛剛開始得到回報的時候，培養應屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業嗎? A;@大學生職業與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點？

A:@大學生職業與面試技巧

一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉和自信，但不要夸張。現實了解一下你城市和這個企業

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學生職業與面試技巧

其實每個行業都有自己的特色。你要看你當地的市場以及你未來想去的地方，看看能否有發展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學生職業與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業、企業，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機型職業選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質

A:@邢老五(1967815456)

應屆生方面，除了你大學的實習經歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學生職業與面試技巧

銷售？哪類銷售？業務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發現你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的——市場調查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關于簡歷

A:@大學生職業與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。

Q:我本人讀HR專業，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應屆生來講，我們最看重的是基礎素質和你對專業知識的掌握，經驗可以慢慢培養，但是基礎好態度好，培養起來也會省力點.Q:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？

A:@刑老五

面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業但想從事hr行業的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學會微笑，學會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內就OK了）。頭發切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應該。。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領導小組經驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學認可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團隊比自己重要。切勿一開始跳出來當leader，欲速不達。先貢獻再獲得認可，展現自我，讓組員自動承認你。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發表與你觀點一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達

Q：產品運營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業經驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉入這個行業，然后再慢慢找機會。

Q關于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業發展規劃與企業符合和發展愿景是相符合的，包括專業知識、專業實踐、性格特質、職業規劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進入正題，講講性格，然后這種性格導致你喜歡干什么，所以你在大學或哪里干過什么（可以和簡歷重復，但介紹具體內容不重復），當時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應聘職位提出自身擁有對應經驗或處事素質的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。關鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(37962425)如果有學生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創造出很好的工作業績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應，你要覺得他比較認可你，你可以根據原來準備的繼續往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準備說幾點原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(37962425)注重創新跟執行力, 多了解案例。多將實際經歷聯系到理論上，說明你有一定的專業知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應用到實際去啊。

TIPS

@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達清楚），平時可以多訓練準備。用專業術語去包裝一件小事情，聯系到自己專業上（實際經歷聯系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現，盡量避免從主觀的角度去抒情，內容可以包括你的經歷、特點包括技術特點、性格特點什么的，適當運用數字來體現你過往經歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質來體現，可有可無的東西可以去掉。

第二篇：Hr教你如何應對電話面試

HR教你如何應對電話面試

求職者在找工作的過程中,難免會遇到電話面試,電話面試時給HR的第一個印象,很多求職者都是在這一關被pass，如何應對電話面試，也有小技巧：

電話突然打來怎么辦

企業突然來電，往往令你措手不及，也許你正在上課，也許正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準備時間稍后再進行電話面試，如“對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話？”等等，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。

一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將對方單位名稱、招聘崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的自我介紹，之后有條不紊地回答提問。

電話面試會問什么

為確認求職簡歷的真實性，企業人事部門首先會對簡歷內容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將簡歷放在手邊，可以看著內容回答提問。其次，對簡歷內容確認之后，面試官會針對應聘崗位問些專業技術方面的問題，比如你的專業技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

在回答一些專業問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。

任何面試都是雙方進行相互觀察和了解，而不是面試官單方面“審問”應聘者。面試官會對應聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認為你比較功利。最后，要認證聽取HR的問題，然后慢慢來回答，千萬不要去搶話。

第三篇：HR教你如何寫郵件詢問面試結果

HR教你如何寫郵件詢問面試結果

來自：求職教練

[51bbs網友分享僅供參考]如何詢問才會讓HR覺得舒服且喜歡呢？

一封邏輯清晰、誠懇禮貌的感謝信，能顯著增加您最終獲得工作機會的可能性；除了感謝信的跟進之外，還有其它的一些跟進方法，具體的可以查看參考資料的不拋棄，不放棄！以下是我寫的格式，僅供參考。

您好：

我是X月X日來應聘XX職位的XXX。

此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專業度給我留下了很好的印象，我過去的經歷與能力，以及自身對XX職位的熱愛，對于我融入貴公司的這個大家庭，是有很大幫助的。

我希望自己不會錯過這樣一個寶貴的機會，去從事自己熱愛的行業，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會給我一個平臺去展示自己！Anyway,此次面試結果通過與否，都感謝您給我這次的面試機會，盼復您的信息。

并祝您以及貴公司的同事們能工作順利，并在這次招聘過程中，相中如意的千里馬！XXX

第四篇：HR教你如何投簡歷

HR教你如何投簡歷

我每天都能接到幾十封的簡歷，多的時候有上百封，我私下里也問過其他HR是不是每一封簡歷都看，沒有一個人敢說把所有簡歷都看過，我也是，至今還有很多簡歷在我的郵箱里面沉睡呢。

按照我的經驗來看，符合下面幾個條件簡歷能夠迅速的被我查看到：

郵件標題吸引人，至少能夠從標題上能看到他應聘的職位和自身優勢；

簡歷直接粘貼在郵件正文的，不用去打開附件；

郵件附件題目比較醒目的，我們也會打開去看；

排名比較靠前的郵件也會被查看。

以下郵件會被迅速的跳過

題目沒有特色，比如“應聘”，“我的簡歷”，“求職”“我要應聘”等常用字眼； 正文沒有任何內容的；

附件題目偷懶型的，比如“個人簡歷”，“新建microsoft word文檔”等字眼； 重復投遞的簡歷；

群發的簡歷；

其他和簡歷投遞要求不符的簡歷。

通過以上兩種情況的對比，你應該大體知道如何投遞簡歷，下面做詳細的描述

一、郵件標題

標題一定要吸引人，至于如何寫很有吸引力的簡歷，在這里教大家一個屢試不爽的辦法，標題形式如下:姓名+應聘“XX職位”+自身亮點，有這種形式投遞的簡歷被看到的幾率

幾乎是100%。亮點怎么寫就看職位的招聘要求，有的要求工作經驗，有的要求本地戶口，有的要求同行業經驗，有的要求形象氣質的，有的要求各種職稱的，你就看看自己的條件有沒有和招聘要求其中之一吻合的（一條就足夠了）。郵件標題如下“

姓名+應聘XX職位，5年同崗位經驗；

姓名+ 應聘XX職位，家住貴公司附近

姓名+應聘XX職位，在XX公司做過XX職位兩年

姓名+應聘XX職位，模特大賽獲獎

姓名+應聘XX職位，有XX職稱

你說這樣的標題能不被看到嗎？切忌不要夸大其辭，希望抬的越高，就越會讓人失望。如果說你沒有什么亮點可以寫，那我勸你還是不要投遞了，明顯你和招聘的要求相差太遠了。

二、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，盡量不要用附件發送，第一：HR沒有大把的時間去看你的附件；第二：有些企業的郵箱是直接過濾附件的。

一般我還是比較喜歡正文和附件一塊發過來的，因為我有時也需要把簡歷下載下來轉給其他部門同事看。正文的簡歷和附件簡歷一定要內容一致，附件的題目最好和郵件的題目一致，懶到“新建microsoft word文檔”這種程度的人基本上是被PASS掉的。

至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？

三、郵件發送

60%的HR會在下午，甚至晚上查看你的簡歷，在這之前投遞的簡歷被看到的幾率會大大增加；

簡歷千萬不要群發，凡是收件人不止我一個的，都會被我刪除，因為你給我的感覺就是沒有誠意，你的可選擇性太多了（換句話說你對自己的定位不明確）。

一封簡歷不要重復給我投遞。

四、郵件跟蹤

有90%以上的人員都沒有做到這一點，發完簡歷之后都在被動的等待面試通知，也不知道自己的簡歷HR看了沒有。我的經驗是，如果企業在招聘信息中留了電話的話，在投遞完簡歷之后最好打個電話過去。話語要簡短，最好不要超過1分鐘，特別是忙的時候接到慢悠悠的電話，我第一感覺就是想扣掉。下面就是打電話的腳本：

招聘方：你好，XX公司

求職者：你好，我找X小姐（如果沒有寫，就找人事部）

招聘方：我是，您請講。

求職者：我在XX地方看到咱的招聘，我有XXX（你的亮點），我給你的郵箱投了一份簡歷，我叫XX，麻煩你有時間看一下，我稍后給您聯系。

招聘方：好的。

求職者：多謝，再見。

這些就足夠了，速戰速決，不要拖泥帶水，切忌在電話里問工資多少，工資要當面談。HR對有禮貌的求職人員都是比較喜歡的，有了這個畫龍點睛之筆，你的簡歷瀏覽率肯定會大增。

司招聘中的潛規則（能助你有效的投遞簡歷）

現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者并不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：

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一、人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：

人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。

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大公司最不可靠，他們利用網絡、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。

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所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。

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另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過后作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是 HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。

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現在你知道網絡招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動回復郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有 20％打開郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標準來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。

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二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網絡求職的小秘密

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（1）采用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作，你到萬行工作網.cn的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那里全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。

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（2）簡歷要與大公司沾邊

當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

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（3）經常刷新簡歷

當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（4）不要只應聘最近三天的職位

一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

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（5）讓你的郵件永遠在最前面

你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

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所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）

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（6）新穎的郵件標題

人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。

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例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

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（7）簡歷最好放靚照

對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對于一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。

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（8）求職信“罵”對方公司往往會帶來意想不到的效果

一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：“我認為貴司創新不夠，市場表現過于常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……”如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再

說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。

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（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配

2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什么樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！

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另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。



其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢后將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。

要知道現在網絡求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網絡求職的朋友千萬不要對自己失去信心

第五篇：HR教你怎么寫好英文簡歷

英文簡歷：傳達關鍵信息

傳達關鍵信息

Convey the key information

簡歷必須能夠傳達關鍵信息。什么是關鍵信息呢?簡歷就如同是一個三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點，那么用營銷術語來說，關鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關鍵

信息。它能激發起熱情并促成最終行動--面試。

Resume must be able to convey the key information.What are the critical information? Resume is like a 30 seconds of advertising.If understand this, so use marketing terms, the key information was like “hot keys”.The reader need to know your resume information is the key information.It can

stimulate the enthusiasm and contributed to eventually action-interview.職業設計是一種自我推銷的行為，你應當富于創造力并對未來充滿激情和希望。當你需要推銷自

我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規則，那就是：

Professional design is a self-promotion behavior, you should be creative and full of excitement and hope for the future.When you need to market themselves, writing resume, want to follow a set of

rules, and that is:

決不允許出現任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷必須要結構良好、表達專業，并且談及內容與

你謀求進入的行業協調一致。

Never allow any spelling and print error, and your resume must good structure, expression,professional, and talked about content and you seek into industry coordinated.這就是對簡歷的要求。當然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。現在有許多成功的職業設計者將圖表巧妙地植入他們的簡歷里，再佐以充滿活力、激情和職業風范的裝點。職業設計者們第一次為他們的簡歷感到興奮和激動。別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動，你怎么能夠指望它打動別人呢?

This is the requirement to resume.Of course, the best language should be concise, if no special circumstances, one to two page is enough.Now there are many successful professional designers will chart cleverly implanted in their resume, and complete with full of energy, passion and the deck

of professional models.Professional designers for the first time they resume felt excited and excited.Don't forget, if even you yourself can't for your resume and excited, how can you expect it

to impress someone else?

因此概括來講，簡歷有兩個主要目標。比較明顯的一個目標是簡歷要作為鉤和線，引誘未來的雇主吞下誘餌，邀請你面試。簡歷的第二個目標則是激勵你的斗志并且為你的面試和求職全過程做好準

備

So the general speaking, there are two main goals resume.The obvious one goal is to resume as hook and line, to lure future employers swallowed the bait, invite you to the interview.The second goal of the resume is motivating your morale and for your interview and application process to

prepare for

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