第一篇：hr面試指南及注解

面試指南牢記以下準則

★ 杜絕任何干擾、不閑聊； ★ 試著建立彼此信賴的互動關系；

★ 運用適當的技巧，提出要點、取得明確及真實的資訊； ★ 當一名好聽眾；

★ 讓受試者在回答問題之前，有足夠的時間去思考你的問題；

★ 無論對方表達能力如何，一定要讓他們把話講完。不要急于去做結論； ★ 小心敘述你的問題，不要讓對方順著竿子爬，迎合你想聽的答案。友情提示：不評判，不偏袒，不爭辯，保持資訊暢通。

面試問題第一階段：

（1）自我評價：

請談談你的工作經歷，我想知道你擔當過什么角色？ 這份角色給了你哪些進步與成就？

你最喜歡工作中的哪些部分？以及你最不在乎的又是什么？

注解：還記得我們在“有效的提問技巧”中曾經講過：“與人打交道的初期請使‘用開放式提問！’顧客不開放，你就別想得到真正的需求”。面試其實就是一種特殊的銷售方式，要想招募到你理想的人選，首先需要了解除了面試表上所填寫的個人簡歷之外更詳細的背景，這就需要使用開放性問題，盡量讓對方多說，說得越多，所獲信息的就越可靠。而這幾個問題都是開放性的。需要特別提醒的是，面試表上的某些資料可能存在一定的虛假成分（如同現在滿天飛的假學歷一樣，上面寫著某某著名院校畢業，實際面談下來你會發現對方卻是個315的漏網者，我曾經面試過一個博士學歷的人，和他談了三分鐘我就知道他的本事連本科都算不上，這個“博士”是個淺薄的男士）作為面試官，應對照著對方的個人簡歷仔細聆聽有關的內容，并適當做點筆記，以備判斷總結。

（2）你認為自己是一個怎樣的人？

注解：這是個很有技術含量的問題，我們無須去當面評價對方，最好讓他自己評價。2002年我參加一次很重要的全國性的講師選拔賽，其中的一個很簡單的“演講表達訓練”給我很深的記憶。當我們84個學員都做完演練后，來自臺灣的Z老師請我們自己給自己打分，自己談自己做評價，結果所有學員無一例外地都對自己的表現不滿意，Z老師說：“是你們自己說的啊，對自己的表現不滿意，可不是我說的噢。”老師真厲害，收拾人還不得罪人，讓我們自己收拾自己，下一步還不好好學？可我們有些老師收拾學員動輒發怒，還引起很多節外生枝的抵觸情緒，相比之下，Z老師真是高人一籌。讓對方做自我評價有利于后面的進展，因為對方既然來面試總有一些對自己不是很滿意的地方，讓他自己說出來，比你說出“不滿意”更柔和、更有溝通效果。怎么說比說什么跟重要。

（3）就你個人的意見，一個人應該具備哪些素質才算是具備了成功的基本條件？ 注解：這個問題，很考人，也很專業。通常，面試者只能在這個問題上憑感性說上幾句，于是你可以根據對方的回答，對他的實際能力有一個初步的判斷，如果這個問題回答得出色，相信你也會眼前一亮，因為人才可能就在對面。如果回答得不甚理想，而你也覺得對方是個可塑之才，那么這個問題將為你在后面對對方的啟發發揮重要作用，只是現在引而不發。

（4）你對別人的批評，通常都怎么回應？

注解：這是一個考量對方情商的問題，你需要將對方的回答要點做一點記錄，對方一般會回答你“我對別人的批評總是能虛心接受”之類的，不過你此時只能作為參考，別信以為真，我們會在后面的談話中故意設置問題以檢測其真實性，現在只需要將他的原話記錄下來。

（5）如果有一天你成為了主管，你打算怎樣建立“團隊”？

注解：很多人在簡歷中都聲稱自己做過“經理”“總監”之類的職位，目的很明顯——希望要到一份可觀的薪水和理想的職位，聽聽他對團隊建設的構想，就不難辨認其真實的管理能力。你個人有什么宗教信仰？如果沒有，你信仰的是什么？注解：多年來的工作經驗證明，有宗教信仰的人面對挫折比較有韌性，而且比較順服，比較有執行力，對同事和客戶更具包容性。能夠打硬仗的人，靈魂深處都有比較高的“靈商”——正確的價值關，這很重要。

第二篇：HR入學指南

一、生活用品

1.盆子*2（洗臉的，洗衣服）桶（學校允許使用洗衣機）

2.喝水的杯子

3.牙刷和牙膏（牙膏建議帶家庭裝的那種）裝這兩種的杯子

4.毛巾（幾條自己看著辦，1條一般不行，除非）

5.肥皂（洗衣服的）以及皂盒（建議用帶蓋子的）

6.洗發水和護發素

7.沐浴液香皂

8.蚊香

9.床上用品（床墊，涼席，蚊帳，枕頭，枕巾，被子，東西很多想好自己需要的，有一點要提醒一下是：HR的男生床鋪是1.9*1m的，買席子的時候注意尺寸...最好買雙面的那種，一面席子一面棉，到時換起來方便...）

10.衛生紙（便便用的）

11.紙巾（盒裝的和一包包的，盒裝的放寢室里，一包包的可以隨身帶）

12.臺燈（晚上11.30后關大燈，因此有必要買臺燈）

13.飯缸和筷子、勺子（泡面用）

14.拖鞋

15.出門穿的鞋子

16.衣架（很多種，最好多準備一些）

17.粘鉤（貼柜子上掛東西用，多準備兩個，質量要好...）

18.鐘（自己喜好）

19.吹風機

20.洗面奶等護膚用品（男女都應該有的）

21.洗潔精（用來洗碗和水果）

22.常用藥（感冒，發燒的，牛黃解毒的，創口貼，瀉藥也可以考慮）

23.裝藥的盒子

24.針線包（有GF的男生可以不用帶）

25.睡衣、襪子、內衣褲和換洗衣物（自己喜好）

26.鏡子梳子以及頭繩首飾等（后者女生多考慮）

27.指甲鉗

28.手機及附件（充電器、電板、耳機）

29.剪刀、膠水、雙帽魏、透明膠（以備不時之需）

30.殺蟲劑（也是1個宿舍一個就好，低樓的要注意）

31.傘

32.電池（5，7號 學校賣得很貴而且垃圾）

33.手電筒（這個對華軟學生來說很重要..）

34.護手霜（自己看著辦）防曬霜（軍訓...）

35.百潔布或絲瓜瓤（洗碗、洗盆子和杯子，很有用）36.眼藥水 37.浴巾、浴球

38.抹布（這個入學的時候最好多帶一些，不要覺得累贅，到了宿舍就知道有用）39.擦席子的布

40.橡皮筋（可用來扎未吃完的零食等）或者專門的夾子也行43.密封罐（裝需要密封食物，自便）

44.咖啡、紅茶、綠茶等飲料以及泡咖啡用的勺子

45.日記本和記事本（有這個習慣的應該不會忘）

46.夾蚊帳的夾子（平時不用的時候就把蚊帳夾起來，這樣看上去干凈一點）47.女生的唇膏等等類似東西48.水果刀

49.花露水、風油精或者清涼油什么的(學校某些時間特別多蚊蟲的)

50.接線板（很重要，質量要好，關系著你的電腦啊。特別給學院紀檢部停電后第二天從隔壁宿舍拉電線用。因此電線要長）

51.鎖（箱子或者其他什么的，學校提供了一個帶鎖的柜子和一個帶鎖的抽屜）52.塑料繩（掛在宿舍外晾被褥或者捆東西用）53.球類（自己喜歡的運動物品）54.電風扇(這個看個人的)

55.衛生巾(俗稱M巾,別以為只是女孩子用,軍訓的時候拿來墊鞋子你會好過很多的.男同學羞于去買的,也可以用棉花啊,鞋墊什么的.)

學校違禁類電器(此類電器在不用時記得收藏好,學校會不定期檢查,一但發現,沒收處

理)

55.燒水的壺（一般用于泡面）

56.電磁爐（可以用來煮面,或煮其他東西）57.電飯煲(可用來煮飯,煲湯水或糖水)

58.小型電冰箱(這個用途不用多說了,不過很少用得到，很少人有，作用不大)

.證件類（重要）1身份證（復印件）

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2團員證等證件以及轉團關系的資料

3照片（錄取通知書上有寫，都屬于備用，可以視情況而定，不用帶太多）4準考證

5戶口本遷移證

本站努力打造華軟外網社區，以新生咨詢為主，讓新生及時了解華軟最真實的情況！i# b5 b3 W;f% Q1 {0 ?0 X

6匯款憑據（學費的）

本站努力打造華軟外網社7錢（根本啊，校園內有工行(學校發的銀行卡必須用啊!這是你沖飯卡和扣水電費的),建行,招商,農商,等ATM.學校周圍有中行，建行，農行，農村信用社....）

四、入學流程

在入學登記那幾天，學校會有很多導生接待新生的。他們會帶你去到你所屬的系里登記（報道當天可以轉系,具體流程可以到時候問接引新生的師兄師姐,華軟轉系還是挺容易的.），然后就是交學費還有辦理飯卡（用于校內消費，辦卡30元，默認充值270元，所以一共300元。遺失了應該第一時間到財務處報失。補辦飯卡要1個星期的時間補辦飯卡30元。）。然后導生或者該系的團學工作人員就會帶你到宿舍（宿舍的床位先到先選擇）。

一般第一個晚上你的輔導員就會帶著你們班的2個或3個導生到你們的宿舍見面。第一天大家要注意的一點就是可能會有一些非本校的人（開學初學校管理比較難）到宿舍推銷什么英語報刊，雜志等,大多數都是拿了你的錢后,就沒有后文的了,新生必須要注意。如果那些人沒有證件，或者不提供收據的話就要注意了。（在很多新生入學的時候就有人上當受騙了，實際上是有人推銷英語周刊的）。

溫馨提示：

一、如果要買掃把、垃圾桶等,學校對面的小賣部比校內小賣部便宜很多（跟新宿舍的一起去買吧）。

二、在我們收到錄取通知書的時候里面就有一張移動公司贈送的手機卡，默認入學校這個群網。有短號的話在校內也是比較好，如果你不用這張卡好像在開學的時候也可以申請入網，申請短號。

第三篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時間內去偽存真,去粗取精,獲得應聘者的準確信息,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!

員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗;

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業于xx大學主修xx專業。個性上穩重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設。

具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發展共同努力

第四篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內的職業規劃，怎么回答比較好呢

A:@大學生職業與面試技巧

所謂五年規劃，其實不是準確規劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規劃。但既然你選擇了一個職業，那肯定是順著這個職業來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發展到主觀經理總監也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業生涯規劃都建議簡單的順著發展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業規劃，更多時候是看你目前選擇這個行業是否穩定，是否你的長遠規劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應該要有所規劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學生職業與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業方向、是否浮躁、是否穩定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業規劃的中心是想問你對自己職業的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業是剛剛開始得到回報的時候，培養應屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業嗎? A;@大學生職業與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點？

A:@大學生職業與面試技巧

一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉和自信，但不要夸張。現實了解一下你城市和這個企業

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學生職業與面試技巧

其實每個行業都有自己的特色。你要看你當地的市場以及你未來想去的地方，看看能否有發展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學生職業與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業、企業，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機型職業選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質

A:@邢老五(1967815456)

應屆生方面，除了你大學的實習經歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學生職業與面試技巧

銷售？哪類銷售？業務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發現你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的——市場調查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關于簡歷

A:@大學生職業與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。

Q:我本人讀HR專業，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應屆生來講，我們最看重的是基礎素質和你對專業知識的掌握，經驗可以慢慢培養，但是基礎好態度好，培養起來也會省力點.Q:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？

A:@刑老五

面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業但想從事hr行業的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學會微笑，學會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內就OK了）。頭發切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應該。。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領導小組經驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學認可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團隊比自己重要。切勿一開始跳出來當leader，欲速不達。先貢獻再獲得認可，展現自我，讓組員自動承認你。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發表與你觀點一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達

Q：產品運營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業經驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉入這個行業，然后再慢慢找機會。

Q關于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業發展規劃與企業符合和發展愿景是相符合的，包括專業知識、專業實踐、性格特質、職業規劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進入正題，講講性格，然后這種性格導致你喜歡干什么，所以你在大學或哪里干過什么（可以和簡歷重復，但介紹具體內容不重復），當時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應聘職位提出自身擁有對應經驗或處事素質的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。關鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(37962425)如果有學生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創造出很好的工作業績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應，你要覺得他比較認可你，你可以根據原來準備的繼續往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準備說幾點原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(37962425)注重創新跟執行力, 多了解案例。多將實際經歷聯系到理論上，說明你有一定的專業知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應用到實際去啊。

TIPS

@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達清楚），平時可以多訓練準備。用專業術語去包裝一件小事情，聯系到自己專業上（實際經歷聯系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現，盡量避免從主觀的角度去抒情，內容可以包括你的經歷、特點包括技術特點、性格特點什么的，適當運用數字來體現你過往經歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質來體現，可有可無的東西可以去掉。

第五篇：HR面試試題

1、自我介紹

2、能否忍耐在高壓下工作？

3、如果接到通知說某員工發生緊急情況，你應該怎么做？

4、我的職業生涯規劃？

委婉體現對應聘公司的向往，堅定，5、對應聘公司的了解

6、應聘動機

7、你可以為公司完成哪些其他人做不到的事情？

8、工作經歷，工作如何開展（具備能力，優勢分析）

9、離職原因

10、對人力資源的認識（hr六大模塊），宏觀層面回答？理解精神問題？

對哪一個模塊最感興趣是哪一模塊？講出自己的優勢

11、薪資要求

12、用英文介紹自己的公司及負責的工作內容

13、在你以前做過的工作中，有遇到什么事情讓你有所感悟

14、理想是什么

15、對面試崗位的了解、有什么具體的要求

16、總結是面對每輪面試官，自信，展現自我的特點，留下深刻印象，如果我覺得這個公司

好，我會在結束的時候主動說，我很期待加入這個團隊，與您一起共事求發展。

17、勞動法的解讀

18、離職率的計算

離職率=離職人數/期間在職總人數*100%

19、評價與你一起應聘的求職者？

各位考官心里一定對他們會有更清晰的了解，那我就獻丑了，如果分析不當，還請老師多多指教。

20、績效考核與績效管理的關系

績效考核是依據既定的標準，通過一套正式的結構化制度和系統的方法來評定和測量員工對職務所規定職責的履行程序，以確定其工作成績的一種管理方法。

績效管理則是指為了達到組織的目標，通過持續開放的溝通過程，形成組織所期望的利益和產出，并推動團隊和個人做出有利于目標達成的行為，即通過持續的溝通和規范化的管理不斷提高員工和組織績效、提高員工能力和素質的過程。

績效管理是一個過程，而績效考核是這個過程中的過程。

21、你所知道的績效考核方法有哪些，績效考核的流程如何？

常用的方法有評級量表法、成績評語法、行為錨定法、目標管理法、簡單排序法、強制分步法等