第一篇：面試指南

編輯：Tina

辦公室面試禮儀

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完美“薪”情手冊簡歷攻略面試秘籍求職陷阱職業測評每日英語

精品課程

求職的人，必須有心理準備，去會見可能是自己的未來老板。

男士自然得穿上最整潔的服裝，但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。應注意的是，雖說面試的人應該表現得信心十足，但也千萬別顯得過分自信，會面結束之時雙方再握手告別。女士前往面試應穿得整潔、明亮，給人一個好的初步印象，叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

面試時急著對未來老板提出自己的條件是不聰明的。有些人第一個問題便提及薪酬和假期，這樣的做法常不會給人留下一個良好的最初印象。

在會面的過程中，老板會說明大概的工作范圍、性質、要求、工作時間和薪酬等，遲些才會談及休假及退休金等細節。在他提問時，求職者的答復應該精簡、切題和毫不猶豫。之后，他也許會問求職者對這職位是否喜歡，同時有無問題要提出之類。

老板認為這次會面已圓滿結束時，他會起立說“謝謝你，我已經知道你的一切了。”倘若他認為求職者是理想的人選，他可能即時聘用。如果求職者對一切都滿意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。求職者告辭時，老板可能會送到辦公室的門口，同時告訴會遲些時候發信給他，對他的職位一事，加以確認。雖然這只不過是一個口頭上的許諾，老板也不應在以后又改變主意，另行雇用他人。如果在會面時未能作出決定，或者還有求職者要約見，老板可能會說將來用書面通知是否錄用。

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博客求職

求職面試怎樣包裝形象

現代包裝，可以說是門學問、是門藝術，它給人一種超凡、脫俗的美感，而這種美帶給人們的效果應該是這樣的，視覺美、感覺良好，一切都是從有益的角度出發，使人一見頓生快感。

“佛要金裝，人要衣裝”。”應試當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響，雖說留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。

以男性為例：

1、注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

2、避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

3、正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

4、襯衫以白色比較討好。

5、盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花俏，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

6、領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

7、西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

8、西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過份突異的顏色。

9、戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

女性在應試時則應注意以下幾點：

1、穿著應有上班女郎的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，勿穿長褲應試。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

2、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。

3、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。

4、頭發梳理整齊，勿頂著一頭蓬松亂發應試。

5、應略施脂粉，但勿濃妝艷抹。

6、不宜擦拭過多的香水。

總之，穿著打扮應謹守給人“信得過”的印象。試想，你去銀行存錢，坐在柜臺讓你擔憂這位行員有無入帳？心頭總覺得不安全。雇主的心理也是一樣，每個公司都希望其職員靠得住而非信不過。

最近，連服裝的搭配設計也成為商業的一環，所以對儀容包裝缺乏自信的人，多留心看看別人怎么穿，或請求專家指點也是一個可行的方法。

這畢竟是一個追求美和協調的時代。

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男士成功面試的著裝指南

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精品課程

即使你生來光彩照人，面試著裝也馬虎不得。下面是為準備專業面試的男士提供的最新服裝指南。

西裝：最容易被接受的男性西裝顏色是淺藍、黑中帶淺灰色，接下來就是褐色和米色。質地應該是純毛，在視覺效果上羊毛比任何其他衣料都要好。勿選歐洲設計者設計的西裝，因為它們裁剪得都較緊身，且對于我們生活的這個保守世界來說太花哨。兩件一套的西裝在現在是完全可以接受的，但是在幾年之前人們必須穿三件一套的西裝去面試。

襯衫：這里的著裝原則很簡單：原則1：總是穿長袖襯衫；原則2：總是穿白色或淡藍色襯衫；原則3：永遠不要違背原則1和2.在此我說“白色”，并不是要排除帶淡紅或淡藍條紋的白襯衫，這些“白色”襯衫盡管不是一流的，但都是可取的。單一色的白色襯衫傳遞著某種不可言傳的感覺：誠實、聰明和穩重。它應該是你的首要選擇，而藝術家、作家、工程師和其他創造性專業人員有時抵觸白色是事實，對于他們來說，淡藍色也許是最好的選擇。記住：顏色越淡，底色越精妙，你給人留下的印象越好。

領帶：一條純真絲領帶產生的職業效果最佳，其體現出來的優雅給人的感覺最好，也最容易打好。亞博客求職

麻領帶太隨便，最易起皺，只有在較暖和的天氣合適。毛料領帶不僅外觀隨便，而且打結困難。人造纖維有發光的特點，當你希望它們給人淡雅的感覺時，它們的顏色卻令人刺目，可能有損你的職業形象。由此看來，純真絲的領帶，或者50%的羊毛和50%的真絲混合織成的領帶應該是你面試時的選擇。

領帶應該給你的衣服增色，這就是說你的打扮應該有一個整體的平衡：一般的經驗是你領帶的寬度應大致和你的西裝上衣延及胸前的翻領的寬度相似，至今已經流行了十多年的大家普遍接受的標準，是領帶的寬度在23/4英寸和31/2英寸之間。如果你的領帶比此標準寬，那你給人的感覺是你仍停留在迪斯科時代。

鞋子：男士應穿黑色或棕色的皮鞋，其他材料和顏色都不妥，會冒太大風險！

系鞋帶的皮鞋是最保守的選擇，但幾乎廣為接受，無帶的也較大方得體，但切勿把這種鞋與船鞋混為一談。這種無帶的皮鞋需樸素大方、鞋幫較淺，無論白天還是晚上，在正式場合中都較合適（系鞋帶的皮鞋在晚宴場合中顯得有點笨拙）。

襪子：襪子應和衣服相協調，因此，顏色多為藍色、黑色、灰色或棕色，襪子的長度應該以你蹺腿時不露出太多的脛骨為宜，在你移動雙腳時也不至于在腳踝部隆起。總之，彈性較好的裹及小腿處的襪子是你最好的選擇。

小飾物：你戴的手表應該樸素大方，這意味著“米老鼠”手表、運動型手表以及廣告式樣的手表都被排除在外。現在沒有人再對數字式電子表感興趣；你不必為戴配有皮質表帶的樸素手表而擔心被別人嘲笑了。在任何情況下，避免戴看似廉價的偽劣金質表帶。

假如你要提手提箱，定會加強你的職業形象，皮箱效果最好，其他材料制成的手提箱的效果就差遠了。棕色和紫紅色是較好的選擇。箱子本身應該大方，有些很昂貴的品牌雖然能顯示你的身價，但往往只會削弱你所希望產生的效果。

棉布或亞麻手帕應該是每位求職者必備的一部分，純白是最佳顏色。在面試之前，求職者出現手心出汗的癥狀是很常見的。因此，你準備的手帕也可以用來緩解這種癥狀引起的后遺癥，盡量避免狼狽的握手。皮帶應該和你選擇的鞋子相匹配。因此，藍色、黑色或灰色西裝將需要黑皮帶和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西裝應配棕色的皮帶和鞋子。至于皮帶的材料則應堅持使用皮質的。

首飾：如果有的話，男士可以帶結婚戒指和一副小巧柔和的袖扣（如配帶法國袖扣，當然可以）。除此之外，任何其他的首飾都不妥當。手鐲、項鏈或者紀念章都可能傳遞錯誤的信息。

大衣：最安全以及最實用的顏色是米色和藍色，應堅持穿這兩種顏色的大衣。當然，如果你能不穿就盡量不要穿（穿時顯得累贅，脫下來顯得零亂）。

化妝：在此不主張男士去面試時化妝或在其職業生涯的任何時間里化妝。

編輯：Tina

求職大講堂：面試前如何搜集相關資料

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精品課程

知已知彼，百戰不殆。面試之前，你一定要廣泛收集各方面的資料與信息。有了充分的資料準備，即便“臨場發揮”也會是相當精彩和出色的。

博客求職

A、收集招聘單位的資料：

盡可能了解清楚招聘單位的性質和背景，搞準確它是哪一種行業、生產何種產品；是獨資企業還是合資企業，它的文化牲（包括口號和形象）是什么；同時還要盡可能了解清楚招聘單位的業務情況，比如：過去的業績好不好？業務往來的對象有哪些？現在該單位在做什么工作？如果是工廠，該廠產品的注冊商標是什么？該單位的發展前景如何？另外，對招聘單位的內部組織、員工福利、一般起薪、工作地點等也應該盡可能了解清楚。

以上資料信息從何處可以獲得？你可以向父母、朋友、同學或親戚打聽，也可以向在該用人單位工作的熟人咨詢，還可以通過電話、新聞報道、廣告、雜志、企業名錄及其它書籍找到。

一個對招聘單位一無所知的求職者，面試時必遭失敗無疑。例如：早兩年廣州有個學市場營銷專業的本科男性畢業生，滿懷信心去應試美國在廣州投資興辦的“雅芳”（Avon）公司的銷售人員，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的注冊商標。因此，在面試中當美方主試人部及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答說：“我喜歡?雅芳?”。結果弄得嚴肅的主試人忍俊不禁。該君就因這么一句答語而敗北。試想，一個對其產品一無所知的人，怎么可能會被錄取為推銷呢？

B.收集主試人的有關情況：

首先要打聽到主試人的姓名，并且要會正確地說出他們的姓氏。如果主試人是外籍人員，有時候他們的名字很不容易發得準確，宜在詞典中查出其準確的發音。然后要盡可能了解到主試人的性格、為人方式、興趣、愛好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大變故，在變故中他是什么心境？你和主試人有何共同之處？你們是否有共同認識的人？只有對主試人的情況了如指掌，你才能在面試是易守易攻，自始至終立于不敗之地。

C、把自己的資料準備妥當：

有些行業在學歷、能力、年齡各方面都有限制，事先要核查一下自己的資格是否符合條件，千萬不要存在著碰碰運氣的念頭。如果你覺得自己符合應聘條件，還得確定自己可以勝任哪種職位。然后要準備好自己的畢業證書、學位證書、專業資格任職證書、獲獎證書、身份證、推薦信等材料。去面試時，應把這些資料有條不紊地放在一個公文包里隨身帶去，以便主試人隨時查看。準備一個井然有序的公文包會使你看上去辦事得體有方，值得信賴。公文包里除了放置上述個人資料外，還可以裝一些有關工作或有助于談話的資料，說不定這些資料在面試中會發生驚人的效果。假如主試人提些你意想不到的問題，你可以拿出自己的筆記本回答：“我前些時候也看到一篇和這個問題有關的文章，尤感興趣，因而作了筆記，您是否有興趣翻一下。”這樣，主試人便會對你另眼相看。

另外，你還可以準備一本大一點的書或雜志放在公文包里。通常面試前總有一段時間要等候，如果應試人數較多，而你又是被安排在較后，那么你等待的時間就較長。等候使人心情煩躁，無端生些猜測，打亂早已準備好的步驟。遇到此種情況，你便可以把書或雜志拿來出來看。看書可以讓人安靜鎮定。如果主試人遲到了，你手上有書或雜志，正好可以全神貫注地看，顯出絲毫沒注意的樣子。如果主試人有意涼曬你，讓你久等，以便顯示顯示威風，你正好可以借著看書，表示你視若無睹，這樣就避免了和主試人的正面沖突。和主試人發生哪怕是細微的不愉快的沖突，應試人是決不可能被錄用的。

編輯：Tina

來源：中華英才網

你贊成在求職簡歷里寫上你的“求職目標”嗎？

我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法。

贊成的人會說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，當你其實適合于多個職位的時候。

不管你是贊成還是反對，這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求職目標”寫在簡歷上

寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.職業目標沒有清晰的反映在簡歷上的人。

如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”

你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好高亮顯示，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。

下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：

求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級帳戶管理職位。

每次發簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。

概括你所掌握的技能

不確定你想要什么工作？那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。

“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。

一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優秀的求職者的原因，還有你與其他求職者所不同或者你超過他們的地方。

調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。

這里是一個強有力的“個人概要”的例子：

個人概要：具有五年PR經驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在 國家和地方新聞媒體工作過，協調過大規模事件。

強調你的成績

有時候“求職目標”太固定了，“個人概要”也太短而沒有辦法凸顯你所有的成績。如果真是那樣的話，你需要另外一個東西：個人資質簡介

“個人資質簡介”有點像“個人概要”，但跟它有兩個地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一個簡單的陳述

2.它強調的是具體的成績，而不是一個概要性的成就描述

具有很豐富經歷的求職者，以及申請高端職位的人，用個人資質簡歷列表是最有用不過了。在一份又長又詳細的簡歷里，這是強調最重要、最相關內容的最有效方式。

這個部分還有很多名目，像“重要成就”、“職業亮點”等，它們通常放在“求職目標”和“個人概要“下面，在你的聯系方式下面。

“個人資質簡介”就是一份你最重要工作成績清單，為了讓它的效果更明顯，表格里的項目最好不要超過5項，并且用結果導向描述你的工作。

這里有一個例子：

個人資質簡介

●熟練的醫藥銷售經理/主管，有九年經驗、生物學高級學位

●一直超過年度銷售目標35%以上

●被譽為2001年度優秀銷售人員，主管員工175人

第二篇：面試指南

（因1.各位老大們，我近期應聘了一家醫藥公司，前幾次的面試我都渾渾噩噩的度過了，為沒有面試經驗）下個星期一也就是5月10號，要給公司的副總面試了，我怕他問的問題我都沒有想過。我現在模擬一下幾個問題，請朋友們幫幫忙，我要回答的簡潔，實在！和實用！各位辛苦點，我把所有財富都貢獻了啊，請大家別讓我失望了，謝謝！

1，你為什么要來我們公司？

2，你在我們公司的目標是什么？

3，你人生的價值觀是什么？

4，你想在我們公司發展什么樣程度？

5，你覺得你適合做銷售員嗎？

6，你覺得你比其他銷售員突出的是什么？

7，作為醫藥代表你覺得最重要的是什么？

8，你希望你在哪里工作？

9，你可以向公司提出你的工資待遇.大概就這樣問題，還有很多我想不出老總會怎么問我，希望大家問答完后還能給我一些備注幫助，謝謝各位了。

下面是我的全部財富！

最高100，回答完后我再追加150！

最佳答案既然是做銷售，當然是雙贏。養活自己，發展自己，為公司創造財富。第一，盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領導安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業規劃結合自己的興趣和長處發展自己。這個題目要結合到公司的企業文化，你自己先參考。這個問題還是太極，按照自己的能力和公司職業規劃一步一步走，不要正面吧 5 這個一定要回答適合這個問題是個連鎖問題。你一定要準備案例，說明自己的長處。做銷售，一般來說要考慮心態，學習力，洞察力，理解力，同理心，快樂心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。7 做銷售一定要有企圖心和執行力。這個如果自己有一定的優勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說明原因；沒有，就只能說服從公司安排薪資的問題，這一條看自己的情況吧。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。

另外，你說自己沒什么面試經驗，是不是應屆生？如果不是，你一定要準備一個問題的答案——你為什么離開上一家公司？

好了，希望對你有用。

2.在羅氏制藥等外資醫藥公司做過多年HR經理的Connie這樣說，雖然在面試時對新人的學歷及教育背景并不是最看重，但對此人是否具有銷售氣質也是要進行一番考察的。

一、儀表。儀表禮儀很重要。一個長相討人喜歡的醫藥代表自然容易給客戶留下深刻印象。因為醫藥代表銷售的藥，所以穿衣打扮是面試官考察的重要指標。大熱天來面試，女孩子如果粘著長長的睫毛、戴著一頂夸張的花草帽，紅色的指甲油已經斑斑駁駁；男士胡子未刮身上一股異味兒---面試還沒進行，分數已然打了折扣。

二、表達。還未開口就滿頭大汗，說話結結巴巴辭不達意，似乎離銷售氣質遠了點，面試官最喜歡是那種見面“自來熟”的人。做個醫藥代表，每天跑客戶，認識不同的人，見面就能聊上幾句，局促的局面很快就能打破，接下去的生意自然也就順利了。

三、態度。學習成績當然不能作為考察新人的唯一標準，但學習成績優秀，至少顯示出這個學生以前能認真對待學習，將來也應能認真對待工作。

四、謙和。和氣才能生財，如果一個人對面試官說話都持趾高氣昂態度，那么在作陌生拜訪的時候豈不是要把客戶得罪干凈？

五、耐壓。前腳還未跨出客戶的辦公室門，眼角里瞟到客戶已把你的名片扔進廢紙簍，這是銷售代表常常會碰到的事情---沒把你趕出大門已是客氣。所以，如果不能承受面試官的若干“刁難”，沒聽上幾句重話，就“眼淚忍不住掉下來”，面試官當然會淘汰他。

六、忠誠。凡是銷售業績比較好的員工，首先對自己的產品有強烈之愛。只有這種發自內心的對產品強烈的愛才會使公司變得更好。有了這種對公司對產品的忠誠，接下去就是如何把這種信息傳達給客戶，讓他來分享。(編輯：自華)

3.醫藥代表面試技巧——常見問題：

1、為什么想做醫藥代表?

2、你認為你有哪些特質適合做醫藥代表？

3、你認為醫藥代表是一個怎么樣的工作？

4、你以前最大的成績是什么？

5、你面臨過的最大的困難是什么，你怎么處理的？

6、你經歷過的最大的失敗是什么？

7、你認為你有哪些優點？哪些缺點？

8、面試結束后，會問你還有什么問題嗎？——哪位朋友可以幫我更好的回答一下`謝謝

其他回答共4條

本人有著多次醫藥代表面試經驗不一定對 僅供參考

1因為我喜歡醫院這個環境，還喜歡和醫生之間的溝通。

2勤勞，樂觀，越挫越勇。

3通過我們深入的服務始醫生了解并相信我們的公司我們的產品

4從零開始，空杯心態。

5目標感不強，通過自己定計劃，自己按照計劃去完成，改掉了自己的這個缺點 6考試不及格

7優點 樂觀 自信 人緣好 工作太認真信心。

缺點 社會經驗少

8對公司在相應的地區的整體規劃，及自己如果能勝任學要做些什么。

4.我是一名醫藥代表，學校剛畢業就進了大外企，由于沒有工作經驗，接的市場不是很好，業績一直一般，處于組內下游。經理對我也不是很滿意，給我壓力很大，我感覺很不開心，就意氣用事的辭職了。想找下家，但我現在有經驗了，而且還是大公司的經驗（我在原公司干了1年），能力也比之前提高很多。還想去一個大外企，怎樣說我的離職原因呢？ 問題補充：

我在原公司的辭職是自愿的，想換個環境，而不是被勸退或開掉的。我完全可以不走，但已經辭職了。

最佳答案

實話實說，外企喜歡誠實的人

5.要準備面試輝瑞了，到不知外企怎么個流程，忘大俠幫忙啊！

最佳答案

呵呵，找來了一個外企面試流程，希望對你有幫助，參考資料里面有五百強企業的面試經，都看看吧，祝你好運！

毛主席教導我們說：不打無準備之仗。古人云：知己知彼，百戰不殆!凡事預則立，不預則廢。對于即將離開學校步入社會的你，一場面試可能決定你的未來!對于準備跳槽的你，一場面試可能改變你的現狀!因此，沒有什么比做好充分的準備更重要的了。

搜集有關公司和職位信息：

有關該公司和行業的信息(報告、產品、市場占有率、直接競爭者等)。公司組織機構圖、性質、規模等。公司文化和價值體系。應聘崗位的職位說明。所屬部門及匯報關系。你未來的老板的國籍、背景、風格。

了解招聘流程：

該公司的招聘過程。一般第一步是由人事部面試。還可能有筆試。然后是由用人部門經理面試。也可能人事與部門同時面試。有的崗位則首先進行電話面試。了解面試你的面試考官的姓名和職位。盡可能了解面試考官的背景和個性。

資料準備：

精心準備你的中英文簡歷(參閱本人另一篇文章-如何使你的求職簡歷打動人?)，把你過去的經歷與應聘的職位緊密聯系。檢查需要帶的資料：學歷資格證書、推薦信、身份證等)。不要帶任何暴露你現任公司機密的資料。不要使用公司抬頭紙制作資料(除了推薦信)。

著裝與打扮：

與你應聘的公司的文化和崗位相適應。有的公司嚴格要求工作日著正裝，如一些日本公司，而許多歐美公司著裝較隨意。有些公司的一些崗位(例如客戶服務、銷售代表)要求正式著裝。為安全起見，著裝保守一些更好。

再開放的公司，對于背心、短褲、乞丐服、光腳涼鞋、拖鞋式涼鞋等也是不能接受的。男孩注意自己的頭發干凈整齊，領口袖口整潔，指甲修理干凈。女孩不要濃妝艷抹、珠光寶氣。要給人整潔和健康的印象。

出發前：弄清面試地點

計算好需要多長時間到達。帶上聯系電話。

6.醫藥代表區域會議的自我介紹 瀏覽次數：380次懸賞分：0|解決時間：2010-10-15 23:11|提問者：aspxasp

問題補充：

由于我是一名新入職的員工進入一家大的制藥公司,做otc(藥店),馬上要召開區域會議,會上要我做一個自我介紹,大家幫忙說下我都應該說些什么,然后注意哪些禮節.小弟不勝感激最佳答案

初次見面的自我介紹，不必太羅嗦。

一、開門見山，把自己的基本情況介紹給大家，姓名、年齡、文化程度、來自哪里、過去做過什么、有哪些突出特點。

二、謙虛謹慎，尊重對方，用詞謙遜，態度誠懇。一般都要請求大家關照、幫助、支持。講話的時候可以站起來講，也可以坐著講，不必拘禮。

三、可以表達個人的設想，但一定要十分簡潔，最多不要超過三句話就把自己的想法表達出來。想法不成熟時，可以不講。

7.醫藥代表面試的問題，幫忙回答一下，謝謝！

瀏覽次數：358次懸賞分：10|解決時間：2010-11-14 14:01|提問者：人生路有你 問題補充：

1、為什么選擇了營銷類工作，而不選擇設計類工作？（我大學的專業是廣告設計）

2、一分鐘闡述一下自己的優點和缺點

3、你認為做醫藥代表的幾個重要性是什么？

4、目前住在哪，是租房還是買房？

5、闡述一下你之前的工作內容。（我之前做的是市場專員，屬于辦公室工作）

6、為什么來北京工作？（我在蘇州上的大學）

7、你認為做醫藥代表最難的是什么？

8、自我介紹一下

9、你選擇了營銷類工作，是不是出自你本意？

暫時就這么多了，這是這幾天面試總結的一些問題。

最佳答案

1:首先我在大學所學的專業跟這個行業對口。其次醫藥代表這個行業比較有挑戰性。能鍛煉人的意志跟毅力。

2：首先要有專業的醫藥方面的知識，其次要具有絕對的敬業精神，這是做每一行都需要具備的。這其中包括勤，誠，禮，智，信。

3：醫藥銷售代表是具備一定的專業知識，運用自己一些特殊的技巧和方式方法將自己公司的產品讓醫生了解并讓他們接受的一項工作。

第三篇：面試指南

面試指南（一

面試并不是向面試官遞上簡歷那么簡單。如果你的面試IQ不夠高，恐怕再精彩的簡歷和經歷都不能攔住面試官“痛下狠手”。通過下面的十個題目自測一下，看看你的面試IQ有多少（對/錯判斷即可）

1.如果我準備太多會顯得我太渴望這份工作了。2.在面試前，設身處地的從面試官的角度去看問題。3.在面試前做個角色扮演的準備是非常重要的。

4.面試某一職位，應該把自己的你對自己的能力或技巧毫無保留地告訴面試官。5.工作面試是單向的談話，像脫口秀一樣表達出自己的見解。

6.面試官的“嗅覺”很敏銳，不僅會關注應聘者的工作能力，還會注意自信程度。7.不管我穿休閑的衣服還是套裝，是金子總會發光，風格取向的不同只是為了引起面試官的注意。

8.學會用“感謝”來博得面試官的欣賞是從面試者中脫穎而出的重要方法。9.在初次面試中就提出你對理想的薪水和休假的要求，以免面試成功后會低于自己的期望值。

10.我遲到五分鐘沒關系，誰都無法避免面試遲到，面試官會理解的。答案如下：

1.錯誤。沒有比毫無準備的接受面試更糟糕的事情了。在面試前要確保你做好關于公司以及工作需要的“作業”。當你被問到“你為什么想在這里工作”的時候這些會有幫助的。此外，輪到你提問的時候你也能問出一些有見地的問題。

2.正確。面試官通常都很忙，很容易失去耐心。要記住你可能是他們在過去五小時內和他們談過話的十個人之一。別讓他們絞盡腦汁才能明白你的答案或者理解你的回答。

3.正確。練習回答一些常規性的面試問題是非常重要的。好的辦法是在面試前找一位朋友做角色扮演，你一定能從“實戰演習”中獲得一些有用的反饋，這樣要比直接面試獲得的效果更好。比如你說你真的為這份工作感到非常興奮，但是說出這話時口氣顯得很猶豫的話，你的話就不太可能贏得面試官的信任。4.既對又不對。如果你只有兩年的經驗，你就不應該撒謊說有五年，但也不應該揭自己的短。如果你離開上一份工作是因為被炒了，就不需要主動提起這件事。當面試官問起你最大的錯誤，最好挑一個不那么糟糕的經歷并且強調自己從中學到了什么。5.錯誤。單向談話會讓雙方都感到精疲力盡。提前準備好十個有質量且與工作相關性強的問題的回答方案，并且在心中設想好面試官有可能的發問內容，這樣會很快地找到雙方都感興趣的話題，互動中也可以增進面試官對你的好感。

6.正確。往往身體語言能暗示出你的自尊及自信程度，所以面試官會通過你的身體語言表達確認出你是否足夠自信。記住，一條抖動的腿或者呆若木雞的表達比你提前準備好的完美回答顯得更重要。

7.錯誤。不管我們是否喜歡，我們穿什么的確有助于形成第一印象。在面試前，最好試試能不能得到一些公司對服裝方面內部消息（有些公司不會過分要求穿著），是偏向休閑還是正式。如果你不知道，選擇正式就是最保險的裝束。

8.正確。學會使用“感謝”，因為它不僅僅是一種禮貌，也是一種自我營銷。用一張簡單的卡片或是一張紙就能能幫你搞定。內容可以寫你從面試官那里學到什么。比如你可以說“很高興能和你聊到你在**公司的那些經歷”，然后加上一個談話的摘要以及為什么你非常適合這份工作的原因，這樣會使面試官認為你是一個很細致、獨特、有獨到見解的人。

9.錯誤。即使你渴望馬上知道工作的底薪和福利，在最初的面試中問這類的問題也有點冒險，還是把這些問題留到你拿到工作的offer時再協商吧。

10.錯誤。你的面試官遲到無所謂，但是你需要準時或者提前5-10分鐘。即使你有一個遲到的好理由，面試官也會對你的組織紀律和你對待其他人的方式做出一些假設。除此之外，提前到也會給你時間鎮定自己，避免因緊張而影響面試過程。最好能在面試前半個小時到達公司附近，在心里或紙上把提前設計好的開場白再過一遍，穩定情緒后再提前5-10分鐘進入公司參加面試。

面試指南

（二）本文關鍵詞：面試技巧、面試指導、面試指南、面試方法

在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？

在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略： 策略

1、把期望值放到行業發展的趨勢去

考慮你的專業是什么？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。

策略

2、談薪水的時候不要拘泥于薪資本身

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助于你找到一份滿意的工作。

學會給自己留后路

旅游專業的張小姐畢業后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業內人事看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現得非常出色，但當面試官問及她期望的薪資的時候，她開出了一個較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，張小姐又不想自貶身價，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學習、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作經歷，并結合會展業的前景進行分析。這個“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使張小姐最后求職成功。

面試指南

（三）本文關鍵詞：面試技巧、面試指導、面試指南、面試方法

求職面試，應聘者一定要力求想到事情的方方面面，靈活反應，特別是要處理好“突發性事件”和“細節上的問題”。

知己更要知人

清醒地認識自己，對于求職者來說太重要了。自己學了什么、想做什么、能干什么、不足的是什么，自己可能超過競爭對手的優越之處，可能讓考官產生好感的地方，都要有一個客觀的自我評估。

知己更要知彼。既然下決心找這份工作，就要充分了解那個單位各方面的情況。特別需要提醒的是，千萬別忽略老板的經歷和愛好。

有一位叫做肯尼迪的年輕人，以前只是一家印刷廠的排字工。他的理想是做一名編輯，去紐約闖蕩。尋找機會期間，他沒有急于去各家報社應聘，而是用了一段時間，靜下心來，研究各大報刊老板的經歷和嗜好。他最后選擇了《紐約時報》，因為這家報社的老板年輕時也干過排字工。于是他找到老板，闡述自己的理想和抱負，老板高興地與這個小伙子探討某些問題，并給他“試一試”的機會。經過不斷努力，他成為老板最欣賞的職員，最終成為“全美著名編輯”。

修飾得當才大方

求職是一件人生大事，應聘者應該好好打扮，給考官留下良好的第一印象。

除了應聘模特等時尚工作外，穿著不可太前衛。現代氣息必不可少，但是一定不能太出格。

有一位大學畢業生，前去求職時，對方比較滿意，正準備簽訂合同，突然發現他脖子里面套了一個“骷髏頭”的項鏈，齜牙咧嘴的，陰森恐怖。

“我們欣賞你，遺憾的是，本公司不能錄用你。”對方說。

就因為一個極不協調的小玩意兒，它可能讓男孩子顯得很瀟灑，但在比較正式的場合，考官不欣賞也是正常的。

學會傾聽也重要

會說話的人，常能“先聲奪人”，引起考官的注意。求職者要善于通過口才，展示自己的才情學識、氣質風度，力求勝人一籌。一方面，面對考官的提問，要隨機應變，展露智慧，讓考官暗暗叫好；另一方面，應聘者還要巧于向考官提問，把不明白的地方問清楚，投石問路，牢牢地把握命運的主動權。

與之相應的傾聽，亦很重要，這是一種涵養，也是對他人的尊重。考官說，你就仔細聽；考官問，你就認真答。

小劉去應聘一家公司的總裁秘書。秘書的最大工作特點是服從、傾聽、執行，少說多聽。碰巧的，考官問及的問題，都是小劉的強項：公文寫作、交際應酬等，這激發出小劉的表現欲，滔滔不絕，見考官頻頻點頭，小劉更加得意，沒有留一點時間讓主考官說話，這一談就是一個小時。當考官笑容滿面地說出“很遺憾”時，小劉才意識到自己說得太多。

有時候，話多往往誤事，應聘者必須把握分寸，見好就收，既要讓主考官佩服你的口才，又要使之欣賞你駕馭自己的能力。

機靈之外要穩重

大部分考官喜歡機靈的求職者。考官刁鉆的提問，就是想考察應聘者的反應能力和心理承受力。面試者要小心，用人單位往往會把考題巧妙地放在一個不起眼的地方，讓人難以發覺。

反應敏捷當然是必須的，沉穩持重同樣重要。南方一家幼兒園公開招聘園長，三位同去參加面試的姑娘，識破園方的“陰謀”：樓梯拐角處一個臟兮兮的小男孩，拖著鼻涕，眼淚汪汪地站在那里，她們穿過樓梯去考場時，都停下來，掏出手帕，給孩子擦鼻涕。回到主考官的面前，兩位女生一開口就“自我表揚”起來，認為自己腦子靈活，適合這份工作。園方最終錄取學歷最低的一位女生，就是因為她沒有張揚，遇事沉著、穩重。她雖然早就覺察這個小男孩是“面試道具”，在面試中，未加任何表白，只是認真闡述自己辦園的理念，亮出自己的看家本領。考官對她頻頻點頭。新奇還要誠實

以新奇、巧妙的形式，引起考官的注意，這是求職的一大策略。不少人精心準備，力求贏得更多的就業機會。夢想當播音員的雪梅，中專畢業后，市電臺正好招播音員。為了先拔頭籌，她買了一個小魚缸，里面還有一條小金魚。在臺長辦公室門口，她將魚從魚缸中撈出，單獨放在一個空塑料袋中。她鼓起勇氣，敲開臺長辦公室的門。“臺長，您好。打擾您一會兒。” 雪梅憂傷地說，“您看，現在的我，就像這條小魚，快要奄奄一息了。”臺長吃驚地看著她。雪梅迅速將小魚放回盛有水的魚缸，小金魚頓時活蹦亂跳起來。雪梅笑著說：“如果您能給我一個空間，我將像這條小魚一樣，珍惜機會、刻苦努力，盡情發揮自己的才干。”臺長笑了，立即把她領進直播間。

雪梅的“表演”，無疑是別出心裁的，考官有什么理由拒絕呢？

面試指南

（四）本文關鍵詞：面試技巧、面試指導、面試指南、面試方法

微軟要的是“人”——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著一個“人”字。一個優秀的“人”，正是一些著名的企業孜孜以求的，也是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。

為什么下水道井蓋是圓的？

這個問題，是微軟公司向面試者提出的。翻閱眾多名企招聘時所提出的問題，類似這樣的“怪題”比比皆是。類似的題目還有，怎樣移動富士山？估算一下美國有多少輛汽車？香港有多少建筑設計師？將汽車鑰匙插入車門向哪個方向旋轉可以打開車鎖？說起來這些刁鉆古怪的問題，干微軟何事？但這確實就是他們鄭重其事地考察一批批優秀應聘者的題目和錄取標準。

要知道，微軟是全世界年輕人都向往的少數大企業之一，每年都有大量高素質的年輕人參加他們的入門考試。而他們出的這些題目，卻不像是在嚴肅地考核這些有著高學歷的人。任何一個人，只要具備一定的智力水平，都可以來測試。

事實上，我們現在知道，已經不單單是微軟，很多名企，尤其是外企，在招聘新加盟者時，都或多或少地用上了這種“怪題”的招數。

試舉幾例：

1、你讓工人為你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？

2、請把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。

3、小明一家過一座橋，過橋時是黑夜，所以必須有燈。現在小明過橋要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的媽媽要8秒，小明的爺爺要12秒。每次此橋最多可過兩人，而過橋的速度依過橋最慢者而定，而且燈在點燃后30秒就會熄滅。問：小明一家如何過橋？

4、一群人開舞會，每人頭上都戴著一頂帽子。帽子只有黑白兩種，黑的至少有一頂。每個人都能看到其他人帽子的顏色，卻看不到自己的。主持人先讓大家看看別人頭上戴的是什么帽子，然后關燈，如果有人認為自己戴的是黑帽子，就打自己一個耳光。第一次關燈，沒有聲音。于是再開燈，大家再看一遍，關燈時仍然鴉雀無聲。一直到第三次關燈，才有劈劈啪啪打耳光的聲音響起。問有多少人戴著黑帽子？

可以說，類似這樣的題目，曾經難壞了許許多多學習成績優秀、躊躇滿志的優秀大學畢業生。在經過了基礎知識、專業知識的考核，一路過關斬將之后，許多人在名企往往多達數輪的面試中，就栽倒在這些“怪題”上。以微軟為代表的這些名企，他們為什么要設置這樣的一些考題，他們究竟想要考察應聘者什么方面的才能？究竟什么樣的人才是他們所需要的呢？

我們已經習慣了自己的“考試”方式，以上這些怪題，對于許多人來說，確實讓人措手不及，無計可施。正確的答案不重要重要的是正確的思維方式

那么，名企們這么做，究竟意欲何為呢？作為大部分世界知名的公司，共同的特點就是視人才如生命，他們是極為重視網羅人才的，絕不會拿著招聘這樣的重要活動作秀、玩噱頭。比爾·蓋茨曾提出過一個經典的“怪題”：怎樣移動富士山？當被問到微軟出這樣的“怪題”究竟是想尋找什么樣的人才時，比爾·蓋茨回答，我們要考察應征者是不是按照邏輯來解決問題。類似于怎樣移動富士山這樣的問題，正確的答案并不重要，重要的是你有沒有按照正確的思維方式來思考問題。

原來如此。今年3月份，上海微創軟件在復旦大學舉行了一場校園招聘活動，在一道考察專業知識的編程題之外，又有一道“怪題”：請估算一下東方明珠電視塔的質量。這道題與蓋茨的“富士山”有異曲同工之妙。最后得出的結論不是最重要的，其中關鍵的，是你要讓考官看到你解決這個問題的方法和過程，比如你怎樣快速估算支架和柱子的高度、球的半徑，算出各部分的體積等等。

類似的題目還有：不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？估算一下一個行進在小雨中的人5分鐘內身上淋到雨的質量。這些問題，都是通過猝不及防的一問、短時間內的回答，考察你的判斷能力、快速反應能力以及精力集中程度，從而看出你全方位的能力。而這些，在以后的工作中，相對于可增可減的知識來說，可能更是成功的關鍵。看來，名企的“怪題”并不促狹怪異，實際上他們更棋高一著。正是通過這樣一張更加靈活、更加精巧的大網，網羅更優秀、更有潛力的人才。之所以有很多人覺得不習慣于他們出題時的怪招，主要是因為我們習慣了應試教育，頭腦里有許多僵化的教條，腦子不能靈活地轉動而已。實際上，這樣的考試在國外的招聘中早已屢見不鮮，很多公司都有了這方面專門的題庫。只要我們有意識地轉變思路，遇到這樣的問題時多一些逆向思維、發散性思維等，“怪題”也就不那么讓人感覺奇怪了。“怪題”怪乎哉？不怪也。平時多做一些這樣的題，對培養一個人良好的思維習慣也是非常有益的。回到上文所說的白帽子黑帽子的問題，你知道舞場里有多少人戴黑帽子了嗎？實際上這道題考的是你的邏輯推理能力。你必須首先做假設。假如只有一個人戴黑帽子，那他看到所有人都戴白帽，在第一次關燈時就應自打耳光，所以應該不止一個人戴黑帽子；如果有兩頂黑帽子，第一次兩人都只看到對方頭上的黑帽子，不敢確定自己的顏色，但到第二次關燈，這兩人應該明白，如果自己戴著白帽，那對方早在上一次就應打耳光了，因此自己戴的也是黑帽子，于是也會有耳光聲響起；可事實是第三次才響起了耳光聲，說明全場不止兩頂黑帽，依此類推，應該是關了幾次燈，有幾頂黑帽。

微軟全球技術中心總經理唐駿說，計算機業一年一更新，你在大學里學的東西再多，也很難是完全合適的“才”。微軟要的是“人”——聰明、好學、踏實、自信，具備良好的道德和較強的團隊精神的“人”。謎語題也好，推理題也好，所要考察的，都是沖著這一個“人”字。一個優秀的“人”，這正是名企孜孜以求的，也正是他們這一系列測試“怪題”的指向所在。

你面前放的一個碗里混放著紅豆和綠豆，再給兩個空碗，要求你在10分鐘內把紅豆揀到一個碗，把綠豆放進另一個碗。這個題目好做嗎？它的奧妙在于，考官故意多給了你一個碗，不要上當，直接挑出紅豆放到一個空碗里，挑完了，原來的碗里就只有綠豆了。怎么樣？是不是從中可以看出此類題的機杼所在？

邏輯題回答不出來不表示不具有邏輯性思維

名企新異的招聘方法，在業界引起了巨大的反響。很多企業開始向他們學習，也在自己的招聘考試中加入了一些靈活的試題。應該說這是一件好事。但是，需要提醒的是，這種方法也不是戰無不勝的法寶。唐駿就曾坦言微軟的考題也是有缺陷的，比如邏輯題回答不出來，并不表示考生不具有邏輯性思維。因為有些題目是因人而異的，因此可能有很多優秀的人會在這樣的考試中與企業失之交臂。

同時，許多名企為了使自己的招聘更為科學合理，都對考官進行了嚴格的培訓，使他們有著極專業的水準。因為這種以考察一個人的深度思維為指向的測試，得出的結論在很大程度上依賴于考官的個人判斷和感覺。所以看起來這樣的考試簡單易行，實際上需要更高的配置，并不是隨便拿幾個題來，問一問答案就能了結的。

而現在我們有的企業，在學習這種招聘時，卻走入了歧途，甚至把好端端的招聘搞成了一場鬧劇。比如有一家公司給女大學生出的題目是“如果在工作中需要出賣肉體，你怎么辦？”這樣的問題，無論你考察的目的多么白璧無瑕，都是讓人反感和困惑的。還有一家公司給兩名女性應聘者出的題目是：戴上薄型塑膠手套，100只大白鼠被放進空房里，要求在10分鐘內徒手捉到老鼠。當她們好不容易從驚恐中安靜下來進入角色時，這場“考試”的時間卻到了，她們一只老鼠也沒捉到。考官對她們說：“本來接下去還要考試解剖老鼠，現在你們已經失去機會了??”這樣的題目，才是真正的“怪題”；這樣的考試，不只是怪異，簡直都有些恐怖了。

對于選拔優秀人才來說，無論哪種招聘方式都不可能是一錘定音。一個人能力和潛力如何，只有到實際工作中，在一個相當長的時間內才能被真正地發現。“真金不怕火煉”、“天生我才必有用”，所有的求職者只要在平時多注意學習，鍛煉自己的創新、思考和判斷能力，把自己塑造成一個真正優秀的“人”，相信總會遇到好機會。即便在名企的一次兩次考試中失利敗北，也總會東山再起，前途無量的。

面試指南

（五）本文關鍵詞：面試技巧、面試指導、面試指南、面試方法

民辦學校一座接一座的辦起來，各種省辦的高校，職業學校以及中高連吸納了無數成績不是太理想的考生。如今的就業壓力之大，也許是許多畢業生不該去承受的，看著他們一個個走入大學，揮霍完四年的青春，茫然踏上求職之路時迷離的眼神，我覺得心口有什么東西狠狠的揪了一下。因為每年的這兩個月，我都會頻繁的給那些應 屆畢業生面試。眼前千篇一律的簡歷使我困惑，我不明白，你們在大學四年的時光中究竟學到了什么。

我給人面試時候必問的三個問題：

1、請介紹一下你之前的工作經歷。

應屆畢業生的回答：我在學校做過學生會XX部的部長，曾經組織過XX活動。

說句實在話，應屆畢業生難找工作的原因就在于此。面試你的人也是大學畢業的，我比你更清楚學校的學生會是干什么的，部門是干什么的。學校里的管理實踐與職場上的完全兩碼事，做過XX部的部長，XX社的主席，這些東西是公司完全忽略的東西。

2、你對公司所從事的行業（我們是一家網絡游戲公司）有什么樣的理解？

應屆畢業生的回答：恩，游戲我經常玩。平時玩的挺多的，WOW啦，跑跑卡丁車啦，完美世界啦，這些都挺了解的。游戲做的都不錯，恩，是的，都不錯，很刺激，很爽。

你是來應聘的，不是來接受我市場調查的。如果我要用你，是讓你來參與游戲的運營和制作，不是讓你來試玩。你說我們做的游戲好玩，我謝謝你，但你不是我們要的人才。

3、你認為你的強項是什么？美術基礎，軟件應用，文字撰寫還是敏捷的思維和感悟能力？

應屆畢業生的回答：恩，都還可以吧。我感覺我哪點都不錯。（這時我往往會問，那你的意向是做什么職位？我們招聘的有游戲策劃師，文案，客服，3D執行和美術設計。）回答更加令人吃驚：我什么都成，隨便哪個職位我感覺都可以試試。

公司不是不愿意鍛煉新人，但面對一個完全沒有目標的人，我實在不知該如何鍛煉。連他自己都不知道該選擇什么樣的職業方向，難道連這個都要我來替他決定嗎？策劃文案，3D執行和設計，客服人員，這都差著十萬八千里，你如果說你都行，那只能說明你都不行。

相比這些讓我哭笑不得的應屆畢業生，我倒更愿意要那些游戲學院之類的培訓機構來的學生。有很多人在網上說這些培訓機構出來的學生找不到工作，純粹騙人的，我只能說，這種情況有，但比起所謂的“重點大學”畢業生，我更愿意要游戲學院的學生。

從三個問題的回答情況來看，第一他們不會說我是什么XX部部長，我組織過XX學生會XX活動。而會回答的很具體，有些直接把作品演示給我看。第二他們對游戲有自己的理解，這種理解不是作為玩家而是作為游戲制作人，可以一板一眼的列舉出來給我聽。第三點，他們有明確的就業方向，做設計的就是設計，做策劃的就是 策劃，那種：我什么都能行，都想試試的話，絕不會從游戲學院的學生嘴里說出來。

你們可以罵我，說我是游戲學院的托，無所謂。我的公司去年和前年招的設計和程序人員中百分之八十都是游戲學院中關村校區的學生，中關村這同行多，所以這個校區是我們首先選擇的對象。你們說游戲學院學費高，能高過 所謂的“重點大學”四年的學費嗎？在我面試的學生里，有清華的，人大的，中國傳媒大，北影的等等。他們和游戲學院的學生要求的月薪是一樣的，但他們就是不會干活，我要下大成本去培訓他們，也許培訓上幾個月他們就走了。

作為中小型公司，你可以說我們要不起這種人，但他們提的薪酬我們付的起，為什么我們不要。不要的原因是因為他們明明啥也不會，還浮躁，像一群沒睡醒，沒穿好衣服就出門的孩子！我也曾是應屆畢業生，我也曾狂妄過，叫囂過，但如果你們認為自己在大學里混了四年拿張破證就可以輕松找到工作，并且高薪，做夢吧！目標，要有目標才能成功

第四篇：面試指南

有一顆平常心:我的公務員面試體會

2002年8月，我作為一名34歲的大齡考生，參加了云南省紅河哈尼族彝族自治州個舊市公開招考國家機關工作人員錄用考試。在我所報考的崗位中，共有108名考生參與角逐。在首輪筆試中，我以筆試163.5分(滿分250分)的成績，名列該崗位考生第二名，進入了面試。在面試中，我以85.3分的面試分數(滿分100分)，取得該崗位面試第一名，這一分數也是全市所有參加公務員面試考生中的第一名。下面我談幾點參加公務員面試的體會，希望能給今后參加公務員面試的考生一點參考。

一、抱有一顆平常心

近年來，公務員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務員招考筆試中取得了較高分數，進入筆試前兩名的考生，才能順利進入面試。但是有的人由于在筆試時取得了上好的成績，心里容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務員面試中，良好的心理狀態是至關重要的。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答起問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現亮點

公務員面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經歷中最亮點展現給考官。比如我在作自我介紹時，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發表了百余篇新聞稿件。也許你曾是學校的“三好”學生或者是單位的先進工作者，你曾獲得過其他什么獎項，你承擔過什么重要工作或者是你最擅長的是什么———總之，在面試時，要盡可能展現自己的亮點。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個面試打下良好的基礎。

三、把握節奏，隨機應變

參加公務員的面試，主考官首先會告訴考生，每個考生的整個面試時間為30分鐘。在這短短的半個小時內考生要回答主考官提出的5道題。記得我在參加面試時，為了節省時間，主考官提出的前

3個問題，不到15分鐘我就答完了。當時我想，照此下去，豈不是用20分鐘就可以把5道問題回答完畢，結束整個面試？我應該調整面試節奏，把面試時間控制在接近30分鐘內。因此，在回答主考官提出的第4個問題時，我隨機應變地拿起了擺在桌子上供考生用的筆和紙認真作起了記錄。記錄后，用幾分鐘的時間，邊思考，邊簡明扼要地寫出回答要點。這樣一來，我不僅基本控制了面試的總體時間，而且用筆作記錄并簡要擬出要回答的主題詞，使我更能準確地回答主考官的提問。也許還能給在場的一些考官留下辦事認真的印象，多給一兩分呢。

四、謙虛謹慎、坦誠交流

公務員錄用考試，主要是招考非領導職務的主任以下科員。如果你報考的是一般的行政機關，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務，而不是“玩嘴”的話，那么在面試中你的談吐要盡量表現得謙虛謹慎，避免夸夸其談的口氣。你還可以用身體語言來和考官們交流。面試中，你要目視主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你談吐謙虛，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。

國家公務員面試技巧

隨著公務員考試筆試成績的揭曉與標準分數線的劃定，面試成為入圍考生最關心的一個問題。如何能在面試中最佳地發揮出自己的聰明才智，順利叩開國家機關的大門呢？根據近年在公務員招考中擔任面試考官的一些人員提示，應注意的問題主要有以下幾個方面：

儀表大方，舉止得體。穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。考生入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給考官一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業裝，總之，應給考官一種自然、大方、干煉之感。

辯證分析，多維答題。辯證法是哲學的基本原理和方法論。考生應具備一定的哲學知識和頭腦。回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應多正反兩面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于學生答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

平視考官，不卑不亢。考場上，相當一部分考生不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那7個考官都是博學多才、身居要職，回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點，茶壺里煮餃子，肚里有貨卻“倒”不出來。當然，與此相反的一種情況則是，有些考生在大學里擔任過學生會干部，組織過很多活動，社會實踐能力很強，或是在企業里擔任經理等領導職務，也統率過一幫子人，所以很自信，進入考場，如入無人之境，壓根不把考官放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，都會影到考生的面試得分。最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應樹立三種心態：雙方是合作不是比試。考官對考生的態度一般是比較友好的，他肩負的任務是把優秀的人才遴選到國家機關，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。考生是求職不是乞職。考生是在通過競爭，謀求職業，而不是向考官乞求工作，考中與否的關鍵在于自己的才能以及臨場發揮情況，這不是由考官主觀決定的。考官是人不是神。考官來自不同的行業，一般都具有較高的學歷和多年的工作經歷，理論水平較高，工作經驗也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，雖有其所長，但也自有其所短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解多少。

冷靜思考，理清思路。一般來說，當考官提出問題以后，考生應稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

第五篇：面試專業指南

一.概述：

面試分為筆試前的零面和筆試后的一面二面，面試無非考察兩樣東西：氣質與思維。氣質包括你的形象、談吐舉止，思維則包括你的問題分析能力，大局觀，價值觀，心理素質等。

氣質與思維是很難在短時間發生根本改變的，但是通過細節的把握，我們也可以“渾水摸魚”。

二.面試要素和基本要求

1.形象：標準流程是正裝+淡妝(女)+刮胡子(男)+進門之前的口香糖。銀行之類的窗口行業和公務機關非常喜歡俊男美女，長相我們無法決定，但我們可以降低其影響。男生干凈干練就好，女生推薦化淡妝。個人建議女生穿長褲套裝而不是裙子，盡管你可能有雙美腿。另外，希望各位到面試地點后第一件事是去洗手間對著鏡子看一下。

2.簡歷：無論對方是否要求，你都要隨身帶著個人簡歷。(其重要性參見案例，寫法參照本人的簡歷寫作指南)

3.配件：法學院的同學請戴上你的院徽，那個大大的“法”字不僅給你自信，也告訴了考官你的背景。

4.筆和速記本：兩樣我很在意的東西，防止考官突然襲擊。

5.禮貌：絕大部分80后并不注重的問題。最起碼的要求有面試開始及結束后鞠躬致意說聲謝謝，人家給你端茶送水你要起身雙手迎接，走的時候把人家給你的筆紙整理好。大家可以參見后面的案例。

三.零面(自我介紹)

零面是中大型企業常用的篩選方式，一般是一分鐘的自我介紹加若干小問題，用來將硬件軟件明顯不行的同志BS掉。請一定注意控制時間，時間超出過長基本可以宣告你的失敗。

事實上，零面可以算簡歷的一部分，硬件還是比較主要的，例如很多HR會問北京生源的高中在哪就讀。根據我的經驗，零面不會問很刁鉆的問題，只要回答流暢就好，即使遇到棘手的問題沒回答理想也不必慌張，零面畢竟是海選的第一步，被刷更可能是因為硬件不好。

自我介紹是任何面試都免不了的環節。自我介紹的主線有兩點：我很強，我適合。如同寫簡歷一樣，很多同學的條件很好，但表達的時候框架不強，可以先用一句話介紹自己學習情況，再說社團工作，再說自己的性格以及為何選擇這里，要注意陳述時的側重(見案例一)。

盡量避免讓考官看出你的自我介紹是背出來的，還有一點比較重要，學會適當夸大，比如你管理過1600個人，那就說成2000人好咯，單位的審查一般局限在成績單和相關證書上。

案例一：

我在應聘銀行時用的自我介紹：我是來自中國政法大學的修千竹，所學專業為法學。本人大學期間成績優良，課程沒有不及格記錄。此外本人在社團工作方面十分活躍，大二時負責管理我校2000多個貧困生勤工助學崗位，每月核算發放工資近30萬，任期內無任何差錯。大三時負責管理我校第二大的學生組織，期間為學校起草過各類公文，其中一項經校長辦公會討論通過已成為我校生效的管理制度。因為自己性格

比較外向，思維縝密，能承受較大的工作壓力，所以我認為比較適合在貴單位工作。時間有限我就不贅述了，本人的其他信息請參見我的簡歷，謝謝。

解讀：

1：這段陳述的主要目的是告訴你揚長避短，因為我沒有得到過獎學金，沒有這個那個技能證書，英語也很慘，也沒有在該類單位的實習經驗，我的唯一優勢就在于光輝的社團經歷。

2：如上所述，獎學金、技能、英語水平、實習經驗都是可以在自我介紹中說的。但是請注意相關性以及和簡歷是否重復，比如你應聘的銀行，介紹時說你在法院實習過就是明顯失誤，其寫在簡歷上即可。再如技能，介紹那些靠譜和有分量的，過了6級計算機2級不必介紹，過了司法考什么的需要再次強調。3：請注意，這段介紹適合的是對數字比較敏感單位，至于律所、公檢法、公司法務我用了另一段截然不同的介紹，因為這些單位比較注重你的專業水平。

4：在面試光大銀行時，我們是五個人一組，考官通知離開的時候大家都往外走，這時候我做的是鞠躬+“謝謝您，再見”。注意細節總不是壞事。

四.一面二面(一對一)

能進一面二面說明這事已經相當靠譜了，面試的自我介紹參考零面。我參加過很多面試，感覺考官的問題往往是可以提前預測的，推薦大家上各種BBS上參考一些比較“流行”的問題。注意以下幾點：

1.單位性質

中小企業比較關注的是你能不能留下，有時候把自己吹的天花亂墜反倒另HR擔心這個強人會不會跳槽;效益比較好企業比較關注你的能力與潛力，他們對專業要求比較高，希望找到那種反應靈敏盡快上手的人才;而國有單位甚至包括銀行這種準國有企業比較關心人員的穩定性，比較浮躁的人往往不受青睞。

2.待遇

除非已經到了最后一步或者那些極其開明的公司，否則不要過早主動提及這個問題。行業都有個基本工資水平，參考一下即可。

3.個人風格

與寫簡歷一樣，面試也十分怕大眾臉，讓考官感覺你沒有存在感。我認為任何問題沒有標準答案，回答的時候應該有些個人風格，甚至可以超出慣性思維(建議大家上網搜搜GE前董事長杰克韋爾奇的飛機面試這個案例)

一種比較糟糕的情況是考官問你N個問題，你也只用了N個是否來回答。該強調的就強調，比如：問：你入黨了?答：是的，我是首師附05年僅有的兩個學生黨員之一。

4.察言觀色

一個聰明的玩家，會盯著HR的眼睛，并從他的表情和動作中獲取信息。一個老道的考官不會流露出對你的喜愛，他會問你很多不沾邊(有女朋友么)或者難回答的問題(刁難一下未來的同事也不錯)。

但若對你不滿卻很容易看出來。比如，你在說的時候他不耐煩的看著別的地方，或者他在喝水，或者把你的簡歷在手里遞來遞去，這都是危險的信號，我總結，出現這種情況大多你的滔滔不絕和他想要的答案沒關系，或者你顯的過于浮躁了。請注意，考官是在尋找你留下的理由，而不是聽你訴說歷史。而一個過于內向的同學往往會在很短的時間被HR送出來。

5.棘手問題

也稱辣手問題，呵呵。的確，幾乎每一個公司都問過我一些很不愿意回答的問題：如果你的工作和你所學的專業沒關系怎么辦?你這四年不是全費了么?萬一要是一輩子也用不上呢?那你學這專業還有什么用?一連串的發問足以使你忘記該怎么回答。再如，如果5年后不給你晉升怎么辦?你的條件足夠就是不提升你怎么辦?你能一直做基層工作么?

以上是我遇到的最難回答的兩個問題鏈，如晉升問題，第一次被問到的時候我沒準備好，于是就來了句聽候領導安排，多虧那是個零面結果過了，否則在一面得到這個答案我自己都不會滿意。

這種問題，第一次遇見沒答好是很正常的，這就是我建議拿些單位練手的原因。有過經驗之后你可以結合自己的風格回答。例如第二個問題：我認為做基層工作是必要的，因為這可以對單位的全部工作得到細致的了解，同時我會在這些年之間去拿下司法考/在職研究生/MBA/XX職業資格，不斷加強自己的個人能力，也給您一個提升我的理由。至于不給我提升，我會考慮具體情況，如果是我水平不夠我會繼續學習加強自己的能力，如果個人條件已經足夠承擔更重要的工作，我想人才無法得到用武之地對單位來說也是一種損失。

其實，總結下來，棘手問題的共性是：HR想方設法的逼你說“放棄”與“離開”。對公務員來說，低調與穩定的確是重要的，不是萬不得已不要輕易說類似于跳槽之類的話。但若對方是一個比較開明的企業，你可以附條件的、有理由的、委婉的表達自己關于跳槽問題的選擇，當然，這需要深思熟慮，要根據實際情況適用。

這種棘手問題，有點像賭博，是你和HR互相博弈的過程，每個人有不同選擇，我的選擇相對激進且充滿風險，但它卻很符合我的性格。事實上，你的性格決定著你去往何方。

六.團面

一般來說，中大型企業會選擇一些新穎的面試方式，團面即為其中之一。團面分三種：恃強凌弱(N個領導對你一個，本質上仍是1對1)、群毆(N個學生掐架)、非主流(無領導討論、辯論等形式)。

恃強凌弱參加上一專題。群毆是N個面試者在一起面對HR的拷問，這種面試很簡單，但要把握好幾個原則：一是莫被嚇倒，很多人的經歷聽起來很強但請你不要心虛，堅信自己是最好的;二是莫打架，如果A說完了你來一句：我認為我比他有競爭力。說完這個你就可以直接去德勝門坐345了。注意，只能說自己的好，不要說其他人的不好，即使HR有意引誘你說對方的缺點你也一定要堅持原則：小時候媽媽教育過我們不要揭人家的短。

非主流一般是5人或10人一組，給你們個題目，或者讓你們分成兩派搞辯論，或者在規定時間內達成一致意見，最后派個人總結，當然，HR會在旁邊全程監視。非主流面試我只參加過一個，深發展的“規定時間內達成一致意見并總結”。經驗不多但也說說吧。

首先，注意幾個很致命的錯誤：

1.過于活躍：誰都知道一句話不說是不行的，但搶話要適度，什么叫適度只能自己體會，不過身邊有同學因為參加辯論形式群面把對方駁的沒話說，結果自己被刷的失敗經歷。

2.唐突打斷：“我打斷一下”、“我發表下自己的看法”是一種很無腦的說話方式，如果你想發言，這樣說：我認為5號同學意見中的XXX有道理，但是如果能像XXXX這樣我想會更合適，因為XXXX

3.反對意見：你可以反對他人意見，但是要注意主線，比如其他人都認為對，而你認為錯，你應該負責的說：為了大家能達成一致我保留我的意見。