第一篇：教你如何面試

[分享] 無師自通—教你學面試！（真正的好東西，大家分享！）

一、面試氣氛營造

No.題目面試要點參考

1歡迎你參加我們的這次面試！開場語

2今天天氣很熱（冷）??觀察應試者與陌生人交往的意識與能力

3過來順利嗎？到這里來上班工作地點能接受嗎？觀察應聘者的第一反應

二、基本情況了解

No.題目面試要點參考

1請你自我介紹一下了解應試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明

2請談一下你自己性格方面的優缺點，這些會對你所應聘的工作有影響嗎？應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結 3在你朋友眼里，你是一個什么樣的人？人際交往能力的側面考察

4有什么業余愛好？業余愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等

三、求職動機、態度

No.題目面試要點參考

1為什么選擇來我們公司工作？對這個行業、對我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點

2你在選擇工作時最看重的是什么？了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。

3你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應可能和穩定性

4請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性

5你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

6你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠

7你為什么喜歡這種工作？了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位

四、職業規劃

No.題目面試要點參考

1能談談你的職業規劃嗎？個人職業目標、職業規劃

2接下來的兩到三年，你喜歡在職業方面達到一個什么樣的目標？公司是否能夠給

應聘者提供對應的職位及發展空間

3如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？職業傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡

五、離職分析

No.題目面試要點參考

1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素

2離職前的一個月你都做了些什么？對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等

3離職后的這一段時間都在做什么？是否為未來的新工作做了必要的準備

六、崗位了解

No.題目面試要點參考

1以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答

2對這份工作，你有哪些可預見的困難？心理預期

3假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？工作的計劃性、適應能力

4對于這份工作，你的優勢、劣勢在哪里？自我認知

八、工作關系

No.題目面試要點參考

1你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎么樣？是否客觀、中肯，是否夸大 2你對以前的上級怎么評價？

3你希望與什么樣的上級共事？同時考慮他與所聘部門的團隊融合性

八、工作經驗

No.題目面試要點參考

1你現在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要

2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我3你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級

4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素

5請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力

6談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節

8在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現在有什么改觀

嗎？了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談

九、事業心、進取心、自信心

No.題目面試要點參考

1你認為現在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談

2你對自己的工作有什么要求？如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性

3你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？

4你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？

5你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作

6領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

十、工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

No.題目面試要點參考

1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路 2在工作中看見別人違反規定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案 3你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度

4領導交給你一件急事，需要你3個小時完成，但你再怎么努力也要2個小時，這時候你會怎么辦？考察應聘者團隊協作能力

5你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準答案，工作習慣問題

6你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班（陷阱，呵呵）

7你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷

十一、分析判斷能力

No.題目面試要點參考

1你認為成功的關鍵是什么？要求對方分析理由

2你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析

3你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式

4“失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

5吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

十二、應變能力

No.題目面試要點參考

1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？

3假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

4你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

14、自知力、自控力

No.題目面試要點參考

1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關注對方對自己短處的描述

2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？關注對方思維的出發點 3你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對方是否敷衍

4你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？

5你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？

6領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷

7領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？對方無法回答時可形象舉

8你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？一味只會“調整心態”的也并不可取

十四、組織協調能力、人際關系與適應能力

No.題目面試要點參考

2你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節

5從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務??

6如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？觀察對方應付時的輕重、緩急

7你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下

9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實際 10你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察

11如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？對中、高層管理候選人適用

12如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面做好這項工作？關注對方思維的縝密性

13你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦？兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應

14如果你受到嚴厲的批評怎么辦？應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍 15你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法

16你喜歡獨立工作還是與別人合作？同上

19與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

第二篇：HR教你如何面試

問題解疑

Q:面試官一般問面試者5年內的職業規劃，怎么回答比較好呢

A:@大學生職業與面試技巧

所謂五年規劃，其實不是準確規劃，這個五年也是HR常說的。你無須嚴格按照五年來規劃。但既然你選擇了一個職業，那肯定是順著這個職業來說了。比如你想做市場，那肯定是慢慢發展到主觀經理總監也是很正常的。只是你不要把時間說得太急，比如想三年做總監，但有沒有史玉柱那種魄力~~

一般職業生涯規劃都建議簡單的順著發展來說，可以比較坦誠的說，說真想法也是可以的。但不建議過于深入的談這個問題。問職業規劃，更多時候是看你目前選擇這個行業是否穩定，是否你的長遠規劃，還有看看你是否太浮躁，把問題想得太簡單或自大。

A：@史冬梅2011(2623610108)那是在考察穩定性。如實回答

A: @HR夏夕子姐姐(3088977)踏實不浮夸，應該要有所規劃過。

Q:那這個要說出五年之后具體的職位想法么？也不知道自己五年后能成為個什么樣子，怕說太高了，不對，說太低了，好像也不好？

A;@大學生職業與面試技巧

大概即可.因為對方也不知道5年后地球還在不在，我敢說他也是隨口說個5年出來的。反正個個都這樣問。他考察的是你的職業方向、是否浮躁、是否穩定、是否有真實的想法 @邢老五(1967815456)

其實，問職業規劃的中心是想問你對自己職業的忠誠度。任何一個公司都不希望把你培養成人以后，你就跳槽了。但是使用應屆生的最大問題恰恰就是忠誠度的問題，一般應屆生在就職1-1.5年左右跳槽率最高，這也是你剛剛成才的時候，而企業是剛剛開始得到回報的時候，培養應屆生的成本就打了水漂。

Q:每次面試都好緊張好緊張，有什么好辦法不那么緊張的么?

A:@邢老五(1967815456)

你多去校長室轉轉，和校長探討一些問題，這有利于你提高心理承受力。校長沒空就找官最大的。

Q:每次面試，hr都覺得我不適合技術工作，我應該從事什么方向的呢，完全拋棄本專業嗎? A;@大學生職業與面試技巧

我給你最直接的建議——下次遇到這種HR，直接問他WHY~~~他一般會說的。

Q:薪酬怎么能談高點？

A:@大學生職業與面試技巧

一般只要你面試技術ok，對方對你印象ok，在他一般會給出的薪酬上限，你的上司會盡量幫你爭取（HR一般比較理性，會壓價），所以談薪水不推薦在初試和HR談。

按照我的經驗，和上司比較好談薪水，和HR比較難談.無論是什么時候，談薪水都建議婉轉和自信，但不要夸張。現實了解一下你城市和這個企業

類似職位的大概薪金，你自然的提出就是了。不要說絕對性的話，例如一定要多少多少（主動權掌握自己手上，不喜歡可以不去，但不必要讓對方不喜歡你）

Q:快消類的銷售前景到底怎樣呢？總覺得視野太窄了.A:@大學生職業與面試技巧

其實每個行業都有自己的特色。你要看你當地的市場以及你未來想去的地方，看看能否有發展路線就知道了。

Q:考上一個分析師很吃香？

Ａ:@大學生職業與面試技巧

這個世界上絕對有特別吃香的職位，但在不同的時機、行業、企業，結果大不相同。所以我的思路比較傾向于非投機型職業選擇，選擇自己愛做想做能做會做的，堅持一段時間，就會成為行內高手。

Q:HR面試銷售類職位的時候比較看重應聘者哪些素質

A:@邢老五(1967815456)

應屆生方面，除了你大學的實習經歷外，別的什么都是空白。所以盡可能的把自己的性格方面多寫一點，目前，企業對員工的性格方面也是看的比較重的。都希望積極向上、思維敏捷的、性格開朗的學生。有的學生因為臺球打的好，就被喜歡臺球的老板接受了。我就在找一個乒乓球打的好，其他方面也不錯的孩子。所以在沒有什么經歷的情況下，盡可能多的寫一些差異化的東西出來。

A:@大學生職業與面試技巧

銷售？哪類銷售？業務還是店面？渠道還是終端？無論如何，看銷售都需要一定的表達能力，聆聽能力，分析能力，抗壓能力，圓滑能力，堅持能力，挖掘需求的能力，分析能力等各個方面。但這都不是絕對的，如果對方發現你還是個正常人，然后有很大的決心和抗壓能力，能分析一下要應聘銷售的產品和市場，那也是很需要的——市場調查，還有主觀能動性。反正木有絕對~

Q:關于簡歷

A:@大學生職業與面試技巧

簡歷還是一定要差異化。如果換個名字，稍微修改一點點實習信息，就幾乎全班通用的簡歷，是比較讓人擔心的。

Q:我本人讀HR專業，我是想問一下，覺得對HR應聘者來說，最需要是哪方面的能力？或者需要什么證書會更好呢？

A:@隨意lee(578738447)

應屆生來講，我們最看重的是基礎素質和你對專業知識的掌握，經驗可以慢慢培養，但是基礎好態度好，培養起來也會省力點.Q:財務方面的面試，有什么要特別注意的嗎？例如做財務的，企業會注重哪些方面，面試官會從哪些切入點問問題？

A:@刑老五

面試財務人員的時候，面試官很多情況下會問：你喜歡看什么書。其實這是問你是否能坐得

住。你看過的什么書他也不一定看過。還有就是問你基本的財務知識，這個你可以通過看其他公司的財務報表、請教一些公司的財務人員來了解。甚至去看股市的股市年報。Q:如果不是學的hr專業但想從事hr行業的話要做哪些努力呢?

A:@邢老五(1967815456)

HR是一個可以決定別人命運的工作。目前，中小型企業幾乎沒有專門的HR，很多都是行政、HR、出納在一起的。

Q:不會自我介紹怎么辦？

A: @邢老五(1967815456)

在家自己拿手機對著鏡子練習一下自我介紹，反復看看。錄過5次以后就知道怎么說，說什么了。建議用手機錄像。

Q:單面的時候，覺得HR氣場很強，自己心理沒底

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@史冬梅2011(2623610108)HR是紙老虎，更怕嚇到求職者，求職是雙向選擇，無論如何都應該做到自然、自尊、自立，誠懇地表達自己的想法。

Q：面試的時候親和力是不是很重要？表情要怎么樣比較好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)學會微笑，學會對視對方的眼睛。

Q: 面試時候的打扮應該怎樣為好？

A：@HR夏夕子姐姐(3088977)與@隨意lee(578738447)

形象上來說，最重要干凈清爽，不要太夸張，自然為好，千萬不能邋遢，要讓HR感覺到你的誠意

A：@HR shirley螞蟻(78391485)與@隨意lee(578738447)職業裝確實會加分，女生可以化淡妝，打點粉底，畫條眼線，打上腮紅和唇彩（五分鐘之內就OK了）。頭發切勿批著，卷起來或者盤著。

A:@五月荼蘼穿皮鞋千萬不要穿白色的運動襪

A:@史冬梅2011(2623610108)香水慎用

Q：面試的時候忽然一片空白怎么辦？

A：@五月荼蘼在我的思考時間不夠的情況下在回答時加入這樣的詞匯來緩和時間：“對于這個問題，我是這樣覺得的，因為。。，諸如。。同學說的那樣，案例中也提到了。。，我覺得應該。。”（加入一些是廢話，但是你說得看起來不是廢話的話）

Q：無領導小組經驗？

A：@史冬梅2011(2623610108)該說的時候要敢于說，不該你說的時候認真聽。這不是講理的場合。好意見，也要其他同學認可。拋開虛榮的面子，全身心融入那個臨時群體，以消除尷尬。團隊比自己重要。切勿一開始跳出來當leader，欲速不達。先貢獻再獲得認可，展現自我，讓組員自動承認你。認可他人觀點中能支持你觀點的部分，激勵組員發表與你觀點一致的意見。

A：@隨意lee(578738447)有想法就要表達

Q：產品運營跟策劃類

A：@史冬梅2011(2623610108)對行業經驗較為看重，或者選擇銷售、客服、市場等比較容易入行的職位先轉入這個行業，然后再慢慢找機會。

Q關于面試時的淡定

A：@史冬梅2011(2623610108)@隨意lee(578738447)@HR夏夕子姐姐(3088977)淡定是一種很好的處事態度，但必須爭取。多聽聽身邊的人的意見。

A：@HR shirley螞蟻(78391485)淡定的前提必須是你要表達出你完整的想法

Q HR招聘

A：@搜仕人才網(37962425)告訴他你能勝任這個崗位的能力與素質，告訴他你的職業發展規劃與企業符合和發展愿景是相符合的，包括專業知識、專業實踐、性格特質、職業規劃幾個方面

Q面試時HR突然停下

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)面試時如果HR突然停止，你可以有很多應對方法，就像應對和一般朋友聊天時對方的停頓一樣也可以。例如：1.自然婉轉的詢問

2.接話，接著他的話題往下走

Q自我簡介

A：@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)口述自我介紹有很多模式，其中一種比較推薦的是講故事模式，簡短的介紹一下自己然后進入正題，講講性格，然后這種性格導致你喜歡干什么，所以你在大學或哪里干過什么（可以和簡歷重復，但介紹具體內容不重復），當時你為了做好這個事情，做了什么樣的工作，有哪些特別的地方（針對你應聘職位提出自身擁有對應經驗或處事素質的好辦法之一）。中間可以增加一些記憶點，例如讓HR記得你的名字的方法，還有特別的一些案例或經歷。

自我介紹有很多方法，有些人說可以加入點幽默。其實如果你本身不是幽默的人，就不要強行做自己不喜歡或不擅長的事情。關鍵是要自信和流利，有邏輯不要跳躍，能針對自己面試的職位有優化。說明自己是勝任的。不要只考慮HR的口味，這是雙向選擇。不建議在沒有把握的情況下坦白。HR要找的不是完美的人，而是成熟的人，不是不會犯錯的人，而是懂得處理問題的人，反正再優秀，都是個正常的人。誰想著每一次招聘都像杰克韋爾奇一樣未來會成為CEO的那他是自虐~

A：@搜仕人才網(37962425)如果有學生不會做自我介紹，我一般推薦他用一個模式： 根據我對公司和某某崗位的研究，我非常有信心地前來應聘，因為我覺得我完全可以勝任這個崗位，而且可以創造出很好的工作業績，原因有幾個方面：第一，叭啦叭啦叭啦??第二叭啦叭啦叭啦??第三，叭啦叭啦叭啦??第四，叭啦叭啦叭啦??

說的時候，你觀察他的反應，你要覺得他比較認可你，你可以根據原來準備的繼續往下說，你要覺得他好像聽得不想再往下聽了，你就停下來，反正沒有誰知道你準備說幾點原因

Q策劃類

A：@隨意lee(578738447)與@搜仕人才網(37962425)注重創新跟執行力, 多了解案例。多將實際經歷聯系到理論上，說明你有一定的專業知識，第二，你有一定的悟性，第三，你可以把一些東西應用到實際去啊。

TIPS

@大學生職業與面試技巧(nardojun@126.com)HR會通過贊美認可等方式來看看你會不會飄飄然~~

自我介紹（面試）

@隨意lee(578738447)可以針對這個崗位準備，突出自己特別適合這個崗位的競爭優勢。可以插帶一下家庭情況（特別是外企），注意語速（要表達清楚），平時可以多訓練準備。用專業術語去包裝一件小事情，聯系到自己專業上（實際經歷聯系理論）。

自我評價（簡歷）

@搜仕人才網(37962425)那么自我評價這部分，我的建議就是盡可能從客觀的角度去體現，盡量避免從主觀的角度去抒情，內容可以包括你的經歷、特點包括技術特點、性格特點什么的，適當運用數字來體現你過往經歷的價值，語言要簡潔，盡可能用短句，不要用長句。還有就是要抓住與應聘崗位相匹配的素質來體現，可有可無的東西可以去掉。

第三篇：教你如何簽證面試

簽證面試策略

親愛的同學，你現在已經到了簽證時間，心里是不是感到既開心又不安呢？為了消除同學們的不安，保證大家順利邁過簽證關，一帆風順地開始求學之旅，特別為大家準備了簽證面試攻略，供各位同學參考。

（一）首先，請記住以下關鍵詞：

Investment, total cash savings, Annual Starting Salary, no less than, market price, input, output, not now, no degree, international education experiences

在下面的文字中你就會看到這些詞的巨大作用。

（二）簽證之前你得知道兩個基本原則。

一是讓簽證官知道你是真心到美國讀書，畢業后就會回中國工作和生活；二是讓簽證官明了你有足夠的金錢完成學業，念書期間不需為資金問題耗費很多精力。

先看第一點。如果簽證官（VO）問念書結束后你是否會返回中國，一定要肯定地告訴他，你會回來，否則他會認為你有移民傾向，進而影響簽證效果。

為了更好地說明你回國的立場，建議你去查看一些大公司的招聘信息，尤其是與你專業相關、你很喜歡的那些公司，比如你學信息系統專業，可以查看IBM、Microsoft、Dell等的網站，找到和你相關的部門、職位信息。

在VO詢問是否回中國時可以告訴他們：

我會回來，我希望回國后進入XX公司（跟你自己專業職業規劃相關的）的XX部工作，會有XX（多少，具體數字）年起薪（Annual Starting Salary … no less than … RMB），那里有很好的發展機會，有利于將來不斷成長。

可以適當說明對這份職業的看法，比如美國有先進的專業技術，某某公司（跟你自己專業職業規劃相關的）在中國發展前景看好，去美國留學回來會有很大優勢等等。

如果VO問到你怎么知道會有那么多年起薪，可以說I know the market price，比如參考同學、朋友的薪資或相關調查數據等。

VO問你是否準備念博士，直接回答No，告訴他你畢業后準備馬上回國工作，進XX公司（跟你自己專業職業規劃相關的）。即使要念也不是現在（not now），when I finish my study I’ll come back。至于以后是不是繼續學業，將來還可以選擇，無需當面對VO講。

在這里要注意，你的input、output不能out of balance，讓你的留學花費物有所值，讓VO覺得將來的美好前景值得你現在花錢出國深造。

再看財力。財力證明在辦理簽證時非常重要，你必須有充分的證據證明能夠承擔念書期間的費用支出。讓VO知道，你只需花費父母1/5或1/10就足夠完成學業，這樣有助于通過簽證。

我們先要了解“分子分母理論”。該理論是指把出國總花費作為分子，把父母全部財產（除不動產）作為分母。其中，分母越大越好，越容易說服VO。

（1）財力證明包含的內容。這里出具的主要是父母存款，活期、定期、存折等都算，分母越大越好。160表需要了解父母財產狀況，如父母工資、獎金、房產、股票、存款、現金都可，另外還要查找舊存單，可以幫助說明資產總量。關于房產，無論是在父母還是自己名下均可，你可以告訴VO，你有50萬現金（假設），而其他資金在投資房地產。如有出租，總收入還要包括房子的年租金。如果父母還有一部分錢在公司賬戶里，那么也需要計算。

（2）講到收入時一定要從大到小，即先講total的數字，總的年收入，總的存款等等，然后再說父親收入、母親收入及其他。

（三）VO在面試過程中很可能為你設置一些不易發覺的陷阱，這時候就要明智地繞過去，千萬別上了VO的當！以下幾個小問題應靈活應對：

1.你共申請了幾個學校？

只挑對你將來career有用的學校講幾個，不要給VO留下你非去去該國不可的印象。可以適當解釋想念的專業，記得之前了解的XX公司（跟你自己專業職業規劃相關的）即未來職業規劃相聯系。

2.你有無工作經驗？

毫不猶豫說有。這些經驗可以是公司開的實習證明，也可以是在學校里幫助導師做的項目，把大概情況講述一下，然后重回職業規劃，告訴VO這些經驗很棒，對未來大有裨益。

在這個問題里，VO可能問起你所上班的公司地址、電話、指導老師名字、做什么項目等，此時要對答如流，不要讓其覺得你在杜撰。

3.為什么不留在美國？

因為回來更容易升任管理層，對將來的career很有好處….4.Are you looking for job?

Yes.在這個問題中，VO要了解你的生活態度。你可以告訴VO，你有幾個面試尚無結果。在VO看來，即使沒有給你Visa你也應該健康地生活，應該積極地面對未來。

（四）附加原則：

1.在面試過程中，不可以講中國不好，不要特別強調拿學位。雖然拿學位是很重要的目標，但不要特意跟VO說起，只是說要獲取international education experiences。

2.視線集中在VO鼻子附近。無論是看眼睛、額頭、嘴巴，都應把注意力集中在VO臉上，并保持微笑，讓對方感覺到你對他的尊重。

3.穿著方面，要偏向于穿淺色衣服，如淺白、淺黃、淺藍、淺綠、淺粉紅之類，可以讓人覺得bright，感覺面目一新，有助于建立VO對你的好感。

4.記住可能用到的英文。如財力證明方面，定期、活期、存單、年收入、房產證，爸爸的收入、職位，媽媽的收入、職位等，都要能很熟練的講出來。

5.不要說Would you like to see …的句型，改為 here is …，here are …。VO每天都很忙，他們不會樂于看你提供的相關資料，如果你采用第一種句型，他會告訴你“No”，所以要把主動權放在自己手里，直接拿資料給他看。

6.學會運用google的語言工具翻譯機。由于簽證過程中面對的往往是外國人，他們不懂中文，而且簽證的目的之一是考察你在國外的適應能力，所以必須對相關單詞了如指掌，google 這方面的功能正好可以幫忙。

經過以上各個方面的提醒，你一定對VO的思維邏輯有相當認知了吧？我們資深的簽證顧問將給你進一步指導，配以專業的簽證模擬以及你的努力用心，你必會順利通過簽證關，祝你成功！

附表：簽證常用詞匯：

tuition fees[tju:'i??n] [fi:z] 學費

living fee ['livi?] [fi:] /living expense ['livi?] [ik'spens] 生活費

transcript['tr?nskript] 成績單

bank statement ['steitm?nt] /deposit [di'p?zit] /bank certificate

[s?'tifikit]銀行存款證明

admission letter [?d'mi??n][ 'let?] 入學證明

admit [?d'mit] 錄取（動詞）

apply[?'plai]申請，名詞形式為 application [?pli'kei??n] major ['meid??] 專業

purpose ['p?:p?s] 目的relative ['rel?tiv] 親戚

institution [insti'tju:??n] 學校、教育機構

academic goal [?k?'demik] [g?ul] 學習目標

offer ['?:f?] 錄取通知

scholarship ['sk?l??ip] 獎學金

financial aid[fai'n?n??l] [eid] 財政補助

bachelor’ degree ['b?t??l?] [di'gri:] 學士學位

master degree ['mɑ:st?] 碩士學位

education resource [edjukei?n ri's?:s] 教育資源

time deposit [taim di'p?zit] 定期存款

current deposit ['k?r?nt di'p?zit] 活期存款

bankbook ['b??kbuk] 銀行存折

bank account['b??k ?'kaunt] 銀行賬戶

residence booklet ['rezid?ns 'buklit] 戶口本

property ownership certificate ['pr?p?ti '?un??ip s?'tifikeit] / real estate certificate ['ri:?l i'steit s?'tifikeit] 房產證

Income Certificate ['ink?m s?'tifikeit] 收入證明

Tax List [t?ks list] 稅單

第四篇：教你如何成功面試成功

教你如何成功面試成功

不少主考官都會根據應征者的“眼神”來判定其個性特征，進而做為決定對方適合與否的參考準則。

其中最令主考官反感的是“飄忽不定”的眼神，總覺得這個人“不夠穩

定”、“有事相瞞”、“不知道腦袋里在想什么”？因此，面談的時候，眼神盡可能不要大幅度動個不停，視線最好停留在對方的雙眼至胸前這個范圍內。同時，當對方在跟你說話時，要注視對方的眼睛，表示你很專心聆聽。若從頭到尾都低著頭，不敢注視對方的眼神，會予人“退縮害羞”、“沒有自信”的感覺。反之，一直盯著對方的眼神不放，也會給人“太過強勢”、“沒有禮貌”的印象。

我熟悉一個從事業務工作的朋友，從不錄取“不敢注視別人眼神”的應征者。他所持的理由是，業務是個與人群密切接觸的工作，若連別人的眼神都不敢注視，又如何承受得起“被人拒絕”的挫折？

還有一些具“防御色彩”的肢體語言，也會給人“不夠合群”、“難以相處”的感受；如雙手緊抱胸前，表情僵硬嚴厲，或跟別人保持太大的距離等等，皆會令人不想跟你深入交往！

面談時比較得宜的肢體語言為臉上帶著笑臉，雙手輕輕放在腿上，眼神專注傾聽，自然流露出誠懇的態度。

第五篇：無師自通—教你學面試

一、面試氣氛營造

1歡迎你參加我們的這次面試！開場語&

2今天天氣很熱（冷）??觀察應試者與陌生人交往的意識與能力

3過來順利嗎？到這里來上班工作地點能接受嗎？觀察應聘者的第一反應

二、基本情況了解

1請你自我介紹一下了解應試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明

2請談一下你自己性格方面的優缺點，這些會對你所應聘的工作有影響嗎？應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結

3在你朋友眼里，你是一個什么樣的人？人際交往能力的側面考察 4有什么業余愛好？業余愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等

三、求職動機、態度

1為什么選擇來我們公司工作？對這個行業、對我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點" o1 k$ Z0

2你在選擇工作時最看重的是什么？了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。

3你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應可能和穩定性

4請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性-5你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人 6你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠 7你為什么喜歡這種工作？了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位

四、職業規劃/

1能談談你的職業規劃嗎？個人職業目標、職業規劃.2接下來的兩到三年，你喜歡在職業方面達到一個什么樣的目標？公司是否能夠給應聘者提供對應的職位及發展空間

3如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？職業傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡

五、離職分析:

1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素+ H;C$ m-k2 P

2離職前的一個月你都做了些什么？對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等

3離職后的這一段時間都在做什么？是否為未來的新工作做了必要的準備

六、崗位了解

1以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答

2對這份工作，你有哪些可預見的困難？心理預期

3假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？工作的計劃性、適應能力 4對于這份工作，你的優勢、劣勢在哪里？自我認知

七、工作關系

1你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎么樣？是否客觀、中肯，是否夸大#你對以前的上級怎么評價？%、你希望與什么樣的上級共事？同時考慮他與所聘部門的團隊融合性:

八、工作經驗

1你現在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要

2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我3你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級

4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素

5請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力

6談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度% g5 x

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節6 p0 P$ m8 `$ I6 z!d0 |

8在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現在有什么改觀嗎？了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談

九、事業心、進取心、自信心

1你認為現在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談 2你對自己的工作有什么要求？如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性

3你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？ 4你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？

5你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作

6領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

十、工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路.2在工作中看見別人違反規定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案3你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度

4領導交給你一件急事，需要你3個小時完成，但你再怎么努力也要2個小時，這時候會

怎么辦？考察應聘者團隊協作能力

5你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準

答案，工作習慣問題' w* @;c+ P, n(L+ M% u

6你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加

班（陷阱，呵呵）

7你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷

十一、分析判斷能力

1你認為成功的關鍵是什么？要求對方分析理由

2你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結合自己的性格、能

力、經歷特點有條理地分析

3你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式

4失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關，但

主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

5吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措

施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

十二、應變能力

1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時

你會如何處理？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回

答，自然轉入下一個問題

2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。

這時你會怎么辦？

3假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現

主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

4你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

十三、自知力、自控力

1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關注對方對自己短處的描述

2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？關注對方思維的出發點0 3你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對方是否敷衍

4你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？

5你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？

6領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷

7領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？對方無法回答時可形

象舉例

8你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？

一味只會“調整心態”的也并不可取

十四、組織協調能力、人際關系與適應能力 1你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。營

造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節

2從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？不

妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務??

3如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？觀察對方應付時的輕重、緩急

4你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下

5你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實際 6你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。既是對過去情況的了

解，又是對自知、自信的考察!

7如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？對中、高層管理候選人適用

8如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面做好這項工作？關注對方思維的縝密性13你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管審

閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦？兩

難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應

9如果你受到嚴厲的批評怎么辦？應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍

10你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？兩類人都有可取的地方，當對

方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法

11你喜歡獨立工作還是與別人合作？同上

12與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？

公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚

力量，找尋正確的工作決策和方法。