第一篇：教你面試必勝的絕密竅門

1、你是公司未來的有利資產

你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是為了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。

2、明確的人生目標

對自已的前途有長期、明確目標的人，更易為企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的人，對工作較積極投入，努力進取、并充滿旺盛的事業心與斗志，能迅速進入工作狀態。

3、強烈的工作意愿

面試時間要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜?”等。

4、與同事、團體合作的能力

進入公司后，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5、掌握誠懇原則

在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

6、不帶“親友團”

小李是家中獨女，從小直至大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸多方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。這不，去求職應聘也要父親或母親陪同，以致求職屢屢失敗。后來，李梅從中吸取教訓，每次求職都是單獨前往，雖然開始很緊張，但日久天長，她也慢慢適應了這種氛圍，自信心一次次增強，最終，她憑著個人的努力，謀到了一份滿意的工作。

在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的形式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，進而對你的其他能力產生懷疑。另外，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者親自去詢問。

7、做個專心的聆聽者

在面試應聘中，做一個合格的聽眾至關重要。小紅到一家公司應聘面試，臨近尾聲時，考官對小紅的表現給予評價，言語之中多有欣賞之意。也許是考官的心情特別好或是小紅是最后一個面試者的緣故，考官竟開始介紹起公司的基本情況與發展前景來，小紅覺得這與面試“風馬牛不相及”，便沒有認真聽考官的話，而且心里默默祈禱“快快結束面試”;看著她心不在焉的樣子，考官心里很不舒服，就又多問了幾個問題，繼而吹毛求疵，最后小紅沒有通過此次面試。面試時，應聘者的目光應正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風度，誠懇、大氣、不怯場。如果你實在沒有勇氣一直看著面試官的眼睛，也可以看著他的鼻子下方，這同樣會讓他感覺你在認真傾聽。當面試官介紹公司和職位情況時，更要適時給予反饋，表明你很重視他所說的內容，并且記在心里了。面試前，千萬要關掉手機等通訊工具，要避免無端打斷考官講話的一切行為。

8、略作思考再應答

面試時，如何回答考官的提問是很有講究的。當面試官問及一個重點問題，在回答之前，應適當停頓幾秒鐘，留出一段思考的時間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，最重要的是示意對方你正在認真回憶過去的經歷。若是你在回答這些問題時根本不用思考，且倒背如流，面試官第一感覺就是你事先經過了精心準備，繼而會對你所說內容的真實性打個問號。正確的方法是：在面試官拋出問題后，你可以說“讓我想一想”，沉吟一下，思考幾秒鐘，利用這段時間梳理一下接下來要說的內容，提煉出要點，然后再回答。

第二篇：申請美國大學的五大絕密竅門

美國留學簽證問題

http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 申請美國大學的五大絕密竅門

2014年美國大學錄取工作已經接近尾聲，除了一些TOP10的大學會統一在四月一日通知錄取結果，其余大學已經幾乎都已放榜。因此，現在已經可以對今年的申請工作做一個總結：

今年親自操作了大約二十余人的申請，除了兩位同學成績較差(其中一位通過內部渠道獲得前五十大學錄取)，所有學生都獲得美國前五十位大學錄取，絕大多數學生都有排名三十多位大學的錄取通知書。繼續保持記錄：幾乎70%以上的學生，都是被破格錄取。比方說一位同學以SAT2270分獲得加州大學伯克利分校(排名20位)經濟學專業錄取，另一位同學托福不到100分，獲得南加州大學土木工程專業(排名23位)錄取。

想要申請大美國TOP10的大學，有5大秘訣

這里有一些申請大學的“秘密”，比如說一些較容易錄取的好學校，以及如何巧妙地進入一些好大學的方法策略，都是我從入行以來的多年經驗，主要供今年申請的學生參考：

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美國留學簽證問題

http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 申請美國大學絕密竅門一：盡早提交申請，哪怕還沒有考出合格成績

如果想申請前三十位的大學，幾乎都要申請ED(申請截止時間為11月1日)，那就意味著學生要在十月份考出合格的SAT成績(至少2100分)和托福成績(100分)。因此，想去好學校的同學們要注意，規劃一定要早，越早出分越對自己的申請有利。現在，北京、上海、廣州等地，已經涌現出很多SAT在2100分的高二年級同學(計劃2015年高中畢業，2014年末完成申請)，這些學生已經開始考慮大學申請并準備申請材料了。如果自己的成績現在還不理想，那么現在一定要想辦法，時間不等人，現在最需要做的是提高學習效率，盡可能的提高考試成績。前文所說的這兩位同學，都是依靠ED申請獲得錄取的。這么低的分數，想在RD(申請截止時間在12月31日)中脫穎而出，幾乎是不可能的。鑒于今年申請形式嚴峻，建議所有同學的申請準備工作不要晚于六月 開始，即便這個時候分數還沒出來。

即便那些無法在10月份考出成績的同學，暑假也只能考到70分左右的同學，也得選好學校，做好提前申請的準備。現在申請人數暴增，導致美國大學不得不盡早開始錄取審理工作;另外，早申請也會像美國大學釋放一些信號，表明自己對這所學校的喜愛程度，也可以在申請中增加優勢。比如說，今年有不少學生被賓州州立大學帕克分校錄取(排名37位)，在提交申請的時候成績都不高，托福沒到90，SAT只有1700多分。還有申請喬治華盛頓大學(排名50多位)的學生也是一樣。后來學生在12月份提高了一些成績(幅度很少)，在2月份就獲得了錄取。在春節后就結束了難熬的等待結果的時間。

申請美國大學絕密竅門二：巧妙選擇專業，到了美國再改

如果想去好大學讀好專業，沒有好的成績還真不要這么做。比方說，今年爆冷的伊利諾伊大學香檳分校UIUC(排名40多位)，其工程學專業錄取的學生的SAT分數在2100分左本網注明“來源：美國留學簽證問題”的所有作品，版權均屬于居外，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。凡本網注明“來源：XXX（非居外）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

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http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 右。這個成績簡直都可以申請美國20位的大學了。因此，對這個學校中意的同學，如果自己的分數沒有那么高，可以考慮申請文科方向，等去了以后再改專業，或者無專業申請(Undecided Major)。這里要特別指出，美國本科沒有冷門專業，一些家長認為的數學、甚至考古等專業，也有大量學生申請。

選擇理工類學校申請文科專業的方法，不僅僅是考慮到了錄取難易因素，更是源于以下兩個理由：

1、美國大學在挑學生的時候，與申請者是招聘和應聘關系;但是錄取之后，就是家長和孩子的關系。因此，學校會對本校學生的發展非常關注，盡一切可能幫自己的孩子選擇一條適合自己的路。進了學校以后換專業是可以考慮的。

2、很難說高三階段選擇的專業一定是學生喜歡的和以后一定會從事的。有一定比例的學生去了美國拓展視野之后，也考慮換專業。比方說，一個學生去年從機械工程學變成了農學(一個非常好很有前景的專業，前提是學生要喜歡)。

申請美國大學絕密竅門三：多申請學校，多增加機會，提高中獎概率

選校有一些經驗，就是哪些學校較容易錄取，哪些較難。但是這個沒有普遍意義，也沒有絕對性，每年都會有一些變化。比方說，往年特別難錄取的加州 大學戴維斯分校UCDavis(排名39位)，今年錄取分數線就不高，我這里最低分的學生有SAT1900分，托福90就錄取的。往年這個學校 SAT2000都不一定能錄。今年被錄取的學生，就有中彩票的感覺。因此，完全可以考慮多申請一些學校來增加命中率。多申請一所學校，會產生大約本網注明“來源：美國留學簽證問題”的所有作品，版權均屬于居外，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。凡本網注明“來源：XXX（非居外）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

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http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 1000 元人民幣的費用(快遞費、申請費、寄送成績費用等)，但是相比于未來要花費的一百多萬來說，這幾千塊錢真的不用節省。

建議學生申請大學的數量為8-12所，不要超過15所，不要少于5所。其中：保底學校2個，(很難預測未來的申請形式，萬一難度大增，自己不能沒有學上);與自己成績匹配的學校3個，(給自己多一些選擇，萬一運氣差，怎么也有1個學校錄取;多了也沒用;因為都是同一檔次，造成浪費);高于自己成績的學校5個以上，(只要有一所學校砸中，就算中獎了)申請美國大學絕密竅門四：推薦一些較容易錄取的學校點評和2014年錄取分數段及參考標準

以下這些學校，并不是說完全容易錄取，只是對分數的要求沒有那么嚴格，彈性比較大，即意味著好的申請材料，可以讓學生脫穎而出，獲得破格錄取。如果申請和考試規劃做的不夠好，申請文書也做的不好，這些學校甚至更難錄取。

1、加州大學系統，如加州大學伯克利分校，洛杉磯分校等，一共有六所排名前五十的學校。在相同的分數段里，加州大學要比東北部地區(紐約波士頓)的分數要低，錄取要容易。加州大學都要求提供SAT成績，申請截止時間為11月30日。

1.1 UCB伯克利分校：在舊金山，與UCD戴維斯和斯坦福大學成為三角區域，理工類專業很強，國際聲譽很高，是加州系統里最難錄取的大學。學校生活環境要比UCLA洛杉磯分校差一些。2015年分數預測：SAT2150+。

1.2 UCLA洛杉磯分校：在洛杉磯市，學術綜合性強，國際聲譽高，學校環境很好。2015年分數預測：SAT2150+。

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http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 1.3 UCDavis戴維斯分校：在舊金山地區，農學專業很好，排名一直穩定在前40。2015年分數預測：SAT2050+。

1.4 UCSD圣地亞哥分校：在美國的南部，毗鄰墨西哥。學校環境也很好，排名一直未定在前40。今年UCSD的錄取分數要比戴維斯高，2015年分數預測：SAT2050+。

1.5 UCSB圣巴巴拉分校：最適合休閑娛樂的大學，不出校門就有海灘，食堂旁邊還有湖，學校竟然開設沖浪專業，玩水4年就可以獲得本科學位。2015年分數預測：SAT2000左右。

1.6 UCIrvine爾灣分校：位于洛杉磯地區的富人區，華人第一富人區就在這里，非常安全。計算機專業很好，學生們喜歡的暴雪公司(魔獸世界等游戲開發公司)就在這個地區。2015年分數預測：SAT2000左右。

2、俄亥俄州立大學OSU：在美國中東部地區，屬于內陸地區，交通不是特別方便，但是商學排名在前三十。2015年分數預測：SAT1900左右。和這個學校類似的商科排名靠前，綜合排名靠后的還有印第安納大學布魯明頓分校，預計今年的分數要求也在1850左右。

3、賓州州立大學PSU：這個學校有排名的是主校區Park分校，在37位。主校區錄取今年比往年容易，按照往年情況考慮，SAT成績要在2050+才比較穩妥。但是這個學校也是可以沖刺的學校，對分數的要求沒有那么嚴格，好的申請材料可以讓低分學生獲得錄取。

4、東北大學NU：這所學校在五年前的排名是九十位，但是最新排名是49位，而且學校未來的排名還可能會上升。由于地處波士頓市中心，很多學生都因為好的地理 位置和本網注明“來源：美國留學簽證問題”的所有作品，版權均屬于居外，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。凡本網注明“來源：XXX（非居外）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

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http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 排名而申請，今年的申請者將近五萬人。明年的申請難度可能會上升，SAT成績要在2000左右比較穩妥。

5、華盛頓大學西雅圖分校：這所學校今年錄取形式較為奇怪，有2200分、2100分被拒掉的，也有1800分被錄取的。基本上來說，這所學校一定要嘗試，只要申請材料過硬，可能被低分錄取。甚至沒有托福成績也可能被錄取。

6、Emory大學：這個大學比較奇葩，主校區是非常好的大學，排名前30位。錄取要求也高，穩妥的SAT分數需要在2200左右。但是，這個學校還有一個牛 津分校，申請條件較低，要求SAT2000以上。如果選擇了正確的專業，是可以在兩年后轉到主校區的。因此想曲線讀名校的學生可以考慮ED這個項目。

還有一些學術排名好，在同一排名的大學里較容易錄取的學校：康奈爾大學(常青藤大學里相對容易錄取的，去年就有三位同學被這所大學錄取，但是今 年對學生的要求非常高，難度很大)、圣母大學(教會背景學校)、北卡教堂山分校(學術能力非常好的公立學校，我的學生甚至有為此放棄耶魯大學錄取的)。

申請美國大學絕密竅門五：千萬不要省錢，但也不要花冤枉錢

留學之路漫漫，需要花錢的地方實在多。我一直認為，相比于未來可能花銷的100多萬來說，為了能上一個好的學校，再額外多花一些錢是值得的，而且要花的及時。真的很希望所有同學都能盡早醒悟，自己多努力，父母少花錢。誰家的錢都不是大風刮來的，都是父母辛辛苦苦掙得。如果學生有心思學習，只要找對方向和老師，培訓確實能讓學生事半功倍，對于家長來說，花錢是幫自己監管學生，同時不讓學生在學習過程中走彎路。但是，如果學本網注明“來源：美國留學簽證問題”的所有作品，版權均屬于居外，未經本網授權不得轉載、摘編或利用其它方式使用上述作品。違反上述聲明者，本網將追究其相關法律責任。凡本網注明“來源：XXX（非居外）”的作品，均轉載自其它媒體，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。

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http://www.tmdps.cn/zt/uslxqz 生本身不愛學習，再怎么培訓找多好的老師也沒用。現在的培訓學校(包括中高考補習學校)，采取的都是銷售模式，家長首先見到的是課程顧問，他們對學生的學習效果是不負責的，只是盡可能的銷售出產品。當家長留下聯系方式后，在家長猶豫考慮的過程中，會遇到一些銷售手段，比如說打折(正好趕上什么活動，或者打包服務多購買可以享受折 扣)，比如說嚇唬(你這孩子不接受培訓的話，就會怎么怎么樣)，比如說誘惑(我們這里有很多成功案例，如果如何)。家長付款之后，會被安排上課。

由于上課的老師只是掙課時費，不會拿到銷售的提成，因此學生成績是否好壞，當初課程顧問是怎么和家長承諾的，都與授課老師無關。教師在教學過程中無責任和義務，對培訓機構沒有忠誠度(培訓機構兼職教師多，全職教師的流動性也很大)。另外，以SAT培訓為例，無論多大的培訓機構和公司都養不起好的 老師，很多好老師積累了幾年經驗之后，都單干了。這些都是培訓機構口碑差，經常被投訴的主要原因。

自覺而用功的學生，培訓費一般比較少，三年下來2-3萬就能搞定。以北京地區為例，主流同學三年下來的培訓費要在5-10萬。留學申請費用的價格差異比較大，貴一些的在10萬左右，超過20萬的價格肯定能談下來。一般靠譜的價格是6萬左右，低于3萬的質量很難想象。

留學的水太深了，而且沒有嘗試的機會。一定要找到靠譜的咨詢顧問看他(她)申請的名校有哪些，但是別人成功并不能保證自己成功，因此找到給自己制作申請材料的老師才是關鍵。這個人不靠譜，申請基本就廢掉了。或者值得信任的朋友幫忙及時審核一下學生的申請材料，也是一個方法(建議在十月份拿到初稿，如果不好，還來得及換)。

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第三篇：外企面試的必勝法寶

一、面試前要準備充分。

1．確定3W

明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。您這時可要仔細聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯系人。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。

2．知己知彼

1）事先了解一些企業背景

也就是先在家做一些調查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業所在國家背景、企業所處整體行業情況、企業產品、企業客戶群、企業競爭對手、企業熱門話題以及企業的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業大老板和部門經理的情況。這些足以顯示出您對該企業的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業的主頁中轉轉，說不定會有意外的發現。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

2）準備問題

仔細考慮： 他們會問我些什么呢？想對策 － 迎戰

我想了解些什么呢？找問題 － 挑戰

3）模擬面試練習

在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經濟、管理學院的學生進行過模擬面試，學生們因此得到了實戰的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

二、要注意儀表，著裝要莊重大方。

著裝: 力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業的著裝（professional）。男士應著西裝，女士應穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內在素養。

三、要善于“聽”。

面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態中松馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要“傾聽”，表現出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點是你不了解我的公司怎會做好工作呢？

四、自我介紹。

要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的“自信”，如果光講缺點，誰還會用你呢？還要注意根據應聘職位不同而介紹重點不同，比如應聘財會，就要講中國的財會制度、法規等；而應聘營銷則又大不一樣了。

五、要特別注意“提問題”。

一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時想不出，應聘前應準備幾個問題，比如問公司發展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現在，還關注他的前景，你在關心公司。如果你的回答是“沒問題”，只說明你要么沒有思維，要么對公司不感興趣，不想干。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情，回答時給對方一個余地，比如說希望在“2千至5千”，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規的小公司。

六、有好的開始，也要有好的結束。

你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分（記錄）。面試結束時你要說：“非常感謝你給我一個面試機會，占用你時間了希望我能來貴公司工作。”而你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因為這關系到你將在外企圈子中的發展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。

第四篇：面試必勝的十大招數

對于求職者來說，如何順利通過面試才是他們唯一所想。下面列出面試必勝的十大招數，各位求職者不妨參考一下。

管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進退的余地，隨機應變，掌握情景面試技巧

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

穩定自己的情緒，沉著理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應答，同樣討好

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

不拘一格的思維，歪打正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

第五篇：教你如何面試

[分享] 無師自通—教你學面試！（真正的好東西，大家分享！）

一、面試氣氛營造

No.題目面試要點參考

1歡迎你參加我們的這次面試！開場語

2今天天氣很熱（冷）??觀察應試者與陌生人交往的意識與能力

3過來順利嗎？到這里來上班工作地點能接受嗎？觀察應聘者的第一反應

二、基本情況了解

No.題目面試要點參考

1請你自我介紹一下了解應試者的基本信息，同時觀察其表達能力、概括能力，語言是否流暢、有條理、層次分明

2請談一下你自己性格方面的優缺點，這些會對你所應聘的工作有影響嗎？應試者對自己能否有一個比較全面、深刻、理性的認識，自信、自卑和自傲傾向如何，是否善于自我總結 3在你朋友眼里，你是一個什么樣的人？人際交往能力的側面考察

4有什么業余愛好？業余愛好可以反映應聘者的性格傾向、觀念、心態等

三、求職動機、態度

No.題目面試要點參考

1為什么選擇來我們公司工作？對這個行業、對我們公司你有什么了解嗎？求職者的了解程度反映了其對該職位的重視程度，求職的態度，只為找到一份工作糊口而盲目求職的培養潛質不高，但對公司的不了解不應成為重點

2你在選擇工作時最看重的是什么？了解求職時的考慮因素：薪資福利、工作環境、職業意向、發展前景等。

3你更喜歡什么樣的公司？判斷對方在本公司的適應可能和穩定性

4請談談你現在的工作情況。包括待遇、工作性質、工作滿意度等等。關鍵在于追問對方對目前狀況的滿意程度，在綜合其它因素判斷其在本公司的穩定性

5你喜歡什么樣的領導和同事？喜歡什么樣的人，自己也將最終成為那種人

6你認為在一個理想的工作單位里，個人事業的成敗是由什么決定的？價值觀的一種，不同的職位需要不同價值觀的人，但基本觀念不能和企業文化相差太遠

7你為什么喜歡這種工作？了解對方的職業傾向，以判斷對方是否適合應聘的職位

四、職業規劃

No.題目面試要點參考

1能談談你的職業規劃嗎？個人職業目標、職業規劃

2接下來的兩到三年，你喜歡在職業方面達到一個什么樣的目標？公司是否能夠給

應聘者提供對應的職位及發展空間

3如果有選擇的機會，你最有興趣做的工作是什么？為什么？職業傾向、工作穩定性的考察，求職者是否把這份工作僅僅當做一個過渡

五、離職分析

No.題目面試要點參考

1離開上一家公司的原因是什么？有沒有對這個問題和你的上級溝通過？求職者離開的原因是他在尋求下一家公司時要重點考慮的因素

2離職前的一個月你都做了些什么？對本職工作、對公司是否負責，是否給予了公司安排接替人選的時間及是否配合等

3離職后的這一段時間都在做什么？是否為未來的新工作做了必要的準備

六、崗位了解

No.題目面試要點參考

1以你的經驗判斷，你所應聘的職位工作范圍主要有哪些？對應聘職位的了解程度，沒有相關職位的工作經驗就很難回答

2對這份工作，你有哪些可預見的困難？心理預期

3假如我們錄用你，你準備怎么開展工作？工作的計劃性、適應能力

4對于這份工作，你的優勢、劣勢在哪里？自我認知

八、工作關系

No.題目面試要點參考

1你以前的同事（上級、下屬）對你的評價怎么樣？是否客觀、中肯，是否夸大 2你對以前的上級怎么評價？

3你希望與什么樣的上級共事？同時考慮他與所聘部門的團隊融合性

八、工作經驗

No.題目面試要點參考

1你現在或最近所做的工作，其職責是什么？它有些什么具體的事務？應試者是否曾關注自己的工作，是否了解自己工作的重點，表述是否簡明扼要

2你認為你在工作中的成就是什么？了解對方對“成就”的理解，了解對方能力的突出點，是否能客觀的總結回顧自我3你認為該工作的難點或挑戰性在什么地方？只有熟悉該工作才能準確回答此問題，并以此判斷對方能力處于什么層級

4在您主管的部門遇到過什么困難？您是如何處理的？解決問題的方法固然重要，關鍵的是分析、判斷時的思路和考慮過哪些因素

5請談一下你在公司中職務升遷和收入變化情況？從職業歷程判斷對方工作的成就和對自己成長投入的努力

6談談你對公司未來某一業務發展計劃的設想。了解對方思維的創造性和對工作的感悟能力，以及對本業務發展趨勢的把握程度

7你以前在日常工作中做的最多的是什么事情？通過對方對自己工作的歸納判斷其對業務的熟練程度和關注度。可依此繼續追問細節

8在你進入這家公司之前，你所在部門工作最大的問題是什么？現在有什么改觀

嗎？了解對方對工作的改善能力。要追問細節，避免對方隨意編造或夸夸其談

九、事業心、進取心、自信心

No.題目面試要點參考

1你認為現在的工作有什么需要改進的地方？追問題，避免對方夸夸其談

2你對自己的工作有什么要求？如追求完美還是追求效率，或“對得起這份薪水”等一般性回答，判斷對方的工作特性

3你認為成功的決定性因素是什么？追問題：你認為自己具備其中的哪些？

4你怎樣看待你部門中應付工作、混日子的現象？對于管理者候選人可追問：你有什么改善的建議？

5你的職業發展計劃是什么？如何實現這個計劃？有計劃的人才是真正有進取心，但要看對方所描述的是否適合本職位，或是否適于本階段的本崗位工作

6領導交給你一個很重要又很艱難的工作，你怎么處理？理想情況是對方在表述中流露出敢擔擔子、主動解決困難的情緒

十、工作態度、組織紀律性、誠實可靠性

No.題目面試要點參考

1你認為公司管得松一些好還是緊一點好？無標準答案，關鍵在于對方思路 2在工作中看見別人違反規定和制度，你怎么辦？“挺身制止”并非最佳答案 3你經常對工作做改進或向領導提建議嗎？舉例說明能經常主動改進工作（哪怕是微不足道的改進）而不僅僅是提出建議才是好的工作態度

4領導交給你一件急事，需要你3個小時完成，但你再怎么努力也要2個小時，這時候你會怎么辦？考察應聘者團隊協作能力

5你在工作中喜歡經常與主管溝通、匯報工作，還是最終才做一次匯報？無標準答案，工作習慣問題

6你如何看待超時和周末、休息日加班？理想情況是既能接受加班，又不贊成加班（陷阱，呵呵）

7你認為制定制度的作用是什么？怎樣才能保證制度的有效性？觀察對方是否言不由衷

十一、分析判斷能力

No.題目面試要點參考

1你認為成功的關鍵是什么？要求對方分析理由

2你認為自己適合什么樣的工作？為什么？希望對方能切實結合自己的性格、能力、經歷特點有條理地分析

3你認為怎樣才能跟上飛速發展的時代而不落后？追問題：你平時主要采取一些什么學習方式

4“失去監督的權力必然產生腐敗”，對于這句話你怎么理解？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

5吸煙有害健康，但煙草業對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？雖與工作無關，但主要觀察對方的觀察問題的角度與推導的思路

十二、應變能力

No.題目面試要點參考

1在實際生活中，你做了一件好事，不但沒人理解，反而遭到周圍人的諷刺和挖苦，這時你會如何處理？反饋的時間應作為主要參考因素，若對方在20秒內還沒有回答，自然轉入下一個問題

2在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？

3假如你的主管平時不茍言笑，一天，你正和一位同事議論自己的主管，談完一轉身發現主管面色鐵青地就站在你們旁邊，對此你怎么辦？

4你有個朋友生病了，你帶了禮物去看他，路上正好碰上你的領導，他認為你是來看他的，因此他接下禮物連連致謝，這時你如何向你領導解釋你是來看朋友的，而又不傷領導的面子？

14、自知力、自控力

No.題目面試要點參考

1你認為自己的長處和短處是什么？怎樣才能做到揚長避短？關注對方對自己短處的描述

2你聽見有人在背后議論你或說風涼話，你怎么處理？關注對方思維的出發點 3你認為自己在工作中有什么不足或欠缺？觀察對方是否敷衍

4你認為在自己選擇的工作領域里，要想取得事業的成功，自己的哪些個性和素質是必需的？

5你的上司和同事怎么評價你？你認為評價準確嗎？

6領導和同事批評你時，你如何對待？觀察對方是否言不由衷

7領導在部門會議上當眾錯誤地批評了你，你如何處理？對方無法回答時可形象舉

8你的工作很努力，也有很多成績，但你的收入總是沒有別的同事高，你怎么辦？一味只會“調整心態”的也并不可取

十四、組織協調能力、人際關系與適應能力

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2你喜歡和什么樣的人交朋友？你和同事的關系相處得怎么樣？請詳細描述。營造輕松氛圍，盡量讓對方放低戒心，展開闡述，從中觀察細節

5從一個熟悉的環境轉入陌生的環境，你會怎樣努力去適應？大概需要多久？不妨先舉個實例引導對方，如：想象你到了一個陌生的城市拓展市場業務??

6如果你調到了一個新部門，你會怎樣著手適應新工作？觀察對方應付時的輕重、緩急

7你是否愿意與不同地位、職業、年齡、經歷、性格的人打交道？還是更偏向于哪一類人？舉3個不同類的朋友的例子簡單描述一下

9你怎樣與你不喜歡的同事安然相處，共同合作？觀察對方闡述的是否切合實際 10你是否認為自己是一個比較受歡迎的人？試說明理由。既是對過去情況的了解，又是對自知、自信的考察

11如果由你牽頭，組織有關部門制定5年發展規劃，你應該如何開展工作？對中、高層管理候選人適用

12如果讓你接待一起群眾上訪工作，你應考慮從哪幾方面做好這項工作？關注對方思維的縝密性

13你部門的副主管安排你寫一項計劃，你寫完后交副主管審閱，他很不滿意，但你的計劃中想法曾征得主管的贊同，這時你該怎么辦？兩難問題，追問問題時力求條件苛刻，觀察對方在壓力下的反應

14如果你受到嚴厲的批評怎么辦？應根據回答追問，避免被對方堂皇的語言所敷衍 15你更喜歡主動地開展工作還是由上級指揮工作？兩類人都有可取的地方，當對方選擇其中一個時，可追問他對另一類人的看法

16你喜歡獨立工作還是與別人合作？同上

19與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受？公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。