第一篇：求職面試必勝的九大素質

求職面試必勝的九大素質 http:///發布時間：2012-05-3 編輯：郭鑫

面試是你能否獲得夢想職位的第一關，如何成為面試中的大贏家呢?下面，教你“唇槍舌劍”的招式：管緊自己的嘴巴，三思后答

考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。

留足進退的余地，隨機應變

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

穩定自己的情緒，沉著理智

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

不置可否地應答，同樣討好

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

圓好自己的說詞，滴水不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。不拘一格的思維，歪打正著

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

擺平自己的心氣，委婉機敏

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

放飛想象的翅膀，言之有物

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動，穩操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對

應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

《春雨的色彩》說課稿

一、教材內容分析：

春天里萬物復蘇，百花爭艷、綠草如蔭、一派迷人的景色。《春雨的色彩》意境優美，散文詩中綿綿的春雨，屋檐下嘰嘰喳喳的小鳥，萬紫千紅的大地，給人以美的陶冶和享受，與此同時啟發幼兒通過簡潔優美的語言以及相應的情景對話練習感受春天的勃勃生機。激發幼兒熱愛大自然的情感，啟發幼兒觀察、發現自然界的變化，感知春的意韻，并嘗試運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

二、幼兒情況分析：

中班下學期的幼兒探究、分析、觀察能力有了一定的發展，并且孩子們充滿了好奇心和強烈的探究欲，能主動地去探究周圍和環境的變化，并且能根據變化

運用自己的表達方式將感知到的變化加以表現。同時這個時期的幼兒的語言表達能力及審美能力有一定的發展，孩子們在平時的活動中也積累了許多有關繪畫方面的經驗在活動展示出來。

三、活動目標：

教育活動的目標是教育活動的起點和歸宿，對教育活動起著主導作用，我根據中班幼兒的實際情況制定了一下活動目標：

1、情感態度目標：引導幼兒感受散文詩的意境美。

2、能力目標：發展幼兒的審美能力和想象力。

3、認知目標：幫助幼兒在理解散文的基礎上感受春天的生機，知道春雨對萬物生長的作用。

四、活動的重點和難點：

重點是：引導幼兒份角色朗誦小動物的對話，感受散文詩的優美，進而豐富詞匯、發展幼兒的觀察能力、思維和語言表達能力。

難點是：學習詞語“淋、滴、灑、落”、學習春雨的對話、詩句“親愛的小鳥們，你們說得都對，但都沒說全面，我本身是無色的，但我能給春天的大地帶來萬紫千紅”。

五、活動準備：

1、經驗準備：課前學會朗誦詩《春天》，并組織幼兒春游，根據天氣情況實地觀察春雨，讓幼兒感受了解春天的有關知識經驗。

2、物質準備：小動物頭飾、教學課件、幼兒繪畫用紙筆

六、教法：陶行知先生曾經說：“解放兒童的雙手，讓他們去做去干”所以在本次活動中，我力求對幼兒充分放手，對大限度的激發幼兒的學習興趣，讓他們自己去探究、去發現、去感受，我主要采取了以下教學法：

1、談話法：在活動得導入環節我運用與幼兒進行有關春天主題的談話，幫助幼兒積累整理自己積累的有關春天的知識經驗。

2、演示法：在活動中我通過多媒體課件向 幼兒展示春天的勃勃生機，《春雨的色彩》散文詩的情景，也是通過課件中輕柔的配樂詩朗誦體現出來的。現代教學輔助手段的運用進一步強化了他的作用，使幼兒對春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：將幼兒置身于《春雨的色彩》散文情景中，通過角色表演，強化幼兒對春雨的色彩的感受。

此外我還適時采用了交流討論法、激勵法、審美熏陶法和動靜交替法加以整合，使幼兒從多方面獲得探索過程的愉悅。

七、學法：

1、多種感官參與法：《新綱要》中明確指出：幼兒能用多種感官動手動腦、探究問題，用適當的方式表達交流探索的過程和結果，本次活動中，幼兒通過觀察發現自然界的變化，感知春天的意韻，并嘗試引導幼兒運用多種方法把春雨的色彩表現出來，以此來表達自己的情感體驗。

2、體驗法：心理學指出：凡是人們積極參與體驗過的活動，人的記憶效果就會明顯提高。在活動中，讓幼兒自己進行角色表演，說出小動物們之間的對話，一定會留下深刻的印象，同伴之間合作表演的快樂，也將成為他們永遠的回憶。

八、教學過程

活動流程我采用環環相扣來組織活動程序，活動流程為激發興趣談春天-----看春雨-------欣賞散文詩------情景表演-------經驗總結-------審美延（繪畫形式）

1、激發興趣談春天

“興趣是最好的老師”。活動開始我利用談話形式引導幼兒將自己已有的關于春天的經驗進行整理，激發幼兒活動興趣。

2、看春雨

觀看課件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐歡迎的最熱烈老師說：一天，一群小鳥在屋檐下躲雨，他們在爭論一個有趣的話題，你們知道他們在爭論什么問題嗎？（幼兒回答）對他們在爭論：春雨到底是什么顏色的？

這樣的設計自然合理，進而引出散文詩《春雨的色彩》

3、欣賞散文詩

（1）完整欣賞后請幼兒把不懂得地方提出來，由幼兒提出來，教師引導討論，幫助幼兒理解散文詩的內容。

（2）尋找句子、加深印象

給幼兒提出要求，請幼兒找一找詩里描寫春雨下到草地上、柳樹上、桃樹上、杏樹上、有菜地里、蒲公英上各用那些詞語，通過找，讓幼兒學會“淋、滴、灑、落”并學會用小動物的話來朗誦、來回答，促進幼兒積極思維，鍛煉幼兒的口語表達能力，強調了重點，理解了難點。

4、情景表演：分角色進行朗誦表演。

5、經驗總結：

將本家活動內容的前半部分進行總結，給幼兒一個春天的完整印象。

6、擴展延伸、升華主題

引導幼兒運用手工工具，用繪畫的方式將幼兒感受到的《春雨的色彩》散文詩的意境描繪出來，鞏固和加深幼兒對春天及春雨的任認知。

第二篇：三思后答!求職面試必勝的九大要點

三思后答！求職面試必勝的九大要點

1、管緊嘴巴，三思后答;

面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己答得不好，又怕冷場，于是又講了一個缺點。可是考官一直靜靜地聽著還是不說話，就這樣，求職者一個又一個地講了不少，而且都是沒有經過預先考慮過的。俗話說：“言多必失”。這樣應答是不明智的，其結果吃虧的往往是應試者自己。

你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

2、留足進退的余地，隨機應變;

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。

3、穩定情緒，沉著理智;

有時面試時，考官會冷不防地提出一個令應試者意想不到的問題，這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。

4、不置可否地應答，同樣討好;

應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，能讓自己置于一個有利的位置。

5、圓好說辭，滴水不漏;

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標準答案，這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自己的說辭，方能滴水不漏。

6、不拘一格的思維，歪打正著;

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規思維的束縛，以求收到“歪打正著”的奇效。

7、擺平心氣，委婉機敏;

應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動。

8、放飛想象的翅膀，言之有物;

面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想象的空間和進行 創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以“假設”對“假設”，就能夠爭得主動、穩操勝券了。

9、面對“刁難”巧“較量。

應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。應聘者不妨換個角度，從你現在要應聘的公司著手，組織幾個原因，最好能實際而具體地提出公司發展潛力與個人欣賞公司風格的地方，明確地表達應聘動機和工作熱情。

第三篇：求職必勝銀行面試經典100問（推薦）

求職必勝銀行面試經典100問

——銀行面試者必讀

1、評價你在金融工作，請你找出評價單位經營狀況指標的四個名詞？

2、如果你乘坐飛機但延長10個小時且無人向你解釋你會怎么做？

3、公司來了一位大客戶你需要在電梯內向他介紹你們公司的產品你會采取什么謀略在電梯里完成這個產品介紹？

4、如果你和一個客戶談了很長時間的合同，但他遲遲不與你簽約，你會做何反應？

5、遞名片需要注意什么？

6、如果你的同事與你意見不合，你會怎樣處理這個問題？

7、如果你的一位同事總喜歡向你抱怨你們公司的一些人或事，但是她的一些想法明顯是錯的你會怎么處理？

8、選擇一個你熟悉的金融名詞，并解釋一下.9、一個老奶奶去買桃，問小販你這桃怎樣？小販說又甜又脆，老太太轉身走了，請問這是為什么？

10、有一條小狗生病了，需要花很多錢才能治療，但不一定能治好，如果是你，你是治還是不治

11、請問你怎樣理解哈爾濱銀行“普惠金融，和諧共富”這一宗旨？

12、如果有人寫匿名文件給你的上司詆毀你，你會怎么做？

13、如果你被一家公司選中，你最想關注這家公司的什么？

14、你每天到工作崗位要做的第一件事是什么？

15、你與上司在某一問題的處理方法上意見有分歧，你會怎樣和上司溝通？

16、若有經驗的前輩特別不習慣年輕人的新思想，你該如何應對？

17、你會如何安排會議與重要客戶見面的時間？

18、當你準備了好久的方案，卻只給你2分鐘介紹的時間，你會怎么安排？

19、你認為商業領域中形式和內容哪個更重要？

20、想一件最近發生的令你憤怒的事情，你是怎樣解決這件事情的？

21、你的某些好的想法沒有得到領導的認可，你該怎么辦？

22、如果你遇到一個頑固的同事，你會怎樣說服他？

23、如果你朋友打電話向你傾訴他最近的苦惱，可是此時有一份很要緊的工作，你會怎么辦？

24、如果你正在開一個會議，此時你接到一個電話要求你去參加另一個會議，你會怎么辦？

25、請舉個例子說明你是如何改變別人對你的看法？

26、在一次宴會中，一個朋友對你說，哈爾濱銀行某營業網點ATM機出現了問題，你打算怎么處理此事？

27、在面試中，你應該注意哪些事情？

28、名片有哪些作用？如何遞名片？

29、你最討厭什么樣的上司？

30、在走路的過程中，你發現有幾個人在一起對你指指點點，議論紛紛你會有什

么態度？

31、你是一個攬事的人嗎？請舉例子說明。

32、如何理解“機靈”一詞，你會在你的上司面前表現得示范機靈嗎？為什么？

33、銀行行業中的四大準則是什么？

34、如果有一個同事跟你說公司的機密，你會怎么辦？

35、你精心準備了一份工作計劃書，被領導2分鐘就否決了，你會怎么辦？

36、你和客戶已經約好了地點時間，可是領導臨時來電又有一個重要會議，你該

怎么辦？

37、如果讓你激勵別人，你首先做什么？

38、在一個宴會，你范縣一個角落里幾個你第一次見的人好像在談論你，這時你

會怎么辦？

39、在學校里，你認為你自己是個愛攬事兒的人嗎？如果是請舉例說明

40、你怎樣理解商務休閑裝？

41、你在賣桃子的過程中，一位老奶奶聽完你說桃子又甜又脆之后扭身就走，如

果看待？

42、你的上司同時分派給你3件任務，你不能同時保質保量完成，你如何處理？

43、你認為在什么情況下可以請假？

44、普惠金融，和諧共富的含義？

45、你朋友的小狗病了，要花很多錢治，不一定治活，你建議治么？

46、你認為內容和形式哪個更重要？

47、回憶一件最近讓你生氣的事，你是怎樣處理的？

48、介紹一個你熟悉的專業名詞并加以解釋？

49、你認為圓領的T恤這類休閑工作裝的看法？

50、你夢寐以求的一家公司決定錄用你，但是你手頭上有一份非常重要的項目要

做，你該怎么辦？

51、你有一份非常重要的文件要交給客戶，但該客戶非常忙，只有兩分鐘的時間，你該怎么辦？

52、如何實用名片？

53、一個同事總在你面前說另一個同事的壞話，你怎么辦？

54、如果你和上級意見不統一怎么辦？

55、今天你很忙，但下班后你的同事突然給你打電話找你，你怎么處理？

56、假如一個同事跟你發生沖突，沖你大喊，你會怎么辦？

57、假如明天有個五人團體來公司做生意，前天晚上你會準備些什么呢？

58、你對人們買對生活沒有用處的東西怎么看？

59、你與同事已經為一項工作連續工作了很多天，大家壓力都很大，這時你會怎

么做？

60、如果你上班后，每天早晨去做的第一件事是什么？

61、在單位有一種人被人稱為“機靈”解釋，你是如何理解的？

62、領導在同事面前表揚一個同事，其他同事會有何感想？

63、信貸員具體工作內容？需要具備的能力？

64、實習期間需要注意的細節，以及實習前要做什么準備？

65、假如你是一個團隊中的領導，你的一名員工能力不足，你會怎么辦？

66、在一次會議中，幾個陌生的同事在議論你，你會怎么辦？

67、如果你曾經對一個人許下一個承諾，而由于你自己的個人原因，你沒有兌現

你的承諾，你該怎么辦？

68、如果你今天的工作日程你已排滿，領導對你下放的任務已被你排滿整日，正

在你工作時有一位同事向你尋求幫助處理一些工作，你會怎么辦？

69、你喜歡什么樣的老板？

70、你負責一個產品說明會，你該怎么辦？

71、你開會遲到了，你的同事讓你請吃飯，你該怎么辦？

72、如果有人惡意誹謗你，詆毀你，并且傳到了你上司的耳朵里，73、你會怎么辦？

74、你正在忙手里的工作，你的同事要和你訴苦，你會怎么做？

75、你的朋友很倔強，你想讓他做一件事，他不愿意你會怎么做？

76、公司派你去完成一項工作，同事會派3個職員給你，3個人中有一個工作懶

散，能力較差，你會怎么做？

77、你新到一個公司上班，你的同事和你說領導在工作和生活中對他們非常好，你會問有關你領導的一個問題是什么？

78、你覺得什么樣的人不適合當你的經理？

79、你認為招聘時應該怎樣著裝,你對自己今天的著裝滿意嗎？

80、如果你被邀請參加宴會，你會想了解什么？

81、你覺得你今天著裝怎么樣？

82、你現在每天工作10個小時很繁忙，可上級又給你加任務增加工作量，你怎

么做？

83、一個富翁不喜歡吃肥肉，就把肥肉給他的仆人吃，對這件事你怎么看？

84、如果明天你將要去工作單位工作，你將對該單位做些什么了解？

85、你對大學生實用名片有什么看法？

86、如果客戶說你工作方法不正確，你會怎么做？

87、公司在開發一個項目，公司領導及同事都認為你的建議是錯的，對此你該怎

么做？

88、在公司里當你的想法與其他同事發生矛盾時，你將怎么做？

89、單位里兩個同事發生了爭執，你要怎么說服他們？

90、個人利益與集體利益相沖突時，你怎么辦？

91、以前安排給你的任務，現在不安排給你了，你怎么看?

92、上面給你安排個別人不擅長的工作且在別人面前說你干的很拿手，你怎么

辦？

93、你朋友對你的評價？

94、你喜歡金融工作的哪一點？

95、最能概括你自己的三個詞是什么？

96、你對加班的看法？

97、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

98、談談你對跳槽的看法？

99、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

100、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

第四篇：求職簡歷必勝7大亮點

在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一、工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。本文轉于：山東治療牛皮癬最好的醫院http:///。

第五篇：招聘會上必勝求職絕招

招聘會上必勝求職絕招

The No.1 way to make a career fair work for you is to make sure you go.Often seniors are so busy that they skip it, which is a mistake.Juniors should go too, because companies often look for interns at these events.要想讓招聘會發揮作用，第一件事就是一定要去參加。畢業班學生通常非常忙，所以，他們會放棄參加校園招聘會。這其實是錯誤的做法。三年級學生也應該參加，因為通會有許多公司通過類似活動招聘實習生。

Even if the list of employers scheduled to attend doesn't wow you, go anyway.You never know who you'll meet there, and who might be helpful to you down the road.A job fair is also a great place to practice presenting yourself to hiring managers.就算招聘會上的企業單位提不起你的興趣，你也要去參加。你永遠不知道自己會在哪里遇到誰，誰會成為你未來職業發展道路上的貴人。此外，招聘會也是讓你鍛煉如何向招聘經理展示自我的絕佳平臺。

A few suggestions for making the most of the event:

下面有幾條建議讓你在校招上表現得更好：

1.Research the employers who interest you.1.調查你感興趣的雇主。

Pay special attention to the careers section of each company's website, and think about which opportunities there would best fit your strengths and interests.應該特別關注每家公司網站上的工作機會，仔細考慮什么樣的機會既符合你的興趣，又能發揮自己的優勢。

2.Prepare your “elevator speech.”

2.準備好“電梯演說”。

This is a 20-to-30-second sound bite that sums up your talents and skills.If you aren't sure what those are, think back to successes you've had so far--including any leadership role you've played in an extracurricular activity(and yes, sports do count)--and analyze what helped you achieve them.用20到30秒的時間，總結自己的才華和能力。如果你對自己的能力并不確定，可以回憶一下自己到目前為止所取得的成就，包括你的課外活動(是的，當然包括體育活動)中擔任的領導角色，然后仔細分析是什么幫你取得了這些成功。

3.Dress appropriately.3.穿著得體。

If in doubt about what to wear, it's safer to be overdressed than clad too casually.Clothes don't make the man(or the woman), but wearing business attire will send a subtle message that you're taking this event seriously.如果不確定該穿什么，即便是穿衣講究過了頭，也比穿著隨便要好。穿什么不能代表一個人的全部，但是，穿職業裝可以傳達一種非常微妙的信息：說明你對這次活動非常重視。

4.Be enthusiastic.If you're genuinely interested in an employer, end the conversation by saying so, and express your interest in exploring opportunities at the company.All else being equal, the most eager candidate often has an edge with employers.4.充滿熱情。如果你真心對一位雇主感興趣，在對話結束的時候，要說出自己的感受，并表明自己有興趣在這家公司尋找更多機會。在其他條件相差無幾的情況下，對工作機會表現最迫切的求職者更有優勢。

5.Follow up after the fair is over.5.招聘會結束后要繼續跟進。

Don't forget to ask for contact information from every recruiter you meet.Then, as soon as possible, send an email--or better yet, a handwritten note--briefly

conveying why you believe you'd be the right hire.Ask when you might be able to meet again.不要忘記向你見過的每一位招聘者詢問聯系信息。然后，盡快發一封電子郵件，當然如果是手寫的便條更好。簡要說明為何你相信自己是理想的人選，并詢問你們何時可以再見面。And speaking of following up, it's not at all unusual to interview with a company and hear nothing for several weeks afterward.Even for seasoned job seekers, getting hired these days is a long, drawn-out process.And big companies especially are interviewing on so many campuses that it takes them a long time to reach a decision.Some may be holding off on making offers because they aren't quite sure yet what their staffing needs will be next spring.而說到后續工作，在一家公司面試幾周過后，依然杳無音訊，這樣的情況并不鮮見。如今，即使是經驗豐富的求職者，找到一份工作也需一個漫長持久的過程。尤其是一些大公司，他們要去許多學校招聘。因此，他們得花很長時間才能做出決定。有些公司會推遲招聘，因為對于明年春天，公司需要招聘什么樣的員工，他們并不確定。

That's why it's important to stay in touch with them.You don't want to bombard them with messages, but you need to follow each interview with a thank-you and then ask if there is any more information they would like from you.Send a short note every couple of weeks, to make sure you're not forgotten in the press of other applicants.而這恰好也是與招聘者保持聯系的原因所在。你肯定不能一直發信息，對招聘者進行狂轟濫炸。但每次面試之后，都要發一封感謝信，并詢問他們是否還需要你提供更多的信息。每隔幾周發一封簡短的信，確保自己不被遺忘。

While you're waiting to hear back, don't stop looking.Keep going because, until you get a firm offer, you don't know what else is out there that might interest you even more.If you pin all your hopes on one or two companies, and those offers don't materialize, you'll have to start looking all over again, which will put you behind

[your competition].You need to have lots of irons in the fire.在等待回信的時候，不要停止求職。要繼續撒網，因為除非你得到確定的工作邀請，否則，你就不知道還有哪些工作機會你更加感興趣。如果你把所有希望都放在一兩家公司身上，結果卻沒有得到任何機會，這時你還是得重新開始求職，而這就會讓你落后于競爭對手。應該廣泛撒網，做好多手準備。