第一篇：大學生要防止求職九大陷阱

大學生要防止求職九大陷阱

2006-11-20 18:12

為給初涉職場的大學生提個醒，記者將接到的新聞熱線加以整理，并參閱相關資料，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學生在找工作時要霧里看花，擁有一雙慧眼。

以高薪為誘餌

初次求職大學生對薪水常有高于實際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水３０００元起??”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松有隱情

剛畢業的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經驗亦可??”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，里面肯定大有文章。求職者應放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

粉飾工種

市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。

扣留證件

初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

當心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但目前仍有相當多的企業以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

試用陷阱

一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。

此類招聘對專業、戶口等沒有什么要求和限制。畢業生遇到上述可疑情況，應事先通過正規渠道聯系證實，并向所在學校報告。情況嚴重的，應該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。

非法人才引進

一些非法機構和個人通過弄虛作假，以給外地畢業生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規收取費用。

第二篇：大學生如何防止求職陷阱

大學生如何防止求職陷阱

又到新一屆的大學生開始找工作的時候了，由于大學生沒有求職經驗，缺乏社會閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學生在求職過程中受到種種迷惑而上當受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數月，加班加點卻領不到工資；有的在試用期內苦干實干，實習期結束卻被單位以不合格為由辭退而白干數月。那么大學生在求職過程中，應該怎樣避免上當受騙呢？

一，要選擇正規的中介

求職時盡量到大的、正規的人才市場或人才機構，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。求職時千萬要小心那些無營業執照，無職業介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，并向招聘單位所在區、縣舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

四、發覺被騙，及時報案

大學生一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

鏈接：招聘陷阱大揭底

針對以往大學生常常遇到的招聘陷阱，省人才市場的專家總結了招聘陷阱的一些特點，希望大學畢業生在求職應聘時注意。

陷阱一：直接詐騙

有一些非法的中介機構，看準了大學生缺少社會經驗同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不能夠及時為同學們找到合適的工作。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢后就找不到人了。

陷阱二：預交押金

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松體面的工作，求職者只需交一定的保證金即可馬上上班，但往往是求職者交錢以后，招聘單位又推托說目前職位暫時已滿，讓學生回家聽信兒，接下來便石沉大海。

陷阱三：騙培訓費

這些單位一般在錄取后，以不熟悉業務需要進行業務培訓為名，要求求職者繳納一定金額的培訓費，在經過短暫的培訓后進行嚴格的考核，然后以沒有通過考核為理由辭退求職者。而那些正規的單位都會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬，至于培訓費，則由公司負擔。

第三篇：大學生求職要防陷阱

大學生求職要防陷阱(來源：中國新聞網)

隨著六七月就業高峰的來臨，畢業生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業指導中心、市勞動監察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學通訊專業的畢業生，即將畢業時，小王將求職信息發到了幾個大型人才網。信息發出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結束時，對方留下了公司網址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網上無意搜到了一則消息，“一個畢業生應聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內，強迫其接受傳銷知識，畢業生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業的大專生小李即將畢業，為了盡快還清助學貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作。可小李看過工作環境后，發現與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業的畢業生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據相關規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據《勞動力市場管理規定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。

騙交“培訓費”

實例：師范專業應屆畢業生小智，與不少同專業的畢業生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業務培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教員職位，可為何要參加保險業務培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。根據規定，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學計算機專業的畢業生，他和同學一起應聘一家頗具規模的保險公司的網絡管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業務培訓，隨后，公司讓他們拉業務，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應熟悉公司業務，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至沒有底薪。提醒：畢業生不在少數，在強大的就業壓力下，許多畢業生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業生在對招聘單位有疑問時，應及時到學校畢業生就業指導中心或學院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應聘。

第四篇：求職應聘防止陷阱

揚州環境資源職業技術學院外語系

求職應聘須知

眼下正值求職應聘高峰期，大批畢業生即將走向社會，我系2012屆畢業生也將離開校園。求職心切的他們，在缺乏社會閱歷、求職經驗的情況下，面對各種花樣翻新的大、中、小型招聘會、網絡招聘會，很容易遭受求職陷阱。開始人生的第一份工作，則需謹慎選擇，擦亮眼睛：

（一）常見求職陷阱

1、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等，要小心！

2、索取身分證明文件

不肖公司常借口辦理各類手續，索取身份證和印章，讓應征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

3、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人“學了就跑”，規定須做滿多久才能領薪水；或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

4、每天在征儲備人員助理

應征前可先透過政府單位網站，查詢該公司是否為合法立案的企業。特別當征才廣告長期連續刊登，且每次都以征求儲備干部、兼職助理含糊帶過，去電詢問又對營業項目語焉未詳時，要小心！

5、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優厚、工作輕松、純內勤、免經驗、可借貸，去面試時發現根本沒有問什么，就被輕易錄取時，要小心！

6、地點偏僻，員工詭異

若面試地點地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時若發現其他員工不像在工作，面試官態度輕佻時，女性求職者務必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結束面談離開。

（二）七大求職地雷區

1、保險公司

以招募員工為名，其實是藉機推銷保險。

2、養生食品／健康器材

以招募員工為名，其實是藉機推銷氣血循環機、靈芝、胎盤素等健康器材或食品。

3、多層次傳銷

刊登廣告征求創業伙伴，其實是推銷直銷產品，或游說加入直銷體系。

4、培訓機構

以招考為名，實際根本是各類培訓班招生。特別是含有起點要求低，工資待遇高，能否突破10天高強度訓練，或者培訓后公司報銷等宣傳內容要注意。

5、地下期貨／未上市股票

面試時刺探應征者是否有存款，之后伺機誘使投資期貨、外匯，或未上市股買賣，甚至假造交易資料詐騙金錢。

6、演藝／模特兒經紀公司

要求應征者繳交訓練費、拍照費、V8試鏡費等，謊稱做為付給導演與制作人的酬勞。

7、家庭代工

揚州環境資源職業技術學院外語系

以征求代工為名，要求應征者以高價買進原料，辛苦完工后，卻以各種借口刁難，不肯買回成品。

（三）求職寶典

1、利用身邊資源多了解應聘公司

若為不曾聽聞過的企業，面試前可利用相關公務部門、親朋好友的信息或者利用互聯網查閱資料，確認是否為合法企業。

2、堅持原則：

A）不帶印章、不輕易上繳身份證明文件

如有必要提供身份證復印件，并在復印件顯著位置注明用途，就業推薦表原件不要輕易給予單位

B）不隨意簽字，不隨意允諾

C）不要使用信用卡，不上繳任何費用

D）不提供家長信息，不填寫與求職無關的信息表格

3、始終保持手機暢通，經常與家長、同學、學校聯系

4、如感覺遇到陷阱及時與家長、學校聯系

外語系學工辦 二零一一年十一月四日

第五篇：“農民減負”要防止“黃宗羲定律”的陷阱

“農民減負”要防止“黃宗羲定律”的陷阱

近年來“農民負擔”問題日益成為決策層、理論界和社會大眾關注的對象。而“減負”年年講，“負擔”逐年增，已成為我國經濟繁榮中搶眼的暗點之一。為此人們從純財政角度提出并實踐了許多對策，如絕對量控制、負擔率控制、發放負擔卡、壓縮財政開支等等，而“并稅除費”的征收方式改革則似乎是人們講得最多的，一些論者還稱之為治本之策。

我是贊成在一定條件下“并稅除費”的，因為當前“稅輕費重”之弊的確十分突出。但應當強調的是：“并稅除費”如無其他改革配合，它的效果不能期望太高，甚至在某種制度環境下它的中長期效果可能是適得其反的。在這方面，我國歷史上的教訓不少，財政史上所謂的“黃宗羲定律”就很發人深省。

被稱為中國“啟蒙思想家”的明清之際大儒黃宗羲，在那個錦衣衛、東西廠的特務政治和“清歌漏舟之中，痛飲焚屋之內”的痞子世風葬送了明王朝、儒生們的抗清也已完全失敗后，痛定思痛，不僅對明王朝而且對整個傳統體制都進行了深刻反思。他以“天下為公”的儒家信條為武器，不僅對專制君主制，而且對秦以來兩千年間的“法制”、政治上的內外朝之制、科舉選官及胥吏之制、軍事上的兵志與方鎮之制、經濟上的土地制度與賦役制度、以及后宮宦官制度、學校制度等，都進行了系統的評論。其中，他批判一條鞭法而要求恢復賦役分征，似乎顯得頗為“保守”。但只要我們不抱有越晚近的東西越“進步”的先入之見，就應當承認他的批判是極有洞見的，而且他的評論實際上遠遠超出一條鞭法本身，對傳統帝國千年以來“農民負擔問題”及其解決方法的根本缺陷，也堪稱認識深刻。他的這些話對我們今天面臨的同類問題，也不無啟示意義。

包括一條鞭法在內的歷代“并稅式改革”，連同“易知由單”這樣的配套措施，在中國歷史上都是屢屢出現。由于我國傳統賦役歷來就有“明稅輕、暗稅重、橫征雜派無底洞”的弊病，而在專制王朝費用剛性增長的條件下，財政安排只能“量出制入”而不能“量入為出”。為克服胡征亂派之弊、減少稅收中途流失和官吏層層貪污中飽，并稅—除費—簡化稅則，就成為主流的改革思路。僅在明清兩代，便搞過“征一法”、“一串鈴”、“一條鞭”、“地丁合一”等等。其宗旨都是要求把從朝廷到基層的明暗正雜諸稅（賦、役）“悉并為一條”，“一切總征之”。并同時下令不得再征他費,往往還給農民發放“易知由單”（法定稅目表），允許農民照單納稅并拒納所列稅目以外的雜派。

一般說來，上述改革大都可以在短期內使“向來叢弊為之一清”。然而它的中長期效果卻無例外地與初衷相反。原因很簡單：原來稅種繁多時雖有官吏易于上下其手之弊，但這些稅種包括了能夠“巧立”的一切“名目”，也使后來者難以再出新花樣。如今并而為一，諸名目盡失，恰好為后人新立名目創造了條件。時間稍移，人們“忘了”今天的“正稅”已包含了以前的雜派，一旦“雜用”不足，便會重出加派。黃宗羲精辟地把它總結為“積累莫返之害”，他說：“唐初立租庸調之法，有田則有租，有戶則有調，有身則有庸。租出谷，庸出絹，調出繒纊布麻，……楊炎變為兩稅，人無丁中，以貧富為差。雖租庸調之名渾然不見，其實并庸調而入于租也。相沿至宋，未嘗減庸調于租內，而復斂丁身錢米。后世安之，謂兩稅，租也，丁身，庸調也，豈知其為重出之賦乎？使庸調之名不去，何至是耶！故楊炎之利于一時者少，而害于后世者大矣。有明兩稅，丁口而外有力差，有銀差，蓋十年而一值。嘉靖末行一條鞭法，通府州縣十歲中，夏稅、秋糧、存留、起運之額，均徭、里甲、土貢、雇募、加銀之例，一條總征之。使一年而出者分為十年，及至所值之年一如余年，是銀力二差又并入于兩稅也。未幾而里甲之值年者，雜役仍復紛然。其后又安之，謂條鞭，兩稅也，雜役，值年之差也。豈知其為重出之差乎？使銀差、力差之名不去，何至是耶！故條鞭之利于一時者少，而害于后世者大矣。萬歷間，舊餉五百萬，其末年加新餉九百萬，崇禎間又增練餉七百三十萬，倪元璐為戶部，合三餉為一，是新餉練餉又并入于兩稅也。至今日以為兩稅固然，豈知其所以亡天下者之在斯乎！使練餉、新餉之名不改，或者顧名而思義，未可知也。……嗟乎！稅額之積累至此，民之得有其生者亦無幾矣。”這意思是說：唐初的租庸調制度本來分為土地稅（即“租”，征收谷物）、人頭稅（“庸”，征收絹）和戶稅（“調”，征收麻布）。晚唐楊炎改革為兩稅法，全都以貧富（即占有土地的多少）為標準來征收，雖然沒有了戶稅和人頭稅的名目，其實這兩項征收已經并入了土地稅中。相沿至宋朝，一直沒有從中減去戶稅和人頭稅，然而卻在此之外重又開征新的人頭稅目（“丁身錢米”）。后人習以為常，認為“兩稅”只是土地稅，“丁身”才是戶稅和人頭稅，其實那是重復征收的。如果當初不把庸、調之名目取消，何至于此？所以楊炎的稅制改革一時有小利，卻給后世留下大害。到明代，在兩稅、丁口稅之外，又征勞役（力差）和代役租（銀差），本來是十年輪一次的。嘉靖末年改革為一條鞭法，把兩稅、丁口、差役和各項雜派全都歸并到一起征收，原來每十年中輪值一年的差役負擔，如今分攤到十年里征收了。這實際上是把銀、力二差又歸并到了兩稅中。但不久每到輪值之年，各種雜役又紛紛派了下來。后人習以為常，認為“條鞭”只是兩稅，而雜役則是該著輪流當差的，誰知道那也是重

復征收的？如果當初不取消銀差、力差的名目，何至于此？所以一條鞭法也是一時有小利，卻給后世留下大害。到明末，朝廷又先后加派舊餉（遼餉）500萬兩，新餉（剿餉）900萬兩和練餉730萬兩。戶部尚書倪元璐要改革，又把三餉歸并為一，實際上是把這些雜派又并入了正稅（“兩稅”）。如今（黃宗羲寫作時的清初）人們以兩稅之征為理所當然，豈知其中包含的三餉加派正是導致明朝滅亡的原因之一！設若三餉之名目不改，人們或許還會顧其名思其義，知道這是稅外的加派，以后再加不得了。天哪！這樣每改革一次，負擔就加重一層，老百姓還有生路嗎？

就這樣，歷史上每搞一次“并稅”改制，就會催生出一次雜派高潮。現代有史學家把這“黃宗羲定律”用公式表示，即：

兩稅法=租庸調＋雜派

王安石免役錢法=兩稅法＋雜派=租庸調＋雜派＋雜派

一條鞭法=王安石稅法＋雜派=兩稅法＋雜派＋雜派=租庸調＋雜派＋雜派＋雜派

倪元璐稅法=一條鞭法＋雜派=王安石稅法＋雜派＋雜派=兩稅法＋雜派＋雜派＋雜派=租庸調＋雜派＋雜派＋雜派＋雜派

地丁合一=……=租庸調＋雜派＋雜派＋雜派＋雜派＋雜派

通式：=a＋nx。式中為經過n次改制之后的新稅額，a為原始稅額，x為雜派，n為改制次數。顯然，這是個累進的算術級數。

正是出于對這一“定律”的恐懼，明清時的一些縣志作者便在《賦役志》之類章節里把過去已經歸并的各種雜派名目不厭其煩地列出，并告誡“后之好事者切勿輕言歸并稅則，以貽后患”。

黃宗羲對這類改革的看法也許比我們今天的一些評論更為深刻。正如今天人們常說軍機處之類措施“根本解決了相權問題”一樣，人們往往也說地丁合一之類措施“根本解決了”力役或人丁負擔等問題。但研究者很快發現早在宋代“攤丁入畝趨勢已普遍出現”，錢物代役更是漢朝的“算賦”、晉代的戶調、唐朝的丁庸和宋代的免役錢等多次實行過的。而清代的攤丁入畝也不過是明代一條鞭法的又一次重復，因而有“清代一條鞭法”之說。實際上，力役或人丁負擔不久又在合并后的“地丁銀”之外重復出現，到晚清、民國時，“地丁屬地，差徭屬人”又成了各地的常規。因此，“黃宗羲定律”實際上是專制王朝時代的又一個怪圈。

從并稅改制到又一次雜派高潮的“周期”，與所處王朝盛衰階段有明顯關系。王朝治世吏治相對清明時，這一周期較長，改制的積極效果也持續較久。王朝衰世吏治腐敗，周期就會大為縮短。唐初租庸調并徭役為丁庸，維持了較長時間，但唐中晚期的兩稅法就衰敗得非常之快。僅十年左右時間，弊端即已叢生。正如陸贄所說，兩稅本以大歷以來農民負擔最重的一年為標準，把大量臨時雜派并入其中，而本來這些雜派財政如果好轉是有可能減免的。如今并入常稅，已是“采非法之權令以為經制，總無名之暴賦以立恒規”。然而很快，兩稅之外又出現了“急備、供軍、折估、宣索、進奉”等等臨時加派，成為經常的附加稅。而且代役稅已并入兩稅，很快又另有以召雇為名的征役，以和市為名的科配。陸贄認為這都是并稅改制惹的禍。上引黃宗羲的話也表明，從一條鞭到倪元璐稅改，并稅引發新雜派潮的周期越來越快了。

當然，以“黃宗羲定律”來完全否定并稅式改革是不對的。在歷史的局限下沒有別的辦法，這種改革至少可以起到頭痛醫頭、腳痛醫腳的一時之效，連這樣的改革都不搞就真是因循守舊了。兩稅法、一條鞭歷史上都算是成功的。史家往往把陸贄這樣的人視為保守派（黃宗羲有“啟蒙思想家”的大名，人們就不太說他），這也不能算錯。關鍵的問題在于：并稅式改革可以搞，但光有這樣的改革是不夠的。公民作為納稅人的權利如果長期受到忽視，如果他們總被視為“耕田奉上之草民”，那么任何單純的“稅改”都不能根本解決問題。

1995—1997年間筆者在一些農村稅改試點縣已經看到那種“積累莫返之害”的苗頭。而當時一位鄉鎮官員的話給我印象很深，他說：“并稅改革的確好，過去那些統籌、攤派什么的，農民要就是不交，你還真沒辦法。如今一合并成皇糧國稅，農民再不交那就是抗稅了，我就好派出警察去抓人啦！”如果這樣的想法成為實行“并稅”的出發點，其危害可以想見。

因此我認為，在其他改革（尤其是鄉村民主、村民自治改革）不能配套的情況下，并稅式改革是有一定風險的。即使從治標的角度講，絕對量控制（定死征收的絕對額而多年不變，不搞什么“農民收入的百分之幾”之類軟性的相對指標，財政上厲行“量入為出”而杜絕“量出制入”）也比并稅式改革更重要。能控制住絕對量，再用并稅式改革來防止征收額流失才有意義。