第一篇：大學生求職時遭遇“試用陷阱”尚難維權

在人才市場供需雙方失衡的情況下，“試用期”也成為一些用工單位獲取廉價勞動力的途徑。一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干幾個月，然后被掃地出門。

而對求職者來說，求職的道路并不平坦，找工作過程中也是被選擇的時候多。如選擇的時候少，能被單位“試用”已經可以用“幸運”來形容，因此求職者都非常珍惜得來不易的試用期。

而“試用期”也成為很多求職者在求職路上經常所遭遇的一道陷阱。

他們在“試用”兩個月后被迫離開

張玲到杭州某家廣告策劃公司應聘做行政助理，面試出乎意料地順利。面試臨近結束的時候，經理對她說，由于公司出于擴建中，正缺人手，讓她當天再推薦幾個同學過來面試。

張玲回到學校把這個消息告訴了還沒有找到工作的同學，大家都覺得像是中了頭彩一般幸運。畢竟試用期是正式就業的一次最佳機會。

張玲帶著5個同學來到公司。經理很爽快，隨意問了大家一些問題后，接著說第二天就可以上班，先試用三個月，試用期間工資為800元一月，試用期結束后就簽協議。經理很誠懇地對她們說：“公司在杭州剛起步，你們是招進的第一批員工，等公司穩定下來后，你們都是公司的元老了。”本來六個人都還有些顧慮，覺得工作來得太容易，聽到這句話后，也都放心了。

上班頭一天張玲就覺得有些異樣，除了他們新來的六個人外，連經理帶員工就4個人。經理解釋說總公司在寧波，杭州只是子公司，剛起步，所以人不多。公司當時正接手了一個廣告生意，張玲被派去負責文案策劃，而不是公司一開始給她定位的“行政助理”崗位。在公司里，六個人什么活都干，跑腿，打雜，做策劃，甚至去拉廣告。大家想，現在公司缺人手，分工也還沒那么明確。于是，盡管每天連續工作十幾個小時，可大家都盡心盡力地去干。

經理一點也沒有提起工資的事。張玲問起經理工資的事，經理讓大家等等，兩個月后一起發。大家覺得反正都干了一個月多了，干到兩個月再發工資也可以接受。

兩個月后，公司差不多穩定下來，經理又去人才市場上招進了一批人。這次經理很主動地把兩個月的工資單給打了出來。張玲一看，她們的工資全變成了300元。張玲和她同學一起去問經理這是怎么回事，經理說她們六個人全都是以實習名義來到單位的，也沒簽協議，實習生本來是沒工資的，但公司考慮到他們干得那么辛苦，所以才給每個人發300元的工資。

張玲她們這時才明白過來：公司根本就沒有聘用她們的誠意，只是由于公司剛建立，要找幾個廉價勞動力罷了。大家協議也沒簽，多說無用，只好憤憤不平地離開了公司。

“周瑜打黃蓋”，一個愿打一個愿挨？

記者來到和平會展中心舉辦的春季人才招聘會上，隨機采訪了部分學生，出乎記者意料的是，對類似張玲們所遇到的“試用”陷阱，畢業生們已是見怪不怪，甚至認為這已經是求職過程中的必然經歷。

僧多粥少的就業局面對于眾多的求職者來說，求職過程一帆風順是少之又少，大多數求職者都已經在大大小小的招聘會，一輪、兩輪、三輪的面試中身心俱憊，不少求職者在未就業前，最希望的是能夠得到企業的一個實習或者“試用”機會，就是這樣，求職者也總是感到“珍貴”。

浙江工業大學2000級的王超告訴記者：“招聘單位和求職者本應該是平等的雙方，可實際情況卻不是這樣。這次招聘會的求職者上萬人，而招聘單位也就幾百家。一個崗位的競爭少的幾十人，多的上百人，在這種情況下，如果有單位讓我去試用，就算是假試用真實習，我也愿意去。”

杭州商學院2000級的周周說：“面試時，我們往往是連薪水問題都不敢貿然提出，總擔心會給公司留下不好的印象。從內心來講，我們也知道這里面很可能就埋藏了陷阱，我們可能會成為一些企業謀取利益的犧牲品，你可以選擇拒絕試用，但這就意味著你失去了一次就業的機會。因此即使有1%的希望，我們也必須100%地去爭取，畢竟現在找工作的人這么多，你拒絕試用，別人卻愿意試用，那最后的可能或許就是別人找到工作了，你沒有找到。”

對遭遇類似的“試用陷阱”，多數畢業生認為“剛畢業的大學生都只能吃啞巴虧”。

江西科技大2000級學生賴天明告訴記者，他自己也遭遇過這種情況：“吃一塹長一智，以后再遇到類似情況時會多留意一下。況且剛剛畢業出來找工作，多多少少都會吃些虧的，就當做是一種求職過程的磨練。”

少數企業以“試用”為名招募廉價勞動力

對于企業來說，現在人才市場上無論是本科生、專科生、還是研究生，從數量上來說都已經給企業提供了一個可供選擇的空間，而求職者的增多就導致其中不可

避免的有良莠之分，實習和試用正是考察應聘者的一種比較好的方式。

杭州某電器公司人事主管許云帆認為：“作為一個正規企業來說，對人才招聘的實習和試用區分得很清楚。一般來講，試用是企業和人才之間已經有了初步意向，而實習只意味著企業給那些即將參加工作的大學生提供一個鍛煉學習的機會，并不存在著應聘和聘用關系。例如現在上海許多企業在招聘會上就直接寫著招收實習生，這些實習生既可以是大四找工作的學生，同樣也可以是大

一、大二低年級的大學生。”

然而，需求產生市場。每天都有新的公司或者企業在注冊成立。人才有良莠之分，企業同樣有正規與不正規的區別。市場上相當一部分企業的用人制度和整個企業的機制并不規范，而這些企業往往趁畢業生求職心切之機，以“試用”之名來廉價賺取畢業生的勞動力。

初，由于資金少、待遇不好等原因，很難招到一批良才。但又急需人手，為此這些企業便利用人才市場上眾多求職者的急切心態，先是以高薪吸引一批求職者，然后再以實習或者試用的名義將他們招進公司。實際來講，這些實習或試用者的工作量和勞動強度與正常員工相差無幾的，甚至有的還高出許多。而這些人的工資與正常員工相比卻往往少得可憐。如此廉價的勞動力當然會給企業節省一筆不小的費用，試用期滿后，就找借口將他們掃地出門，然后再去招另外一批人。”

“試用”陷阱尚難維權

當畢業生求職遭遇類似的試用陷阱時，他們應該怎樣維護自己的合法權益？記者采訪了有關部門。

杭州市人事局分管大中專畢業生就業服務的魏主任告訴記者，畢業生在維權時還有相當的難度。

魏主任認為，從企業方來說，短期的經濟利益固然重要，但利用試用圈套節省人力資本并不能使企業得到長遠的發展。人員的不穩定、試用者水平的良莠不齊，這些都會影響企業業務的正常進行。因此，這樣的情況對于企業自身也會有不利的一面。

而對于畢業生該如何維護自己的合法權益這一問題，魏主任認為畢業生只有與企業已經簽定勞動合同，形成實際勞動關系后，才能按照國家《勞動法》有關政策維權。由于目前還沒有關于畢業生“就業協議書”使用辦法之類明確的政策法規，“就業協議書”法律約束力尚無明確范圍，而雙向選擇中，單位也有選擇的權利，求職者無法抓住單位的把柄，因此，當求職者掉入某些用人單位的“試用”陷阱時，很難維護自己的合法權益。

求職者對“試用”應多留心眼

畢業生求職時如何才能盡可能地避免掉入“試用陷阱”，魏主任提醒應屆畢業生：要提防掉進個別企業的“試用”陷阱，主要還是要靠他們自己在求職過程中多留心眼。

一、要對自己所應聘的企業有所了解，例如了解企業成立的時間，大致規模，以及用人制度上是否規范。

二、對企業所提供的“試用”或者“實習”機會，一定要區分清楚自己獲得的究竟是實習機會還是試用機會。

三、對于某些企業的口頭“試用”，尤其要當心，盡量把與用人單位的“口頭協議”形成文字內容寫進就業協議，這樣在合法權益受到損害時才有依據。

就算進入企業開始無協議試用，也要多留個心眼，觀察一下企業里面的員工是否已經簽約，或者打聽一下“試用”自己的企業近年來是否有招收過應屆畢業生，如果發現周圍的工作人員都是臨時工或者有其他疑問的時候，最好及早從企業脫身，避免更長時間地陷入陷阱。切忌求職心切，一不小心，掉進“試用”陷阱被廉價利用，還錯過了找工作的最佳時機。

第二篇：大學生求職時巧識求職陷阱

大學生求職時巧識求職陷阱

現在大學生找工作是一年比一年難，所以一出校門像無頭蒼蠅一樣容易上當受騙。武漢航海職業技術學院的就業老師教你巧識求職陷阱。

強制收取保證金等費用

比較正規點的公司是不會向求職者收取任何費用，如培訓費、保證金等，也不會以便于管理的名義扣押身份證、畢業證、戶口本等證明書。

調查顯示，職場最大的騙局就是收取保證金、押金，有些企業利用求職者求職心切，要其交保證金，還有就是培訓費、服裝費、檔案管理費等，沒等到上班，就告知其招聘職位已滿，錢也不會退還。

據了解，法律規定用人單位不得向應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，那些任職初期需要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，肯定是想騙取金錢。

試用期成義務勞

有些公司轉正時間長達一年，美其名曰見習期，薪金只有合同約定的一半，更有甚者，一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由辭退求職者，對于這種現象，很多求職者感覺不合理，可又說不出其違法之處。

據介紹，新員工到職后一般都要經歷或長或短的試用期，大約3-6個月，只有少數熟手的試用期縮短到1個月之內，薪酬在試用期內總是很少的，轉正后才會有大幅度提高，可是有的用人單位便通過無休止的“試用”來獲得廉價的勞動力。

關于試用期，勞動保障部早已做了規定，《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》提到，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的，試用期不超過60天。薪資待遇縮水

面試之前，要先對同類職位的薪資情況有所了解，一方面是為了對自身“價碼”有清醒認識，另一方面避免在看到莫名其妙的高薪時興奮過頭，上當受騙。

現在有些企業招聘時開出優厚的待遇，等到員工正式上班時，之前的承諾卻以種種理由不予實現，或是針對薪水中的一些不確定收入，進行虛假或模糊的承諾，最終不能兌現，或者“縮水”。

女性朋友要小心

女大學生要注意在求職過程中保護自己，對于那些對所學專業、學歷沒有任何要求，但性別卻一定是女的工作要敬而遠之，并且漂亮女生特別容易受傷，如有企業主管在面試過程中試圖“動手動腳”，則應立刻離開，以免造成身心上的雙重傷害，千萬不要因為感覺“工作不好找”就委曲求全。

上面列出幾條常見的求職陷阱，最近有什么傳銷組織在到處活動，提醒大家注意。

第三篇：大學生求職遭遇中長期合同

眼下，應屆大學畢業生在求職的時候發現很多企業在招聘的時候“提供”的合同一簽就是五年、六年甚至更長時間。這與不少畢業求職者工作兩三年之后考研、出國或者跳槽的職業規劃初衷是相悖的；但迫于種種壓力，又非常想將眼前的工作簽下來。“簽還是不簽？”不少畢業生為此非常困惑。

三大原因導致中長期合同出現

專家認為，企業為求職者開出中長期合同的原因主要有三：從前計劃體制的慣性影響、單位用人成本的核算和戶口指標的盲目追求。

在從前我國的計劃經濟體制下，大學生畢業后的頭幾年都是要到國有企業去工作的。勞動法專家左祥琦說，現在雖然人才流動已經非常自由，但仍有一些國營單位抱著舊的用人觀來招聘大學畢業生，很多時候開出的合同仍是像從前一樣的中長期合同。

單位用人成本的核算也是導致企業“開出”中長期合同的一個重要原因。北京外企太和企業管理顧問有限公司高級顧問侯繼連說，很多畢業生在剛剛踏上職場的時候并沒有足夠的經驗，業績也是空白，人才是否能夠勝任新職位對企業來講也是未知數。對于軟件開發等純技術的職位來說可能畢業生適應的還比較快，而對于財務等管理類的崗位來說就需要較長時間進行學習、熟悉和適應，有時這個過程要持續一到兩年時間。如果畢業生和企業之間簽訂的合同只有三到四年，企業培養人才的機會成本就無法收回，這就迫使企業給人才“開出”5年以上的中長期合同。

畢業生對戶籍問題過于看重也是中長期合同的一個成因。左祥琦表示，很多外地生源的學生在畢業后都傾向于進入能夠提供“留京指標”的企業工作，他們中相當一部分只是想把企業當作一個留京的跳板，如果合同期較短，企業很難在期滿后留住人才，只得以中長期合同來約束人才為自己“效力”。

提早進行職業規劃避免“中長期尷尬”

中長期合同實際上是一柄“雙刃劍”，在約束畢業生的同時也同樣會給企業帶來一定程度上的用人風險。試想企業招聘來的人才如只是為留京指標或盡快就業而來，對其工作并無興趣，即便是企業以中長期合同約束將其留住也無法人盡其材；反過來說，人才在被動簽訂中長期合同時也會犧牲自己本來的發展計劃，在一個自己并無興趣的崗位上虛度年華，如想單方提前解約還需要承擔違約責任。所以，職業顧問認為，避免被動簽訂中長期合同帶來的“中長期尷尬”，根本之計在于提早進行職業規劃。智聯招聘的職業顧問郝建告訴大學生，職業生涯規劃在大學入學時就應開始了。所學專業未來的發展和去向、需要掌握的知識和能力、自己是否喜歡未來的職業等等問題都是應該從那時開始考慮，而決不是簡單根據教學安排和教材開始自己的大學學習和生活。只有確定了階段性或長期的職業目標才能制定行動計劃和內容，四年的大學生活和有關實習計劃都要圍繞自己的目標計劃和實施，有目的地安排假期實習或校外證書學習都可以從大一進校開始就為未來就業做準備。

面臨比較大的就業壓力，大學生也不應為了盡快找到工作或解決戶口問題草率簽下合同。侯繼連說，畢業生在求職之前應該充分分析自己的興趣、性格特點以及求職的優勢和劣勢，選擇適合自己的行業和職業，避免盲目求職。

簽合同要增強維權意識

業生簽訂中長期合同并非違法行為。他指出，通常中長期合同最容易在違約責任條款上出現糾紛。有關部門將戶口指標等調撥給科研院所、企事業單位時并不收任何費用，所以一些用人單位在合同上規定如畢業生違約單方面解除合同需以現金形式賠償企業解決其戶口問題的費用，這樣的條款是不合法的。此外，根據《勞動法》規定，勞動者單方提前解除合同的違約金每年不得高于其一年工資的總和，用人單位規定的違約金數額超過這個標準的部分是無效的。有些企業只在合同中規定了勞動者單方的違約責任而并未規定用人單位方面違約的責任，相關條款屬于“顯失公平”的條款，勞動者可以就此向當地勞動仲裁部門申請變更或撤銷。

第四篇：大學生求職遭遇信用障礙

大學生求職遭遇信用障礙

據中國青年報報道，中國人民大學近20名應屆畢業生的一次求職經歷讓人笑不得：這些學生一同前往北京一家雜志社應聘，剛一見面接待人員就告訴他，如想解決戶口或簽訂協議書，每人均需繳納1萬元押金，否則沒有任何商談余地。不少學生感到困惑：“我們又沒有違約，為何未拿一分錢工資就要先上繳筆巨款?”

對尚無經濟收入的畢業生收取上崗抵押金，招聘單位的解釋是：實屬迫不得。像中關村的一家研究所的有關負責人就認為：“我們花費了大量的人力、物、財力進行招聘和崗前培訓，可當我們要真正使用人才時，他們卻這山望著那高，全當我們這兒是實習培訓基地了!”中關村另一家小型企業的負責人也介說：“有些員工非正常離職后，不僅帶走了企業內部的管理經驗，更有甚者，還走商業秘密，給企業造成巨大的損失。”“現在的大學畢業生說走就走，沒有一信用觀念。我們只不過是提前防范，進行自我保護罷了。”

供需雙方的互相猜忌、提防，最終造成了一種“雙輸”的結局，用人單位和大學生們都只好退而求其次。造成這種“雙輸”格局的真正原因，是招聘、應聘雙方信用的缺失。一方面現在確有為數不少的畢業生信譽度極低，他們僅僅為了戶口和分房，一旦兩者到手，隨即離職而去。另一方面有的用人單位也不履行承諾，不退還抵押金。你我都不恪守諾言，于是雙方就處在一種“你對付我，我對付你”的敵對狀態。有專家指出，現在是一個“信用抵萬全”的社會。“愛信用如 愛眼珠”的觀念正在逐步形成，沒有信用，將一事無成。

[案例3]

榮譽證書竟是“美麗謊言”

畢業生獲獎有法

“多次被評為校三好學生”、“曾獲某征文大獎賽二等獎”??在山西省日前結束的一個高校畢業生人才交流會上，各用人單位收到的畢業生推薦表上大都列滿各類獎項，并附有榮譽證書復印件。用人單位面前一時呈現出“百花齊放”的炫目場面，似乎絕大多數畢業生都堪稱品學兼優的可用之才。然而記者走訪不少畢業生后卻發現，這“滿園春色”竟不過是“美麗的謊言”。

在某高校一宿舍，一名男生正對照同學的獲獎情況，認真地給自己“頒獎”。方法很簡單：更換姓名抄錄獎項，有的甚至只需原封不動地“搬”過來。周圍同學們紛紛說，為保險起見，最好再“做”張獲獎證書復印件。于是，男生借上自己所抄獎項的榮譽證書，來到了學校附近一家擁擠的復印店內。店主熟練地在一小塊紙上寫下男生的姓名，蓋在證書主人的姓名上。幾分鐘后，男生便擁有了厚厚一沓“榮譽證書”，并將其訂在了自己精心裝幀的推薦表后。

畢業生們如此“獲獎’’法，讓高校附近復印店的店主們著實樂開了懷。一位店主告訴記者，近年來每逢此時店里生意就火暴異常，來做證書的學生接踵而至，令他應接不暇。他也因而練就了熟練的“移花接木”本領，無論何種榮譽證書都做得不著痕跡，小店由此備受青睞。店主說，各高校周圍乃至校園內的復印店都擅長此術，以解畢業生“燃眉之急”。

一些學生在接受記者采訪時坦言，之所以在臨畢業時用假造獎“貼金”，具因為獎項是找工作時必不可少的“硬件”，自己卻一無所獲、沒“臉”見人。近卑來，許多單位在錄用畢業生時，都以所獲獎項、發表的文章，及外語六級、計算機二級等等級證書為重要參照物。想覓好工作卻苦于沒證書或缺證書者，便出出“下策”。用人單位怎知個中端倪，只覺“亂花漸欲迷人眼”，難辨伯仲。屢試不爽后，“下策”已成為各太高校畢業生的“妙方”，屆屆廣為流傳。

某高校一些教師認為，造假證書“技術”的泛濫，已使惰性在高校學子中迅速滋生，不良學風也呈蔓延態勢。不少學生在校期間不思學業，或在課堂上看小說、寫書信，或干脆整日泡網吧、錄像廳，混沌度日。臨畢業時腦中、手中空無一物，急忙‘‘對鏡貼花黃”，趕制假證書蒙混過關。但一紙假證書無論如何補補上大學四年的知識，這些學生走上工作崗位后，終將因實踐能力差而被淘汰出局。

有關人士指出，高校是培養社會棟梁的主要渠道，倘若供給市場的是“金王其外’’而“敗絮其中’’的假人才，則對社會發展毫無裨益。因此，各高校及有關部門應對在校生強化日常教育的同時，盡快采取有力措施，遏制假證書的印制和使用；用人單位也須提高警惕，慧眼識真金，為社會把好人才關。至于仍寄希望寸造假證書的學子們，也該迷途知返、專心學習了。

談談你對大學生做法的理解。

第五篇：大學生求職要防陷阱

大學生求職要防陷阱(來源：中國新聞網)

隨著六七月就業高峰的來臨，畢業生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業指導中心、市勞動監察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學通訊專業的畢業生，即將畢業時，小王將求職信息發到了幾個大型人才網。信息發出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結束時，對方留下了公司網址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網上無意搜到了一則消息，“一個畢業生應聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內，強迫其接受傳銷知識，畢業生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應先向有關部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業的大專生小李即將畢業，為了盡快還清助學貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作。可小李看過工作環境后，發現與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業的畢業生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據相關規定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據《勞動力市場管理規定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應承擔賠償責任。

騙交“培訓費”

實例：師范專業應屆畢業生小智，與不少同專業的畢業生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業務培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應聘的是教員職位，可為何要參加保險業務培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業生求職心切，掉入此類陷阱。根據規定，一般正規公司會向求職畢業生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學計算機專業的畢業生，他和同學一起應聘一家頗具規模的保險公司的網絡管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業務培訓，隨后，公司讓他們拉業務，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應熟悉公司業務，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調無需經驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至沒有底薪。提醒：畢業生不在少數，在強大的就業壓力下，許多畢業生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業生在對招聘單位有疑問時，應及時到學校畢業生就業指導中心或學院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應聘。