第一篇：大學生如何防止求職陷阱

大學生如何防止求職陷阱

又到新一屆的大學生開始找工作的時候了，由于大學生沒有求職經(jīng)驗，缺乏社會閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學生在求職過程中受到種種迷惑而上當受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數(shù)月，加班加點卻領(lǐng)不到工資；有的在試用期內(nèi)苦干實干，實習期結(jié)束卻被單位以不合格為由辭退而白干數(shù)月。那么大學生在求職過程中，應(yīng)該怎樣避免上當受騙呢？

一，要選擇正規(guī)的中介

求職時盡量到大的、正規(guī)的人才市場或人才機構(gòu)，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應(yīng)聘。求職時千萬要小心那些無營業(yè)執(zhí)照，無職業(yè)介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應(yīng)該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，并向招聘單位所在區(qū)、縣舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業(yè)或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。

四、發(fā)覺被騙，及時報案

大學生一旦發(fā)覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監(jiān)察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

另外，大學生在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學習一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

鏈接：招聘陷阱大揭底

針對以往大學生常常遇到的招聘陷阱，省人才市場的專家總結(jié)了招聘陷阱的一些特點，希望大學畢業(yè)生在求職應(yīng)聘時注意。

陷阱一：直接詐騙

有一些非法的中介機構(gòu)，看準了大學生缺少社會經(jīng)驗同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不能夠及時為同學們找到合適的工作。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢后就找不到人了。

陷阱二：預(yù)交押金

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關(guān)等輕松體面的工作，求職者只需交一定的保證金即可馬上上班，但往往是求職者交錢以后，招聘單位又推托說目前職位暫時已滿，讓學生回家聽信兒，接下來便石沉大海。

陷阱三：騙培訓費

這些單位一般在錄取后，以不熟悉業(yè)務(wù)需要進行業(yè)務(wù)培訓為名，要求求職者繳納一定金額的培訓費，在經(jīng)過短暫的培訓后進行嚴格的考核，然后以沒有通過考核為理由辭退求職者。而那些正規(guī)的單位都會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬，至于培訓費，則由公司負擔。

第二篇：大學生要防止求職九大陷阱

大學生要防止求職九大陷阱

2006-11-20 18:12

為給初涉職場的大學生提個醒，記者將接到的新聞熱線加以整理，并參閱相關(guān)資料，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學生在找工作時要霧里看花，擁有一雙慧眼。

以高薪為誘餌

初次求職大學生對薪水常有高于實際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水３０００元起??”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松有隱情

剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經(jīng)驗亦可??”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調(diào)無需經(jīng)驗，里面肯定大有文章。求職者應(yīng)放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

粉飾工種

市場上推銷員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位方才出此招數(shù)。

扣留證件

初次求職者一般經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設(shè)陷阱，誘騙無經(jīng)驗的求職者（尤其是學生）從事不正當?shù)纳虡I(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

當心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗?zāi)愕乃剑苍S他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。但目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

試用陷阱

一些單位在試用期即將結(jié)束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。

此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應(yīng)事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實，并向所在學校報告。情況嚴重的，應(yīng)該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。

非法人才引進

一些非法機構(gòu)和個人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規(guī)收取費用。

第三篇：求職應(yīng)聘防止陷阱

揚州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學院外語系

求職應(yīng)聘須知

眼下正值求職應(yīng)聘高峰期，大批畢業(yè)生即將走向社會，我系2012屆畢業(yè)生也將離開校園。求職心切的他們，在缺乏社會閱歷、求職經(jīng)驗的情況下，面對各種花樣翻新的大、中、小型招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會，很容易遭受求職陷阱。開始人生的第一份工作，則需謹慎選擇，擦亮眼睛：

（一）常見求職陷阱

1、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預(yù)付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等，要小心！

2、索取身分證明文件

不肖公司常借口辦理各類手續(xù)，索取身份證和印章，讓應(yīng)征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

3、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人“學了就跑”，規(guī)定須做滿多久才能領(lǐng)薪水；或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

4、每天在征儲備人員助理

應(yīng)征前可先透過政府單位網(wǎng)站，查詢該公司是否為合法立案的企業(yè)。特別當征才廣告長期連續(xù)刊登，且每次都以征求儲備干部、兼職助理含糊帶過，去電詢問又對營業(yè)項目語焉未詳時，要小心！

5、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優(yōu)厚、工作輕松、純內(nèi)勤、免經(jīng)驗、可借貸，去面試時發(fā)現(xiàn)根本沒有問什么，就被輕易錄取時，要小心！

6、地點偏僻，員工詭異

若面試地點地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時若發(fā)現(xiàn)其他員工不像在工作，面試官態(tài)度輕佻時，女性求職者務(wù)必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結(jié)束面談離開。

（二）七大求職地雷區(qū)

1、保險公司

以招募員工為名，其實是藉機推銷保險。

2、養(yǎng)生食品／健康器材

以招募員工為名，其實是藉機推銷氣血循環(huán)機、靈芝、胎盤素等健康器材或食品。

3、多層次傳銷

刊登廣告征求創(chuàng)業(yè)伙伴，其實是推銷直銷產(chǎn)品，或游說加入直銷體系。

4、培訓機構(gòu)

以招考為名，實際根本是各類培訓班招生。特別是含有起點要求低，工資待遇高，能否突破10天高強度訓練，或者培訓后公司報銷等宣傳內(nèi)容要注意。

5、地下期貨／未上市股票

面試時刺探應(yīng)征者是否有存款，之后伺機誘使投資期貨、外匯，或未上市股買賣，甚至假造交易資料詐騙金錢。

6、演藝／模特兒經(jīng)紀公司

要求應(yīng)征者繳交訓練費、拍照費、V8試鏡費等，謊稱做為付給導演與制作人的酬勞。

7、家庭代工

揚州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學院外語系

以征求代工為名，要求應(yīng)征者以高價買進原料，辛苦完工后，卻以各種借口刁難，不肯買回成品。

（三）求職寶典

1、利用身邊資源多了解應(yīng)聘公司

若為不曾聽聞過的企業(yè)，面試前可利用相關(guān)公務(wù)部門、親朋好友的信息或者利用互聯(lián)網(wǎng)查閱資料，確認是否為合法企業(yè)。

2、堅持原則：

A）不帶印章、不輕易上繳身份證明文件

如有必要提供身份證復(fù)印件，并在復(fù)印件顯著位置注明用途，就業(yè)推薦表原件不要輕易給予單位

B）不隨意簽字，不隨意允諾

C）不要使用信用卡，不上繳任何費用

D）不提供家長信息，不填寫與求職無關(guān)的信息表格

3、始終保持手機暢通，經(jīng)常與家長、同學、學校聯(lián)系

4、如感覺遇到陷阱及時與家長、學校聯(lián)系

外語系學工辦 二零一一年十一月四日

第四篇：大學生求職要防陷阱

大學生求職要防陷阱(來源：中國新聞網(wǎng))

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業(yè)指導中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結(jié)束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強迫其接受傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作。可小李看過工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學的漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓機構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔賠償責任。

騙交“培訓費”

實例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業(yè)務(wù)培訓，并要小智掏100元的培訓費，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險業(yè)務(wù)培訓，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學計算機專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業(yè)務(wù)培訓，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。提醒：畢業(yè)生不在少數(shù)，在強大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業(yè)生在對招聘單位有疑問時，應(yīng)及時到學校畢業(yè)生就業(yè)指導中心或?qū)W院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。

第五篇：大學生求職注意11個陷阱（模版）

大學生求職注意11個陷阱

陷阱一：“高薪”誘你搞傳銷

一些傳銷組織和傳銷人員利用大學生急于找工作的心理，在網(wǎng)上以高薪招聘為名引誘畢業(yè)生上當，一些求職者因不了解情況而受騙。“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加。”兩位上當?shù)膶W生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。目前，傳銷騙術(shù)主要有以下幾種新的形式，值得大學生求職者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些傳銷組織和傳銷人員知道，網(wǎng)上詐騙在當?shù)睾茈y實施，因為當?shù)厝硕际煜で闆r，編造的謊言很容易被戳穿，而外省的求職者往往不了解當?shù)厍闆r，容易得逞。二是“高薪引誘”.在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息時，提供所謂的好職位和高薪，引誘大學生求職者上當。三是“共同創(chuàng)業(yè)”.一些傳銷人員為了引誘大學生求職者上當受騙，在網(wǎng)上發(fā)布虛假信息時，向大學生伸出“橄欖枝”,表達共同創(chuàng)業(yè)的愿望，一些大學生求職者信以為真，結(jié)果受騙上當。四是“網(wǎng)上戀人”.一些傳銷人員以在網(wǎng)上尋找戀人為名，誘騙大學生，一旦上當，便以各種理由拉其入伙。

陷阱二：高職誘惑

北京青年政治學院的畢業(yè)生小薛同學向記者述說了自己求職受騙的經(jīng)歷。一天，小薛接到太平人壽保險公司的電話，被告知她已被該公司錄取為“儲備經(jīng)理人”.小薛在興奮之余不免納悶，自己從未向該公司投送簡歷過呀？他們怎么會知道自己的電話？但小薛還是興沖沖地來到該公司，可去過方知，原來是該公司從某招聘網(wǎng)站上的公開資料里“選”中了自己。而所謂的預(yù)先被錄取的職位“儲備經(jīng)理人”則被換成了“理財專員”.經(jīng)過一番培訓后，小薛才知道，原來該公司把自己招來就是做保險業(yè)務(wù)員。有多名大學生有這樣的經(jīng)歷：廣告上

說是招聘“經(jīng)理”,月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結(jié)果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”,讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

據(jù)了解，目前很多公司招聘業(yè)務(wù)員都是到各招聘網(wǎng)站搜集應(yīng)屆畢業(yè)生的資料，以高職加以誘惑。對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業(yè)生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎(chǔ)做起，逐漸展現(xiàn)自己的才華，不要輕信高職誘惑。

陷阱三：騙培訓費

以錄取作為誘餌騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。畢業(yè)生小劉同學接到某公司的面試通知，于是高興地到該公司參加面試。一番面試后，該公司并沒有當時就向他收取培訓費，只是說讓他先試用一段時間，然后再考慮是否錄取他。小劉十分高興，想好好表現(xiàn)一下，爭取能留在該公司工作。于是，他起早貪黑地干了近一個月，結(jié)果卻被告知：你干得不錯，但專業(yè)知識不足，公司需要對你進行培訓，請先交300元培訓費。當小劉對此進行質(zhì)疑時，該公司卻說，不交培訓費可以走人，但此前工作一個月的薪水免談，令小劉氣憤不已。

值得畢業(yè)生注意的是，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職畢業(yè)生在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓費，一般由公司擔負。

陷阱四：“皮包公司”

畢業(yè)生小李收到一個房地產(chǎn)公司的電子郵件，被通知去面試。由于小李并未向該公司投送過簡歷，他怕遭遇“皮包公司”,為安全起見，決定上網(wǎng)先查一下。讓小李驚訝的是，當他用GOOGLE搜索后發(fā)現(xiàn)，該公司居然用同一個電話、地址注冊了4個公司，涉及醫(yī)藥、保險、建材等不同領(lǐng)域。該公司提出的給求職畢業(yè)生的待遇異常優(yōu)厚，而招聘信息中對于學歷的要求竟然是中專以上即可。該公司以低學歷招聘求職畢業(yè)生，卻提出付相當高的工資，值得懷疑。經(jīng)其向工商部門了解，該公司已不存在。該公司是以低標準將畢業(yè)生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現(xiàn)的。

對此，求職畢業(yè)生們應(yīng)該得到一些啟示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進行面試。

陷阱五：中介陷阱

委托人才中介公司尋找就業(yè)單位不失是一種有效的求職途徑，但應(yīng)選擇政府主辦的或社會信譽好的大型人才中介機構(gòu)，一些不知名的人才中介往往設(shè)施簡陋，無正規(guī)的人員機構(gòu)，是不夠資源共享質(zhì)的“黑中介”,當求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，中介方就會列出種種理由來推辭甚至從而騙取求職者的中介費。

陷阱六：招聘會陷阱

此類招聘會大多名不符實，常常對外宣傳有多少用人單位和崗位，職位層次有多高，等等，實際上多為虛假宣傳。按國家的有關(guān)規(guī)定，只有主管部門組織或批準不以營利為目的的畢業(yè)生就業(yè)市場活動才是合法的。

陷阱七：電話陷阱

一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系有些人正是利用畢業(yè)生的這一心理，讓畢業(yè)生給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。

陷阱八：合同陷阱

在合同中，有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，慎重簽約，注意保護自己的合法權(quán)益。

陷阱九：地點陷阱

很多企業(yè)在全國各地有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，用人單位在選聘畢業(yè)生時故意不予以說明，結(jié)果畢業(yè)生上崗后被分到其它地方，對此，畢業(yè)生在面談時必須咨詢清楚。

陷阱十：收保證金哄你買東西

有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

陷阱十一：“沒經(jīng)驗也可”引你入“套”

據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學生擋在了職場之外。剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應(yīng)屆大學生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。