第一篇：如何識破求職陷阱

7月1日后，各高校應屆畢業生將正式走上社會求職。在求職過程中，這些涉世未深的大學生難免會遇到求職陷阱。這不，四川電力職業技術學院（溫江校區）部分畢業生就遇到了各種各樣的求職陷阱，為了避免更多的人上當受騙，他們日前自編自演了求職過程中常見的騙局呈獻給校友們。記者特意將他們總結出的騙局整理出來，希望大學生在求職過程中多長個心眼，千萬別上以下這樣的當。

陷阱一

“高薪”誘你搞傳銷

“只要你加入我們的團隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業績的增加，你的工資將逐月增加。”面對這樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當的學生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準備帶他們去廣西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。陷阱二

收保證金哄你買東西

有兩名畢業生遭遇了這樣的求職經歷：他們經一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應聘業務主管，經過初試、復試后，公司負責人稱要試用3個月，叫他們先學會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽保證金，但沒有拿到收據。經過實踐，他們發現這些產品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

陷阱三

“沒經驗也可”引你入“套”

據了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經驗，這樣將一些應屆大學生擋在了“門”外。剛畢業的大學生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當應屆大學生在廣告上看到“無經驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據。

陷阱四

粉飾工種逼你辭職

有多名大學生有這樣的經歷：廣告上說是招聘“經理”，月薪1800元。當他們交了50元的中介費，辦完手續后，被安排在離中介所不遠處的一家公司工作。結果上班第一天，公司負責人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發現這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

陷阱五

騙了培訓費就“炒”你

一名同學經職介所介紹，應聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業績，公司將對所有新進人員進行為期半個月的培訓，公司將邀請某某大學知名教授來講課，因此這筆費用（280元）將由個人承擔。當該同學猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓后，你終生受益，這筆錢出得值得。”聽這一說，該同學想通了，便交了培訓費，結果講課的并非什么知名教授，當培訓結束時，公司通知他：培訓不合格，你被辭退了。

第二篇：中華民族怎樣識破“團購陷阱”

怎樣識破“團購陷阱”?

美食、服裝、電影票、化妝品、零食等等，日常生活中幾乎沒有不能團購的東西了。

團購網有可能成為假冒偽劣商品新的集散地

原價460元的美發套餐僅售49元、只要98元就能吃到原價411元的料理??如此令人心動的價格，每天都在各類團購網上吸引眼球。美食、服裝、電影票、化妝品、零食等等，日常生活中幾乎沒有不能團購的東西了。

2010年初，團購鼻祖，美國的Groupon成立僅一年半，其估值便超過13.5億美元，這個奇跡刺激了國內的團購熱情，從2010年3月起，以Groupon為模板的團購網站開始在國內大量出現。從去年初的4家，發展到12月的1686家，2010年，中國團購網站以平均每天超過4家的速度爆發式增長。僅過去的2010年12月，國內網絡團購銷售額就一舉突破了4.01億元。這一增長速度在國內互聯網上史無前例。

2010年9月9日，淘寶聚劃算平臺推出團購奔馳Smart汽車的活動，若團購數滿200輛，用戶可以享受7.7折，即13.5萬元的團購價購入汽車，該活動上線后僅3小時28分鐘，205輛Smart即被搶購一空。這幾乎相當于奔馳中國全年120的Smart銷量。

隨著團購的火爆，團購體驗者的抱怨也隨之增加，消協接到的團購投訴也不斷攀升，主要反映的問題是商品折扣虛假、貨不對板、貨物假冒、服務差。

2011年1月9日，《焦點訪談》對部分團購網站存在虛假低折扣及操縱團購人數等現象進行了曝光。

節目里，團購消費者張小姐在一家團購網站上看到了自己喜歡的手機iphone4，價格也非常吸引人。然而，匯款至后，收到貨品，張小姐卻傻眼了。原本花的是手機的錢，送來的居然是化妝品，而且還是用過的，這讓她哭笑不得，誰知，讓她更加意想不到的事情發生了，再上那個網站就打不開了。然后就在網上搜索了一下，被騙的網友還真不少，收到的貨各不相同，有報紙還有撲克牌，令人啼笑皆非。

愛美站站長彭雙林建議，團購導航網站在收錄團購網站時要加強審核，讓團購網站提交的真實備案信息、備案人身份證，以及聯系方式等，因為團購網大部分流量是從團購導航網站來的。

“不要看到便宜、很多人買就一哄而上，還要多方查證，根據自己的需要謹慎購買。”中國國際電子商務中心信用認證新聞負責人戰祥云提醒消費者，如果發現問題網站，建議到“BCP”信用投訴中心進行投訴，如果這個網站已經不存在，應立即向公安機關報案。

網友熱議

我每天都要上網瀏覽幾個團購網站的，主要是幾個大的，在上面買過東西的網站，個人覺得，化妝品類的東西很難買到真品，餐飲類的團購大多是真實的，攝影、美容美發的就不一定的，有的商家知道你是團購來的消費，態度非常惡劣。――許珠

看到巨劃算的團購時，首先就要提醒自己，怎會有天上掉餡餅的事情。團之前，也要搜索一下那個團購網和所團的賣品之前的團購者消費體驗。――李展藍

先說一句話，無商不奸，無利不圖。所以說既然賣給你那肯定是賺錢的，只是多少的問題。團購存在于網絡，而網絡是一個看的見摸不著的東西，但然隨著信息技術的提高，網絡正在逐步和現實掛鉤，網絡對現實生活的影響也在提高。信息化，網絡化，高速化，讓團購走進了人的眼球，團購讓很多人占了便宜，也讓很多人吃了虧。但凡有頭腦的投資商，都會對新興的有潛力的市場投資，當然為了錢也有很多空手套白狼的不法之人，因為團購出現了這三種人，買家，賣家，不法賣家，人越來越多，人多了問題也隨之而來，買家恨騙子，賣家也很騙子，而騙子喜歡愚蠢之人，我相信喜歡團購的人們應該都不是庸人，團購需謹慎，不要占了小便宜，吃了大虧，在這說三個字，靠自己!――劉君清

天上不會輕易掉餡餅的，老抱著貪便宜的心理去購物的話，很容易掉進賣家的陷阱里去的。要想識破團購陷阱，首先就得了解市場行價，如果團購價過于低的話，就不要參與，另外要端正自己的心態，明白商家做生意都是有利可圖的，商家如果沒有利潤的話就不會去進行交易的。如果不幸被騙，也要及時到相關部門進行舉報，避免更多的人陷入“團購陷阱”。――程鵬麗

天下商人唯“利”是圖，做團購網站越來越多，質量參差不起，有些人也就是為了蹚一趟渾水撈錢就跑的，自然就會有諸多騙局出現。一分價錢一分貨，沒有什么便宜的午餐免費送給你吃的，何況的在信譽可以打水漂的網絡之上。對于團購陷阱，其實辨別起來并不難，相比正規的團購網站，從價格、品質等方面一

比較其實就能簡單就都看出來的，被這些小技巧騙著的人，其實大多還是心底打著小九九的人。——楊文

樹立正確的消費觀，很多人為了貪圖便宜，從而陷入各種設計的圈套。不要抱僥幸的心理，俗話說：便宜沒好貨，但是，物美價廉也未嘗不可，然而就看您能否擦亮自己的眼睛了。——人可木木

首先，團購網站需要得到認證，若是毫無來源的團購網站一定是打著團購的名號來欺騙消費者。第二，團購網站和淘寶店家這種，我寧愿多花點錢去信任“黃鉆”即信譽度比較高的賣家也不愿意去貪圖便宜去購買信譽度低店里的東西。所以，信譽度高的大的團購網站其實還是值得信任的，它也沒必要去用區區小錢來毀掉長期積累的信譽。團購和網購這回事兒，看來大家還得擦亮眼睛睜大眼睛。——胡倩

欲望是最大的市場，而商家利用消費者的貪便宜心理，在網絡上推出薄利多銷的戰略。對于消費者在團購中如何保護自身利益?首先，樹立正確的消費觀念，買自己真正需要的;其次，選擇信譽度高的網站，并能夠識別網絡宣傳廣告的真偽性;再者，就是盡量選擇貨到付款的方式來減少不必要的麻煩。——劉鵬飛

還是那句話：做個精明的消費者。便宜的事情是有，但是不是到處都有。選擇一個正規有保證的團購網是首先，其次是要考慮這件商品是不是真的可以做到這么劃算，也看看購買的人數有多少，看其反饋的信息。對于一些交易金額較大的團購就要做到萬分謹慎，尤其是汽車這些，交易金額實在太大，貨不對板就真的是欲哭無淚，對于這些高檔產品，建議還是不要網購團購，選擇傳統實體消費

雖然價格偏高，但也是花錢買保障，改造慕容曉曉的話：好貨不是你想買，想買就能買。——高欣婷

便宜沒好貨，好貨不便宜，商家的想象力是無窮的，打折潮過去后是團購潮，消費者依然得時時擦亮眼睛。——潘宇峰

選擇信譽好的網站是關鍵，另外就是如果商品價格過低的話，可能會在質量或服務上有缺陷。——方展

不要看到便宜的東西就腎上腺沖動，很多時候，買自己需要的東西，消費之前充分了解一下行情，做到理性消費。“團購陷阱”也就無從談起了。——李特

往高層說，加強行業監管，制定準入清退機制，切實維護消費者權益是某些部門應盡的職責，盡管在其他領域這些部門也還不夠給力，但不能凡事都這么不給力吧?往低了說，我們不能使得每一個商家都明碼實價，但可以讓自己多點生活經驗，沒吃過豬肉，也該見過豬跑，下單之前先上網搜搜行情，不當家也得知曉個柴米貴吧?想想團購網站的利潤空間，不貪不靠譜的便宜，不做都是浮云的白日夢。——夏陽

一入團購深似海，從此淡定是路人——可不淡定的結果就是被騙得蛋疼，或是看賬單看得蛋疼。團購時代，更要只買對的，不選(原價)貴的!——小迷

我最初接觸團購的時候，就疑惑重重：不能在線聯系賣家、物品信息不夠，消費者權益不能得到充分保障。但大家都是圖便宜就一窩蜂上去了，可能也沒管

那么多。現在出問題了，才再來反省。我覺得團購市場也應該和淘寶那樣，有一個官方的管理和投訴平臺。這才是長久之道。——貝拉

好，我至今的團購算是靠譜，至于如何識破陷阱，我倒是沒有絕招，但我都是上門戶的團購網站，比如新浪、大眾點評網去掃貨，另外也會去看網易團長上的信息。大品牌，值得信賴。——筆筆的筆

我的經驗，團購的不是生活的必需品，而是生活的一部分消遣，什么監管什么檢查都沒用，傳統商鋪開多少世紀了賣假貨的就少么，傳統窯子開兩千多年了用假胸的就少么，有用的是你自己有自己的價值判斷，這種價值判斷包括對平臺對品牌的信任程度，和你對這個消遣型商品的需求程度。你覺得這事兒靠譜就靠譜，你覺得這事兒值得就值得，這取決于你的貪念和欲望，有本事你就捂緊了自己的錢包，啥都不花最便宜，還從來不受騙。——魏肖迪

還是不能貪小便宜。無利不起早，沒利誰給你張羅呀，所以但凡看折扣低得商家無利可圖，定然有假，要謹防上當。古人說，無欲則剛，是很有道理的。只要你不貪圖便宜，別人再怎么騙術高超，也不能傷害到你。法律不是萬能的，管理也不是萬能的，對于不斷涌現的新事物，立法和管理，定然是跟不上的。作為普通消費者，在消費時還要多想幾個問題，盡量避免上當受騙。——龍在天

從團購論壇或者大眾點評網等網站看看大眾對這個商家的點評怎么樣，也可以自己發貼問問總是有可能的。——孟嬌

第三篇：求職陷阱案例

求職陷阱案例匯編

（招生就業指導處二○一二年十二月匯編）

隨著大學畢業生數量的增加和就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學生求職心切的心理，巧設名目，設置的求職陷阱，給大學生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據公安部門統計，這種案件在近兩年內呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學校要加強安全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

一、畢業生求職過程中的受騙案例

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學的應屆畢業生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

現在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術提高警惕

2、以招聘之名非法斂財

案例一： 大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。

案例二：大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭

職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。

向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

【溫馨提示】凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應屆畢業生，轉眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質檢員，而是傳銷。產品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年７月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。

典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內就搞定，他很有把握地發了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

案例二: 某大學生剛畢業時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續也沒辦，就要他馬上參加生產。那家工廠的經理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產品要扣工資。當一個小領導來檢查時，卻說他做的產品不合格，要扣工資。問之產品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬理由，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發現一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經常招工，是一個經常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例:安徽安慶一名電腦專業大學女畢業生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發現這個位于新河小區的“軟件開發公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業生咬破了黃經理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經理已經逃跑，直至3月12日終將這名“色經理”擒獲。經警方調查，黃某系無業游民，招聘啟事中所講的軟件開發公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應屆畢業生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業生就業協議》。1個月后，王某畢業，并順利進入用人單位開始工作。但該企業始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復是：雙方在《就業協議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關于工資、勞動期限等條款在《就業協議書》中已有約定，雙方沒有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么

時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

《就業協議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業協議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業協議書》中直接體現。因此，單憑《就業協議書》對于學生正式報到就業后的勞動權利無法全面保障。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理條款上當

案例： 王某，大學畢業生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。實習結束后，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。在大學生擇業的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現實生活中，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學院一位2007級學生接到在湖州某學院讀書的高中同班同學的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應聘。2011年3月23日該高中同學又來電，通知其已經順利通過該公司網上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復，才能拿到

手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯系、多次要他回來均不肯回，來到學校求助。在學院領導、家長和同班同學共同努力下，傳銷公司迫于學校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學的家長、學院領導和老師、同學為此耗費了很多精力。該同學在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓十分深刻。

二、畢業生求職中的安全應對策略

求職大潮風起浪涌，既蘊含著無數機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風順。

（一）層層過濾，確保就業信息的真實性、準確性和可靠性

學校就業信息網上發布的就業信息，都經過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業執照等，基本上確保了就業信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業信息，一定要想方設法，通過各種途徑進行核實。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業生更應保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業陷阱的迷惑。

1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。

2、面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環節：一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業生為了預防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹慎行事，學會用法律保護自己

在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要簽訂就業協議書。就業協議書的簽訂在形式上宣告了就業工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業協議引發的糾紛屢有發生。有的畢業生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業協議以前，一定要反復斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認真核查：

（1）上網或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

（2）登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

（4）當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學們在求職路上平安、順利！

第四篇：如何規避求職陷阱

如何規避求職陷阱

這是來到蘇信的第二年，畢業已不是很久遠的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規避求職陷阱的一些常識。

1、拒交各種名義的費用。

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產品押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監察大隊直接舉報，事態嚴重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網如發現在本站招聘的用人單位向應聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網將對該單位永久封號！

2、不輕信許諾到外地上崗。

對外地企業或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3、掌握勞動法規和相關政策。

求職者在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

4、多種途徑了解公司背景。

在求職者正式進入單位之前，想方設法加強對企業的了解以免誤入騙子設下的陷阱。比如：注意招聘單位的營業執照等相關證件；正規單位招聘一般會將招聘地點設在單位的辦公室、會議室，一些以租用房間作為應聘地點的單位，要警惕；

5、謹慎簽定勞動合同。

與用人企業簽合同時，求職者要“三看”：一看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達；三看勞動合同是否有一些必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。必須簽書面合同，試用期內也要簽合同。

6、發覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。

求職者一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護。但由于勞務詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應該根據情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機構，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴重、詐騙金額大，可以到公安部門進行報案。

衡沖

2011/10/09

第五篇：如何識破二手房買賣定金協議的陷阱

如何識破二手房買賣定金協議的陷阱

二手房交易過程中，買受人自行或通過中介機構看中房子以后的第一個法律環節往往是與出賣人簽署定金協議，買受人支付一定金額的定金給出賣人，以此約束買賣雙方。定金協議并非正式的二手房買賣合同，其主要目的在與約束雙方如期訂立正式房屋買賣合同，從法律上，其性質一般屬于締約定金，如果買受人違反定金協議不與出賣人訂立正式二手房買賣合同則出賣人有權不予返還定金，如果出賣人違約不與買受人訂立正式而上訪買賣合同，則買受人有權要求出賣人雙倍返還定金。其法律依據主要是《合同法》、《擔保法》及司法解釋、最高院《關于審理商品房買賣合同糾紛案件若干問題解釋》。定金協議外在表現形式有很多種，有的叫“定金協議”、有的叫“定金交付函”、“定金收取函”“購房定金協議書”等等，名稱眾多但內容大致相同。

定金協議，尤其是上述“締約定金”在實踐操作中存在重大缺陷，甚至是人為的陷阱，往往是定金協議流于形式，無法發揮定金的作用，使守約的一方的利益無法得到保障。因為締約定金，也就是訂立正式的房屋買賣合同之前簽訂的，約束雙方如期訂立正式房屋買賣合同的定金協議，其目的在于讓“買賣雙方訂立房屋買賣合同”，但實踐操作中，一方惡意違反定金協議拒絕訂立正式合同必然會承擔定金責任嗎?不一定。舉例說明：買受人與出賣人簽訂定金協議，約定購買出賣人某處房產，對房屋坐落、總價款、定金金額、具體簽約時間做出了約定，但是定金協議簽署后恰逢房價上漲，出賣人“反悔”，認為自己賣便宜了，于是拒絕簽訂正式的房屋買賣合同，按照法律對定金的規定，此時應當由出賣人雙倍返還定金給買受人作為對其違約行為的懲罰，但是出賣人有沒有其他的“理由”可以避免雙倍返還定金呢?實踐大量案件的出賣人是這樣操作的：“出賣人提出“同意”訂立正式房屋買賣合同，但是正式合同條款要寫明3年后(或更多年后)才交付房屋，如果買受人答應該條件，則同意訂立房屋買賣合同”!這種主張的深層含義是出賣人通過無限提高合同條件，從而阻止買受人訂立合同，讓買受人知難而退，最終達到的結果無非兩種：一，買受人同意該條款，3年后才能拿到房屋，那么出賣人即使簽署了房屋買賣合同也可以在這3年中將房屋出租，賺取收益;二，買受人無法接受這種條款，雙方無法就房屋買賣合同條款達成一致，那么對房屋買賣合同條款無法達成一致從法律上講屬于雙方均不違約，只是無法協商一致而

已，法院對此一般會判決出賣人將定金本金返還給買受人而不是雙倍返還!反之，如果雙方簽訂定金協議以后，適逢房價下跌或是其他原因，買受人不愿意再買了，那么買受人可以說：“房屋買賣合同中要約定房屋過戶后五年(甚至是更多年)才付款”最終結果也是兩種：

一、出賣人同意按照這種條件訂立房屋買賣合同，那么買受人可以再多年以后付款，那么這部分款項完全可以在進行投資獲益，出賣人確認承擔巨大風險;二，出賣人不同意該條款，所以有屬于對合同條款無法達成一致，從法律上將屬于雙方均無過錯，出賣人應返還定金，而不是沒收定金!從以上的例子不難看出，通過現有的定金法律規定難以解決實踐中的各種情況，往往會使定金協議流于形式，使定金作用難以發揮。那么，通過什么手段可以彌補呢?作者在這里根據自己的實踐經驗和法律規定提出兩種方案：

一、定金協議要完善。定金協議中不但要寫明定金數額，還要盡量寫明房屋坐落、房屋總價款、付款方式、付款時間、交房時間、過戶時間、房屋質量責任承擔、有無租賃以及如何解決等內容，一般來講，有上述例舉的幾條基本約定，能夠把房屋買賣合同最重要的事項在定金協議中就固定下來，從而有效的遏制違約一方惡意抬高將來正式房屋買賣合同的交易條件;如果將來任何一方不按照上述約定訂立正式房屋買賣合同，都屬于違反定金協議，都應當承擔定金罰則。

二、簽署定金協議的同時把房屋買賣合同作為附件。在簽署定金協議的同時，準備好正式的房屋買賣合同，并將其中主要內容填寫完畢，作為定金協議的附件并在定金協議中明確約定“附件中的房屋買賣合同的內容即為將來正式簽署的版本，未經雙方同意不得變更，雙方于某年某月某日正式在附件房屋買賣合同上簽字”。通過這種方式可以在訂立定金協議時就把正式房屋買賣合同條款確定下來，有效避免惡意一方肆意抬高合同條款，如果任何一方不同意按照附件的合同版本簽署買賣合同，均需要承擔定金罰則!

總之，房屋買賣尤其是通過中介公司促成的二手房買賣，在定金協議環節由諸多風險，不論是買受人或是出賣人，在進行交易簽署協議之前最好咨詢律師，由律師結合個案實際情況作出法律分析后在進行交易才較為穩妥。