第一篇：求職應聘防止陷阱

揚州環境資源職業技術學院外語系

求職應聘須知

眼下正值求職應聘高峰期，大批畢業生即將走向社會，我系2012屆畢業生也將離開校園。求職心切的他們，在缺乏社會閱歷、求職經驗的情況下，面對各種花樣翻新的大、中、小型招聘會、網絡招聘會，很容易遭受求職陷阱。開始人生的第一份工作，則需謹慎選擇，擦亮眼睛：

（一）常見求職陷阱

1、還沒工作，就先收錢

還沒有正式上班，雇主便先要求預付工作保證金、材料費、訓練費、拍照費或意外保險費等等，要小心！

2、索取身分證明文件

不肖公司常借口辦理各類手續，索取身份證和印章，讓應征者糊里糊涂淪為犯法漏稅的人頭，要小心！

3、巧立名目扣克薪資

佯稱為防止新人“學了就跑”，規定須做滿多久才能領薪水；或面試時宣稱有保障底薪，但卻訂定各種高額罰款，使底薪所剩無幾，要小心！

4、每天在征儲備人員助理

應征前可先透過政府單位網站，查詢該公司是否為合法立案的企業。特別當征才廣告長期連續刊登，且每次都以征求儲備干部、兼職助理含糊帶過，去電詢問又對營業項目語焉未詳時，要小心！

5、錢多事少，輕易被錄取

聲稱待遇優厚、工作輕松、純內勤、免經驗、可借貸，去面試時發現根本沒有問什么，就被輕易錄取時，要小心！

6、地點偏僻，員工詭異

若面試地點地處偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面試時若發現其他員工不像在工作，面試官態度輕佻時，女性求職者務必提高警覺，除不飲用公司提供的茶水外，最好盡快結束面談離開。

（二）七大求職地雷區

1、保險公司

以招募員工為名，其實是藉機推銷保險。

2、養生食品／健康器材

以招募員工為名，其實是藉機推銷氣血循環機、靈芝、胎盤素等健康器材或食品。

3、多層次傳銷

刊登廣告征求創業伙伴，其實是推銷直銷產品，或游說加入直銷體系。

4、培訓機構

以招考為名，實際根本是各類培訓班招生。特別是含有起點要求低，工資待遇高，能否突破10天高強度訓練，或者培訓后公司報銷等宣傳內容要注意。

5、地下期貨／未上市股票

面試時刺探應征者是否有存款，之后伺機誘使投資期貨、外匯，或未上市股買賣，甚至假造交易資料詐騙金錢。

6、演藝／模特兒經紀公司

要求應征者繳交訓練費、拍照費、V8試鏡費等，謊稱做為付給導演與制作人的酬勞。

7、家庭代工

揚州環境資源職業技術學院外語系

以征求代工為名，要求應征者以高價買進原料，辛苦完工后，卻以各種借口刁難，不肯買回成品。

（三）求職寶典

1、利用身邊資源多了解應聘公司

若為不曾聽聞過的企業，面試前可利用相關公務部門、親朋好友的信息或者利用互聯網查閱資料，確認是否為合法企業。

2、堅持原則：

A）不帶印章、不輕易上繳身份證明文件

如有必要提供身份證復印件，并在復印件顯著位置注明用途，就業推薦表原件不要輕易給予單位

B）不隨意簽字，不隨意允諾

C）不要使用信用卡，不上繳任何費用

D）不提供家長信息，不填寫與求職無關的信息表格

3、始終保持手機暢通，經常與家長、同學、學校聯系

4、如感覺遇到陷阱及時與家長、學校聯系

外語系學工辦 二零一一年十一月四日

第二篇：大學生如何防止求職陷阱

大學生如何防止求職陷阱

又到新一屆的大學生開始找工作的時候了，由于大學生沒有求職經驗，缺乏社會閱歷，容易輕信別人，所以每年都有一部分大學生在求職過程中受到種種迷惑而上當受騙。有的在街頭、橋下陷入私招的陷阱，工作數月，加班加點卻領不到工資；有的在試用期內苦干實干，實習期結束卻被單位以不合格為由辭退而白干數月。那么大學生在求職過程中，應該怎樣避免上當受騙呢？

一，要選擇正規的中介

求職時盡量到大的、正規的人才市場或人才機構，不要求職心切，一見招聘的字樣就去應聘。求職時千萬要小心那些無營業執照，無職業介紹許可證或人才交流許可證的非法中介，他們常常以找不到工作不收費為幌子，誘惑求職者入套，乘機向求職者敲詐勒索。

二、拒交各種名義的費用

求職的大學生應該知道：任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、風險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。如果在求職中遇到此類情況，一定要堅持拒交，并向招聘單位所在區、縣舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

三、不輕信許諾到外地上崗

面對非法中介或私招濫雇者聲稱的承接外地企業或北京總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，千萬不要輕信他的口頭許諾，一定要到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續。

四、發覺被騙，及時報案

大學生一旦發覺上當受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局人才市場管理辦公室、勞動保障監察大隊或公安派出所報案，尋求法律保護。

另外，大學生在求職前或求職過程中，應主動學習一些勞動法規和相關政策，提高自己的求職素質和獨立思考的能力。

鏈接：招聘陷阱大揭底

針對以往大學生常常遇到的招聘陷阱，省人才市場的專家總結了招聘陷阱的一些特點，希望大學畢業生在求職應聘時注意。

陷阱一：直接詐騙

有一些非法的中介機構，看準了大學生缺少社會經驗同時又掙錢心切的心理，收取高額的中介費卻不履行合同，不能夠及時為同學們找到合適的工作。更有甚者竟然打一槍換一個地方，交錢后就找不到人了。

陷阱二：預交押金

這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松體面的工作，求職者只需交一定的保證金即可馬上上班，但往往是求職者交錢以后，招聘單位又推托說目前職位暫時已滿，讓學生回家聽信兒，接下來便石沉大海。

陷阱三：騙培訓費

這些單位一般在錄取后，以不熟悉業務需要進行業務培訓為名，要求求職者繳納一定金額的培訓費，在經過短暫的培訓后進行嚴格的考核，然后以沒有通過考核為理由辭退求職者。而那些正規的單位都會向求職畢業生說明試用期，即使求職畢業生在試用期沒有通過，也會得到相應報酬，至于培訓費，則由公司負擔。

第三篇：大學生要防止求職九大陷阱

大學生要防止求職九大陷阱

2006-11-20 18:12

為給初涉職場的大學生提個醒，記者將接到的新聞熱線加以整理，并參閱相關資料，曝光以下九種求職陷阱，提醒大學生在找工作時要霧里看花，擁有一雙慧眼。

以高薪為誘餌

初次求職大學生對薪水常有高于實際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水３０００元起??”等，誘使求職者上鉤。

條件寬松有隱情

剛畢業的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經驗亦可??”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，里面肯定大有文章。求職者應放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

粉飾工種

市場上推銷員等業務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。想必是業務人員難尋，用人單位方才出此招數。

扣留證件

初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者（尤其是學生）從事不正當的商業行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

當心成為槍手

如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。所以即使寫，也不能太長。抵押陷阱

雖然國家勞動部門早就明文規定，任何企業在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業證等作抵押。但目前仍有相當多的企業以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。企業在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

試用陷阱

一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。

此類招聘對專業、戶口等沒有什么要求和限制。畢業生遇到上述可疑情況，應事先通過正規渠道聯系證實，并向所在學校報告。情況嚴重的，應該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。

非法人才引進

一些非法機構和個人通過弄虛作假，以給外地畢業生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規收取費用。

第四篇：求職陷阱案例

求職陷阱案例匯編

（招生就業指導處二○一二年十二月匯編）

隨著大學畢業生數量的增加和就業壓力的不斷增大，大學生的就業焦慮也越來越高，求職心情非常迫切。許多畢業生為了找到一份滿意的工作，遍投簡歷，廣搜信息，只要是符合自己意愿的招聘信息，就積極行動，絕不放過，但這也給不法分子造成了可乘之機。有的不法之徒利用大學生求職心切的心理，巧設名目，設置的求職陷阱，給大學生再次求職蒙上難以抹去的陰影，造成惡劣的社會影響。據公安部門統計，這種案件在近兩年內呈急劇上升趨勢。面對這些問題，除了學校要加強安全防護措施外，大學生自身在求職過程中更要注意提高警惕，增強安全自我防范意識。

一、畢業生求職過程中的受騙案例

1、以招聘之名盜取個人信息

案例：小王是某大學的應屆畢業生。她想通過網絡求職，于是將個人資料在互聯網上公開，并將手機、寢室電話同時公布。一段時間后，小王接到一個自稱是上海一家公司的電話，稱為了核實其大學生身份和家庭情況，要求小王告知其家庭電話號碼。小王覺得用人單位想核實她的真實情況也是正常的，于是將家庭電話告訴了對方。就在這段時間里，遠在鄭州家中的王父接到了一自稱是武漢市某醫院急救中心主任的電話，稱胡女因交通事故在醫院搶救，需匯款30000元到院方指定的賬戶，否則將影響搶救。胡父在與校方、女兒同室同學多方聯系未果的情況下，救女心切，當日先后分三次共匯款25000元到指定賬號。幾個小時后，王父通過電話聯系上女兒，才得知這一切竟是個騙局。

現在這種騙術十分流行，有的人無意間被騙子探聽到家中的電話號碼，就出現了類似的騙局。有的人在手機丟失后，沒來得急掛失，騙子就利用手機里存儲的電話號碼，一一打過去。由于親友眾多，難免有上當受騙的，提醒大家都要對這種騙術提高警惕

2、以招聘之名非法斂財

案例一： 大學畢業后，小吳在一家職業中介交了10元注冊費，成為會員又交了150元的信息費后，中介將為他聯系5個用人單位進行面試。沒想到，小吳5次面試均碰壁，對方要么稱“已招到人”，要么稱“不合適”。小吳發現，其他在該中介注冊的大學生也遇到了和他一樣的情況，他明白自己碰上了“黑職介”。

“黑職介”利用大學生缺少社會經驗，同時又掙錢心切的心理，收取信息費后提供虛假信息，找幾家用人單位來回“忽悠”學生。甚至有些中介在收費后便人間蒸發，讓學生投訴無門。

案例二：大學畢業生小劉在鄭州北環一家電器貿易公司面試通過后，被要求交360元服裝費，然后才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，她同該公司簽了勞動合同，上面還特別注明：如因個人原因辭

職或自動離職，公司不予退還，服裝費由自己承擔。上班后，小劉因一直未被安排工作就要求辭職并退還服裝費，被對方以簽有協議為由拒絕。

向涉世不深的大學生收取所謂的服裝費、資料費、手續費、培訓費等費用后，卻遲遲不給安排工作，迫使求職者自動辭職。

【溫馨提示】凡應聘時，招聘單位提出收取服裝費、押金，或以其他方式變相收錢的，都是非法的，很可能是個騙局，求職者可向勞動監察部門舉報。另外，遭遇詐騙后要及時報案，否則不僅本人的損失難以挽回，還會讓更多人上當。

3、以招聘之名誘人犯罪

案例：小林是某高校的應屆畢業生，轉眼就7月了還沒有找到工作。7月28日他接到同班同學的電話，說在安徽蚌埠有個好工作，做質檢員，工資高，待遇好。小林聽了心動了，就趕了過去。到了蚌埠，那個朋友把他領到了一個很偏僻的宿舍，里面還住著男男女女十來個“同事”。其中幾個同事特別熱情沖小林招手“哎，帥哥辛苦了!辛苦了!怎么樣?一路上怎么樣?有沒有吃過飯???”，當她們把小林東西放好之后，就問小林：“借你的手機玩一下嘛”，就這樣，對方要走了小林的手機，然后直言不諱告訴他，新工作不是什么質檢員，而是傳銷。產品是2800元一套，小林身上沒有這么多錢，他們就要求小林以在這邊學駕駛為名，從家里騙錢，或者騙同學或朋友過來。

4、粉飾職位信息騙取勞動力

案例一：24歲的小劉去年畢業于鄭州某高校經貿管理系，當年７月，他在一家公司應聘“市場部經理”成功。第一天去上班時，公司老總讓小劉這個“經理”去推銷產品，美其名曰“了解市場”。

“我在那兒干了快一個月，天天出去推銷。”小劉說，一名與他關系不錯的員工偷偷告訴他，公司最初招聘時就是要招推銷員，怕招不來人，故意說成是“市場部經理”，他這才發現上了當。

典型的“粉飾崗位”的招數。因擔心招不來業務員、推銷員、代理員等，招聘單位就把職位“美化” 成“市場部經理”、“事業部總監”等，以此來誘惑大學生。當應聘成功后，招聘單位便會以“先熟悉工 作”或“到一線先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者繼續工作下去。

這類招聘信息一般比較簡單，涉及細節方面的東西都未明確注明，比如沒有崗位職責和應聘條件等。因此求職者應聘時要提前搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節，認真考慮后再做打算。

案例二：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。在她正式上班后，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難。

5、假以考核之名盜取勞動成果

案例一: 林先生是一個剛畢業的大學生，自學成才成為一個手機鈴聲制作人。畢業以后，在南方找到了一個工資和福利都不錯的公司，但這家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他們指定的鈴聲做為最后考核。一套鈴聲9個格式，林先生在一天內就搞定，他很有把握地發了過去，但那家公司卻以林先生的做的鈴聲不能令他們滿意為由而拒絕了他。后來，林先生在另外一家公司工作了一段時間之后，才知道有的做手機鈴聲的公司，用招聘的方法來騙取那些應聘者的作品。由于應聘者得到的測試曲目都是各不相同的，而其為了能進入公司，個個竭盡全力，所以一次下來，能頂公司員工一周的工作量，一些公司就這樣騙取應聘者的勞動成果。

案例二: 某大學生剛畢業時，急于找到工作，就饑不擇食地進了一家只有十幾個人的沒有名字的小工廠。這個小工廠是一個廠中之廠，在一家工廠三樓的一個角落里。那家工廠把他一叫進廠門就算招進去了，什么手續也沒辦，就要他馬上參加生產。那家工廠的經理告訴他，工資制度是計件，多勞多得，做壞了產品要扣工資。當一個小領導來檢查時，卻說他做的產品不合格，要扣工資。問之產品不合格的原因，卻是因為做的太快。對于如此荒謬理由，他辭職不干了。出廠門沒幾步，發現一個和他一起進廠的人也出廠了，是莫明其妙的被廠長辭退了。實際上，這家小廠經常招工，是一個經常騙人的廠。這個小工廠招工，從來是只打招工牌，不寫自己的廠名，而且有活干就招工，沒有幾天就炒掉他。經常這樣騙人白干活，不給錢。

6、利用求職心切心理侵害人身安全

案例:安徽安慶一名電腦專業大學女畢業生，到安慶市一家人才交流市場找工作，一則招聘軟件開發員工的啟事吸引了她。該招聘單位一名自稱姓黃的經理在簡單詢問后，表示劉梅比較適合這個崗位，如果她愿意第二天可直接到公司辦公室進行面試。第二天面試時才發現這個位于新河小區的“軟件開發公司”的辦公條件格外簡陋，辦公室里除了一張大床外什么辦公用品都沒有。該公司經理見她進來后，猛地將她摁在床上欲行不軌。慌亂中，該女畢業生咬破了黃經理的嘴唇，奪門而逃。逃出來之后馬上報警，警察在她的指引下找到該辦公室時，所謂的黃經理已經逃跑，直至3月12日終將這名“色經理”擒獲。經警方調查，黃某系無業游民，招聘啟事中所講的軟件開發公司也是一個皮包公司。目前，黃某已被警方拘留。

7、不簽訂勞動合同

案例：應屆畢業生王某與某私企達成工作意向，雙方簽訂了《高校畢業生就業協議》。1個月后，王某畢業，并順利進入用人單位開始工作。但該企業始終不愿意與小王簽訂《勞動合同》，得到的答復是：雙方在《就業協議書》中并沒有明確要求何時簽訂勞動合同，更何況關于工資、勞動期限等條款在《就業協議書》中已有約定，雙方沒有必要為此再另行簽訂《勞動合同》。王某覺得雙方確實沒有約定什么

時候簽訂勞動合同，而單位不簽勞動合同似乎也有道理，就不再向單位提起此事。不料一日忽被裁員，公司一分賠償金也沒給。王某后悔莫及。

《就業協議書》與《勞動合同》存在著不同，《就業協議書》作為一份簡單的格式文本，很多諸如工作崗位、工作條件等勞動合同必備條款并不在《就業協議書》中直接體現。因此，單憑《就業協議書》對于學生正式報到就業后的勞動權利無法全面保障。

8、對工作待遇模糊，啞巴吃黃連

案例：小宋的女朋友在網上應聘到一家私立高中任教，簽合同時，該校承諾月薪2000元，包食宿，如果學生期末成績考的好，另有獎金。合同規定簽約的教師最少要任教一年，一年之內解除勞動合同的，要賠償學校損失九千元。她覺得沒什么問題就簽了合同。

在她正式上班時，才發現這家學校食宿條件惡劣，工資也不按時發放，學校還以種種理由克扣她的工資。她有心辭職，但九千元的違約金也不是個小數目，讓她左右為難，她只好安慰自己，算了，做完今年就不做了。

9、盲目簽約，不合理條款上當

案例： 王某，大學畢業生，由于急于找到工作，沒來得及仔細推敲合同里的條款，結果不但失去了這份工作還付了一筆違約金。據其稱，他與公司簽合同時還未畢業，但公司要求其進入實習期。在4個月的實習期里他賣力地工作，卻只能得到300多元錢的“實習工資”。實習結束后，他以為工作已經敲定，打算回學校修完剩下的一些課程，9月再回到公司正式上班。但當他向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定王某違約，索要違約金。王利只好交了2000元的違約金。在大學生擇業的過程中，像王某這種情況的比較普遍，由于就業形勢比較嚴峻，大學生在求職過程中往往處于弱勢地位，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款，如違約金、服務期等。對于畢業生來講，雖然知道這些附加條款是顯失公平的，但也不敢明確表示異議。現實生活中，在職場上把“試用期”當成“剝削期”已經成了一些無良老板逃避法定義務的慣用伎倆。

10、提高警惕，謹防落入傳銷陷阱

案例：2011年，我校有一名2007級學生被騙入傳銷組織，在東莞市受控制16天。2011年3月初，海科學院一位2007級學生接到在湖州某學院讀書的高中同班同學的電話，稱在廣東東莞市有一家公司要招聘人員，待遇豐厚，要其前往應聘。2011年3月23日該高中同學又來電，通知其已經順利通過該公司網上初試，希望其能近期到廣東東莞參加面試。于是，該生3月24日離校，3月25日下午到達東莞，被高中同學和其他傳銷組織的人員帶到一幢民宅的一個房間內控制起來，手機被收繳，其人身自由受到限制，手機不能正常使用，只有在來短信或者電話的時候，保證按傳銷公司人員寫的語句回復，才能拿到

手機，手機使用后又立即收繳。每天都要寫日計劃，有“專家”給他上課（洗腦），一天到晚的日程排得滿滿的，讀“勵志書籍”、聽如何做新時代的直銷、如何兩年變成百萬富翁、如何賺大錢的講課。4月3日，該同學用欺騙的方法要母親匯去3800元，交了所謂的“瑞士手表費”，獲得了他們“公司”的會員資格，有權利介紹家人和朋友加入這個“公司”。4月10日，該生母親因一直無法與其正常聯系、多次要他回來均不肯回，來到學校求助。在學院領導、家長和同班同學共同努力下，傳銷公司迫于學校和家長的壓力，加之給該生洗腦未成功，最終答應放該生回校。該生于2011年4月12日返校。

這位同學被東莞市的傳銷組織騙去共損失4900余元，往返20天，其中被控制16天。該同學的家長、學院領導和老師、同學為此耗費了很多精力。該同學在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教訓十分深刻。

二、畢業生求職中的安全應對策略

求職大潮風起浪涌，既蘊含著無數機遇，又隱藏著險灘暗礁，畢業生只有牢牢記好求職安全帶，不斷增強安全防范意識，才能夠做到一帆風順。

（一）層層過濾，確保就業信息的真實性、準確性和可靠性

學校就業信息網上發布的就業信息，都經過了嚴格核實，包括核實用人單位的工商許可證、營業執照等，基本上確保了就業信息的真實性、準確性、安全性。對于通過其它渠道獲得的就業信息，一定要想方設法，通過各種途徑進行核實。

（二）面試過程中，要時刻保持安全的警惕性

在求職過程中，畢業生更應保持高度的警惕性，擦亮眼睛，識別就業陷阱的迷惑。

1、當前往面試的第一天或職前訓練的前幾天，要留意該單位是否繼續隱瞞工作性質及業務性質。

2、面試地點偏僻、隱密或是轉換面試地點的狀況，或是要求夜間面試者，皆應加倍小心。面談地點不宜太隱密，過于隱密地點不要去。對于用人單位約您面試的地點，如果不是學校就業指導中心發布的信息，是您從其它渠道獲得的信息，用人單位約您到賓館或其它非公開、非正式場合見面，絕對不能冒然前往。

3、面試時，要注意以下環節：一是應詳記該單位及主試官的基本情況及特征；二是對方所提工作內容空泛不具體時，不要被夸大言辭所迷惑；三是身份證、畢業證書及印章等證件，不宜給對方；不可輕易出示銀行賬戶號碼及密碼，以免不法之徒有機可乘；四是主試官說話輕浮，曖昧不清，眼神不正常等都是危險的前兆；五是如果有不安全、不對勁的感覺或不正常的狀況，要以某種借口來迅速離開該單位為宜；六是拒絕不合理的邀約及要求；七是在面試時盡量不要隨便喝飲料或吃東西。

4、進行面試的過程中，如果遇到用人單位要您交保證金或其它培訓費用（如報名費、訓練費、材料費等）時，一定要慎重，千萬不要為了保住工作而盲目交費。

5、面試最好有同學陪同前往，并備有適當的防范器物。尤其是女性，要避免夜間到荒僻的地點面試。如果無法結伴而行，至少要將自己的行蹤告知輔導員或同學，最好是讓輔導員或同學知道面試的時間與地點。

6、面試前后隨時與學校輔導員、同學、家長保持聯系，并告知面試場所地址及電話號碼。

7、要求提供親友名單，身份證號碼（復印件）均可能有詐財之患，要注意避免！

在求職過程中，畢業生為了預防“陷阱”，要做到：一忌貪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清對方的背景；二忌急心，急于找工作的心理讓一些人找到了借機騙財的機會，這些人以各種名義收取應聘者的費用后，便人去樓空；三忌糊涂心，求職者要對自己的職業生涯發展脈絡有個清楚的構想，只要仔細研究還是能識別招聘中的大多數欺騙的幌子。要時刻提醒自己，不繳不知用途的款，不購買自己不清楚的產品，不將證件及信用卡交給該公司保管，不隨便簽署文件，不為薪資待遇不合理的公司工作。

（三）求職后，要謹慎行事，學會用法律保護自己

在找到合適的工作單位，雙方達成就業意向后，畢業生需要簽訂就業協議書。就業協議書的簽訂在形式上宣告了就業工作花開有果，塵埃落定。但近來，就業協議引發的糾紛屢有發生。有的畢業生正式到單位報到后，單位卻一改初衷，擅自降低勞動報酬，變更原來雙方約定的工作崗位，更有甚者以“試用期”（或見習期）為由不簽訂勞動合同，使得畢業生長期處于“試用期”，做最累的工作拿最低的報酬，從而利益受到侵害。所以，在簽訂就業協議以前，一定要反復斟酌，多方面考察，方可落筆。三思后行，面試后認真核查：

（1）上網或通過其他途徑查看，該單位（特別是企業單位、公司）登載的營業項目、報上刊登的項目、面試現場所見三者是否相符。

（2）登陸有關部門的網站查看，或與親友交談，看看該公司是否被列入黑名單之中。

（3）問問自己，面試的職務內容是否與自己找工作時的初衷相符，并且所獲得的待遇是否合乎期待值。

（4）當面試當天或初進該單位的數天內，求職者即需要付給該單位一筆錢者，就要特別注意。

【溫馨提示】在求職過程中要做到忌貪心、忌急心、忌糊涂心，希望同學們在求職路上平安、順利！

第五篇：裝修合同補充協議(防止裝修陷阱)

補充協議

XXXX年X月XX日，甲方簽訂的《XXX住宅內裝飾裝修工程施工合同》、《XXXXX設計方案》含“溫馨提示”、“備注”內容是由乙方事先擬定的，未充分考慮甲方的設計裝修要求和意見。現經雙方友好協商、充分溝通，特擬定如下補充協議。此協議如與甲方單方擬定的合同沖突，以此補充協議為主。具體如下：

一、本合同金額為最終結算金額，乙方不得以以下理由壓減裝修或增加裝修費用。甲方在總裝修費用不減、沒有開始施工的情況下，可對施工項目進行變更。

1、測量尺寸與實際尺寸不符。

2、少報、漏報施工項目。

3、實際長度、面積超過報價包含的長度、面積。

二、乙方供應的所有材料、設備，如各種板材、龍骨、水電材料、油漆、涂料、衛浴等等，必須與?XXXX裝飾主材選料訂貨單?中材質、品牌、尺寸、顏色等約定相符，并且材料實物上要有相應的品牌商標和防偽標識。如甲方要求，需要提供真實正品進貨單據等。并在材料、設備進場時通知甲方驗收、簽字才可進行施工。如不符合要求或者規格有差異，應禁止使用，由此造成的工期延誤及損失由乙方負責。如已使用，甲方有權要求乙方拆除、重做，由此引發的一切費用由乙方承擔。如乙方提供的材料、設備是假冒偽劣商品，應立即更換，并且按材料、設備價款補償給甲方。

三、如乙方不能按照《XXXX裝飾主材選料訂貨單》按時交付材料、設備。必須馬上通知甲方，并且免費升級為同品牌更高級別材料、設備。（金額差價1000元內）。品牌、款式、顏色由甲方選定。不得再次收取甲方任何費用。如已使用，對工程造成的損失均由乙方負責。

四、定制家具（衣柜、鞋柜）所使用的板材上必須有品牌的商標合格證、條形碼、激光防偽以及生產線流水號，并且真實有效。材質、型號、制作工藝符合《XXXX裝飾主材選料訂貨單》，甲方驗收簽字后才可以加工制作。否則甲方有權退換，一切損失由乙方承擔。

五、所有裝修材料安裝前通知甲方驗收，未經驗收施工造成的一切損失由乙方承擔，并免費拆除前期已完工項目。乙方以電話和短信通知甲方進行材料或工序驗收應至少提前24小時。

六、工程質量驗收，所有工程需分段驗收簽字才可進行后續工程。

1、隱蔽工程驗收。（水電工程）甲方必須能看到所有水電管道，不能封閉后驗收，否則乙方反攻重新施工。并且賠償誤工費用。

2、飾面工程驗收。（墻面、瓷磚）

3、定制家具完工。

4、竣工驗收。

七、甲方需要購買的材料包括：拖把池、全房開關面板和插座、空開、弱電箱、浴室掛件6件套、小五金、三角閥、全房燈具。乙方免費安裝以上甲方購買的材料。

八、對于甲方需要提供的材料，乙方必須至少提前15天向甲方提出下一工序需要購買的材料清單，預留甲方購買時間。否則由此造成的工期延誤及損失由乙方負責。乙方對甲方提供的材料如果造成正常損耗外的損失，由乙方負責賠償。

九、如甲方對施工人員工藝不滿意，有權對其改正。如施工人員故意為難、刁難、不聽勸告，乙方無條件立即更換施工人員。

十、施工人員嚴格按照合同上的裝修標準工序和設計圖紙的要求施工。如自行改變、刪減裝修工序和尺寸，需無條件返工，造成的損失由乙方負責。

十一、裝修中造成已完工項目（以及甲方供材）損壞的，由乙方負責賠償或恢復原狀。

十二、施工中因乙方原因造成的自身以及第三者的人身傷亡、財產損失，由乙方負責賠償，與甲方無關。

十三、在施工中，因工程質量問題、甲方提出意見造成的停工，均不按誤工或延遲工期論處，不得收取甲方任何費用。并且乙方應及時修補，不得拖延或停工。

十四、裝修期間，如有其他裝修項目（如封陽臺、鋪設地板或其他），甲方通知乙方后，乙方必須派人監督施工，保證施工正確無誤，不存在隱患。如不派人監督或監督無效，后期出現任何施工質量導致的問題和損失全部由乙方承擔。并且免費維修。

十五、工程簽訂開工合同之日，支付工程款的10%。

工程進度過半時，支付工程款的40%。

工程結束后，甲方預留總工程款的10%作為竣工驗收合格款。

十六、自竣工驗收之日計算，裝飾裝修工程保修期為三年，主材保修期為兩年，電路和防水工程保修期為八年。

十七、如保修期內出現的任何裝修質量問題造成的損失，有乙方全額賠償，并且免費維修。維修期間的施工要求和裝修合同要求一樣。

十八、本協議自年月日起執行，至保修期期滿結束。

十九、如果在協議有效期內，乙方未能履行本協議之規定，應按照《合同法》和《民法通則》的規定承擔一定的違約責任。

甲方：乙方： 日期：日期：

注意事項：

1、簽裝修合同之日，仔細閱讀合同的溫馨提示和備注之類，并且需否定不合理條款。

2、合同金額的算法會非常復雜，如果有耐心在簽合同之日仔細算下會發現差價很大。

3、簽合同之前應先選好材料樣式，要求裝修公司提供《XXXX裝飾主材選料訂貨單》。里面包括所有主材和輔材的品牌、型號。并且視為合同，雙方簽字蓋章，每人一份保留。（一定在簽合同當天同時簽訂，因為合同簽字后裝修公司經常以材料無貨或者其他理由偷換材料）

4、如裝修完工后出現陽臺滲水等問題，裝修公司很有可能推責到封陽臺或開發商，最后答應維修，等破壞現場無法判定責任后在收取維修費用。所以遇到此類問題事先書面協議免費維修。如裝飾公司不愿意可聯系當地裝修協會人上門判定責任出具書面報告后找裝修公司。

5、所有合同乙方一定要簽字蓋公章，合同兩份。甲乙雙份每人保留一份。

6、裝修公司、裝修經理、裝修監理基本是蛇鼠一窩。裝修就等于和地痞流氓打交道。所以一開始合同一定要簽好。法律是唯一的武器。

7、歡迎廣大有裝修經驗和法律知識的人補充修改。為以后老板姓裝修多一份安心、少受一點氣。