第一篇：求職攻略：如何識破十大招聘騙術？

人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。

對于應屆畢業生來說，最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘，將招聘崗位進行“美化”，將推銷員變成“市場部經理”，將保險業務員稱為“保險經理”，等等，上當受騙的職場新人數不數勝。從“校園人”轉型為“職場人”，應屆畢業生如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，畢業生務必提高警惕。

騙術一：只“試用”不聘用

求職者口述：應聘了一家公司做項目助理，說好先試用3個月，試用期2000元，表現好才能轉正。試用期間給到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想剛畢業沒有工作經驗剛開始都是苦的，就咬牙堅持了。沒想到三個月后，人事經理竟然表示“人職不匹配”，讓我走人……心里憋屈到不行。

專家建議：有的單位為了降低用人成本，在業務特別繁忙的時候大量招聘低成本的應屆畢業生。等試用期一過，就以各種理由解聘。大學生在求職時一定要仔細閱讀勞動合同，尤其是其中關于勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等方面的細節。

騙術二：“儲備經理”變“賣保險”

求職者口述：在網上我投了一家金融公司的“儲備經理”職位，沒多久就接到面試電話，面試了兩次，被錄取了。經過兩周的培訓后，我才知道，原來這家公司把我招來就是做保險業務員的，“儲備經理”竟然成了賣保險的！

專家建議：一些單位在發布招聘信息時，經常對招聘職位的工作內容模糊化，以高職位的名義進行招聘，然后把求職者放到跑業務、拉客戶的崗位上。在求職時一定要搞清楚職位的具體內容，詢問工作細節。在面試時，求職者也要多加留心，免得上崗后發現實際工作與預期有出入，使自己陷入困境。

騙術三：不交培訓費，工資為零

求職者口述：接到一家公司的面試通知，去了之后，沒有向我索要任何費用，讓我留下先試用一段時間，然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個月，結果他們卻說我專業知識不足必須參加公司內部培訓，培訓費300元。我不愿意，對方就說，不交培訓費可以走人，一個

月工資也免談。

專家建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓費已屢見不鮮了，但仍有畢業生掉入此類陷阱。一般正規公司會向求職者說明試用期的工資情況，即使在試用期沒有通過考核，求職者也會得到相應報酬。另外，按照有關規定，招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費用，如報名費、培訓費等等其實是一些企業變相斂財的手段和方法。對于這類打著招聘旗號的收費需要警惕，切勿盲目交錢。

騙術四：薪酬模糊損失慘重

求職者口述：面試了一家公司，談好“基本工資”3000元，當時以為是到手3000元也沒細問，就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五，但由于工作繁重，實際每天都工作10個小時以上，到了發工資那天，竟然發現自己僅僅拿到2000元。而查詢的結果是“扣了稅、服裝費、培訓費……”

專家建議：工資其實是一個很模糊的概念，常見有稅前工資、稅后工資的區別。有的用人企業盡管開的工資很高，可是求職者最后到手的很少，原來是公司從中代扣了各種有關費用。在正式簽合同前，一定要把薪酬待遇談清楚，并在勞動合同中清晰注明。一旦發現企業不履行其工資、保險與福利，可以向當地勞動保障部門舉報。

騙術五：“皮包公司”

求職者口述：我收到一家房地產公司的電子郵件，通知我去面試“業務經理”，待遇非常優厚。上網查了一下，卻發現招聘簡章上學歷要求竟然中專就OK，網上還有各種求職者的吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，“業務經理”都要上街發傳單……

專家建議：通常這類公司是以低標準將畢業生招進來為公司干活，而其承諾的高工資是不會兌現的，且存在各種不規范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應該事先核實該公司的情況，確定其規模與用人需求，然后再去進行面試。

人們在求職過程中總會遇到這樣或那樣的騙局，諸如將推銷員宣傳成“市場部經理”等。那么，如何才能有效規避求職陷阱？下面對求職中常見的十大騙術進行了專題盤點，并列出對策，無論你是應屆生、還是職場老人都應提高警惕。

騙術六：以名企招工為幌子

求職者口述：在網上偶然看到一家職介機構可推薦求職者進入500強企業就心動了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費用，才能安排推薦。為了能進500強，就在網上付款了。誰

知道我付了款后，長達1個多月，對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促，對方就一個答復：等聯系好了會通知你。

專家建議：一些求職心切的畢業生見到“包你進500強”的廣告就信以為真，最后不僅心愿落空，付出的種種費用也統統要不回來了。“黑中介”千萬不能信。

騙術七：月薪8千縮水變3千

求職者口述：我在網上看到招聘廣告，月薪8千元招“IT經理”，想著自己專業對口就去面試了。面試了兩輪，最后才知道什么月薪8千哪，試用期就3千，還是稅前工資，轉正后通過各種考核再加上績效獎金才有可能達到8千。抱著“以學習為主”的想法就先簽了試用期合同，但才2個月，對方就以“沒有發展潛力”把我給開除了。

專家建議：對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆，畢業生一定要警惕，清楚自身實力，從基礎做起，逐漸展現自己的才華，不要輕信高薪誘惑。

騙術八：不簽勞動合同

求職者口述：畢業一個月前，我與一家私企簽訂了《高校畢業生就業協議》。畢業后，那家單位一直沒有和我簽《勞動合同》，而我也沒當一回事。在辛苦工作了4個月后，公司突然把我裁員了，最后我什么賠償都沒得到。

專家建議：《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，學生正式報到就業后的勞動權利無法得到保障。《勞動合同法》第十條明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。”

騙術九：忽略合同條款

“被交”違約金

求職者口述：我與一家公司簽合同時還未畢業，但公司要我先進入實習期。在兩個月的實習期，我只拿到1500元實習工資。實習結束后，我以為工作已經敲定就打算回學校修完剩下的課程，9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時，公司卻以合同中“工作前兩年不得連續請假一周以上”的條款為由，認定我違約，最后我不得不交了高達2000元的違約金。專家建議：由于就業形勢比較嚴峻，很多用人單位都提出了一些明顯的不合理條款。在合同中，有些單位設置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀

各項條款，慎重簽約，保護自己的合法權益。

騙術十：“招而不聘”陷阱

求職者口述：我參加了很多招聘會，但問詢下來發現很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業借機來做宣傳，還有一些就是走個形式而已。

專家建議：學生在求職前，要對企業的情況、招聘職位有全面了解，做到心中有數，以免費時費力，無功而返。

第二篇：識破銷售假鉆石的騙術

識破銷售假鉆石的騙術

天氣漸暖，越來越多的青年開始籌辦婚禮。但是，如何選擇、購買鉆石卻成為人們普遍關注的問題。個別不法商販在銷售鉆石的背后玩起花招和“貓膩”。下面來看看專家來分析不法商販的主要手法吧。

【只標洋碼】按國家規定，金、銀、鉑首飾制品，都應在其制品上打印數字和字母表示，但是在商品標簽上是必須用漢字標出規范名稱、成分含量及特殊處理工藝，否則，大多數消費者很難看懂。

【克隆證書】鑒定證書是珠寶玉石及飾品的“身份證”，然而不法商家卻在鉆石飾品“身份證”上云山霧罩地大做文章：有復印“克隆”的，有移花接木的，還有一批鉆石只有一個“團體身份證”的。

【歪道鑲嵌】一顆鉆石往往需要鑲嵌后才成為一件首飾，由于經過鑲嵌后的鉆石較難精確鑒定，故而這其中的手段更是花樣迭出。常見的有藏瑕法、拼合法、墊襯法、填充法、鍍膜法、染色法等。

【以次充好】長期以來，珠寶界創造了許多改善鉆石的高超技法，如輻照、酸浸、注膠、熗色等。但如果不向消費者明示是否經過處理，即為以次充好。例如翡翠的以B、C貨充A貨，輻照變色或染色的珍珠等。

在購買鉆石時要注意鑒別鉆石的鑒定證書，是否正規有效;貨比三家，多看、多問，要逐一問清關鍵詞語的確切含義;要注重工藝款式是否中意，了解工藝和設計的潛在價值。

【用舌頭嘗嘗鉆石】

油性試驗：用一支油基墨水的特制筆或圓珠筆，在鉆石的臺面劃一條線，則會留下一條不間斷直線。而其他的仿制品則是斷續的點線。

水滴試驗：水珠在鉆石上將長時間保持球形，而仿制品上的水滴則會在相對短的時間內散開。

哈氣試驗：在鉆石上哈口氣，如鉆石上的水汽立即消失為真鉆石;若水汽在鉆石上停留幾秒鐘后才消失則為假鉆石。

感覺試驗：在室溫下用舌頭接觸鉆石及其仿制品時，鉆石比仿制品要涼得多

第三篇：面試技巧應屆生求職十大攻略

面試技巧:應屆生求職十大攻略

Strategy #1: Network 人脈

There is little doubt that you have heard a lot about networking.Many people stress the importance of networking.Networking is getting out into your professional and local community and meeting people to learn more about them.Networking is the best marketing tool around when it's done wisely,professionally, and appropriately.毫無疑問你已經聽說了許多人脈的說法。許多人尤其強調人脈的重要性。人脈是參與到你的專業圈子和社區里面，去認識和更多了解別人。如果善于利用，行事專業恰當，人脈將是最棒的營銷途徑。

Strategy #2: Go on informational interviews 參加非正式的會談

An informational interview is different than a job interview.On a job interview, your goal is to gain employment.On an informational interview, your goal is to gain additional information about your chosen occupation.Ask people in your occupation if you may take 30 minutes of their time to talk to them about their business.一個非正式面談不同于工作面試。工作面試的目的是為了獲得工作機會。而非正式會談是為了獲得你所擇的職業額外信息。與你的職業領域的人會談30分鐘，談論你的業務。

Strategy #3: Have a great resume and carry copies of it with you everywhere you go 寫份好簡歷，隨身帶著復印件。

You should have a top-rate resume and carry it with you at all times.Period.Don't ever think having a resume that is “just OK” is good enough to get you an interview so you can then really impress the person.你應該寫份一流的簡歷，總隨身帶著復印件。絕不要以為可以搞份湊和的簡歷能接到面試的邀約，然后你能真正給雇主留下好印象。

Strategy #4: Use JIST cards 使用JIST卡

A JIST card is a cross between a business card and a resume.A JIST card is a 3“x5” card that lists your name, telephone number, a summary of job-related skills, experience, training, education, and any special traits that are important for a potential employer to know about.JIST卡是介于名片和簡歷之間，長5英寸寬3英寸的卡片，上面列示你的名字，電話號碼，概括你的工作，相關技能，經驗和教育培訓，以便潛在雇主了解與眾不同的你。

Strategy #5: Perform a self-assessment 進行自我評估

Sit down and make a list of everything you have to offer an employer.Perform a personal audit to identify your skills, abilities, knowledge, and work experience that will enable you to make a strong

contribution to an organization.坐下來列出所有你能為雇主做的。進行個人審計來發覺你的技能，資質，學識，和工作經驗，以便能夠為雇主的組織作出有力的貢獻。

Strategy #6: Post your resume on the Internet 把你的簡歷發布到網上

Many companies use the electronic media to search for job candidates and advertise job openings.Explore the electronic job listings.Post your resume on-line.Having your resume on-line means that your resume is available 24 hours a day.Employers will find you when they are looking.許多公司使用電子媒介尋找求職者，發布招聘信息。研究電子列出的工作機會。在線發布你的簡歷。簡歷在線意味著你的簡歷一天24小時有效。雇主只要看，就會找到你。

Strategy #7: Join professional associations 加入專業協會

Find out what association(s)are connected with your occupation.Join the local chapter.Become involved in the association activities and explore the many resources that are available to you.Professional associations are one of the very best networking opportunities to make contacts within your field and meet people that share your interests.找出跟你職業相關的協會。加入地方分會。參加協會活動并發掘更多可用的資源。專業協會是搞人際關系最好的地點之一，在建立你專業領域的聯系的同時，找到志同道合的人。

Strategy #8: Keep track of all contacts 保持跟進所有的聯系人

Keep track of all contacts and review the information from time to time.Knowing what you've done can sometimes be the key to know what to do next.Also, keeping track of your efforts will allow you to monitor your progress and keep an organized schedule.保持跟進所有的聯系人。清楚知道你已經做的有助于你明白下一步該做什么。同時，跟進你的工作會助于你監督你的進程，保持有序的時間計劃。

Strategy #9: Follow-up, follow-up, follow-up 跟進，跟進，跟進

Every contact you make should be followed up in some way.This will make you stand out in the employers' minds and they will notice.每一個聯系人都應該在一定程度下跟進。這會讓你從雇主的腦海中脫穎而出，并加深他們對你的印象。

Strategy #10: Keep a regular schedule 保證日常日程安排

Treat your job search as though it is a full time job in and of itself-because it is.Make a schedule and try to keep it.Organize your day so that it is structured.Getting into a routine is important when job hunting

and this is a time when structure is all important in your life.把求職作為一份全職的工作，因為它本身就是。日程安排一旦做好就要嚴格遵守。有計劃的安排每一天。求職期間養成習慣很重要，這是規劃安排在你一生中起最重要作用的時候。

原文來自必克英語

第四篇：求職攻略

應屆生求職應注意的問題大家來看看吧

同為應屆生，總結一下應屆生求職需要注意的問題，希望對各位應屆生同學們有所幫助。

設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。

但這些準備還不夠。公司來到應屆生們的學校進行招聘宣傳的時候，幸運地通過考試而進入面試的時候，應屆生所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，應屆生所要做的重要一點是了解企業的文化。

企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法使應屆生真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以應屆生了解公司的詳細的發展歷程是應該做的。公司招聘應屆生新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘應屆生是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕應屆生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，應屆生便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷應屆生是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的應屆生是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的應屆生，而不是一個只純粹做文秘工作的應屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去后，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應屆生，當然也有特別的要求，如應屆生的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應屆生是按照一個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓應屆生去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活應屆生也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對應屆生的重要要求之一，應屆生跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。

不論是大公司還是小公司，應屆生的強烈的進取心和積極思考都被看好。職業顧問作出總結，應屆生自己發現問題并能解決問題的業員工是優秀的，老板說一聲再去做的應屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應屆生就是不稱職的員工

了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是應屆生求職“放之四海而皆準”的原則。

上班：融入企業文化

進入公司的第一天是應屆生正式接觸公司文化的開始，也是應屆生“從零開始”學習的起點。公司的氛圍，主管的作風，同事的特點，是一個初入職場的應屆生需細心體會，以融入公司的大環境。

應屆生在第一次接受正式培訓時，培訓人員就會對公司文化進行具體的介紹。公司概況的介紹是個具體的數學公式，把它運用到解題過程中才能充分理解。所以應屆生要在具體的工作實施過程中靠悟性去進一步的了解。培訓時有機會到不同的部門從事不同的崗位，對整個公司的操作流程甚至運作模式都有所把握，這是應屆生展示學習能力的時機。

培訓的目的是讓應屆生獲得技能。應屆生在學校里所學的主要是知識，在實習時是對社會的初步了解，進入公司以后工作所需的技能是要完全靠應屆生自己去練習的。培訓提供了極好的緩沖期，新進應屆生可以在學習的同時進行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動對剛開始工作的應屆生極為重要。主動地加班是司空見慣的。“朝九晚五”是那些成熟的公司里成熟的員工的工作描述。多花點時間去熟悉手頭的工作，多做點調研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個表現。特別是一些時間相當較自由的工作，應屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動地向同事、主管請教是應屆生被接受的有效手段。一進公司便使自己表現出無所不通，會讓周圍同事把你當作個狂妄自大的人，認為你缺乏團隊精神。實際上應屆生總是會遇到問題，需要和同事商量。每解決一個問題，應屆生和同事的關系便進了一層。孤軍奮戰的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個的集體。

超越工作范圍是應屆生主動性最突出的表現。職業顧問作出總結，雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。進入別的員工沒有開拓的新領域，努力拼搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時使你獲得升職的機會。但是開拓新領域時你必須拼命，沒有誰指導你，大家都沒有過這方面的直接經驗，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個新員工進入公司后都要思考確定自己的發展方向。大的分類是技術研究和管理兩類，但每個大類的下面有很多細分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結合技術研究，最終走上管理崗位。在公司里有機會從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個部門和其他部門是緊密聯系的，你的個人的工作的調整是和公司的整體的策略有關的。你有了在不同部門工作的經驗，那你會更在和公司策略的結合上，在與其他部門的溝通上會更有優勢。這時你就能深刻體會到企業的文化內涵，為日后的進一步發展打下了良好的基礎。

最后，職業顧問提醒應屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個公司有它的特殊性，工作時間太短，了解的只是表面現象，學到的只是點滴技能，對公司的文化無從把握。這通常導致低層次的跳槽，浪費自己的時間，因為換一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關經驗等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動機和價值觀等）；3）此人能否和現有團隊一起把這份工作做好（工作態度、文化匹配度和團隊精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：新技術加老經驗識破包金騙術（寫寫幫推薦）

新技術加老經驗識破包金騙術

前幾日看到央視報道，江蘇省常州某家典當企業收到包金典當。再加上近來假黃金典當泛濫，讓大家最近對黃金的鑒別存在一定的恐慌。這個看似比較棘手的問題，可以從新鑒別技術上有所突破。

如今泛濫的包金主要分實心和空心兩大類。實心包金的，可以在無損鑒別上采取火燒、手掂、聽聲音、看做工、密度法等幾個辦法來組合實現。要提醒大家的是，實心包金雖然不難鑒別，但往往會使鑒定者麻痹大意，在七八十克以上的假東西上翻船。

而空心包金的鑒定較難。傳統的火燒法固然非常好，任何一件假貨都逃不過此項鑒定技術，但我們如今面對的是新興典當，必須在贖當時給客戶完整的當物。這就決定了我們只能采取無損檢測的手段。

現在，筆者針對光譜儀對于高仿包金飾品做一些常規的有效的分析。筆者所舉例的是一條項鏈由橄欖核和圓珠帶兩種造型的黃金飾品組合而成。掛扣處是AU999的千足金。

單純從金飾不純的原因來分析，正常的焊藥成分是可以理解的，但經光譜儀檢測分析這條項鏈沒有看到焊藥的成分；其次是金包銀的特性比較明顯，千足金最后實測結果為足金以下，且主要雜質為含量較高的銀，含有量遠遠高過了國家首飾標準定性的含量要求。再結合之前的7步鑒別，可以得出“存在包金的風險非常大”的推論。

從焊藥的成分比來看，銀銅鋅的比例非常高，即使是小作坊生產的金飾也不會使用如此多的焊藥。因為從真金通過此焊藥制成的黃金首飾中焊藥的占有量平均值來分析，這條項鏈是屬于嚴重不合格產品。

值得一提的是，常規火檢（不熔化）是無法檢測出目前的包金當物的，尤其是外層包裹金的用量達到3%時，火檢法就無法判斷了。

對于包金類項鏈，有幾點要切記:第一是克重，30克至40克之間是目前最常見的高仿空心項鏈的重量；第二是造型，橄欖核加以不同的紋飾配圓珠，由男士典當。其實，此種項鏈一般為女士佩戴居多，男士來當而且多數從脖頸摘下不符合常規；第三是駕駛證，常州的典當案就是出示了機動車證而不是身份證。央視報道的常州騙當的事件反映出一些問題：成功預防了騙當的企業采取的方式是密度法。但假設幾種情況：如果這家企業遇到的項鏈是空心的，怎么辦？如果被騙企業火燒的地方不是掛鉤處，火燒時仔細觀察黃金顏色變化的時間長短，結果會怎樣？如果此項鏈是真金又如何通過密度法和火燒判斷出99與999.97與99.18K與22K，長此以往一年累計的損失會有多少呢；如果僅通過密度儀又如何區分18K不同顏色的飾品呢？因不同顏色代表主要添加的金屬不同，如紫銅，白銀，鈀金等這樣密度會怎么樣變化來區分呢？如果僅有火燒如何區分18K白與鉑金，鈀金？如何區分18K彩金的純度呢？如果比較細小的女士項鏈如何保證火燒后不出現斷掉的事情呢？不存在包金的可能性了，但是純度又用什么方法來做準確的判斷呢？

出現上述疑問以及很多還未被列出的問題，歸根結底是典當行黃金鑒別手段的落后。筆者認為，雖然有豐富的鑒定經驗，又能及時學習最新的包金鑒別與制作工藝，只需人為加強預防意識，維持現有的典當量，規避包金典當的風險還是可以實現的！但此法不能讓黃金

業務做大做強。而老企業收當包金而受騙的事情也會防不勝防。所以，業界還是要時常更新鑒別技巧、增加鑒別新知識，并將各企業的鑒定經驗形成有效的交流和互享。