第一篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經正式開啟。每年年底拿好獎金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實現人生的完美轉身？

整體規劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關材料顯示，到市場里報名的年輕人中，五成以上是入職單位數量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認為，只要對整體人生和職業做了清晰的規劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規劃，也并無不可?！啊晏@類人有個明顯的特點，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創意比較足。如果他們對一個階段的規劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實現自己的階段性計劃，他們往往能在豐富的工作經歷中總結出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標。”蔡女士進一步指出，像時裝設計、廣告設計、文案策劃、藝術展覽等需要創意的行業，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動力強、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業。

當然，并不是鼓勵年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場白領應該正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置。清楚自己的行業正在發生的大事、自己的核心競爭力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標一致等。

克服習慣性表達女性快速玩轉職場

現代的男性和女性都會感到很大的壓力：在職場拼殺中還要照顧孩子和老人，對于這點，女性壓力更大。專家認為，作為職場女性，除了發揮柔和、慎思、細致特點，有意識地避免一些女士溝通習慣，能幫助她們更快速搶占職場根據地。

首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時卻會顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應該想想去增加一些廣告預算。”相反，應該陳述為“按照要求，我們需要增加預算?！逼浯?，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯誤時再用?？梢杂谩拔蚁胍私庖幌逻@個政策是怎么發展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”最后，女性白領應該保持說的話具有主動性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應是我們應該繼續踐行這個想法。但是我愿意做一些更多的討論?！毙Чh不如“我曾想我們需要繼續進展?！?/p>

四個后續步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場的2014屆畢業生無可避免地會遇到一個問題：參加完一個面試，信心滿滿地等待招聘經理的電話中，這個電話卻石沉大海。專家建議，適當的“試后工作”能讓職場菜鳥掌握少許控制權，并極有可能讓求職成功幾率最大化。

無論自己的表達如何拙劣、內心如何渴望這份工作，發一封感謝信能凸顯求職者的人格素養。事實證明，每一個招聘經理都喜歡善于表達自己意見的新人。

適當打個電話。作為職場過來人的劉小姐分享自己的經驗認為，初試后第三天、復試后第四天，最好能給自己的面試官通個電話?！耙话闱闆r，這個時間點正是面試官篩選人選的節骨眼，禮貌地問問對方考慮得怎么樣了，并簡短地回憶面試時的場景，能強化自己的優勢。關鍵的是，如果面試官正在兩個旗鼓相當的求職者中做選擇，這個電話將會幫助他做出決定。

第二篇：年后求職找工作攻略

年后求職找工作攻略

年后一過大部分職場人都要回到朝八晚六的生活中，這也意味著年后第一輪求職潮流已經正式開啟。每年年底拿好獎金就辭職、年后重新找工作的“年跳跳”，部分求職無策略的女性和應屆生是活躍在求職大軍中的三類人群。如何在年后首輪求職中“一炮打響”，實現人生的完美轉身？

整體規劃人生“年跳跳”不盲目跳槽

相關材料顯示，到市場里報名的年輕人中，五成以上是入職單位數量大于工作年限的。跳槽者占求職者的四成多，而且各類技術人才和普通勞動力都有，大家都戲稱此類人群為“年跳跳”。

0755RC小編認為，只要對整體人生和職業做了清晰的規劃，每一次求職和跳槽都符合該整體規劃，也并無不可?！啊晏@類人有個明顯的特點，那就是樂于接受新事物，敢于嘗試，創意比較足。如果他們對一個階段的規劃很清楚，知道每一次跳槽都是在實現自己的階段性計劃，他們往往能在豐富的工作經歷中總結出一套行之有效的方法，最終形成自己的商標?！辈膛窟M一步指出，像時裝設計、廣告設計、文案策劃、藝術展覽等需要創意的行業，就需要頭腦清晰、思維敏捷、行動力強、敢想敢干的年輕人，有沖勁的“年跳跳”不妨考慮這些行業。

當然，并不是鼓勵年輕人都成為“年跳跳”。建議有頻繁跳槽傾向的職場白領應該正確定位自己，認清自己處在職業生涯的何種位置。清楚自己的行業正在發生的大事、自己的核心競爭力是什么、新工作能帶來的滿足感是否與目標一致等。

克服習慣性表達女性快速玩轉職場

現代的男性和女性都會感到很大的壓力：在職場拼殺中還要照顧孩子和老人，對于這點，女性壓力更大。專家認為，作為職場女性，除了發揮柔和、慎思、細致特點，有意識地避免一些女士溝通習慣，能幫助她們更快速搶占職場根據地。首先，避免一些試探性語言，盡管它們看起來很有禮貌，但同時卻會顯示出缺少自信。比如，不要說：“也許我們應該想想去增加一些廣告預算?！毕喾?，應該陳述為“按照要求，我們需要增加預算?！?/p>

其次，女性傾向于很快地道歉。把這些道歉的話語留著犯錯誤時再用。可以用“我想要了解一下這個政策是怎么發展的。你能為我解釋一下么？”來代替“對不起，我剛剛開始工作。你能再解釋一遍么？ ”

最后，女性白領應該保持說的話具有主動性來保持聽眾的注意，并能讓自己在談話中顯得自信而又有說服力，甚至在并不能確定的時候也可采取這種方式。比如說 “我的第一反應是我們應該繼續踐行這個想法。但是我愿意做一些更多的討論?！毙Чh不如“我曾想我們需要繼續進展?！?/p>

四個后續步驟完善菜鳥的“試后工作”

初入職場的2014屆畢業生無可避免地會遇到一個問題：參加完一個面試，信心滿滿地等待招聘經理的電話中，這個電話卻石沉大海。專家建議，適當的“試后工作”能讓職場菜鳥掌握少許控制權，并極有可能讓求職成功幾率最大化。無論自己的表達如何拙劣、內心如何渴望這份工作，發一封感謝信能凸顯求職者的人格素養。事實證明，每一個招聘經理都喜歡善于表達自己意見的新人。適當打個電話。作為職場過來人的劉小姐分享自己的經驗認為，初試后第三天、復試后第四天，最好能給自己的面試官通個電話?！耙话闱闆r，這個時間點正是面試官篩選人選的節骨眼，禮貌地問問對方考慮得怎么樣了，并簡短地回憶面試時的場景，能強化自己的優勢。關鍵的是，如果面試官正在兩個旗鼓相當的求職者中做選擇，這個電話將會幫助他做出決定。

如果面試過程不順利，后續補救的辦法是提供額外的資源，比如文件證明能力或者別人寫的推薦信。即使被拒絕，也要感謝面試官通知自己這個壞消息，并詢問他是否愿意給與一些反饋意見，用來改進今后的面試?；卮鸷芸赡苁遣辉敢?，但是這顯示了求職者的進取心。然后保持跟面試官的聯絡，比如可以偶爾轉發一些精選的行業內的文章或者在Linkedln加入一個小組。結果是很有可能，有一天面試官會認為“專業稍欠、人格頗佳”的人才是值得聘請的。

第三篇：快速找工作攻略

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一篇尋找工作總結報告 前期準備工作：

1.首先，你需要學習，復習。你應該從現在就開始準備，每個周拿出三四個晚上來學習，這樣到了明年后年你才不會像我一樣手忙腳亂，處處碰壁，處處受打擊。

每年招聘一開始通常全是軟件的職位，作為通信專業的如果只會通原書上那些知識，是絕對找不到自信心的，只會越挫越沒信心。所以本科的C語言你要拿過來好好復習一下，任何細節都不要錯過。如果只會個C，面也會很窄，簡歷里面你的技能就會顯得很單薄，所以平時有時間還是學一下C++吧，后面簡歷里面不敢寫“熟練掌握”至少也要寫上“熟悉”。推薦清華錢能的那本《C++程序設計教程》，也可以載個視頻教學學一下。差點忘了最經典的一本教材，就是西電校友林銳的《高質量C/C++編程指南》，我這里有電子版的，我已經在N多的筆試中見到過他所強調的一些重點。不要買他的書，書上面講得太多，你也不會有太多時間去看。除了編程語言，數據結構也不要忘了，數據結構無非是鏈表、隊列、棧和排序，有時也會考一下圖，二叉樹之類的，昨天中興考試中還考了關系數據庫，這個應該不屬于數據結構部分的內容，但是本科的那本《計算機軟件技術基礎教程》書中都包括了這些內容，所以一定不要忽略了這本書。除了C、C++、數據結構、數據庫，如果你投了嵌入式軟件開發或者軟件相關的職位，有的公司還會考你操作系統的知識，大唐微電子和中興都考過，而且中興的軟件試卷絕大部分都是在考這方面，什么進程，線程，中斷，內存管理，死鎖??，反正我是不懂，具體的教材也不太清楚哪些合適，后面你們自己找吧。還有一點要注意的是，嵌入式軟件只考你的C編程，而且更關注的是你的位操作能力，& | ~ << >>都要弄清楚了，別忘了還有一個volatile（易變量），要弄清楚它是干嘛的。還有，今年找工作時，有一本書很暢銷，它的用處一點兒也不亞于林銳的那本書。這本書叫《程序員面試寶典》，我在學校里，筆試現場已經看到N個人手里拿著這本書，大唐微電子筆試題里面幾乎所有的都能在這里面找到，不知道是大唐出題水平太差，還是這本書太好了。呵呵 總之買一本吧，雖然貴了些（東南門新希望書店，打完折31塊錢），但為了找工作，值?。?/p>

上面全是軟件方面的知識。當然，除了這些，通信老本行的一些知識也要回過頭來好好看一下的。需要看的書你們也都很清楚了應該，通原，數處，無線通信，計算機網絡，信息論，擴頻的也要知道一些。下面這些是今年大唐移動“物理層算法”、“算法研究工程師”的一些筆試題（我考完就忘了，難得人家北郵論壇上這個人還記這么清楚），說實話，筆試前我復習了很久，考前覺得自己什么都會，考后發現其實自己什么都不會，咱們都是算法仿真的，基礎知識還是一定要牢的。

******************************************************************************************* 筆試大體分為五類（純屬個人總結）：矩陣論；信息論；數字信號處理；通信原理；概率論；下面依次匯總：

矩陣論：

1）信道矩陣SVD分解得到的非零特征值表示什么？

信道相關矩陣分解得到的非零特征值表示什么？ 2）f(x)=xTAx-bTx+c，求df/dx=？

3）正定矩陣的定義？特征值都是正數嗎？為什么？可逆嗎？為什么？ 信息論：

1）通信系統框圖。

2）高斯信道容量及條件。

3）香農信道編碼定理及極限條件。DSP：

1）FIR與IIR濾波器的優缺點。

2）寫出四個理想頻域濾波器。

3）周期信號的頻譜特性，離散信號頻譜特性。

通信原理：

1）信道的基礎知識（時延擴展，多普勒，高斯、瑞利分布等）。

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2）OFDM基帶表達式及CP的作用。3）信道編碼（循環碼）。

4）Turbo碼的編譯碼結構圖。

5）信道無失真傳輸條件（時域、頻域），并證明。6）擴頻知識（原理，作用，擴頻因子）。7）多址方式。

概率論與隨機過程：

1）E[X], D[X], E[X+c], D[X+c], E[cX], D[cX]。2）平穩隨機過程的證明，高斯概率密度函數。

******************************************************************************************* 如果你看完這些題也和我一樣很受打擊，那么說明你也需要好好補補了。加油吧！2.其次，開始準備你的簡歷。

簡歷就是把自己的優勢展現給別人看。我們宿舍女生曾在招聘會上看到一個本科女生拿著一本很厚的簡歷，上面連身高、體重都寫上了，感覺像在查戶口一樣。公司想看的是你會什么，而不是這些個人太詳細的信息，你們應該也聽說過“一頁紙”原則，就是有些人提倡簡歷一頁紙就OK。我也試過壓在一頁之內，但發現很困難，要么就是頁邊距很小，很難看。也有人說是1～2頁，關鍵是把公司想知道的情況寫清楚，所以最后我一直用的是兩頁（中英文分別都是兩頁）。除了中文簡歷，英文簡歷也是必須的，國企可能要求還低一些，一些外企明確要英文簡歷，一方面是看你的情況，另一方面還要看你的英語寫作水平了。所以英文的也不能忽視，我們宿舍一個女生前幾天剛發現她只要投外企機會就很少，她推斷是英文簡歷沒有好好寫。簡歷里面到底要寫什么？我和我同學主要都是寫這幾方面：（1）上來題頭不是寫成“個人簡歷”，而應該直接是你的名字，然后下面把你的電話、郵箱寫上；（2）求職意向，人家公司一看你的簡歷就知道你想應聘哪個職位，不要寫成模模糊糊的那種，什么“通信相關”的，給人的感覺目標不明確。如果參加宣講會事先不知道有哪些職位，那么先空著，知道了再手填上；（3）教育背景，要采用倒敘的方式，從最近的研究生階段開始寫，高中的就免了吧。如果你的排名很靠前，如果你的平均分很高，也要在這里體現一下，比如我本科成績好，我可以寫成7/900，再加粗強調一下。總之要用數字來說服人；（4）個人技能，主要包括英語和專業技能，英語的就是四六級情況，聽說讀寫能力，如果有托福和GRE成績要慎重一下，因為有時如果你寫上了，公司會認為你以后會有出國的打算。專業技能主要就是上面要準備的那兩個方面，軟件和通信，盡量不要寫“精通”，否則面試時人家會有一種把你問倒的愛好；（5）項目經歷，這個不多說了，自己研究了什么就往上寫吧，把認為重要的寫前面，如果應聘軟件公司，記得強調下你在項目中用到了什么語言。我直到投了N份簡歷之后才恍然大悟，明白了為什么前面好多公司沒有給我筆試的機會。自己做過的東西要會說，許多公司面試時會讓你仔細說明并提問題的；（6）獲獎情況，把你獲得過的獎學金呀，保研呀，優秀班干呀，競賽呀能寫的都寫上。如果沒有，也不要太亂編，因為有的公司在面試時需要你出示相關的證書的。（7）此外，我看也有人喜歡寫一下社會活動，比如班干，社團什么的，也有人會寫一下自我評價。這些我個人覺得無所謂了，寫上了也無妨。至于封皮，可有可無，我是一直沒有準備，因為我覺得這樣人家HR（人力資源）看著也省事兒，封皮也提供不了什么信息，人家也不用上來先翻一頁再看想要知道的內容。

還有一點要注意，對于一些很國企的單位（比如航天五院，國安部），最前面最好加上“個人信息”這一項，因為他們通常要看你是不是黨員，如果入黨時間夠早，也加上入黨時間，怎么說也是老黨員，根正苗紅的，肯定優先考慮的。

在找工作的過程中，不要一份簡歷投到底。針對不同的方向要設計不同的版本，比如，如果是軟件的，專業技能和項目經歷方面就要把軟件的寫前面，通信的類似道理。還有，要不斷地更新自己的簡歷，吸取別人的長處。如果不介意，可以讓同學幫你看一下，我讓好幾個同學幫我看了下簡歷，她們給我提出的問題，我覺得都蠻有價值的。另外，簡歷上一般是不要帖相片的，如果你相片比本人好看了，人家一看簡歷，就會對你期望很高，但等面試時見到本人又會很失望，如果和本人一樣美，那倒也罷了，但是如果本來就不好看，比如我這種，就不要帖了，怎么也要給人點兒懸念不是。相片不帖歸不帖，但是還要準備的，因

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為有的公司會特別要求你帖的，或者面試時會讓你帶相片的，網投時也會要求你上傳電子版的。所以提前打扮一下，到后街照一張備著。現在都是數碼照，到金馬那邊花八塊錢，電子紙質的相片就都有了。如果像我臉上有痘痘不好看的，電子版的也可以找會PS的同學美化下，呵呵。

說一些和簡歷不太相關但又很重要一些注意事項：有些招聘會會現場投簡歷，所以事先買個那種塑料的文件袋（一塊五一個），把你的簡歷放進去。最好保證你的這個袋子里面有幾個備份簡歷，就是求職意向空著。萬一哪天碰上你同學要去哪個招聘會，而你手上恰恰沒有簡歷，這時你就可以很從容地拿出一份，把意向一填交給同學幫你投。把你的紙質相片也放進袋子里吧，剪刀呀，雙面膠呀，訂書器呀也要備著，這些東東用的時候你才發現它有多重要。

實戰階段：

現在該學的也學了，簡歷也準備好了，各個公司的招聘會也開始了，也到了你把自己以高價錢“賣”出去的時候了。

1.這年頭，網絡發達了，公司也開始省事兒，越來越多的公司喜歡網上投遞簡歷。中華英才網，智聯招聘，51job這三大網站上都去注冊個用戶。許多公司都是通過這些網站收簡歷的，也有的公司是在自己的網站上收，到時要注意關注一下。網投你會發現很煩，因為需要反復地填一些信息，需要填的無非也是你簡歷里的那些，網投一定要耐心，要認真。不要不重視網投，好多公司的第一輪簡歷篩選都是直接交給這三大網站的HR部門來做的，那么多簡歷他們有時往往不是一份一份看的，而是采用“關鍵字搜索”的方法，就是直接搜索你的簡歷里面有沒有他們需要的一些關鍵字。所以一定一定要填全，不要圖省事。

還有，最好自己事先準備個小本子，把你投過的公司，職位，編號，這個公司的宣講時間、地點記一下。還有如果要你注冊的，把用戶名和密碼也記一下。后面投的公司多了，你會很容易弄混，如果你對自己的記憶力很有信心，這個倒用處不大了。選擇職位時，不要只盯著要求通信專業的（像“大（唐）中（興）華（為）”這樣的公司，他們每年來的都不是最早的），那樣你就沒有幾個公司可投了。計算機相關專業的其實都可以，但是這需要你前面軟件方面準備地好，否則你會和我一樣，不斷地受挫。記得百度和浙大網新筆試時，我坐在兩個舍友中間，當時自己什么都沒有復習，盯著題發呆，左右兩位同學在那里刷刷地寫，還不時地討論一下，我除了心里著急和抄人家的答案，坐在那里什么也干不了，就感覺自己菜得不能再菜了。其實好多通信的最后找到的工作都變成了搞軟件的，有些公司更看重的是你的潛力，而不是你的專業，但至少要相關些。所以要對自己有信心一些。就算沒有答好題，至少我又知道哪個方面我沒有看到，需要提高了。還有，不管你投的是軟件還是通信，最終還是要想清楚自己更喜歡做哪個方面。

找工作時，信息是很重要的。各大高校論壇，常用的一些求職網站都是你每天必須訪問的地方。上面那三大網站不用說了，論壇我主要看西電好網，雁塔晨鐘，交大的兵馬俑，因為我想去北京，所以北郵論壇也天天看。，消息比較快。好多公司喜歡在那上面發招聘信息什么的。同學之間的信息共享也很重要，所以要搞好人事關系喲～～～

2.網投了，接下來就是公司來宣講，筆試了。

找工作最開始階段的宣講會往往是場場爆滿，因為就這幾個公司，大家都想試試，就扎堆兒了。我見過最壯觀的就是今年的百度了，晚飯都沒吃就趕到西交大就業信息中心，排了一個小時多的隊最后還是沒有擠進去。那天正好是宣講會后筆試，于是我們幾個留了個心眼，提前打聽到要筆試的教室，直接到那里坐著等著發卷子。后面慢慢公司多了，人也就慢慢開始分散開了。宣講會對于公司和學生來講意義完全不同，有的公司可能只收幾個人，卻在全國好多地方宣講，聽得人斗志昂揚的，公司圖的什么？——宣傳。而我們學生去聽的目的呢？今年收多少人，要求是什么，有什么職位，薪酬如何??？所以到了后面，如果宣講會不收簡歷，我很少去，或者和同學輪流去聽一下，如果投簡歷，那肯定是要去的，宣講會筆試的就更不用說了。對了，差點兒忘了，如果幾個人做的方向很類似做一個項目，投簡歷時最好分開一下，否則你們幾個挨到一起，HR很容易只考慮其中一個，或者面試時會問你他好像看到一篇類似的簡歷。那樣會很尷尬的，我是不存在這問題了，我同學就碰到過這樣的情況。

筆試也不要輕視，好多公司考場管得并不嚴，因為人多，所以很時候是挨著坐，這時團隊合作的精神一定要拿出來。人多力量才大嘛！通常我這種菜鳥就只有抄人家的，或者負責左右部分的信息傳遞了，偶

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爾做出幾道題來，還挺高興的。如果監考嚴格，比如今年的中興，那么就靠自己了，能翻書找，就盡量找下，能發短信，就發給場外的同學問下。說到短信，又想起來飛信了，題的答案往往很長，讓同學一個字一個字地給你回復麻煩得很，還慢，用飛信就省時多了，呵呵。旁邊的同學如果不認識也沒關系，大家都是學生，互相幫助下也無妨?，F在了，就不要說什么遵守考場紀律了，畢竟爭取到后面的面試機會，找到好工作，以后掙多多的money才是最重要的。好多公司面試時，看著你的試卷來問你，所以即使你當時不會這道題，回來后也要查一下它的正確答案。比如我筆試的大唐微電子，后來面試時人家又反問我那些不會的題現在會了沒有？有哪些會了。今年最sui的莫過于FIR IIR濾波器這道題了，我考過不少于三次，每次都不會，每次回來都忘了查，然后在下一次再碰到時又后悔得要死。希望大家不要像我這樣。要筆試一家公司，提前到網上搜一下它的筆試題來做做也不錯，但是也不要全信這個，有的公司很可能年年出題偏重點不一樣。不過做做至少心里有底。3.如果你筆試通過了，那么恭喜你，你已經進入了下一輪，面試階段了。

在這里不得不提的是，許多公司招聘流程不太一樣，傳統模式是宣講——筆試——技術面試——素質面試。有的公司是沒有筆試，直接上來面試，但是在面試的過程中會出一些小問題讓你現場答。再有的公司就是大于兩輪的面試了，據說微軟最多有18面的，折磨程度可想而知了。這些在公司校園招聘的網站上一般會介紹具體的流程和時間段的，所以應該事先有個了解。

去面一個公司前，首先要對它了解一下，不能一無所知，那樣人家會認為你不在意這份工作。我就曾經犯過這樣的錯誤，結果當然是被人家BS了，所以先了解人家是對人家起碼的尊重，即使你可能只是為了混個面經才去的。網上關于一些公司的面經也很多，那些論壇還有我上面這個網址里面都有寫，有時間多學學多看看吧。還有，一段英文的自我介紹是必備的，不管你面的是國企還是外企，都有可能上來就讓你自我介紹一下。有些外企還可能讓你用英文描述一下你的項目，然后在你描述之后，用英文隨機問你幾個問題。所以有機會練下你的口語吧，別到時一句也說不出來。再就是不要緊張，要自信一點兒。今年其實有一個很好的機會因為我自己的緊張和準備不充分給浪費了。前段時間IBM CRL部門曾給過我一個面試機會，時間其實不長，只有十五分鐘左右，主要是讓你講做過的項目，在西安五星級的酒店（東大街凱悅）里，面對這么大公司的HR，自己的導師又在這個公司工作，我又不擅長言談，當時的緊張程度可想而知，只覺得大腦一片混亂，面下來自己都想撞墻?，F在人家交大的一個人三面通知都有了，而我也只能止步于此了，很遺憾地說。如果你失敗了一次沒關系，關鍵是從失敗中總結教訓，爭取下次表現更好。比如第三個面試我的公司瞬聯，讓我再講講我的項目時，你就能講得很有條理了。

關于面試的其它方面的注意事項，我就不太了解了，畢竟目前為止我的面經也不多。后面有新的經驗了我再繼續補充哈。

一些我攢下的筆試面試資料，等我找到工作之后，大家可以隨時找我要哈。我這么做一方面是覺得自己在這之前對于找工作的狀況知道不多，現在知道了，想和你們說一下感受，想讓你們趁著還有時間，趕緊補補不足的地方；另一方面也希望咱們的這個傳統能一直延續下去，上一級的師兄師姐們找到工作后多傳授下經驗，讓師弟師妹們心中有數。我情況就比較特殊，宿舍舍友是李建東老師的學生，每次來一個公司，她總能找師兄師姐問一些情況出來，很是羨慕。若干年后，相們我們這邊的隊伍也會相當的壯大的。

最后，講幾個找工作的笑話吧： 1.北郵同學親口和我說的：北京有個臥佛寺，每年找工作的時候，就會有好多人去拜拜。為什么呢？因為臥佛＝offer。那個周末，我同學班里的黨支部竟然要組織他們集體去。詭異得很！

2.有人這樣形容大型的人才交流會：進會場前覺得自己還是個人才，進去后發現也就個一般人兒，等出來時突然發現，自己連人都不是了。

3.有這樣一句歇后語，我覺得形容處于迷茫階段的人很恰當：趴在玻璃上的蒼蠅——前途一片光明，卻找不到出路。

第四篇：求職攻略

應屆生求職應注意的問題大家來看看吧

同為應屆生，總結一下應屆生求職需要注意的問題，希望對各位應屆生同學們有所幫助。

設計一份精美簡歷，參加一輪又一輪的考試，準備一套職業服裝，背好英語的自我介紹，是應屆生們求職時所做的事。

但這些準備還不夠。公司來到應屆生們的學校進行招聘宣傳的時候，幸運地通過考試而進入面試的時候，應屆生所要做的不僅僅是聽報告或回答面試人員的問題，應屆生所要做的重要一點是了解企業的文化。

企業的正式員工有時也沒有融入企業的文化。因為文化不是一個實體，它包含企業的精神，見證企業的發展，也預示企業的將來。企業的理念、價值觀、團隊合作都是其中一部分。

大公司憑借自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法使應屆生真正獲得對公司的了解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以應屆生了解公司的詳細的發展歷程是應該做的。公司招聘應屆生新人，是它在發展過程中的一個鏈條?；蛘吖驹械臉I務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘應屆生是為公司的進一步發展服務的，并非是公司每年有義務地來減輕應屆生的就業壓力。把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，應屆生便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷應屆生是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和面試人員同等的位置，提高應屆生求職成功的命中率。

通常在幾名應屆生條件相似的情況下，具有與公司的文化相融的個性的應屆生是最后的成功者。比如新東方學校招一個秘書，可能會選一個有培訓教師潛質的應屆生，而不是一個只純粹做文秘工作的應屆生。

大公司有著完整的制度和良好的發展前景，大公司自然有專門的人來建立和推廣自己公司的文化。小公司一樣也沒有，其實小公司是要等你進去后，與所有的員工一道在創業的過程中去逐步完善公司的制度，形成公司的文化。你在這里進行的是創造。小公司的招聘不像大公司那樣有那么多的考試，往往是老板親自面試應屆生，當然也有特別的要求，如應屆生的實習經歷。但最主要的是員工的勤勞的品質，所有的小公司都特別看重這一點。企業在初創階段，框架剛剛形成，需要所有的員工充分發揮主觀能動性，以盡量少的人力資本完成盡量多的積累。應屆生是按照一個會計的崗位招聘進去的，但實際上卻有可能讓應屆生去幫忙跑營銷。周末老板和別的同事在那干活應屆生也只好加班卻不好提加班的報酬。員工的忠誠是小公司老板對應屆生的重要要求之一，應屆生跳槽對大公司影響不大，卻很容易打斷小公司的整體規劃。

不論是大公司還是小公司，應屆生的強烈的進取心和積極思考都被看好。職業顧問作出總結，應屆生自己發現問題并能解決問題的業員工是優秀的，老板說一聲再去做的應屆生是一般員工，老板催了兩次才做的應屆生就是不稱職的員工

了。面試的時候表現出你的上進心以及你的適應能力，是應屆生求職“放之四海而皆準”的原則。

上班：融入企業文化

進入公司的第一天是應屆生正式接觸公司文化的開始，也是應屆生“從零開始”學習的起點。公司的氛圍，主管的作風，同事的特點，是一個初入職場的應屆生需細心體會，以融入公司的大環境。

應屆生在第一次接受正式培訓時，培訓人員就會對公司文化進行具體的介紹。公司概況的介紹是個具體的數學公式，把它運用到解題過程中才能充分理解。所以應屆生要在具體的工作實施過程中靠悟性去進一步的了解。培訓時有機會到不同的部門從事不同的崗位，對整個公司的操作流程甚至運作模式都有所把握，這是應屆生展示學習能力的時機。

培訓的目的是讓應屆生獲得技能。應屆生在學校里所學的主要是知識，在實習時是對社會的初步了解，進入公司以后工作所需的技能是要完全靠應屆生自己去練習的。培訓提供了極好的緩沖期，新進應屆生可以在學習的同時進行觀察和思考，提出疑問，想出解決問題的辦法，盡快地融入集體。

主動對剛開始工作的應屆生極為重要。主動地加班是司空見慣的?！俺磐砦濉笔悄切┏墒斓墓纠锍墒斓膯T工的工作描述。多花點時間去熟悉手頭的工作，多做點調研以熟悉市場，是新員工的可塑性的一個表現。特別是一些時間相當較自由的工作，應屆生更需要呆在辦公室，一方面讓同事知道你的確在努力，另外遇到難題與他們交流比較方便。

主動地向同事、主管請教是應屆生被接受的有效手段。一進公司便使自己表現出無所不通，會讓周圍同事把你當作個狂妄自大的人，認為你缺乏團隊精神。實際上應屆生總是會遇到問題，需要和同事商量。每解決一個問題，應屆生和同事的關系便進了一層。孤軍奮戰的人在公司里是不可能有立足之地，只能讓一個人在單位里逐漸地孤立起來，而無法融入整個的集體。

超越工作范圍是應屆生主動性最突出的表現。職業顧問作出總結，雇員不會因為僅僅干好了本職工作就能得到提拔，得到提拔是因為他們主動出擊。進入別的員工沒有開拓的新領域，努力拼搏，取得一番成績，這就是你在公司的地位被確立的資本，同時使你獲得升職的機會。但是開拓新領域時你必須拼命，沒有誰指導你，大家都沒有過這方面的直接經驗，你摸索的過程是你收獲的過程。

每個新員工進入公司后都要思考確定自己的發展方向。大的分類是技術研究和管理兩類，但每個大類的下面有很多細分的種類。比較典型的做法是從作市場開始，結合技術研究，最終走上管理崗位。在公司里有機會從事不同的崗位是極好的鍛煉。每個部門和其他部門是緊密聯系的，你的個人的工作的調整是和公司的整體的策略有關的。你有了在不同部門工作的經驗，那你會更在和公司策略的結合上，在與其他部門的溝通上會更有優勢。這時你就能深刻體會到企業的文化內涵，為日后的進一步發展打下了良好的基礎。

最后，職業顧問提醒應屆生們：公司里呆不到兩年就去跳槽通常是得不償失的行為。公司的成長是較快的，每個公司有它的特殊性，工作時間太短，了解的只是表面現象，學到的只是點滴技能，對公司的文化無從把握。這通常導致低層次的跳槽，浪費自己的時間，因為換一份工作通常又要從了解新公司的文化，掌握最基本的技能開始。）此人能不能做這份工作（工作技能、能力和相關經驗等）；2）此人是否喜歡/真正想做這份工作（求職動機和價值觀等）；3）此人能否和現有團隊一起把這份工作做好（工作態度、文化匹配度和團隊精神等）。面試官和求職者都可以參考。

第五篇：網上求職攻略

網上求職攻略

在資訊和信息越來越重要的時代，網絡正在悄悄改變著人們的工作和生活理念。不用看報紙，不用去招聘會，不用去找職業介紹所，不用求親告友，只需輕輕點一下鼠標，合適的工作就會“找上門”來。這種方便、花費少的新方式，就是網上求職。

網上求職一般有兩種形式。一種是在網上發布求職信息，坐等用人單位與你聯系：打開人才網站，一般是先要注冊登記，注冊求職意向、要求以及個人情況和通訊方式，完成登記即可；另一中方式就是根據網上發布的招聘信息發送求職意向，或直接登記單位站點，主動發封電子郵件和對方聯系。如果用人單位對你發去的資料感興趣，就會主動與你聯系。

網上求職怎樣寫求職信

人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的，以此爭取獲得面試的機會。求職信應與簡歷分開，自成一體。最好每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。

在求職信中，有兩點最能引起對方的注意：⑴你能為單位做什么。⑵對方要求你做什么。大多數人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對招聘方有益的。因此，在表述能力時，要把它分成兩部分：⑴核心技能，具備職位所要求的資歷和學識。⑵擁有更為廣泛的知識背影和更多專長，能對公司有所幫助。用有核心技能是你能被接受的基本理由，擁有廣泛知識和專長會使你在眾多競爭者中脫穎而出。這些主要方面寫在簡歷里，求職信點到為止。

求職信應包括你所做出的成果及解決問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關。盡可能表露出你對用人單位及其行業的熟悉，不妨在求職信簡短評價公司及其顧客的狀況，讓對方覺得你能很快勝任新職位。而不是讓人覺得你不過是在招聘廣告上才知道公司的名字。

如果你嫌麻煩，可以準備三四封求職信和簡歷，分別針對不同的職位。求職信絕不能太長，書寫以商業信件的格式為標準，求職信的格式、用字、措辭都應規范，顯示出你受到的良好教育。英文求職信要少用長句和不熟悉的縮寫?？梢跃唧w談談自己的背景、個性、職業生涯的設想，使書信具有個人特點以便使用人單位對你能有進一步了解，尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。你只需精心地選擇一個合適的角度，目的是為了突出自己的優點，給人留下更深刻的印象，同時告訴別人，你是一個清楚自身價值，明確追求目標，知道自己的路該怎么走的人。

網上求職簡歷的寫法

寫簡歷無疑是網上求職中的重要一步，而簡歷的寫法也因時間、場合的不同需要做一些調整。

首先要準備寫簡歷的材料。對畢業生來說應該包括成績單、各類證書、鑒定評語等。有了這些就可以動手寫求職信和簡歷了。

簡歷一般要求寫明你個人的一些基本情況、所學的專業、職業目標、個人特長、在校期間擔任過的職務、參加過的活動、英語水平、計算機熟練程度、參加過的培訓、獲得的資格證書等內容。其中在寫職業目標時文字講究簡練清楚，字數最好不要超過40個字。簡練的內容要盡可能詳細具體，使部門主管僅通過簡歷就能了解到你干過什么，具體有哪發面的能力和所擁有的素質是否是他們所需求的。比如哪怕你只是在圣誕節推銷過賀卡，也應該把這個經歷詳細的寫入簡歷，而且要盡量寫清工作業績，以及為你所服務的公司帶來了多大的效益，好多人力資源的主管感興趣的并不是只是你有多少證書，你的社會活動有多么豐富，他們看重的是你所從事的工作是否是公司所需要的。對于你參加過的與應聘職位有關的培訓一定要有單列出來引起招聘方的注意。最后，不要忘記對你的語言做一些修飾。

如果你對外企有興趣不妨裝備一份英文簡歷。英文簡歷一般要寫得簡潔明了，社會工作細節和暑假工作的寫出來，但一定要條理清楚英文簡歷一般不寫中學的個人情況要注意英式英簡歷和美式簡歷的不同。

最好為不同的公司，不同的職位，準備不同的簡歷。如果能針對不同的公司表達不同的了解和興趣，讓別人感到你的誠意和坦率。這樣也避免一張簡歷給人過于空泛的印象。

寫簡歷的時候要注意：由于畢業生缺乏與申請職位相關的工作經驗，就不要用年歷試的簡歷。不妨試試技能試簡歷格式，這樣你就可以把與此職位最相關的技能、與正在申請的確工作最遲直接相關的確課程或實踐活動、畢業實踐和畢業設計放在最醒目的確位置，在案附帶說不過去一下經驗。

社會工作細節放在工作經驗中會填補工作經驗少的確缺陷。例如，您在任團支書、學生會主席等職務是組織過什么活動。聯系過什么事。參與過什么都可以一一羅列。作為大學生，對方不會苛求你有什么驚人的成就，如果有就更好了。不過即使沒有。就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上去。中學情況一般都不寫，如果寫也不要寫的太多。當然，如果你在中學是得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

能夠使個人簡歷脫穎而出的一個原則是要有主次。招聘方希望了解的是你追求事業的態度。不要忘記單位尋求的是適合某一特定職位的人，這人將是樹百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職業重點?；蚴前涯忝鑼懗梢粋€適合與所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中取勝。

另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。工作介紹可以不要以段落的形式出現。一句話即可。盡量運用動作性的短語鮮活有力。在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在事業上的最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

要陳述有利信息，爭取成功機會。簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面試都要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者也有要求；相應的教育背景、工作經歷、以及技術水平，社回是應聘者在新的職位上去的成功的關鍵。