第一篇：求職必看：應屆畢業生找工作注意事項

求職必看：應屆畢業生找工作注意事項

小伙伴們知道在找工作的時候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應屆生找工作注意事項，希望能幫到大家~

關鍵詞：應屆生找工作注意事項

一、應屆畢業生找工作簡歷設計很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內容。如果面試官發現你的簡歷造假，你會被質疑誠信，那么你是肯定拿不到這個工作offer的；

4、請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經歷下的職責時，正確的標點是每一個職責后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請自成體系，同級別的內容要統一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標題（比如“工作經驗”）可以小三或者14號。另外，請注意行距統一；

6、個人經歷與年齡相符，與你應聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

二、應屆畢業生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請喝“水”就好了；進入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。

3、在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請不要對任何問題說沒有轉折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”（直接的拒絕會使面試官產生對立情緒）。真正遇到不會的問題時，比較恰當的答復是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談談我的理解”；面試結束請說“謝謝您的時間”；

三、關于應屆畢業生找工作的薪酬！

在不了解行業情況的時候不建議直接說出期待的薪酬，很業余也很RISKY。（比人家公司的預算低，人家就會給你低的，比預算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。（來源：五百丁）

求職必看：應屆畢業生找工作注意事項http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第二篇：應屆畢業生求職,注意事項

應屆畢業生求職，注意事項

——不完全版2010-10-28 1855應屆畢業生，且聽大哥給你說

最近收到不少應屆畢業生的簡歷，認真瀏覽之隙，難免會從簡歷之細微處捕捉一些信息，也可以說算是對自己工作的肯定與成就感的體會吧。

大部分應屆畢業生的簡歷的基本模式都是：個人簡歷基本信息，求職意向，所學專業，考證證書，個人能力，實踐經歷，自我評價等以上幾部分。（其中還有很多是在簡歷前加個關于學校介紹的封面，這個實在是無用的東西，浪費我的時間浪費你的紙）

但當你簡歷看多了以后，其結構做出自己的一些思考，的看法：

聯系方式等。

留了個手機號碼，忘記更新簡歷上的號碼，簡歷時的一種無責任心的心態，電話約他面試的時候，吁的又回了電話，了，但你在找工作這么關鍵的日子難道都不能上心一點保證手機隨時有電嗎？沒有緊迫感、沒有壓力感等等，這都是很多應屆畢業生常持有的狀態。

類工作”

錯了，更有興趣，管理、萬金油不成？求職意向一定要有針對性，目標要明確，志向要堅定，當然，你可以寫幾份不同的簡歷，有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。

左右，能力，系的專業，C語言等等全給列上了，但作為應屆畢業生的話，你得花心思去想公司的歷，他們最希望直觀的從我簡歷上搜索到什么信息，的放矢。

個人能力： 對以上幾部分你就會形成一些自己的看法，同時對對其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我 需要特別注意的是一定要有具體的聯系方式，比如我見過有的學生，結果打過去說是欠費停機，當然我們可以相信他是換了號碼而但這從另一個側面反映出該學生在求職或在投遞出這份難道不是嗎？還有的學生，當我們的工作人員打話還沒說完，通話卻突然斷了，過幾分鐘這個學生氣喘吁說不好意思，剛才手機沒電了，我們可以相信確實是手機沒電 而有的學生則寫道“希望從事企業經營管理類工作”，我們不能說他寫讓人摸不著頭腦你究竟對什么類型的工作因為企業經營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財務難道硬是要讓人家相信你是真正的比如有的是希望從事HR的、有的是希望從事生產管理的、是希望向公司展示自己專業你需要列的是與你所應聘職有直接聯如有的學生應聘的是人力資源方面的工作，簡歷里把他學的工程制圖、而且還占了不少篇幅，當然這和目前高校學科設置有關，HR到底希望看到什么樣的簡你只要留心這些，你才能有、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業、畢業學校、所學專業、、求職意向：有的學生寫的好，比如“愿意從事會計，審計及其相關財務，但至少看起來沒有前者的清晰，生產管理等等這些都是企業經營管理，、所學專業：有的學生在一份簡歷里，所學專業課程占了簡歷篇幅的14讓大家知道你學過哪些課程的出發點是好的，但沒有必要把你所學專業都列出來，、以下是我從一學生的簡歷中選出來做引子的，他在個人能力處寫道：

①大一任班級體育委員時組織多次班級活動，所在班級獲學院足球、排球冠軍② 大二任班級文娛委員，組織班級參加學院健美操大賽獲二等獎

③ 組織并參與為期一個月的“關于中國農民工回流的調查”，獲會計學院“暑期社會實踐先進個人”

以上與其說是個人能力，不如說是“經歷”，“個人能力”需要寫的是你能做什么，會做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應該是你做了什么。其他不表。

5、實踐經驗：這是我看簡歷比較注重的一環，我希望應屆畢業生們在寫簡歷的時候能把這一欄提前，較之你的所學專業，我更希望先看到你對自己實踐經驗的詳細介紹，而不希望看到你學了什么專業，因為學的你不一定都學懂了，你做的至少會給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經歷。以下引用某學生的實踐經驗：

某年某月——某年某月 在某市和同學兩人合力舉辦補習班，為期一個月某年某月——某年某月 做關于農民工春節回家消費調查，并做成調查報告某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司財務實習

某年某月——某年某月 廣州市某公司財務處實習

看了以上的實踐經驗，我一點感覺都沒有，仿佛對他的實踐經驗仍然是相當的陌生一般，為什么呢？因為我只知道他所了什么事，責什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計劃、有什么結果、自己有什么收獲。比如在做關于農民工春節回家消費調查一欄，責什么、你展開調查的步驟是什么、你的調查花了多長時間、當然我不需要你大篇幅說明，我只希望你能言簡意賅的濃縮你的實踐經驗，可以寫成“在關于農民工春節回家消費調查過程中，調查，通過什么什么方式分析什么什么，最后總結成什么什么，得了什么什么，我自身也從這次實踐中體會到什么什么”

6、自我評價部分：我看很多應屆畢業生的簡歷，可以說

價都是放在簡歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對自己的剖析一樣，我個人更傾向于在個人信息之后就能看到他對自己的評價，一個梗概的印象。下面引用某學生的簡歷：“我來自太原，一個正在努力求發展的城市。同我的家鄉一樣，我同樣渴求機遇，渴求發展。我為人樂觀開朗，大方風趣，更富有親和力和想象力，樂天的性格使我坦然面對困難和挫折。

年里，我努力抓住所有可以發展自己的機會，完善自己，改變自己。我深知機會的可貴，但只要給我一個機會，我同樣可以撬起地球！

就是對自己的總結，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評價里，這里更應該是事實描述，去抒發自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評價，性格樂觀，風趣、有親和力和想象力、能從容面對困難等。

但感覺太虛了吧，我的建議是盡量不要寫類似的表決心之言，相信也都不至于說反感“給你一個支點你就能撬起地球”

個HR會相信的。

而你主要負有什么效果和結果。如你這份調查報告獲90%左右的自我評其實在大學四而不是叫你他說了他的而且現在的HR我但也沒幾 而不知道他在這些實踐中都負我更希望看到的是：我通過什么什么方式展開了。這樣能讓我先對他有”自我評價，什么是評價，最后一句話是表決心，的豪言壯語，求職信是簡歷中非常重要的一部分，HR收到一份簡歷，第一眼看到的就是求職信。每天要看幾十上百簡歷的HR，看每份簡歷的時間不超過2分鐘，好的求職信，能夠讓你首先被HR看中，再多看兩眼，這兩眼就增加了被HR選中的幾率。然則，N多畢業生的求職信洋洋灑灑幾百上千字，動不動就是“尊敬的領導，我來自××大學，該大學是國家211重點大學......（此處省略介紹大學的幾百字），我為人熱情，學習優良，有上進心，能吃苦......（此處省略自我表彰幾百字）。期待進入貴公司，如果給我一縷陽光，我將還你一片燦爛......（此處再省略表決心幾百字）”。

換作是你，你會有耐心看完嗎？求職信而已，不是要你寫作文。我沒必要知道你的學校有哪些榮譽、出了幾個院士，你的自我介紹簡歷里會有，面試時（如果有面試）也會知道，更不會理睬你的豪言壯語。

你信不信？）更惡劣的是幾百上千字的文章里，沒提到，我還得幫您老人家選擇你合適什么崗位。

合任何崗位，你以為我招

讓我來告訴你怎么樣的求職信才會入

本人在××網站上獲知貴公司招聘××職位的信息，貴公司的要求相符，故誠心應聘××一職，得與您面談的機會，本人聯系方式是×××，可以隨時聯系到我。

不要小看這短短一百字，可以讓你從成百上千的競爭者中脫穎而出。一百來字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，聯系方式，應聘職位，信息得知途徑，而且讓人感覺你投這個職位是經過考慮的，獲知途徑，會讓HR對你的印象加分。因為你無形中幫了

止是招到就完事，我們還要對本次招聘做評估報告的，效，便于以后招募途徑的選擇。

分加5分。

再下來就是電話通知面試了。我最常遇到的是這些情況：

“對不起，您撥打的電話已關機。

電話一通，“喂，誰呀？”

×公司，你投遞的簡歷已經看過了，清。（或者是，什么公司？我投過嗎？）

好，我是投過這個職位。

那怎么走？找不到怎么辦？等等等等。

各位學弟學妹，想一想你們有沒有過這樣的情況？如果有，被PASS掉一半了。一個連基本禮貌都不懂的人，我是不會看重的，一個獨立能力太差的人，我更是不會看重的。已經告訴你地址了，你不會去百度

下路線？再不行你不會看地圖？不會問人？什么都要我告訴你，會主動做事的人干嘛。

電話通知，意味著面試已經開始了，該說，“你好，我是××”

手機沒電沒錢是屬于意外情況。是的，我可以理解，可以原諒，一般我會給這個人再打一次電話，記住，你只是剛畢業的學生，就是再優秀，可替代性還是很高的。錯過了，還有一大群的學生再等著這個工作。在這里，我不是想看不起應屆生，只是想提醒你們，既然已經投出了簡歷，就要隨時做好接到電話的準備，CEO？ 你的一句話就是最好的信息反饋，”“對不起，你撥打的用戶已停機。HR（換你，有人說給我一百還你一萬，居然連自己到底應聘什么崗位都或者說得自己無所不能可以適HR法眼。“招聘負責人，你好。我叫××，經過仔細思考，附上簡歷一份以供斟酌。不是盲目的群發群投。評估哪個招募途徑比較有“是啊，什么事？””迷茫一會后突然反應過來，說“你好你 你不是什么總監經理，除非你不是誠心找工作。覺得自己與非常期待獲” 注明信息HR一個忙，招聘人不我會給你印象 ” “我是×”“什么公司？沒聽那么恭喜你，你已經google一我招這樣一個不拿起電話開口應。同時，請不要辯解非你不可，態“你好，請問是××嗎？”想通知一下你過來面試。”然后告訴他時間地址，他就問，我該怎么去？到各位請養成這樣一個習慣，不要再來那個很不禮貌的“喂”只會再有一次機會了。

度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個普通的招聘專員只能篩選簡歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬不要不重視他，因為他可以決定拿誰的簡歷去給BOSS拍板。

SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個要求，那個要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽啊？也許吧...呵呵，也是，不然我怎么會說，企業選人的時候，其實是有著非常大的隨機性呢。

話說回來，見賢則思齊，見不賢則內省。

盡全力做到的。不過，對于低素質

你不進去，是你的幸運。

所以，養成好習慣非常重要。簡歷用語適當，回答用語要適當——多動動腦筋，要有禮貌，手機準備好電池，果Hr因為這個對你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥兒，難道這樣的不知道 得饒人處且饒人？我是如此

上文作者提的這些確也是我們學生應該Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，如果在接電話時停電了及時回電——如Hr的頭的話，我會感到非常失望。Hr及時充電，

第三篇：應屆畢業生求職銀行必看(全)

銀行需要什么樣的畢業生及招聘潛規則

一、銀行招聘的公開條件

現在各個單位招人，基本的程序都是發公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當中寫明具體的要求，總結起來無外乎以下幾個條件：

1、專業。一般來說，銀行可以接受的專業還是比較多的，在專業方面，銀行的要求并不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學歷。硬性標準，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學校不招，或者非某幾所學校不招，等等。這些標準，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學雖然畢業學校不符合條件，但是個人綜合素質非常優秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標準，沒商量。雖然這個標準人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標準。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關

二、銀行篩選簡歷的標準

對于簡歷，同學們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學都畢業了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學在畢業找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學找到一份不錯的工作，第一反應就是這個家伙肯定是通過關系進去的。其實，從我自己這么多年來的經歷來看，現在這個社會，不埋沒人才。靠關系找工作的還是少數，我周圍同事大概也就五分之一有關系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業，條件不好的，有關系也沒用。現在很多大學生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標準。通常應聘者認為，現在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標準和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優秀。

2、看照片。看到這個標準，有的同學就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務行業，窗口行業，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關系，只要你氣質不錯就可以了。如果你連什么是氣質好、怎么樣培養自己的氣質都不知道的話，那我只能說你的大學白上了，這種問題還沒想明

白，還找什么工作啊？

3、實習經歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應屆生的實習經歷，如果你有在銀行或者金融機構實習的經歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關的可能性。當然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標準就是應聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經常會出現這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優秀的應聘者。原因是，根據以往的經驗，這些自身條件好的同學，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結果，很多優秀的同學受不了打擊，打電話質問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學“過于優秀”了。有些同學可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業知識、性格測試。這幾項內容也各有特點，英語、綜合專業知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務員考試的輔導書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業設計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內容比較雜，注重考查的是畢業生的綜合素質和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學習、認真準備的同學，才能考出好成績。在監考的時候，我也為一些同學感到遺憾。這些同學考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學的簡歷，各種英語、計算機、職業資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負責兩個考場的巡視工作，主要的工作內容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發筆試通知的時候，他們會根據參考這些記錄發通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現得很沒素質，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發現做假，可能就會導致這次應聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發面試通知。

面試的內容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業問題，這些專業問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當然，網上會有一些面經之類的東西，可以參考這些東西，準備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應變能力等等。這些東西，是你從小到大就養成的習慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現出什么樣子。我也有過面試別人的經歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業生

看到這里，可能有的同學就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質的區別，都是希望能招到綜合素質好的畢業生。我同意這個觀點。如果你足夠優秀，應聘絕大多數單位應該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經營有兩大特點。一是銀行是經營風險的行業，也就是說，銀行所做的業務都是有風險的，所以，對銀行來說，控制風險很重要；二是，銀行是服務行業，同業之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業務，因此，業務營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業生具備下列幾個方面的素質和能力：

1、五官端正，形象好或氣質佳；帥哥美女優先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優秀者優先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學習能力，反應速度快；愚鈍、一根筋的同學不適合。

4、細致、耐心，有一定的風險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協調能力；和客戶營銷業務的時候不臉紅，領導讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態平和，工作態度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習經驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學畢業生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學就是達不到這些標準。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學大學四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當你回首自己過去的成長經歷的時候，是不是覺得虛度了無數寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結束語

很多同學，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業，實際上，大多數基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各

項營銷任務，每天早起晚歸，奔波應酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認為，畢業生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質和能力，然后根據這兩方面的標準來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現在，很多同學抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標準分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇。

第四篇：應屆畢業生求職簡歷注意事項

應屆畢業生求職簡歷注意事項

一、簡歷最重要的是要有針對性

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

四、hr最不愿看到的簡歷

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

第五篇：應屆畢業生：求職必看的十部電影

應屆畢業生：求職必看的十部電影

即將進入畢業求職季節，《就業指導專刊》向大家推薦“求職前值得重溫的 即將進入畢業求職季節，就業指導專刊》向大家推薦“ 十部電影”： 十部電影”

1、《唐伯虎點秋香》、《唐伯虎點秋香》、《唐伯虎點秋香

求職關鍵詞：確立目標，職業規劃 求職就要學習唐伯虎：他有非常明確的目標（秋香），然后就有了規劃（拿下華府的 offer 賣身為奴），再有措施（揀風箏，與四大淫俠合作），斗智斗勇（智退七省文狀元，槍 挑書生奪命劍），百折不撓（施展生平絕學點中石榴姐），終獲成功。找工作的首要任務就是，知道自己喜歡誰，誰是我的秋香。有了明確 的目標，就可以做職業規劃，踏上奮斗之路。

2、《 》、《007》、《 求職關鍵詞：裝備 手表、皮帶、戒指、鋼筆、煙卷、寶馬車，邦德總有新奇的武器。西裝、襯衣、皮鞋、領帶、簡歷、皮包、地圖、手機、照片……求職裝備一樣都不能少。

3、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖》、《肖申克的救贖 求職關鍵詞：信念 “有一種鳥兒是永遠也關不住的，因為它的每片羽翼上都沾滿了自 由的光輝。”十五年的牢獄生活，從未放棄對自由的向往。幾年里每天 給國家圖書館寫信，終于打動別人。心里有堅定和 必勝的信念，所以能堅持。

4、《畢業生》、《畢業生》、《畢業生 求職關鍵詞：迷茫，彷徨 壓抑，孤單，無助，追求，叛逆，真情，成熟…… 就要踏進社會的畢業生，感受到了嗎？ 許多年以后，當我們成熟堅毅，不再輕易為一件事感動的時候，求職 前車之覆,后車之鑒。———
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《漢書》

應屆畢業生：求職必看的十部電影

期這段充滿復雜情緒的時光，留給我們不只是青澀，更重要的是回憶和品味。

5、《阿甘正傳》、《阿甘正傳》、《阿甘正傳 求職關鍵詞：執著 即使是笨小孩，只要執著，上天總會眷顧。阿甘從不計較什么，只是憑直覺在路上不停地跑；阿甘吃過很多苦，但他從未感覺到，當阿甘站在珍妮的墓前哭泣，說“Jane，I miss you” 的時候，我們很傷感，原來一直被幸運眷照著的阿甘，生活并不完美，但很精彩，很精彩。

6、《兄弟連》、《兄弟連》、《兄弟連 求職關鍵詞：兄弟 同寢室的哥們是一個專業的，經常一起去爭奪有限的工作機會。但是，生活中利益最重要呢？還是友情？與你的兄弟一起進步吧，在 最殘酷的日子里相互扶持，相互鼓勵，相互幫助，時光會讓我們明了 兄弟情誼的珍貴。

7、《驕陽似我》、《驕陽似我》、《驕陽似我 求職關鍵詞：情商 即使你是個天才，也要注意情商。情商高的人

比智商高的更容易成功。

8、《飄》、《飄、《 求職關鍵詞：珍惜 命運隨著時代在前進，戰火紛飛，流離失所，悲歡離合，直到最后，倔強不屈的斯佳麗才發現，最愛恰恰在自己身邊，但此時已失去。每個工作機會，只要全身心的投入，可能就是我們的最愛。珍惜到手 的工作，另一山未必比此山高。

9、《永不妥協》、《永不妥協》、《永不妥協 求職關鍵詞：堅持，不放棄 堅持未必成功，放棄一定失敗。追求卓越，挑戰極限，從絕望中尋 找希望，人生終將輝煌！想想電影中朱莉婭羅伯茨 由內而外透出來的倔強，任何困難都變得渺小了。10.《勇敢的心》 10.《勇敢的心》 求職關鍵詞：勇氣 被拒，再被拒，無人搭理，去霸王筆試，霸王面試，掃樓，被嘲笑，被鄙視……求職中遇到的挫折比任何時候都多，信心盡失的時候，還可 以想想華萊士，心底里吶喊：freedom。采編：劉蘭英 美編：陳德盛 前事不忘,后事之師。———
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《戰國策》