第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職必看——教你如何網(wǎng)絡(luò)求職

應(yīng)屆畢業(yè)生求職必看——教你如何網(wǎng)絡(luò)求職

每年都有無數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生含淚告別昔日朝夕相處4年的同窗，收拾行囊，離開戀戀不舍的校園，踏入人生的又一新旅途——求職、工作的道路。然而，找工作對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，是既期盼，又陌生的。應(yīng)屆生首次進入社會，難免很多事情沒有經(jīng)驗，不知從何開始，包括如何找工作。在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)電腦普及的現(xiàn)在，網(wǎng)絡(luò)求職，無疑是應(yīng)屆生最普遍的求職方式。一覽英才網(wǎng)職場專家總結(jié)了以下經(jīng)驗，相信能讓每一位看過的應(yīng)屆生快速掌握網(wǎng)絡(luò)求職技巧，找到適合自己的一份工作。

網(wǎng)絡(luò)求職一般分為以下幾個步驟：

第一，在招聘網(wǎng)站注冊簡歷。由于每個招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網(wǎng)站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。目前投遞簡歷回復(fù)率高、招聘信息審核嚴格、知名度高的招聘網(wǎng)站有前程無憂、一覽英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘。建議各位應(yīng)屆生可以在這3個招聘網(wǎng)站同時注冊簡歷。

注冊簡歷時，如果你并不是只想應(yīng)聘一個職業(yè)，而是想多個職業(yè)都試試看，那么，一覽英才網(wǎng)職場專家建議，你最好注冊一份通用型簡歷（適用于大多數(shù)崗位），以及再注冊幾份專門針對某些特殊職業(yè)的簡歷。例如，應(yīng)聘“網(wǎng)絡(luò)游戲策劃”這一職位時，就不大適合用通用型簡歷。你如果能專門設(shè)計一份包含了你的網(wǎng)絡(luò)游戲經(jīng)驗、對電腦和游戲的熟悉程度、以及對網(wǎng)絡(luò)游戲的一些自己的創(chuàng)意和看法等內(nèi)容的簡歷，那絕對能大幅提高你在這一職業(yè)上的面試成功率。

第二，是在招聘網(wǎng)站投遞簡歷。你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。

第三，等待公司的面試電話。一覽英才網(wǎng)最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在招聘網(wǎng)站投遞簡歷后接到面試電話的平均機率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內(nèi)給你打面試電話，但也有很少數(shù)的一些公司會在幾個星期甚至幾個月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡歷打印出來，建議打印30份，有備無患。

第四，假如你接到了面試電話，你該怎么辦？你一定要做好準(zhǔn)備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網(wǎng)上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等；其次，你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關(guān)于這個職位面試官可能會問的問題。第五，去現(xiàn)場面試。面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應(yīng)屆生。因此，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。

第二篇：網(wǎng)絡(luò)工程師求職必看

最近公司招聘網(wǎng)絡(luò)工程師這個崗位，從招聘網(wǎng)站挑選簡歷到組織面試，談?wù)劯邢耄?首先是簡歷這里，我比較關(guān)注的是職業(yè)經(jīng)歷和工作成果，還有就是技術(shù)專業(yè)方向等，對于職業(yè)經(jīng)歷，關(guān)注的重點是曾服務(wù)企業(yè)的規(guī)模以及所具體負責(zé)的業(yè)務(wù)范圍，特別在具體工作中所處的位置是主導(dǎo)還是參與很重要。而技術(shù)方向而言，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)對自己職業(yè)生涯規(guī)劃的一個思想，把自己在IT領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和發(fā)展方向表述清晰。通過大部分簡歷的篩選來看，大部分簡歷內(nèi)容比較泛泛，簡歷描述各種技術(shù)都會，實際面試的交流卻反應(yīng)出只是了解皮毛而已。我挑選的簡歷基本都是三年以上的工作經(jīng)驗，但是通過面試，感覺到大部分工程師還是處于辦公電腦基礎(chǔ)維護這樣的水平，對于三層交換、路由、防火墻、數(shù)據(jù)庫、分布式網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃管理等方面缺乏一定的深入，我想建議具有一定經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò)工程師來說，經(jīng)過3年的積累，應(yīng)該為自己的技術(shù)發(fā)展做個規(guī)劃。個人比較喜歡接受過職業(yè)培訓(xùn)的員工，他們的動手實踐能力一般都比較強，因為職業(yè)培訓(xùn)不同于大學(xué)教育，是很注重學(xué)員的實踐能力的。

談?wù)劽嬖?，求職者的外在形象和溝通能力很重要。形象要體現(xiàn)出職業(yè)化，比如衣著搭配、頭發(fā)、胡子（男同胞）等等，昨天面試看到有的頭發(fā)亂亂的像幾天沒洗了，有的迎面坐下就傳來很濃的汗味兒，這樣的給人第一印象就不是很好。再說說溝通這里，我的面試風(fēng)格比較隨意，不需要做那些什么TCP協(xié)議之類的筆試題，就是面談，談自己的工作經(jīng)歷，我問的比較細，關(guān)注技術(shù)要點，到底什么水平通過這樣的交流很容易體現(xiàn)出來，而交流過程會觀察個人的表達能力和性格特點，比如有的人說話過程中聲音發(fā)顫，有的人特別喜歡狡辯，有的人特別被動等。還有面試的其它一些細節(jié)，作為應(yīng)聘者也要注意，因為面試你的人時刻在觀察著你。比如有的人一進來公司，便對前臺小姐大聲說你們公司挺難找的啊，有的人在等待時歪坐著翹著二郎腿東張西望，這些細節(jié)都反應(yīng)出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。我建議學(xué)習(xí)IT技術(shù)的同時，要培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)和管理能力，以更高的職業(yè)水平來要求自己。

最后說一下職業(yè)規(guī)劃，雖然作為網(wǎng)絡(luò)工程師是技術(shù)主導(dǎo)，但是要有管理的思想和理念，其實每個人都是管理者，因為首先你已經(jīng)有了很好的管理對象，就是你自己。對于IT技術(shù)，要有全面了解的意識，了解整個IT領(lǐng)域的新知識和新概念，但是更為重要的是自己要選擇一個深入發(fā)展的方向，成為一個專業(yè)的專家，就是說要注重自己在IT領(lǐng)域橫向和縱向的雙向發(fā)展。

第三篇：求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項

小伙伴們知道在找工作的時候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應(yīng)屆生找工作注意事項，希望能幫到大家~

關(guān)鍵詞：應(yīng)屆生找工作注意事項

一、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作簡歷設(shè)計很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內(nèi)。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內(nèi)容。如果面試官發(fā)現(xiàn)你的簡歷造假，你會被質(zhì)疑誠信，那么你是肯定拿不到這個工作offer的；

4、請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標(biāo)點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經(jīng)歷下的職責(zé)時，正確的標(biāo)點是每一個職責(zé)后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請自成體系，同級別的內(nèi)容要統(tǒng)一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標(biāo)題（比如“工作經(jīng)驗”）可以小三或者14號。另外，請注意行距統(tǒng)一；

6、個人經(jīng)歷與年齡相符，與你應(yīng)聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應(yīng)聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當(dāng)天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

二、應(yīng)屆畢業(yè)生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請喝“水”就好了；進入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。

3、在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請不要對任何問題說沒有轉(zhuǎn)折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”（直接的拒絕會使面試官產(chǎn)生對立情緒）。真正遇到不會的問題時，比較恰當(dāng)?shù)拇饛?fù)是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談?wù)勎业睦斫狻?；面試結(jié)束請說“謝謝您的時間”；

三、關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的薪酬！

在不了解行業(yè)情況的時候不建議直接說出期待的薪酬，很業(yè)余也很RISKY。（比人家公司的預(yù)算低，人家就會給你低的，比預(yù)算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預(yù)算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。（來源：五百丁）

求職必看：應(yīng)屆畢業(yè)生找工作注意事項http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第四篇：應(yīng)屆畢業(yè)生求職銀行必看(全)

銀行需要什么樣的畢業(yè)生及招聘潛規(guī)則

一、銀行招聘的公開條件

現(xiàn)在各個單位招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡歷、篩簡歷、筆試、面試、簽約。通常，用人單位都會在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來無外乎以下幾個條件：

1、專業(yè)。一般來說，銀行可以接受的專業(yè)還是比較多的，在專業(yè)方面，銀行的要求并不是很嚴格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡歷，或許就能得到一次機會。

2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴格，如果寫明招碩士，那本科以下的基本就不考慮了。另外，很多銀行都寫明非211工程學(xué)校不招，或者非某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡歷的時候還是比較嚴格的。但是有極個別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機會。

3、英語四、六級。絕對的硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有單位都這么要求。憑良心說，如果因為沒通過英語四級、六級，計算機二級等原因而失去一次工作機會，絕對是自找的。

4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人單位還會加上一些附加條件。比如表達能力強、善于溝通等等，這些條件基本上很難通過簡歷來判斷，所以只要在簡歷上寫上具備這些條件基本就能過關(guān)

二、銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)

對于簡歷，同學(xué)們一定要重視，一定要簡潔大方，沒有錯別字，其實單位看簡歷還是很仔細的，如果你的簡歷上有錯誤，基本上都會被淘汰掉。想一想也是這個道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡歷還寫得亂七八糟，哪個單位愿意把工作交給這么一個不靠譜的人來做？

很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯的工作，第一反應(yīng)就是這個家伙肯定是通過關(guān)系進去的。其實，從我自己這么多年來的經(jīng)歷來看，現(xiàn)在這個社會，不埋沒人才?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)，條件不好的，有關(guān)系也沒用。現(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說遠了，回來說銀行篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認為，現(xiàn)在用人單位都很強勢，招個人都是百里挑一，甚至千里挑一，想拒誰就拒誰。其實，用人單位也非常痛苦：面對成千上萬份簡歷，卻挑不出來幾個合適的，好不容易看上一個，人家卻不愿意來，最后只好招幾個差不多的，馬馬虎虎地用著。

各個單位篩簡歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。

1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。

2、看照片。看到這個標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：銀行就知道以貌取人，純粹的歧視。沒錯，銀行就是以貌取人，但不是歧視。首先，銀行是服務(wù)行業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會影響銀行業(yè)績；其次，銀行選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。

一般來說，這個世界上俊的和丑的，都是少數(shù)人。通過我自己的觀察，大概各占10%左右。換句話說，這個世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果銀行只招美女、帥哥，根本沒有那么多人可以招。

我在幫著人力資源部的工作人員篩簡歷的時候，他們就告訴我，好看的留下，長相一般，但是氣質(zhì)不錯的，留下，看著形容猥瑣、面目猙獰、冷冰冰的、好像誰都欠他（她）錢的、看著木訥的，淘汰。

說到這，同學(xué)們還認為銀行是在以貌取人么？大家可以自己到銀行里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯就可以了。如果你連什么是氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能說你的大學(xué)白上了，這種問題還沒想明

白，還找什么工作??？

3、實習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人單位一樣，銀行比較看重應(yīng)屆生的實習(xí)經(jīng)歷，如果你有在銀行或者金融機構(gòu)實習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，銀行通常都會給一個筆試機會。

4、個人特長。對于人力資源部門的人來說，整天看簡歷，會產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡歷上有一些比較突出的特點，就可能能給人留下比較深的印象，這也會增加簡歷過關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語、組織能力等方面的特長會比較受歡迎。

在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實篩選簡歷是的主觀性比較高，應(yīng)聘者能否通過，很大程度上取決于人力資源部工作人員的個人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個人條件和用人單位的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人單位需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡歷的內(nèi)容符合這些要求。

其實找工作有點像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯，可是兩個人就是不合適。

在這次招聘中，我們在篩選簡歷的過程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗，這些自身條件好的同學(xué)，要么不來筆試，要么不來面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打電話質(zhì)問我們，為什么不給筆試機會。我們的答復(fù)通常都是和我們的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這種情況，這個時候，不要郁悶。

我在找工作的時候，見到過很多猛男猛女，見到單位就投，最后“無比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“痛苦地”選擇其中一個。我想對這些同學(xué)說，在找工作的時候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費用人單位的資源，也給其他同學(xué)多留個機會

三、筆試

各個銀行的筆試內(nèi)容無外乎以下幾類：行政能力測試、英語、綜合專業(yè)知識、性格測試。這幾項內(nèi)容也各有特點，英語、綜合專業(yè)知識靠平時積累，行政能力測試可以通過看公務(wù)員考試的輔導(dǎo)書搞定，性格測試基本上看個人稟賦。一般來說，企業(yè)設(shè)計的題難度都不會太大，題量也不會太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在考試之外，只有那些平時努力學(xué)習(xí)、認真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績。在監(jiān)考的時候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)考試的時候，遇到不會的題，竟然不會跳過去，考試時間都過去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個小計算題，居然還問我能不能用計算器，我說可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡歷，各種英語、計算機、職業(yè)資格認證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。

我這里要說的，是筆試之外的一點小秘密。

在這次招聘中，我負責(zé)兩個考場的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實考生的各種證件、證書。同時，還有另外一個重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求我們，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號，還特別強調(diào)，如果照片和真人差距巨大的，一定要記下來。在發(fā)筆試通知的時候，他們會根據(jù)參考這些記錄發(fā)通知。好的，筆試成績一般，也會給個面試機會；差的，除非成績很好，否則不給面試機會。當(dāng)然，被記錄下來的人不多，一般一個考場也就那么一兩個人，畢竟，大家都是一般人。

所以，各位同學(xué)要注意，筆試的時候，也要注意自己的形象和行為。如果你表現(xiàn)得很沒素質(zhì)，那么你就極有可能失去面試機會。筆試、面試的時候不要穿得過于隨便，要遵守秩序。另外，簡歷上適當(dāng)自我吹噓一下是可以理解的，但是不要太離譜，如果被人發(fā)現(xiàn)做假，可能就會導(dǎo)致這次應(yīng)聘的失敗

四、面試

筆試成績出來之后，人力資源部門就會根據(jù)筆試成績的排名，以及我上文提到的“記錄”，發(fā)面試通知。

面試的內(nèi)容的隨機性很大，有時候，完全是主考官想到什么就問什么。有的時候，面試官會問一些專業(yè)問題，這些專業(yè)問題一般都很簡單，這個時候，就看你平時的知識儲備了。當(dāng)然，網(wǎng)上會有一些面經(jīng)之類的東西，可以參考這些東西，準(zhǔn)備一下。

但是，無論參加什么面試，各位同學(xué)一定要想清楚以下幾個問題：

1、你對這家單位了解多少；

2、你對你應(yīng)聘的職位了解多少；

3、你對你自己了解多少，包括你的性格、知識、能力等方面；

4、你寫在簡歷上的東西，自己一定要清楚。如果你把這些問題想明白了，面試就不難了，正所謂“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試的時候，不要過于緊張。其實，很多考官是不在乎你的答案的，他只是通過你的回答來判斷你這個人的性格特點、思維方式、應(yīng)變能力等等。這些東西，是你從小到大就養(yǎng)成的習(xí)慣，你平時是個什么樣的人，基本上這個時候就表現(xiàn)出什么樣子。我也有過面試別人的經(jīng)歷，我和其他同事一個比較一致的感覺就是，只要看一下這個人，問一到兩個問題，就基本能判斷出應(yīng)聘者是否適合這個工作

五、銀行需要什么樣的畢業(yè)生

看到這里，可能有的同學(xué)就會說，銀行和一般的用人單位在招聘方面也沒有什么本質(zhì)的區(qū)別，都是希望能招到綜合素質(zhì)好的畢業(yè)生。我同意這個觀點。如果你足夠優(yōu)秀，應(yīng)聘絕大多數(shù)單位應(yīng)該是沒有問題的。

然而，銀行和其他的用人單位還是有一些小的差別。在我看來，銀行經(jīng)營有兩大特點。一是銀行是經(jīng)營風(fēng)險的行業(yè)，也就是說，銀行所做的業(yè)務(wù)都是有風(fēng)險的，所以，對銀行來說，控制風(fēng)險很重要；二是，銀行是服務(wù)行業(yè)，同業(yè)之間的競爭很激烈，銀行需要營銷自己的業(yè)務(wù)，因此，業(yè)務(wù)營銷也很重要。

因此，銀行希望畢業(yè)生具備下列幾個方面的素質(zhì)和能力：

1、五官端正，形象好或氣質(zhì)佳；帥哥美女優(yōu)先，但相貌一般不會被歧視。

2、通過英語等級考試，在校成績一般即可；英語水平突出、成績優(yōu)秀者優(yōu)先；但書呆子不受歡迎。

3、具備一定的解決問題的能力和學(xué)習(xí)能力，反應(yīng)速度快；愚鈍、一根筋的同學(xué)不適合。

4、細致、耐心，有一定的風(fēng)險控制的意識，不能粗心大意、丟三落四。

5、性格開朗，樂觀積極，書面和口頭表達能力好，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力；和客戶營銷業(yè)務(wù)的時候不臉紅，領(lǐng)導(dǎo)讓你寫個材料，不能寫得文不對題、錯字連篇。

6、心態(tài)平和，工作態(tài)度認真，踏實肯干，不浮躁，不好高騖遠，不眼高手低。

另外，如果有銀行實習(xí)經(jīng)驗，會很有幫助，但這個條件不是必要條件。

這些條件，我個人覺得，對一個大學(xué)畢業(yè)生來說，要求并不算高，可是偏偏很多同學(xué)就是達不到這些標(biāo)準(zhǔn)。上面這些條件看起來似乎很簡單，但卻是靠各位同學(xué)大學(xué)四年甚至是從小到大日積月累的努力換來的。當(dāng)你回首自己過去的成長經(jīng)歷的時候，是不是覺得虛度了無數(shù)寶貴的光陰？不過，亡羊補牢還來得及，只要努力，成功終究還是會屬于你

六、結(jié)束語

很多同學(xué)，在找工作的時候，只是看重用人單位的名氣、收入，這倒也無可厚非。但是，對于想從事銀行工作的同學(xué)來說，一定要想清楚。銀行工作看起來是個收入高、體面的職業(yè)，實際上，大多數(shù)基層銀行職員的壓力是非常大的，除了要完成每天日常的工作，還要完成各

項營銷任務(wù)，每天早起晚歸，奔波應(yīng)酬，犧牲了時間和健康換來了并不是很高的收入。我個人認為，畢業(yè)生在找工作的時候，最好能想清楚的興趣，認真地分析一下自己的素質(zhì)和能力，然后根據(jù)這兩方面的標(biāo)準(zhǔn)來選擇適合自己的工作，不要盲目去追求大公司、高收入的職位。最好的工作，是適合自己的工作，不是掙錢最多的工作。

現(xiàn)在，很多同學(xué)抱怨工作難找，但是，卻很少從自己身上找原因。如果你還沒有找到工作，對照一下上面的標(biāo)準(zhǔn)分析一下，你有哪些欠缺的地方，如果有，就趕緊改。如果你覺得自己具備了上述條件，還是沒找到工作，那么，說明你的自身條件和你應(yīng)聘的職位不匹配，那就盡量尋找適合自己的職位。

很多同學(xué)都想一步到位，找不到滿意的工作，寧可不工作，就像剩男剩女一樣。可是，找工作不是找對象，換工作不是離婚。對于找工作來說，騎驢找馬是最好的選擇。

第五篇：求職必看

一、求職信的內(nèi)容及注意事項

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業(yè)招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網(wǎng)上的一份網(wǎng)上調(diào)查：“人事經(jīng)理，您對求職信的關(guān)注程度如何？”34%參與調(diào)查的人事經(jīng)理表示非常重視求職信、54%的人事經(jīng)理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經(jīng)理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫出一份能讓你脫穎而出的求職信呢？

標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容：

一份標(biāo)準(zhǔn)的求職信內(nèi)容包括：

1、寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、你的申請目的、加入企業(yè)的原因，你要申請什么職位；

2、做自我介紹，說明你為什么適合申請的職位，提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁矗?/p>

3、簡明突出你的相關(guān)實力，即為什么你比別人更適合這個位置；

4、強調(diào)你所受過的培訓(xùn)、你的經(jīng)歷、技能和成就；

5、結(jié)尾段落中提出你的進一步行動請求，這里你可以建議如何進一步聯(lián)絡(luò)，留下可以隨時聯(lián)系到你的電話或地址。當(dāng)然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以我們的經(jīng)驗，現(xiàn)在許多公司招聘任務(wù)是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關(guān)切的問候會給人留下很深的印象。

寫求職信的注意事項： 求職信要短，但一定要引人入勝，記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去。在求職信中要重點突出你的背景材料中與未來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。通常招聘人員對與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡意賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為你爭取一個參加面試的機會，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿意的工作，而且這種錯誤的心態(tài)會使你寫的求職信啰啰嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數(shù)據(jù)也證明了這一點，即一封求職信如果內(nèi)容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內(nèi)容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經(jīng)歷，還有品格。針對性和個性化讓你的求職信從數(shù)百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經(jīng)理反映，現(xiàn)在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網(wǎng)絡(luò)給求職提供了更多的方便，但面對著互聯(lián)網(wǎng)上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發(fā)求職信的方式，事實上它的命中率很低，結(jié)果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命

線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發(fā)送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產(chǎn)生，讓求職信更好的傳達出你所要傳達的訊息。

二、報到證

報到證的全稱是“全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證”（也簡稱“派遣證”），是列入國家計劃內(nèi)招生的大中專畢業(yè)生一種重要標(biāo)志，由教育部直接印刷，省級高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門單獨簽發(fā)，列入國家就業(yè)計劃的畢業(yè)生才能持有有效報到證件。用人單位以報到證為依據(jù)，接轉(zhuǎn)畢業(yè)生的人事檔案、接收安排畢業(yè)生工作。

報到證是一個從學(xué)生身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ髡呱矸莸臉?biāo)志性材料，是人事關(guān)系正式從學(xué)校轉(zhuǎn)移到就業(yè)單位的證明。

報到證的作用：

1、到單位報到，并開始計算工齡；

2、落戶口的時候需要；

3、轉(zhuǎn)正和干部身份的證明；

4、變更單位時可能需要。

派遣證對于畢業(yè)生今后進入國家機關(guān)和事業(yè)單位工作、參加國家重點工程項目的工作、申請出國留學(xué)等方面具有非常重要的作用。派遣證只能在全日制本專科畢業(yè)生畢業(yè)時規(guī)定的時限內(nèi)獲得，一旦錯過不能補辦。獲得派遣證后，畢業(yè)生可以進入國家人事干部管理系列，否則只能進入勞動力市場。

在報到證仍在中國人事管理體制中扮演重要角色的情況下，請同學(xué)們注意保管好自己的報到證，不要丟失，避免在今后的工作和生活過程中遇到不必要的麻煩。

三、實習(xí)信息獲取渠道

求職經(jīng)歷有限，怎么辦？如何獲得準(zhǔn)確而有針對性的實習(xí)生信息？ 途徑一：在本?；虮镜刂攸c院校的就業(yè)指導(dǎo)中心尋找實習(xí)機會。許多公司在招募實習(xí)生時，往往先和校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)中心進行接觸和聯(lián)系，在校就業(yè)網(wǎng)上公布招聘信息。

途徑二：利用身邊的人脈關(guān)系進行內(nèi)部推薦獲得實習(xí)機會，通過老師、校友、親戚、朋友的推薦來獲得實習(xí)機會。據(jù)觀察，多數(shù)同學(xué)寒假實習(xí)是通過親朋好友的推薦獲得的。

途徑三：選擇專業(yè)機構(gòu)的內(nèi)部推薦，是獲得好實習(xí)崗位非常有效的渠道。如人脈求職網(wǎng)等，它們有著投行、銀行、國企、名企、會計事務(wù)所等各行業(yè)的實習(xí)內(nèi)部推薦渠道，有著更高的成功率。

途徑四：瀏覽目標(biāo)公司網(wǎng)站的招聘主頁。部分大公司按慣例每年都會集中招募實習(xí)生，此時投遞簡歷是最好的辦法。

途徑五：參加各大公司的大學(xué)生俱樂部，如寶潔菁英俱樂部、百度菁英俱樂部等。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優(yōu)先獲得實習(xí)信息，甚至是內(nèi)部推薦機會。

途徑六：瀏覽各個名校BBS的求職版或兼職版，這里常常會發(fā)布相關(guān)的實習(xí)信息。并且有些有師兄師姐代發(fā)布的，可尋求內(nèi)部推薦的幫助，求職更加有效。

途徑七：登錄知名人才網(wǎng)站如應(yīng)屆生求職網(wǎng)、中華英才網(wǎng)等，網(wǎng)站會常常發(fā)布一些企業(yè)的實習(xí)信息。

途徑八：大膽給自己的目標(biāo)公司人力資源部打電話，如果公司求賢若渴，恰好碰到公司方便安排實習(xí)生，很容易獲得機會。

途經(jīng)九：參加跨國公司的商業(yè)大賽，如微軟“推薦就業(yè)之星”大賽，歐萊雅的“歐萊雅商業(yè)大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員，部分獲獎學(xué)生將獲得實習(xí)機會。

途徑十：申請獎學(xué)金計劃。如普華永道設(shè)立的“容永道會計學(xué)獎學(xué)金”，通過層層選拔后獲勝的學(xué)生將獲得資助和實習(xí)機會。

途徑十一：積極參加各大公司在高校舉辦的宣講會、演講會等，通過認識公司的工作人員，從而尋求幫忙，希望獲得實習(xí)推薦機會或介紹相關(guān)公司的實習(xí)機會。

途徑十二：通過查找以前的暑期、寒假實習(xí)招聘信息，尋找實習(xí)機會。部分公司在往年有實習(xí)招聘計劃的話，一般在之后也會提供實習(xí)機會。

如何面對

1消除浮躁波動情緒，構(gòu)建良好心境。情緒是大學(xué)生心理健康的晴雨表。大學(xué)生就業(yè)情緒出現(xiàn)浮躁和波動，是心理成長期中不可避免的現(xiàn)象。但是，倘若情緒長期波動并郁悶在心中，就會影響身心的健康發(fā)展。良好的就業(yè)情緒來自良好的心理，良好的心理來自良好的心境。因此，大學(xué)生應(yīng)正視現(xiàn)實，適當(dāng)調(diào)節(jié)就業(yè)情緒，端正就業(yè)目的，增強社會責(zé)任感，培育創(chuàng)新精神和開拓精神，克服就業(yè)情緒的浮躁和波動，保持愉快心境和良好情緒，從而在就業(yè)中掌握主動。

2消除人際交往恐懼，培養(yǎng)和諧心態(tài)。大學(xué)生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使大學(xué)生在心理上產(chǎn)生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態(tài)，保持身心健康。然而，自我感覺良好

是當(dāng)代大學(xué)生的鮮明特點。在獨生子女家庭中，部分大學(xué)生還養(yǎng)成了以自我為中心的心理傾向。面對就業(yè)，他們在人際交往中有諸多不適應(yīng)。因此，大學(xué)生在學(xué)校期間，不僅應(yīng)學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，而且還應(yīng)學(xué)會與他人交往的技能，逐步形成與他人和諧相處的心態(tài)，從而在與他人交往中更為客觀、全面地認識自我。

3消除急功近利心態(tài)，提高持續(xù)發(fā)展能力。大學(xué)生就業(yè)和成才是一個系統(tǒng)工程，需要循序漸進。由于大學(xué)生年輕，在心理上往往急于求成。一旦在就業(yè)中遇到挫折，又易意志消沉，一落千丈。其實，人生逆境，十之八九，寧靜方能致遠。大學(xué)生的學(xué)習(xí)困難、人際摩擦以及愛情失意和就業(yè)艱辛，都可能帶來心理挫折感。倘若對就業(yè)挫折有了充分的心理準(zhǔn)備，始終保持平和的就業(yè)心理，就能自如地面對錯綜復(fù)雜的局面。

4了解政策“行情”。如今國家對大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)不再包分配，大學(xué)生要進入人才市場“自主擇業(yè)”。“自主擇業(yè)”不同于西方國家的“自主擇業(yè)”，不是想到哪兒就去哪兒，而是要在國家就業(yè)政策指導(dǎo)下，在一定范圍內(nèi)就業(yè)。國家對教育部所屬院校、各部委所屬院校、地方院校的畢業(yè)生就業(yè)范圍，是有明文規(guī)定的，如果不了解這些政策，不把握這方面的“行情”，勢必要在就業(yè)中碰釘子。各地方政府為吸引優(yōu)秀人才和調(diào)控人才流向，對高層次的外地畢業(yè)生、下基層的當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生都要出臺一定的優(yōu)惠政策，對外地專科畢業(yè)生大都要有一些政策限制。掌握這方面的“行情”，同學(xué)們在擇業(yè)時可少走一些彎路。

5找準(zhǔn)自己的位置。在擇業(yè)中找準(zhǔn)自己的位置是最為重要的。要選擇適合自己的崗位，首先要從收集需求信息入手，信息越多，選擇的余地越大；信息越可靠、翔實，越有利于你的取舍。其次，要善于篩選信息。篩選信息要從主客觀兩個方面著眼，從主觀來講，要考慮自身條件適合哪些單位，比如：你所在的學(xué)校的專業(yè)適合哪些單位，比如：你所在的學(xué)校允許在多大范圍內(nèi)擇業(yè)？你所學(xué)的專業(yè)適合哪類工作？你在年級的綜合排名怎樣？你的性格、氣質(zhì)、興趣、愛好適合從事什么工作？你在就業(yè)競爭中實力（如專業(yè)成績、外語和計算機水平、社會活動能力、工作經(jīng)驗、科研或創(chuàng)作成果等）如何？從客觀來講，用人單位的工作環(huán)境、經(jīng)營狀態(tài)、發(fā)展前景、人才機構(gòu)、需求情況等。都是篩選時要慎重考慮的因素。只有綜合考慮種種主客觀因素，才能時你確定一

個切合實際的擇業(yè)方向。

6學(xué)會“包裝“自己 大學(xué)生進入市場“推銷自己”。僅靠學(xué)校的牌子和自身的實力是不夠的，必須學(xué)會先“包裝”自己。包裝不是偽裝。在撰寫自薦材料是弄虛作假，無中生有，不是黨員寫成黨員，英語只過四級，謊稱通過六級考試，甚至偽造各種證書等等，這種欺世盜名的行為在往屆畢業(yè)生中時有發(fā)生，一旦敗露將遭到可悲的下場，同學(xué)們應(yīng)引以為戒。包裝不是不要對象、不分場合的“實話實說”。在激烈的擇業(yè)競爭中，你可能具備多方面的優(yōu)勢，但由于用人單位的性質(zhì)不同，每個崗位用人的標(biāo)準(zhǔn)不同，對應(yīng)聘者的要求也不一樣。因此，在“包裝自己”的過程中應(yīng)該講究策略，應(yīng)該根據(jù)需求方的“胃口”進行有的放矢、揚長避短的“包裝”。不少同學(xué)在印刷自薦材料時，往往用一套同一格式、內(nèi)容的復(fù)印件四處散發(fā)，這種碰運氣式的求職往往很難收到理想的效果。

7掌握應(yīng)聘技巧應(yīng)聘是一門藝術(shù)，這一點已被眾多的求職者所認同。諸如應(yīng)聘時如何包裝，初次應(yīng)聘怎樣給人留下良好的第一印象，怎樣與對方交談，面視時如何應(yīng)對，面試、筆試通常會考哪些內(nèi)容等等，其中都有很多學(xué)問和技巧。如果你忽視這方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。必然會在競爭中吃大虧。這方面，同學(xué)們不妨找一些相關(guān)的書籍事先武裝一下自己，也可向有關(guān)的專家、老師咨詢請教。（一般會從人際關(guān)系、協(xié)調(diào)能力、為什么選擇來本單位、對畢業(yè)院校、專業(yè)是否滿意、成長經(jīng)歷等方面來問）。

四。我的心得

（一）心理方面作為畢業(yè)大學(xué)生，首先應(yīng)該擺正心態(tài)，不能好高騖遠。我們是社會的希望，卻不能自視為寵兒或驕子。我們應(yīng)該意識到就業(yè)問題事實上是擇業(yè)問題，而并非真正的人才過剩問題。

（二）知識方面學(xué)生要不斷提高自己的內(nèi)涵。一方面要有良好的社會經(jīng)驗和閱歷。在社會上生存的每一員，與人溝通是必不可少的。社交已經(jīng)成為生存的一種技巧。同時，又要有真材實料，專業(yè)知識要扎實。過硬的專業(yè)知識是能力的具體體現(xiàn)，而能力才是社會真正需求的。

這就要求我們學(xué)以致用，為用而學(xué),而非為學(xué)而學(xué).其次，還需有基本的生存能力，即我們平常提倡的多才多藝。來滿足社會對復(fù)合型人才的需求。

總之，我們相信，天地是廣闊的，只要我們擺正心態(tài)，不斷提高自己素質(zhì)和技能，這樣，我們會發(fā)現(xiàn)就業(yè)問題實際并非問題而是生命中一次有意義的挑戰(zhàn)。