第一篇：應屆畢業生求職,注意事項

應屆畢業生求職，注意事項

——不完全版2010-10-28 1855應屆畢業生，且聽大哥給你說

最近收到不少應屆畢業生的簡歷，認真瀏覽之隙，難免會從簡歷之細微處捕捉一些信息，也可以說算是對自己工作的肯定與成就感的體會吧。

大部分應屆畢業生的簡歷的基本模式都是：個人簡歷基本信息，求職意向，所學專業，考證證書，個人能力，實踐經歷，自我評價等以上幾部分。（其中還有很多是在簡歷前加個關于學校介紹的封面，這個實在是無用的東西，浪費我的時間浪費你的紙）

但當你簡歷看多了以后，其結構做出自己的一些思考，的看法：

聯系方式等。

留了個手機號碼，忘記更新簡歷上的號碼，簡歷時的一種無責任心的心態，電話約他面試的時候，吁的又回了電話，了，但你在找工作這么關鍵的日子難道都不能上心一點保證手機隨時有電嗎？沒有緊迫感、沒有壓力感等等，這都是很多應屆畢業生常持有的狀態。

類工作”

錯了，更有興趣，管理、萬金油不成？求職意向一定要有針對性，目標要明確，志向要堅定，當然，你可以寫幾份不同的簡歷，有的是希望從事市場營銷的，這完全可以，但千萬別把他們混合在一份簡歷里。

左右，能力，系的專業，C語言等等全給列上了，但作為應屆畢業生的話，你得花心思去想公司的歷，他們最希望直觀的從我簡歷上搜索到什么信息，的放矢。

個人能力： 對以上幾部分你就會形成一些自己的看法，同時對對其表述提出一些自己的建議和意見。下面說說我 需要特別注意的是一定要有具體的聯系方式，比如我見過有的學生，結果打過去說是欠費停機，當然我們可以相信他是換了號碼而但這從另一個側面反映出該學生在求職或在投遞出這份難道不是嗎？還有的學生，當我們的工作人員打話還沒說完，通話卻突然斷了，過幾分鐘這個學生氣喘吁說不好意思，剛才手機沒電了，我們可以相信確實是手機沒電 而有的學生則寫道“希望從事企業經營管理類工作”，我們不能說他寫讓人摸不著頭腦你究竟對什么類型的工作因為企業經營管理類工作有很多比如營銷管理、人力資源管理、財務難道硬是要讓人家相信你是真正的比如有的是希望從事HR的、有的是希望從事生產管理的、是希望向公司展示自己專業你需要列的是與你所應聘職有直接聯如有的學生應聘的是人力資源方面的工作，簡歷里把他學的工程制圖、而且還占了不少篇幅，當然這和目前高校學科設置有關，HR到底希望看到什么樣的簡你只要留心這些，你才能有、基本信息：這部分一般都是姓名、性別、專業、畢業學校、所學專業、、求職意向：有的學生寫的好，比如“愿意從事會計，審計及其相關財務，但至少看起來沒有前者的清晰，生產管理等等這些都是企業經營管理，、所學專業：有的學生在一份簡歷里，所學專業課程占了簡歷篇幅的14讓大家知道你學過哪些課程的出發點是好的，但沒有必要把你所學專業都列出來，、以下是我從一學生的簡歷中選出來做引子的，他在個人能力處寫道：

①大一任班級體育委員時組織多次班級活動，所在班級獲學院足球、排球冠軍② 大二任班級文娛委員，組織班級參加學院健美操大賽獲二等獎

③ 組織并參與為期一個月的“關于中國農民工回流的調查”，獲會計學院“暑期社會實踐先進個人”

以上與其說是個人能力，不如說是“經歷”，“個人能力”需要寫的是你能做什么，會做什么，掌握了什么，熟悉了什么，熟練了什么，精通什么等等，而不應該是你做了什么。其他不表。

5、實踐經驗：這是我看簡歷比較注重的一環，我希望應屆畢業生們在寫簡歷的時候能把這一欄提前，較之你的所學專業，我更希望先看到你對自己實踐經驗的詳細介紹，而不希望看到你學了什么專業，因為學的你不一定都學懂了，你做的至少會給你留下更深的印象，也更能從你所做的事中更全面的了解你的能力及經歷。以下引用某學生的實踐經驗：

某年某月——某年某月 在某市和同學兩人合力舉辦補習班，為期一個月某年某月——某年某月 做關于農民工春節回家消費調查，并做成調查報告某年某月——某年某月 在某股份有限公司某分公司財務實習

某年某月——某年某月 廣州市某公司財務處實習

看了以上的實踐經驗，我一點感覺都沒有，仿佛對他的實踐經驗仍然是相當的陌生一般，為什么呢？因為我只知道他所了什么事，責什么、主要做了什么、有什么步驟、有什么計劃、有什么結果、自己有什么收獲。比如在做關于農民工春節回家消費調查一欄，責什么、你展開調查的步驟是什么、你的調查花了多長時間、當然我不需要你大篇幅說明，我只希望你能言簡意賅的濃縮你的實踐經驗，可以寫成“在關于農民工春節回家消費調查過程中，調查，通過什么什么方式分析什么什么，最后總結成什么什么，得了什么什么，我自身也從這次實踐中體會到什么什么”

6、自我評價部分：我看很多應屆畢業生的簡歷，可以說

價都是放在簡歷的最后最好，仿佛生怕別人看到他自己對自己的剖析一樣，我個人更傾向于在個人信息之后就能看到他對自己的評價，一個梗概的印象。下面引用某學生的簡歷：“我來自太原，一個正在努力求發展的城市。同我的家鄉一樣，我同樣渴求機遇，渴求發展。我為人樂觀開朗，大方風趣，更富有親和力和想象力，樂天的性格使我坦然面對困難和挫折。

年里，我努力抓住所有可以發展自己的機會，完善自己，改變自己。我深知機會的可貴，但只要給我一個機會，我同樣可以撬起地球！

就是對自己的總結，你的性格、你的希望、你的能力等等。我們來看以上引用，第一、二句很明顯不適合放在自我評價里，這里更應該是事實描述，去抒發自己的情懷。在他這段話里，只有第三句可以算是自我評價，性格樂觀，風趣、有親和力和想象力、能從容面對困難等。

但感覺太虛了吧，我的建議是盡量不要寫類似的表決心之言，相信也都不至于說反感“給你一個支點你就能撬起地球”

個HR會相信的。

而你主要負有什么效果和結果。如你這份調查報告獲90%左右的自我評其實在大學四而不是叫你他說了他的而且現在的HR我但也沒幾 而不知道他在這些實踐中都負我更希望看到的是：我通過什么什么方式展開了。這樣能讓我先對他有”自我評價，什么是評價，最后一句話是表決心，的豪言壯語，求職信是簡歷中非常重要的一部分，HR收到一份簡歷，第一眼看到的就是求職信。每天要看幾十上百簡歷的HR，看每份簡歷的時間不超過2分鐘，好的求職信，能夠讓你首先被HR看中，再多看兩眼，這兩眼就增加了被HR選中的幾率。然則，N多畢業生的求職信洋洋灑灑幾百上千字，動不動就是“尊敬的領導，我來自××大學，該大學是國家211重點大學......（此處省略介紹大學的幾百字），我為人熱情，學習優良，有上進心，能吃苦......（此處省略自我表彰幾百字）。期待進入貴公司，如果給我一縷陽光，我將還你一片燦爛......（此處再省略表決心幾百字）”。

換作是你，你會有耐心看完嗎？求職信而已，不是要你寫作文。我沒必要知道你的學校有哪些榮譽、出了幾個院士，你的自我介紹簡歷里會有，面試時（如果有面試）也會知道，更不會理睬你的豪言壯語。

你信不信？）更惡劣的是幾百上千字的文章里，沒提到，我還得幫您老人家選擇你合適什么崗位。

合任何崗位，你以為我招

讓我來告訴你怎么樣的求職信才會入

本人在××網站上獲知貴公司招聘××職位的信息，貴公司的要求相符，故誠心應聘××一職，得與您面談的機會，本人聯系方式是×××，可以隨時聯系到我。

不要小看這短短一百字，可以讓你從成百上千的競爭者中脫穎而出。一百來字，里面包含了HR想知道的大部分信息，名字，聯系方式，應聘職位，信息得知途徑，而且讓人感覺你投這個職位是經過考慮的，獲知途徑，會讓HR對你的印象加分。因為你無形中幫了

止是招到就完事，我們還要對本次招聘做評估報告的，效，便于以后招募途徑的選擇。

分加5分。

再下來就是電話通知面試了。我最常遇到的是這些情況：

“對不起，您撥打的電話已關機。

電話一通，“喂，誰呀？”

×公司，你投遞的簡歷已經看過了，清。（或者是，什么公司？我投過嗎？）

好，我是投過這個職位。

那怎么走？找不到怎么辦？等等等等。

各位學弟學妹，想一想你們有沒有過這樣的情況？如果有，被PASS掉一半了。一個連基本禮貌都不懂的人，我是不會看重的，一個獨立能力太差的人，我更是不會看重的。已經告訴你地址了，你不會去百度

下路線？再不行你不會看地圖？不會問人？什么都要我告訴你，會主動做事的人干嘛。

電話通知，意味著面試已經開始了，該說，“你好，我是××”

手機沒電沒錢是屬于意外情況。是的，我可以理解，可以原諒，一般我會給這個人再打一次電話，記住，你只是剛畢業的學生，就是再優秀，可替代性還是很高的。錯過了，還有一大群的學生再等著這個工作。在這里，我不是想看不起應屆生，只是想提醒你們，既然已經投出了簡歷，就要隨時做好接到電話的準備，CEO？ 你的一句話就是最好的信息反饋，”“對不起，你撥打的用戶已停機。HR（換你，有人說給我一百還你一萬，居然連自己到底應聘什么崗位都或者說得自己無所不能可以適HR法眼。“招聘負責人，你好。我叫××，經過仔細思考，附上簡歷一份以供斟酌。不是盲目的群發群投。評估哪個招募途徑比較有“是啊，什么事？””迷茫一會后突然反應過來，說“你好你 你不是什么總監經理，除非你不是誠心找工作。覺得自己與非常期待獲” 注明信息HR一個忙，招聘人不我會給你印象 ” “我是×”“什么公司？沒聽那么恭喜你，你已經google一我招這樣一個不拿起電話開口應。同時，請不要辯解非你不可，態“你好，請問是××嗎？”想通知一下你過來面試。”然后告訴他時間地址，他就問，我該怎么去？到各位請養成這樣一個習慣，不要再來那個很不禮貌的“喂”只會再有一次機會了。

度不能決定一切，但是還是很重要的。雖然一個普通的招聘專員只能篩選簡歷、面試，最后拍板的不是他，但你千萬不要不重視他，因為他可以決定拿誰的簡歷去給BOSS拍板。

SWAT參考：呵呵，用人單位就是用人單位，Hr平時在公司里不爽的氣全撒在了求職者身上，總在那裝大佬，給求職提這個要求，那個要求，只要稍不如意，就刷掉...Hr他們是不是因此感到很爽啊？也許吧...呵呵，也是，不然我怎么會說，企業選人的時候，其實是有著非常大的隨機性呢。

話說回來，見賢則思齊，見不賢則內省。

盡全力做到的。不過，對于低素質

你不進去，是你的幸運。

所以，養成好習慣非常重要。簡歷用語適當，回答用語要適當——多動動腦筋，要有禮貌，手機準備好電池，果Hr因為這個對你不爽而不諒解你，那他就不是什么好鳥兒，難道這樣的不知道 得饒人處且饒人？我是如此

上文作者提的這些確也是我們學生應該Hr的蠻不講理，可不予理睬，這樣的公司，如果在接電話時停電了及時回電——如Hr的頭的話，我會感到非常失望。Hr及時充電，

第二篇：應屆畢業生求職簡歷注意事項

應屆畢業生求職簡歷注意事項

一、簡歷最重要的是要有針對性

這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀。

簡歷一般不需要太長，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。一般崗位的簡歷不需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

四、hr最不愿看到的簡歷

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有錄用過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

第三篇：求職必看：應屆畢業生找工作注意事項

求職必看：應屆畢業生找工作注意事項

小伙伴們知道在找工作的時候要注意什么嗎~下面小編就將為大家介紹一些應屆生找工作注意事項，希望能幫到大家~

關鍵詞：應屆生找工作注意事項

一、應屆畢業生找工作簡歷設計很重要！

1、HR不喜歡中英文放一起的簡歷（特別是那種一行英文一行中文的），雙語簡歷建議分開；

2、簡歷建議控制在一頁以內。如果真的有很多豐功偉績要寫，建議單獨附一張“項目清單”，列明自己參與過的重大項目及其成果；

3、簡歷的水分不要太大。你在簡歷上列的任何東西都會成為面試方測試你的內容。如果面試官發現你的簡歷造假，你會被質疑誠信，那么你是肯定拿不到這個工作offer的；

4、請不要在簡歷上列家庭住址和家庭電話，很土；標點符號很重要。比如，在你列舉一份工作經歷下的職責時，正確的標點是每一個職責后用分號“；”而不是逗號或者句號。特別是英文簡歷；

5、簡歷上的字體請自成體系，同級別的內容要統一字體和字號。最不容易出問題的字體字號是：中文宋體或楷體，英文TIMES NEW ROMAN，盡量不要用斜體字、黑體字。正文字號一般是小四或者12號，標題（比如“工作經驗”）可以小三或者14號。另外，請注意行距統一；

6、個人經歷與年齡相符，與你應聘的職位相符。一個很糟糕的例子是，我見過一個應聘低級職位的人，她的簡歷上第一個職位居然是某公司的董事，給人的感覺是，要么是胡吹，要么是富二代炫耀，都不是讓人喜歡接受的類型；

7、面試當天請不要遲到！但是也不要過分早到，一般以提前10分鐘到為宜。實在到早了，請自行找個公司視野范圍外的角落呆著。

二、應屆畢業生找工作面試的這些禮儀你懂嗎？

1、等候期間，如果有工作人員問你喝什么，請喝“水”就好了；進入面試房間后，請找對著門的座位坐（方便面試官第一時間看到你，而不是先看到你的后背）；

2、請不要把隨身攜帶的物品放桌上，可以放在身邊的椅子上或地上，總之以讓面試官看不到為原則（很多面試官會通過你用的包包牌子來判斷你的品位）；請不要問面試官的名字，談及對方時請用“您”。

3、在任何情況下，請不要打斷面試官的話；說話時請盡量看著面試官的眼睛，而不是到處亂看或者盯著自己的手指頭；

4、請不要對任何問題說沒有轉折的“不”！比如：“我不知道”、“我不會”（直接的拒絕會使面試官產生對立情緒）。真正遇到不會的問題時，比較恰當的答復是“這個問題我沒有接觸過/研究過”或“我不是很熟悉”，“但是我可以試著談談我的理解”；面試結束請說“謝謝您的時間”；

三、關于應屆畢業生找工作的薪酬！

在不了解行業情況的時候不建議直接說出期待的薪酬，很業余也很RISKY。（比人家公司的預算低，人家就會給你低的，比預算高，人家會直接PASS你，很少有HR會跟你砍價）。比較建議的答案：

1、薪酬不是我考慮一份工作的主要原因，但是??

2、薪酬能說明這個職位的重要性，因此??

3、我希望了解貴公司對于這個職位的薪酬的預算，有助于幫助我更好地了解這個職位，以及我自己對于這個職位的合適程度。（來源：五百丁）

求職必看：應屆畢業生找工作注意事項http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56f503f90cf212a0cdd561e5

第四篇：應屆畢業生如何求職

應屆畢業生如何求職？

首先，認清自我是求職前最需要做的準備工作。求職前首先要回答五個問題：我是誰、我想做什么、我擅長做什么、環境支持或允許我做什么、我的職業與生活規劃是什么。把回答前四個問題的四張紙和回答第五個問題的第五張紙一字排開，然后認真比較第一至第四張紙上的答案，將內容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應該去做的事情，職業生涯就應該以此為方向。有了對自己清晰的認識，才能找到適合自己的職位和公司。制定合理的職業生涯規劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校畢業生就業指導中心對“在日常的求職過程中，大學生更習慣于哪種招聘形式”所做的調查顯示—— 大學生選擇網上求職的占31.84%，位居第一。隨后分別為校園招聘會占30.94%，專場招聘會占22.57%，綜合性招聘會占14.65%。

其次，到招聘專場尋求夢想。

1、研究招聘單位：在參加招聘會之前，可以利用網絡、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡歷：很多畢業生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場地招聘會現場非常突出，每個參會的企業在會后收到的不符合要求的簡歷常常多達70%以上，這給企業的人力資源部門造成了大量的工作量。

2、從自己感興趣的行業和公司下手投遞簡歷。招聘會上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個重點公司，做好充分的準備，選擇最佳位置遞交簡歷。簡歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀。原則上履歷表的長度以不超過一頁為佳。求職者眾多，面試官沒有太多的時間詳盡瀏覽每個人的簡歷。最好事先準備好彩筆，把自己簡歷中與招聘職位相匹配的關鍵詞標示出來以便讓招聘人員一目了然。

3、學會靈活變通：凡是對社會招聘的崗位，一定是公司內部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會上的單位，都是求賢若渴的。但不要奢望用人單位會因為求職者有潛力而非經歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學習能力”是優秀人才必需的素質，但沒有哪個急于用人的單位愿意招聘一個來公司學習的人。一些人為了提高招聘會上的“命中率”，把自己的業務能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力。要根據招聘會上的崗位

要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識和經歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些。

4、會后可繼續追蹤心儀企業：參加完招聘會，投過簡歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會后持續跟蹤也是非常重要的。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網站，把自己的簡歷留在公司的后備人才庫，機會出現的時候，你可能就是第一個被招聘方聯想到的人。

第三，從各類信息中尋找就業線索

搜集就業信息是求職的重要方面，搜集就業信息越多，選擇就業的機會就越多。一是在學校學習過程中積累信息。本校的任課老師一般對本專業的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業的人才。二是從新聞媒體上積累信息。電視、報刊等新聞媒體經常會刊（播）發一些人才招聘廣告，特別是一些專業人才報刊上的招聘信息更多。三是從網絡上獲得信息。目前，大部分地區都建立了自己的人才網站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網上進行面試。四是利用好往屆畢業生已就業的信息。

第四、把握好用人單位上門招聘的機會

每年畢業前夕，許多用人單位會直接進入高校設攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對本校畢業生的綜合素質和專業能力是認可的。

第五、充分利用好社會關系

在對往屆畢業生調查中，多數人認為，社會關系與個人能力幾乎同等重要，進一個理想的單位還是要靠關系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好。一個單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優先錄用有關系的人員。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會現實，熟人、朋友、親戚在擇業中仍然起著相當重要的作用。但是，并不是所有具有良好社會關系的人都能找到好工作，畢竟社會已逐步走向法制化，競爭會越來越公平。

第六 上門自薦，以特長取勝

面對嚴峻的就業形勢，越來越多的大學畢業生意識到坐等用人單位到人才市場或學校來選擇是不夠的。畢業生除了以上就業方式和渠道外，還應主動給有關單位打電話詢問情況、推薦自己。

第五篇：求職—應屆畢業生

求職——應屆畢業生

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轉眼，我們迎來2013應屆畢業生的求職季，全國各地都在競相舉辦各種類型的招聘會，盡管這幾年來就業率逐漸回升，但由于高校培養的人才與企業所需求的人才并不都是符合的，就業形勢依舊嚴峻、不容樂觀。2013屆的應屆畢業生，你準備好了嗎？面對當前的就業形勢，作為應屆畢業生的我們在如此嚴峻的就業形勢下，該如何確定自己的航線呢？又該如何找準自己的定位呢？

正確認識自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，定好航線。

2013，我們完成了漫長的大學學業，對我們來說是一個學業的終點。剛踏出校園門，步入五彩繽紛的社會，然而擺在你前面的卻是分叉路；在此，你不能再往前走了，必須做出自己的方向選擇。暫時的把腳步停住，并不意味著你的起跑線落后了，只要你做出了正確的選擇后就更能高效前進。也許很多同學對于這一刻期盼已久，準備大展宏圖；但更多的同學會感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程該如何面對。不管你是什么樣的狀態，你都要面對人生中這一最大的挑戰。在你踏上征途之前，我們應當端正自身態度，全方位地剖析自己，面對現實，正確分析當下的就業形勢，對自己進行完全的自我認識評價，然后制定出一個完整清晰的職業規劃。

放低身份，以最低的姿態選擇工作，學會學習，認真地對待工作。

初入職場，有很多新人都自以為是本科生、碩士生，顯得高高在上，但請別忘了，我們也是一名應屆畢業生！到了新的工作崗位，我們只是一名學徒而已，一切都是從頭開始、從零做起。正所謂“能夠放低自己的人，將來才能走得更高”，職場新人應當放低自己，腳踏實地做好自己的工作，切忌眼高手低。學習，你必須不斷地學習。不要以為從校園出來后你就不用在學習了，那可是大錯特錯了。在社會上，你要比以前更加努力的學習。初入職場的工作是學習和提升自己能力的最好機會，也是以后成長的墊腳石。只有在新的工作崗位上，主動了解你的工作內容，對自己的能力與工作要求進行分析，努力學習行業知識和發展動態，不斷查缺補漏，主動融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地適應工作，也越有機會表現自己的能力，獲得上司的欣賞，才能夠得到進一步的提升！

在進入職場后，一定不要因為當前的薪資而忽略了未來的“錢途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相關，不要認為大學生就應拿高工資，其實一份工作的好壞，不是看工資的多少，而應該看到發展前景和能力的拓展！坦白來說發展前景比工資重要，所以在選擇工資和發展時候應側重于發展！未來成就的高低，取決于你現在付出的多少，更何況現在的這個社會是不斷變化的時代，如果不想被遺棄，就必須不斷的學習，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在這個社會中。

改變自己，適應環境，學會堅持，保持激情，積極應對工作。

過去的你生活在校園中，沒有社會競爭的恐怖壓力和爾虞我詐，對于未來抱有美好的憧憬。當你踏進這個大環境中時，你突然發現，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地別。嚴肅的上司，枯燥的工作，冷漠的同事??各種困難和壓力撲面而來。如果你選擇退縮和逃避那你就輸了。你必須重新評估新的環境和工作，改變以前不良的生活習慣，端正心態。

堅持，我想不需要用事例來證明有多少名人的成功來自于堅持了。你堅持的每一秒都是以后成功的堅實基礎，所以用微笑面對一切，用溫暖化解堅冰，成功就會在前方等著你。

上帝對待每一個人都是公平的。請不要抱怨就業形勢的嚴峻，也不要抱怨社會對我們應屆畢業生的偏見。一味地抱怨只會使我們的心變得更加浮躁，讓我們失去很多原本可以得到的機會，更讓我們失去了前進的勇氣。在求職過程中，我們需要不斷認識自己。擁有一顆平常心，會讓我們在這一過程中變得更加從容；帶著一顆感恩的心，會讓我們發現世界的美好。讓我們提早做好求職的各項準備，不斷完善自己、不斷充實自己，這樣我們才有可能在布滿荊棘的求職路上找到自己的目標和方向！